如何助你成功通过考研面试的技巧

如何助你成功通过考研面试的技巧（通用9篇）

篇1：如何助你成功通过考研面试的技巧

第一步：走出分数误区，调整面试心态

初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗？很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

同学 a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

同学 b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”

在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。

第二步：面试前准备———攻克导师的壁垒

在得知进入复试名单之后，复试前的1 2个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。

与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她／他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她／他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间；如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她／他有自己的原则或者确实很忙。

如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e－mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对专业的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目；如果你是跨专业考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。

如果导师同意见面，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西。当然也可以只带你的简历或以前的一些学习成果，让导师对你的能力有所了解。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么可以向导师了解下复试的程序等。总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，为你的成功奠定基础。

篇2：如何助你成功通过考研面试的技巧

方法/步骤

1、在面试前，尽可能多了解一下面试单位的情况。这不仅可以让你在面试时更好地发挥，还能让面试官觉得你对自己的公司非常看重，给面试官一个好的印象。

2、穿着要适当讲究。不需要你穿上多么名贵的西装也不需要面试前花很长的时间化妆，得体大方，整齐洁净就可以。这是对面试官的一种尊重，也可以给面试官留下一个很好的印象。

3、如果在面试时手机铃声响了，面试官通常会让你先接电话，但这样肯定会给你的面试带来不利。所以最好的方法就是将手机铃声关了，这样一来，就算有电话打进来也不会影响你面试，你也不会遗漏电话。

4、不需要为了求职专门去印刷名片。很多大学生都会为了面试而专门印刷名片，面试时很职业化的地上一张，这样做很容易让面试官心理反感与抵触。

5、面试的时候不要主动与面试官握手，这样做会让面试官觉得你太随意。

6、面试完后，最好通过E-mail给面试自己的人发一封感谢信。

7、面试时个人的一些不好的习惯一定要加以改正,守时。

篇3：如何助你成功通过考研面试的技巧

关键词：大学生,求职择业,面试技巧

自从我国高等院校扩大招生规模以来, 大学生就业形势一年比一年严峻, 大学生就业问题已经成为一个社会广泛关注的焦点。特别是2009年整个国际形势、经济形势、金融危机对我国的影响, 大学生就业面临更加严峻的挑战。大学毕业生如何迎接“就业寒流”, 一方面要求大学生要认真练好就业“内功”, 另一方面要练好就业“外功”, 掌握一定的就业择业面试方面的知识, 为面试成功打下良好的基础。[1]面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察, 了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况, 从而完成对应试者适合职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。[2]因此面试越来越受到用人单位的重视, 已成为用人单位选拔人才的必要手段。在面对严峻的就业形势和众多的竞争对手下, 能迎难而上从而获得求职面试的成功, 除了在学习和生活中要积累知识、培养能力———如扎实的专业知识, 通过各种活动提高自己的人际沟通能力和随机应变能力以外, 还要注意以下几个方面的问题。

一、良好的心理素质

面试不仅测试一个人的知识和能力, 而且测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好充分的心理准备, 有一个良好的竞技状态, 为面试成功提供条件。在面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争下, 越来越多的大学生在就业过程中产生了严重的心理偏差, 出现了认知不协调。大学生是一个特殊的群体, 其生理和心理均处于迅速发展的阶段, 很多大学生职业价值观存在理想化的色彩, 存在个性的倾向, 其中一个重要原因, 就是他们不能客观、正确地评价自己, 进而不能把握自己的优势与不足。因此, 大学毕业生在就业前应做好就业心理准备, 培养健康的就业心理, 提高心理健康水平, 特别是做好承受挫折的心理准备, 客观地认识到就业本身就是一种竞争, 机遇与挑战并存, 要及时调整好心态来面对挑战, 既不能妄自菲薄, 不敢“推销自己”;又不能狂妄自大, 对用人单位挑三拣四, 要树立一种坦然的风险观, 要清楚地认识到, 求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的, 是在所难免的, 一味地抱怨解决不了问题, 关键是对待挫折要有充分的心理准备, 坚信“天生我才必有用”, 摆正位置, 变压力为动力, 做出正确理智的选择。[3]同时客观评价自己, 认真进行就业分析, 寻找适合自己个性特点的职业, 并使其能在学业、职业和自我三个方面得以合理匹配, 以获得最佳人生定位。

二、把握使你应聘成功的最初几分钟

大学生的自我推销不是强迫中奖式的推销, 而是引人入胜式的推销, 那么怎样才能在短短的时间内针对“客户”的需要, 将自己最美好的一面毫无保留地表现出来, 不但要令对方留下深刻的印象, 还要即时引发“购买欲”;这就要求应聘者高度重视、把握好面试的最初几分钟, 如果能把握好第一印象这张王牌, 你就能享有“光环影响”或者说是“首印效应”, 就有可能获得成功。行为学家研究表明“90%的人, 是在会晤的最初几分钟就彼此做出判断的”, 在“第一次见面的感觉6秒钟内已经决定”。某公司的人事部经理提到在面试应聘者时, 往往与应聘者见面三十秒钟便决定了是否录用, 当然也不能完全说每位面试官都是这样, 但至少说明第一印象是你面试成功的关键。要用最快的时间, 留下最深的第一印象, 就是树立良好的自身形象。面试最初几分钟的成功来自:得体的穿着、良好的举止、优美的谈吐、最佳的声音、深刻的内涵。

1. 充满自信:

一个充满自信的人, 才会有良好的精神面貌, 才会有良好的心态, 才会表现出开朗、乐观、热情大方、积极向上。这也是应聘单位很注重的个人素质。

2. 得体的衣着、打扮:

一个人的衣着打扮反映了一个人的修养, 人们一般第一次和情人约会的时候都会精心打扮, 希望给对方留下最好的印象, 同样, 应聘者求职时也一样, 招聘单位当然注重你有多少本事, 但同样也注重你的外表留给人的印象。一般来说, 大学生穿着只要整洁、大方、和谐、得体就行, 男士不是一定必须穿西装、打领带, 女士不是一定要穿裙装, 但切忌不注重个人卫生, 切忌穿着过于时尚、前卫, 切忌穿着过于暴露短小, 颜色过于艳丽, 装饰品过于夸张复杂, 总之, 不管是男生还是女生在求职场上给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉就行了。[4]永远记住:“一流包装下的二流商品比二流包装下的一流商品好卖得多。”

3. 良好的举止———展示你的气质和风度, 心理学认

为, 一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。培根说:“相貌的美高于光泽的美, 而秀雅合适的动作美又高于相貌的美, 这是美的精华。”美国著名心理学家艾伯特·梅拉比安研究表明:信息的全部表达=7%语言+38%声音+55%表情、动作、举止, 55%的信息传递是通过体态语进行的。优雅的举止是一个人内在修养的外在表现。这就要求学生在学习和生活中要有意识地不断学习人际交往中的基本礼仪、公共礼仪并加强训练, 从而养成良好的行为习惯。比如:在与面试官交流的时候, 态度自然、面带微笑, 并且与面试官有恰当的眼神的交流, 注意聆听对方的谈话内容, 适时回答提问, 礼貌询问不清楚的问题等。大学生在面试过程中要避免的行为举止一般有坐姿和站姿不雅观、面无表情、不雅的小动作 (挖耳朵、耸鼻子、抓头皮、用手掩嘴等) 、东张西望、眼神游离不定或死盯对方不放、缺乏自信而唯唯诺诺、随意打断对方说话、动作及表情过于夸张、口沫飞扬等。

4. 优美的谈吐、最佳的声音和深刻的内涵:

在人际交往中, 人们非常重视语言表达能力、与人沟通的能力。良好的语言表达能力是最基本的能力之一。清楚自己的交际用语及交际的语言技巧, 是受过良好教养和有竞争力的标志。同时在交谈中还要把握好几个度:体现亮度———展示自己的优势、水平;选准角度:———展示自己的动机;增强信度———展示自己的真诚 (态度要诚、表达要准、内容要实) ;表现风度———展示自己的气质;保持热度———展示自己的热情。在面试的时候忌讳:口齿不清、吞吞吐吐、颠三倒四、重点不突出、答非所问或夸夸其谈、言过其实, 语言表达平淡而无激情或粗鲁, 声音过高或过低, 语句生硬而又死板等。

三、充分利用自我介绍, 重塑一个自我

一般面试都是从应试者自我介绍开始的, 并且时间大多是两分钟左右, 一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深的面谈而设计的, 犹如商品广告。商品广告的特点:一是时间短;二是有针对性 (用户的需用) ;三是表现最好的一面;四是令客户留下深刻印象并即是引发其“购买欲”。要让自我介绍起到“商品广告”效果, 那必须有自己的“卖点”, 招聘单位招聘的是最适合的人才, 而不是最优秀的人才, 所以这个“卖点”就是自己和应聘职位之间的最佳结合点。而要找到这个结合点, 必须建立在知己知彼的基础上才可能提炼出来, 所以首先是知己知彼, “投其所好”清楚自己的强项。第二是设计自我介绍的内容, 并罗列出其内容的次序, 往往排在最前面的应是你最想让对方记得的事情, 而这些事情一般都是你最得意之作, 同时也是对方最感兴趣的内容, 比如, 你的社会实践活动、获奖作品等, 最好能同时呈递上相应的辅助资料。最后就是用准确、清晰而流畅语言将其表达出来, 同时要抓住应聘官的心, 还要注意态度坦城, 心态自然, 具有恰当而优美的举止。切忌在作自我介绍时以背诵朗读的口吻来表达, 或拉拉杂杂地再度重复简历表上的内容。相反你要在推销自己的同时, 很巧妙地将自己的特色与所应聘职位之间找到着力点和相关性。在大学生群体中, “出类拨萃”者毕竟是少数, 如果你是成绩平平者, 那么你可以精心准备自我介绍, 以良好的举止、优美动听而冲满激情的语言, 巧妙地把你的真诚、热情、充满进取的精神等简历上无法反映的特点体现出来, 从而成功地再塑一个自我。

三、求职择业面试的基本技巧

1. 随机应变、临场发挥。

随机应变能力就是考查应试者的应变能力, 面对复杂的各种面试, 随机应变能力尤为重要, 它是一个人综合素质和能力的外在表现之一, 也是求职者应具备的能力, 重要的是应试者要充满自信、沉着冷静才可能做到随机应变。因此首先求职者要认识到应聘官和你是在平等的基础上进行双向选择的, 你并不是被动的, 是通过交流、沟通彼此做出选择, 所以不要让自己处于被动地位, 也要适时地主动出击, 大胆发表自己的见解。

2. 模糊应答自己的缺点。

有些时候面试官会让你谈自己的缺点, 这个时候就不能否认自己有缺点, 但也不能太直言了, “我不太合群, 喜欢独来独往”、“我脾气有点急躁……”, 可以用较模糊的语言来回答, 比如, 可以针对普遍学生都有的缺点来回答这个问题“社会实践不够、社会阅历较浅”。

3. 巧妙应对刁钻或尴尬问题。

在面试中有时会遇到一些怪问题或令人尴尬的问题, 面试者这个时候不要灰心、生气或粗暴回答, 一定要沉着冷静, 巧妙应答, 比如, “你如何证明自己是最优秀的”、“你要求的薪金是多少”、“你怎么看待大学生谈恋爱, 你谈恋爱了吗?”等。

4. 寻求面试中的转折点。

面试中遭遇不利问题或发挥不好是常见的, 关键是要沉着应对, 努力寻求一个转折点, 让面试官的思维迅速扭转, 对你重新关注。可以巧妙利用提问, 就面试前自己准备很充分的问题谈谈自己的观点或看法, 还有就是从面试官提出的问题中分析他的思路和喜爱, 与他共同探讨他所关心的问题。但是这个“转折点”并不是随便就能找到的, 一定要根据情况而定, 不能弄巧成拙。

5. 实事求是, 忌不懂装懂。

面试中遇到自己不知或不懂的问题是常有的事情, 不要为了掩示自己的不懂而乱说一通, 也不要生硬地说自己不知道, 最好的方法就是诚恳地承认自己对于这个问题没有想过或不知道。[5]

6. 虽然面试结束, 但应聘未结束。

面试结束后, 应聘单位都会告诉求职者在什么时间会告诉他们的决定。若是在这段时间内没有收到任何音讯, 那么就给应聘单位发封邮件或打个电话, 再次表示你对应聘职位仍感兴趣, 你对贵单位的发展前景十分有信心, 并希望有机会为之发展而努力, 再次希望早日听到他们的回音。若是收到了明确答复没有被录用, 也应虚心地向面试官请教你有哪些欠缺, 以便今后改进, 同时给人留下态度端正、虚心学习的好印象, 面试官可能就是你的一个“潜在的客户”, 若是有其他机会他肯定会及时通知你。

7. 注重礼仪, 体现细节。

一个礼仪专家曾说:“教养体现于细节, 细节展现素质。”所以在面试的过程中一定注意细节, 在日常生活、学习中养成良好的习惯, 掌握一些必备的礼仪知识, 为面试成功添砖加瓦。

参考文献

[1]杨继宏, 李理.浅谈大学生求职业的面试技巧[J].中国电力教育, 2009年3月上.

[2]张祖明.大学生就业如何过面试关[J].中国大学生就业, 2005/15.

[3]张宜.关于加强大学生就业观念转变的几点思考[J].科技信息, 2007/7.

[4]邢永明.大学生求职就需注意的细节[J].科技资讯, 2008/19.

篇4：如何助你成功通过考研面试的技巧

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四种思维能力助你成功通过省公务员面试

在公务员面试过程中，许多笔试成绩居于前列的考生，在面试后遗憾落榜，其实，这部分考生大都是因为对面试的思维方式缺乏必要的了解，答题时往往按照自己的常规思维作答，失败在所难免。在公考面试过程中，考生必须具备以下四种思维，即公务员思维、阳光思维、辩证思维和发散思维。中公教育专家为您详细阐述这四种思维能力以及具体训练方法。

（一）公务员思维 １．基本定义

从你进入面试考场的那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员，应该将自己看成一名公务员。这就要求考生必须以一个公务人员的角度去思考、分析和解决问题，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策，而不是以一个评论家的身份去点评和批判。

只有学好了这种思维，才会避免在考试中把自己的喜好过分地表现在答题中，而没有顾忌答题的客观角度或者辩证思维；才会避免在考试中出现高考思维，使得答题的方向性出现偏差；才会避免在答题内容上出现利己主义、脱离人民的意识等。

２．训练方法

在公务员考试中，考生要注意自己的角色定位，考场上的你不仅仅是一名考生，还是一名准公务员；考试也不仅仅是考核你的知识储备，还要考查你是否具有公务员应该具备的素质和技能。所以，在准备公考的时期里，中公教育专家建议考生时刻提醒自己：我要求职的是人民的公仆，考核的也是我是否具有这个资格和能力，我的所思所学都要从公务员的角度进行另外，考生可以多看看时事新闻，适时了解国家大事；多读读政府发布的施政纲领和相关的五年规划，及时获悉政府的治国方针；多听听政府官员的重要讲话，不时学习政府人员的工作用语和思路。

（二）阳光思维 １．基本定义

阳光思维是考生对待生活、工作的态度的体现，在整个公考面试过程中一定要体现出自己对待生活、工作积极的一面。

面试试题中的人际关系题特别能够体现阳光思维。比如，你刚进一个单位，发现你的顶头上司曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办？在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，妖魔化了领导。正确的思维应该是积极地反思自己，并且相信领导一定会平等地对待自己。

此外，在人际关系试题中，我们需要假定题目所涉及的人员都是正直、善良、一心为公 辽宁中公教育

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２．训练方法

（１）践行“德能勤绩廉”中的“德”。

一个品德高尚的人，一定是一个拥有阳光心态的人，因为他总是善于发现事物积极的一面，总是能够站在别人的角度体谅他人，符合中国传统中的道德标准。

（２）保持良好的心态。

大多数人都喜欢和正面积极、懂得自我调适、拥有和谐人际关系、充满自信的人交往。所以，考生在答题时尽量往好的方面设想，积极地与同事消除误会，形成一个良好的团队。

篇5：如何助你成功通过考研面试的技巧

你选调“一面成功”

重庆选调生考试的笔试内容为行测+申论。面试则是由无领导小组讨论的方式进行。选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，重庆中公教育为大家收集和整理了选调生的备考资料，中公教育与你同行！

2018重庆选调生招录单位采用的面试形式是无领导小组讨论，这种方式也让考生们感到最头疼，因为无领导小组讨论是竞争对手在一起直接横向比较，压力感比其它面试形式要大很多。今天重庆中公教育专家就无领导讨论小组这种面试形式的面试概述、测评要素、加减分项跟大家做个分享，帮助大家洞察无领导小组讨论，让大家明白在面试当中怎样的表现是对自己有利或不利的，让你不再焦虑，轻松备战!(一)无领导小组讨论面试概述

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。通过一定数目的应试者组成一组(5一10 人)，进行一小时左右时间的有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的现场反应处理能力。

考官通过观察讨论评价应试者的组织协调能力、言语表达能力，辩论说服能力和人际关系处理等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求;同时也会评价应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。由此来综合评估应聘者之间的差别。

(二)无领导小组讨论面试测评要素

1.沟通能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。

2.分析能力：分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。3.人际合作能力：能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。4.计划性能力：解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

5.自信心：能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自已的观点时有说服力。

6.组织协调能力：善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。

(三)无领导小组讨论考察个人加分项

1.仔细倾听别人的意见并给予反馈：在倾听别人意见的同时记录对方的要点，聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.对别人正确的意见予以支持：团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持：在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己观点的优点以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点：有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可以陈述的关键点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.调停争执，在混乱中试图向正确的方向引导讨论：有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“剩余时间”等。即便引导最终没有成功，但是官会欣赏你有这样的意识。

6.必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论：小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏。

7.具有时间观念：工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导：通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

(四)无领导小组讨论个人的扣分项

1.完全忽略别人的论述：通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不礼貌地打断别人：当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.表达啰嗦：繁冗的陈述会令团队成员生厌，会给人毫无时间观念的印象，而且也不利于小组高效讨论。

4.过激的语言表述：当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意X号考生 的观点”或“X号考生 的观点是完全错误的”等表达方式。应该含蓄的、合理的表达，比如“X号考生 的观点虽然比较全面地分析了，但是在某些方面可能还有可改进的地方„”“X号考生的论述虽然很有见地、条理清晰，但是我这边有些不同的看法，想跟大家分享一下„”等。

5.用教条的模型以期压服别人:在分析某些案例时，很多人喜欢说：我觉得这个问题可以用XX模型来分析，抛出所谓的“SWOT”等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否定一切，太自负：否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样会给人“不谦虚、缺乏大局观”等不好的印象，很没有意义。

7.没有把握好领导者的角色：极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感。充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。真正的领导者，是在无形中带着大家向前讨论，还能赢得组员的拥护。

重庆中公教育专家通过以上对无领导小组讨论面试的概括、评分要素、加分项、扣分项的分析，考生在学习过程中，要针对性地灵活运用各要素，巧妙避开文章中提到的扣分项，争取一面成“公”。

篇6：如何助你成功通过考研面试的技巧

回答清晰 有条理性

在公务员面试中，回答问题的语速语调也是一门说话的艺术，考生在面试时要注意自己说话的速度和语调，回答清晰，有条不絮地作答，让考官能听得清楚，听得明白，这样的考生更容易得到考官的认可。那么，如何条理性作答呢?尽可能分点作答，回答问题灵活套用一些模板，如：“首先、其次、再次”或“第一、第二、第三”，这样作答更有条理性些。

答案有对策性 有使用价值

既然是公务员面试，那么考生在回答问题时就要从公务员的角色出发，站在政府的角度去思考问题，给出的答案要有对策性。一般而言，对策性体现得多与少，能够体现出一个人行政能力的高低。

表达自信 展现自我

篇7：面试礼仪助你求职成功

下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。

落坐后, 面试开始。

考官:怎么迟到了?

答曰:路上塞车, 又走了一段。

考官:坐什么车?在哪上车?

答曰:五山, 地铁3号线。

考官:好了, 明天等通知。

结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。

常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。

礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:

一、提前到场

准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。

二、面带微笑

微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。

三、谦和热情

培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。

四、无声语言的魅力

无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。

1、表情

表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。

2、目光

目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。

3、手势

手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。

4、体姿

体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。

无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。

求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。

在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!

参考文献

[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.

[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.

[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.

[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.

篇8：十个绝招助你顺利通过面试

对很多求职者来说，面试是求职中压力最大的一个环节，能否顺利入职，全靠这临门一脚。所以，想要胜利，就做好万全的准备。

1、面试前应准备事项

公司概况：公司所在地、规模、公司性质、最近业绩表现，以及对今后发展的推算。

态度：其实，从打电话、或者接到面试通知时就开始了考核求职者的表现。所以，要用良好的态度给对方留下较佳的印象。

整体造型：男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。

2、自我介绍

内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

3、工作经历

介绍应从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。

4、凸显与专业能力相关的资格

比如有相关的专业执照、受过相关的培训等，这不但不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能，

描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

5、明确表达应徵动机

“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的.地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

6、个人工作意愿

HR在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

7、薪资问题

薪资福利和自身利益相关，因此要问清楚这些都由哪些构成，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

8、和直属上司面谈

一般面试，也会让直属上司参加爱，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

9、辞职的理由

很多HR喜欢问求职者关于前一份工作的辞职理由。这时可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。

10、回答时事问题

篇9：“四遍读书法”助你成功通过考试

我是去年下学期报名参加自考的，今年4月份第一次参加考试，科目是高等数学，金融理论与实务，市场营销。我在寒假期间一直自学高等数学并买了相配套的习题做。开学之后，我把课余时间分配在另外两门课的自学上。

我自学有一个过程，每一本书看四遍，第一遍初看，了解大概内容;第二遍一边看书一边做笔记;第三遍先看书再做题;第四遍看书查缺补漏。看了四遍，我对书的内容没有疑问了，对考试也有信心，觉得自己学到了知识，并不害怕考试题目有多难。我认为只要认真去答好每一道题就没有哪一门课是过不了的，关键是要对自己有信心，而且要持之以恒的.坚持下去。

后来自考成绩出来了，我全部通过，并取得了不错的成绩，这给了我更大的信心。接下来的七月份考试我报了三门，用同样的方法学习，坚持在课余时间看书做题直到考试前夕。所有的书和题都看了做了我觉得没有什么疑问了，很自信的走进考场，以良好的心态认真做好每一道题。

我希望我的学习方法以及心得能对自考的同仁们有一些参考价值，当然每个人都有适合自己的学习方法，我祝愿大家都能在自考的道路上自信，坚持，取得好成绩。