学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜（共8篇）

篇1：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

学习中央关于党政领导干部选拔任用工作的四项监督制度心得体会

日期：2010年6月22日

认真贯彻落实《规划纲要》和四项干部监督制度，始终做到坚持原则不动摇，不折不扣的落实到具体工作中。一是要坚持德才兼备原则。在干部选拔任用工作中，对政治思想坚定，个人品质高尚，工作能力强，有创新精神的干部高度关注，及时纳入组织部门的视野，给他们交任务、压担子，通过分配阶段性中心任务、派驻下乡等形式来锻炼干部、了解干部、考验干部，主动帮助他们出主意、想办法，高质量地完成工作任务。对于符合德才条件的提拔任用。对一味追求政绩，忽视个人综合素质提高的干部及时予以指导帮助，教育他们正确看待自己，客观看待职位升迁，真正扑下身子，干好工作。二是要坚持注重实绩原则。进一步建立准确的政绩评估体系，强化干部日常考察和定期考核，通过年度目标责任考核、民主评议干部等形式，变模糊考察为量化考核，变定性考察为定性定量相结合考察，使干部政绩考察由虚变实，干部考核工作向数字化、形象化、具体化方向迈进，让广大干部评有标准、学有榜样、赶有目标、超有方向，杜绝虚假政绩的影响，使真正干出成绩的干部得到组织的信任和重用。三是要坚持群众公认原则。凡选拔任用干部，必须经过民主推荐。参加民主推荐的人员要包括单位领导班子成员、中层干部和一般干部，乡、街道在推荐干部时，参加推荐会议的范围要扩大到农村支部书记、村委主任、街道居委会书记主任等，使推荐结果具有广泛的代表性，能够充分反映人民群众的意愿。在确定拟提拔人选时，要坚持做到“四个一致”：凡提交区委研究的干部，必须是群众意见，基层党组织意见，考察组意见和部长办公会讨论意见相一致，不符合“四个一致”的，不提交区委讨论。

篇2：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。

我个人认为四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。

四项监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”；《“一报告两评议”办法》规定地方党委常委会要向全委会专题报告干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡”；《离任检查办法》规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。

制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，各级党委（党组）和组织部门要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好四项监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。

提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。各地各部门要以落实四项监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，严肃整饬一些地方和部门存在的干部人事纪律松懈现象，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。

篇3：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

篇4：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规,制定本办法。

第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。

第三条 党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任:

(一)违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(八)违反干部选拔任用工作规定的,导致用人失察失误,造成恶劣影响的;

(九)本地区本部门用人上不正之风严重,干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的。

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,经上一级党组织批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报。

第五条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任:

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见,或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,整治用人上不正之风工作不力,干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第六条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察组负责人和有关人员的责任:

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案,导致干部信息不准确,造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第七条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任:

(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

第八条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有关领导干部和人员的责任:

(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊,收受或者给予他人财物,安排或者接受他人安排的消费活动的;

(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的;

(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

第十条 有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况,应当在一定范围内通报。

有本办法第八条第(五)项所列情形,已列为考察对象或者提拔人选的,应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格,再按照本条前款规定作出处理。

第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形,应当给予党纪处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当追究政纪责任的,建议有关机关依照有关规定给予相应政纪处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用,也可以同时使用。

第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理。

纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的,与组织人事部门共同研究提出处理建议方案,按照干部管理权限报批。

作出责任追究决定后,由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。

第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。

第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。

申诉期间,不停止责任追究决定的执行。

第十六条 受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务, 两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况,为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究,参照本办法执行。

第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。

篇5：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

一、判断题（10 道）年由中共中央办公厅印发的。1.党政领导干部选拔任用工作四项监督制度是 2010 年由中共中央办公厅印发的。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，2.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事 项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项 部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由本级党委组织部门负责。3.“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由本级党委组织部门负责。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部 或者阻挠、干部，4.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门 对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领 导干部的责任。导干部的责任。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。5.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民 主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意” 基本满意”两项比率合计不足三分之二，主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者 用人风气总体评价“ 较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的 组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当

取消其资格。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，6.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出 书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。
错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、7.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工 作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 新任用的，8.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，作出决定前不必征求上一级组 织人事部门的意见。织人事部门的意见。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。

对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未得到答复前，9.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未得到答复前，可先提交党委 党组）会议讨论决定。（党组）会议讨论决定。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

组织处理和纪律处分不能同时使用。10.组织处理和纪律处分不能同时使用。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

二、单选题（15 道）担任县(委书记、长职务以及县(纪检机关、组织部门、人民法院、1.担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门 主要领导职务的，一般不得在本人()任职。()任职 主要领导职务的，一般不得在本人()任职。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.出生地 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.成长地 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.祖居地

实行党政领导干部任职前

前公示制度，公示期一般为()()。2.实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为()。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.5 至 10 天 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.7 至 10 天 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.7 至 15 天 引用源

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》是由()颁布的。）》是由()颁布的 3.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》是由()颁布的。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.中共中央 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.全国人大 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.中共中央组织部

党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过()经组织考核认定为不称职的，()，4.党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过()，经组织考核认定为不称职的，一般 应当免去现职。应当免去现职。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.四分之一 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.三分之一 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.二分之一

在党政领导干部选拔任用工作中，用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究()的责任。()的责任 5.在党政领导干部选拔任用工作中，用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究()的责任。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.党委(党组)主要领导成员 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.组织(人事)部门的负责人 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.主要责任人以及其他直接责任人

提拔担任党政领导职务的，级以上领导干部一般应当具有()以上文化程度。()以上文化程度 6.提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有()以上文化程度。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.大学专科 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.大学本科 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.研究生

部门与地方双重管理干部的考察，()进行 进行。7.部门与地方双重管理干部的考察，由()进行。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.主管方 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.协管方 错误！未找到引用源。C.主管方负责，会同协管方 错误！未找到引用源。

对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取()的意见。()的意见 8.对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取()的

意见。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.纪检监察部门

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.审计部门 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.信访部门

因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，()内不得重新担任 9.因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，()内不得重新担任 与其原任职务相当的领导职务，()内不得提拔 内不得提拔。与其原任职务相当的领导职务，()内不得提拔。
错误！未找到引用源。A.半年、一年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.一年、两年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.两年、三年

违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定()由党委(党组)或者组织(人事)()，10.违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定()，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。部门按照干部管理权限予以纠正。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.一律无效 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.不予审批 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.重新报上级党组织审批

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括()()。11.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括()。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.会议投票推荐 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.个别谈话推荐 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.会议投票推荐和个别谈话推荐

党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会()未获通过的，()未获通过的 12.党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会()未获通过的，不得再推荐为 本地同一职务人选。本地同一职务人选。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.1 次 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.2 次 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.3 次

提任县(级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()以上，()以上 13.提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()以上，由下级正职提任上级 副职的，应当在下级正职岗位工作()以上。副职的，应当在下级正职岗位工作()以上。()以上
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.3 年、4 年 错

误！未找到引用源。B.3 年、3 年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.2 年、3 年

党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有()以上的成员到会。()以上的成员到会 14.党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有()以上的成员到会。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.二分之一 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.三分之二 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.五分之三

党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)()形成决定。)()形成决定 15.党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)()形成决定。
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.实到会成员过半数同意 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.应到会成员超过半数同意 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.实到会成员过三分之二同意

篇6：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

读》试题

本试卷共有判断题 10 道，单选题 15 道，多选题 8 道，总分 100《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度学习解分，60 分及格。

所属课程

读》

倒计时 41:12

一、判断题（10 道）

1.“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由本级党委组织部门负责。

正确 错误

2.党政领导干部选拔任用工作四项监督制度是2010年由中共中央办公厅印发的。

正确 错误

3.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。

正确 错误

4.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，作出决定前不必征求上一级组织人事部门的意见。

正确 错误

5.组织处理和纪律处分不能同时使用。

正确 错误

6.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

正确 错误

7.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。正确 错误

8.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

正确 错误

9.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

正确 错误

10.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未得到答复前，可先提交党委（党组）会议讨论决定。

正确 错误

二、单选题（15 道）

1.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括()。

A.会议投票推荐 B.个别谈话推荐

C.会议投票推荐和个别谈话推荐

2.党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)()形成决定。

A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员超过半数同意 C.实到会成员过三分之二同意

3.违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定()，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。

A.一律无效 B.不予审批

C.重新报上级党组织审批

4.担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人()任职。

A.出生地 B.成长地 C.祖居地

5.党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会()未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

A.1次 B.2次 C.3次

6.提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作()以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

7.实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为()。

A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

8.党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有()以上的成员到会。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

9.提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有()以上文化程度。

A.大学专科 B.大学本科 C.研究生

10.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》是由()颁布的。

A.中共中央 B.全国人大 C.中共中央组织部

11.对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取()的意见。

A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

12.因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，()内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，()内不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年

13.在党政领导干部选拔任用工作中，用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究()的责任。

A.党委(党组)主要领导成员 B.组织(人事)部门的负责人 C.主要责任人以及其他直接责任人

14.党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过()，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

15.部门与地方双重管理干部的考察，由()进行。

A.主管方 B.协管方

C.主管方负责，会同协管方

三、多选题（8 道）

1.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的 C.破格提拔干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

2.组织处理的方式包括（）等。

A.警告 B.记过 C.引咎辞职 D.责令辞职 E.降职 F.调离岗位 G.免职

3.下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是（）。

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的 C.不公示考察结果的

D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的 E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 F.按照规定应当回避而不回避的

4.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的

5.以下属于《地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》特点的有（）。

A.突出了对下一级党政正职任用的评议 B.合理把握了参加评议人员的范围 C.注重了评议结果的运用 D.扩大了使用的范围

6.以下属于《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》特点的有（）。

A.坚持了离任必查 B.扩大了责任追究范围

C.规定了实施主体、检查内容和程序 D.强化了对结果的运用

7.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是（）。

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的 C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的

D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的 E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 8.党政领导干部选拔任用工作四项监督制度出台的意义有（）。

篇7：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

本试卷共有判断题 15 道，单选题 10 道，多选题 15 道，总分 100 分，60 分考试标题 督制度》试卷

及格。您的得分：93.75！恭喜，您通过了党政领导干部选拔任用工作党政领导干部选拔任用工作四项监督

四项监督制度的考试！所属课程

制度

倒计时 40:2

一、判断题（15 道）

1.领导干部的近亲属在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()

正确 错误

2.若干部考察组负责人和有关人员不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，须追究其责任。()

正确 错误

3.地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。()

正确 错误

4.越级提拔的干部应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。()

正确 错误

5.领导干部的近亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系，不包括三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。()

正确 错误

6.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。()

正确 错误

7.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()

正确 错误

8.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。()

正确 错误

9.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，一切程序可以结合考察工作适当简化。()

正确 错误

10.临时动议决定干部任免的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任()

正确 错误

11.组织处理和纪律处分不能同时使用。()

正确 错误

12.若不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。()

正确 错误

13.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

正确 错误

14.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()

正确 错误

15.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在30个工作日内予以答复。()正确 错误

二、单选题（10 道）

1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：（）的 B.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 C.突击提拔、调整干部的 D.破格提拔干部的 A.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理2.受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

3.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同（）进行调查处理。

A.纪检监察机关 B.上级组织人事部门 C.司法部门 D.本级党委

4.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 5.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责（）下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

A.决定 B.审核 C.监督 D.任命

6.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）负责组织实施。

A.上级党委组织部门 B.本级党委组织部门

C.上级党委组织部门干部监督机构 D.纪检监察机关

7.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其（）作出说明。

A.任用情况 B.任职情况 C.履职情况 D.离任审计情况

8.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了（）种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。

A.十 B.十一 C.十二 D.十三

9.受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出（）提出书面申诉。

A.责任追究决定的机关 B.纪检监察机关 C.上级组织人事部门 D.上级党委

10.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：（）的 A.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理B.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 C.突击提拔、调整干部的 D.破格提拔干部的

三、多选题（15 道）

1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.临时动议决定干部任免的

C.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的 D.突击提拔、调整干部的

E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

F.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

G.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的

2.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的 C.破格提拔干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

3.在党政领导干部选拔任用工作中，需要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的情形有（）

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的

B.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的

D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

4.有责任追究办法所列应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。其中组织处理的方式包括（）

A.调离岗位 B.引咎辞职 C.辞退 D.免职、降职

5.新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）

A.本级党委、人大、政府、政协主要领导 B.本级党委、政府工作部门正职领导干部 C.由本级党委管理的其他正职领导干部

D.破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部

6.下列情况中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是（）

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的 C.不公示考察结果的

D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的 E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 F.按照规定应当回避而不回避的

7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对（）的民主评议。

A.本级党委干部选拔任用工作

B.年度干部选拔任用工作 C.新选拔任用领导干部 D.上级党委干部选拔任用工作

8.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，下列哪几种情况的程序可以结合考察工作适当简化。（）

A.即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况

B.在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议

C.通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见 D.查阅干部任免相关材料

9.对因（）等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

A.提拔使用 B.平级交流 C.隔离审查 D.到龄退休

10.下列属于在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的情形的是（）

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的

C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 D.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到2年进行调整的

11.可以参加对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议的人员有（）

A.全委会成员

B.本级人大、政府、政协领导班子成员 C.本级纪委常委会成员 D.下一级党委和人大的领导成员

12.领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。这里的“近亲属”是指（）

A.与领导干部有夫妻关系的人员 B.与领导干部有直系血亲关系的人员 C.与领导干部有三代以内旁系血亲的人员 D.与领导干部有近姻亲关系的人员

13.组织处理的方式包括（）等

A.警告 B.记过 C.引咎辞职 D.责令辞职 E.降职 F.调离岗位 G.免职

14.参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》执行的有（）

A.工会 B.共青团 C.妇联

D.国有企事业单位

15.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是()

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

篇8：学习党政领导干部选拔任用工作监督制度心得体会姜

一、完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题

(一) 公众的参与意识非常薄弱。

选拔基层干部, 要先问一问基层群众的意见, 群众的口碑是非常重要的, 而且基层党政领导干部的选拔和任用直接关系到基层群众的切身利益, 因此公众参与意义重大。但是, 目前群众对于参与基层党政领导干部选任的意识非常薄弱, 对自己的民主权利认识不够, 这严重影响了基层领导干部选任的民主性和公开性, 也不利于科学化的基层党政领导干部选任长效机制的建立。改革开放以来, 政府注重提高各项工作的公开度, 不断探索新的干部人事制度, 在政策制定和人员选任等各方面引入公众参与机制, 而且随着网络和媒体的广泛应用, 公众参与的方式和渠道也越来越多。但是, 无奈群众参与意识不够, 尤其是在对基层党政机关领导干部的选任问题上, 不能广泛地汲取群众的意见和想法。

(二) 基层领导干部腐败现象屡见不鲜。

基层领导干部是直接面对人民群众的一层, 是党和国家在人民群众中的直接代表人, 因此他们的一言一行都十分重要。近年来, 领导干部的腐败现象屡见不鲜, 其中就包含了很多身居基层的党政领导干部。低碳背景下, 由于我国经济体制处于转轨时期, 基层政府改革本身也有许多不完善的地方, 从而为基层党政领导干部腐败提供了机会。在基层党政领导干部的选任工作上, “暗箱操作”、“权钱交易”时常出现, “买官”、“卖官”等腐败现象非常严重, 这些腐败现象的存在严重影响了基层党政领导干部的选任工作, 更不利于基层党政领导干部选任长效机制的构建。一个科学合理机制的构建必须要有一批清正廉洁的领导干部队伍做保障, 只有这样, 才能保证机制长久、科学、健康地运行;反之, 机制的运行将会困难重重。

(三) 任人唯亲现象比较普遍。

在基层党政领导干部的选任上, 我党历来崇尚任人唯贤, 但是, 现在很多基层党政机关任人唯亲的现象非常严重。有的上级领导干部担心自己的职位会被有才能的人取而代之, 故意排挤有贤能的人, 把一些跟自己关系很好的非贤能之士安插在自己身边, 形成一个属于自己的所谓的“小圈子”, 来巩固和保障自己的“乌纱帽”。现在还存在很多思想水平不高、工作能力很弱, 但是善于和上级领导吹嘘拍马的基层干部, 喜欢弄虚作假、搞形象工程, 为上级领导增添政绩, 备受上级领导的宠信, 这就形成任人唯亲的客观条件。然而, 任人唯亲的行为会严重影响高素质基层党政领导干部队伍的建设, 不利于优秀基层党政领导干部的选拔和任用, 对于构建基层党政领导干部选任长效机制也会产生制约影响。

(四) 官僚主义习气比较严重。

受传统封建思想的影响, 很多基层党政机关负责选任工作的领导干部, 领导方法简单, 官僚主义非常严重, 行事作风独断专行, 喜欢滥用职权, 忽视了集体的作用, 把权力集中到自己身上。甚至有些基层干部政策理论水平不高, 对干部选任的制度和原则掌握不全、理解不透, 却一意孤行, 致使基层干部选任工作中出现很多问题。个人“一言堂”, 很容易造成基层干部选拔任用过程中不公平现象的出现, 严重影响了基层党政领导干部选任工作的科学性, 降低了选任工作的效率。

(五) 选拔任用制度不健全。

选任制度的不健全会严重影响优秀领导人才的选拔和任用, 没有优秀的领导人才和完善的选任机制, 低碳建设下的各项工作都会受到阻碍, 因此, 建设低碳背景下基层党政领导干部选任长效机制必须要有健全的选任制度作保障。目前, 我国基层党政领导干部的选拔任用主要有委任制、选任制、聘任制和考任制四种模式。这四种模式在选拔基层领导人才的过程中都是不可或缺的, 但是, 在实际运行中都反映出了很多弊端, 形成基层党政领导干部选任过程中的不规范现象, 使得基层党政领导干部选任工作缺乏合理有效的运行模式和科学有力的制度保障。有关干部初始提名和推荐选拔等的制度也存在很多不完善的地方, 干部初始提名不规范、不具体, 人才推荐选拔不客观、不民主等各类现象普遍存在。这都会使基层党政机关在领导人才的“进口”上缺乏科学性, 造成基层党政领导人才选拔和任用上各种运行问题和不良现象的产生。

(六) 监督体系不太完善。

建立健全监督体系, 是建立科学公正、民主公开的选人用人机制的重要保障, 也是抵御不正之风、防止官员腐败的重要保证。但是, 目前基层监督体系不健全, 严重影响了基层党政领导干部选任工作的顺利进行。首先, 监督机制运行乏力。主要表现在对基层党政领导干部选任前和选任后的工作绩效以及选任过程的具体运作程序监督不到位, 这在一定程度上造成了监督作用在基层党政领导干部选任工作中的缺失。其次, 舆论监督不够。没有充分利用电视、报刊等新闻媒体对基层党政领导干部选任工作进行舆论监督, 选任过程透明公开程度不够, 便会很容易形成基层党政领导干部选任上的不正之风。再次, 监督制度不完善。对干部选拔任用过程中监督条款规范不明确, 责任落实不到位, 导致监督者不坚持原则、甚至出现不敢监督的现象。这都直接影响到基层党政领导干部选任工作的科学化, 也不利于基层党政领导干部选任长效机制的构建。

二、完善基层党政领导干部选拔任用长效机制对策建议

(一) 健全选任制度。

选任制度是科学合理地进行选人用人工作的准绳, 健全选任制度是构建低碳背景下基层党政领导干部选任长效机制前提保障。首先, 进行制度创新, 顺应低碳发展要求。对于基层党政领导干部选任中的陈腐制度要坚决摒弃, 建立科学的选人标准和公开的干部选拔任用制度, 要在实践中随着时代的变化发展及时的改革和创新基层党政领导干部选任制度。其次, 完善干部初始提名和推荐选拔等制度。做好基层干部选任工作, 首要的是严把干部选任入口, 完善干部初始提名制度, 推荐和提名一批高素质人员来参与基层党政领导干部选任, 提高选人用人的质量。再者, 优化选任模式。对于委任制、选任制、聘任制和考任制进行细节规范, 查漏补缺, 建立科学的基层党政领导干部的选任模式。

(二) 破除陈腐观念。

首先, 破除个人官僚主义, 加强民主建设。对于基层领导干部忽略集体智慧而独断专行的行为要坚决打击, 在对基层党政领导干部的选任过程中应该分化“一把手”的个人权利, 避免权力过分集中, 加强民主建设, 充分发挥集体的作用。其次, 树立任人唯贤的观念, 破除任人唯亲思想。要做到“知人善任”、“不拘一格降人才”, 在基层党政领导干部的选任上要防范“糖衣炮弹”的攻击, 对于拉关系、套近乎的现象要严厉打击, 对于贤能之士要大胆提拔。再者, 反腐倡廉。一方面坚持“严打”, 对于腐败现象要严厉处置, 扫清基层干部队伍中的“害群之马”;另一方面对基层党政领导干部要积极培训教育, 提高他们的思想作风, 抵制腐败思想的侵蚀, 加强廉政建设。

(三) 完善监督体系。

完善监督体系, 不仅是防止干部腐败和纠正不正之风的关键, 更是构建科学规范的选人用人长效机制的重要保障。当前形势下, 低碳改革潮流汹涌而来, 要顺应低碳发展切实做好监督工作, 因此必须做到以下几点:一是健全基层选任工作的责任追究制度, 要明确选任各个环节中的具体监督内容和责任人, 切实解决好基层党政领导干部选任过程中监督责任不明确和选人用人失察无人负责的现象, 明确了责任和失责后的追究制度, 监督机制的运行就会顺畅得多;二是充分发挥电视、报刊等新闻媒体的监督作用, 把基层党政领导干部的选任过程更加公开化、透明化, 杜绝选任过程中“拉票”、“跑票”等现象的出现;三是强化监督意识, 通过切实有效的监督宣传教育, 强化公民的监督意识, 改变机关内部不敢监督的现象, 实现内部监督与外部监督相结合的双重效果。

(四) 重视“人”的作用。

基层党政领导干部的选拔任用, 一方面要考虑到基层群众的意见, 提高公众参与度;另一方面也要加强基层干部队伍建设, 进一步提高基层干部人才的整体素质, 充分重视基层群众和基层干部的双重作用。首先, 在基层群众中宣扬民主观念, 调动基层群众的民主意识, 积极参与选任工作, 以表达出广大人民群众对于选任工作的意见和建议;其次, 加强基层党政领导干部的素质教育和能力培养, 全面提高基层干部的思想觉悟和作风修养, 还要在素质不断提高的基础上培养干部的领导能力, 加强基层干部的知识水平培养。另外, 还要注意优化基层党政领导干部队伍结构, 达到干部人才资源的合理配置。

摘要：发展低碳经济需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。如何完善基层党政领导干部选拔任用长效机制已成为解决问题的关键。本文指出完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题, 提出对策建议。

关键词：选拔任用,长效机制

参考文献

[1]李民.关于干部人事管理制度改革的思考[J].管理世界, 2000.2.

[2]尤广付.我国县级政府行政监督体系存在的问题及改进措施[J].中国行政管理, 2010.3.