职业护士聘用协议书

职业护士聘用协议书（共13篇）

篇1：职业护士聘用协议书

聘用护士协议书

聘用单位：霍邱县第二人民医院（以下简称甲方）受 聘 人:(以下简称乙方)

甲方根据工作需要，拟聘用取得专科学历并持有执业护士资格的护士从事临床护理工作，急需聘用岗位主要是儿科、感染科、ICU病房等科室。工资待遇执行聘用人员工资标准，专科500元，中专460元，取得护士职称60元，护师职称140元，主管护师职称240元。其他福利待遇未尽事宜，比照同类人员按医院规定执行。甲方要求应聘乙方做到以下几点：

1、乙方必须服从甲方的工作分配和安排，到急需聘用人员的上述科室去工作；

2、乙方必须服从所在聘用科室的领导，认真履行岗位职责，积极完成工作任务；

3、加强专业学习，不断提升自身业务素质，自觉遵守医院规章制度，按时上下班；

4、聘用人员试用期3个月、见习期1年，试用期内不能胜任工作者医院不再聘用；

5、医改若牵涉到人员去留必须按上级规定执行，不得与甲方纠缠。

甲方代表（签名）：受聘人（签名）：

二〇一二年七月一日

篇2：职业护士聘用协议书

为切实做好聘用人员的科室管理，防止出现缺岗空岗现象，让科室工作人员衔接有序，在医院聘用合同的基础上，特制定科室内部协议如下：

1、聘用人员应严格遵守《护士条例》，遵守医院各项规章制度和医疗护理操作规范。

2、聘用人员应树立良好的精神风貌，正确的仪容仪表，全心全意为病人服务，维护医院的信誉和形象，树立主人翁精神。

3、聘用人员应爱岗敬业，履行职责，严格按照各种护理操作准绳要求自己，做好各项护理工作，实施保护性医疗，树立慎独精神，保障病人安全。

4、聘用人员在执业活动中，应正确执行医嘱，不私自处理属于医嘱范畴的护理工作，掌握常用药、急救药、急救仪器设备的使用，密切观察病人身心状态，对病人进行科学的护理，应不断加强巡视工作，发现患者病情危急，应立即通知医师，在医师未到场时，开展必要的紧急救护如：面罩给氧、建立静脉通路、测量生命特征、清理呼吸道。

1聘用人员必须按医院规定的作息时间上下班，服从护士长排班，不擅离岗位、不私自倒班、不从事与本职工作无关的活动。

5、团结同事，正确处理好各种同事关系。

6、聘用人员有义务继续努力学习各种形式的继续在教育。

7、聘用人员工作中必须尽职尽责，确保医疗安全，如因乙方不负责、工作疏漏、玩忽职守、违反操作造成的医疗差错、责任事故或纠纷，乙方应承担相应责任。

10、聘用人员应时刻铭记医疗安全，落实各种查对制度、汇报制度、交接班制度，并做好危重急患者的抢救工作，履行抢救程序，有条不紊。

11、聘用人员如与医院解除合同，必须提前一个月向护士长递交申请书，由护士长将申请书上交医院，从提出申请至离院不满30天者，科室有权扣发一个月的绩效工资。

甲方

护士

长

（签

字）

乙方（签字）

篇3：职业护士聘用协议书

1 职业道德培训

1.1 思想道德教育

护理工作的任务是促进健康, 预防疾病, 协助康复和减轻痛苦, 故必须从根本的思想道德教育开始, 使护士充分认识到医护工作是受人尊敬的重要职业, 它的崇高使命是保护人民的生命和健康, 护士的工作与人民的生活、生产、学习、健康息息相关。对社会、各行各业、家庭和个人的发展具有非常重要的意义。护士应自觉地加强医德修养, 发扬救死扶伤的人道主义精神。

1.2 热爱本职, 不断进取

护生从学校刚接受完理论知识进入临床实践, 学校的理论学习与实践有相当大的差距, 在步入岗位前医院必须由护理部组织培训, 护理人员只有热爱本职, 才能把自己的精力投于护理工作中, 并积极进取向上, 为护理事业的发展作出自己的贡献。新聘用护士必须充分认识到护理工作在医疗工作中的地位, 现代护士并不只是打针、发药、扫地、擦桌, 机械地执行医嘱, 而必须具有自尊、自爱、自重、自强的美好形象, 并要在向病人提供服务时, 做到最佳的系统化服务, 以病人为中心, 不断刻苦钻研业务, 不断提高技术水平, 只有具备精湛技术的护理人员才能在操作中做到准确、快捷、高效;才能最大限度地减轻病人的痛苦;才能在抢救病人时, 沉着、冷静、敏捷、灵巧地执行医嘱。

1.3 尊重病人, 一视同仁

护理人员接触病人的机会多, 每天从晨间护理工作漱口开始到治疗、服药、康复锻炼等, 一直到晚间护理都必须接触病人, 而病人的情况是千差万别的, 故要求护理人员尊重病人, 一视同仁。对待病人不能分民族、性别、职业、地位、财产状况, 都要尊重他们的人格和权利, 坚决杜绝“脸难看, 话难听”和“冷、推、硬、顶”的不尊重病人现象。不论任何时候、任何情况下, 都不能侮辱病人, 不能损害病人声誉, 更不能乘人之危追求个人的不道德目的。

1.4 同情病人, 关心病人

作为临床一线的护理人员最起码应具有的道德情感是同情病人, 主要表现在对病人的痛苦和不幸在感情上发生共鸣, 并通过自己的语言、态度、服务方式和行为体现出来。病人患病后会发生一系列的心理变化, 因此, 护士力争做到理解、同情病人, 并以自己和蔼的态度、亲切的语言、周到的服务对待病人。同情、关心、体贴病人, 就是理解病人, 视病人如亲人, 想病人之所想, 急病人之所急, 做病人之所需。也只有这样才能真正体现出护士的白衣天使形象。

1.5 工作严谨求实, 高度负责

在一切医疗护理活动中, 常说“三分治疗, 七分护理”, 可见护理工作的重要性, 如有1个非常好的外科手术医生, 完美地进行完1例手术, 而没有一个很好的护理团队, 病人的康复也不会理想, 况且, 护理工作关系到病人的安危和千家万户的悲欢离合, 每个护士都应自觉地意识到自己的行为对病人、对社会所负的责任, 都必须对病人的健康和生命做到严谨求实, 高度负责。在业务上积极钻研技术, 精益求精, 切不可粗心大意, 马虎了事, 草率应付, 主观臆断, 自以为是。在一切护理操作中, 遵守护理的各项规章制度和操作规程, 同时专心细致, 小心谨慎, 冷静果断地使各项护理措施达到及时、准确、安全和有效的服务到病人身上。切不可因护理工作平淡、疲倦而产生厌烦、松懈情绪;因护理工作紧张、繁忙而产生马虎作风;因护理工作不顺利、心情不舒畅而产生急躁情绪;因夜班无人监督而产生侥幸心理和省事念头等不良现象。

2 结语

篇4：基层医院聘用合同护士管理初探

随着医疗卫生单位人事制度改革的不断深入，医院的快速发展以及年老护士的转岗和离岗，护理队伍处于严重不足趋势。

我院从2002年至今，共聘用合同护士78名，占全院护士人数的54.9%。聘用护士作为一个特殊的群体，已经成为我院护理队伍不可缺少的力量，其素质高低直接影响着护理队伍的整体素质，也影响着护理质量的提高。

本文分析了目前我院聘用合同护士的现状，管理存在的主要问题，并提出聘用合同护士要实施法规化、规范化管理的对策，即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理，以此提高聘用护士的整体素质。

聘用制合同护士的现状: ①临床经验不足:我院聘用制合同护士大多数在25岁以下，为刚毕业的低年资护士，进入临床工作时间短，经验不足，上进心不强，敬业精神差致使护理技术水平提高缓慢。 ②业务素质差：绝大多数聘用制合同护士为中专毕业，专业技术和基础知识不扎实，导致她们在具体工作中，总是存在着这样那样的失误，不能和患者进行很好的沟通，特别是在抢救危重患者时，个别护士显得心理紧张，茫然失措，无从下手，严重影响护理工作质量，甚至导致护患纠纷的发生。 ③心理壓力大： 聘用护士的心理压力比在编护士大，工作缺乏稳定感，待遇低，发展机会少，前途无保障。致使她们主人翁责任感不强，临时观念强，经常工作处于被动状态，不能很好地发挥专业特长；同时因受到不公平的待遇容易产生一些不良情绪，如自卑、烦躁、嫉妒、虚假、委屈、抵触、埋怨等。

管理存在的问题: 部分人员未经正规护理专业培训进入护士队伍、从事护理技术工作，这严重影响和制约了护理专业的发展。管理者理念:缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，在编护士逐年减少，医护比例下降呈倒置状况，护士常年超负荷运转，大多数临床科室以聘用制合同护士为主体。由于护士配备数量不足、责权利不一致，严重地影响了护士队伍的稳定和发展，以至护理质量难以提高。

管理对策:择优录取，依法执业，严格准入制度 认真核查毕业证和护士执业证，并进行面试、理论和实践操作考核，达到录用标准时方可录取。首先从本院即将毕业的实习学生中选拔，实习结束后，通过理论考试、操作考试和科室推荐、后择优录取留用。另一部分来源于社会招聘录取，选择综合素质好、热爱护理专业，受过中等以上本专业学习，并且有正式护理专业文凭，学习成绩良好，并通过护士执业考试，取得护士执业证的年轻护士作为考核对象，然后进行面试、笔试，护理技能考试这三个环节进行选拔，择优录取。录用后需进行岗前培训，经考试合格者方可签订劳动合同。

加强在职培训，提高业务素质 由护理部组织训练组和考核组，系统的进行培训，科室加强护理继续教育，提高聘用护士的业务素质，然后分配到各个临床科室试用，试用期一般为3个月，试用期满，认为能胜任临床护理工作，方可签定合同。培训的重点内容是:护士素质教育，医院的各项规章制度、护理法规、职业道德规范，爱岗敬业教育等，培养聘用护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，全心全意为病人服务的思想。护理专科知识的培训，主要针对医院的特点，请有经验的高年资护士和科室护士长讲授本院的专科护理理论，使大家在思想上对本院的护理工作有一个初步认识，为她们今后参与临床工作打下良好的基础。各项基础操作及专科护理操作培训。提高聘用护士的心理素质通过多种途径教育、宣传、普及心理学知识，增强心理承受能力；通过合理化作用诱导聘用护士理解和在编护士的待遇不同；培养职业自豪感来理解自己的辛勤工作，为病人解除痛苦；建立适宜目标，增加自信心。动态管理，优胜劣汰引入竞争机制，制定管理规定，明确奖惩制度，对敬业精神好、责任心强、业务技术好的护士给予奖励，并作为转为在编的依据；建立监督约束机制，定期考核，淘汰责任心不强、业务能力差的人。营造和谐的工作环境和人际关系护理管理者应利用各种机会促进在编和聘用护士之间多沟通交流，取长补短，增进了解，促进正常人际关系的发展，减少护理人员之间的隔阂，增加护理队伍的凝聚力。

重视培养护士应对突发事件的能力，提高危重患者的护理质量及抢救技能:认真学习应急风险预案，让护士熟悉各种突发事件的处理程序及方法，并通过不定期的演练、模式及情形训练加深印象，把风险预案放在病房固定位置，便于护士在空闲时和操作过程中对照整改。每天利用晨交班后的15～30分钟，让每位护士轮流进行操作流程演示，从而提高了护士应对突发事件的能力。注重强化护士进行危重患者护理技能及抢救中使用呼吸机、监护仪等护理仪器的操作培训。 

总之，使聘用护士迅速成长为精通业务、爱岗敬业、体贴患者、身心健康、技术精湛的护理工作者，是我们每位管理者应尽的责任和义务。

参考文献

1尹承宇.对我院合同护士整体素质的剖析及其管理对策.解放军护理杂志，1999，16（6）:672

2彭莲，王雪岩，刘蕊.加强聘用合同护士的管理、提高整体护理质量.齐齐哈尔医学院学报，2002，23（11）:815-818

3王伟.如何提高低年资护士的工作能力.中华现代临床护理学杂志 2006年2月第3卷第3期

篇5：护士聘用协议乙类

护士聘用协议书

甲方：诊所电话：地址：乙方：身份证号：联系电话：手机：

为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为担任门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为年，自年月日起至年月日止。其中：乙方在甲方的试用期为个月，在试用期内乙方如未能完成工作任务、发生医疗责任事故、或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。

二、工作内容和职责

1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。凡违反相关制度的按规定进行考核及处罚。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行处罚或解除协议。

3、乙方应爱岗敬业、履行职责，和医师共同负责门诊的诊疗工作，确保诊疗工作的正常运营，熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救危急患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。

乙方发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在诊所的负责人报告。

5、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动，并坚持护理工作“四轻”、“ 十不准”、“十不交接”等规定。

6、因工作需要或情况紧急时，乙方必须服从甲方人事调动安排与参加临时加班工作。17、同事之间要相互尊重、密切配合、不得相互诋毁，要按规定进行交接班，确保病人安全。

8、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。凡出现一次顾客投诉，经查实的处罚50元每次；在给病人实施治疗后，应随时观察病人的病情变化、及时正确地处理各种反应。如因乙方不负责任、工作疏漏、玩忽职守、违规操作所造成的医疗差错、责任事故或纠纷，乙方应承担全部责任。

9、乙方应时刻铭记医疗安全，发生问题后，要争取在本诊所终止，消除影响，免生祸端。一定要掌握用药、治疗指征，对病情危重、有严重并发症、合并症的，不要留观；病人输液后，症状不缓解者，要认真配合医师做好解释工作，交待患者及家属及时转上一级医院留观，免生不测。

10、乙方不得私自将本门诊的药品归为己有或进行销售谋利，发现一次，金额在100元以内的，对乙方处以200元的罚款；金额在100元以上的，处以500元的罚款，并扣除乙方当月工资及奖金。

11、乙方不得私自为厂家业务员销售药品谋私利，每发现一次，处以50元的罚款。

12、乙方应保守甲方的商业秘密。

三、工作待遇

1、甲方应确保乙方的工资、奖金及时发放。（正常情况下工资在每月10日发放）。

2、甲方对乙方工资标准为：试用期内底薪工资元/月；试用期满转正后底薪工资元/月。绩效工资按甲方绩效工资考核办法兑现。

3、甲方给付乙方的工资总额中，均包含基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，由甲方每月以现金方式发给乙方，具体缴付手续由乙方自行办理。乙方工作满一年后，第二年开始，可以享受全额或一定比例的基本养老保险贴补，具体标准按《正德大药房职工养老保险购买办法》执行。

4、甲方为乙方提供以下福利待遇：

①免费提供工作服装（离职时应退回）；

②每天安排一次员工餐或发放误餐补贴；

四、解除协议

有下列情形之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议：

1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不和，不愿听取领导、同事的意见和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者，为整个团队不容的；

2、乙方严重违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司秘密的；

3、乙方严重失职、徇私舞弊、发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损害的；

4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病，或不能胜任本职工作如服务态度差、穿刺技术差等；

5、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化或部门撤并，致使本协议无法继续履行的；

6、有下列情形之一的，乙方可以提前5日通知甲方解除协议：

①在试用期内的；

②甲方未按协议的约定支付报酬或提供相应的工作条件的；

③甲方对乙方的管理采取暴力、威胁等违反医疗相关法律法规的；

7、协议期内，乙方无上述第四条第六款约定事项的，不得单方面解除协议。如欲解除协议，需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。

五、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。

六、本协议经甲、乙双方协商一致，可以延续，办理续签手续。

七、其他事项

1、甲、乙双方由于客观原因不能履行协议，应及时向对方通报不能履行的理由，由于当事人一方的过错，则由过错方承担责任；

2、当事人一方违反协议时，应向对方支付违约金500元，给对方造成严重损失的，根据责任大小追究经济赔偿责任；

3、本协议一式两份，自签订之日起生效。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（公章）：

负责人（签字）：乙方签字：

篇6：职业经理人聘用协议

聘用方公司名称（以下简称甲方）：

法定代表人： 受聘方（以下简称乙方）姓名： 身份证号码：

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务

甲方聘请乙方担任 公司总经理（校长），在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

二、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：

授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

四、经营目标

乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

五、乙方的报酬

聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

3、管理分红：管理分红为乙方按本合同履行义务，实现当期经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 10 %作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分配，其中不低于 50 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，管理分红于年终结算后并完成财务审计后发放。

4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

5、社会保险：甲方按 省上的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

六、乙方的职责：

1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；

3、组织实施甲方经营计划方案；

4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

5、拟订甲方的基本管理体制制度；

6、制定甲方的具体规章；

7、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；

8、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益

10、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。

11、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

12、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

七、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；

5、不得从事其他违反法律规定的行为；

6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；

7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

八、乙方议事规则

1、总经理会议

总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理会议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。

总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。

总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。股东可参加总经理会议。

2、总经理办公会

总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。

总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。

总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。

总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

十、合同解除：

1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。

8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一全省职工月平均工资的标准计算。

十一、违约责任

（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

（二）乙方违约责任

1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

十二、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

十四、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

篇7：护士聘用合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双

乙方确认在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。

乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。

一、工作岗位和工作

甲方根据工作需要，聘用乙方在 部门，从事 工作;

二、合同期限

甲方聘用乙方自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。

三、工资待遇

1、乙方每月工资构成：基本工资+部门奖金：

①转正前基本工资为： 元(无奖金);

②转正后基本工资为： + 部门奖金;

③注册后基本工资为： + 部门奖金;(执业护士：奖金低于1000元按1000元领取，

④考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方每月奖金甲方将按季度发放给乙方， (每季度的最后一个月领取上季度奖金);

⑤备注：

2、乙方在职期间，按医院规定享有工作食宿，其他生活开支由乙方自理。

四、工作时间

1、根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。

五、双方权利与义务

1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;

2、乙方负责靖江华山医院(汽车站东门对面) 科相关的医疗工作开展和执行;

3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;

4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;

5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产;

6、乙方不得中途辞职，否则甲方有权扣除乙方季度奖金;

7、乙方受聘期间，不得到其他相关医疗机构从事商业活动;

8、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。

六、合同变更、终止、解除

1、乙方在职期间被证明不符合录用;

2、乙方严重违反用人单位规章制度;

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方在合同期同，未经甲方同意单方面终止合同，需给予等值三个月工资的培训费用;

5、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

七、违约事项

任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。

八、其他事项

1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;

3、本合同自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

身份证号码：

篇8：聘用护士管理初探

一、基本情况与分析

我院是二级甲等医院, 实际开发病床位350张。共有护士190名。正式在编护士101人, 其中在临床一线的正式在编护士仅70名, 而且有逐年减少的趋势, 聘用护士89名, 聘用护士占全院临床护士的56%。由于医院工作的需要和部分护士对护理工作缺乏热情及偏见等, 好多正式在编护士相继离开临床一线护理岗位, 聘用护士在临床上是正式在编护士二分之一还多, 聘用护士已成为我院护理队伍主要部分。

通过近几年来聘用护士的使用, 使我院人事制度迈出了改革的步伐, 激励了护士队伍, 为充分展示护士才能提供了可用平台。我院护理走上了良性循环的轨道, 但随之也出现护理队伍不稳定, 护理工作不到位, 聘用护士对工作的满意度偏低、缺乏职业价值感与成就感等问题。为了稳定聘用护士队伍, 提高聘用护士的专业素质和核心能力, 激发聘用护士的潜能和创造力, 全面履行护理工作职责的目的, 我院多措并举, 加强聘用护士管理。

二、管理方法与措施

(一) 把好招聘关, 坚持择优录取

1、制定护理人员招聘计划

医院由人事科制定招聘计划, 包括招聘方案、拟录用人员的数量、质量、层次和结构, 甄选人才的办法等内容。一般由医院领导、有关职能科室负责人和护理部组成聘用护士考核小组, 根据医院护理人员配置情况, 分析医院护理发展的需求, 确定招聘计划, 包括拟招聘人数和应聘要求。此外, 我院对应聘人员的年龄和身高、也往往有所要求, 护理人员是医院的主要人群, 又以女性为主, 往往是医院的形象代表。

2、向社会公开招聘, 集才纳贤, 广招优秀人才。

医院为了保证护士的质量, 通过网络、新闻媒体等形式向社会公开聘用护士, 以吸引优秀护理人才投档和应聘。

3、严格考试, 择优录取。

护理人员招聘过程分三部分组成, 护理基础理论笔试、护理技术操作和面试, 根据应聘者的综合成绩, 择优录取并张榜公布。

(1) 考核:以面试为主, 观察仪表、体态, 了解语言表达能力及应变能力、心理素质等。

(2) 考试:考试基础理论和基础护理操作、基础理论考试, 技术操作考核由考核组对应聘人员进行考核。

(3) 体格检查:通过审查、考核、考试合格者, 进行全面查体。

(二) 完善聘用制度, 签订劳动合同

1、建立健全聘用护士管理制度。

由人事科制订《聘用护士实施方案》《聘用护士管理规定》, 内容包括:招聘条件、招聘程序、工资标准、聘用与解聘、培训与考核等。

2、签订劳动合同。

录用的护士需与人事科签订劳动合同, 确定试用期工资、劳动报酬、工作纪律、违约责任等;与护理部签订任期责任状, 以明确护理职责及要求。

(三) 严格岗前培训、强化继续教育

1、成立培训组织机构。

培训工作由人事科组织, 办公室、审察科、医务科、护理部、感控办及相关职能科室共同协作完成。每年新分配到岗的职工要实行上岗前教育, 岗前集中培训时间不得少于一周。

2、制定讲课方案, 确定培训内容。

包括医院基本情况、医院工作制度;医德规范教育、劳动纪律及护理人员岗位职责;卫生法律与法规、医疗安全措施、护理文件书写规范;护理工作制度、操作常规;文明用语及沟通技巧;院内感染、传染病管理等。

3、严格考核。

岗前教育由院方考核合格后方可上岗。同时岗前教育集中培训与试用期教育结合起来, 新上岗医务人员在试用期内, 除进行专业技术培训外, 仍须坚持岗位教育培训, 并在转正前作出评价。

(四) 提高工资福利、降低解聘率

1、工资管理。

试用期根据学历发放基础工资;试用期满经考核合格签订劳动合同, 享受同岗位人员奖金福利待遇, 享受五险一金。如遇国家有重大工资政策调整, 基础工资标准也做相应调整。在本院连续工作满5年, 每年考核合格, 无违规违纪行为, 无重大投诉者, 每5年基础工资增加5%。

2、福利待遇。

聘用护士工作满一年并取得执业护士证书与正式护士享受同等福利待遇。

3、晋升职称。

聘用护士取得护师、主管护师资格证书者, 同时取得晋升相应的其他合格证书, 经考核合格, 准予晋升职称。

4、降低解聘。

对新毕业的聘用护士, 向其说明执业注册的重要性、严肃性, 并给予二次通过执业考试机会, 以降低聘用护士解聘率。

(五) 提供展示平台、实现自我价值

1、进修学习。根据医院发展需要, 聘用护士与在职在编人员享有同等进修学习及参加学术会议机会。

2、政治待遇。

与在编在职享有相同的国家规定的政治权利, 享有同等评先进权利;在医院连续工作五年以上的优秀护士, 可参加医院护士长竞聘。

3、营造良好的工作氛围。

我院坚持“以人为本”观念, 真诚地对待聘用护士。按护理人员的年龄、职称、学历、业务能力等因素合理搭配排班, 有利于互帮、互学和业务水平的提高;爱护聘用护士, 特别在她们生活上、工作上遇到困难时帮助她们度过难关;工作中一视同仁, 营造团结向上的氛围。这样充分发挥了每位聘用护士的主观能动性, 协作精神得到进一步加强, 其结果也提高了患者的满意度。

三、小结

篇9：聘用制护士的管理实践

关键词 聘用制护士 管理

我院从1990年开始少量聘用合同制护士，到目前，全院370名护士中聘用护士共有近330人，占全院护士的95%以上。

严格把好进入关：①对应聘护士择优初选登记，建立后备人才库，根据临床需求聘用。②从实习生中择优选拔。

聘用护士培训

岗前培训严格化：根据聘用护士的个体差异制定有特点的培训计划，首先进行1～3个月严格的岗前培训，使之对医院的各项制度、规范及环境基本适应，符合临床的要求。

试用期培训：经过3个月以内的试用后，经过理论及基本技能考核，由人事部门正式批准签订合同后，方可正式上岗。

继续教育培训

职业道德和形象建设：把职业道德建设和职业形象培养有机结合起来，开展护士仪表、仪容及着装培训，规范聘用护士的行为及各种礼仪，特别强调接待及接电话的礼仪，使之逐步形成优良道德品质和完美的职业形象。

强化素质教育：护理部根据实际情况，协同政工部门制定护士素质教育有关内容，定期或不定期进行各种有关内容的素质教育，使其牢记医院的服务宗旨及办院理念，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。进行正确的人生观、世界观教育，使之树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素养，使“真心爱院，专心本职，倾心服务，齐心建树”成为每一个人的行为准则。

基本理论与专科知识培训：强化聘用护士的基础理论、基本知识、基本技能训练，是保证临

床护理质量的关键。

为了加强聘用护士的三基知识，护理部每年初制定各级护理人员培训计划，分层次对聘用护士进行多种形式的培训。科室根据实际情况采取传、帮、带，每周组织小范围的业务学习，并利用晨会进行1～2次的小提问；组织骨干护士外出参加专科培训学习，聘请专家来院进行专题讲座。并且鼓励聘用护士积极参加多种形式的提高学历的考试。目前我院聘用护士中80%以上已取得大专文凭。

各临床科室要求护士针对问题采取自学，定期检查，护理部每半年组织1次理论考试，将成绩记入技术档案，并作为年终考核的依据。

同时，护理部每月组织高年资的护士长，根据培训计划进行1次专题讲座，并利用医院内的局域网，将讲课内容发布，确保所有护士都能得到培训。

基本技能培训：护理部每年根据实际情况，制定有关操作项目的培训，并不断修订规范操作规范及考核标准，由各临床专科护士长分工进行理论及实际操作训练，不定期下科室指导。护理部采取随时抽查与定期检查相结合的方法，督促、提高基本技能操作，每年进行1～2次操作考试或比武，对取得优异成绩者给予表彰奖励。

建立激励机制

以政策激励聘用护士安心工作：我院运用现代激励理论，采取一系列激励方法，大大地激发了合同护士的工作热情，有效地提高了护理质量。首先对聘用护士灵活掌握用人机制，对经过试工并考核合格的护士，首先签订劳动合同，办理各种保险，解除聘用护士的后顾之忧。

从物质条件上保证聘用护士的权益：随着用工制度改革的不断深化，我院实行了全院聘用制的用人制度，评聘分开。医院根据工作强度及风险大小将临床科分类，对聘用护士与在编护士给予同等待遇，护士可根据个人条件及科室需求，随意选择科室，根据岗位，取得相应的劳动报酬。同时，可根据工作年限及工作表现按规定增加基本工资及奖金，以保证护理队伍的相对稳定。

政治待遇与奖励：我院对聘用护士在政治上，入党、入会、评先进，和本院正式工作人员享有同等待遇。可根据本人的申请及表现参加各种评选活动，同时对表现优秀的护士进行提拔，担任责任护士或护士长，对于表现突出的聘用护士，推荐参加省、市先进的评选活动，增强了聘用护士的凝聚力。

关心聘用护士的生活，进行人性化管理。护士长不仅在工作上给予细心指导，还要在生活上给予无微不致的关心，了解她们思想状况，帮助她们解决困难，增强科室凝结力。

强化聘用护士竞争意识：每年根据护士的德、能、勤、绩4个方面对本年度工作进行综合考核，对于考评不合格者给以解聘。通过有目的、有计划地优化护士队伍，引入竞争机制，激励更多的聘用制护士积极努力地工作。

参考文献

1 杨顺秋.现代实用护理管理：237-245.

篇10：诊所护士聘用证明

XXX，女，身份证号：36220219*********6；护士执业证号：2010******28，聘为我诊所护士，从事门诊护理保健工作。

特此证明

罗源县***儿科诊所

篇11：护士聘用证明

--------卫生局：

（单位），医疗机构登记 号，于年月日聘用作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

院 长（签字）：

（医疗机构盖章）

篇12：护士聘用证明(个人)

根据《中华人民共和国护士条例》规定，兹证明：

，女，族，身份证号码：，自 年 月

日被我单位聘用执业护士，在 科室任执业护士，拟聘用至 年 月 日。

其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，我单位愿承担相应责任。

机构法定代表人签字：

单位（章）：

篇13：聘用护士岗前培训模式探讨

关键词：聘用护士,岗前培训,模式

面对医院人员编制精简、护士缺乏的现状, 我院为满足临床工作的需要, 每年要招聘合同护士约20名, 至2009年年底聘用护士已占到全院护士的50%以上, 聘用护士在临床护理工作中承担了大量工作份额, 使得医院临床工作得以正常运转, 但是大批量的引进聘用护士的同时也给护理管理工作带来了很多问题。聘用护士大多学历是大专下, 年龄较小, 大多是独生子女, 在顺境中成长, 依赖性大, 动手能力差, 缺乏主动性, 心理承受能力差, 人际沟通能力欠缺[1]。我院护理部针对聘用护士的现状制定出了一整套护士岗前培训计划, 用两个月的时间完成聘用护士岗前培训, 使她们能快速转变职业角色、提升临床工作综合能力, 能够承担起临床护理工作任务。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2008年、2009年两次招聘护士共38名, 全部为女性, 年龄19~25岁, 平均22岁;本科3名, 专科23名, 中专12名;有医院和诊所从业经验者14人。招聘时成立以院长为组长的护士招聘小组, 采用理论笔试、基础操作和面试的考试程序择优录取。

1.2 方法

1.2.1 临床带教

由临床指导老师一对一带教属于传统培训模式, 在现在的护士培训中仍然发挥着巨大作用。我们在护士的临床学习中对此方法进行了改进, 每科室3名新护士为一个小组, 科护士长任命一名高年资有教学经验的护士任总带教老师, 总带教负责按照医院护理部编制的《护士培训手册》的内容安排好新护士的培训计划, 并每周考评学习成果。总带教老师指定出每名新护士的带教老师, 根随带教老师的班次排班, 形成手把手带教, 新护士的考评成绩与带教老师的综合考评相挂钩, 具体培训岗位职责、工作流程、技术操作、护理文书书写、健康教育指导、微机使用等内容。

1.2.2 集中学习

对于医院内部文化、理念、新的护理模式、护士礼仪形象、护患沟通方式方法等相关内容采取集中培训, 每周安排2课时集中听讲座、看电教片, 从思想理念上灌输护理理念、模式。我们依照护士在职培训的内容, 从中选取适用于聘用护士岗前培训的课件, 选派几名有讲课经验的护士长负责培训, 听完课后让每名护士发表感想, 相互讨论, 上交笔记。

1.2.3 礼仪培训

对于护士礼仪培训, 护理部从医院近几年来护士礼仪大赛中获奖护士中选取出指导老师, 从基本的站、走、坐、蹲、持物、推车、导向、微笑等开始示教, 结合多媒体教学同步进行, 看完正规示教片, 再组织模拟演练, 安排每2~3名护士编为一小组, 指导老师设计出特定场景, 编排出规范的礼仪动作, 完成礼仪小品演示, 在培训结束时护理部会组织一个护士礼仪的汇报演出。小组成员之间可以互换角色, 完成从病人入院接待到出院回访期间常见的沟通场景, 把学到的各种护士礼仪融进角色中去, 塑造出护士自信、健康、自然、大方的白衣天使形象。

1.2.4 护患沟通

要想干好护理工作没有良好的沟通技巧是不行的, 沟通技巧有运用语言和非语言技巧, 而语言沟通是最主要的沟通方式。护士的沟通能力主要是在与病人实际接触时经过锻炼才得以提高。新护士接触患者时, 时常感到手足无措, 站在患者面前不知如何开口, 老师可以给予示范, 如:怎样进行自我介绍, 如何与患者交流、收集资料, 如何进行健康教育等, 引导护士注意自己的形象, 提倡文明用语, 微笑服务, 熟练掌握常见病的健康教育知识, 通过言传身教, 起到事半功倍的效果[1]。

1.2.5 技术考核

护理技术操作属于每一名护士上岗前必须完成的基本任务, 只有掌握熟练过硬的基本功才能在日常的护理工作中做的干净利落, 在处理危急重症病人时可以做到有条理、不慌乱。我们依照卫生部印发的《全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核要点》为蓝本, 采取集中示教、自行演练、分段考核的方法, 要求新护士反复练习, 熟练掌握, 考核成绩必须达到98分之上。

1.2.6 应急预案演习

对于在日常护理工作中可能出现的突发事件, 护理部已制定出完备的应急预案, 例如:病人发生猝死的应急预案、药物过敏性休克的应急预案、病人坠床的应急预案、发生火灾的应急预案等, 新护士需要对照流程标准逐一学习, 总带教老师负责组织本科内护士模拟演练, 护理部抽查演练考核结果。

2 讨论

2.1 培训内容与当代护理理念紧密结合

随着经济的发展, 社会的进步, 患者对护理的要求也逐步提高, 以往以工作为重心的护理模式已经适应不了当今的护患关系, 我们面对着“以病人为中心”的新的护理模式, 需要我们护士角色要发生转变, 所以护士在上岗前我们侧重于护士素质礼仪、护患沟通技巧、护理服务理念等方面的培训, 多讲授有关工作规范、职业道德规范、敬业精神等, 使他们一步入临床就树立起一个良好的规范的服务理念[2], 能够更好的为患者服务, 拉近护患关系, 减少纠纷投诉的发生。

2.2 培训形式多样化

传统的护士培训大多采用集中讲授与临床一对一带教, 单纯的集中讲授容易忽略忽视的个体差异, 一对一带教又缺乏系统性, 我们不仅采用了集中讲授与临床一对一带教相结合的方式, 而且使用多媒体教学、场景模拟演练, 分阶段考核等的方式方法, 更好的激发护士的了学习兴趣, 增强了学习效果。

2.3 注重实践操作

护士的临床护理工作大多数是实践操作, 比如基本技能操作心肺复苏、氧气吸入、静脉输液等, 需要现场操作考核;突发事件应急预案, 要进行场景模拟演练;护士礼仪和护患沟通也进行了小品排演。把文字的东西转换成实践操作, 对于护士的培训成效非常明显。

总之, 在聘用护士的岗前培训中采用多种形式, 突破传统带教模式, 是为了适应新时期护理模式的转变, 而寻找到最适合护士岗前培训模式, 还需要继续探讨。

参考文献

[1]夏梅, 徐义, 张世琼.影响护生临床实习效果的因素及对策[J].中国实用护理杂志, 2006, 22 (8) :72-73.