XXXX年度组织人事工作总结

XXXX年度组织人事工作总结（通用8篇）

篇1：XXXX年度组织人事工作总结

xxx系分团委组织部 xxxx-xxxx年度第一学期

工

作

总

结

xxx系分团委组织部Xxxx年x月x日

xxx系分团委组织部

xxxx-xxxx年度第一学期工作总结

辛勤的耕耘总会获得丰硕的成果。回顾即将结束的一学期，我系分团委组织部在院团委和系领导的关心和带领下，在全系老师和团员青年的通力配合下，团结一致，努力奋斗。在各项工作中都取得了可喜的成绩。现将本学期工作总结如下：

一、完善组织结构，合理分工，责任到人，作好基本工作。（1）学期开学，我部就本着“公平、公开、公正”的原则，经过多次审核和检查，完成了上学年综合测评工作，并将各奖项的申报表格、申报材料等基本材料上交学院学生处进行审批。

（2）社会实践活动是大学生提高综合素质、为社会作贡献的有效途径。今年暑假，我xxx系就积极响应省教委、院团委的号召，发挥专业优势，勇于创新，以“服务社会新农村，落实科学荣辱观”为主题，布置全系学生参加暑假社会实践活动。在本学期初，我部对此进行实践报告的评比。本次暑假社会实践活动，共收报告624份（除毕业年级），按照院团委要求的2%的比例，共上交报告13份，分别是xxxxxxxxxxxx，以上同学皆获得了“社会实践优秀志愿者”的荣誉称号。

（3）9月16日，新生入学，我部积极配合我系学生会，展开了迎新工作，发放医疗保险卡和联通新势力卡。紧接着同我系学生会一起进行了招新工作，向新生介绍我分团委组织部，吸纳了四名优秀同学加入我部，完善我部组织机构，并进行合理分工，将各项活动、工作责任落实到人，以确保我部本学期工作的有序进行。在本学期，各干事都积极负责，仔细认真地完成了学生档案管理、下发院团委文件、监督各支部团日活动开展、迎评促建等基本工作。

二、积极配合，响应号召，承办并组织同学们参加学院活动。（1）本学期，为了践行我院“行知统一，造就良师，服务社会”的办学理念，引导学生在校期间努力学习和掌握未来教师应具备的良好素质和实践能力，我院团委决定在全院师范专业的学生中举办第四届“行知杯”未来教师技能大赛。我系分团委承办了其中的博学篇和口才篇辩论赛部分。我xxx系分团委组织部各成员与其他部成员密切合作，共同完成了活动的承办工作。同时，我部积极组织我系大

二、大三思政和通才两个师范专业的20名同学代表我系参加此次活动，我系选手在活动中表现出色，尤其在团体赛中获得我院师生一致好评，分别在班主任情景设计、博学篇，口才篇辩论赛的中获得了二等奖、一等奖、一等奖的好成绩。（2）9月17日，根据共青团xxxxx委员会的指示，我组织部以学风建设为中心，从我系实际情况出发，以“小一点，近一点，实一点”为原则，在我系范围内开展“优良学风团支部”创建活动。根据各支部活动开展、学习风气等情况，推荐了我系xxxxxxxx六个团支部深入开展此次活动，参与优良学风团支部的创建，树立活动典型。创建过程中，我部及时传达院团委通知，指导并支持各支部的创建工作，并组织各团支部到其他系的团支部中进行学习交流和检查。到目前为止，此项活动已经进入总结阶段，各支部也通过活动使支部学风更加浓厚，为同学们营造了一个更好的学习氛围，充分调动了同学们的热情和积极性。

三、贯彻思想，紧抓理论知识学习，提高党团意识。（1）本学期开学后，我部完成了各支部理论小组的组建工作，以组织同学们学党团理论知识和《学习守则》。随着十七的召开和我院模拟评建的展开，理论学习工作进入高潮，监督和指导各各支部的理论学习。为深入贯彻十七大会议精神，我部还组织开展了“学习十七大会议精神”主题活动，要求各支部认真讨论学习十七大新观点，新提议，还将新《党章》下发到大一各支部中，让同学们了解学习新《党章》。每一位同学在学习之后都对所学写出了学习心得，汇报了学习成果。

（2）为了更好地贯彻十七大精神，也为进一步弘扬爱国精神，积极引导我系学生对历史的回顾和思考, 我组织部在全系范围内组织开展了“纪念一二.九”特色团日活动。活动形式多样，富有教育意义，将理论知识付诸于实践当中，使同学们在活动中提高了党团意识。最后，还评出了优秀班级，xxxx班获一等奖，xxxx班获二等奖，xxxx班获三等奖。

四、树立典型，作好积极分子推优工作。

我系按照院党校的通知，分阶段对新一批的入党积极分子进行培训，我部对培训的内容作了具体安排。在学院领导、班组长以及学员的共同努力下，经过党课学习、小组讨论、观看影片等活动,顺利完成了培训工作。在党课结业考试后，学员们自觉递交了党课培训心得。于5月14日，召开了结业典礼。本次培训从4月8日开始，历时近20天，我系参加培训的39名学员全部参加了结业考试，共有36名学员顺利结业。本次培训取得了应有的成效

在新的一年里，我们分团委组织部将以崭新的面貌呈现于xxx系全体师生面前。我们尽最大努力作好这个学期的工作总结，使其画上一个圆满的句号。同时我们将做好下一学期的工作计划，吸取这学期的经验及教训。我们感觉到我部的各项制度还不是很完善，因此下学期我们要不断地完善各项制度，使我组织部各项工作更有条不紊，让我部工作进入一个新高度！

xxx系分团委组织部

xxxx年x月x日

篇2：XXXX年度组织人事工作总结

一、抓基层、打基础，激发基层组织活力

1.抓队伍、强组织。

全面完成分类定级和晋位升级工作，全区15个党委、772个基层党组织评定为“好”和“较好”的党组织占比超过70%，确定为“较差”的23个党组织全部晋位升级。在农村，组织开展基层干部培训班7期课程，培训近1000人次，开展经济薄弱村(社区)和发展后进村(社区)整改升级专项行动，制定出台《镇江新区基层组织建设制度汇编》，用制度管权管人管事。在社区，选聘了26名社区片长、247名网格长和168名楼幢长，奠定了全方位为民服务的队伍基础。在企业，组织开展非公企业党群建设(宁波)培训班，开展非公企业党组织“一建六送”活动和集中组建月活动，组建非公企业党组织62家，非公企业党建组建率提高了2.5个百分点，扎实推进非公企业党建工作规范化开展。

2.解难题、办实事。

制定《关于深入推进领导干部下基层“三解三促”活动的实施方案》，召开动员大会，成立了领导小组及其办公室，制定实施方案，建立55个村、社区联系点，131个规模企业和重点项目联系点，结对帮扶困难群众650户，发放工作笔记本200册，编印活动简报8期，实现“三个全覆盖”。组织开展矛盾集中排查活动，制定《村、社区发展目标及突出问题排查表》、《联系点企业生产经营突出问题排查表》、《机关部门精细化管理与创新服务薄弱环节排查表》等系列表格，排查出5大类362个具体问题和薄弱环节，并制定解决方案，明确解决路径、时间节点和责任主体。

3.创先进、争优秀。

结合庆祝建党91周年，拍摄《甲板起飞、关键在人——新区创先争优活动纪实》电视专题片，组织开展“五个一”活动，进一步激励了全区各级党组织和广大共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深入开展先进典型专项表彰活动，表彰了一批创先争优先进基层党组织和创先争优优秀共产党员。其中开发区法院、大学科技园党委等9家单位被评为省、市创先争优先进基层党组织，2名个人被评为全市创先争优优秀共产党员，4个单位(品牌)和个人入选全市社区党建五十佳。系统总结创先争优活动的经验做法，建立规范制度，健全长效机制，不断推动“对标”和“创争”活动常态化、长效化。

二、重实绩、树导向，提升干部队伍整体素质

1.风清气正，圆满完成三镇人大政府换届工作。

注重优化三镇人大政府领导班子性别、年龄、知识结构，新一届人大班子平均年龄46.5岁，政府班子平均年龄37.9岁，“80后”年轻干部5人，女干部3人，研究生学历5人，大学学历12人，大专以上学历达100%。严肃换届纪律，选人用人风清气正，换届纪律知晓率和换届风气满意率实现两个100%。

2.深化改革，全面实施干部竞争选拔交流机制。

市县联动、公开选拔副科级年轻领导干部6名，平均年龄27.33岁;采取“实名推荐、差额票决”方式共选拔正科级干部5名;各镇街道、机关部门、直属单位副科级及以上干部交叉流动、多岗锻炼共计32人次，新提拔任用科级干部36名;全年共选派109名干部赴新区骨干企业挂职帮扶，选派8人赴中组部、国家商务部、国家科技部等上级部门挂职，上级部门和兄弟单位共10人来我区挂职。创新和完善后备干部选拔机制，开展副科级后备干部民主推荐工作，建立后备干部库。

3.提能增效，全员实绩考评体系逐步完善。

坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”为考核工作导向，对各镇(街道)、机关部门、直属单位中层正副职以上共350余名干部进行至20上半年主要工作实绩考评，按照综合评价成绩从高到低排名，并刚性运用考评结果。将领导干部招商引资任务考核纳入领导干部实绩考核体系，充分发挥各级领导干部在招商引资工作中的影响力和推动力，全区副科级以上领导干部确保年底新引进1个项目，鼓励一般干部积极开展招商引资工作。

4.分层分类，干部教育培训扎实有效。

先后邀请近10名知名学者、院士做客“新视野讲坛”，培训人数达2400余人次;联合举办镇江新区企业管理实务研修班，培训80名企业高管及管理技术人才，内容涉及城市发展、城市投融资体制、现代服务业发展等数十个领域专业知识学习。大胆开办创新型培训新模式，举办新区领军人才创业辅导培训清华班等班次，组织20个企业家赴美国斯坦福大学参加创新转型培训。大力开展研究性学习活动，共形成精细化管理与效能提升、基层组织规范化建设、人才科技金融深度融合等40个优秀调研成果。

5.规范创新，人事人才发展呈现蓬勃生机。

按照精简高效的原则，简政放权新增机构成立到位，新增人员招聘到位，确保了简政放权后单位正常运转。专门制定了《关于进一步加强镇街道机构编制和人事管理工作的意见》，加强对镇街道的监管。实行“阳光操作”，全年共面向社会公开招录15名公务员，印发了《镇江新区事业单位绩效考核办法(试行)》，积极推进事业单位精细化考核工作，顺利实施基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资，加快推进事业单位岗位设置管理工作。

三、高端化、国际化，引领经济社会加快转型升级

1.加速推动创新人才集聚。

积极组织镇江新区北美创业大赛、深圳招商会、华侨华人专业人士创业发展镇江洽谈会等活动，全年预计引进高层次人才110人，入选省“双创计划”11人，位列全省开发区第三。入选省“六大人才高峰”1人，入围省博士集聚计划面试8人，第四批“331计划”落户26人，第五批“331计划”入选43人，占全市总数的55.8%，继续领跑全市。先后荣获市领军人才引进工作一等奖、自主创新重大成果奖、杰出人才奖各一项。

2.壮大创新载体承载力。

大学科技园5万平米2号研发楼、5万平米人才公寓、35万平米56幢产业集聚区顺利建成交付，陆续投入使用，智慧大道(经十二路)改造工程竣工通车，国家大学科技园东园主体功能区基本建设完成;北交大长三角研究院、奇美研究院等研发载体正式运作，重大创新平台建设的示范作用进一步显现;2.5次产业园、科技园西园快速推进基础设施建设与环境打造工程，生态餐厅、景观湖、首创高档住宅区等配套建设项目初具雏形，园区配套服务功能不断完善。

3.提升人才服务吸引力。

积极开展研学活动和人才工作调研，通过开展座谈会、实地走访、现场考察等方式，及时了解企业人才工作情况与产业发展现状，协助企业和人才解决实际困难。为海外归国人才办理XX市首张“江苏省海外高层次人才居住证”，18名新近落户的高层次人才领取市“人才一卡通”，全面落实交通、旅游、子女教育等优惠政策。

四、鼓实劲、造时势，树立新区良好对外形象

1.宣传工作提质提效。

今年以来，在新华社、人民网、中国经济网、香港文汇网等国家级和海外主流媒体发稿30余篇，发稿总量较去年同期提高一倍;在《新华日报》、江苏卫视、《扬子晚报》等省级媒体发稿20余篇，其中《新华日报》头版头条稿件2篇;在《镇江日报》、镇江新闻频道、《京江晚报》等市级媒体发稿400余篇，其中《镇江日报》头版头条稿件达18篇，位居全市各辖市区前列。与镇江文广集团合作拍摄建区20周年电视宣传片并成功举办“我们走在大路上”建区20周年广场晚会，现场观看群众近7万人。全面率先完成重点党报党刊征订任务。

2.负面舆情处置及时高效。

及时有效应对各类负面舆情50余批次，处置重特大负面舆情事件近10起。今年以来，没有出现影响新区经济社会事业发展的重大负面舆情。在市委宣传部镇江论坛“新区版块”回答网民提问500余条，95%以上的提问得到妥善处理，答复效率和答复满意率在各辖市区版块始终保持第一方阵，政网互动效果凸显。据市委宣传部《网情快报》统计，今年2、3、4连续三个月新区管委会板块网络答复量和解决率居全市所有网络发言人部门第一，其余月份也保持在全市“三甲”范围，被市委宣传部和市委办评为“镇江十佳网络发言人单位”。

3.做强文化产业打造新名片。

根据新区特色，瞄准文化创意产业，打出“文化与科技融合”的新名片，基于云计算和物联网的一批电子信息项目争相落户，艾塔斯彩色打印机项目、江苏中云云计算项目等受到省委书记罗志军、省长李学勇高度肯定。协助企业做好文化产业引导资金申报，邀请市文广新局与新区企业面对面交流，辅导企业提交完备的申报材料，两家企业获批省文产引导资金支持。积极打造镇江广告创意园。积极参加全市文化产业招商会，投资13亿的香港风情水街项目正式签约。在深圳成功签订创意创新港澳产业基地框架合作协议。

五、惠民生、保稳定，保障经济社会和谐发展

1.稳步提升就业创业工作。

举办各类招聘会58场，参会企业1312家，提供岗位31715多个。成功申报智仁建材城、镇江新区国家大学科技园为市级创业孵化基地，通过帮扶实现成功创业367人，其中农民创业79人。平昌新城基层社区人力资源和社会保障服务站正式运行，实现居民创业就业服务零距离。通过校园招聘、网络招聘等多种方式新招聘教师57名，其中中学教师硕士研究生占比100%;机关事业单位引进211院校毕业生30名，其中985院校毕业生16名，硕士研究生27名，全年引进本科以上学历人才1226人。

2.不断完善保障体系建设。

按照“城乡一体，全民保障”的目标，逐步实现城镇居民保险和老年补贴制度并轨，被征地农民生活保障与城保并轨，实现城镇和农村适龄居民参保“全覆盖”，养老、医疗、失业等社会保障水平显著提升。城镇基本养老保险覆盖率98.3%;城镇基本医疗保险覆盖率99%;失业保险覆盖率97.2%。退休年龄段3458人顺利进入了社会保险体系，劳动年龄段被征地农民参保登记10993人，已办理退休手续698人。建立健全直管单位企业人员工资正常增长机制，结合新区实际，与市同步同标准调整了被征地农民基本生活保障标准。

3.有效促进劳动关系和谐。

全年共处理各类劳动争议案件720件，其中正式立案309件，案外206件，投诉举报193件，去年结转12件，已结案696件，立案结案率达92.5%，裁决69件，调解及撤诉627件，调解结案率达76.8%，为职工挽回经济损失544.1万元;日常接待来访和咨询职工近人次，有效促进劳动关系和谐。高效、快速、妥善处理多起群体性突发事件，维护社会和谐稳定。

六、找差距、树形象，切实加强组织部门自身建设

1.对标找差谋进位。

积极开展“对标找差、创先争优”活动，对照三项标准(现代化指标体系，新区党工委、管委会以1号文件形式明确的.今年五大类28项重点工作，市委组织部下达的“对标找差、创先争优”29项具体工作任务)，找差距，想招数，在认真研判各项指标的基础上制定赶超措施、倒排工作方案，逐项落实到科室和个人，保质保量完成了年初所有指标任务。

2.创先争优当标兵。

积极围绕“一迎双争”主题，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持“科长讲坛”学习制度，大力开展“研学”活动，坚持开展“组织部长下基层”、组工干部“三解三促”活动，带着调研课题和帮扶任务深入基层，内强素质当标兵，外树形象创一流。累计有47人次深入联系点以及帮扶对象家中，29人次深入企业，解决实际问题24件，形成六份高质量的调研报告并转化为制度成果。

3.信息调研提效能。

篇3：XXXX年度组织人事工作总结

一、坚持用科学发展观转变组织工作的观念

在更新思想观念上下功夫。思想观念支配行动，作为组织人事部门的同志，必须观念更新，行动才能自觉。在思想认识和观念转变上，进行充分地思考、探索，切实联系思想、工作、作风，切实提高思想认识，不断更新观念。在切实转变职能上下功夫，提高人事部门的管理和服务水平，加快人事部门的职能转变，以解决干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，履行服务职能，拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务质量。以此来促进和谐社会的建设，推进人事部门的管理创新。

组织部门落实科学发展观首先就是要让科学发展观植根于组工干部的心中，做到真学、真懂、真信、真用，努力将科学发展观内化为组织部门的工作理念。坚持以科学发展观统领组织工作全局，关键在于抓好科学发展观理论学习。切实解决好组织人事部门的思想、工作、作风，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导;正派不正派，要看上梁歪不歪;集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到立党为公还是立党为私的大问题。把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。用以经常对照，自省、自警、自慎，不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼，把公道正派的原则落实到实际工作中去，努力担负起为医院跨越式发展选好人、用好人的政治责任。

二、坚持用科学发展观塑造良好的组织工作形象

紧紧围绕建设和谐组织部门，坚持不懈地加强组织部门自身建设，为组织工作创新注入强大动力。要坚持把提升组织干部的思想政治素质放在首位，着力加强思想政治建设、能力建设、作风建设和道德建设，不断提高政治思想素质、道德水平和业务能力。首先是着力提高工作效率，简化办事程序，履行各项承诺，完善“一站式”服务;其次是科学、准确、清晰地界定业务性质，符合政策规定、符合条件要求、可以即时办理的业务就要即时办，需要研究决定的业务要明确时限，以最大限度地提高工作效率。

组织人事干部是管干部的干部，工作中的一举一动，一言一行无不影响着组织人事部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。我们要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。在“名”与“利”面前，保持清醒头脑，要经得起考验。要守得住清贫，耐得住寂寞，严格自律，自我约束，见权不争，见钱不贪，见物不索，见色不迷，两袖清风，一身正气，永葆共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治本色。在工作中要坚持党性原则，按政策办事，按规定办事，按程序办事，贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。办事情，不夹带个人感情，不讲亲疏远近，不分职位高低，公开透明，不搞暗箱操作，自觉接受群众监督。要坚决杜绝“推诿扯皮、故意拖延、有意刁难、一慢二看三通过”等影响工作效率的现象发生。搞好勤政廉政建设，严于律己，严格管理，严格要求，严肃纪律。坚持以人为本，做促进和谐的表率，带动人际和谐、科室和谐。强化服务，不搞形式，逐步养成公道正派、创新务实、热心服务的良好风气。

三、坚持用科学发展观创新工作新思路

学习贯彻十七大精神，努力提高贯彻科学发展观的能力，是组织部门当前和今后一个时期的首要政治任务。全面落实科学发展观，就是要在用科学发展观武装干部头脑上下功夫，引导其在深刻理解、准确把握科学发展观精神实质上下功夫，在解决实际问题上下功夫，用改革创新的办法解决组织工作发展中的遇到的新情况、新问题，通过制度、体制和机制创新推进组织工作的科学发展。

随着社会的发展，组织人事工作的环境、内容、要求都发生了很大变化。如果我们在选人用人问题上，仍然沿用老办法、老套路，不能做到公正、公平、公开，是难以取信于职工群众的，组织人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合医院跨越式发展的实际，针对工作中遇到的新情况、新问题，运用马克思主义的立场、观点和方法，通过科学的辨证的理性思考，认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战，敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势，用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法、新对策，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思路上与时俱进。组织人事工作要创新，就要建立起保证选人、用人公道正派的工作机制。一是构建起选人、用人公道正派的舆论导向，营造起用公道正派的作风选人、用人;二是健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制，并逐步加以规范化、制度化、具体化，进一步增强选人、用人的透明度和职工群众对干部的公认度;三是完善对干部管理监督的配套措施，实现对选人用人权力的相互制约和相互监督，防止在选人、用人上的不正之风，确保选人、用人公道正派机制的有效运作。

要使组织人事工作在新形势下取得新发展，核心是要深入贯彻落实科学发展观，在充分认识和正确把握的基础上，深入开展学习实践科学发展观，以高度的政治责任感，务实的工作作风，积极改革，勇于创新，努力把组织人事工作提高到一个新水平。

摘要：胡锦涛同志在党的十七大报告中强调, 以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 继续加强党的执政能力建设和先进性建设。组织部门是党委的重要职能部门, 在党的建设新的伟大工程中承担着十分重要的职责和任务。组工干部一定要深入贯彻落实科学发展观, 转变组织工作观念, 塑造良好的组织工作形象, 以改革创新的精神扎实推进组织工作。以高度的责任感、使命感和紧迫感, 推进组织工作又好又快发展。

篇4：浅谈组织人事工作

关键词：企业 组织人事 人事工作

一、企业的组织人事工作

企业的组织人事工作是企业人力资源的重要保障，也是企業管理工作的重要内容。现代企业的组织人事工作包含的范围较广，一般而言，主要包括企业人员招聘、培训激励、人事档案管理、人才选拔等。

二、 企业的组织人事工作存在问题

企业人事工作对于企业的重要性不言而喻，随着社会的快速发展，尤其受到市场经济的影响，现代企业的管理者们已越来越重视企业的组织人事管理工作，加大了企业人事管理工作的力度，投入了相关人力、物力和财力支持，但与此同时依然在很多企业中组织人事工作存在着这样或那样的各种问题，尤其是中小型企业人事工作更是问题重重，极大的影响了企业的科学发展，以中小私营企业为例，个人通过调查总结归纳出以下几点普遍存在的问题。

（一） 企业人事工作的目标性不强，效率不高

企业人事工作必须要有目标性，工作才能忙而不乱，紧张有序，但在现实过程中，很多中小型私营企业中，我们常常能看到人事部门的职员十分忙碌，一天下来，很多人事职员常常会感叹道：“忙但却并不知道在忙些什么”，出现这样的情况，主要原因是人事工作的目标性不强或在一些企业中根本没有目标的概念，存在着头疼治头，脚疼治脚的现象，这使得工作条理性不强，自然造成各种重复劳动，工作的效率不高。

（二 企业人事管理工作的规范性弱，随意性大

企业的人事管理工作是一项很严肃的事情，必须要建立在规范性的基础上，但现实情况是，很多中小企业，尤其是一些私营小企业人事管理工作的规范性弱，人事规章制度不完整不健全、人事决定和命令等朝令夕改，缺少规范性和严肃性，此外，在企业人才选拔和职工招聘方面，更是存在着“一言堂”、“任人唯亲”等现象，造成了人事组织工作的科学性较差，影响了企业职工工作的积极性，同时，更没有实现将企业真正需要的人才选拔到适当岗位，发挥人才价值的组织人事管理目标。

（三） 企业人事管理工作投入不足，水平提升难

企业人事管理工作的软硬件条件不足是现代企业，尤其是民营企业中存在的问题普遍现象，造成这一现象的主要原因，个人认为主要是因为，一是思想重视程度还不高，对企业人事工作的重要性认识还不是很强，尤其是其对企业创造的价值往往是处于隐性状态，并不像如生产、销售那样直观显性，因此，在很多企业中，管理者们虽然言语重视，但真正落实在实际行动上的支持十分有限。二是人事管理人员本身的自我素质不高，受到成本因素等诸多原因，企业在招聘人事管理专职人员时，往往会考虑选择招聘薪资要求不高，工作经验不足的应届毕业生或者没有任何经验的人员，因此，专业性差，无经验往往会直接影响到企业人事管理工作的效力。三是人事管理“再充电”的力度不足。在中小企业中，尤其是民营企业，对人事管理工作进行定期培训的思想意识并没有完全形成，考虑成本因素，不愿意投入时间和金钱对人事管理人员进行业务方面的在培训，因此，造成企业人事管理工作的能力和水平也十分有限，最终也会影响到企业的科学发展。

[HTH]三、促进企业人事组织人事工作的建议

企业要发展，要做强做大，必须要不断的提高企业人事组织工作的科学性、规范性和合理性，最大限度的发挥出人事组织工作的组织、选拔作用，挖掘企业所需人才、发挥人才价值、为企业创造财富，这才是企业组织人事的发展方向，结合上述存在问题，个人认为促进企业人事组织人事工作可以从以下几个方面入手：

（一）结合企业的发展战略，制定组织人事发展目标

[ P2]结合企业的发展战略，科学制定企业组织人事发展目标，是企业人事组织的基础性工作。作为企业制定的发展战略是根据企业实际情况来进行的，是企业未来的发展方向，是企业纲领性的指导思想。因此，企业人事组织工作必须要根据企业发展战略来制定，制定适合企业发展的长期和中短期人事组织工作计划，这样才能促进企业组织人事工作更加科学，接地气，真正实现服务企业，与企业共成长的目标。[ P]

（二）提高对企业人事组织工作的思想意识，加大投入支持

由于企业人事组织工作为企业创造出的效益表现是间接的，不能直接体现，因此，很多企业管理者对于企业人事组织工作的思想重视程度也就不够，投入的各种支持力度有限，影响了组织人事工作的向前发展，针对这一现象，个人认为，首先要提高企业管理者对于人事管理的重视程度，从全局和发展的角度看待企业人事组织工作，其次要加大对企业人事组织的支持力度，关键是要强化人事组织工作人员的素养，增强人事组织方面专业技能，定期培训，及时充电，这样才能确保企业人事组织工作顺利发展。

（三）建立规范化、科学化的人事组织工作流程

在企业中，普遍存在人事组织工作不规范，不科学的现象，表现为人事组织工作随意性大，工作作业流程不科学等具体表现，因此，加强企业人事组织工作，必须要重点建立规范化、科学化的人事组织工作流程，要把握好规范化，即是人事组织工作要按照企业人事组织制度严格执行，尤其是人才选拔，人员招聘等方面；要把握好科学化，即是人事组织工作要结合企业的实际情况，根据企业生产运营管理的特点来制定，人事组织工作流程要清晰简明，减少不必要的烦琐冗长，不仅要提高效率，更要讲究质量。

[HTH]四、结论

在市场经济快速发展的时下，企业及各行业间的竞争日趋激烈残酷，现代企业的市场竞争靠的是企业的综合竞争力，而综合竞争力的提升关键是在于要发挥企业职工的创造性和价值性，最终归纳点既是各企业间人才的博弈，因此，人才对于现代企业而言至关重要，加强企业人才管理，做好企业组织人事工作是提高企业竞争的重要途径和内容。本文对中小企业组织人事工作进行简单的探讨，力求从中总结归纳出中小企业人事管理工作存在的普遍问题，并提出相应的解决建议，对于促进企业更加科学的发挥人事组织工作的效力，服务企业发展，为企业创造出更多的经济效益都具有一定的参考价值。

[参考文献：

篇5：组织部年度人事管理工作总结

今年，中共XX区委组织部（区编办）以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神为主线，认真落实中央八项规定和作风建设各项要求，扎实推进组织编制工作改革创新，全年通过优化干部选拔任用方式进一步提升了高素质干部队伍建设水平，通过加强基层组织建设进一步提升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了组织部门自身建设水平，圆满完成了各项工作任务，为建设繁荣、文明、幸福新罗湖提供了坚实的组织编制保障。

一、深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强

1．优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告，接受广大党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，采取扣除15%最高分和10%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一。2．创新干部培养手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖”、“罗湖创新奖”评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋发进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛”精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式。通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”，树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念。于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87%，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了2012年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对2007年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予2005年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建情况的绩效评估，并报请区委区政府给予2012年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖。3．全面加强干部日常管理，服务质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名，聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次。二是积极开展干部挂职、交流工作。选派成立了对口扶贫开发驻汕尾XX县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部。完成了街道执法队工作人员定期交流工作，共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议”工作。组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对2012年度XX区干部选拔任用工作和25名新选拔任用的处级领导干部进行了民主评议。根据评议结果，我区总体满意度为96.54%，在全市87个单位中排名第18位。四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计。另外，因公（私）出国（境）审批、“三龄一历”认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行了登记备案，并集中开展了业务培训。完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置，狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作，全年共维护数据4000多条，数据库基础建设进一步完善。

4．不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程”。制定下发了《今年XX区人才队伍素质提升活动实施方案》，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班，共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业发展人才、高技能人才、社会工作人才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制。以《XX市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度。三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实《关于引进海外高层次人才“孔雀计划”的实施意见》，广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了基础。

5．坚持提供优质细致服务，老干部及关心下一代工作扎实开展。一是认真落实老干部各项待遇。严格按政策落实老干部离退休费、医药费、护理费等生活待遇，扎实做好慰问工作。积极组织开展各类积极向上的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。发动全区离退休干部参与了“同心共筑中国梦”主题活动，营造了“齐学中国梦、群议中国梦、共筑中国梦”的良好氛围。二是全面推进关心下一代工作。“五好”关工委创建工作顺利完成考核验收，东晓街道关工委被中国关工委评为“创建五好基层关工委先进集体”。在股份公司成立了关工委，关工委组织机构进一步健全。联合区教育局、团区委开展了“中国梦”主题教育系列活动，进一步激发了青少年的爱国热情。

二、持续推进工作创新，不断提升基层党建科学化水平，党的基层基础进一步夯实

篇6：XXXX年度组织人事工作总结

X党委第X巡察组：

下面，根据巡察工作要求，结合党的建设和干部人事工作实际，从三个方面作以下汇报：

一、党的建设和干部人事工作总体情况

党委共有编制员额X名（行政编制X名、事业编制X名），设领导职数X名。截止目前，实有行政编人员X名、事业编职工X名。设立党的各级委员会X个，党支部X个，共有党员X人。2021年，计划发展党员X人，目前各单位正在稳步推进入党积极分子培训工作。

一直以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真抓好上级关注的大事、党员期盼的急事、改革后续的难事，多措并举强化定力、激发活力、提升能力，为新时期X事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

（一）坚持政治建设不动摇，有效夯实了组织建设基础。我们深入贯彻新时期党的组织路线，成立两级党建工作领导小组，制定全面从严治党主体责任清单，召开党的建设工作会议，开展“大学习、大调研、大讨论”活动，党委连续2年党建述职评议考核获评“好”。深入推进“四强”党支部和党建示范创建活动，选树X个“先进支部”，X个党支部全部实现第一阶段达标创建。

（二）坚持党管干部不放松，逐步规范了人事工作程序。我们坚持以制度促规范，先后出台了《党员党员职工休假管理暂行办法》《党员干部人事档案管理办法》《党员干部调动管理实施办法》《党员机关借调人员管理暂行办法》和《党员干部交流工作暂行办法》等制度规定，规范了科级领导干部任职报备、选拔任用等程序。完成了X名领导干部职务与职级对应选升、X名领导干部选拔、X名领导干部调配、X名党员调动等工作，不断营造公平公正的选人用人环境。

（三）坚持从严治党不停歇，着力锻造了素质过硬队伍。我们认真履行全面从严治党主体责任，扎实开展教育整顿。严格落实有关规定，扎实推进实战大练兵，建立每周出操、训练和夜学制度，积极开展练兵活动，在上级考核中获评“优秀”等次。先后选派X名党员赴西藏等跟班锻炼，开展“转观念、改作风、提质效”大讨论等活动，全力锻造“四个铁一般”的过硬队伍，相关工作做法被全省政法系统推广学习。

（四）坚持暖心活动不懈怠，切实营造了拴心留人环境。我们大力开展和谐团队建设，扎实推进典型培树工作，X个集体获评“全国青年文明号”，X人获评“全国优秀共青团员”，另有X个集体和X余名个人受到省市级表彰，受表彰层次和数量远远高于现役时期。大力开展主题宣传，在中央省市媒体播发稿件近X余篇，《战疫》专题片获评优秀奖。扎实推动党员落户、家属随迁随调等工作，让党员思想更稳、干劲更足。

二、存在的主要问题及原因分析

在梳理工作的同时，我们深入查找分析了各级在组织建设和队伍建设中存在的短板和原因，概括起来主要包括5个方面17项内容：

（一）党委集体领导作用发挥不够充分。总体上看，各级班子都是精诚团结、干事创业的，但从发挥班子集体领导作用的角度看还存在一些薄弱环节。一是存在站位不高的问题。党委议事决策过程中研究日常事务性工作比较多，宏观层面务虚谋划队伍和业务总体建设、长远规划等内容相对较少，特别是在党的政治建设、人才梯队建设、勤务机制改革、机构和警力优化改革等方面，更多的是依赖于上级政策出台、工作部署。比如，优化勤务模式方面还缺乏明确的制度设计，十四五期间整体工作规划还尚在谋划过程中。二是存在格局不大的问题。党委站在“抓主业、促发展”的高度上推进工作的力度还不够，在破解业务量不高的问题上“敲锣打鼓”的多，“紧锣密鼓”的少，没有完全做到向思路要出路、向创新要动力、向开放要空间，还没有完全具备与做好新时期X工作相匹配的大视野、大格局。三是存在责任压得不实的问题。党委对两级班子成员的全面从严治党的具体责任还不够明确，致使个别党委班子成员对新体制下“党委集体领导和个人分工负责相结合”的制度吃不透、把不准。比如，X单位个别原班子成员凡事习惯于请示主官后才动手干工作，对不分管、不熟悉的工作关心不够，发表意见较少，没有站在全局的高度看问题，一定程度上影响了班子的整体合力。

（二）组织建设的整体质量还有待提升。总体上看，各级能够牢固树立党的政治建设统领地位，持续加强组织建设，但是距离高质量还有一定差距。一是存在党委自身议事决策程序不够规范的问题。两级党委抓自身建设的力度需要持续加强，议教议管议中心等制度落实不够充分、效果不够明显，议事决策质量不高。比如，个别边检站党委还没能完全厘清党委会和行政会的关系，对上会议题把关不严格，不利于解决抓班子带队伍的深层次问题。二是存在机关党建工作与业务工作两张皮的问题。从党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议情况看，党委在抓党建和业务时还存在“一手硬、一手软”的情况，缺乏深度融合，对党的全面领导运行模式、实践途径研究的还不深、探索落实的还不实，“两张皮”问题未能彻底解决。比如，由于两级机关对下指导、对外协调、统筹落实的工作任务比较重，一定程度上放松了本级党组织建设，有的落实组织生活制度不严格，有的开展党课教育不经常，党委虽然对相关问题予以指出，但是对整改落实情况跟踪问效不够。三是存在党支部战斗堡垒作用发挥不够充分的问题。受干部梯次结构等影响，目前有X个党支部尚未配备书记，加之教育培训还不够科学，基层党务工作者独立自主领导开展党务工作的能力比较薄弱，从日常督导检查情况看，有的党支部抓党员学习教育缺乏计划性、针对性，往往上级布置什么就学什么，没有紧密联系党员思想和实际工作。比如，X党支部组织生活质量不高、战斗性不强、纪律观念淡薄，以至于支部党员集体违规“闯红灯”，造成恶劣影响。四是存在党员先锋模范作用发挥不够明显的问题。党委在全面从严治党的力度上还有欠缺，久久为功的韧劲和一抓到底的狠劲还需要加强，导致有的党员意识不强，把自己混同于普通群众，党性修养和思想改造不够经常；有的党员事业心、责任心不强，生活上待遇上向高标准看齐，工作上事业上向低标准靠拢；有的党员党员骄、娇二气较重，苦干实干加油干的拼搏精神需要进一步强化。比如，X作为一名党员、一名从事纪检督察工作的干部竟然思想麻木、恣意妄为，不仅违规饮酒，而且醉酒驾车，严重损害了党员形象。

（三）统筹抓好干部选拔任用工作不够有力。总体上看，各级能够严格按照制度规定选拔任用干部，没有超编超配现象，但是在选配力度、梯次结构把握、作用发挥等方面，还有很多亟待加强的方面。一是存在工作主动性不够的问题。党委对新时期党的组织路线的学习还不够透彻，对如何加强各级班子建设的整体规划不够及时。政治机关对新体制下干部队伍建设政策的理解、把握和运用还不够透彻熟练，习惯性认为干部工作政策性强、关注度高，在总体考量谋划上，比较谨慎和稳妥，步子不敢迈的太大。尤其是在处级干部选拔工作中被动请示上级的多、主动在政策允许范围内推动工作的少，等靠思想比较重，从而导致工作效率不够高。二是存在队伍结构不够合理的问题。党委对于优化队伍结构、加快优秀年轻干部培养方面的力度还不够大、创新方法还不多。一方面是整体梯次结构不够合理，根据改革政策党员干部职级普遍下调，从而造成一定程度上的干部积压。比如，截至目前通过选拔、选升等方式任用的处级干部中，没有真正意义上的获得提拔人员。另一方面是对人员调配不够合理，出于业务工作需要，一定程度上存在将优势人才资源集中于个别单位的情况，从而造成其他单位骨干人才短缺等问题，三是存在后备力量选配计划不够周密的问题。党委和组织部门在后备干部培养方面考虑的不够多、部署的不够及时，还没有建立系统完备的领导干部和岗位专业人才的后备力量，需要在畅通人员岗位流动渠道、加大人才培养等方面持续用力。比如，受人员编制、业务需要等因素制约，各级机关常态化处于人少事多压力大的情况，各单位党员普遍不愿意从事机关综合岗位，造成了有的岗位干部知识更新不及时、活力激情不够、工作主动性和创新性不够等问题。

（四）队伍整体素质提升还有较大空间。总体上看，各级多措并举推动党员职工成长成才，但是距离“四化”队伍的建设标准，尤其是专业化的要求还有不小差距。一是机关干部专业素养有差距。党委在推动“创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作中还要进一步加大工作力度，尤其是在增强机关效能建设和机关干部素质提升上还有差距。比如，各级机关干部均身兼多岗，长期处于被工作推着走的状态，没能做到在研究状态下开展工作，导致对有些政策规定的掌握不及时、不精准，客观上存在指导帮扶基层浮在面上，存在沉不下、蹲不住、帮不实的问题。二是业务干部中专家型人才紧缺。党委在干部队伍培养的前瞻性和专业化方面还存在薄弱环节，还没切实把人才工程作为推进事业发展进步的基础工程。虽然目前大部分党员能够胜任本职工作，但由于疫情等因素影响，有的单位党员接受复杂情况磨练的机会不多，业务水平有明显差距。从专业角度来比较，党员在系统内知名、公认的专家型、骨干型人才还非常缺乏。三是干部综合素质成果转化不明显。虽然在党员参加学历提升、专业能力培训等方面下了不少力气，但是如何将党员所学所长运用到推进工作发展上思考的还不深入、效果还不明显。比如，通过法律职业资格考试的党员有X名，有X人辞职从事律师工作。

（五）队伍教育管理的方式方法还不够灵活。总体上看，党员各级能够针对改革转隶后队伍实际开展教育管理工作，积极主动地统思想、聚士气、稳队伍，但是队伍管理教育上还存在不少短板。一是队伍思想教育机制不够完善。党委抓队伍思想教育上没有有效加强内部职能整合，存在系统规划不够、方法手段不活、督导检查不细、工作落实不力等问题，抓队伍教育管理的责任链条压得不紧不实，对基层情况尤其是深层次风险隐患掌握不深不细，抓制度末端落实打通“最后一公里”上还有漏洞，导致碎片化开展思想教育的多、系统性推动思想教育的少，特别是对教育者、执纪者自身的教育监督还需要加强。二是队伍日常管理的责任不够实。党委持之以恒正风肃纪，但在抓全面从严管党治警工作上指导帮扶不够经常，责任落实和压力传导不够到位。比如，有的单位“一岗双责”落实不到位，“一严到底”的态度不够鲜明，在队伍管理中存在盲目乐观、抓而不紧、落而不实的现象。个别单位不善于依靠集体力量、发挥组织功能来带领队伍，更多地依赖于行政手段、领导个人能力来推动工作，队伍创新意识、进取意识不强，连续两年班子考核排名靠后。三是队伍激励机制还需不断改善。党委党管干部的政治理念树的还不牢，在优化选人用人机制、激发队伍活力等方面的步子不够大、探索实践不够主动、激励措施不够完善。对干部队伍建设存在的安于现状、等靠观望，拼劲和闯劲不足等现实问题，缺乏深入的思考统筹研究和有效管用的应对办法。“忙闲不均、鞭打快牛”的困境没有从根本上破除，没有形成人才竞争态势。

三、整改措施及下步努力方向

（一）持续提升“引领力”，不断深化组织建设。我们将深入贯彻新时期党的组织路线，以开展党建工作示范创建和书记抓党建述职评议考核为抓手，进一步推进各级班子建设。持续开展“树标杆、作表率、走前列”模范国家机关创建工作，深化“灯下黑”问题专项整治，促进党建和业务工作深度融合。持续推进“四强”党支部创建活动，编发党支部标准化规范化建设工作实用手册，举办党支部书记培训班，推动基层党组织全面进步、全面过硬。主动适应信息化条件下党员管理特点规律，通过网上支部、微信、远程办公等平台构建立体式的党员管理网络，提高党员管理的精准度和即时性。

（二）持续提升“竞争力”，全力助推创先争优。我们将树立正确用人导向，全力锻造忠诚干净担当高素质干部队伍。扎实开展领导干部队伍结构优化、机构编制分析研究，结合领导干部队伍实际优化班子的专业、年龄和梯次结构，科学调配各级领导班子，扎实推进机构优化改革，切实提高队伍建设质量。树立人才兴业导向，着眼事业长远发展和现实急需紧缺，加强后备队伍建设，有针对性地加强高素质人才培养。大力加强优秀年轻干部选拔培养锻炼，彻底打破论资排辈等弊端，树立重实绩重实干的鲜明用人导向。进一步探索完善具有党员队伍特点的干部轮岗交流、能上能下、公务员考核等制度机制，有效激发人员内在活力。

（三）持续提升“软实力”，积极锻造过硬队伍。我们将持续深入推进实战大练兵，丰富完善多层次队伍培养管理模式，积极借助传统文化优势、优良教育资源等，用好地方高校、党校等培训平台，分级分类持续举办各类培训班，科学合理安排干部脱产学习、集中研讨；用活“夜校”、“悦读分享”等学习载体，教育党员牢固树立“终身学习”的理念，全面提升广大党员职工的政治理论素养、整体学历层次、业务专业素质、个人文明修养，更好适应新发展新要求。

篇7：XXXX年度组织人事工作总结

中共黑河市委组织部

黑河市人力资源和社会保障局

关于做好2010年度考核奖励工作的通知

各县（市）区委组织部、人力资源和社会保障局，五大连池管委会党委政治部、劳动人事局，市直各单位人事（政工）科：

根据省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强公务员考核管理工作的通知》（黑人保发„2010‟103号）、《关于做好2010年度公务员考核奖励工作的通知》（黑人保发„2010‟112号）、中共黑河市委组织部、黑河市人事局联合下发的《黑河市国家公务员绩效考核实施办法（试行）》和中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅联合下发的《黑龙江省事业 1

单位人事管理办法》（黑办发„2002‟6号），结合我市实际，现将2010年度机关事业单位年度考核和年终奖励工作有关事宜

通知如下：

一、要全面准确把握考核内容。年度考核是对公务员和事

业单位工作人员一年中各方面表现的综合性评价。考核内容

要在德、能、勤、绩、廉全面考核的基础上，重点考核工作

实绩。考核应按职位职责要求，对政治素质、职业道德、业

务能力等方面内容进行考核评价，重点是对全年工作任务完

成情况进行绩效评估。考核时，既要注重考核对象在单位的工作表现，同时也要了解工作时间以外遵纪守法情况；既要

考核日常工作情况，也要考核在执行临时任务和处理、应对

突发事件中的表现。对考核内容要结合实际工作进行分解，做到繁简适当，重点突出，便于操作。

二、要严格履行考核程序。2009-2010年已实施公务员

管理的七类机关单位和经批准参照公务员法管理的事业单

位，要按照中共黑河市委组织部、黑河市人事局联合下发的《关于印发重新修订的<黑河市国家公务员绩效考核实施办

法（试行）>的通知》（黑市人联字【2009】19号）中要求的程序进行考核；事业单位考核要按照《黑龙江省事业单位人

事管理办法》（黑办发„2002‟6号）规定的基本要求和程序

进行。

三、要严格控制“优秀”等次比例。各考核单位优秀等

次比例原则上不得超过15%（不包括处级干部）。对平时绩效

考核工作开展好的单位和承担市委、市政府“十大绩效工程”的单位经组织、人社部门批准可适当提高优秀等次比例；按

照中组部、人社部联合下发的《公务员培训规定（试行）》（中

组发„2008‟17号），对无正当理由，未经组织、人社部门

批准，擅自不参加培训或培训成绩不合格的人员，年度考核

不得评定为优秀等次；对年度考核拟确定为“优秀”等次的人员,必须按照年终绩效考核总分数由高到低排列确定，并

要在本部门内进行公示,公示时间为七个工作日。

四、各考核单位要将公务员在工作当中反映出的不良信

息、群众直接反映、投诉的信息，经核准后纳入到公务员个

人考核等次因素中，实现对公务员多渠道、全方位进行考核。

五、各地、各部门要重视考核结果的使用，充分发挥考

核在干部队伍管理中的基础性作用。对国家公务员、事业单

位工作人员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一

等功、授予荣誉称号。对在年度考核中被确定为“优秀”等

次并给予嘉奖的人员，按文件规定给予相应档次奖励。年终

奖金的发放要与考核结果挂钩，被确定为称职（合格）以上

等次的，享受年终一次性奖金。对评定为“基本称职（基本

合格）”的人员，其所在单位要对其诫勉谈话、限期改进，以适应工作职位的要求；对当年被确定为“不称职”等次的公务员，要按照规定予以降职；连续两年被确定为“不称职”

等次的坚决予以辞退。对当年被确定为“不合格”等次的工

作人员，予以批评教育；连续两年被确定为“不合格”等次的可予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续两年考核确定

为“不合格”等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考

核仍不合格的，应予以辞退。对在2009年度考核中确定为

“只写评语，不定等次”人员，要认真考核，并按有关规定

确定相应等次。考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

六、加强考核备案管理。各级组织、人社部门要提高对

年度考核工作的认识，加强领导，严密组织，建立必要的监

督、检查和工作备案制度。从2011年起把年终一次性考核

结果备案变为年初（三月底前）报送《考核工作方案》，半

年（七月底前）上报平时考核工作报告，年终（次年三月底

前）备案考核结果。各单位年初不按时报送《考核工作方案》、半年不按时上报考核工作报告的年度考核不予备案。

七、市直各部门2010年度考核结果按干部管理权限及

时到市委组织部、市人社局审核备案，要把被评定为“优秀”

等次公务员的《公务员平时绩效考核记实簿》和《黑河市公

务员绩效考核量化（平时考核、民主测评、服务对象测评、绩效考核委员会）得分汇总表》备案时一并上报，承担市委

市政府“十项绩效工程”重点工作任务的公务员，如果未完

成重点工作任务须说明情况，形成书面材料上报。已批准参

照公务员法管理事业单位人员，未进行公务员身份登记备案的，要填写事业单位考核登记表。各单位要在2011年3月

10日前完成考核备案工作。市直党群机关事业单位到市委组

织部干部调配科（1620室）备案；市直行政机关和参照公务

员法管理事业单位到市人力资源和社会保障局考核奖惩与

培训监督科（314室）备案；市直政府系列事业单位到市人

力资源和社会保障局事业单位人员管理科（324室）备案。

各县（市）区人社局要将本地年度考核情况形成书面报告，于2011年3月31日前分别报市委组织部、市人社局。

八、市直各单位接到通知后，到市人力资源和社会保障

局考核奖惩与培训监督科（314室）领取《2010-2019年度

考核结果备案卡》；考核奖励的其它相关表格可从黑河市人

社局信息网下载（网址：）。

附件：1.黑河市直党委等六类机关公务员、参照公务员

法管理机关（单位）和事业单位科级以下工作人员2010年

度考核优秀等次和奖励名额分配表；

2.黑河市直行政机关、参照公务员法管理事业单位科级

以下工作人员2010年度考核优秀等次和奖励名额分配表。

二Ｏ一Ｏ年十二月日

主题词：年度考核奖励通知黑河市人力资源和社会保障局2010年12月 日

篇8：XXXX年度组织人事工作总结

科学的发展观是统一新时期的所有工作的一个全新的观念。创新国家建设和创新人才的培养是贯彻与落实科学的发展观一个很重要的环节。科学的发展观对人事组织工作也就具有了比较深的影响, 因为科学的发展观是我们国家在经济社会发展中重要的指导思想, 在全面的发展我国特色的社会主义伟大的实践中, 科学的发展关也越发显示出其强大真理的力量。在坚持使用科学的发展观武装人事干部的头脑。组织人事干部需要自觉的学习实践中的科学发展观。坚持以人为本基础上, 能统筹兼顾。努力的做好人事组织的工作。为我们的经济社会上的发展提供有效的组织保障和人力支持。

二、科学发展观对人事组织工作的影响

(一) 科学的管理是对人事部门履行其职能必然的要求。

管理要讲究科学, 对人事部门的管理工作也是如此, 树立良好的科学发展观也是一门科学管理的方式, 抓好人才队伍管理是人事工作的应尽职责和首要任务。只有通过科学的管理方式, 才能够保证人事队伍和人事工作的科学发展, 不讲究科学, 盲目的进行管理人事组织工作, 也很难得履行好其职能部门的责任。所以人事组织的工作者必须牢固的树立科学的发展思想。能够认真的实行好科学管理职能。

(二) 科学的发展观是对人事组织工作本质的要求。

所谓的人事工作就是做关于人方面的工作的, 然而人事组织的工作所服务的对象不是一个人两个人, 或者是十几个人, 它是一只很庞大的队伍。所涉及到许多的群体人员。为这样的一群队伍服务, 只是靠电话通知, 行政命令和热情﹑耐心这是不行的, 却是要靠着法律法规和政策的制度进行的有效管理, 对人事组织工作来说它是一门科学。在人事组织工作上涉及的方面广阔, 政策性也较强, 更加的具有特殊复杂性的内容, 这就需要更加全方面的树立起牢固的科学发展思想。认真的研究和能够准确的把握好人才队伍和人事工作成长特点的规律, 用科学的方法和态度做好人事组织的管理工作, 树立科学的发展观对科学的运行人事组织工作非常重要。之前的时候, 很多人把思想的解放看做成是放松对人事组织工作的管理或者是不需要管理。以至于很多人都不敢提起对人事工作的管理。但其实思想的解放与科学的实施人事组织工作的管理并不是矛盾的。解放我们思想的目的不是要放弃人事组织工作的进行, 而是要求放弃陈旧、落后的人事组织工作思想去树立科学先进的新的人事组织工作的管理思想。以便于更好的实现人事组织工作的科学管理方式和科学的发展前景。

(三) 提高人事组织工作科学的管理能力。

运用科学的发展观不仅提高了创新思维能力, 同样也提高了人事组织工作者政策性能力和统筹大局的能力。科学的发展对人事组织的工作创新提出更为高的要求, 长期以来因为受到传统的思想影响和人事干部逐渐养成按部就班这种习惯, 创新的意识不强, 注重稳重, 这种情况应当有所改变。适应时代的发展, 充分的认识到科学发展观的重要性, 依照决策所执行的处事原则, 进一步的规范人事组织工作的职责和权限。增强各个部门按照程序和规矩办事的自觉性, 能确保各项人事组织工作落到实处, 得到实效。这种优良作风和传统不仅仅是过去需要, 对于现在来说更加的需要。能使各企业在人事组织的工作上逐步走向前进的道路。开发出自己特有的优势。要发扬好这些良好的传统, 特别是人事部门的领导要带好头树立好榜样, 要发挥好示范效果的带动作用。

(四) 增强了人事组织工作的透明度, 打破了人事组织工作的神秘感。

在人事组织工作中讲原则, 无小事, 求稳妥, 重程序, 是职业的品格, 同样也是职业的要求。拥有了有效的科学发展观, 跳出了自我封闭圈子, 突破一些本有的模式, 能不断的括宽工作中的思路, 能不断的创新人事组织工作的方法方式。更加的开放了视野和更开明姿态和更开阔的胸襟来实施人事组织工作的光明运作。建立一个重要情况适时的通报和信息的适当公开制度, 消除人事组织工作的神秘感。要形成相对开放的人事组织工作的格局, 用透明破除神秘, 用公开来求得公信。

人事组织工作是一项原则性和政策性强, 工作系统复杂和要求程度高, 事关国家和人民利益, 同时也能影响社会的经济进步与科学技术发展的重要的工作。所以就需要社会上各方面的重视与关心, 需要有科学发展观来统领。在科学发展观统领之下, 才能对人事组织工作的制度和观念机制等很多方面来实行实践和理论上不断的创新。才可能真正做到构建人事组织工作创新的模式。推动人事组织工作发展到一个更高的水平。

参考文献

①曹德振, 坚持科学发展观扎实的搞好人事工作[J].中国外资, 2010.

②高冰, 落实科学发展观做好组织人事工作[J].党的建设, 2009.