自测面试成功不成功（精选12篇）
篇1：自测面试成功不成功
求职应聘，许多人认为机遇总是属于那些最聪明、最优秀的人才。因此，他们 往往还未应聘心理上就已落聘！
美国ＵＴｓｔａｒｃｏｍ（中国）有限公司总裁、海外归国留学生吴鹰，１９ ８６年曾应聘一位著名教授的助教。这是一个难得的机会，收入丰厚，又不影响学习，还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶到报名处时，那里已挤满了人。
经过筛选，取得报考资格的各国学者就有３０多人，成功的希望实在渺茫。考 试前几天，几位中国留学生使尽浑身解数，打探起主考官的情况来。几经周折，他 们终于弄清内幕———主持这次考试的教授曾在朝鲜战场上当过中国人的俘虏！
中国留学生们这下全死心了，“把时间花在不可能的事情上，再愚蠢不过了！”他们纷纷宣告退出。
吴鹰要好的一位朋友也劝道：“算了吧！把精力分出来，多刷几个盘子，好歹 挣点儿学费！”但吴鹰还是如期参加了考试，终于坐在了教授面前，他很放得开，完全融入到助教这个角色中。
“ＯＫ！就是你了！”当教授给吴鹰一个肯定的答复后，又微笑着说：“你知 道我为什么录取你吗？”吴鹰诚实地摇摇头。
“其实你在所有的应试者中并不是最好的，但你不像你的那些同学，他们看起 来好像很聪明，其实最愚蠢不过了，你们是为我工作，只要能给我当好助手就行了，还扯上几十年前的事干什么。我很欣赏你的勇气，这就是我录取你的原因！”
走出考场的吴鹰立刻被同学们围了起来。听说他被录取了，那几位中途退出的 留学生不由顿足捶胸：多好的机会被错过了！后来吴鹰又听说，教授当年是做过中 国军队的俘虏，但中国士兵对他很好，根本没有为难过他，他至今还念念不忘。
无论是求职还是干一番事业，自信心都是第一位的，一个人的天赋并不是决定 成功的关键因素。如今，吴鹰公司的股票市值已达７０亿美元，他被美国著名的商 业杂志《亚洲之星》评选为最有影响力的５０位亚洲人之一。吴鹰承认，当初求职 的经历对他的影响是至关重要的。
来源：中国妇女报
篇2：自测面试成功不成功
二是行动上面的准备，包括了解将要去应聘工作的单位的基本情况、将要应聘的工作岗位需要你具有哪些方面的素质：专业?职业素养?或者性格等方面，还有是否需要准备相关证件等。
具体可以这样做:
1 在面试前要写好自我介绍的稿子,比如:姓名 年龄 学历 专业 实践的经历 特长 爱好 等等,
2 然后背下来,对着镜子练习,直到背的滚瓜烂熟.
篇3：求职成功不等于成功
“啥事儿, 你是不是又跳槽了?”
“说对了!我在一家美国公司驻北京办事处干了, 月薪5000元, 加上福利每月至少有7000多块入账!我终于熬到出头日了!”他说。
“祝贺你啊!”我说。
“你也到我们公司来吧, 你把简历发给我, 我和我们人事总监很熟!”
常胜是个直性子, 热心肠, 可有一点不好, 特爱面子, 而且做事情有头无尾, 去年一年他换了好几份工作。那天晚上他兴致高昂地向我报喜, 我却为他担忧, 这份新工作他能干得长久吗?
面试求职马到成功
一年前, 我俩是在我现在工作的这家企业应聘时认识的, 因为是校友, 又是老乡, 而且此前都在医药行业跑过销售, 相同的经历使我俩比其他人走得近些。
我记得非常清楚, 面试那天, 我们好几十人坐在大会议室里等候, 销售总监王鹏和人力资源部部长吴坚负责面试。我的心里七上八下, 担心应聘不上这家有名的大公司。常胜坐在我旁边, 他长得高大帅气, 浓眉大眼, 鼻直口阔, 一身藏蓝色西装, 雪白的衬衫配着鲜红领带, 完全一派成功职业经理人的气质, 在一群忐忑不安的求职者中格外显眼。
他主动和我攀谈, 我说出心中的担忧时, 他满怀自信地笑着说, 应聘IT销售工程师并不难, 关键是要看几大因素:经验、自信、能力……他侃侃而谈, 讲了自己的经历, 毕业于国内某知名大学, 又在北京某中外合作大学拿下MBA学历, 曾在国外工作两年, 曾被美国硅谷一家IT公司提升为销售主管。
一同等候的所有求职者都听到我俩的对话, 好多人向常胜投去羡慕的目光。不过我心中有一个疑问, 既然他有那么好的职业背景和学历背景, 为什么不继续留在国外挣大钱, 或者在国内的外企谋个一官半职, 为何还要和我们这些学历一般, 能力一般的“底层人员”竞争业务经理这个小角色呢?
后来, 一个文员从面试办公室里出来了, 她手拿一张名单, 喊“常胜”。常胜利落地站起来, 整理了一下光洁齐整的衣服, 从黑色皮包里取出一份彩色封面的精美简历和一叠厚厚的打印资料, 随文员一起进了面试办公室。
每个人的面试时间基本上在5到10分钟之间, 20多分钟过去后, 常胜带着一脸胜利的微笑走出来, 手里已经不见了那些证明其能力和资历的资料, 看来已经留给面试官了, 其中一位面试官还站在门口目送常胜。虽然这是初次面试, 但是凭直觉大家都意识到, 公司领导一定相中了经历、气质、谈吐甚至个人资料皆不凡的常胜, 接下来的几关对他来说已经不重要了。
果然不出所料, 第一天上班时, 我和常胜再次相遇, 他依旧风度翩翩地和我打招呼。
旗开得胜处境微妙
半个月的业务技能培训结束了, 公司举行了一次笔试和上机调试软件的测试, 我以5分之差输给常胜, 获得第二名。辉煌的过去和出色的考试成绩使常胜在挑选全国市场时有了主动权, 广东、山东、江苏、河北等比较好的市场已经有人在做, 他选择了以前做医药代表时已经跑得比较熟的江西, 我被领导指定派到安徽。
第一个月我辛辛苦苦地把好几个城市的经销商情况摸了一遍, 并确定了两家意向合作伙伴。我整天累得半死, 回到办事处时, 顾不上洗脸洗脚吃东西就一身臭汗地睡死过去。常胜在月底的一天夜里给我打电话, 交流各自的业务开展情况。当他听说我的惨淡战果时不由得笑出声来:“哥们, 有你那么做市场的吗?效率多低啊!做销售得靠人脉关系, 而这个资源是需要积累的, 这个月我只谈了两家客户, 都是以前的朋友给介绍的, 公司规模很大, 客户资源很广, 每一家都能给我创造至少上百万的年销售额。”我吃了一惊, 这小子果然出手不凡。他说:“不跟你唠了, 我得向王总汇报工作了。”我说:“都半夜了, 人家还不睡觉啊。”他说:“睡啥觉?我有这么好的消息告诉他, 他能睡着吗?”
几天后, 公司内部网站登出销售业绩排名表, 作为新人, 常胜开发的潜在客户最有实力, 他排在第一名。又过了两个多月, 我的客户开始陆续打款进货, 量不大, 成绩在全公司50多名业务员中属中等偏下。常胜一套软件也没有卖, 不过, 他正在谈一个国营大企业的8000万信息化改造项目, 如果顺利的话, 卖上几百套软件不成问题, 因为这个客户有上百家下属企业。另外, 除了自有产品我们的软件以外, 常胜还和他们谈了准备大包该项目的事情, 就是说, 一旦成功, 这8000万都有可能被我们公司赚来!
那一阵, 常胜特激动特亢奋, 隔三岔五地三更半夜骚扰我一通, 汇报一下他的进展, 介绍他的经验。他知道我这个人“嘴严”, 不会泄露他的商业秘密, 更觉得我的微小实力根本构不成对他的威胁, 而他的倾诉却满足了他的虚荣心和成就感。每次他或者说, “刚和王总通完电话就给你打来了”, 或者说, “得, 不跟你聊了, 我得向老王汇报工作、申请资源喽”。还有一次, 他好像喝了点酒, 带着兴奋劲儿对我说:“哥们, 今晚我把这个项目的主管, 该厂的二把手请来了, 今晚大家喝的谈的都挺好。将来要是成了的话, 我能拿到一百多万的提成, 那时我就不在公司干了, 自己开个公司, 你过来给我当个副手, 咱俩一块儿挣大钱。”
这话虽然是“酒话”, 我仍然很感动, 我相信这小子是个热心肠, 他想“拉兄弟一把”的诚意是真的, 可我担心这么大项目他一个人搞不掂。看他那得意劲儿我总觉得心里不踏实, 很为他担心。
果然, 年底全部业务人员回公司大聚会时, 我看见熬红了双眼, 熬瘦了脸颊的王总端着酒杯坐到常胜旁边当着众人的面说:“你小子那边儿啥时候能有动静儿?要是春节前不能落实的话我可就保不了你了, 这一年你一套产品都没卖, 业绩是个零啊。”常胜的脸通红, 紧着说:“快了快了!我正催着呢!”这时, 内勤李美娟毫不留情地奚落道:“瞧你把咱头儿给累成啥样了!要是大家都像你似的三更半夜给领导打电话……”
“美娟!”王总打断了她。跑四川的大刘嬉笑着说:“常胜你影响了咱王总的家庭幸福指数了!”众人哄笑成一片, 王总也笑了。跑山东的王军说:“常大业务将来发财了可别忘了王总和咱们大伙啊!”众人又笑。常胜的脸一阵红一阵白, 坐在那儿一言不发。我的心里一紧, 常胜在公司里已经很微妙了, 想必他自己心里也清楚。
扔掉大单奔“钱程”
春节过后, 我收拾停当准备赶赴安徽, 上火车那天, 常胜强烈要求来送我, 我们在火车站附近的一个饭馆喝酒聊天, 他说:“咱们公司待遇太低, 管理制度太不完善, 根本不适合个人发展, 只能勉强混口饭吃, 没办法, 我已经把王总炒了。”我问:“你怎么不再等等, 现在春节刚过, 正是招聘淡季, 你上哪儿找工作去?”他拍着胸脯说:“这个不愁!能有机会重新选择人生目标是我的幸运!我最喜欢做的事就是在一大堆求贤若渴的企业中筛选目标, 然后和老板谈价钱, 待遇低的我肯定不去!”他的脸上是一贯的自信而镇定的神情。
原来好几个月之前, 他通过网站向上百家国内外大企业递交了简历, 并陆续收到几十个回复电话, 洽谈8000万项目的时候, 他还借公务出差的机会参加了好几家企业的面试。如今, 常胜觉得有把握留下他的企业有十几家, 所以未等所跟踪项目招标开始, 他就架不住诱惑递上辞呈。
我说:“怪不得你连一套软件都没卖出去, 项目也没拿下来, 原来你的心思根本没在工作上。”
常胜斜瞥了我一眼, 语重心长地说:“做成单子又能怎么样?咱公司政策那么差, 我能拿到几毛钱提成?和人家外企比差远了!”
“既然你这么想去外企, 当初还到这里应聘干嘛?”我反问。
“骑马找马呗!没有这块跳板我能从医药行业转到IT业吗?”他说。这句才是他的心里话, 看来以前他应聘时交给公司的简历, 以及我们第一次见面时他讲的个人经历都是“有水分的”, 这小子真能忽悠!
那次分别后又过了不长时间, 这小子又半夜给我打电话了, 告诉我他被全球很有名气的一家计算机公司录用, 当了一名销售工程师。我问:“这家公司的待遇怎么样?”他说:“嗯!这回还差不多, 还发了一台笔记本电脑, 出差住宿不能低于三星级宾馆, 否则回公司没法报销, 这回我可成了真正的高级白领了!”他兴奋地说。
我又说:“既然满意就好好干吧, 别总跳槽了。”
“啥?老土!如今这人才市场上的供需双方是自愿选择, 无所谓忠诚的, 将来要是有更好的企业找我, 我为什么不去呢!”他说。
“可你跳来跳去的, 都30来岁的人了, 连个房子、对象都没有, 总是从一家又一家公司的底层干起, 你不觉得累吗?”我诚心诚意地把他当朋友, 就说出了我所认为的逆耳忠言。
“不跟你说了, 你不懂。”他挂了电话。
心态浮躁没有目标
这一回常胜可能被我的话“刺激”了, 好长时间没再和我联系。转眼又到了年底, 我的市场已经打开局面, 在全公司的业绩排名开始缓慢、小幅、稳步提升, 这时, 我觉得有必要在当地招两名助手了, 报告提交上去, 王总同意了。常胜这小子怎么样了?好长时间没有消息, 他是升职了还是又跳槽了?很久没有他的半夜骚扰电话, 我睡觉反而不踏实了。一个周末的下午, 我拨通了他的电话。
这家伙还是大嗓门儿和充满自信与激情的语调, 他很感动我没有忘了他这个朋友, 可当他听我说了我的状况时, 在电话那头拍起了大腿。
他说:“我说哥们啊!你的心眼可真够不灵活的, 守着那点儿可怜的薪水还在苦捱时光哪!你看我, 这半年连续换了3份工作, 越换待遇越高, 越换公司越大!以你的能力要是心眼再活点儿转变一下观念, 不也能像我一样成功了吗!其实, 应聘大公司、外企一点也不难, 只要……”他毫无保留地向我传授他的成功求职秘诀, 看来在这方面他研究的还挺深挺透, 我自愧不如。最后他说:“不过, 每家公司的工作时间要写长一些, 至少两年, 否则人家会觉得你总跳槽不够稳定。实话跟你说, 我就是凭着这些秘诀, 借着A公司的招牌跳到B公司, 再借着B公司的经历跳到C、D、E公司, 越跳越高, 越跳‘钱’途越光明!”
“你准备一直这样跳下去, 不打算在哪一家企业长干下去吗?”我问。
“唉。”他叹了一口气说:“我何尝不想在一家自己中意的企业长呆下去呢?可外企的要求很高, 管理制度执行很严, 没有真刀实枪的本领和硬的业绩指标很难长居久安, 再者, 人际关系也很复杂, 在一家企业呆的时间长了心里压力太大。所以, 一直跳下去是我没有办法的办法。”他终于说出了心里话。
听着他的肺腑之言, 我从心底生出悲悯与同情, 我很想对他说:“哥们, 你别愁, 跟我干吧, 我正要找个助手呢, 公司也同意了。”可是, 话到嘴边我又咽回去了, 我怕伤了他那脆弱的自尊心。
篇4：自测你成功的心理倾向
回答下列每一个问题，并把反映你基本态度的答案记分。
A、非常同意；B、有些同意；C、有些不同意；D、不同意。
1.快乐的意义对我来说比钱重要得多。
2.假如我知道这件工作必须完成，那么工作的压力和困难并不能困扰我。
3.有时候成败的确能论英雄。
4.我对犯错误非常严厉。
5.我的名誉对我来说极为重要。
6.我的适应能力非常强，知道什么时候将会改变，并为这种改变准备。
7.一旦我下定决心，就会坚持到底。
8.我非常喜欢别人把我看成是个身负重任的人。
9.我有些嗜好花费很高，而且我有能力去享受。
10.我很小心地将时间和精力花在某一个计划上，如果我晓得它会有积极和正面的成果。
11.我是一个团体的成员，让自己的团体成功比获得个人的认可更重要。
12.我宁愿看到一个方案推迟，也不愿无计划、无组织地随便完成。
13.我以能够正确地表达自己的意思为荣，但是我必须确定别人是否能正确了解我。
14.我的工作情绪是很高昂的，我有用不完的精力，很少感到精力枯竭。
15.大体来说，常识和良好的判断对我来说，比了不起的点子更有价值。
评分标准：
第1题：A选项0分，B选项1分，C选项2分，D选项3分；
第2题：A选项3分，B选项2分，C选项1分，D选项0分；
第3题：A选项2分，B选项3分，C选项1分；D选项0；
第3题：A选项1分，B选项3分，C选项2分，D选项0分；
第5至15题：均为A选项3分，B选项2分，C选项1分，D选项0分。
评估：
0～15分：成功的意义对你来说，是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和精神的获得，因为你能从工作之外得到成就感，因此，可能不适合去爬高位，这个建议可以帮助你专注在实现自我的目标上。
16～30分：也许你根本就没想到去争取高位，至少目前是如此。你有了这个能力，但是你还不准备作出必要的牺牲和妥协。这个倾向可以促使你寻找途径来发展跟你目标一致的事业。
篇5：面试通过不等于求职成功
据我所知，有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜，认为经过五关斩六将，终于获得了求职的成功，其实不然。
我的女友在几个月前到人才市场求职，经笔试和面试后被一间公司录用为文员，被录用后我们很高兴，还特地上酒楼庆祝了一番。
上了一星期班后，女友回来说和她一起招进去的共有五个文员，她们一上班就被安排到车间一线岗位实习，上班时老板管得很松，她们上班时干不干活老板和主管都不理，所以上班时总是无所事事，我立即感到事情的.不妙，忙问那间厂有多大，她说一百来人，我说：“这里一定有问题，你想想看，这个厂不是很大，却招了五个文员，我想这老板一定是个很有心计的人，最终可能只要二至三个，他用的是欲擒故纵法，故意放松管理，看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们，而其余的则会被辞退。”
篇6：面试总不成功的原因是什么
1、缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
篇7：自测面试成功不成功
【导语】在三支一扶面试中，面试中语言表达也往往是比较重要的环节，下面中公教育三支一扶考试针对面试的着装礼仪给大家做了相关的整理，希望小伙伴们能够认真看，同时也希望小伙伴们能够顺利通过面试。
这是我第一次考，之前都没有参加过笔试、面试，而考之前也总听别人说没有人考能一次考上的，所以我也没有报能考上的希望。如今我考上了，尽管昨天已经体检结束，但是到现在我都有种不真实的感觉，不过看着手机上的各种通知，我不得不相信我确实一次就考上了传说中的“中国第一考”!以下的考试心路历程，希望对想要考的朋友们有所启发吧。
一、后怕的笔试
可以说，我是裸考参加笔试的，尽管当时买了本行测和申论的书，但是基本上也就看了个前面的序言之类的。考前一个月的这段期间，我基本上天天在家玩网游玩到天昏地暗，结果笔试却能稀里糊涂地考个第一，后来想想真是后怕。因为虽然考了第一，但是我跟最后一名之间只差了4分，所以，我想，如果当初有认真地复习，那么到面试的时候也许就不会有那么大的鸭梨了。所以，各位考的童鞋们，书还是得看的，不只是为了拿到面试的破船票，更是为了和竞争者们拉开绝对性的优势!
二、面试准备 1.看书扫盲
笔试成绩下来之后，我就开始积极准备面试了。我最先做的就是把我网游的游戏号赶紧升到110级，然后拜托一个朋友照顾我的号，就此忍痛告别了游戏。我这大姑娘上花轿，头一回面试，一开始不知道该如何下手准备，于是就上考试论坛找上岸的朋友们问经验，他们都让我去买历年真题看看，所以我就跑书店买了一本中公的全真面试教程和一本专家点睛1500真题，回到家就开始啃书了。
但是开始复习的状态并没有我之前想象的那么乐观，而是和大多数首次看真题的童鞋一样，完全不知所云，感觉好深奥啊„„接着我想按照模拟考试的形式试着自己答套题看看，结果说了“考生开始答题”六个字之后，大脑就一片空白了，完全没思路，一句话也说不出来!我那个着急啊，然后我就找原因，我觉得没有思路、说不出来首要的原因是自己脑子里面没东西，所以我决定还是先好好看书!后来我就开始狂看书，那时候正好是过年期间，我放假在家，早上看2到3个小时，下午看2到3个小时，晚上再看一小会儿，累了就看看教礼仪的视频什么的，可怎么看都觉得自己不行，啊!面试啊!我这种德性能不能考到60分啊?所以我一边纠结、一边忐忑地往下看。这时候，一个已经上岸的姐姐告诉我面试其实没那么可怕，只要你能把话说明白了就能到70多分以上，姐姐的这句话倒是让我稍微安心了些，我心想我虽然说不出什么理论性的东西，但是再差，也总能说明白中国话啊。
2.搜集资料+练习
我上QZZN论坛看经验贴、找资料，去YY51667听练习，通过各种途径、各种方式来汲取知识。我还记得第一次在YY51667里答题时的忐忑和紧张，当时问我的是一道组织管理题，尽管只是面对着电脑屏幕，但开始答题的时候我依然紧张得说不出话来，就如同面对着考官一样，大脑里一片空白。几个考友听了我的答题后都不约而同地在屏幕上敲出来“套路”和具体内容，说实话，当时我很受打击，我不明白自己那么厚的两本书都看完了怎么还是这样的状态呢„„于是，我又开始找原因，分析后我发现，我不能只看书、不张嘴练习，那么厚的两本书看完了，我脑子里面的知识储备已经足够应付考试了，只是我太缺乏练习。所以，我开始找人当听众陪我练，我爸妈、我姐、我姐夫、我对象、我对象朋友，我几乎见人就说。一开始还不好意思说得一板一眼的，后来习惯了，说话也就不是问题了。
3.培训学习
后来我报了培训班。本来不想报班的，但在得知我的竞争对手之一报了之后,我为求多些把握，于是也花了一些银子买了个相同的起跑线。
关于培训班的作用我不能说有多大或者没有，其实客观来说，培训班能够给我们提供一个更专业、更好的模拟练习的环境，能够让我们在考前对于考场环境有一个认知和了解，能多些机会开口练习并且有人帮你提出一些专业的、指导性的意见，让你知道你应该在哪些方面去改进，我想这些都还是挺有帮助的，至少对于首次应考的我来说是有帮助的。
从培训班回来，我把工作辞了，开始死磕。在培训班的时候，我就发现我的理论知识储备完全不够，所以培训班结束后我下载了十二五规划，认认真真把它看了个透，并把其中一些重要的背了下来。这个时候我再回过头去看那本1500真题，发现自己的进步确实是很大的，因为书上很多题的答案还没我想的全面，对于某些答案我开始勇于否定，并给出我自己的答案。
在家复习期间，我也找了几个同样参加面试的朋友一起练，让自己的大脑一直能够保持思考的状态。当然在此期间还得有大量的类似基层工作经验之类的证明需要去开具。所以，考前的一个星期基本上没怎么看书了，而这时我也已经产生了厌学情绪，甚至感觉这段时间有些煎熬了，最后终于熬到了面试当天。
篇8：面试礼仪助你求职成功
下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。
落坐后, 面试开始。
考官:怎么迟到了?
答曰:路上塞车, 又走了一段。
考官:坐什么车?在哪上车?
答曰:五山, 地铁3号线。
考官:好了, 明天等通知。
结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。
常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。
礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:
一、提前到场
准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。
二、面带微笑
微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。
三、谦和热情
培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。
四、无声语言的魅力
无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。
1、表情
表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
2、目光
目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。
3、手势
手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。
4、体姿
体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。
无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。
求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。
在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!
参考文献
[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.
[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.
[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.
[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.
篇9：成功的面试经历
第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。
第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
篇10：留学DIY申请成功几率自测
A 80分以下 B 80-85 C 85-90 D90分以上
2 你的TOFEL成绩如何？
A 550以下 B 550-600 C 600-650 D 650 以上
3 你的GRE成绩如何？
A 1200以下 B 1200-1300 C 1300-1400 D 1400以上
4 你有paper发表吗？？
A 没有 B 有，但质量不高 C 有质量比较高的paper D 参加过国际会议，并有发言
5 你打算申请的是
A master
B PhD
C 本科，转学
D 未定
6 你的大学在中国很有名吗？
A 清华、北大、复旦、中科大等
B 一类重点，但没有名气
C不是很有名,二类或者民办大学
D 我是大专或者自考生
7 你有工作经验吗？？从事的工作和自己将要申请转业是否相关？
A 我是在校学生，没任何工作经验和研究经验
B 我是在校学生，没有工作经验，但有一些相关的研究、实习经验
C 有，但和申请转业关系不大
D 有，符合申请的专业
8 你周围的师哥师姐有申请成功的吗？
A 我是第一个
B 很少，偶尔有
C 不是很多，但每年都有
D很多
9你来到一座陌生的城市，第二天要到这座城市的某个地点参加一次会议,你会
A 叫辆出租车，直接载我去
B 买份地图，提前研究线路，自己找过去
C 一路走一路问
D 没有具体措施，不认路了再决定
10 一位只会讲英语的外国朋友来到中国需要你陪同他整整一天，你会觉得
A 时间太长，太尴尬，不知道说什么好
B 有很多话想说，但很多话到嘴边不知如何用英语表达
C 可以做简单的交流，但受语言限制，无法作深层次沟通
D 没问题，谈笑风生，沟通无障碍，愿意结识新朋友
11 假设你在一家公司工作，一天老板交给你一份很厚的资料让你三天内翻译成英文，由于你水平有限，觉得很为难，你会
A 打电话求助英语好的朋友，让他代劳，甚至自己出钱请人帮忙
B 直接和老板说自己做不了，不能按时完成
C 自己尝试着翻译，尽自己最大努力完成
D 请求老板给与更多的时间，然后自己翻译
12 你知道美国有多少个州并能说出每一个州的名字吗？
A 不知道，只知道少数几个
B 知道数量，但不知道所有州的名字
C 倒背如流，了如指掌
13 平时喜欢看探索类的电视节目或者杂志吗？
A 不看，也不喜欢听
B 偶尔看看，只看自己感兴趣的
C 好奇心重，非常喜欢
14 你的家庭条件好吗？
A 不好
B 小康，工薪家庭
C 富裕
15 如下三个人，如果有一个可以成为你的推荐人，你会选择哪一个？
A 同事或者同学
B 我的导师或者老板
C&nb
篇11：美的面试经验面试成功经历
每六个人一组，轮流讨论，讨论时间是半个小时。我看了一下，这次应聘研发部的一共有23个人，心里非常的紧张，因为就我们俩是二本学校的，其他的都是一本学校的。我们组在12：30开始，我就和同学在南航校园里转了一下。我对这个学校挺熟悉的，甚至对她有一丝悲伤的感情，因为我就是报考的这个学校的研究生，这次算是故地重游吧。
十一点半点我们吃了午饭，在一个教室里坐下来等。校园响起了轻轻的音乐，感觉有些乏了，就趴在桌上小憩了一下。到了我们组讨论的时间了，我走进那教室，紧张，紧张。面试官给我们叙述了讨论的题目，让我们最后推选出一个人向他陈述最终讨论的结果。讨论是我们五个人之间的内部讨论，两个面试官在旁边观看。我知道，这是要表现自己的时刻了，四年的努力可能就会在这个时候出现分水岭。说心里话，我有些不自信，因为所有的人当中，就数我的学校最差了，但必须在这个时刻表现好，我在全力的思考着这个题目，还要想办法尽量能让大家推举我向面试官做最终的陈述。我觉得，这次帮助我的是，我高中三年的班长经历，一开始就让我在这五个人中占据了组织地位。但在我们五个人中有一人，他的观点和非常的鲜明，非常的具有说服力，我在心里默默地紧张，也在极力的发挥自己的说服力，说服他们同意我的主张。半个小时的时间，在讨论中比我预想的要快的多，在最后的几分钟推选陈述人的时候，我非常非常的紧张，就在这时候，我身后的一个女生指着我说，就让他陈述吧，其他两个人没有说话，但那个男生看我的表情表现出不同意的意思，我马上说，我做用三分钟做总的陈述，你用两分钟做补充，就这样我取得了陈述的机会，向两位面试官陈述了我们讨论的结果。
结束后，我心里感觉很可以，但和我一起的那个同学好像就没有什么机会了，因为他的表达能力太差了，估计没什么希望了。虽然对手都是非常优秀的，但我心里还是有一丝希望......面试官说进入下一轮面试的人员名单将在今晚短信通知，我期待着...紧张着...焦躁着...不安着...晚上，九点半时我还没有收到短信，心里更加地的焦急起来，坐立不安，不住的在各个宿舍之间串游着...十点半时还没有收到...十一点时还没有...我知道,希望在衰退...十一点半睡觉时,仍旧毫无痕迹,手机在手上已经三个小时了,可没有发出一丁点声音...我把手机调成循环提示,手机不关机就放在枕边，就这样在焦躁不安中睡去...睡了一觉后,不知道什么原因,突然醒来,下意识的拿起手机，上面显示有一条短信！!迫不及待打开，XX/04/15 12：34：53AM 您好，恭喜您参加面试。请于明天上午12点30分到南航10楼305参见面试，请携带详细简历。收到本讯息后回复姓名到本机号码。我太高兴了，我大喊了起来，笑了起来，还在玩游戏的室友也向我表示祝贺，都知道这次机会是多么的不易。
篇12：成功面试外企的面试技巧
不过，由于近年来大学生日益增多，企业能提供的实习岗位就显得僧多粥少，许多大学生们都感叹找实习机会，尤其是获取外企、知名企业的实习机会就像找工作一样难。那么，大学生暑假外企“实习路”该怎么走?希望本文能够为“青涩”的大学生提供可借鉴的“重磅武器”和“私房秘技”，为即将临近的实习赢得更大的“赢面”和胜算，给出一些面试技巧。
武器之一“孔雀翎”：求职信
世界上绝没有一种暗器能比孔雀翎更厉害，也绝没有一种武器能比孔雀翎更美丽，孔雀翎娇小的身躯中隐藏着巨大的威力，而求职信短小精悍却如同孔雀翎一样美丽而深不可测。
求职信是自我优势呈现的快速素描，是获取企业暑期实习机会的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意争取到实习面试的机会。一般来说，HR们是先看求职信，后看简历，能不能在最短的时间内打动并捕获HR的“眼球”及阅读兴趣，则完全赖于求职信的写作技法。首先，应准备好中、英文两份材料，因为撰写求职信的过程本身能够比较真实地反映出你的英语水平，所以应尽量做到语言规范、符合英语文法，减少语法、别字或漏字;其次，求职信内容要有针对性和层次性，要用最简短的语言对个人情况、实习期望进行陈述，在结构上则可以由引言、主体和结尾三部分构成，而对于应聘的实习岗位则要强调专业与岗位匹配度，建议用独立的段落加于描述;再次，在求职信中，要体现出你的自信，对自己的优点、长处、奖项、荣誉及技能等进行“亮点定格”，使对方觉得你的经历和素材与所申请的实习岗位要求是相一致的;最后，针对有关于求职信的篇幅问题，我们认为尽可能将其控制在一页纸范围内，确保HR对你的个人信息“一页尽览”，在排版上 我们建议采用五号或小四字体，避免文字过小或段落拥挤引起HR阅读的不便。
从求职策略上来说看，求职信是属于“我来了，我是谁”阶段的自我画像勾勒、描述，是针对特定的个人而写，而这与简历有着本质的不同，简历的写作针对的是特定的工作岗位，从这个意义上说，求职信可以说是对简历的补充和概述。
武器之二“霸王枪”：个人简历
霸王，力拔山兮气盖世，枪，百兵之祖是为枪，霸王枪则是世上最霸道的兵器之一，而个人简历正如霸王枪一样，直面HR，直指应聘岗位，不论是应聘本土企业，还是应聘外企，它都是不可否缺的利器，并且还需无时不刻显示出其应有的自信和霸气。
与求职信相比，简历上提供的信息更多是为了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，简历的翔实、饱满程度将直接决定是否进入下一个招聘程序。在外企从事人力资源工作的Ilana说，“在招聘实习生的过程中，我们首先是看简历的内容是否符合职位要求，我们必读的信息有个人的基本信息、教育 背景、社会实践、应聘实习岗位以及所接受的职业培训、个人特长及兴趣爱好”，“更多时候，我们是根据简历所获取的信息进行应聘者成长潜力的评判的，因此那 些有亮点和特点的简历更容易获得通过，比如我们公司的一些国际性实习岗位，我们会优先考虑托业考试(TOEIC)成绩优异者，毕竟这些涉足国际业务的实习岗位对应聘者的实际的英语应用能力有一个较高的要求”，“而对于大学生社会实践的评判，我们更多关心的是大学生‘做过什么’、‘怎么做到的’，而不是苍白 的社会头衔和空泛的形容词描述，因此，这类关键信息比较突出的简历，我们会给予优先考虑的”。
从应聘策略上来看，个人简历是属于“我很棒”、“我就是你想要的”的自传式描述阶段，针对简历的编排和撰写技巧上，职场专职家LiTian给建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效，最后将这 些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、愿望期许三部分进行系统演绎”。
武器之三“离别钩”：企业校招
离别钩是一件武器，无论钩住人的任何部位，都能造成离别，但使用它的初衷却是为了能够与所爱的人相聚。企业校招是一种新兴的招聘方式，它的出现让更多优秀的学生有了与企业直接接触与交流的机会，通过宝贵的校招时节全面展现其各种能力。
在许多全球性企业看来，校园实习生招募计划是一种弥补传统招募制度不足的有效手段，同时也是加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径，譬如宝洁、惠普、西门子、诺基亚、IBM等500强企业，每年在九、十月份左右就会开始启动校园实习生招募计划。这对于那些专业技能、英语能力优势明显的在校生来说是一个千载难逢的好机会，通过活动的参与，他们将以更快捷、更高效的方式获取的到知名企业实习的机会。
武器之四“碧玉刀”：外语水平
刀是最容易上手的武器，也是使用最广泛的武器，而外语尤其是英语在外企职场正如同刀一样地使用频繁，平时往来的所有公文、工作报告都必须用英文书写，开会、培训、打电话沟通基本上也全是用英语，所以英语不行的话，是很难胜任外企的实习工作。
外企在实习生招聘过程中，常常采用以下几种办法进行应聘者英语实际水平的甄别工作的，第一步，网上实习申请、岗位说明多以英语呈现，藉以筛除掉英语能力不好的求职者;第二步，根据应聘者提交的英文求职信、简历的进行再次评判，先筛除掉只提交中文简历者，其次再筛除掉英文撰写能力不佳者，其间英语资质证明也会对实习生简历起到不可忽略的作用，如四六级、托业(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成绩优异者往往会被优先 录取;第三步，根据入选简历锁定目标电话预约英语面试，透过电话面对面考察应聘者口语水平和实际英语应用能力，电话英语面谈，一般是在15-30分钟左 右，这非常考验大学生们的实际英语水平和现场的应变能力;第四步，只有通过电话面试的大学生们，才会有机会受邀到公司或总部参与面试、笔试，而这个阶段将 会全面考察应聘人员的英语听、说、读、写能力及专业技能。
不难发现，从求职信与简历的撰写、实习岗位申请、电话面试、再到现场面试/笔试阶段，英语应用无处不在。从个人英语资质证明策略上来看，传统的四、六级很难让你从众多的应聘者中脱颖而出，大学生们在校期间需多接触一些职业英语应用方面的内容，以便更快适应实际职场环境。一直在外企从事校园实习生招聘工作的Amber说，“我们比较信赖第三方语言测评机构出具的英语成绩证书，同时会比较看好那些专门为国际职业工作环境而设计开发的英语交流能力资格认证如托业考试(TOEIC)，我们觉得职业英语测试更能帮助我们选拔出具有实际应用能力的人才。”
武器之五“长生剑”：信息来源
长生剑，世上最锋利的剑，剑气威力强大而又持续不断、绵绵不息，正如同数据库一样，吸纳吞吐，化大象于无形。而信息来源正如同长生剑，也需要持 续不断、绵绵不息，只要这样才能强力支撑着大学生们获取外企实习机会。毕竟现实中的外企实习通道拥挤不堪，据悉，MOTO在招聘名校实习生的时候，仅3个小时就收到千份简历，僧多粥少就是大学生申请外企、名企实习机会所要面临的窘况。
信息决定成败!现在就让我们来看看，刚获取某外企暑期实习机会的研究生Caedmon是如何获取外企实习信息和资源的，“刚开始我是到往年的成功者的博客、公司网站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企业已经开始释出暑期实习生招募计划、我所要申请企业可能会问到的问题、企业文化、成功 者对企业的口碑和评价等”，“在获得电话面试通知到正式电面这段时间里面，我花了不少功夫来进行准备到本校以及主力BBS上搜集以往的面经获取可能问到的问题，回忆以往的各种经历来应付压力面试，完善自我介绍……事实证明，这些准备还是相当有价值的”。
另外，在信息获取途径上，提醒广大学生们的是“应注意资讯获取途径的多元化和精准性”，比如德勤、NOKIA、三星、韩国产业银行、IBM等国 际知名企业，在的网上申请环节中，均采用TOEIC成绩作为衡量申请者的英语能力的主要标准之一。从简历亮点聚焦和关键点匹配原则来说，同学们要密切把握企业的特定需求，结合企业的需要准备简历的内容。
从应聘策略上看，信息来源是解决“我要到哪里去”、“我要怎样发力”阶段，而信息来源的多元化和精准性将会直接影响到外企、名企实习机会的赢取，另一方面，面试前的缜密准备也有赖于大量的信息来支撑，正是从这个意义上说，信息决定成败。
七种武器之“多情环”：人脉存折
多情环是一种奇特的武器，无论套住了什么，立刻就紧紧地缠住，绝不会再脱手，就像多情的恋人一样，而“人脉存折”正如同多情的环，将众多的实习机会牢牢系住。“人脉存折”这一概念并不只是出现在职场老鸟的身上，作为职场新鲜人的大学生来说同样也可以拥有自己的“人脉存折”，并在获取外企实习机会 时加于应用。
“一个人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脉”，参加完毕马威实习生面试的Naariah对此深有体会，“早些时候，我一直是通过网上申请德勤、安永、联合利华、渣打银行等国际知名企业的实习生岗位，但总是如泥牛入海，迟迟得不到反馈”，“后来听说毕马威有内部推荐实习生的惯例，我想起上届有一个师兄就在毕马威工作，和他联系了一下，他帮我把简历欠妥的地方修改了一下，然后就把我的简历推荐给了人力资源部，没多久我就接到和通过网申的同 学们一起参加毕马威在杭州的笔试”。
联系师兄师姐和已经参加工作的同学，寻求他们帮助是非常有效的，Naariah告诉记者，“在寻求帮助的过程中，毕马威的师兄和宝洁师姐