瓮安县作情况

瓮安县作情况（精选8篇）

篇1：瓮安县作情况

瓮安县近期森林防火工作情况

春节以来，我县的森林防火工作在县委、县人民政府的领导下，在省州防火部门的指导下，在县森林防火指挥部成员单位、包保部门及各乡（镇）的大力支持和配合下，始终坚持完善制度、明确责任、狠抓重点、集中整治工作原则，自1月1日至今，全县共发生林火灾情10起，过火面积39.2公顷，森林受害面积4.5公顷。有4起林火卫星热点，其中：2起炼山造林、造茶，2起为灌木火。现将我县近期以来的森林防火工作情况汇报如下：

一、高度重视、统一认识，落实责任

为认真贯彻落实省州森林防火工作会议精神，县委、政府高度重视，于2011年1月26日召开了全县森林防火工作会议，县人民政府县长谢晓东亲自主持23个乡（镇）书记、乡（镇）长会议，并与23个乡镇签订了《瓮安县2011年森林防火工作目标管理责任状》，明确了防火目标、职责和任务，并对2011年森林防火工作进行全面的安排和部署，为森林防火工作“早准备、早就位、早落实”打下了坚实的基础。同日，瓮安县人民政府办公室下发了《瓮安县人民政府办公室关于切实做好凝冻灾害后森林防火工作的紧急通知》。瓮安县森林防火指挥部发布《森林防火禁火令》；2011年2月21日，印制4万余分温馨提示下发到各乡镇张贴在林区的墓碑上。

二、强力营造浓厚宣传氛围，增强干部群众防火意识。

1森林防火重在于防，我县坚持群防群治的原则。宣传群众，发动群众，依靠群众。首先教育防火人员牢固树立防火意识，以“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”为行动指南，从大处着手，小处着眼，增强责任感。充分利用各种新闻媒体、宣传车、标语、传单、培训班、视频等多种形式广泛深入地宣传森林防火法律法规和扑火知识，县森林防火指挥部刻录了光碟下发到各乡（镇），按县人民政府布署每乡（镇）必须安排宣传车辆走村串寨进行宣传。各乡（镇）还把印制了《森林防火禁火令》及森林防、扑火常识，通过大张旗鼓地开展防火宣传教育，形成强大的宣传攻势，以此进一步增强了广大群众的森林防火意识，为搞好森林防火工作奠定了坚实的思想基础。

三、继续强化“三级联保”责任落实。

今年我县对县委、县政府2010年出台的《瓮安县森林防火工作县级领导干部和县直部门及企事业单位包保乡（镇）、村工作实施方案》，按照“责有人担、山有人管、林有人护、火有人打”的原则，采取县四家班子主要领导包片区，副县级领导包乡镇，部门包村的三级联保方式，对全县23个乡（镇）各个村的森林防火工作细化责任，一包到底，并将包保工作与乡（镇）年度目标管理考核挂钩。进一步强化各单位与包保乡镇、村干部包保责任的落实，取得了更好的效果。

四、强化投入，加强装备，快速反应

主要解决三个问题：一是解决“钱”的问题。把森林火灾预防和扑救经费纳入了财政预算，并按期足额拨付到位使用；二是

解决“人”的问题。根据我县森林火警火灾应急处臵预案的要求，县政府从退伍军人中招聘了政治素质好、责任心强、身强力壮的30人组成的森林防火专业队；23个（乡）镇林业站的年轻干部、天保工程护林员组建了骨干小分队，每分队4－5人，并开展了扑火实战演练，熟练掌握防、扑火知识，2011年2月9日，瓮安县林业局对县局的专业扑火队伍及干部职工进行了森林防火防、扑火技术以及安全知识培训。同时还观看了一些典型的森林火灾案例及正确的扑救方法；三是解决“物”的问题。配齐配足了火灾扑救物资，各乡镇扑火小分队均配有20把以上的打火把、2台以上风力灭火机、油桶1个、机油1瓶、迷彩服22套以上等物具。一旦发生火灾，能够保证立即运转，快速处臵，确保火灾早扑灭。另外，瓮安县林业局局长董忠远、常务副局长周明君组织县常驻民兵分队、行政执法大队、林业派出所、雍阳镇林业站、县国有林场的精干力量，用割灌机分别在县城周边七星大坡、梅子树、塔坡至电视塔、国有林场映山红分场等坟墓集中地段和火灾易发地段开展砍设防火线、利用无风天气有计划地进行清除。

五、加强值班，保障通讯

县森林防火指挥部办公室和各乡（镇）的森防办实行二十四小时值班制度和领导带班制度，随时接受调度，保证上传下达和信息反馈。各工程聘请的护林人员全部上岗到位、严阵以待，加大巡山护林密度，密切注意森林动态。

六、加大力度，严惩火灾肇事者。

森林公安机关切实加大了对已发生的火案的查处力度，做到

见火就查，违章就罚，犯罪就抓，从重从严从快打击涉火违法犯罪。到目前为止，对我县10起林火肇事者处罚了8人，其中：行政罚款7人，刑事逮捕1 人，达到了打击一人，震慑一片，教育一方的目的。

七、存在的困难和问题：

一是森林火灾隐患消除难度较大，现正值春节期间，农事和祭祀用火较频繁，群众进山的路口较多，难以全面控制火源；

二是尽管加大了森林防火宣传力度，但农民在农事生产用火中，存在侥幸心理，仍然发生失火烧山的现象。

三是打击力度不到位，震憾力不强。主要原因是《森林防火条例》规定对失火者的处罚力度不够，起到的震憾作用不大。

八、下步工作打算：

一是继续加强野外用火管理，杜绝一切火源进山。从近期发生的森林火警火灾分析，大都是因人为因素造成的，森林火警火灾与其说是天灾，其实就是人祸，野外用火、生产用火、烧灰积肥、烧田土坎等成为第一杀手，因此，管好野外用火，严令禁止野外用火是当前森林防火工作的首要问题，省、州明令禁止野外用火，要求见烟就查、见火就罚。要管好野外用火，必须一级管一级，层层抓落实，实行乡镇包村组，村组包户包人，做到家喻户晓，人人管火。

二是继续加大森林防火宣传，增强干部责任感和群众法律意识。积极开展有效的森林防火公益宣传，通过广播、宣传车、标语、传单、电视讲话、联防会议，宣传森林防火有关方针、政策

和发布森林火险信息，克服干部职工当中的持久厌战情绪和身心疲惫思想，做好扑大火救火灾的各项物资准备工作，确保重点林区、重点工程造林区、国有林场及森林公园不出大的火

三是继续坚持属地管理，严格责任追究。坚持各乡镇按防火属地管理原则，严格实行单位包职工，学校包学生，家长包子女，乡镇包村组，村组包农户的“包保责任制”，和“凡发生森林火警火灾较多且组织扑救不力，导致人员伤亡的乡镇，取消当年评先选优资格，乡镇人民政府向县人民政府写出检查”的有关要求，落实责任追究。同时，要充分发挥专业和半专业扑火队作用，加强巡山护林和了望，一有火情，就近就地组织扑救，本着发现早，扑灭快、损失小的经验总结，加强值班调度和信息反馈。对出现问题较多，损失较大的乡镇，及时兑现《瓮安县森林火灾行政责任追究制度》。

四是积极作好森林防火器材物资贮备。维修好现有的风力灭火机，添臵防火器材和必需设备，加大森林防火的科技含量投入。消除侥幸麻痹思想和疲劳厌战情绪，作好扑大火、打恶仗的充分准备，确保森林资源安全。

五是抓好灾后重建，搞好迹地更新。县林业局积极配合各火灾乡镇，搞好规划，调运种苗，指导造林，在近期内尽快恢复造林，搞好火烧迹地更新工作。

篇2：瓮安县作情况

——正安县和溪中学关爱留守少年、困境少年汇报材料

尊敬的各位领导、各位来宾、大家

好!我是正安县和溪中学李俊，今天，我心怀忐忑的向在座各位汇报我和溪中学关于“关爱留守少年，构建爱心家园”的工作汇报，内心深感荣幸。但一人之思、一校之思，广度和深度甚为有限，敬请领导和专家们批评指正，不吝赐教。

留守，是针对我们相对比较僻远比较落后而言的一个汉语新词，是我国在改革开放后社会转型期所滋生的一种普遍性质的社会现象。这个新词，一方面体现了中国社会转型期农村的凋敝和零落，一方面又体现了传统农业和现代工业窄巷里遗留的问题。这个问题，涉及西部未成年人口数量大，直系关爱缺失，教育脱节，直接关系社会改良和下一代成长之重，早已引起了社会乃至国家的高度重视和层层关切。如何应对“留守”给我们社会，特别是给学校带来的困惑和困难，日益成为当下我们餐桌上的头刀菜！

然而，问题不容回避，困难不会自缩，我们的肩头是用来承担责任的。中国的体制改革开放进入纵深阶段，社会问题也会日益突出和尖锐，我们有这个思想准备，有解决疑难和困难的信念。在正安县教育局和和溪镇党委政府的正确领导和切实关注下，我们和溪中学迎难而上，在“关爱留守少年，构建爱心家园”方面小有所得，特此汇报，不敢喜形于色，只图抛砖引玉。

一、基本情况

正安县和溪现有教学班12个，学生662人，教师51人。其中留守少年（120人）、困境少年（10人）共计130人，占学生总人数的19.6%。和溪中学学生大多来源于和溪、马鞍、大坎、杉木坪等村小,上学路途遥远，其父母大多在外务工，收入有限，难以支付高额的异地借读费用，只能将他们安置在故土，由其爷爷奶奶、外公外婆或其他亲戚帮助看管，形成了极为不利于教育和管理的隔代抚养或代为监管现状。

二、工作措施

在这种极为不利的教育教学条件下，我们有过困惑有过责难有过埋怨，但我们没有退却，而是提高认识端正态度积极研讨对策，做出了有力的措施。

2006年3月，我校寄宿制工程正式投入使用，将原有留守少年、困境少年关爱工作进行升级，学校采取了对留守少年、困境少年“二三四”的关爱模式。

“二”——两张清单

1.留守少年、困境少年准确信息清单。

学校组织全校教师，通过在校排查、电话排查、入户排查、联动排查等，准确掌握留守少年、困境少年的家庭结构、经济收入、监护人（家长）、成长经历、爱心家长等情况，底数清楚，情况切实，便于开展相应工作。

2.师生结对帮扶清单。

根据留守少年、困境少年的基本情况，结合星级管理办法进行星级评定（家庭经济存在困难的定为一星，身体状况不佳的定为二星，学习存在问题的定为三星，个性心理存在问题的定为四星，无人监管或孤儿定为五星），建档立卡，分类确定帮扶教师（爱心家长），落实任务、落实责任、落实考核。

今年秦椒老师帮扶的李璐玉同学在课堂上比较忧郁，经了解得知其奶奶瘫痪在床，家里全靠年迈的爷爷一力支撑；秦椒老师当即重视并安慰李璐玉同学，并利用周末深入其家庭进行慰问，还联系当地政府，具体阐述困况，为李露玉家申请低保。爱使阳光灿烂，使鲜花盛开，在秦椒老师的爱心浇灌之下，李璐玉同学脸上的忧郁逐渐消失，学习和行为越来越鲜活，焕发出一种茁壮成长的生命态势！

我校陶敏老师，联系了上海杨浦新区证券公司精英理财顾问杨程同志，成立了困境少年关爱基金，今年一共筹集资金2万余元，对学校特殊留守、困境少年进行帮扶、资助，我校现九（1）班学生张林玉、李小红等十名特殊困境少年每人每年得到2000.00元现金及物资资助直至高中毕业，极大的温暖和鼓舞了受助留守、困境少年的心灵，点燃了他们生活和成长的希望。

3、三个平台

①监护人交流培训平台：面对大部分监护人文化及教育结构参差不齐的状况，学校每学期开学初统一对留守少年、困境少年的监护人进行一次培训，接着由班主任、科任教师定期和不定期对监护人进行培训，提升监护人的教育意识和管理能力。

②亲情交流平台：学校建立了视频聊天室和亲情谈心室，弥补留守少年、困境少年在亲情方面的缺陷，使其心理有寄托，心声有人诉，告别孤单，远离无助。

③心理辅导平台：学校对留守少年、困境少年进行定期与不定期的心理辅导和关注，消除其成长过程中的心理障碍，助其健康成长。

4、四项关爱

①家庭尽职关爱：学校明确家长责任，让留守少年、困境少年加强亲情联系。父母是留守少年、困境少年的第一监护人，父母的教育、关爱、引导和示范作用，是学校和其它机构所无法替代的。学校和家长在开学之初就签订协议，明确家长五个一责任（一天至少要心系孩子，一周至少给孩子一次电话，一月至少与爱心家长沟通一次，一学期至少与爱心家长签订一份协议书，一年至少回家一次）。

②社会尽情关爱：实施爱心家长制，为留守少年、困境少年建立家的环境。由镇、村居、学校组成了一个爱心家长队伍，完善了爱心家长培训、评议、淘汰机制。通过结对帮扶、代管、领养认亲等多种形式，对留守少年进行全方位的教育管理和引导，建好亲情联系卡，让爱心家长（爱心哥哥、爱心姐姐）当好留守少年、困境少年的“爸爸妈妈”和“哥哥姐姐”，经常性地深入留守少年家中，参与真空时段的管理，做留守少年生活的知情人，学习的引路人，成长的保护人，成为留守少年、困境少年心理辅导员，承担家长责任，填补亲情缺失，重塑家庭温暖环境，满足其心理的需求。

③学校尽心关爱；学校是留守少年活动最主要的场所，充分发挥学校主阵地的作用，让赞美和鼓励像明媚的阳光融化其心灵脆弱的坚冰。

第一、学校创建了“四在”学校，让学校成为留守少年、困境少年温馨的家园。一是强化“三个意识”（卫生意识、感恩意识、责任意识）让留守少年、困境少年吃在学校解食忧；二是抓好“三个管理”（住宿管理、活动管理、安全管理）让留守少年、困境少年住在学校受关爱；三是打造“两个特色”（文化特色、课堂特色）让留守少年、困境少年学在学校长知识；四是建立“三个机制”（减负提质机制、自我展示机制、多元评价机制）让留守少年、困境少年乐在学校感幸福；

第二、学校成立了七个兴趣特长小组（音乐舞蹈、美术、书法、手工制作、棋艺、朗读演讲、球类）和实施大课间活动，依托少年宫让留守少年全面发展；二是成立留守少年之家，解决其周末、假期生活学习问题，逐步将留守少年由校外无序行为转变为校内的有序活动，增强了学校对留守少年、困境少年的吸引力。

第三、学校还以全员育人导师制为主线，坚持学校引领、部门联动、村（居）校相结合、教师为主体、爱心家长广泛参与、群团具体运作”的方式，建立了“三纳入、四统一”（纳入学校工作的主要内容、纳入学校素质教育的范畴、纳入全体教职工的年度考核，统一计划、统一部署、统一检查、统一奖惩）工作机制，落实了“三管(管学习、管生活、管安全)、一强化(强化留守少年监护人的道德意识和法律意识)、五必访（身体不佳必访、学习下降必访、情绪波动必访、迟到早退必访、同学争吵必访）、十个一（一张联系卡、一个记录本、每月一沟通、每月一家访、每月一谈心、每周一次学习辅导、每月一次亲情活动、每月与其家长通一次电话、每期督促写一封家书、教给一门实用技术）”的工作措施，落实周末、假期和节假日的关爱行动，构建了“学校与监护人、留守少年与父母、学校与村居”“三线互动”的管理体系和父母、爱心家长、教师“三位一体”的关爱体系，实施了家庭呵护、心理呵护、温暖呵护、平安呵护、救助呵护“五位一体”的呵护行动，构建了留守少年“四个全覆盖”（动态监测全覆盖、责任落实全覆盖、教育关爱全覆盖、救助保护全覆盖）的工作内容。

④政府尽力关爱：政府成立了奖励基金，对学习成绩和特别优秀的留守少年、困境少年进行奖励；其中对考上高中及高中考上大学的留守少年、困境少年实行300—2000元不等的奖励，今年和溪镇党委共资助130人，金额达到一百万元左右。

政府还对相关留守少年、困境少年进行结对帮扶直到大学毕业。原和溪镇武装部长赵毅帮扶的秦青（困境少年）同学，中学时不但每月200元—300元不等的帮扶，秦青同学上高中后也一直帮扶，而且金额每月增加到400元—500元，直到秦青同学大学毕业。

三、取得的成绩

1、形成了“三增三减”（挣钱又管孩子的人增多，只顾挣钱忽视孩子教育的人减少；父母和孩子之间的感情增加了，误解对方淡化亲情的人减少；常回家看看或就近务工的人增多，夫妻双方都在外务工的人员减少）的良好局面；今年我校9月份留守少年数量为263名，10月份留守少年数量为130名，家长返乡率达到49.4%。

2、促成了“三个好转”（行为习惯、自理能力、健康水平）明显好转。凸显了“三个增强”（社会对留守少年、困境少年的关注增强，留守少年、困境少年引导其在外务工父母在法制意识、安全意识、维权意识、健康意识上明显增强，留守少年、困境少年自立、自救、自护意识明显增强）。

3、实现了“三个提高”（安全意识、文明素养、学习成绩）明显提高。达到了“四有目标”（留守少年、困境少年心理有依赖、学习有进步、成长有关注、生命有阳光）。

篇3：瓮安县作情况

1 基本情况

1.1 合作社成立情况

县各镇 (乡、街道) 合作社的成立以镇 (乡、街道) 农业综合服务中心为基础, 采取自愿入社、择优选用的原则, 吸收工作积极性高、年轻有为、专业技术水平强、文化素质较高的村级防疫员作为社员, 由社员推选经验丰富、有组织管理能力、技术过硬的村级防疫员为合作社负责人, 牵头注册合作社。入社社员遵守合作社章程, 服从统一管理。现成立合作社13个, 合作社与政府签订动物防疫劳务承包合同并开展工作。

1.2 人员基本情况

现有社员179人, 有大专学历的占20.1%, 高中占12.3%, 初中及初中以下的占67.6%;在年龄方面, 30岁以下占7.3%, 30~50岁的占55.9%, 51~60岁的占30.7%, 61岁以上的占6.1%, 每个学员每年参加培训2~4次。

2 组织运行模式

2.1 前提和目的

成立合作社是探索和创新镇 (乡、街道) 村级防疫员管理模式, 充分发挥合作社的组织、协调作用, 实现防疫员优化配置、自我管理、自主经营, 推动畜牧兽医工作社会化服务进程。在县农村工作局的指导下, 以动物防疫工作为主, 为全县畜牧业提供服务。

2.2 组织管理模式

合作社实行自主经营、利益共享、风险共担的运行机制, 镇 (乡、街道) 农业综合服务中心的各类动物防疫设备可供合作社社员使用, 入社社员按照合作社负责人要求开展动物防疫工作。

2.3 工作职责

合作社负责实施动物防疫, 建立健全免疫档案, 开展重大动物疫病流行病学调查, 采集动物监测样品, 参与重大动物疫病扑杀和突发事件处置, 协助官方兽医开展动物检疫, 为养殖户提供技术指导和服务等工作。

2.4 运行模式

镇 (乡、街道) 政府与合作社签订《动物防疫服务承包合同》, 由镇 (乡、街道) 政府出资向合作社购买动物防疫服务, 并支付动物防疫服务承包费。

3 社会效益和经济效益

3.1 稳定了村级动物防疫队伍

未成立合作社前, 村级防疫员按照流动式管理模式, 村级防疫员流失严重, 镇 (乡、街道) 防疫工作任务繁重, 防疫队伍组织困难。合作社成立后, 从2015年秋季动物防疫开始, 村级防疫员在开展日常的重大动物疫病防控工作外, 实施集中免疫与日常补免工作相结合, 实行有偿服务, 在全面完成动物防疫基础上, 减少了养殖户因其它疾病造成的损失。

3.2 提高了免疫工作质量

未成立合作社前, 部分防疫员的免疫工作怠慢, 出现防疫空白, 免疫抗体合格率低。合作社成立后, 全县免疫工作到位, 密度高, 质量好。2015年秋季重大动物疫病实施强制免疫密度均达到应免疫数的100%, 经随机抽样检测, 免疫抗体合格率达80%以上, 有效预防和控制了动物疫病的发生, 确保无重大动物疫情。

3.3 调动了村级动物防疫人员工作积极性, 增强了防疫责任心

未成立合作社前, 防疫员工作积极性不高, 防疫工作滞后。合作社成立后, 对年度考核为优秀的合作社社员实行年度额外奖励, 激发了工作热情, 社员们对工作认真负责, 及时开展动物免疫工作, 报送防疫工作进度, 按时或提前完成防疫任务。

3.4减轻了镇 (乡、街道) 农业综合服务中心工作压力

镇 (乡、街道) 农业综合服务中心的技术干部人员较少, 既要组织动物防疫工作, 又要承担动物及动物产品检疫、生产指导、技术服务等工作, 还有部分被借用于其他工作, 工作任务繁重且责任大。合作社成立后, 村级动物防疫工作由合作社牵头, 镇 (乡、街道) 农业综合服务中心对合作社的工作进行监督和指导, 以重大动物疫病防控工作为核心, 将常规免疫工作推向市场, 从而解决了镇 (乡、街道) 农业综合服务中心的技术干部工作繁重问题。

3.5 增加了经济收入

未成立合作社前, 防疫免疫注射服务工作由村级防疫员单个运作, 难以形成合力, 有偿服务费用收费不规范, 服务市场竞争不平衡。合作社成立后, 由合作社负责人组织人员开展动物防疫工作, 服务体系统一、规范, 降低各项成本, 防疫劳务补贴由合作社按工作量分配给参与防疫工作的社员。

4 存在的问题

4.1 合作社的章程内容与执行尚需规范, 组织机构还不健全, 监督制度以及对社员的管理等需进一步加强。

4.2 没有及时地为社员提供信息、技术等服务, 加上社员之间文化、技术水平及服务时间差异, 使合作社难以实行统一服务标准管理。

5 建议

5.1强化内部管理, 加大人才培训, 全面提高合作社的整体素质。建立健全组织机构和内部管理制度, 完善运行机制。强化对社员的教育培训, 不断提升素质, 增强合作社的吸引力和凝聚力, 全面提高合作社的服务水平和市场竞争力。

篇4：瓮安县猪瘟监测情况分析与对策

关键词:猪瘟;监测;对策;瓮安

中图分类号:S858.28 文献标识码:B 文章编号:1007-273X(2012)10-0020-02

对猪瘟抗体的实时监测是确保畜牧业健康发展、畜产品有效供给和农民持续增收的紧迫任务;是维护人民生命财产安全,促进社会和谐稳定的重要保障。认真组织和规范开展猪瘟抗体监测和流行病学调查工作,通过病原监测全面掌握猪瘟的分布和流行趋势,及时消除疫情隐患;通过抗体监测有效评估猪瘟的免疫效果,为科学免疫提供监测依据;定期分析评估动物疫情,把握疫情动态,科学判断防控形势,开展预警预报工作,为科学防控提供技术支持[5]。上述措施对于积极推进动物疫病区域化管理工作以及净化猪瘟起着重要的作用。

2012年3~6月,对瓮安县生猪猪瘟普免情况进行抗体检测,采用随机抽查的方法,对瓮安县36个规模猪场和256户散养户所饲养的不同年龄、不同用途、不同条件猪群进行随机抽样采血,共计采集母猪血清1 325份,仔猪血清834份,育肥猪血清491份。对猪瘟免疫效果进行抗体监测。

1 监测方法

监测方法按照国家标准及要求进行ELISA抗体检测。监测试剂来自国家许可的厂家或研究所生产的诊断液[采用武汉科前动物生物制品有限责任公司生产的“猪瘟病毒ELISA抗体检测试剂盒”(生产批号:100406)],以间接ELISA法检测血清抗体,样品OD630 nm≥0.35判为阳性;OD630 nm﹤0.35判为阴性。

2 样品检测

4 分析与对策

监测结果表明,整体上瓮安县猪瘟的免疫状况较好,以猪瘟抗体间接血凝效价在1∶32以上时能抵抗强毒感染为参考[6],大多数猪场和猪群能达到该水平,但也有部分规模猪场的少数猪及部分散养户饲养的猪的抗体滴度低下,不足以抵抗强毒侵袭而发病或成为隐性带毒者,威胁易感猪群。这可能与猪瘟疫苗免疫程序不合理和免疫质量不佳等有关。笔者认为应采取如下对策:

(1)结合本地区实际情况,制定切实、有效的猪瘟免疫程序,严格执行免疫措施,对所有猪场制定的免疫程序进行一次完整的抗体跟踪监测,以掌握该免疫程序的抗体消长规律,并制作标准的抗体消长规律曲线图[1]。

(2)制定严格的定期检疫制度和群体免疫效果监测制度,以随时掌握本地区的疫情和免疫抗体水平[2]。

(3)对种公、母猪及后备种猪逐头进行活体采扁桃体,以猪瘟免疫荧光抗体法或其他诊断抗原的方法进行猪瘟阳性带毒猪检查[3]。对检测出的猪瘟抗原阳性猪及时淘汰并进行无害化处理。

(4)严格控制使用疫苗的质量。

(5)建立猪场生物安全防护制度,加强科学化、制度化和标准化的饲养管理,实行定期消毒和全进全出制度,确保群体健康。

(6)建立完善的猪瘟监测体系。对猪瘟进行监测,不但是超前预防的重要手段,也是目前科学预防的重要途径,监测可以掌握猪瘟流行的动态和免疫的效果[4],因此对养殖场(区)饲养的种猪、仔猪和育肥猪应采取猪瘟重点监测,把常规监测和集中监测结合起来,并根据猪瘟流行病学制定出监测猪瘟的时间、种类、数量、范围和单位,对监测的结果要进行及时科学的分析,有利于早期诊断和早期预防[2]。

参考文献:

[1] 蔡宝祥. 当前我国猪瘟防制中存在的问题和对策[J].畜牧与兽医,2002,34(11):1-4.

[2] 孙广力. 黑龙江省全面实行种猪场疫病监测和净化措施[J]. 畜牧兽医科技信息,2000(4):13.

[3] 许海抚,王生祥. 关于动物疫病监测技术探讨[J].青海畜牧兽医杂志,2005,35(2):54-55.

[4] 董全忠,郭学智,梁玉顺,等. 猪瘟窝防免疫程序[J].中国兽医科学,1986(9):33-34.

[5] 陈冬祥.猪瘟防疫的再认识及对策[J].畜牧与兽医,2002,34(10):29-30.

篇5：瓮安县作情况

关于贯彻落实全县消防安全工作的情况汇报

根据瓮安县人民政府办公室发电《瓮安县人民政府办公室关于进一步加强全县消防安全工作的通知》要求（瓮府办发〔2013〕9号），我局组织全局干部职工召开了消防工作专题会议。会上，传达了《瓮安县人民政府办公室关于进一步加强全县消防安全工作的通知》文件精神，并结合我局实际情况，就2013年的消防工作做了具体安排部署。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、加强领导、明确责任。为切实加强对消防工作的领导，加强对火灾的防控工作，我局成立了消防安全工作领导小组。同时与局属各科室签订了《消防安全责任书》，全面落实消防安全责任制，按照属地管理的原则，切实加强对消防安全隐患的排查，及时解决影响消防安全的重大突出问题。

二、加强消防宣传、提高防火意识。要求局属各科室开展消防工作的宣传，告知干部职工在日常生活中要注意防火，在人口密集的地方悬挂宣传标语，提醒干部职工注意用火安全，增强防火意识。

三、重拳出击开展安全生产自检专项行动

为更深入地排查安全隐患，检验施工单位职工安全责任意识，我局2013年3月4日下午组织开展了安全生产自检专项行动。对发现的安全隐患做了详细记录，并责令限期整改。

篇6：乐安县卫生事业发展情况汇报

卫生事业是社会事业的重要组成部分，卫生工作也是民生工作的重中之重。十二·五期间，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，是全面建设更高水平小康社会、向基本现代化迈进的关键时期，也是我县深化医药卫生体制改革、建立基本医疗卫生制度和完善医疗卫生保障体系的攻坚时期。为更好地加快我县卫生事业的发展，合理配置和利用卫生资源，改善和提高卫生服务能力，保护和促进我县居民身体健康水平。根据中共苏区振兴规划工作要求，结合我县卫生工作实际，现将有关工作情况汇报如下：

一、卫生现状

1、医疗卫生机构。2011年底，全县拥有县直医疗卫生单位8个（其中：综合医院2个、中医医院1个、专科医院1个、妇幼保健机构1人、疾病控制机构1个、卫生监督机构1个、新农合中心1个），乡镇卫生院20个（其中：中心卫生院6个，一般卫生院14个），村卫生室205个，民营医院3个，个体医疗机构19个。

2、卫生人力。全县公立医疗机构拥有医务人员1108人，其中在职正式职工924人，聘用184人。在职职工中，卫生技术人员820人，占88.74%，其中高级职称47人，中级职称315人，初级职称458人，平均每千人口拥有卫技人员数2.25人。另有村级卫生技术人员621人。

3、医疗状况。共开放住院床位803张，其中，县级医疗机构512张，乡镇卫生院291张；平均每千人口拥有病床2.2张。价值5000元以上的医疗设备411件，占地面积107221.8平方米，建筑面积49255平方米（其中乡镇医疗机构14796平方米），日均门诊1100余人次，年均住院3万余人次。

4、公共卫生。规划免疫12种疫苗接种率96%，以乡镇为单位规划免疫接种率达90%以上通过省级验收；住院分娩率100%，新法接生率100%，婴儿死亡率12‰以下，孕产妇死亡率28/10万以下，无新生儿破伤风发生，卫生监督覆盖率达100%以上，人均寿命75.3岁。

5、医疗保障。2008年开始开展新型农村合作医疗工作。2011年，我县参加新型农村合作医疗人数264188人，参合率97.6%，基金总量为5930.88万元，全年补偿参合农民160567人次，基金支出5485.1万元。

二、存在的问题

1、卫生经费投入不足，影响卫生事业的可持续发展。近年来，卫生事业费投入并没有随着经济的发展而同步增长。2010年全县卫生事业费投入只占财政经费总支出的8.83%。由于长期投入不足，造成大部分医疗卫生机构工作用房简陋、设备配置欠缺、设 2 施落后、人才队伍断层和医技人员培训经费短缺等，制约了医疗卫生事业的发展和医疗保健效果与质量的提高。截止2010年12月31日止，全县医疗卫生机构共负债8739万元，其中基建负债3451万元，2、乡镇卫生院基础设施薄弱，农村卫生事业发展滞后。2007年以前，我县卫生卫生事业发展欠账最大。全县乡镇医疗用房面积14796平方米，其中4916平方米为D级危房，占全县医疗用房面积的33.23%。全县20个卫生院中，有6个卫生院至今没有合格的业务用房。尽管从2006年起，全县14个乡镇卫生院才争取到部分国债项目建设资金，改造新建了9880平方米的医疗用房，基础设施建设总投资2427万元，其中国债资金仅为575万元，而附属设施建设标准高，征地拆迁成本大，地方配套资金无法落实，项目单位无力自筹资金，致使项目单位负债累累，总负债为1852万元。另外为了方便农民看病，我县在6个非乡镇政府所在地（合并乡）仍开设了卫生院，但由于是非政府所在地，国债项目资金不予安排，地方又无力筹措，6所卫生院医疗用房均为上世纪60年代建设的，早已被相关部门认定为危房，但迫于资金压力，到目前都无法完成改扩建工作。

3、人才队伍不能适应卫生事业发展需求。现有卫技人才严重缺乏，基层卫生院缺少医护人员200多人，县人民医院、县中医院、县妇保院、县皮防院、县卫监所、县疾控中心按现有标准需增人员350余人。卫生系统已经进入到龄退休的高峰期，严重影 3 响了我县医疗卫生业务的正常开展和持续发展；后备人才难以引进，特别是乡镇卫生院，人才引进机制不够完善，医务人员生活待遇低、工作环境差、住房都难以解决，对医学本专科毕业生缺乏吸引力。

4、医疗设备落后。近几年上级部门陆续配了一些基础性设备，但同人民群众日益增长的健康需求存在较大的差距，乡镇卫生院急诊急救设施不完善，无清晰度好、配置高的B超、X光机等大型医疗辅助检查设备，造成有些常见病和急诊病不得不到县级医院确诊和治疗，县级医院无核磁共振等大型先进医疗设备，对于一些疑难杂症无法诊断，加上我县医疗机构放射诊疗还未开展，无相关医疗设备，这些问题导致患者不得不到上一级医院治疗，进一步加重群众的“看病难、看病贵”问题。

5、村卫生室建设滞后。一是现在农村许多地方还没有摆脱缺医少药的状态，全县没有一所规范化的村级卫生室，特别是在偏远的山区，连简陋的卫生所都没有，农民根本没有地方看病。二是许多农村缺乏素质较高的医疗卫生服务人员，农民生病以后，无法得到基本的救治。三是县乡村卫生一体化建设面临诸多困难，许多村卫生室无固定场所，医疗设备只有老三件（温度计、血压计、听诊器），达不到标准化村级卫生室要求，服务能力低下。

四、下一步发展设想

以中央苏区振兴规划为契机，大力推进医疗卫生事业科学发展。

1、完善公共卫生服务体系。一是建立县乡村三级疾病预防控制体系和突发公共卫生事件医疗救治体系，建立卫生监督综合网络和卫生安全检测预警机制。加强疾病控制专业队伍和基础设施建设，提高疾病预防控制综合能力，严格控制艾滋病、结核病、病毒性肝炎等重大传染病的传播，有效预防和控制地方病，积极开展健康促进与教育工作，引导广大群众积极参与维护健康的社会行动，以提高城乡居民健康素质。二是加大对卫生监督机构基础设施等硬件的投入力度，建设卫生监督综合大楼项目，配齐的执法专用车辆和快速检测设备，提高卫生监督执法水平。三是改善县妇保院条件，新建住院大楼，添置先进医学仪器和设备，提高全县妇幼保健服务水平。四是进一步改善乡镇卫生院公共卫生服务条件，配备公共卫生服务专用车辆、全自动生化仪、彩超等，进一步提高基层医疗卫生机构公共卫生服务水平。四是加大对全县205个村级卫生室的规范化建设，到2015年85%的村卫生室建设达标，2020年全部达标，同时逐步实现乡村卫生一体化。

2、完善医疗服务体系。一是争取县第二人民医院整体搬迁至县城区项目及搬迁后的软硬件配套设施建设，合理配置县城区的医疗资源；二是争取县人民医院住院综合大楼改新建项目，购置核磁共振等大型医疗器械，改变乐安无此类医疗设备现状，方便广大患者；三是争取县皮防院异地重建项目及配齐相关医疗设备。四是积极争取县级中医院综合大楼改扩建项目。五是全力做好公立医院改革。六是进一步加大对乡镇卫生院基础设施建设，特别 5 应加大6个不在乡镇所在地的乡镇卫生院基础建设投入。七是创立“乐安县流坑医疗康复中心”，改变流坑景区无综合性医疗机构现状，提升“千古一村”的整体形象和服务能力。

3、加强医疗保障体系和救助制度建设。通过近几年的积累，我县新农合工作得到长足发展，农村居民医疗保障水平显著提高。为进一步完善新农合保障体系，将加大新农合工作硬件投入，建设新农合管理中心综合大楼和信息系统。

4、提高医疗卫生服务能力。一是构建县乡村三级卫生服务信息平台。二是新建县卫生培训中心，积极做好乡镇卫生院技术人员和乡村医生的教育培训工作，建设具有较高专业素质的农村卫生服务队伍，提高服务质量。三是要落实好县乡医疗卫生机构人才编制。按照省编办和省卫生厅下达的人员编制标准，对县乡医疗卫生机构的人员进行核定，在重新核定编制中，要在保留现有编制数前提下，争取更多的人员编制。四是积极抓好卫生专业技术人才的招录力度。继续争取政府的政策支持，招录专业技术人才、吸收“三支一扶”人员充实到各医疗卫生单位。同时积极做好省厅招聘执业医师到乡镇卫生院承接和服务考核工作。五是加强基层卫生技术人才的培养。选派县、乡医疗技术骨干到城市三级医院进修学习，县级医疗技术骨干到乡镇卫生院帮扶工作。

四、建议政策支持

1、尽快化解医疗卫生机构债务。县乡医疗机构沉重的债务负担制约了我县医疗机构的健康发展，同时还隐藏了诸多不稳定因 6 素，我县医疗机构高达近亿元的债务，希望中央、省财政能够尽快拔出专款，进行债务核减。

2、加大资金扶持力度。实施更加积极的财政支持政策。一是取消上级下达的卫生基建项目县本级配套资金，改由省财政负担；二是基础设施建设项目向边、穷乡镇卫生院倾斜，特别是向我县6个非乡镇所在地的卫生院倾斜。三是专项安排卫生人才培训经费，提高医护人员的服务水平。

3、加大财政转移支付力度。基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度后，已实现从提供基本医疗服务向公益性公共卫生服务转变，也同时导致基层医疗机构收入锐减，加上全县所有医疗卫生事业单位实施绩效工资后，因县财力紧张，无法承担本应由县级财政负担的部分资金，县、乡两级医疗卫生机构入不敷出，建议将县乡两级医务人员的绩效工资全部纳入省财政保障范围。

篇7：东安县政协提案办理情况汇报

东安县教育局

（2011年7月28日）

2011年，我局高度重视政协提案办理工作。在县委、县政府和县政协的正确指导下，在局机关各股室、承办人的共同努力下，我局在办理政协提案过程中解决了一些群众关心的热点、难点问题，有力地推动了各项工作任务的顺利完成。为了切实做好今年的提案办理工作，我局成立了政协提案办理工作领导小组，并多次召开专题会议安排部署，在规定期限内圆满完成了政协提案的办理工作，促进了东安教育事业健康、持续发展，发挥了政协提案应有的作用。现将县政协七届五次会议提案办理情况汇报如下：

一、政协提案基本情况

根据县政府办公室安排，由我局承办的政协委员提案共有12件，其中主办件7件，协办件5件。这些提案涉及提高教师住房公积金缴纳比例的1件，涉及预防青少年犯罪的1件，涉及规范校外培训行为的1件，涉及学校安全工作的1件，涉及教育均衡发展的2件，涉及学生乘车安全的3件，涉及留守儿童管理的3件。从内容上看，这些提案充分反映了政协委员、各级领导、社会各界对东安教育事业的关心和支持。针对今年办理工作要求严、标准高的特点，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，真正把办理工作作为全局工作的重点，保证了办理工作的质量。

二、办理情况

（一）领导重视，明确分工

我局把提案办理作为促进全局工作的强大动力，作为了解社情民意的重要渠道，作为检查工作的一面镜子，局领导认真负责 1 地阅批、协调、落实每一件提案，推动了教育工作健康、协调、有序开展。为了切实提高局机关工作人员对提案办理工作重要意义的认识，我局在收到提案后迅速召开了专题会议，统一了思想，明确了责任，并把提案办理工作作为改进机关工作作风、提高办事效率的推进剂。同时，成立了以局长任组长，党委书记为副组长，其他党政领导为组员，办公室、人事股、基教股、计财股等相关股室负责人为成员的政协提案办理工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，指定专人负责办理工作。对办理工作实行了领导负责制，明确主要领导是办理工作的第一责任人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体负责，办公室牵头协调，相关股室各司其职、分工合作的办理工作网络，做到每件提案逐一落实到股室、落实到人，并保证每名领导班子成员办理提案1件以上。对涉及面广、政策性强、群众呼声高、办理难度大的提案，坚持“一把手”亲自过问，分管领导直接负责督办，参与办理，提高了提案办理工作的效率和质量。

（二）程序规范，确保质量

提案办理的质量，直接影响到提案促进我县教育事业发展的作用。为了提高提案办理质量，我局在办理工作中不断探索提案办理工作的新思路、新方法，在完善提案受理、交办、催办、会办、查办、反馈等程序上，实行“五定”的管理责任制，即“定领导、定人员、定时间、定任务、定责任”，确保了办理工作的严肃性和规范性。同时，今年我局进一步加强了办理工作规范化建设，严格提案办理程序。首先，局党委统一安排部署提案办理工作，局班子成员分别牵头责任股室。然后，局办公室按照安排表，交办到局机关各股室，要求承办股室在规定时间内将回复意见初稿交办公室汇总。各承办股室、承办人在认真分析的基础上深入基层调查研究，掌握第一手材料，认真撰写提案回复材料。回复 2 意见初稿上交后，局办公室进行了认真审阅，前后共计修改了3次，为办理好提案回复提供了保证。最后，由办公室拟写书面回复，经分管领导把关、局长审核，报县政府办政务联络室批准后定稿，并按统一格式整理、核对、打印，邮寄给政协委员。

（三）深入调查，讲究实效

提案办理工作最重要的就是要把提案人好的意见与我局的实际工作结合起来。为此，我局对提案中提出的各种问题，都作了认真的分析和梳理，拟订了调研提纲，深入基层摸情况、查原因、找对策、抓整改，使提案的办理更加科学合理。

对每一件提案力争做到有条件解决的立即解决，暂时不具备条件的积极创造条件解决。

针对胡拥军等3位委员提出的《农村学校教育教学应均衡发展》提案，我局高度重视，经认真调研，按照“硬件从实，软件从优”要求，采取了一系列的举措促进教育均衡发展。第一，实施“四大工程”，促硬件均衡。一是合格学校建设工程。目前我县已建成16所合格学校，今年投资1600余万元对白牙市中学、芦洪市中学、大盛中学、川岩小学、石期市中心小学等5所学校进行建设，预计到2015年全面完成合格学校建设。二是校舍安全工程。今年投资2641万元，对西江桥中心小学、中田中心小学等学校的34个实施项目进行建设，彻底消除D级危房。三是教师周转房工程。2011年，我们投入239万元对横塘学校、大江口中心小学、南桥中心小学、大庙口中心小学的教师周转房工程实施项目进行了建设，促使教师安心从教、舒心生活。四是布局调整工程。我们按照规划对办学条件差、学生人数少的13所学校进行了撤并。第二，加强队伍建设，促师资均衡。一是补充新“血液”。今年我们按计划招考了紧缺学科教师31名，并将他们全部充实到边远山区学校。二是储备新力量。今年我们又选送了22名优秀初中生到 3 师范学校深造。到2012年，我县的第一批免费师范生就要毕业，我们会将这些年轻的、有朝气的教师全部分配到边远山区学校，进一步优化边远山区教师队伍结构。三是实行大交流。大力推行“四个支教”制度，促使城镇教师向边远山区学校合理流动；积极开展 “100位名师送教下乡”活动。此外，为促使农村教师安心从教，今年我局还将争取县委、县政府的支持，设立边远山区教师补贴，适当提高边远山区教师待遇。第三，落实“三个三”，促基础均衡。为促进东安教育优质、均衡发展，县教育局提出了树立“六大和谐”教育理念，狠抓“三种教育”“三项管理”和“三个创新”的工作思路。“三种教育”就是安全教育、素质教育和养成教育，“三项管理”就是校长管理、教师管理和学生管理，“三个创新”就是教育观念创新、教育制度创新、教学方法创新。今年，我们着重开展了师德师风建设和校园文化建设，评选出了3位“爱教如渴、爱校如家、爱岗如命、爱生如子”的师德标兵，并在全县举行了中小学教师职业道德教育巡回报告会。

针对卿仁红委员提出《关于规范我县校外培训行为的建议》，我局立即组织民办教育股、纪检监察室、基础教育股等工作人员对全县所有的校外教育培训机构进行了清理整顿，并聘请了65位行风监督员。

确因政策或管理权限等客观因素不能解决的，也能够认真细致地按规定程序做出答复，并主动与提案人进行沟通，争取理解和支持。在督办力度上，重点抓好了承办任务的落实，局办公室随时掌握各承办件的办理情况，对办理进展缓慢的提案，认真查找原因，及时进行协调督促。同时，我局规定“凡敷衍塞责、办理不力的股室和人员将进行通报批评”，确保了承办工作按质、按量、按时限要求完成。此外，我局还通过电话及座谈等形式，进一步与委员们沟通情况、增进了解、采纳意见、改进工作，确保 4 提案人满意或基本满意。

三、关于提案办理工作的建议

（一）政协委员提出的提案基本上是长期工程，见效较慢，不能在短时间内彻底解决。

（二）部分提案虽然是教育局办理，但需要社会、有关部门和家长的大力支持与配合才能够完成，如加强校车管理（77号、78号、80号）、加强留守儿童管理（81号、86号、87号）、预防未成年人犯罪（101号）等等。

（三）个别提案受政策和县里的实际情况限制，一时难以解决，如提高教师住房公积金交纳比例（14号）。

虽然我局的政协提案办理工作得到了县政协领导的充分肯定，但也清醒地认识到我们的工作还存在一些不足，离上级领导、政协委员和群众的要求还存在着一定的差距。今后，我局将认真学习实践科学发展观，本着办人民满意教育的原则，进一步发扬成绩，扬长避短，纠正不足，力求办理工作出特色、出水平、出成效，推动我局提案办理工作再上新台阶。

篇8：乾安县农业机械化发展情况调研

1 存在的问题

1.1 农机安全形势严峻

随着农机数量逐年增加, 农机安全监管的难度和压力越来越大。一是农机安全监管任务繁重。农业机械点多面广, 监管难度大。截至目前, 全县拖拉机保有量3.8万台, 分布在全县15个乡镇的广大农村地区, 脱管、脱检的现象比较突出。经过调查了解, 目前农机“黑车非驾”、拖拉机载人等交通违法行为时有发生, 安全隐患较大。二是农机驾驶人安全意识比较淡薄。特别是乡镇赶集日, 拖拉机载人、人货混装等现象屡禁不绝;在农忙季节, 农机驾驶人为了抢运抢收抢种, 疲劳驾驶、超速超载、违规操作等违法行为时有发生, 安全风险不容忽视。三是部门间的协调配合不够。据调查, 在执法过程中, 一些部门存在着各自为政的现象, 缺少对农机的有力监管, 致使一些拖拉机驾驶人长期脱避农机监理部门的正常管理, 给农机安全埋下了隐患。

1.2 配套不合理

我现共有耕地18万hm2, 但实际上每户承包的土地不足1hm2, 按照理论数据每台小四轮拖拉机耕作6hm2的土地。而我县的农用拖拉机增长的速度比较快, 平均每两户都拥有1台拖拉机, 但机械配置结构不够合理。首先就是动力机械多一些而配套机械少;其次是小型机械多一些, 而大型、高效、复式作业的机械少;再有就是常规机械多一些, 高效率、新技术型机械少。种种原因造成了动力、人力和能源的浪费。农民呢仅仅局限于固定的土地, 剩余的劳动力不能解放出来从事其他工作, 也造成了人力的浪费, 不利于土地走向集约化经营, 促进农业增产, 农民增收。

1.3 分散经营, 不利于开展机械化作业

农村实行家庭联产承包责任制后, 农户基本上是一家一户的分散经营, 制约了机械化的发展。

1.4 基层农机推广经费投入不足

乡镇农机站承担着组织管理、农机推广、安全生产、扶持农机专业组织、跨区作业等公益性农机事业, 没有一点经费来源, 每年县财政仅仅拨付每名乡镇农机站工作人员的基本工资。特别是农机购置补贴惠农政策的推出, 我县农机购置补贴机具每年达到2000多台, 需要逐台上门核查, 工作量大。并且实施农机深松整地项目以来, 每个乡镇农机站职工还要深入到基层包村、包户、包地块, 确保国家惠农政策落到实处。虽然国家有规定, 省市县财政要下项目配套经费和工作经费, 实际上只是象征性拨付十多万元, 占实际使用的20%左右, 差额太大。经费困难严重制约乡镇农机站职能的发挥。

2 对策

2.1 完善农机管理服务机制

一是完善农机安全监管机制。加强农机安全宣传教育, 增强农机户的安全意识, 自觉抵制“黑车非驾”、疲劳驾驶、超速超载、违规操作等违法行为。加强农机、交警与安监等部门之间的协调配合, 严厉杜绝部门“各自为政”等行为造成的该管不想管、想管不能管的乱象发生, 形成安全监管的合力。定期或不定期开展农机安全生产隐患排查行动, 认真对全市农用车辆进行全面排查, 重点对未进行登记的农用车辆进行清查, 严禁农机黑车无证上路。二是加强农机培训机构建设。建立健全农机教育培训管理制度, 合理利用农机学校、科教、推广等现有各类培训资源, 提升培训水平;本着“实际、实用、实效”的原则, 编印好各类培训教材, 满足培训需要;加强投入, 添置必要的教学设备, 落实实习场地, 进一步提升培训服务能力。

2.2 加强农机服务体系建设

随着国家的惠农政策的出台, 并重点扶持农机大户和农机合作社, 使之力量不断壮大, 带动并辐射功能充分发挥出来, 让农民的生活越来越好。

2.3 转变耕作方式

要想农业增产和农民增收;我们必须要从解放劳动力开始, 让土地从束缚中解放出来。我县的耕作方式基本上是一家一户的分散经营法, 单位面积的粮食产量已到极限, 增产的空间不大。我们要改变农民对土地无法割舍的情怀, 走土地集约化经营。让农民和农村建设小康社会之路步入良性循环的快车道。

2.4 加大资金投入, 完善基层农机推广体系建设