大学生和农民工

大学生和农民工（共6篇）

篇1：大学生和农民工

农民工和大学生求职

刚刚返城的农民工，只要几天时间就能找到满意的工作——— 如果愿意放低条件甚至可以更快就业;与此同时，一名大学生在不借助外力的情况下，也许需要几个月甚至更长的时间去寻觅工作，如今，用人单位放出1500元的薪水招聘文员职位，一定不乏大学生抢着干，而想用元月薪招聘普工，却恐怕根本留不住人。

一边是众多企业齐称“用工荒”，一边是大学生们大喊“求职难”，为了一探其中究竟，日前，导报记者跟随两位求职者——— 一个是回厦找工的农民工，一个是即将毕业的大学生，踏上求职的征程。

挑三拣四的农民工小江

简短面试后顺利拿到“pass”

2月24日几乎是厦门入春以来最热的一天。早上9：30，当导报记者在软件园二期看到刚下公交车的小江时，他的额头上已经冒出了细密的汗水。小江1989年出生，江西景德镇人，高中毕业后和几个老乡一起到厦门，开始了打工生活。其间小江换过几家工厂，还做过店铺销售。他的上一份也是最长的一份工作——— 干了快2年时间，是在一家医疗仪器厂做普工，月收入不到2000元。今年春节前，由于工厂老板担心员工一去不回，拒绝给员工批假。急着回家团圆的小江一气之下，干脆辞职不做了。“我当时琢磨着，现在沿海缺工这么严重，过完春节再回来找工作应该不难。”小江说。事实和小江想象的出入不大，2月14日他回到厦门以后，看到的是铺天盖地的招聘信息，传递的信息是：缺工，缺工!

在过去的9天里，小江虽然也去了一些招聘会，却没找到满意的工作。“新工作除了要收入更多外，还希望进入一家规模更大、更规范的企业。”小江说，找工作是一个互相选择的过程，而他这一方的选择权现在更大了。之所以要应聘软件园二期的那家LED企业，小江主要是看重这家企业背景：规模在厦门LED领域数一数二，又是上市公司，此外还听说这家企业口碑不错，觉得待遇也许会更好些。当小江和导报记者来到这家LED企业时，已有百来号人在外面排队等待进入。原来，这里的招聘分为两部分，首先要通过一个文化水平测试筛选，然后才是面试。大约等了40分钟，小江进入工厂食堂参加考试，导报记者则在一旁与负责招聘的人员攀谈。“今天来应聘的还有大学本科生。”招聘人员拿着一张应聘简历告诉导报记者：这个大学生去年毕业，在省内一所普通本科高校学生物专业，他的上一份工作也是一家工厂的普工，离职原因是“拖欠工资”。

“我们是上市企业，在员工待遇上是很不错的，试用期每月1800元，转正后在2100元到3500元左右(计件)，还交五险一金，每天12小时，上三天休一天。”招聘人员表示，在现在普遍缺工的情势下，也只有他们这样的大企业有底气对应聘者进行筛选，而不是“见一个拉一个”。这时，小江已经完成了笔试，正在等待面试。经了解，考试内容是一些简单的填字、改错以及英文单词翻译等。对于能否被录取，小江表现得比较有信心。他说。”虽然在电子厂女工要比男工吃香许多，不过今天的招聘现场，80%都是男工，这样的机会更大些。时间又过了大约一个小时，在经过简短的面试后，小江顺利拿到了“pass”。“通知我3月1日过来报到，可能会培训两天，

”小江说，这次找工作的经历是他历年来最快、最顺的一次。

心情忐忑的大学生小张 投了大把简历还是“等通知”

同样在2月24日，大学毕业生张相和也踏上了求职的征程。今年24岁的小张是陕西一所大学动漫专业的学生，今年7月才算正式毕业。不过，像大多数即将毕业的大学生一样，这半年找工作才是最大的事。还没到元宵，他就早早地来到了厦门。茫然几天之后，小张获悉2月24日在软件园二期有个游戏、动漫专场招聘会。学动漫专业的小张自然不想错过这个机会，那天一大早小张就起床了，其实前一天晚上，他的脑子里就在一问一答地反复模拟想象中的招聘现场了。9：20，转了几回公交后，小张终于到了软件园二期。其实，虽然刚到厦门不久，这个在岛内稍有点偏的地方他已经来过三趟了。第一次是到这个动漫企业集中的地方探地形，第二次则是到一家动漫公司面试。面试时虽然小张极力表现着自己，考官的话却极少，在简单询问几句后告诉他，如果需要，月底会给予答复。此时的招聘会现场人还不多，小张先满场转了转，招聘企业倒不少，有100多家，但动漫企业好像不多，大概有8家，而且招编剧的不过五六家。酝酿一番后，他鼓起勇气尝试着开始上前投简历了。现场招聘人员的提问大多很简单，无非“有无工作经验”、“对工作岗位的理解”等。关于薪酬，小张一直没敢问，因为他从网上下载并熟读的“65个应聘技巧”中，有一条就是告诫他这样的菜鸟：“没面试之前千万不要问工资”。不过，有些企业明确标明了薪酬待遇：一家企业开出的是 “2000元-3000元”，还有一家则只有“1000元-2000元”。

“像我们这种没经验的菜鸟，有1500元-2000元就心满意足了。”小张告诉导报记者，即使这个数字，他心里也还是直打鼓。据小张了解，在西安找工作的同学情况也不是很妙。有几个同学已经开始上岗了，职位是平面设计、美工等，还有一位同学干脆转行干起了售后服务，不过不管干什么，工资都不高，在800元-1200元之间。“上班了，却还要倒贴。”这是同学们的普遍感慨：刨去吃住交通费，月底肯定还得向父母伸手。简历很快就投完了，无一例外的是“等通知”。回到住处，小张稍微歇了口气，就打开电脑编起了故事。前一天，他通过网投的.简历终于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只猪在大森林里”写一个生动活泼、情节有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已构思了很久，有了点眉目，要赶紧把它记录下来。“争取毕业前能把单位落实吧。”他一直给自己鼓着劲，但信心似乎仍不是很足。

求职“天平”为何失衡

在调查中，导报记者听说了这样一个真实的故事，日前有七家厦门企业联合前往河南、甘肃等省招聘普工，然而招回来的工人仅是个位数——— 2人。业内人士分析认为，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，使农民工纷纷“回流”返乡有关。“春节后，有许多务工者不愿意再离乡背井外出打工了，因为他们相信在家乡也能赚到那些钱。”厦门三安电子一名招聘人员这么说。根据四川省最近的一项调查显示，针对大学生工资待遇不及农民工的现象，有45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，因为“工资待遇高低是市场供需关系决定的”。在农民工劳动价值被认同度提高的同时，我们还应该看到，平均一天12小时的重复工作，在赶工时经常一个月没有休息，加班费还得不到保证——— 这仍然是农民工所面临的现状。“这应该是种结构性失业。”针对农民工和大学生找工作“错位”的现象，厦门大学社会学系胡荣教授如是评价。他认为，按照现在我国的经济发展状况，企业对技术工人等蓝领的需求比较大。这种需求目前恰恰与大部分中国人的观念有偏差。目前，很多家长望子成龙、社会等级等观念还根深蒂固，都希望自己的孩子上大学，即使知道孩子在大学毕业后，可能面临着找工作困难和工资低的情况，但还是不愿自己的孩子干那些脏、苦、累的活。胡荣教授认为，从根本上讲，家长和孩子都需要慢慢改变观念，而目前的现实也有助于人们改变这种重脑力活、轻体力活的想法。这个社会让技术工人拿上了高工资、能过上体面的生活，人们的就业观念和就业倾向就会得到纠正，并和社会需求相吻合。

篇2：大学生和农民工

因为“三怕”，所以观望，如今是返乡失业农民工的主流心态。”下一步怎么走，我还没有想好，要等待大形势变化。”农民工邵朋说。

给定资料一 概括句：本地务工遭遇薪资反差 农民工渴望自主创业 成都市锦江区人力资源市场历来被视为四川农民工就业市场的风向标。2月3日至5日，记者两次来到这个市场，听到农民工求职者最多的声音就是“招工的少了”“工价低了”。本地再就业为返乡农民工提供了新机遇，但招聘企业提供的工资待遇较低，与农民工再就业预期较高形成反差，部分本地企业反倒出现了“招工难”现象。2月4日，记者参加了山东惠民县的一个返乡农民工专场招聘会。令人意想不到的是，民京(天津)电子公司的金经理却为招不到工人而失望。他此行要招100个电子组装女工，但报名者只有8人，其中有几个还嫌待遇低。他说：“因为不少农民工还在观望期，就业预期并没有因金融危机而降低太多。”

成都市锦江区人力资源市场负责人黄洁表示：“鉴于危机影响和地区发展差异，返乡农民工还是应适当降低薪资的心理预期，以便更容易找到工作。”

在大批返乡失业农民工寻机再就业时，也有部分农民工借返乡之机转型，寻找自主创业商机。

在宁波做建材经销的河南固始县李畈村农民工冯长发最近举家返乡。他说：“虽然在外打工15年了，但大城市有户口门槛，外出务工迟早要回乡创业，不如借生意不好时回家。”

据固始县劳动部门调查，像冯长发这样选择回家创业者占返乡农民工的4%左右。这些农民工大多务工时间长，有一定积累，有一技之长。在安徽肥东县新安村，春节刚过，由返乡农民工王定和创办的坤达公司已经机声隆隆。王定和说，公司从事建筑外墙保温材料生产，已吸纳300多名返乡农民工就业。该村农民工蔡庆斌在上海打工10多年，因为行情不好，他转让了汽车装饰门店返回家乡。蔡庆斌看好现代农业前景，打算在家乡承包水塘或土地，搞规模养殖或特色种植。他说：“全国在搞新农村建设，中央强调发展现代农业，我想借政策东风二次创业。”

给定资料二 概括句：滞留乡村人数陡增考验农村公共治理

在山东定陶县南王店乡丰庄村，记者碰到了40岁的返乡农民工王进，他正在捆扎晒干的棉柴。他妻子在家务农，种了两亩棉花。王进说：“棉价低，肥价高，现在很难指望种地挣钱。孩子正上高中，每月花费500多元，现在没工作了，日子很紧巴，心里不是滋味。” “大龄”返乡农民工生活压力增大，新一代农民工返乡后心态更加失衡。四川劳动保障部门有关人士分析说，新生代农民工长期在城市生活，本身缺乏农业技能，生活方式早已习惯了城市环境，返乡后很不适应。记者采访的多数年轻人都表示不愿回到土地上就业。但这一群体身份仍是“农村人”，被迫回到农村后容易心态失衡，如果不及时疏导，容易引发社会不稳定因素。调查显示，大批农民工失业返乡，还引发了一些土地承包纠纷。在江苏打工的四川农民工朱柳江举家返乡后，因为家里5亩承包地转租了，两口子找不到工作，只有靠打麻将消磨时间，1个月不到就输了3000多元，相当于损失了4个月的打工收入。“进城无业就，返乡无地种”，一些滞留农村的农民工事实上成了“闲人”。安徽肥东县包公镇小包村干部杨其平说，年后全村有600多返乡农民工不再外出，不少人已找到村里要求救助。他担心“近期村里民事纠纷如小赌、小偷、打架等会多起来”，矛盾会凸现。1

农民工大量失业返乡，还直接增加了农村社会事业负担。据四川劳动保障部门介绍，全省失业农民工中随返子女超过2万人，大多数需要回原籍读书，给农村义务教育带来新压力。另一个值得注意的问题是，大量农民工失业返乡，其劳动权益受到侵犯，社保福利损失严重。近年来国家努力提高的农民工社保水平，有因金融危机而出现“倒退”的动向。随着金融危机范围的扩大，拖欠农民工工资的现象有所抬头。四川、河南等地部分农民工返乡前或多或少都有工资没有结算清。另据一些农民工反映，一些地方和企业以金融危机为借口，用工不再签合同，更别提社保的事。一些输出地干部认为，农民工失业返乡后，在许多方面给输出地的公共服务和乡村治理提出了新要求，急需认真研究解决。

给定资料三

概括句：返乡农民工心怀“四盼”各方面需要多管齐下 对于如何解决返乡失业农民工问题，包括农民工、输出地政府、用工企业在内的各方都有新期待。农民工在寻找再就业和自主创业机会的同时，更盼望社会给予更多关照。“四盼”，一盼二盼记者调查发现，返乡失业农民工有得到真实有效的用工信息，得三盼四盼到实实在在的技能培训，帮助解决返乡后的生计问题，为农民工自主创业大开方便之门。安徽肥东县小包村农民工邵晓华从杭州失业返家后，最苦恼没有就业信息。记者问她，是否知道县里已两次举办农民工招聘会，她摇头不知。对国家扶助失业农民工的相关优惠政策，她更不清楚。邵晓华期望，政府有关部门能将招工信息和就业扶持政策印成传单，发放到每个返乡农民工手中，或者交给村广播站，定期播放。自主创业的农民工则有两大期盼，一盼政府出台补贴扶持政策，二盼金融部门能降低短期贷款的门槛。返乡办厂的安徽肥东县农民工张宏奇说，现在中小企业贷款很难，厂房和土地都是租的不能抵押，机器设备在银行眼里又不值钱，找担保公司吧，费用又太高。”虽然国家一直在提金融机构要加大对中小企业扶持，但总感觉春风还没有迎面吹来。” 由于大量农民工失业返乡，输出地政府压力陡增。一些劳务输出集中的地区大多按照国家政策要求，通过举办招聘会、推出专业技能培训、免费职业介绍、鼓励自主创业等方式，释放农民工返乡就业压力。但在调查中，输出地政府也有许多无奈和期盼。安徽肥东县包公镇劳动保障所只有所长许宏胜一人，还兼任镇办公室工作。他无奈地说：”我要负责计划生育、民事调解、医疗保险、养老保险、农民工就业、劳动力安置以及报表统计等十多项工作，根本忙不过来。”仅以发布县里招工信息为例，许宏胜只能通知到村委会，遇上不负责的村干部，信息根本传不到农民耳里。四川一些县市劳动保障部门则呼吁国家加大农民工培训投入。目前一个农民工的免费培训费一般为200元，缺口太大，特别是对一些缺工的技术培训，国家应加大专项投入。一些地方劳动干部还提出，为解决部分农民工因失业造成家庭困难，国家除了完善农村低保制度外，还应完善农民工失业保险等政策。山东曹县劳动局长孟祥刚说：”为解决农民工就业难题，国家已出台不少政策，但关键还在落实。”

大学生村官试卷答案

1、答案提示（1）大学生到农村工作促进了农村干部队伍优化。大学生到农村担任“村官”，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，为农村基层干部队伍注入了新的生机和活力。（2）大学生到农村工作促进了农村经济发展。大学生充分利用自身优势，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，把先进的知识和技术带到了农村。（3）大学生到农村工作促进了农村的和谐稳定。农村发生矛盾纠纷后，大学生“村官”依靠法律知识多、见识广、群众比较信任的优势，积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，有效地促进了农村的和谐稳定。

2、答案提示 大学生任村官这一“新”的“上山下乡”活动与历史上“上山下乡”相比，具有以下新特点： 立足点新：村“两委”干部正在老化是个严峻的事实，新农村建设遭遇人才“瓶颈”；农村本地生源大学毕业生正遭遇就业“瓶颈”。一者有需，一者有求。形式新：新下乡是充分发掘大学生的知识优势，让他们下乡担任职务，以传授知识、更新管理，培养他们作为拉动新农村建设的新的带头人。

3、答案提示 大学生“村官”对新农村建设的影响作用是积极的，选派大学生到农村工作受到了广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也还存在一些问题，主要表现在：（1）思想上的“扎根”问题 一方面，大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的为数不多。另一方面，许多大学生“村官”到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽快脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下做出的选择。（2）工作上的“深入”问题 进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”的问题，如专业不对口、人及关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有两点：一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性，大多数“村官”经历简单，有的甚至根本没有农村生活的经历。（3）能力上的“提高”问题 一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。从目前大学生“村官”的构成来看，大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏。四是自我激励能力有待提高。农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要良好的心理素质和意志品质。

4、答案提示 鉴于上述四种心态的客观存在，可以从以下几个方面加以引导：（1）加强思想教育和引导。负责大学生“村官”管理工作的组织、人事部门应多采取召开座谈会、个别走访、重点谈话、开通热点电话、QQ群等形式，经常性了解他们的思想 3

动态、工作和生活情况，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。（2）加强针对性培训与帮助。一方面要加强对他们进行“三农”政策和涉农法律法规的培训，让他们尽快了解与掌握农村工作的对象和范围；另一方面要有意识地安排有农村工作经验的乡镇领导和村官部对他们进行传、帮、带，让他们尽快熟悉和掌握农村工作的方法与技巧，增强他们搞好工作的自信心。（3）强化扶持，着力构建“大学生”村官发展创业平台。一方面要鼓励综合素质好、适应能力强的大学生“村官”积极参加国家公务员及事业单位人员招聘考试，拓宽就业渠道；另一方面，更要鼓励有一技之长的大学生“村官”发挥专长，自主创业，勇于担当引领村级组织和人民群众谋求地方经济社会长足发展的带头人。（4）加强宣传，树立大学生“村官”自主创业典型。对在引领地方经济社会建设和发展方面做出贡献的大学生“村官”的典型事迹进行大力宣传报道，通过榜样的力量，鼓舞广大大学生“村官”增强建设社会主义新农村的信心和决心。

5、答案提示 多措并举

篇3：大学生和农民工

我们所说的“农民工”, 是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”, 是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力, 是适应我国经济发展, 在改革开放后, 在工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军, 业已成为我国产业工人的重要组成部分。《企业工会工作条例》第五条指出:企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下, 依照法律和工会章程独立自主地开展工作, 密切联系职工群众, 关心职工群众生产生活, 热忱为职工群众服务, 努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

经典的政治经济学理论认为, 作为生产力的主要因素, 劳动力担任着社会生产的供给和储备的蓄水池作用, 当生产发展需要时提供供给, 当生产过剩时, 又返回蓄水池。这是经济规律呈现波动性的结果。农民工正是适应我国经济发展, 在改革开放后, 在工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军, 业已成为我国产业工人的重要组成部分。伴随着高校教育事业的蓬勃发展, 农民工在高校后勤企业服务过程中发挥了积极作用, 已融入“高校后勤社会化”的统一整体。高等教育事业稳健发展要求高校后勤服务业农民工的队伍需要稳定。

一、农民工对高校后勤服务业的重要贡献

据2009年7月初略统计, 我校后勤服务总公司所聘用的农民工近600人 (包括开发的校外学校后勤服务市场用工) 。在总公司职工总数700余人中农民工占职工总数80%左右。我校从2000年只有3000多名学生的重庆交通学院, 发展到现在包括设有博士后流动站、博士、硕士学位授予权的24000多名学生的综合性大学, 农民工在后勤服务业付出了卓有成效的劳动, 作出了重要贡献, 并且支援了其他学校的后勤服务;农民工忍辱负重的精神, 吃苦耐劳的作风, 奋发向上的品格, 为重庆交通大学教育事业的发展创造了巨大价值。

二、贯彻《劳动合同法》, 维护农民工的合法权益

《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》) 第二条指出:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。

党中央国务院十分关心农民工的劳动关系问题, 2007年国家颁布的《劳动合同法》, 是农民工从“临时工”向产业工人转化的根本性变革。怎样及时与农民工签订劳动合同, 维护其合法权益, 这是当时工会面临的重要课题。重庆交通大学工会后勤总公司部门工会, 以主人翁精神, 积极学习贯彻《劳动合同法》, 主动向后勤总公司党政领导汇报工会当前重点工作情况, 总公司党政极为重视, 结合中心工作, 及时组织召开党政工团联席会议, 认真听取工会意见, 积极探讨为农民工签订《劳动合同》的科学性可行性措施及方案。

在当时情况下, 社会企业对贯彻执行《劳动合同法》众说纷纭, 不少企业主认为, 实施《劳动合同法》不符合中国国情, 作为发展中国家, 为农民工签订劳动合同, 对中小企业的稳健发展产生阻碍, 农民工工资提高和企业对农民工社会保险金的给付增加了企业经营成本, 企业委实难以承担, 如果实施, 企业将面临破产的边缘。新闻媒体也有所反映。有的业内人士产生了“从众心理”, 认为“法不责众, 看看再说”。

重庆交通大学后勤服务总公司自2000年由事业编制的总务处转为企业经营转制以来, 一直以独立核算自负盈亏的企业化模式经营, 实施《劳动合同法》, 势必给企业带来巨大的经济负担。

面对当时的社会舆论情况, 后勤部门工会的同志首先站了出来, 收集资料, 引经据典, 以国际惯例和农民工队伍现状为依据, 以法律为准绳, 以高度负责的主人翁精神, 积极维护农民工合法权益, 整理出相关参考资料, 报后勤服务总公司党政领导掌握了解。

重庆交通大学后勤服务总公司党总支研究认为, 国家要求与农民工签订《劳动合同》和《劳务协议》, 是我国生产力发展的重要标志, 是维护农民工合法权益和队伍稳定、促进国民经济工业化、规范化、法制化持续发展、贯彻三个代表指导思想、维护工人阶级合法权益推进社会文明进步的必要措施, 必须严肃认真地贯彻执行。在充分征求工会意见后, 后勤总公司决定, 制定贯彻《劳动合同法》操作实施方案, 贯彻落实。

(一) 由总公司人力资源部、部门工会成立贯彻实施《劳动合同法》领导协调小组。

(二) 编制聘用员工花名册, 摸底调查, 理顺符合条件办理《劳动合同》的相关人员名单。

(三) 将《劳动合同法》发给农民工人手一份, 由各部门工会小组组长组织员工认真学习讨论, 了解熟悉政策, 明确办理方法。

(四) 在人力资源部、部门工会指导下, 各部门经理和工会小组组长辅导员工根据不同工作情况填写《劳动合同》和《劳务协议》。对于个别员工对法律理解不准确的, 由工会小组长和人力资源部同志与员工一同到区劳动和社会保障局咨询清楚。

(五) 财务支持:在后勤总公司基础设施投资贷款本息年交付额500多万元的情况下, 预计2008年增加交付农民工和其他聘用员工社会基本养老保险 (包括补交款) 100多万元。由后勤总公司财务推行厉行节约、增收节支予以解决。

2007年底, 在公司财务状况极为困难的情况下, 为符合条件的400余名农民工签订了《劳动合同》和《劳务协议》, 并后续办理了社会基本养老保险。

三、维护农民工合法权益和队伍稳定

1.公平的用人机制。

在部门工会参与下, 《重庆交通大学后勤总公司员工手册》的企业精神规定了:敬业报校、诚信服务、保障有力、追求卓越。其用人机制是——理念:人人是人才。模式:“马”不“相马”。后勤员工通过公平、公开、公正的竞争“赛马” (提升服务水平、提高服务技能) 才能得到提升、加薪。三不论理论:不论身份论能力;不论学历论能力;不论年龄论能力。公平的用人机制为每位员工的工作和发展提供了广阔的空间, 也为农民工进入企业公平竞争发挥所长创造了基础条件。

2.创造良好工作条件。

学校门岗保安人员的工作条件是冬冷夏暑, 较为艰苦。2004年, 经部门工会反映, 校工会主席兼校党委书记和后勤总公司董事长, 深入实际调研并经校行政研究决定, 由能源部门在学校门岗安装了空调, 改善了员工工作条件。同时, 公司根据劳动保障的相关规定, 按照有关工作岗位实施劳动保护。

3.解决职工住房难问题。

为了统一解决农民工日益增加的住房需要, 2005年, 由学校和后勤总公司各出资50%, 为农民工和其他聘用员工修建了一栋一楼一底、每层楼配备厨房厕所安装消防设施的48间新房。安排了大量职工入住。而后, 学校和总公司在修建食堂等公用设施时, 配套设计员工宿舍, 解决员工住房问题。家属区保安部为了就近解决员工住房, 平衡资金, 专门租用一套三室一厅、86平方米住房用于员工住用。上述措施解除了员工居住之忧。

4.解决农民工子女中学入学问题。

学校附近有一所重点中学, 我校有较多教职工子女在该校读书。经校工会协调, 我校农民工子女进入该校读书, 可以享受与我校教职工子女同等优惠待遇, 减免部分费用。

5.着力解决农民工特殊困难。

与其他职工相比较, 农民工的经济承受能力相对不够, 遇到特殊困难, 往往无助。2008年, 一位绿化工人患了肺癌, 物管中心工会小组组织全体员工募集资金4600多元, 使之得到较好治疗。2009年初, 一位农民工新生小孩病重, 物管中心工会小组组织全体员工募集资金5300多元, 使小孩健康得以康复。

6.淡化身份来源, 树立企业职工意识。

根据“用工机制”, 后勤总公司一部分农民工逐渐走向管理岗位。在企业内部, 对职工的提拔以工作业绩来衡量。例如, 这个部门的经理是农民工, 那么下面一般员工不论是正式工或者聘用员工都得服从其领导。奖金等物质分配, 以职级确定。这样, 逐渐形成了相当公平竞争、淡化身份来源, 互相尊重、打成一片的和谐局面。

7.建立企业吸引人才机制。

2006年, 后勤总公司颁布了《关于稳定队伍吸引人才实施方案》, 对稳定农民工队伍意义重大。文件规定了稳定后勤职工队伍的一揽子措施, 包括引进保留人才的优惠条件, 建立聘用员工人才库, 以及人才职务、工资晋升的相关条件 (其中规定了三次评为标兵晋升主管等) , 文件为维护农民工队伍稳定提供了可操作性。

8.加强对农民工的培养。

重庆交通大学后勤服务总公司对员工的职业培训有以下几个层次:对基层员工实施生产服务行业专业培训, 对重要岗位的员工实施技术培训, 实施后勤服务ISO质量管理培训, 实施业余学历教育以及报考职务职称培训等等, 均由公司支付费用。通过多年的培训学习, 农民工大都掌握了一技之长, 有的获得了大专、本科学历, 生产服务水平和管理能力稳定提高, 成为本职工作的骨干和内行。

9.发挥工会组织在企业管理中的重要作用充分调动农民工工作积极性。

在上级工会和党总支领导下, 后勤部门工会、工会小组机构健全, 工作得力。工作要求得以贯彻, 员工意见得到处理。建立了人民调解员制度, 矛盾冲突得到化解。民主管理企业, 工会参与企业生产、质量管理和相关分配决策, 参与对干部职工的年终工作考核。总公司实施年度员工评先表彰, 充分征求工会意见。在年终表彰大会上, 以农民工为主体的优秀员工佩带大红花站在领奖台上, 接受市教委领导、学校领导和后勤总公司领导的祝贺和勉励。农民工在这些活动中充分感受到主人翁荣誉感和责任心, 把自己的工作与企业发展融为了一体。

四、培养农民工茁壮成长

农民工杨明旭同志, 男, 四川省遂宁市三家镇大坡乡月池村八社人, 1962年出生, 初中学历, 2000年被聘为重庆交通大学后勤服务总公司员工, 现任重庆交通大学后勤服务总公司学生食堂白案班长 (主管职务) 。作为一名高校食堂工作人员, 他始终不渝地坚持弘扬“敬业报校、诚信服务、保障有力、追求卓越”的交大后勤企业精神, 以强烈的事业心和高度的责任感, 勤奋工作、锐意进取, 在平凡的岗位上创造着不平凡的成绩。在2006年全国高校首届烹饪技术大赛中荣获银奖, 2008年11月被重庆市工会推选为第三届重庆十佳农民工, 并获重庆“五一”劳动奖章, 政府奖励一万元;他先后四年荣获“后勤标兵”称号, 是重庆交通大学后勤第一批列入人才库的农民工;2009年4月29日, 获得全国“五·一”劳动奖章。《重庆市教育委员会关于开展向全国“五·一劳动奖章”获得者杨明旭同志学习活动的通知》 (渝教办[2009]48号) 指出:杨明旭同志是我市教育后勤战线涌现的优秀代表。杨明旭同志身上体现的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神, 是我市教育后勤战线极其宝贵的财富, 是继续深化学校后勤改革, 做好学校后勤工作的强大精神动力, 我市学校后勤战线全体员工要积极向杨明旭同志学习, 学习他立场坚定, 锐意进取的思想作风, 学习他勇于吃苦, 甘于奉献的奋斗精神, 学习他勤奋工作, 精益求精的敬业精神, 努力争取在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

随着重庆交通大学教育事业日新月异, 后勤服务业蓬勃发展, 以后勤饮食业为龙头的后勤服务业逐渐拓展校外学校市场, 农民工业务骨干脱颖而出。2009年后勤总公司担任经理、主管、厨师长等管理人员职务26人, 占后勤总公司管理人员四分之一强。

五、维护农民工合法权益的历史意义

从产业结构分析。政治经济学原理告诉我们, 资本和劳动力都受到平均利润的调节, 朝着高于平均利润的产业转移。随着人们生活水平的提高, 高端消费市场的开发, 某些产业的资本有机构成逐渐提高 (不变资本的比例高于可变资本) , 一个产业的资本有机构成愈高、利润率就愈高, 其规模发展速度愈快, 促进了国民经济的进步。在高新产业, 因为资本有机构成较高, 劳动力价格较高, 可以吸收有较高文化程度的劳动力涌入。随着资本向高新产业的投入和转移, 在其吸引高水平劳动力的同时, 也为较低端的劳动密集型产业腾出了工作岗位, 需要相应的劳动力作为补充, 以维持城市工业持续的发展, 满足人们生活需要, 这就促使了农民工劳动就业扩大。研究表明, 劳动力由第一产业——原材料生产业向第二产业——制造加工业再向第三产业——服务业的转移, 是一个国家工业化进程的必然趋势。广大农民工正是适应产业结构的调整需要, 弥补充实了经济结构布局的平衡性对劳动力的需求, 创造了两个效益, 推进了国民经济持续发展。所以, 农民工就业就是适应产业调整的必然结果, 而产业的更新换代, 是一个国家经济发展的驱动力。

从生产力发展分析。我国作为一个发展中国家, 农民没有富裕不算根本富裕。在农业生产出现集约化、专业化、工业化的生产态势以前, 农村问题不能得到根本解决。目前单凭每户有限的土地耕作要使农民富裕起来是困难的。随着农民工在城市就业的逐年增加, 劳动力由农村向城市逐渐转移, 其不仅推动了城市的经济建设和社会发展, 促进我国工业化进程, 同时农民工以其收入改善了农村的面貌, 促进了和谐社会的平衡发展。更为重要的是, 农民工逐渐进入城市, 农业人口逐年减少, 也为农业生产提供了广阔土地, 为农村人口增加收入和农业生产的集约化、专业化、工业化创造了可行性空间, 为实现农业生产产业化提供了前提。根据以上概念, 从广义上讲, 在经济规律的调节下, 平均单个农民所拥有的生产资料 (包括土地) 将大幅度上升, 不久的将来, 一个农业生产工业化的时代必将来临。以少量的农业人口经营大量的土地, 当平均单个农民的收入不断提高的时候, 经济杠杆的调节作用将不可避免地促使农民 (农业工人) 和工人的经济状况大体相当, 工人和农民创造的价值同时得到不断提升, 走向共同富裕。

广大农民工队伍进入城市建设是一个过程, 是适应产业结构调整、生产力解放的必然。所以, 维护农民工合法权益就是保护生产力。工会维护农民工合法权益也就保障了国民经济健康发展。

随着我国劳动人事制度改革的推进, 劳动用工聘用制的普及逐渐替代终身制, 在国家工业化进程中, “农民工”的概念也将逐渐淡化。

六、目前存在的问题

目前, 我们主要遇到的问题是, 在前期辞退农民工过程中, 工伤补偿金和不符合退休条件的辞退补偿金的支付, 劳、工双方难以达成一致, 有的职工工作时间较长, 前段时间在学校工作, 后段时间在后勤总公司工作;作为上层建筑领域的法律法规还不能充分适应高校后勤体制改革的需要, 劳动管理部门处理劳动纠纷缺乏必要的依据等等。这要求不断适应人力资源管理形式的改革, 有关方面在立法和执法过程中更加切合实际, 也要求我们学习实践法律法规, 增强法律意识, 有效依法办事。

结语

重庆交通大学工会后勤分工会在维护农民工合法权益和队伍稳定参与企业管理的工作中, 深入实际, 调查研究, 不遗余力, 勤奋工作, 充分发挥了工会组织争取工人阶级权益和地位的重要作用, 协调劳、工关系, 促使农民工积极性创造性极大提高, 推进了企业发展。农民工精神振奋, 学习刻苦, 工作努力, 与后勤工作融为一体, 为促进学校事业建设和后勤服务业规模化、质量化提高, 发挥了主力军作用。

在企业运行的过程中, 劳、工双方是利益的共同体。

《中华人民共和国宪法》第一章总纲第一条指出“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”第三十三条指出“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。”《工会法》第二条指出:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”第四条指出:“国家保护工会的合法权益不受侵犯。”

农民工的生产劳动体现了先进的生产力, 是我国国民经济持续发展的原动力。作好农民工的稳定工作, 是党和政府的中心工作。如前所述, 根据《宪法》规定, 农民工在生产服务过程中, 不仅是劳动的主体, 而且是分享劳动成果的主体。重庆交通大学工会后勤分工会, 站在时代的高度, 协助后勤总公司在维护农民工合法权益和队伍稳定的做法, 得到了后勤总公司党政、学校党政和工会的大力支持和援助。重庆交通大学工会后勤分工会维护农民工合法权益和队伍稳定的做法, 仅仅作了履行工会职务的一点尝试, 抛砖引玉。我们认为, 充分发挥农民工在社会主义城市建设中的主力军作用, 保护农民工合法权益, 是目前工会运动的主要任务, 也是实践“三个代表”重要思想、促进社会文明进步的长远途径, 任重道远。为此, 我们肩负着义不容辞的光荣责任。

摘要：农民工队伍进入城市是一个过程, 是适应产业结构调整、生产力解放的必然, 维护农民工合法权益就是保护生产力;探讨工会维护农民工合法权益应当从细节抓起以及农民工增加、农业人口逐年减少对国民经济平衡发展的影响;农民工在生产服务过程中, 不仅是劳动的主体, 而且是分享劳动成果的主体。

篇4：农民工和张艺谋

负债走天涯

徐孝顺今年40岁，出生在重庆市开县大进镇一个农民家庭。由于家境贫寒，他小学毕业后便担起了照顾7个兄妹生活的重任。虽然起早贪黑，但人多劳力少，生活依然很贫困，九口之家被迫挤在两间土房里。

1991年，父亲为了改变家庭生活状况，走亲访友借来2万元钱做起了贩牛生意。没料到，仅仅半年就赔掉了所有的本金。面对亲友的催债，体弱多病的父亲倍感折磨。这时，徐孝顺只好站出来做个决定：把外债平分给三个兄弟。为了还债，徐孝顺的大哥被迫到山西打工，徐孝顺则和弟弟来到上海一家砖厂当搬运工。

砖厂里的苦力活很快就把徐孝顺的肩膀磨满了血泡，可工资却只够填饱肚子。很快两年过去了，他开始感到不安，如此下去何时才能还清沉重的债务啊，他决定重新规划自己的未来。

这天，徐孝顺带着两元钱来到街上闲逛。一阵盲目的游荡后，他来到了上海秋霞浦公园门口。里面人山人海，一群人正在舞枪弄棒，异常热闹。没见过大世面的徐孝顺迫不及待地想闯进公园看热闹。不料，他刚跨进公园大门，便遭到管理员的驱逐。年轻气盛的徐孝顺和对方理论起来。管理员没好气地说：“有钱就买票啊!”一打听，他才知道自己兜里的钱根本不够买门票的，便灰心丧气地扭头就走。这时管理员便取笑道：“没钱就到拍电影的地方做杂工，年轻体壮的也不至于连一张公园门票都买不起吧!”正想换工作的徐孝顺听到有杂活可做，立马回过头来向对方详细打听。

经过一番求情，管理员给正在拍戏的剧组推荐了徐孝顺。此时，剧组正缺少人手。便答应让他试试。虽然徐孝顺之前从没接触过这类工作，但他一会儿递水，一会儿搬道具，一会送饭，忙得满头大汗也一刻不停歇，被制片主任看在眼里，感到很满意。

接下来的20天里，徐孝顺都在剧组打杂。影片杀青的时候，主任对他说：“我们下部戏马上要开拍了，你还想来吗?”“要得，要得!”徐孝顺数着工钱，喜昏了头。那可是崭新的票子啊，足足300元，比他在砖厂干一个月挣的钱都要多。电影勤杂工。真是一份好工作。他后悔以前的时间都耽误了，没有早点发现这个既来钱又有趣的工作。

接下来，徐孝顺成了制片主任的铁杆勤杂工，对方带着他从一个剧组奔向另一个剧组。徐孝顺早已脱下了那身民工服，身上穿着印有某某摄制组字样的工作服，走在大街上，常引来别人羡慕的眼光。在得意中，他出了糗。

那是拍香港影片《新上海滩》时，他第一次担任场务工作。中午的时候，制片主任让他给导演送饭，并叮嘱他：“导演叫徐克，记住了。”“放心吧，这名字好记，错不了。”徐孝顺拎着饭盒来到拍摄现场，见里面闹哄哄的，也不知道哪个是导演，他就大声嚷嚷起来：“徐克。哪个是徐克?吃饭了!”现场突然变得鸦雀无声，大伙的目光齐刷刷聚集在他的身上，静得掉一根针在地上都能听得见。一位坐在椅子上低头看剧本的中年人闻声抬头，一丝惊讶在眼中闪过后。他没出声。示意他将饭放在旁边的桌子上，又低头看剧本去了。

事后，制片主任对徐孝顺说：“你娃真牛。”徐孝顺不解地说：“我牛啥子嘛?”“你知道徐克是谁不，国际知名导演!我们平时都不敢直呼其名，和他说话都小心翼翼的。”徐孝顺一愣：“他除了脸上的山羊胡子有点特点，外表很普通啊，真是人不可貌相哦。”他不好意思地对主任咧嘴一笑：“下次我可不敢喊徐克的名字了。”

闯进影剧圈

为了弥补文化方面的缺陷，徐孝顺开始留心一些电影杂志，还向别人讨了一些专业书来看，渐渐地，他对电影常识和拍摄的基本技巧，有了一定的认识，加上干活肯下力气，不计报酬，在圈内渐渐有了口碑。这时他开始寻找新的转机，希望有一天能成为场务的领头，也能和导演、制片等面对面交流。

1999年，机会终于来了。徐孝顺接到《庭院里的女人》剧组的活儿。得知邀请他的制片主任张震燕和张艺谋是好朋友，他突然感到这是一个不错的机遇。如果能进入张艺谋的剧组并长期与之合作，应该能得到很好的发展。有了这些动力。他工作非常努力。为了方便联系，制片主任建议他将传呼机换成手机。徐孝顺没想到，很快他就和大导演张艺谋走上了合作之路。

不久，在张艺谋执导的《幸福时光》开机前3个月，徐孝顺接到张震燕的用工通知。也许是出于对他的信任，用工方开出的工资竟是每天80元。徐孝顺打了自己一个嘴巴，感觉到了疼痛，这才一蹦老高，兴奋地去收拾行李。

对张艺谋这三个字，徐孝顺早已如雷贯耳，第一次在片场见到张导时，徐孝顺紧张得手脚都不知往哪放。在开拍前的誓师大会上，张艺谋对全体剧组人员讲了一番话，让他有了自信。张导说：“我们剧组，从演员到剧务，包括一名普通的勤杂工，都是在圈内优中选优挑出来的，这么多精英碰在一起，一定能擦出耀眼的火花，拍出一部优秀的影片。”张导把他也纳入精英行列，徐孝顺非常激动。

次日清晨，影片开拍，徐孝顺提前一个小时就来到片场，协助摄像师铺设轨道。由于太紧张，他犯下一个大错，忘了装槽子。眼看拍摄时间快到了，摄像师有些生气：“没有槽子，摄像机怎么运行，你到底懂不懂行啊?”徐孝顺面红耳赤，连忙返工。这时，张艺谋过来了，他微笑着对徐孝顺说：“徐师傅，拍电影好比盖楼房，你做的工作相当于是打地基，地基打扎实了，后面的人才好盖房子啊。”徐孝顺很自责，但也很激动，没想到鼎鼎大名的导演竟然认识他。张艺谋的平易近人消除了徐孝顺的胆怯，他镇定下来，很快就将轨道重新铺好了。张艺谋看着他娴熟的动作，赞赏地向他伸出了大拇指，

随着拍摄进度的加快，徐孝顺对张艺谋的人格魅力越来越钦佩。他对人态度和蔼，工作中产生分歧时，他总是以理服众，从不以势压人。对勤杂工、场工也尊重，片场里几乎每个人的名字他都记得，每次碰面都会主动微笑着点头。从他身上，徐孝顺学会了如何做人处事。

影片中有几个工友的角色，服装师为人物准备了好几套服装，但张艺谋看了试拍效果后直摇头。服装师是个出身于城市的年轻女孩，对底层民工的穿着不是太了解，顿时手足无措。徐孝顺悄悄给以前认识的工友们打了个电话，让他们送了几套自己穿的衣服过来，请服装师给几位演员试穿，张艺谋看到后眼睛一亮，拍手说：“OK，感觉对了。”徐孝顺见自己为导演解决了难题，简直兴奋极了。

刚到张艺谋剧组时，徐孝顺的主要任务是负责维护拍摄现场的秩序，以及所有后勤和协调工作。虽然在场务方面打拼了几年，徐孝顺还是感到有些棘手。由于张艺谋导演名声在外，顶级演员众多，这便引起了媒体的强烈关注，常常把片场堵得水泄不通，

影响拍摄进度。徐孝顺不得不冲锋陷阵，在第一次和张艺谋剧组合作拍摄《幸福时光》时，为维护片场的正常秩序，他不止一次被蜂拥而上的媒体和追星族们挤倒在地。

因为个子瘦小，在徐孝顺一次次被挤倒又爬起来的同时，引来一些人的嘲笑，大家不明白剧组怎么会派这么一个瘦小的人来维护秩序。可徐孝顺并没有理会别人怎么看他、评论他，只是努力地把好自己应把的那道关。这一切让张艺谋有些吃惊，尽管场外闹声不断，但场内拍摄有序。只要有徐孝顺在。媒体就不能未经允许擅自闯进来。张艺谋被徐孝顺的敬业精神感动了，决定培养这个人才。

在张艺谋的调教下。徐孝顺渐渐掌握了剧务、灯光、后勤、保卫、协调等各项工种的技巧，有时还充当群众演员，在影片中露一把脸。他成为片场有名的“万金油”，哪儿需要人，他都可以顶上。不久，在拍摄电影《英雄》时，他被提升为负责现场秩序、后勤和协调工作的场务经理，整个剧组的吃住都由他安排，成为张艺谋的铁杆助理，收入也节节攀升。

张艺谋拍摄《千里走单骑》、《十面埋伏》、《满城尽带黄金甲》等影片时，他都在剧组中，出色的工作得到了张艺谋的称赞；他跟徐孝顺开玩笑说：“我有了小徐，啥子都不怕喽!”

致富带头人

徐孝顺的名气随着电影业的发展在他的故乡家喻户晓。有了积蓄后，他花30万元为父母在家乡修建了一栋小楼，室内还配置了漂亮的真皮沙发和大屏液晶彩电。这个举动在当地炸开了锅，一些村民听说徐孝顺不仅上电影出名了。还成了名副其实的富翁，便纷纷登门拜访。

徐孝顺对乡亲们热情有加。还慷慨地把写有满城尽带黄金甲、英雄等字样的工作T恤赠送给大家。当他把相册拿出来给乡亲们欣赏时，那一堆一堆的相片。看得乡亲们眼睛瞪得老大，有与“皇阿玛”张铁林相拥的，有与“四大天王”之一的刘德华激情碰杯的，有与日本演员高仓健亲切交谈的，有与房祖名嘻嘻哈哈勾肩搭背的……其中一张与周润发合影的照片上，发哥还亲笔题写了“dear孝顺兄，愿你永远健康快乐——润发赠”。

起初，有许多人想投奔他，徐孝顺并没在意，可当他半年后再回家时，上门询问工作的乡亲络绎不绝，徐孝顺从他们的眼神中。看到了自己当年的影子。他不得不认真思考起来：如果自己力所能及地带动他们致富又何尝不是一件好事，

带着邻里亲友的希望。徐孝顺再次返回片场时，除了做好专职工作外，开始调查这方面的人力缺口。他发现只要有实力的剧组，场务工作都是交给一些有经验有组织的团队，但也有部分剧组为了方便经常调用一些零散的杂工。经过深思熟虑，他决定利用拍完一部电影的空闲时间。回家带几个想进入影视拍摄行业的老乡，让他们先熟悉一下这方面的工作，然后再另起炉灶。

邻居陈世田成了徐孝顺的首位弟子。在经过几个月的实地培训后，对场务工作有所了解的陈很快在另一个剧组找了份工作。从此进入片场，成了剧组里的职业人。后来陈世田有了积蓄也将老家的旧房重新修建，还在镇上开了一家大型超市。

徐孝顺先后介绍了200多名乡亲，到各大电影制片厂从事后勤工作，成为家乡有名的致富带头人。

由于张艺谋2008年要把重心转向奥运会，徐孝顺决定利用这段时间回家创业。今年春节前剧组解散后，徐孝顺也回到了老家。他投资60万元，建房、买猪仔，建起了一个当地规模最大的养猪场。

正在徐孝顺如火如荼地在家乡创业的时候，一些电影制片厂也慕名而来，想趁机把他招至麾下，但都被徐孝顺婉言拒绝。因为他已同张艺谋旗下的摄制组签约，于今年10月份参加一部大片的拍摄。

一位普普通通的农民，居然整天和大牌导演、明星在一起工作，在常人看来这简直不可思议。然而就是这位朴实的汉子，用自己的勤劳踏实达到了人生目标，实现了人生价值。

篇5：学生习作：农民和他的聪明女儿

农民的女儿听说了这事，很是苦恼，便想了七七四十九天才想到了一个好办法。于是，农民的女儿就找到那个关了她父亲的官员说:“大人，我带来了一件宝物，献给您，希望您能放了我的父亲。”

贪官说:“是什么宝物啊”

女儿说:“只要有人把这个宝物置于桌上，桌面上就会出现无数珍宝，不过放这个宝物的人一定要能秉公执法才能灵验。”

贪官一听高兴极了，正要接过宝物，可突然想到自己先前冤枉了那么多好人，便又缩回了手，楞在了那里。

农民的女儿见此情景，微微一笑说:“大人，您曾经冤枉了那么多人都未进牢，而我的父亲因告发一个有害于百姓的人，你却把我的父亲关进了大牢，这世道还公不公平呀!”

篇6：和农民工签订劳动合同

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：___________________________户籍所在地：___________________________现居住地址：___________________________身份证号码：___________________________

中华人民共和国人力资源和社会保障部制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为固定期限（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年 月日起至年月 日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点

为。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。

第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其它事项：

乙方需完成甲方安排工作

第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或者委托代理人签字

签字日期：年月日签字日期：年月日

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。

5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。