短期临时用工协议

短期临时用工协议（通用14篇）

篇1：短期临时用工协议

短期临时用工协议

甲方（用人单位）：乙方（短期临时工）：

名称：姓名：通讯地址：身份证号码：通讯地址： 联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本短期临时用工协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本短期临时用工协议于年月日生效，至年月日终止。备注：

二、工作内容

乙方短期临时工的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、报酬

甲方于每月按时支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。

四、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

五、医疗

（一）短期临时用工期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是 乙方自行承担。

（二）短期临时用工期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 乙方自行承担。

六、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应提前15天以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

七、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任。

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、严重失职，给甲方造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在短期临时用工期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

九、双方约定的其他内容：严格遵守我公司各项规章制度，否则出现后果自负。本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

甲方委托代理人：乙方：(签字或盖章)

年月日年月日

篇2：短期临时用工协议

甲方：青岛中智劳务派遣公司乙方（劳动者）姓名：___________ 地址：______________________

联系电话：___________________

联系人：身份证号码：____ ____________ 现住址：__________________ 联系电话：青岛中智网址：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商一致诚实守信的原则，订立本劳动合同，自愿签订本协议，共同遵守。

劳动合同期限

一、协议期限：协议期限自月

二、合同期限：

本协议期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，协议期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

三、乙方在协议期内的权利义务：

1．乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2．乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

3．乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

4．乙方享有按甲方规定的工资标准支付的劳动报酬。

5乙方在工作时间因违反规定，发生人为责任意外事故和损失，由乙方自行承担全部责任和赔偿，甲方不承担任何责任和赔偿 6由甲方接过来的学生如果不上班，需要付清车费。

7乙方不能随意矿工，打架滋事，未经甲方同意离职者扣除工资。

四、甲方的权利和义务：

1．甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3．根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。

4．甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。

5甲方不承担乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任

6甲方根据实际工作情况，中间发放一次工资，其余走时结清工资。

五、协议的解除与终止：

1．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

(3)被依法追究刑事责任的；

(4)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前10日以书面形式通知乙方

(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作的；

(3)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3．乙方可提前5日书面通知甲方解除本协议，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4．甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本协议：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；

(2)未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5．协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按有关规定办理离职手续。

六、因履行本协议发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

七、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经双方签字、盖章后生效。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

篇3：短期临时用工协议

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过了《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布,标志着我国劳动合同制度的正式建立。完善劳动合同制度、确保劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,是劳动合同法的立法宗旨。企业实施《劳动合同法》以来,因劳动合同签订、社会保险办理、劳动报酬标准、临时劳动用工的管理而引发的各类劳动纠纷不断出现,劳动用工成本也大幅度增长。《劳动合同法》的实施,对临时性用工的冲击应该说是更为强烈。作为电网企业,如何更好地贯彻《劳动合同法》,建立健全合法用工、优胜劣汰、平等竞争、适合市场化的劳动用工机制是当前重要的研究课题。

1 陕西电网企业短期用工现状分析

1.1 短期用工现状

陕西省电力公司(简称公司)属于劳动和资金、技术密集型企业,多年来,公司各单位对一些临时性、辅助性、技术要求不高的体力劳动往往从企业外部聘请人员来完成,主要集中在公司系统各直属单位及各市(区)、县电力局的多经企业中。人员主要是郊区农民、城镇待业人员、失业人员及职工配偶、亲戚等。主要从事搬运、宾馆服务、保安、门卫、司机、后勤服务等方面的工作。这部分人员占到各单位劳动总人数的10%～15%。

1.2 短期用工存在的问题

(1)没有与劳动者签订书面劳动合同,大多数用人单位只是口头上约定工作岗位和薪酬。

(2)没有办理社会保险,如未办理养老、医疗、工伤保险等。

(3)有的岗位劳动报酬没有达到最低工资标准。

(4)临时性用工方面的规章制度不健全。

(5)人员混岗,存在同工不同酬的问题。

(6)对多经企业劳动用工缺乏有效的监督管理。

2 陕西电网企业短期用工模式构建

根据现有临时性用工的现状,为降低公司用工成本及法律风险,建议对临时性用工采取非全日制用工、劳务派遣用工及业务外包的形式。

2.1 非全日制用工

2.1.1 特点

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超过4 h,周工作时间累计不超过24 h的用工方式。此种用工类型具有劳动合同解除程序简单、灵活,可节约用人单位用工成本、劳动合同解除成本的特点。

2.1.2 适用用工类型

对于日均工作时间不超过4 h,周工作时间累计不超过24 h的清洁、勤杂等工种,可由用人单位与其签订非全日制用工合同。

2.1.3 法律风险及防范方法

根据《劳动合同法》,用人单位必须遵守不得与劳动者约定试用期、用工小时计酬标准不得低于所在地政府规定的最低小时工资标准,以及劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的规定。劳动合同的订立可采用口头形式,但为了明确权利义务、避免纠纷,建议采用书面合同形式。

2.2 劳务派遣制用工

2.2.1 特点

劳务派遣用工是指劳务派遣单位(用人单位)与劳动者建立劳动关系,与实际用工单位签订劳务派遣协议,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容,由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。此种用工类型对于用工单位而言,具有节约招聘成本、培训成本、管理成本、解雇成本、劳动争议成本,避免与劳动者发生劳动纠纷等特点。

2.2.2 适用用工类型

劳务派遣制用工可在临时性、辅助性、可替代性岗位上采用,如门卫、宾馆服务、食堂厨师等。

2.2.3 法律风险及防范方法

(1)同工不同酬的法律风险。目前整个社会对劳务派遣工身份歧视的问题比较突出,体现为派遣工与正式工之间虽从事相同工作,但工资待遇相差较大。有的工资薪酬相差30%～40%。在《劳动合同法》颁布施行后,如果继续存在这种情况,用工单位可能面临被劳动者起诉的法律风险。因此建议:1)使用外聘人员的岗位,尽量避免将“正式”员工与其混岗;2)细化岗位职责,进行岗位描述,从相同工作、等量劳动、相同劳动业绩三大条件着手,解决同工同酬的问题。

(2)转派遣的法律风险。《劳动合同法》第62条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。实践中我们应注意,哪个单位用工,哪个单位就应与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。那种由多经企业签订劳务派遣协议,再将被派遣劳动者委派到主业相关岗位的做法是不可取的。

(3)自设劳务派遣公司的法律风险。有些企业为了降低成本,将一些正式职工以改制名义分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位;有些企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子,将招用员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业,将本来完整的劳动关系人为地分割开。这些都是违背《劳动合同法》的,应当避免。

(4)与派遣公司承担连带责任的法律风险。为了防止出现被派遣劳动者权益遭到损害后,劳务派遣单位和用工单位相互推诿,或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任的现象,《劳动合同法》规定,被派遣劳动者权益遭到损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,用工单位在使用劳务派遣工时,应与派遣单位建立长效联系监督机制,时常监督派遣单位与劳动者签订劳动合同的情况、工资报酬的发放以及派遣单位是否存在对劳动者的侵害行为。如果发现派遣单位有违法行为,应及时告知派遣单位并予以纠正。

2.3 业务外包

除上述2种方式外,对有些岗位如电力工程施工、农村低压电网维修等部分业务,可采用业务外包方式。此种方式对业务发包单位而言,具有与业务承揽单位的劳动者不发生劳动关系、避免人力资源管理责任和劳动纠纷的特点。但需要注意的是必须审慎签订业务外包合同,认真审查承包方资质,加强对外包单位的监督管理。

3 短期用工中企业应注意的问题

3.1 对现有短期用工的清理和规范

(1)在清查各单位(包括多经企业)的外聘人员人数、从业工种、工作年限、合同签订情况、劳动报酬、社会保险办理情况的基础上,尽快规范临时性岗位用工的类型。

(2)根据现有人员的情况,应区别对待:1)对《劳动合同法》颁布实施后依法解除劳动合同关系的,依照第46条的规定进行经济补偿;2)对于已签订书面劳动合同的外聘人员,在《劳动合同法》实施后合同未到期的原则上继续履行;3)解除劳动合同后需继续使用的或新聘用的临时用工,分别签订不同类型的劳动合同:采用非全日制用工的,及时与劳动者签订书面非全日制用工合同;采用劳务派遣用工形式的,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议[1,2]。

3.2 依法确定合同的签订主体

公司外聘(临时)用工,多集中于多经公司,为规范临时用工管理,避免增加主业人力资源成本,可由多经公司与劳动者本人直接签订非全日制用工合同;采用劳务派遣制用工形式的,由多经公司选定一家规模较大、管理规范的劳务派遣公司,根据用工的岗位情况,由实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

3.3 依法保障被派遣劳动者参加工会的权利

《工会法》第3条、《劳动合同法》第64条规定,劳动者有依法参加和组织工会的权利。各用工单位在重大事项和规章制度的制定过程中,应妥善处理好被派遣劳动者的参与权和建议权。

3.4 严格执行规章制度和重大事项的告知程序

《劳动合同法》第4条第4款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。企业应切实保护劳动者的此项权利,在实践中可以采用张贴告示、把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者、向每个劳动者发放员工手册等告知方式。

3.5 加强劳动用工的管理和制度建设

坚持以市场为导向,以劳动法律法规为依据,以精简高效为原则,建立健全人事劳资规章制度,如制定《陕西省电力公司外聘人员管理办法》,明确管理部门及其职责,确定招聘程序、工资报酬、社会保险以及劳动合同签订、解除、终止等方面的程序和要求,确实形成“合法用工、优胜劣汰、平等竞争、适合市场化”的劳动用工机制。

4 结语

企业只有严格遵守法律规定,规范用工方式,充分保障劳动者的合法权益,推进用工管理法制化进程,建立劳动用工市场化运行机制,才能调动劳动者的积极性和主动性,才能推动和谐企业建设,促进企业持续健康稳定发展。

摘要：通过对陕西电网企业临时性劳动用工现状及存在问题的调研及深刻剖析,提出了3种不同的用工模式,即非全日制用工、劳务派遣制用工以及业务外包形式。为解决电网企业实施《劳动合同法》所带来的现实问题提供了解决思路,为今后企业经营管理、人力资源管理提供参考和借鉴。

关键词：电网企业,用工模式,非全日制用工,劳务派遣用工,业务外包

参考文献

[1]祝铭山.劳动合同纠纷[M].北京:中国法制出版社,2005.

篇4：“灵活用工”之“短期派遣用工”

一位高校教授曾在演讲中说过这么一句话：“如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书可以改变你的命运，那么一定要想办法跟他发生关系，否则，他就跟你没关系。”做一名派遣员工，换言之即公司的备用轮胎。也许很多人难以接受，但对于80，90后的年轻人来说，更是一场完美的“曲线救国”。

据称，在欧美及日本等国家，很多公司也都会有这样的用工需求——因员工休产假或临时接手短期项目等情况而产生一个月到半年不等的职位空缺。派遣员工是与第三方服务公司签劳动合同，当大公司出现职位空缺时，便由第三方服务公司派出员工来临时填补。日本甚至把这样的现象拍成一部名为《派遣的品格》的电视剧，在2007年冬季上档后，引起日本800万派遣员工的共鸣。剧中女主角能力过人，拥有多种技能，在一次次处理问题中渐渐让正式员工承认了她的能力。

毕业于沈阳大学计算机系的Magie就是《派遣的品格》的发烧级粉丝之一，剧中女主角一点一点地蜕变让她深受鼓动。2年前刚毕业的她被学校推荐到了一家中型的企业做HR助理的实习生，计算机专业毕业的她干起了人力资源，与本专业相差甚远的工作现状，不时拨弄着她心底的忧愁。一面是自己热衷的专业，一面是愉悦的实习工作经验，想要两者兼顾的心情让这位即将正式步入社会学堂的青年盲目不知去向。

一家名为科锐国际的人力资源招聘公司的工作人员在求职网站上看到了她的简历后找到她。询问她是否愿意接受短期灵活派遣的工作性质。“短期灵活派遣”这个词汇对大家来说也许还比较陌生，由于之前的实习工作的经历让Magie对灵活用工的派遣性质已有了一定了解。灵活用工由于其用工时间相对较短，企业在用人的选择上更为灵活，更偏重于考察员工在实际工作中的能力，进而考虑是否长久留用。这对背景资历不强的Magie来说，无疑留下了巨大的空间。但从另一个角度来讲，自己也可以在最短的时间内穿梭于众多企业，寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能获得自己满意收入的相对喜爱的职业。一次次“试婚”之后，更能明确自己最热爱的是哪个行业，最适合的是哪份工作。从而朝着自己最想去的方向前进，同时也最大程度地压缩了自己对未来职业生涯的探索时间。

签约科锐国际之后，Magie很快地被派遣到世界500强的IT知名企业。依然是做人力资源，但可喜的是行业与专业挂钩，工作中不免需要一定的专业知识，这让Magie非常欣慰。当记者问及Magie对现状的感受及福利待遇时，她是这么回答的：“凭借我目前的资历背景，能有机会进入到世界500强的企业工作，哪怕只是一名外派员工，我也已经很满足。至于薪资待遇，我想和正式员工必然会有一定差距，但是完全可以接受。虽然大家工作的内容都一样，但是学历方面距离他们也是有着一定差距的。当然，我并不会因此而产生消极的心态。我清楚地知道，自己只有加倍地努力才能缩短两者的距离，从而争取每一个可以成为公司正式员工的机会。5年之内，我不会太过在意薪酬的多少，最在意的还是未来发展的平台。由于属于派遣性质，所以更换公司速度太快并不会造成企业的反感。同时我也相信，5年中我能拥有多个世界500强的工作经验，未来的薪资也不是我需要担心的问题。”

灵活派工的自然衍生

经济的回暖，让一些企业逐渐摆脱了金融危机造成的困境，但与此同时，也为企业留下了深刻的教训：在经济繁荣时期雇佣了过多的固定员工，一旦遭遇经济环境的改变，不得不通过裁员降低用工成本。于是，一种新的雇佣方式应运而生——灵活派遣用工。

何为灵活用工？科锐国际之灵活用工的副总裁郭雁冰先生在接受记者采访时为我们讲述到：

企业在工作量大的时候需要雇佣临时工帮忙补充，但由于社保上的一些限制，公司不能签大量的短期工，只好寻求第三方招聘机构来为其提供足够的劳动力。这个就自然的衍生出灵活派遣业务的方式。对需求的不同进行灵活的配置，这对企业来说整体成本上也有所控制。同时就员工而言，进入一家比较好的公司，借机了解和熟悉大公司的工作环境、要求，对自己也是另一种形式的培训。

灵活用工主要涉及的领域及职位包括：一线销售人员、会场活动人员、促销员、办公室白领等。我们发现，70后的员工都很愿意在一家企业做下去，80后员换工作的频率在一年左右，90后员工可能半年就换一次。这三代人的特点就很明显了，所以从员工方面转变，要去了解他们接受的是怎样的一个雇佣方式。我觉得是如果你找70后的人做短期派遣雇佣可能非常困难，80后持可以接受态度，90后本身就寻求一样一种短期的做工模式。员工自身的个性化，对职业发展也有着不同的需要。我们在中间要起到一种桥梁的作用，通过我们对员工候选人的筛选评估来找到合适的人，以愿意配合企业做这种长期的人力资源的变化。

专业的第三方招聘机构区别于市场上的中介公司在于，中介公司只是帮你招人，但是他不给你任何保障。而专业的第三方招聘机构外包出去的员工，首先是其公司自身的正式员工，像所有公司一样，所有正式员工享受的福利待遇这些员工都有。他们首先是自己的员工，然后把自己的员工派往各公司去工作。专业的第三方招聘机构为外包员工提供的不是一个长期的工作，只是委派他去接一些短期的不同的项目。第三方招聘公司对这些派遣员工有着一个非常明确的长期的人力资源策略和管理，包括员工的一些升值方案。灵活派遣员工有着像在其他工资一样的职业发展的引导，对他们将来的晋升和调薪包括以后自己在公司里受到的关怀跟成为一家公司的直招员工是一样的。

“灵活派工”给员工一次机会，给企业一次机会。

就企业协调资金成本及时间成本而言，灵活用工在增强组织弹性、节约固定人力资本、满足临时性岗位空缺、合理回避用工风险等人力管理方面都扮演着不可或缺的角色。某全球500强制药集团中国区人力资源招聘经理，张女士在接受采访时表示：面对不同的用工需求，我们会对其进行不同的招募方案。低端的职位例如一线的销售人员或者促销人员会选择提前预备，在用工高峰期之前做好招募工作。但需要一定数量的用工需求时，直接由第三方求职机构提供还是非常好的。高端的职位首选内部推荐，其二则是第三方招聘机构之猎头公司。由于高端人才的流动性相对来说比较弱，市场的锁定范围也很局限，加之每个行业之间也有一些就业禁止的协议或者是行规。遇到可遇不可求的千里马时，企业自身也不方便主动去聘请。此时通过第三方招聘机构来为企业进行一些有效的推荐或者是一些背景调查会是一个非常好的渠道。

在选择第三方招聘机构的同时也会对其进行一定的了解或是调查。对内，分析企业内部状况以及人力资源发展的情况。对外，比较品牌实力，是否适合自己对内发展的状况。不同的用工需求模块选择不同的第三方招聘公司，择其优势致力于自身企业的人才招募。张女士友情提示各公司：在选择供应商的时候，双方对员工的福利待遇及支付细节最好是达成一致。

篇5：短期用工协议

甲方（委托方）：乙方（委托方）：

乙方应甲方委托，为甲方提供绿化养护人员，按照平等互利、协商一致的原则，依法签订协议，相关内容如下：

第一条：服务的内容和地点

1.服务内容：乙方向甲方提供绿化修剪、杂物清理乔、灌木整形等业务

2.服务地点：合肥经济技术开发区新港工业园办公区

3.工作时间：乙方须在2010.9.17-2010.9.25期间完成新港工业园办公区的绿化修剪、清理等工作。

第二条：甲乙双方责任

工作期间乙方提供的养护人员出现安全生产事故，责任由乙方自负。甲方积极配合乙方协调处理，不承担任何赔偿责任。

第三条:付款方式

根据甲、乙双方约定，甲方支付乙方所有费用：共计元整（¥元）。协议期满后，经验收合格后（验收标准按照绿化养护标准），甲方在5给工作日内将费用打入乙方账号。

第四条：文本及时效

1.本协议自2010年9月17日起至2010年9月30日止。

2.本协议一式二份，双方各执一份，签字盖章即生效。如有变更经协商一致后以补充协议形式确定，补充协议形式确定，补充协议与本协议具有同等效力。

3.若协议在履行中产生纠纷，双方应及时协商解决，协商无效的，可向合同履行的人民法院申请诉讼解决。

甲方：

篇6：司机临时用工协议

甲方：

乙方：

身份证号码： 住址： 联系方式：

甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为三个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1 甲方安排乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由甲方视实际情况安排。

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安排，严格遵守公司管理规定，并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方商业机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

5.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4 具有下列情况之一, 甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

5.4.2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;5.4.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

5.4.4 被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《特种作业汽车准驾证》、《道路运输从业人员资格证》的

5.4.5 被依法追究刑事责任的

5.4.6 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

篇7：临时劳务用工协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、合同期限

合同期限为

。即自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方农业生产需要，在甲方土地进行农业生产劳动。乙方应遵守甲方所在连队的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证劳动质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带甲方任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反劳动规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签章)：

****年**月**日

篇8：临时用工协议

甲 方：

乙 方：身份证号：

根据<中华人民共和国劳动法>,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。协议期限为年，自年月日至年月日止。

二、甲方的权力与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方的工资，工资待遇每日元。

（三）其他。

三、乙方的权利与义务

（一）接受甲方管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成任务。

（二）享受协议规定的工资待遇。

（三）在签定本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他。

四、协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前3天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、迟到三次、矿工时间超过一天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的；

6、用不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事和治安责任的；

8、其他违反国家、公司和甲方规定的。

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前三天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列情况之一，本协议自行终止；

1、协议期限届满；

2、协议期限内乙方死亡；

3、法律、法规规定的其他情况。

五、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

六、其他

篇9：临时用工协议

甲方（用人单位）：

乙方(劳动者)： 文化程度： 身份证号码：住址: 电话:

甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方自愿协调时间24小时看护甲方王家庄基地苗木，在王家庄有做工情况下，乙方可协调后自行参加甲方做工。

三、双方责任

甲方：甲方在王家庄实施如：苗木销售，移栽等的生产计划时应告知乙方；

乙方：看护甲方苗木不被人为的破坏以及偷盗。若苗木被偷盗或破坏乙方未及时发现或及时告知甲方的，在甲乙双方评估损失后乙方看护人员应每人承担20%的责任。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资

___________________________元。

五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担包括社会保险及其他医疗、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。

七、违约责任

1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定支付工资。

3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十、本协议双方签订后一式三份，甲方两份、乙方一份。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

篇10：临时劳务用工协议

雇佣方：（以下简称甲方）劳务方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

一、本工程劳务用工工程项目：临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。

二、工作期限：

开始工作日期： 2008年12月1日

结束工作日期： 2009年1月31日

三、作业标准

1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。

2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。

3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。

四、劳务佣金结算

临时工按65.00元/天计算人工工资。

单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在 15内支付乙方。

雇佣方：（公章）务方：（公章）

委托代理人：委托代理人：

篇11：工地临时用工协议

1：工人在工地施工时，必须书写安全施工合同书。

2：每天应进行施工前的施工要求和施工交底，确保按合同规范交工。

3：每天下班前应及时的通知施工监理准备好所缺、差的料与施工用具(误工后自负)。

4：每天下班前应把工地上的个人卫生清理打扫干净，确保施工现场整洁有序，并且把电源开关全部关闭，电动工具整理好，水阀全部关闭，确保安全第一。

5：施工期间，严禁喝酒，否则禁止进入工地，感冒发烧用药的情况下，严禁使用电动工具或者爬高、做危险的工作。

6：工人进入工地后，应熟知施工图及用料、配料、施工效果图。验证后必须百分百完成。

7：为确保工程尽早交工，在施工中需要加班时，必须完全服从一个工地安排。(5-8个工日特殊情况下)。

8：工人如果有急事要请假，必须由代工组长向工地监管人员提出书面申请交出，由公司批准后方可，(一户不能超过5个人次请假，特殊情况下除外)

9：工人必须在合同期内提前交工，并且把施工现场内的垃圾及门石、交线上的余灰清理干净。

10：在工地施工期间，如果提出更改图片。(工料甲方支付，并补加工费条款)。

11：如果因为某个人的原因造成电料损失的，有代工负责人签字认可，工资结算时扣除材料的。

12：工人应对施工现场进行保护，责任没做到时，罚谁工料费的1.5倍。

13：工人进入施工现场后的第三天，公司支付工费的20%作为生活费用，施工进入半期再付30%，交工完毕甲方认可全额付清。(可根据工程造价订立付款款项，此项为2万元以上的工程，2万元以下的可根据情况订立，另附备注合同)。

14：工人在施工中提前完工，并且甲方很满意公司应奖励。(工人必须在合同期前两天交工，不包括整修，在合同期外交工超时1天罚款按施工工费的15%)。

15：在施工期间。如果材料出现质量问题，应及时向工地监督人员说明，由监督人员签字报审公司批准。(出现不利交工因素，责任由个人负责。)

16：在施工期间电动工具，由施工队自带，辅料工具由公司配制。(材料到公司依旧换新，丢失自配。)

17：施工场地严禁酗酒、吸烟、点火、用电料开水，工具电料要完好无缺口，应用合格的闸刀、插排。如果出现火灾后果自负，发现不合格应抓紧更换，出现事故自负。

18：对于工地上的改装线路，确保安全第一，杜绝后患，按线路施工要求去做。

19：施工方在施工期间如出现工伤、死亡事故，施工方负全面责任，发包方慨不负责任。

20：本工程结束后，协议自动作废。合同一式两份，同等效能，签订之日起即日生效!

篇12：临时用工协议书

甲方：杭州同知林人力资源公司

乙方：

乙方身份证号码：

一、根据有关规定，经协商一致，甲乙双方钦定本协议。

二、本协议期限为，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任务

1．甲方安排乙方从事 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位职责和工作要求，按照甲方的有关规定执行；

2．乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3．因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任该工作岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬

甲方按照按劳分配原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动量，确定乙方劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：）；其他各种福利、津贴（含社保公积金等费用）均包含在当月劳动报酬中而不再另行计发。

五、劳动纪律

1．乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格执行工作操作规程；爱护甲方设施和公共财物，如有损坏照价赔偿；

2．乙方应保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方领导、管理和教育；乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重对其进行批评教育，按照有关规定给于必要的纪律、经济处罚直至解聘。

六、协议终止和续签

1．本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意的情况下可续签。并办理协议续签手续。经双方协商同意，可变更协议内容，并办理变更手续。

2．甲方可根据国家规定或公司经营的工作状况解除本协议；甲方违反本协议或者国家法律法规，侵害乙方合法权益。乙方可以解除本协议。任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按照有关规定予以赔偿。

七、本协议未尽事宜，按照国家有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商补充。

八、本协议双方签字生效，协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章签字）： 乙方签字：

篇13：临时工用工协议

甲方单位名称（以下简称甲方）：

地址：电话：

乙方姓名（以下简称乙方）：

身份证号：性别：

身份住址：电话：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守。

一、甲方根据工作需要、聘用乙方在生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。为保障乙方身体健康，入职前应先进行健康检查，将检查结果交甲方存档，如未检查，入职后的身体状况均与从事的工作无关。

二、乙方提供证件必须属实，如故意隐瞒欺骗，经发现愿受甲方终止协议，法定权益受损由本人自己承担。

三、工资待遇

临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），每天最多不超过11小时，无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由乙方据实承担、结账时从工资中扣除。

四、工资结算方式

本协议期满，结清全部工资，本协议终止

五、协议期限

本协议期限自 201年月日起至201年月日止

六、甲乙双方特别约定事宜

1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准，自愿并同意甲方因生产需要，而服从管理人员对加班、调休等工作的安排。

2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范，不得擅自操作未经允许的工作机械，不得擅自脱离本职的岗位范围。

3.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退；旷工3天一律按自动离职处理。

4.乙方必须遵守法律法规，除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担，与甲方无关。

5.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司有权扣除生活费。

6.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议

A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

八、本协议经甲乙双方签字后生效

甲方：乙方：

篇14：临时用工协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自年月年月

3、工作任务：甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为。其他各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定，给对方千万经济损失，应视其后果和责任大小，按有关规定予以赔偿。

7、本协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

8、本协议双方签字即生效。

9、本协议一式两份，甲、乙双方和执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：