最难成功面试（共9篇）
篇1：最难成功面试
五种人面试最难成功
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候
篇2：最难成功面试
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？
向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
篇3：面试礼仪助你求职成功
下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。
落坐后, 面试开始。
考官:怎么迟到了?
答曰:路上塞车, 又走了一段。
考官:坐什么车?在哪上车?
答曰:五山, 地铁3号线。
考官:好了, 明天等通知。
结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。
常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。
礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:
一、提前到场
准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。
二、面带微笑
微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。
三、谦和热情
培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。
四、无声语言的魅力
无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。
1、表情
表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
2、目光
目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。
3、手势
手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。
4、体姿
体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。
无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。
求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。
在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!
参考文献
[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.
[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.
[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.
[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.
篇4：成功的面试经历
第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。
第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
篇5：面试最难成功的五种求职者
1.隐瞒真实个人资料不诚实的人
你的简历是求职的第一步，只关心你的简历面试官会通知你面试。适当突出在你的简历中的个人特色，体现自己的工作，这是明智的吸引眼球的人力资源。然而，简历不必隐瞒真相或欺骗面试官个人的做法，将让面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定是否你的能力，你可以不考虑。因为，为公司，为员工的性格更重要。
由于工作压力太大，有些人有机会采访到的一些工作，经常注意在你的简历中的水分。 小张是一个大学毕业生，看到某大公司招聘工程师，但候选人所需的最低学历是大专，进入这家大公司的采访，他送拷贝到人事部说，“毕业”的简历，面试官后采访中，他只好让他去上班的公司，但收到后部人员承认，他放弃了电话。因为经过调查后发现，他的学历是假的。事实上，写外部招聘的本科学历要求的时候，如果有经验不够，大专学历也将予以考虑。如果它不是小张不诚实，也许手头的工作。
第二，频繁跳槽的稳定性不高
职业规划师经常遇到这样的情况：每份工作持续不到两年，甚至每隔几个月就换一份工作，往往会走到最后，结果发现跳槽变得更糟。
有类人在职场，特别是那些刚毕业的大学生，他戒烟始终不同意。的确感到不舒服或个人价值没有体现在薪水会频繁跳槽。这样的人是不可能在采访中承认，无论怎样的招聘公司，员工可以随时为公司希望能引起很长的时间点，所以你遇到的人频繁跳槽，面试官也不敢录取你即使你的工作能力。许多工作需要大量的工作的员工，长期坚持，如果你喜欢这样频繁的跳槽左右，恢复为主，或者也许是公司的时间，新人的招募。
当然，每个人都有不同的跳槽理由，不能一概而论跳槽不好。 但在跳槽之前一定要好好想想，不要在简历上留下不好的记录。
3. 不在乎自己职业形象的人
投递简历后收到面试通知后，你通常会做些什么?选择一套服装，准备好需要呈现给面试官的材料等，然后在规定的时间内计算去公司面试的时间，到达面试公司。
而总有那么那么求职者急急忙忙赶到面试的公司，不迟到，着装也已经过时，面试官的第一印象是，你甚至不注重的形象，这样的人如何缓解交付工作给他?
那些不注意自己个人职业形象的人往往会发现人力资源部很难对他有进一步的了解或被信任。所以在面试中适当包装自己，一定要注意自己的职业形象..
4. 只谈论过高的薪水
一家公司需要招聘工程师和技术人员，许多著名的大学生来面试。其中一位面试官在面试后觉得很不错，但只是一个没有经验的大一新生，他们提供的薪水比硕士学位高，甚至是在N年工作过的高级工程师。在合理的时间谈论工资也是在面试中要学习的东西。也许薪水是你的第一考虑。但不要谈报酬。
无论你是刚出来工作场所退伍军人中专以上工作经验，面试一定是你的第一个步骤，以展示自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作。如果你开始谈薪水，别人不知道你是否适合此工作或真实水平，你必须考虑这个人的钱。每个面试官，他们会反感。即使你是一个非常难得的人才。
还有谈薪酬找市场后开盘，漫天要价可能被面试官抛弃..很多大公司对不同学历、不同背景的人都有标准的薪水，面试成功后你就会拿到薪水。
5. 在工作压力面前表现出恐惧的人
当你在面试官面前展示你的技能时，面试官会告诉你这份工作的职能以及它面临的困难和压力，俗话说，“丑陋的谈话就在前面。”如果你表现出恐惧或衡量你的无能，一个有经验的面试官不会承认你。你需要为新工作的艰难和压力做好准备。如果你没有勇气努力工作，面对巨大的压力，你怎么能得到这份工作?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
怎样提高面试语言表达能力
一、发表意见的技巧
为了获得考官的认可，考生不仅要有真正表达自己观点的能力和知识，还要掌握表达自己观点的艺术，以促进考官对自己观点的理解和接受。
1，考官请询问候选人的时候听，问问题错过了考官的角度，和自己的语言合理组织，考官还没有完成，它不能被打断话头，然后悠闲完毕等待主考官声明。
2，保持与考官及时沟通。
3, 不要固执己见。 相反，应该允许考官提出反对意见，并以开放的心态听取他们的意见。
当问题是中立的或难以引起争议时，你可以直接和坦率地提出你的意见。
当他们的意见容易被接受，可以使用“的递归方法的层”和“矛盾”。
二、“我”字的使用
1. 少用“我”这个词
尽可能将单数“i”改为复数“we”;
3，具有更灵活的“我想”，“我想要”，而不是强调非常强烈，“我认为”，“我建议”等字样，以缓冲;
4, 使用“我们”的替代词，如“每个人” ，转移“我们”的语义积累;
5.修改和限定“我”一词，如“我的卑微见解”和“我的个人见解”;
6，省略了的“I”的语法对象的情况下，如我认为这是一个成功的操作‘来省略主语’这是一个成功的操作。 “
总之，除了明确主语、承担语义环境的责任外，应谨慎巧妙地使用“我”字。
三、怎样做恰当的解释
在面试中解释是一种常见的表达方式。解释的目的是澄清考生不理解或不理解的事实或意见，或解释某事的原因，或及时澄清考生的误解。
“解释”本身并不难，让自己的解释达到预期的效果，这需要一定的原则和技巧。
1、解释的态度应端正
你不应该不耐烦或骄傲，因为考官让你解释的问题太简单了。如果你没有足够的钱，你就会有更多的钱。如果你没有足够的钱。你必须有真诚的态度，用情感语言来解释问题。
2、应适时收尾
当解释真的很难起作用时，候选人就不用担心了。如果考生已经做出判断，考生往往很难改变自己的观点，然后改变话题才是最好的解决办法。
3、有理有据
事实上，解释和澄清候选人的论点论据。与之相配套的你一定的逻辑和推理的确凿证据，考官会轻易接受考生的解释。
4、实事求是
解释如果真实情况很难说，请考生不要找借口，强烈的争论，不要考试，大收集可以修辞的颜色，弥补。 如果你要解释什么，请解释客观原因，并表明态度。 如果你不能解释什么，就不要加进去。
如有不便，或不愿意在考场出示的，可如实向考官说明，并征求其理解..
5、承担责任
当考生被要求解释自己的错误，或缺少一些在过去的工作中，如果只解释发生了什么，避免他们的责任是不明智的。当自己的责任，要就事论事，将被限制在严格责任上的事情的解释，不得随意扩大。
6、间接解释
即对第三方的观点进行说明，包括其原单位领导、高校教师、表彰证书等书面材料和媒体信息等。 引用第三人的身份可以增强解释的客观性和说服力。
职场人要能力也要职场人际关系
首先，建立一个友好的工作场所网络。
职场人际圈子不是让职场人联合起来战斗，而是让职场人以真诚，合作，乐于助人的态度，赢得同事的信任和支持..在每一件事上，职场人都是热情友好的态度，努力超越别人的期望;一旦对别人做出承诺，就会不受阻碍，使命就会实现，成为一个可靠的人，值得信赖的人..友好的职场圈子意味着良好的人际环境，这势必会让人事半功倍..事实上，在工作场所，没有不犯错的人。如果工作场所足够强大，他们可能会更早地提醒人们避免错误;有时他们发现错误，他们停止追求和扩大局面;有时他们帮助他们分担责任和压力，并使他们免受惩罚。
二是重视与领导的关系。
职场人士必须认真对待与领导的关系，努力达到一种深度互信的状态。 领导是职业生涯的守门人，特别是很多职场经验是不够的，需要一个职场领导，而领导往往就是这样的角色。 因此，职场上必须多与领导交流，认真对待每一次交流。
第三，培养个体在互动中体现自身价值的能力..
绝大多数的工作都是与专业技能和下游对接环节解决了完全互动的过程与人的问题，创造价值。职场对接的质量，对效率和工作质量直接影响。如上所述，小张的做法确实太过分了，不管是否有必要，她都不宜干涉领导的私生活。小王的方法是良好的关系，她的激情的一个例子，准确地提供必要的帮助别人，超越期望是什么。如果你有很好的互动意识，那么职场中的人克服不了的问题，会很快选择寻求帮助，借助别人的力量突破自己能力的上限，职场的价值就会增加..
篇6：13个最难的面试问题
通常求职者在面试环节中，都会被面试官的一些叼砖的面试问题给卡住，那么，我们应该如何去解答这些难题呢?下面大学网总结了13个最难的面试问题及回答技巧，供求职者参考。
1.你但愿在工作中能够获得什么?
让你的谜底来源与这个公式提供的机会。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。 (假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。主动性，以及能够惬意和有效的与其他人一起工作的适应性。也要提到一个好公司需要好的人员。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸惹人的方面，然后提出一个简朴的不重要的不吸惹人的题目。 ”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
你可以用这样的立场来开始回答题目：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了良多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要给口试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。把薪水的题目和工作本身挂钩。
3.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个题目。把你的目标与你口试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我但愿能够...”
4.你说一下这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的题目。
你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法施展才干或者根本不想去的公司口试。不要引用个人的题目。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继承的夸大这个工作本身才是你最看重的东西。有检修的人员总会有很好的奖励;既然你是如斯的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
5.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见题目4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。假如你年薪8W的话，你不可能没有变现出抛却自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。
7.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明简要并老实的回答这个题目。你的回允许该包含以下4个主题：早期糊口，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
8.你对我们公司有什么样的了解?
你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的题目，治理风格，职工，历史和企业文化等题目，
假如没有获得关于这个职位的合适的信息，而口试官还继承这个话题的话，你可以用一个详细的数字往返答这个题目。假如这个公司着重夸大研发，那么就夸大你但愿创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让口试官被你打败(overwhelm)，并表现出你但愿能够了解关于公司更多的情况。
9.你觉得抛却原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很天然的担心这一点，但是并不很恐慌。
10.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义?
你的谜底应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的.责任和义务。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不兴奋愿意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决题目，尤其是在要解雇某个人的时候。
11.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要预备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。假如这个公司夸大经济控制，你的谜底就应该包含对数字的热爱。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。让你的谜底基于工作机会而不是个人的要求。例如，假如他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且但愿待遇能够适当的晋升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
12.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业糊口生计很感爱好，可是也得承认你必需能够不断感觉到有挑战才能够继承在任何公司呆着。列举一些糊口中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
13.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何以为的?
夸大你对在这个公司开始一个长期的合作的爱好，你可以说你以为假如你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。夸大你的经验和精力。假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕，口试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
假如一个猎头公司也介入了此事的话，你的联系人可能可以匡助你解决这个薪水的题目。
假如口试官继承纠缠这个题目的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。
当你考虑这个题目的时候，要思索你的风格是否会让你在这个公司里兴奋并有效率的工作。
假如你觉得你必需捏造一个谜底，例如假如这个公司夸大研发，但是你觉得你必需提到这一点而实际上你对这根本不感爱好，那么你可能根本不应该参加这个口试，由于你可能根本不会考虑在这个公司工作。
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篇7：如何应对这些最难面试问题
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么该如何应对这些问题?
情况一：频繁跳槽——5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行——做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
情况三：职业空白期——有三年职业空白期
面试官的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的.最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
篇8：最难成功面试
1. 研究对象与方法
1.1 研究对象
本研究选取的三甲医院是中南大学湘雅附一医院, 该医院非常具有代表性, 对象为该院护理部主任、副主任及45名在该院工作的毕业生 (12—14届) 。
1.2 研究方法
1.2.1 访谈法
对护理部主任进行面对面的访谈, 访谈前说明访谈目的, 主要内容包括:面试关注学生什么能力?学生应该注意什么?对高校护理人才培养有何建议?时间大约30-40分钟。对45名毕业生进行电话访谈。首先自我介绍, 取得对方信任, 征得同意后询问其8个问题。面试采用什么形式进行?面试时间, 是否严格控制?面试前准备什么?你的面试内容是什么?面试的妆容?面试应该怎么着装?面试用什么站姿最合适?你对求职的学妹们说一句话?
1.2.2 资料分析法
访谈结束后, 由访谈者和记录者同时将访谈结果进行整理和归纳, 并各自归纳出自己所认为三甲医院面试时看中的因素, 最后汇总, 进行提炼。
2. 结果
通过访谈得知, 因卫生部出台了《中国护理事业发展规划纲要 (2011-2015年) 》, 护士的需求量呈增长的趋势, 近五年内需要大批护士, 同时医院对护理专业学生的质量要求也会不断提高, 对访谈资料进行整理、提炼出4个三甲医院面试要求。
2.1 一般采用非结构性面试加其他问题测验
单纯的非结构性面试由于考查面窄, 已不能全面的考查应聘者。因此, 目前三甲医院最主要采用的面试方式是非结构性面试加其他问题测验, 即应聘者面对若干考官 (10人以上) 在有限时间内 (1分钟) 做自我介绍。如若考官还想进一步了解应聘者, 可以向其提问:如在当今医患矛盾紧张的情况, 请你谈谈如何处理医患关系?等。一般情况下, 应聘者通过了笔试、操作环节, 考官不会再向其提问。非结构性面试加其他问题测验既可以了解应聘者的专业能力, 又可以考察其其他素质, 符合护理专业岗位特点。
2.2 面试内容需突显自我特色
应聘者要在短短几分钟内介绍自我, 就需高度重视, 千万不能下载、千篇一律, 精心雕琢, 选自己最重量级的奖项来说 (一般的奖励可不介绍) , 用一句话概括突出自我的特色。其内容应力求简洁、创新、过目不忘, 包括三项:专业能力、其他能力以及对应聘单位、职业的认知。虽然通过了笔试、操作, 但专业能力在面试中也是考查的重要指标。面试内容中涉及对医院的认知程度, 可以让考官感受到应聘者对单位的关注, 感受到对此份工作的迫切希望, 也体现出一名应聘者的细心、热情和诚恳。自我介绍前记得说“您好”, 结束后说“谢谢”, 体现其礼貌。
2.2 注重应聘者的人文素质
有调研显示, 患者最不满意的不是技术问题, 而是护士缺乏耐心, 解释简单, 沟通交流障碍, 观察病情不仔细等给患者不安全感等因素。因此, 针对目前日趋紧张的医患关系, 三甲医院希望应聘者有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力、人文关怀等。一进入面试场地 (等候区及面试区) 应聘者的一言一行、一举一动都收纳考官眼底, 应聘者应提前进入角色, 与考官有眼神的沟通, 通过无声语言向考官传递你的应变能力、态度、个人修养、职业素养等。
2.3 注重应聘者的个人气质
有研究表明, 60.7%的病人认为护理人员形象影响其对医院的选择, 直接影响医院的整体形象。访谈得知护士可以通过医疗服务向患者传递美, 有利于患者病情康复。因此, 三甲医院在招聘护士对应聘者的个人气质有一定的要求, 包括站姿、发型、妆容、服饰、语言、表情、态度等。得体的站姿展现应聘者的精、气、神, 一般采用双脚呈“V”型, 双手自然并拢, 双手相握, 双手拇指自然弯曲向内, 交叉相握于小腹前的站姿。面试时选择干净、利索、大方的发型, 长发最好将其束起, 让考官看清应聘者的五官, 展现青春美少女形象。妆容应略施粉黛, 切忌浓妆艳抹, 考官对应聘者留指甲、涂指甲油尤为反感。服饰杜绝臃肿和太露, 应选择春装, 让考官感受到春天般的温暖。语言能够“吸耳”, 切忌太小或太大, 声音适中、语速不急不慢、语调抑扬顿挫。面试中应自然微笑的表情、亲切的态度, 轻稳的步伐, 杜绝一切不雅观的小动作。当卡壳时, 切忌说“老师, 我能重来吗?”应表示歉意, 整理思路接着讲下去。
3. 提高护理专业学生面试成功率的对策
3.1 医学院校要根据医院需求进行一定教学改革
3.1.1 强化模拟实战
目前, 医学院校都开设了形体课、礼仪课、就业指导课, 这些课程应根据医院需求调整教学内容, 增加实践课时, 将理论考核和实践考查相结合, 不断提高学生胆量及面试竞争意识。形体训练与礼仪教育来提升学生个人气质、让学生了解护士仪态美、语言美、心灵美, 使得医院需求与专业形象塑造相结合。就业指导课增设模拟招聘环节, 邀请医院领导、护理部主任等担任评委, 使每个学生都有参与机会, 身临其境感受面试氛围, 当真正进入面试不至于迷茫、胆怯。
3.1.2 开展专业相关的人文教育实践
当今医学教育中存在重技术轻人文, 重知识轻心智的现象, 人文教育还存在着薄弱环节和发展空间, 医学生人文素质还没有真正内化于心, 外用于行。单一的课程只能传授基本的知识和技能, 要内化学生的素质必须课上和课下相结合, 还需多开展与专业相关的人文教育实践, 加强校园人文氛围, 如邀请护理界的老前辈或优秀毕业生做专题讲座, 言传身教, 提高学生的职业认同感和自豪感;多组织三下乡或义诊活动, 提高学生关爱病人意识;开展5.12护士节、评选校园十佳护士等文娱活动, 让人文教育渗透到学生日常生活中, 使学生潜移默化提升人文素养。
3.2 学生本人要根据医院需求提升面试能力
3.2.1 精心准备
俗话说的好, 不打没有准备的仗。做任何事情要想取好结果必须思想上重视, 做好精心准备。根据应聘医院面试需求精心准备自我介绍, 包括内容、形象、礼仪、心态、详细了解应聘单位的文化等。尤为重要时精心准备凸显自我特色的自我介绍, 内容拟好后, 请科室老师、学校老师帮忙修改润色, 自己脱稿对着镜子面带微笑的练习, 在寝室或教室进行模拟面试, 预先想好万一卡壳, 如何用妙招化解, 同时调整好自我心态, 要树立“尽最大努力, 做最坏打算”的心态。
3.2.2 内化护理软技能
有调研显示, 患者对护理工作的满意度有50%以上来自软技能服务性活动, 而与技术活动无关。护理软技能是指护患沟通能力及人文关怀能力、职业道德及责任感、团队合作及应变能力等。当缺失某项硬技能则可短期内强化, 软技能则是冰冻三尺, 非一日之寒。只能靠学生本人按照护士职业要求做好生涯规划, 将护理软技能渗透到日常生活、学习中, 滴水穿石般提升自我综合素质。
参考文献
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[3]王艳, 孙宏玉, 陈华等.北京市三级医院护士招聘及人才需求情况的调查[J].中华护理杂志, 201, 48 (8) :714-717.
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[6]白霞组, 张友平.大学生求职面试技巧浅谈[J].合作经济与科技, 2014, 4 (7) :28-29.
篇9：成功的面试经历
第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。