建设与人事行政关系论文提纲

论文题目：C市B区大学生村官不在村的现象研究

摘要：2008年随着中央一纸文件,大学生村官正式迈上历史舞台。作为C市大学生村官一员,笔者亲历了大学生村官在新农村社会建设、经济建设、文化建设和基层党组织建设等方面起到的重要作用。但另一方面,工作期间笔者也发现大学生村官存在普遍不在村工作的问题。为此,我将借助曾经大学生村官的身份,以C市B区大学生村官不在村的现象开展研究,提出行之有效的解决对策。首先,本文从阐述C市B区概况出发,回顾C市B区2008年以来大学生村官队伍的发展历程,并在走访调查基础上,总结梳理出C市B区大学生村官的发展现状。再综合考量C市B区大学生村官政策、人事行政等诸多因素,归纳提炼出大学生村官队伍发展新趋势。其次,本文对C市B区在岗大学生村官不在村的现象进行了调查,总结出历年来大学生村官不在村的具体表现,再从政府机构需求、管理机制、大学生村官内在心理需求与客观社会环境关系等多个方面着手,以案例分析、个别访谈等方法,对C市B区大学生村官不在村的原因深入研究。随后,本文选取与C市B区大学生村官关系最为密切、最为直接的群体,通过他们的视角审视、分析大学生村官不在村的利弊和影响,其中包括服务村村干部及村名对大学生村官的评价,抽调、截流单位对大学生村官的评价,以及大学生村官自身的评价。最后,本文就大学村官不在村的现象提出解决对策。笔者建议通过建立科学合理的管理机制,充分的资源保障,完善的配套政策,有效的约束机制等,彻底解决对大学生村官不在村的乱象,从而真正发挥大学生村官作用。

关键词：大学生村官;不在村;对策

学科专业：行政管理

中文摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究综述

1.3 研究内容

1.4 研究方法

第2章 概念界定及理论基础

2.1 相关的概念界定

2.1.1 大学生村官

2.1.2 村级组织特设岗位

2.1.3 选派与选聘

2.2 相关理论基础

2.2.1 人力资源岗位理论

2.2.2 利益相关者理论

2.2.3 马斯洛需求理论

第3章 C市B区大学生村官队伍的发展及现状

3.1 C市B区大学生村官队伍发展历程

3.1.1 C市B区的概况

3.1.2 C市B区大学生村官队伍整体发展历程

3.2 C市B区的大学生村官队伍发展现状

3.2.1 C市B区在岗大学生村官的发展现状

3.2.2 C市B区大学生村官经考核(考试)转正后的发展现状

3.2.3 C市B区离职(岗)大学生村官的发展现状

3.3 C市B区大学生村官队伍发展新趋势

第4章 C市B区大学生村官不在村的现象及原因

4.1 C市B区大学生村官不在村现象的具体表现

4.1.1 C市B区大学生村官被镇街政府截流

4.1.2 C市B区在岗大学生村官被区级部门抽调

4.1.3 C市B区在岗大学生村官离村创业

4.2 C市B区大学生村官不在村的原因分析

4.2.1 政府机构在人员不足背景下对大学生村官的调用需求

4.2.2 大学生村官管理机制方面的原因

4.2.3 内在需求与客观环境的矛盾导致大学生村官不安于在村工作

第5章 对C市B区大学生村官的评价

5.1 服务村村干部及村民对大学生村官的评价

5.1.1 村干部对大学生村官的评价

5.1.2 村民对大学生村官的评价

5.2 抽调、截流单位对大学生村官的评价

5.2.1 抽调单位对大学生村官的评价

5.2.2 截留单位对大学生村官的评价

5.3 大学生村官自我认识和看法

5.3.1 安全需求方面的认识

5.3.2 受尊重需求方面的认识

5.3.3 自我实现需求方面的认识

第6章 治理C市B区大学生村官不在村现象的对策分析

6.1 建立科学、系统的大学生村官管理机制

6.1.1 完善大学生村官的监督机制

6.1.2 建立大学生村官的绩效考核机制

6.1.3 制定大学生村官的动态退出淘汰机制

6.2 加强对大学生村官资源保障

6.2.1 建立适宜大学生村官的工作与生活环境

6.2.2 建立大学生村官统一的社团组织

6.2.3 建立大学生村官系统的人力资源培养规划

6.3 建立大学生村官在村工作的配套政策

6.3.1 探索建立本土大学生人才挂职制度

6.3.2 借助高等院校创新与转变大学生村官培养

6.4 建立大学生村官不在村工作的约束机制

结语

参考文献

致谢