8TIPS助你面试成功

8TIPS助你面试成功（精选18篇）

篇1：8TIPS助你面试成功

面试注意事项助你面试成功

作为求职者，不知您是否曾经有过这样的经历：向心仪已久的公司投递完简历后，成天盼星星、盼月亮一样盼望着面试通知的到来，但当面试通知真正来到的时 候，除了万分欣喜，更多的是隐隐的担忧……如果你还在为面试而发愁的话，还不如来看看www.51offer.net 的专业团队给您的建议哪，仔细阅读我们给您的小技巧，定能让您在面试过程中超常发挥，给面试官留下良好的第一印象：

面试前：要有时间观念

求职者务必在面试前，了解一下面试公司的具体地址和方位。提前十分钟到达面试地点是最为理想的。面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都会给面试官留下不好的印象，而提前半小时以上到达，往往会影响面试官其他工作的开展，同样不好。

到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。

面试中：沉着冷静，不卑不亢

求职者在见到面试官的时候，应该主动地和面试官打招呼，问候对方，并且感谢面试官给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使面试官感到自己非常受 尊重，同时面试官也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般面试官在一开始的时候都会通过一些社 交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

在回答面试官所有的问题时要沉着冷静，不卑不亢。不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好、巴结。这种假惺惺的回答不仅会让面试官感到求职者是个虚伪的`人，还会招来反感。

注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了面试官在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起 来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让面试官喜欢的，试想求职者把面试官要问的问题都说完了， 那么你让面试官问什么呢?有时候面试官看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和面 试官唇枪舌战的，给面试官发“战帖”可不是什么明智之举啊!

面试结束时： 善始善终

终于回答完所有面试官提出的既挑剔又尖锐的问题了，这个时候，很多求职者会长舒一口气，以为结束了。但却往往忽略了一点DD您在最后关头留给面试官的 印象最为深刻。许多求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

面试临近尾声之前，考官在谈过主要问题之后，可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。

当求职者知道面试即将结束时千万不要在面试官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为面试官在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上 的疲倦，面试官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈 话。这样的辞令会令面试官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

面试结束后，应该把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，一面以眼神正视对方，与人事经理以握手的方式道别，趁机作最后的表白，以显示自己的 满腔热忱，边点头边说：“谢谢，请多关照，

” “谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋 内，并有礼貌的鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再见!”之类的话，特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。 然后转过身轻轻地退出面试室，再轻轻将门关上。

离开办公室，在走廊里和公司范围以内，不要和别人讲述过程，不能马上打电话，甚至兴高采烈大声高叫，也不能无精打采的走出办公大楼。经过前台或在接待 处归还来宾证时，要主动与工作人员点头致谢，边点头边说：“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘 记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。

善于收尾助您求职成功：在面试结束时，考官的神情会更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，谈话语气会显得更加柔和，往往要说：“我的问题完了， 我想听听你有没有什么问题，如果有，尽管提，我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题，提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。提问一定 要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。后有详述。

在面试的收尾阶段，求职者最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话：“老师，请问我最晚什 么时候能得到回音?”或：“老师，您看我有希望吗?” 面对你的勇敢，面试官也许会说，：“我们需要时间考虑。”你将得到的最坏答复就是：“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据说，有很多人是因为在 面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜 任应聘职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。

其他注意事项：不要急于询问

面试即将完成时，事实上面试官的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的面试官在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只 不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时?”，或是“您认为我怎么 样?”。

面试官是不会直截了当地回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。

篇2：8TIPS助你面试成功

提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向面试官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在面试官没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

对面试官的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上面试官时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他面试官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的面试官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

篇3：面试礼仪助你求职成功

下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。

落坐后, 面试开始。

考官:怎么迟到了?

答曰:路上塞车, 又走了一段。

考官:坐什么车?在哪上车?

答曰:五山, 地铁3号线。

考官:好了, 明天等通知。

结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。

常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。

礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:

一、提前到场

准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。

二、面带微笑

微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。

三、谦和热情

培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。

四、无声语言的魅力

无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。

1、表情

表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。

2、目光

目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。

3、手势

手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。

4、体姿

体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。

无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。

求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。

在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!

参考文献

[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.

[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.

[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.

[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.

篇4：助你成功等

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篇5：面试技巧：接好面试电话助你成功

接听电话要冷静：想从容面对电话 面试 ，首先要了解电话那头的“对手”，要问清面试官的名字与公司名称，并确定念法正确，这样做一是容易理解面试官的提问;

二是当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对你产生好感。最好提前准备一份你要问面试官的问题清单，并整理出一份你接受过专业技术 培训 的列表，这会让你在交流中有备无患，

另外，要随时记录对方的问题要点，便于回答;接电话的时候要多说“你好”，不说“喂”，增加印象分。

接听电话要注意语速：在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料，语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。

篇6：求职礼仪助你轻松面试成功

面试这个经历，想必大家都经历过，有的人表现的出色，然后成功的被录用了，有的人因为紧张或者一些细节就和自己喜欢的工作失之交臂，那么女性朋友在面试的时候应该注意什么细节呢?

一、穿戴不要太华丽

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服!

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

1、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

2、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

二、多带几份简历

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的`简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔，

三、面试时要提前到达

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

四、注意身体语言

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

五、要学会微笑

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。

篇7：5大人气发型助你成功面试

「专业感」职业别 新闻主播、会计

STYLE 1：直发清爽的利落感 塑造抢眼知性风格

听听发型师怎么说?

Hair Stylist-mod#39;s hair中川智惠

专业感不只是要让人有「专业形象」的感觉，适度的亲和力也是很重要的因素，即使是想要表现的更有决断、有魄力的专业素养，在发型上添加进一点线条的温柔感，更能为你获得大量工作机会!

「利落感」职业别 公关、律师

STYLE 2：优雅简单的扎绑技巧 瞬间展露清新洗炼感

听听发型师怎么说?

Hair Stylist-MTB松田裕子

即使是同样的扎发课题，一成不变的话很难为自己营造新鲜人的活力感，面对全新的开始充满元气的造型最适合，橡皮筋绑起发束后，利用上方发束将橡皮筋挡住、再穿过里面即可，相当简单的方式却能让发型看来充满变化!

「亲切感」职业别 教师、客服专员

STYLE 3：优美迷人的波浪发线条 以甜美感赢得最佳赞美

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让人没有距离的亲切感是需要下功夫去设计的，卷发时的形象感觉温暖有朝气，加上迷人笑容就更加完美了。把有进取心的年轻都会风格表现出来，将最难表达的亲切态度提升出来就对了!

「甜美感」职业别 秘书、美容师

STYLE 4：散发可爱无比的光芒 幻化出美人系摩登要点

听听发型师怎么说?

Hair Stylist-MTB松田裕子

发量的多寡往往会影响整体感，如果是比较多发量的年轻女性，建议像这样先夹起部分使发量减少，就能让鲜明的印象更深刻，只在后半段上卷强调出甜美格调，再稍微拨整出参差不齐效果就很美丽!

「个性感」职业别 模特儿、广告企画

STYLE 5：流露出色摩登风格 利用简易技巧成功锁住目光

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篇8：五种方法助你成功

充分准备机会留给有准备的人。事先把所有事情准备好,对即将面临的情况有充分了解,这样才不会被各种各样的现象所迷惑,做到沉着应对。

仔细观察懂得观察的人,能够做到一叶知秋,凭借一些不起眼的细节了解整个事情的来龙去脉。从而发现一些人们不会注意到的事情,而机会往往就隐藏在其中。所以,会观察的人往往更能发现机会。

切入与挖掘有时候,因为问题太复杂,往往使人感到无从下手。这时,我们可以试试找一个点先行切入,迈出第一步,下面就有路可走了,而不至于徘徊在门前。

篇9：“情绪智力”助你成功

神奇的EI

“情绪智力”（EI） 一词是德国人巴布娜·柳纳在其论文《情绪智力与解放》中首次使用的。自那时起，越来越多的研究者开始对此问题倾注大量的精力。尽管如此，目前研究者关于情绪智力的界定、结构等问题也还是存在一些争议。

El引领成功

许多人会认为，一个人能否在未来获得成功，是由其一般智力所决定的，也即由其IQ决定的。他越聪明，他未来取得成功的可能性越大。但事实上，IQ高并不能确保带来未来的成功。

20世纪60年代，心理学家米歇尔曾用一个有趣的实验来验证情绪智力与个人成功的关系。研究者对4岁的儿童说，你现在可以吃一颗果汁软糖，但是如果你能等我外出回来后再吃，你可以得到2颗糖。之后，研究者便离开直到20分钟后才回来并兑现了承诺。在整个过程中，研究者通过录像来观察儿童的表现。观察发现，一些儿童（A组）在研究者出门后就迅速吃掉了他的那颗糖，另一些儿童（B组）却没有这样做，他们一直等到研究者回来得到2颗糖。在这个实验中可以看到儿童在控制冲动和延迟满足之间的差异。然后，研究者对A、B两组的儿童进行了长达12年的追踪研究，结果发现，B组儿童比A组儿童表现出较更强的社会适应性、自信心和耐性，能较好地应付压力和挫折，在能力倾向测量中的平均得分高于A组。因此，从这项追踪研究中我们可以得出结论：延缓满足、抵制诱惑的自我控制能力是个人获得成功的要素之一。

学者罗森塔尔曾经编制了一套非言语敏感性测验，要求被试通过非言语信息辨别情绪情感。结果发现，在这个测验中得分较高的学生，虽然他们的IQ一般，但在学校中更受欢迎，学习成绩更好。在他所做的另一项对比追踪研究中，他发现IQ较高，但情绪智力水平一般的学生，在成年后的成就水平会很一般。

许多研究都说明了情绪智力对个人成功有着重要的作用。有专家曾明确指出，情绪智力比智商对于个体成功来说更为重要。但需要指出，我们也不能据此完全否定智商的作用，具备正常的智商对于未来成功还是必要的。众所周知，一个智力落后的人是不太可能获得杰出成就的。

篇10：面试时,成功的穿著助你赢得工作

面谈时的穿著打扮之所以一再被强调，绝对不是因为不提起这段，就有失任何一本谈论面谈书籍的完整性;实在是因为它确确实实的能为你的面谈表现带来画龙点睛的效果。

服装是你的外在包装

求职面试基本上是求职者销售自己的最重要关卡。纵使你满腹经纶、学富五车，是举世少见的旷世奇才，在你还没机会开口以前，别人先看到的是你的外表。这就好象我们手中握着的礼物，在还没撕去包装纸前，所看到的就是这层包装。在你的经验中，曾经因为一件设计精巧、质地良好的包装而直觉的认定(或期待)里面的商品必然更是价值不凡吗?

你的整体造型打扮就是这层外在的包装，第一印象为什么如此重要?因为第一印象就在双方目光接触的一x那形成了，任凭你再神通广大，也没有机会再重新倒带、重塑一遍第一印象，所以我们希望留给面谈者的是你想传达的第一印象。

你决定了自己的行情

在面谈时，你竭尽所能的希望别人能相信你的能力、赋予你重要的职责、提供你高于市场行情的薪资待遇，这一切其实有百分之六十以上是掌握在你手里。你把自己塑造成什么样子，别人就会怎么看你。请别误会，难道面谈者都是那么肤浅，非要以貌穿著取人吗?而是你的穿著其实还隐隐的传达出其它的讯息：

·你很重视这个面谈机会，所以宁愿多费些心思装扮整齐，以争取对方的好印象。

·你的个性仔细而注重小节，不愿意因为一丁点的疏失而造成败笔。

·你对于事情能抱持全力以赴的态度，是值得信赖与托付的。

·你的内在如同仔细打理的外观一般，是值得阅读与发掘的。

·你了解且尊重职场对于专业形象的要求标准。

回想一下你上一回试新衣时的情景?当我们站在穿衣镜前，是不是会不由自主的抬头挺胸、将腰杆挺直?如果穿著的是一套剪裁合宜、质地良好的西(套)装，则更有神奇的效果，你注意看看镜中人，是否看起来--

·神采奕奕，目光炯炯有神。

·举手投足间颇具大将风范，

·言谈间充满自信的风采。

个案：

黛安在即将踏入社会前，就听从众多好友的热心建议，拿出在美求学的二年来省吃俭用所存下的生活费，大手笔的买了一套做工细致的标准面谈套装及搭配的皮包、皮鞋。当她试穿给朋友们看时，当场博得满堂赞美，大家一致表示：不过是几分钟的光景，就立刻由素朴的学生模样，脱胎换骨成事业有成的专业人士了!在场者莫不受到人要衣装的无比震撼!

黛安当时对于全套行头的投资，即便是上班族也要犹疑好一阵子，更何况是出自家境称不上富裕的学生。当然，事后证明她的投资是值得且正确的，因为回国后，她凭借本身的才学及这套行头，如愿以偿的进入一家声誉卓著的跨国公司服务，一路平步青云，如今已是该企业的大中国地区行销总监了。

呈现内外一致的气质

面谈时，你可能会特别注意遣词用句，希望能从言辞间、谈话的内容间塑造出专业素养及内涵。你更应该在穿著打扮上明确的传达出你的用心，让对方不论由哪一个角度观察，都不得不承认- 你确实很努力的想在面谈中求胜 。

宛如成功人士的穿著

什么叫成功的穿著?其实常在电视上看到各行各业事业有成的人士，他们十分注重个人形象的塑造、以显现专业的权威感，因此他们的穿著很值得参考。让我们在此再度耳提面命一番：

男士：着深色质地佳的西装，内着长袖白衬衫，系领带(花色不宜太鲜艳花俏)、黑色袜子及黑皮鞋。头发梳理整齐，夏天易流汗者，可用止汗剂防止汗水淋漓的尴尬，同时要留意口中的气味，以示礼貌。

女士：最好着两件式套装，剪裁须合身、质地须高雅。与服装颜色能搭配的包头半高跟鞋及皮包。如欲配戴饰品，选择一、二样样式简单大方者，头发梳理清爽并适度的化妆。如果要喷洒香水，气味不宜浓烈。

别担心这样的打扮显现不出你对服装的独特品味及对于时尚的敏感。毕竟面谈的场合非比寻常，你如果不想在哪一个环节出错，中规中矩就是最好的装扮。

篇11：8TIPS助你面试成功

猎头公司写给应届毕业生的三大面试法则。则即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1． 一分钟自我介绍

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

2． 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5 个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的`作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

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篇12：成功助理――助你成功

成功助理――助你成功

。作为专业的时间管理软件，成功助理能够为两类客户提供最大化的价值服务。一是工作繁忙的白领人士，GID系统是经过20多年提炼，培训超过50万专业人士的智慧结晶。它利用一些简单、高效的方法，让你高效管理所有事务，获取更加充沛的精力，变得轻松自如，事半功倍，你完全有可能做到快乐地享受生活的同时又能高效地处理工作上的事务。

二是迫切需要提高时间管理能力，促进个人快速发展的朋友，在激烈竞争的今天，良好的时间管理能力，已经成为个人发展中获取竞争优势的必备能力。GID是国际上最具操作性的时间管理方法。成功助理是目前唯一完整地实现了GID系统的工具软件，同时成功助理网站提供了丰富的GID理论帮助和操作指南。理论加实践，让你快速掌握高效的GID时间管理方法，快速提高工作效率，快速获得竞争优势。

搞定时间，享受生活;成功助理，专业时间管理软件。

接下来我们就一起来看一下成功助理是如何管理时间的。

一、下载和安装

通过www.duote.com/soft/7323.html下载该软件。

软件下载下来是一个exe文件，下载后可以直接安装，软件的安装过程非常的简单，只要一路点击“下一步”即可安装完成。如图1所示。

软件安装完成以后，双击桌面上的“”快捷图标，启动程序，弹出新建账户窗口，在新建账户名称后面输入你想新建的名称。然后点击“确定”按钮。如图2所示。

二、软件应用

账户新建完成以后，进入软件的主界面。如图3所示。

1) 工作篮

在软件主界面的左侧点击上部分的“工作篮”按钮，进入工作工作篮面板，

如图4所示。

然后点击界面上方的“”新建便笺图标，弹出“新便笺”窗口，在此窗口中输入新便笺的主题及内容。如图5所示。

还可以在下面添加附件，点击面板下方的“”按钮，在弹出的窗口中选择附件内容，然后点击“打开”按钮即可。如果要删除多余附件，只需选中附件，然后点击“”删除按钮即可。如图6所示。

然后点击“保存并关闭”按钮。新便笺就成功添加到界面当中，在界面右侧的提醒前面打上勾，然后在后面设置提醒时间，下面的事件则是提醒时的音效，这是默认时的音效，用户也可以自定义音效。如图7所示。

等到提醒的时间到了，软件将会弹出提醒对话框。还可以在下面的红框内设置再次提醒的时间。如图8所示。

2) 日程表

点击“日程表”按钮，进入日程表面板。如图9所示。

现在软件的视窗是以“月日历视窗”显示的，可以分别点击界面上方的“ ”来改变视窗的显示。分别有：日时间视窗、周时间视窗、月日历视窗、月时间视窗、日程搜索。至于到底要用什么样的视窗还是要根据用户自己的习惯而定。

用户可以在日历表上编辑日程安装，把重要的活动时间记录到具体的时间上面。只需时间上面鼠标右键，选择“新建日程”选项。如图10所示。

然后在弹出的“日程”窗口中添加日程内容。设置日程的重要性，类型，提醒时间，事件音效等。然后点击“保存并关闭”按钮。如图11所示。

日程就会被成功添加到日历当中。设置在那一天，那一天的日历就会跟别的日历表不一样。如图12所示。

等到提醒的时间到了，同样会弹出提示窗口。

3) 任务

点击“任务”按钮，进入任务面板，点击界面上方的“ ”按钮，在弹出的窗口中添加任务内容，和上面的日程安排新建窗口一样。如图13所示。

点击“任务分析”按钮，把该任务的明确目标，实现该目标可以得到什么快乐，或者减少什么痛苦，该任务目标的量化标准是那些，实现该目标的意愿强度等信息都可以输入到任务分析栏中。如图14所示。

最后点击“保存并关闭”按钮，把添加的任务，保存到界面当中。如图15所示。

篇13：小组互助 助你成功

关键词：小组；互助

中图分类号：G427 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2015）06-055-1

一、引言

“独学而无友，则孤陋而寡闻。”如同杰克布斯等人所说的那样：“合作学习是一种价值观，这是最重要的合作学习原理。换句话说，合作并不只是一种学习方式，而是一种生活方式。我们希望学生能接受作为一种价值观的合作。”作为教师，在课堂教学中，应为学生多创设自主交流的时间和空间，让学生在自主交流中，相互合作、相互启发、相互借鉴、相互补充，共同提高。下面笔者结合在学科组中相互交流的一些亲身经历，谈谈在数学教学中如何组织学生小组互助学习。

二、小组互助 助你成功

1.精心设计，强化互助。“讨论”作为教学对话行为的一种，它以小组为独立单位，学生根据一定的议题或在一定的议题范围内进行讨论，教师以“观察员”的身份巡视，一般不加入其中，它是课堂教学对话中教学环境最为宽松自由、学生参与度最高的互动行为方式。因此，教师在备课时要深入研究教材，明确所要体现的新理念，要精心设计讨论内容，把握讨论时机，组织讨论过程。互助学习的内容要有一定难度，有一定探究和讨论价值，问题要有一定的开放性。既有利于促进学生动脑，主动探究数学知识，又有利于集体研究，促进互助学习。不提出过于简单，不假思索就能解决的问题。精心设计的问题应具有以下特点：（1）问题具有挑战性；（2）问题具有开放性；（3）问题具有探究性。

2.加强指导，学会互助。互助学习的过程实际上是一种团队意识引导下的集体学习方式。对于初中生而言，他们互助学习的知识、能力、意识等都是有限的，对于开展有效的互助学习有一定的难度，这就需要我们教师对学生进行逐步培养，在小组互助学习的过程中，教师要加强对每个小组的监督和指导。如在学习《四边形》时有这样一问：以AB=20mm，BC=30mm，CD=18mm，DA=21mm为边画四边形ABCD，画出的四边形形状唯一吗？如果使∠ABC=60°呢？本题中仅给出了四边形的四条边长，要画出图形，学生感到困惑。教师应及时介入作如下启发引导：画一个四边形ABCD，告诉学生这个四边形的边长如果就是题中各边的长，那么这个四边形是不是题中要画的四边形呢？交给学生讨论，并确认就是要画的四边形。再问这个所要画的四边形的角的大小有没有要求，学生回答角的大小并无要求，即这里对角的大小是可以任意选定，只要不超过180°。学生在课堂练习本上画好图后，四人一组进行比较并回答。接着要求学生按题目要求，使∠B=60°各边长不变，重画一个四边形ABCD，再让学生进行比较。让学生通过讨论明白，当四边形的四边长固定时不能确定四边形的形状，这是四边形的不稳定性所决定的；当这个四边形中只要有一个角的大小固定了，因这个角的两边是固定的，所以这个角所对的对角线长也就确定了，这时四边形的形状也就确定了，同学们画的四边形的形状就都相同了。

3.体验成功，乐于互助。互助学习应为每个成员创造平等参与的机会，尊重学生个别差异，使每个学生获得成功的体验。小组互助学习时，应将学生的个体差异作为一种积极的教育资源加以利用，组织同学之间的交流与合作，让每个学生带着自己的认识倾向、思考方式和价值观念参与到集体学习中。教师在设计活动时要设计一些只有合作才能完成的活动，使学生逐步认识到互助学习可以提高每个人的能力，从而对互助学习产生认同感。如在学习《圆》这一单元后，让学生以小组为单位，用一节自习课的时间设计一份自测题。在准备过程中，小组成员要共同协商，确定本单元的重难点，然后围绕重难点参考课外习题或书后练习题选择适当的题目作为自测的内容。自测题出完后，有的同学要负责抄写，有的同学要准备恰当的学具，组长则要负责检查核实。学生在这种活动中就可以体验到互助意识与方法，体验到互助的成功。

4.讨论探究，主动互助。成功的互助学习不仅能够满足学生学习和交往的需要，更有助于形成学生学习和交往的技能，促进学生学习能力和生活能力的发展。因此，教师首先要培养学生积极动脑、认真思考、踊跃发言的习惯，让学生真正参与课堂教学，主动探究新知的形成过程，并把自己的探究过程用语言表达出来，在组内进行交流，既能发现与自己不同观点的解决问题方式，又能为学有困难的学生提供帮助，真正发挥团体的互助精神，这对于刚刚开始的小组互助学习活动尤为重要。由于长期受“教知识”习惯的影响，学生只能处于被动接受状态，他们不习惯也不会主动思考，不知从何想，更不知从何说，难于用语言表达，教师要耐心扶助，除教给他们一步一步的思考方法外，还可努力创设便于学生思考的情境，激发学生的动脑欲望，逐步形成动脑、动口的习惯，使学生在小组互助中敢想、敢做、敢说。笔者要求小组讨论时比一比谁画的图形多、写的解说词更贴切更诙谐，交流发言时比一比谁更积极更踊跃。这样，每一位学生都能主动地参与互助学习，长此以往，便可培养学生的创新精神和实践能力。

三、结束语

篇14：“小谎言”助你赢得面试(双语)

Telling the whole truth about yourself in a job interview may mean losing a position to a better-qualified candidate. But the alternative -- lying about your degree, qualifications, or experience for short-term gain -- inevitably will come back to haunt you. 在面试中，对自己所有的情况都实话实说可能就意味着会输给一个更适合该职位的候选者，但是另一方面，如果对自己的学位，资历，经验捏造事实，即使可以得到工作一段时间，最后也不可避免的会伤害到你自己，

篇15：什么是成功的人生助你成功

什么是成功的人生?这真是一下说大可以非常大，像浩瀚的大海一样大的话题，说小又非常小，小到每一个人都有一套自己的定义。

我赶紧百度了一下，什么是成功的人生?

百度说，它也不知道!因为根本没有直接的答案。

然后看到了很多人分析所谓的成功，再然后是跳出几本马云，陈安之等人的书，不过我文化内涵还是缺乏，还没看过他们的书，而且，他们也不是我个人概念里的成功人生。

现在很多人都在说马云是成功的，但我想说，那只是在财富方面。如果用财富来论一个人的成功，还是狭义了一点。因为现在的社会并不缺乏各种各样的有钱人，如果非要牵涉到财富来评价一个人的成功时，我又觉得，有钱，还能睡到安稳觉又要有足够的底气的人。

从马云在各种场合的自黑来看，虽然有人说那是一种哲学，有人说那是一种情商，而我说，只有曾经心底里带有自卑的人，才会时不时用自黑来保护自己，也就是说，排除了财富，他可能会底气不足。

如果说马云也有自卑的话，那表面看来自然是他的外貌了，虽然他的外貌现在是他的标志价值，但并不说明他小时候并不曾因此而自卑过。原生家庭也许没有给他带来过成长的阴影，但外貌却有可能给他的成长带来过沮丧。

那么，是不是长得美的人更容易有成功的人生呢?

也不是。

伊丽莎白泰勒说过一句话“上天给了我美貌，给了我财富，却没有给我幸福!”事业上她算是很成功了，但结了八次婚的她却在婚姻上的一再失败，说明外貌上有优势也不就算成功的人生。

很多时候，不拥有一样东西的人，觉得如果拥有了那样东西就算成功了。然而也不。

曾经有一段热播的视频，里面大致的内容就是一个贫穷的孩子赤着脚走到公园里，看到一个椅子上坐着一个衣着很整齐的男孩子，更吸引他的是那个男孩子脚上的鞋子，坐在椅子上的男孩子却羡慕这个可以到处奔跑的穷孩子。于是他们进行了交换。当那个贫穷的孩子穿上漂亮的鞋子时，发现双腿是不能走路的，而那个本来坐着的富家孩子却光着脚跑开了。

虽然扯的这些看起来跟成功没有半毛钱关系。但在我看来，还是有着千丝万缕的关系。

有着千万财富的人可能夜不能眠，食不知味;有着貌美如花的人可能在外众星捧月，回到家孤枕难眠。而且，他们所拥有的可能还是暂时的，他们随时在担心着这些财富和美貌哪一天失去，他们的生活并不完全舒心的，所以，并不能算是成功的人生。

对于我们这些搬文字的小蚂蚁来说，出了热销书算是一种成功吧?那雨果算是出了好多书，而且都成为经典名著了。但因为他的骄傲，曾经蜂拥在他身边的朋友一个接一个离弃了他，甚至作为他的对手打击他，所以即使出了很多热销书，他也没有拥有成功的人生。

人生，不能只以一段人生来评定，所以，在我看来完整的人生才足以去盖棺定论。

篇16：反省助你成功作文

自我反省是人类成长的一个秘诀。一个不会自我反省的人永远也长不大。

——题记

金无足赤，人无完人。每个人都有缺点，怎样才能改正缺点走向成功呢?办法只有一个，那便是及时反省。

众所周知的达摩祖师犯了错误后被关在洞中面壁思过。他不吃不喝，一心向佛，面对石壁专心致志地反省。“我做错了什么?”“我做了哪些不该做的事?”“为什么会做错?”“我该怎样补救?”他的思绪一刻也没有停止，就这样静静地反省，最后终于成为一代名师，被后人尊称为祖师爷。

我们提倡反省，但并不是非要向达摩那样不吃不喝，面壁思过，而是要人们通过自我反省找到自己过错的原因，加以改正，进而走向成功。

原一平是一名普通的.售货员，相貌平平，也没有多少经验，他一直为推销不出产品而苦恼。后来他主动请了几天假，在家中反省产品推销不出去的原因。他回想顾客为什么不愿买自己的产品?为什么总是不大高兴地离去?由此想到自己没有做到微笑服务和耐心待客，顾客怎能高兴呢?于是他在家中对着镜子练习微笑，练习耐心。后来，他的销售量大大提高，成为公司的模范。几年后，他成立了自己的公司。原一平的笑也成了公司最好的广告。

达摩通过自我反省成为一代名师，原一平通过自我反省创造了辉煌的业绩。他们的事例给人们以深刻的启迪：反省会助你成功!

实践证明，每个人在做事的时候都要持有自我反省、自我修正的态度，并以不断的追求去实现自己美好的愿望。一个善于自我反省的人，往往能够发现自己的优点和缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能;而一个不善于自我反省的人，则会一次又一次地犯同样错误，不能很好地发挥自己的能力。

篇17：微笑助你成功

母亲一直在旁边微笑地安慰我:“别着急,好工作是需要慢慢找的,找累了就休息几天,好好调整一下心态。去面试时,一定要对自己有信心,要面带微笑,表现得轻松自如,不能这么没精神,不然别人会认为你没法胜任那份工作,任何一家公司都希望聘到有工作能力、充满阳光朝气的人。”

母亲的一番话让我沉思,我才想起自己面试时一直是这副垂头丧气的神态,而那些面试成功的人一直都保持自信阳光的微笑,给面试官留下了良好的第一印象。于是我开始努力面对现实,让自己放松起来,因为以后的路还很长,我必须勇敢地走下去。没过多久,我终于面试成功,到一家公司工作,而且待遇比以前还高出不少。这让我十分感激母亲,是母亲的教诲让我获得一份新的工作,让我对人生恢复了信心。

虽然新的公司待遇不错,但工作量也不小,做起来比较辛苦,而有些同事还故意刁难我。我不知道那些同事是何用意,毕竟我还是新员工,只能忍气吞声。可就因为那些同事的阻碍,严重影响了我的工作质量,几次都没完成任务,还挨了领导批评。这对我来说真的很受打击,我又不能就此放弃,但又找不到办法解决,这让我头痛不已,每天上班都像受煎熬一样难过。

母亲又看出了我的苦恼,关切地问我:“你是不是工作做得不顺,遇到了头痛的事?”我把公司的情况老实地告诉了母亲。母亲听后呵呵乐道:“你又忘了我跟你说过的话,遇到事情一定要乐观处理,俗话说,‘伸手不打笑脸人’,你要用大度的心态去宽容你的同事,用你的微笑去感染别人,这样时间长了,你的同事都熟悉你了,就不会再为难你了。”

篇18：做人准则助你成功

知人不必言尽，留三分余地于人，留些口德于己;

责人不必苛尽，留三分余地于人，留些肚量于己;

才能不必傲尽，留三分余地于人，留些内涵于己;

锋芒不必露尽，留三分余地于人，留些收敛于己;

有功不必邀尽，留三分余地于人，留些谦让于己;

得理不必抢尽，留三分余地于人，留些宽容于己;

得宠不必恃尽，留三分余地于人，留些后路于己;

气势不必倚尽，留三分余地于人，留些厚道于己;

富贵不必享尽，留三分余地于人，留些福择于己;

凡事不必做尽，留三分余地于人，留些余德于己，

生活三宝:

大自然三宝：阳光、空气、水。

说话的三宝：请、谢谢、对不起。

处世的三宝：谦虚、礼貌、赞叹。

修养的三宝：安静、慈祥、沉稳。

家庭的三宝：欢喜、幽默、体贴。

齐家的三宝：和气、和乐、和平。

饮食的三宝：均衡、节制、感恩。

健康的三宝：步行、少欲、气和。

睡眠的三宝：要放下、不妄想、吉祥卧。

旅行的三宝：增广见闻、安全欢喜、简朴节用。

理财的三宝：确立预算、开源节流、勤俭正当。

学问的三宝：活用、广博、实在，

治学的三宝：勤读、勤写、勤思。

学习的三宝：倾听、接受、思维。

交友的三宝：诚信、正直、贡献。

人心的三宝：真实、善良、宽容

人生八宝:

1，结交两个好友：运动场，图书馆;

2，配备两个医生：运动，乐观

3，练好两项本事：做人，做事;

4，多吃两样东西：吃亏，吃苦;

5，构建两个支柱：人文知识，科学素养;

6，追求两个一致：兴趣和事业一致，爱情和婚姻一致;

7，记住两个秘诀：健康秘诀在早上，成功秘诀在晚上;

8，争取两个极致：把潜力发挥到极致，把生命延续到极致!!

面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。

面对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后保持本色，这是一种达观心。

面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量心。

面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然，然后努力化解，这是一种境界心。

用心写一个家字：一笔一划，点撇横捺，正好十笔，必得十全十美，才写出一个圆满。

用情写一个家字：游子千里，总有牵挂，经经纬纬，编织一生凉热，才写好一个思念。

用日子写一个家字：淡饭粗茶，酸甜苦辣，和美是暖，经过四季寒暑的心情日子，才写好一个春天。

慧女人六要点：

一个中心：一切以健康为中心;

二个基本点：凡事潇洒一点、糊涂一点;

三个忘记：忘记年龄、忘记病痛、忘记恩怨;

四个拥有：无论你有多强，到你四十岁时一定要拥有以下四样：拥有老公、拥有居所、拥有老底(积蓄)、拥有几个老朋友;

五要：女人无论年龄多少，要唱、要跳、要掉(肉)、要俏、要笑;

六不要：不要饿了才吃、渴了才喝、