学校食堂用工协议书

第一篇：学校食堂用工协议书

临时用工协议书(食堂)

临时用工协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、 协议期限

甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容：1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。

三、甲方的权利与义务

(一)负责督促、检查乙方的日常工作;

(二)负责支付乙方工资(年月日至年月日每月元。)

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受协议规定的工资待遇;

(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;

五、聘用协议的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

2.乙方因病确实不能胜任工作的;

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的;

(三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

(四) 有下列情况之一，本协议自行终止：

1.协议期限届满;

2.协议期内乙方死亡;

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章)乙 方(签名)

年月日年月日

第二篇：食堂人员用工协议

用工协议〈员工〉

甲方：江苏顺达警用器材制造有限公司乙方：

单位地址：江苏靖江市开发区兴业路11号户口所在地：

法定代表人：张翠金居民身份证：

委托代理人：陆宝兴现居地：

电话：0523-8205555513801426819电话：

根据相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议。

一、 工作期限

自2011年元月01日起至2013年12月30日止。本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订。

二、 工作内容(详细条款见乙方一线员工岗位职责、本工种岗位职责)

1、乙方同意甲方安排其食堂工作，甲方因工作需要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件服从，并按时完成各项任务，且达到规定的标准。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务。

三、工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度奖罚条例，遵守保密合同的要求，安全生产、尽心尽责。如有临时通知，接到通知应立即赶到公司。甲方有权依照国家的有关规定和甲方制定的各项规章制度给予奖励和惩处。如果甲乙双方签订的协议和甲方规章制度与国家相关法律有抵触的，双方应按照甲乙双方的协议和甲方规章制度执行。所有自产产品一定要有产品档案：即准确的工艺流程数据卡，否则质检不通过，仓库不收货，一切责任由乙方自负。产品没有工艺流程卡，乙方可拒绝生产。

2、乙方在工作和培训期间，必须认真学习公司的规章制度奖罚条例、安全，保密的制度。工作期间的老员工和经培训合格聘用的新员工，公司有权要求与其签订聘用合同(用工协议)、保密协议，工作职责、工作细则，签订者从2011年元月起享受调整后的工资待遇，不签协议者，公司可不聘用。至今的工资还按原工资标准结算清后辞退。

四、工作时间与报酬

双方经协商确认工作时间按照国家和甲方规章制度的相关规定执行。

1、 按作息时间每天按时上班，按时下班。以实际情况决定作息时间，日事日毕。没有

完成任务的早上可提早上班，不赶任务按公司规定的作息时间执行，特殊情况工作时间应按照甲方的临时规定执行。

2、 实行劳动工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩。如每天工作均按时圆满完成，则

每月工资总额是元。工资组成部分为：基本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩;按考核细则执行的考核结果，当月工资中予以结算。中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇。

3、 仓库人员执行各项规章制度，圆满完成任务不出差错、可按平时的表现给予奖励。

在春节前公布奖金数量并发放。

4、 协议所提及的工资金额包括甲乙双方上交国家劳动保险部分的总和。包括国家、企

业规定的津补贴等各项工资性收入(如不愿交保险者视为已交保险，公司对此不存在任何补贴)。

5、 薪金发放遵从甲方有关薪金制度。

五、 甲方的权利与义务

1、制定公司的经营方针和发展计划，并提供乙方的工作场地和设施;

2、寻求生产订单，按照市场要求和需要提供乙方原辅助材料和工具，下达生产任务;

3、决定生产内外部的管理架构的设置，并制定公司的基本管理制度和奖惩条例;

4、甲方有权派人监督乙方工作，对乙方各项管理活动有知情权及纠正其不当做法的权利。

六、 乙方的权利与义务

1、坚决无条件服从公司领导指挥，听从安排、遵照执行公司制定的所有规章制度，如有违规按“企业职工奖罚条例”执行。

2、加强食堂卫生管理，定期消毒做到清洁、整洁、卫生。凌乱、有苍蝇、有异物或异味，按条例处罚。

3、非用餐时间闲杂人等一律不得进入食堂，任何人不得提前用餐未经批准不得免费供应未蒸饭者饭菜，否则当事人和食堂工作人员各罚10.0元。

4、按规定人数就餐，未经同意不得变更，不允许吃他人饭菜，违者当事人处罚5.0元/次。

5、加强食物管理，饭菜新鲜、生熟分开、妥善保存，因卫生原因导致员工身体不适，主管扣100.0元，协管扣50.0元。

6、合理搭配、精心制作、杜绝浪费，同一餐桌连续三天有剩余3元以上食物，扣食堂工作人员10.0元/人，打人情菜扣20.0元。

7、加强食堂管理，按时开、关门，及时关锁门窗，以防闲人进入，否则扣食堂人员10.0元/人。

8、妥善保管、使用食堂所有物品和设施。凡属遗失或人为损坏的，由食堂人员照价赔偿。

七、保密及培训

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。

2、甲方负责对乙方进行入职职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方有关规章制度的教育和培训;乙方在工作期间，眼见耳闻甲方的一切规章制度、秘密、边干边学的过程及工作操作方式都视为甲方对乙方的培训。乙方承诺已仔细阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。

八、用工协议解除、终止和更变

(一)、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除协议：

1、在考核中被确认为不称职的、不胜任工作又不接受甲方另行安排工作的;

2、乙方因病不能从事工作的;

3、旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的。

4、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中出现重大责任事故的;

5、工作故意拖拉不完成，给公司造成严重损失的。

6、严重失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的;

7、被依法追究刑事责任的。

(二)、双方协议一致，协议可变更或解除。

(三)、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除用工协议。

1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人岗位另行告安排工作的;

2、乙方不能胜任用工协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

八、违约责任

(一)、乙方违约解除本协议，应承担违约金5000元，并承担培训费1万元。对甲方造成直接经济损失的，应偿付赔偿金。违章操作出现重大责任事故、安全事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例承担经济赔偿。在公司以外的一切事故均由乙方自行承担。

(二)、乙方辞工后五年内不能做同行业工作，否则按保密协议赔偿甲方。

(三)、如其他政策和文件与本协议有抵触的，甲乙双方以此协议为执行标准。

九、其他

本协议自双方签字之日去起生效，本协议附有，保密协议，乙方岗位职任和乙方行业细则，都一式两份，双方各执一份，并和本合同有同样的法律效力。

本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。合共和附页共页加盖甲方公章。

甲方签字、盖章：乙方签字：

年月日年月日

第三篇：学校食堂用工合同书

甲方：思南县梧桐小学 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 学生食堂 担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 2013 年 9月 1 至 2013 年 9 月 1 日。

二、乙方工作职责(所扣款项由工资中扣除)

1、树立全心全意为学生服务的思想，热爱本职工作，讲究职业道德，文明服务，礼貌待人，态度和蔼，主动热情。

2、按时上、下班，离开要请假，迟到或早退扣5元，如因迟到或早退影响开餐的，扣30元。请事假一天扣工资30元，病假一天5元，未住院(有疾病证明书)，住院病假不扣工资，旷工一次扣工资50元，三次辞退。

3、参加体检并取得健康证方可上岗。

4、凡出现咳嗽、腹泻、发热、流涕、呕吐、烫伤、手外伤，咽喉肿痛等病症者，应立即脱离工作岗位，等康复后方可上岗。

5、工作时间必须着装，穿戴整洁，不准留指甲，戴戒指，蓄胡须，违者每次扣5元。

6、讲究卫生，每天进入操作间要先消毒，工作服每天洗涤且不带出食堂，在待售的饮食前不得谈吐，防止唾沫飞入饭菜中。

7、团结工友，尊重领导，举止文雅，对学生使用文明用语(你好，请、谢谢，对不起，再见)，不得与学生发生争吵。

8、严格按规范操作，安全第一。如违规操作造成事故，责任自负。

9、爱护公物，轻拿轻放，损坏照价赔偿。

10、不徇私舞弊，不得收取现金，不得打了饭菜故意不刷卡或少刷卡。否则，处以5倍罚款并辞退，同时扣除当月工资。

11、分工合作，团结协作，不偷懒。

12、对管理员反映的工作不努力的员工，第一次由学校领导诫勉谈话，仍然不改的予以辞退。

13、食堂工作人员可在食堂免费就餐，但不能单独小炒，应与学生吃同样的饭菜。

14、食堂管理员全权负责指挥并参与食堂的食品加工工作，安排临时工值班守护，保管食堂财产。管理员监督工友加工及销售的全过程。

15、 在工作中随便吃食堂中的食品;回家时带食品。一经发现立即辞退。

16、学校聘请的员工，试用期一个月，合格的与总务处签订正式合同。

三、甲方的权利与义务 甲方职责：

(一)全权负责食堂工作。

(二)提供乙方住宿条件。

(三)负责支付乙方工资，给乙方交纳养老保险(单位部份)。

(四)组织乙方学习卫生知识，每期组织体检，费用甲方负担。

(五)节假日的慰问待遇与教师相同。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、食堂员工实行聘任制，合同每一年每学期签订一次。

4、食堂员工由学校缴纳养老保险的工资实行包干, 每月工资 900元，绩效考核 100元，按月发放，并根据工作岗位发放岗位工

资。寒暑假全年3个月领取月基本工资，10月底发放暑假(2个月)工资，4月底发放寒假(1个月)工资。

5、食堂员工承诺不由学校缴纳养老保险金的，工资实行包干，每月基本工资900元，绩效考核100元，社会养老保险补助300元另享受岗位工资，按实际上班时间发放，寒暑假期间不享受工资待遇。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在一月前提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时未满一个月的工资，不予结算。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。 2.乙方因疾病不能按时上岗。

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.旷工时间超过3天的，迟到、早退3次算旷工一天，病假超过一个月;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 6. 因患各种传染性疾病，依法不能从事食堂工作的;

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 因工负伤，在医疗期内的;

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前一周以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满;

2.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，主管部门、甲和乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签名)

法人代表：

年 月

日

第四篇：学校门卫临时用工协议书

临时用工协议书

甲方：新塘镇中心小学 (简称甲方)

乙方：黄镇海

(简称乙方)

为了加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，甲方聘任乙方为门卫临时用工。

鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自2105年9月1日起，至2017年8月31日止。

二、工作条件

甲方根据学校的实际，只为乙方提供工作和休息的场所。

三、工作要求

1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、劳动、安全、卫生制度等各项规章制度和要求。

1 3.爱护甲方财物，服从甲方的领导和管理。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、工作职责

1.负责学校大门的开锁和关锁;

2.负责学校进出人员的登记、监管及来访人员的接待引导; 3.负责校园内的安全巡查; 4.负责报刊杂志和邮件快递的收发; 5.负责学校花草树木的管理;

6.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁; 7.负责学校全天侯的值班保卫工作; 8.负责值班室内部的卫生和整洁; 9.手机保持通讯畅通;

10.负责《外来人员登记簿》的填写;

11.在值班室住宿，学生在校时间不离开学校，遇特殊情况离校需经学校领导同意后自行请人代替。

五、工作考核：

1.每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付; 2.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失;

3. 乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。

六、劳务报酬

甲乙双方约定，乙方的工资为每月1500(壹仠伍佰)元，发放工资的时间为开始正式上班工作后的次月1日，逐月发放。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

七、其他

1.乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，由乙方负责。

2.乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病或自身原因导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。

3.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，也不承担相应的责任。

4.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，协议期满，自行终止其效力。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：辉县市百泉学校门卫临时用工协议书

甲方：辉县市百泉学校 (简称甲方)

乙方：(简称乙方)

为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商一致，特签定以下临时用工合同。

1、乙方工作职责：

(1)负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定;

(2)负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁(花坛内修剪、除草、浇水等);

(3)负责学校全年安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。(含双休日、节假日校门值班)

(4)负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。

(5)负责人员出入、学生请假登记工作。凡外来人员须问清情况，征得值班领导同意后，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情，不向陌生人透露学校领导联系方式。

(6)学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出(特别是住校生)，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。

(7)严格执行学校财产进出校门制度，没有校长批准不准放行，防止学校财产流失。

(8)指导好师生及校门外车辆的停放工作。负责学校内师生自行车的保卫工作。校园内严禁停放外单位及个人车辆。

(9)制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。

(10)发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。

(11)学校每学年与门卫工作人员签定合同一次.

(12) 门卫工作人员如有事需经主管领导批准方可请假,并自己找人代替自己工作.

2、劳动报酬：

(1)月基本工资元，考核工资元，和其他临时人员一样享受学校工作人员福利。(工资中包括医疗、养老等费用);

(2)学校免费提供水、电供乙方使用;

3、考核：

(1)每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付;

(2)乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发现一次扣考核工资-----元;

(3)乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失;

(4)乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。

4、其他：

(1)乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。

(2)乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。

(3)合同期满或解除聘用合同时，乙方必须交还甲方配置的所用物品及房屋，必须与后任搞好交接，且不得向甲方提出任何额外要求。

(4)乙方辞职要在一个月前提出辞呈，便于学校重新聘用他人。

(5)如市教育局统一选派门卫及保安，按市局工作要求执行，甲方有权解除聘用合同。

(6)试用期为三个月，三个月内经甲方考核合格，执行聘用合同，聘期一年。

5、本合同从20 12 年月日起至2013年月日止，合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。

甲方代表签字：

年月日

乙方签字： 年月日