保守商业秘密约定书

保守商业秘密约定书（共10篇）

篇1：保守商业秘密约定书

保守商业秘密约定书

甲方：

乙方：

一.甲方商业秘密的范围：好范文版权所有

1.与甲方产品有关的技术数据、图纸、工艺、质量标准、检验方法以及其他技术资料和内容；

2.涉及甲方尚未公开的重大经营决策、高层人事变动等有关内容；

3.企业管理方面的重要规章制度、管理办法；

4.与甲方产品配套的供应商名称、地址、联系方式、配套价格、供货方式等相关内容；

5.产品销售渠道、销售策略、销售价格、售后服务等与销售有关的重要内容；

6.公司财务方面的重要数据、资料。

二.保守商业秘密的责任要求：

乙方有义务和责任对甲方的商业秘密保密，不得直接或间接向与甲方有商业竞争的第三方泄密。乙方若违反本协议给甲方造成一定的不良后果，将承担违约责任。

三.违约责任：

1.乙方无意泄密并给甲方造成的后果不是十好范文版权所有分严重的，甲方将追究乙方1000元以上5000元以下的经济赔偿责任，同时给以行政处罚。

2.乙方以谋取经济利益或工作岗位为目的，有意泄密并给甲方造成严重后果的，甲方将追究乙方的法律责任并附带经济赔偿责任，经济赔偿额度视后果严重程度确定。

四.其它

1.本约定书为甲乙双方签定的劳动合同文本的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本约定书一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）；

年月日年月日

篇2：保守商业秘密约定书

根据相关法律规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定保守商业秘密事项这一条款，什么是商业秘密事项约定？约定商业秘密事项具有哪些法律依据？违反了保密事项，需要承担哪些法律责任？下面由为您解答关于商业秘密事项的有关问题。

一、保密义务

根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

二、合同形式和条款

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的.必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、商业秘密事项约定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

四、法律责任

篇3：保守商业秘密约定书

引起社会各界争议的“无责免赔”条款主要是指在商业车险(包括商业第三者责任险与车辆损失险)中规定的条款。即：保险车辆发生道路交通事故，保险公司根据驾驶人在交通事故中所负责任比例相应承担责任。

二、无责免赔条款的有效性

关于无责免赔条款是否是保险合同中的有效条款存在争议。法学界普遍持以下观点而判断“无责免赔”条款无效。

首先，免责条款的制定背离了法律的价值倡导。设定无责免赔条款，无疑与鼓励机动车驾驶人遵守交通法规的社会正面导向背离，这与保险立法尊重社会公德与诚实信用之原则相背离。所以，出于尊重正义的基本价值，应当判处无责免赔条款无效。

其次，投保人交纳保费，便是为了在合同约定的保险事故发生时获得保险的保障。然而在事故发生时，保险公司却以无责免赔条款为由拒绝承担属于其应承担义务的赔偿责任。如果无法从事故责任方获得补偿，则被保险人遭受的损失无法获得补偿，有违投保人订阅合同之目的。

再次，根据我国《保险法》第19条的规定，免除保险人依法应承担的义务或排除投保方依法应享有的权力的格式条款无效。法律界认为无责免赔条款在客观上免除了己方本该承担的赔偿责任，排除了被保险人应当获得赔偿的主要权利，依法应当认定该无责免赔条款是无效条款。

笔者认为，“无责免赔”思想本身就是由责任保险体现出来的。商业第三者责任保险本就是交通强制第三者责任险的补充，是为了更全面地保障被保险人因保险事故的发生而需要承担的对第三者的经济补偿责任。因此在商业第三者责任险中运用交强险的“有责才赔，无责不赔，依责量赔”的思想是符合保险本身的功能。然而，现在多数保险公司将无责免赔思想也运用于车辆损失险中，对此，笔者提出质疑。

投保人投保车辆损失险的初衷多是为了在发生交通事故时，自己的车辆受到损失时能够得到经济补偿，是为了保障自己可能发生的经济损失，是财产保险中的财产损失保险，将专门适用于责任保险中的无责免赔思想运用于财产损失保险中显然是对保险思想的错误理解，会造成投保人的误读，排除了投保人本该享有的权力，免除了保险人本该承担的义务，是不合理条款。

保险行业认为，对于在商业车辆损失险中运用无责免赔条款是为了防止道德风险，避免被保险人双重获利。笔者认为这是保险人逃避自己本该承担责任的借口。根据我国2009年修订的保险法第六十条规定因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。所以，若保险事故是由于第三者造成的，保险人在赔偿被保险人损失后可向第三者追偿，既可以使得被保险人获得保障，同时又避免其获利。

综上所述，笔者认为无责免赔条款在商业第三者责任险中是合法合理条款，但不应该在商业车辆损失险中规定。

三、保险人如何在商业第三者责任保险中规范无责免赔条款的拟定

在判案中，常常出现即便法庭承认无责免赔条款可以适用于商业第三者责任保险中，也会判保险公司败诉。这是由于法庭认为保单中的相关条款是免责条款，而根据我国保险法第十七条要求保险人在订立合同时要在投保单、保险单或者其他保险凭证上既要向投保人提示免责条款，又要对免责条款作出明确说明，否则该条款不产生效力。而在实务过程中，保险公司通常难以举证证明其履行了此义务，因而法庭常以保险公司未对免责条款进行明确说明而判断该条款不产生效力。对此，需要明确以下两个问题：

（一）相关的无责免赔条款是不是保险合同中的免责条款

保险界存在这样一种观点：即无责免赔并非是免责条款，而是属于保险赔偿过程中的责任认定条款。笔者认为这种理解是片面的，免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。即所有免除或限制合同双方承担的责任的条款便是免责条款，并不考虑是否由第三方来承担责任，应当属于免责条款。

（二）如何在保险合同中规定免责条款

笔者认为，要想根本解决这个难点，就要改变免责条款是格式条款的属性，双方在约定免责条款时，由投保人以手写的方式填写在保险合同上，但由于保险合同中免责条款通常条数过多，在实务上的可行性还有待研究。也可以将免责条款分为三个层次，第一层次是保险法规定的免责内容，对于该层次的免责条款保险人可以直接印制在保险合同上并无需说明，因为推定法律规定人人皆知。第二层次是根据实务经验，基本被投保人认可的免责条款，例如战争行为等引起的保险事故，该层次的条款也可以印制在保险合同上，并让投保人手写该声明“本人已认真阅读本保险合同第XX条款——至第XX条款，并清晰了解条款真实意思表示”并签字确认。第三层次是容易引起争议的免责条款，对于该免责条款笔者认为最好的做法是订立合同时由投保人手写在保险合同上，并手写声明再签字确认。由于操作的难度，至少应当手写声明并签字确认。

摘要：保险公司与被保险人在订立商业车险合同时, 常常会在合同中约定无责免赔条款。然而在近几年保险公司以无责免赔拒赔却引发了社会的质疑, 严重破坏了保险行业的形象。本文试图从无责免赔条款的内容, 以及司法判定的角度来探讨无责免赔条款的法力效力的认定以及其存在的合理性。

关键词：商业车险,无责免赔,司法效力,合理性

参考文献

[1]武麟, 郭曙光.保险公司应否免责——兼谈保险免责条款适用的规范性[J].法学天地, 1999 (04) .

[2]杨建明.保险合同中无责免赔条款的效力[J].人民司法, 2010 (14) .

[3]汤小夫, 刘振.保险免责条款效力认定中的20个审判难点问题[J].人民司法与应用, 2010 (15) .

[4]雒立旺, 赵雅雯.“无责免赔”是不是“霸王条款”[J].合作经济与科技, 2011 (12) .

篇4：保守一生的秘密

战友们像一排木偶一样冲了上去，一颗颗炮弹在他们身旁爆炸，子弹如同密集的雨点横扫而来。史蒂夫看到有五六个战友没跑几步就倒下了，紧接着又有几个士兵倒下了，十几分钟后，枪炮声稀少了，尘烟散尽后，战场上没有一个站立的人，一个排的士兵全部倒下去了。

史蒂夫双手握枪，此轮冲锋他没打出一颗子弹。看着血性威武的士兵一个个倒下去，他心里有一种巨大的恨。他痛恨敌人，恨不得将他们一个个咬死；他更痛恨战争，是那些黑了心的野心家让战争穿上了合法的外衣，使人类相互残杀。

每次小的战役都在很短时间内结束，生或死、胜或败几分钟内见分晓。史蒂夫还活着，其他士兵都死了。“我为什么能毫发无损地活着，有什么理由活下来？”史蒂夫想到了一个可怕的实质性问题，他站立着去见长官是不可以的，长官不会原谅他，军事法庭更不会给他一个合法活下去的理由。想到这里，他再一次感到恐惧。为了活下去就必须拿出活下来的理由。史蒂夫狠了狠心，咬了咬牙，端起步枪，对准自己的右腿开了一枪。从思考到决策，再到执行，他仅用了不足10秒钟。

战争结束后，史蒂夫没有死去，他的命是“白捡”回来的。在参加战友葬礼的时候，有这样一幕刺痛了史蒂夫的内心。

在一个名叫莫多拉的士兵的棺材前，他的母亲用颤抖的双手抚摸着儿子那已被炸掉了半个头颅的脸，一边喊着莫多拉的名字，一边祷告，显得那么平静。虽然儿子已经死了，但他还在母亲的身边。将要封棺时，那位母亲推开旁边的士兵，歇斯底里地呼喊着儿子的名字，疯了一般要钻进棺材：“莫多拉，妈妈跟你一起去，上帝会同意的！”

从那时起，史蒂夫开始重新审视自己的所为和苟且偷生的生命。他感到自己对不起莫多拉和他的母亲，对不起所有死去的士兵和他们的母亲。他痛恨自己是一个懦夫，是一个胆小鬼。

为了弥补自己的愧疚，几十年间，他一有时间就去探望那些因战争而失去儿子的母亲们，为她们做些儿子该做的事。后来他还加入了一个公益组织，为战争中失去孩子的母亲设立专门公益基金。

每年7月20日那天，史蒂夫会来到士兵公墓，为死去的士兵献上鲜花，并为他们祷告。这一天，他会整天守在公墓，给一个个长眠的士兵轮番敬军礼，并对着坟墓交谈，没有人知道他究竟说了些什么。

2010年7月19日，当初的老长官生病住院，史蒂夫来到病榻前探望。

史蒂夫觉得自己已年近七十，想把心里话跟长官说出来，卸下压得令他喘不过气来的心理包袱。他觉得，这正是上帝给自己赎罪的机会。

“长官，明天是什么日子，还记得吗？”

“永远记得，是你为美利坚合众国光荣负伤的日子。我们的30多名士兵，是在当年的这天为国捐躯的。”老长官的眼角淌出了泪水。“不，长官，我是说那天……”尽管长官多次要打断史蒂夫的话，但他还是不顾一切地把藏在心中多年的秘密说了出来。他感到心里像打开了一扇窗，透进了从未有过的阳光，那种清爽和纯净使他获得了新生。同时，他已做好走上军事法庭的心理准备。

“我知道，当时我从望远镜里看到了你的一切表现，后来是我命令卫生兵把你从战场上抢回来的。”老长官很平静地说。

史蒂夫有些疑惑：“为什么后来还要嘉奖我，让我一生都罩在战斗英雄的光环下？”“就剩你一个人了，我怎能忍心把一个为生命而自饮枪弹的士兵送上军事法庭呢？战争本来就够残酷了，我又怎能丧失人性把自己的士兵送上战后的断头台呢？况且战争是政治，政治和你无关。”老长官说。“这么多年，长官为什么从来没有提起这件事？”史蒂夫问。

“一些重要秘密是需要保守一生的，这是军人天职背后的人性。”

2011年6月，史蒂夫因病离开了人世，一生的愧疚画上了句号。当人们为史蒂夫整理遗物时，发现了他的临终遗言，才知晓了史蒂夫从枪林彈雨中活下来的秘密。不过，直到这时，老长官依旧对此事缄口不言。

（摘自《南国都市报》图/百科图片）

篇5：保守商业秘密协议书(民企)

甲方：乙方：住所：住址：法定代表人：身份证号码：

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，甲乙双方在平等互利、诚实信用的基础上就保守商业秘密（所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。）达成共识。现签订如下协议并严格遵守：

一、保密的内容和范围

1、甲方的技术信息，包括但不限于乙方进入甲方公司后所接触的技术方面的设计图纸（含草图）、技术方案、实际图纸、数据模型、操作手册、工艺流程、配方、样品、生产数据、计算机软件及程序、最佳参数以及研究开发的技术资料、甲方进行售后服务的服务技术内容等。

2、甲方的经营信息，包括但不限于甲方的发展战略、重大投资方案、重大经营决策、市场行情预测、各种投资及广告宣传计划、行销计划及策略、客户名单、货源情报、财务资料、投标信息价格、标底及标书内容等。

3、甲方的管理信息，包括但不限于甲方的工作纲要、各项管理制度和运行模式、各种内部文件和资料、档案材料、员工手册、VI资料等。

本条第1、2、3点所涉的信息，其存在形式包括但不限于书面、计算机磁盘、会议和其他口头形式。

二、双方的权利和义务

1、甲方有义务向乙方提供合适的工作环境，并就继续教育、技术培训等问题给乙方提供便利条件。

2、对于第一条所列明的甲方商业秘密内容及范围，乙方不论以何种方法掌握或取得，均负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方不得以任何形式向任何第三方泄露上述信息的全部或部分内容，也不得在甲方范围之外自行使用或与他人合伙使用上述信息。

3、乙方本人、配偶、直系亲属、兄弟姐妹不开办与甲方生产、经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他企业，也不得运作名为无关人员出资、实为乙方幕后操纵的与甲方生产、经营同类产品或从事同类业务的其他企业。

4、不在与甲方生产、经营同类产品或从事同类业务的其他企业内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、业务员、代理人、顾问等等。

5、乙方在甲方工作期间及离职之后不得向甲方其他员工介绍有偿的个人业务或动员甲方其他员工离职.6、甲乙双方终止或解除劳动合同后，乙方如使用涉及甲方有形或无形资产的行为，需事先征得甲方书面同意，否则视同违约。

三、违约责任

乙方如违反本协议第二条规定的保密义务的，乙方必须支付甲方违约金人民币万元；如乙方违约行为给甲方造成经济损失的，则乙方除承担违约金之外还须赔偿甲方直接经济损失。

四、其他约定

1、本协议作为《劳动合同》的有效组成部分，具有同等效力。

2、甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方进入甲方工作之日起开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

3、因本协议产生的纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。

4、本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字或盖章有效。

甲方（章）：

年月日

篇6：保守商业秘密约定书

唐青林

案件要旨

企业员工对企业商业秘密的保密义务，主要体现在以下三方面：（1）遵守与企业的保密约定，防止企业商业秘密的泄露；（2）遵守与企业的竞业禁止义务，未经企业批准，不在外兼职；（3）在履职过程中，发现其他员工或者第三人有侵犯企业商业秘密行为的，应当尽快向企业的有关部门反应，以防侵权态势的进一步扩大。

基本案情

被上诉人HZ公司成立于2月。HZ公司主张其客户信息系其商业秘密，并提供相应客户档案证明其联系客户和提供服务的过程，提供的《档案记录表》打印件记载了22家客户的相关信息，具体包括：公司名称以及以“JN”或“NJ”打头的序号、记录日期、经手人、联系人、联系电话、传真号码、注册日期、通讯地址。HZ公司主张其为保守商业秘密采取了适当的保密措施，包括制定规章制度、员工手册和签订保密协议。HZ公司称曹某某从202月20日起任职于HZ公司，担任副经理职务，9月28日，从HZ公司辞职。

原审海阔公司成立于207月31日，股东为杨莹、曹某某，法定代表人为杨莹，曹某某认可其与杨莹系夫妻关系。

HZ公司认为曹某某向海阔公司披露了其客户信息，海阔公司通过不正当竞争的手段夺取其部分客户，使这些客户的法人团体秘书由HZ公司的合作者香港注册公司更改为海阔公司的合作者海风注册有限公司，令HZ公司失去了原有的客户。

法院审理

一审法院认为，HZ公司的上述客户名单具有秘密性、价值性、实用性，且HZ公司采取了合理的保密措施，构成HZ公司的商业秘密。曹某某、杨莹在明知HZ公司开展的业务中涉及商业秘密的情况下，仍然要求HZ公司的客户将与HZ公司之间的交易款项打入由曹某某、杨莹另行注册的境外公司，具有明显侵权故意，且海阔公司作为HZ公司的同业竞争者与曹某某之间具有共同侵权的意思联络，两被告的行为均构成不正当竞争行为。法院依法判决：曹某某、海阔公司立即停止侵犯HZ公司所主张的22家客户名单的商业秘密的不正当竞争行为并向HZ公司出具书面道歉函，消除影响，同时赔偿HZ公司经济损失12万元。

曹某某不服一审判决，向江苏省高级人民法院。

二审法院认为：（一）关于HZ公司是否对涉案客户信息享有权利

由于曹某某和海阔公司二审庭审中已明确认可涉案22家客户的首任法人团体秘书均是香港注册公司，即该22家客户形式上均是香港注册公司的客户，结合香港注册公司在其签署的《证明信》中已明确表示包括涉案22家客户在内的相关企业均是由HZ公司直接联系、洽谈的客户，HZ公司直接向该22家客户提供国际公司发展服务，香港注册公司主要是配合HZ公司办理这些客户在香港、英国的必要报批备案手续。综合，可以认定HZ公司与香港注册公司是合作关系，也是涉案22家客户信息的权利人。

（二）关于涉案22家客户信息是否构成商业秘密

HZ公司主张的客户信息不仅包括22家客户的企业名称、地址，还包括该22家客户的具体联系人、联系电话、通讯地址、传真号码等。这些客户信息是HZ公司通过报刊、网络等渠道，从众多从事外贸的企业中通过联系、沟通，从中筛选出具有办理境外公司需求的企业后，再进行深入洽谈固定下来的特定化的信息，HZ公司为此付出了一定的努力，该信息并不为所属领域人员普遍知悉和容易获得。HZ公司为防止信息泄露，不仅指定专人即员工赵丹云负责保管客户档案，而且还在与曹某某签订的劳动合同中明确约定不得以任何形式泄露客户资料给第三方，这表明HZ公司不仅有保密的`意愿，也采取了合理的保密措施。涉案客户信息的开发和利用，可以使HZ公司与客户之间形成较为稳定的服务关系，能够为HZ公司带来竞争优势。故法院认定HZ公司主张的涉案22家客户信息符合商业秘密的构成要件，构成HZ公司的商业秘密。

（三）关于曹某某和海阔公司是否侵犯了HZ公司的商业秘密

本案中，曹某某明知天然公司、默达公司为HZ公司的客户，却违反约定和保密要求，为自己开办的公司利益使用了该客户信息，该行为侵犯了HZ公司的商业秘密。涉案9家客户原均为HZ公司的客户，曹某某作为HZ公司的原业务员，有接触客户信息的条件，加之上述变更行为均发生在海阔公司成立之后不久，根据商业秘密侵权判定的接触加相似原则，可以认定曹某某违反保密协议的约定和公司的保密要求，向海阔公司披露并允许其使用上述9家客户信息，海阔公司明知曹某某披露信息的违法性仍使用该信息，二者均侵犯了HZ公司的商业秘密。（略）

（四）关于曹某某和海阔公司应当承担的民事责任

如前文所述，由于目前证据显示曹某某和海阔公司实施的侵权行为只涉及HZ公司主张的22家客户中的19家客户，故应当对一审判决立即停止侵犯涉案22家客户名单的不正当竞争行为予以纠正。

关于赔偿数额，根据《反不正当竞争法》第二十条规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。据此，尽管一审法院是以曹某某和海阔公司侵犯涉案22家客户为基本依据，综合考虑侵权时间、情节、侵权主观恶意程度，以及HZ公司为制止不正当竞争行为所支付的合理费用等因素，确定12万元的赔偿额，而法院最终根据证据认定曹某某和海阔公司实际只侵犯了其中的19家客户，按理也应当将一审判决确定的赔偿数额作相应调整。但考虑到HZ公司二审中针对曹某某的上诉理由又补充办理了相关证据的公证保全，为此多支出了相关公证费用，同时结合双方当事人宣传资料中关于服务费用的记载和各自关于服务利润率的陈述等因素综合考虑，一审判决确定12万元并无明显不妥，法院无须予以变更。

关于赔礼道歉、消除影响的适用。尽管一般情况下侵犯商业秘密的行为损害的主要是权利人的经济利益，因此侵权人一般无须承担赔礼道歉、消除影响的民事责任，但是如果有证据证明侵权行为导致了权利人的商誉损害，且权利人明确要求侵权人承担赔礼道歉、消除影响民事责任的，人民法院可以予以支持。本案中，因曹某某和海阔公司的侵权行为影响了HZ公司在部分客户中的信誉，法院根据HZ公司的请求，判决曹某某和海阔公司出具书面道歉函消除影响并无不当。

综上，法院依法判决：维持江苏省南京市中级人民法院宁民三初字第434号民事判决第二、三项及案件受理费部分；变更江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第434号民事判决第一项为“曹某某、海阔公司立即停止侵犯HZ公司所主张的19家客户名单的商业秘密的不正当竞争行为”。

专家点评

本案中，曹某某作为HZ公司的员工，通过设立海阔公司和海风注册公司的形式，将HZ公司的22家商业秘密客户信息均转为新设海风注册公司的客户，致使HZ公司遭受业务上的损失，构成对HZ公司商业秘密的侵害。很显然，上诉人曹某某并没有适当地履行其对HZ公司的保密义务。那么，对于掌握企业商业秘密的企业员工来说，其在保守企业商业秘密的过程中主要应当履行哪些义务呢？

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。《反不正当竞争法》第十条规定，“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，应当被认定为侵犯企业的商业秘密。”在《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）》通知中也明确指出，“职工违反单位有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的，属于反不正当竞争法第十条第一款第（三）项规定的情况，可以成为侵犯商业秘密的主体。”可见，企业员工是商业秘密的保护主体，企业员工违反对企业的保密义务的，可以成为侵犯商业秘密的主体。企业员工的保密义务，主要体现在以下三方面：

1、遵守与企业的保密约定，防止企业商业秘密的泄露。企业信息的秘密性是企业商业秘密存在的重要标准和价值所在，一旦企业的商业秘密予以公开，该信息自然丧失其商业秘密价值。因此，作为企业商业秘密的直接持有和使用者，一旦与企业签订了《保密协议》或者其他相关具有保守商业秘密的约定，掌握企业商业秘密的员工就应当履行其保密义务。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工在执行企业任务、本职工作过程中所接触到的商业秘密，应当予以保密，不得随意泄露给第三人；在与客户接触的过程中，也应当注意保守企业的商业秘密，对于以虚假协商为名、打探企业商业秘密为实的不轨商业行为，应当能够识别；对于以重金或者高薪为手段，购买企业重要经营信息或者技术秘密的引诱行为，应当以企业利益为重，做到积极抵制。

2、遵守与企业的竞业禁止义务，未经公司批准不得在外兼职。根据《公司法》第148条规定，“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。可见，为了防止企业信息的泄露，对于关于企业重要影响的关键职位，企业通常会与员工签订《禁止兼职》和《竞业禁止约定》，约定劳动者在职期间或者劳动合同解除或终止后的一段时间内，不得到与企业从事生产或经营相同或类似业务的企业中兼职或任职，自己也不得开展类似业务的生产或经营。

3、在履职过程中，发现其他员工或者第三人有侵犯企业商业秘密行为的，应当尽快向企业的有关部门反应，以便企业及时采取措施，打击侵权行为，维护企业的商业秘密。

在本案中，涉案22家客户名单均构成HZ公司的商业秘密，应当受到法律的保护。HZ公司与被控侵权人曹某某在《劳动合同书》中均对曹某某的保密义务做出了明确约定，故曹某某在辞职后利用其掌握的HZ公司的客户信息为其创立的海阔公司谋取利益，并损害HZ公司利益的行为，构成对HZ公司商业秘密的侵害，应当对HZ公司予以赔偿。

对企业进行商业秘密保护的建议

保守商业秘密是员工的一项基本义务，但事实证明，80%的商业秘密侵权案件都是由于员工跳槽或者其他离职员工引起的。因此，对于企业来说，应该更加注重企业员工的保密管理工作，在采取签署保密协议和硬件隔离设施的同时，加强对员工保密意识的培养，从而使员工真正意识到保密工作的重要性和违反保密义务的严重性，使其自觉履行自身的保密义务。

相关商业秘密专项法律问题

1、商业秘密侵权案件中可否主张“赔礼道歉，消除影响”？

“消除影响、赔礼道歉”是公民、法人的人身性权利受到侵害时的法律救济手段，故在商业秘密等知识产权侵权案件中一般不予适用，除非权利人因为侵权行为遭受了商誉的损失和影响。根据《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第十九条，“商业秘密侵权案件一般不适用赔礼道歉、消除影响的民事责任形式”。

但本案中，两被告的行为已经影响了HZ公司在客户心目中的信誉，扰乱了HZ公司的正常经营秩序。因此，法院对于HZ公司提出的要求两被告出具书面道歉函、消除影响的诉讼请求予以支持。

2、商业秘密的保密期限？

根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密，是指不为公众所知悉的技术信息和经营信息才构成商业秘密。根据《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第十四条规定：“保密义务的期限与商业秘密存续的期限相同”。

本案中，法院判定，曹某某、海阔公司立即停止侵犯HZ公司所主张的22家客户名单的商业秘密的不正当竞争行为，直至该商业秘密已为公众所知悉时止。

3、涉案客户名单是否构成企业的商业秘密？

根据《反不正当竞争法》第十条的规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、(www.fwsir.Com)能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本案中，涉案22家客户信息，包括客户的企业名称、地址，及具体联系人、联系电话、通讯地址、传真号码等，是HZ公司多种渠道筛选出具有办理境外公司需求的企业后，再进行深入洽谈固定下来的，不为所属领域人员普遍知悉和容易获的特定化的信息，HZ公司为此付出了一定的努力，能够为HZ公司带来竞争优势；为防止信息泄露，HZ公司指定专人即员工赵丹云负责保管客户档案，且在与曹某某签订的劳动合同中约定保密协议等合理的保密措施。故法院认定HZ公司的涉案19家客户信息符合商业秘密的构成要件，对该信息构成HZ公司的商业秘密的主张予以支持。

4、商业秘密案件中侵权行为的认定？

在审判过程中，对于商业秘密侵权行为的认定，我国法律采取的是“相似+接触”的认定原则。

篇7：保守公司秘密协议书

用人单位（以下称甲方）：

受聘员工（以下称乙方）：

公司的技术秘密和商业秘密是公司的无形资产。为维护公司利益，防止公司秘密被泄漏，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》有关保密法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就保守公司秘密的有关事项达成如下协议。

（一）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方提供业务、技术培训，传授工作所需业务、技术，培训费由甲方承担。

（二）甲方在聘用乙方任职期间，向乙方提供工作岗位所需的信息，资料和技术予以享用。

（三）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方开展科学研究、技术改造或拓展市场等取得优良成果或优异成绩，给予单项奖励，按照另外签订的协议或有关规定执行。

（四）甲方在聘用乙方任职期间，若乙方对保守、保护公司技术秘密、商业秘密做出显著成绩，将按规定对乙方予以奖励。

（五）乙方任职期间，必须忠于职守，遵守甲方任何成文或不成文的保秘规章、制度，履行与其工作岗位相应的保秘职责，保证不侵犯甲方的知识产权，不以任何方式向第三方泄漏甲方确定为公司秘密的任何技术和营销信息和一切与技术营销信息有关的资料。

（六）乙方任职期间及从甲方离职之日起两年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它单位内任职（不包括来甲方任职前的原工作单位），或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

（七）乙方在从甲方离职之日起五年内，保证不泄漏甲方的任何技术和商业秘密，不参与对甲方构成竞争的任何活动。

（八）甲方在聘用乙方任职期间，因执行甲方任务或主要利用甲方的物质条件，业务信息等产生的发明创造、开发成果等，其所有权属甲方。

（九）乙方主张由其本人享有知识产权的，应事前向甲方申明，通过协商，另签协议。

（十）乙方如违反本协议的任何条款，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失八万元以上（人民币），乙方的违约行为，造成甲方技术秘密、商业秘密的泄漏，情节严重构成犯罪的，甲方可通过司法机关追究其刑事责任。本协议自双方签字盖章完成之日起生效：一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：

（盖章）

乙方：（签名盖章）

公司代表（签名）

身份证号码：

双方签订本协议时间

篇8：保守那个秘密

晴晴是一个处处都想得到老师特殊照顾的女孩，她每天入园都很不顺利，我于是跟她约定：“如果你早上能开开心心地来幼儿园，老师就奖励你一块小动物饼干。”我还神秘地补充道：“这是我们之间的秘密。”从那以后，晴晴每天早晨一起床就要来幼儿园，而且状态特别好，我想一定是我们之间的秘密在起作用。

一次，生活老师在打扫寝室时，发现床下有好几块烂牛肉，嚼过的、没嚼过的都有。我于是悄悄找来小床的主人齐齐，他看到地上的烂牛肉后，低头不语，想掉眼泪。我于是便知道了事情发生的原因，并对他说：“齐齐，你也不想让大家都知道自己做错了事，对吗？”他点点头，我说：“现在只有老师知道这件事，我会替你保守这个秘密，只要你知道错了，以后不这样做了就行。”从此以后齐齐真的再没有犯过类似的错误。

篇9：《保守国家秘密法》知识问答



《保守国家秘密法》知识问答

1、《中华人民共和国保守国家秘密法》是何时颁布实施的？

答：《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）是2010年4月29日由第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过，自2010年10月1日施行。

2、修订颁布保密法的意义何在？

答：修订颁布保密法，是加强新形势下保密工作的迫切需要；是贯彻落实党和国家保密工作方针政策的必然要求；是进一步完善我国社会主义法律体系的重要举措。

3、新修订的保密法主要目标是什么？

答：就是要依法加强对国家秘密的保护。第三条明确规定“国家秘密受法律保护。”“任何危害国家秘密安全的行为都必须受到法律追究。”

4、保密工作方针是什么？

答：保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

5、如何做到“依法管理”？

答：依法管理，必须做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

有法可依，就是要求建立完备的保密法律制度，将保密工作的各个方面纳入法制轨道，不断提高立法质量，完善法律体系，增强保密法律体系的完整性、权威性、有效性。

有法必依，就是要求机关、单位严格按照有关法律法规，管理涉密人员、涉密载体、涉密信息系统和涉密活动等。

执法必严，就是要求保密行政管理部门按照有关法律法规，认真履行监督职责。违法必究，就是要求对违反保密法律法规的行为依法查处，严肃追究法律责任。

6、如何做到“既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用”？

答：就是要求在确保国家秘密安全的同时，必须充分遵循信息化条件下信息资源的客观规律，建立科学有效的保密管理制度，促进信息资源的合理利用。

7、为什么在强调保密的同时，又要规定法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开呢？

答：这是为了正确处理公开与保密的关系，既确保国家秘密安全，又充分保障公民的知情权、参与权和监督权。该公开的不公开，不该公开的公开了，都会损害国家和人民的利益。

“依法公开”是指法律法规要求公开的必须公开，不得以保密为由不予公开或拒绝公开；公开前，必须依法进行保密审查，公开事项不得涉及国家秘密；公开程序和方式必须符合法律规定。

8、保密工作责任制主要包括哪些责任制？

答：保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。

9、定密责任人制度是什么？

答：机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。

10、新修订的保密法对定密权限作了哪些限定？

答：这次修订改变了以往任何机关、单位都可以确定任何密级的做法，从行政层级和密级两方面对定密权作了限定，上收了定官权限，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。

规定，中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定，或者提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。

11、保密法对保密期限作了哪些规定？

答：国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

12、保密法对解密制度作了哪些规定？ 答：保密法规定了两种解密方式： 一是自动解密，即国家秘密的保密期限已满的，自行解密。

二是审查解密，即机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密事项，特别是保密期限即将届满的国家秘密事项。经审核，仍在保密期限内但不需要继续保密的，应当及时履行程序予以解密；认为仍应该继续保密，需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。有权决定提前解密或者延长保密期限的，包括原定密机关、单位及其上级机关，决定作出后，应当通知原知悉范围的机关、单位和人员。

13、针对当前计算机网络窃密泄密的严峻形势，在这次修订中增加了哪些保密措施？ 答：一是实行分级保护。规定存储、处理国家秘密的计算机信息系统按照涉密程度实行分级保护，采取不同程度的管理措施。

二是加强技术防护。规定涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

三是针对信息系统和信息设备使用过程中存在的安全保密问题，增加了不得将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其公共信息网络等禁止性规定。

四是强化网络运营商、服务商的责任。主要是配合有关机关对泄密案件进行调查；发现利用互联网及其他公共信息网络发布的信息涉及泄露国家秘密的，应当立即停止传输，保存有关记录，向有关部门报告；根据有关部门的要求，删除涉及泄露国家秘密的信息。

14、对涉密信息系统的管理有哪些规定？

答：保密法规定，机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：

（一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；

（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；

（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息；

（四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序；

（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。

15、对国家秘密载体的管理有哪些规定？

机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织和个人不得有下列行为：

（一）非法获取、持有国家秘密载体；

（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体；

（四）邮寄、托运国家秘密载体出境；

（五）未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。

16、在涉外保密方面有哪些审批管理制度？

答：保密法明确规定，机关、单位对外效与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。

17、对涉密人员保密管理有哪些制度？ 答：对涉密人员管理主要有如下制度：

一是分类管理制度。规定涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

二是上岗审查培训制度。规定任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密制度知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度。

三是出境管理制度。规定涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。四是脱密期管理制度。规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。五是涉密人员合法权益受法律保护。这体现了常和国家对涉密人员的关心和爱护。

18、保密法对保密检查提出了哪些要求？

答：保密法规定，保密行政管理部门对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关、单位应当配合。保密行政管理部门发现机关、单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改；对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位。保密行政管理部门对保密检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体，应当予以收缴。

19、严重违反保密规定的行为应当追究哪些法律责任？

答：这次修订改“结果论”为“行为论”，规定不论是否产生泄密实际危害后果，只要发生下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法获取、持有国家秘密载体的；

（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；

（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；

（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；

（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；

（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；

（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；

（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

20、对机关、单位发生重大泄密案件或者定密不当的就好如何处理？

答：机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。

篇10：你会为他人保守秘密吗美文

吃完饭，那女子和老公有事先走，女子的一位同学陪同。她同学倒也是一位热情爽朗的妇人，身高，体胖，话多，为了叙述方便，不妨叫她A同学吧。

说话间，聊到了那位美妇人，我夸她好白，A同學低声告诉我，“她得的是白癜风，以前比我还黑呢”。

哦，我有些惊讶。“她和老公是二婚。”A同学又小声地告诉我那女子的第二个秘密。

那次采访，虽然对这位时时照顾我的A同学好感有加，但由于她这么轻易地就把朋友的隐私告诉我这个才认识半天的人，心里对她的人品打了一个问号。

当你不会为他人，尤其是你的朋友保守秘密时，那个听你讲话的人也不会那么信任你吧。

去年夏天，我去外地参加一个培训班，班上有位校花同学虽然人到中年，但仍非常美丽，一身白裙，黑发飘肩，笑语嫣然。可第二天，我听别人说，这位同学的老公红杏出墙，她离婚了，如今带着儿子独自生活。问八卦消息来源，原来是一位与她同城的女同学私下爆料。再看校花时，就有人用异样的眼光猜测她如今的生活，其中不乏对一个漂亮单身女人的广泛联想。

于是，想那位同城的女同学为何要这样嘴大呢？把人家酸楚的隐晦的私事公布于众，自己倒是过了嘴瘾，可是怎么就不推己及人，想想对方的感受呢？！

我以前有位旧同事，聪慧，好强，很有几分才气，后来调到别的单位去，彼此失了联系。但是十年之后，忽然有一天晚上，接到一位同事电话，他在电话里用充满惊奇的语气告诉我，那位旧同事患了精神病，目前已被送到精神病院治疗。

几天过后，才知我们所有的旧同事都知道了这个消息，那老兄早已很辛苦地用电话通知了一遍。

我暗自腹诽，他为什么要把老同事最伤痛的一面展示于众，为什么不替她掩藏好这个秘密，把她最美好的当初永远留在我们记忆里呢？想当初，她是那么好强、爱面子的一个人。

在生活中，总有些小秘密是我们不愿示人的伤疤，或者是我们不算精彩的过去，这些秘密掩藏在岁月深处，打上了隐私的烙印。当有一天有人把这隐私当成话题，传递、扩散、津津乐道，可曾想过这样做给对方所带来的影响？

嘴大漏风折射出的是人品，失去的是别人的尊重和信任。

为他人保密，其实就是站在对方的角度思考一下，己所不欲，勿施于人。