党政领导干部选拔任用工作条例试题

党政领导干部选拔任用工作条例试题（共8篇）

篇1：党政领导干部选拔任用工作条例试题

新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习试题

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。A．2013年12月28日 B．2014年4月18日 C．2014年1月15日

2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央 B．中央办公厅 C．中共中央组织部

3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（C）章（C）条。A．十一章五十四条 B．十三章七十四条 C．十三章七十一条

4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。A．人大常委会 B．政府人事部门

C．党委（党组）及组织人事部门

5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。A．国有大中型企业 B．社团组织

C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。6．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A）项。A．七 B．五 C．六

7．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。A．四 B．五 C．六

8．提任县处级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。A．3 B．2 C．1 10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔担任党政领导职务的，厅（局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。A．大学专科

B．大学本科 C．研究生

13．民主推荐包括（C）A．会议推荐 B．个别谈话推荐

C．会议推荐和个别谈话推荐

14．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。A．12 B．9 C．6 15．提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（B）要求。

A．在党内原已担任一定职务 B．党龄

C．未受过任何处分

16．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。A．有突出贡献的科技干部 B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀或者工作特殊需要的干部

17、民主推荐结果作为选拔任用的（C），（）时间内有效。A．重要依据，半年内 B．参考依据，两年内 C．重要参考，一年内

18．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）。A．民主推荐 B．上级单位提名

C．个人署名推荐

19．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设臵进行（B）推荐。A．差额定向 B．全额定向 C．差额不定向

20．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料 C．推荐方式可以多种多样

21、党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（A）名以上成员组成。A．2 B．3 C．4 22．对已确定的考察对象，由（A）按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C．机关党组织

23．考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。A．审计部门 B．税务部门 C．审计事务所

24．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责，会同（）进行。

A．主管方、协管方 B．协管方、主管方

25．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（A）。A．德、能、勤、绩、廉

B．德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 C．思想政治素质、工作实绩和作风

26．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。A．七 B．六 C．五

27．什么是“裸官”（A B）A．配偶已移居国（境）外。

B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。C．本人移居国（境）外。

28．不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，(C)干部。A．突击提拔 B．擅自提拔 C．突击提拔调整

29．考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，其内容主要包括（C）个方面。A．二 B．四 C．三

30．部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先同协管方进行酝酿。主管方形成正式意见后，（A）征求协管方的意见。A．书面

B．电话

C．派专人到协管方

31．部门与地方双重管理干部的任免，在酝酿中主管方和协管方意见不一致时，（A）报上级党委组织部门协调。A．正职 B．副职 C．A和B 32．（A）综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行研判，就选拔任用的职位、条件等提出初步建议。A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）、组织（人事）部门

33．（C）按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）或者组织（人事）部门

34、好干部的标准是（A B C D E）A．信念坚定 B．为民服务 C．勤政务实 D、敢于担当 E、清正廉洁

35．选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则（A B C D EFG）

A、党管干部原则；

B、五湖四海、任人唯贤原则； C、德才兼备、以德为先原则； D、注重实绩、群众公认原则； E、民主、公开、竞争、择优原则； F、民主集中制原则； G、依法办事原则。

36．选拔任用党政领导干部,应当注重（A B C）

A、应当注重培养选拔优秀年轻干部

B、注重使用后备干部,用好各年龄段干部

C、应当树立注重基层的导向

37．破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一（A B C）

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

38、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一（A B C）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

39、下列不属于领导班子换届民主推荐程序的是（C）。A．召开推荐会

B．向上级党委汇报推荐情况 C．公布推荐票数

40．缺少基层工作经验或者岗位经历单一的年青干部，应当（C）。A．提拔使用 B．调整使用 C．有计划地交流

41、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。

A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定 B．民主推荐、酝酿、考察、讨论决定

C．动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商

42．实行试用期的党政领导干部，试用到期后，经考核胜任者正式任职；不胜任者免去试任职务，一般按（B）安排工作。A．试任期职务 B．试任前职级 C．降低职级

43．市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般应当由（A）提名并提交全委会无记名投票表决。

A．上级党委常委会 B．本级党委常委会 C．上级组织部门

44．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

45．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。

A．实有到会领导成员过半数同意 B．应到会成员过半数同意

C．应到会领导成员过三分之二同意

46．党政领导干部任前公示制度的公示期限一般为（B）。A．7至15天

B．不少于5个工作日 C．10个工作日

47．达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应（C）。A．辞职 B．离岗 C．免去现职

48．对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用（C）。

A．调整工作岗位 B．责令辞职 C．免职或者降职使用

49．实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当

A．追究党委(党组)主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

B．追究组织（人事）部门负责人责任 C．追究相关工作人员责任

50．对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，分别在（A）有关领导成员中进行酝酿。

A．党委（党组）、人大常委会、政府、政协 B．组织人事部门 C．纪检监察机关

51．由党委(党组)决定任职的,其任职时间,按照（A）计算:自

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选之日

52．由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,其任职时间自（C）起计算；

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

53．由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的, 其任职时间自（C）起计算。

A．党委（党组）讨论决定之日 B．当选之日

C．自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算； 54．由党委向政府提名由政府任命的, 其任职时间自（B）起计算

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

55．党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以（C）向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。A．代表联名推荐名义 B．被推荐人选名义 C．本级党委名义

56．换届时，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员和法院、检察院主要领导成员人选，应当事先向（C）通报有关情况，进行民主协商。

A．民主党派、工商联主要领导成员 B．无党派人士中的代表人物 C．A和B 57．以下党政领导干部任用方式中有效的是（C）。A．书记办公会 B．领导圈阅

C．党委（党组）会集体讨论决定

58．政协领导成员候选人的（C），按照政协章程和有关规定办理。A．推荐 B．协商提名 C．A和B 59．实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的 B．在一个地方或者部门工作时间较长的，按照规定需要回避的 C．A和B 60．党政领导干部交流的重点是（C）地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。A．省部级

B．地厅（司局）级以上（含本级）C．县级以上（含本级）

61．地方党委和政府领导成员在同一地区的同一职位上任职满（C）年的必须交流。A．5 B．8 C．10 62．干部交流可以在（C）之间进行。

A．地区之间、部门之间、地方与部门之间

B．党政机关与国有企事业单位、人民团体、群众团体之间 C．A和B 63．同一地方（部门）的党政（B）不易同交流。A．领导班子 B．党政正职 C．分管领导

64．党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（C）。A．交流 B．轮岗

C．交流或者轮岗

65．担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A．出生地 B．成长地 C．祖居地

66．干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须（C）。A．参加 B．调整 C．回避

67．党政领导干部任职回避的亲属关系为（C）。A．夫妻关系、直系血亲关系 B．三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 C．A和B 12 68．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得担任（C）职务。

A．在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 B．有直接上下级领导关系的职务 C．A和B 69．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（C）工作。A．组织、人事、纪检（监察）B．审计、财务 C．A和B 70．党委（党组）及组织（人事）部门在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（C）。A．没有发言权 B．只能列席会议 C．必须回避

71．辞职包括（C）。A．因公辞职、自愿辞职 B．引咎辞职、责令辞职 C．A和B 72．非组织选派,离职学习期限超过（B）的应当免去现职。A．半年 B．一年 C．三年

73．党政领导干部在考核中被确定为不称职的,应当（B）使用

A．原职 B．降职

C．免去原职

74、因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（B）使用

A．原职 B．降职 C．免去原职

75．降职使用的干部,其待遇按照（B）标准执行。A．原职 B．新任职务

76．引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,（A）内不安排职务,（）内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照（）的规定执行。

A．一年，两年，影响期长 B．二年，一年，影响期长 C．一年，两年，影响期短

77．根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般（C）。A．可以交流任职 B．不得提拔

C．不宜调整其工作岗位

78．（B）是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。A．自愿辞职 B．引咎辞职 C．因公辞职

79．责令辞职时，本人拒不辞职的，应当（B）。A．给予纪律处分

B．予以免职或者提请任免机关予以罢免 C．调离本单位

80．竞争上岗工作必须坚持（C）规定的原则，坚持公平、公开、公正，坚持考试和考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

A．有关政策法规 B．竞争上岗方案

C．《党政领导干部选拔任用工作条例》

81．一般情况下, 领导职位出现空缺（C）可以进行公开选拔； A．本地区本部门没有合适人选的 B．特别是需要补充紧缺专业人才的 C．A和B 82．一般情况下,领导职位出现空缺（C）可以进行竞争上岗。A．本单位本系统符合资格条件人数较多 B．人选意见不易集中的 C．A和B 83．竞争上岗必须在核定的（C）内进行。A．机构设臵 B．编制限额

C．编制和领导职数限额

84．《条例》第六十一条规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的（C）纪律。A．“八不准” B．十一条 C．“十不准”

85．有关干部任免的决定，需要复议的，必须经党委（党组）（C）15 以上成员同意方可进行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

86．违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A）。A．一律无效 B．不予审批

C．重新报上级党组织审批

87．党政领导干部选拔任用工作监督举报受理电话为（C）。A．12315 B．12388 C．12380 88．党政领导干部选拔任用工作条例》由（B）负责解释。A．人事部

B．中共中央组织部 C．中共中央办公厅

89．实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位（A）制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议，由（）召集。

A．联席会议、组织(人事)部门 B．联席会议、纪检监察机关 C．会议制度、组织(人事)部门

篇2：党政领导干部选拔任用工作条例试题

兰州市质监局

一、填空（25分）

1.选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。

2.选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

4.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 以及近姻亲关系。

5.党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全 主体清晰、程序科学、责任明确 的干部选拔任用提名制度；坚决整治 跑官要官、买官卖官、拉票贿选 等问题。

6.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。

7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

8.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休 等原因即将离任时，由 上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、单项选择（30分）

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。

A．2013年12月28日 B．2014年4月18日C．2014年1月15日

2．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。

A．人大常委会B．政府人事部门C．党委（党组）及组织人事部门

3．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。

A．国有大中型企业

B．社团组织

C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇

1联等人民团体及其内设机构领导成员。

4．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A）项。

A．七B．五C．六

5．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。

A．四B．五C．六

6．提任县处级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。

A．6，2B．5，2C．6，37．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。

A．3B．2C．1

8．民主推荐包括（C）

A．会议推荐B．个别谈话推荐C．会议推荐和个别谈话推荐

9．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。

A．12B．9C．6

10．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。

A．有突出贡献的科技干部

B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀或者工作特殊需要的干部

11．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）。

A．民主推荐B．上级单位提名C．个人署名推荐

12．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设置进行（B）推荐。

A．差额定向B．全额定向C．差额不定向

13．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。

A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料

C．推荐方式可以多种多样

14．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责，会同（）进行。

A．主管方、协管方B．协管方、主管方

15．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。

A．七B．六C．五

三、多项选择（15分）

1．什么是“裸官”（A B）

A．配偶已移居国（境）外。

B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

C．本人移居国（境）外。

2、好干部的标准是（ABC D E）

A．信念坚定B．为民服务C．勤政务实D、敢于担当E、清正廉洁

3．选拔任用党政领导干部,应当注重（A B C）

A、应当注重培养选拔优秀年轻干部

B、注重使用后备干部,用好各年龄段干部

C、应当树立注重基层的导向

4．破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一（A B C）

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

5.因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一（A B C）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的四、判断题（10分）

1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

2．组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)

3．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)

4．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)

5.如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（×）

五、简答题（20分）

1.选拔任用党政领导干部，必须坚持六个原则是什么？

(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备原则；(3)群众公认、注重实绩原则；

(4)公开、平等、竞争、择优原则；(5)民主集中制原则；(6)依法办事原则。

2.干部工作中的落实群众“四权”，是指哪“四权”？

知情权、参与权、选择权、监督权。

3.干部工作的“十六字”要求是什么？

集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定。

4.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？结合自己的工作职责，您本人需要重点注意哪些责任追究情形？

答：（1）《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。

篇3：党政领导干部选拔任用工作条例试题

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

篇4：党政领导干部选拔任用工作条例试题

第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规,制定本办法。

第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。

第三条 党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任:

(一)违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(八)违反干部选拔任用工作规定的,导致用人失察失误,造成恶劣影响的;

(九)本地区本部门用人上不正之风严重,干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的。

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,经上一级党组织批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报。

第五条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任:

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见,或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,整治用人上不正之风工作不力,干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第六条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察组负责人和有关人员的责任:

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案,导致干部信息不准确,造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第七条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任:

(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

第八条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有关领导干部和人员的责任:

(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊,收受或者给予他人财物,安排或者接受他人安排的消费活动的;

(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的;

(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

第十条 有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况,应当在一定范围内通报。

有本办法第八条第(五)项所列情形,已列为考察对象或者提拔人选的,应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格,再按照本条前款规定作出处理。

第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形,应当给予党纪处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当追究政纪责任的,建议有关机关依照有关规定给予相应政纪处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用,也可以同时使用。

第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理。

纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的,与组织人事部门共同研究提出处理建议方案,按照干部管理权限报批。

作出责任追究决定后,由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。

第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。

第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。

申诉期间,不停止责任追究决定的执行。

第十六条 受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务, 两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况,为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究,参照本办法执行。

第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。

篇5：党政领导干部选拔任用工作条例试题

单位： 姓名： 分数：

一、填空：（每题2分，共20分）1、2014年1月修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》共（）章（）条。

2、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔（）干部，注重使用（）干部，用好各年龄段干部。

3、（）及其（）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责。

4、提任县处级领导职务的，应当具有（）年以上工龄和（）年以上基层工作经历。

5、领导班子换届，民主推荐按照职位设置（）推荐，民主推荐由（）党委（党组）主持。

6、部门与地方双重管理干部的任免，（）应当事先征求（）意见，进行酝酿。

7、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。

8、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）。

9、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和（）。

10、考察党政领导职务拟任人选，必须形成（），建立（）。

二、选择题：（每题2分，共10分）

1、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

○1 四分之三

○2 三分之二

○3二分之一

2、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（）成员同意后方可进行。

1二分之一 ○2 三分之二

○3四分之三 ○

3、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于（）个工作日。

1○2 7

○315 ○

4、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。

1口头表决○2举手表决○3无记名投票○4以上方式均可 ○

5、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）年内不安排职务。

1半

○

2一

○3二 ○

三、判断题：（每题2分，共20分）

1、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上。（）

2、提拔担任厅局级以上领导职务的，一般应当具有大学专 科以上文化程度。（）

3、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的领导干部，不得破格提拔。不得越两级提拔。（）

4、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级党委同意后作为考察对象。（）

5、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。（）

6、工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级主管领导成员的意见。（）

7、党政领导职务的任职时间计算方法：由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算。（）

8、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。（）

9、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。（）

10、党委（党组）讨论决定干部任免事项，进行表决时，须以党委（党组）应到会成员超过 三分之二 同意形成决定。（）

四、简答题：（每题10分，共20分）

1、领导班子换届，民主推荐应当经过哪些程序？

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？

五、论述题：（本题共30分）

请谈谈如何有效贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》？

参考答案

一、1、十三、七十一

2、优秀年轻、后备

3、党委（党组）、组织（人事）部门

4、五、二

5、全额定向、同级

6、主管方、协管方

7、推荐材料并署名

8、德、能、勤、绩、廉

9、责令辞职

10、书面考察材料、考察文书档案

二、1、○

22、○

13、○

14、○

45、○2

三、1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、√

8、√

9、√

10、×

四、1、答：

（一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

（二）进行个别谈话推荐；

（三）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；

（四）向上级党委汇报推荐情况。

2、答：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

篇6：党政领导干部选拔任用工作条例试题

一、填空式选择题

1《干部任用条例》体现了（）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。A江泽民同志，干部培养选拔，干部人事制度改革；B“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革；

C“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革。

2对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。

A组织（人事）部门；

B审计部门；

C纪检机关（监察部门）。

3提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。

A一个；

B三个；C两个。

4（），是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

A引咎辞职；

B责令辞职；

C自愿辞职。

5实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。

A五至十天；

B七至十天；

C七至十五天。

6《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的（），也是从源头上预防和治理用人上（）的有力武器。

A基本规章，不正之风；

B基本依据，腐败问题；C基本规章，腐败问题。

7考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（）负责。

A考察材料；

B考察对象；C考察工作。

8党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。

A党委主要领导；B上级组织（人事）部门；

C上级党委。

9领导班子换届，民主推荐由（）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。A上级党委组织部门，部门；

B本级党委，职务；C上级党委组织部门，职务。

10《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和（）机制，推进干部工作的（）、（）、（），对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

A优胜劣汰，科学化、民主化、制度化；B

公平竞争，科学化、正规化、制度化；C监督管理，科学化、民主化、制度化。

11个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。A推荐材料并署名，由组织推荐提名；B推荐材料，由组织推荐提名；C推荐材料并署名，由主要领导推荐提名。

12部门与地方双重管理干部的考察工作，（）。A由主管方和协管方共同负责；B完全由主管方进行；C由主管方负责，会同协管方进行。

13选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。

A不上会，不讨论，不审批；B不上会，不上报，不审批；C不讨论，不上报，不审批。

14个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。A上级党委（党组），组织（人事）部门；B党委（党组），组织（人事）部门；C本级党委（党组），组织（人事）部门

15党政领导班子成员一般应当从（）中选拔。A后备干部；

B

年轻干部；C党政机关。

16考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。A政治立场和工作表现；

B德、能、勤、绩；C德、能、勤、绩、廉

17党政领导职务拟任人选，在（）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。

A

考察，讨论决定，决定呈报；B民主推荐，考察，讨论决定；C民主推荐，讨论决定，决定呈报。

18公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。A社会，本单位或者本系统；B

本系统，本单位；C社会，本单位。

19部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。A

上级党委组织部门，主管方；B

上级党委，主管方；C上级党委组织部门，协管方。

20各级党委（党组）及其组织（人事）部门要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持（）不动摇，执行（）不走样，履行（）不变通，遵守（）不放松。

A原则，标准，程序，纪律；B

标准，原则，程序，纪律；C原则，程序，标准，纪律。

21市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由（）提名，党的委员会全体会议审议，进行（）表决。A上级党委常委会，举手；B上级党委常委会，无记名投票；C本级党委常委会，无记名投票。

22部门与地方双重管理干部的任免，主管方征求协管方意见一般采用（）进行。A

口头形式；B书面形式；C电话形式。

23需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材料。

A

干部任免审批表，民主推荐；

B

干部个人总结材料，民主推荐；C干部任免审批表，表决情况。

24实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为（）。

A一年；B半年；C两年。

25由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。A党委（党组）决定；

B

主管领导签发任职通知；C公示期满。

26党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交（），介绍所推荐人选的有关情况，说明（）。

A推荐书，被推荐人的德才表现；B

推荐书，被推荐人的优缺点；C推荐书，推荐理由。

27党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。A三分之一

B三分之二

C二分之一

28选拔任用党政领导干部，必须经过（）提出考察对象。A

组织推荐；B

党委主要领导；C

民主推荐

29党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。

A人大常委会；

B党委；C党委组织部门。

30地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（）的，必须交流。党政机关内设机构（）以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。

A

十年，司局级；B

十年，处级；C

八年，处级。

31担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（）任职。

A出生地

B成长地

C祖居地

32选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（）原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，（）原则和依法办事原则。A

德才兼备、任人唯贤，民主集中制；B

任人唯贤、德才兼备，民主集中制；C任人唯能、唯才是举，民主集中制。

33聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（），可以连续聘任。

A五年；

B三年；C六年。

34党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（）、（）或者（）等方式进行表决。A口头表决，举手表决，无记名投票；B

口头表决，鼓掌通过，无记名投票；C

口头表决，举手表决，投票表决。

35领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。A差额定向，无党派人士；

B全额定向，无党派人士；

C全额定向，社会团体

36在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A

三分之二

；B二分之一

；C三分之一。

37违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

A干部管理权限，主要责任人；B干部管理权限，相关责任人；C分级管理原则，主要责任人

38党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。A党内，群众

B组织，群众

C组织，舆论

39《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（）。

A内设机构

B事业单位

C直属机构

40党政机关部分专业性较强的领导职务实行（）。A

用期制度；B

前公示制度；C聘任制。

41领导班子换届，由（）根据（）反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。

A本级党委书记办公会，上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委组织部门；

B上级党委书记办公会，上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委组织部门；

C本级党委主要领导，上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委主要领导。

42党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，（），开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，（）地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

A与时俱进，主动；

B继往开来，大胆；

C与时俱进，卓有成效。

43民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、（）和其他需要参加的人员参加。A直属单位领导成员；

B直属单位主要领导成员；C直属单位中层以上领导干部。

44要努力健全监督体系，做到党内监督与（）、群众监督、（）相结合，形成监督合力。A

党外监督，法律监督；B法律监督，舆论监督；

C党外监督，舆论监督。

45凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）主要领导成员和（）的责任。A

分管领导成员

；B

组织（人事）部门负责人；C其他直接责任人。

46民主推荐包括（）和（）。民主推荐的结果在（）内有效。

A无记名投票推荐，个别谈话推荐，一年；B会议投票推荐，个别谈话推荐，一年；C会议投票推荐，个别谈话推荐，半年。

47干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。A领导成员，部分工作部门；B主要领导成员，部分工作部门；C主要领导成员，工作部门。

48领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的（）人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

A领导成员，工商联；B主要领导成员，工商联；

C主要领导成员，社会团体。

49实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成（）的，应当根据具体情况，追究（）以及其他直接责任人的责任。

A严重后果，主要领导人；B后果，主要责任人；C严重后果，主要责任人。

50《干部任用条例》的基本精神，就是高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用（）、民主的方法、（）、严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

A科学的制度，严密的程序；

B完备的理论，严格的条件；

C科学的制度，严格的条件。

二、判断式选择题

51《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。

A对；B错。

52选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。

A

对；B错。

53党委（党组）及其组织（人事）部门必须按照干部管理权限，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。

A对；B错。

54我们选拔任用干部，必须坚持《干部任用条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。

A对；B错。

55选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A

对；B

错。

56实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。

A对

；B错。

57地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。

A对；

B错。

有近姻亲关系的，可以在其中一方担任领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。

A

对；B

错。

59把依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、规范化，又要同国家的有关法律和党内其他法规相衔接，坚持在法律的范围内行动。

A对；B

错。

60不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。

A对；B错。

61党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，即使工作需要，也不能推荐为其他职务人选，更不能在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。

A对；B错。

62需要报上级组织（人事）部门备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

A对

；B错。

63公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。

A对；B错。

64党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。A对；B错。

65民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。

A对

B错。

66根据干部工作的实际情况，一般来说，酝酿分为个别酝酿和书记办公会酝酿。

A对；B错。

67如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。

A对

；B错。

68各级党委（党组）都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，进一步完善议事和决策机制，努力提高决策水平。

A对；B错。

69对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。A对；B错。

70实行聘任制的领导职务，主要是指党政机关中一些需要具有较强的专业知识和技术水平才能胜任的，不需要由国家权力机关依法选举或者任命的领导职务。

A对；B错。

71根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，在公开选拔、竞争上岗工作中，可以对报名人员的职级、任职年限等资格适当放宽。

A对；B错。

72党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委不需要进行解释或者说明。A对

；B错。

73实践证明，在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。

A对

；B错。

坚持改革创新和注重选拔任用优秀年轻干部，是选拔任用党政领导干部必须坚持的原则。A

对；

B

错。

《干部任用条例》适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员，也适用于选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部。

A对；B错。

76当前，进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

A对；B错。

77各级党委、政府按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责。

A对；B错。

78加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。

A对；B错。

79各级党委（党组）和领导干部必须增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。A

对；B错。

80提任县（处）级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计五个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

A对；

B错。

81个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以列为考察对象。A对；

B错。

82贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别是对“一把手”的监督。

A对；

B错。

83考察党政领导职务拟任人选，应当形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，其中包括德、能、勤、绩方面的主要表现和主要特长。A对；

B错。

84保障人民群众充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，是我们党的性质、国家政权的性质所决定的，是在干部工作中贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。

A对

B错。

85扩大干部工作中的民主，要正确处理坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的关系，把三者有机统一起来。

A对；B错。

86《干部任用条例》适用于工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用。

A对；

B错。

87提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。

A对；

B错。

88选拔任用党政领导干部，考察对象人数必须多于拟任职务人数。

A对；

B错。

89党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

A对；

B错。

90考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，直接向派出考察组的党委（党组）报告。

A对；

B错。

91考察领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。A对；

B错。

92党的干部路线和干部工作历来是同党的基本理论和基本路线联系在一起的，是为党的政治任务和中心工作服务的。A对；

B错。

93新世纪新阶段，坚持德才兼备原则，就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求。A对；

B错。

94党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。

A对

；B错。

95党委（党组）讨论决定干部任免事项，只能由分管干部工作的领导成员，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。

A对；

B错。

96干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。

A对

B错。

97党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员介绍党委的推荐意见。A对；

B错。

98引咎辞职、责令辞职、降职的干部，不能重新担任或者提拔担任领导职务。

A对

；B错。

99建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度。联席会议由党委（党组）及其组织（人事）部门召集。

A对；B错。

100要加大学习和宣传力度，使各级领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干部任用条例》。

A对；

篇7：党政领导干部选拔任用工作条例试题

《党政领导干部选拔任用工作条例》

知 识 测 试 题

(共100题，每题1分)姓名： 单位： 职务： 得分：

一、填空题

1.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于 2014 年 1 月颁布实施。2.修订后的《干部任用条例》共有 十三 章 七十一 条。

3.《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的 基本遵循，也是从源头上预防和治理 选人用人不正之风 的有力武器。

4.党政主要领导同志要 带头 遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。5.组织（人事）部门要 精通 《干部任用条例》，为选准用好干部把好关。

6.要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的 领导 和 把关 作用。

7.要坚持干部工作的群众路线，改进 民主推荐 和 民主测评，防止简单以票取人、以分取人。

8.好干部的标准是 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。9.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔 优秀年轻干部，注重使用 后备干部，用好 各年龄段干部。应当树立注重 基层 的导向。

10.选拔任用党政领导干部的基本程序是：动议→ 民主推荐 →考察→ 讨论决定 →任职。

11.党政领导干部应当 逐级 提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者 越级 提拔担任领导职务。

12.地方党政领导班子成员应当注意从担任过 县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。13.民主推荐包括 会议推荐 和 个别谈话推荐。

14.个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行 个别谈话推荐，再进行 会议推荐。15.个人向党组织推荐的领导干部人员，缺乏民意基础的，不得 列为考察对象。16.领导班子换届，本级党委常委会研究提出 考察对象 建议名单。

17.部门与地方双重管理干部的考察工作，由 主管方 负责，会同 协管方 进行。18.考察党政领导职务拟任人选，应当就考察对象的党风廉政情况听取 纪检监察机关 的意见。19.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由 两 名以上成员组成，实行 干部考察工作 责任制。

20.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经 上级组织（人事）部门 同意。21.考察地方党政领导班子成员，要防止单纯以 经济增长速度 评定工作实绩。22.考察党政领导职务拟任人选，应通过适当方式在一定范围内发布 干部考察预告。23.确定考察对象，要防止把推荐票等同于选举票、简单 以推荐票取人。24.个别提拔任职，民主推荐按照 拟任职位 推荐。

25.下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向 上级党委（党组）及其 组织（人事）部门、纪检监察 机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。

26.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面 考察材料，建立考察 文书档案。27.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托 审计部门 按照有关规定进行审计。28.领导班子换届，民主推荐由 同级党委（党组）主持。

29.党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员应当发表同意、不同意 或者缓议等明确意见。

30.党政领导职务实行 选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行 聘任制。

31.新修订的《干部任用条例》颁发后，为保证其严格执行，中组部随即印发了《 关于加强干部选拔任用工作监督的意见 》。

32.对干部任职公示期间收到的有关问题反映，没有查清之前，不得 办理任职手续。33.公开选拔、竞争上岗不得因人设置 资格条件。

34.地方党委和政府领导成员在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任 同一职务。

35.经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到 基层、艰苦边远地区 和复杂环境工作。

36.领导干部不得在 本人成长地 担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

37.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不 安排职务，两年内不得 担任高于原任职务层次的职务。

38.纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行 监督检查。39.考察对象不如实填写个人有关事项报告，或隐瞒不报的，不得 提拔任用。40.要建立干部选拔任用 纪实 制度，为开展倒查、追究问责提供依据。41.已经任职的，考察材料归入 本人档案。

42.提出启动干部选拔任用工作意见的主体是 党委（党组）或者 组织（人事）部门。43.个人向党组织推荐的领导干部人选，经审核符合条件的，纳入 民主推荐范围。44.领导班子换届，考察对象一般应当 多 于拟任职务人选。45.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的 考察 时间。

46.党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当分别在有关领导成员中进行 酝酿。

47.非中共党员拟任人员，在讨论决定或者决定呈报前，应当征求党委统战部和 民主党派、工商联主要领导成员、无党派 代表人士的意见。

48.有关干部任免的决定，需要复议的，应当经过党委（党组）超过 半数 成员同意后方可进行。

49.党委（党组）要严格把好考察人选的廉政关，坚决防止“ 带病提拔 ”。50.对干部选拔任用中违反组织人事纪律的实行“ 零容忍 ”。

二、单项选择题

51.提任县处级领导职务的，应当具有的工龄、经历要求是（C）

A 四年以上工龄、两年以上基层工作经历；B 八年以上工龄、三年以上基层工作经历； C 五年以上工龄和两年以上基层工作经历；D 五年以上工龄或两年以上基层工作经历 52.提任县处级以上领导职务，任职资格要求是（A）

A 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；

B 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上；

C 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作四年以上；

D 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作四年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。53.领导班子换届时，民主推荐的方式是（B）

A 按照空岗位情况定向推荐； B 按照职位设置全额定向推荐； C 按照拟任职位推荐； D 按照职位设置差额推荐。54.个人向党组织推荐领导干部人选的方式是（C）A 书面推荐或口头推荐； B 写出推荐材料； C 必须负责地写出推荐材料并署名。

55.部门与地方双重管理干部的任免，当双方意见不一致时，如何处理（C）A 由主管方决定； B 由主管方与协管方进一步协调；

C 正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定； D 重新协调其他人选。

56.对拟破格提拔的人选，需在哪个程序报请上级组织（人事）部门同意（B）A 民主推荐之后，考察之前； B 考察之后，讨论决定之前； C 讨论决定之后，公示期间； D 公示之后，任职之前。57.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，处理方式是（D）A 尊重本人意愿； B 诫勉谈话； C 思想动员； D 免职或降职使用。

58.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期一年。试用期满，经考核不胜任试任职务的，处理方式为（C）

A 延长使用其，继续担任试任职务； B 调整到与试任职务同级别的其他岗位； C 免去试任职务，按试任前职级安排工作； D 免去试任职务，回复试任前职务。59.考核中被确定为不称职的党政领导干部，应当如何使用（C）A 免去现任职务，调整到同级别其他岗位； B 限期整改，以观后效； C 降职使用； D 免去现职，不得再提拔。60.由党委向政府提名由政府任命的领导职务，任职时间的计算方式为（B）A 自党委决定之日起计算； B 自政府任命之日起计算； C 自试用期结束之日起计算； D 自实际到岗工作之日起计算。

三、多项选择题

61.选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则：（A B C D E F G）A 党管干部原则； B 五湖四海、任人唯贤原则； C 德才兼备、以德为先原则； D 注重实绩、群众公认原则； E 民主、公开、竞争、择优原则；F 民主集中制原则； G 依法办事原则。

62.按照干部管理权限，可以提出启动干部选拔任用工作的是（A B C D）A 党委； B 党委组织部； C 党组； D 人事部门。63.下列关于民主推荐，正确的说法是（A B）A 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐； B 民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐；

C 民主推荐必须按照先会议推荐后个别谈话推荐的顺序进行； D 民主推荐结果在半年内有效。

64.领导班子换届，民主推荐的程序包括：（A B C D）

A 召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表； B 进行个别谈话推荐； C 对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； D 向上级党委汇报推荐情况。65.领导班子换届，可以进行二次会议推荐，由下列人员参加：（A B C D E）A 党委成员； B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员； C 人民法院、人民检察院主要领导成员；D 纪委副书记； E 其他需要参加的人员。66.不得列为考察对象情形有哪些：（A B C E F）

A 群众公认度不高的； B近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的； C 有跑官、拉票行为的；D 民主推荐票不足二分之一的；

E 配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的； F 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。67.考察党政领导职务拟任人选，必须做到：（A B C D）A 突出考察政治品质和道德品行； B 注重考察工作实绩； C 加强作风考察； D 强化廉政情况考察。68.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当包括哪些程序：（A B C）A 党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由； B 参加会议人员进行充分讨论；

C 进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定； D 对同意票未超过半数的进行复议。

69.通过公开选拔方式选拔任用干部的前提条件包括：（A B）A 领导职务出现空缺且本地区本部门没有合适人选； B 需要补充紧缺专业人才；

C 本地区本部门符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的； D 可在本单位或者本系统进行公开选拔。

70.党政领导干部任职回避的亲属关系为：（A B C D）A 夫妻关系； B 直系血亲关系； C 三代以内旁系血亲关系； D近姻亲关系； E 交往非常密切的朋友关系； F 收养关系。

71.如出现违反《干部任用条例》规定的事项，应接受组织处理或者纪律处分的有（A B C D）

A 党委（党组）主要领导成员； B 党委（党组）有关领导成员； C 组织（人事）部门有关领导成员； D 其他直接责任人 72.党政领导干部应当免去现职的情况包括（A B C D E）

A 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；B 受到责任追究应当免职的；

C 辞职或者调出的； D 非组织选派，离职学习期限超过一年的； E 工作需要或其他原因

73.党政领导干部选拔任用工作回避制度的内容包括（A C）

A 党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；

B 党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员直接下属、身边工作人员的，本人必须回避；

C 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避； D 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其同学、战友，本人必须回避。74.下列关于党政领导干部交流的说法，正确的是（A B C D）A 地方党委和政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流； B 同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流；

C 党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗；

D 跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。75.任职谈话制度的主要内容包括（A B C）

A 对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话；

B 谈话中要肯定成绩，指出不足； C 谈话中要提出要求和需要的问题； D 任职谈话应与任前廉政谈话结合进行。

76.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任用的干部，必须呈报的材料包括：（A B C D E F）

A 党委（党组）请示； B 干部任免审批表； C 干部考察材料；D 本人档案； E 党委（党组）会议纪要、讨论记录； F 民主推荐情况。77.因工作需要破格提拔的干部，应当符合下列哪些情形（A B C）A 领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的； B 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； C 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

78.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：（A B C D）

A 党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；B 考察对象所在单位领导成员； C 考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员； D 其他有关人员。

79.党委（党组）讨论决定干部任免事项的表决方式有（A B C）A 口头表决； B 举手表决； C 无记名投票。80.干部档案审核的重点是：（A B C D E F）

A 干部身份； B 年龄； C 工龄； D 党龄； E 学历； F 经历。

四、判断题（请在表述正确的题目后划√，错误的划×。）

81.干部任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，因工作表现突出、作出重大贡献，可以破格提拔。（×）

82.党政领导干部必须从党政机关选拔任用。（×）83.民主推荐结果是选拔任用干部的重要依据。（×）

84.考察党政领导职务拟任人选时，时间应尽量缩短，可减少各方面的干扰因素。（×）85.党委（党组）讨论决定任免事项，必须有二分之一以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。（×）

86.实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。（√）87.提拔担任厅局级以下领导职务和非领导职务的，试用期为一年。（×）88.公开选拔县处级领导干部，可面向全国进行。（×）

89.具有任职回避的亲属关系的，可在同一机关工作，但不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务；也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。（×）

90.党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。（√）91.为加强对干部选拔任用工作的监督，要实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位的联席会议制度。（√）

92.在换届考察时已进行过公示的人选，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，不再进行公示。（√）

93.干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。（√）94.对违反组织人事纪律的组工干部，一律清除出组工干部队伍。（√）95.违反《干部任用条例》作出的干部任用决定，一律无效，予以纠正。（√）

五、简答题

96.新修订的《干部任用条例》适用范围是什么？

答：适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。

97.贯彻执行《干部任用条例》要做到“十严禁”，具体内容是什么？

答：严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。98.考察党政领导职务拟任人选，应当经过哪些程序？

答：

1、组织考察组，制定考察工作方案；

2、同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

5、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

6、向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

7、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。99.提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些基本资格？

答：

1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

100.选拔任用党政领导干部，必须遵守“十不准”的纪律，具体内容是什么？ 答：

1、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；

2、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；

3、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

4、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

5、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

6、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

7、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；

8、不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；

9、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；

篇8：党政领导干部选拔任用工作条例试题

一、完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题

(一) 公众的参与意识非常薄弱。

选拔基层干部, 要先问一问基层群众的意见, 群众的口碑是非常重要的, 而且基层党政领导干部的选拔和任用直接关系到基层群众的切身利益, 因此公众参与意义重大。但是, 目前群众对于参与基层党政领导干部选任的意识非常薄弱, 对自己的民主权利认识不够, 这严重影响了基层领导干部选任的民主性和公开性, 也不利于科学化的基层党政领导干部选任长效机制的建立。改革开放以来, 政府注重提高各项工作的公开度, 不断探索新的干部人事制度, 在政策制定和人员选任等各方面引入公众参与机制, 而且随着网络和媒体的广泛应用, 公众参与的方式和渠道也越来越多。但是, 无奈群众参与意识不够, 尤其是在对基层党政机关领导干部的选任问题上, 不能广泛地汲取群众的意见和想法。

(二) 基层领导干部腐败现象屡见不鲜。

基层领导干部是直接面对人民群众的一层, 是党和国家在人民群众中的直接代表人, 因此他们的一言一行都十分重要。近年来, 领导干部的腐败现象屡见不鲜, 其中就包含了很多身居基层的党政领导干部。低碳背景下, 由于我国经济体制处于转轨时期, 基层政府改革本身也有许多不完善的地方, 从而为基层党政领导干部腐败提供了机会。在基层党政领导干部的选任工作上, “暗箱操作”、“权钱交易”时常出现, “买官”、“卖官”等腐败现象非常严重, 这些腐败现象的存在严重影响了基层党政领导干部的选任工作, 更不利于基层党政领导干部选任长效机制的构建。一个科学合理机制的构建必须要有一批清正廉洁的领导干部队伍做保障, 只有这样, 才能保证机制长久、科学、健康地运行;反之, 机制的运行将会困难重重。

(三) 任人唯亲现象比较普遍。

在基层党政领导干部的选任上, 我党历来崇尚任人唯贤, 但是, 现在很多基层党政机关任人唯亲的现象非常严重。有的上级领导干部担心自己的职位会被有才能的人取而代之, 故意排挤有贤能的人, 把一些跟自己关系很好的非贤能之士安插在自己身边, 形成一个属于自己的所谓的“小圈子”, 来巩固和保障自己的“乌纱帽”。现在还存在很多思想水平不高、工作能力很弱, 但是善于和上级领导吹嘘拍马的基层干部, 喜欢弄虚作假、搞形象工程, 为上级领导增添政绩, 备受上级领导的宠信, 这就形成任人唯亲的客观条件。然而, 任人唯亲的行为会严重影响高素质基层党政领导干部队伍的建设, 不利于优秀基层党政领导干部的选拔和任用, 对于构建基层党政领导干部选任长效机制也会产生制约影响。

(四) 官僚主义习气比较严重。

受传统封建思想的影响, 很多基层党政机关负责选任工作的领导干部, 领导方法简单, 官僚主义非常严重, 行事作风独断专行, 喜欢滥用职权, 忽视了集体的作用, 把权力集中到自己身上。甚至有些基层干部政策理论水平不高, 对干部选任的制度和原则掌握不全、理解不透, 却一意孤行, 致使基层干部选任工作中出现很多问题。个人“一言堂”, 很容易造成基层干部选拔任用过程中不公平现象的出现, 严重影响了基层党政领导干部选任工作的科学性, 降低了选任工作的效率。

(五) 选拔任用制度不健全。

选任制度的不健全会严重影响优秀领导人才的选拔和任用, 没有优秀的领导人才和完善的选任机制, 低碳建设下的各项工作都会受到阻碍, 因此, 建设低碳背景下基层党政领导干部选任长效机制必须要有健全的选任制度作保障。目前, 我国基层党政领导干部的选拔任用主要有委任制、选任制、聘任制和考任制四种模式。这四种模式在选拔基层领导人才的过程中都是不可或缺的, 但是, 在实际运行中都反映出了很多弊端, 形成基层党政领导干部选任过程中的不规范现象, 使得基层党政领导干部选任工作缺乏合理有效的运行模式和科学有力的制度保障。有关干部初始提名和推荐选拔等的制度也存在很多不完善的地方, 干部初始提名不规范、不具体, 人才推荐选拔不客观、不民主等各类现象普遍存在。这都会使基层党政机关在领导人才的“进口”上缺乏科学性, 造成基层党政领导人才选拔和任用上各种运行问题和不良现象的产生。

(六) 监督体系不太完善。

建立健全监督体系, 是建立科学公正、民主公开的选人用人机制的重要保障, 也是抵御不正之风、防止官员腐败的重要保证。但是, 目前基层监督体系不健全, 严重影响了基层党政领导干部选任工作的顺利进行。首先, 监督机制运行乏力。主要表现在对基层党政领导干部选任前和选任后的工作绩效以及选任过程的具体运作程序监督不到位, 这在一定程度上造成了监督作用在基层党政领导干部选任工作中的缺失。其次, 舆论监督不够。没有充分利用电视、报刊等新闻媒体对基层党政领导干部选任工作进行舆论监督, 选任过程透明公开程度不够, 便会很容易形成基层党政领导干部选任上的不正之风。再次, 监督制度不完善。对干部选拔任用过程中监督条款规范不明确, 责任落实不到位, 导致监督者不坚持原则、甚至出现不敢监督的现象。这都直接影响到基层党政领导干部选任工作的科学化, 也不利于基层党政领导干部选任长效机制的构建。

二、完善基层党政领导干部选拔任用长效机制对策建议

(一) 健全选任制度。

选任制度是科学合理地进行选人用人工作的准绳, 健全选任制度是构建低碳背景下基层党政领导干部选任长效机制前提保障。首先, 进行制度创新, 顺应低碳发展要求。对于基层党政领导干部选任中的陈腐制度要坚决摒弃, 建立科学的选人标准和公开的干部选拔任用制度, 要在实践中随着时代的变化发展及时的改革和创新基层党政领导干部选任制度。其次, 完善干部初始提名和推荐选拔等制度。做好基层干部选任工作, 首要的是严把干部选任入口, 完善干部初始提名制度, 推荐和提名一批高素质人员来参与基层党政领导干部选任, 提高选人用人的质量。再者, 优化选任模式。对于委任制、选任制、聘任制和考任制进行细节规范, 查漏补缺, 建立科学的基层党政领导干部的选任模式。

(二) 破除陈腐观念。

首先, 破除个人官僚主义, 加强民主建设。对于基层领导干部忽略集体智慧而独断专行的行为要坚决打击, 在对基层党政领导干部的选任过程中应该分化“一把手”的个人权利, 避免权力过分集中, 加强民主建设, 充分发挥集体的作用。其次, 树立任人唯贤的观念, 破除任人唯亲思想。要做到“知人善任”、“不拘一格降人才”, 在基层党政领导干部的选任上要防范“糖衣炮弹”的攻击, 对于拉关系、套近乎的现象要严厉打击, 对于贤能之士要大胆提拔。再者, 反腐倡廉。一方面坚持“严打”, 对于腐败现象要严厉处置, 扫清基层干部队伍中的“害群之马”;另一方面对基层党政领导干部要积极培训教育, 提高他们的思想作风, 抵制腐败思想的侵蚀, 加强廉政建设。

(三) 完善监督体系。

完善监督体系, 不仅是防止干部腐败和纠正不正之风的关键, 更是构建科学规范的选人用人长效机制的重要保障。当前形势下, 低碳改革潮流汹涌而来, 要顺应低碳发展切实做好监督工作, 因此必须做到以下几点:一是健全基层选任工作的责任追究制度, 要明确选任各个环节中的具体监督内容和责任人, 切实解决好基层党政领导干部选任过程中监督责任不明确和选人用人失察无人负责的现象, 明确了责任和失责后的追究制度, 监督机制的运行就会顺畅得多;二是充分发挥电视、报刊等新闻媒体的监督作用, 把基层党政领导干部的选任过程更加公开化、透明化, 杜绝选任过程中“拉票”、“跑票”等现象的出现;三是强化监督意识, 通过切实有效的监督宣传教育, 强化公民的监督意识, 改变机关内部不敢监督的现象, 实现内部监督与外部监督相结合的双重效果。

(四) 重视“人”的作用。

基层党政领导干部的选拔任用, 一方面要考虑到基层群众的意见, 提高公众参与度;另一方面也要加强基层干部队伍建设, 进一步提高基层干部人才的整体素质, 充分重视基层群众和基层干部的双重作用。首先, 在基层群众中宣扬民主观念, 调动基层群众的民主意识, 积极参与选任工作, 以表达出广大人民群众对于选任工作的意见和建议;其次, 加强基层党政领导干部的素质教育和能力培养, 全面提高基层干部的思想觉悟和作风修养, 还要在素质不断提高的基础上培养干部的领导能力, 加强基层干部的知识水平培养。另外, 还要注意优化基层党政领导干部队伍结构, 达到干部人才资源的合理配置。

摘要：发展低碳经济需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。如何完善基层党政领导干部选拔任用长效机制已成为解决问题的关键。本文指出完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题, 提出对策建议。

关键词：选拔任用,长效机制

参考文献

[1]李民.关于干部人事管理制度改革的思考[J].管理世界, 2000.2.

[2]尤广付.我国县级政府行政监督体系存在的问题及改进措施[J].中国行政管理, 2010.3.