项目用工协议书

项目用工协议书（共8篇）

篇1：项目用工协议书

项目劳务用工协议书

甲方(用工单位)： 甘肃一安建筑劳务有限公司 企业负责人：

施工项目名称： 乙方（劳务人员）姓名： 住址： 性别： 文化程度： 电话： 技术工种： 身份证号：

根据《劳动合同法》、《合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，双方应本着诚实守信的原则，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月，期满本合同自然终止。届时甲乙双方根据需要协商是否续签。

二、劳务内容及劳务报酬

（一）乙方在甲方 岗位，劳务内容为。

（二）鉴于乙方在甘肃一安建筑劳务有限公司内提供劳务，乙方必须按照企业的相关制度及本施工项目的具体要求，履行岗位职责，遵守规章制度，及时合格的完成劳务内容。

（三）乙方的劳动报酬为每日 元，超出每月劳务范围的部分按此标准另计。根据乙方技能水平及完成劳务质量，劳务报酬实行适当程度的浮动，以体现质优价高、质次价低的原则。

（四）乙方劳动报酬的计算，外埠起薪日以离兰日开始计薪，在兰州（含四区三县）以到达工地报到日开始计薪。停薪不分地域，均以离开工地之日停止。

（五）乙方在工作期间，因刮大风，下雨雪等自然条件或工地待料等造成停工，停工日按所约定薪酬日标准的 %计薪。

（六）乙方工作期间，因工作需要加班赶工，除按实际工作每8小时为一个工作日外，加班加点累计8 小时为一个工作日标准薪酬，不足8小时以标准薪酬折算为小时工资计发。

（七）甲方应按月支付乙方工资，并在约定的时间段内正常发放。如遇特殊情况或在外埠施工因汇寄时间因素，可以适当拖延，但最长不能超过二个月。在此期间，乙方不得以任何方式影响施工。

（八）乙方在工作期间，因本人违反工地规定，受到经济处罚，打架、斗殴、违法受到的治安处罚及对他人伤害造成的经济赔偿及法律后果均由个人全部承担。

三、权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应严格执行国家的有关法律、法规，并结合本企业相关制度，依法保障乙方的合法权益。甲方需在乙方进入施工现场前对乙方进行安全培训，技术交底。

2、甲方有权依据本企业及其他相关制度对乙方实施奖励、处分和调整乙方岗位。

3、甲方应严格执行国家安全规程和标准，给乙方提供符合国家规定的完成劳务事项的安全卫生条件和环境，为乙方提供必要的劳务必需品，以保护乙方人身安全健康。

4、甲方负责乙方一次往返工地的交通费，但对因不胜任劳务事项由甲方解除合同或因事请假者，只报销单程路费。

（二）、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方有关安全生产、消防保卫、场地卫生等规章制度，服从有关人员的指导、教育、监督和检查。

2、服从项目经理部的分配和管理，一切行动听指挥，充分利用有效工作时间，努力提高工作效率，不得消极怠工，保质保量地按时完成甲方分配的生产任务。

3、遵守安全操作规程，加强安全防范意识，提倡文明施工，杜绝野蛮作业。

4、爱护甲方提供的机械设备和工具，按规定方法正确操作，不得随意损坏或丢失。如出现人为损坏或丢失，按核定值赔偿。

5、由于乙方不服从指挥和因违章作业导致人身伤害的，其一切经济和法律责任均由当事人自己承担。

6、乙方有权拒绝违反国家法律、法规的劳务任务，有权拒绝各种违章作业，有权拒绝危及自身安全的作业环境。

四、劳务合同变更、解除的条件

（一）甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更或解除合同。

（二）有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、乙方违反本合同第三条第（二）款2、3、5项；

2、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失；

3、乙方被采取司法强制措施或被行政处罚导致无法正常提供劳务；

4、乙方不服从分配和管理；

5、乙方不能胜任劳务事项，经过培训或者调整岗位仍不能胜任；

6、乙方患病或者非因工负伤，不能正常提供劳务的；

7、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议；

8、不可抗力致使合同无法履行。

（三）下列情况之一，乙方可以解除合同；

1、甲方违反本合同第三条第（一）款1、3项；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；

3、甲方未按劳务合同的约定支付报酬；

4、乙方因故提出解除劳务合同，甲方同意；

5、不可抗力致使合同无法履行时。

（四）任何一方解除合同，应提前七日以书面形式告知对方。

五、违反劳务合同的责任

（一）本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行。一方违约给对方造成损失应承担经济责任及法律责任。

（二）在合同期内，乙方未经甲方同意脱离甲方企业，单方面违反合同条款，甲方有权追究乙方因其行为造成的经济责任及法律责任。

（三）合同期内，因乙方原因给甲方造成经济损失的，包括但不限于违反法律法规和甲方的管理制度、侵占资产、监守自盗、违规施工、野蛮操作等，甲方有权追究乙方的经济责任及法律责任。

六、双方约定的其它事项：

七、争议的解决

如因履行合同发生纠纷，双方应互谅互让协商解决，无法协商的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

八、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：(签字或盖章)

单位负责人：

年 月 日 年 月 日

篇2：项目用工协议书

编号：

甲方： 苏州国际教育园（北区）核心区 项目部

乙方：苏州弘业劳务有限公司

丙方：王武劳务班组承包人

由甲方承建的苏州国际教育园（北区）核心区项目，经甲、乙双方认

可将其中的木工工种劳务承包给丙方施工。为明确各方的职责、权

利和义务，保证所承建的工程顺利施工，同时确保工程质量、安全和工期要求，协议三方根据《劳动合同法》、《建筑法》及相应的法律、法规，遵循自愿、平

等原则，达成如下协议：

一、分部分工程名称：模板工程

二、工程地址：宝带西路与科锐路交处

三、承包工作内容：排架搭设、模板安装拆除

四、承包方式：由乙方派出并经由甲方认可的丙方组织劳务人员按甲方的具体要求进行劳务施工，甲、乙双方指定丙方为劳务班组承包人，丙方所有劳

务人员必须是已与乙方签订劳务派遣合同并办理了备案登记的熟练技术工和身

体健康的普工，年龄在18至56岁之间。

五、施工期限：（暂定）自2009 年 10月 30 日至 2012 年 5 月 10 日

（以劳务承包项目完成为限）

六、结算方式：

1.丙方同意本项劳务工程的结算办法：按实结算（模板展开面）

本价已包含甲方支付的丙方所有人员工资，现场所需要的各项安全用品、安全技

术培训费、交通费等相关费用。

2.丙方同意本项劳务工程的工程款支付办法：

（1）、甲方在丙方进场施工一个月后，向丙方班组人员发放不低于800 元/月/

人的生活费，以后每工作一个月后准时依照发放。

（2）、本劳务工程全部完工并经验收合格后，三个月内甲方支付丙方结算后的剩

余工程款。

（3）、按照上述（2）约定支付丙方款项时，应扣除以下费用：

a、丙方委托甲方代购的各种物品费用；

b、丙方不遵守现场规章制度造成的赔偿罚款等一切费用；

c、对设备和材料的使用或防护不当造成损坏予赔偿的费用；

d、由于丙方原因造成工期延误而引发的业主罚款和赔偿费用；

e、其他按照约定或者法律规定丙方应承担的费用。

七、其他：

1、甲方负责在报建时对丙方班组所有进场人员办理民工工伤保险程和建筑工程

团体意外伤害险，并对工人进行安全、技术交底；如发生意外，甲方承担丙方工

伤、医疗等相关费用。乙方负责对丙方进行本合同的交底，同时协助甲方对丙方

进场人员进行各项教育。

2、丙方作为负责人确保无特殊情况不离开施工现场，随时保持与甲方的技术协

调、安全、管理等工作，乙方配合甲方对丙方共同管理；

3、由于不可抗拒的因素或业主造成的工程延期，经业主现场负责人同意，工期

可相应调整，如丙方工期和实际进度有明显差距时，发包方要求项目部赶工，丙

方接到甲方赶工通知五天内无明显改变，甲方可以增派其他班组进行施工，费用

从丙方工程款中扣回，丙方必须无条件服从。

4、在工程施工过程中如甲方提出更改或增加工作内容，则由甲方书面通知丙方，丙方应配合工作，根据书面通知予以更变或增加，甲方及时给予签证，其工作量

转入丙方结算范围；如由于丙方原因造成的更改则不予以签证，同时要赔偿由此

引起的一切损失。

5、丙方负责其班组施工人员的作业安全，确保遵守施工现场安全作业的规定以

及签署的相关安全协议进行施工作业，若因丙方工人违反安全操作规定而发生工

伤事故，产生的费用除工伤保险范围内的由保险公司赔付外，其余费用在丙方承

包款中扣除，不足部分由甲方向丙方追偿。

6、乙方向甲方收取劳务管理费为甲方工程合同的或万元，甲方和丙方各付一半或者甲方先支付后在同丙方结算时扣除。

7、本协议一式三份，协议方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。其他未尽

事项由双方友好协商解决，协商不成，可向有关部门申请仲裁。

8、丙方班组劳务人员进场后须与甲方签订安全协议，同时将身份证复印件一并

缴来存档。

甲方：乙方：丙方：

日期：日期：日期：

项目劳务用工协议书

编号：

甲方： 苏州国际教育园（北区）核心区 项目部

乙方：苏州弘业劳务有限公司

丙方：鲁权元劳务班组承包人

由甲方承建的苏州国际教育园（北区）核心区项目，经甲、乙双方认

可将其中的瓦工工种劳务承包给丙方施工。为明确各方的职责、权利

和义务，保证所承建的工程顺利施工，同时确保工程质量、安全和工期要求，协议三方根据《劳动合同法》、《建筑法》及相应的法律、法规，遵循自愿、平

等原则，达成如下协议：

七、分部分工程名称：混凝土施工

八、工程地址：宝带西路与科锐路交处

九、承包工作内容：砼浇筑

十、承包方式：由乙方派出并经由甲方认可的丙方组织劳务人员按甲方的具体要求进行劳务施工，甲、乙双方指定丙方为劳务班组承包人，丙方所有劳

务人员必须是已与乙方签订劳务派遣合同并办理了备案登记的熟练技术工和身

体健康的普工，年龄在18至56岁之间。

十一、施工期限：（暂定）自2009 年 10月 30 日至 2012 年 5 月 10 日（以劳务承包项目完成为限）

十二、结算方式：

3.丙方同意本项劳务工程的结算办法：按实结算

本价已包含甲方支付的丙方所有人员工资，现场所需要的各项安全用品、安全技

术培训费、交通费等相关费用。

4.丙方同意本项劳务工程的工程款支付办法：

（1）、甲方在丙方进场施工一个月后，向丙方班组人员发放不低于800 元/月/

人的生活费，以后每工作一个月后准时依照发放。

（2）、本劳务工程全部完工并经验收合格后，三个月内甲方支付丙方结算后的剩

余工程款。

（3）、按照上述（2）约定支付丙方款项时，应扣除以下费用：

a、丙方委托甲方代购的各种物品费用；

b、丙方不遵守现场规章制度造成的赔偿罚款等一切费用；

c、对设备和材料的使用或防护不当造成损坏予赔偿的费用；

d、由于丙方原因造成工期延误而引发的业主罚款和赔偿费用；

e、其他按照约定或者法律规定丙方应承担的费用。

七、其他：

1、甲方负责在报建时对丙方班组所有进场人员办理民工工伤保险程和建筑工程

团体意外伤害险，并对工人进行安全、技术交底；如发生意外，甲方承担丙方工

伤、医疗等相关费用。乙方负责对丙方进行本合同的交底，同时协助甲方对丙方

进场人员进行各项教育。

2、丙方作为负责人确保无特殊情况不离开施工现场，随时保持与甲方的技术协

调、安全、管理等工作，乙方配合甲方对丙方共同管理；

3、由于不可抗拒的因素或业主造成的工程延期，经业主现场负责人同意，工期

可相应调整，如丙方工期和实际进度有明显差距时，发包方要求项目部赶工，丙

方接到甲方赶工通知五天内无明显改变，甲方可以增派其他班组进行施工，费用

从丙方工程款中扣回，丙方必须无条件服从。

4、在工程施工过程中如甲方提出更改或增加工作内容，则由甲方书面通知丙方，丙方应配合工作，根据书面通知予以更变或增加，甲方及时给予签证，其工作量

转入丙方结算范围；如由于丙方原因造成的更改则不予以签证，同时要赔偿由此

引起的一切损失。

5、丙方负责其班组施工人员的作业安全，确保遵守施工现场安全作业的规定以

及签署的相关安全协议进行施工作业，若因丙方工人违反安全操作规定而发生工

伤事故，产生的费用除工伤保险范围内的由保险公司赔付外，其余费用在丙方承

包款中扣除，不足部分由甲方向丙方追偿。

6、乙方向甲方收取劳务管理费为甲方工程合同的或万元，甲方和丙方各付一半或者甲方先支付后在同丙方结算时扣除。

7、本协议一式三份，协议方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。其他未尽

事项由双方友好协商解决，协商不成，可向有关部门申请仲裁。

8、丙方班组劳务人员进场后须与甲方签订安全协议，同时将身份证复印件一并

缴来存档。

甲方：乙方：丙方：

日期：日期：日期：

项目劳务用工协议书

编号：

甲方： 苏州国际教育园（北区）核心区 项目部

乙方：苏州弘业劳务有限公司

丙方：周丰劳务班组承包人

由甲方承建的苏州国际教育园（北区）核心区项目，经甲、乙双方认

可将其中的钢筋工种劳务承包给丙方施工。为明确各方的职责、权利

和义务，保证所承建的工程顺利施工，同时确保工程质量、安全和工期要求，协议三方根据《劳动合同法》、《建筑法》及相应的法律、法规，遵循自愿、平

等原则，达成如下协议：十三、十四、十五、十六、方 分部分工程名称：钢筋工程地址：宝带西路与科锐路交处承包工作内容：钢筋的加工和绑扎承包方式：由乙方派出并经由甲方认可的丙方组织劳务人员按甲的具体要求进行劳务施工，甲、乙双方指定丙方为劳务班组承包人，丙方所有劳

务人员必须是已与乙方签订劳务派遣合同并办理了备案登记的熟练技术工和身

体健康的普工，年龄在18至56岁之间。

十七、施工期限：（暂定）自2009 年 10月 30 日至 2012 年 5 月 10 日（以劳务承包项目完成为限）

十八、结算方式：

5.丙方同意本项劳务工程的结算办法：按实结算

本价已包含甲方支付的丙方所有人员工资，现场所需要的各项安全用品、安全技

术培训费、交通费等相关费用。

6.丙方同意本项劳务工程的工程款支付办法：

（1）、甲方在丙方进场施工一个月后，向丙方班组人员发放不低于800 元/月/

人的生活费，以后每工作一个月后准时依照发放。

（2）、本劳务工程全部完工并经验收合格后，三个月内甲方支付丙方结算后的剩

余工程款。

（3）、按照上述（2）约定支付丙方款项时，应扣除以下费用：

a、丙方委托甲方代购的各种物品费用；

b、丙方不遵守现场规章制度造成的赔偿罚款等一切费用；

c、对设备和材料的使用或防护不当造成损坏予赔偿的费用；

d、由于丙方原因造成工期延误而引发的业主罚款和赔偿费用；

e、其他按照约定或者法律规定丙方应承担的费用。

七、其他：

1、甲方负责在报建时对丙方班组所有进场人员办理民工工伤保险程和建筑工程团体意外伤害险，并对工人进行安全、技术交底；如发生意外，甲方承担丙方工伤、医疗等相关费用。乙方负责对丙方进行本合同的交底，同时协助甲方对丙方进场人员进行各项教育。

2、丙方作为负责人确保无特殊情况不离开施工现场，随时保持与甲方的技术协调、安全、管理等工作，乙方配合甲方对丙方共同管理；

3、由于不可抗拒的因素或业主造成的工程延期，经业主现场负责人同意，工期可相应调整，如丙方工期和实际进度有明显差距时，发包方要求项目部赶工，丙方接到甲方赶工通知五天内无明显改变，甲方可以增派其他班组进行施工，费用从丙方工程款中扣回，丙方必须无条件服从。

4、在工程施工过程中如甲方提出更改或增加工作内容，则由甲方书面通知丙方，丙方应配合工作，根据书面通知予以更变或增加，甲方及时给予签证，其工作量转入丙方结算范围；如由于丙方原因造成的更改则不予以签证，同时要赔偿由此引起的一切损失。

5、丙方负责其班组施工人员的作业安全，确保遵守施工现场安全作业的规定以及签署的相关安全协议进行施工作业，若因丙方工人违反安全操作规定而发生工伤事故，产生的费用除工伤保险范围内的由保险公司赔付外，其余费用在丙方承包款中扣除，不足部分由甲方向丙方追偿。

6、乙方向甲方收取劳务管理费为甲方工程合同的或万元，甲方和丙方各付一半或者甲方先支付后在同丙方结算时扣除。

7、本协议一式三份，协议方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。其他未尽事项由双方友好协商解决，协商不成，可向有关部门申请仲裁。

8、丙方班组劳务人员进场后须与甲方签订安全协议，同时将身份证复印件一并缴来存档。

甲方：乙方：丙方：

篇3：项目用工协议书

1 造成职工收入不均的原因

1.1 原有的工资结构和分配制度不能满足多种用工的要求

首先,公司实行的岗位技能工资结构已难适应多元化用工的要求,岗位技能工资是依据岗位的技能要求、岗位的重要程度、岗位的责任大小等综合因素来设计的,岗技工资只是静态地解决了职工收入与从事岗位和职工技能之间的矛盾,部分地区消除职工收入分配吃大锅饭的问题,只是把平均分配现象缩小到了同一岗位范围,但并未解决按绩效分配收入这一核心问题。其二,岗技工资结构中各类津贴占整个工资结构的比重较大,由于岗技工资结构是针对固定工设计的,在实际执行中,许多津贴农民工无法享受,这样,在工资收入上,形成了固定工与农民工收入的不平等。其三,在构成职工收入的奖金分配上,不同身份的职工,执行不同的奖金分配系数,也是造成职工收入不公的另一主要原因。因此,在混岗作业的情况下,出现了不同身份的职工干同样的活,完成同样的工作量,收入不同的现象。

1.2 考核体系不完善

主要反映在公司尚未建立一套统一的职工收入考核体系,公司仅对各分公司奖金总额进行考核和控制,未细化到职工本人,各分公司由于缺乏统一的量化考核依据,在分配中人为干扰因素较大,形成不同分公司之间职工收入的差距。因此,在多种用工混岗作业情况下,公司原有的分配考核体系已不能适应公司市场化用工的要求,从项目法施工和项目价格形成机制看,职工收入不是由其工资标准和个人奖金系数决定,而是由职工完成的工作量和项目本身预算人工费用决定,构建多种用工形式下的“按项目定工资总量,按完成工作量分配收入”的职工收入考核体系势在必行,工程项目的市场化必然要求职工收入分配逐步市场化。

2 构建适应市场化用工的职工收入分配体系必须解决的问题

2.1 完善劳动定额标准,以劳动定额标准考核职工工作量

劳动定额是在一定的生产技术和组织条件下,为完成一定工作量所规定的劳动消耗标准。建筑产品的用工的多样性、系统性决定了劳动定额在调节职工收入分配中的不可替代性,离开了劳动定额,就很难考核职工完成的工作量情况,就无法打破工资奖金分配中吃大锅饭的问题。因此,完善内部劳动定额标准是实现职工收入考核的前提,完善工作必须坚持全面覆盖的原则进行,把一切能够实行定额管理的人员要纳入定额考核体系的范围,这就要求公司内部劳动定额标准要覆盖公司的所有施工专业,不能漏工种。另外,定额水平也非常重要,如果劳动定额水平大多数职工无法完成,推行劳动定额将起不到调动职工积极性的作用,劳动定额标准的完善必须以公司现有员工素质为基点来进行,制定的标准要可行、并被职工认可。实现劳动定额考核的另一个前提是公司必须建立配套的劳动定额考核细则,劳动定额考核是一项政策性很强的工作,关系到职工的切身利益,如果没有细化的管理办法和组织做保证,是很难推行的。在实施过程中,重点要做好施工任务单的签发和结算管理工作,对容易引起争议的临星用工、定额缺项工程的考核工作要预先在管理办法中明确,规定结算方法。

2.2 引入市场定价机制,按统一的劳动力价格计算职工奖金

工日价格确定是一项复杂的系统工作,工日价格过高,公司成本无法承受;工日价格过低,将损害职工利益。多年来,由于缺乏定价依据,公司一直未形成统一的劳动力价格标准。各分公司各自定价,容易引起分公司之间职工收入不平衡。项目组从工程项目定价机制入手,通过设计定价方案,组织专业人员论证,征求用工单位意见等方式从几种方案中优化确定:

第一方案:按当地劳动力市场价格确定。 第二方案:按石化公司二级单位平均奖确定。 第三方案:按公司往年平均奖确定。 第四方案:按计价定额人工单价确定。

经过综合分析,前两种定价方法由于在定价时,考虑了建筑行业以外的其他行业,明显高于建筑行业工日价格,不符合公司实际。第三种方案虽可行,但不符合市场动态定价原则,调整缺乏合理依据。综合考虑后,决定采用第四方案,其理由是计价定额标准中的人工单价是工程预算人工成本的计算依据,以此价格为基准计算职工奖金能够与项目成本匹配,满足公司控制成本的要求。另外,计价定额标准中的人工单价是综合考虑了建筑施工行业职工基本工资、各类津贴后由各地造价部门测算的平均价格,随施工地区、物价因素动态调整,具有权威性,能够保证职工的合法收入。

2.3 积极推行多种用工统一考核制度,搭建公平竞争平台

为了建立起既适应市场经济又有自身特点的分配办法,真正形成岗位靠竞争、收入凭贡献的激励约束机制,针对工资分配存在的弊端,着眼于调动职工的积极性,促进经济效益的提高,公司主要从改革现有分配制度入手,探索符合公司实际的分配方式。

1)实行现行工资标准档案管理制度,将现行工资档案管理与实际收入分离。把固定工执行的工资标准分为两部分发放,一部分为基本工资,另一部分与绩效工资捆在一起按完成工作量考核,增加绩效工资占职工收入的份额,消除因职工身份不同引起的收入差别。

2)在绩效工资分配中,不再区分职工身份,取消奖金系数,统一执行超额计奖的考核办法,完成定额工日21个的,发放基本工资。在保证工期、安全、质量的前提下,绩效工资按超额工日乘工日价格计算,将绩效工资完全与完成工作量挂钩考核。

3)严格考核程序,实行层层签字认可,要求各用人单位要定期向班组公布考核结果,实行职工考核工作的透明化管理。

4)完善发放程序,实行考核与发放两条线管理,各用人单位负责职工收入的考核和计算工作,发放工作由公司指定银行代发,确保职工的收入能够按时发放。

通过分配制度和分配方式的创新,消除了影响职工收入不合理因素,完善了公司收入分配体系,基本消除了同工不同酬的矛盾,职工的竞争意识、效益意识和工作责任性明显增强。通过收入分配制度的改革,使职工认识到,要想提高收入,就必须学技术、学业务,多完成工作量。根据统计,目前公司农民工的绩效工资已远远高于固定工,职工的劳动效率明显提高,人均产值由2005年的15.1万元提高到了目前的17.4万元。

摘要：多种用工的存在,一方面满足了施工企业的用工需要,有利于企业按市场方式配置人力资源,降低人工成本;另一方面,在多种用工混岗作业的情况下,因职工身份不同、分配方式不同引起的同工不同酬矛盾也日益突出,严重挫伤了职工的劳动积极性。因此,探索多种用工形式下的按绩效分配收入的方式已成必然。

篇4：如此“用工协议”

半个小时后，王雅芸选定了美的牌空调，她认为自己购买量比较大，商场九折的优惠显然不理想，希望打八五折。吴婷生怕面前的“财神”掉头而去，赶忙表示这件事情得去请示经理。王雅芸把儿子留在柜台，自己去了经理办公室。

吴婷为王雅芸准备着购买电器的赠品，突然觉得有人摸她屁股，她回头一看，王雅芸的儿子站在她身后。吴婷瞪了对方一眼，又一想对方毕竟是孩子，不会真的对她怎么样。就在吴婷低头继续取东西时，王雅芸的儿子又在她屁股上摸了几把，还重重地拍了一下。这次吴婷真的生气了，她回头怒视王雅芸的儿子，大男孩竟坏坏地看着她。吴婷羞得满脸通红，这孩子看上去像个小大人，个子足有一米七以上，分明是欺负她。

吴婷把对方推搡到一边，恰好被王雅芸看见，她对吴婷的举动相当不满。吴婷忍着泪水，要求王雅芸的儿子向她道歉。王雅芸急了：“他一个小孩，你跟他计较什么?我没找你算账，你还好意思让我道歉。应该是你向我们道歉!”

吴婷气得浑身发抖：“真是上梁不正下梁歪，难怪你儿子这样。”王雅芸气得双眼通红：“把你们经理叫来，今天这事不说清楚，我决不罢休。”很快，经理刘飞赶来，他二话不说对着吴婷就是一顿臭骂。吴婷的眼泪掉下来了：“是他们不对啊。”刘飞根本不理会：“什么都别说了，赶紧向顾客赔礼道歉。”

王雅芸要求吴婷必须向她和儿子道歉，否则就退货，如果商场不退货，她就打电话投诉。眼看两万块钱的生意要吹，刘飞急了，他把吴婷拉到一边，低声呵斥：“你又不是第一天当售货员，顾客就是上帝你不懂啊，刚来公司的时候，我怎么跟你们说的?”

的确，早在吴婷进商场之初，商场就对他们进行了培训。公司人事部经理再三要求：“不管出现什么情况，不要与顾客发生争执，更不能与顾客发生肢体冲突，哪怕对方j再蛮横也要忍耐。学会‘忍耐’，才能成为一名合格的售货员。”当时，吴婷和同期受训的其他3名员工接受了忍耐力培训，训导员轮番对每一个人进行讽刺、挖苦、训斥之类的“考验”，有的人受不了哭鼻子，训导员就用脚踢她。

如今，事情真的发生在自己身上了。吴婷愣愣地站在那里，最后她哽咽着向王雅芸母子鞠躬，说：“对不起，我错了。”

第二天一早，吴婷刚来到柜台前，经理刘飞让同事来叫她。吴婷想，经理昨天对自己态度不好，可能是做给顾客看的。没想到，刘飞让吴婷写检讨，她这个月的奖金也被全扣了。

吴婷成了反面教材，只要一有类似的事情发生，刘飞就会这样教育售货员：“难道吴。婷的教训还不够你们警醒吗，她和顾客对着干，结果怎么样?吃亏的还不是她自己!”吴婷觉得经理的这些话就像是一把一把的盐。一次又一次地撒在自己未愈合的伤口上，她变得敏感而多疑，怕和顾客说话，工作上一而再再而三地出错。

终于有一天，吴婷觉得自己撑不住了。2007年2月11日，吴婷给父母写了一封遗书，自杀……父母救下吴婷，然后到商场和刘飞交涉，要求他向女儿道歉。

刘飞从抽屉里拿出吴婷和商场签订的用工协议，上面第4条、第5条和第13条是这样写的：乙方(指吴婷)须服从甲方管理，遵守甲方制定的一切规章制度，不得无故旷工、迟到、早退、中途溜号；乙方应主动了解、熟悉商品的价格、性能、规格，对顾客要有耐心，不得和顾客争吵，打不准还手，骂不准还口；如乙方违反本协议第4、第5、第6条规定，甲方有权扣发乙方的工资、奖金。直至将乙方辞退。这份协议总共有14条规定，其中有12条是关于乙方的义务和应受惩罚的规定。

刘飞对吴婷父母说：“协议是吴婷自愿签订的，我们没有强迫她。在目前国内的服务行业，‘顾客永远是对的’这个理念已经被业界同仁普遍接受，签订类似协议的也不止我们一家商场。”刘飞既不同意道歉，也不同意赔偿，这次交涉无果而终。

焦点

1、自愿签定的劳动合同，是否都受法律保护?

2、服务行业人员与顾客发生争执，有没有其他解决纠纷的渠道?

说法

我们认为，这份用工协议有违公平性原则，是典型的霸王协议，不应受到法律保护。从表面上看，吴婷与商场签定的劳动合同是自愿的，但是商场处于强势地位，吴婷一方面对劳动法规知之不多，另一方面由于就业竞争激烈，她迫于生计只能签下合同，这已经不是自愿的行为了，面对霸王合同劳动者别无选择：同意，意味着对自身合法权益自动放弃；不同意，意味着对即将得到的工作岗位的主动放弃。

“员工守则”是商场单方面制定的，所谓“顾客永远是对的”，是服务行业的一种潜规则，它只具备符号意义，不能作为顾客侵犯服务人员人格权的正当理由，也不能成为王雅芸母子逃避责任的依据。

篇5：用工协议书

出生年月：

身份证号码：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本协议书：

一、本人于年月日 到上海大好物业管理有限公司工作，从事工种。

二、乙方因工作岗位特殊性和 本人经退休□原单位已经交双金□，年龄已过社保预交期□，临时性工作 □原单位已交□或其他在甲方从事 绿化养护的临时工作，自愿要求公司不给予签订《劳动合同》和办理本人的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时自愿承担相应的责任(公伤的处理按照国家标准执行)。

三、乙方在甲方工作期间，严格执行公司每周6天，每天6小时(早上7：00—上午10：00，下午2：30;—17：30)的上班制度，以及公司其他规章制度，若有违规按章按考核条款。

四、乙方接受甲方每月 1450 元的工资加上 200 元的绩效考核工资的薪金制度，同时享有与公司同岗位员工同等待遇的节假日薪资补贴和福利。

五、乙方自愿离开甲方提供的工作岗位时，应提早三十日以书面形式通知甲方。

六、甲方在收到乙方提出的离职申请后，应按规定办理相关手续。

七、甲方除收取服装管理费200元外，不得再以任何理由或借口，(工作年限达到两年离职的员工服装管理费全额退还，不满两年的作折旧费不予退还)。

如乙方提出辞职，乙方不得以任何理由向甲方提出违约赔偿金、补偿金等。

本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本协议经甲、乙双方签字之日起生效。 甲方：上海大好物业管理有限公司

法人签字：

乙方签名：

身份证号码：

签订日期：

年月 日

篇6：用工协议书

乙方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，双方共同遵守。

一、合同期限

1、本合同为有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。

2、双方同意本合同有效期内前___月为试用期(从____年___月___日起至_____年___月___日止)。

二、工作内容劳动用工合同书1、乙方的工作岗位为_________________，其主要工作任务及职责为

2、甲方可根据工作需要另行调换乙方的工作岗位。

三、工资、福利、保险待遇

1、乙方的正常工作时间工资为：______元/月。

2、甲方根据乙方的工作表现可给予绩效奖金，具体数额按甲方对乙方的当月绩效考核成绩确定，并决定是否发放。

3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额以及终止发放奖金的权力。

4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有关规定为乙方办理社会统筹保险。

四、劳动纪律和培训

1、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵

守工作操作流程、安全卫生规范和技术作业标准。

2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。

3、为增强员工的工作能力，甲方可根据乙方的管理知识和工作技能的需要，对中高层管理人员提供外部培训学习的条件和费用;对基层员工提供内部培训的条件及培训费用。

五、工作时间、工作保护和工作条件

1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应给予乙方轮休、补休。

2、甲方应执行国家有关工作保护的法律法规，为乙方工作场所提供必要的安全和卫生设施，并根据乙方的工作需要，为乙方配置必需的工作用品、工具。

六、劳动合同的变更、解除、终止和签订

1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变更或终止。

3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、本合同期限届满及本合同约定的解除劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。

5、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同：

A、在用工期间，发现乙方有隐匿事实或伪造录用条件的;

B、严重违反工作纪律或甲方规章制度的;

C、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

D、被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

B、乙方的工作不能达到岗位规定的要求，经过培训或调整到新的工作岗位后，仍不能胜任工作的;

C、甲、乙双方不能就本条第2款变更合同达成协议的;

D、甲方经营发生严重困难，经劳动部门确认，可以解除本合同。

7、有下列情形之一的，乙方有权通知甲方解除本合同：

A、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

B、甲方不能按照本合同规定支付工资报酬的。

8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

七、保密条款

1、乙方在受聘期间，对因工作而获知的机密资讯、商业机密等，不得交付或透露给任何第三人，亦不得在甲方工作范围之外为自己使用。

2、乙方应保守的商业机密包括：

A、甲方餐饮经营的经营方式、行销技巧、采购资料、定价政策、估价程序、采购方式、刊物制作、印刷发行、员工培训等资料信息，包括厨艺配方、厨艺操作流程、加工制作工艺等技术。

B、甲方现有的客户及准客户资料、加盟商资料、加盟运作程序及其它与甲方经营有关的资料。

C、其它乙方因工作之便直接或间接获悉或自身衍生的一切工作构想、创意、方案等。

3、乙方在用工期间如有违反保密条款的行为，甲方将追究其相

关的法律责任。

八、违约责任

甲、乙双方均应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿对方由此造成的经济损失。

九、合同生效及争议解决方式

1、本合同自甲、乙双方代表签字盖章后即生效。

2、甲、乙双方因履行本合同发生争议应尽量协商解决，不能协商或协商不能达成一致时，甲、乙双方任何一方均可将争议交由当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，甲、乙双方均可依法将争议交由有管辖权的人民法院裁决。

十、其它

1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方：

代表人：

乙方：

本合同签订日期：

篇7：用工协议书

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码

合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条 合同期限及试用期

(一)合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。

(二)试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条 工作岗位和要求

(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。

(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

(三)乙方应按甲方的`要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条 工作时间和休息休假

(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条 劳动报酬

(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

(1)乙方在试用期内工资为元/月。

(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权

对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。

(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。

(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条 劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;

(2)女员工在试用期内怀孕的;

(3)严重违反甲方规章制度的;

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;

(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第九条 法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第十条 劳动争议的处理

(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十一条 附则

(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方(盖章)：乙方签名：

负责人或代理人：

篇8：建筑企业项目劳务用工模式探究

近年来我国社会经济在快速发展, 在这样的背景下我国建筑业规模也在不断扩大。然而规模扩大的同时, 施工质量问题却进步缓慢[1]。到目前为止, 我国建筑业尚且属于劳动密集型产业, 要想转变成为技术、管理密集型产业还需要很长的路要走, 近年来屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题就说明了这一点。有学者认为, 我国建筑业之所以出现这样或那样的问题, 根本原因不在于实施方案, 而是劳务人员专业素养不高, 这就决定了很多完善的方案或者措施都没有办法严格执行[2]。而导致劳务人员专业素养不高的主要因素就是建筑劳务在管理和组织方面出现了问题。所以, 对我国建筑企业项目劳务用工模式进行研究, 探讨其存在的问题以寻找应对之策具有非常重要的现实意义[3]。

1 建筑企业项目劳务用工模式分析

按照我国相关法律法规的规定, 目前符合法律规定的劳务用工模式主要包括下面几个:劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式。这几种模式都有各自的特点和具体的内容, 下面分别对其进行介绍。

1.1 劳务外包模式

所谓劳务外包模式其实就是劳务分包中的其中一种, 指的是专业分包企业或者总承包企业和独立的劳务企业之间进行合作, 签订相关的劳务分包合同, 将所承包工程的劳务作业交给相关公司的作业队或是班组。其中合作模式是多样的, 可以是包清工形式, 也可以是工种分包的形式;可以是全部工程, 也可以是工程中的一部分。图1 所示为劳务外包模式中各个参与者之间的关系。

但是, 在实际操作的时候劳务企业碰到了较多困难。由于市场环境不规范, 总承包企业和工人两者中间多了管理层, 使得劳务企业其运营成本和包工队相比较而言要高很多;另外, 该种模式决定了总承包企业很难对劳务工人进行直接控制, 反过来, 劳务工人对于企业也不存在很强的责任意识, 导致很难确保施工安全以及施工质量, 此外, 施工周期也会相应延长。

1.2 劳务内部承包模式

所谓劳务内部承包模式其实也是劳务分包中的其中一种, 指的就是总承包公司将原来的一些作业员工单独拿出来, 再安排部分管理人员, 同时在社会上招聘一些作业人员或者是“包工队”里面的劳务作业人员, 由这些人员来成立一个相对独立的劳务公司, 该公司归总承包企业所有, 总承包企业就通过该劳务公司来完成相关劳务作业需求。各环节关系见图2 所示。

其实劳务内部承包模式和“包工队”用工模式在形式上差不多, 只是将其合法化了, 通常情况下劳务企业的法人代表都是和总承包企业存在非常紧密关系的管理型职工或者是“包工头”, 这些人员在之前就和总承包公司存在长期的合作关系。该种模式的优点在于它能够在最大限度上发挥“包工头”在总承包公司和劳务公司之间的纽带作用, 在“包工头”的组织管理下确保工程项目得以正常运行, 并且可以确保劳务企业全部资源配置最优。另外, 新组建的劳务企业里面的绝大部分员工都是总承包公司原来的职工, 因此其管理以及作业能力都比较优秀, 这就为劳务队伍其项目工程施工质量打下了坚实的基础。但是毕竟劳务公司还是属于总承包公司的子公司, 在管理和组织方面主要还是受到总承包公司的控制, 劳务公司员工只能进行作业班组的日常生产组织和管理, 却不能真正参与到劳务作业的组织和管理中去。

1.3 固定用工模式

所谓固定用工模式就是指总承包公司对于一些对技术要求较高或者是一些相对比较重要的岗位, 比如说工艺设备安装、大型机械设备操作以及测量、放线、试验等, 公司就和具备这些技能的技术工人直接签订合同, 明确长期的合作关系, 同时根据我国有关规定为这些员工缴纳相关的社会保险等。运行模式见图3 所示。

在计划经济时代, 大型总承包公司一般都是组建工程局、工程处以及工程队三级结构, 由工程处来对固定劳务员工进行管理, 而劳务作业则由工程队来承担。对于以这种模式运行的企业而言, 如果碰到难度较大的施工项目, 该种模式便是最好的选择, 因为该种模式可以充分调动企业员工的劳动积极性, 确保总承包公司在市场竞争中的优势地位。但是如果从组织管理层面来看, 这种组织模式无法根据具体的施工要求对现有队伍资源进行合理优化配置, 导致劳动生产率无法得到保障;另外, 总承包公司要想将工程项目做好, 则必须要有一流的组织管理人员, 为了提升公司中相关组织管理人员的专业素养, 公司就要投入很多财力来对这些管理人员进行培训。但是, 实际情况中, 很少有总承包公司做到这一点, 这会在一定程度上对项目施工质量造成影响。

1.4 劳务派遣模式

所谓劳务派遣模式指的就是对于那些市场中目前还没有成建制劳务队伍的工种或者是不适合劳务分包的工程, 总承包公司和劳务派遣公司进行合作, 由后者提供相关劳务员工供总承包公司长期使用。参与者之间的关系见图4 所示。

对于总承包公司而言, 通过劳务派遣模式能够在很大程度上减少人力资源管理成本, 同时还可以实时按照市场具体情况灵活地对劳务人员规模进行调整;另外劳务派遣公司还需要按照用人单位的需求来对劳务人员进行培训, 这对于劳务人员也是非常有好处的, 能够提升他们的职业素养。

2 案例分析

某公司为了进一步拓宽公司的市场占有率、提升企业的市场竞争能力以及盈利能力, 因此组建了工程项目劳务分包企业, 通过公司直接控股。

2.1 组建模式

对于该企业而言, 可以通过那些技术素质高、管理经验丰富并且具有一定社会影响力的员工来进行牵头, 再加上其他同样拥有高技术的富余劳动人员组建团队来申请新资质, 通过这样的形式来组建劳务分包企业。所谓申请新资质可以通过下面的公式来进行简单描述:劳务分包企业=从社会中新聘请的管理人员以及专业技术人员+公司原有的部分包工头以及员工+农民工+施工过程需要用到的材料以及器械设施+注册所需要的资本+办公场地+原有公司的管理制度、技术以及企业文化等。上面公式中的原有企业员工具体而言指的是那些优秀员工, 而“注册所需要的资本”指的就是根据《建筑企业管理资质》规定应该准备的注册资金, “施工过程需要用到的材料以及器械设施”指的是必备的施工器械, “管理人员以及技术人员”指的就是综合考虑施工企业具体情况和特征, 分别组建的专业工种所必须的管理人员以及技术人员, 工种包括混凝土、木工、钢筋、电、水等。

2.2 矩阵型组织模式

该公司综合考虑公司的实际情况, 采用矩阵型组织模式来管理工程项目劳务分包企业, 见图5 所示。其中矩阵型组织具有很多的优势, 具体而言表现在一下几个方面:

(1) 所有的管理职责全部都交给工程队队长, 队长的职责就是要确保整个施工工程必须严格根据合同工期以及质量要求进行, 同时还需要控制施工成本;

(2) 该种组织模式可以将企业中全部的智能部门都涵盖, 这就决定了工程队可以非常方便地调遣各部门的专家以及职员, 从而充分利用企业已有的资源。相关专家能够同时服务于多个工程;

(3) 所有工程队的组成人员都不需要担心当前工程完工之后将何去何从, 因为这些员工与职能部门之间依然存在关系;

(4) 公司本部、工程队以及各职能部门三者之间存在紧密联系, 这样能够确保工程管理不管是在程序还是在政策方面都可以与公司本部保持高度一致;

(5) 如果公司同时对多个工程进行施工时, 那么公司就可以根据实际情况来均衡地分配企业内部资源, 从而保证所有工程项目都达到利益的最大化。

3 结束语

到目前为止, 我国建筑业尚且属于劳动密集型产业, 要想转变成为技术、管理密集型产业还需要很长的路要走, 近年来屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题就说明了这一点。引起问题的关键因素在于劳务用工的组织和管理不完善, 因此, 进一步完善我国建筑企业项目劳务用工模式是建筑行业面临的迫切问题。

摘要：近年来我国建筑行业屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题, 有学者认为, 我国建筑业之所以出现这样或那样的问题, 根本原因不在于实施方案, 而是劳务人员组织和管理方面存在问题。本论述主要探讨了目前我国建筑企业项目劳务用工模式, 包括劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式, 对几种模式进行了详细介绍, 分析了各自的优缺点, 最后以某公司为实例, 说明了组建劳务分包公司的过程。

关键词：建筑企业,劳务用工,劳务外包,固定用工

参考文献

[1]贺伟.建筑企业项目劳务用工管理模式探讨[J].山西建筑, 2014 (14) :272-273.

[2]邴长民.建筑企业劳务用工管理模式研究及架子队模式的实践探索[D].成都:西南交通大学, 2014.