XXXX年学生管理工作总结

XXXX年学生管理工作总结（共15篇）

篇1：XXXX年学生管理工作总结

XXXX年学生管理工作总结

一年来，在学校领导和处长的领导下，坚持以学校发展战略为指导，认真学习贯彻落实学校计划，努力构建学生管理工作长效机制，积极推进学生管理工作上水平、上台阶，现将工作情况总结如下：

一、所做的工作

（一）招生工作

完成招生任务，共计XX人。

（二）学生管理工作

1、完善制度，狠抓落实。制定《班主任培训方案》、《班主任队伍建设工作方案》、《素质教育、亮点育人工作实施方案》、修订《学生手册》、《关于控制学生流失的管理办法》。

2、开展班主任业务能力提升系列活动。组织主题班会教案评比、主题班会观摩交流、班主任主题演讲比赛。组织6名新入职管理人员培训、XX校区班主任培训，组织全校班主任老师进行工作经验交流。

3、联系军训事宜，与对方签订协议，结合实际细化《军训日程安排》，春季组织XXX名新生参加为期XX天的军训，秋季组织XXX名新生参加为期XX天的军训，另外秋季还组织XXX名老生参加为期XX天的军训。

4、监控老生返校情况，组织收心教育，做好开课准备，老生返校保证了安全。配合两个学部及招生老师，做好了新生入学接待工作，制定了《新生入学教育计划》。

5、及时掌握学生动态及学生每周返校情况，深入了解学生未到校原因，进班清点学生人数，督促提高返校率。

6、制定下发《文体娱乐活动实施方案》，开展感恩教育主题活动，进一步健全学部国旗班队伍、学生会组织。评选亮点标兵，自下而上组织评选“学习标兵”、“工匠标兵”、“守纪标兵”、“美德标兵”、“体育标兵”、“文艺标兵”、“骨干标兵”。

7、检查学部校园安全工作，开展隐患排查工作，汇总情况通报全校，督促学部整改。开展校园卫生流动红旗优胜单位评比活动，促进各学部保持环境卫生，正规内务秩序。

8、组织协调一、二学部XXX名学生搬入三校区，组织协调一学部XXX名学生搬入二校区，做好学生搬迁动员教育，组织保障配合搬迁工作，完成对搬迁到三学部的学生适应性教育。

（三）学籍注册、资助金工作及其他

1、组织新生办理保险及体检工作，春季保险共计办理XXX人，体检共计完成XXX人。秋季完成体检XXXX人，完成保险XXXX人。

2、迎接省厅、市局领导来校检查学籍、资助金等工作，检查情况良好。

3、新生学籍注册工作分别于X 月X日、X月X日完成，共计完成XXXX人。

4、完成了资助金申报、审核及审批工作以及贫困生评选上报工作，共计完成助学金：XXXX春XXXX人，XXXX秋XXXX人；免学费：XXXX春XXXX人，XXXX秋XXXX人；银行卡办理：XXXX春XXXX人已发放到学生手中，XXXX秋办理XXX人（银行卡还未发放）；指纹卡办理：XX秋、XX春学生指纹卡，资料已基本按要求收集完备。

5、组织XXX人参加中级工考试，证书已办理的XXX人，还有XX人未打印证书。

6、组织搬迁班级档案整理、交接。

7、配合财务处、各学部开展学生欠费的催缴工作。

8、毕业证、档案发放工作，陆续发放XXX人。

（四）继续教育工作

1、联系新的合作院校：XXXXXXXX学院、XXXX学院，其中XXXX学院已经签订合作协议。

2、制定《关于开展继续教育工作的管理办法》。

3、组织高考报名，召集学生填志愿、汇总、进行了网上填报，学生体检、摄像、录指纹等工作。

4、今年预科生XX人，比去年同期增长了XX人。

5、预科生录取通知书的发放及志愿填报并整理档案。

二、存在问题

1、学生日常养成没有形成内在的自觉。

2、内务秩序规范、环境卫生保持有弱项。

3、安全工作有隐患，打架、违纪、物品丢失时有发生。

4、学籍注册、资助金申办等工作资料收集、信息统计不及时、不细致。

5、继续教育工作宣传力度还有待提高。

三、今后打算

1、进一步提高班主任的工作责任心和能力。

2、从制度层面调动班主任的工作积极性。

3、充分发挥团支部、学生会、班委会的作用。

4、抓好学生日常品行养成。

5、开展各种评比、竞赛、文体娱乐活动。

6、保障好学生的各项切身利益，为学生办理各项事务提供方便。

XXXX年XX月XX日

篇2：XXXX年学生管理工作总结

根据《基本公共卫生慢性病（高血压、2型糖尿病、重症精神病）患者管理服务项目实施方案》的精神，结合本辖区实际，我卫生院制定了《慢性病患者管理服务项目实施方案》并成立了慢性病防治工作领导小组。

在慢性病防治工作领导小组的带领下，我卫生院对本辖区内原发性高血压和2型糖尿病、重症精神病进行了筛查工作，对已确诊的原发性高血压患者、2型糖尿病及重症精神病患者纳入了规范管理，现将一年来工作总结汇总如下：

一、建立居民健康档案

按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，协助本辖区卫生室为居民建立档案，我辖区目前现有xxx村民，规范建立居民建档人数为xxx份，建档率在 98%以上，档案项目填写基本齐全，健康档案使用更新及时。

二、认真落实慢病防治指导思想

xxxx年我卫生院大力开展以高血压、糖尿病、重症精神病为重点的慢病防治工作，并结合控烟、控酒、饮食、心理干预等措施，积极开展健康宣教与促进，并开展了分别以高血压、糖尿病为重点的科普讲座以及健康知识讲座，对已确诊的高血压、糖尿病患者以以及高危人群进行随诊、随访工作并指导患者的用药情况，详细了解患者的患病情况以及病情的发展请况。做到最大程度的降低人群主要危险因素，有效地控制辖区慢病的发病率和死亡率。

三、老年人及高血压、2型糖尿病重症精神病人的管理。我辖区65岁以上老年人, 在卫生院协助下进行本免费体格检查。并在饮食习惯用药及自我保健方面进行了全面指导。对我辖区高血压患者和2 型糖尿病患者进行登记管理，每年进行四次定期随访，并进行一次全面体格检查，每次随访进行面对面访视，询问病情及用药情况，使随访率达到95%以上。并在饮食用药运动心理等生活习惯方面进行指导。对重症精神病患者建档建卡配合专业机构人士给重症精神病人进行心理疏导和康复指导，并进行随访和指导。

六、来年慢病工作打算

继续落实开展首诊测血压制度协调各科室，做到发现慢性病患者及时建档、建卡，按要求进行随访工作，对慢性病患者进行健康教育，进行生活方式指导，促使其血压、血糖达标。

xxxxxx

篇3：浅谈五年一贯制学生管理工作体会

1 五年一贯制的特点及学生情况

五年一贯制的学生在校时间长达五年, 而这关键的五年对于塑造学生身心全面健康的发展起着至关重要的作用, 对于五年制的学生, 既不能够采取初中时期看管式的教育, 又不能够采取完全开放式的管理, 而要将学生在校生活学习的五年规划成为一个连贯、持续、提升的整体。从学生的身体成长、心理健康、人格完善、技能提高等综合素养全面提高作为管理的总目标。

五年一贯制生源决定了学生的特点:年龄小, 平均入学年龄在14周岁, 有些学生甚至还未成年;心理素质低, 心理还处在“断奶期”, 人生观、价值观尚未形成, 看待问题和处理事情不够理性, 容易受各种因素的诱惑, 沾染不良习惯, 自我约束能力和管理能力差, 过度依懒父母, 容易产生自卑等心理问题;学习基础差, 缺少学习动力和兴趣, 没有学习目标。从思想政治、心理教育方面正确引导学生, 转变角色, 适应大学环境, 促进自身全年发展是班主任肩负的重担。

2 班级常规管理方面

2.1 强化纪律观念, 规范行为习惯

没有规矩不能成方圆。五年一贯制的学生年龄小, 缺乏自我约束与管理能力, 看待问题和处理事情的能力不够。所以, 我把加强纪律观念, 规范行为习惯作为班级工作重点之一。入学初制定了班级管理细则和学生个人考评方法。通过班会和学生共同学习了学生手册, 将校级校规及班规进行了重点强调。且真正落实到上课考勤、宿舍就寝、请假销假、违规违纪处分等管理中。发现一起事件处理一起, 经过一学期的努力, 学生日常行为习惯基本养成。

2.2 明确学习第一要务, 端正学习态度

学生由初中进入大学, 学习环境、教学模式、学习目标、学习方法等与初中截然不同, 大专的学生虽然也面临相同的变化, 但是由于他们年龄大, 心理相对成熟, 适应快。而初中的学生就显得无所适从, 而对于初中的孩子们而言引导就显得尤为重要。

通过对上课和晚自习情况的观察, 我发现学生还是停留在被动学习的初中阶段。大合堂的授课方式学生不知道如何听课, 记笔记。晚自习只要老师不布置作业, 学生就无所事事。考勤的相对宽松学生出现了迟到逃课旷课等问题。为此, 我专门召开了主题班会, 请学生谈自己的学习感受, 在学习中遇到的困惑或问题。对于学生提出的每一个问题我都进行了耐心深入的讲解, 帮助学生树立学习目标, 学会自我学习。充分利用晚自习时间进行复习和预习, 也可以借阅图书, 扩大自己的知识面。同时, 也采取了考勤的办法, 学生干部对于每一节学生的上课情况进行考勤, 一周一汇总一通报。对学生的作业不定时不定人进行抽查。通过一学期的督促, 学生基本形成了良好的学习习惯。

2.3 组织丰富的课余活动, 促进学生自我成长和提升班级凝聚力

作为班级管理者, 班主任要做的并不是简单地堵漏洞, 死死盯住学生的言行, 以组织纪律管束之, 更要通过开展丰富的活动, 促进学生自我成长, 形成和谐活泼开放的班级文化氛围。通过班内组织各种球赛、文艺演出等活动, 积极参加学院组织的各项文体活动, 给了学生发现自己特长、充分展现自己才华的舞台, 充实了学生的业余生活, 锻炼了解决问题和处理人际关系的能力, 树立了学生敢于表现、敢于争先的竞争意识和自信心。同时提高了班级凝聚力。通过活动的开展, 学生感受到了班级的力量和温暖, 得到了发挥个人才能的机会和展现个人能力的平台, 同时也体会到了大学生活的丰富。

2.4 提高安全防范意识, 确保学生人身安全

五年一贯制的学生阅历浅, 社会经验少, 思想认识还很单纯, 安全意识非常淡薄, 发生问题怕受到老师的批评和家长的责骂, 不能够及时和家长老师沟通。开学初, 就给学生灌输各种安全意识, 通过身边发生的实例和往年存在的各种安全问题分析, 让学生切实感受到安全隐患的危害。从交通安全、财物安全、用电防火安全、人身安全等方面进行教育和采取相关的措施进行控制和防范。学生每周五回家必须要用家长的电话报平安, 周日晚自习学生干部进行人数统计并进行相关的考勤。通过一系列的措施, 本学期我班学生未出现任何安全问题。

2.5 培养一批好学能干的学生干部

学生干部在班级管理中充当着多个角色, 但其最基本的角色就是学生。班风的养成离不开学生干部的参与。所以选拔学生干部首要条件就是必须是品学兼优的学生。选拔一批在同学中有威信、有能力的学生干部。在学生干部的培养上, 每周一开班会前先开学生干部会议。树立责任意识和服务意识。明确各自分工和职责所在。汇报上周各自工作情况, 出现的问题及处理的方法过程。给他们提出改进的建议。让学生干部课外活动期间在办公室轮班, 这样可以和学生进行直接地接触, 有利于他们的迅速成长。

3 和学生建立良好的沟通关系, 成为他们的良师益友

本学期是学生转换角色、适应大学生活、形成价值观念的重要阶段。班主任不仅是老师, 更要成为他们的良友, 成为值得学生信赖和倾诉的朋友。从新生报到第一天起, 用微笑和耐心细致的安排迎接他们的到来。军训期间, 用爱心去关心他们, 把他们当做自己的孩子去照顾, 积极鼓励他们克服困难, 生病的学生及时送到医务室进行诊治。嘱咐他们需要注意的问题。和学生同甘共苦, 取得了学生的信任。在日常工作用, 要勤去学生宿舍走动, 勤和学生谈心, 用爱心、耐心、责任心帮助学生, 理解学生, 重要的是要鼓励学生, 不能使他们丧失进取心和自信心。不使一个学生掉队。

篇4：医院管理年护理工作体会

加强组织领导

建立并落实与二级医院功能、任务、规模相适应的护理管理体系，并要求各负其责，恪尽职守。

加强质量管理

完善和落实护理工作的各项规章制度、各项质量标准及护理人员的岗位任职资格，使我院护理工作逐步走向正规化。

加强环节管理，强化护理质量控制。各科一级质控成员在科护士长的领导下，要认真工作，经常检查、督促各项工作的执行情况，并将每周检查结果客观记录，认真评价，及时反馈、整改，同時参加全院护理质量评比活动。科护士长每月要组织本科质控护士对科室护理工作做全面检查、督促，指导各项工作，并对薄弱环节及时指导、纠正，护理部每季度对各护理单位的护理质量及护士长的工作情况做完全考评，并将考评结果在全院护士长会上总结、分析及整改。

加强医疗安全管理，使大家牢固树立“在岗一分钟，安全六十秒”的思想，以防差错事故的发生。

加强急救物品及药品的管理。各科急救物品及药品要实行全院统一管理，并有专人负责，要求标识明确，定数量、定点放置、定时消毒，各种设备有运作状态，注意事项及操作规程，同时进行定期检查、登记并及时领取补充，做到无失效、无损坏、无性能失灵等。

加强护理文件书写质量；认真做好消毒隔离工作，预防院内感染；加强病房管理，完善病房管理的各项记录。

加强病室管理，改善就医环境。①从卫生抓起，指令专人负责，分片管理，月底联评，为优胜科室发放流动红旗。②加强晨、午、晚间护理的工作力度，随时保持病室安静、整洁，物品摆放安全、合理，同时做好各种安全标识及温馨小提示等，力争为患者提供人性化的诊疗环境。③提高医院绿化和美化工程，每季度更换一次盆景，做到春秋有花，冬季有绿，为患者营造良好的治疗环境。

加强整体护理工作力度

从思想上认识基础护理工作的重要性，在为患者提供技术服务的同时，认真做好基础护理工作，以满足患者的各方面需求。

做好健康教育工作，满足广大患者心理、精神及社会文化需求。整体护理工作要求健康教育要贯穿于患者住院的全过程，除要求责任护士在患者入院时主动向患者介绍责任护士、主管医生、同室病友、住院须知、住医院环境外，还要适时与患者进行沟通交流，以了解患者的心理状态及社会文化背景，并把与疾病及康复有关的健康教育内容及时耐心地讲解并评价；对心理有压力的患者进行疏导；出院时进行指导；在治疗操作时，动作要熟练、轻柔，并说明操作目的及注意事项，以不断满足广大患者的精神需求。

加强继续教育，提高综合素质

措施：①制定各级各类人员培训目标及计划并组织落实。②加强“三基训练”。科室每月组织1次业务学习并进行考核，护理部每半年对全院护理人员进行1次考核，并将考核结果存入个人技术档案及护理部总档案，作为评选先进及晋升职称的条件。③鼓励参加学历考试。④鼓励撰写护理论文，要求中级职称以上人员每年至少在国家级刊物上发表1～2篇论文。⑤进行多层次、多渠道培养人才，如派人外出学习，请专家来院讲座等。⑥购买专业光盘及书籍，供大家学习参考。

加强护士长管理

护士长是护理队伍的核心，管理水平的高低直接影响着医院的护理质量。①通过自学，提高护士长管理水平，同时规范护士长手册的应用及书写。要求护士长工作有年计划、月安排、周重点，月小结。每月对科室的护理质量进行自查、分析及整改，以不断提高护士长的管理水平。②组织护士长外出参观学习或短期培训等。

篇5：xxxx年xx安全管理工作计划

为了保证更好完成xx年的安全生产管理工作，实现安全生产总体目标，根据公司安全管理工作计划，结合本单位实际情况，xx车间制定本车间xx年安全工作计划：

总体目标：认真贯彻落实安全生产法律法规和各级安全生产责任制，有效运行安全标准化体系，加强安全生产的综合整治和隐患整改工作，提高本质安全水平，使车间安全生产状况持续改善，杜绝因公死亡事故，杜绝重大职业健康危害和社会灾害性事故，杜绝职业病，争取不发生因内部原因造成的非计划停车事故和工伤事故，实现全年安全生产。

一、严格执行并落实好公司各项安全管理制度，深化企业安全标准化管理

1）配合公司落实安全生产责任制，把安全责任分解到班组和个人，车间层层签订《安全生产目标管理责任书》，加强员工的安全责任感。

2）深化公司安全标准化管理。配合公司开展安全标准化自评活动，做好安全标准化的宣贯、培训、自查、整改、总结等各项工作。

二、积极参加各类安全生产活动，提高车间安全管理水平和员工安全技能

1、利用全国安全生产月（六月份）和集团公司安全生产月（十月份）两个“安全活动月”，组织各类形式的安全活动，全面增强员工安全意识，保障健康安全。届时，要制定详细的活动方案和内容。

2、积极参加公司举办的消防技能比赛活动，使员工熟练掌握消防器材、气防器具的使用方法，做到熟练操作，提高员工自防自救等应急处置能力。

3、积极参加公司安全文化建设活动，车间组织人员参加滨阳公司安全环保知识竞赛、安全知识演讲比赛、安全漫画比赛等活动，车间定期出一期关于安全问题的板报。

4、按公司要求和规定进行事故预案演练，班组级有详细的演练计划，每季度至少演练一遍。

三、对各种应急预案进行培训，定期进行预案演练

按公司要求和规定进行事故预案演练，班组级有详细的演练计划。制定详细的应急预案，利用专门的时间进行培训，讲解。每季度至少演练一遍。让大家参与到应急预案的完善中来，对好的方案和新的建议进行奖励。

四、按时、按要求进行安全隐患检查工作，并落实整改措施 积极开展安全生产检查活动，落实安全检查制度相关内容。

1）按公司安全检查相关规定，协同公司各单位开展事故隐患排查活动，相互监督，相互学习。安全检查内容根据车间实际情况进行，一般包括安全消防设施、劳动防护用品，设备运行状况、工艺操作状况等。开工期间严格执行巡回检查和交接班制度，对重点部位、风险可能性比较大的部位要重点检查。

2）车间级安全检查每月不少于1次。检查范围要覆盖装置每一个单元。

3）每次安全检查工作后，对检查出的安全隐患问题进行总结，并制定出整改计划，落实到个人，监督好整改工作的执行情况。并严格执行隐患整改通知单。

五、严格执行安全生产例会制度，定期召开安全生产例会

严格执行安全生产例会制度，按公司要求，车间级安全生产例会每月至少召开二次；工段（班组）级安全生产例会每周召开一次，要做好相关会议记录，记入安全生产例会台帐。车间负责定期进行检查考核。

六、更新完善并规范填写各种安全管理台帐，定期检查班组安全活动情况

1）根据安全标准化要求和公司安全管理规定，一季度，对安全设施台帐、安全生产例会台帐、安全教育培训台帐、安全活动台帐、安全检查台帐等等进行更新；按公司要求规范填写各类台帐，书写内容和频次严格按公司标准化要求执行。

2）车间定期对各种台帐的建立完善执行情况进行检查考核

七、对安全设施、劳保用品进行管理。

装置内的安全设施，定期组织检查，保证设施的完全和可使用性。对于损坏的设备设施及时维修和更换。对于经常使用的劳保用品，定期进行检查，保证其完整性和良好的备用状态。对空气呼吸器、氧气瓶及时检查压力，及时充压。

根据《xx公司安全教育培训计划》，制定了车间安全教育培训计划。主要内容包括：安全资格管理培训、消防、气防器材性能及使用

篇6：XXXX年学生管理工作总结

责

任

书

xxxx 二0一五年五月

2015 年信访工作目标管理责任书

为进一步贯彻落实科学发展观，明确各单位的信访工作职责，充分调动和激励工作的积极性和创造性，切实提高防范和化解矛盾纠纷的能力和水平，为xx实现经济社会又好又快发展创造和谐稳定的环境，特制定《xxxx2015信访工作目标管理责任书》。

一、考核的主要原则

信访工作考核坚持的主要原则是：与信访工作的定位和所承担的职责任务相适应，把重点放在检验信访工作的整体水平和效能上；坚持探索和建立以推动解决群众合理诉求为核心，以开展法治建设年活动为载体和提高各级各部门化解矛盾纠纷能力和水平为重点，坚持以各单位领导班子和领导干部为主要考核对象。

二、考核的主要方式

（一）量化考核与综合评议相结合。量化考核就是充分考虑到各被考核单位人口基数差异、经济社会发展水平、信访工作基础等客观条件，提出切合实际的量化目标。综合评议就是统筹考虑各种因素的影响，不简单机械地以统计数据评判工作。

（二）普遍考核与重点考核相结合。普遍考核就是对本辖区各级各部门信访工作情况进行整体的、全面的考核。重点考核就是选择信访工作有代表性、典型性的单位和部门以及重点工作进行抽查。

（三）平时考核与阶段性考核相结合。平时考核就是把考核融入日常工作的各个方面和各个环节当中。阶段性考核就是针对某一个时期、某一个阶段，特别是重大活动期间的信访工作，进行集中考核。

三、考核的主要内容

（一）大力推进信访法治建设。加大对职工群众初信初访处置办结力度，引导职工群众依法有序反映诉求，严格甄别工作，推进诉访分离，初信初访结案率达到 98%以上。

（二）逐步推行“阳光信访”工作。对于疑难复杂信访问题的解决，尝试开展第三方参与，来推动信访事项的化解。

（三）积极开展矛盾纠纷排查化解工作。按照上级要求结合本单位实际，定期和不定期开展矛盾纠纷排查化解，把矛盾和问题排查化解在源头和萌芽状态，资料台账规范。

（四）领导干部大接访工作。切实落实领导阅信、接访、下访和包案“五包”目标。坚持开门定点接访、重点约访、带案下访、专题接访、上门回访。领导包案要落到实处，重点在“事要解决”、在息诉罢访上下功夫。着力解决信访突出问题及热点问题，班子成员平均包案 2 件以上，结案率和息诉罢访率分别达到99%和95%以上。

（五）信访积案化解工作。对重复上访3次以上，且仍未息诉罢访的案件，进行认真排查疏理，建档建册，逐件制订解决方案，积案化解率达到 95%以上。创新工作方法，对上访职工群众诉求合理的解决到位，诉求无理的教育到位，生活困难的帮扶到位，行为违法的处置到位。

（三）越级访和集体访的化解工作。各单位发生10人以下越级集体访，在接到相关部门及信访部门的通知后，要迅速组织相关人员劝返。劝返人员到xx不得超过 1 小时，到师市不得超过 2 小时，到兵团不得超过3小时；凡超过 10 人以上越级集体访，在接到劝返通知后，要在上述规定时间内，主要领导必须亲自到现场做劝返工作。

（四）交办、转办信访案件的处理工作。对所有交办、转办信访案件必须在规定时间内办结。

（五）严格控制非访。按照 “属地管理”和“谁主管、谁负责”的要求，确保不发生师市以上的非访，绝不允许发生赴京的非访。

（六）信访队伍、场所建设。各社区（单位）选配工作能力强的人员从事信访工作，保证有专人负责本单位的信访日常工作。建立健全信访信息员队伍。公布信访工作机构通信地址，接待场所地点建设要达到要求。

（七）建立和落实信访工作责任制。各单位要把信访工作列入重要议事日程，党委（总支、支部）定期听取信访工作汇报，及时研究部署信访工作。严格落实领导干部“一岗双责”工作机制，严格杜绝推诿扯皮、敷衍塞责，造成矛盾激化、问题积累等现象的发生。

四、考核依据

考核主要依据《xxxx2015年信访工作要点》和本责任书考核内容相结合的方式进行，考核结果按百分制实行量化。

五、奖励方式

年终，由xx信访办按考核结果将排名前三名的农业社区和场直单位，报xx党委审定后予以表彰奖励；对考评得分农业社区80分以下、场直单位90分以下的单位不参与评奖；对考评70分以下的单位，单位主要领导要向xx党委书面说明原因，提出整改措施。因信访工作不到位而引发重大群体性事件或极端恶性事件的，取消单位、部门和个人当年评先推优资格，并视情节追究有关领导的责任。

本《责任书》实行考核，考核期限为2015年1月1日至2015年12月31日。

xxxx党委书记、政委 xxxx党委副书记、场长

各单位党政领导：

篇7：XXXX年学生管理工作总结

XXXX年XXXX工会围绕“四个南方”发展目标，聚焦公司科研生产，发挥工会组织的凝聚和带动作用，团结和带领公司各工会小组，坚持以提升效益为公司，以提升观念为先导，以提升素质为重点，继续深化六大协会特色平台，积极落实“面对面心贴心实打实服务职工在基层”，在促推XXXX又好又快和谐发展中发挥着积极作用。

一、服务公司 全面促提升

——劳动竞赛推生产

1.为提升员工士气，突破装配交付瓶颈，打赢新机研制攻坚战，全面完成一季度科研生产任务,公司一季度开展“打赢装配交付第一仗，誓夺首季开门红”劳动竟赛，评选一等（卓越）、二等（优秀）、三等（及格）班组。

2.为完成“时间过半，任务过半”，XXXX于6月5日编制下发了“集智聚力破难关、全力以赴保节点”的劳动竞赛。评选出团队一等奖、二等奖、三等奖。

3.三季度工会协助公司开展“抓配套、抢进度、保交付”的竞赛活动，在认真总结上半年工作基础上，重围绕下半年EVA指标、强化一线和服务组室职能，质量专项整顿，南方文化宣贯，航修“3+6”修理推进，修理排故节点完成，批产与批产装配交付及6S铜牌达标自查整改方面开展了扎实细致工作。

4.公司为实现全年交付xxx台的卓越目标，充分激发调动班组员工的工作积极性和创造性，促进公司年度科研生产任务的全面完成于11月13日编制下发“促生产、保交付”班组对手赛的通知。以按航机生产交付台数（含新机进度节点）、装配质量、安全生产、班组管理为基线，对各个线室进行综合考评，设立一、二、三等奖。

——岗位提升促成才

XXXX年，公司围绕人才队伍建设，开展各类培训145项（主题及公司培训36项，二级培训109项），培训人数6972人次，总培训课时15945小时，年度培训计划项目完成率100%。在开展常规培训的同时，依据科研、生产、管理要求，着重开展修理技术与技能、配料、生产准备、装配基础技能、测量、改进工艺技术等专业技能技术培训；举办装配技能比武职业技能竞赛，极大提升员工综合技能技术水平。在XXXX年：

公司员工XX获评XXX； 公司员工XX获评XXX； 公司员工XX获评XXX；

公司各项活动的开展在公司内部形成了月有争创“先进”，季有争创

“冠军”的劳动竞赛和岗位练兵氛围。——合理化建议常态化 员工智慧结硕果

XXXX年，公司积极响应公司号召，紧密围绕“强管理、提质量、创效益”的公司年度工作主题，科学有效地运用各种先进管理工具和先进方法，继续深入广泛地开展改进改善、合理化建议活动。部分成果更是荣获公司优秀提案，有力地促推了公司科研生产的顺利进行，截止XXXX年11月

累计采累计提案数 纳提案数 累计实施 提案数

管

理

类 技 工 合 管 技 工 合 管 技 工 合

术 人 计 理 术 人 计 理 术 人 计

类 类 A 类 类 类 B 类 类 类 C

162 118 442 722 124 118 420 662 118 108 303

52提案率＝A/D×100%＝

309.9% 采纳率＝

B/A×100%＝86.15%

人均提案数＝A/D＝3.1

月 份 1月 2 4 5 6 7 8 9

0

公司内部奖励 ***0***5118144

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

（元）

合计：

14490（元）

获得公司合理化建议优秀提案

一季度获奖提案：XXXXXXXXXXX

X 提案名：XXXXXXXX 二季度获奖提案：XXXXXXXXXXXX 提案名：XXXXXXXX 三季度获奖提案：XXXXXXXXXXXX 提案名：XXXXXXXX 四季度获奖提案：XXXXXXXXXXXX 提案名：XXXXXXXX

——基础建设特色化 激活公司发展细胞

1、以“练内功，强基础”为主线，抓实基础管理，继续深化“六型”班组建设。通过每月定时检查，现场督察，共进行8次现场台帐检查，整理张榜10份公司班组建设检查通报。重点针对各班组班组基础管理、安全、班前会活动开展情况进行了全面检查。

2、根据集团公司第2号令《XXXXXXXXX》，工会牵头成立3个装配突击队，苦战百日，咬牙拼搏，确保“XXXXX”任务全面完成。

3、促航装文化“产品”落地。公司工会通过文体协会平台成立了《XXX》广播站，为公司生产提质提效起到推推波助澜的作用。

4、积极组织参加公司班组对手赛和“XXXX”竞赛活动，掀起了大

干生产的热潮。并获得以下荣誉。

一季度“XXXX”先进班组：工艺室 二季度“XXXX”先进班组：大发线 三季度“XXXXX”先进班组：修理线 一季度排难明星：XXX 二季度拼搏明星：XXX 三季度拼搏明星：XXX

二、维护权益 与职工心贴心 ——抓好服务职能 维护职工权益

1、以公司工会小组长、线室长为主体开展全员性主题实践活动，对前期工作“自我评价”，后期改进进行公开承诺；以质量改进为牵引，通过改进改善活动把制度执行到位；通过“立即纠正+举一反三”的具体行动，实行流程优化；通过“多沟通，多协调”的形式，提高工作

效率，将工作落在实处。

2、XXXX年，公司开展服务组室周工作计划考核和月度班组工作小结考评，通过对服务组室员工和班组工作计划落实检查评比，鞭策员工认真履职履责，规范员工工作行动，提高服务质量和主动服务意识，用数据说话，鼓励工作自主行为，工作效果可视化，更有利于推

进公司科研生产。

3、严格按照薪酬制度的规定，每月根据员工所在岗位及业绩能力

合理地支付劳动报酬及社会福利，无拖欠现象。

4、认真执行职工休假制度，并按相关规定支付职工加班加点工

资。

5、为全体职工办理了补充医疗保险，为女职工购买计生家庭幸福

保险和平安团体女性安康保险。

6、服务公司员工，冲刺期间送关怀。在组织冲刺“时间过半，任务过半”、“年度生产任务”期间，公司组织开展“大锅饭”，将工作餐送到

厂房、送到职工手上。

6月12日到6月29日共计1830人次在公司三楼会议室就餐。

11月15日至12月5日共计1890人次在公司三楼会议室就餐，大锅饭将根据任务量持续开展至月底。

——做好几件实事 扶贫帮困暖人心

1、建立员工生日档案，员工生日公司及时送上生日祝福及慰问

卡。

2、积极参与公司爱心捐款，共计捐款17810元，主动为有困难职

工捐款，共计12740元。

3、全年探望慰问住院职工及家属41人次，带去了问候和祝福。

三、以人为本 推导民主管理

——民主管理全覆盖

1、在职代会召开之前广泛听取员工建议，认真做好提案工作。3月，组织进行XXXX年度公司民主评议及线室长考评工作。加强各线室班组管理，依据生产管理、工作质量、基础管理为考核内容，以月度指标完成情况综合统计相关数据对公司线室长进行量化考核

2、公司工会6月针对员工上半年工作情况开展员工岗位等级评比工作，旨在提高公司员工技能和工作质量，充分调动员工学习、工作积极性，有效促进员工的全面发展。公司工会对评比结果进行张榜公开，工会工作协调委员会对等级评比为E档员工进行交流谈话，促进员工工作质量全员改进，整体提升。

3、成立XXXX劳动争议调解委员会和调解小组及时收集各线室劳动争议意见，组织沟通解决每项意见并做好记录。

4、在文化橱窗内设置政务公开栏。每月定期由职工代表参加的经济责任制会，讨论员工的当月绩效分配和对员工的各项奖罚；公司内部人事变动、职位晋升、年度社保缴纳基数、员工考评等按规定及时公开，保障了职工的知情权。

5、公司线室增设、人事变动、线室长任免、公司管控系统运行、绩效分配调整按照三重一大程序征求职工代表意见。

四、深化协会特色平台 点燃全体职工激情

XXXX年公司继续以协会作为联系班组，深入员工的重要枢纽，围绕公司“重诚信、强管控，亮装配，造流程，专科研，精批产，融文化，耀党群”工作主题，汲员工智慧，燃员工激情，共创“精益、质量、创新、活力”公司。

1、发挥宣传摄影协会的图片、文字宣传作用，多形式全方面宣传公司。截止11月份共计在“南方文化”上稿6篇，“中航动力”上稿60篇，在公司内网各电子报上稿84篇；编辑出版XXXXXXXX年度《航装人》；制作《航装画册》，以组图的形式宣传公司生产状况、人物风貌和精益成效；制作完成公司“六一 亲子”宣传画板，并为每位参加活动的员工精选活动照片。通过宣传，让员工充分了解公司动态，感受公司人文情怀。

2、强化基础管理推进协会的基础管理工作。以“练内功，强基础“为主线，抓实基础管理，笃行精益创新促批产，创新管理保航修。夯实基础管理，抓实员工质量教育，人员素质提高，程序规则完善，执行文化落实，精神风貌展现等工作，全面提升公司管理水平。

3、体现青年志愿者协会的互助精神。开展员工行为规范活动，对员工着装及不良行为进行检查督导；组织青年志愿者，充分利用高温假期间对公司现场进行6S和安全达标整治；组织公司工会骨干对厂房周边安全设施、环境卫生、三不管区，管理盲区进行专项整顿；策划实施“慰问敬老院”和配合党支部开展“党旗飘栋栋 服务百姓家”等志愿活动；在公司实行“大锅饭”期间，组织会员义务搬运饭菜、打饭。

4、利用体育协会平台，积极组织员工参加各项体育活动。组织参加公司篮球赛、游泳赛、拔河赛；并策划实施公司“冲刺一季度拔河比赛”、“任务过半乒乓球比赛”、“

六、一”亲子活动“男子足球赛”等活动。

5、文艺协会为员工提供展现平台。XXXX年公司工会通过文体协会平台成立了《我爱航装》广播站.播音员由去年2名增加到6名，每到周末“6S”时间开播，通过公司新闻、航装动态、故事分享、班组来搞，员工点歌等形式，传递正能量的同时，激发全员活力；协会定期开展播音员的播音技巧培训，提高大家播音的播音技巧；协助公司举办“我身边质量达人”演讲比赛；公司播音员冯新宇参加国防科工委“中国梦 军工情”比赛荣获第二名、“南方达人秀”第三名、“欢乐潇湘”获奖；组织员工参加公司“魅力女性”女职工时装秀比赛，获得三等奖。

6、创新模式，提升员工综合技能。职工书屋、技能加油站。开辟“微型课堂”，以周六作为员工学习日，开展质量诚信、制度规则、行为理念及专业技术等方面系统培训，通过技术专家、技术能手“面对面”交流，开展专项培训，激励员工奋发向上，努力提升，以适应岗位要求。

XXXX工会

篇8：XXXX年学生管理工作总结

一、努力取得设备管理法规建设的重大进展

1. 坚定信心, 克服困难, 充分依靠专家, 以高度的责

任心和使命感继续推进1987年7月28日国务院发布《全民所有制工业交通企业设备管理条例》 (以下简称《设备管理条例》) (国发[1987]68号) 修订工作。积极向国家发展改革委产业协调司汇报沟通, 变被动为主动, 使之认同修订《设备管理条例》是政府工作职责的观点, 力争早日提交委主任办公会讨论, 纳入2010年国家立法计划。

2. 进一步修订1991年9月2日原国务院生产办公室、原

国家计划委员会等七个部门发布的《企业闲置设备调剂利用管理办法》。

二、进一步完善和扩大设备维修资质认证工作

1. 规范设备维修企业资质认证程序, 出台换证工作管

理办法, 不断改进和提高对申请资质认证企业的服务水平。抓紧扩大行业认证范围, 力争在煤炭、电力行业取得突破。

2. 推动设备维修工程师水平考试工作, 筹划开展设备维修工、点检员的考试工作。

三、组织好企业经验交流活动

为企业服务是协会的宗旨, 把组织企业经验交流活动与为会员单位服务有机结合起来。吸收更多单位入会, 努力提高服务质量。建设全国设备管理优秀单位示范基地, 推广交流设备管理经验, 促进企业设备管理水平的提高。

四、积极探索教育与培训工作新途径

1. 尝试多种渠道的合作方式, 丰富教育与培训项目,

逐步建立设备管理教育培训体系, 开展适应不同层次设备管理工作者的培训项目。

2. 开拓教育与培训新领域, 建设设备管理教育与培训

基地。继续做好设备工程系列教材的发行和新教材的组织调研和编写出版工作。

五、继续加强设备工程服务工作

进一步开拓工作新领域, 加强技术服务工作, 探索为企业现场服务的新途径。

1. 继续健全中国设备工程专家库。

2. 继续深入做好全国质量信誉有保障供应商库及全国先进适用机电产品库入库的基础性工作。

3. 出版发行《中国设备管理年鉴》。

4. 做好南宁设备交易市场的调研和筹建工作。

六、加强国际合作与交流

1. 组团参加第20届欧洲维修大会暨展览会, 发表论文并参加展览。

2. 组织设备管理优秀单位代表和工作者参加在美国芝加哥举办的第28届国际制造技术 (机床) 展览会。

七、创新设备管理宣传工作

《中国设备工程》杂志要充分发挥平台优势, 挖掘各种潜力, 扩大对外合作, 携手共赢。

1. 认真办好主刊, 加强策划, 重点加强专家视点、专题等栏目的策划和组稿。突出重点, 更有指导性。

2. 继续扩大通讯员队伍。

3. 增改网站, 实现刊网互动。

4. 策划专题活动, 增强读者认知度, 更好地服务读者。

八、组织制定“十二五”全国设备管理工作要点 (草案)

编制好“十二五”规划, 是做好全国设备管理工作的重要保证。加强设备管理现状和发展的调研工作, 深化研究工作, 组织专家广泛调研, 编制“十二五”全国设备管理工作要点 (草案) 。

九、进一步完善协会组织建设

1. 待会长人选确定后, 适时召开第五届全国会员代表大会, 选举产生第五届理事会成员。

2. 根据国家发展改革委人事司的统一部署, 做好事业单位岗位设置的后续工作。

3. 进一步完善和健全规章制度。

十、改革和发展专业委员会 (分会)

加强专业委员会 (分会) 的管理, 进一步完善规章制度, 健全组织机构和人员配置。

篇9：XXXX年学生管理工作总结

一、加大宣传培训力度

各级农业行政主管部门和农药管理机构,要继续加大对《农药标签和说明书管理办法》、国家禁用限用农药和安全合理使用农药知识的宣传培训力度,对辖区内农药经营人员要普遍开展一次培训,提高经营人员业务素质,增强经营人员法律意识和社会责任意识;采取多种方式面向农民搞好宣传培训,提高农民识别假劣农药、标签不合格农药的能力和安全用药水平。

二、加强农药登记管理和广告审查工作

省农药检定所要按照《农药登记资料规定》要求,加强对全省农药生产企业农药登记工作的指导,切实做好农药登记资料初审和田间药效试验资料初审工作,完成农业部下达的农药登记田间药效试验、残留试验、农药安全性监测与评价项目等工作任务。

各级农业行政主管部门要按照《吉林省人民政府关于第二批向县(市)下放经济社会管理权限的决定》(吉政发[2005]33号)和《农药广告审查办法》,切实做好辖区内刊播的农药广告审查工作,配合工商部门做好农药广告监督管理工作,防止虚假广告坑农害农。

三、强化农药市场监管工作

按照农业部部署,2010年继续深入开展“农药市场监管年”活动。各地要在“農药市场监管年”活动中,按照省农委《吉林省农药市场监管年活动实施方案》(详见附件)的要求,切实做好辖区内农药市场监管工作,落实农药市场监管责任。对当地较大的农药批发市场、县际间和城乡结合部农药市场、乡镇、村屯农药经营商店要进行重点监管,配合工商部门依法取缔无照经营农药和流动商贩销售农药的违法行为。加强高毒农药监管,凡经营高毒农药的,一律要建立营销台帐,实行高毒农药经营使用可追溯管理。建立农药产品质量例行监测制度,强化农药标签监管,严厉打击制售假劣农药和标签严重不合格农药的违法行为,确保农业生产安全和农产品质量安全。

四、加强对农药生产企业监管工作

各级农业行政主管部门要加强对辖区内农药生产企业产品质量和标签的监管工作,强化源头管理,落实监管责任,开展定期监督抽查,指导和督促农药生产企业做好产品质量和标签自律工作,抽查中发现问题要及时警告和依法处理,确保企业不合格产品不出厂。

五、加强农药使用管理工作

各级农业行政主管部门要在搞好农药安全合理使用宣传、培训和指导的基础上,加强农业生产用药使用管理,强化对种子加工企业种子包衣用药监管。各地要及时掌握农药使用事故发生情况,会同有关部门做好农药使用事故调查和协调处理工作,切实保护农民利益,维护社会稳定。

六、做好中德合作废弃农药管理项目年度工作

由农业部牵头我省参加的“中德合作废弃农药管理项目”一期工作已经结束,经两国政府批准,项目延期三年零八个月。榆树、桦甸、公主岭、梅河口、前郭等五个项目实施县(市)要按照项目年度实施计划,积极争取地方政府的经费支持,在省中德项目办的指导下,做好一期项目中已收缴的废弃农药销毁工作,完成项目年度工作任务。

七、加强领导,落实属地监管责任

篇10：XXXX年学生管理工作总结

我院根据《xx大学研究生兼任教学助理、研究助理、管理助理工作实施细则（试行）》（xx字{xxxx}xx号）和《关于做好xxxx年研究生“三助”岗位设置及有关工作的通知》（xx研字{xxxx}x号）精神，按照研究生工作部“三助”工作的具体要求，严格按照公开竞聘、择优录取、定期考核、按劳付酬的原则，对我院“三助”岗位专人专管，严格监督，在工作中引导学生能力的发展，尽可能的让他们能够在有限的工作时间里更快的进步，同时在学生生活上也注重关心爱护和正面教育，树立他们良好的人生观和价值观。现在就我院研究生“三助”工作总结如下：

一、落实岗位编制情况

研究生工作部下达我院指标为x个，上半年满额录取，下半年因为我院机构调整和大范围的人员轮岗，负责此项工作的老师调离其它岗位，因此在下半年我院并未招录“三助”岗学生。希望研究生工作部酌情考虑我院在合并时的特殊情况，在明年的工作中，我们将做好岗位编制落实工作。

二、执行方案

xxxx年上半年，我院共招录xx、xx、xxxx研究生，院办公室根据学生专业与

专长，统一安排。xx安排到我院xx办公室，主要做一些资料采集与办公室辅助性工作，xx和xxx安排到我院xxxx中心，两位同学的主要工作是维护xxxx学院网站、开发学院网站部分数据分析工具以及网站的数据录入、修改、统计、上传等工作。在学生事务管理上，我们实施专人专管，具体工作由各办公室主任直接负责，院办公室主要负责统一调配和监督管理。

三、发放劳酬与考核情况

学生的考核情况由各用工办公室主任亲自审核，上半年的x名学生的工作情况良好，考核合格。在劳酬发放上，我院严格按照按劳分配的原则和助管工作劳酬资助标准，按每周不超过xx小时工作时间和每小时不低于xx元的标准，对三

位学生足额发放劳酬，做到了工作到位，学生满意。

四、明年的工作设想

我院因xxxx年与原xxxxx合并，新的xxxx学院有下属x个办公室，业务范畴增大，我们希望研究生工作部能够考虑到我院的实际情况，在明年的研究生“三助”岗位编制上批准我院6人的岗位需求，我们也将尽全力做好研究生“三助”岗的管理工作，争取做到学生能力和学院工作效率的双提升。

xxxx

篇11：xxxx年工作展望

在公司工作快七个月了，我已经基本掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色！新的一年是一个充满挑战与机遇的一年。在此，对2013的整体工作做以展望，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、发扬不怕繁琐的精神。办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

（1）按时打扫办公室卫生，做好服务工作，以保障部门工作的正常开展。

（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

二、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。

三、当好助手。对领导交待的工作努力完成并做好, 增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。完成自己份内工作的同时能够主动帮领导或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。

四、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断前进，订立了新的规章制度，特别是公司目前正在进行市场拓展，作为公司的一名职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。

以上，是我对2013年工作的展望，可能还很不成熟，希望领导指正。有公司领导、部门领导的正确引导和帮助，在 2013年，我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。

市场部：xxx

篇12：XXXX年学生管理工作总结

篇13：XXXX年学生管理工作总结

各地饲料管理部门要统一思想、提高认识、统一标准、从严把关, 严格按照新的准入条件开展企业实地审核, 坚决取缔无法达到生产条件标准的企业。争取用3～5 a的时间, 彻底转变我国饲料企业“小、散、乱、差”的局面。

各地饲料管理部门要加快组织省级许可审核专家队伍, 选择大专院校、科研院所专家充实专家库, 完善专家组审核机制体制, 争取专项审核经费, 充分调动专家参与行政管理工作的积极性, 确保农业部行政许可审核和省级行政许可审核工作顺利开展。

篇14：XXXX年学生管理工作总结

关键词：学生管理； 结合学生特色进行施教

五年一贯制院校的最终教学目标是能够让学生们毕业后有一技之长，以就业为目的，以专业技能为教育基础，这同时也是我国职业教育中多元化的一种新型的教育。所以，五年一贯制的招生对象一般都是初中毕业生，这些学生相对于大专生、大学生，他们的各种思想以及思维能力和行为支配能力都没有他们成熟，所以，院校在学生管理方面就有一定的难度。当前，五年一贯制院校需要面对和解决的问题就是，结合学生们的自身特色将学生管理工作制度落实，并做到做好。

一、在学生管理方面的问题

（一）文化基础差，缺乏积极主动性

选择在五年一贯制院校就读的学生，大多数都是由于文化成绩比较差，进入五年一贯制院校后，又没有与其文化基础相符的课程教材，因此，对他们来说高中基础上的文化课教材，还是有一定难度的。与此同时，增加专业课程以后，上文化课的时间就会随之变少。由于专业在知识积累方面的要求是相当高的，所以学生们想有一个好的成绩，就必须要主动学习，而且学习的热情和积极性要相当高，在学习的过程中，难免有一些因为基础知识差，学习一段时间，发现没有好成绩就气馁、失去自信心的学生，最终会导致一部分学生有一种“怎么学都这样了”的想法，最后，会出现索性不学了的现象。

（二）首获自由，希望成为众人的焦点，承受能力差

由于五年一贯制院校相对初中学校的管理制度比较自由，学生相对来说受的约束就比较少。如此同时，对于首次获得自由的他们来说，就特别想在短时间内，成为众人的焦点或者引起他人的注意。所以他们就对班级干部、院校学生会、各个社团等组织产生了积极主动的参与性。因为年龄、思想以及实践性都比较缺乏，自我控制、调节以及压力承受方面都有所欠缺，不足够成熟，所以很容易出现失败就一蹶不起，成功就沾沾自喜的现象。

二、学生管理和教学方面应注意的问题

（一）利用五年一贯制的优势，结合学生自身特色进行施教

五年一贯制的院校要以教学、工作为教学重点，因为在这五年内，教学的质量是相当重要的，所以各大院校不仅要在教学管理方面进一步加强，而且在学生实践方面也要努力，一定要注重锻炼学生的职业潜意识以及职业技能的栽培，一定要确保五年制的教学质量，在培养人才方面，要以达到行业和企业需求为目标，进一步加强院校的教学工作。由于五年一贯制的教学具有其独特的院校特色和优势，所以在教学的过程中，在教学方面还是比较容易的：一、由于学制是一贯的，所以在教学的过程中，基本上不存在教学衔接不好的问题；二、由于学制是五年，所以学生就有很长的时间来接受院校和专业实践的机会，这不仅在专业技能方面是一个很大的优势，在教学质量上也很有帮助。三、由于学生年龄小，大多数是初次接受这种教育，基本是从零开始，所以，易于“熏溃陶染”，可塑性极强。所以五年一贯制教学中一定要利用好这些个优势来对学生进行施教，结合学生们的特色来制定与其相符的教学内容，进而在提高教学质量的同时，还能提高教学效率。

（二）在学生管理方面要应用科学的管理方法

五年一贯制院校的学生由于大都是初中毕业生，所以在管理方面除了有相关的管理制度之外，还要在日常生活中，让教师、学生组建成团队来对学生进行管理。比如，第一支专职队伍；可以让班级辅导员与公寓管理员担任，由于他们是工作当中的核心，所以学校在待遇方面应该有所重视，对于辅导员可以在职务晋升方面有所优先，公寓管理员可以采用多发薪酬的方法。第二支基本力量；他们担任的是兼职班主任，因此要在全体代课教师和干部中选聘，要充分发挥其班主任的作用。第三支起积极作用的队伍；他们在管理工作中起的是学生积极性的作用，所以对于学生干部人选以及培养方面一定要谨慎。

（三）家长、学校共同管理学生

对于五年一贯制的学生，虽是五年制，但是在管理上，也应该采用学校与家长共同管理的方法，因为他们年龄相对来说比较小，在一定的程度上，无论是生活还是学习都需要老师与家长的共同指导。所以学校要经常与家长沟通，学校可以通过多媒体的方式，让家长了解孩子在学校的生活，每一个学期或者每年都可以组织一次家长会，促进家长了解孩子的同时，还能为脚掌汇报孩子在校的情况。

（四）开展课外活动，挖掘学生潜能

学校可以通过学生发挥自己的特长，组织学生在课余时间内进行集体活动，在活动中培养学生兴趣爱好，以及班集体团队合作意识。比如：体操比赛、个人演讲赛、专业技能比赛等，在集体比赛中可以培养学生的集体意识，个人比赛和专业技能比赛中，不仅可以挖掘学生的潜能，还能促进学生学习专业知识的兴趣。在他们获得认可后，会有成功的喜悦，就会越来越主动积极地通过学习来认可自己，进而可以提升教学质量。

总而言之，五年一贯制院校的学生管理工作一定要重视，要结合学生的特色对进行施教，而且要以学生的就业为导向，来进行专业指导，通过学校、家长合作的方法共同管理学生，这样不仅有利于学生的成长，在教学质量方面也有利。

【参考文献】

[1]李春燕.院校特殊群体大学生的教育引导研究——以“五年一贯制”学生为例[J].时代教育，2015（14）.

篇15：XXXX年学生管理工作总结

一、以xx培训为根本，进一步增强女性自身综合素质　　一是加强xx培训。

围绕宣传贯彻中国妇女“十大”精神，通过专家授课、参观学习、座谈讨论等形式，引导广大妇女干部认清自己的特殊身份，提高广大妇女的政治理论素质；要通过法律法规、业务技能、客观实践等培训，进一步增强各级妇联干部服务基层、服务妇女群众的能力与本领。

二是着力培育和开发女性人才。

全面实施，大力培育女领导干部、女性经营管理者和女专业技术人员三支队伍；配合组织部门不断推进培养选拔女干部、发展女党员工作，努力适应竞争上岗、公推公选等干部人事制度改革，推动更多的女性走上领导岗位。

三是加强失业妇女的创业就业技能培训。

结合社会需求和她们的实际需要，重点进行家政、插花等技能培训，帮助她们实现就业，解决自身及家庭生活问题。

四是抓好家庭xx工作。

以社区德育中心、家长学校、小公民道德实践基地等为平台深入开展形式多样活动，着力引导全区广大家庭崇尚文明、健康、和谐的生活方式；一是完善家庭xx工作长效机制建设。指导各社区家长学校以全国未成年人思想道德建设工作测评实地考察要求，开展家长学校工作；全面开展家长学校检测、评估工作；招募一批经验丰富、热心家庭xx工作的志愿者，定期开展活动；推动家庭xx课程进入中小学班主任培训内容，举办“家庭xx培训者培训”。二是继续配合市妇联实施“家庭xx百千万”工程”。组织家庭xx专家，深入社区家庭，广泛宣传家庭xx新思路，帮助家长树立正确的家教观念；针对儿童心理发展特点，邀请专家深入学校，以家长会的形式举办“开心一课，健康成长”专题讲座；继续开展家庭xx实践月活动，充分利用各种资源、进行多渠道、多样化的宣传，提高家庭xx知识普及率，营造良好的家庭xx社会氛围。三是促进家庭xx研究成果转化工作。开展家庭xx课题研究、实践活动，探索家庭xx新规律、新机制、新形式、新途径，提升家庭xx工作整体水平。跟踪、督促承担市家庭xx研究会的家庭xx课题按时完成。组织专家，深入街道社区开展中华民族优秀传统文化家庭xx活动，向广大家长宣传正确家庭xx理念和科学教子方法，营造促进未成年人健康成长的环境；进行家长学校师资培训，提升广大家长xx子女的水平；举办寓教于乐，丰富多彩的暑期夏令营、未成年人思想道德建设征文活动，年底对家长学校进行评估考核。

五是加强信息调研。

重点围绕妇女群众关心的热点、难点问题，如：妇女干部队伍建设、外来务工妇女生存与发展、婚姻家庭新问题、家庭xx等进行信息调研。通过走访慰问、专题研讨等活动，组织力量深入街道和社区，现场实地了解妇女儿童生存状况和利益诉求，进一步找准各类问题切入点，提高工作实效性和针对性。

二、以服务群众为主题，进一步引领妇女广泛参与经济建设　　一是实施“115”巾帼创业发展行动。

加大工作协调力度，整合有效资源，努力创建“巾帼创业示范基地”2-3个、树立“巾帼党员示范岗”2-3个、表彰“巾帼创业明星”10位、发放创业发展奖励资金2万元。

二是开展“岗上建功”活动。

完善表彰激励机制，结合相关工作活动，评选表彰“巾帼文明岗”20个、“巾帼岗位明星”10位；

三是开展“岗下创业”活动。

开展“三八架金桥?春风送岗位”系列活动，积极拓展妇女就业渠道。开展巾帼牵手syb导师行动，与企业家联合开办提高女性创业能力培训班，增强妇女应对社会生活的能力。

四是开展走访活动。

六一期间开展“情系单亲母亲，关爱特困女童”活动，走访慰问35户特困家庭和百名品学兼优的春蕾女童。同时，“三八”期间，开展“送保险、送体检、送智慧”活动，并慰问百名特困单亲母亲。

五是继续实施“家庭文明”工程。

评选表彰“五好文明家庭”

15000户、“和谐家庭”标兵户100户、“文明院”

30个、“好邻里”11位。深入社区指导“星级文明和谐社区”创建工作。

六是组织庆“三八”文艺演出活动。

举办“巾帼和谐花盛开——XX区‘庆三八妇女节?迎国庆60周年’大型文艺汇演”；

六是认真做好来访接待工作。

认真接待并处理好来信来访，为广大妇女提供法律咨询、纠纷调解、法律援助等服务，力争结案率达100%。

三、以普法维权为重点，进一步优化妇女发展良好社会环境　　一是开展维权普法宣传活动

。启动“三八”妇女维权周、禁毒宣传等活动。以贯彻、和新颁布的省实施办法为重点，充分利用板报、宣传栏、悬挂横幅、发放读本、以及广场咨询等多种形式，全面开展宣传新颁布的、男女平等基本国策等法律法规，推动男女两性协调发展，促进社会和谐进步；协调司法局深入街道社区，以“妇女法制宣传xx与依法维护妇女权益”为主题，开展政策宣传、法律服务、司法援助等活动，切实维护妇女的合法权益。在6.26来临之际举办国际禁毒日活动——组织妇女维权志愿者进戒毒所开展帮教活动，恢复和增强失足妇女生活信心。进一步加大宣传的力度，组织街道、妇委会开展知识竞赛，使广大妇女了解把握妇女权益保障法的重点内容和修改要旨，使有关部门和社会各界了解自己保障妇女权益的职责，努力营造妇女权益保障法实施的社会环境。二是加强“两个规划”实施力度，促进妇女儿童事业新发展利用妇儿工委办公室设在妇联的有利条件，结合“两个规划”中期评估的结果，协调推动“两个规划”的实施。同时加强男女平等基本国策的宣传，加强妇儿工委办公室的协调服务职能，完善妇儿工委各项工作制度，协调、指导各成员单位整合资源，团结协作，推动“两个规划”各项任务指标圆满地完成。

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二是组织开展监测评估工作。

通过监测评估，了解全区实施妇女儿童发展规划的进展状况，并做好规划的监测评估工作；

三是健全维权网络。

“一手抓发展，一手抓维权”是妇联工作的原动力，更是常抓常新的永恒主题。在建立巾帼维权志愿者队伍基础上，完善街道和社区维权站工作机构，进一步规范妇女维权工作新机制；充分发挥人民陪审员、婚姻家庭纠纷特邀调解员、“XX区法律援助服务团”的作用，指派有妇女儿童维权经验的专长律师，认真办理援助特殊困难妇女案件，做到亮牌服务，优先接待；与劳动部门联手，加强侵害妇女劳动权益案件查处力度，形成妇女劳动权益的保护网络。以解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题解决为突破口，推动妇女各项权益得到有效落实。

四、以增强素质为目标，进一步加强妇联组织自身建设　　一是加强基层妇女组织建设。

按照“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，努力加强基层妇女组织规范化建设。发挥好妇联常委、执委、团体会员和妇女代表的表率作用，认真执行常委会、执委会工作制度；积极构建多元化、开放式妇女组织网络，完善与团体会员的工作联系制度，结合社区建设的发展，巩固街、居妇女组织，进行省基层组织示范点推进会，深入推进基层组织建设示范点和妇女工作示范社区创建，进一步夯实基层组织，形成适应新形势需要的妇女工作格局。争取在一家两新组织建立妇女组织.根据省市妇联部署，在执委和女企联开展妇女工作热点问题调研社区妇联换届工作

二是是加强工作联络。

按照“培育、发展、指导、服务”的思路，完善与团体会员的联席会议制度和活动合作制度；努力探索各种妇女组织和妇女工作的模式，积极建立各行业、各界别女性群体联谊组织，大力推进机关事业单位组建妇委会，充分发挥女干部联谊会、女企业家协会等组织的作用，不断延伸妇女工作触角。计划三月举办女干部及妇联退休老干部三八联联谊活动、进行女干联、女企联体检

三是加强妇联机关干部队伍建设。