成安县三项措施加强党建指导员管理

成安县三项措施加强党建指导员管理（精选3篇）

篇1：成安县三项措施加强党建指导员管理

成安县三项措施

加强非公企业党建指导员队伍建设

近年来，成安县在非公有制企业中广泛开展选派党建指导员工作，进一步提升全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐发展。为更好地加强党建指导员管理，该县积极谋划，创新措施，探索出一套管理新方法、新途径。

一、严把用人关。成安县企业工委坚持以政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好为标准，为企业配优配强党建指导员。在机关单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的领导干部中“配”。经县企业工委认真考察后，严格按照选拔程序予以确定。

二、严把管理关。该县企业工委按照德、能、勤、绩、廉等方面对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核评价，对成绩突出者进行表彰和奖励，对工作责任目标不落实的取消其下派资格，并进行通报批评。党建指导员发挥自身优势，积极指导企业党组织进一步建立健全了企业党组织阵地。配备了党建管理人员、党建设备，落实了企业“党支部工作制度”“三会一课”、“民主评议党员”等各项制度，使党建工作逐步正常化、规范化。

三、严把成效关。今年全县规模以上非公有制企业党组织组建率达到95%。向非公企业开展选派党建指导员工作，增强了党组织服务企业的功能，提升了党组织协调做好企业与政府职能部门、企业与职工之间关系的能力，充分调动了企业员工尤其是企业党员生产的积极性，为企业发展制造了良好的内外部环境。近三年来，全县非公有制企业党组织共吸收新党员56名，培养入党积极分子132名。帮助企业做好职工思想、政治工作、协调企业内部各方面的关系达215次，化解各类矛盾112件，真正维护稳定了企业发展，实现了党建工作和企业发展的“双赢”局面。

成安县委组织部企业工委 林 琳

联系方式：0310—7289229

篇2：成安县三项措施加强党建指导员管理

加强非公企业党建指导员队伍建设

近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县积极谋划，创新措施，积极探索党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐发展。

严把用人关，高标准选配党建指导员。该县研究制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必须是政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好，具有从事基层工作经验和党务工作经历，有较强组织协调能力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的领导干部中“配”，采取自愿报名、单位推荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，并进行专门考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会”，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。

严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教育、引导和督促企业依法经营、培养入党积极分子，做好发展党员工作等五个方面的职责任务”。二是健全工作制度。印发了《XX县非公有制企业党建指导员管理办法》，建立完善了教育培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训规划，明确培训目标、任务和措施，每半年举行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年采取述职、指导员互评、征求企业主和职工意见、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来，该县10名党建指导员因工作成绩突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了批评教育，并责令整改。

篇3：成安县三项措施加强党建指导员管理

一是加强领导，完善责任。牢固树立安全生产责任重于泰山的理念，把渔业安全生产工作摆在首位，加大对“三无”捕捞渔船查处力度，纠正安全设备配备不齐全等违规操作行为；加强水产养殖执法检查，对养殖场“三项记录”、违禁渔药及饲料添加剂的使用情况进行检查，做到常预测，常提醒，常检查，常整改。与基层水库渔政管理站、水产养殖户、机动捕捞渔船船主层层签订《渔业安全生产责任状》，压死责任，共签订责任状327份。

二是排查隐患，源头堵漏。我局在强化安全检查的基础上，加大排查力度，对重点领域、重要岗位采取专项督查、“回头看”等多种方式，真正消灭死角，消灭盲区。