成功通过面试的诀窍

第一篇：成功通过面试的诀窍

如何助你成功通过考研面试的技巧（最终版）

第一步：走出分数误区，调整面试心态

初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗?很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

同学 a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

同学 b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”

在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。

第二步：面试前准备———攻克导师的壁垒

在得知进入复试名单之后，复试前的1 2个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。

与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她/他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她/他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间;如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她/他有自己的原则或者确实很忙。

如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e-mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对专业的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目;如果你是跨专业考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。

如果导师同意见面，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西。当然也可以只带你的简历或以前的一些学习成果，让导师对你的能力有所了解。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么可以向导师了解下复试的程序等。总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，为你的成功奠定基础。

第二篇：论大学生如何成功通过面试

机械设计及其自动化专业**级*班

知道教师：

摘要：当我们这些大学生毕业时，我们会面临就业的压力，而在找寻工作时我们会经过面试来决定企业是否录取我们，所以面试对我们找到一份工作很重要，我们要提前了解它，准备它，这样我们才不会在面试时败下阵。

关键词：学校准备面试问题礼仪面试分类

前言

现在的大学生在没有工作经验的时候想通过自己理想企业的面试是很困难的，所以我们要找到原因及其方法。本篇论文研究的范围是综合面试前和面试时所需要做和需要了解的内容，很多前人分别研究了面试常见问题及其礼仪等，但是并没有给我们提供一个全面的面向大学生如何通过面试的文章，所以写这篇论文。

一. 大学期间的准备

作为一个大学生，我们要规划好自己的职业生涯，然后在一步一步实施自己的计划。首先，我们要把自己的专业课程学习好，这是我们就业的一个有力的保障;其次，我们要多参与一些有意义的活动或者比赛，因为这是我们动手和动脑的有机结合的体现，我们会在其中学到很多的东西，像团结的力量，辛苦的付出，紧张的准备等;最后，如果我们进入学生会或者当个班干，那么我们会结识很多的同学，这就是我们将来找工作的有力的资源。总之，我们不要在大学之中虚度我们的是时光，我们要想着我们的未来，为自己的未来做些什么。

二. 面试常见问题

在我们去企业面试的时候面试官会向我们提出一些问题，来考察我们的应变能力及其组织语言的能力，那么我们准备一些面试常见的问题显得很必要了，下面有六条常见问题：

1.请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。

2.认为你在学校属于好学生吗?回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方 面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方 面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想 便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和 压力下工作，我在学生会组织过某某活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，

企业喜欢诚实的求职者。

3.说你的家庭?回答提示： 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我 就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责 的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关 系对一个人的成长有潜移默化的影响。

4.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：(1)我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。(2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。(3)总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。

5.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：(1)如果你确实热爱这个职 业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个 职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;(2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

6.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应该知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你 工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通 过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

三. 面试分类

我们所接受的面试会是各种各样的，所以我们要提前了解面试的分类，在分别进行准备，这样我们才不会在面试中败下阵。

(一)压力面试

压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答。压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。

(二)结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上

的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

(三)无领导小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

四. 面试礼仪

企业在招聘员工的时候会优先选择那些有礼貌表达得体的应聘者，所以我们大学生在面试前要注意这一问题：

(一)时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳， 可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念， 但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣 掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

(二)与面试官的第一个照面

1.把握进屋时机如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待， 不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是” ，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的 力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量 要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合 上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好“，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2. 如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你 “请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢” 。坐姿也有讲究，“站如松，坐如 钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。 坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

3. 眼睛是心灵的窗户面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的

尊重。 眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。 注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面 试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个 面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题 前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问 题时，应该把视线收回来。

4.微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。 听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其 自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了 自然的美。

5.适度恰当的手势说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多 也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几 乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比 划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外 注意不要用手比划一二三， 这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中， 一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地 配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不 知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不 要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显 得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀， 这对面试官很失礼。

五. 总结

面试是一个很大的内容，我们需要做的还很多，我所列举的只是一些骨干部分，很多细节的内容还需要进一步补充，我们现在有充分的时间来准备我们将来的面试，但是我们现在也必须要行动起来，因为这个社会在进步，我们如果停止不前我们就是落后了，落后就意味着被淘汰，我们要紧跟着社会的发展，我们要充分利用起我们学校的图书馆，多充实我们的大脑，当我们真的参加面试时就会发现我们学的真的是太少了。

青 岛 农 业 大 学

本 科 生 课 程 论 文

论 文 题 目论大学生如何成功通过面试

学生专业班级机制专业*级*班

学生姓名(学号)

指 导 教 师

完 成 时 间2013年4月24日

二○一三年四月二十四日

第三篇：动漫店成功经营的诀窍

开一家动漫店，不需要很大的投资，也没很高的技术门槛。因此随着近年来我国动漫文化的快速普及，动漫店如雨后春笋般出现在我们生活当中。其中有人生财有道，买卖兴隆;有人经营乏术，惨淡收场。那么，动漫店成功经营的诀窍到底在哪里呢?

动漫店成功经营的诀窍

1、不要只卖东西，还应该卖文化。一个成功的动漫店经营者，应清醒地认识到自己是在卖"动漫文化"。因为动漫商品是动漫文化作品衍生的产物，如果不懂得在经营中处处凸显其文化背景，就失去了与顾客沟通进而引导顾客消费的良机。而普通经营者仅靠市场的反馈被动进货、卖货，很难吸引稳定顾客群，实现持续的盈利，一旦遇到低层次的价格竞争，会迅速摊薄利润，败下阵来。

动漫店成功经营的诀窍 2 、丰富的产品线，独特的商品。动漫店卖的是时尚和新奇特，要卖潮流还应该有精品。AA国际动漫动漫店数万种产品，且有自己的产品研发团队，每月数百种产品更新上市，更进一步满各个年龄段漫迷们的需求，抢先一步占领这片空白的市场。时尚、偶像不会一成不变，而不同的年轻人在不同时期有不同的偶像崇拜和品味。AA国际动漫动漫店内产品时髦、时尚、更新快，满足不同时期年轻群体需求。 目前虽然全国各类小商品市场林立，中低端产品的来源已不是问题，但要耗费大量精力挑选适销商品，AA国际动漫动漫精确的细分了产品，锁定了主要消费群，锁定了主流消费的动漫产品，做到精选精供，确保每件商品都能激起顾客的购买欲望，每批商品都会畅销。

动漫店成功经营的诀窍

3、要有灵敏的商业嗅觉，抓住商机的能力。举一个真实的事例，2004年3月底，北京地区从最大众的批发市场到最高档的商场，所有相关"史努比"的文具、玩具在一周之内几乎全部脱销。好些商家都不明白为哪些，后来才了解到，美国著名动画片"史努比"正在北京台火爆首播。这里没付费的广告投放，但远远胜过最具规模的广告轰炸效果。动画片的播出让经营"史努比"的商家赚得盆满钵满，只恨自己备货太少。试想如果商家在之前准备充分，会在短短一个月内产生多大的经济效益?

当然可能还有诀窍4，诀窍5等，但我们认为：文化搭台经济唱戏、产品新奇特、抢占信息制高点是经营动漫店不可或缺的三个制胜法宝，也是AA国际动漫动漫连锁成功运营的绝招。

第四篇：展业心得：保险营销成功签单的诀窍解读

一些保险营销员签单水到渠成、事半功倍，月月营销业绩扶摇直上，最终成为营销高手，实现成功创富;然而，一些营销员早出晚归，披星戴月，不停拜访，日日好辛苦，天天受劳累，还常常吃闭门羹，日日签单萎缩，月月业绩低迷，最终淘汰出局。同是营销人员为何两重天?保险营销成功签单的黄金法则是什么?成功签单的秘诀在何处?

笔者对中国人寿山东省菏泽分公司100多名保险营销方面的成功人士进行了调查，总结出他们成功签单的最有效方法，整理出具有前瞻性、科学性、实用性的保险营销成功签单的诀窍秘诀。

相遇成知己

展业中最头疼的莫过于找不到客户，形成英雄无用武之地的局面，而良策莫过于相遇成知己。在这方面应掌握以下几个方面：一是要精心包装自己。营销员首次见到客户，要在其心中留下深刻而完美的烙印，根据不同的拜访对象装饰好自身形象，使自己尽量与拜访对象的身份、环境协调一致，为保险营销营造一个融洽的氛围;二是与客户交谈时语调要适当协调，介绍内容要以公司经营情况为主，自身情况为辅，主辅分明、经纬有序。待客户对营销员有初步了解后，针对客户易于接受赞美、夸奖的心理，找准客户最有代表性的闪光点，如行业优势、工作成就、子女事业成就等特点，用恰如其分的方式表达出来。多位朋友多条路，一来二往，就拉近了双方的距离，消除了相互之间的隔阂。

巧妙取信息

获取客户相关的信息，是给客户精心制作保险套装的基础。营销员以理财顾问的身份，以更好地帮助客户做好财务规划为由，重点了解客户的10大信息：1.客户的工作单位、联系电话;2.家庭主要成员概况;3.是否经常外出参加户外活动;4.是否经常驾车;5.对发生意外事故的看法;6.对保险的认识程度;7.对自己、父母健康的满意度;8.家庭主要成员的文化程度、家庭收入、支出状况;9.对保险产品的喜好判断;10.对保险需求的情况、目前拥有保险的情况。

总之对客户的情况，要掌握得细致完整，尽量不漏。知己知彼，才能百战不殆。只有在了解了客户的详细资料后，才能明确给客户推销的产品是否更贴进实际、更符合客户的需求。

量体裁衣

根据中国人寿山东省菏泽分公司组织的保险需求调查和营销员的实战显示：当前客户群中对保险的需求主要来自于高中等收入和有学历的单身。两人世界一般倾向意外险、健康险、投资理财分红型险种;三人世界的家庭倾向子女教育保险、意外险、投资储蓄型险种;成熟家庭倾向健康险、意外险、养老型险种;退休人

员倾向于健康险、投资型险种。

如果营销员能够根据客户的需要因人制宜、量体裁衣订做出适合客户实际的保险套餐，定能把保险营销的“蛋糕”越做越大。

沟通润心田

营销员展业时虽费尽心机给客户设计保险计划书，但是由于客户的文化程度不同、阅历的差异、对保险理念认识的悬殊，个别客户仍存有疑虑，有的客户甚至产生抵触情绪。这时营销员要千方百计地调整客户的心态，让其转变观念和认识，让客户明白保险投资是现代最新的投资方式，高额的保险保障是客户身价的象征，是远见卓识的表现。随后可以列举一些和该客户情况相同、相近的客户购买保险的情况，使其渐渐地融入投保行列，切莫操之过急，否则，欲速则不达。

灵活运用营销方法。营销员在与客户沟通的过程中会遇到各种各样的问题，由于客户的层次不同，问题的难度也不尽相识。尽管营销员说尽千言万语、劳神费力跑了多次，有的客户仍坚持自己的观点。这时最好的办法是曲径通幽，及时分析客户情况，查找存在的原因。

凡是此类情况，主要原因有以下几点：一是家庭成员对保险产品不认可，使推销产生阻力。二是营销方法不当。在推销时间的设定、购买主人的选择、言谈话语的运用等方面存在欠缺，没能打动客户，造成客户反感，营销陷入僵局。三是保险套餐名不副实。为客户选择的保险险种与实际需要大相径庭。为此，营销员要变换推销策略，运用集体的智慧和才能，变营销员单枪匹马上阵为精英黄金搭档联合出征，能达到取长补短、拾遗补缺的作用。只要客户能接受，营销员应随时随地改变其方法，最终达到推销成功的目的。

升华保险服务

营销员与客户确立关系后，就要为客户提供全方位、全过程、全身心的专业化服务。营销员应想客户所想、急客户所急、帮客户所需，本着客户利益的原则，不但热情办理客户续期保费的收缴、事故的理赔，对客户家中其他力所能及的服务，如家庭经济发展中遇到的难题、子女教育、孩子就业、喜庆大典等也要倾力帮助。

一份耕耘，一份收获。营销员心贴心的服务，将换取客户对保险公司的信任和对营销员的认可，客户将会自觉、自愿地增加投保数量，增强投保能力。还会将自己认识的同事、同学、朋友积极主动地介绍给你，并协助你做好工作。这样的营销员将获得源源不断的客户，月月攀升新的业绩，营销的“雪球”将越滚越大，最终成为营销高手。

第五篇：过目不忘的面试诀窍

看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小面试诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢!

回顾过去

首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。可能你对自己的事迹都有点忘记了。如果连自己的过去都回顾的如何让面试脱颖而出呢?

表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“to work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。要顺利面试，给人的感觉就要你的目标是那么的鲜明。

职责或是成就

职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩——你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧!比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)

调整简历格式

因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，i，my manager)，物主代词(my/mine， his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the， a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替"and".比如：“i led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“led key project; awarded by manager.”

使用行为动词

行为动词表示某个特定动作，例如：solved， managed， initiated， accomplished，而am， was， have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“managed a team of 20 employees”听起来就要比“was in charge of 20 employees.”更为有力。

简历与面试相结合，使得你面试更具高分。让面试官眼前一亮你就需要付出，做点努力，世上哪有不劳而获的事?