XXXX年XXXX工会工作总结

XXXX年XXXX工会工作总结（共12篇）

篇1：XXXX年XXXX工会工作总结

XXXX年XXXX工会工作总结

XXXX年XXXX工会围绕“四个南方”发展目标，聚焦公司科研生产，发挥工会组织的凝聚和带动作用，团结和带领公司各工会小组，坚持以提升效益为公司，以提升观念为先导，以提升素质为重点，继续深化六大协会特色平台，积极落实“面对面心贴心实打实服务职工在基层”，在促推XXXX又好又快和谐发展中发挥着积极作用。

一、服务公司 全面促提升

——劳动竞赛推生产

1.为提升员工士气，突破装配交付瓶颈，打赢新机研制攻坚战，全面完成一季度科研生产任务,公司一季度开展“打赢装配交付第一仗，誓夺首季开门红”劳动竟赛，评选一等（卓越）、二等（优秀）、三等（及格）班组。

2.为完成“时间过半，任务过半”，XXXX于6月5日编制下发了“集智聚力破难关、全力以赴保节点”的劳动竞赛。评选出团队一等奖、二等奖、三等奖。

3.三季度工会协助公司开展“抓配套、抢进度、保交付”的竞赛活动，在认真总结上半年工作基础上，重围绕下半年EVA指标、强化一线和服务组室职能，质量专项整顿，南方文化宣贯，航修“3+6”修理推进，修理排故节点完成，批产与批产装配交付及6S铜牌达标自查整改方面开展了扎实细致工作。

4.公司为实现全年交付xxx台的卓越目标，充分激发调动班组员工的工作积极性和创造性，促进公司年度科研生产任务的全面完成于11月13日编制下发“促生产、保交付”班组对手赛的通知。以按航机生产交付台数（含新机进度节点）、装配质量、安全生产、班组管理为基线，对各个线室进行综合考评，设立一、二、三等奖。

——岗位提升促成才

XXXX年，公司围绕人才队伍建设，开展各类培训145项（主题及公司培训36项，二级培训109项），培训人数6972人次，总培训课时15945小时，年度培训计划项目完成率100%。在开展常规培训的同时，依据科研、生产、管理要求，着重开展修理技术与技能、配料、生产准备、装配基础技能、测量、改进工艺技术等专业技能技术培训；举办装配技能比武职业技能竞赛，极大提升员工综合技能技术水平。在XXXX年：

公司员工XX获评XXX； 公司员工XX获评XXX； 公司员工XX获评XXX；

公司各项活动的开展在公司内部形成了月有争创“先进”，季有争创

“冠军”的劳动竞赛和岗位练兵氛围。——合理化建议常态化 员工智慧结硕果

XXXX年，公司积极响应公司号召，紧密围绕“强管理、提质量、创效益”的公司年度工作主题，科学有效地运用各种先进管理工具和先进方法，继续深入广泛地开展改进改善、合理化建议活动。部分成果更是荣获公司优秀提案，有力地促推了公司科研生产的顺利进行，截止XXXX年11月

累计采累计提案数 纳提案数 累计实施 提案数

管

理

类 技 工 合 管 技 工 合 管 技 工 合

术 人 计 理 术 人 计 理 术 人 计

类 类 A 类 类 类 B 类 类 类 C

162 118 442 722 124 118 420 662 118 108 303

52提案率＝A/D×100%＝

309.9% 采纳率＝

B/A×100%＝86.15%

人均提案数＝A/D＝3.1

月 份 1月 2 4 5 6 7 8 9

0

公司内部奖励 ***0***5118144

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

（元）

合计：

14490（元）

获得公司合理化建议优秀提案

一季度获奖提案：XXXXXXXXXXX

X 提案名：XXXXXXXX 二季度获奖提案：XXXXXXXXXXXX 提案名：XXXXXXXX 三季度获奖提案：XXXXXXXXXXXX 提案名：XXXXXXXX 四季度获奖提案：XXXXXXXXXXXX 提案名：XXXXXXXX

——基础建设特色化 激活公司发展细胞

1、以“练内功，强基础”为主线，抓实基础管理，继续深化“六型”班组建设。通过每月定时检查，现场督察，共进行8次现场台帐检查，整理张榜10份公司班组建设检查通报。重点针对各班组班组基础管理、安全、班前会活动开展情况进行了全面检查。

2、根据集团公司第2号令《XXXXXXXXX》，工会牵头成立3个装配突击队，苦战百日，咬牙拼搏，确保“XXXXX”任务全面完成。

3、促航装文化“产品”落地。公司工会通过文体协会平台成立了《XXX》广播站，为公司生产提质提效起到推推波助澜的作用。

4、积极组织参加公司班组对手赛和“XXXX”竞赛活动，掀起了大

干生产的热潮。并获得以下荣誉。

一季度“XXXX”先进班组：工艺室 二季度“XXXX”先进班组：大发线 三季度“XXXXX”先进班组：修理线 一季度排难明星：XXX 二季度拼搏明星：XXX 三季度拼搏明星：XXX

二、维护权益 与职工心贴心 ——抓好服务职能 维护职工权益

1、以公司工会小组长、线室长为主体开展全员性主题实践活动，对前期工作“自我评价”，后期改进进行公开承诺；以质量改进为牵引，通过改进改善活动把制度执行到位；通过“立即纠正+举一反三”的具体行动，实行流程优化；通过“多沟通，多协调”的形式，提高工作

效率，将工作落在实处。

2、XXXX年，公司开展服务组室周工作计划考核和月度班组工作小结考评，通过对服务组室员工和班组工作计划落实检查评比，鞭策员工认真履职履责，规范员工工作行动，提高服务质量和主动服务意识，用数据说话，鼓励工作自主行为，工作效果可视化，更有利于推

进公司科研生产。

3、严格按照薪酬制度的规定，每月根据员工所在岗位及业绩能力

合理地支付劳动报酬及社会福利，无拖欠现象。

4、认真执行职工休假制度，并按相关规定支付职工加班加点工

资。

5、为全体职工办理了补充医疗保险，为女职工购买计生家庭幸福

保险和平安团体女性安康保险。

6、服务公司员工，冲刺期间送关怀。在组织冲刺“时间过半，任务过半”、“年度生产任务”期间，公司组织开展“大锅饭”，将工作餐送到

厂房、送到职工手上。

6月12日到6月29日共计1830人次在公司三楼会议室就餐。

11月15日至12月5日共计1890人次在公司三楼会议室就餐，大锅饭将根据任务量持续开展至月底。

——做好几件实事 扶贫帮困暖人心

1、建立员工生日档案，员工生日公司及时送上生日祝福及慰问

卡。

2、积极参与公司爱心捐款，共计捐款17810元，主动为有困难职

工捐款，共计12740元。

3、全年探望慰问住院职工及家属41人次，带去了问候和祝福。

三、以人为本 推导民主管理

——民主管理全覆盖

1、在职代会召开之前广泛听取员工建议，认真做好提案工作。3月，组织进行XXXX年度公司民主评议及线室长考评工作。加强各线室班组管理，依据生产管理、工作质量、基础管理为考核内容，以月度指标完成情况综合统计相关数据对公司线室长进行量化考核

2、公司工会6月针对员工上半年工作情况开展员工岗位等级评比工作，旨在提高公司员工技能和工作质量，充分调动员工学习、工作积极性，有效促进员工的全面发展。公司工会对评比结果进行张榜公开，工会工作协调委员会对等级评比为E档员工进行交流谈话，促进员工工作质量全员改进，整体提升。

3、成立XXXX劳动争议调解委员会和调解小组及时收集各线室劳动争议意见，组织沟通解决每项意见并做好记录。

4、在文化橱窗内设置政务公开栏。每月定期由职工代表参加的经济责任制会，讨论员工的当月绩效分配和对员工的各项奖罚；公司内部人事变动、职位晋升、年度社保缴纳基数、员工考评等按规定及时公开，保障了职工的知情权。

5、公司线室增设、人事变动、线室长任免、公司管控系统运行、绩效分配调整按照三重一大程序征求职工代表意见。

四、深化协会特色平台 点燃全体职工激情

XXXX年公司继续以协会作为联系班组，深入员工的重要枢纽，围绕公司“重诚信、强管控，亮装配，造流程，专科研，精批产，融文化，耀党群”工作主题，汲员工智慧，燃员工激情，共创“精益、质量、创新、活力”公司。

1、发挥宣传摄影协会的图片、文字宣传作用，多形式全方面宣传公司。截止11月份共计在“南方文化”上稿6篇，“中航动力”上稿60篇，在公司内网各电子报上稿84篇；编辑出版XXXXXXXX年度《航装人》；制作《航装画册》，以组图的形式宣传公司生产状况、人物风貌和精益成效；制作完成公司“六一 亲子”宣传画板，并为每位参加活动的员工精选活动照片。通过宣传，让员工充分了解公司动态，感受公司人文情怀。

2、强化基础管理推进协会的基础管理工作。以“练内功，强基础“为主线，抓实基础管理，笃行精益创新促批产，创新管理保航修。夯实基础管理，抓实员工质量教育，人员素质提高，程序规则完善，执行文化落实，精神风貌展现等工作，全面提升公司管理水平。

3、体现青年志愿者协会的互助精神。开展员工行为规范活动，对员工着装及不良行为进行检查督导；组织青年志愿者，充分利用高温假期间对公司现场进行6S和安全达标整治；组织公司工会骨干对厂房周边安全设施、环境卫生、三不管区，管理盲区进行专项整顿；策划实施“慰问敬老院”和配合党支部开展“党旗飘栋栋 服务百姓家”等志愿活动；在公司实行“大锅饭”期间，组织会员义务搬运饭菜、打饭。

4、利用体育协会平台，积极组织员工参加各项体育活动。组织参加公司篮球赛、游泳赛、拔河赛；并策划实施公司“冲刺一季度拔河比赛”、“任务过半乒乓球比赛”、“

六、一”亲子活动“男子足球赛”等活动。

5、文艺协会为员工提供展现平台。XXXX年公司工会通过文体协会平台成立了《我爱航装》广播站.播音员由去年2名增加到6名，每到周末“6S”时间开播，通过公司新闻、航装动态、故事分享、班组来搞，员工点歌等形式，传递正能量的同时，激发全员活力；协会定期开展播音员的播音技巧培训，提高大家播音的播音技巧；协助公司举办“我身边质量达人”演讲比赛；公司播音员冯新宇参加国防科工委“中国梦 军工情”比赛荣获第二名、“南方达人秀”第三名、“欢乐潇湘”获奖；组织员工参加公司“魅力女性”女职工时装秀比赛，获得三等奖。

6、创新模式，提升员工综合技能。职工书屋、技能加油站。开辟“微型课堂”，以周六作为员工学习日，开展质量诚信、制度规则、行为理念及专业技术等方面系统培训，通过技术专家、技术能手“面对面”交流，开展专项培训，激励员工奋发向上，努力提升，以适应岗位要求。

XXXX工会

XXXX年12月25日

篇2：XXXX年XXXX工会工作总结

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。年初以来，我公司按照XX党委、XX工会的文件精神及要求，深入学习实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会和十七大会议精神，扎实推进创先争优活动的深入开展，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，落实责任，紧密结合我矿实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，突出工会的维权职能、保护员工的合法权益、强化民主管理构建和谐社会。深入学习贯彻全总十五届三次、四次执委会、省总十一届二次全委扩大会议精神以及xx“两会”和XX工会2010年全委扩大会议及XX工会X届X次全委扩大会议精神，做好本职工作，配合党政实现安全生产，元月份至今已超额完成XX公司下达的各项任务，我们主要做了以下工作：

一、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作。必须维护好员工的合法权益，才能把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及员工代会制度和送温暖活动，维护员工的合法权益，调动员工的积极性。

一是推行平等协商、集体合同制度，维护员工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了思想学习工作，对员工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训学习，开展面对面指导，确保不发生重大劳动争议等现象，从而使员工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，我公司劳动关系较稳定，职工利益得到了保障。

二是积极探索员工民主治理新路子，依法维护员工民主权利。通过积极培养员工的参与意识和合作意识，调动了员工的积极性和创造性。

三是以送温暖为载体，关心困难员工。送温暖活动是工会心系员工，帮助困难员工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。一年以来组织相关人员学习法律法规及相关知识二次，组织学习培训34次。

二、积极配合行政的工作，有效的促进了我公司的安全生产，保证了各项经营指标的完成今年全年工作思想工作11次，与职工谈心10次，有效的调动了职工的积极性和创造性。

篇3：XXXX年XXXX工会工作总结

在学校党委和工会的领导下，在学院党政领导班子的大力支持下，在我院工会委员的共同努力和全院教职工的积极参与下，我院分工会坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，紧紧围绕学院中心任务和校工会的部署，齐心协力，团结拼搏，进一步深入开展 “教工之家”升级活动，取得了一定的成绩。现将一年来我院开展 “教工之家”活动的主要情况总结如下：

一、党总支加强领导，行政大力支持，工会积极工作，形成建家工作合力

院党总支把党政工共建“教工之家”活动，作为全心全意依靠教职工办学的重要载体，摆上议事日程，进一步加强领导。依法维护教职工合法权益，推进学院管理决策民主化、科学化、规范化，促进工会工作，推进学院各项工作的全面发展。院党总支认真贯彻党总支领导，行政支持，工会实施的“建家”方针，坚持每年召开党政工联席会议，研究工会工作和“建家”工作，认真听取工会工作和“建家”工作汇报，研究解决工会工作和“建家”工作中遇到的困难和问题。

为了保证共建“教工之家”活动顺利开展，院总支根据人事变动的实际情况及时调整，为建“教工之家”工作提供了组织保证。

院工会在建家中积极主动，具体实施建家各项工作，努力做到在院党总支的领导和部署下，围绕学院中心工作，突出依法维护教职工合法权益，落实工会职能和教代会职权，依照法律和工会章程独立自主认真负责地开展工作。

分工会工作有创新有特色，坚持每年办教职趣味运动会，创办学院兴趣协会，目前有登山山协会、篮球协会、羽毛球协会、摄影协会

等协会十多个，学院工会按个协会每年活动情况给予一定奖励和资助，坚持与时俱进，开拓创新。

二、完善以二级教代会为基本形式的教职工民主管理制度，推进学院民主管理

教代会制度是高校民主管理的基本形式，也是学院建家的重要内容。院党总支高度重视教代会建设、把教代会建设作为学院重要工作来抓，认真安排“教代会”有关工作，通过教代会民主管理，保障教职工主人翁地位，使学院充满活力，增强教职工的凝聚力、向心力!加强院教代会制度建设，将每年召开一次的教代会列入工作计划。今年6月如期召开二届二次教职工大会，我们听取、讨论并通过了《院长工作报告》、《财务收支情况报告》、《工会工作报告》，重大事件决策上真正体现了广大教职工的主人地位。我们的教代会制度规范正常，促进了广大教职工献计献策、参政议政的积极性，增强了教职工主人翁责任意识，促进了学院各项工作的开展。实践证明，建立和完善二级教代会制度，调动了广大教职工的积极性和创造性，增强了广大教职工参与建设本单位的责任感和紧迫感。

在加强民主管理方面，认真做好院教代会提案征集、审理和落实工作，提案征集质量较高，落实情况教职工满意；认真做好院务公开工作，听取广大教职工的建议和意见，接受教职工群众监督。

在努力依法维护教职工合法利益和维护学院整体利益方面发挥作用。教代会、工会努力配合院党政，教育引导教职工会员明确自己既是学院改革和发展的主力军，又是改革发展的受益者，建设好学院是全体教职工最根本的和最大的利益，广大教职工应正确处理好国家、集体、学校、学院、个人之间的关系，正确对待眼前利益、长远利益、具体利益与根本利益。

三、努力提高教职工思想政治素质，增强建设学院的使命感和责任感

围绕学院中心工作，坚持服务宗旨，积极开展以师德建设为核心的“三育人”，培养高素质的创新型的社会主义合格人才是高校的根本任务，也是我们“建家”工作的最终目的。一年来，我们积极配合院党政，采取集中和自学等形式学习“三个代表”重要思想，十七大精神，学习《工会法》、《宪法》、《教育法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规，努力提高教职工会员思想政治素质，增强建设蜂学学院的使命感和责任感。

今年，我们还认真做好师德先进个人、校优秀教师的推荐及评选工作，我院XXX老师获“省三育人先进个人”，XXX老师获“校教坛新秀”称号，宣传了他们爱校敬业、辛勤耕耘、严谨治学的先进事迹，使广大教职工学有榜样，赶有目标。

开展合理化建议活动，围绕学校改革和发展，组织教职工开展提合理化建议活动，如教学改革论文征集，获得学校奖励。

四、抓活动开展，不断丰富教职工业余生活。

每年的秋游、春游、三八节活动、教职趣味运动会、教师节活动、学院岁末大联欢都列入了工会计划，成为每年必办的活动。我们利用元旦、“三八”节、“五一”节、教师节、老人节、国庆节、体育节组织教职工游园、登山、趣味运动会会等多项活动，起到了丰富生活、活跃气氛、凝聚人心的作用。在“三八”节，我们请了校摄影专家给院女教师拍照，在明媚的春光下，女教师们过了回模特瘾。我们组织了全院教职工去仙华山的春游活动，下半年又带领全院教职工欣赏了四明山美丽的秋景，使全体教职工在休闲中得到了放松，工作积极性大大提高。

我们今年仍然举办了教职趣味运动会，创办学院兴趣协会，目前有登山协会、篮球协会、羽毛球协会、摄影协会等协会十多个，各个协会自行开展活动，学院工会按个协会每年活动情况给予一定奖励和资助，极大丰富了教职工的业余生活，凝聚力也大大增强。

五、抓送温暖工程，努力做好为教职工服务工作

坚持“五必访”，做好教职工生病住院、家庭纠纷、思想情绪波动、亲属过世、办喜事等探访工作。帮助需要搬迁的教职工寻找过渡房源，帮助解决教职工子女的入学、入幼问题。

工会干部时刻关心教职工的冷暖，每年对退休的老教师进行慰问。如教师杨思强去世，考虑到他母亲孤身一人远在湖南，院工会领导和委员亲自负责XXX有关抚恤金、医药费报销、公积金领取、住房补贴等一系列工作，不断与他远方的母亲沟通。

目前尽管没有独立的教职工活动场所，但院工会积极想办法建有兼用活动场所并配有开展活动需要的一定设施。

六、加强分工会自身建设

重视理论学习，院工会委员会定期或不定期组织理论和业务学习、组织教代会代表培训，学习《工会法》、《宪法》、《教育法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规，用科学理论指导工会工作。

密切联系群众，院工会干部能密切联系教职工，经常与教职工沟通，了解教职工的呼声，并及时向学院党政反映；班子团结，服务意识强，会员对分工会工作和分工会领导满意度高。

分工会工作规范，院工会工作在每年年初制定下一年度工会计划，年终有总结并及时上报；各种信息、材料、报表，能按时准确上报；工会小组组织健全，各种委员设置齐全，活动经常，会员满意。

配合校工会、校女职委开展“事业家庭双创优”等适合知识女性特点的活动，“三八”节开展了有创意的纪念活动；切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。

在思想政治、业务和生活上关心青年教职工，开展适合青年教职工特点的各类活动；积极参加校工会、校青工委组织的交流研讨及“五四”纪念等活动。

管好用好工会经费，按时向会员公布工会经费使用情况，接受校工会及会员的监督。

在新的一年里，我们要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结全体教职工，发扬主人翁精神，围绕学院中心工作，继续努力，为早日把我院建成“校级先进教工之家”而努力工作!

篇4：XXXX年XXXX工会工作总结

2011 年是“十二五”开局之年，国家持续加大对房地产市场的宏观调控力度,如何促进我县房地产业持续健康发展,成为全年房地产市场管理的工作重点,房屋租赁是房地产市场体系的重要组成部分。一年来房屋租赁工作在局党组和行政领导的正确领导下，其业务在市局的指导下，通过全体工作人员的共同努力,完成了2011年的工作目标,做了一定的工作:

一、加强学习,提高认识.我们通过学习中华人民共和国住房和城乡建设部第6号《商品房租赁管理办法》，学习重庆市国土房管局、重庆市工商局、重庆市公安局、重庆市地税局《关于加强城市房屋租赁管理工作的通知》，即渝国土房管发[2009]31号文件精神，使我们认识到房屋租赁市场是房地产市场体系的重要组成部分,加强房屋租赁管理对完善住房供应体系,解决城镇居民住房问题,维护社会治安的综合治理具有重要意义。

二、建立机构,加强领导

我局根据渝国土房管局发[2009]31号要求,成立了綦江县房屋租赁管理办公室，由局党组书记刘成平同志负责领导,交易所所长王群同志具体负责工作,并确定一名正式职工负责房屋租赁的日常工作。

三、完成的主要业务工作和工作措施

(一)、启动房屋租赁管理工作，促进房屋租赁市场健康有序发展。全年办理房屋租赁登记备案2件，面积 20587m2, 收取房屋租赁手续费14239元。

1、统一组织，集中培训。我局召集全县房地产经纪机构和本部门职工认真学习传达落实房地产市场监管的法律法规、有关会议精神和文件精神,要求思想认识上的统一。并 认真贯彻执行《商品房屋租赁管理办法》，做好房屋租赁登记备案工作。、严格依法，按程序办理。第一，执行住建部《商品房屋租赁管理办法》中规定条款，对规定中不得出租的房屋，坚决不予办理。第二，严格依法按程序办理。现场调查真实细致，提交要件齐全，内容完备，核查准确无误。

3、健全内部联系机制，做好与其他业务部门的沟通与联系，努力扩大租赁登记管理工作面。、建立健全商品房屋管理档案。归档率达到 100%，同时填表造册，能做到表、册、档统一，档案内容完整，逐步实现产权产籍信息化管理，资源共享。

(二)、开展房地产市场监管检查

1、领导重视,制定工作方案,组建联合检查小组。2011年6月,我局同县级相关职能部门共同制定了工作方案,按照部署6月下旬我局联合县工商局、县建委、县发改委协调配 合，共同开展好此次专项整治行动,努力营造主体诚信、行为规范、监管有力、市场有序的房地产市场环境。

2、统一部署,联合检查

2011年7月,我局会同工商、建委、发改委等部门工作人员组成的联合检查组,对辖区内房地产经纪机构进行了专项检查。查出4家无照、无资质经营的房地产经纪机构单位，并进行通报批评。对5家讲诚信、守合同的房地产经纪机构通报表扬。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但从实际工作情况来看，还存在一定薄弱环节和不足的地方，各项管理工作还有待下一步进行完善和加强。

一是对房屋租赁管理政策宣传力度不够；二是与公安、工商、发改委等部门的联系和合作不够；三是从事房屋租赁管理工作人员较少。

2012年工作打算：

1、完善房屋租赁管理机构，配备配齐人员、设备。

2、要加大房屋租赁管理相关法律、法规宣传力度，认真排查监管工作中矛盾纠纷的排查调解，提高管理的质量和服务水平。、加强与公安、工商、发改委等部门的联系和合作，形成合力，使房屋租赁管理工作力度更大。

4、逐步提高房屋租赁登记增长率，进一步加强房屋租 赁管理。要突出重点，尝试开展以点带面的各种方式，扩大区域房屋租赁登记备案范围。

5、加强职工队伍建设，进一步提高思想认识，扎实推进工作。

6、要严肃考核纪律，抓好各项工作措施的落实，规范业务办理。

綦江区国土房管局

篇5：XXXX年XXXX工会工作总结

总结

XXXX年XXXX村的普治与依法治村工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕创建生态村、“党建品牌示范村” 和党建示范点等为中心工作，扎扎实实地实施“五五”普法和依法治村，有效地推进了我村民主法治化水平不断向纵深发展。XXXX上半年以来XXXX普法与依法治村工作主要做了以下四方面的工作：

一、加强组织领导，确保普法与依法治村工作有序开展。XXXX年来，村党支始终高度重视普法工作，把“五五”普法列为我村的中心工作来抓，认真对照“五五”普法规划方案组织开展普法活动，在具体实施过程中坚持做到五点：一是强化组织领导。成立了以村党总支书记为组长、村民委员会副主任为副组长，党总支委员、村会委员为成员的普法领导小组，经常性召开会议进行研究部署，严格按照“五五”普法规划及具体实施方案，注重工作开展的连续性，确保了五五普法扎实有效开展；二是落实人员。及时根据人员和干部分工调整，确定专人负责“五五”普法日常工作的开展。

二、大力开展法制宣传

“五五”普法重在宣传普及，上半年来我村围绕“实现

两个转变、两个提高”的普法目标，发挥“五五”普法骨干队伍作用，调动村干部的积极性组织开展了多种形式、多种内容的法律知识宣传。我村通过广播、宣传栏，结合实际组织开展了《人口与计划生育法》、《农业法》、《农村土地承包法》、《土地管理法》、《村民委员会组织法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《义务教育法》、《传染病预防法》、《食品卫生法》等多部法律条例，取得了非常好的效果。

三、紧抓重点对象的学法、用法，提高村民法律素质。“五五”普法工作开展以来，我村认真按照普法规划和XXXX年度实施计划的要求，确定重点学习内容抓好重点对象的学法用法。一是抓好干部学法。村干部既是“五五”普法的重点对象，同时还肩负着向群众宣传有关法律法规的重要职责。二是抓好全村党员、村民代表、村民组长的法律法规知识学习。三是抓好青少年的法制教育。进一步增强了青少年法制观念和法律意识，预防减少青少年违法犯罪发生。

四、存在不足

回顾半年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但由于主客观方面原因，有待改进和提高的地方还很多。

1、相当一部分村民还不能适应新形势发展需要，主动普法的意识还不强，自觉主动学法的不多，虽然依法维权意识有所提高，但合法权益遭受侵害时，更多的是凭感情靠人

际关系来处理。

2、由于XXXX行政村面积大，人员居住分散，与人民群众的面对面宣传难度大，加上相当一部分青壮年劳力外出务工，很难确保村民普及率达100%，普法的广度、深度有待进一步深化。

五、下一步打算

以“三个代表”和“党的十七大”重要思想和十七大关于加强法制宣传教育，提高全民法律素质，尤其是增强村级管理人员的法制观念和依法办事能力的精神为指导，以“五五”普法工作的要求部署，以人为本，踏踏实实地工作，认真总结经验，不断探索新思路，开展依法治理各项工作，为构建和谐社会作出重要贡献。

XXXX村民委员会

篇6：XXXX年XXXX工会工作总结

自查报告

今年上半年，我单位按照区委、区综治办关于平安建设工作的部署，结合自身实际，认真落实各项目标任务，进一步加强社会治安防范和管理，推进社会治安防控体系建设，深入开展矛盾纠纷排查调处和预防职务犯罪活动，强化和落实社会治安综合治理各项措施，打牢综治基础，发挥维护社会稳定，推进社会进步，促进社会公平的职能作用。现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，落实综治和平安创建工作责任

我单位把综治和平安建设工作作为重中之重的工作，作为局党组和局领导班子成员年度考核和述职的主要内容之一，纳入年度工作计划，做到有计划、有步骤地进行。进一步明确局综治领导小组和建设“平安单位”领导小组及部室的责任，做到分工明确，认识到位、工作到位、落实到位，以确保工作的顺利开展。

二、完善管理，积极推进治安防控体系建设

1、加强宣传教育。采取以会代训等多种形式对单位内部干部职工进行综合治理、消防安全、法律法规、反邪教、普法等知识的学习，增强干部职工的防范意识，做到事事讲、人人讲、处处讲、时时讲。通过宣传教育，有效深化了干部职工对综治工作的认识，切实提高了做好综治工作的自觉性，牢固树立了做好综

治工作的大局意识，进一步增强了做好综治工作的责任感、使命感和紧迫感。

2、制定工作制度。为落实社会管理综合治理各项目标任务，制定了安全生产劳动保护、信访接待、维权帮扶等工作规划、工作台帐及工作制度，并认真抓好贯彻落实。各相关部室定期向区总综治办通报有关职工队伍稳定的情况，使社会管理综合治理工作有条不紊。

3、搞好安全防范。坚持人防、物防、技防相结合，加强了区总各办公室和帮扶中心的安全管理。针对区困难帮扶中心位于沿街，XXXX安装了一套全方位、全天候、立体化、无缝隙的监控设备，加强安全防范；节假日安排干部职工进行值班，不断加强单位内部的治安防范。一年来，我单位没有发生“黄赌毒”现象、安全事故和刑事社会治安案件。

三、履行工会工作职责，全力维护社会稳定

1、不断健全职工维权机制。完善了工资协商、集体合同等与职工切身利益息息相关的维权手段，大力开展工资集体协商要约行动，把职工工资支付情况、劳动保护状况、社会保险缴纳情况等纳入工资集体协商和集体合同的内容，保障职工的合法权益不受侵害。止目前，全区建立工资集体协商制度的企业占建会企业数的85%左右。加强了厂务公开民主管理工作，提高了非公企业职代会、厂务公开的覆盖率，进一步落实职工的知情权、参与

权、表达权与监督权。

2、认真履行安全生产职责。不断健全工会劳动保护监督检查组织网络，开展了“安全生产月”宣传教育活动，参与了安全生产事故调查处理，加强了劳动保护监督员队伍建设，加强了职业病防护工作，开展了对煤炭、烟花爆竹等高危行业建立安全生产制度的督查，切实保障职工的生命安全和身心健康。继续深入开展“安康杯”竞赛活动。今年共组织辖区内XX家企业参加全国安康杯竞赛活动。XXXX年X月份华龙XXXX被省总工会、省安全生产监督管理局授予XXX年度XXX“安康杯”竞赛组织工作优秀单位，XXX华茂仪器制造有限公司第一车间第一班组被评为优胜班组。

3、深入开展扶贫帮困工作。各级工会组织针对困难职工网库名单，在认真筛选、入户调查、走访的基础上，确定帮扶对象，及时施助，确保把帮扶资金用到最需要的地方。XXX年春节前送温暖活动中，共使用帮扶专项资金XXX万元救助了XXX户困难家庭。其中生活救助XXX万元，救助了XXX名来自环卫系统、供销系统、粮食系统和发改委系统的困难职工；特困女职工“关爱行动”，共发放慰问金XX万元，重点对XX名患重大疾病和XX名家庭特困女职工进行慰问； 医疗救助XX元，救助了XX名身患重病的困难职工；困难劳模救助XX万元；夏送清凉活动，XXXX联合十个乡（办）基层工会向三十余家企业发放西瓜XX斤，绿豆

XXXX斤，毛巾XXXX条，价值XXX余元；金秋助学活动中，XXXX筹措资金XX元，救助了XXX名家庭困难的应届高中毕业生了帮助他们顺利的进入大学校园；迎环卫工人节筹集5万元，慰问了XXX工作在环卫一线的困难职工。

4、认真做好信访接待工作。上半年共接待来访群众8人次，“12351”职工维权热线38人次。并将需解决的问题反映到群工部、房管局、劳动监察大队等单位，及时给予妥善解决，来信来访结案率100%，受到了群众的普遍赞誉。今年新增“职工恳谈室”4家，为职工和企业平等沟通、对话搭建桥梁。

5、加大矛盾纠纷调处力度。区总领导班子始终把矛盾纠纷排查调处作为综治工作的重点工作来抓，实行明确分工，责任到人，建立了集中排查和经常性排查相结合的工作制度。一是树立主动意识查找矛盾。我单位开展了走访活动，成立了由班子成员带队的走访工作组，对服务对象、困难职工群众进行上门走访，征求意见和建议，并注重及时发现和化解矛盾，努力做好职工队伍稳定的第一知情人、第一报告人、第一责任人和第一维护人，促进职工队伍和社会稳定。二是树立责任意识化解矛盾。为有效解决矛盾纠纷，实行矛盾纠纷化解责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对于一般性矛盾纠纷由各部室自行解决好，对于较为复杂的矛盾纠纷由调委会组织各部室人员集中解决。对于排查出来的问题，责任到部门，责任到个人，实行“定人、定点、定

责”的办法，坚持做到排不漏人、既快又准、反馈及时，使存在的隐患得以化解在萌芽状态。

篇7：XXXX年妇联总结

XXXX年工作打算

XXXX年，镇妇联带领全镇妇女高举邓小平理论伟大旗帜，在镇党委、政府的正确领导下，在市妇联的坚强支持和指导下，全面贯彻落实党的基本路线，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕镇改革、发展、稳定大局，一手抓发展，一手抓维权，在妇女所需上下功夫、在妇联所能上创特色，始终代表和维护妇女权益，团结带领全镇妇女参与镇经济建设和社会发展，在“三个文明”建设中以有作为求得有地位，以有贡献求得更大的发展，努力促进妇女事业的长足发展。

XXXX年工作总结：

一是加强宣传教育工作。首先认真学习党的十七届四中、五中全会精神，采取不同形式在广大妇女中宣传了以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神和妇女先进典型，宣传自信自强、尊老爱幼、计划生育知识。第二，镇妇联在机关举办了迎“三〃八”妇女节茶话会，来自全镇28个行政村的28名妇女代表和部分机关女干部代表及镇妇委会成员，济济一堂，畅谈大发展、大变化。镇机关女干部同村妇干一起谈工作、讲生活，相互学习工作和学习经验，用歌声和笑声联络了感情，也进一步增进了她们之间的情谊，让我们这次座谈会进入高潮，也达到了预期的目的。二是继续深入开展“双学双比”活动。镇妇联结合本镇实际，首先以农业结构调查、家庭养殖等方面为突破口，从提高妇女素质为手，不断深化“双学双比”活动。XXXX年共举办了技能培训10场次，通过培训，她们掌握了新的知识，为致富打下了基础，为深化“双学双比”活动增添了新的活力。其次是开展杰出女性评先进活动。XXXX年，镇妇联根据上级文件要求，顺利开展了优秀母亲、优秀兵妈妈、优秀兵嫂评比活动，并及时上报贫困女童材料。XXXX村XXXX被评为辉县市“优秀母亲”，XXX村周秀荣被评为辉县市“优秀兵妈妈”，XXXX小学老师XXX老师被评为新乡市“优秀兵嫂”，5名贫困女童领到救助款1900元，同时也把优秀女性无私奉献的精神宣传给全镇更多的妇女同胞，要求更多的女性朋友以她们为榜样，在自已平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。

三是做好妇女儿童合法权益工作。认真做好妇女儿童合法权益工作，一年来，我们以会代训向妇女宣传了《新妇女权益保障法》、《婚姻法》等知识，增强了她们的法律知识，一年来，共接待妇女来信来访5起，结案5起。

四是家教工作有成绩。镇妇联利用在中心校成立的家长学校，邀请专家讲授“关注留守子女，提高家教水平”为主题的家长学校课程，针对留守子女孤独、得不到父母的爱、无人引导正规学习等社会问题，与到场家长进行近距离探讨，形成共识，为努力改善孩子成长环境出力出策，达到家长与孩子相互沟通、相互教育的目的。同时，镇妇联在家长学校设立的活动中心，为孩子与家长相互交流、相互学习提 供一个平台，也为增长家长与孩子课外知识提供一个场所。家长参加此项活动的比率比往年有大幅度提高，家庭教育在社会舆论氛围中比以前也有了更大程度的提升。

2011年工作打算：

一是扎实推进“巾帼科技星火工程”和“巾帼信用致富工程”的深入实施，进一步提高妇女共生共存能力。

二是开展好“廉政文化进家庭”、“平安家庭”、“五好文明家庭”创建活动，评选出一批“平安家庭”、“廉洁家庭”、“五好文明家庭”等各类特色家庭。

三是进一步深化“农家新生活建设工程”，做好农家新生活建设工程示范村、示范户试点工作。

四是搞好“女性素质教育”工程，举办1-2期妇女干部培训班。

五是加大普法工作力度，强化维权手段，进一步提高全镇妇女法律素质和妇联依法维权能力。

六是继续做好“奉献一片爱，真情助春蕾”活动，协调社会各界力量，共同关注 “留守儿童”。

七是积极完成镇党委、政府交给的各项任务。

XX镇妇联 XXX年十二月十九日 XXXX年工作打算：

一是积极组织全镇妇女，开展丰富多彩的活动，庆祝三八节妇女节、认真完成八一建军捐赠150余毛巾任务。做好市妇联开展的优秀母亲、优秀兵妈妈、优秀兵嫂、贫困女童的材料上报工作，二是扎实推进“巾帼科技星火工程”和“巾帼信用致富工程”的深入实施，积极妇女争取创业贷款，进一步提高妇女共生共存能力。

三是开展好“廉政文化进家庭”、“平安家庭”、“五好文明家庭”创建活动，评选出一批“平安家庭”、“廉洁家庭”、“五好文明家庭”、“和谐家庭”等各类特色家庭。

四是配合上级妇联搞好“女性素质教育”工程，举办1-2期妇女干部培训班。

五是加强妇女儿童维权工作站管理，加大普法工作力度，强化维权手段，进一步提高全镇妇女法律素质和妇联依法维权能力，为保护全镇妇女儿童权益提供保障。

篇8：关于组建XXXX公司工会的请示

上级公司工会委员会：

我司现有在编职工X人，已申请加入工会员工有X人（他们均以工资收入为其主要生活来源）。我司有比较健全的管理机构，党组织健全，各项管理制度比较完善，企业员工有组建工会的要求，也具备建立工会的条件。根据《工会法》的有关规定，我司特向贵会申请成立XXXX公司工会委员会。

建立工会组织是我司政治生活中的一件大事，它有利于加强党对企业的领导、有利于加强员工的思想政治工作和技术业务培训、有利于建立协调的劳动关系、有利于加强企业管理，促进企业经济效益的提高。经过我司党支部委员会认真研究，我司准备召开XXXX公司工会第一届工会代表大会，正式成立工会组织。

按照工会筹备小组的工作部署，各工会组织经过充分的讨论，推选出XXX、XXX、XXX、XXX4名同志为工会委员候选人，XXX、XXX、XXX3名同志为经审会委员候选人。我司党支部委员会对推选出的候选人经过严格审查和研究讨论后，确定将以上同志作为候选人。

妥否，请批示！

附件：

1、XXXX公司工会组建程序

2、选举办法

3、候选人基本情况

二○一一年十一月一日

XXXX公司工会组建程序

一、组建筹备小组

根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，为了

能够依法、有序、有效地开展XXXX公司工会的各项筹备工作，经XXXX党支部委员会研究决定成立XXXX公司工会筹备小组。

筹备小组由五人组成，分别是：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX，具

体负责工会的组建工作。

二、积极发展工会会员

根据志愿加入的原则，首先对在编人员进行了宣传动员。对

志愿申请入会的同志，筹备小组在其如实填写工会会员登记表

后，对其会员资格进行认真审核。

三、建立工会组织，民主推荐工会代表

筹备小组根据公司实际情况，组建成立X个工会组织，由各

工会组织推选出各自的工会小组长及工会会员代表。

四、民主推选工会委员会、经费审查委员会候选人

按照工会筹备小组的工作部署，各工会组织经过充分的讨论，推选出XXX、XXX、XXX、XXX4名同志为工会委员候选人，XXX、XXX、XXX3名同志为经审会委员候选人。XXX党支部委员会对推选出的候选人经过严格审查和研究讨论后，确定将以上同志作为候选人，提交大会，进行民主选举。

五、经费来源

根据《中国工会章程》第三十六条规定，XXXX公司工会从二○一一年一月起按全部职工工资总额百分之二向工会拨缴建会筹备金及活动经费。

六、做好召开大会的各项准备工作

工会委员会和经费审查委员会候选人名单经上级公司工会审查批复后，拟定于近期召开XXXX公司工会成立暨第一届XXXX公司工会会员代表大会选举产生第一届XXXX公司工会委员会、经费审查委员会。

七、分工

选举产生的工会委员、经审会委员召开第一次工会委员会、经费审查委员会选举工会主席及经审会主任、各个委员进行分工。

八、审批

第一届工会委员、经审会委员经选举产生后，附各委员有关情况及工会主席及经审会主任简历书面报上级公司工会审批。

选举办法

根据《工会章程》第九条、第十条和第二十六条之规定制定本办法。

1、XXXX公司工会第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员由XXXX公司工会会员代表大会选举产生。选举的组织工作由XXXX公司工会筹备小组负责。

2、凡XXXX公司工会会员均有选举权和被选举权，选举以无记名投票方式进行。

3、工会委员会设委员三名，实行差额选举的方式选举产生；经费审查委员会委员三名，实行等额选举的方式选举产生。选票上所列候选人名单按姓氏笔画排列。

4、会员代表大会须有应到会人员的三分之二以上时，方能进行选举，否则选举无效。

5、选举时设监票人三名，负责监票、计票、唱票工作。监票人名单须经会员代表大会举手表决的方式通过，工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人不得担任监票人。

6、大会选举采用无记名投票方式，工会委员会委员和经费审查委员会委员分两张选票，同时投票选举。

7、参加选举的会员对选票上的候选人可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。如同意，在该候选人姓名下面的方格内画“〇”；如不同意，在该候选人姓名下面的方格画“X”；

如弃权不做任何标记；如另选他人可在选票所列空格内填写另选人的姓名，并在姓名下面的方格内画“〇”。另选他人时，凡出现同音不同字的姓名，按不同姓名分别计票。选票一律用黑色、蓝色的钢笔、毛笔或圆珠笔填写，标记符号要准确清晰，字迹要清楚。选票书写模糊无法辨认的部分不予计票。

8、投票前首先由监票人当众检验票箱，经检验无误后，方可进行投票。

9、投票时，先由监票人当众投票，然后参加会议的会员依次在指定的票箱投票。因故未能参加选举的会员，不能由其他会员代填、代投选票。

10、投票结束后，监票人当场清点选票，所投选票数额等于或少于参加选举人数，选举有效；多于参加选举人数，选举无效。选举无效时，应重新进行选举。在确认选举有效后，监票人当场唱票、计票。

11、候选人获得应参加选举人的过半数选票时才能当选。获得过半数选票的侯选人，人数超过应选人数时，以得票多的当选，计票结束后由监票人向大会报告计票情况，宣布选举结果。

12、填写《XXXX公司工会组建工作报告书》报上级工会委员会审批。

篇9：XXXX年XXXX工会工作总结

XXXXXX工会会员代表资格情况说明

今天XXXXXX行业工会在XXX实业有限公司会场举行会员代表大会，选举出席下城区工会第七次代表大会代表。参加会议的代表来自XXXX行业工会所属杭州XXXXX实业有限公司、XXXXXX实业有限公司、XXXXXXX有限公司、杭州XXXX有限公司、XXXXXXXX等五家单位的工会会员代表参加会议，出席本次代表会议代表由以上企业工会酝酿产生，均系本行业工会正式会员，均有资格参加本次代表会议。到会代表共人，会议将选举出席下城区工会第七次代表大会代表X人。

篇10：XXXX年最新销售工作总结

不知不觉中我已在公司工作将近一年了，虽然工作的时间不算长，但是我经历了公司最重要的一段历史，第一期商品房的初建到现在的全部售出。现对XX销售工作作如下总结：

回顾近一年来的工作，让我学会了不少的规律，也给我添加了不少见识，同时也让我积累了一定的工作经验。

自从我进入公司的那一天就开始了紧张和繁忙的工作，我的工作岗位职责是负责现金收付、银行结算、原始凭证的整理及有价证券的保管等重要任务。刚刚开始的时候，我认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作后，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不但责任重大而且有一定的学问需要好好学习才能掌握。就对一期售房收银工作来说，虽然工作基本圆满结束，但也有一定的失误和不足之处。根据一期经历总结以下几条：

1、对售楼人员填写的签约价格单一定要根据公司下达的销售价格表认真复核，还要针对姓名、房号、首付款金额以及合同签约期限进行一一核对，如有出入，立即和销售人员联系。

2、对于特别优惠客户，要有优惠单(公司领导签字)方可优惠，否则以正常价出售。

3、根据以往经验，有个别客户在交首付款时，不能一次性交清签合同者，我们不可开具公司收据，以免招来不必要的麻烦，应打临时收条，收条上只注明暂收现金金额。

4、为了保证公司财产安全，在收到现金时要及时送存公司银行账户，大额现金要有两人送存银行。

5、协助售楼人员引导客户办理银行按揭手续，确保按揭款尽早回到公司银行账户。

一、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。

二、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

一、加强理论学习，进一步提高自身素质。对业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对财务工作制度、市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。

二、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

在房地产行业工作也已经半年多了，在销售方面还有待提高。虽然自己的水平有限，但还是想把自己的一些东西写出来，即从中发现得到提高，也可以从中找到自己需要学习的地方，完善自己的销售水平。

经历了上次开盘，从前期的续水到后期的成功销售，整个的销售过程都开始熟悉了。在接待客户当中，自己的销售能力有所提高，慢慢的对于销售这个概念有所认识。从自己那些已经购房的客户中，在对他们进行销售的过程里，我也体会到了许多销售心得。在这里拿出来给大家看看，也许我还不是做的很好，但是希望拿出来跟大家分享一下。

第一、最基本的就是在接待当中，始终要保持热情。

第二、做好客户的登记，及进行回访跟踪。做好销售的前期工作，有于后期的销售工作，方便展开。

第三、经常性约客户过来看看房，了解我们楼盘的动态。加强客户的购买信心，做好沟通工作，并针对客户的一些要求，为客户做好几种方案，便于客户考虑及开盘的销售，使客户的选择性大一些，避免在集中在同一个户型。这样也方便了自己的销售。

第四、提高自己的业务水平，加强房地产相关知识及最新的动态。在面对客户的时候就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的想信自己。从而促进销售。

第五、多从客户的角度想问题，这样自己就可以针对性的进行化解，为客户提供最适合他的房子，解决他的疑虑，让客户可以放心的购房。

第六、学会运用销售技巧，营造一种购买的欲望及氛围，适当的逼客户尽快下定。

第七、无论做什么如果没有一个良好的心态，那肯定是做不好的。在工作中我觉得态度决定一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念。积极、乐观者将此归结为个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展，而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃!什么样的态度决定什么样的生活.第八、找出并认清自己的目标，不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追逐机会的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有机会就想跳槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积累的，有经验的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。如果领先靠的是机会，运气总有用尽的一天。

篇11：煤矿XXXX年培训工作总结

一、XXXX年培训工作情况

共培训1090人次。其中

1.岗位安全培训979人次，其中外培 73人次，包括：安全资格证取证、换证、再培训12人次、煤矿井下电气作业3人次、煤矿提升机操作证4人次、煤矿安全监测监控作业1人次、瓦斯检查作业2人次、煤矿井下瓦斯抽采作业1人次、煤矿采煤机操作作业1人次、地面焊接作业22人次、一通三防知识培训25人次、危险源辨识培训153人次、安全管理制度培训53人次、事故案例回顾分析培训48人次、本安体系知识培训93人次、危险源辨识培训93人次、本安体系知识培训48人次、消防安全知识培训33人次、现场急救基础知识培训28人次、XXXX年矿井应急预案学习21人次、停电突发事故应急救援演习方案20人次、煤矿职业病防治培训58人次、安全质量标准化建设培训25人次、水泵工培训8人次、机电设备操作培训33人次、新工人入矿安全培训184人次、《岗位标准化流程》相关知识培训58人次。

2.岗位技能培训 5人次，其中外培 5次，包括：中式烹调师、面点师培训5人次。

3.专业技术培训 43 人次，其中外培 43 人次，包括：工程建设施工质量管理培训4人次、二级培训中心师资人员培训3人次、矿图相关标准培训3人次、电钳工班培训8人次、考评员、高级考评员培训3人次、瓦斯防治、宿管监测专题知识培训15人次、总能源公司讲师培训5人次、总能源公司矿井水处理技术培训2人次。

4.经营管理培训 37人次，其中外培 37 人次，包括：社会保险业务操作及常用知识培训2人次、“促健康〃走基层〃追求健康生活式”培训15人次、总能源公司信访干部培训班1人次、总能源公司科区长培训4人次、总能源公司XXXX年应急管理培训15人次。

5.政治理论培训 4 人次，其中外培 0 人次，包括：“学习贯彻习主席系列讲话精神”集中培训4人次。

6.入职及晋升培训 人次, 包括：

7.技能鉴定培训 26 人次，包括：单位内部培训26人次。

8.学历教育 人次，二、XXXX年培训工作好做法、好经验，显著亮点和突出成绩：

1、XXXX年，本单位培训工作的重点是安全培训，让人人都能自觉的发现问题和解决问题，降低出错的几率，保证安全生产。狠抓“三项岗位”人员培训，保持持证上岗率达到100%。

2、组织大家开展一系列安全知识活动，让员工在活动中学安全，巩固安全意识。

3、组织矿技术人员对各施工单位进行安全教育培训，不仅提升了施工人员的安全意识、业务素质，也进一步巩固了授课人员的业务能力。

4、积极组织学习本安管理体系手册及上级下发的安全文件，让员工第一时间知晓上级文件内容及精神。

5、加强安全生产知识宣传教育，落实国家有关安全生产政策法令，增加职工的组织纪律性，提高安全工作的管理水平。

三、存在的问题：（工作中问题与困难，需要公司帮助解决的问题和对公司的建议）

（一）工作中存在的问题：

1、本单位岗位操作人员少，培训工作开展起来工学矛盾突出，存在员工参加培训，区队工作就不能顺利进行的问题。

2、没有专业讲师，技能鉴定培训师资力量薄弱，不能达到技能鉴定所要求的预期效果。

（二）对公司的建议：

1、加强各岗位操作工种技能提升培训，满足煤矿技能岗位操作需求。

2、希望公司能够派专业技术人员助教，以师带徒的形式提升我单位人员的技术实力。

四、XXXX年主要工作：（培训工作思路和重点、难点问题的解决措施）

全年培训工作思路和重点、难点问题：

XXXX年我们着重抓好安全培训，这是实现安全生产的重要保证。我们把职工安全意识教育，作为抓好安全培训工作的切入点，培训形式力求多样化。结合各科室上交的教育培训计划，制订出全年培训工作计划。严格按照公司培训工作要求，对职工进行教育培训。其次有效利用宣传阵地，大力宣传党的安全生产方针。在重要场所悬挂安全警语、警示牌，既安全培训的目的，又营造了“敬畏生命”的良好的舆论氛围。在XXXX年继续保持持证上岗率100%。二是抓安全责任意识培训，为提高管理人员的安全责任意识，我们要积极做好安全培训管理工作，使矿中层及以下管理人员真正理解抓好安全就是关爱生命，也是善待职工的重要体现，改变了过去那种被动式管理的现状，推动了安全工作。我们要着重加强矿管理人员培训学习，提升从业人员素质和安全管理水平。加快我单位人力资源向人才资源的转变，实现煤矿与员工共同进步、同步发展的教育培训目标和公司与员工利益的双赢目的。主要措施：

（一）建立健全教育培训制度，加大教育培训经费投入，为培训工作提供组织和资金保障。

（二）各科室要根据总公司教育培训计划制定本部门教育培训计划，计划要有针对性、有方案。

(三）明确各部门培训工作的分工及职责，培训工作要有组织、有管理。

（四）加强培训工作的考核和评估，责任部门要有培训记录，组织部门要对培训工作进行检查与考核，培训要达到预期效果。

篇12：XXXX年产品质量总结

质量是企业的生命。质量工作是一个非常关键的工作，质量工作开展的好坏取决于企业对质量工作重视程度。各部门、各方面都应高度重视，在产品的整个实现过程中要严格按程序中规定执行，确保公司产品质量。

在xxx年即将结束，根据这近一年的检验工作中出现的问题进行认真总结。

自1月份到10月底共有28个项目投入生产，完成14个项目的产品制造（其中穿插一些临时任务在此不计）。专检点上千个，外协加工件上的检验上百次，外购件的检验也上百次，不合格报告15次。总体来说质量比去年同期有所提高，但是产品质量和性能还存在很大缺陷。

如：产成品、零部件报检不及时，产成品、零部件、外购件未报检，库房管理存在未经检验即投入生产的物料。由于产品的特殊性，有的产品结构大，无法在公司内试车。还由于物资到位情况，使之无法试车，就发往现场。多种因素造成产品存在的问题在公司内无法检验。许多问题暴露出公司管理还存在一些问题。

首先公司对产品质量重视程度不够，各方面、各部门的质量意识还有待提高。公司应大力支持质量工作，提供必要的检验工具，配备相关的检验人员。应定期召开质量工作会议，出现问题及时解决。

其次，各部门应按照程序文件规定的执行，制订相应的奖惩制度。对程序文件中不合理部分应及时修改，达到更合理。再次，公司应赋予检验部门相应的职权，检验部门对产品质量控制起着一定的作用，使之能更好的发挥应有的作用。

在以后的检验工作中，检验应严格按程序文件中规定的去执行，从原材料，到产品整个过程进行检验，并对不合格品做出相应的处理。使不合格品不能流入产品中。同时公司应全面提高对产品的认识，并制订出产品的检验技术依据及检验工艺，以利于检验员的工作。使公司产品的更具有市场竞争力。