论产业基金的大发展论文

论产业基金的大发展论文（共11篇）

篇1：论产业基金的大发展论文

论产业基金的大发展论文

一、引言

百度投资部、阿里资本以及腾讯产业共赢基金的“三国杀”已经充分地让市场领略了产业基金的威力，显然产业基金的成立正在成为上市公司或大集团企业的“标配”，但这也是国家政策大力支持的充分体现。20xx年10月24日，国务院常务会议明确提出发展股权和创业投资基金，鼓励民间资本发起设立产业投资基金，政府可通过认购基金份额等方式给予支持。而随着上市公司或大集团企业产生盘活闲置资金的需求增加，不再满足于银行理财产品等“小打小闹”，以及不再“现金为王”的经营理念转变;同时，传统行业处在上升瓶颈期，促使企业以外延式增长替代内生性增长，产业基金发展将更加迅速。

二、产业基金的崛起

20xx年10月22日，TCL公告显示其旗下投资公司的风险资金从5亿元提高至10亿元。同时显示，仅20xx年前三季度新增投资项目就已达到14个，这些成果显示了这家家电制造企业在创投这一新兴领域的“野心”。实际上，TCL此举只不过是近年来产业资本的触角伸向创投行业的一个缩影。参与设立股权投资基金的上市公司仅有5家，然而截至20xx年10月就有15家上市公司表示设立了股权投资基金。

由于产业基金所附属的母公司对其根植的行业有着深入的了解，因此产业基金的大部分投资标的都处在其母公司所熟悉的上下游业务领域。从而整合上下游产业，实现产业与资本的深入融合。在-20xx年中，阿里巴巴、腾讯与百度就在创投领域进行着一场激烈的角逐。据统计，阿里资本在相关领域投了42个项目，腾讯产业共赢基金与百度投资部投资的项目分别为41个与29个。

除此之外，产业基金集中涌现发生在金融危机前后，例如复星集团成立的复星创富;老牌联想控股成立其第三家股权投资机构—联想之星; 风机龙头企业金风科技成立了金风投资;隶属雅戈尔的雅戈尔投资;以及隶属于盛大集团的盛大资本纷纷设立，还有众多不为投资界熟知的实力产业资本隐身在一串长长的名单中，产业基金似乎正在成为上市公司或大集团企业的“标配”。

产业基金的快速发展一方面是由于上市公司或大集团的经营理念的转变，盘活闲置资金的需求增加，以往银行理财产品的“小打小闹”，以及“现金为王”理念已不再能满足;另一方面在于无论是利润率还是增长率，传统行业都遇到上升瓶颈，这些促使了企业通过外部投资拓展新的业务板块，以期通过外延式增长来替代内生性增长。这使得更多的产业巨头，正在酝酿着分享投资带来的高额回报。

三、产业资本与VC/PE

产业资本的功能有两个:一是在生产过程中创造剩余价值;二是在流通过程中实现剩余价值。从其概念上可以看出，产业资本的主要目的其实是创造和实现剩余价值，以一个做实业、做产业的角度去思考问题。而VC/PE所代表的都是风险投资，不同的是VC投的是早期项目，所投项目有的还是萌芽，有的初具规模，商业模式可能还不成熟，一般投资额并不大，但所承担的风险巨大。PE投资的项目一般都是商业模式成熟，也具有一定的规模，投资额往往都比较大。但目前VC与PE之间的界限在实际操作中越来越模糊，可以将VC和PE作为一个整体来与产业资本对比。

1、产业资本与VC/PE有着不同的思路。产业资本主要注重于收购与并购，一般由具有实业背景的产业操盘人运作，一部分还承担着战略投资者的角色。而VC/PE主要是以风险投资为主，所扮演的是一个财务投资者的角色，他们倾向于投资现在/未来可以独立运营发展的企业或团队，在选择企业时，他们喜欢拥有完善的体系或者股东结构的，而且企业在未来的发展中必须要达到一定的规模，在不久的将来可以进行可持续发展，有较好的发展收益。

2、产业资本基本不以退出为目的，也并不用“打一枪换一个地方”的麻雀战的方式来进行投资，他们沿着产业链进行垂直和外延式的布局，倾向于收购与并购，这导致了产业资本很可能会有策略性的亏损，因为他们考虑的是被收购/并购企业是否能与自己的业务具有协同效应，从而巩固自身的`综合盈利能力。与产业资本不同的是，VC/PE作为一个单纯的财务投资者最终却是要通过IPO、并购或者破产清算等的方式退出的，他们一般是仅进行风险投资，为被投资企业出钱或者出力，但是对方还是一个独立的企业。他们以5-作为一个投资周期，同步还进行对其他企业的投资，并利用退出收益不断进行循环重复的再投资，支付合伙人对价和带给股东回报。

产业资本投资的原因可以有很多，例如为了某些人才，为了团队的体系，为了渠道和品牌，或者独特的知识产权、产品，某项特殊的技术，等等。最重要的原因是:该团队的产品和企业的业务能够有协同效应，在未来能够共同合作，有双赢的发展趋势。换句话说，投资的目的不是为了等到他能独立运营后就顺势退出，而是要进行产业跟进与互补。甚至对于重资产企业，趋势性沉船企业，或者这种不能独立运营，甚至只有几个人而且未来业务规模也比较小的团队，VC/PE是不可能投的，但是产业资本却可以对他们进行投资或收购。产业资本可以利用行业和产业链的完整性对他们给予支持，相当于这种类型的小团队是一艘船的钢架，而产业资本就是森林，可以使用木材来将他们补充完整，共同创造更大价值。

产业资本与VC/PE在选择投资标的时虽不见得有冲突，但随着产业资本不断地深度介入，如家电制造巨头TCL已将涉猎范围伸向石油矿业等传统能源领域，产业资本与VC/PE间的战争已不可避免。随着各个传统行业的巨头设立各自的产业基金，他们将占据着各自的细分市场，而传统私募的成长空间也将随着一个个细分市场被攻陷而受到大大的压缩。例如，传统私募在阿里巴巴、腾讯与百度的三国杀中已经很难插足，并已沦为替补和跟投;另一方面，产业资本的另一优势在于他们更熟悉行业的基础，入手快。

四、产业基金的影响是把双刃剑

上市公司或大集团企业设立产业基金的行为或许是一把双刃剑。若产业基金的设立是为了实现产业转型，那么该类行为必然会对企业的正常经营造成影响。若是为了并购所处行业上下游的企业，以此提高企业综合盈利能力，从而提高自身行业地位，那么此类行为对其正常经营造成的影响也是一时的，未来对上市公司或大集团企业的发展也是有利的;另一方面，在确定产业基金的积极意义后，上市公司或大集团企业用于股权投资的资金不宜过大。因为股权投资具有很大的不确定性，其业绩还是要由主营业务来创造，这也就显示了产业基金的弱势。有些产业投资金额需求较大，产业基金规模有限且产业基金更加保守，往往传统VC/PE敢往前冲，产业基金却不敢。与此同时，产业类基金规模受制于母公司，投资范围同样受制于母公司主营业务，而为了规避监管风险，母公司是上市公司的，在做股权投资时，退出机制还需要小心设计，以免出现关联交易。产业基金也有引用有限合伙制，产业基金还受到有限合伙人的质疑，他们担心产业基金会利用投资人的钱为母公司的战略开路，而不仅仅是为了更多的投资回报而选择投资。

五、结论

随着产业基金规模的不断扩大以及组织形式与利益机制的不断完善，产业基金必会成为传统行业的上市公司与大集团企业摆脱上升瓶颈的一把利器，同时也有利于上市公司或大集团企业的转型，比传统私募晚十年之久诞生的产业基金，大发展的梦想正在照进现实。

篇2：论产业基金的大发展论文

十七届六中全会首次将“文化命题”作为中央全会的议题，对文化领域的发展和改革作出重大决策和全面部署，吹响了推动社会主义文化大发展大繁荣的新号角，对建设社会主义文化强国具有十分重要的意义。其中提出“弘扬中华文化”的论断，意在强调深化文化体制改革要善于汲取中国历史文化的营养。

应该说，文化是一个民族的精神和灵魂，是一个国家立于不败之地的决定性因素。我国优秀的传统文化是中华民族的重要凝聚力，是祖先留给我们最好的智慧之源。深化文化体制改革，不能离开历史文化的精神沃土和宝贵财富，而要善于学习传统文化的精髓，并从中汲取营养和力量。

众所周知，和谐是中国传统文化的重要命题与核心精神，“以和为贵”、“天人合一”等朴素的思想，对中华民族产生的影响可谓源远流长。历史的车轮进入二十一世纪，我们党在引领中华民族全面建设小康社会的征途上，提出了“科学发展观”的重大命题，其中核心就是以人为本、社会和谐。这些执政治国的理念与传统文化中的和谐精神有着密不可分的关系。可以说，在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，如何实现城乡统筹、区域协调发展，需要以和谐理念来推进；如何构建资源节约型、社会友好型社会需要以和谐理念来指引；如何正确处理人民内部矛盾、创新和加强社会管理，需要以和谐理念来化解；如何保障和改善民生、让发展成果让群众共享、促进公平正义，需要以和谐理念来化解等。可以说，正是把历史文化的精髓融入中国特色社会主义道路，深入学习传统文化中的和谐思想，才能不断促进社会主义和谐社会建设。

不仅如此，中国传统文化中所蕴含的丰富智慧，对维护世界和平、促进世界发展具有十分重要的参考价值，已越来越多地被世界所认同、所接受、所传承。在当今世界，人类所面临着许多共同问题，如环境与生态问题、种族冲突问题、国际恐怖主义、贫穷与战争、疾病与健康等。如何解决这些问题，构建一个持久和平、共同繁荣的和谐世界，运用中国传统文化的“宽容海涵”、“兼爱非攻”等思想，具有特殊的作用和价值，有利于促进世界在相互尊重、相互依靠、平等互助中共同发展、共同繁荣。从这个意义上来看，我国优秀传统文化不但属于自己，而且属于世界；不但没有“过时”，而且必须进一步大力弘扬，不断从中吸纳精华、汲取智慧，开拓视野、鉴往察今。

篇3：论产业基金的大发展论文

与国内先进地区相比, 广西动漫产业在动漫人才队伍整体素质、项目制作质量、产值方面还存在很大差距。人才队伍整体素质不高、原创产品数量少、作品质量不高、产值低、动漫企业少而规模小, 这些都是广西动漫产业现状。特别是人才方面, 广西本土高校每年培养了将近2000名动漫专业毕业生, 但是用人企业却感叹适用人才稀缺, 很难寻求到适用的动漫专业制作与管理人才。

一、构建完善的动漫产业人才培养体系是实现广西动漫大发展的重要措施

广西动漫产业要实现大发展, 必须根据市场需求和产业发展趋势, 构建覆盖高等教育、职业教育、继续教育等不同层次的动漫人才培养体系。以培养高端创意人才和经营管理人才为重点, 实施动漫高端人才培养计划、不断完善动漫人才培养机制, 全面提高动漫产业人才队伍的整体素质, 为广西动漫产业发展提供强有力的人才支撑。

发展广西动漫可以构建覆盖学前教育、小学初中教育、中职教育、高等教育、继续教育等不同层次的动漫人才培养体系。学前教育:幼儿园通过优秀动漫产品观赏、幼儿绘画等手段培养学前儿童对动漫艺术的兴趣;小学初中教育:学校或者少年宫可以成立漫画小组、漫画社等课余兴趣组织, 教授漫画和插画绘制与引导创作;中职教育、高等教育:院校动漫类相关专业培养专门动漫人才;继续教育:培训机构面向社会招收各种层面人士学习动漫技法与制作。高等院校的动漫专业人才培养是多种层次的动漫人才培养体系中最重要的人才培养途径, 高等院校的动漫人才培养质量决定了广西动漫人才队伍素质及广西动漫艺术的发展高度。

二、广西动漫人才培养存在的主要问题

广西有将近40所高校开设动漫类相关专业, 每年培养将近2000名毕业生。但是毕业生人才质量不能满足企业的需求, 毕业生的实践能力与创新能力不能符合企业的岗位需求, 出现毕业生供应量足、企业却找不到合适人才的怪象。怪象产生的原因是动漫企业与院校动漫专业建设的脱节。以高校为主的广西动漫人才培养存在的主要问题如下:

(一) 人才培养模式不准确

动漫类专业没有对广西及周边地区进行充分的动漫产业市场调研, 没有与本土和国内动画企业进行充分的研讨, 建立的人才培养模式定位不准确。本科院校可以侧重于动画前期制作人才的培养, 高职高专院校可以侧重于动画中期与后期制作人才的培养。但是目前广西本科院校与高职高专院校的人才培养定位模糊不清, 导致广西动漫人才队伍缺乏前期创作人才, 中期制作人才也不符合企业需求。

(二) 课程体系不符合企业岗位需求

教师队伍与企业脱节, 不了解动画项目的生产流程及所需的岗位能力, 所设置的课程体系课目数量多, 结构不合理。学生与教师不了解哪些是企业岗位需要的知识, 学生学习没有重点与目标。

(三) 师资队伍水平低

教师具备理论知识与一定的操作技能, 但是没有在动漫企业参与项目制作的实践经验, 不了解动漫产业的工作流程、行业要求与规范, 不了解制作动漫项目的必需知识与素质, 教师教授给学生的知识与企业职业岗位所需的知识脱节。

三、院校培养高质量动漫人才的具体措施

广西动漫产业要实施大发展, 高质量的人才队伍支撑是关键。以院校为主的动漫人才培养要与动漫企业紧密结合, 在人才培养模式、教师队伍、课程、实训基地等各方面加强改革, 才能培养出实践能力强、富有创意、综合素质高、适合广西动漫产业发展的应用型人才。

(一) 构建“校企互融、产学研创一体化”的办学模式

1. 校企合作进行人才培养模式创新

学校要与本土动画企业、国内大型龙头动画企业紧密合作。企业参与教学, 学生校内学习2年, 到企业实习实训1年。建设能满足生产性实训教学的校内公司、动画设计制作工作室和实训基地, 生产性实训教学全部在校内公司、实训基地完成, 校企共同制订生产性实训和顶岗实习管理运行机制、实训实习大纲和考核评价体系, 提高生产性实训和顶岗实习的实践教学质量, 共同培养掌握一定专业理论知识、技术应用能力强、综合素质高的能胜任岗位 (群) 任职能力要求并具有发展潜能的高技能人才。建立校企合作互赢机制, 形成“校企互融、产学研创一体化”的工学结合人才培养模式。

2. 校企合作进行课程体系构建

与动画企业共同进行动漫技术职业岗位分析, 根据职业岗位在动画企业的工作流程进行学习任务分析、职业能力分析, 构建基于工作过程导向的课程体系。课程体系基于动漫设计职业技能标准, 以就业为导向, 突出动画应用能力和综合实践能力的培养。

3. 校企合作进行动漫核心课程建设与教材建设

动漫专业教师与动漫行业专家、企业领导、资深技术人员共同合作, 以行业技术领域、职业岗位 (群) 任职能力要求为依据, 参照相关职业资格标准, 将动画设计员 (师) 的知识、能力、素质要素整合为课程项目模块, 根据职业工作流程构建课程。与企业专家合作, 编写出版体现工学结合特色的动漫核心课程立体教材。同时进行相应的立体教材、网络课程建设。

4. 校企合作进行实训室建设

按照企业岗位需求, 与动漫企业共同建立校内实训室建设方案, 建立校内外实训实习基地管理机构, 制定实训实习基地管理制度和运行机制, 制定生产性实训考核评价标准及完成生产性实训指导书的建设;可以引进动漫企业进校园, 建设“实体型”的生产实训基地, 校内企业公司对外承接工程项目, 对内负责“项目群”生产性实训, 实行企业化管理及运作机制, 建立和推广应用实践教学企业化管理和市场运行机制。建立相应机构, 制定相关制度, 明确责任分工, 建立激励项目运行机制, 形成可持续发展的运营模式, 辐射与推动整个实训室的建设与发展。

继续拓展校外实训基地。加大校企合作力度, 整合区内外动画企业资源, 拓建多个校外实习基地。企业参与专业教学计划的制定和完善, 安排专业技术人员担任实习实训指导老师, 与学校共同管理学生实习实训中的生活、学习、工作等, 保障学生实习和顶岗实训。

5. 校企合作进行师资队伍建设

派送专业教师到国内知名动画企业实践, 增强专业教师团队实践教学能力。聘请动画企业资深设计师、工程师、项目经理担任生产性实训教学, 参与核心课程的教学、生产性实训指导、毕业设计指导、顶岗实习指导;参与专业建设、课程建设与技术研发。

邀请动画大师, 成立校内大师工作室。通过吸纳区内外动画大师进驻校园, 利用学校的资源与平台进行民族动漫艺术的研究与创新, 把大师文化带入课堂, 提高学生的动漫文化修养与社会责任, 创新性地进行新一代民族动漫人才的教育培养。

6. 校企合作进行产品设计, 学生实际动手能力强

以动画企业为平台, 以动画企业项目为核心, 将动画课程融入动画项目产品的制作过程, 校内教学课堂营造企业工作现场的环境与气氛, 在产品开发和实现的过程中完成专业教学。

(二) 实训基地实行资源共享

1.实训基地除了为本校学生实训提供场所, 承担校内相关专业的生产性实训和职业素质训导外, 还可以为周边的小学到高职高专学校提供实训场所和设备。这样实训基地建设就为缓解动漫教育资源不足及资源分散提供了有利条件, 可以与周边学校达成动漫资源共享。

2.实训基地要建设成为面向社会的培训基地, 要建设成为面向广西的动漫游戏技术在职培训、下岗职工再就业培训、城市农民工培训基地。可以面向社会开设适于各种层面的动漫培训课程。

3.实训基地要建设成为动漫技术及其相关专业的技能鉴定基地。可以充分利用基地资源, 与自治区、南宁市劳动和社会保障部门合作, 成立国家级、自治区级和市级的职业技能鉴定所, 面向社会承担动漫类职业技能鉴定任务。

4.实训基地还可成为技术推广、技术服务、技术咨询和科技成果转化基地, 为地方动漫游戏企、事业单位提供相关技术服务。一方面, 可以与当地动漫企业紧密结合, 联合承接应用课题、新产品、民族原创动漫游戏开发项目等;另一方面, 还可以与这些企业共建、共管、共享这一实训基地。这样, 动漫技术实训基地不仅可以实现资源共享功能, 而且也能发挥其示范作用及辐射效应, 最终达到实训基地为广西动漫产业培养高质量人才和促进广西动漫产业大发展的建设目标。

加强校企合作、实现校企深度融合是培养高素质动漫人才的必要途径。院校只有实现校企合作, 与企业共同进行人才培养模式改革、课程改革、师资队伍建设、实训室建设, 才能培养出高质量的动漫人才, 为广西动漫产业大发展提供强有力的人才支撑。

参考文献

[1]2008～2010年中国动漫产业分析及投资咨询报告 (上中下卷[) EB/OL].中国投资咨询网, 2008-11.

篇4：文化产业大发展的时机尚未成熟

采访地点：中国美术馆咖啡厅

高扬

中国美术馆发展处副主任

中国美术馆发展处的具体工作有哪些？

发展处负责美术馆主业延伸经营项目的开发与管理，负责本馆展览、收藏资源衍生产品的开发与销售，对下属企业进行管理监督。具体来说就是监管下设企业，指导店面经营、衍生品设计开发，在整个过程中，发展处要起到企业和美术馆之间的衔接作用，是对企业工作的监督与指导，以确保下属企业的较好的完成美术馆配套功能，并持续健康发展。还有一个工作内容就是争取社会赞助，一般是以展览、活动、授权等形式获取社会赞助。

像美术馆里的咖啡厅，归发展处管理吗？

由发展处监督管理。中国的博物馆配套服务产业经营起步较晚，国内很多博物馆、美术馆机构都是近10年甚至更近才意识到服务配套产业发展的重要性。很多博物馆开始以出租场地承包出去见效最快，找外边有经验的团队来经营，一段时间后，自己有了一些经验和资金的积累，最终还是收回自营。很多承包出去的经营活动在控制上经常出现问题，承包方利益最大化的追逐常与美术馆、博物馆自身的公益身份产生矛盾，所以现在中国美术馆的咖啡厅等由下属企业经营，发展处监督管理。

也就是说美术馆有可能有资金进入的部分都是由发展处管理的？

发展处只是监管下属企业的资金。每个公益性事业单位类别不同，有国家全额拨款、差额拨款和自收自支等不同收支模式，所以资金进入的部分也各不相同，但是中国的公益性事业单位有这样的特色，本身是非营性机构，但由于功能需要下设有企业。不同的下属企业与事业单位的关系也就多种多样。比如下属企业是事业单位全额拨款建立的，那么该机构有责任和义务扶植企业健康发展，企业有责任和义务把资金利润反馈给该机构。不同的单位和不同的下属企业，资金进入的部分也不尽相同，其管理部门也完全视具体需求而定。

也就是说国家目前对这一块没有一个明确的规定。

党的十八大提出推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，对于文化产业发展的利好政策也会相继出台。目前文化产业博物馆在做，地方政府也在做，民营的美术机构也在做，个人也在做，甚至有些金融机构在参与其中。各方情况都不太一样。有些可以申请文化产业专项资金，有些凭借自收自支摸爬滚打，有些凭着热情一厢情愿而不顾收益等等。其实对于经营文化产业的单位来说，最大的扶植在于提供专门的税收扶植政策，以及各项发展文化产业的专项扶植资金。

中国美术馆有没有给发展处类似的压力？

目前还没有。有些事业单位全额投资下属企业，下属企业要用经营成果反哺事业运营经费。像台湾有的美术馆，下属企业是合作社性质的，比如每月员工自愿交出20元，把资金用于发展产业经营，如果盈利后会有一定的利润以员工红利的形式返还，这与非营性公益机构在经济上没有直接联系，是反哺员工福利的一种方式。

博物馆事业运营其实有这样的需求，比如非营性机构的事业发展经费不足或者员工福利比较低的话，就要看看企业有没有可能返还一定的利润，但是目前能做到这一阶段的很少，大家都还处在起步阶段，经营规模也不是很大。

除了资金方面，在发展方面有提出哪些要求吗？

发展上当然希望文化产业范围更广，项目种类更加丰富，品质不断提高。

艺术衍生品的销售情况如何？

在北京博物馆领域，像故宫、国博、中国美术馆、首博，其实面临的情况都不太一样，观众群体和消费群体也有所不同。比如艺术衍生品，我认为可以分为3个类别，纪念品、实用物品、限量的艺术衍生品或者复制品，甚至是艺术品原作。中国美术馆的观众群体中旅游者较少，和国博、故宫接待的游客相对较多，来一次就走了，他们带走的纪念品较多，从销售额上还有一定差距。中国美术馆面向专业观众，应该是介于纪念和实用物品之间，高端艺术衍生品的比例要小；但是像798艺术区，一些民营美术机构，他们就会朝着高端复制甚至奢侈品的方向来做，面对高端消费者，也具有一定的营利能力。中国美术馆虽然衍生品销售条件有限，但是消费的人气还是很旺。全国各地的美术馆也经常互通有无，讨论切磋，比如艺术衍生品随着展览来，现在我们也很热衷于和其他美术馆来合作开发拓展艺术衍生品。

如果这一块有营利的话，是不是也需要交纳相应的税收？

我觉得如果国家要扶植文化产业，文化产业的企业很难跟其他的零售业、制造业一样背负高比例税收。

那其实压力也还蛮大的。

也还好，但是如果真是要扶植文化产业的话，这一块应该减免，因为我们根本目的不是为了营利，是引导消费者通过艺术衍生品了解艺术，让艺术走进生活，从而在无形中起到美育的作用。

你刚才也提到美术馆这方面的工作做得时间也比较长了，那么它自身的优势体现在哪里？

中国美术馆作为中国唯一的近现代美术国家馆，国家级重点美术馆，作为艺术衍生品开发的藏品和展览资源是最为丰富的。体现在机构设置上，有独立的监管部门和下属企业，配置也是合理的，这些都是优势。

那么在衍生品开发方面，都是自主开发，还是会和外边的团队合作？

和馆外的合作较多，包括设计、生产制作，由我们把控。要想实现跨越式发展，解决资金问题，艺术品授权将会成为今后美术馆艺术衍生品发展的一个方向，目前中国的版权法还很不完善，但是在其他国家，零售制造业已经深入到艺术授权领域，艺术授权对美术馆来说一方面可以低成本拿到一些品牌合作的艺术衍生品，另一方面也可以通过被授权品牌的渠道起到宣传的作用。

从事这个工作最大的体会是？

中国美术馆艺术衍生品开发一是基于馆藏，二是围绕展览，馆藏的衍生品从时间上来说准备会比较充裕，更注重精雕细琢，但是许多展览的衍生品开发，时间都比较紧张，这个时候的衍生品就偏向纪念品性质多一些。但水平和西方差距还是很大，像英国维多利亚阿尔伯特博物馆他们从19世纪末期，阿尔伯特王室自己对艺术博览会就开始感兴趣，并涉及艺术衍生品的概念，发展到现在已经很成熟了，艺术衍生品对于我国来说到现在也还是新兴词汇，所以艺术衍生品发展还有一段路要走。

就国内目前的环境，你在开展各项工作的时候有没有受到一些限制？

在金融危机之前，大家都觉得衍生品是个新型产业，资金蜂拥投进来之后，经过金融危机再看当年的一些投资是失败的。就目前的法律，还有消费者的观念，消费环境其实正在慢慢好转，如果时机成熟了，整个创意文化产业会蓬勃发展。

跟台湾相比，还差在文化产品的创意方案，他们每做一个产品讲一个故事，讲求与消费者的互动，情感上的沟通，潜移默化的培养观众的消费意识以及不断加深对艺术衍生品的了解，最后才能促成消费。现在电视广告在走下坡路，这也说明教育式的、交流式的宣传方式才能够拉动潜在的消费群体。对于全力支持的忠实消费者，和观望中的潜在消费者，我们更希望通过互动式的宣传，把观望型的消费者带动起来，在今后的艺术衍生品宣传策划中，可能会更偏向艺术衍生品的展览和活动，以活动的形式带动观众，这样会更有意思。

篇5：论产业基金的大发展论文

十七届六中全会提出了文化强国的要求，把文化产业作为国民经济支柱性产业，对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出全面部署。面对新形势下的新要求，作为传播先进文化，引领文化发展的主流媒体，如何做大做强广电产业，我局紧扣时代发展的脉搏，立足县域经济的发展，人民群众精神文化的需求，立足实际，认真研究制定了广电产业发展的思路。

一、依托广告，推动广电事业的发展

广播电视广告是广播电视事业发展的重要组成部分，对广播电视事业的发展起着支柱作用。广告收入成为广播电视发展的主要经济支撑和推动力量。但由于现在的机制不畅通，广告的收入非常有限，远远不能满足广电产业发展的需求，设备的更新、人员的培训、产品推介都需要一定的资金作保障，这就需要我们要通过政策支持建立长效的广告经营机制和考核奖励机制，把创新机制、竞争机制和激励机制引入工作队伍，充分调动干部职工的工作积极性、创造性，让新闻工作者与广告从业人员大胆创新，在精办栏目、打造精品方面狠下功夫，把节目制作、频道包装与植入广告有机地结合起来，着力培育品牌栏目，为广告发展奠定坚实的基础。一是以媒体资源为平台，主动出击，与我县的石材、煤炭煤化工、房地产开发等重点企业联办精品节目，在节目中植入广告，开创“活动搭台、广告唱戏”“广告为媒、终端销售”的新方式，一方面可以更好地宣传、推介奇台，另一方面可以带来更好的经济效益，最终实现谁会效益、经济效益双丰收，推动奇台县文化产业发展。二是以满足观众需求为出发点，时刻关注节目市场变化，坚持“精办专题、扩大服务”的节目制作理念，推出一批广播电视精品栏目。我们将立足与百姓，服务与百姓，对电视《今日关注》、《农经大视野》栏目进行改版。在《今日关注》

中增加民生新闻，《农经大视野》中推出百姓身边事等自制节目，逐步形成品牌效应，以节目的高质量，带动广告的新增长。

二、通过协作，实现广播电视全覆盖

地面无线数字电视有线高清数字电视是广播电视公共服务的重要组成部分。目前，我们拥有无线数字电视用户8000户，2011年在县委、政府支持下，组织实施了城区有线数字电视整体平移工程，现已完成2000户。无线数字电视收入尽能满足于自收自支，有线数字电视整体平移工程只能靠政策的支持。广电总局要求“以地面无线数字电视有线高清数字电视为主要手段，改善和提高公共服务质量和水平，维护人民听广播、看电视的基本文化权益”，“到2012年底，县级广电应该覆盖到全县范围”，加快推进广播电视覆盖建设，扩大全县电视覆盖区域，丰富群众的精神文化生活。实现电视的全覆盖，必须有强大的资金做后盾，为此我们大胆谋划，初步构想在坚持“存量不变、增量分成”的原则下，我们掌握51%控股权前提下，与北京北广优力网络科技有限公司合作。开展地面无线数字电视、有线高清项目建设和运营业务。优力公司以特许经营的方式从事无线数字电视有线高清数字电视的建设运营，广播电视台将负责提供具有版权的内容和信息源，包括视音频、图文、新闻资讯等，共同开展无线数字电视、移动电视、车载电视、手持终端电视业务、机顶盒业务、相关增值业务以及其它法律法规未禁止的业务，并获取收视费、维护费、外地频道落地费、广告费等。另一方面是县委、政府给予一定的政策支持，下拨2700万的贴息贷款，我们自己开展以上业务。

三、借助演播厅，促进文化的发展与交流

我们将精心设计和打造电视演播大厅，做好电视演播大厅的内部装修设计和电视直播设备的更新和装备工作，将非编网系统联入演播室主系统，提高节目录制的灵活性和时效性，实现节目录、制、播一体化。充分利用演播大厅这个平台，推出一批品牌

篇6：论产业基金的大发展论文

发布时间：2013.03.17 10:39

来源：赛迪网

作者：巴里

【赛迪网讯】3月17日消息，由中国中小企业信息化公共服务平台、CMIPC移动互联网研究中心联合主办，移联联盟、北京点指科技有限公司联合承办的“大变革·聚焦实体经济新动力高峰论坛暨中小企业移动电子商务应用年工程启动仪式”于2013年3月17日在北京·新闻大厦举行。

工信部通信科技委常委、中国移动通信联合会执行副会长谢麟振在致辞中表示，中国的中小企业是我国国民经济极为重要的部分，根据国务院发改委研究中心提供的数据，在数量上而言，中国中小企业的数量已经超过全国企业的98%，它提供新的就业机会超过全国所有企业提供就业机会的85%，它每年推出新产品的数量占全国推出新产品数量的75%，它每年注册和申请的专利数为中国全年申请专利数的65%，它所贡献的全国的GDP占全国GDP的60%，它提供的税收占中国全国税收总量的50%。由此可见，中小企业是全国经济生活以及全国整个经济大发展，是极其重要极为重要的组成部分。

他认为，实际上，中小企业将承载中国百年的梦想，实现中华民族复兴的梦想，特别是2021年中国全面建设小康的理想，中国全面建设小康有几个重要的指标，其中各位知道有双倍数计划，在2021年中国成立100周年的时候，实现全国家庭收入或者个人收入倍增，同时实现全国GDP倍增，并实现充分的就业。中国中小企业的发展实际上承载着实现伟大的梦想的重要载体或者十分重要的载体。正因为如此，中国中小企业的发展一直受到党和国家的重视。今年2月份，时任国务院副总理李克强在春节前后在召开国务院会议、天津市人大会议和两届政协交替之际，提出要认识到中小企业的极端重要性。中小企业是我国长期重要战略，因为它承载着中国伟大的梦想。

同时，李克强同志还讲到，当前是中国中小企业发展的黄金期、转型期和提升期。黄金期，我理解我国将会继续出台一系列重要的政策。在税收、融资方面，在进入门槛方面以及其他服务方面都会支持。黄金期，我认为有另外一层意思，因为现在中国当前中小企业发展之际，恰好和移动互联网全球方兴未艾的这种发展趋势，两者是同步的。

移动互联网是和终端和海量APP应用为标志的移动互联网的大发展为全球经济带来了空前的机遇。特别是，给全球的中小企业的大发展提供了空前机会。移动互联网，随时随地，成本低廉。中小企业，规模有限，遍布世界各地，特别是它的客户遍布世界各个角落，它的趋势都是指向个性化。移动互联的发展给中小企业带来了空前的发展机遇。在移动互联网发展趋势方面，2012年底全球移动互联网以智能终端为标准的移动互联网或者智能终端的应用者超过15亿。根据摩根大通数据，今年2013年全球移动智能终端的应用比例会超过27%，中国应该说以智能终端为代表的移动互联发展是走在前面的，中国也在成为全球第一大智能终端使用国家。应该说，中国是智能终端的持有者接近3亿。今年中国智能终端的增量，我提的是使用增量和持有量就会继续超过3亿。所以，中国的智能终端使用量会达到6亿的规模。

据统计，中国移动互联网的用户数在今年1月底，已经达到了7.87亿。目前以每个月2100万的速度增长，中国移动互联网用户数也超了8亿。其中，智能终端的使用者，APP应用者超过3亿。与此同时，移动互联网还会以更加磅礴的趋势发展。在全球，APP去年下载超过400亿次，2011年就超过200亿次，全球可供使用的APP超过150万，Apple是175万，安卓也是175万，中国CDMA还会有10万甚至更多。等等几百万的APP，150万到200万的APP，400亿次的下载数量，无疑被移动互联网推向高潮，定义了一个非常重要的基础和发展，以及形成良好的发展态势。

移动互联网基数已经渗透到全球各方面。移动互联网和中小企业的关系，在移动互联网，现在就有APP150万下载400亿次推进的时候，其中中国的APP，谢麟振认为未来还会有无限发展APP，是企业的APP。企业APP，实际上是意味着和广大中小企业量身定制的移动客户端，它能够使移动互联网用户特别是移动智能终端的用户，能够方便快捷的和广大中小企业零距离绑定。广大中小企业能够通过巨大的客户端，在这个平台上进行信息发布，进行营销宣传，来抢占在中国近8亿移动互联网用户的手机界面。在全球15亿甚至几十亿的界面，形成中小企业和他们的上帝几亿之间的零距离绑定，这种力量无疑会对中小企业的转型带来巨大的机遇和贡献。

篇7：论产业基金的大发展论文

推动垃圾处理产业化促进循环经济大发展

介绍了城市垃圾处理产业化与循环经济,深入分析了垃圾处理产业化政策及发展现状,深刻阐述了推动垃圾处理产业发展的对策.

作 者：李明 吴建东 崔士亮 作者单位：山东省滨州市环卫处,256600刊 名：中国科技信息英文刊名：CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION年，卷(期)：2008“”(14)分类号：X7关键词：垃圾垃圾处理产业化 循环经济 现状 对策

篇8：论产业基金的大发展论文

一、现代文化产业融资现状分析

作为我国创新经济模式之一的文化产业正面临着重大的发展阻力, 很多金融服务系统认为其产业结构特征并不具备融资优势, 并且, 为其投资所冒的风险相对较大, 所以, 文化产业的融资前景令人堪忧。下面我们重点分析现代文化产业融资困难的具体影响因素。

(一) 文化产业内部企业规模小, 集中度过低

首先, 受到国家相关政策的影响, 一般情况下, 文化产业中企业的规模都比较小, 并且, 这类企业的数量占文化产业总数的大部分, 融资需求兼具“短、少、频、急”特点。其次, 文化产业中的内部结构相对分散, 集约化程度偏低。

在文化的产业链条中, 每一个链条的不同端点条块具有显著的分割特征, 在链条的前端, 主要包括原创的内容, 该环节重要集中在中小型企业当中;文化产业链条的中端部分主要包括文化的创意部分, 其发布的平台主要是被一些大型的传媒集团所垄断;文化产业链条的后端则是文化作品的制作与经营。这一环节常常会出现一定的泡沫经济, 因此, 金融投资机构往往会非常谨慎对待。

(二) 抵押资产实质性不足, 担保单位可靠性不强

目前, 我国针对这些无形资产的评估体系尚处于模式阶段, 并未制定出系统完善的测评体系, 因此, 就造成了相关的融资机构无法对其进行准确定位, 而且, 一些实力雄厚的企业也不敢轻易投资, 从而形成了文化产业融资困难的重要原因之一。

(三) 文化产业内部经营信息缺乏透明性

造成文化产业中融资困难的另一个重要原因就是信息的不对称。根据统计局的最新统计, 国内的文化产业存在着多层次和多元化的特点, 主要分为两大部分, 九个类别, 并有细分为八十个小类。并且, 在每一小类当中, 各个文化企业都具有自身的经营特点, 而且即使在同类当中, 都存在着不同的经营模式与盈利途径。

在这个网络信息遍布的时代, 很多金融机构都无法做到准确的掌握这些以大众娱乐为导向的文化企业的真正商业价值及其综合效益;相应的文化企业的变现能力、企业的财务状况以及企业的资质更是无法做到有效监管, 所以, 金融投资机构更倾向于为传统的企业进行投资, 降低潜在危险系数。

(四) 自身创意发展硬件条件不足

文化企业本身的创意设计就是其吸引投资的重要资本, 但是, 却不能作为投资方判断的全部, 而其硬件条件的不足, 为其减分不少。首先, 文化产业序列并不符合国家政策要求。其能够产生关联带动的作用很小, 并且, 市场前景很难进行准确判断, 其中蕴含的技术含量以及附加值都不高, 再加上很多文化企业对互联网的安全方面影响很大, 却并不是国家政策所鼓励的内容。其次, 文化企业提出的项目相对于实体产业来讲可行性偏低, 即使能够通过相关政府评审机构的认可, 但一旦与大众的喜好有所偏差, 造成市场定位有误, 就会导致项目融资失败。最后, 文化产业当中, 尽管参与创作的人员不少, 但是, 真正能够称得上创意人才的却不多, 很多创作人只是在模仿他人的作品, 自身缺乏创新性。这对于文化产业的可持续发展非常不利。

二、适应现代文化金融产业发展的战略性措施

现代文化产业尚处于发展探索阶段, 金融瓶颈仍是其发展的主要制约瓶颈。从多维视角对文化产业群体特征进行整体把握, 科学分析文化产业融资风险, 创新构建集金融政策支撑体系、金融运作支撑平台、金融组织支撑模式、金融要式支撑条件为一体的适应性金融服务体系, 将是加快推动文化产业成长为国民经济新支柱的战略性举措。

(一) 建立详尽化的金融政策支撑体系

由于金融支持政策缺少系统性与细分性, 在领军文化企业、龙头文化项目缺位的行业体系中, 更要以国家文化产业改革方针为指导, 综合考虑现代文化金融产业发展的实际情况重新细化组合鼓励类文化企业, 有针对性的提供商业性融资政策或政策性融资的政策支持。1.准确定位国家文化产业鼓励类企业。2.明确各类金融支持政策划分标准。

(二) 创建专业性的金融组织支撑模式

我国应实施政策性支持与市场化配置双轨策略, 既要构建具有政府主导性的专业文化政策机构, 更要构建具有市场主导性质的文化产业专营银行。

1. 明确服务文化企业的市场定位。

准确把握文化产业群体特征, 构建适应文化企业融资需求特点的专营性金融机构。

2. 机构设置与业务处理相互协调。

专营机构设置在发展文化金融时要凸显“专而精”的优势。

3. 着重信息技术应用与人才培养。

建立与文化产业群体特征相契合的信贷组织模式更需要与时俱进的科技信息技术与高素质服务人才作为可行性支撑。

4. 强化行业风险的内部流程控制。

在目前文化产业外部法律、监管和内部治理约束不足的条件下, 对融资风险的识别、计量、管理与防控对于金融机构来说是重中之重。

(三) 搭建多元化的金融运作支撑平台

比照国际成熟的文化金融模式, 制约我国文化产业融资发展的因素还包括金融中介服务系统性欠缺以及资金投融资渠道单一的问题。

1.完善系统性的金融中介服务体系。

我国的文化金融支持应构建包含无形资产价值评估、知识产权保护、风险补偿机制以及文化管理咨询为核心的多层次金融中介服务体系。

2. 健全多元化的文化金融投资渠道。

单靠银行信贷资金很难完全满足文化产业链条上各家企业的资金需求, 放宽投资准入门槛, 培养文化领域战略投资者, 构筑多元、高效的投资体制将是解困文化产业融资难题的重要手段。

三、小结

随着我国经济建设的高速发展, 人们的生活水平显著提高, 温饱问题已经不再是人们关心的重点, 文化领域的需求越来越多, 这极大的促进了我国文化产业的发展。但是, 这并没有帮助文化产业在融资方面取得多大好处。金融危机过后, 我国的文化产业重新崛起, 但由于其尚处于摸索阶段, 并且经常处于资金不足的不良状态, 所以常常受到相当大的制约。

摘要：当前文化产业发展, 要建立详尽化的金融政策支撑体系, 创建专业性的金融组织支撑模式, 搭建多元化的金融动作支撑平台, 促进文化金融产业健康发展。

关键词：文化产业,金融产业,服务体系

参考文献

[1]范周.文化产业的振兴催生文化产业学科的发展[J].深圳大学学报 (人文社会科学版) , 2010 (5) .

篇9：助力绿色建筑产业大发展

亟待改善的建筑维护隔热性能

进入夏季，高温让人们纷纷打开空调。但由于我国建筑维护结构（外墙体、屋顶、门窗）保温隔热性能差，空调能耗的三分之二都白白“跑掉了”，我国单位建筑面积采暖能耗相当于发达国家采暖能耗的2-3倍。

住建部综合勘探研究设计院有限公司节能研究院院长崔俊奎日前在2013中国国际节能服务洽谈会上表示，目前我国建筑能耗已超过工业能耗，住建部今年将从提升新建建筑节能质量、推进“绿色建筑行动”、加大公共建筑节能管理力度等方面系统化推进建筑节能。建筑节能的发展前景为保温材料展现了一片新蓝海。

作为一个正在发展中的大国来说，目前，我们的建筑市场在世界上占绝对的份额，每年全国增加的建筑面积多达20亿平方米。而建筑一旦投入使用，其能耗水平只会越来越高，而不会降低，因此建筑节能工作非常重要。目前我国建筑领域中，建材生产、建筑建造和建筑使用过程中消耗的能源占到社会终端能耗的46.7%。

在目前我国既有建筑面积中，公共建筑面积约占一半，但节能达标率却不足10%。我国公共建筑节能改造市场规模巨大，进展却不尽如人意。

走在时代前沿 研发新型复合装饰板

可以说，如今朱孟领走在行业最前沿的探索，意义非凡，因为放在长远的利益上考量，其还肩负着引领民族产业向前发展的重任，而他如今的每一步，都必须走出典范来。

作为一名中国共产党员，早在1987年，朱孟领就开始搏击商海，创办乐清仪表厂并任厂长一职。上任之后，他改变以往“短、平、快”的企业发展思路，确立了“高、精、尖”的企业发展策略。成功研制出一批替代进口的热电阻、热电偶产品。该系列产品包含9大类171种型号，符合IEC国际标准，为国家节约外汇约500万美元。

2010年，朱孟领率领团队又成功研发“复合装饰板”。该复合装饰板主要由基板、面板和底板三部分构成，中间为基板，基板的一侧设置面板，另一侧为底板；基板与面板之间，以及基板与底板之间均设有高压热熔胶膜，且基板、面板与底板通过热压复合连为一体；基板内部设有若干真空孔，且基板具体可以为真空防腐防火聚乙烯板；面板外涂布有阻燃防火装饰层。

据朱孟领介绍，这款新型环保真空防火复合装饰板，生产工艺简单，产品结构牢固、高雅美观，可添加各种不同的色彩、花纹及图案，且30年内不褪色、不生锈、不渗水、不脱落、经久耐用。此外，该复合装饰板材质优良、价格低廉，相比于大理石、花岗岩等装饰材料，其质量减轻了85%左右，提高了楼房基础负荷力，价格约降低50%，其性价比优势明显。

朱孟领研制的这款新型环保真空防火复合装饰板，采用的无卤阻燃高分子芯层材料，为黑白色固体颗粒，具有无卤、无烟、阻燃、无毒、挤出成型、加工性能优良等特性，其化学性能和物理性能满足GB8624-2006（建筑材料及制品燃烧性能分级）国家标准要求，性能指标达到或超过国内同类产品水平，并填补了国际市场的空白。

另外，朱孟领的新发明，环保、节能，性价比优势突出，可作为技术升级换代的替代产品，具有广阔的市场前景。

篇10：论产业基金的大发展论文

近年来，按照党中央和省、市关于大力推动文化体制改革和文化产业发展的要求，我市广播影视事业确立了“三心、三要、三个一流”的发展理念，坚持以资源为依托，以改革为动力，以产业为支撑，解放思想，创新思路，在产业化发展方面取得了较好的成绩。

一、全市广播影视产业发展概况

文化体制改革的积极推进，使广播影视产业发展进入一个新的阶段。及时、全面、准确地把握全市文化体制改革和文化产业振兴所面临的新形势、新要求和新任务，积极做好广播影视产业改革与发展工作，是更好地服务全市经济社会发展的需要。

一是有线电视村村通稳步推进，产业规模不断壮大。2007年、2008年、2009年，市委、市政府连续三年把“推进广播电视村村通工程”写入政府工作报告，2007年列为“为群众办三十件实事之一”，2008年市第十四届人民代表大会第一次会议又把20户以上通电自然村实现广播电视村村通工作列为“着力解决农村的民生问题，为农民办好的十件实事之一”。全市广电系统围绕市委、市政府的工作部署，用十余年的时间对五区一（市）和高新区（除枣矿集团外）的有线电视网络进行了整合，实现了全市一张网的格局。2010年上半年，共投入213.1万元资金用于农村有线广播电视工程建设，新开通有线电视自然村26个，改造光缆34.2公里，新铺设光缆35.1公里、电缆37.1公里，新增农村用户10895户，完成全年任务的54.5%。

二是有线电视数字化推进顺利，整体转换工作步伐稳健。全市有线电视数字化整体转换严格按“政府领导、广电实施、社会参与、群众认可、整体转换、市场运作”的原则进行。截止到2010年6月份，共完成全市数字电视整体转换52836户，完成全年任务的44%。高新经济开发区已基本完成城区整体转换工作。

三是影视产业发展成绩显著。我市是全省较早开展影视剧创作生产的城市之一。从1993年以来，共生产20多部200多集影视剧，其中《铁道游击队》获中宣部“五个一”精品工程奖。2008年7月成立了枣庄微山湖影视文化传播有限公司，2009年重点策划了《台儿庄》、《百年中兴》、《墨攻天下》、《小小飞虎队(二)》、《车神奚仲》、《张自忠将军》等6个重要选题。50集电视连续剧《台儿庄》被纳入市委、市政府重点工程，部分剧目已取得明显进展。

四是探索节目产业化的新路子。加大社教节目和栏目的创办力度和深度，开展丰富多彩的社会活动（如交易会、庆典等），及电视娱乐、综艺活动（如《青春创业大赛》、《形象大使大赛》等），以此提升社会影响力和美誉度，吸引受众注意力，拓展经营创收途径，构建独具特色的广播影视产业群，以栏目带动经营创收的增加，形成了以节目为中心，以广告经营和“村村通”为两翼，三点齐发的经营创收模式。

二、主要做法和体会

全市广播影视系统认真贯彻省、市促进文化产业发展相关文件精神，早安排、早动员、早行动，定目标、夯责任，科学部署，周密组织，有效推动了我市广播影视产业的顺利发展。

一是领导高度重视，协调有力。加快广播影视产业发展是全面建设小康社会、构建和谐社会的必然要求，是促进我市经济社会共同发展的必由之路，也是促进全市文化体制改革不断深入和文化产业加快发展的必备因素。广播影视总台高度重视这项工作，将促进产业发展作为当前和今后一段时期的工作重点。同时，积极争取市领导对广播影视产业发展的关注和支持。市党政主要领导和分管领导对重大工程项目亲自过问，亲自指导，帮助协调，还从政策和资金上给予了相应的倾斜。广播影视产业的发展成绩，与全市党政领导的高度关心和支持是分不开的。

二是严格工程秩序，狠抓质量。在加快产业发展的过程中，始终把质量放在头等重要的位置，有线电视村村通和数字化整体转换工程着力抓好二点：一是严格施工标准，保证网络光缆建设、设备安装调试等环节的施工质量，并接受全社会监督。二是实行分级管理，落实四级签字，严格按照逐级质量监督机制，成立质量监督组进行抽检、验收，确保工程质量各项要求落到实处。影视产业方面着力抓作品质量，对剧本题材、编剧人选、技术和设备要求等都进行了严格规划，严格筛选，确保先做好充分准备，再高效运作。

三是争取资金配套，保证投入。不断加大招商引资力度，为网络建设筹集资金。近年来，累计引进资金两亿多元用于有线电视网络建设。其中，2005年至2007年引进中广有线投资6000万元，偿还了市传输中心因网络发展所欠的5000万元银行贷款，实现了全市有线电视网络整合；2009年，共引进资金5000余万元用于全市有线电视网络建设、有线电视数字化平移、数字电视中心机房等工程建设。

三、在新形势下进一步促进广播影视产业发展

当前，国家出台了一系列加快文化改革发展的政策措施，文化产业发展面临着良好机遇。我们必须牢牢把握这些机遇，强化措施，克服困难，努力实现文化体制改革和文化产业发展的新突破。

一是不断加强广播影视管理工作。要充分认识新形势下发展广播影视事业、产业的极端重要性和紧迫性，进一步增强危机意识和忧患意识，抓住机遇，应对挑战，把改革创新精神贯穿于整个工作之中，不断创新工作思路和工作方法，做出新的工作业绩，推动整个广播影视事业的发展。要坚持正确的舆论导向，始终保持清醒的政治头脑，始终把党和人民的利益放在首位，当社会效益和经济效益发生冲突的时候，必须以社会效益为主。

二是转变发展思维，大力加快网络转型。未来一段时期是广播电视产业发展的关键时期，也是抢抓“三网融合”机遇实现跨越发展的关键时期，要积极调整网络发展思路，向网络覆盖、网内发展、增加服务、科学运营、精细化管理要效益。要深入挖掘有线电视网络潜力，努力提高网内入户率、收费率，通过实现有线电视数字化，实现有线电视产业经营的现代化、规范化、效益化、多元化；进一步加大技术创新力度，全面加快网络双向化、多功能化改造步伐，加快有线电视产品结构调整，建设一张多业务、大容量的现代化有线电视网络；不断完善传输手段，切实加强有线电视安全传输保障工作，充分抓住现在直播卫星升级、IPTV业务未开展、数字电视整体转换已经开始的有利时机，全面加快各项事业建设步伐；全面加快数字化整体转换步伐，抢占产业结构调整的制高点，为产业升级提供前提性条件；加快村村通有线电视工程发展步伐，充分挖掘农村地区有线电视网络的潜力，向户户通、长期通要效益。

三是突出经营特色，打造经营品牌。要更加牢固树立经营意识，调整经营思路，最大化地扩展创收空间，通过广告策划、组织活动、节目创优等，使更多的项目、栏目走向市场，实现节目与创收的双赢；要坚持多方配合，整体互动，采取灵活多样的广告形式，拓展本市、外市两个广告市场，开掘更为广阔的广告源，力争广告份额占有最大化；要丰富广告创收形式，形成硬广告、软广告、贴片广告、栏目赞助、影视剧创收等多种模式的百花齐放；要努力培养一支高素质的经营团队，培养和教育一批行业精英，使其成为行业的中坚力量，切实增强相关工作人员的责任感、紧迫感，提高经营创收的能力和水平。

篇11：论产业基金的大发展论文

电力企业不同于其他类型的企业，电力企业具有更高的技术密集度，并且发展的速度也在不断加快。再加之全球经济一体化发展进程的加快、知识经济时代和信息时代的到来，都对电力企業的工作人员的综合素质提出了较高的要求，需要电力企业必须与时俱进，紧跟时代的发展的步伐，加快电力企业人力资源的开发与管理。但是，在实际工作中，电力企业的人力资源战略计划在配置上只是简单的反映出电力企业在运营过程中对工作人员的需要，并不能站在实际发展和电力企业战略目标实现的高度对人力资源的管理工作提出一些实质性的知道。近年来，我国电力市场的逐渐形成，电力企业作为直接参与市场竞争的经济实体，必须要认真面对各种环境的变化，电力企业的人力资源结构也必须进行调整、优化预配置。因此，加强对电力企业的人力资源管理力度，优化电力企业人力资源的结构，是有效促进电力企业管理效率的提升、促进电力企业发展的重要手段。

二、电力企业人力资源管理中存在的问题分析

1.集权化管理模式严重

目前，我国电力企业长期以来手计划经济体制的影响，采取的是集权化管理的模式，这种管理模式将管理的权利主要集中于公司的高层中，使得公司的高层具有高度统一的指挥决策权。这种集权化管理模式一方面可以帮助企业的领导站在全局的角度来对本企业的资源进行整合，不仅提高了办事效率更有利于企业的领导者全面的对整个组织进行把控;另一方面，这种集权式管理模式在无形中增加了企业领导者的负担权力，就意味着责任的增加。如果公司内部各种繁重、杂乱的事物都来纠缠领导者，那么领导者将深陷其中，反而使得他们没有时间为企业的未来发展重新定位、没有时间思考企业的战略发展规划。缺乏长远规划的企业是非常致命的，另外，这种集权式管理也无法充分调动下层管理人员的工作积极性，当然，还有可能导致企业决策的失误。

2.陈旧的人力资源管理思想和理念

在电力企业中，企业的一些内部老员工们都是企业的功臣，他们大部分都缺乏大局意识、服务意识、协作精神，很多人都安于现状、居功自傲，根本无法接受企业的新员工思想与观念。团队精神是一个企业发展的.保障，而缺乏协作力、凝聚力、向心力的团队精神是无法发挥企业的特长的，也无法带领企业走的更远。例如：北京某电力公司的一些员工对一些事情相互推诿、不想负责任，认为这种决策是领导的事情，与自己无关。

3.人才招聘存在问题——缺乏长期性战略规划

对人力资源管理的长期性战略规划是架设在人力资源管理与企业的其他活动之间的桥梁，它使企业的人力资源管理活动与企业的其他活动之间产生一种新的协调，最终使得企业的人力资源管理活动的目标实现与企业战略发展目标的一致性。但是，多年以来，我国电力企业一直处于行业垄断经营的状态中，认为自己具有得天独厚的优势，不论自己的经营状态如何困难国家都会帮助它渡过难关。这种垄断的环境使得企业内部严重缺乏危机感和变革的动力。这其中最直接的表现就是在人力资源的管理上缺乏长期性的战略规划，也就是对人才的规划没有长远的目标。例如：目前部分电力企业在进行人才招聘时，只是由于有人员退休、死伤、调任、离职等情况出现职位的空缺时才做出人员招聘的计划。这样的后果将直接导致电力企业对人力资源在将来相当长的一段时间内的需求、供给缺乏科学的预测，在人才招聘上存在着较强的盲目性与短期性。这种人才招聘的盲目性与短期性就造成了电力企业在长期发展过程中，人力资源管理与企业的战略发展目标对人才提出的要求存在着较大的差距。由于电力企业目前的人力资源状况，对人员的招聘基本停留在哪个岗位确认就补哪个岗位，并没有形成一个有利于现代企业发展与员工个人职业生涯发展的长期性规划。

三、优化人力资源管理，促进电力企业的全面发展策略

1.加强对电力企业人力资源管理的战略性规划建设

人员规划是现代企业战略规划中的一部分，企业在进行招聘时必须要清楚地知道目前企业需要什么样的人才，什么样的人才才能为现代企业战略规划的实现奠定基础。另外，由于存在信息的不对称，行业人才的相对比较稀缺，并不是企业想要招聘人员时就能够招到适合企业所缺岗位的人才，因此，这就要求现代企业在进行人才招聘前就必须建立起科学的、适合企业战略发展需要的人员要求规划。招聘人员规划的制定必须根据企业的战略目标进行分解，将各部门的计划分解为年度与季度计划，而各部门再根据目前部门的现有人员和行业人才的储备情况做出本部门的人员招聘规划，各部门最后将人员招聘规划上报企业的人力资源管理部门，最后再由企业的人力资源管理部门制定出人员招聘预算。现代企业可以通过对人才的科学预测，分析目前所处的环境中的人力资源的供给与需求的情况，制定出相应的人员招聘政策与具体的措施，保证企业一旦有需求，就可以很快获得需要岗位的人才。企业可以根据自身企业的发展需要制定人才盘点机制，对企业的人员进行定期的盘点。人才盘点不仅能够挖掘出埋在企业内部的高潜力人才，还能在企业内部建立起关键岗位的人才梯队，关键人才梯队中的名单越长就说明企业的人才储备越充分。可见，定期的对人才进行盘点可以将对某些核心岗位的现状与储备粮及时了解，为人员的长期规划提供科学依据。

2.创新电力企业人力资源管理中的激励机制

任何企业要想在同行业中保持领先的地位，不仅要依赖雄厚的资金、高新技术的发展、品牌意识的提高、产品质量的保证等，但更为重要的是人力资源才是当今企业最为宝贵的财富。因此，电力企业必须认真研究在人力资源管理中存在的各种问题，并积极的采取有效的、科学、适合企业发展的人力资源管理手段。企业每位员工都希望在工作中得到上级领导的赏识，并能在工作中对自己的发展予以足够的重视，在得到他人的认可与尊重后，员工还希望得到继续学习的机会。同时，电力企业要想获得持续的发展，就必须吸引更多的经验丰富的人力资源，因此，为企业员工建立良好的激励平台是构建现代企业激励机制的关键。但是，每位员工是具有变化性、多样性、复杂性、差异性特征的，这就要求企业的管理者必须站在客观的角度来正确的看待并理解员工的需求，彻底将对员工的一些错误理解抛弃掉，正确的尊重企业员工的正当要求。现代企业在制定激励机制时，必须先设定激励的目标，并根据企业员工的个体差异与需求使企业的员工获得基本的需求与满足，实现有效的激励机制。