工会群众工作

工会群众工作（共8篇）

篇1：工会群众工作

做好工会工作凝聚职工群众

鲁守城

一、必须围绕企业中心开展工会工作

一是坚定不移地维护改革，推动改革。各级工会组织要狠抓职工的教育，参与改革措施的制定，做好改革中的思想政治工作，帮助解决改革中的深层次问题，动员和团结广大职工以改革求发展，不断把改革推向前进。二是围绕提高效益开展群众性经济技术活动。企业工会要广泛开展社会主义劳动竞赛。群众性合理化建议、技术革新、技术比武、技术协作、发明创造和“双增双节”活动，以创先、创优、创新、创最佳效益为主题，不断促进企业提高效益。三是要协同行政抓好安全生产。维护职工的安全就是对职工最大的维护。各级工会组织要从建立健全群监、协管组织，加强业务培训入手。持之以恒地对广大职工进行安全教育，广泛开展各种形式的安全活动，充分发挥矿山卫士的作用。四是加强经营意识和市场经济知识教育。市场经济的特征是自由竞争。适者生存。工会一方面要广泛组织职工开展经营知识和市场知识的学习，一方面要提高职工适应竞争的能力，掌握过硬的本领，在实践中敢闯、敢试，更好地为企业服务。五是办好工会经济实体。实行对内服务与对外经营相结合，壮大工会的经济实力，为做好工会工作、进一步奠定好基础。

二、必须以开拓创新的精神推动工会工作的开展

首先，要实现工作机制的转换。当企业走向市场后，企业的全部工作都将围绕市场运作，工会如果不把自己的工作建立在市场经济机制的大环境中，势必会游离于企业“大政”之外。因此，基层工会的工作要突出市场取向，打破以往内容老化、形式陈旧的弊端。其次，参加工会的自身建设和改革的关键是更加密切联系职工群众，实现工会组织的群众化、民主化，这是工会服务全局的重要保证，是工会自身建设和改革的根本目标。要积极改革工会的组织体制、运行机制和活动方式，积极理顺工会与行政、与同级党组织的关系，依法独立自主的地开展工作，坚持工作的重心放在基层的车间、班组，增强工会组织的吸引力和凝聚力。再次，加大工运理论和工作方法的研究力度。有创新的精神，还要有创新的途径。只有不断地在实践中探索，在工作中总结，工会才会有新

鲜经验。要发挥好工会工运理论研究会的主阵地作用，定期开展群众性的理论研讨活动；在研究课题上要以当前为主，用科学的理论指导推动工会工作向前发展。

三、争取党政支持，形成团结协作的工作格局

工会是同级党委领导下的群众组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带。党对工会的领导，是政治上的领导。工会与行政是平等合作、互相支持、互相配合、相互制约的关系。正确处理好企业工会与党、政组织的关系，是做好工会工作的重要前提，要自觉服从党的领导，维护行政的权威。在重大工作和问题上要认真向党委汇报请示，积极向行政通报，争取支持，有困难要积极请领导出面解决，有成绩也不要独尊自大，不要忘记党政组织的领导和支持。在私人关系上，要从团结的意愿出发，经常沟通思想感情，诚实守信，互相关心，使工作的协调团结与革命同志式的友谊融为一体，只有这样大家才能心往一处想，劲往一块使，全力以赴促工作。

四、培养和造就一只素质过硬的工会干部队伍

搞好新形势下的工会工作，关键要尽快培养和造就一只在政治思想、工作作风、业务素质和群众威信上过硬，能够领导和带领职工群众进行现代化建设的工会干部队伍。一是选准“领头雁”。二是强化教育培训。要组织工会干部学政治、学经济、学管理、学业务，不断拓展知识面，提高领导管理水平。三是搞好岗位练兵。学习的目的在于应用，实践是增长才干的源泉。要发扬传、帮、带的好传统，大力提倡老、中、青三结合，在实际工作中，让工会老干部谈经验、讲做法，手把手地传授工作知识。要敢于放权放手，大胆启用青年干部，锻炼提高他们的组织能力、领导能力、协调能力和自我调节能力，多接触实际工作，多开阔工作视野，多感受工会工作的酸甜苦辣，逐步成为合格的工会工作者。四是关心工会干部切身利益。要在政治上关心爱护工会干部，在工作上保护他们的劳动热情和价值创造，尊重他们的劳动成果和工作业绩；在生活上加强感情交流，解决实际困难，调动他们搞好工作的积极性。

篇2：工会群众工作

工会是职工之家，工会工作的对象和煤矿安全建设的主体都是职工群众，工会组织应该充分发挥自身的优势，在煤矿安全建设中起到充分的优势作用。只有大力加强煤矿安全建设，才能从根本上维护好职工的最根本利益。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，还包括关爱职工的生命安全，一、以提高职工素质为切入点带领职工积极参与煤矿安全建设。煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，文化程度普遍较低，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿安全建设的深入发展。为此，工会可以通过职代会对企业重大决策，包括制定发展规划、安全规划，加大职工参政议政能力；工会可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革及职工喜闻乐见的文化活动等，形成人人讲安全，个个要安全的浓厚氛围；协助有关管理部门，加强对职工的安全培训，学习培训和技术培训，认真开展好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，大力促进职工的整体素质提高。

二、以关爱生命，安全发展为核心点号召职工积极参与煤矿安全建设

安全是煤矿天字号任务，以人为本，生命至上。工会组织要切实把这些口号喊入职工的心田，落实到职工的行动。一是要在显目地段

进行图文并茂地宣传，定期不定期地进行安全事故展览，并组织职工观看一些有针对性的安全技术应知应会教育录相，二是认真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群众安监员队伍建设，使群众安监员工作有指标，有力度，有实效，确实做到“当安全的真诚卫士，做职工的贴心人”，真正起到职工群众安全监督作用。三是广泛号召职工积极参与安全行动，努力协调各种关系，积极维护职工的安全利益，四是定期对职工安全学习日和技术学习日进行检查，防止安全学习走过场。五是全力抓好班组长业绩考核竞赛，优化班组长结构，教育培养班组长真正成为安全生产的带头人，开展“向我看齐，不做违章违制者”活动，使班组安全生产建设稳扎稳打，为煤矿安全奠定牢固基础。六是积极认真地参与安全绩效工资考评，铁面监督，不绚私情，让那些安全生产好的职工多得收入，让那些安全意识差的职工少得或不得收入，充分体现安全是最大效益理念，从而提高职工的安全思想意识。

三、以增强企业凝聚力为基本点引导职工积极参与煤矿安全建设 企业的凝聚力如何能够增强和稳固发展，加强企业文化建设是极其重要的一环，而加强和开展好煤矿企业安全建设又是关键。安全建设搞好了，职工有一个良好的安全工作环境，积极性和创造性更易发挥出来。这方面，工会组织要发挥独特的方式方法。首先，工会在弘扬先进方面，能够以各种有效的方式留住人才，重视每个普通职工的作用，妥善解决他们的日常困难，创造一种宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的热情发挥到最佳状态。其次，工会要全力抓好班组安全生产建设工作，稳固了班组的凝聚力，就提升了

全企业的凝聚力，班组建设绝不可小视，它是企业与职工沟通的桥梁和纽带，其中，工会组织必须尽力做好协调和维权工作。并极力推进班组安全建设，不断提升和加强班组安全生产的“五种能力”即：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组长现场管理，提高隐患排查治理能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾避灾和自救等应急处置能力。再次，通过各种安全演讲，安全知识竞赛等宣传教育活动，更新职工安全观念，自觉地把聪明才智发挥在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正实现从制度管理到自我管理的跨越，工会组织也切实在服务职工，服务企业，服务大局中得到提升和开拓创新。

四、以维护和谐矿区为落脚点引导职工积极参与煤矿安全建设。煤矿安全建设，工作是具体的，目标是明确的，就是珍惜职工生命，维护家庭和睦，促进矿区和谐。工会组织要充分 发挥桥梁和纽带作用，通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人安全与企业安全结合起来，营造一种党、政、工、团、家委齐抓共管的大群安气势，横扫不安全死角，对那些“三违”的人和事，进行领导追责，电视曝光，家庭走访，警示谈话，经济处罚。同时，工会作为职工的知心朋友，应及时了解和掌握职工的安全思想动态，并及时把职工的安全建议、要求，心声传递给党政有关部门，使领导及时把握他们的脉搏，作好宏观决策，工会还可以利用座谈会，联谊会等形式

让职工有与领导沟通的机会，使职工能够在宽松和谐的环境下为煤矿安全建设发挥出最大作用。

可见，煤矿安全是一项既单纯又复杂的系统工程，它需要整合各方面力量齐抓共管，又必须要有工会这样一级组织去具体实施。为此，工会组织作为职工的“娘家”，为职工最大的维权，就是维护职工的生命安全。教育和培养职工的安全意识，全方位宣传安全工作，营造安全生产氛围，是工会组织应尽的责任。

发挥工会优势，强化群众安全工作

篇3：践行群众路线做好工会工作

工会作为党领导下的工人阶级群众组织, 工会工作本身就是党的群众工作的重要组成部分, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在2013年10月23日同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话中指出:“群众路线是党的生命线和根本路线, 也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责, 增加对职工群众的感情, 密切同职工群众的联系, 为他们排忧解难, 始终同职工群众心连心”。因此, 践行群众路线是工会工作的根本路线, 把党的群众路线作为推动工会的着力点是当前工会组织的重要政治任务, 坚持群众路线是做好新形势下工会工作的必然要求。走实群众路线, 做好工会工作, 笔者认为应从以下几点入手。

1 加强学习, 切实提高服务职工群众的能力和水平

群众路线是中国共产党一切工作的根本路线。以毛泽东为代表的中国共产党人在长期斗争中形成了一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线。要切实走好群众路线, 就必须从深化学习开始。

1.1 加强政治理论学习, 提高政治素质

坚持走群众路线, 就要加强政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要论述, 认真学习十八大精神及习近平总书记系列讲话精神, 将这些理论与工会工作实践相结合, 实现自我群众路线理念的完善, 以促进自己工作能力的提升, 做到用科学的理论知识去处理和解决问题, 做到学以致用、用以促学、学用相长。

1.2 强化业务学习, 提高专业技能

坚持走群众路线, 就要加强个人业务能力。作为一个从事工会工作的工作人员, 一方面要加强专业知识的学习, 如工会组织建设、工会民主管理、工会财务管理等方面的业务知识, 在此基础上不断探索和分析问题, 提高在新形势下, 应对复杂局面以及处理和解决实际问题的能力。另一方面要加强相关法律知识的学习。工会工作者只有熟练地掌握相关的法律法规, 才能对党和政府的政策方针准确把握, 既能做通群众工作, 又能解决实际问题, 工作起来才能得心应手, 才能保证其工作不偏离方向, 不说外行话。同时只有对与职工群众利益息息相关的政策、法律、法规充分理解和真正掌握, 才能协调好劳动关系, 真正承担起服务职工群众, 维护职工群众合法权益的使命。

2 健全机制, 夯实管理基础, 增强工作实效

要想保证群众路线的切实践行, 就需要用制度去保障, 只有解决好机制问题, 才能保障工会联系职工群众、服务职工群众工作深入持久开展。

2.1 加强民主管理制度建设, 切实保护职工群众利益

建立完善职工代表大会九项配套制度, 把“制度健全、活动正常、发挥作用”作为开展职代会工作的重要内容, 通过听取报告、审议方案、民主选举、民主评议等职权的发挥, 使职工真正参与到企业管理中来, 密切企业领导和职工群众之间的联系, 建立和谐稳定的劳动关系, 更好地促进企业持续健康发展。

2.2 深化厂务公开工作, 提高职工的主人翁意识

实行厂务公开是工会组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督的重要途径, 是职工代表大会制度的延伸与深化。

工会工作要从职工群众角度出发, 尊重职工群众的知情权、参与权、管理权和监督权, 将企业的重大决策、干部选拔任用、生产经营状况及涉及职工切身利益的工资奖金、保险福利、休息休假、职称评定、劳动保护等事项按照政策公开、过程公开、结果公开的原则, 实现阳光公开。

通过大力实施厂务公开工作, 可有效地实现领导与职工的双向沟通, 增进双方的理解, 让领导做事心中坦然, 让职工理解领导的意图, 从而把矛盾解决在萌芽状态之中。通过厂务公开, 鼓励职工参与民主管理, 充分行使其民主权利, 积极为企业的发展出谋献策, 让他们感受到自已在企业中的主人翁地位, 使职工真正地热爱、关心企业, 增强主人翁责任感, 从而以主人翁的精神去发挥自已的聪明才智, 实现自我。

2.3 畅通意见建议收集渠道, 形成落实反馈机制

践行群众路线, 真正为职工群众服务好, 首先得知道职工群众的所想、所需、所求。这就要求我们建立和拓宽民情民意收集渠道, 切实将职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题反映到管理层和领导层。

真正走好群众路线, 就要工作重心下移, 深入了解基层生产经营情况、了解职工思想动态, 力争为决策层提供有价值的信息。同时要创新收集方式, 在原有的提案征集、意见箱收集、来电来信、调查表调查等方式的基础上, 完善“主席接待日”让职工与领导直接面对面;公开工会主席电话让职工与领导直接对话;借助网络平台开通工会主席邮箱、开展内部论坛等引导职工群众多渠道反映问题、多方位提出建议。同时要建立落实反馈机制, 有效解决职工群众提出的问题, 并及时向职工群众反馈处理结果, 让职工群众发出的声音得到响亮的回声, 这样才能赢得大家的信任, 才能架起一座“连心桥”。

3 树立宗旨意识, 提高个人修养, 服务职工群众

坚持走群众路线, 就要强化个人修养, 提高道德素质, 从感情上贴近职工群众。

1) 服务要有责任心。工会工作没有刚性的任务, 紧一紧可以多做点, 松一松可以少做点, 这就要求工会工作者要有强烈的责任感, 把为职工群众办实事、做好事、解难事作为检验工作成效的重要标准, 不管是职工群众来人、来电、来信, 只要问题能解决的就马上解决;对需要转交有关部门解决的问题, 做到及时转交, 明确承办人、责任人、跟踪人, 真正做到服务职工群众、取信职工群众, 真正做到“来有迎声、问有答声、走有送声、办有回声”。

2) 服务要有真心。与职工群众心贴心, 放下“架子”、弯下“身子”, 学会与职工群众谈心, 赢得职工群众的信任;要善于倾听, 给职工群众倾诉的机会;要学会换位思考, 缩短与职工群众感情交流的距离。要用真心叩开职工群众的心扉, 以真心换真心。

3) 服务要有耐心。工会工作者对职工群众有疑问的问题, 耐心做好解答, 特别是职工群众不理解、不支持的工作, 要克服急躁的情绪, 不厌其烦多次讲解, 耐心、细致、深入地做工作, 不怕磨破嘴、不怕跑断腿, 做到体贴入微、耐心周到。要因地制宜、因人而异, 晓之以理、动之以情, 把大道理讲清、小道理讲透, 通过耐心引导, 赢得职工群众的理解、信任和支持。

4 结语

怀揣一颗“爱民”之心做工作, 是工会工作者践行党的群众路线的基础。“只有我们把职工群众放在心上, 职工群众才会把我们放在心上;只有我们把职工群众当亲人, 职工群众才会把我们当亲人”。工会组织及工会工作者要结合新时期工作的特点, 提高服务水平、健全工作机制、强化服务意识, 切切实实走好群众路线, 做好工会工作。

摘要：工会是党密切联系职工群众的桥梁和纽带, 工会工作本质上就是做群众工作, 是党的群众工作的重要组成部分。工会组织及工会工作者要强化政治理论学习和业务学习;要建立完善工作机制, 依靠职工推进企业发展;树立宗旨意识, 用责任心、真心、耐心去服务职工群众, 真正下大力气去实践党的群众路线, 切实起到“连心桥”的作用。

关键词：践行,群众路线,工会工作

参考文献

[1]习近平.在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时重要讲话精神[Z].2013-10-23.

[2]郭新民.认真践行党的群众路线努力做好新时期工会工作[J].前进, 2013 (11) .

篇4：工会群众工作

关键词：社会转型时期；公路工会；群众工作

在现今服务群众以及组织联系工作中，工会始终承担着重要的责任。在社会发展的新时期，需要工会能够做好公路工会群众工作，通过工作的科学开展进一步促进公路事业建设。

一、工会群众工作现存问题

随着我国经济的发展以及社会转型，公路工会在工作开展的过程中存在着以下问题：第一，工作难度加大。在现今网络、信息技术飞速发展的情况下，职工思想也在此过程中发生了转变，并因此在思政工作开展中具有了更大的难度。对于公路工作来说，其具有着涉及面广以及触及人群利益多特点，在社会保障、住房以及工资等方面问题的存在也使得职工具有了更为多元的利益诉求，进而对工作开展带来了更大的难度；第二，自身建设不够。对于工会来说，其在问题以及情况的解决方面还存在着一定的不足，在面对问题时，缺乏思政工作开展的能力以及经验，很多工作依然没有对机关化以及行政化的倾向进行较好的摆脱。同时，工作干部在素质、年龄以及数量也存在着一定的问题，进而对实际工作开展产生了一定的影响；第三，公信力下降。在工会中，部分干部缺少基层一线调研工作，不仅同基层群众存在的联系较少，且在面对问题时也更多的是敷衍塞责，不怕群众不满意，就怕领导不高兴，不愿意对责任进行担当，在所作所为中没有充分体现出群众意识以及为群众请命的意愿，进而导致公信力出现下降问题；第四，期望值过高。对于部分职工来说，其对于工会所具有的期望过高，希望能够对更好的代表职工发出愿望以及呼声。而对于工会来说，由于在权力方面的限制以及我国目前社会资源方面的影响，也不能够对群众的全部愿望进行全面的满足。

二、公路工会工作对策

（一）提升工会亲和力

亲和力提升是建设服务型工会的基础，作为公路工会，需要从以下方面做好工作：第一，畅通诉求渠道。要对“职工之家”进行积极的畅通，通过热线电话、电子邮箱以及入户调查等多种方式对职工的诉求进行及时的了解与掌握。在掌握相关信息的基础上，要做好特殊职工以及困难职工档案的建立，对重大政策出台后以及特殊敏感时间段的职工思想动态做好及时的把握，以此在对存在问题及时化解的同时做好问题的整改；第二，更新服务理念。服务对象方面，要逐渐由小范围的困难职工向着更广泛的全体职工转变，在服务内容上也需要从基础的生活救助向家庭、子女以及住房等方面逐渐的拓展。同时，服务手段也是需要积极转变的一项内容，在逐渐向社会资源以及整合社区角度转变的同时，在保证为职工提供救助的基础上也能够为其提供更多的文化休闲服务，在对职工文化做好落实的同时从全面的角度实现问题的解决；第三，加强内部调节。在很多基层公路部门，还存在着较多配偶无工作、异地工作以及子女教育不到位的现象，并很次使公路家庭中存在着较多的矛盾。对于此种情况，就需要工会组织能够对其开展积极的帮扶以及正面引导，通过科学调解方式的应用实现职工家庭的和谐处理。

（二）提升工会公信力

公信力提升是建设法制型工会的重要要求。作为公路工会，需要从以下方面做好工作：第一，加强法律工作。通过科学法律机制的建立在对相关工作做好规范的同时对民主管理建设进行积极的推动。同时，要充分尊重职工民主权力，在对民主管理相关渠道积极拓宽的同时对职代会提案进行认真落实；第二，做好职工引导。通过职工思想政治工作的开展使其获得主人翁意识的提升，并获得更多家庭美德以及社会公德的感知。要通过创先争优以及劳动竞赛的开展进一步提升职工的健康文明生活方式以及精神追求。同时，要对职工的心理疏导以及人文关怀引起高度的重视，以科学引导的方式使员工能够更加勤劳工作、以自身行动支持单位工作开展。

（三）提升工会发展力

发展力是建设活力型工会的的重要内容。作为公路工会，需要从以下方面做好工作：第一，提升服务能力。对具有较高责任心、较强工作专业性的人才进行引进，并将具有成熟政治理念以及热心公益活动的同志充实到队伍建设当中。在人员搭配方面，要做好年龄结构的重视，在对老中青人才科学搭配的同时做好工作接班人的培养。同时，要做好人才配套待遇以及工作职称的落实，在做好工会干部培训的同时做好市政工作的开展，不断提升其维权、帮扶、创新以及学习能力的提升；第二，长效机制建设。要做好工会基本工作制度的建立，在对组织规范化做好建设的同时促进工会工作逐渐向着公开以及阳光的方向发展。同时，要做好工会审计监督作用的发挥，做好工会职工群众办事、维稳、监督、考核机制的建立健全，更好的对引路示范作用进行发挥。

三、结束语

在社会转型情况下，对于我国公路工会工作也带来了新的挑战。在上文中，我们对社会转型时期公路工会群众工作探索进行了一定的研究，需要在实际工作开展中能够把握时代特点，以科学方式的应用提升工会工作水平。

参考文献：

[1]王利民，李琦.发挥工会群众工作优势凝聚企业度危求进合力[J].中国煤炭工业，2015（11）：55-56.

[2]吴丽莉.基于新形势下如何做好企业工会管理工作[J].科技资讯，2015（31）：105-106.

篇5：公司工会宣传、群众活动工作总结

2005年，**公司工会宣传及群众活动工作在公司党委及上级工会的领导下，针对工会工作面临的新形势、新情况、新问题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中国工会十四大精神，紧紧围绕中心，服务大局，公司工会宣传、群众活动工作总结。本着对内弘扬正确的思想理论、培育健康的企业理念，对外塑造良好的企业工会形象的指导方针，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能作用，引领广大干部群众积极投身到企业改革、发展和稳定的工作中去，有力地推进了公司经济和各项事业的健康协调发展。现就一年来工会宣传、组织群众活动的工作总结如下：

一、发挥工会鼓劲呐喊作用，宣传工作有声有色

2005年，我们按照师宣传思想工作会议精神和总体工作部署，围绕公司的中心工作，牢牢把握正确的舆论导向。坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，使工会宣传思想工作更好地体现了时代性、把握了规律性、富于了创造性。2005年，我们在各类国家级刊物《工人日报》、《中国妇女报》及省级刊物《兵团工运》、《工人时报》等刊物上刊发工会类文章62篇，制作各类工会橱窗、图板28块，横幅6条，出板报12期。在全公司范围内营造了一种健康有序，积极向上、倡导先进的思想氛围；营造了一种诚信维权的经营氛围；营造了一种凝心聚力、积极拼搏、求真务实的舆论氛围；营造了一种创先争优、比学赶超的工作氛围。为公司改革和事业发展提供了理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件。

同时，工会每年都要定期召开理论研究会，探讨新时期的工会工作，并经常深入到基层撰写具有一定价值的文章在会上进行交流和研究，2005年，我们征集的各种工会论文达12篇，为提高工会干部的理论水平奠定了基矗2005年初，我公司工会创办了内部刊物《工会简报》，每月一期，结合工会工作的重点进行报道和宣传，及时反映工会工作动态、职工生活、先进典型、劳模风采、巾帼建功、竞赛台、经验交流，为广大职工提供各类信息，受到广大职工的一致好评，工作总结《公司工会宣传、群众活动工作总结》。

二、增强工会凝心聚力作用，文化活动多姿多彩

过去的一年中，公司工会始终把加强企业文化建设和开展员工文体活动纳入企业整体工作来抓，把员工文体活动的着眼点放在基层，立足点放在员工群众中，形成了统一领导、工会负责、各部门配合的工作局面。工会在重大节日、重大事件、专题活动期间均组织健康有益、形式多样、业余为主、参与面广的文体活动。在工会牵头精心组织，其余各部门的积极配合下，公司群众文体活动达到了月月有主题，日日有活动。

元旦期间，工会组织了健康有益、积极向上的迎春团拜会和员工游园活动；为喜迎新春，工会举办了“迈向新世纪，共创美好明天”的大型联欢会；“三八”妇女节来临之际，工会又以“关注健康、关爱生命”为主题，举办了一期计生知识宣讲活动，使女职工们过了一个既有意义，又富有新意的“三八”国际妇女节；4月公司工会组织开展了以“岗位争优创先”为主题的演讲比赛；5月为迎接“五一”国际劳动节和“五四”青年节，组织了篮球、乒乓球和羽毛球比赛；6月举办棋类比赛等游园活动；7月工会结合实际，以“岗位实践迎‘七一’，弘扬先进谋发展”为主题，开展了知识竞赛、学习“两个条例”等一系列丰富多彩的纪念活动。2005年7月，在“农五师建师五十周年，进驻博州四十周年”期间，工会积极响应师党委号召，以“双庆”活动为主线，以促进企业双文明建设为指导思想，以活跃职工精神文化生活，展现企业文化，广泛宣传企业近年来在学习和实践“三个代表”所做出的突出贡献为目的，组织演出队开展了大型“异彩芳菲”文艺演出活动，此次演出共耗资10万元，先后荣获农五师双庆活动文艺演出二等奖，州第三届广场文化节调演一等奖，其中有6个节目被评为金、银、铜奖及创作奖，给企业争得了较高的荣誉。2005年7月，为庆祝兵团既博州成立50周年，在师举办的“激情90—艾比湖之声”第四届广场文化艺术节上，工会组织专场演出荣获此次广场文化节演出一等奖。

形式多样的员工文体活动异彩纷呈，不仅丰富和活跃了广大员工群众的业余文化生活，而且促进了企业文化建设，增强了员工群众的凝聚力和向心力，为公司的企业文化建设增添了一道亮丽的风景线。

篇6：工会群众工作

第一章 总 则

第一条 为加强工会群众安全工作，推动安全生产，维护职工安全健康权益，根据国家有关法律法规和全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》、淮北矿业工会《淮北矿业工会群众安全工作条例》制订本细则。

第二条 工会群众安全工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以实现煤矿安全生产为目标，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高群众安全工作的整体水平。

第三条

工会群众安全工作是矿安全工作的重要组成部分。矿党政要重视支持工会群众安全工作，落实活动经费和有关人员待遇，帮助解决实际困难和问题，为工会群众安全工作创造良好的环境和条件。

第二章 群众安全工作管理委员会

第四条

矿工会成立群众安全工作管理委员会（以下简称群安会），科区（车间）建立群众安全工作分会。

群安会是在同级工会的领导和上级群安会的指导下，履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工在劳动过程中安全健康权益的群众组织。

第五条 群安会设主任一名、副主任及委员若干名。群安会主任由工会主席担任，副主任由同级工会副主席和安监部门副职担任。群安会委员由熟悉劳动保护业务、热心群众安全工作的工会干部、安全生产管理人员和组织、宣传、纪检、人力资源等部门工作人员担任。群安会委员由同级工会提名，安全生产管理人员所占比例不超过群安会总人数的三分之一。

群安会的日常工作机构设在工会生产保护部。

群安会日常工作机构成员享受本单位同级安全生产管理部门人员的相关待遇。

第六条 群安会工作职责

（一）向职工宣传党和国家的安全生产方针政策和有关劳动保护方面的法律法规，对职工进行安全思想、安全知识和遵纪守法教育。组织职工开展群众安全生产活动和各种形式的安全竞赛活动，提高职工安全生产意识和技能。

（二）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全和职业卫生法律法规，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全和职业卫生计划、措施和经费投入等方案的制定，并监督实施。

（三）参与集体合同中关于劳动安全、职业卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，对执行情况进行监督检查。

（四）组织职工代表对劳动安全和职业卫生工作进行监督检查，及时向行政和有关部门反映职工对安全生产工作的意见、建议和要求。涉及职业安全健康的重大问题，提交职代会讨论审议。

（五）对职代会审议通过的安全提案落实情况进行监督检查，组织或协同行政进行安全生产检查，协助和督促行政解决劳动安全和职业卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

（六）独立开展安全生产监督检查和职业危害检查活动。对违反国家法律法规、不符合劳动安全和职业卫生标准规定的问题，提出整改意见；对问题严重、拒不整改的，向上级工会和行政部门报告，建议采取措施强制整改。

（七）对新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全和职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的情况进行监督检查，提出意见或建议。

（八）发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并可能危及职工生命安全的紧急情况，有权要求行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即停止作业、从危险区内撤出作业人员，支持或组织职工采取必要的避险措施。

（九）参加职工伤亡事故调查和处理，对事故责任人提出处理建议，协助行政制定防范措施，并监督落实。对发生的职工伤亡事故和职业危害进行研究、分析，提出意见和建议。

第七条 群安会工作制度

（一）矿群安会每月召开一次群众安全工作办公会，研究、部署开展群众安全工作的方案、措施。每月组织一次安全宣传教育活动，每月组织一次现场群众监督检查活动。

（二）科区车间群安分会每月组织二次群众安全工作检查，群安员坚持班查制度。科区（车间）群安分会负责群安员的日常管理。

（三）矿每年对群安员队伍进行充实整顿，保持队伍的稳定性和完整性。对群安员每年组织不少于48学时的专业培训。科区（车间）群安分会每月必须组织二次全员安全学习和培训。

（四）经常向同级工会和上级群安会汇报工作、反映情况。当发生人身轻伤以上事故时应当天内报告。

（五）群安会工作资料须建档管理。做好工作计划和总结，并及时上报上级群安会。

第八条 各级群安会应积极争取同级党政领导对工会群众安全工作的重视和支持。对妨碍、阻挠工会群众安全工作的单位和个人，有权要求有关部门进行严肃处理。

第三章

女职工家属协管安全委员会

第九条 女职工家属协管安全委员会（以下简称协安会）是在同级工会领导和上级协安会指导下，女职工和家属志愿参与煤矿安全宣传、教育、监督和服务等活动的群众组织。

杨庄矿女职工家属协管安全委员会日常办事机构设在矿工会女职工部。矿工会本着便于开展协安工作的原则，根据工作需要在女职工集中的单位、居委会成立协安分会。

第十条 矿协安会由工会、行政、社区委员会等有关方面的负责人组成。协安会设主任两名、副主任及委员若干名。协安会主任由安监处长和工会主席共同担任，副主任由女职工委员会主任或女职工部长担任。

基层各协安分会由单位党政工负责人及女工委员、女职工、职工家属组成。协安分会设主任一名、副主任及委员若干名。协安分会主任由书记担任，副主任由女工委员（居委会主任）担任。

矿工会女职工部是协安会的日常工作机构。

第十一条 协安会的工作方针是：以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，以亲情温暖、亲情感化、真情帮教、亲情现身说教等为主要形式，发挥情感教育的优势，深入开展各类协安活动，努力营造浓厚的安全亲情文化，促进“以人为本”安全管理方式的深入推进，筑牢安全生产第二道防线。

第十二条 协安会工作职责

（一）向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规，宣传煤矿安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工和家属的安全意识，增强女职工和家属参与协管安全工作的自觉性。

（二）深入开展形式多样的“送温暖、保安全”协安活动，动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作，筑牢安全生产第二道防线。

（三）积极参加行政部门组织的有关安全检查和各种形式的 安全竞赛活动，提高职工的安全意识和安全技能。

（四）掌握职工队伍和家属状况，定期向同级工会和上一级协安组织汇报职工安全思想动态和协安工作情况。

第十三条 协安会工作制度

（一）矿每年召开一次协安工作经验交流会，交流和推广各单位协安工作先进经验，安排部署下一步协安工作。

（二）矿协安工作做到年初有计划、月度有安排、季度有检查、半年有总结、有表彰。定期召开工作会议，研究分析协安工作情况，部署协安工作重点。基层协安分会要根据矿协安会工作要求，制定本单位的协安工作计划，做好月度协安工作的落实，有资料、有记录、有总结。定期召开本单位协安工作会议，对协安活动效果进行分析和总结，传达部署下一阶段协安重点工作。

（三）抓好矿两级协安会组织建设和队伍建设，加强女职工家属井口、单身宿舍服务等协安阵地建设和窗口建设。

（四）定期对协安员进行安全业务知识培训，制定规章制度和工作计划，对协安工作实行目标管理。

（五）矿两级协安会要与安监部门、生产区队、社区居委会建立联系制度，及时掌握井下“三违”人员和职工家庭情况，做好“三违”职工及家属的思想教育工作。

第四章 井口接待站

第十四条 矿井口设立群安员接待站（以下简称接待站，与井口信息站合用）。

第十五条 接待站设专兼职接待员。接待员由热心安全工作，认真负责、具有一定实践经验、能够大胆管理的人员担任。

第十六条

接待站职责

（一）按时整理、筛选、汇总安全工作信息，及时向工会、群安会及行政有关部门通报；向事故隐患单位下发“隐患整改通知单”；对隐患处理情况进行跟踪检查，督促落实，将处理结果反馈有关部门。

（二）负责群安员的上岗考勤、安全汇报和事故隐患的建档登记工作。

（三）配合行政抓好安全管理工作，完成群安会交办的其它工作任务。

第五章 群众安全监督检查员

第十七条 班组设群众安全监督检查员（以下简称群安员）。

第十八条 群安员应由初中以上文化程度、三年以上本工种工龄，具有一定的现场工作经验，熟悉安全生产法律法规，热爱群众安全工作、责任心强、敢于监督、敢于管理的职工担任。

群安员由所在的班组推荐（或民主推选），科区（车间）审核,经矿培训，考核合格后,由矿统一聘任，并颁发上岗证。聘期为2年。

群安员每班组不少于2人，要佩戴统一标识，持证上岗。群安员不得由班组长兼任。

第十九条 群安员的职责

（一）认真学习生产和安全技术知识，自觉接受安全培训，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。

（二）督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业规章制度，对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技能，共创安全生产标准化班组、标杆班组。

（三）对本班组（或沿途）生产场所、生产设备、防护设施、工作环境、职业危害进行安全监督检查。对发现的不安全因素，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改，可越级向上级群安会、安全监察部门报告。

（四）工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。

（五）主动参加伤亡事故的抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。

（六）每个工作日向井口接待站汇报现场安全情况，认真填写隐患排查卡，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。

（七）有权向行政提出改善劳动条件和作业环境的建议。发现发放的劳动保护用品、用具不符合国家规定标准，及时向群安会报告。

第二十条 群安员因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权报告上级工会，要求严肃处理责任者。

第二十一条 根据群安员当班岗位职责履行情况，每个群安员按井下一线、生产辅助、地面服务岗位，分别给予每班不低于10元、5元、3元岗位信息补贴。群安员或职工发现重大安全隐患，并及时汇报的，经认定，确属有效的重要安全信息，每条奖励不少于100元。对在安全生产工作中，作出重大贡献的群安员和职工应给予重奖。

第六章 群防群治

第二十二条 鼓励和保障职工行使安全生产的权利，履行民主监督权，发现违章行为，要坚决制止；遇到违章指挥，有权予以抵制，并进行举报。

第二十三条 矿成立隐患信息调查处理机构，由工会、安监处、纪委及有关业务科室人员组成，具体由群安会办公室负责通知。

第二十四条 矿群安会要设立群安工作信息电话、举报信箱和电子信箱，建立信息举报收集制度，及时接受职工群众对于安 全生产的建议、对事故隐患和“三违”行为的举报，畅通职工群众安全信息的渠道。

第二十五条 群安会信息调查处理机构要及时处理群众汇报的各种信息，对汇报的信息进行确认；如因信息未及时处理，导致事故发生的，将追究有关人员的责任。

第二十六条 实行举报奖励制度。职工举报班组长以上干部“三违”行为，经查证属实的，给予举报人不少于300元的一次性奖励；举报职工违章作业的，经查证属实，给予举报人不少于100元的一次性奖励；举报重大隐患，经查证属实的，给予举报人不少于的1000元一次性奖励；对于举报重大隐患而避免事故发生的，视情况给予1000-10000元的奖励。

有下列情况之一的，可以向集团公司举报：

1、矿处级干部违章指挥的；

2、A级、B级隐患；

3、重大隐患而避免事故发生的；

4、隐瞒事故的。

第二十七条 对举报的职工实施报复的责任人，经查证属实的给予政（党）纪处理，情节严重的移交司法机关处理。

第二十八条 职工因行使安全生产权利而影响工作未能完成任务时，其工资照发,任何单位任何人不得以任何理由扣减。

第七章

女职工家属协安员

第二十九条 女职工家属协安员由思想进步、热心协安工作、责任心强、乐于奉献、敢于监督，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女职工和职工家属担任。

第三十条 协安员的职责

（一）努力学习、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业的安全情况，自觉 提高协安能力和水平。

（二）积极参加协安会组织的活动，认真履行协安职责，完成协安工作任务。

（三）经常走访职工家庭，及时帮助化解家庭矛盾，配合做好一线职工保安全、保生产的工作。

（四）认真做好重点人、重点户和“三违”人员的思想工作，督促其按章作业，保障安全生产。

第三十一条 协安分会副主任每人每月补贴不低于100元，其他协安员根据工作表现，每半年给予一定奖励。以上补贴和奖励本着严格考核的原则，按时兑现。

第三十二条 聘用无职业的职工家属为协安员，矿每年为其办理意外伤害保险。

第八章 奖 惩

第三十三条 矿、科区（车间）两级工会定期对群众安全工作进行检查、考核和总结，对做出突出成绩的先进单位和个人予以表彰奖励。

第三十四条 发生伤亡事故或严重职业危害事件的单位，其群安会要向上一级工会作出工作说明。上级工会发现下级工会或群安会有关人员没有履行职责并导致严重后果的，应进行调查，提出处理建议。

第三十五条 对不认真履行职责的群安员、协安员，群安会、协安会要及时进行批评教育，严格按照考核要求作出相应处罚。对不履行职责或不称职的群安员、协安员要免去其任职资格，从新按选聘程序选聘其他群安员、协安员任职。

第九章 经 费

第三十六条 群安会、协安会开展工作所需经费由企业行政支付。其中，群安会活动经费（含群安员信息补贴）根据实际情况列支；协安会活动经费按照淮矿工„2011‟324号文《淮北矿业集团公司工会群众安全工作条例》执行，不足部分由工会给予补助。协安会活动经费专款专用，不得挪作他用。

第三十七条 群安员、协安员补贴及办理协安员意外伤害保险所需费用由矿行政支付，随工资水平的提高向上调整。

第十章 附 则

篇7：工会群众工作

今年以来、掘二区车间工会紧紧围绕区队安全生产的中心工作，积极主动地开展了群众性的安全监督检查活动，有力地促进了该区的安全生产。

今年以来。该区车间工会把组织群监员上岗检查作为搞好群众安全工作的有效形式来抓，认真贯彻落实上级安全工作精神，有重点不间断地每月组织群监员上岗检查一次，现场查处安全隐患44条，对查出的安全隐患严格按照“四定”的原则进行处理。同时还不断加强群监队伍建设，不断完善群监工作考核制度，每月坚持召开一次群监员会议；同时，还积极开展形式多样的“抓质量、保安全”的班组劳动竞赛活动，鼓励员工在工作中干标准活，干安全活，干放心活。并对个别责任心不强、业务技术水平低的3个群监员及时予以更换，从而提高了全区安全网员的整体素质和安全意识，调动了他们查隐患、反“三违”的积极性，为区队安全生产奠定了良好的基础。

篇8：践行群众路线干好煤矿工会工作

一、立足群众路线, 切实“依靠职工”

随着煤矿经济环境更趋于复杂严峻, 矿井深化改革工作的不断加大, 内外部制约因素增多, 从工会工作的角度看, 发挥工会作用, 就必须落实党的“依靠”方针不动摇, 摆正工会干部与职工群众的关系, 始终坚持相信和依靠职工, 心系职工, 维护好职工群众的合法权益, 站稳群众立场, 坚持与职工站在一起, 全心全意依靠工人阶级办企业。

新形势、新任务对工会工作提出了更高的期望和要求, 需要克服诸多困难。例如:人少事多, 使工会工作疲于应付;一线职工工作紧张, 使得活动开展经常困难重重;基层兼职工会主席工作繁忙, 车间工会工作需继续加强等。如何克服这些困难开展工会工作?只有紧紧依靠广大职工。要加强党委对工会工作的领导, 牢牢把握正确的工作方向。要切实依靠各基层分会、车间工会的力量, 鼓励和帮助他们开展切合本单位实际的活动, 使各分会形成各具特色的工作面。要鼓励和指导各基层工会发挥工会小组作用, 班组工作可以及时反馈至工会, 加强上下沟通, 使工会工作落实到每个工作点。要坚持以职代会为基本形式, 以职代会提案、签订履行集体合同为主要抓手, 以矿务公开、职工代表巡视、职工代表民主评价为监督体系的机制模式, 有效保障职工参与民主管理的权利得以有效行使。充分发挥职工代表“我代表、我履职、我尽责”作用, 定期组织以车间工会主席、职工代表为主的职工代表巡视。在职代会闭会期间对集体合同履行、物业后勤服务情况等关乎职工群众切身利益的工作进行巡视, 对发现的问题监督整改, 并将落实结果向全矿职工群众进行通报反馈, 实现职工代表巡视的闭环管理。建立职工代表评价制度。对矿井运营过程中的多项工程、设备、材料采购等招议标行为由职工代表进行民主评价, 完善内部监督机制, 堵塞管理漏洞, 带动矿井管理创新、经营创优、技术进步的步伐。

二、立足群众路线, 坚持“服务职工”

贯彻落实党的群众路线, 必须切实提高工会干部服务职工群众的意识和能力。服务群众的能力是工会工作的根本, 是工会组织服务科学发展、服务职工群众的最佳结合点和切入点。培养工会干部脚踏实地为职工群众干实事的作风。不断创新组织群众、教育群众、发动群众、服务群众的方式方法, 真正把工作做到群众心里。通过扎实有效的工作, 让最广大的职工群众感受到工会组织带来的实惠。

工会要进一步加强“送温暖”活动, 加大扶贫送温暖工作力度, 建立完善帮扶救助长效机制。坚持每年召开专题会议研究制定扶贫帮困送温暖工作实施方案, 制定工作措施, 明确帮扶小组工作责任, 形成党委领导, 行政支持, 工会负责的工作格局。做好一线职工、困难职工、重大节日、残疾人等慰问工作。深入推进“面对面、心贴心、服务在基层”活动, 形成“送温暖”长效机制。一方面, 工会工作要以“职工生活无小事”为原则, 关心职工生活, 注重解决职工最关心的问题, 加强矿井后勤服务单位的管理、建立完善职工文化活动场所、改善职工生活等, 使工会工作切实服务职工工作生活的方方面面, 切实解决与职工休戚相关的问题;另一方面, 要关注职工身体健康, 加强职工心理疏导。工会要建立职工体检长效机制, 根据实际情况开展健康知识讲座, 组织职工进行疗休养和职业健康疗养, 开展“生日祝福安全尽责”亲情互动活动, 缓解职工工作压力。同时, 要根据工作特点和节日氛围, 组织开展丰富多彩的文体活动。除了在重大节日开展活动营造气氛外, 还要坚持开展各种比赛, 举办节日联谊活动, 丰富职工业余生活, 实现职工开心工作、幸福生活;再一方面, 要认真抓好职工提案解答、落实工作。广泛听取了广大职工的意见、建议, 通过职代会提案、合理化建议征集对涉及职工关心的“热点、“难点”等重大问题收集起来, 把职工群众的需要作为工会工作的出发点, 提出“群众点题、领导办事”, 充分体现了广大职工群众的意愿;对立项的提案落实情况、合理化建议处理进行全过程监督, 由工会方进行过程督促, 责任到人, 限定完成时间, 并接受职工群众监督, 确保落实率100%, 提高了职代会的质量和实效, 使“依靠”方针的落实有了更直接、更具体的体现。

三、立足群众路线, 真正“融入职工”

坚持党的群众路线, 坚持从群众中来、到群众中去的原则, 提高做好群众工作的水平, 把职工群众的无穷智慧和力量凝聚到推进企业改革发展战略中去。