江安县就业服务管理局

江安县就业服务管理局（精选6篇）

篇1：江安县就业服务管理局

江安县就业服务管理局

关于劳动保障平台建设情况的汇报

根据 宜宾市就业局《关于报送乡镇（村）劳动保障工作平台建设有关材料的函》要求，现将我县劳动保障平台建设情况汇报如下：

一、劳动保障平台建设进展情况

江安县幅员面积960万平米，人口54万，共18个乡镇，建立了乡镇人力资源市场3个，一个县人力资源市场。2003年经县委、县政府批准成立了18个乡镇劳动保障所。近几年来，乡镇劳动保障所在县委、县政府的高度重视和乡镇党委、政府的支持、配合下，着力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，开发公益性岗位，组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。全县就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

（一）人员编制及经费落实情况

全县乡镇劳动保障所编制54人，工作人员的工资由县财政全额拨款，为基层劳动保障平台建设的顺利推进和劳动保障工作的有序开展提供了有力的保障。

（二）工作场所、设施配备及工作职责完善情况

三个人力资源分市场，建筑面积共约800平方米，配备了相应的办公设施，乡镇劳动保障所做到了规章制度、工作流程相统一。建立了民生工程花名册和台帐、下岗失业人员花名册、劳务 1

输出花名册、就业实名制登记花名册、辖区内用工单位花名册、离退休人员花名册、求职意愿登记表等，并录入微机实行动态管理。

二、工作流程和工作制度。

劳动保障所成立后，在上级业务部门的指导下，根据职能职责，制定完善了《灵活就业及个体人员参加基本养老保险业务流程》、《灵活就业及个体参保人员办理退休手续业务流程》、《城镇居民基本医疗保险办理业务流程》、《再就业优惠证办理业务流程》、《办理求职登记业务流程》、《办理失业保险登记须知》、《办理小额担保贷款须知》、办理申领失业保险待遇须知》、《职业介绍业务流程》、《企业退休人员社会化管理业务流程》、《城市失业人员（就业失业登记证）申领业务流程》、《劳动保障所工作职责》、《社区协理员岗位职责》、《企业退休人员管理工作职责》、《退休人员年检制度》、《死亡待遇报领规定》、《异地退休人员管理制度》等17项工作流程及工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

三、劳动保障平台建设的主要做法

1、摸清底数，促进就业。乡镇劳动保障工作人员坚持经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就地就近就业和转移就业。

2、让就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观培训，树立勇于走出家门，国营私营都是就业单位，各行各业都是工作的观念。二是利用场镇宣传、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业及劳动保障的各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过先进带后进的形式，使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、有序开展就业援助。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，从市、县就业部门及用工单位多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、“零就业家庭”等开展了一对一服务，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位共近600多个，安置600多名困难就业人员再就业，并为他们落实社保补贴；二是为有创业意愿的下岗失业人员申请自主创业奖，使他们更有创业的积极性，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使10000余名失业人员通过劳务输出实现了再就业。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导作

为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以人力资源市场培训基地为依托为技能单一的失业人员提供免费职业技能培训。

7、返乡农民工工作。受国际金融危机影响，我县返乡民工近30000人，其中受经济危机返乡的近10000人。我县一是采取与省内外劳务输出基地联系，有序组织劳务输出，二是鼓励返乡民工回乡创业，三是开展免费技能培训，提高就业技能，提高竞争能力，四是认真调查了解其就业愿望，推荐就业。

8、退管工作人性化、社会化程度不断提高。一是对辖区内企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理；二是确定了管理服务的项目及内容，发放了管理服务卡，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作组织化程度，为退休人员参加各类活动提供了方便；四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以编号为序编制了查寻目录，从而使档案管理更加科学、规范。

四、存在问题及建议

（一）存在问题

1、经费不足，乡镇劳动保障所和乡镇人力资源市场运转困难。人力资源市场刚建不久，需要大量投入相应配套设施，但是由于经费不足制约了人力资源市场的发展。

2、人员不专职，精力不足。乡镇劳动保障工作人员大多数都兼有其它工作。基层工作较为繁杂，造成劳动保障工作人员投入精力不足。

3、村级劳动保障联络员是兼职，现没有工资待遇，工作积极性不高。

（二）建议

（一）、加强乡镇劳动保障所的基础建设，加大经费投入力度。一是须配齐必备的办公设备。二是落实经费和待遇。须将乡镇平台建设的工作经费全部纳入财政预算，保障为农村劳动者提供免费就业服务等工作的需要。乡镇劳动保障专职工作人员要兑现岗位补贴，逐步提高工资收入水平，稳定队伍。

（二）、加强乡镇劳动保障工作队伍建设。一要落实好人员。乡镇劳动保障平台工作人员直接面向广大群众，面向用人单位，党和政府的惠民政策、惠民举措通过他们来具体落实，岗位重要，责任重大，必须把好进人关。要按照德才兼备的标准，把工作能力和工作责任心较强，对人民群众有深厚感情的人员到基层劳动保障工作岗位上工作，在一定时间内要取得劳动保障协理员职业资格。要建立完善基层劳动保障专职人员管理制度。二要加强学习培训。通过集中培训、以会代训、挂职学习等方式，不断提高乡镇劳动保障工作人员的业务素质、政策水平、服务水平和实际工作能力，使基层劳动保障平台工作人员都能准确掌握政策，熟练运用政策，热情为各类劳动者和用人单位服务，真正发挥基层劳动保障平台的窗口和桥梁纽带作用。三要建立以群众满意为标准的竞争激励机制。以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，建立科学合理的考核评价体系，实行考核与日常考核相结合，部门考核与群众监督相结合，将考核结果与奖惩、工资等环节挂

钩，做到奖惩严明，从而在基层劳动保障队伍中形成人人争先创优的良好氛围，以高效、务实、勤勉的工作，提供文明、诚信、优质的服务，树立起劳动保障部门的良好形象。

二〇〇九年三月十三日

篇2：江安县就业服务管理局

创建乡村卫生服务一体化管理示范县实施方案

各乡镇卫生院、管区医院：

为进一步深化医药卫生体制改革，贯彻落实省卫生厅《关于推进乡村卫生服务一体化管理的实施意见》，加强农村卫生服务管理，规范服务行为，提高服务能力，满足广大农村居民的医疗卫生服务需求，我县决定开展乡村卫生服务一体化管理示范县创建活动。现结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以大力推行乡村卫生服务一体化管理为载体，合理规划和配置乡村卫生资源，加强村卫生室建设，强化乡村两级医疗卫生机构整体功能，促进乡（镇）卫生院和村卫生室综合改革，全面落实公共卫生和基本医疗服务任务，为广大农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、创建目标

落实各项创建内容，加快工作实施进度，到2012年9月底前完成全县乡村卫生服务一体化管理。

三、组织管理

1、县卫生局成立乡村卫生服务一体化管理领导小组，有专人负责一体化管理工作。制定本县一体化管理实施方案和相关配套文件。

2、做好组织管理和落实工作，全县所有乡（镇）和行政村全部实行一体化管理。

四、创建内容

乡村卫生服务一体化管理是指在卫生局统一规划和组织实施下，以乡镇为单位，对卫生院和村卫生室的行政、人员、业务、器械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。在乡村卫生服务一体化管理中，乡镇卫生院受卫生局的委托，负责履行本辖区内卫生管理职责，在向农民提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务的同时，承担对村卫生室的综合管理和指导，对村卫生室实行行政事务、人员聘用、业务技术、药品器械、财务管理、绩效考核等“六统一”管理，村卫生室承担行政村的公共卫生服务及一般疾病的初级诊治等工作。

乡村卫生服务一体化管理的主要内容包括：

（一）统一行政管理

1、合理设置乡（镇）卫生院和村卫生室，每个乡（镇）有1所政府举办的卫生院，原则上每个行政村设置1个村卫生室，人口较少的行政村可合并设立村卫生室。乡镇卫生院、村卫生室命名规范，统一标牌。

2、乡（镇）卫生院建设标准、设备配置符合《国债项 目乡（镇）卫生院建设指导意见》要求。80%以上的村卫生室达到标准化要求，建筑面积在60平方米以上，诊断室、治疗室、药房三室分开，配备35件基本设备。

3、乡（镇）卫生院对所属行政村卫生室实行统一管理，承担对村卫生室和乡村医生的行政管理和业务指导。

（二）统一人员管理

1、乡（镇）卫生院从事医疗、护理、公共卫生等卫生专业技术人员具备法定的执业资格，经卫生行政部门注册并在规定的范围内执业，非卫生技术人员不得从事医疗卫生专业技术工作。卫生技术人员原则上应占人员总数的90%以上。

2、乡（镇）卫生院院长公开选聘，人员实行全员聘用。

3、村卫生室乡村医生必须具备法定执业资格，《乡村医生从业管理条例》颁布后，新进入村卫生室的人员应具备执业助理医师及以上资格。

4、村卫生室的乡村医生，由村民委员会推荐，乡（镇）卫生院考核，县卫生局批准，由乡（镇）卫生院统一聘用，签订聘用合同。乡（镇）卫生院可在本乡范围内对乡村医生进行调配。

5、县卫生局定期组织对乡、村卫生人员的业务技术和医德医风等进行考核，考核结果记入个人业务档案。

（三）统一业务管理

1、乡（镇）卫生院和村卫生室建立健全各项规章制度 和诊疗规范。

2、门诊登记、病历、处方等各种医疗文书按规定全县统一。

3、乡（镇）卫生院、村卫生室要做到门诊有登记、住院有病历，用药有处方，转诊有记录，疫情有报告，并书写规范。

4、乡（镇）卫生院和村卫生室要按照省卫生厅基本公共卫生服务工作的有关要求，做好各自承担的基本公共卫生服务工作。

5、乡（镇）卫生院对村卫生室的基本公共卫生、新型农村合作医疗，业务培训等工作，统一安排、统一管理、统一考核。

6、乡（镇）卫生院和村卫生室要加强服务质量管理，严格规范诊疗行为，确保医疗安全，无医疗事故发生。

（四）统一药械管理

1、乡（镇）卫生院应全部配备使用《国家基本药物目录（基层部分）》和《河北省纳入基本药物管理的非基本药物目录》内的药品。

2、村卫生室乡村医生配备使用药品，严格按照《河北省新型农村合作医疗报销药物目录》规定的乡村医生用药范围执行。

3、乡（镇）卫生院和村卫生室使用的《国家基本药物 目录（基层部分）》和《河北省纳入基本药物管理的非基本药物目录》内的药品，根据国家和省有关规定统一采购、统一价格、统一配送。

4、县卫生局将加强对乡（镇）卫生院和村卫生室卫生人员合理用药的教育、培训和日常监督管理。

5、县卫生局将加强乡（镇）卫生院和村卫生室医疗器械、卫生材料的购置、使用和管理。政府配备给村卫生室的医疗器械，由所在地乡（镇）卫生院统一验收，进行固定资产登记，并及时分发到村卫生室投入使用。

（五）统一财务管理

1、乡（镇）卫生院要严格执行国家规定的财务会计制度，规范会计核算和财务管理。村卫生室要做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。

2、要公开医疗服务和药品收费项目及价格。

3、乡（镇）卫生院对村卫生室的财务实行专账管理，建立村卫生室固定资产、药品购销等账目。

4、村卫生室建立财务账目，实行独立核算，自负盈亏。

（六）统一绩效考核

1、县卫生局依据《河北省基层医疗卫生机构绩效考核试点办法》制定考核实施细则，成立考核组织，负责考核工作。

2、县卫生局负责对乡镇卫生院进行绩效考核，乡镇卫 生院在县卫生局的统一组织下，做好对村卫生室的考核工作。

3、对乡镇卫生院和村卫生室的考核结果作为政府补助经费的发放依据。

五、实施办法与步骤

（一）安排部署

2012年3月底以前，县卫生局制定下发《文安县创建乡村卫生服务一体化管理示范县实施方案》。召开全县乡村卫生服务一体化管理启动会。确定文安镇、孙氏镇为首批创建乡村卫生服务一体化管理示范乡镇，2012年7月底前完成创建示范任务。

（二）组织实施

2012年4月1日—8月31日，各乡镇要严格按照本方案要求及《文安县乡村卫生服务一体化管理考核评估标准》，组织实施本辖区乡村卫生服务一体化管理。

（三）考核验收

2012年9月1日--9月30日，按照《文安县乡村卫生服务一体化管理考核评估标准》对各乡镇逐一进行自查考核评估，对标查缺，保证创建质量，迎接省级考核验收。

六、保障措施

（一）提高认识，加强领导。乡（镇）卫生院和村卫生室是农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，各单位要充分 认识开展创建乡村卫生服务一体化管理示范县活动对于加快农村卫生服务体系建设，加强农村卫生服务管理，强化乡村两级医疗卫生机构整体功能，促进乡（镇）卫生院和村卫生室综合改革的重要意义。各单位要切实加强组织领导，列入重要议事日程和工作目标，做到领导负责，分工明确，责任到人，狠抓落实。

（二）制定计划，认真组织实施。各单位要根据本实施方案，结合本地实际，制定创建实施计划、保障措施和检查考核制度，创建实施计划要报县卫生局备案。各单位在开展创建活动中，要扎实工作，注重实效，防止形式主义，确保创建活动取得实实在在的效果。

（三）加强督导，严格考核评估。县卫生局将对创建活动组织定期和不定期的督导检查，及时研究解决创建中存在的问题，认真总结推广先进经验，充分发挥典型示范作用。严格按照《文安县乡村卫生服务一体化管理考核评估标准》进行考核评估，确保创建质量。通过开展创建活动，把我县乡（镇）卫生院和村卫生室建设及管理提高到一个新的水平。附件：

1、文安县乡村卫生服务一体化管理领导小组

2、文安县乡村卫生服务一体化管理考核评估标准

篇3：江安县就业服务管理局

明确管理规定, 保障常态使用

2011年以来, 江安县公安局把网上公安局官方微博建设作为“创新社会管理服务”的一项重点工作来抓, 在“大走访”开门评警活动中更是将工作任务分解细化, 在具体实施过程中, 县局认真学习和借鉴了其他地区已建成微博的成功经验, 为保障官方微博的常态使用, 结合自身工作实际, 制定了江安县公安局官方微博管理规定。

广泛发布内容, 密切警民关系

警务工作中通过江安公安局官方微博向网民发布便民信息、安全防范知识、警务工作动态;收集案件线索;解答网民疑问;化解涉警舆情, 引导网络舆论, 赢得网民对公安工作理解支持。并适时开展公安微博警务合作, 建立公安微博联动机制, 实现网上跨区域合作, 充分体现“管理就是服务”的现代警务管理理念。

严格划分职责, 确保取得实效

官方微博管理规定中严格划分各警务单位工作职责, 确定信息发布流程, 建立审核审批制度, 严把信息“出口”关, 局领导通过县局开通的6个官方QQ进行轮班, 警务单位实行24小时值班制度, 限时回复, 保障官方微博发表信息的及时、鲜活、权威性。

建立健全机制, 引导正面发展

篇4：江安县就业服务管理局

【关键词】乾安县 种子市场 存在问题 对策

近几年,乾安县对种子市场的专项整治力度不断加大,严肃处理了相关案件,通过种种措施,规范了乾安县种子市场经营秩序,各种作物的种子质量不断提高,诚信、守法的经营理念不断加强,全县种子市场已经呈现出了一片良好的运营态势。但是,面对日趋活跃、开放的市场,并依据社会主义新农村建设的要求和标准,乾安县种子市场还存在一些不足,需要认真对待并及时解决。

1.目前乾安县种子市场经营现状

随着《中华人民共和国种子法》的深入实施和《吉林省农作物种子管理条例》的贯彻执行,乾安县实现了种子政企分开,种业经营打破了计划经济体制下形成的国有种子公司垄断经营的格局,将种子产业全面推向市场经济,新的种子市场经营机制的建立,使种子市场呈现出一派欣欣向荣的景象。同时,种子市场竞争的日趋激烈,使乾安县种子产业发生了很大变化。一是种子市场销售品种数量增加。有国审品种,省审品种,试验示范品种等。玉米有70多个品种,高粱有10多个品种。品种增多给市场管理带来了极大的难度,加之没有具体的管理条款,所以整个市场较乱。二是销售渠道多,过去以种子部门为主体的经营销售格局被打破,个体非法经营户较活跃,呈现经营市场多样化格局;三是种子法规宣传不够,农民依法保护自身的意识淡薄。由于农民的自我保护意识差,给不法分子和非法经营户走村串寨,销售假、冒、伪、劣种子留下较大空间,导致假、冒、伪、劣种子流入农民手中,坑农害农事件时有发生,影响了农业生产发展。对此,种子管理部门虽然加强整顿和管理,但仍然存在不少问题。

2.当前乾安县种子市场存在的一些问题

2.1种子商店多,进货种子质量良莠不齐。“销售包装种子”和“代销包装种子”的种子个体工商户遍布全县,两杂种子不仅是种子部门经销,许多代销户也在销售,有的经销者甚至走街串户,无法行成良好的种子经营秩序,致使监督管理存在盲区。

2.2种子标签、种子包装袋不规范。一是种子标签无种子使用说明和质量标准;二是种子包装袋的设计不合理,包装袋不透明或透明面积较小,农民不便于观看种子外观质量;三是将市场不畅销的品种改成畅销品种,也就是“套牌”。

2.3从业人员素质偏低,售后服务差。乾安县种子个体工商户大多数文化水平较低,经营素质普遍不高,且不具备基本的种子常识。因此,普遍存在没有建立种子经营档案的现象,到了种子销售季节便来“搭台唱戏”,种子销售季节一过,便“拆台走人”,根本就没有售后服务,如果一旦出现问题,便存在找不到经营者的问题,给种子管理工作带来很大困难,也不利于维护农民的合法权益。

3.乾安县种子市场管理工作中存在的问题

3.1关于种子的法律法规及政策宣传不到位。目前,《种子法》的宣传工作还不到位,没有做到让大部分农民用法律的武器维护自己的权益;对种子法规的宣传形式单一,手法简单,致使许多农民甚至还不知道种子管理部门的职能,包括部分种子经销商还认为工商部门是管理种子伪劣的惟一执法单位,对种子管理站的職能均不甚了解。

3.2管理的作物种类单一。目前乾安县种子管理部门只偏重于对杂交玉米和高粱种子的市场监管,而随着种植结构调整的不断深入,蔬菜、粘玉米、西甜瓜、向日葵、谷子等作物种子需求量逐年上升,农民对这类种子的投诉时有发生。

4.加强种子市场管理的对策

4.1加大种子法律法规的宣传力度。从近几年的实例看,加强种子相关法律法规的宣传培训工作至关重要,采取农民易于接受的方式,例如广播、宣传栏、“3·15”消费日发放传单、培训等多种形式,开展以种子打假专项活动和种子识假、辨假为重点内容的各种活动,要重成效,让广大农民、种子经营者真正了解种子相关法律,认识种子管理行政执法。通过大力宣传《种子法》等相关法律法规,以提高农民的法律意识,加强种子经营者守法经营的理念。

4.2加强市场监控工作,严把市场准入关。针对种子经营企业多、种子品种多、价格制定不严格等市场状况,一定要加强源头监管作用,严把市场准入关,要把监管工作向前移,争取实现与种子经营企业的行政许可工作衔接起来。对种子经营人员进行培训,使经营者具备一定的专业知识和文化。对种子产品实行市场准入制,规范种子产品流通渠道,同时要求种子经营企业执行商品进货检查验收制度,确保种子质量。

4.3加大监管执法力度。种子执法管理部门要严格依法办事,加大对种子市场的执法与管理力度。紧紧围绕着重点季节、重点品种、重点市场开展工作。

4.4扩大监管作物种类。种子市场监管要涉及当地种植的所有作物种类,一定要改变过去的老做法,只重视主要农作物种子的监管,而忽略了一些其他种植面积较小的作物,特别是对于一些经济价值高的农作物品种如粘玉米、向日葵、谷子等,也要加大管理力度,确保农业生产的用种安全。

篇5：江安县就业服务管理局

概

况

公安县首家沼气合作社，公安县红头农村沼气服务专业合作社，在县农村能源办公室指导下，于2011年5月28日在县农业局五楼办公室成立，共发展社员21人。

近年来，公安县发展农村能源作为新农村建设的一项重要工作来抓，新建新型户用沼气的数量逐渐增多，全县沼气用户近7万户。

随着沼气事业的快速发展，本县沼气后续服务、综合利用和服务体系滞后等问题逐步显现出来，特别是沼气池的维修管理、安全使用、沼渣、沼液的清淘问题亟待解决。为避免轻管理现象，及时解决好沼气池使用过程中出现各种问题，成立了公安县红火农村沼气服务专业合作社，本合作社是依照《中华人民共和国农民专业合作社法》登记成立，是以农村沼气户提供专业化、社会化服务为主的盈利组织，以农村能源为服务项目，农民自发参与新农村建设的一种新模式，按照“入社自愿、退社自由”和“民办、民管、民受益”的原则，通过广泛宣传动员把有沼气需要服务的农户联合起来成立了公安县红火农村沼气服务专业合作社。

其章程规定入社成员一般交 元会费，享受合作社的服务项目，服务内容包括沼气建池，技术指导，咨询，培训，日常管理，安全检测，配件供应，进出沼液、沼渣、三沼综合利用等，会费主要解决服务人员工资报酬。对服务内容和收费标准经过社员代表大会讨论后进行公布，接受群众监督，合作社设置服务对象，信息档案和服务台帐，有规范的服务场所，经营沼气配件，存放服务设备、接待服务农户，安装有服务热线电话合作社，还建有原料贮存发酵池，为无原料的农户提供发醇原料，县能源办为合作社配备了进出料设备，检测设备等硬件设施，并从技术、物质、资金三个方面对合作社进行扶持，以提高全县沼气普及率，让红火农村沼气专业服务合作社为全县新农村建设作出更大贡献。

在新农村建设中，本合作社发挥示范作用，做好沼气池的建设，安全使用管理，提高沼渣、沼液厕所粪便清淘及新能源新技术的开发服务，及时解决群众在沼气使用过程中出现的各种问题，提高全县沼气建设管理，综合利用和技术服务水平，推进沼气事业健康、稳定发展，逐步形成布局合理功能齐全、运转高效，服务优质的农村新能源服务体系，为本县沼气用户排忧解难，为推进本县城乡一体化建设，做出更好的贡献。公安县红火农村沼气服务专业合作社

宗 旨

热爱沼气事业，全心全意为沼气用户服务，为本县沼气正规化管理，新建池的统一，和合作社的发展，特定以下制度。

一、各乡镇后续人员，为合作社主导社员。

1、发挥各乡镇村的网点的优惠，做好宣传工作，接收本乡镇沼气用户为社员。

2、接受社员按合作社的统一价格，合作社不提任何费用，各乡镇自行调节。

二、乡镇后续服务人员，每年度向合作社提交两仟元风险金，经年度考核，按百分比返款。

1、本乡镇设有投诉电话，用户反映好，全额退款。

2、乡镇电话多，用户反应大，给办公室和合作社，代不力因素，和重大的亏损，不退风险金，反而罪加责任。

三、车辆管理

1、各乡镇后续人员出沼车辆属国有资产，车辆统一，合作管理，管理办法。

2、各车主认真执行交通守则，办好三证（驾驶证、行车证、保险），出现交通事故和车辆损坏，合作社会不负任何责任。

3、出沼车辆在各自的辖区内工作，并每年向合作社提交伍佰元管理费，用于合作社日常运转。

四、所有理事不记报酬，在有盈余的情况，提出少量资金。

五、人事按排

刘士杰理事长，候泽红任监事理事，朱友平任工程技术理事，熊传桃任行政及市场理事，张正军任财务理事，位菊芳任出纳及物质供应理事。

六、合作社日常运行收支费管理行使权。

1、任何收支必须由理事长签名盖章。

2、收入必须由全体理事通过。

3、支出费100-300元内必须由两名理事签名盖章。

4、支出费300-1000元内必须由四名理事签名盖章。

5、支出费1000元以上必须由全体理事签名盖章。

七、本社入股方式

1、全体入社成员享有入股的权力，采取入股自愿。

2、经理事会研究决定，一期入股为叁万元整。

3、根据本社发展须求，后期暂为未定。

行政部门工作职责

一、协助上级领导搞好合作社日常行政管理，抓好内部组织协调工作。

二、负责合作社规章制度的制定、修改和贯彻，开展监督工作，根据工作需要，听取领导意见，建立和完善管理体制。

三、保管印章，开具一切对外证明，有关文字材料。

四、负责各部门间的沟通、协调，做好宣传和推介工作，及时向上级部门和领导呈报相关信息。

五、负责通知公司各种会议，会议准备、召开会议、作好会议记录。

六、负责法律事务，证照申办和年检，地方关系，合同条款审查，处理经济纠纷。

七、做好固定资产的购置，调配和年/月统计，协助财务部做好固定资产登记事项。

八、完成领导交办的其它任务和各种应急事务。

工程技术部职责

1、负责合作社工程各项目计划编制、实施及管理；负责各施工项目组织、协调、实施。

2、负责施工调度与生产要素的综合平衡、协调以及劳务管理工作。

3、负责组织施工组织设计的编制工作，负责组织施工方案讨论，负责施工中的重大技术问题处理及新开工程的前期准备；贯彻落实上级部门开展的相应工作，组织设计交底和生产技术交底工作。

4、负责组织工程验收及工程变更签证工作。

5、负责现场文明施工管理。

6、负责监督检查施工过程中施工工艺及技术要求的贯彻执行。

7、负责分包工程施工和现场管理。

8、负责合作社沼气施工设备和沼气配件的申请计划、选型、购置验收、登记、调配、清查、封存、报废及处理等系统专业管理。

9、负责沼气管理标准和操作规程制度、修订及组织实施工作。

10、负责合作社固定资产管理；负责本社沼气的技术开发和更新改造以及管理工作。

11、负责合作社机动车辆及沼气配件的技术监测管理；

12、负责沼气的质量，取证及年检工作。协助职业安全健康、环保管理体系贯标工作。

13、负责其他相关事务。监事会（执行监事）的职权

（一）监督理事会对成员《代表》大会决议和本组织章程的执行情况；

（二）监督检查本组织的生产经营业务和财务收支情况；

（三）监督理事和本组织工作人员的工作情况；

（四）向成员代表大会做年度监察报告；

（五）列席理事会会议，向理事会提出质询和改进工作的建议；

（六）如发现理事会有违法或绚私舞弊行为，应提出监察处理意见报告，要求召开临时成员代表大会，并报告有关机关予以处置；

篇6：江安县就业服务管理局

万安县工商局按照国家工商总局“四个结合”“四个只有”的要求，全局上下更新理念，立足职能，积极服务创业大局，结合省、市局、万安县委、县政府创业服务年工作要求，出台了以打造“四个平台”、实施“两项工程”、开展“七项活动”为主要内容的创业服务年工作方案，广泛动员，明确目标，落实责任，狠抓工作落实到位，万安县工商局“创业服务年”工作汇报。一年来，全局创业服务年工作呈现出以下六个特点：一是“四个平台”（市场主体登记信息发布平台、企业信息公开查询平台、企业登记网上办理平台、12315短信服务平台）建设便民、高效、务实，为投资者、经营者投资经营决策提供了优质服务；二是“扩量提质”工程助推作用明显，我局放宽登记条件，认真落实去年制订的“服务县域经济发展25条”，推行上门服务，首办责任制、一线工作法等措施，全年新发展个体工商户1396户、私营企业83户、农民专业合作社23户，各完成全年任务的111.6%、138%、115%；引导帮助创业服务一条街发展个体工商户42户，注册资金135万元，从业人员71人，私营企业3户，注册资本180万元；三是“一社一标”品牌创建工作成绩喜人，帮助引导企业创“著名商标”1件，引导帮助企业、专业合作社商标申请39件；四是“经纪活农”更好地活跃了农村经济，帮助成立经济人协会1家，发展经济人116户，从业人数879人；五是深入开展“行政指导和谐监管”活动，全局共进行行政指导157次，建立“送法上门”联系点26户，走访企业联系点56次，开展了工商法律法规宣传活动，印制了《流通领域食品安全法律法规知识手册》1000余册，免费发放给全县的食品经营户；发布工商法律法规宣传短信2000余次；六是党员“1+X”创业帮扶与“创先争优”工作相结合，全局党员群众走访个体工商户800余户，企业60余家，捐款5110元，帮助挂点村弹前乡阳坑村的困难户解决生产生活实际困难，资助寒门学子4200元；为个体工商户、私营企业牵线搭桥，与县邮储银行在个私会员中联合举办了3场“千万送贷产品推介会”，为辖区260多位经营电子、百货、家具装饰、农资、建材的个私企业主，详细介绍了“千万送贷活动”，共为全县1600多户个私企业发放贷款6400余万元，工作汇报《万安县工商局“创业服务年”工作汇报》。一年来，实实在在的创业帮扶工作，得到县委、政府和社会各界的一致肯定。