总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《镇工会工会工作小结》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：镇工会工会工作小结
镇工会2009上半年工会工作小结（定稿）
横河镇工会在镇党委和政府关怀指导，市总工会直接领导下，围绕抓经济建设，把工会工作做好，按照年初上级工会提出的目标要求，做了如下几方面工作：
上半年工作
一、组织建设
1.工会组建工作。全镇已有单建工会125家，根据销售500万以上企业必须组建工会的要求，今年还要建10家，在6月份已新建2家。
2.工会规范化建设。在年初召开基层工会主席会上已提出目标，今年要求规范化合格基层工会10家，创三星级工会5家。
二、维权工作
1.民主选举。6月份宁波金帅集团重新选举产生职代会，用了10余天时间，把选举产生的职工代表开会讨论，制订了员工手册，共10章52条，把通过的员工手册发给每个员工，镇工会大力支持，肯定做法和效果，并要向其他基层工会推广。
2.劳动关系协调。镇便民服务中心专门成立的劳动保障窗口，有一人专门协调劳动关系协调，今年上半年已协调处理工伤事故、劳资纠纷等案件60余起，成功调解50起，凡已建工会企业从未拖欠职工工资和其他纠纷。
3.安全生产。今年已组织安全培训5次，500万元以上企业安全生产检查五一前每家检查不漏，并且每家企业都配备安全员，如福达轴承工会主席胡同康亲自兼任安全负责人。
三、教育培训及文体活动
1.基层工会培训今年上半年达到100余次，参加人数约6000余人，环驰、慈兴、金帅、金鹏、福达、贝士达、和森等销售上亿元的企业已有自己的培训场地，中型企业都去参加上级有关组织的培训，如贝士达公司与影响力教育培训集团签订了一年的培训协议。培训内容有管理、技术、劳动保护、认证多方面的。
2.基层工会主席由镇工会专门组织了一次培训，邀请了市总工会领导讲课，下半年还将继续举行。
3.今年五一节前夕，镇工会专门发了文件，要求基层工会在五一期间开展各项活动的通知，然后环驰集团、旭日轴承等10家企业响应了号召，评选出先进职工五一期间外出旅游考察等活动，贝士达公司排练企业之歌参加市第二届企业之歌演唱赛，翔龙公司职工开展电脑操作赛等活动，镇机关工会开展各种文体比赛活动等。
4.3-4月份开展劳动保障集体合同、工资协议、安全等活动的调研，在和森钢管进行试点取得较好效果。
四、其他工作
1.成立了横河镇工会财务工作互助组。
2.推荐6位基层工会主席参加宁波市组织工商管理者培训。三八节参加市总组织的女工英语演讲比赛。
3.劳动模范推荐工作。
4.冠名捐款企业帮困职工260人，帮扶资金28000万，企业助学结对28人。
5.从XX年开始，基层工会主席及组建工会企业负责人逢生日镇工会奉送鲜花蛋糕。
下半年打算
1.按市总要求组建的基层工会，争取完成90%以上，村联合工会予以指导做好换届工作。向党委汇报后，做好工会换届工作。
2.响应市总号召，开展三级联创活动，让更多的企业做到规范化合格，以金帅集团为榜样，建立职代会制度，订员工手册。
3.开展各类培训、技术创新、安康杯竞赛的企业在60%以上继续发动基层工会开展合理化建议，提金点子行动，发动职工开展技术创新、新产品开发，为企业降低成本献计献策，今年全镇表彰一批先进人物。
4.加强维权工作，发挥维权领导小组作用，把劳资纠纷、企业与职工矛盾解决在萌芽状态。
5.健全职工保障体系，加强劳动保护。建立困难职工长效救助机制，发挥大企业救助作用，助学结对、困难慰问、急难救助，切实为职工排忧解难，动员职工参加特种重病保险和工伤保险，多关心外来职工和妇女职工。
6.开展安康杯竞赛，避免和减少大小事故发生。
7.加强企业文化建设，增强企业凝聚力。引导企业开展形式多样的活动，包括体育竞赛、文化活动、知识竞赛，采用镇和企业或村联合举办，或企业村举办，镇支持。
8.加强工会经费管理，保证完成总工会会费上交，合理使用工会经费，做到少花钱，多办事。
我们相信，在党委政府的正确领导下，在市总工会关心指导下，我镇下半年工会工作会搞得更好。
第二篇：“镇教育工会计划”工会工作计划
一、认真学习贯彻党的十*届五中全会精神，提升讲政治、服务教育工作大局的水平按照界首教育本年度工作计划，在教育党支部和上级工会的领导下，坚持工会的学习、培训和教育活动制度，在教职工中深入开展学习贯彻党的十*届五中全会精神为主线的学习、教育、宣传活动，引导教职工牢固树立讲大局、讲政治的观念，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，提升工会组织和工会干部服务大局的能力和水平，坚持工会工作正确的政治方向，围绕教育工作中心，代表教职工意愿，切实履行工会的维护职责，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把教育党支部的奋斗目标和具体要求，变为广大教职工的自觉行动。
二、积极落实和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，以党建带工建，以工建促党建20**年下半年，界首教育成功地进行了保持共产党员先进性教育活动，取得了丰硕的成果。在今年的工会工作中，将进一步发挥党组织在工会工作中的作用，通过积极开展“创优质服务、创优良作风、创优美环境、树文明形象”的“三创一树”活动：“管理规范化、服务标准化、环境优美化”和“比敬业、比业务、比服务”的“三化、三比”活动;党团共建活动和最佳党日活动，努力促进我镇教育工会的工作作风建设。促进青年学生的全面发展，为创造良好的育人环境、提高我镇教育育人水平发挥工会组织的作用。
三、以师德建设为中心，不断提高教职工队伍整体素质贯彻《关于加强教师职业道德建设的实施意见》和我镇关于加强师德建设的文件精神，坚持把提高教职工整体素质作为我镇教育工会工作的长期战略任务，坚持在教职工中开展爱岗敬业、教书育人、师德风采的教育活动，与有关部门合作，积极开展教书育人经验交流和其它业务技能竞赛活动。大力弘扬先进，树立典型，发挥典范作用。继续开展“优秀教学科研群体”、“十佳文明窗口单位”、“师德模范”和“十佳青年教职工”的评选表彰活动，与有关单位合作，开展教书育人先进个人、优秀辅导员、优秀班主任的评比表彰活动，协助各校做好教职工中其它各类先进的评选、推荐、表彰工作。加强青年教师队伍建设，提高青年教师队伍素质。继续与有关部门合作，开展好青年教师岗前培训和青年教师讲课比赛活动。关心青年教师的思想、工作和生活状况，举办青年教师座谈会、报告会和联谊活动，为他们的健康成长创造良好的条件。充分发挥女教职工委员会的特殊作用,，搞好“三八”节期间的庆祝、教育活动，在女教职工中积极开展以“四自”教育为中心的教育活动，促进女教职工队伍整体素质的提高。积极配合各校做好教职工的思想教育工作。坚持“以人为本”的理念，深入教职工群众，反映他们的呼声，帮助他们扫除发展中的障碍，努力为他们的发展创造宽松和谐的环境。
四、加强教代会建设，促进学校的民主管理在党支部的领导下，进一步贯彻上级部门的精神，继续加强教代会的制度建设，规范和完善民主管理与民主监督的程序，落实各项职权。坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会讨论通过，切实保障教职工对重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。把教职工最关心的切身利益列入议题，保证教职工对教育教学及教育发展规划等有协商权和知情权;对切身利益有协商权和通过权;对有关政策法规落实情况有监督权。继续坚持和发展教代会民主评议干部制度、经费使用情况和领导干部履行职责、廉洁自律情况向教代会报告制度，加强对领导干部的监督。继续做好教代会闭会期间的民主参与和民主管理，履行好教代会工作机构的职责，做好提案的落实工作。配合党政，全面推进校务公开，为广大教职工知情和民主管理提供渠道。不断丰富教代会内容，完善教代会制度，提高教代会质量。发挥教代会在学校重大决策中民主管理、民主监督的职能和作用。认真组织筹备召开我校第四届教职工代表大会，讨论制定好我校“十一五”改革与事业发展规划。在总结经验的基础上，进一步完善我镇教代会制度建设，进一步充实教代会的内涵，充分发挥教代会的作用;努力维护教职工的合法权益。重视发挥工会的作用，认真组织各专门工作委员会在各自的职责范围积极开展工作，促进学校工作的民主管理。进一步贯彻落实教育部和中华全国总工会“关于全面推进校务公开工作的意见”等文件精神，配合教育党支部履行好校务公开的监督、检查职责。
五、认真履行工会维护教职工合法权益的基本职责要认真落实胡锦涛总书记关于“要建立工会领导下的维权机制”的重要指示，在继续推进教代会、校务公开等维权机制建设的同时，建立工会密切联系工会小组的制度，充分发挥工会组织密切联系教职工群众的优势，深入教职工中调查研究，听取他们的呼声、愿望和要求，针对性地为教职工搞好服务。进一
步完善工会源头参与党政联席会议的制度，工会主席通过参加党政有关会议，积极反映教职工的意见和建议，实现教育工作的源头民主参与。为教职工办实事，办好事。关心教职工生活，及时看望、慰问生病住院和生活困难的教职工，做好我镇困难职工情况的调研工作，进一步建立健全困难教职工档案，及时了解情况，做好困难补助工作;协助有关单位积极解决教职工的住房困难，配合有关部门做好重大节日的走访、慰问活动;继续开展教师回报社会活动，深入开展好扶贫助学活动。继续重视退协、女工委工作。热情欢迎退协老同志参政议政，教育系统重大事务均请退协参与。积极参与组织退协各项活动，让老同志离开教育后又贴近教育，继续关心、支持教育。加强对女教职工合法权益和特殊利益的保护，充分发挥“半边天”的作用。女工委进一步组织好女教职工活动，继续在活跃女教教职工业余生活、改革课堂教学、提高教育教学质量等方面作出努力。充分认识加强工会组建工作的重要性，最大限度地把教职工组织到工会中来。在教职工群众中大力弘扬扶贫济困的良好风尚，广泛组织会员开展团结互助活动，使教职工感受到社会主义大家庭的温暖。
六、积极开展文体活动，增进教职工身心健康在教职工中继续大力开展以丰富多彩的文体活动为主要载体的寓教于乐的活动。协助各校做好重大节庆日的庆祝活动，继续举办好教职工各种球类、棋牌类单项体育竞赛活动;开展适合各个年龄层次的教职工的兴趣和爱好的全民健身活动，增强教职工队伍的健康水平，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。
七、进一步加强工会自身建设认真贯彻**省委召开的工会工作会议精神，自觉接受、服从党的领导，在党支部的领导下，以履行维护职责、构建和谐劳动关系为重点，以提高和创新教工之家建设为目标，不断加强工会自身建设。按照胡锦涛总书记关于“工会组织要不断扩大覆盖面、增强凝聚力”的重要指示，进一步加强工会组织建设，严格按照上级工会组织建设规范达标的六条标准做好工作，按照教育党支部的工作部署，做好工会的换届准备工作，召开好我镇第四届教职工代表大会;创建新时期教工之家，遵循党政工齐抓共建的原则，努力加强工会教工活动阵地建设，同时充实内涵，增强活力。加强理论学习和研究,不断更新观念，积极投身教育改革改革实践，把工作重心转移到加强教代会建设、加强民主管理上。用新的思想、新的举措、新的工作作风，开创新的局面，提高自身素质和工作水平，对教职工关心的热点、难点问题要深入调查研究，撰写论文，帮助有关部门为制定决策提供依据。全面落实科学发展观，团结和带领全镇广大教职工，为推进“两个率先”，建设以人为本、全面协调可持续发展的社会作出更大的贡献!
第三篇：工会工作小结
2012年工会工作小结
常州第一建筑集团有限公司工会
2012年，工会在集团党委领导和上级工会正确指导下，在公司董事会的全力支持和全体工会干部及广大职工的携手努力下，坚持以党的十七届五中、六中全会精神和省、市党代会精神为指导，紧紧围绕集团公司“十二五”规划和目标，始终坚持“面、心、实”为己任，认真履职尽责，为构建和谐稳定的劳动关系，发挥了工会应有作用。
一、 发挥工会大学校功能，开展“二树一争”主题教育
1、 三月份集团公司召开表彰大会，分别对2个先进部室，6个先进集体，4个班组和52名个人给予表彰和奖励。
2、 “三八节”对女职工进行了普法教育讲座，83名女职工参与了法律知识书面试卷测试，女职工普遍增强了自我保护意识。
3、 4月底，一建、钢构、常益公司联合举办了“迎五一”职工扑克升级比赛，48对选手进行角逐，切磋了技艺，融洽了情感。
4、 4月— 9月组织60余名职工先后参加了建设局举办的第十届职工运动会开、闭幕式，并在参与竞技比赛项目中，分别获得围棋团体比赛第一名，个人比赛第一名、第四名和象棋团体比赛第二名的历史佳绩;羽毛球比赛也取得新的突破，获得女子个人第五的好成绩，集团公司被评为“组织奖”。
5、 6月份集团公司工会在职工中开展了《安全生产法》实施10周年征文活动，收到征文20余篇。经评审，评出一等奖1篇;二
等奖2篇;三等奖3篇;鼓励奖14篇。
6、 10月20日公司与设安分公司工会联合举办了第四届职工运动会，100余名职工参与了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等项目比赛，充分展现了一建职工积极向上的精神风貌，极大地丰富了广大职工精神文化生活。
7、 “七一”前夕，在职工自愿报名的基础上，设安分公司组织14名职工前往常州市血站举行义务献血活动，培养了职工道德素养，提升了企业道德文化。
8、 10月27— 28日、11月3— 4日设安分公司工会组织全体职工分两批赴浙江长兴进行渡假活动，陶冶了职工情操，营造了人企合一的浓厚氛围。
二、 发挥劳动竞赛功能，激发职工创新活力
1、 继续申报参加全国“安康杯”竞赛，以常一建工(2012)第5号红头文件下发了竞赛意见，确定了竞赛主题，成立以总经理为组长的竞赛领导小组，围绕“双十”开展劳动保护、安全生产专项活动，建立月检查、季讲评管理机制，使“安康杯”竞赛活动与职业健康与安全管理体系运行有机结合;与创建文明工地有机结合;与企业安全文化建设有机结合;与工会劳动保护，职业病防治有机结合。今年以来，先后调整健全了公司、分支机构(项目部)、班组三级工会劳动保护监督检查网络组织;与24个分支机构及项目部签订了工会劳动保护目标责任书;邀请市总工会、市科普公共安全中心、钟楼消防支队等部门及专业机构下工地或
基地开展“职业卫生安全消防”知识培训;相继在平岗星苑工地及河景花园社区开展消防知识宣传、社区居民遇火灾如何疏散逃生等应急演练，增强自救自防能力;“安全生产月”期间开展了安全生产合理化建议征集、《安全生产法》实施10周年征文活动，为职工及农民工发放“安全生产权利义务卡”等职工喜闻乐见的安全文化活动，为更好地促进班组开展“安康杯”竞赛活动;7月份工会专门制作了DVD光盘，反映广大一线职工主动抵制违章指挥，遏制违章作业，追求安康、热爱生活的生动画面在广大职工中引起共识，有效地推进了安康杯竞赛活动常态化发展。今年集团公司喜获全国“安康杯”竞赛优胜单位“连胜杯”和全国“安康杯”竞赛活动“示范单位”殊荣。
2、 围绕重点工程，开展劳动竞赛
今年以来，各分工会按照集团工会要求，紧扣单位实际，围绕施工生产积极开展小型多样、短、平、快各类竞赛活动，第一项目联合分工会在一院综合病房大楼工地，组织安徽鼎力和淮安一洲两个劳务分包队伍，开展为期二个月的劳动竞赛，通过阶段性竞赛实现了主楼七层结平完节点目标，满足了业主要求，受到监理和业主的肯定和好评。第二十三项目部，自10月中旬开始，在镇江新城市花园四期三标段，自发组织两家劳务公司开展为期七个月的“五比五赛”创优立功对抗竞赛，为历练队伍，增强集团公司及项目部在镇江建筑市场的竞争力和提升知名度夯实了基础。为了认真贯彻落实常竞发(2012)3号文件《关于开展2012— 2013常州市重点工程、“510”行动
计划项目创优立功竞赛活动的通知》精神，我集团公司迅速组织“510”项目“四药厂扩产搬迁一期”工程主动申报参加常州市重点工程竞赛，及时制定了竞赛意见，成立了竞赛组织机构，确定竞赛内容和竞赛目标。自9月中旬以来，有集团工会牵头，每月组织两次对该工程工期、质量、成本、安全、环境建设等综合考评，参赛项目的施工班组和广大职工以积极的姿态和饱满的热情全身心地投入到竞赛活动之中，收到了环境建设日新月异，长效管理持之以恒，以人为本和谐发展的成效，多次受到市“510”行动项目检查组和上级主管部门的好评，为集团公司赢得了良好的社会信誉。该工程已通过2012第三批省级文明工地验收，并在常州市第三次建筑市场综合大检查中名列第一，受到表扬。
3、 积极参与文明工地策划，逐步向绿色施工推进
一年来，集团工会主动参与文明工地创建活动，先后对建设高等职学、奥创动力厂、山水和园、镇江新城市花园，常熟中南世纪城、四药厂、德安医院等新开工地加入前期策划，做到五小临设同步规划，合理布局。为适应建筑业发展，下半年以来，针对“四药厂”、“德安医院”等市重点项目，认真对照绿色施工导则要求，紧扣“四节一环保”下功夫、做文章，不仅提高了广大职工节约意识和环保意识，而且有效地提升了文明工地创建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次综合大检查中，均受到表扬;“四药厂”工地在常州市第三次综合大检查中荣获第一名佳绩;平岗星苑、红梅经济适用房等10个工地荣获省级文明工地称号;青枫苑等12个工地评为市级文明
工地。
4、 围绕“六型”班组建设，推进工人先锋号创建
按照省总工会提出的大力加强“六型”班组建设(学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型)要求。年初，集团工会及时修订了班组建设工作意见，下发到各分工会和全体班组，并组织班组长举办了培训学习。培训班上历届“工人先锋号”、市“学习型班组”等先进班组长各自交流了带班的体会和感言，为企业发展，建设六型班组建言献策，集团工会还统一发放班组基础台账，分工会坚持每月一次对一线班组进行检查考核，尤其是劳务分公司，在月度检查基础上，每季度还进行综合讲评，实行奖惩兑现，开展简报评述。集团工会每半年一次开展班组工作大检查，一年一次总结评优表彰，促进了班组建设健康有序发展。
三、 发挥积极参与功能，推进企业民主管理
构建和谐劳动关系是企业又好又快发展的根本所在，企业民主管理是广大职工表达利益诉求、参与管理、决策和监督的法定形式，为此，集团工会具体做到一是每年重视开好双代会。今年3月17日召开的三届三次职工、会员代表大会，88名代表认真听取了《董事会工作报告》、《工会工作报告》等10个报告，审议通过了《2012年经济承包方案》、《关于调整职工岗位职业工资标准的实施办法》等8个专题议案，让职工充分行使决策权;二是积极开展合理化建议和提案征集活动。“安全生产日”活动期间，收到合理化建议34条。“双代会”收到提案3条，由工会牵头都得到答复并落实，让职工充分行使
参与权;三是每年初，工会与行政开展工资集体协商。今年集团公司全体职工共享企业发展成果，人均递增500元;四是积极推进厂务公开。各分支机构、项目部民管小组每季度集体讨论相关分配方案、生产计划、安全生产投入、职工福利等涉及职工利益的重大事项，增强了决策的透明度，让职工充分行使知情权;五是努力营造“人在组织中，组织在活动中”团队意识，因地制宜开展形式多样的文体娱乐活动，设安分公司分工会还组织全体职工赴长兴渡假活动，有效地培育了企业文化、职工文化的氛围，增强了企业凝聚力、向心力。
四、 发挥工会维护功能，着力为职工做好事，办实事
一年来，我集团工会牢固树立职工利益无小事的理念，积极推进工会救助、帮扶、服务融为一体的帮扶体系建设，经理为职工做好事，办实事。
1、 开展“职工住院医疗互助计划”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金额达21994元。
2、 为16名困难职工帮扶计5500元，为2名因工致残职工救助金额3000元。
3、 成功续报市特困职工1名，同时享受市总“金秋助学”援助1人，得到助学金2000元。
4、 搞好退休职工动态管理。为死亡职工上门送丧23人，并主动为其办理抚恤费，资金到账后及时通知家属领取。
5、 为1名患精神病孤寡老人长期住院，认真做好监管和各种服务。
6、 各分工会、项目部工会小组积极主动做好困难、病伤职工的日常探望慰问。据不完全统计，全年探望病人达50余人次，费用3万余元。十三项目部工会小组为其职工因患胰头癌住院而自发组织募捐8000余元，让患者及时得到救助。劳务分公司架子班长施正贵主动把自己多年积蓄借给班员，使其岳父因车祸急需资金医治解决了燃眉之急。
7、 劳务分公司工会为班组长以上骨干发放800元/人均旅游费，让职工自主休假活动。设安分公司工会结合企业实际，努力为建家兴企做好事、办实事，先后组织19名工会骨干赴浙西大峡谷渡假;通过职工大会确定每年为40周岁以上职工进行体检、每两年为40周岁以下职工体检一次的新举措;6月份组织14名职工在市血站举办义务献血活动;11月9日组织10余名职工配合钟楼消防大队进入河景小区开展“消防安全月”活动。活动期间，为居民发放毛巾50余条，并组织居民在“火灾”现场疏散逃生，灭火等示范演练，营造了“消防月”良好氛围，受到社区好评。
8、 劳务分公司工会，为职工生日送贺卡、贺金活动，受到职工普遍认可和赞赏。
五、 开展底线管理，促进工会自身建设
年初，根据集团公司股东会提出的“管理底线”要求，集团工会在做好反复学习、培训的基础上，于5月8日在工会主席会议上，进行了具体的工作布置，一个月内共计征集“工作职责”、“岗位标准”各86条管理底线。在征集活动基础上，为使底线思维渗透和应用到
工会日常工作中，集团工会精选出具有针对性和可操作性的《工会工作管理底线10条》和《工会主席、工会组长管理底线10条》汇编成“双十条”下发到各分工会和项目部工会小组对照执行。半年来实践，广大工会干部工作主动性、自觉性得到了明显提高;关爱职工、服务职工的热情明显提升;业务能力、创新意识得到明显增强。基本收到了工会组织“建、转、活”之成效，促进了工会组织自身建设。
二0一二年十一月二十日
第四篇：镇工会总结
今年以来，我们在镇党委和上级工会的领导下，围绕镇委、镇政府的工作大局，按照工会工作的总体思路，夯基础、抓特色，有效地发挥了工会组织的桥梁纽带作用，使工会工作的整体水平明显提高，社会影响日益增加。
一、积极拓展工会组织，进一步加强工会组织规范化建设
二、切实保护职工利益，进一步落实维权工作此外，我们还在企业中广泛开展了评选“先进科技人员和先进职工”的活动，号召广大职工以先进为榜样，向先进学习的，镇工会在年初工作会议上隆重表彰了37名先进科技人员和先进职工，从而在职工中营造了一种比学赶帮超的良好氛围。今年上半年，镇工会还配合上级工会积极做好市级劳模的材料撰写以及走访坐谈等推荐审评工作，使我镇两位同志光荣地当选为慈溪市级劳模。
三、大力开展“安康杯”竞赛活动，进一步加强劳动安全生产保护工作
加强企业安全生产是我们工作的重点内容之一，今年六月份，我们与镇安监所一起在全镇积极开展“安康杯”安全生产竞赛活动，举办安全生产知识竞赛和演讲比赛，有18家企业组队派员参加，全镇130家企业和31个村社区的安全员观看了比赛，起到了广泛的宣传作用。同时，我们还在新中天轴承厂举行了消防演练，加强了职工的安全防范意识。
四、关心职工生活，为职工群众做好事办实事为了关心职工的身心健康，镇工会在今年5月上中旬组织力量出资35000元为全镇各企业的113位先进职工进行了一次体格健康检查，受到了企业方和广大职工的一致好评。
五、加强企业文化建设，促进职工队伍整体素质的提高
在工作中，我们还积极探索新时期企业文化发展的新路子，开展职工教育的新方式。在职工队伍中，一是广泛开展社会主义荣辱观教育的大讨论活动，二是开展创“学习型组织、知识性职工”的活动，召开企业文化研讨会，还成立了《企业报》联谊会，定期活动，互相交流，从而大大提高了职工队伍的素质。如华裕集团、奇迪集团、三a集团、惠康集团、卓力集团等六家企业的企业文化活动开展得很有特色，出刊的《企业报》提升了企业的形象和档次，平时各企业还经常性地开展丰富多采的文体活动，活跃职工的业余文化生活。又如宁波三a集团连续14年举办大型的职工运动会，每届比赛项目达十多个，参加人数达1000余人，今天已举办各类活动6次。同时，镇工会还在“三八”妇女节开展“庆三八女职工联欢会”，丰富职工的文化生活。这些活动的开展，极大地激发了广大职工的热情，也增强了工会组织吸引力凝聚力。
六、加强协调和合作，为进一步搞好工作打下基础
针对去年收缴工会经费的具体情况，镇工会和周巷国税分局年初以来多次商量财务工作的情况，然后召开了由各企业工会财务负责人参加的会议，着重部署了工会经费单独建帐以及怎样运用的问题，使各基层工会的经费得到合理的计划和使用，到8月中旬经费已入库
万元。共2页,当前第1页12
总之，我们将继续以奋发向上的精神面貌、勤奋踏实的工作态度，抓住机遇、与时俱进，为开创工会工作的新局面、为构建社会主义和谐社会而努力奋斗!
第五篇：敬安镇工会
沛县敬安镇工会工作报告
(2012年4月8日)
2011年全镇工会工作回顾
2011年，是全镇工会工作全面进步、创新发展、亮点纷呈的一年。一年来，全镇工会在镇党委委的正确领导下，以庆祝建党90周年、实现‚十二五‛规划良好开局为强大动力，深入开展创先争优活动，扎实推进‚两个普遍‛，全面维护职工合法权益，积极参与社会管理创新，工会组建工作全面推进，工资集体协商创新领先，职工文化建设特色纷呈，服务科学发展卓有成效，各项工作取得了显著成绩，为全镇发展大局做出了新的贡献。
第一、服务敬安镇跨越发展取得新成效。一是广泛激发职工加快发展的劳动热情。深入开展‚当先锋、促转型，我为十二五做贡献‛主题教育活动，营造了‚建功十二五‛的良好氛围。进一步推进‚劳模创新工作室‛规范化建设，制定了创建活动意见，规范了各项创建制度。对有特殊困难的劳模进行了重点慰问，使劳模感受到了党、政府和工会的温暖。二是全面提升职工队伍整体素质。研究制订推进职工素 1
质建设工程三年规划，明确了职工素质建设的指导思想、实施步骤、贯彻措施和目标任务。
第二、推进“两个普遍”取得新突破。全镇工会牢牢把握‚两个普遍‛工作主线，工会组建工作走在全县前列，工资集体协商工作取得突破性进展。一是工会组建工作全面扎实推进。贯彻落实全总‚双措并举、二次覆盖‛要求，以工会工作敬安镇冶金铸造区创建为抓手，加大非公企业和工业聚集区工会组建工作力度，借助党政力量，联合有关部门，全力攻坚企业建会工作。二是工资集体协商创新务实开展。举办了工资协商指导员(谈判员)培训班，制定了《工资集体协商工作考核办法》。促进了工资集体协商和工会各项工作的开展，提升了工会组织和工会工作的影响力。
第三、工会组织自身建设得到新加强。全镇工会结合开展创先争优活动，着力加强自身建设，不断提高服务发展、服务职工、服务企业的能力和水平。一是深入开展企业工会创先争优活动。按照党工统筹建组织、统筹配人员、统筹搞活动、统筹抓保障的要求，开展‚四统筹一创争‛活动，取得可喜成果。三是完善工会内部监督机制。完善工会经费审查机制，创新审计形式和审计方法，扎实开展各种实务审计。
一年来的工作，在肯定成绩的同时，还存在一些不足，主要是全县工会创新创优工作发展还不够平衡;非公企业工会组织的活力还有待进一步激发;工会参与社会管理创新的
能力还有待进一步提升，等等。对此，我们必须高度重视，切实加以解决。
2012年工会工作总的要求及目标任务
2012年是党的十八大召开的喜庆之年，也是我镇开启基本现代化新征程的起步之年。全镇工会工作总的要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，力争在推进“两个普遍”、繁荣企业文化职工文化、参与社会管理创新、打造职工服务平台体系、深化创先争优活动、提升工会自身建设水平等方面创新突破，团结引领广大职工为保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出新的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!为此，要重点做好以下五个方面的工作：
一、充分凝聚广大职工的智慧力量，全力以赴推动全镇经济社会发展再上新台阶
全镇工会要全面贯彻县委、镇党委决策部署，组织广大职工以‚建功十二
五、创新促发展‛为主题，深入开展四大竞赛活动，为实现县委目标任务凝心聚力、多做贡献。
(一)在全镇职工中深入开展‚实践‘三创三先’精神‛主题教育活动，广泛开展‚岗位创新、岗位成才、岗位奉献‛立功竞赛活动，引导广大职工创业创新创优、争先领先率先，通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动建功立业，创造幸福。人。
(二)深入开展职工科技创新竞赛，打造创新型职工人才队伍。继续开展创新创造学知识普及培训和‚我为企业创新发展献一计‛活动，增强职工创新能力和企业创造活力。督促企业提足用好职工培训经费，建立技能人才培训、考核、激励机制，为培养造就一大批知识型、技能型、创新型职工人才队伍创造条件。
(三)深入开展班组创先争优竞赛，努力夯实企业发展根基。班组是企业的细胞，班组建设是关系企业发展的重要基础工作。深入开展‚争创先进班组，争当优秀职工‛班组创先争优竞赛活动，加大班组长的教育培训和实践历练，不断提升班组管理水平和班组成员综合素质，把班组建设成为学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型的坚强集体，把班组成员培育成爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。
二、着力扩大推进“两个普遍”的工作成果，始终不渝推动社会主义和谐劳动关系新发展
依法推动企业普遍建立工会是工会工作的基础，依法推动企业普遍开展工资集体协商是工会工作的‚牛鼻子‛。全县工会要始终把‚两个普遍‛作为工作的重中之重，全力推进，扩大影响，努力实现‚两个普遍‛的常态化、制度化和法制化。
(一)全力推进企业普遍建会，不断扩大工会组织覆盖
面。深化党工共建机制，广泛开展‚互动共赢建组织、互强共赢配人员、互融共赢搞活动、互利共赢抓保障‛的党工共建经验，突出建会重点，破解建会难点，消除建会盲点。
(二)继续深化工资集体协商工作，推进工资集体协商法制化进程。要加强行业、区域工资集体协商与企业工资集体协商的工作联动和效能互补，在继续坚持‚企业协商谈调整、行业协商谈标准、区域协商谈底线‛的基础上，加强实践探索和经验总结，不断完善工资集体协商运行模式。进一步扩大工资集体协商建制面;增强工资集体合同的合法性和约束力，努力提高全县工资集体协商水平和实效。制订、职代会审议完善、公开运作实施等制度，切实保障职工合法权益。开展千名职工代表大培训，提升职工代表民主参与、民主决策、民主监督的能力。
三、自觉肩负发展先进文化的时代重任，广泛掀起企业文化职工文化建设新高潮
推动社会主义文化大发展大繁荣，既是党和政府的战略目标，也是一切社会组织的共有责任和重要使命。全县工会要自觉肩负起发展先进文化的时代重任，努力推进企业文化和职工文化建设。
(一)弘扬社会主义核心价值体系，加强职工思想道德素质建设。要坚持弘扬和发展社会主义先进文化，以推进社会主义核心价值体系建设为核心，全面加强广大职工的思想道德素质建设。
(二)加强企业文化职工文化建设，坚持‚以人为本、和谐共赢‛，全面推进企业管理文化、精神文化、创新文化和关爱文化建设，营造相互关爱、合作共赢、共谋发展的浓厚氛围，推动企业与职工结成利益共同体、事业共同体和命运共同体。
(三)加大制度机制建设力度，保证企业文化职工文化持续健康发展。抓住深化文化体制改革的机遇，积极申报协调将工人文化宫、职工俱乐部等纳入政府公共文化服务体系。加强舆论宣传，大力营造企业文化职工文化建设的良好社会氛围。
四、努力提升参与社会管理创新能力，坚持不懈推进工会维权维稳工作取得新实效
全县工会要把维护职工合法权益和职工队伍稳定作为工会参与社会管理创新的重要切入点，努力提升参与社会管理的能力，推动工会维权维稳工作取得新实效。
(一)努力提升服务就业创业的能力。推进工会就业服务体系建设，实现与人保部门的就业信息资源共享，提高岗位信息利用率和职业介绍成功率
(二)努力提升帮扶救助和服务职工的能力。健全困难职工帮扶工作体系，树立‚大帮扶‛理念，创造条件，整合资源，推动帮扶中心职能由困难帮扶救助向综合维权服务转变，打造救助、维权、服务一体的职工服务平台。
(三)努力提升化解劳动争议矛盾的能力。落实工会‚六
五‛普法规划，广泛开展‚六五‛普法宣传教育。加大劳动关系协调员队伍培训力度，建设一支高素质的劳动关系协调员队伍。按照有调解阵地、有专职人员、有工作制度、有工作经费的‚四有‛标准，推进劳动争议调解中心实体化建设。
(四)努力提升保障企业职工安全健康的能力。进一步完善以‚群防、群控、群治‛为特色的职工劳动安全健康保障机制，强化事故预防和职业危害防治，筑牢依法维护职工劳动安全健康的屏障，开展岗位安全隐患和职业危害排查治理活动，普及职业危害防治知识，督促企业切实履行职业危害的告知义务和职业危害防治的主体责任。加强女职工组织和维权机制建设，深化女职工专项集体合同工作，建立健全女职工心理咨询疏导网络，继续实施‚女职工关爱行动‛，全力维护女职工的特殊权益。
同志们!做好新形势下的职工群众工作和工会工作，任务艰巨，责任重大。全镇工会要在县委和党委的正确领导下，与时俱进、奋发有为，团结动员全镇职工群众为推进建设做出新的更大贡献，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开!