财务信息部xxxx年度工作总结

财务信息部xxxx年度工作总结（共9篇）

篇1：财务信息部xxxx年度工作总结

财务电脑信息部

xxxx年度上半年工作总结

xxxx县农村信用合作联社： xxxx年度上半年财务电脑信息部门以联社总体工作计划为指导思想，以支持灾后恢复重建为中心，以扭亏增盈提高经济效益为目标，狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解经营风险；加快电子化建设步伐，提高会计电子化水平。

一、强化制度建设，规范管理，防范会计风险。会计工作是信用社的一项基础性工作，肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景，参加信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏，直接影响信用社的信誉和地位，关系到信用社的生存发展。为此要加大会计内控制度建设，从严治社，化险增效。

（一）组织监督基层信用社会计认真执行国家金融政策、法律、法规及信用社会计制度。通过深入基层面对面的辅导、电话询问解答、征集意见反馈和集体讨论等方式及时、有效地解决了各社会计人员在日常工作中碰到的各类问题。

（二）今年是灾后恢复重建的关键时期，我县受“xxxx”的影响，大部分农房都不同程度受损，有的甚至倒塌了，我县农村信用社接受了xxx县财政局的委托发放“农房重建委托贷款”，财务部门积极的做好了相关账务处理的指导工作，向各社下发了农房重建委托贷款账务处理通知书。

（三）贯彻落实深化农村信用社改革，盘活固定资产，经报县联社同意处置晴朗、木苏、维古、瓦钵信用社房屋，向联社营业部下发固定资产清理账务处理通知书。

（X）强化对会计主管的管理和监督以及各项规范工作的落实，为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。定期对各项工作进行监督检查，发现问题及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。

（五）组织开展对人民币的宣传工作，各营业网点向附近的居民发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。对各社会计出纳人员进行现金管理方面的业务培训，并要求基层社按照规定上缴收缴的残损币和假币，有力的维护了人民币信誉。根据人民银行帐户管理办法和现金管理制度以及有关反洗钱规定。

二．加强会计、统计报表管理，为决策者提供正确依据

（一）贯彻执行《统计法》和信用社统计工作有关规定，按照国家经济、金融政策和信用社业务经营情况准确及时地编报信用社信贷资产、现金等统计报表、根据省联社《xxx省农村信用社联合社转发xxx银监局关于进一步加强农村信用社支付风险监测预警工作发通知的通知》xx联发【20xx】1xx号要求按时上 1

报支付风险周报表，做好相关的支付风险预警工作，确保我县农村信用社未出现支付风险。审核、汇总基层社各类报表并对各社报表进行评比、上报，做到奖优罚劣，以提高报表的整体质量，给决策者最新、最真实的会计资料。

三、加快电子化建设步伐，提高会计电子化水平，增强农村信用社在金融服务行业中的竞争力。今年以来我县已顺利完成了各分社OA系统、全县信贷系统、内网RTX腾讯通、银监局公文交换系统、企业双通邮箱的上线工作。确保日常业务的正常运行和无间断服务。计算机作为金融部门的经营工具，直接影响着业务的进行与发展。保证计算机业务系统的正常开展，是做好各信用社服务的第一要务。

X 二00xx年下半年各项工作计划

（一）继续加强业务人员培训，提高业务人员素质

（二）利用现有网络实行功能优化、细化，提高网络环境利用率和办公效率。积极拓展结算渠道，强化结算功能，积极做好全国电子汇兑业务工作，加快资金汇划速度。切实解决信用社结算难问题，促进业务发展，提高农信社的社会知名度，增加社会竞争力。

(三)抓好会计检查监督，为安全经营保驾护航。

（X）加强调查研究，提高分析水平。

1、要继续坚持每月财务分析，每季财务工作总结，对信用社的财务状况正确分析评价，总结经验，发现问题及时解决。

2、加强上下级之间财务工作联系，及时向领导反馈工作信息，为领导决策提供可靠的数字依据。

XXXX县农村信用合作联社财务电脑信息部

二0xxx年xx月xxx十日

篇2：财务信息部xxxx年度工作总结

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《XXX政府信息主动公开制度》的要求，结合XXXX实际，我们对2011年全系统依法行政、保障公民、法人和其它组织的知情权、参与权和监督权，大力做好政务信息公开工作情况进行了全面梳理和总结，认真分析存在的问题，研究改进措施，以进一步提高政务信息公开工作的能力和水平。现就2011年度政务公开工作情况报告如下：

一、基本情况

（一）加强领导，明确职责。XXXX党支部把政府信息公开工作纳入部门工作重要议程和机关效能建设重要内容，周密部署、落实人员，明确责任，确保全系统政务公开工作抓紧抓好、抓出成效。同时建立了政务信息公开工作领导小组。由机关党支部书记、主任XXX同志任组长，机关各科室负责人和信息管理员为成员。并由办公室负责人统一组织和安排，切实加强政务信息建设和做好公开管理工作。

（二）从严管理，安全运行。始终坚持“谁主管、谁负责”的原则和审查、审批制度，做到专人负责信息公开工作和信息上传及网络管理，确保政府信息系统高效、便捷和安全运行。

（三）完善制度，有序实施。一是编制了《XXXXXXXXX信息公开指南》。《指南》内容包括XXXX信息公开分类、信息公开

五、政务信息公开工作存在的主要问题

XXXXX政务信息公开工作主要存在信息采编人力不足、公开信息量匮乏等，我们将结合工作实际，把政府信息公开工作摆在重要位置，努力改进工作，增添措施，广泛听取群众的意见与建议，把人民群众普遍关心、涉及群众利益的政务信息作为政府信息公开工作的重点内容和主攻方向，狠抓落实。大力畅通公开渠道，服务群众，确保政府信息公开工作扎实有序推进。

篇3：财务信息部xxxx年度工作总结

(一) 国外文献

随着发达国家或地区上市公司信息披露复杂性的不断提高, 学术界开始对上市公司信息披露的内在影响因素展开了广泛的定性研究和计量分析。从国外研究来看, 在信息披露质量的影响因素方面, Bowman和Haire (1975) 采用净资产收益率指标研究公司盈利能力对自愿披露的影响时发现, 二者显著正相关。Grossman and Hart (1980) 研究发现, 绩效较好的公司将愿意更多地披露信息, 以使市场正确评价其盈利水平, 从而吸引更多的资本或避免公司股票的价值被市场低估。Miller (2002) 也发现随着公司盈利水平提高, 公司信息披露水平相应提高。Jensen (1986) 的实证研究中指出, 由于财务杠杆有助于控制自由现金流量, 并使负债的代理成本通过债务条款而非年报中的信息披露得到控制, 所以公司负债率的提高可能会降低自愿信息披露的水平。Ferguson等 (2002) 的实证研究发现, 公司的负债比率越高, 财务失败的风险越大, 为了增强股东和债权人对公司的信任, 公司会自愿披露信息来反映公司的财务状况。但是, Engand Mak (2003) 的实证研究结果却恰恰相反:公司规模越大、负债比率越小的公司, 自愿性披露的信息越多。Botosan和Plumlee通过实证分析表明:公司资本结构对财务信息披露的影响显著负相关。Chow, Wong and Boren (1987) 研究发现, 规模较大的公司相对于规模较小的公司需要筹集更多的外部资金, 因此为了获得投资者的青睐, 大公司会披露更多的信息, 从而减少由于信息不对称而产生的代理成本。然而, Robets (1992) 等的研究却发现, 公司规模与自愿信息披露之间并不存在显著的正相关关系, 甚至是一种弱的负相关关系。在信息披露的经济后果方面, Healy等研究指出:公司成本和利润对其信息披露行为产生较大影响。

(二) 国内文献

从国内研究来看, 近年来国内学者也开始关注大陆地区上市公司的信息披露问题。吴联生 (2000) 运用问卷调查的方法对我国上市公司信息披露需求状况进行统计分析指出, 我国上市公司信息披露很不充分, 尤其是要加强人力资源信息、财务预测信息和分部信息等方面的信息披露;平新乔、李自然 (2003) 关于上市公司虚假信息披露问题的博弈论分析揭示, 上市公司虚假信息披露事件发生的区域与证监会发布的上市公司再融资资格 (即净资产收益率的下限) 有关。汪炜、蒋高峰 (2004) 在实证检验2002年前在上海证券交易所上市的516家上市公司的自愿性信息披露与权益资本成本之间的关系时发现:上市公司资本成本随着公司透明度的增加而下降, 且增强上市公司自愿性信息披露将有助于降低我国上市公司的资本成本。总体来看, 国内学者在研究上市公司信息披露问题时, 很少有人直接把信息披露质量看作成被解释变量, 而把公司的财务特性:公司的规模、股权结构、资本结构、盈利能力等看作是解释变量进行系统的实证分析。虽然有些研究考察了信息披露质量的影响因素, 但样本限于某一地区。

本文试图考察不同程度信息披露的上市公司的财务特性有何不同, 同时受到Brown, S.等 (2005) 的启发, 判断充分的信息披露是否可以改善公司的业绩, 给会计规范制定者提供一些参考。

二、研究设计

(一) 研究假设

基于上述理论分析, 本文提出如下研究假设:

(1) 公司的规模。一些学者基于代理理论和组织行为学研究认为, 公司规模对其信息披露行为具有重要影响, 公司规模越大其信息披露越充分、透明度越高。一方面, 大公司相比小公司而言, 存在以下差异:通常来讲, 规模较大的公司生产经营活动多元化程度较高, 涉足行业、国家 (地区) 较多, 因而为了扩大影响力, 需要进行更加充分的披露;通常规模较大的公司拥有更多的财务分析家跟随, 这种状况可能会影响到管理层关于信息披露的决策, 如公司隐瞒信息或者拖延披露坏的消息, 这些从理论上讲可能会带来信息披露质量的下降, 而众多经验丰富的专业财务分析师会通过猜测、挖掘信息等向投资者传递信息, 这不仅会导致股价的下跌, 而且会使得公司的声誉受到损害, 这是管理层所不愿看到的;规模较大的公司面临的环境压力要远大于小公司, 如投资者、政府或市场监管者、劳工部门或环保部门、社会大众等利益相关者的关注 (有时可能引发法律诉讼) , 可以合理地推断大公司行为活动的社会影响大于小公司, 这会导致管理层会对包括政治压力等方面进行权衡, 为了减少政府的管制和干涉, 倾向于采取更高质量的信息披露。同时, 公司规模越大, 对外部资金的依赖和需求相应越大, 因而大公司有动力更加充分地披露信息以减少信息不对称而带来的代理成本, 从而在资本市场上融资更容易获得成功, 并减少政治上的成本。另一方面小规模的公司可能会因为行业内的激烈竞争更可能隐藏关键的信息。据此提出假设:

假设1:信息披露质量不同的公司, 规模显著不同, 公司规模对其信息披露质量的影响是正向的

(2) 盈利能力。美国财务会计准则委员会 (FASB) 在财务会计概念框架第2号提出, “决策的有用性应作为会计信息最重要的质量特征……, 而信息是否有用的质量特征首要取决于相关性和可靠性品质。”“相关的会计信息应同时具备及时性、预测价值和反馈价值等三者共同成为相关性的主要成分。”因而, 信息披露及时性成为会计信息披露质量特征体系最基本的组成要素。Lang Lundholm (1993) 研究发现, 在公司盈利的会计期间, 财务分析师能够获得该公司披露的用于财务分析的信息。公司通常渴望披露好的信息, 而拖延坏的信息的披露。这可以用“资本赌注者理论”和“内部报告假设”来加以解释。资本赌注者理论表明在强制的披露需求而不存在隐藏坏消息的机会的情况下, 管理层有动力拖延披露信息。“内部报告假设”表明管理层关心内部绩效评价, 因为内部绩效评价决定了他们的报酬以及最终决定他们能保持住职位。因此, 只有当坏消息被证实后, 坏的消息才会被公布。盈利好的公司有动机进行更充分地披露, 以向投资者展现公司的经营状况, 避免由于投资者受到错误信息地误导, 而歪曲公司的市场价值。盈利能力差的公司, 内部控制往往弱化, 信息披露的质量较低。因此, 提出假设:

假设2:信息披露评分高的公司, 盈利能力更好

(3) 财务杠杆。一方面代理理论认为资本结构与代理成本相关。代理成本随着财务杠杆的增加而增加, 将财富从债务持有人转到管理层和股东, 因为高杠杆公司有动力投资于比原计划更高风险的项目, 使得债权人承担更高的风险, 损害了债权人的利益。债权人很可能在契约订立时索取更高的价格, 价格的一部分是由信息不对称带来的。企业定期向债权人偿付的利息及相关费用就构成了企业的“显性”债务成本。除此之外, 还存在着“隐性”债务成本, 这种“隐性”债务成本来源于债权人因信息不对称所要求的风险溢价。这种溢价程度越高, 企业的债务成本就越高。因此, 企业的信息披露质量越高, 企业与债权人之间的信息不对称程度就越低, 从而债权人要求的风险溢价越低, 使得企业的债务成本越低, 企业从债权人那里获得资本更容易。信息披露质量高的公司, 财务杠杆更大。另一方面在中国, 银行作为重要的债权人, 有动力监督公司的事务, 公司可能会向银行披露更多的信息, 而这些信息是广大投资者所无法获得的。由于高质量的信息披露可以减少信息不对称, 带来更少的权益资本成本, 当公司资本很大程度上靠银行提供资本时, 进行高质量披露获得低成本权益资本的动力降低了;同时, 高的财务杠杆增加了公司违约和最终破产的概率, 尤其在经济低迷期更是如此。过高的负债率是一个不利的信号, 可能会影响到公司的信息披露决策。Conover et al. (2007) 发现22个研究的国家中, 有4个国家的财务杠杆与年报时滞呈负相关。因此, 信息披露质量高的公司, 财务杠杆会更小。最后的结果是这两对立面效应相互均衡的结果, 因此, 在这里提出假设:

假设3:信息披露质量高的公司, 财务杠杆更大

(4) 成长能力。处于成长领域的公司, 往往需要更多的资本, 这类公司通常会进行更充分地披露信息, 减少投资者对于公司未来前景的疑虑, 从而使得在资本市场上融资成功。因此提出假设:

假设4:信息披露质量高的公司, 成长能力指标会更高

(5) 董事会特征。在所有权和经营权分离的现代公司中, 代理问题主要表现为以总经理为代表的高层管理人员与股东之间的利益冲突。董事会本身的特性是公司治理结构的重要组成部分, 利用董事会控制总经理, 是股东维护其自身利益的一种机制。董事会对管理层的有效监督能够减少管理层的代理行为, 增加信息披露的质量。董事会的特性包括董事会的规模、独立董事的人数。董事会中, 独立董事是外部股东利益的代表, 其职能在于对公司管理层进行监督, 以避免管理层在委托代理机制中的道德风险。独立董事不仅有义务去提高上市公司信息披露的透明度, 而且也有意愿这样去做, 因为这样可以提高其声誉。因此, 独立董事比例越大, 上市公司自愿披露的信息应当越多, 二者之间为正相关关系。

假设5:董事会规模越大, 董事会中独立董事人数越多, 公司的信息披露质量越高

(6) 股权集中度。人是自利的, 在正常情况下, 委托人和代理人的目标, 利益和承担的风险是不同的。代理理论认为当管理层未持有公司全部的股份时, 不可避免地在股东和管理层之间存在潜在的利益冲突。这将会导致许多代理问题, 如管理层特权的过度开支, 投资的次优化决策, 信息不对称和筹资决策。代理问题的一个解决措施就是实行好的公司治理。OECD (1998) 将透明度作为好的公司治理结构的一个要素。在其他条件不变的情况下, 好的公司治理结构可以提高信息披露的质量。股权集中度是公司治理结构的一个组成部分, 因而有理由认为信息披露质量与信息披露质量存在相关关系。如果股权被分散的公众所持有, 就会因为管理层和分散的股东之间的信息不对称而产生代理问题。股权越分散, 代理问题会越严重。信息披露质量的提高可以减少管理层与股东之间的信息不对称。因而, 提出下面的假设:

假设6:信息披露质量是股权集中度的函数, 股权集中度是代理成本的替代变量

(二) 样本选择和数据来源

本文以2006年深圳证券交易所的上市公司为样本, 数据来源于上海证券交易所网站和深圳证券交易所网站。在样本选择时主要遵循以下原则:以深交所2006年对公司的信息披露考评的公司为样本, 没有评分的公司不在样本之列。剔除了ST公司以及金融保险类公司, 最后得到488个样本公司。

(三) 变量选取

深交所2001年开始根据其发布的《上市公司信息披露工作考核办法》对上市满6个月的公司在每年历次信息披露行为进行年度考评, 由及时性、完整性、准确性和合规性四个方面构成, 考评结果分为优秀、良好、及格与不及格四个等级。本文以考评的结果作为公司信息披露质量的替代变量, 分别取值为4、3、2、1。财务特性的替代变量:公司的规模:总资产、主营业务收入、每股净资产;公司盈利能力的替代变量:每股收益、每股主营业务收入;公司财务杠杆的替代变量:债务资产比率;成长能力替代变量:净资产增长率;股权集中度的替代变量:排名前10位股东持股总的比例 (LSHOW) , 即CR_10指数。

三、实证结果与分析

(一) 单因素方差分析

(表1) 列出了单因素方差检验的结果。可以看到, 不同信息披露质量等级 (1、2、3、4) 的财务特性存在显著性差异。F统计值的显著性概率均小于0.05, 说明检验结果在5%的水平上显著。为了更进一步说明它们之间的关系, (表2) 给出了两两比较的t检验结果。可以看到, 绝大多数的检验结果, 在5%的水平上显著。具体来说: (1) 评分值低的公司的规模、每股净资产更小, 显著性概率除了评分1、2之间不显著外, 显著性水平均小于5%, 1、2为相邻的等级, 可能由于样本规模小, 差异不显著。类似的, 评分值低的公司的主营业务收入更低, 显著性水平均小于0.1%。 (2) 在EPS这一指标上, 仅在1与4组之间存在显著性差异, 说明公司前3组之间的EPS差异不显著, 只有最高和最低之间的差异显著, 信息披露评分低的公司, EPS更小。信息披露评分越低, 每股主营业务收入也越小。这与前面提出的假设相一致。 (3) 在债务资产比率上, 除了1与2组之间不显著外, 信息披露评分越低, 这一指标值越高, 财务杠杆越大。 (4) 在净资产增长率上, 除了1与4组之间不显著外, 信息披露评分越低, 这一指标值越高, 即低信息披露质量的公司表现出更高的成长性。这与前面提出的假设相反。其原因可能在于:在当前公司债券市场很不完善的情况下, 公司负债主要是通过银行贷款。商业银行可能通过与外部股东交流相异的一种信息传递方式来取得监督的信息, 从而减少了公司进行改善信息披露的动力。还有可能是因为银行相对于广大投资者来讲, 可以更好地获得公司的私有信息。公司可能愿意披露私人信息给银行, 而不是分散的公众。因此, 差信息披露质量的公司通过权益融资的成本更高, 更愿意选择负债融资。 (5) 表中的数据显示评分值为1的公司净资产增长率大于其余3类公司, 说明处于成长领域的公司, 可能面临着激烈的竞争, 不愿意将公司的信息更多暴露给广大的公众, 因而选择银行贷款这种方式融资。股权集中度仅列出具有显著性的数据, 从股权集中度CR10上看, 似乎表明评分值为4的公司有着更低的股权集中度。

(二) Pearson相关性检验

(表3) 列出了相关变量的Pearson相关性检验结果。结果表明, 在1%的显著水平上, 信息披露质量与下列因素呈现正相关:主营业务收入、总资产、每股净资产、EPS、股权集中度。在5%的显著水平上, 信息披露评分等级与流动比率呈正相关。同时, 在1%的显著水平上, 信息披露质量与债务资产比率、平均利率呈现负相关。这里的平均利率是用公司2006年度的财务费用除以公司的长期借款与应付债券的总额, 用平均利率来粗略估计公司债务的资本成本水平。此外, 对评分值与净资产收益率、债务资本比率的也进行相关性检验, 但结果不具有显著性意义。从上述结果还可以看出, 高质量信息披露公司显示了更高的流动性、盈利指标和更高的股权集中度。这表明进行充分披露信息并没有给财务业绩造成负面影响。还可能意味着财务上表现好的公司往往会进行更高质量的信息披露, 为的是给市场参与者留下印象, 而经营不好的公司似乎不愿意进行披露以避免投资者的抛弃。

因变量:信息披露评分

(三) 回归分析

为了检验进一步明确各个变量对于信息披露质量的影响强度, 建立了如下的多元线性回归模型:

模型 (1) :Q=a ASSET+b REVENUE+c EPS+d DEBT/ASSET+e BOARD+f IN+g PR+h LSHOW5+constant+ε

模型 (2) :Q=a ASSET+b REVENUE+c EPS+d DEBT/ASSET+e BOARD+f IN+g PR+h LSHOW10+constant+ε

模型中的各个变量的含义如 (表4) 所示, 其中constant为常数项。模型 (1) 和 (2) 的回归结果相同。 (表5) 显示, 回归模型的D-W值为1.989, 接近2, 模型的拟合程度较好。 (表6) 显示了变量对于信息披露评分的影响强度。股权集中度和每股主营业务收入没有进入模型。从显著性概率上看, 董事会的规模对因变量信息披露质量的影响的显著性概率为5.39%, 略大于5%, 在10%的水平上是显著的。其他的自变量的显著性概率均小于5%, 说明其他自变量与因变量信息披露评分之间显著相关。其中, 常数的显著性概率为1.46%, 说明常数显著不为0, 公司的信息披露质量不仅受到上述变量的影响, 还受到行业因素、地区因素等其他因素的影响。每股收益、独立董事总人数、资产规模与信息披露质量正相关, 每股收益、资产规模在1%的显著水平上与信息披露质量正相关, 独立董事总人数与信息披露质量正相关的显著性水平小于5%, 这与前面的假设相一致。信息披露质量较好的公司表现出更大的规模, 更好的盈利能力, 公司治理结构更健全。债务资产比率与信息披露质量显著负相关, 显著性水平小于1%, 说明信息披露质量较好的公司有更小的财务杠杆, 与前面的假设相反, 可能是因为信息披露质量差的公司中通过权益融资更困难, 主要通过银行贷款融资, 独立董事比例与信息披露质量显著负相关, 这与假设相矛盾, 可能是由于误差引起的, 也可能是因为当独立董事超过一定的比例, 反而增加了搭便车的可能性, 使得监督的效果更差, 独立董事之间相互推诿, 没有充分利用更多的专业知识, 发挥监督作用。关于股权集中度的假设未得到验证, 可能是由于样本过小, 也有可能是股权集中度影响的信息披露质量未反映在评分中, 具体的原因还有待于进一步检验。

四、结论与启示

(一) 结论

本文以2006年深圳证券市场的488家A股上市公司为研究样本, 考察了我国上市公司信息披露质量与一些财务特性不改变监管者的期望得益, 虽然在短期内使上市公司违规披露现象有所收敛, 但长期内却导致监管者降低监管力度, 对抑制会计舞弊现象无效。然而, 如果同时引入激励机制, 规定监管者尽心尽责, 严格查处各类违规披露, 能为其赢得“正面的、良好的形象”, 容易得到上级的信赖, 从而获得晋升机会, 并能获得一定的物质奖励。这样, 根据Pf*= (Cs-Cn) /XL, 混合策略中上市公司最优违规披露的概率 (Pf*) 主要取决于监管者实施严监管多支付的成本 (Cs-Cn) 和监管者查出违规披露所得奖励 (XL) , 与前者成正比, 与后者成反比, 所以提高奖励额, 将降低上市公司的最优违规披露概率, 从而使Pf>Pf*, 促使证券监管者实施严监管。另外, 增加奖励额又能弥补严格监管的努力成本, 实现激励相容, 这样就能减少监管者机会主义行为, 提高其监管的积极性, 使其长期处于工作敬业状态, 从而起到真正降低上市公司违规披露发生的概率。

因此, 严惩上市公司和加大对证券监管者的激励双管齐下, 定能达到短期、长期遏制违规披露的目的。所以, 适当加大对实施违规披露的上市公司的处罚L同时, 并建立激励相容的证券监管者激励机制, 充分调动其查处的积极性, 从而达到违规披露发生率持续下降的最终目的。

摘要：本文分析了上市公司信息披露质量与公司财务特性之间的关系。选取深市488家上市公司为样本, 以深圳证券交易所为上市公司信息披露的评分作为信息披露质量的替代变量, 实证考察了信息披露质量不同等级的公司的财务特性。结果发现, 信息披露质量高的公司, 表现出更大的规模, 更好的盈利性、更低的财务杠杆和成长性、董事会中独立董事的数量更多。高质量的信息披露并不会给公司的盈利性带来负面的影响。

关键词：信息披露质量,财务特性,盈利性,财务杠杆

参考文献

[1]吴联生:《投资者对上市公司会计信息需求的调查分析》, 《经济研究》2000年第4期。

[2]平新乔、李自然:《上市公司再融资资格的确定与虚假信息披露》, 《经济研究》2003年第2期。

[3]汪炜、蒋高峰:《信息披露、透明度与资本成本》, 《经济研究》2004年第7期。

[4]Botosanc, Plumleem.Areexamination ofdisclosure level and the expected cost ofequitycapital.Journal ofAccountingResearch, 2002.

[5]Healypm, Palepukg.The challenges ofinvestor communication:the case ofCUCInternational.Journal ofFinancial Economics, 1995.

[6]Brown, S., Hillegeist, S., Lo, K.Conference calls and information asymmetry.Journal ofAccountingand Economics, 2005.

[7]Engll, Makyt.Corporate governance and voluntarydisclosure.Journal ofAccountingand Public Policy, 2003.

篇4：财务信息部xxxx年度工作总结

[关键词]年度财务报告；煤炭上市公司；环境；信息披露

1引言

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

近几年来，发生了许多泄露事件。从湘江遭遇镉污染，到松花江污染事件。这些污染情况告诫我们，我们所依赖生存的环境正在遭到及其严重的破坏，已经影响到了我们的正常生活。因只关注经济增长而造成的环境污染问题亟待我们解决。

党在会议中强调不能采用先发展后治理的策略来发展经济，对于能源化工企业，要采用经营生产和环境治理同步进行，目前经济发展和环境治理仍然存在很大的矛盾，需要我们付出更大的努力来改善这一问题。虽然中国GDP处在世界前列，但是长期以来是以破坏环境来发展经济的，对我们所生存的空间产生了极大地破坏。我国是产煤大国，在享受煤炭带来经济快速增长的同时，煤炭污染问题也特别突出。

1.1.2研究意义

最早出现环境信息的是在社会责任报告中，在1980年左右，在“管理分析与问题讨论”部分开始披露环境信息。刚开始人们并不关注这些东西，而且出不出现都没有什么影响，但是进入1990年之后，关于环境的保护的资料出现在电视，报纸等媒体上，政府部门也加大了宣传，环保意识开始深入人心，被广泛接受，公司开始不止披露财务数据与公司概况，同时在年报中也开始出现环保的字眼，提及不是太多。进入二十一世纪以来越来越多的企业开始进行大篇幅的介绍，有的甚至编制单独的环境报告，许多学者也展开了分析。

2.煤炭上市公司环境信息披露的理论基础

2.1环境信息的概述

在环境学中，环境信息指的是人类活动中产生的多种物质能量流进入环境统之后引起的环境影响及后果的反馈性识别信号，为人们正确认识和解决环境问题所必需的认知手段和共享资源。会计学认为，环境信息是指可以用货币表现的环境资产、环境负债、环境损益及其他与环境相关但无法用货币表现的事项。本文的环境信息是指，煤炭上市企业通过年度财务报告的方式向社会公布企业在环境污染，环境保护以及与环境相关的支出和补助的信息。

2.2环境信息披露的相关内容

环境信息披露是指在公司运营的过程中不可避免的会产生对环境的破坏以及会做一系列的工作来降低影响，然后把这些内容向社会公开。

本文归纳整理年度财务报告中关于环境信息的内容，主要包括对环境的消极影响和企业通过环境治理和保护积极应对环境问题。披露的内容分为用货币披露的和非货币表示的内容，即用文字描述的内容。其中包括董事會报告，重要事项以及财务报告附注里包含的固定资产和在建工程中的技改和环改工程，专项储备二级科目下的矿山环境回复治理保证金，管理费用明细科目的与环境相关的支出，政府补助环境项目等。在这些项目里归纳和整理关于环境污染，环境保护和环境改造以及环境的支出的信息。

3.煤炭上市公司环境信息披露现状分析

3.1对环境消极影响的披露

在所研究的公司中，得到的信息均为积极的，仅有安源煤业2015年财务报告中披露了少量关于公司在运营过程中对环境的污染与破坏的消极信息，其他公司2012年到2015年均未披积极信息。积极信息主要是对环境的保护以及在保护环境的过程中公司所投资和支出的。如“环境保护方面的投资”、“环境保护相关的政府拨款、财政补贴与税收减免”、“排污费、绿化费”等治理水资源，改善空气质量的费用、“企业对于环境保护的措施、理念和目标”，而对“与环境保护相关的法律诉讼、赔偿、罚款”、“对周边环境产生的重大影响或公众投诉”这些对环境消极影响的事项没有具体的说明，而有一些集团的报告中阐述的是“本年度全公司未出现一例企业因环境违法受处罚事件、不存在重大环保问题、未发生环境污染事故”，这已经属于披露情况较好的情况。在“积极履行社会责任的工作情况”中只有21家集团对所处行业有清晰的认识和真实的反馈，7家企业只是简单说明了不属于重污染行业，这明显是与事实相悖的，4家企业未披露这一方面。具体的披露公司名称见附录1。公司对于环境消极影响的披露明显存在不足，在以后年度中应该多多披露这些东西。在报告中企业应该如实披露对环境造成的破坏，这样才会给大众展示一个诚实和负责任的的企业形象。

3.2财务报告环境信息披露的现状

3.2.1董事会报告部分对环境信息披露现状

经过对董事会报告的查阅和分析，可以看出几乎全部公司通过这一部分来表述。公司在这一部分对于环境的信息都是用文字的方式叙述，不会谈论企业对环境破坏的真实情况，只是对于政策性的工作进行大篇幅的说明，很空洞的介绍其为了支持政府工作所做的努力，没有公布具体的数据。通过上面的方式披露的公司，这已经属于披露情况较好的情况，虽不能说公司很重视，但可以说明企业作了努力。分析董事会报告部分的披露情况，可以分析同一企业从12年到15年在董事会报告中对环境信息内容的具体情况的分类和在同一个年份中披露不同内容的公司数量。见表4-1。32家企业中定性披露环境信息，主要是在环境保护方面有披露，只有安源煤业在2015年对于环境的污染稍微提及，没有一家公司只对第二种情况有说明，第三种情况披露公司最多。公司不应该刻意回避消极方面的环境信息，这样做有点故意为之，在以后应多多披露这一方面。根据以上的分析，存在很大问题，也是一个难题，主要是没有监管机制，随意性太大，应该设立监管机制来改善披露现状。

4.结论

篇5：财务信息部xxxx年度工作总结

为了建立有效的防范和处理火灾事故的工作机制，确保公司安全无事故,充分贯彻国家“安全生产、消防安全”的方针政策，使全体员工能时刻保持“预防为主、安全第一”的高度思想，增强员工的的消防意识，提高对火灾的扑救和自救能力，公司于2012年4月1日下午举行2012年度消防演习，现对本次演习作如下总结：

一、演习流程 1、4月1日下午16:35分，因二楼线路故障发生事故，消防警铃响起。XX消防负责人员现场检查后，将事故情况汇报演习指挥部。演习总指挥发出全体人员撤离指令。2、16:38分，全体员工根据广播指令，按照“就近原则”从消防通道撤离，16:48分，全体人员撤离完毕，各部负责人清点各部人数，全部到齐，无一人遗漏。

3、XXXX安保部葛队向大家详细讲解了干粉灭火器及具体操作规范，20余位员工进行了灭火器实操演练。

4、演习总指挥，总裁办XX经理对演习进行点评，张经理指出：本次演习达到预期效果，得到了园区物业的大力支持。但也存在着明显不足。

5、XXX葛队对演习进行点评，葛队首先与大家分享了XX集团因电线短路发生火灾这一真实案例，希望所有员工必须提高安全消防意识，防患于未然，掌握必备的逃生技能，一旦火灾真的发生，能够真正的第一时间逃离危险区域。

6、XXXX安全主任王主任对演习进行点评，王主任与大家分享了“512地震”最牛校长和“深圳舞王大火”两个案例，指出本次撤离时间过长，不能保证真正遇到火灾时，全体人员都能撤离，所以希望大家提高消防意识和自救逃生能力。

7、演习总指挥下达解散指令，演习于17:25分结束。

二、演习中不足之处分析

1、员工在逃生时不严肃，吵杂声大，不能体现紧张气氛，员工的逃生意识不强，对演练的重要性未充分理解，做不到严格重视。

2、员工在有关消防器材及设施的实操培训中自身参与性不强，亲身参于体会各类消防器材及设施的使用练习，可掌握更加正确的操作方法，在火灾发生时能够及时有效的使用消防器材或设施，从面达到自救与解救，减少人员或公司财产的损失。

3、前期准备工作存在一定不足，未考虑到演习场地较大，没有准备讲话扩音器，造成点评时声音过小，后排员工无法听清楚。

三、后期改善措施

1、在平时的工作过程中，各部门领导干部必须加强员工安全意识的提醒与强调；

2、总裁办加强培训力度，加大员工进行安全意识培训力度。

四、本次消防综合演练总结

消除事故、消灭隐患、防患未然是每个员工义务和责任。公司员工和各级管理人员都必须密切配合处理突发事件，一旦接到处理突发事件的指令后，在确保自身安全的情况下要义不容辞的快速执行。不得以任何借口推托责任或拒绝执行。这样我们的公司才是一个大家庭，一个有战斗力和执行力的集体。同时我们希望在今后的演习中，大家能够更为积极主动，保证公司2012年以零事故顺利完成生产任务，实现战略目标。

篇6：财务信息部xxxx年度工作总结

一、高度重视安全生产工作，建立健全组织机构。

我所领导的班子始终把安全生产工作摆在首位，突出好的布置、落实、检查、考核等各项工作，逢会必讲，警钟长鸣。安全生产组织机构继续完善。为加强对安全生产工作的领导和协调，我所年初就成立了安全生产领导小组，以XXX为组长，副所长XXX、XXX为副组垂，逐步形成了一个职能健全、指挥有效、反映快速、灵活的安全生产组织体系。

二、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建设。

本着“谁主管，谁负责”的原则，我们根据《安全生产法》的有关规定，建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，明确了安全生产的岗位职责。严格贯彻执行《安全生产管理制度》深入落实安全生产的自查、自纠、隐患排查、监督整改等各项措施。加强对防火、防盗、防电、防水灾、防交通事故等各个环节的管理。在年初，我所就制定了各种预案，如《防塌方预案》、《防汛预案》等，XX-XX月份，我们还制定了防汛值班制度，确保了安全度汛；按照消防部门的要求，我们制定了《消防安全管理制度》，我所安全生产

在制度化，规范化的轨道上继续前进。

三、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。为了保证安全生产工作目标的实现，我们重点加强了安全检查与隐患治理工作。为了确保春运安全生产工作，我所联合XXX交警中队共同检查，期间共查处违法、违章车辆XX余台，转移超载乘客XXX余名，圆满完成了辖区内春运安全任务。在客运市场方面，我所配合当地政府进行了大整治行动，共取缔无牌无证学生接送车辆XX台，查处非法营运车辆XX台，有效的确保了客运市场秩序的健康有序发展。在上级领导的统一布置下，我所还协助当地政府搞好了XXX沿线辖区渡口的安全监管工作。在XX月份的“XXXX”行动中，我所在查处未取得货物运输经营许可证参与矿山运输超限运输矿产品的车辆方面取得了较好的成绩。通过检查我们及时发现了安全工作所存在的问题和不足。比如大栗港小学门口微型面包车非法接送学生的问题十分严重，对检查中发现的问题，我们高度重视，一抓到底，绝大部分漏洞和隐患都得到了及时有效的治理。

四、大力加强安全生产教育培训工作，努力提高全员安全意识。狠抓安全生产法律、法规的学习贯彻的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。就XX县“XX.XX”XXXX事故和“XX.XX”事故的发生，我所组织全所人员进行全面仔细的分析和讨论。通过这次学习讨论，大部分职工都找到了自身的不足，部分职工安全意识淡薄，安全意识匮乏的问题都得到了及时有效的解决，全所安全文化氛围日益浓厚，安全生产水平不断提高。

五、加强日常安全工作管理。

1、严格车辆管理。认真执行车辆管理制度，实行主车司机负责制，进一步做好车辆使用、保养、维修、安全出行等各项工作。保证了全年没有发生任何交通事故。

2、严格电器设备管理；对乱接私接电线，违规使用电器等行为进行严格控制；有效预防了触电、漏 电、因短路引起火灾等事故的发生。

3、严格防火、防盗管理。全所对每个公室都没有专人管理，及时督促，检查各项预防措施是否到位，保证了全年没有发生火灾和被盗事故

XXXX年，我所将在认真总结今年安全工作经验的基础上，继续明确“以人为本，预防为主”的安全思想，加强安全生产教育培训，加大管理，增强职工安全生产的法制观念和自觉意思，推进安全质量标准化，继续做好安全生产的自查自纠工作，抓好重点部位、重点环节的安全防范工作，努力营造积极和谐的安全文化氛围，为全所发展创造更为有力的安全生产环境。

XXX交通运输管理所

篇7：财务信息部xxxx年度工作总结

——XXXX局2014年度民主评议政风行风工作情况汇报

2014年度民主评议政风行风活动启动以来，我们按照各级行评工作方案和县纪委、县纠风办的整体安排部署，紧紧围绕“抓收入、强征管、带队伍”的主题，贴近服务县域经济发展为重点，做到组织领导，思想认识，指导协调，查摆问题、整改落实“五个到位”，力求“五味俱全”，始终坚持将行评工作贯穿于XX工作的各个层面，融入税收业务的各个环节，取得了抓政风、促行风、转作风、树形象的明显成效。

一、认真筹划抓开局有“鲜味”。

全县2014年度行评动员会后，我局作为今年省市县三级联动的行评单位，县局党组非常重视，结合XX工作特点，早计划、早部署、早行动，迅速召开了党组会，专题研究布署行评工作，成立了“一把手”为组长的行评工作领导小组，设立了专门的行评办公室，明确了我局争创行评工作保先创优的目标。制定了《2014年XX行评工作方案》，并于4月29日在我县被评议单位中率先召开了行评工作动员会，及时在县局内网开辟了行评专栏，上传各级领导讲话和行评工作文件，供干部职工学习。同时，通过在县局综合办公楼悬挂行评工作宣传标语2幅，制作行评工作专题展板5块，向社会群众发放宣传资料1000多份；在办税服务显示屏滚动播放XX部门的职能职责，1 税收政策、服务措施等信息200多条；充分利用内网专栏，编发行评简报，及时报道行评动态；向县纠风办、评议督查员、社会公众发布了开展行评活动的工作信息，已制发了13期行评简报，郧西在线、郧西县纪检监察网和市XX局网已采用行评信息20余条。做到电视上有影像、广播上有声音、网络上有信息。增进了社会各界对XX工作的了解和关注，营造了浓厚行评活动氛围。

二、广开言路征意见有“辣味”。

行评工作不仅是XX部门自身要做的工作，也是社会各界和服务对象关注的事情，既要让XX干部知晓行评工作，做到人人参与，又要让公众知情，做到公开透明。

一是县局领导班子成员分别率先带队开展了“便民办税春风行动”为主题的大走访活动征求社会各阶层意见建议。县局领导共走访县领导5人次，县直单位10多个，企业单位20余户，现场解答相关政策30余条，当解决问题10多项。

二是各科室相继走进纳税人和服务对象广泛开展征求意见建议，在征求意见建议过程中共发放调查问卷1200份，走访纳税人和服务对象2000多人。

三是在办税服务厅设立行评举报箱，公开举报电话和电子邮箱，接受纳税人和社会公众对XX机关和XX干部职工的评议。

四是召开县行评评议代表、XX部门社会特邀监察员和税收执法监督员座谈会，充分利用他们接触社会群体广泛的优势，担任XX部门的行评第三方信息收集员，帮助我们收集社会公众 2 的意见和建议，延伸征集意见建议的触角。

在征询意见建议过程中坚持做到不遮掩，主动揭短亮丑，脸红出汗、触动灵魂，行评过程中共收集我局存在税法宣传力度不够、减免税幅度不大、网络申报网速不快、需加大农村房地产税收征管和税务干部监管的力度等方面的问题。

三、公开承诺指标硬有“苦味”。

在行评活动中，XX干部既是责任主体，又是被评议对象，我局勇于把责任扛在肩上，落实在行动上，具有“自讨苦吃”的担当精神。一是我们针对自查梳理的问题和征集到的意见建议，不回避，逐条进行分析，就群众反映最强烈的突出问题和重点事项，根据各科室职能进行了责任分解，把落实整改事项，作为考核工作质量的硬指标，实行各单位和个人评先彰优“一票否决”。二是在媒体上和办税服务厅进行了公开承诺，公开机构职能、领导分工、工作职责，公开各类税收政策，公开优化服务的措施等，把知情权交给公众，交给服务对象，让群众去“打分”。三是在办税服务厅安装了7台服务评价器，纳税服务是否“点赞”交给服务对象说了算。四是加强干部作风建设检查力度，强化对上班上网聊天、购物、浏览与工作无关的网站，带彩娱乐，八小时以外等问题检查力度，明确每星期不少于一次的税风税纪检查，3 不定期开展明查暗访，对检查情况及时在内网通报，已制发纪律通报6期，学习教育活动专项考勤通报8期，对相关责任人进行考核追责，始终保持对干部“四风”问题的“零容忍”态度，不断优化XX部门形象。

四、整改落实不放空有“甜味”。

我们坚持突出问题导向，聚焦社会关注的热点、难点问题，积极回应群众关切，针对收集到的问题，及时进行归类和汇总，列出整改清单，明确整改时限，落实整改责任主体和责任人。确保社会公众反映的意见和要求落到实处。以实际行动和积极作为，让群众真正得到实惠，尝到甜头。

进一步优化税收服务，不断提升社会公众和纳税人的满意度。其一，对个性问题进行督办整改，并要求同类工作岗位对照检查；对共性问题，制定具体整改措施，明确责任领导、责任单位、责任人进行限期整改，防止再度出现此类的问题和现象。其二，对办税服务厅、流动办税服务车、纳税人学校、网上办税、征纳QQ群、纳税服务首席代表、服务承诺、限时办结等服务平台和服务措施的运行情况和功能发挥情况进行全面评估，进一步健全机制、完善制度，推动服务质量与效率的大提升。在办税服务厅对纳税人办理涉税事项需要提供的资料，制作一次性告知卡，避免纳税人办事“来回跑”；现已开展流动办税服务车上门服务XX车次，行程达XX余公里。其三，简化行政审批程序，畅通税务行政审批“最后一公里”。对原有的XXX项行政权力和政务服务事项进行了清理和规范，只保留了XXX项并 4 以清单形式全部向社会公开。同时，除X项实行先审后办外，其余一律实行先办后审，当场办结。其四，不折不扣落实国家税收优惠政策，支持创业就业、小微企业、实体经济和民生工程，做到“一免”“三落实”即：免收工本费，落实税务行政处罚裁量权限定、落实各项税收优惠、落实纳税服务承诺，让更多的纳税人切身感受到税收政策和XX工作变化带来的实惠，不断提升纳税人的满意指数。

进一步优化经济发展税收软环境，全力服务郧西经济社会发展。一是引导全体干部真正从心里树立起“企业家是老大”的理念，以实际行动服务发展。二是在全县范围内开展了对个人建房销售税收、土地使用税、房屋租赁、餐饮业等零散税源的排查征管，堵塞征管漏洞；对房地产业和企业税收依法进行了催收催缴，确保了税费收入及时入库，实现了时间与任务双同步的好成绩，为完成全年税收任务目标打好了坚实基础。三是创优发展环境。紧紧围绕县委、县政府战略决策，全力服务XX建设“XXXX” 的目标，集中精力重点突出地服务工业发展，大力培植以旅游业为“龙头”的现代服务业，逐步壮大地方税源。

切实发挥税收职能作用，促进社会公平正义。近年来，随着城镇化步伐的不断加快，农村集镇房地产税收既是社会关注的热点，也是税收管理的难点。县局积极回应社会关切，集中优势兵力，顺势而为，决不撂荒农村集镇房地产税收这块责任田。X月份，已清理X余户，入库税款X余万元，近期又对X 5 户涉税金额在X至X万以上的房地产开发商开展了税收催缴和送达税务文书，严格按照税法程序将税款征缴到位。

强化对高收入人群的监管。切实加强对高收入群体个人所得税征收力度，重点加强对高收入阶层的税收跟踪监控，建立完善个人所得监控体系，逐步实现对个人收入全员全额管理、对高收入者的重点管理、对税源的源泉管理。

加大税收违法行为的打击力度。充分发挥税务稽查的功能，深入开展发票打假活动，加大对偷税的查处力度，及时查结和处理社会公众举报的涉税违法犯罪线索和案件，并采取一定形式公开调查和处理结果，不断促进税收的公平正义。切实维护好XX部门“为国聚财，为民收税”的良好形象。

不断加强自身建设，努力打造人民满意的XX干部队伍。通过走出去，请进来，解放思想，不断创新，帮助干部职工不断拓展视野、增强能力席位意识和责任担当意识。不断地加强干部队伍建设。

一是加强制度建设。县局结合工作实际，创新出台了《2014年征管质量考核奖励办法》，该办法结合各科室工作实际，将日常、专项、重点工作逐一纳入考评，严格对照制度按月进行考核，按季进行汇总、通报、兑现。根据新形势、新要求重新修订印发的X项工作制度,构建了一整套完善的制度文化体系，以制度管理来规范行为、推进工作。

二是加强文化引领的导向作用，全面提升干部的综合能力。对外采取联合办班，依托大专院校开办各类培训班，让干部走 6 出去，拓展视野，提升能力。对内创新学习方法，建立快乐学习积分制度。建成县局图书室，对收录的X余册图书分类整理，引导干部职工健康业余生活导向。积极开展“XXXXX”教育实践活动”，通过开办道德讲堂开展理想信念教育、与群众同吃同住同劳动生活体验、模范人物引领示范等活动，在全体干部中倡导社会主义核心价值理念，展现XX干部昂扬向上、奋发进取的良好精神风貌。

三是加强党风廉政建设，建立廉洁高效的XX队伍。充分发挥廉政约谈制度“教育在先、事前控制、预防为主”的积极作用，制定了《廉政约谈计划》，通过“约谈”,切实将监督关口前移，达到预警、纠偏、监督、保护干部安全成长的目的。截止目前，县局共累计开展日常廉政约谈X人、警示廉政约谈X人、诫勉廉政约谈X人、任职廉政约谈X人，营造了风清气正的良好环境；利用学习日，组织学习廉政建设的制度和规章；组织全局干部职工到警示教育基地（县看守所）接受警示教育，警钟长鸣，慎重对待权力；组织全体干部职工听县局“一把手”讲廉政党课；组织开展了廉政书画、廉政短信、廉政格言、廉政征文等作品的征集活动，共收集廉政短信48条，增强廉政文化宣传教育润物无声的效果，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

五、活动效果成效显有“回味”。

通过开展民主评议政风行风活动，有力促进了XX工作，为XX工作注入了新的活力，全面刷新了XX部门的社会形象，取 7 得了五个方面的实效。

一是促进了XX收入增长。面对市场主体不优，实体经济匮乏，房地产市场疲软的不利局面和国家实行结构性减税以扶助民生的优惠政策，我们确定了 “确保重点税收，突出难点税收，狠抓新增税收，不放陈欠税收”的组织收入思路，为县域经济发展和民生改善提供了可靠的财力保障

二是促进了服务意识的明显增强。经过民主评议的助推，全县XX部门进一步树立以纳税人为中心的公共服务理念，为纳税人着想、为纳税人减负、为纳税人分忧，感恩纳税人、关爱纳税人、善待纳税人、服务纳税人在该局已蔚然成风。

三是促进了执法行为的不断规范。民主评议行风工作推动XX部门不断加大政务公开力度，促使税收执法依据更准确、过程更透明、结果更公正，既规范了执法行为，又保护了XX干部。

四是促进了工作效率的明显提升。对税收管理过程进行删繁就简，畅通管理流程，简政放权。明确了岗位职责，加强了干部队伍的业务教育、廉政教育、法治教育和素质教育，XX部门执行力和工作效率有了显著提高。

五是促进征纳关系的进一步和谐。民主评议政风行风工作推进了依法治税的前进步伐，提高了纳税人的税法遵从度，在XX干部与纳税人之间、在XX部门与社会各界之间架起一座“连心桥”。

“作风建设永远在路上”。民主评议政风行风只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，没有“余粮”可吃，必须长抓 8 不懈，对于活动取得的实效，县局及时总结，经常“回味”，自我进行“回头看”，对群众满意的地方长期坚持，对还有不完善的地方在认识上再提高，观念上再创新，措施上再加力，坚决克服“走过场”“收摊子”的思想，把政风行风建设工作常态化、把服务举措制度化，把成功经验系统化，真正构建政风行风建设的长效机制，取得行风评议和XX形象互促“双赢”良好局面。

篇8：财务信息部xxxx年度工作总结

年度内部财务审计工作重点领域包括:1.单位基本情况。侧重人员构成、经营范围、内部管控制度的建立健全性及其可执行性。2.年度经营成果的真实性、准确性及利润分配情况, 主要从资产负债表、利润表、现金流量表等几张主表上的数据的生成及填报来分析。3.审计是否执行正确的会计核算办法, 关注会计政策、会计估计变更及对报表数据的影响。4.针对当前宏观经济形势加强债权债务的审计, 规范计提坏账准备, 对内部往来以及外部客户的往来款项进行函证, 关注内部关联交易及往来。5.重视存货、固定资产等实物资产的审计。加大实地监盘、抽盘比例, 关注对账实不符、有账无实的及时披露, 并合理判断是否存在减值现象, 及时足额计提减值准备。6.审计核实各类投资项目的户数、投资性质、投资成本、管理层持有意图及经营管理状况, 认真进行减值测试, 真实反映投资价值。7.强化金融资产的审计, 关注各类高风险业务的持有状况, 重点审计是否存在潜在的重大风险。8.重视现金流量的审计, 检查企业财务状况及收益质量。

二、审计重点内容

篇9：财务信息部xxxx年度工作总结

自2005年12月17日开业以来，XXX始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，把安全工作做为生产经营中的第一要务来抓，放在一切工作的首位。实现了安全事故“零”指标。现将2006年度安全生产工作情况总结如下：

一、成立领导小组，明确安全责任，签定责任书。自开业起，XXX就成立了以XXX经理为组长，XXX、XXX副经理为副组长，各部门、科室负责人为成员的安全卫生工作领导小组,设立领导小组办公室。实行消防安全卫生工作领导小组上墙，加强安全工作领导能力，分清安全责任及时有效的解决各种安全生产问题，保证XXX的安全生产卫生工作顺利进行。各科室、生产经营部门也相应成立了本部门的安全生产卫生工作领导小组，共6个，配备兼职安全员26名。部门负责人兼本部门安全生产卫生工作领导小组组长，各管理员、班组长为成员，具体负责各部门的安全生产检查和各种安全活动的落实工作。在明确安全生产责任的基础上，按照公司要求，为完善安全管理质量，进一步提高职工安全责任意识，XXX及时和全体员工签定了安全生产责任书。从06年初至今共与中层以上领导签定《安全管理责任书》10份，和员工签定了《安全生产责任书》173份。明确各个岗位的安全责任，抓好XXX安全生产工作的关口。

二、做好安全培训工作，打好安全工作基础。为了强化职工安全生产意识，提高职工安全生产技术、以及突发事件中自救互救的能力，XXX积极把好入厂新职工安全教育关。提高新职工的安全生产意识。XXX共组织新职工入厂安全培训达20多次，参加培训达300多人次，安全培训率达到100%。让新职工观看《新工人入厂安全教育》、《新工人安全作业常识》、《常见事故伤害的现场救护》等安全教育影片，同时对新员工讲授《山东省安全生产条例》、《XXX安全生产管理制度》、《安全生产知识》及灭火器的使用方法等内容。培训结束后结合影片和所授关于安全生产的内容对职工进行考核，考试合格者，XXX科填写《新员工安全培训考核成绩通知单》,办公室依此为依据允许上岗，切实做好新职工岗前安全培训工作。同时强调在岗职工安全培训工作，按培训计划与办公室合作，制定周密的培训方案，定期做好职工安全培训工作，组织职工安全考试，达到增强职工安全意识的目的，为XXX安全生产工作打好坚实的基础。

三、开展安全检查工作，积极消除安全隐患。按照职业健康安全管理体系要求，共辩识危险源XXX条，采取各类有效措施实施对危险源的控制。为及时、彻底的消除各类安全隐患，XXX科按照要求每周进行一次安全检查工作，重点检查XXX、XXX、XXX、职工宿舍的安全用电、各种标示牌的悬挂、设备安全维护、劳保用品的使用、安全制度

以及卫生情况等等，对XXX部除检查上述各种情况外还着重检查《卫生消毒记录》、食品质量安全等情况。至今共组织安全检查XX次，查出安全隐患XX项，现已整改XX项，还有XX项为XXX项目办遗留工程，现正在协商解决。每月安全领导小组组织一次安全大检查，对检查中发现的问题，能立即整改的立即更正，不能解决的问题形成文字报XXX，集体研究解决，并下发《安全隐患整改通知书》限期整改，定期对整改情况进行跟踪检查。从细节出发，防患于未燃，做到安全生产工作警钟常鸣。

四、完善安全预案,配备安全设备，增强防范能力。为了提高突发事件的应对能力,XXX自开业以来就努力完善各种预案。建立完善了消防应急等7大预案，根据服务区经营情况，针对XXXX化品经营、储存等进一步完善充实了《危险化学品事故应急救援预案》、《配电室触电火灾应急预案》、《锅炉房火灾爆炸应急预案》、《车辆行车安全应急预案》《、液化气房火灾爆炸应急预案》等预案。X月X日在XXXX，组织了第一次消防预案演练；X月X日在XXXX进行了暴力、抢劫应急预案演练，1XX月XX日组织了第二次消防预案演练，均达到了演练的预期目的，增强了职工应急能力，提高了对预案的掌握程度，保证及时应对各种突发事件，为安全生产工作增加一枚重要的砝码。同时按照XXX文件要求，为做好XXX消防安全工作，制作了消防安全示意图，明确重点消防

区域；先后投资13万元配备了8Kg灭火器96个、35Kg灭火器18个、1211灭火器5个消防铲22把、消防水桶22个，对所有灭火器材按照国家规定和体系文件的要求，分别配备到重点防火部位，同时在XXX、XXX共配备消防沙池4个。为办公楼、职工宿舍、客房楼等人口集中的通道配备了安全通道指示牌共16块，配备了消防应急灯29个，增强了消防安全应急防范能力。为加强服务区治安保卫工作，分别在南北两区安装了夜间巡视点16个，护卫队员夜间每隔1.5小时巡视一次，确保了XXX财产及人身安全。为了提高各主业部门防抢强、防爆能力，为财务科配备了红外线报警器、对加油站、超市、餐厅配备了防盗防火报警器12套及监控设备一套，并每月进行一次性能测试，保证其实效，提高在突发事件中的防范能力。

五、严格护卫队的招聘制度，强化护卫队管理，做好服务区内安全护卫工作。

为打造一支精明能干、吃苦耐劳、敢于拼搏的护卫队，刘德华副经理亲自参加护卫队的招聘工作。和地方民政局合作，从一批刚退伍的边防战士和武警战士中，经过笔试，面试，体检等层层选拔，挑选出了XXX名精英组成目前这支护卫队伍。同时XXX为护卫队员购买了人身意外伤害保险，为护卫队员的人身安全提供保障。在开业期间护卫队员在艰苦的环境下，冒着严寒，昼夜轮流在广场值班、巡逻，保证了

XXX财产安全，为XXX顺利开业立下了汗马功劳。XXX开业后，结合XXX实际情况制定了周密的巡逻路线，严格护卫队值班、巡逻制度，保证昼夜为XXX的安全生产工作保驾护航。06年1月12日XXXX、XXXX两名护卫队员，冒着生命危险，密切配合，成功的扑救了在XXXX起火的车号为XXXX的XXXX车，保证了人车两安全，避免了一次重大火灾事故的发生，挽救了XXXXXX的财产安全。06年7月14日冒着酷暑在广场值勤的XXX等多名队员，在队长XXX的带领下追出十里擒住了在大客上行窃的犯罪团伙，为顾客追回了XXXX和公文包等价值X万多元的财产，为树XXX“窗口”形象增光添彩。正是这支护卫队，为XXX的安全生产工作，提供了有利的保障。

六、积极开展安全活动，加强安全宣传力度

为进一步保证安全生产工作的顺利进行，XXX积极落实公司组织实施的“百日安全生产无事故竞赛活动”、“安全生产专项整治活动”、“防雷安全专项整治活动”、“做好夏季汛期安全生产工作”、“关于开展平安企业建设活动”、“开展火灾隐患普查整治工作”等各类安全生产活动。在活动期间通过成立领导小组，加强安全生产活动的领导能力；采用悬挂安全条幅，悬挂百日安全生产活动倒计时牌，开展百日安全生产知识竞赛，宣传单XXX多份，有力的做好活动宣传、落实工作，达到了保证XXX安全生产、增强职工安全生产意

识的目的，使安全生产活动有声有色，收到了较好的效果。

七、存在的不足和今后的工作措施。

总结本年工作，虽然取得了一定的成绩，但是还存在很多不足，如XXX内因项目办原因，仍有部分安全隐患问题未能整改。为了使安全生产工作再上一个新台阶，XXX在今后的工作中，将加大安全投入，不断的完善安全设备，进一步提高安全防御能力；加强对各部门安全员的会议传达和讨论工作。加强安全宣传工作，培养良好的安全行为，让职工心中有根始终不松的安全弦。通过严抓安全，保证万无一失。从细节出发，做好XXX的安全工作。