工作汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，工作汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段工作汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写工作汇报吗？下面是小编为大家整理的《群众工作汇报范文》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：群众工作汇报范文
群众工作汇报
大谢集镇群众工作汇报
今年以来，我们大谢集镇按照上级要求，创新思路，扎实工作，开创了群众工作新局面，具体做到了“五个创新”。 一是统筹谋划，创新工作理念。我镇把群众工作看作确保政治社会稳定的“坚实屏障”、了解和关注民生的“基础工程”、促进社会和谐的“有力支撑”。明确提出：群众工作没有局外人，引领全体党员干部实现了对群众工作的认识创新。
二是打造平台，创新工作网络。投资5万元，建设了高标准的群众工作大厅，形成了以群工办牵头，综治、信访、民政、计生等14个部门联合办公的格局，实行一个窗口对外服务群众，方便了群众办事。
三是规范制度，创新工作机制。针
对群众工作的新特点、新要求，制定完善了群众工作制度，做到有章可循，有条不紊。建立了群众工作“民情恳谈”制度，提出了“三四五”的工作模式，畅通群众诉求渠道。
四是务求实效，创新工作方式。坚持“始于群众所需，止于群众满意”的工作标准。群工办下设群众接待大厅、综治中心、便民服务中心三个部门，做到职、权、责三统一，不仅承担信息的搜集上报任务，更突出其解决群众问题的重大责任。
五是强化考核，创新监督机制。研究制定了《群众工作考核办法》，分镇直部门、管区、村和个人四个层次对群众工作落实考核奖惩，拿出专项资金2万元，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。
第二篇：群众工作汇报
群众工作站的工作是基础性工作，关系着全县发展的稳定大局，与人民群众的切身利益息息相关。我石滩地工作站结合自身的实际情况，开拓创新，为石滩地的农民提供各项服务，发挥工作站服务平台的作用。积极做好各项工作，使我工作站的服务再上新台阶，特将我站的工作总结如下：
一、加强两委班子建设。两委班子是农村工作的直接开展机构，我站和村两委密切结合，对村干部深入了解，保证两委班子的团结稳定。
二、协助两委班子建设文化活动中心。农村条件落后，为丰富村民的文化体育生活，村里开始建立文化活动中心。我站多方筹措，积极奔走，帮助村两委向上级部门争取到4至5万元资金，极大的促进了文化活动中心的建设。
三、走村串户，了解民意，倾听群众呼声，确保信访稳定。为宣传党和政府的方针政策，充分了解社情民意，我站通过工作日接待群众、入户走访等方式共入户40多家，深入群众，倾听群众呼声，了解社情民意，掌握群众思想动态。把问题消灭在萌芽状态，有效的保证了信访稳定工作。
四、防汛工作不可忽视。石滩地位于我县大沙河上游，其上游在山西省境内，如山西省内突降暴雨，石滩地首当其冲。因此防汛工作绝不可忽视。我站在汛期每个工作日都沿河两岸检查巡视，发现问题理解处理，建立护村护坝，最大限度的降低防汛隐患。
五、森林防火常抓不懈。石滩地植被茂盛，易发生森林山火。我站对村民进行防火知识宣传，教育村民不烧茬、不燎地边、上坟不烧纸、不带火入林等。并向村两委提供4000元防火经费。
六、亲民爱民、慰问贫困户。通过走访群众，发现石滩地村比较贫穷。我站从该村选取了五户贫困户，按上级要求给他们送去白面、大米和食用油，把党的温暖送给他们。今后我们还将根据石滩地实际情况，在信息、项目、资金、输出劳动力等方面提供帮助，通过各种形式，努力使村民走上致富之路。
七、加强硬件建设。我站驻村后，制作工作展板、意见箱，做到各项制度上墙、群众随时可以留言。除此之外，还向村两委赠送了沙发、茶几等办公桌椅。
八、协助村两委做好其它各项工作。群工站大力支持帮助村两委做好其它的各项群众工作，如征兵，计划生育、动物防疫、农村合作医疗的宣传和费用的收取、社会治安综合治理群众宣讲工作等。
总之，我们带着感情，带着理解，与群众谈心，为群众服务，赢得了群众的高度评价和衷心拥护。我们深知任务还十分艰巨，需要我们继续做出坚持不懈的努力。让我们在县委、县政府的正确领导下，以群工站工作为新的起点，让“执政为民”的口号真正体现在实处，让老百姓看得到、摸得着、也能体会得出。同时把这项工作与我们本职工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，相互推动，互相促进。认真贯彻落实党和国家的精神，增强为群众服务的理念，把2011年石滩地村的群众工作开展得更好。
第三篇：群众生产工作汇报
**的领导充分认识到群众生产工作的重要性，始终把群众生产作为一项重要工作来抓。200*年是我处深化改革，加快发展的关键年，为确保全年生产工作能够全面达标，处工会紧密结合实际，开展了两项活动，即“百岗千哨” 安全生产群众监督活动、“管理创新增效”群众性经济技术创新活动，举办了两项竞赛，即“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的
完成”劳动竞赛、“冬季安全生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。围绕“管理创效”这一中心目标，实现了年终岁尾，各项工作按计划有序落实。
一、开展“百岗千哨” 活动，提高安全监督工作
200*年，我处将“百岗千哨安全生产监督”活动作为贯彻落实“安全第
一、预防为主、群防群治”安全生产工作方针的“抓手”，把维护职工生命作为“第一维护”，查隐患，纠违章，促生产，发现隐患，报告险情，充分发挥制止违章的“安全哨兵”的作用。在具体工作中，我们下发了油曙工工发(200*)21号《关于开展 “百岗千哨安全生产监督”活动的通知》，设立了工会劳动保护监督检查员100名、工会劳动保护监督信息员35名，同时制定出安全生产群众监督工作的主要内容。我们重点抓住“四个制度、三个监督、三个教育”。
“四个制度”：
1、宣传安全文化教育制度。把安全制度、“hse”规定、安全演讲、知识竞赛等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展1次以上载体新颖寓教于乐的活动。
2、检查反馈整改制度。认真抓好对监督检查员挂牌监督工作的
落实，按制度兑现奖惩。
3、深入基层调查研究制度。基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成1-2项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。
4、考核奖惩制度。制定安全监督奖励办法，明确职责。
三个监督：一是把安全监督员与集体合同制度相结合，监督合同中有有关劳动安全的执行情况;二是把安全监督员与职工代表上岗检查制度相结合，监督贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全工作方面存在的问题;三是把安全监督员与现场施工管理相结合，监督安全工作的部署、作业计划、规程编制的情况，积极主动地提出意见和建议。
三个教育：一是对广大干部职工，尤其是直接指挥生产的管理人员的安全思想教育;二是在职工中开展安全意识教育，以职工喜闻乐见的形式，增强职
工的自主保安意识;三是开展安全知识教育。
在***领导的高度重视下，在各基层单位的配合下，全处上下始终坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强了职工的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管，营造全处职员工关心和支持处安全工作的局面，从而切实保障了全处安全生产的顺利进行。
二、开展合理化活动，使“管理创新增效”活动向深层次发展
200*年紧紧围绕“以人为本，提高企业竞争力;创新管理，实现企业持续发展”的工作思路，推动“管理升级、创新增效”活动的深入开展，也是我处今年工会工作的重心。年初按照勘探局党委、局工会的整体部署和要求，在处党委提出的“我为企业发展做什么”的基础上，确定了全年活动主题为“我为企业发展献计献策”合理化建议活动。同时为了更好的贯彻落实勘探局六届三次职代会和
我处二届一次职代会精神，处工会牵头协同有关部门，结合我处生产经营和管理工作实际，在认真核对、合理调配的基础上，层层分解细化指标，从合理化建议、技术改造、修旧利废、非生产性支出、节能降耗、质量减废降损等几方面进行了目标分解，确定了全处创效50万元的工作目标。为活动的开展提供了有力保障。活动开展以来，全处广大干部职工在处党委的正确领导下，在各级组织的认真动员下，全处职工积极响应号召，以极大的劳动热情，积极投入到活动站中去，并且取得了阶段性成果，目前全处合理化立项500项，技改成果立项13项，到目前为止，已评出一等奖5名，二等3名，三等奖10名，四等奖21名，五等奖27名。
三、开展两个劳动竞赛，现实安全生产无事故
200*年，我工会在上级工会和处党政的领导下，积极推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，结合生产经营
实际，以市场为导向，以“安全、优质、高速、服务、文明”为目标，积极组织发动广大会员，强化竞赛意识，充分调动群众积极性，提高了职工职业道德观念、强化职工优质服务意识，将群众的智慧和创造力转化为生产力，促进技术创新，增强企业活力，使劳动竞赛成了发展生产经营的助推器。
(一)、“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动
为了进一步推动科技进步，提高企业管理水平和创效能力，加快企业发展，全面完成200*年生产经营利润指标，处工会结合夏季防汛工作，全处范围内开展“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动。
竞赛以安全生产，“绿色”环保为着眼点，加强管理，文明施工，创“精品工程”;以优质服务为宗旨，赢得信誉，拓展市场;以提高经济效益为目的，提高科技含量，促进企业发展。
活动的开展达到了预期目标，在
作业施工系统实现作业方案符合率达100%;资料全准率达%以上;修井一次合格率达%以上;全优率达%以上;用户满意率达95%以上;杜绝人为转大修井。作业准备系统实现立放井架一次合格率达%以上;井下泵修复合格率达以上;井口修复合格率95%以上;井下工具修复合格率99%以上;用户满意率达98%以上。运输和生活服务系统、机关小车队实现用户满意率达98%以上。机修系统：机加工产品合格率≥%;抽油机、通井机维修合格率≥%;小修车辆返厂率≤2%。实现工业生产无轻伤以上事故;环保无污染赔偿事故;交通无任何责任事故;消防无损失500元以上火灾事故;基层单位局抽检无挂黄牌单位。
(二)、关于开展“冬季安全生产，提高经济效益实现新年开门红”劳动竞赛
为了全面实现冬季完全生产，确保200*生产经营指标的顺利完成，***工会组织在全处范围内开展“冬季安全
生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。并下发了《关于开展“冬季安全生产，提高经济效益实现新年开门红”劳动竞赛的通知》，各单位在接到通知后，认真贯彻落实文件精神，相应成立了竞赛领导小组，并把本次竞赛作为今冬明春的重点工作来抓，结合本单位实际情况，制定出了详细的竞赛方案和具体措施，做出了一系列切实可行的生产运行计划和人员安排计划，以保证竞赛指标的如期实现。
时间过半，此竞赛基本按计划进行，我处实现了“五杜绝”和“四为零”的安全生产奋斗目标。“五杜绝”是杜绝井喷失控和井喷着火爆炸事故;杜绝重大火灾、爆炸事故;杜绝急性职业病危害事故;杜绝工业生产、交通(同等以上责任)消防火灾死亡事故;杜绝一次直接经济损失10万元(含10万元)以上事故。“四为零”即工业生产死亡事故为零;工业生产重伤事故为零;千台车死亡率为零;职业病发病率为零。全面完成了
局下达的安全生产控制指标。
四、劳模管理工作对劳模基本状况进行调查
为了进一步推动的劳模管理工作，使其不断规范化和系统化，我们在今年6月在对全***范围内对的劳模管理工作进行一次全面的调查。
翔实的数据是调查的基础，工会将在过去劳模档案的基础上，对劳模的自然状况、从业、健康、医保、收入、住房等情况进行全面的调查，并把建档，电脑化管理，调整到现在以基层为单位分块建档，使各单位的劳模情况能一目了然，更便于管理。
在“五一”劳动节期间，我们还组织了2004年先进人物座谈会人员座谈会，通过召开会议、各层次劳模、先进人物座谈会，了解情况，反映问题，提出建议，规范和改进我处工作，更好地为劳模服务，维护好劳模利益。并在劳模座谈会上讲，提出三点意见。
五、200*年工作设想
一是继续组织开展劳动竞赛活动和经济技术创新工作，动员广大员工为完成企业经营生产任务做贡献;
二是推进平等协商和集体合同制度建设，实现好、维护好、发展好员工的合法权益，努力创建和谐的企业环境;
三是密切联系群众，关心员工生产生活，维护员工的合法权益;
四是继续开展“创争”活动，培育班组文化;
明年，我们将进一步重视群众生产工作，及时解决群众生产工作中发现的新问题，不断提高我**工会群众生产工作水平。
第四篇：群众生产工作汇报
**的领导充分认识到群众生产工作的重要性，始终把群众生产作为一项重要工作来抓。200*年是我处深化改革，加快发展的关键年，为确保全年生产工作能够全面达标，处工会紧密结合实际，开展了两项活动，即“百岗千哨” 安全生产群众监督活动、“管理创新增效”群众性经济技术创新活动，举办了两项竞赛，即“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的
完成”劳动竞赛、“冬季安全生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。围绕“管理创效”这一中心目标，实现了年终岁尾，各项工作按计划有序落实。
一、开展“百岗千哨” 活动，提高安全监督工作
200*年，我处将“百岗千哨安全生产监督”活动作为贯彻落实“安全第
一、预防为主、群防群治”安全生产工作方针的“抓手”，把维护职工生命作为“第一维护”，查隐患，纠违章，促生产，发现隐患，报告险情，充分发挥制止违章的“安全哨兵”的作用。在具体工作中，我们下发了油曙工工发(200*)21号《关于开展 “百岗千哨安全生产监督”活动的通知》，设立了工会劳动保护监督检查员100名、工会劳动保护监督信息员35名，同时制定出安全生产群众监督工作的主要内容。我们重点抓住“四个制度、三个监督、三个教育”。
“四个制度”：
1、宣传安全文化教育制度。把安全制度、“hse”规定、安全演讲、知识竞赛等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展1次以上载体新颖寓教于乐的活动。
2、检查反馈整改制度。认真抓好对监督检查员挂牌监督工作的落实，按制度兑现奖惩。
3、深入基层调查研究制度。基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成1-2项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。
4、考核奖惩制度。制定安全监督奖励办法，明确职责。
三个监督：一是把安全监督员与集体合同制度相结合，监督合同中有有关劳动安全的执行情况;二是把安全监督员与职工代表上岗检查制度相结合，监督贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全工作方面存在的问题;三是把安全监督员与现场施工管理相结合，监督安全工作的部署、作业计划、规程编制的情况，积极主动地提出意见和建议。
三个教育：一是对广大干部职工，尤其是直接指挥生产的管理人员的安全思想教育;二是在职工中开展安全意识教育，以职工喜闻乐见的形式，增强职工的自主保安意识;三是开展安全知识教育。
在***领导的高度重视下，在各基层单位的配合下，全处上下始终坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强了职工的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管，营造全处职员工关心和支持处安全工作的局面，从而切实保障了全处安全生产的顺利进行。
二、开展合理化活动，使“管理创新增效”活动向深层次发展
200*年紧紧围绕“以人为本，提高企业竞争力;创新管理，实现企业持续发展”的工作思路，推动“管理升级、创新增效”活动的深入开展，也是我处今年工会工作的重心。年初按照勘探局党委、局工会的整体部署和要求，在处党委提出的“我为企业发展做什么”的基础上，确定了全年活动主题为“我为企业发展献计献策”合理化建议活动。同时为了更好的贯彻落实勘探局六届三次职代会和我处二届一次职代会精神，处工会牵头协同有关部门，结合我处生产经营和管理工作实际，在认真核对、合理调配的基础上，层层分解细化指标，从合理化建议、技术改造、修旧利废、非生产性支出、节能降耗、质量减废降损等几方面进行了目标分解，确定了全处创效50万元的工作目标。为活动的开展提供了有力保障。活动开展以来，全处广大干部职工在处党委的正确领导下，在各级组织的认真动员下，全处职工积极响应号召，以极大的劳动热情，积极投入到活动站中去，并且取得了阶段性成果，目前全处合理化立项500项，技改成果立项13项，到目前为止，已评出一等奖5名，二等3名，三等奖10名，四等奖21名，五等奖27名。
三、开展两个劳动竞赛，现实安全生产无事故
200*年，我工会在上级工会和处党政的领导下，积极推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，结合生产经营实际，以市场为导向，以“安全、优质、高速、服务、文明”为目标，积极组织发动广大会员，强化竞赛意识，充分调动群众积极性，提高了职工职业道德观念、强化职工优质服务意识，将群众的智慧和创造力转化为生产力，促进技术创新，增强企业活力，使劳动竞赛成了发展生产经营的助推器。
(一)、“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动
为了进一步推动科技进步，提高企业管理水平和创效能力，加快企业发展，全面完成200*年生产经营
第五篇：群众工作汇报总结
群众工作情况汇报
按照区委、区政府的要求和区群公办关于群众工作的统一安排部署，我们坚持从实际出发，把解决实际问题、健全制度机制贯穿始终，狠抓落实，注重创新，取得了较好的效果。
一、搭建工作平台，健全工作网络
搭建工作平台，健全工作网络，是做好群众工作的前提和基础。为让群众话有地方说，事有地方办，问题有地方解决，我们坚持“积极探索、三级联动、稳妥推进、注重实效”的原则，积极搭建服务联系群众的平台，健全群众工作网络，认真接待上访群众，妥善解决群众反映的困难和问题。
一是建立群众工作室。按照“有人员、有场所、有牌子、有工作制度，有电话、有电脑，有档案、有台帐、有群众来访接待登记、有群众诉求意见薄”的标准，建立了标准化群众工作室，设在街道综治中心。整合纪工委、信访、综治、司法等部门联合办公，各司其职，各负其责，为群众提供“一条龙”服务。
二是建立群众工作站。在5个社区建立群众工作站，各管区书记任站长，管区有关干部和社区干部负责工作站的日常事务，各村设立联络员。街办统一制作了制度和门牌，配臵了相关办公用品，制作了群众诉求意见受理登记薄，保证了群众服务站的正常运转。
三是提高群众工作人员的业务能力和综合素质。群众工作队伍能力和素质的高低，直接决定着干群关系的好坏和群众工
1作开展的成败。我们组织召开了群众工作动员大会，对群众工作站、室负责人和工作人员安排了工作，部署了任务，学习领悟了上级会议文件精神，并且对涉及群众工作的人员进行了集中培训，群众工作队伍的政治敏锐性、政策理论水平、化解群众矛盾的能力大为提高。
二、完善工作机制，创新工作方法
完善工作机制，创新群众工作方法，是做好群众工作的关键。我们适应新形势新任务的要求，建立健全群众工作制度，努力开创群众工作新局面。
一方面，完善联系群众的制度。一是建立民情台帐制度。各级各部门都建立民情台帐，街道分村(社区)按月建立民情台账，各部门也按月建立民情台账，领导干部人手一本民情日记本，每天都要记录，每周梳理一次，每月汇总一次，实行动态跟踪反馈。二是建立公开承诺制度。凡是涉及群众工作的街直部门都要公开承诺办事、办证、审批时限，公开承办事项、承接时间、承办责任人、办理流程、办理时限、办理结果，每周汇总一次，更新一次，实行动态管理。对未按时办结的事项，公示原因。三是建立集中下访制度。在重要节假日、重大政治活动等敏感时期，各部门集中开展下访活动，掌握社情民意，排查矛盾纠纷。对排查出的矛盾纠纷，能解决的及时就地化解，一时难以解决的逐一登记造册，创造条件尽量解决，不断增强群众工作地预见性、针对性和主动性，做到及时发现，提前介入，及早解决。四是建立定期接访制度。从街道党工委、办事处主要领导做起，每周安排1天时间接访，街直部门
主要负责人随时接访。对群众的合理诉求实行“三定四包”责任制，即定领导、定人员、定时限，包调查研究、包协调处理、包督办落实、包教育稳控。五是建立调查研究制度。街道领导和街直部门负责人每年用至少2个月的时间深入基层调研，并亲自撰写1-2篇有深度、有分量的调研报告。
另一方面，拓宽联系群众的渠道。全面开展党务、政务、村务公开工作，积极创造条件，扩大群众的知情权、参与权、监督权，接受群众咨询，听取群众的意见、建议和批评。实行民主议事，坚持“四议两公开”制度，遇事广泛征求群众意见，实行群众事、群众议、群众办的村民自治方法，确保群众话有说处、怨有诉处、难有解处、事有办处。
三、解决实际问题，确保群众工作实效
我们始终把群众满意作为群众工作的目标，积极开展党员干部包村联户活动，围绕农民群众所急、所盼、所愿，抓好四个重点：
一是建强村级班子。要求包村党员干部积极参与村“两委”换届选举工作，切实当好指导员、监督员和联络员;深入调查研究，摸清村级班子和党员干部队伍底子，了解党员群众对村“两委”换届的意见建议，及时发现推荐合适人选;指导各村按照规定程序，选好配强村级班子。换届结束后，跟踪抓好村干部培养，帮助建立村民监督委员会等配套组织，健全村级制度规范，确保各项工作高效运转。
二是破解发展难题。包村部门和包村干部立足各村实际，帮助理清发展思路，制定发展计划;通过优化产业结构、盘活
集体资产、搞好土地流转、培植主导产业等形式，发展壮大村级集体经济。采取召集村干部“议”、召开群众座谈会“听”、找老党员示范户“问”等形式，查找影响本村发展、农业增效和农民增收的突出问题，着力破解制约农村经济发展的“瓶颈”。活动开展以来，联户干部收集、梳理各种意见、建议190多条，为帮扶村和联系户选择致富项目68个，增加就业机会600多个。如帮扶西村发展生态种养项目，优质林果发展到120多亩，散养笨公鸡养殖户发展的26户。帮扶柴村XXX扩建养殖场，建成了两个初具规模的生态猪饲养区和芦花鸡养殖区。帮扶平村13户村民发展大棚蔬菜，户均收入过2万元。
三是多办实事好事。组织“包村联户”干部与包靠村和联系户对接，详细了解情况，掌握所需所盼，因地制宜制定帮扶方案，做到“一村一策，一户一法”。对后进村，全力解决好吃水难、行路难、用电难、就医难、上学难、脏乱差等方面问题。对各联系户，缺乏发展思路的，帮助出思路、想办法、送信息;无劳动力或因病致贫的，帮助解决最低生活保障、合作医疗报销等问题;有创业意愿的，帮助选好致富项目，筹集启动资金;有外出务工意愿的，强化技能培训，促其就业，截止目前，共为所包村和群众办实事108件，解决各类实际问题121个，上门慰问3600人次。如王庄等16个村购臵科技、养殖、医药卫生等八大门类书籍13000余册，建起了“农家书屋”。刘家等23个村绿化了村级大院，落实健身器材、乒乓球桌等活动器材，建设了休闲健身娱乐广场。16户危房落实了改造措施，
6个村硬化了村内大街，对6名即将因贫失学儿童及时进行了救助补贴。
四是化解矛盾纠纷。包村联户活动中，包村干部逐村逐组逐户进行摸排，听民声，察民情，广泛征求农户意见，每户发一张征求意见卡。尤其对上访户、贫困户、老党员、老干部、致富能人做到每户必访。然后把摸排来的矛盾纠纷进行集中梳理，通过各种会议共同研究解决办法，化解突出矛盾。对重大矛盾由街道主要领导挂牌督办，定人员、定责任、限期进行调处。到目前，摸排出62件矛盾纠纷，较大矛盾隐患6起，已妥善得到解决，有效地增进了干群感情，拉近了干群距离。
XX街道党工委
2011年10月14日