农村临时用工协议书

农村临时用工协议书（共9篇）

篇1：农村临时用工协议书

非全日制用工劳动合同书

编号：

甲方(用人单位)： 法定代表人： 住所： 邮政编码： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号 住址： 邮政编码：

联系电话： 紧急联系人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，甲乙双方订立本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意甲方的工作安排，担任 岗位（工种）工作，乙方工作任务或职责是

。乙方应按照岗位职责及甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。

（二）乙方的工作地点为，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方在甲方工作期间一般平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（二）甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

四、劳动报酬

（一）乙方在甲方工作期间的劳动报酬按小时计酬，标准为 元/小时（不得低于当地政府规定的最低小时工资标准）。

（二）甲方向乙方支付劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教

育，防止劳动过程中的生产安全事故发生。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，在合同期内应定期进行职业健康检查，减少职业危害。

（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

六、劳动合同的终止

甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

七、后合同义务

（一）本合同终止时, 乙方应履行下列义务。1.向甲方指定的人交接工作。

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4.协助甲方清理双方之间的债权、债务。

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。6.协助甲方处理其他应了而未了的事务。

（二）本合同终止时, 甲方应履行下列义务。1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.应乙方要求及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

八、经济赔偿

（一）甲方违反劳动合同法给乙方造成损害的，甲方应当依法承担赔偿责任。

（二）乙方给甲方造成经济损害的，乙方应当依法承担赔偿责任。

（三）若乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方工资中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成了，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、双方协商约定的其他条款

（一）甲方依法制定修改并公示或告知乙方的规章制度作为本合同的附件，对双方均具有约束力。

（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（三）乙方在工作期间，应自觉维护甲方声誉，不得有损害甲方利益的行为。

（四）乙方确定以下地址 为有关文件、文书的送达地址，乙方应保证该地址的真实有效。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填写的地址为甲方邮寄送达地址。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（五）乙方对在本合同期间得到有关甲方及其关联公司的情况、信息等商业秘密进行保密，未经甲方同意，不得将其泄露给任何第三者。

（六）凡由甲方出资培训乙方，单次培训时间在一个月及以上或单次培训费用达1万元及以上的，双方另行签订《培训协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同所指培训费用包括甲方向培训机构支付的费用（按参加培训的人数平摊费用）、资料费、工资、差旅费及其他与培训有关的费用。

（七）甲乙双方约定入职或终止劳动合同等手续，由甲方人力资源部门办理并经甲方人力资源部门盖章后有效。

（八）甲乙双方约定通过以下途径之一公开发布的规章制度，视为已公示或告知乙方。

1.网上发布。网址为：。

2.报刊发布。报刊为：中共中铁二局集团有限公司委员会主办的铁道建设报。

（九）本合同末尽事宜依据国家法律法规和有关政策执行。

（十）本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等法律效力。

（十一）本合同经甲方盖章，乙方签字生效。

甲方（公章）： 乙方（签字和捺手印）：

年 月 日 年 月 日

篇2：农村临时用工协议书

甲方：杭州同知林人力资源公司

乙方：

乙方身份证号码：

一、根据有关规定，经协商一致，甲乙双方钦定本协议。

二、本协议期限为，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任务

1．甲方安排乙方从事 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位职责和工作要求，按照甲方的有关规定执行；

2．乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3．因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任该工作岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬

甲方按照按劳分配原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动量，确定乙方劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：）；其他各种福利、津贴（含社保公积金等费用）均包含在当月劳动报酬中而不再另行计发。

五、劳动纪律

1．乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格执行工作操作规程；爱护甲方设施和公共财物，如有损坏照价赔偿；

2．乙方应保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方领导、管理和教育；乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重对其进行批评教育，按照有关规定给于必要的纪律、经济处罚直至解聘。

六、协议终止和续签

1．本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意的情况下可续签。并办理协议续签手续。经双方协商同意，可变更协议内容，并办理变更手续。

2．甲方可根据国家规定或公司经营的工作状况解除本协议；甲方违反本协议或者国家法律法规，侵害乙方合法权益。乙方可以解除本协议。任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按照有关规定予以赔偿。

七、本协议未尽事宜，按照国家有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商补充。

八、本协议双方签字生效，协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章签字）： 乙方签字：

篇3：电力行业临时用工的激励行为研究

经济的迅猛发展和经济体制的多样化, 使得人们的劳动关系也趋向于多元化, 临时就业已经成为众多就业方式中的一种。电力行业由于其体制的特殊性, 临时用工现象非常普遍。临时工在电力行业的改革和发展中发挥着重要的作用。

近几年来, 随着电力行业临时用工的不断增加, 现有的激励模式已出现不适应的状况。一方面, 临时工数量在整个电力行业中所占的比例不断扩大, 特别是广大农村地区;另一方面, 现有的激励模式还停留在只注重正式员工的激励形式上, 而疏忽了对临时用工的激励。众多电力企业在涨工资、晋升职位、民主活动等方面往往忽略了临时工, 导致临时工企业主人翁责任感不强, 这在很大程度上打消了临时工的积极性。现有的激励模式与我国企业的用工制度就构成了一对矛盾, 随着这一矛盾的不断深化, 必将会影响到电力企业的发展。

二、电力企业临时工激励制度存在的问题

2.1激励机制的严重倾斜。针对临时用工没有形成有效的管理方式。临时工与正式员工相比, 众多电力企业往往只建立了正式员工的激励机制, 忽视了对临时工的激励行为。

2.2临时用工的激励难度较大。由于临时工种的临时性、流动性、市场性等特点, 企业在考虑人力资源开发时, 一方面担心其对企业的忠诚度;另一方面企业很难准确定位临时工的有效需求。因此在对其实施激励方面存在较大的困难。

2.3临时工激励方式的片面性。目前, 通过薪酬策略来激励临时用工是最常见的方法。但是, 企业往往只满足了临时工低层次的需求。企业对临时用工采取的激励方式缺乏多样性和层次性。

三、电力行业临时用工激励方案

根据以往经验, 电力企业的临时用工具有以下特点:流动性强, 离职率比较高;受金钱利益驱使明显;虽有稳定的劳动关系, 但薪酬较正式员工相差较远, 且增长幅度很小;职业发展潜力小。根据电力临时用工的特点, 从薪酬激励、工作发展激励两方面提出策略。

3.1薪酬激励策略。薪酬激励就是企业运用薪酬水平政策、结构政策、增长政策对员工进行有效的激励。

3.1.1薪酬水平激励。在薪酬整体水平上, 电力企业临时用工较正式员工相差很大档次[2], 要根据自身能力等来提高临时用工的整体薪酬水平, 通过薪酬水平的整体提高来提高临时用工整体积极性;其次, 在个体薪酬水平上, 引入薪酬水平竞争机制, 对于对企业贡献大、能力突出的临时工要施行高于一般的薪酬水平政策。把薪酬重点放在吸引、保留有价值人员的目标上, 以满足电力行业对高水平员工的需要。

3.1.2薪酬结构激励。薪酬结构化是电力企业中普遍存在现象, 薪酬按含义不同分为几个部分, 如基本工资、福利、奖金、津贴等。可以根据不同层次的临时工, 通过调整薪酬结构来达到企业目的。如水平很高的临时用工, 基本工资比重可适当增大, 使其固定收入较高, 保证用工的稳定性;对于短时期贡献突出的临时用工, 奖金比例可适当较大, 使其积极性得到最大程度提高, 保证用工的效率;对于年纪较大并且贡献较大的临时用工, 适当提高福利比重, 保持其稳定, 给后来的新临时员工起良好的示范作用。

3.1.3薪酬增长激励。薪酬增长是指企业根据员工能力、劳动力市场供求状况和企业自身情况的不断变化来制定员工的合理的收入曲线及薪酬增长幅度。这同样可以提高企业薪酬的竞争性, 保持长期的激励效果。在薪酬整体水平稳定的基础上, 对单个的临时用工按水平采取不同的增长率, 最大限度提高用工效率。

3.2临时用工的工作发展激励。目前, 大多数电力企业已经有了一整套工作发展激励体系, 但其几乎所有都是针对正式员工而言, 而临时用工作为电力企业发展的主要力量, 工作发展激励策略必不可少。

3.2.1临时用工的工作环境。临时用工作为电力企业的一员, 同样需要良好的工作场所、必要的工具、完整的工作信息以及人与人之间的交往。很多企业认为任用临时工只是为了完成任务, 只关心工作本身而忽略他们同样需要同事之间的情谊和相互尊重。若环境对其心理产生负面影响, 他们就会只是单纯地完成一定数量的工作, 而不去考虑工作质量和任务协调等问题。

3.2.2临时用工的技能特点与岗位条件的一致性。电力企业在聘用临时工时一定要将其自身的技能水平与工作岗位的需求相结合。不同的岗位对技能要求不同, 只有将人才用到其擅长的岗位上, 才能最大程度发挥其能力, 特别是对技术密集型的电力企业。让一个高素质的人才去干一份平淡、简单的工作或让一个低素质的人去干他力所不能及的事, 结果都不会满意。因此, 在激励策略上一定考虑岗位和专业的适用性。

3.2.3临时用需要职业生涯规划。临时员工也需要有自己的职业生涯规划, 没有员工会满意没有前途的工作。由于临时用工的流动性, 电力企业管理方在管理上往往不重视他们的职业规划, 这在很大程度上挫伤了临时用工的积极性。企业若能帮助他们规划自己的职业生涯, 满足他们的职业发展意愿, 将临时用工的发展与企业的可持续发展进行最佳结合, 增强他们的主人翁责任感, 他们才有动力为企业贡献自己的力量。

四、结论

篇4：临时用工摸底，清退还是回馈

回馈是践行共同富裕的承诺

人们对农发行核查临时用工人员有关情况的关注表明，在宏观上进行一次摸底是非常必要的，尤其在收入分配改革方案即将出台的时候更是如此。当然，这种摸底应当有鲜明的导向，即对低收入群体、弱势群体进行回馈，落实有关法规与政策，偿还历史欠账。

与改革开放三十年来收入分配的改革是让一部分人先富起来的方向不同，新一轮收入分配改革的方向理应解决分配不公，缩小或者抑制贫富差距。而回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体是实现预期效果的一条重要途径，这是因为体制内外的差距是形成收入差距的重要原因。据第一财经日报记者对8省89名农发行临时工调查显示，算上按照最低标准缴纳的各项社保（通常没有公积金），他们当前每月从劳务派遣公司或物业公司拿到的实际收入，大多在1000元左右，仅有少数人能够达到1500元以上水平。即便如此，也只是正式工工资的1/3左右。从进入农发行起，他们几乎从未领过加班费或奖金，部分临时工至今都没有社保。随着时间的推移，当年风华正茂的临时工们已经步入不惑之年，对他们的付出给予回馈无疑十分必要。

回馈不是恩赐，而是践行当初共同富裕的承诺。此前，让一部分人先富起来的正当理由就是最终实现共同富裕，然而所谓“最终”并非遥遥无期。一方面，包括各行业临时工在内的弱势群体切切实实为改革开放做出了贡献、做出了牺牲。农发行临时工的现状表明，他们的辛勤付出并不比正式工少，许多人迄今仍是所在分支机构的一线骨干。农发行中部地区某支行一位名为严红的“临时工”就屡次被评为支行先进工作者，她指出：“临时工能身兼多职，一个干很多人的活，招之即来，所以农发行大量使用低薪的临时用工。”如果我们承认这个现实，不予回馈才是不可理喻的。另一方面，这种回馈对既得利益群体也有益。因为只要他们还有良知，就不会相信，中国经济的持续健康发展以及社会的和谐稳定，能建立在贫富悬殊、且不断扩大的基础之上。

事实上，中央早在八年前就注意到了收入差距问题的严峻，此轮由发改委牵头制订的收入分配改革总体方案，列出了收入分配改革的时间表和路线图，其中备受瞩目的步骤是通过政府减税，企业让利，提高劳动者所得，以实现三方之间利益分配结构趋向合理。在提高劳动者所得中，回馈被称为“边缘人”的临时工等弱势群体，可以成为一个重要的抓手。为企业减税，通过既得利益群体的过滤，很难保证会使弱势群体受益；减免个人所得税，对于本来就在征税额度之下的弱势群体毫无意义；在二次分配或者转移支付中对低收入者实行资助，又难以惠及在岗的临时工，因为他们还是在岗的“骨干”。因此，对职工队伍中的弱势群体实施特定的回馈政策，即对他们此前因同工不同酬受到的损失给予一定的补偿，更具有针对性。

回馈条件的成熟应辩证看待

显然，这里所说的回馈，与农发行在清理临时工时“15载青春换来1万元赔偿”的水平是不能比拟的。首先，回馈应当以国家的名义进行；其次，回馈的标准应当参照同工同酬标准的差额适当补偿；再次，回馈人群可以扩大到下岗之后在民企灵活就业而收入低于一定标准的劳动者。目前，我们国家应当有了这样大手笔回馈的物质条件，即使有些条件暂时不成熟，也应辩证看待。

改革开放以来，我国国民经济的持续高速发展有目共睹，已经具备了解决共同富裕问题的基本承受能力。当然，对弱势群体的回馈也并非完全由国家大包大揽，可以从盈利已经达到一定程度的大型经济实体做起，逐步推进。比如作为历史包袱沉重的政策性银行，农发行积极转型，通过大量涉足商业性业务，终于“苦尽甘来”。最新数据显示，目前农发行总资产、贷款余额均突破2万亿元大关，不良贷款率降至1.33%，去年实现经营利润380亿元。在已经成熟的蛋糕里切出一块，回馈“金屋子里的弱势群体”，农发行并非负担不起。尤其是那些通过减员增效取得成功的大型国企，理应对当年下岗的“4050”人员的生存状况进行一次回访，对于当前还在做临时工，收入水平明显偏低的人员进行回馈，不能再作壁上观。

回馈一般是一次性的，但也可以通过规模较大的回馈，倒逼各经济实体从现在开始认真落实同工同酬的问题，使得收入分配不再因体制藩篱的存在而产生扭曲；否则早晚要为此付出代价。如果说此轮收入分配改革刻不容缓，那么即使经济减速也不应拖延。应当承认，经济增速放缓已经影响到企业的支付能力，过快的工资增长会增加企业成本；但这个问题也应当以辩证的观点来看，工资水平不断上升的趋势不会改变，而对弱势群体的回馈并非额外给他们涨工资，只是对他们应当享有的工资水平的回归，是经济发展保持正常增幅的应有含义。如果以经济增速放缓为由将临时工进行一次大清退，那就会让在一线为企业做出切实贡献的群体感到心寒，难以产生经济转型所必需的提振信心的效果。

其实，经济增速放缓正需要通过扩大内需扭转颓势。像农发行这样存在着大量临时工、派遣工的现象绝非个例，有统计数字表明全国已达六千万，占职工总人数的20%。对他们进行回馈看起来需要相当的成本，实际上会成为拉动经济增长的巨大引擎。相对于先富起来的一部分人而言，临时工得到的经济回报一般都会直接用于消费，拉动内需最容易见效。在社会热望经济增长方式转型、民生福祉亟待提升的关键时期，此轮收入分配体制改革若能抓好回馈这件大事，弱势群体长期以来被压抑的消费冲动势将迸发，由此带来的GDP乘数效应，将远超目前的投资拉动。对于具体的经济实体而言，如果通过回馈“边缘人”真正体现以人为本的精神，利润的下降就会演化为发挥更多员工创新潜力的背水一战。

回馈需要有政策硬杠杠可循

据悉，农发行此前已经对临时工的使用进行过两次“摸底”，2005年6月的一次直接称之为清理，规避有关立法之意明显；2010年3月的一次则称之为“规范”，效果似乎不佳，所以才有了此次8月初的“摸底”。此次“摸底”是清理还是与政策博弈，语焉不详。但可以肯定，假如没有外在的强大压力，难以成为解决临时工不公正待遇的开端。可见，要想回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体，除了要有明确指导原则，更要有硬杠杠可循。

回馈作为对既定政策的落实，要有相应的政策依据。按照农发行有关人员对媒体的说法：“没有政策说是临时工必须要给他转正的”，尽管这有推卸责任之嫌，却也提醒我们，必须迅速出台更为明确的政策。首先考虑取消劳务派遣机构的公司性质，改由社会机构承担，形成劳动关系的直通车，避免劳动关系的复杂化。其次，对临时工转正取消各种身份界限，不分市场化用工、社会化用工，也不论文化程度高低，只要工作了一定时段，法律就应当视其为该体制的正式成员。再次，因为企业原因实行裁员之后再次招聘的，应当对原下岗人员实施召回制度，除了原下岗人员已经有正式就业的记录，或者本人确认放弃被召回机会的，应当安排到对口岗位。即使需要进行知识更新，对他们进行培训也是当事企业应尽的责任。

如果说全面实施对弱势群体的回馈并非易事，那更需要政府拿出自我改革的勇气。中央政府可以从影响力较大的国企开始动手术，使其做出表率。这不仅是必要的，而且是可行的。据农发行总行新闻处人士披露：“目前农发行由国家全资控股，不仅赚的每一分钱都要上交，全部员工的工资都需要经过财政核定，农发行自身在财务上没有自主权。”如果说农发行对于临时工薪酬的支付过于苛刻，政府相关部门并非没有责任。“提低、扩中、限高”原本很好的制度设计，在执行中就存在着相互抵牾之处。可以设想，在工资总额一定的情况下，临时工和正式工的利益就会产生冲突。工资总额上的“限高”，落实到临时工身上，就成了“限低”。这个问题应当可以解决，只是政府部门不能再对“提低”隔靴挠痒。

篇5：临时用工安全协议书

为进一步规范学校临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确工作中双方各自的责任，经双方协商，特签订本安全协议书：

1、接受学校管理人员的指挥和监督，遵守学校的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、在工作中必须按安全工作要求和程序工作，不得违章操作。工作中如因工作人员违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由受雇方自行负责，给学校造成损失的应负责赔偿。

3、临时工作人员因为自身身体原因导致的疾病、伤残和一切伤亡由自己负责。

4、临时工作人员在自行上班往返途中，出现的一切安全问题由自己负责。

5、受雇临时工签字生效。

受雇方签字：

篇6：临时用工协议书模板

在不断进步的时代，用到协议书的地方越来越多，签订协议书能够保证双方合作愉快。一起来参考协议书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的临时用工协议书5篇，欢迎阅读与收藏。

临时用工协议书 篇1

用工单位：上海大好物业管理有限公司（简称： 甲方）应聘人员姓名： 性别：（简称： 乙方）住址：

出生年月：

身份证号码：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本协议书：

一、本人于年月日 到上海大好物业管理有限公司工作，从事工种。

二、乙方因工作岗位特殊性和 本人经退休□原单位已经交双金□，年龄已过社保预交期□，临时性工作 □原单位已交□或其他在甲方从事 绿化养护的临时工作，自愿要求公司不给予签订《劳动合同》和办理本人的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时自愿承担相应的责任（公伤的处理按照国家标准执行）。

三、乙方在甲方工作期间，严格执行公司每周6天，每天6小时（早上7：00—上午10：00，下午2：30；—17：30）的上班制度，以及公司其他规章制度，若有违规按章按考核条款。

四、乙方接受甲方每月 1450 元的工资加上 200 元的绩效考核工资的薪金制度，同时享有与公司同岗位员工同等待遇的节假日薪资补贴和福利。

五、乙方自愿离开甲方提供的工作岗位时，应提早三十日以书面形式通知甲方。

六、甲方在收到乙方提出的离职申请后，应按规定办理相关手续。

七、甲方除收取服装管理费200元外，不得再以任何理由或借口，（工作年限达到两年离职的员工服装管理费全额退还，不满两年的作折旧费不予退还）。

如乙方提出辞职，乙方不得以任何理由向甲方提出违约赔偿金、补偿金等。

本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本协议经甲、乙双方签字之日起生效。甲方：上海大好物业管理有限公司

法人签字：

乙方签名：

身份证号码：

签订日期：

年月 日

临时用工协议书 篇2

甲方：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为一个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1 甲方安排乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安排，严格遵守公司管理规定，并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

5.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4 具有下列情况之一, 甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

5.4.2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5.4.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的5.4.4 被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的5.4.5 被依法追究刑事责任的5.4.6 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。

8、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

临时用工协议书 篇3

__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。

1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

3.合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方职位是

__________，向____________报告。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

临时用工协议书 篇4

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日。

二、乙方工作内容：

按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

（二）负责支付乙方工资（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。

）

四、乙方的权利与义务

权利：享受协议规定的工资待遇；

义务及甲方对乙方工作的`具体约定：

一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗（夜班双岗），不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班教师巡查，发现问题及时上报带班领导。

二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校园。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的情况下，要始终处于关闭状态。

三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。

四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。

五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

五、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

2．乙方因病确实不能胜任工作的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。

解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一，本协议自行终止：

1．协议期限届满；

2．协议期内乙方死亡；

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

20xx年 5 月 1 日 20xx年 5 月 1 日

临时用工协议书 篇5

甲方：

乙方：

根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限：

甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容及职责：

（1）负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；

（2）负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；

（3）负责公司安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。（含双休日）

（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门。

（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。

（6）员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。

（7）严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不准放行。

（8）指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。

（9）发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。

三、甲方的权利与义务

（一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。

（二）负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。

3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。

4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方 元。

5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。

6、其他福利：

采暖补贴每年一次性于当年年末支付 元。

性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。

公司统一为门岗人员参加团体商业保险（意外险与住院医疗险）

7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。

五、协议的变更、解除、终止

（一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知；

1．门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止协议。

2．乙方因病不能按时上岗。

3．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。

4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

4、旷工时间超过一天的；

5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议

因工负伤，在公司规定的医疗期内。

（四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。

解除协议时间从甲方同意之日计算。

（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：

1、甲方未按协商支付劳动报酬的；

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（六）、有下列情况之一，本协议自行终止：

1．协议期限届满；

2．法律、法规规定的其它情况。

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。

七、其他

本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

篇7：临时用工协议书格式

甲方：

乙方：

根据工作之需要，甲方拟聘请协同上山工作的临时工作人员，乙方自愿承担该项任务，经双方友好协商，达成如下协议。

一、工资标准

甲方支付乙方工资标准：野外正常工作日元/天。野外施工工具、生活、住宿由甲方解决，工资支付方式可按月或者工作结束后一次性结清（由乙方自行决定）。

二、聘用时间

聘用时间自年月日开始至年月日结束或到甲方野外工作结束。

三、甲方的权利和义务1、2、甲方为乙方购买在甲方工作期间的人身意外伤害保险。甲方根据生产和工作需要为乙方配发必要的劳保用品。

3、与乙方签定临时用工安全协议，要求乙方填写地质勘查从业人员三级（岗前）教育登记表，并义务定期对乙方进行人身安全知识教育。进行安全技术交底。

4、对乙方不服从甲方工作安排或不遵守甲方规章制度、怠工、不尊重当地民风民俗，与当地老百姓发生纠纷和矛盾的，甲方有权利辞退乙方。

5、在野外工作阶段，如若发生外界侵犯我方人员人身安全事件，乙方不得擅作主张，要听从甲方协调指挥，积极稳妥应对突发事件。

四、乙方的权利和义务

1、乙方必须服从甲方工作安排，按甲方地质技术人员的安排从事工作。12、在工作过程中，乙方必须尊重当地民风民俗，做好自我安全防范意识，一旦发生因乙方个人行为引起的意外伤害事故，乙方承担全部经济和法律责任。

3、乙方在野外工作及路途往返过程中正确穿戴安全劳保用品，不得嬉戏、打闹、酗酒闹事，否则一切后果由乙方自行负责，并予辞退。

4、乙方在施工过程中，要努力工作，不得出现怠工现象，否则予以辞退。

5、乙方必须保护和看管好甲方生活生产物资，并与甲方野外工作人员搞好团结，听从甲方统一指挥，应对突发事件。

6、在野外工作阶段，如若发生外界侵犯我方人员人身安全事件，乙方不得擅作主张，要听从甲方协调指挥，积极稳妥应对突发事件。

7、乙方承诺：无心脑血管等不适应施工作业的疾病、无传染性疾病等，在合同期限内做到按甲方要求准时跟随甲方人员出野外工作（疾病等特殊情况除外，但需提前向甲方请假）。如若要中途终止协议，需提前15天向甲方说明情况，如果临时单方解除本协议而影响甲方工作进度，扣压600元工资作为给甲方的象征性补偿。

五、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份。

本合同自签字之日起生效，除非不可抗力因素，甲乙任何一方不得撕毁本合同，否则另一方有权提出赔偿要求。

本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同至甲方本年度野外工作结束，乙方被辞退之日起自动解除。

甲方：（签字）

签字地点：

日期：

篇8：临时用工合同协议书

地址：______________________________________

委托代理人：________________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________________

性别：_______出生年月______________________

民族：_______文化程度：____________________

身份证号码：________________________________

事业单位临时工合同户籍所在地：______________

现详细居住地址：____________________________

邮政编码：_________联系电话：______________

根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。

一、受聘期限

经双方协商，聘用期限为：____________年______月___日起至____________年______月___日止。

二、劳动报酬

1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月__________元(大写__________________)人民币支付。

2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。

3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。

4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。

5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

三、工作方式

甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。

四、社会保险

鉴于甲方系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按____省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。

五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。

六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。

乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、______省实施《工伤保险条例》办法和__________地区工伤保险实施办法之规定办理。

七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的`工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。

八、本合同一式_____份，甲方_____份、乙方_____份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。

甲方(盖章)：_______________乙方(签名)：_______________

甲方代表人签名：___________

篇9：临时用工协议1

乙方：身份证号码：住址：联系方式：1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。、本协议期限为(年/月)，自月日起至 月、工作任务:

3.1 甲方安排乙方在本厂，从事制衣性质岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

4.1经双方共同协议，按劳、公平分配原则，确定乙方的劳动报酬，其它各种福利、津贴均含在当日的劳动报酬中而不再另行计发。

4.2计时人员要求；乙方每天所做的工作，要按本厂单价达到80%收入才能继续工作，达不到甲方要求即可终止本协议，也不予任何补偿。

4.3计件按本厂单价不能超过40%。

4.4本厂将不会有接送乙方来回、劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行相应的处罚, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5.3.乙方不享受公司福利，发生任何责任事故，都由乙方自行承担。

6、协议的终止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:、乙方违反本协议规定, 给甲方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方: