面试技巧助你成功

第一篇：面试技巧助你成功

16字要诀，助你面试成功

很多求职者在面试时总是紧张不已，因为自己过度紧张通常会错过一些好的工作机会。面试只是一个增进了解、相互选择的过程，所以并没有紧张的必要，只要掌握了“态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰”这16字要诀，就一定能够事半功倍、取得成功。

细微之处体现尊重

衣着：衣着的要求是因岗而异的。有些公司、有些岗位对面试衣着的要求不是很高，只要得体就可以了。面试服装贵在整洁，不需要太多修饰，即使你平时习惯了珠光宝气的打扮，在面试的时候，也最好能够避免过于累赘的装饰。

谈吐：为了表达尊重，你的谈吐必须百分百的礼貌，并且以稳重为宜。除非公司有特殊要求，否则不管你的性格多么活泼、多么不修边幅，面试的时候最好能够稍稍“伪装”一下。因为至少有一点可以肯定，那就是没有公司会希望招聘到一个“叛逆者”。

举止：比起你的口语，体语更能看出一个人的真实想法。不过在这一点上也不必太过拘束，这毕竟不是礼仪考试，如何站，如何走，如何坐，只要保持职业人的心态就行了，并不需要太过做作。但是，如果你有一些不太雅的习惯小动作的话，那就最好能够在面试的时候克服一下，因为如果面试官觉得你怪异的话，那你就很可能没有机会了。

任何时候言语简练

不管是在自我介绍阶段还是问答阶段，简练的言语始终是给单位留下好印象的关键。你要用最精炼的言语表达最重要的信息。简练的言语能告诉单位你有很好的理解能力、组织能力和表达能力。很多人发现，公司总是问一样的问题，这并不需要感到奇怪，因为公司并不一定是对你的答案感兴趣，他们感兴趣的主要是你回答问题的过程。

这里要注意两点：

■自我介绍不是复述简历。公司让你来面试的时候一定准备着你的简历，向他们“重复”是浪费时间的行为，你很可能只有3分钟，那么你就要尽可能高效利用这段时间，3分钟的表达最好逻辑性、整体性兼具，让单位通过你的简历和自我介绍对你有一个较全面的了解并留下良好的印象。一定要做足准备，不然很难做到。

■回答问题围绕重点。关于问答阶段，并不需要感到恐惧。你要在第一时间知道公司问这个问题的原因是什么，然后围绕着公司的要求、有针对性地回答问题。

化解紧张放松心情

你可以做一些深呼吸之类的解压动作来化解你的紧张情绪。紧张的心情不仅影响你的发挥，而且也会让人感到不适。如果你应聘的工作很具挑战性的话，就更加需要放松心情，不然的话，公司会对你应对工作的能力产生怀疑。

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时刻保持清晰思路

是否能做到这一点取决于你面试前的准备工作，你必须对公司概况、岗位要求有一个全面的了解，只有这样，你才能游刃有余，不至于慌忙之下语无伦次。

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第二篇：【面试】“四大”经典企业面试技巧题 助你成功就业

“四大 经典企业面试技巧题 四大”经典企业面试技巧题 四大

助你成功就业

此面试技巧文章又中大大学 IT 培训网收集整理 六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但 每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝 室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司 的 Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的 2 倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝 贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要 在大企业的面试技巧中脱颖而出，参加‘四大’的面试技巧将会是一个非常大的帮助。” 所谓“四大”， 指的是国内最有

。作为最经典的面试技巧流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的 几个环节。 其一是职业能力倾向测试， 它能够测试出一个人的性格， 面对压力和挑战的承受能力和 其他一系列职业特征品质。 在面试技巧中它虽然只是作为参考因素， 但往往在最后时刻对于 你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正 是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等

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等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急 转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关 键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如： 一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。 每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动， 目标角是随机选择。 蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是： 只有两种方法可以让蚂蚁避 免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定 了自己是逆时针或者是顺时针运动， 其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。 由 于蚂蚁运动的方向是随机选择的， 那么第二只蚂蚁有 1/2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运 动方向。第三只蚂蚁也有 1/2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1/4。 第三则是小组面试技巧。在这个过程中，面试技巧者会被分为几个小组，互相交流介绍 或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可 以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从 小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。 通过小组面试技巧， 能够考察出应聘者的交流、 合作能力和展现自我实力的能力。 事实上， 中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。 从“四大”中取得面试技巧经 通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试技巧流程同样 “有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以 举一反三，在其他类似的面试技巧中加以运用。 比如在小组讨论时一定要积极发言， 这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。 争取 成为 Team leader 或 Controller， 发言时可以充分利用现场的一切道具， 如“板”、 “纸”和“笔”， 有时候图表比语言更加直观生动。 其次， 在大家一起交流时， 尽量避免攻击别人的观点， “四 大”风格相

第三篇：助你英语面试成功的三个重要方法

助你英语面试成功的三个重要方法

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时间:2010-11-09责任编辑：易永耀

英文面试在测试求职者的英文水平的同时，还要求求职者如同中文面试一样表现得收放自如。怎样的英文面试才能在面试官那得到高分呢?

1.自我介绍有的放矢

“Tell me something about yourself.”这是面试官通常会问的第一个问题。如果你洋洋洒洒地把简历上的信息毫无遗漏的用英文说了一遍，那么你在面试一开始就已经失败了。面试官问这个问题的关键是想了解你的你的专业背景和工作经历。因此，你在回答时，自己的个人信息可以相对简略，将介绍重点放在你的专业造诣上。如果你是初出茅庐，没有太多的工作经验，那么可以着重介绍自己的学习能力，并表现出这个行业的激情。语言要简洁，表达时尽量灵活地换用句型，一尘不变的句型会让你在英语表达方面减分不少。

应对策略：应聘教师职位，你可以说：“Majoring in English and being passionate about education， I choose teaching as my career. I‘ve got a lot making of a good teacher. First， I am good at communicating with people„”

2.坦言自己的缺点

“What is your greatest weakness?”千万别试图回避这个问题，也不要在面试官面前表现出犹豫的神色。你应该在面试官面前坦诚自己的缺点，切忌找个不是缺点的缺点来搪塞面试官，比如“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”但是不能什么缺点都说，因为有些缺点在一些职位中是致命的。英文面试前，对这方面的问题应有所准备。最有策略的做法是挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点，并且这个缺点可以被容忍，可以被改正。

应对策略：应聘秘书职位，你可以说：“Though I am really good at carrying out the plans， I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well， I‘ve realized that and I am just trying to improve it.”

3.谈薪资

薪资问题是面试中必须谈到的问题。“Let‘s talk about salary. What are you looking for?”面对这样的问题，不要不敢作答，要表现得“有底气”。有经验的人会事先去了解业内该职位的薪资情况，这次基础上根据自身和企业情况回答面试官的问题。在面试官主动谈到这个话题前，最好不要主动提出，因为这样会给人留下“一切向钱看”的印象，回答时，可以说个范围，表示薪资在此区间内都可以接受。

应对策略：well， that‘s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.

第四篇：来自面试官的13条忠告助你面试成功

想了解什么会为你面试带来加分，什么会令你失分?请看 —

1. 不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达，来自面试官的13条忠告助你面试成功。万一不慎迟到应第一时间致电，并老实解释原因。这种行为将考验你职业素质与应变能力。

2. 对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣

对不起，对公司我还不是很了解。面对你老实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你时候，才不至于一无所知。

选聘企业不只要了解它行业背景、主要产品等基本情况，更重要的要了解这个企业的企业文化，解其核心价值观。要思考我否能认同这个企业的文化，否能融入这个企业，给考官一个接受你理由。

3. 回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官

原因是首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断规范是回答问题是否真实，否坦率，否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望 ” 对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他给人以不老实和爱掩饰的印象。

答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断 ” 其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断规范或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误，自我介绍《来自面试官的13条忠告助你面试成功》。 例如 “ 选择国有企业，才干更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业 ” 国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展 ” 等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的别具一格。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表示得十分普遍。例如：当被问到性格特点有哪些 ” 有何突出的优缺点 ” 时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，规范切实可行，不追求完美 ” 等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我建议还是实事求是把一个真实的介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4. 不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5. 与其说 “ 给我时间，会好好学习 ” 不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力

6. 不要夸夸其谈，针对问题，简单明了先做出结论，然后再讲一个故事说明

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成绩。

比如说，申请管理者岗位，问 “ 会关注工作的细节吗?答：细节是管理中很重要的内容，往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，做了一个项目 … 讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7. 尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：为什么要雇你而不是其他候选人?

第五篇：四大经典企业面试题助你成功就业

六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”?

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。