淳安县属于哪个市

第一篇：淳安县属于哪个市

你属于哪个预算员等级

国家把预算员分二个等级：造价员和造价师，略显粗了点，并且造价员水准不一定不如造价师，造价员与造价师的能力错位较普遍，所以民间对预算员等级进行重新划分，分五个等级，每个等级又分为两个档次，合起来就是五级十档，这完全是民间的尺度，但比官方的标准要精细些。国内预算员往往摆脱不了旧的思维模式，仍以定额为中心，掌握和精通定额仅仅是预算员知识结构的一个方面而不是全部，死背定额和死扣定额不是好的预算员，优秀的预算员一定有一套独特的自成体系的理论和技术。

第一级预算员为“铁级预算员”，属于初级，分为“生铁级预算员”和“熟铁级预算员”两个档次，这一级预算人员一般工作时间在五年之内。

“生铁级预算员”一般来自于甲方，因为他们属于产业链上游，有着一定的优势，不过单位优势不一定代表员工优秀。他们自己对定额的理解不太透彻，但是又很牛气，经常用自己不太精通的理论去训斥比他强好多的施工单位的预算人员，甚至以错误的和一知半解的预算知识去纠正正确，从来没有觉察到自己的无知，也无平等意识，似乎强势，其实很可笑，所以说这种人很“生”，就是“生铁级预算员”。当然不能一概而论，不是所有在甲方的都是这样，只是比较多见而已，这里并无打击的意思。

“熟铁级预算员”是指有比较好的师傅带领，由于毕业时间短，对定额，对施工理解上还不够深刻，不能很好的把握定额，但是他们见过好的预算员，也见过好的预算，深知自己的不足，知道学习并很虚心地接受各方面的知识。这种人可塑性很强，故称之为“熟铁级预算员”。

第二级预算员为“钢级预算员”，相当于初中级，分为“冷拔钢”和“热轧钢”两个档次，铁百炼成钢。

“冷拔钢”是指这类预算员对定额已经很熟练了，对于定额的解释、计算规则、包含内容、适用情况等非常熟悉。对于什么东西套用那一项定额很熟练，但是这类预算员纸上谈兵还行，对于现场的了解，对于理论和实际的联系少一点，你一说现场施工他就傻眼了，所以说这种预算员看上去很硬，但是很脆，柔性差一点属于“冷拔钢”。

“热轧钢”就弥补了“冷拔钢”的缺点，因为他们在现场呆的时间长，见过各种施工方法和工艺，对于每项工作的施工过程很熟悉，既可以跟你讲理论的东西，又可以跟你说实际施工的情况，理论联系实际，基础比较扎实，可柔可刚故称之为“热轧钢”。 第三级为“合金级预算员”，属于中级，分为“铝合金级”和“14锰镍铱钛(不锈钢)级”两个档次。

“铝合金级”这种预算员一般都是从“冷拔钢”成长起来的，只是比“冷拔钢”对定额有更深理解，而且他们熟悉很多定额，各个地方的，各个专业的，翻阅过大量书籍和定额，对定额已经到达了理性的认识，但欠缺的是比较方正，缺少灵活性，而且强度不是太高，在一些事情的处理上达不到一定的高度，只是与定额和书上的教条去较真叫板，忽略了人的因素，这是由人的性格造成。由于方正做事就难免会磕磕碰碰，会卡壳，但是对于上面的压力又无力承受，最后好多事情在自己不情愿的情况下违背了自己，故称之为“铝合金级”。

“14锰镍铱钛(不锈钢)级”预算员不仅对定额更加熟悉，而更重要的是他们同样重视人的因素，在任何事情中都很圆滑，将各个棘手的问题解决掉，既不伤到自己还能让事情的各方都达到比较满意的效果，有时被外力压了一下，他仍然很光亮，不会出现明显的伤痕，这就是“14锰镍铱钛(不锈钢)级”预算员。

第四级为“金级预算员”，属于中高级，分为“黄金级”和“白金级”两个档次。 “黄金级”主要是指定额站的工作人员，他们是定额的编制者，对定额的工作内容，计算规则，以及定额的消耗量，都非常的熟悉，在定额范围内非常精通，几乎没有他们不知道的，也就是定额已经难不倒他们了，这种人的数量可想而知是少之又少了，像黄金一项稀缺这就是“黄金级预算员”。

“白金级”主要是指在各个大公司的经营经理，总工程师一类的人物，他们是从现场一步一步走过来的，对定额，对现场，对各个施工项目的供料机的使用、配合都非常了解了。有人会说他还能怎么样，不过也就是定额内的东西都理解了，和“黄金级预算员”一样吧，那就错了，他们不仅对定额内的东西理解，有些定额说明不了的他们也可以很好的去处理。比如说一个东西层高3.6m，上部顶板下有一个300mm宽，600mm高的矩形混凝土条状物是什么?梁!对吧;那这个条状 物高的变成1200mm占层高的1/3，那它是什么?梁!我们还说它是梁;那这个条状物高度变成3500了，就距离地面100mm，你还说它是梁吗?是墙?它是悬空的!怎么解释?是什么?这就是“白金级预算员”才能解释的问题。这就是“白金级预算员”。

第五级为“无极预算员”，为高级，分为“骨灰级”和“墓碑级”。

“骨灰级”这种人可以说就不是预算员，因为他不了解定额甚至是没用过定额，只是对工程了解，而且对市场非常熟悉，对于一个工程只要他看看图纸，大概框算面积，看看结构、施工时间、施工地点等他就能大概把这个工程的造价说个八九不离十，根据他说的数去投标一般都会没问题。这就是“骨灰级”预算员，举重若轻，可以完全脱离于定额之外达到一种自成一系的理论去指导实施。

“墓碑级”这种人同样是脱离于定额之外的一种自成一系的理论，他不光对一个工程能够指导其实施，对于一些非常规的东西同样能非常简单的说明其过程和结果。而且他说出来的就不会错，就同真理一样让你无法去改变其说法，这就是“墓碑级”预算员。

等级越高，其理论越丰富，技术越精湛，能驾轻就熟，游刃有余，达到庖丁解牛的那种令人叹为观止的境界。笔者曾到菜市场买肉，我要买2斤，卖肉者用刀轻轻一切，肉往在天平上称，分毫不差，真是准。我又去买鱼，要1斤大的，卖鱼者随手从水里捞起装入袋内放在天平上一称，丝毫不差，真神了。我又观察了一段时间，发现他们从不“失手”，误差几乎是在0.1%以内。他们的手，他们的眼睛就是天平，这让我不禁联想到在工地时，有的师傅不用尺仅凭目测和手感划线，用尺复核，居然几乎没有误差。我们用手工或软件算量、计价，对有经验者几乎是多此一举，因为他们已经是心中有数了，他们框算和估计的有时比详细的计算还准确。冰冻三尺非一日之寒，这种功力需要多长时间的实践?所以经验之宝贵在于它无捷径不可复制，只能依靠长时间的积累。然而“正规单位”却不同，他们招聘员工需要学历和年轻，经验反而是被忽视了，因为有经验者不再具有年龄上优势。(部分内容来自网络)

茅洪斌2010-8-18上海

注意：以上主要是从熟悉定额与套价方面来划级的，还应从“算量技术”方面来划级，按“又快又准”的程度与速度，也可划分为很多级!

第二篇：你属于哪个版本的程序员？

你属于哪个版本的程序员?.txt31岩石下的小草教我们坚强，峭壁上的野百合教我们执著，山顶上的松树教我们拼搏风雨，严寒中的腊梅教我们笑迎冰雪。开发者版本：你属于哪个版本的程序员?

国外开发者博客中有一篇有趣的文章，将程序员按水平像软件版本号那样划分为不同的版本。相对于在招聘时分为初级，中级，高级程序员，直接表明需要某种语言N版本的程序员或许更方便直接。根据作者的观点，可将WEB开发者大致分为以下几个版本：

Alpha：阅读过一些专业书籍，大多数能用Dreamweaver或者FrontPage帮朋友制作一些Web页面。但在他们熟练掌握HTML代码以前，你大概不会雇佣他们成为职业的WEB制作人员。

Beta：已经比较擅长整合站点页面了，在HTML技巧方面也有一定造诣，但还是用Tables来制作页面，不了解CSS，在面对动态页面或数据库连接时还是底气不足。

Pre Version 1 (0.1)：比Beta版的开发者水平要高。熟悉HTML，开始了解CSS是如何运作的，懂一点JavaScript，但还是基于业余水准，逐步开始关心动态站点搭建和数据库连接的知识。这个版本的WEB开发人员还远不能成为雇主眼中的香饽饽。

1.0: 能够基本把控整个站点开发，针对每个问题尽可能的找到最直接的解决办法。但对可测性，可扩展性以及在不同(层)框架下如何选择最合适的WEB设计工具尚无概念。这个版本的WEB开发者有良好的技术基础，需要有进一步的帮助和指导。

2.0：懂面向对象的编程语言，理解分层开发的必要性，关注代码分离，对问题寻找更完美的解决方法，偶然也会考虑设计模式的问题，但对此仍然概念不清。属于优秀的初级开发者，能完成较松散的代码开发(相对大型严谨的站点开发而言)，在面对较复杂问题寻找解决办法时需要周边人的帮助。

3.0：开始较为深入的理解面向对象编程和设计模式，了解他们的用途，当看到好的设计模式时能看透其本质，逐步关注分层的架构解决办法和可测试性。理解不同的开发语言并能说出他们的异同(例如各自的优势)。属于优秀的中级别开发者，雇主也确信他们最终能找到问题的解决办法，这个版本的人可以给1.0和2.0的开发者以指导。但他们对架构的理解仍然不够清晰，值得一提的是，只要给予一些指导，他们能很快理解并熟记做出的决定，以及选定方案的优势所在。

4.0：理解模式，重视用户的反馈。着手研究方法论，架构设计和软件开发的最佳入口。头脑中已经形成了超越开发语言，技术架构的整体方案，可根据需求解构程序。能从理论的角度，不同模式如何融合成最佳形态，将多种X-驱动的模式应用到不同的方案中。是精通多语言的高手，理解不同系统和方法论的细微差别，属于高级程序员。这个级别的人能够轻易的辅导2.0和3.0的程序员，将他们推向更高的级别。

5.0：从系统的角度考虑问题。对各种系统结构有深入研究，能对整个代码架构中的问题进行改进。在团队粘合性以及代码安全性方面有杰出贡献。对1.0到4.0版本的开发人员出现的问题能及时察觉，让整个团队保持积极性且保持兴奋的状态创建软件解决办法。举例来说，他们总是对新的技术和信息保持饥渴状态，试图用最简便的方案解决开发任务。在整个IT团队中获得信任，属于高级程序员和架构师。

那么，您属于哪个版本的程序员呢?

第三篇：构建平安县市　确保社会稳定

开展创建“平安XX、和谐社会”活动，是XX市委、市府根据上级党委、政府部署作出的重大决策。自开展创建活动以来，XX市委、市政府、市政法委及市公安局领导高度重视，结合本地实际，采取强有力措施，精心部署，真正做到“思想认识到位、领导重视到位、经费保障到位、工作部署到位、监督检查到位”，努力遏制刑事案件高发势头，已取得明显成效。今年1至

5月份，全市共立刑事案件300起，同比下降43.2，破案168起，破案率为56，其中立重特大案件179起，同比下降33.95，破案105起，破案率为58.66。几类主要案件中，抢劫案立案26起，同比下降13.2，抢夺案件立案18起，同比下降18.2，盗窃案件立案192起，同比下降50.1，毒品案件立案2起，同比下降80。受理治安案件398起，同比下降7.7，查处治安案件375起，查处率为94.2，社会治安形势总体良好，“打、防、控”一体化基本形成。我们的做法和经验是：一竿到底认真贯彻精神XX地处桂中偏西北部，是壮族歌仙刘三姐的故乡。全市总面积3869平方公里，下辖14个乡、7个镇、210个村(社区)委会，总人口62万。自1993年撤县改市以来，经济迅速发展，但伴随着日益增长的经济，治安形势日趋严峻，刑事案件高位运行，群体事件频发。2004年，全市共立刑事案件1259起，同比上升2.8，其中重特大案件立645起，同比上升5.7，暴露出XX在防控方面还存在一些薄弱环节。XX市委、市政府领导对XX治安情况进行认真分析、总结，作出了创建“平安XX、和谐社会”的重大决策，决心从搞好基础工作入手，从构筑基层治安防范工作入手，构建“打、防、控”一体化治安防范机制。

一、加强领导。XX市委、市府对创建平安活动高度重视，自治区、XX市工作会议结束后，4月中旬组织召开了由各乡镇、市直各单位领导参加的动员大会，传达了上级会议精神，部署了全市创建工作。同时，市委、市政府决定把创建工作列入2005年度党政目标管理考核范畴。在此基础上，市委、市府成立了创建活动指挥部，制订了创建活动工作方案。市委书记、市长亲自挂帅，由市委、市府分管政法综治工作的副书记、副市长具体抓，市公安局成立了以局长覃晓敏为组长，其他局领导为副组长，局直各部门领导为成员的领导小组，以切实加强对创建工作的领导。明确了外来人口管理、出租私房管理、特种行业管理、治安动态防控和情报信息等方面的工作目标，提出了以强化街面巡防工作，强化流动高危人群管控，强化社会面管控为主要内容的创建工作。

二、健全制度。为防止创建活动走过场，市委、市政府进一步建立健全工作责任制和责任追究制。明确各级党政一把手为创建活动第一责任人，分管领导为主要责任人，强调各级主要领导亲自抓，分管领导集中精力抓，政法综治部门具体抓，各单位各负其责齐抓共管，并层层签订了责任状。

三、保障经费。市委、市政府高度重视，在财政十分紧缺的情况下拨出10万元专款，用于春夏季严打专项斗争，拨出5万元用于禁毒工作，拨出5万元给市公安局购买装备。分管政法工作的市委副书记多方协调，共为公安局一线办案单位筹款3万余元，解决追逃、追捕所急需的经费。分管政法工作的副市长多次深入福龙、龙头、安马、屏南等乡镇，实地了解派出所的基础建设及严打情况，与当地党委、政府及派出所领导研究，解决派出所存在的问题。两手齐抓确保公安队伍先进XX市公安局以“保持共产党员先进性教育活动”和“大接访”活动为契机，一手抓严打斗争，一手抓好公安队伍建设。做到两不误。一是加强理论学习，强化队伍管理。XX市公安局党委以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深入组织学习“三个代表”重要理论，在全局开展历时近半年的学习讨论，认真处理好严打整治工作与加强队伍建设的关系，加大队伍教育管理力度，认真贯彻《内务条令》、“五条禁令”。在严打期间，召开全局性集中学习大会5次，继续以学习“三个代表”重要思想为动力，全局238名民警书写学习心得体会文章1200余篇，加深对“三个代表”重要思想重要意义、精神实质的理解，提高了思想觉悟，迸发出极大的工作积极性，全局民警加班加点，超负荷的工作，毫无怨言，城南派出所指导员杨应周同志积极投身春季严打，长期超负荷工作，由于长时间没有睡眠，双眼积劳成疾，但他仍带病工作，始终坚持工作在一线，他到医院简单包扎，做完手术后，又重新投入战斗，充分展现了新的精神风貌。城南派出所在严打期间破获刑事案28起，辖区内所立的17起重大案件全部告破，得到群众的好评。二是优化组织机构，充实一线力量。为使创建活动效果显著，市公安局对二层机构领导班子进行了调整，一批工作经验丰富、年轻力壮的领导充实到一线单位，并从刘三姐、洛东、洛西、屏南等派出所抽调20余名警力到城区开展专项整治。为了加强对整治工作的领导，确保整治工作取得实效，市公安局领导每人包1个城区派出所。整治工作结束后，对各战

第四篇：8.24兴安县贯彻落实市流动人口计划生育基本公共服务均等化汇报

兴安县贯彻落实市流动人口计划生育基本

公共服务均等化工作会议情况汇报

自桂林市流动人口计划生育基本公共服务均等化工作会议召开后，我县及时贯彻落实，并以会议精神为指导，制定出下步流动人口计划生育基本服务均等化工作措施。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、认真贯彻，及时落实

一是8月16日下午，县人口计生局及时召开10个乡(镇)计生分管领导，计生办主任、流动人口管理人员等50多人的会议，传达了8月15日桂林市流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作推进会议精神。 二是8月20日，县政府组织召开县人力保障局、卫生局、公安局、教育局、建设局等部门单位参加的联席会议，传达了市会议精神，要求各单位创新流动人口管理体制机制，健全工作体系，着力改善流动人口生活居住环境，做好外来务工人员的就业、培训、社会保障工作。各部门要实行信息共享，提升服务管理信息化水平，全面推进流动人口计划生育服务均等化。

三是组织各乡镇计生分管领导、计生办主任、流动人

口管理员参观流动人口基本公共服务均等化试点村兴安镇道冠村委，总结经验、做法和效果。

二、以会议精神为指导，制定下步工作指施

一是要求各乡(镇)结合各自实际情况，继续深入推

进我县《流动人口婚育证明》“乡(镇)办村发”服务试点工作。

二是在兴安镇开展以诚信计生为载体，推进社区流动

人口基本公共服务均等化工作;

三是在全县非公有制民营企业中海螺、尚科光伏公司

成立“流动人口计划生育协会”。

三、现阶段取得的效果

到目前止，全县10个乡镇在原来开展的流动人口计划

生育基本公共服务均等化的基础上，进一步健全完善了流动人口《流出、流入人口健康检查花名册》、《流动人口妇检情况花名册》、《流动人口重点人群花名册》、《流动人口月信息报告单》等资料，积极开展《流动人口婚育证明》“乡(镇)办村发”服务工作。在兴安镇城西、城中社区和海螺公司已采集出流入人口已婚育龄妇女信息，并录入电子档案，已完成海螺、尚科光伏公司成立流动人口计划生育协会的准备工作。

兴安县人口和计划生育局

2011年8月25日

第五篇：淳安县财政局

淳安县财政局 文件 淳安县教育局

淳财行„2008‟296号

关于下达2008年秋季学期普通教育学生

扶困助学补助经费的通知

各乡镇财政所、有关学校：

根据《淳安县人民政府关于全县义务教育经费保障机制改革的实施意见》(淳政发[2007]33号)规定及省有关要求，现将2008年秋季学期扶困助学补助经费924365元下达给你们，其中贫困生资助扩面工程补助经费368765元，营养餐工程补助经费555600元。相应追加你单位2008年“2050299其他普通教育支出”或

“2050901教育费附加支出”预算指标。(具体见附表)

有关事项通知如下：

一、本次补助经费全部由县财政直接拨至学校，学校收到此款列“财政补助收入”科目。

二、请各学校按规定资助对象、范围和标准做好资金补助发放工作。

附件：

1、淳安县2008年秋季学期普通教育学生资助专项

资金补助表

2、淳安县2008年秋季学期普通教育学生资助情况

明细表

二○○八年十二月二十九日

主题词：学生 补助 经费 通知

淳安县财政局办公室2008年12月29日印发