学习公司党政工作报告有感

学习公司党政工作报告有感（通用7篇）

篇1：学习公司党政工作报告有感

学习《党政领导干部考核工作条例》有感5篇

【篇一】

近期参加了社区支部的党员大会，主要内容是集中学习《党政领导个干部考核工作条例》内容。

新的条例是以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

条例的出台，无疑也有助于党政领导干部校准政治站位的坐标，为党政领导干部立稳积极行动的姿态，为党政领导干部提供绩效筹算的衡量，为党政领导干部带入队伍优化的动能，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁党政领导干部队伍构建了评价机制，提供了制度保障。

党政领导干部应有积极心态，认真学习《干部考核条例》内容，领会中央加强干部考核，旨在坚持和加强党的全面领导、激励各级党政领导班子和领导干部不忘初心使命，不懈奋斗，促进事业发展的初衷，加强学习。

为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，时不我待，只争朝夕。进入新时代，针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进。作为各项建设事业的参与者与领导者，党政领导干部更应有危机意识和时间观念，时时要有做好抢抓队伍建设和事业发展机遇的意识，抓紧学习、贯彻和落实《干部考核条例》，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥好《干部考核条例》的考核指挥棒、风向标、助推器作用，让考核尽快显现激励效能。

【篇二】

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

笔者认为，认为要落实好《党政领导干部考核工作条例》有以下三个重点：

一是要加强领导，提高认识。

《党政领导干部考核工作条例》的出台，就是为了激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实决策部署，确保思想上、工作上、行动上与保持高度一致。各级党组织要高度重视，深入贯彻文件精神，成立专门的考核工作小组，学习好、宣传好、贯彻好《党政领导干部考核工作条例》，明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终，从而调动干部们的积极性、主动性、创造性，打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的领导干部队伍，成为强有力的组织保障。

二是要加强学习，强化担当。

《党政领导干部考核工作条例》包括了对党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众满意度等方面的考核。各单位要通过中心组学习以及”三会一课”制度等党内生活，认真开展活动学习并领会此项工作条例。努力培养新时代领导干部政治品质和道德品行、政治能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度的能力和水平。

三是要加强监管，严抓落实。

制度的生命力在于执行，各单位要想落实好《党政领导干部考核工作条例》工作，就必须要强化执行、狠抓落实。党员领导干部可以相互监督，共同进步。要以实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识，不折不扣地用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

【篇三】

《党政领导干部考核工作条例》对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。

要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

笔者认为《党政领导干部考核工作条例》是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。

【篇四】

为政之要，唯在得人。10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。现今，全国各地考核工作如期而至，组织部门应当用好“考核笔”，以制度化、规范化、科学化的考核，画好干部“全息影像”，激励广大干部务实笃行、担当作为。

用好“考核笔”，画好干部“政治像”。____总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治标准是选人用人的首要要求，干部考核就必须把紧把严政治要求这一硬杠杠。用好“考核笔”，就是要在党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上用力，准确绘就党员干部日常表现和思想方向的“政治像”。考量他们是否学懂弄通____习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央各项决策部署；在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面是否自觉坚定；同时也要考量他们的工作圈、生活圈和社交圈，看“八小时之外”是否能始终如一地坚持政治标准，遵循政治要求，做表里如一、忠诚干净的政治明白人。

用好“考核笔”，画好干部“能力像”。干部敢于担当、善于作为，前提是要有“底气”，“能力本领”就是干部干事创业的“底气”。用好“考核笔”，就是要准确绘就党员干部在应急处突、解决和处理复杂问题、真抓实干、服务群众等方面的“能力像”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向机制，让干部考核成为能干事者的“舞台”和“梯子”。要深入“工作一线”考，现场了解党员干部在决胜全面建成小康社会、脱贫攻坚，推进国家治理现代化、全面深化改革等重点任务中的现实表现和取得的具体成效，把实事作为考绩的本质要求。要坚持“群众路线”考，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，要注意广泛征求群众意见，近距离看干部在群众中的威信，把群众满意、群众公认的干部考出来、选上来。要“奖罚结合”考，强化考核结果运用，让受累者“被重视”、吃苦者“更吃香”、不为者“必出局”，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的浓厚干事氛围。

用好“考核笔”，画好干部“作风像”。____总书记强调：“党的作风是党的形象，是观察党群干群、人心向背的晴雨表。”党员干部唯有练就一身正气，铸造过硬作风，才能办好为民之事，聚好人民向党之心。用好“考核笔”，就是要充分发挥考核监督作用，准确绘就党员干部在服务群众、履职用权等方面的“作风像”，营造风清气正的良好政治生态。看党员干部在工作和生活中是否做到清正廉洁、防腐拒变，是否身怀敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的敬畏之心，能不能做到权为民用、权依法用、权以廉用，守住做人、处事、交友、用权的底线；看党员干部在处理急难险重、服务群众百姓时的工作态度，是否避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责。以考核为“镜”，树立鲜明作风导向，让优良者得实惠，败坏者受惩戒，有力推动作风建设取得显著成绩，从而保持党员干部队伍的先进性、纯洁性。

【篇五】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要深入学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。这就要求，各级各地组织部门要在高质量开展干部考核工作上下大功夫，用好考核之“笔”，切实提高干部考核的质量，激发广大干部主动担当作为、积极干事创业的热情。

用好政治考核“关键笔”，画准干部“政治像”。作为一名党的干部，首先必须要做到的就是讲政治、政治合格。要突出对干部的政治考核，坚持政治考核为首，建立政治考核“一票否决”机制，把政治立场、政治方向、政治原则、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为干部政治考核的重要内容，纳入干部考核指标体系中，增强对干部政治体检的能力和水平，促使广大干部树立“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治立场、政治原则、政治信念，做到“一寸丹心”“一腔热忱”为人民群众谋生存、谋幸福、谋福祉。

用好精细考核“核心笔”，画准干部“形体像”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核工作就是“核真”，如何才能真正做到“核真”，考核指标体系、方式方法至关重要。开展高质量干部考核，必须要做到考细、考深，这是基础，只有做到考细、考深，才能全面掌握干部的综合素质，才能考准、考实干部，考核指标全而不细是考不实干部的，考核指标细而不全也考不出干部的整体素质。要结合工作实际细化考核指标，形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标，可以围绕干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体指标进行量化考核。同时，干部考核方式方法至关重要，要一个标准考到底、一把尺子量到底，坚决防止参差不齐、走马观花、高低不平的现象；要将功夫下在平时，通过日常工作督查检查，随时随地了解干部，为干部考核结果定性提供依据。

用好结果运用“修剪笔”，画准干部“标准像”。干部考核的最终目的是督促干部主动干事、不断作为，干部考核不能“一考了之”，要明确树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。要坚决以考核结果为依据，对愿意干、干得多、干得好的干部表彰奖励、优先提拔晋升，对不愿干、干得少、干得差的干部实施倒逼机制，传导压力、惩戒处罚，做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升、该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制，不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性，真正做到用干部考核这个“法宝”锤炼一支有理想、有信念、有担当的干部队伍。

干部考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径，组织部门作为干部考核和识人选人的核心部门，要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求，在干部考核指标、内容、方式、程序和考核结果运用上下真功夫，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。

篇2：学习公司党政工作报告有感

【篇一】

为了深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。

要把以人民为中心的发展思想放在首位，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，我们不能脱离群众，群众满意度是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用力做实事，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造。

通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别个别问题干部，发现苗头，及时提醒谈话，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、劣者汰的正确导向。将有问题的干部甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部请出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确选人用人的鲜明导向。

贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。

【篇二】

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

《条例》是党员干部考核工作的标尺和导向，升华和创新也是对干部的考验。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代的党员干部队伍，必须牢固树立创新意识，着眼于深层次、高境界，通过开展学习《条例》，升华新时代精神，积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性，为各项工作奠定良好基础，“创新型”

干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平，我们注重鼓励干部开拓创新，《条例》的印发，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立足岗位进行创新，创造一个你追我赶，不甘落后的良好氛围。

《条例》完善了考核机制，有利打造一支具有“实干型”的党员干部队伍。马斯洛提出了著名的“人类需要层次论”，其核心是尊重人，体现自我价值，激发人的热情，调动工作积极性。在工作中，我们从工作实际出发，以完善激励机制为核心，针对党员干部的思想实际，充分发挥价值的激励效应，努力打造“实干型”的党员干部队伍。通过体现价值，实施激励机制，培养党员干部的奉献意识，做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了，为了集体利益甘愿牺牲个人利益的多了；二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了，顾全大局、大公无私的多了。大家从自己分管的具体工作做起，脚踏实地，真抓实干。

【篇三】

干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。对干部开展考核，既是干部队伍建设的需要，也是检验干部德能勤绩廉的方式之一，更是党的决策顺利实施的保障。抓好干部考核工作，对激励干部担当作为意义重大。

抓好干部考核，有利于激发领导干部的积极性。提高干部考核质量，有利于在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。长此以往，对于激发领导干部工作的积极性具有很大的作用。

抓好干部考核，有利于激发领导干部的主动性。《党政领导干部考核工作条例》对考核方式做出了具体要求，因此，要想在工作中取得实效，得到组织的认可，就必须始终保持主动作为的热情。在工作中，要主动担当、乐于奉献、保质保量完成工作任务，同时要团结同事、乐于助人、拼搏进取，这样才能做一名新时代领导干部。

抓好干部考核，有利于激发领导干部的创造性。《党政领导干部考核工作条例》奖惩分明，依据考核结果约束领导干部。让各级领导干部有信心去做好自己的工作，充分发挥自己的聪明才智，激发工作的创造力，在自己的工作岗位上发光发亮。

抓好干部考核，有利于促进高素质干部队伍建设。《党政领导干部考核工作条例》对领导干部的德能勤绩廉各方面都做了考核要求。落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系。有利于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

抓好干部考核，有利于激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。干部脚上有土，群众心里不苦。领导干部要以造福人民为最大业绩，以满足人民需求为目标。《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部不忘初心使命，带头增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造良好的政治生态环境。

《党政领导干部考核工作条例》对于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风立足岗位具有重大意义。加强对党政领导干部考核管理，不仅能激发领导干部的积极性、主动性和创造性，更能打造一支高质量干部队伍，为实现中华民族伟大复兴作出更大贡献。

【篇四】

近日，中央政治局委员、中组部部长陈希同志在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核是衡量干部能力高低，检验干部工作成效的主要途径，也是选准干部、用好干部的重要手段。如何考准考实干部，为干部精准“画像”尤为重要。

瞄准“关键处”，考核干部重在“准”。立政之道，察吏为先。政治标准是硬杠杠，干部考核要坚持把政治标准放在首位。在考核内容上突出政治素质、高质量发展政绩、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作考核，尤其是要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的考核作为重中之重。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。考准考实干部要坚持多层次、全方位、立体式考察，避免出现

“粗看谁都像，细看不知谁”和“上下一般粗，千人看一面”，否则考核结果就有可能失真。要注重精细化、差异化考核，针对不同地区、不同岗位、不同层次的干部进行分级分类考核，明确考核标准，细化考核情形，坚持干什么考什么，既考出共性也考出个性，不断提高考核的“精准度”。

扩大“辐射面”，考核干部当在“常”。试玉要烧三日满，辨材需待七年期。考核干部要把功夫下在平常，依据平时对干部的考察、综合分析、全面了解，绘准干部在不同岗位不同时期的“肖像”，为选用干部提供数据支撑。考核干部看一时更要看一贯，近距离地观察干部在应对突发事件、大战大考时的现实表现，也要聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等工作实绩，随时掌握干部的“活情况”“新变化”。突出动态考核，建立健全干部动态档案，叠加时间看变化，透过现象看本质，通过多渠道、多角度、连续性地考核方式，综合研判干部政治素质、能力高低，避免出现选用干部“急拿现用”“临阵抱佛脚”。干部业绩在实践，干部声名在民间。要主动倾听群众意见建议，突出人民群众“主考官”地位，将群众“口碑”当作考核重要参考，让选出来的干部组织放心、群众满意。

把准“风向标”，考核干部贵在“用”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”干部考核，“考”是基础，“用”是关键。只有将干部用当其时、用当其位，才能发挥出考核激发动力、释放活力作用。要强化考核评价结果的综合运用，建立健全奖优罚劣、激励担当机制，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、评先树优等深度融合。挽弓当挽强，用人当用长。要坚持事业为上，注重以事择人、人岗相适，将事业发展需要与干部成长紧密结合起来。畅通“上”“下”渠道，对那些在其位不担其责、尸位素餐、碌碌无为者，做到及时调整，让无为者“让位”，搅局者“出局”；对那些政治素质过硬、实绩突出、群众满意度高的干部大胆提拔使用，让吃苦者“吃香”，受累者受到重用，不断倡树“以实绩论英雄，凭实绩选干部”的鲜明用人导向。

【篇五】

近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。

干部考核是组织部门重点工作，干部考核不仅关系干部个人成长，也关联着干部队伍建设水平，更事关党和国家伟大事业的推进。为政之要，唯在得人。各级组织部门要把握干部考核的三个“关键词”，严格执行、高效落实，推动干部考核工作更加公平、细致、全面。

把好公平公正“基准线”。公平公正就好比干部考核的一把“标尺”，能够精准量化出干部的各项能力、素质。要知道“没有对比就没有好坏之分”，倘若“标尺”刻度不准、立得不正，就无公平公正可言，也无法让干部心服、让群众信服。只有考准考实，才能真正发挥出考核“指挥棒”作用，选出让组织放心、让人民舒心的好干部。干部岗位千差万别，工作内容也可能截然不同，因此在考核时，各级组织部门既要把好“大方向”，亦要兼顾“小细节”。“大方向”就是始终把政治标准放在第一位，把干部政治立场、理论素养、思想建设、工作作风等作为“必考项”。“小细节”就是根据干部所处岗位职责，制定特色化考核内容，采用分级分类考核的方式来量化干部工作能力、工作水平，避免出现“一刀切”“一锅煮”等不公平现象发生。同时也要客观分析、研判干部在担当履职、创新争先过程中出现的失误错误，真正做到为“优秀”干部撑腰，从而为党和人民选出敢为善为的好干部。

勾画全面精准“坐标系”。要想通过考核精准勾勒出干部“画像”，就必须多方位入手、多角度观察。要言与行相结合，一方面通过组织谈心谈话“听其言”，另一方面根据履职表现、工作成效来“观其行”，激励干部言行一致、言出事成。要日常与特殊相结合，把功夫下在平时，注重考察干部在岗在位工作状态，坚持“不提拔也考核”“不换届也考核”，避免选出碌碌无为“太平官”；要把力气花在“紧要关头”，看看干部在大事难事面前能否勇担当、善作为，在危难时刻敢不敢走在前、作表率。要人与事相结合，在考核干部工作实绩之外，延伸考核范围，通过干部生活圈、交往圈了解其日常表现、个人爱好等，坚持考

“人”与考“事”并重，从而全面掌握干部的品行、素养、能力。

篇3：学习公司党政工作报告有感

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

篇4：学习公司党政工作报告有感

【篇一】

又接近了年终岁尾，即将迎来考核季。今天在网上阅读了《党政领导干部考核工作条例》，感觉到作为新时代中国特色社会主义时期党的领导干部，更要在思想上，实际中工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，各级领导机关在切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设的同时，还要激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

一、围绕中心工作，围绕服务大局，制定能够激发工作干劲，促进工作发展的干部考核条例。

一直以来，干部考核都是遵循传统的模式，召开全体大会宣读工作述职报告，向全体工作人员汇报全年工作情况，内容不乏表扬自己的多，批评自己的少，成绩多，问题少，最后大家投票打分通过考核，全员乐呵呵。这种考核模式并没有体现出每个人的真正工作业绩，反倒助长了浮夸风，干的好的不显突出，起不到引领作用，干的差的随波逐流，依然得过且过，考核制度并没有起到优中选优，优胜劣汰的作用，更不能激发工作干劲，对工作的开

展不能起到促进作用。因此各级政府机关要根据《党政领导干部考核工作条例》的要求，改革考核办法，因地制宜，制定符合本地或本单位的考核具体细则，围绕中心工作，围绕服务大局，注重考核干部的工作能力、担当作为、政绩口碑等情况，考察我们的干部在实际工作中是否业务水平精，是否有担当作为，对工作的负责心是否很强，在为群众服务过程中是否心态端正，处理问题是否精准，高效，百姓口碑是否良好。改变年终统一考核的办法，实行实地考核工作开展情况，专项工作专项考核，业务技能竞技大赛式考核，深入基层服务群众百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公开考核干部的“德、勤、技、能”，以促进工作全方位发展。

二、奖优劣汰，将考核制度作为激发工作热情的抓手，提高考核的含金量。

改革旧有的考核办法，从而发现年轻干部的潜能，纳入年轻后备干部人才库。对工作业绩较差，不思进取，得过且过混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顾面子，坚决不手软，将工作能力强、政治品德好、表现突出的同志放在重要岗位重点培养，这样，才能搬掉阻碍工作发展的绊脚石，优秀的人才的工作潜力才能真正激发出来，才能真正促进各项工作的开展，促进一方经济的发展。

“干部考核是干部管理的基础性工作”，陈希同志在《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议中说，坚持奖优罚劣、激励担当，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，才能务实高效、不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。

【篇二】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励担当作为促进事业发展。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要善于用好“三面镜子”，全方位、多角度、近距离地考准考实干部，不断激励干部干事创业激情。

用好工作实绩“显微镜”。细节决定成败。天下大事必作于细。细微处才能见真知。考核时间短，接触人员有限，需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，工作实绩考核既要注重考核一时，又要注重考核一贯。要把考核的功夫下在平时，学会读心术、察人术、沟通术，通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效，全面客观深入地掌握干部工作实绩，在细节中考准考实干部。

用好担当干事“望远镜”。考核是手段，激励是目标。要通过考核，达到储备优秀干部、激励干部担当作为的目的。在着眼于考准细节的前提下，要胸怀有利于党和人民利益、有利于实现伟大复兴中国梦的长远大局，通过考核发掘和培养信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部。要牢牢把握德才兼备、以德为先的原则，充分挖掘干部潜能，建立容错纠错机制、搭建干部成长成才的广阔平台，强化对干部的正向激励和人文关怀，不断为党和国家事业提供人才保障。

用好群众公心“透视镜”。左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。群众眼睛最雪亮，群众之心最公允。考核干部要用好群众路线传家宝，坚持干部考核从群众中来，到群众中去，深入群众听取群众意见和建议。只有深入群众，才能全面透彻掌握干部的实际情况，避免以偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交给群众，才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初心。

【篇三】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高

质量干部考核激励担当作为促进事业发展。激励干部担当作为，关键是要树起干部考核的“硬杠杆”，突出考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。

要多方面激励，让有为者“有味”。对于在日常工作中表现突出，特别是在重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发事件中，勇于担当、敢于奉献、表现突出的干部，要通过记功、授予称号、宣传表彰等形式及时奖励，让干部感受到成功的“甜味”；要优先享受考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次等，鼓励干部持续担当作为，让干部尝到收获的“喜味”；要优先调学调训、安排实践锻炼等，不断提升干部的业务水平和工作本领，在“壮筋骨”“长才干”中体会到成长的浓浓“醇味”；要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部专心致志为党和人民的事业大胆前行，在实现个人价值和国家利益中享受到关爱关心的“暖味”。

要多岗位历练，让有为者“有位”。将平时考核、考核、专项考核、任期考核的考核结果作为选人用人的参考依据，从而调动干部干事热情，激发创业激情。对于表现优秀的干部，要优先提拔使用和职级晋升，优先列为后

备干部，优先职称评定。对于在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现特别优秀的，可以破格提拔，缩短职级晋升所需要的任职年限，在上级遴选、从“三方面人员”考取事业编和选拔乡镇机关领导干部时，拿出一定数量的岗位定向招录，不断打通干部使用“天花板”，创造更多施展才华的平台。

要多形式严管，让无为者“有畏”。要建立考核负面清单，对于在大是大非面前态度含糊、矛盾面前知难而退、危机面前畏畏缩缩、歪风邪气面前不敢斗争的干部，要取消评先评优资格。对于知行不一、不求实效，脱离群众、脱离实际，敷衍塞责、玩忽职守，违反政治纪律和政治规矩的干部，考核应当确定不称职等次。对于在重大任务中不担当、不作为、不尽责的，特别是因工作失职导致重大后果的，要降职或免职处理，情况严重的，要移交司法机关依法处理。对于责任心差、能力水平低，经批评教育、培训锻炼后仍不能胜任岗位职责的，要及时进行组织调整，坚决纠正“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干差一个样”的不正之风。

【篇四】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部

考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。并就如何考准考实干部，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用指明了方向、划出了重点。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前置条件就是要把好“考核关”。相对于考核经济发展、GDP增长等“硬指标”，对领导干部德、能、勤、绩、廉进行公正客观全面地考量，难度系数更大、技术含量更高。实际工作中，由于考核机制的不健全、考核组成员素质的参差不齐，考核过程中存在着重“才”轻“德”、重“显绩”轻“潜绩”、重“速度”轻“质量”、重“履行程序”轻“结果运用”等问题，“填表考核”“材料考核”不同程度地存在。在一些地方和部门，讲究“领导一锤定音、考核走走过场”，虽“考过”但未“考准”、虽“程序到位”却“千人一面”的消极现象广受诟病。

科学有效的考核，是选用、调整干部的关键依据，也是激励、约束干部的重要手段。如果偏离了考准考实的初衷，程序再“到位”、材料再“丰富”也只是形式主义。倘若还起不到奖优罚劣、鞭策激励的作用，考核结果与选拔任用“两张皮”，反而消解了考核的严肃性，助长了“干多干好一个样、干好干坏一个样”的不良风气。

知事识人，历来不易。干部考核是门“技术活”，必须在完善考核标准、创新改革方式、管好考核队伍、用好考核结果等方面下足功夫，综合用好平时考核、考核、专项考核、任期考核等方式，实现为干部精准“画像”。

干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、重实效。考核过程中，要划牢“硬杠杠”，把讲政治放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面着手充分考量。要考出“真能人”，强化日常考核、分类考核、近距离考核，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部“个性化”地设计考核内容和考核方式，通过实地查看、民主测评、收集民意等方式随时掌握干部的新变化、新作为，将综合能力大小、干事本领高低等特质进一步“具体化”。要实现考核队伍“专业化”，吸纳纪检、经济、财政、法律、环境等方面的人才，尤其是那些敢于坚持原则、责任心强、工作经验丰富、综合分析能力突出、廉洁自律的组工干部，并建立考核组成员数据库，实行干部考核责任制，持续加强考核队伍自身建设。

用人必考其终，授任必求其当。只有发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，形成“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”良性循环，方能让更多好干部脱颖而出，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向更加鲜明。

【篇五】

近日，陈希部长在贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。然而，一些地方对干部选得不准、察得不深、考得不实，因而存在一些“漏网之鱼”。要以考核为“笔”，为干部精准“素描”，全方位、多角度、立体式考察，才能考出真效实绩。

“察表”“析里”相结合，把准政治方向。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部考核要把住选人用人这个“风向标”，把紧把严政治要求这个“硬杠杠”，扎紧织密政治关的“制度笼子”，坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保紧贴中心走，围绕大局干，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持平时考核、考核、专项考核相互印证，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。

“听言”“观行”相结合，注重实绩实效。习近平总书记强调，“干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现‘两个一百年’的奋斗目标而不懈奋斗。”干部考核不能蜻蜓点水、走马观花，而要构建工作调研、平时考察、考核相结合的机制，用“显微镜”近距离考察干部。要听其言，听述职述廉报告、组织部门意见、广大群众意见；观其行，要从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群众认不认可，用群众的“口碑”来验证工作成效。从实干来看德才、以实绩来用干部，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围，激励更多干部在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市等工作中善作善成，造福于民。

“激励”“约束”相结合，强化结果运用。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，干部考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。旗帜鲜明地奖优罚劣，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。强化正向激励，把

篇5：学习公司党政工作报告有感

带头做到“两个维护”。“两个维护”是总结我国革命、建设和改革开放实践得出的重要经验，是我们党最重要的政治规矩和政治纪律，是检验共产党人理想信念、党性修养和政治立场的试金石。“天下至德，莫大于忠”，做到“两个维护”的根本要求是对党忠诚。党政领导班子带头做到“两个维护”就是要在忠诚于党的信仰，忠诚于党组织，忠诚于党的理论和路线方针政策上带好头;在履职尽责、做好本职工作的实效上，日常言行上带好头。时刻以入党誓词激励自己，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定。在思想上、政治上、行动上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做党的理论和路线方针政策的有力倡导者、忠诚捍卫者和模范践行者。

注重提高政治能力。领导班子是政治集体，是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”。其政治属性决定了政治功能在领导班子整体功能中的地位和作用。通过加强政治建设，坚定政治信仰、政治立场、政治原则和政治方向，统一班子意志，凝聚班子力量。提高领导班子整体功能，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保领导班子始终与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决杜绝;始终坚守信仰、团结同心，思想统一、凝心聚力;始终步调一致向前进，落实上级决策部署、执行班子集体决定行动统一、坚决有力。

加强和规范党内政治生活。严格落实习近平总书记“党要管党，从严治党”要求。加强和规范新形势下党内政治生活，营造良好政治生态，用好批评与自我批评这一锐利武器，促进党内团结、严肃党内生活。牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，充分发挥带头示范作用，持续抓好党风廉政建设和作风建设，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实全面从严治党政治责任，带头践行党的群众路线，带头遵守党的组织原则和领导制度，带头树立正确选人用人导向，带头秉公用权廉洁从政，带头勇于担当、主动作为，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，切实加强党性修养，增强“四个意识”，从而更好维护党中央权威、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性，提高领导班子的战斗力。

篇6：学习公司党政工作报告有感

考核作为激励和约束党政干部队伍建设整体水平的关键所在，如何运用好这项工作来提高党政干部人事制度建立和推动党政干部队伍“能上能下”的作用发挥，无疑是新时期我们需要进一步探究的重要课题，这项课题中存在哪些问题，又有哪些问题可以得以解决，从这些经验中可以吸取到那些成果作为进一步加强党政干部队伍考核的内容和工作机制，这些都是一个又一个问题，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），或许正式破解这一难题的关键所在，更是新时期加强党政干部正确认识职能作用，摆正地位的重要举措。

笔者认为，《党政领导干部考核工作条例》是发挥考核导向作用的关键，除了需要体现不断完善党政干部考核工作外外，更重要是加强了执行和落实制度的人对考核的认识度和责任心，我们常说，一项再好的制度如果执行者能力和责任心不强就会导致这项制度落实成果与计划的成果有较大差距，就会使享受制度的的人感受不到来自制度的种种影响，故而，加强考核评价体系执行者队伍建设，实现执行者与制度同步完善，才是保证考核评价体系更好发挥作用的关键。对于党政干部考核评价的执行者，除了在日常工作中完善党政干部工作日常谈话、专题访谈或是建立重大活动、重点工作的跟踪考察机制外，更重要的是要加强对重要部门、关键岗位和长期在同一职位任职的党政干部的交流力度，已逐渐形成合力。坚持开展工作满意度调查，认真有很分析满意度调查结果，采取有效措施进行整改，对于调查过程中发现的问题要能够做到及时整改并加大监督工作的贯彻力度，让监督工作激发和约束党政干部考核评价体系各方面的作用。同时，作为执行者要加大党政干部考核工作的政策法规的学习宣传和培训力度，完善落实考核机制各项政策法规的配套措施，从官方的角度加大党政干部对考核评价体系的认识程度，使他们能够随时做到心中有戒、心中有责，为加强党政干部监督考核体系的成果打下基础。

【篇二】

《党政领导干部考核工作条例》是中共中央办公厅2019年4月印发的条例，自2019年4月7日起实施。

制定《党政领导干部考核工作条例》对解决干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要旗帜鲜明的把政治标准贯穿考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，最大限度的调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

我们要认真落实党风廉政主题责任，树立并加强干部履职意识与廉洁意识，提升干部队伍的管理素质与能力。无论是何种级别的干部，都要以身作则，进一步增强自觉接受监督的意识，真正使自己在阳光下用权、在监督下干事，做一个勤政廉政、远离腐败的干部。同时培养和宣传正面典型，激励广大党员干部讲党性、守纪律、做表率，始终保持惩治腐败的高压态势。

【篇三】

《旧唐书·魏徵传》中写到：“夫以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”那么，领导干部的考核又以什么为镜呢？近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），这是新时代党的干部工作取得的重大成果，为做好新形势下干部考核工作提供了基本遵循，对加强和完善干部工作制度建设，进一步贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断把新时代中国特色社会主义事业推向前进，具有重要意义。

这场“考试”中，民众的需求与工作要求就如同考卷。干部的平时表现、工作绩效就是干部考核的答案。《干部考核条例》就是新时代干部考核的明镜。如同公务员考试一样，考察干部各方面的综合能力。《干部考核条例》按照精准化差异化的要求，坚持从实际出发，实行分级分类考核，要求考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，就好像公务员考试中的乡镇卷、县级卷，有针对性，更能体现干部的特性。在这场“考试”中，答案没有绝对的正确与否，只能更努力更上进，成为大家心中的好干部、好村官。

以《干部考核条例》为干部考核的明镜，正衣冠、正德行、正担当、明得失、促进步，在“考试”中求真务实、真抓实干，交出一份令自己、令民众满意的答卷。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、努力践行新时代党的组织路线、加强干部队伍建设的实践载体，以条例为依据，将严格的考核机制贯穿到干部考核工作全过程、各方面，真正将考核工作落到实处。

突出政治标准。干部考核工作是提升干部履职能力、激励干部担当作为的一项政治举措，要注重强化政治标准，通过干部考核机制，大力引导广大领导干部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强思想建设，牢固树立为人民服务意识，教育引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化责任担当，认真履职尽责。

明确考核内容。条例严格按照岗位职责，划分不同考核内容，领导班子考核工作主要从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面开展，从德、能、勤、绩、廉五个方面细化领导干部考核工作，将考核工作做实做细，为干部考核工作提供基础。

完善考核方式。根据不同岗位特点，将干部考核方式分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，根据不同情况，采取相应的考核方式，通过考核方式间的相互促进，相互补充，不断强化民主测评、民意调查、监督调查等方面的权重，为干部考核工作落实落细提供必要依据，增强了干部考核工作的完整性和系统性。

注重结果运用。坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”的原则，不断改进干部考核结果的确定和运用，将干部考核结果与干部选拔任用、激励约束、追责问责相结合，不断细化干部考核监管、奖惩机制，使干部考核工作真正得到重视。

落实考核责任。条例明确规定了干部考核工作权限与职责，通过严明考核工作纪律、明确考核人员工作职责，将责任落实到人，提高工作效率，提升考核工作质量。

【篇五】

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。目前，一些部门在干部考核工作上仍存在问题，比如，干部考核体系不够完善，虽然建立了以精准量化指标为基础的考核机制，但面对工作的新发展和新要求，现有考核体系因过于重视个人勤、绩等“量”方面的考核而忽视对担当作为及创新能力等“质”的方面考核，已无法满足新时代干部选拔任用的需要。担当创新氛围不浓，导致没有先例的事不敢先行先试，缺少攻坚克难、敢闯敢试的勇气，不利于长远发展。

《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。条例把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

各部门要提高思想认识，切实加强领导。继续加强学习，深入贯彻上级文件精神。严格按照《干部考核条例》要求，以高度负责的政治责任感，切实把好考核关，把敢不敢担当、能不能担当、会不会担当作为新时代干部的基本素养，大力选拔具有担当品质、对党忠诚、干净干事的好干部，不断完善有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的体制机制，为今后发展提供有力的组织保障。

篇7：学习公司党政工作报告有感

一、丰富国家发展目标

政治、经济和文化建设的总体布局从党的十三大一直延续到十六大, 党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的重大任务, 总体布局拓展为“四位一体”, 并且“富强、民主、文明、和谐”都已经写入了中华人民共和国宪法的国家发展目标。中共十八大提出生态文明建设, 总体布局又拓展为“五位一体”。这“五位一体”的总体布局, 对应着全国老百姓的经济、政治、社会、文化、生态五大权益, 并且将生态文明作为一个单独的标题进行详细讲述。关于生态文明建设, 讲到“把生态文明建设放在突出地位, 融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程, 努力建设美丽中国, 实现中华民族永续发展。”由此, 提出了“美丽中国”的目标。

关于文化建设, 讲到文化建设应该是“文化产品更加丰富, 公共文化服务体系基本建成, 文化产业成为国民经济支柱性产业, 中华文化走出去迈出更大步伐, 社会主义文化强国建设基础更加坚实。”由此, 提出了建设“社会主义文化强国”的目标。

关于经济建设, 提出了加快完善城乡发展一体化体制机制的目标, 即“形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农、城乡关系”。这些新的发展目标, 不仅反映了广大人民群众对于国家发展的新期待, 更体现了执政党的雄心壮志、与时俱进。

关于居民收入增长, 十八大首次明确提出居民收入倍增目标。十六大提出, 国内生产总值到2020年力争比2000年翻两番;十七大提出, 实现“人均国内生产总值”到2020年比2000年翻两番, 两次大会均未对居民收入增长提出具体量化目标。十八大针对居民收入增长不仅提出了量化目标, 而且还是倍增目标, 这充分体现了科学发展观的要求, 也进一步反映了以人为本、民生优先的思想。

二、全面建成小康社会

全面建设小康社会的奋斗目标最早是在党的十五大报告中提出的, 此后, 党的十六大、十七大报告以及胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会30周年大会上的讲话中都作了重申。而且, 目标所包含的内容, 在我们过去10年的改革发展中, 中国共产党不断的进行明确。2020年是全面建成小康社会的时间表上的重要时间节点和目标, 这是深刻理解中国是否有改革时间表、路线图的重要基础。因此, 中共十八大报告对于这个发展目标给予了更为深刻、全面的阐述:“经济持续健康发展, 转变经济发展方式取得重大进展, 在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上, 实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番;人民民主不断扩大;文化软实力显著增强;人民生活水平全面提高;资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。”而且讲到, 要建成小康社会, 必须坚持改革和发展, “必须以更大的政治勇气和智慧, 不失时机深化重要领域改革, 坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端, 构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系, 使各方面制度更加成熟、更加定型。”

从“建设”到“建成”, 这一字之变, 是个质的飞跃, 这一字之改的“含金量”很高, 为我们扎扎实实迈向中华民族伟大复兴提供了一个看得见、摸得着、感受得到的阶段性目标, 把全面建成惠及十几亿人口的更高水平小康社会美好前景更加清晰地呈现在全国人民面前, 必将极大激发全国人民的奋斗热情。

三、进一步明确了科学发展观的历史地位

党的十八大报告进一步明确了科学发展观的历史定位, 实现了党的指导思想又一次与时俱进。我们党在推进马克思主义中国化过程中有两次历史性飞跃, 第一次飞跃形成了毛泽东思想;第二次飞跃是在改革开放新的伟大革命中, 逐步形成的中国特色社会主义理论体系。这个理论体系实现了我们党的指导思想的三次与时俱进, 第一次是将邓小平理论列为党的指导思想, 第二次是将“三个代表”重要思想列为党的指导思想, 第三次是将科学发展观列为党的指导思想, 因而这是党的十八大报告最大的理论亮点和历史贡献。

科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物, 是对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题的新的科学回答, 对于坚持和发展中国特色社会主义具有重大的现实意义和深远的历史意义。因此, 在十八大报告中, 进一步明确提出了“四个自觉”, 即:更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义, 更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场, 更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求, 更加自觉地把统筹兼顾作为深入贯彻落实科学发展观的根本方法。这就为我们今后的工作指明了具体的努力方向。

四、政治改革要坚持制度建设导向

胡锦涛同志在党的十八大政治报告中指出:“政治体制改革是我国全面改革的重要组成部分。必须继续积极稳妥地推进政治体制改革, 发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。”这段讲话, 极具强针对性, 把政治体制改革置于改革发展的全局当中来思考, 对于我们理解和把握中国的政治体制改革, 对于我们解决现实生活中的一些思想认识问题具有重要的指导意义。

报告将“推进政治体制改革”单独作为一个小标题来论述。论述按照社会主义政治制度的基本构件加以展开, 并由此提出了具体可行的制度改革和改革措施。报告中说, 中国的政治体制改革“要把制度建设摆在突出位置, 充分发挥我国社会主义政治制度优越性, 积极借鉴人类政治文明有益成果, 绝不照搬西方政治制度模式。”

许多改革措施或提法富有创新, 如:加强对政府全口径预算决算的审查和监督。提高基层人大代表特别是一线工人、农民、知识分子代表比例, 降低党政领导干部代表比例。加强同民主党派的政治协商, 深入进行专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商。积极开展基层民主协商。党领导人民制定宪法和法律, 党必须在宪法和法律范围内活动。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权, 绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。建立决策问责和纠错制度, 等等。

五、提出党建的新格局

关于全面提高党的建设科学化水平, 十八大提出了党的建设的新格局。胡锦涛强调, 全党必须牢记, 只有植根人民、造福人民, 党才能始终立于不败之地;只有居安思危、勇于进取, 党才能始终走在时代前列。全党要增强紧迫感和责任感, 牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线, 坚持解放思想、改革创新, 坚持党要管党、从严治党, 全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设, 增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力, 建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这段话明确阐述了党的建设的新格局。这个新格局不仅指出中国共产党安身立命之根本, 也指出了中国共产党长期执政的合法依据;不仅强调了今后党的建设的主线, 还强调了党的建设的五大新部署, 即全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设;不仅指明今后党的建设要增强“四自能力”, 还要把党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。

在中国的发展已经步入新的历史阶段、新的历史起点的重要时刻, 在经济高速增长、物质不断丰富的同时, 如何看待取得的成就以及面对的挑战, 成为执政党所要解决的重大课题。正如十八大报告中所提出的“中国特色社会主义道路, 中国特色社会主义理论体系, 中国特色社会主义制度, 是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就, 必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展。”而作为执政党, 必须要坚定“道路自信、理论自信、制度自信”, 既不能走封闭僵化的老路, 也不能走改旗易帜的邪路。而作为执政党, 要“坚定理想信念, 坚守共产党人精神追求”。同时, 党员、干部要做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

六、变革创新是报告的主旋律

十八大报告以变革创新作为主旋律。报告由十二个部分组成, 内容尽管不同, 但是以变革创新作为主线将其联系在一起, 为我们呈现了在过去的10年, 过去的5年以及未来的8年乃至更长的时间里中国共产党所领导的中国人民从事的各项事业, 取得的各种成就以及进行的各类探索创新。“形势的发展、事业的开拓、人民的期待”要求执政的中国共产党“一定要勇于实践、勇于变革、勇于创新, 把握时代发展要求, 顺应人民共同愿望, 不懈探索和把握中国特色社会主义规律, 永葆党的生机活力, 永葆国家发展动力”, 以此不断地推进中国特色社会主义经济、政治、文化、生态建设。

党的十八大报告中反复出现了50多个“创新”, 并把创新贯穿到经济、政治、文化、社会、生态建设的各个方面。比如, 创新型国家、社会管理创新、党建改革创新、科技创新、理论创新、文化创新等等。并要求将“创新驱动”作为新经济发展方式的新动力, 等等。这些都体现了中央对创新发展这一理念的高度重视。

我国过去30多年的快速发展靠的是改革和创新, 这是我国过去取得辉煌成就的成功经验, 是党和全国各族人民在摸索前进中得到的普遍共识。我国未来发展也必须坚定不移地依靠改革创新。改革创新是推动中国发展进步的不竭动力, 是推动全党全国各族人民团结奋斗的不竭动力。必须毫不动摇地推进改革创新, 永不僵化、永不停滞, 团结一切可以团结的力量, 调动一切可以调动的积极因素, 战胜前进道路上的一切困难和风险。

七、构建新理念

执政党面临的最严峻的挑战是观念认识的多元化。那么, 如何在多元的社会里构建新的共识, 搭建新的观念沟通平台, 就需要不断地提出新的理念来整合和引领各种不同的观念。

在讲到共产党执政的目的时, 更加注重执政为民的理念。“人民”两个字在党的十八大报告中出现了145次, “群众”一词出现了38次。这充分体现出我们党“以人为本”的执政理念。关于推进政治体制改革, 提出“发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主”, 以及“全面推进依法治国”、“加快建设社会主义法治国家”, 这都体现了党十分注重民主法治理念。关于全党和全国各族人民的共同信念, 提出了公平正义的理念, 即“必须坚持人民主体地位, 必须坚持解放和发展社会生产力, 必须坚持推进改革开放, 必须坚持维护社会公平正义, 必须坚持走共同富裕道路, 必须坚持促进社会和谐, 必须坚持和平发展, 必须坚持党的领导。”关于生态文明建设, 提出“树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念”。关于社会建设, 要树立“社会和谐人人有责、和谐社会人人共享”的理念。在讲到国际关系的时候, 提出要弘扬“平等互信、包容互鉴、合作共赢的精神”, 等等。

八、高扬团结的旗帜

胡锦涛同志在党的十八大报告临近结束时, 站在国家发展和世界和平的高度, 呼吁“团结就是大局, 团结就是力量。全党同志要用坚强的党性保证团结, 用共同的事业促进团结, 自觉维护全党的团结统一, 巩固全国各族人民大团结, 加强海内外中华儿女大团结, 促进中国人民同世界各国人民大团结。”

十八大报告宣示了中国必须“举什么旗、走什么路、要什么状态、建什么社会”这些决定党和国家前途命运、关乎人民福祉的重大问题, 绘就了中国特色社会主义的宏伟目标和蓝图, 令人鼓舞、催人奋进。但是, 作为执政党的中国共产党, 要带领全国人民实现中国特色社会主义的宏伟目标和蓝图, 就必须团结一切可以团结的力量。尤其是在国外敌对力量依然存在、国内社会关系依然复杂、党内腐败问题尤为严峻、改革发展任务愈发艰巨的条件下, 强调团结更为必要。因此, 十八大报告特别强调“团结”, 体现了党中央的高度政治清醒, 同时也是在告诫和警醒全党全国各族人民要倍加珍视“团结”、倍加爱护“团结”、倍加增进“团结”, 为中国特色社会主义事业营造稳定和谐、团结奋斗的良好氛围。

参考文献

[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京:人民出版社, 2007.