谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

谈党建在通信职工思想政治工作中的作用（精选8篇）

篇1：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

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谈党建在通信职工思想政治工作中的作用 作者：何士祥

来源：《现代交际》2011年第06期

［摘要］一个时期以来，开展思想政治工作是加强通信企业建设、完善机制改革的一个前提，也是一个重中之重的方法。我们在具体实施过程中，各级组织应掌握好工作的灵活性和艺术性，这样才能为员工创造一个团结宽松、生动活泼的工作氛围。

［关键词］党建 经常性 基层 思想政治

［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）06－0098－01企业职工思想政治工作是油田二级单位党建工作的重点。在市场经济的背景下，党政工作如何围绕通信事业发展，对企业的效益进行市场化运行？这是摆在每个二级单位党组日常工作的问题。经济要腾飞，经济要创效，这对促进油田企业经济发展、员工管理具有十分重要的意义。

一、党建经常性是增强思想政治工作的动力

对于企业基层来说，坚持党建经常性是基层思想政治工作实现新形势和完成党建新目标的要求，我们只有坚持党建“经常性”，才能调动职工积极性、形成凝聚力，达到思想政治工作配合日常工作发展的目的。

（一）良好的环境是基层开展经常性思想政治工作的基础

一个企业，高层领导班子的素质，是增强开展思想政治工作自觉性的领路人，它是通信发展高层的决策者，也是党组织高层经常性思想政治工作所要抓实的组织环节。在日常的工作中，组织领导班子要树立两手抓的共识，一是企业党建工作要精神文明和物质文明同时抓，真正落到实处；二是坚持党建“经常性”是形成基层支部合力的基础。这样才能把开展经常性思想政治工作的立足点统一。

（二）坚持思想工作形势任务的具体分析是基层实施思想政治工作的一个长远而又重要的战略目标

支部要经常性地组织以思想政治工作课题为内容的各项分析，把党建工作落到实处。主要内容有：一是各支部宣传先行，鼓动各种以党建工作为课题的活动开展。二是党建工作要做到课题总体防范。我们知道，各基层组织在对思想形势情况分析的工作中，有时可能出现预测性问题，这就要求支部要进行积极分析和总结。实施中，支部要确定宣传教育的系列内容，达到“事预成，不预则荒”的目的。三是做好个别思想与普遍性问题结合的课题。各级组织应采取个别谈心和普遍性教育相结合的方法，实施教育疏导，把问题细化，矛盾解决在萌芽。四是职工

生活应是各级组织深入实际调查的课题，这是对基层党政领导行政工作的基础要求。但在实际工作中，具体情况应从本单位实际出发，在确定新课题和新内容时，本着服务员工的原则进行实际工作，确实做到领导行政有为、亲和下属的目的。

（三）带头形象是党坚持经常性的重要的一环，要求党政领导能够确实带好头、服好务我们知道，思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者打铁必须自身硬，素质必须比群众高。这样在工作中才能有说服力，得到职工的信服。反之工作如履薄冰，就会失去凝聚力。

二、思想政治工作应注重针对性

针对性是实现思想政治工作的有力表现，它是做好企业思想政治工作所必须关注的问题。

（一）职工队伍整体素质的提高应有目地有任务地实施

目前，在通信建设业务发展任务繁重的背景下，施工工作任务中会出现许多问题。这就要求各级组织要针对任务来进行思想政治工作的选题，在分配到工作中时，力求把握宏观控制与动员相结合，主要把先进和好人好事作为党建宣传的切入点，把提高基层奉献和奋斗精神为工作目标，力求实效，达到人心思干的好风气。

（二）提前成立预测教育组织，调控容易出现的问题

应本着“事预成，不预则荒”的工作规范，对容易出现的问题进行思想形势分析。如在生产任务中，可能出现的情况要有预案，形成条例，出现问题有例所依。比如，有些单位在职工中进行“如果我是用户”的教育活动，其目地是从意识层面上启发职工要遵章守纪，“企荣我荣，企辱我辱”。

（三）不同人员应用不同细致的思想工作进行沟通和谈话

一是作为各级组织应细心观察本单位员工的思想层次，采用调查研究的方法，把职工的知识结构、年龄大小、男女构建、个人经历等等形成档案。对于男女职工，思想问题所表现的形式也是不一样的，也应细心观察。如，沉默不语的老同志、情绪不高的技术人员、不说不笑不高兴的青年职工，当他们出现这些情绪波动的现象时，也正是政工领导做思想工作的时候。二是对于主动找上门来说事、论事的员工，我们应处理好主动与被动的关系。员工找领导谈思想，是要解决问题的，领导应热情接待而耐心听诉。根据情况应给予疏导、批评、解释、鼓励。如果问题不能马上解决和答复的，应积极和上级领导进行沟通，以最快的时间给予员工答复。领导要真正成为员工“思想上的老大姐，行动上的老大哥”，应把握好“四个结合”“做有情领导”“一个区别”这几个环节。“四个结合”是：批评和表扬相结合；个别帮助和普遍教育相结合；物质奖励和肯定成绩相结合；开展各种有益活动和正常教育相结合。“一个区别”是：应认真区别实际问题与思想问题的分界线，矛盾的前提应以调查为主，不要轻易下结论，真正对待职工中存在的实际问题，本着群众利益无小事的原则，做好每一项工作。“做有情领导”，把握

好“无情管理、有情领导”的度，关心职工生活、职工的苦与乐，在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心和慰问。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”“所盼”“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

篇2：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

治工作结合起来

工会是党领导的工人阶级的群众组织，要充分发挥工会在学校的工作地位和作用，学校教职工思想政治工作的成效如何,是直接关系到培养社会主义建设者和接班人的关键问题，这对于进一步加强和改进教职工思想政治工作,支撑和服务于学校科学发展具有重要的现实意义。学校工会组织作为党联系教职工群众的桥梁和纽带，在做好教职工思想政治工作中负有重要职责。为此，本人就学校工会如何做好教职工的思想政治工作谈几点想法。

一、充分发挥工会自身优势，寓教育于丰富多彩的活动之中，把教职工思想政治工作做活，做实。学校工会思想政治工作的内容是很丰富的，它主要包括以下几个方面：即围绕党的中心工作，进行思想教育和形势政策教育；围绕学校的根本任务，开展教书育人、服务育人、管理育人活动，进行职业理想、职业道德和职业技能教育；结合参与学校民主管理，进行主人翁意识和民主与法制教育；结合维护教职工的具体利益，进行有关的方针政策和爱国主义、集体主义教育；通过“创先争优”、“责任教育”评比表彰活动，激励教职工树立正确的人生观、价值观；通过丰富多彩的文体活动，培养教职工健康向上的心态和校园文化。学校工会在教职工思想政治工作中具有以下特点和优势：一是组织优势，二是宣传阵地优势，三是活动多样化优势。学校工会通过多种形式组织教职工群众参加各类活动的过程，实际上也是逐步提高教职工思想政治觉悟的过程。实践证明，把工会思想政治工作与其他工作和活动相结合，是一条行之有效的开展思想政治工作的途径。学校工会结合国家的形势和学校的中心工作，适时地、有目的地开展一些有意义的活动，并把知识性、趣味性、群众性融入其中，而且把这些活动作为对教职工进行思想政治工作的重要形式，能取得事半功倍的效果。

二、建立健全教代会制度，推进学校的民主政治建设，调动和保护广大教职工为学校改革和发展做贡献的积极性。学校实行教代会制度，充分发挥广大教职工的主人翁积极性，是我们党全心全意依靠工人阶级根本方针在学校教育工作中的具体体现，是适应社会主义市场经济体制的要求，深化教育体制改革的客观需

要。随着教育改革的不断深入，特别是在内部管理体制改革中，对学校领导者的管理水平和决策科学化都提出了更高的要求。改革中有许多问题涉及到办学效益和教职工的切身利益，要想处理好改革中出现的各种问题和矛盾，必须加强民主管理和民主监督，同时，教职工民主管理权利的实现和落实，又是落实和实现教职工其他合法权益的保障和基础。

学校工会是教职工群众自己的组织，在维护工作中，应充分发挥好教代会工作机构的作用，认真代表和维护教职工的合法权益，真正担当起“组织教职工依照法律规定参加本单位民主管理和民主监督”的任务。完善和加强教代会制度，是推进学校民主管理和民主监督的有效举措，是保障广大教职工在学校中的主人翁地位和参与民主管理权利的最好途径。充分发挥教代会的作用，参与学校的民主管理是学校工会的一项重要职能，它对搞好学校管理有着重要的意义。

三、关心教职工的生活，把思想政治工作与履行工会的基本职责相结合，做教职工的贴心人。学校工会要坚持把增强服务意识、为教职工送温暖作为履行维护教职工合法权益职责的切入点，把保护广大教职工的积极性，引导教职工为教育改革和发展做贡献作为工会工作的出发点，把广大教职工的积极参与作为工作的动力，把广大教职工满意不满意作为衡量工作的标准。要多方面开展为教职工送温暖活动；认真听取教职工的意见，积极反映他们的呼声誓如，我区教师彭丽霞，母亲患白血病需要昂贵的化疗费。我工会领导得知信息后，立即发动全体职工为她捐款，为她解决了热眉之急。她激动得掉下了眼泪，说：“工会这个大家庭真好！”工会还要积极关心特殊群体和弱势群体的生活，并将其制定为一项制度坚持下来。

篇3：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

一、抓住融入重点, 增强党建思想政治工作渗透力

党建思想政治工作要在企业发展中发挥作用, 就必须融入企业的中心工作, 必须要找准融入重点, 着重在生产发展、和谐稳定等重点工作上做文章, 实现有机融入, 切实增强党建思想政治工作的渗透力。

1. 要在融入生产发展上做实功。

党建思想政治工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务, 同时企业的发展也为党建工作提供了更好的条件。一方面, 党建思想政治工作依托企业经营发展来促进, 企业只有做强做大, 才能更好地凝聚人心;另一方面, 经营发展要依靠党建思想政治工作来保证, 只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用, 才能更好地深化改革、保持稳定。

2. 要在融入生产指标上求实效。

在企业的生产经营环节上, 安全与质量对企业持续发展至关重要, 一旦发生安全质量事故, 对企业造成的损失不容低估。因此, 要着重提高职工群众的质量意识、安全防范能力。一要把党建思想政治工作融入到员工岗位教育中, 充分发挥党建思想政治工作的教育引领和组织保障作用。二要结合不同岗位工作特点和要求, 加强对质量意识、安全目标的宣贯工作, 增强职工遵章守纪和安全生产的自觉性, 从而调动职工保安全、保质量的积极性。

3. 要在融入和谐稳定上办实事。

党建思想政治工作要积极融入职工队伍的和谐稳定工作, 发挥出重要的作用。一是要妥善处理涉及群众利益的矛盾问题。二是要在解决职工群众实际问题中发挥政治服务作用。三是要在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的导向作用。四是要丰富职工群众的精神文化生活, 经常性地开展生动活泼、寓教于乐的群众性文化活动, 充分发挥企业文化凝聚人心的作用。

二、丰富融入内容, 增强党建政治工作凝聚力

党建思想政治工作在企业发展中发挥作用, 重点是在丰富党建思想政治工作融入中心工作的内容上下功夫, 通过加大党建思政工作三方面的内容, 不断增强党建思想政治工作的凝聚力。

1. 丰富党建思想政治工作的思想内容。

一是要丰富思想政治内容, 增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观指导实施企业的经营发展, 促进科学发展观的落实和实践。二是要运用科学人性化的疏导方法, 增强思想政治工作的针对性。

2. 丰富党建思想政治工作的科学内容。

逐步转变单一传统说教的方式, 形成思想政治工作的良性互动。增强干部与职工之间的了解和信任, 加强职工对企业的归属感, 达到通思想、受教育、增情感、振精神的目的。

3. 丰富党建思想政治工作的文化内容。

进一步增强党建管理和现代企业管理知识的学习, 使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透, 使思想政治工作的实践更加科学化。

三、找准融入途径, 增强党建政治工作执行力

找准党建思想政治工作的切入点, 进一步增强党建政治工作执行力。一是要建立党建思想政治工作目标责任制, 实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。二是定期分析职工思想动态, 使党建思想政治工作保持在受控状态。三是加强党建思想政治工作的量化考核, 将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。

篇4：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

关键词：价值观教育；党建思想政治工作；作用

一、价值观定义

价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的基本观点，是关于现实的人对全部生活实践所产生意义的一种评价、判断和取舍标准的思想体系。人在生存过程中，对外部事物的感知，会形成一种认识。这种认识，或强或弱，或多或少，在经历过一定累积过程中之后，会沉淀为一种本能。事实上，这种本能就是价值观，是人的一种内心尺度，它支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等，也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

二、价值观特点

其一，隐蔽性。我们看不到一个人的思维，只能通过其言行感受到。而价值观是一个人形成的本能思维定式，其表现多了，才能被人所了解所发现。故而，价值观具有隐蔽性。

其二，独特性。俗话说，一个人一个想法。对于外部事物的感知，每个人的认识不可能都相同。所以，也就有了信念的不同、倾向的相悖、态度的相左、言行的相反等各种差异。

其三，可变性。在不同的历史时期，在不同的发展阶段，在不同的环境变化下，价值观作为人对自身生存意义的反思和追求，既具有相对的稳定性，又会随着社会生活的变化而变化。

其四，渗透性。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，人的思维和言行是会受到周围事物和环境所影响的，潜移默化、春风化雨的渗透影响，却往往会让一个人的价值观变化而且根深蒂固。

三、价值观作用

一是政治引导。不同领域、不同职业、不同年龄的群众所处的环境、面临的问题不同，其价值观念和文化兴趣与需求也有所不同。因此，政治认同的引导必须区别对象，有的放矢，提高针对性和有效性。锦州采油厂运输二大队共产党员是工作中的骨干，人数占员工总数三分之一，大队党总支根据党员队伍实际情况，适时开展党史教育、油史教育、时代先锋典型教育、形势任务教育等，利用党课、支部座谈会、参观学习、写心得体会等多种形式，引导广大党员统一思想，坚定党性观念。对于其他群众，大队党总支亦不放松工作。发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，开展“我是一面旗，带动一片红”等类似活动，以点带面，从正面予以积极的引导。

二是和谐引导。和谐，在一定程度上是内外部各种因素相对平稳发展，各种利益相对均衡的一种状态。运输二大队党总支通过调查问卷、座谈和访谈等方式，摸排出队伍中存在“无功无过，知足常乐”、“随心所欲，我行我素”、“紧跟主流，差不多就行” 、“整儿啥都不如整点儿实在的”四种不当的价值观。为此，大队党总支倡导四种工作中必须树立的观念。坚定的政治观念。安全稳定、队伍稳定是本单位工作重点。企业追求科学发展、和谐发展，追求效益，在不同时期不同发展阶段，这两项工作必须高度统一。这个高度就是离不开坚定的政治观念做指导。爱党爱国爱人民，爱企爱岗爱生命，需要高度的政治立场教育，需要适时的形势任务教育，需要正确的自我定位教育。我单位干部员工只有通过不断的教育，审时度势，才能为各项工作提供正确的方向引导和动力。明确的大局观念。本单位是采油厂油气生产服务的一部分，是辽河油田发展的一个环节，是中国石油不辱使命负重奋进的一分子，是一条前进直线所构成的一个点。当前随着社会经济形势的发展，员工对自我利益要求不断提高，容易忽视自我利益体现恰恰是包含于团队利益、整体利益之中，后两者的实现是前者的保证。不胸怀大局，不立足长远，只是短视行为，拣了芝麻丢了西瓜。正确的价值观念。工作生活是人生组成部分，人在其中通过个人行为体现生命价值。大队通过各种途径，让员工真正明白“工作为了谁？开车为了谁？生活为了谁？我的价值在哪里……”，从而提高工作执行力，提高工作效率，为油气生产服务提供坚实保障。积极的学习观念。人不学习就要落后。社会和企业在不断变革发展，人的思想要适时转化，工作技能要及时跟上。大队采取教育课堂等举措，将思想教育、安全教育、技能教育有效结合起来，培养员工学习积极性，切实提高思想认识和技能操作水平。

篇5：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

丽水支队 虞小阳

党建带团建是党的自身建设和发展的必然要求，党的建设和发展需要共青团这支后备军，团的建设和发展也同样需要党建的带动。党建带团建工作机制既是加强党对共青团工作领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本途径。如何做好党建带团建工作，加强和改进基层消防部队团组织建设，充分体现青年官兵的先进性和时代性，是摆在部队整体建设中的重要课题。

一、当前浙江丽水全市消防部队党建带团建工作现状 浙江省消防部队《关于进一步加强全省消防部队共青团工作的意见》的印发实施，进一步把消防部队团建工作摆上新的日程。《意见》不但规范了部队各级团组织建设要求，还对部队各级党组织在团建中的职责进行了明确，最根本就是要在规范、加强基层党建的基础上，不断改善和加强对共青团工作的领导，逐步形成“以党建带团建，抓团建促党建，党团共建”的工作格局。但通过调研发现，在我们的实践工作中，基层部队的党建带团建工作，还存在一些现实问题：

(一)“助手”作用难发挥。基层党组织没有将团建真正纳入党建的总体格局和系统运作之中，仅仅将党建带团建工作停留在一般口号上，使党建带团建流于形式，导致团组织的“助手”作用难以发挥。

(二)工作影响力不大。一些基层党组织对共青团工作不

1重视，没有把基层团建工作放上应有位臵，研究不够、指导不力。忽视了党与团的密切联系，出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能在官兵心目形成相应影响。

（三）作用发挥不明显。因实行基层中队指导员任党支部书记制度，目前丽水全市基层中队团支部书记均为军事行政干部，他们往往由于工作业务不同，对团的组织生活制度不甚了解。加上部分基层中队党建带团建工作弱化，造成团建基础工作不扎实，解决青年官兵问题作用不明显，致使团组织的凝聚力、向心力不强。

二、加强基层消防部队党建带团建工作的几点措施 党建带团建工作，是党建工作中一项重要的基础性、系统性工程，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，才能把党建带团建的各项工作落到实处。但如何在具体工作中坚持好党建带团建工作，关键在于“带”，各级党组织要通过从思想、组织、队伍、工作等方面的带动，来促进部队团建工作的健康发展。

（一）从思想建设上带，加强青年官兵的思想政治建设 基层党组织要把握基层团组织的政治方向，保证基层青年官兵坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。但对青年官兵的教育，要区别于党员干部的教育，体现出青年官兵的特殊性。要鼓励、支持团组织探索和实践富有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，切实增强青年思想政治工作的针对

性、实效性。丽水支队尝试开展的“兵教兵”互教自育活动，就为青年官兵的自我教育提供了一种很好的教育形式。该支队通过由士官担任政治教员，士官自己备课、制作课件、授课，以士官理解的角度开展“四个专题”教育，取得了很好的教育效果。同时，在创新教育形式的同时，还要区别教育内容，除部队规定的共同政治课外，要重点挑选适合青年官兵特点的教育内容，如爱国主义、战斗精神、社会主义荣辱观、队史教育等，通过这些基础性教育活动，切实提高青年官兵的思想政治素质。

（二）从组织建设上带，巩固和健全团的基层组织 基层党组织对同级团的组织建设要负直接领导责任，凡是中队建有团支部的，同级党的组织要支持团支部按照有关法规章程开展工作。同时，基层党支部要把团干部队伍建设纳入到队伍建设的整体格局，抓好除团支部书记（由支队团委统一任命）外的其他团的委员选拔任用和培养教育工作，通过团的干部培养教育，为党的干部选拔任用打好基础。

（三）从队伍建设上带，为党组织输送新鲜血液

基层党组织要指导基层团支部完善“推优”制度，规范“推优”程序，严格落实28周岁以下青年官兵入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团支部推荐的规定，28至35岁青年官兵入党应征求团支部的意见，真正使“推优”工作成为党组织发展官兵党员的主要渠道，使团员成为党组织发展党员的主要来源。

（四）从主题建设上带，为青年官兵施展才华创建良好平台

青年的特点是有思想、有朝气、有活力、有希望，青年官兵更是有理想、有道德、有文化、有纪律。只要给他们一个合适的平台，就能创造出新的业绩。这个平台就是坚持好党建带团建工作制度下，开展的适合青年官兵特点的各项主题活动。

要深入开展团员意识教育。各基层党支部要发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，抓好党员的先进性教育。并以此为龙头，领导和带动团支部开展好“永远跟党走”的团员主题意识教育。基层中队党、团组织要明确职责，按照分类指导、因地制宜的方针，加强组织领导，落实具体措施，扎扎实实搞好团员主题教育，达到活跃工作、健全组织、增强意识的目标，坚定团员官兵永远跟党走的信念。

要积极开展争创“青年文明号”活动。在党建带团建工作中，各党组织要把创建“青年文明号”活动作为部队文明创建的风向标，首先在领导上重视起来。近年来，丽水支队争创“青年文明号”活动在支队党委领导下，取得了明显的成效。全市10个基层单位有1个大队被评为省级青年文明号，9个单位被评为市级青年文明号。同时，各党组织要指导团组织把创建“青年文明号”与争当“青年岗位能手”结合起来，实施“号”、“手”联动，加强消防部队团组织同兄弟单位，不同行业、不同层次、不同类型的团组织的横向联

谊，共同建造活动阵地。

要全面开展奉献服务活动。各党组织要创造条件，积极支持团组织开展青年志愿者活动，将思想政治工作寓于各种实践活动之中。近年来，丽水支队通过广泛开展“戴团徽、唱团歌、举团旗”、捐资助学、为孤寡老人献爱心、“保护母亲河”、社会消防承诺信用建设、中国志愿者服务日等丰富多彩的志愿者活动，进一步提高了青年官兵的思想政治素质。同时，各党组织要发挥消防部队优势，领导团支部建设和管理好各类青少年教育基地。如成立少年消防警校、留守儿童俱乐部，受聘到学校担任政治教员、少先队辅导员等。丽水支队近年来在青少年教育基地建设上，发挥特色，成效明显。如龙泉大队成立少年消防警校活动丰富，每年暑假举行消防夏令营，培育了小学生的消防安全意识和逃生自救能力；庆元大队2007年成立了留守儿童俱乐部，为40多名留守儿童建造了欢乐之家；特勤中队指导员周世平被评为首届“全省十佳优秀少先队辅导员”等，这些活动的开展，实现了很好的双向教育，既教育了青少年，又在过程中提高了青年官兵的素质。需要说明的是，就目前基层中队团组织的力量，还无法独立开展一些较大的志愿者活动，必须坚持党建带团建工作制度，在基层大队党委、中队支部的领导重视下，才能发挥出更大的作用。

要定期开展团的表彰工作。对基层先进团组织、优秀团干部、优秀团员的表彰活动，各团组织应每年进行一次，一

篇6：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

篇7：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

[内容摘要]充分认识情感管理的重要性，有效实施情感管理是现代管理一个重要的理论和实践课题。管理的核心是管人，管人的核心是管人心。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。在管理中，制度约束固然重要，但要想使员工释放能量，情感管理不失为一种极好的激励方式。该文论述了情感管理的重要作用，对如何实施情感管理提出了几点思考。

[关键词] 企业 情感管理 重要性 作用 发展

人类的管理思想是随着社会生产方式的变革逐渐从低级向高级演进的，社会越发展，经济和文化发展所带来的全面发展和充分尊重人的需求就越强烈，管理者的情感因素在管理中的作用就越大。所以现代管理越来越向解放人的个性和富有人情味的方向发展。充分认识情感管理的重要性，有效实施情感管理是现代企业管理一个重要实践课题。

一、在现代企业发展中企业情感管理的重要性

（一）情感管理在企业文化中的重要性

情感管理的出发点和归宿就是要提高员工的道德素质、文化素质、技术专长，激发他们满足生理、安全、社会、尊重、自主、自我实现等各种需要的主动性、积极性和创造性，培养员工的集体意识，塑造良好的企业形象，增强企业的内凝聚力和竞争力，推动企业和员工个人的全面发展。

企业文化注重统一的价值观的树立。价值观念的一致性、相容性，是企业人在管理活动中相互理解和协作的思想基础，也是企业人实施管理领受管理，实现企业目标的前提和保障条件。因此，情感管理必然要从人、团队、社会价值观的形成和优化的角度，着眼于企业人的价值观倾向及其变化与行为方式的状态及变化的相关性，努力营造适合于本企业发展目标的价值观体系，使其充分发挥内化、整合、感召、凝聚规范激励等作用，将社会价值观和企业预期的价值观根植到企业人的头脑之中，渗透到企业人的行为方式中，并具体到企业的日常管理中。就管理主体而言，积极、稳定而富有进取精神的价值观，为企业管理理论和管理活动的扩展，提供了支柱性的理念框架，有利于管理主体对企业的特定问题和任务采取既合乎企业目标又维护企业人利益的措施。

企业文化对企业人的心理、需要和个人行为方式的形成和发展，起着导引规范激励等制约和影响作用，情感管理正是要利用文化整合功能，使企业人的文化特质的培育与成型、价值观的塑造，都受到有利于个人发展和企业目标实现的积极的文化熏陶。考虑到时代的

发展和国际政治经济的日益融合，文化的差异性、开放性、进化性和企业人的主导性群体性和发展性，给情感管理提出了越来越高的要求。因此，对于企业文化来说，有效实施情感管理是至关重要的。

在充分考虑和利用文化的差异性、开放性和进化性对企业人的心理、能力和行为方式的影响下，要设计和营造有进取心的企业文化，就必须加强企业对情感管理的措施。

（二）在企业沟通中的重要性

在企业沟通管理中，情感管理在其中起到了十分重要的作用。但是沟通的所有过程是必须在创造良好的工作环境进行的，所以加强沟通，又不得不从创造良好的工作环境入手，故从此处探讨：

加强管理者与职工之间的沟通与协调，需把握情感管理的激励。亲善的沟通力方式不仅可以了解员工的需求，更可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。把握情感管理首要的是从倾听开始。具有成就感的管理者会认为倾听别人的意见比表现自己渊博的知识更为重要，适时地赞誉别人也是管理中极为有效的手段。随着信息化社会的来临以及企业员工知识水平的提高，信息对员工的影响也将越来越大，企业员工对信息的要求和参与的意识越来越强烈。在企业管理中，扩大管理的透明度，让员工参与管理并多了解企业管理信息，能增强企业员工的参与感和信心。企业要敢于释放员工的能量与想象力。如果员工处于一个自由宽松、不拘小节、有机会真正参与的环境之中，他们将会发挥更大的潜能。

良好的沟通机制是独具特色的。只有良好的沟通才能确保职工的认同感和忠诚，使员工感受到自己是公司的一员，而不只是依令行事的雇工，从而发挥出积极性和自主意识。对上级而言，一是要深入基层，以亲切的态度了解基层员工的愿望、不满和目标；二是要注意批评的方法，批评之后一定要提出解决的办法，使员工能够改正，恢复自尊和重建信心。对于下级，则鼓励员工向上级直至最高领导陈述己见。这样，在企业内形成了良好的民主气氛，不仅解决了具体问题，而且增强了团结。因为对于企业来说，最可怕的事情就是员工缺乏工作热情。企业通过帮助员工看重自己，从而为企业带来了莫大的利益。

（三）情感管理在企业发展中的重要性。

在企业管理中，情感交流能给人们提供共同表达心愿和才智的机会和心理感应，它使每个员工都成为企业兴衰的责任感和荣誉感的承担者；它能提高工作效率，带来经济收益。据悉，某客运公司有营运车200多辆，过去公司管理工作“铁面孔、铁心肠、铁手腕”，实行严处重罚，结果事与愿违，不仅没有‘悴’出效果，‘罚’出成绩，反而是“活小三六九，事故天天有”。后来，他们从中吸取教训，找出症结，引入“情感管理”机制，对一些违章犯纪驾驶员除按规定处罚外，主要通过“晓之以理，动之以情”来感化员工，使该公司创造了十年安全生产无事故的好成绩。

“情感管理”与强权管理所发出的能量之收效，犹如一则《敬阳和风》的寓言：“温暖和友善总比愤怒的暴力更强有力。”强权管理——硬措施迎来的是无声的抵抗，情感管

理——软措施获得的是会意、共鸣。特别是目前随着组织的不断发展的需要，知识型员工越来越多，他们以自己的知识和兴趣为向导，从事具有一定挑战型和创造型的工作。一般在工作，他们强调自我引导，渴望有宽松的组织氛围、良好的人际关系，灵活的工作时间、宽松的工作环境等等。同时由于知识性劳动本身就是一种创造性的精神活动，具有常人难以理解的快乐和痛苦。因此，组织中的人力资源管理者要能做到“乐士之乐而乐，优士之优而优”，那么就能达到天下贤士的忠心。正因为知识性员工在组织中起着非常重要的作用，所以在人力资源管理中要注重对知识型员工的人性化管理，尽可能满足他们的合理要求，让他们在舒适的环境中为企业做出更大的贡献，为企业的发展做出自己最大的努力。

二、情感管理在现代企业管理思想的主体地位

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。感人之心，莫过于情。人是有着丰富感情生活的高级生命形式，情绪、情感是人精神生活的核心成分，它们在人的心理活动中起着动力和组织作用，支配和组织着个体的思想和行为。所以说情感管理成为当代管理思想的主体是历史的必然。

情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，最大限度地影响被管理者的情绪、情感，努力增强情绪、情感对组织的积极影响，进而提高工作效率和效果，并促进组织目标实现的管理方式。情感管理的最大特点在于它是根据人情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征，进行有效的引导和激励，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，激发人内在的动力，诱发其潜在的能力，从而实现人力资源的充分挖掘和有效整合，达到“人尽其才，才尽其用”的人力资源管理最高境界。

三、情感管理在现代企业发展中的积极作用

情感管理所依靠的是一种看不见、摸不着的隐性或软性资源，它犹如一只“看不见的手”，可以深入到人的内心世界，有效地规范和引导人的行为，它在管理中的作用是巨大的。

（一）情感管理能够增强企业的凝聚力

情感管理能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，能够提高员工的情感调适能力，消除情感障碍，减少人际摩擦，形成和谐、奋进、具有凝聚力的组织。所以说情感管理是

形成组织凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。当积极情感在企业内得到公认并成为共同需要时，便能紧紧地抓住员工的心，企业因此就会产生强大的凝聚力，企业员工就会空前团结，成为一个极具战斗力的团队。日本经营之圣稻胜和夫说过：“在管理中人心比什么都重要，世界上再也没有比人心的结合更牢固的东西。”从某种意义上说，人心也是资本，管理者要用“心”才能管好“心”。

（二）情感管理可以使员工与企业发展的方向一致

企业有其组织目标，员工有其个人的心理目标，如何协调组织和员工的行为达到既定的目标，这是管理的基本问题。情感管理的宗旨就在于为更好地做好这种协调，提供一种个性化的组织文化和管理模式，最终实现员工的自我管理和员工与企业的共同发展。只要对职工的情感管理到位，那么员工对企业就有一种发自内心的责任感和忠诚感，这种情感的纽带，可以将员工的个人价值观与企业的价值观结合起来，使员工的努力方向与企业的发展方向达到高度统一，在尊重、理解、信任和支持的环境中实现企业和员工的共同发展。美国著名的管理学家托马斯·彼得斯曾大声疾呼：“你怎么能一边歧视和贬低员工，一边又期待他们关心质量和不断提高产品品质。”只有促进管理者之间、管理者与员工之间、员工之间的信任，交流和情感交流，才能保证企业健康地发展，情感交流能给人们提供共同表达心愿和才智的机会和心理感应，它使每个员工都成为企业兴衰的责任感和荣誉感的承担者。

（三）情感管理可以调动员工的工作积极性

优秀的管理者懂得用情感管理赢得员工的信任，将员工的情感激发起来，努力满足他们的情感需求，使他们认识到自己的价值，并在工作中享受到乐趣。这种通过人性激发所产生的情感力量，是一种内在的自律性行为，它犹如一股无形的力量可以深入到人的内心世界，有效地规范和引导员工的行为，使员工乐于工作，对企业产生“润物细无声”的经济效益，对个人产生“士为知己者死”的心理效应。

（四）在现代企业中如何实施情感管理

情感是人们对客观事物的一种心理状态，具有复杂的心理功能，也是人们意识活动的重要动力之一。管理者在情感管理中及时了解员工的心理需求，并尽其所能去满足这些要求，就能取得好的效果。情感管理以外的其他管理的最大弊端就是被管理者处于客体地位，管理者处于主体地位，表现为被管理者对管理者的人身依附和不平等。这种管理不可能真正地调动起员工的积极性，实现有效管理。在知识经济背景下的今天，员工需要的是流畅的工作流程、高效的团队合作、懂管理会领导的经理的指导，而不是事事被安排、时时被监督。在现代企业中员工首先是一个追求自我发展的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人，员工要求被尊重和认同成为他们工作是否快乐的最基本要素。美国著名心理学家威廉·詹姆斯教授说：人性中最本质的愿望，就是希望得到赞赏。期待赞美与尊重，是人类最基本的心理需要，是调动员工积极性的重要手段。调查表明，员工最看重的依次是：受到上司的尊重、工作有兴趣、工作得到肯定，最后才是待遇优厚，福利好。

所以作为管理者，首先要摆正与被管理者之间的关系，把自己与被管理者放在一个层面上，看成为互不分割的统一体，尊重和认同员工，并努力营造一种民主、平等、和谐的环境和氛围，使被管理者真正意识到自我存在的价值和意义，才能获得人心，取得好的管理效果。在实践中有许多企业在管理中就是因为充分体现了对人的尊重，才极大地调动起了员工的工作积极性。比如，IBM公司在管理中取消了计件工资的计酬办法，它不相信所谓绝对的工作标准，而只期望每位员工都尽心尽力，这极大地保持了员工的尊严，使公司内的工作气氛非常民主。如果员工在工作中出了差错，公司也尽量创造机会使其改正，从不采取解雇员工的消极手段处理问题。正因为如此，IBM的每位员工都对公司忠心耿耿，并具有忘我工作的热情。再如，在惠普公司没有固定的工作时间和打卡机，每个人可以在两个小时的框框内依自己的喜好开始一天的工作。出乎意料的是，这家公司的员工勤勉、敬业、爱厂如家，公司的效益也一年比一年好。

1、真心真意关心员工

人在需要尊重的同时，也需要关爱。俗话说：“人非草木，孰能无情”“感人心者莫先乎情”。企业管理者在处理企业发展与员工的关系时，在日常的生活当中，如果能恰如其分地将情感融入其中，可以大大缩小企业与员工的心理距离，建立良好的企业氛围，就能提高员工的工作积极性，使企业在克服困难中获得发展。人与人之间的配合默契和情感交融，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要恰如其分地将情感融入到纷杂、漫长的工作实践中去，时时刻刻、事事处处关心员工，为员工的安危冷暖着想，适时、适地地“解暑送暖”，这些体贴和关心虽然是微不足道的，但这种情感亲合，往往能促使蕴藏在职工心灵深处的潜能得到较大的释放，这种情感容易与职工形成轻松、亲密和平等的人际关系，使他们在深切地感受着情感和亲和力，自觉地把自己的思想理念升华到爱岗敬业和乐于奉献中去。优秀的企业家总是善于把用人的利益基础转化为感情基础，在企业中营造一种关心人、爱护人、体贴人的“人本”文化环境。比如，陕西省伟志集团的总裁向炳伟可以说是注重情感投入，关心员工生活的典型。向炳伟听说有的年轻员工爱睡懒觉，早晨起来不吃饭便上班，时间一长精力不支，既损害身体又影响工作效率。于是他想出一条好办法：公司实行免费早餐，备有牛奶、鸡蛋等营养丰富的食品，不吃不行。这种看似“硬件”规定的办法实际上是一种诱导机制，让职工体味到总裁的良苦用心。遇到员工生日、婚礼这一天，向炳伟还亲自送去生日蛋糕和鲜花，实在抽不出时间就派得力助手代表自己。每年选一时节，带领员工到郊外野营，或参加泼水节，或组织篝火晚会，尽情玩两天。向炳伟的“情感投入”，换来了丰硕的果实。伟志集团生产的西服产量不仅在西北地区稳居第一，还连续几年被中国服装协会、中国服装总公司评为全国服装行业销售、利税“双自强”企业。

2、关心员工的心理健康

在当前，重视并关注员工心理健康是企业管理者需要正视的一个重要课题。情感管理洋溢着浓厚的人情味，其内容丰富，富于应变性、创造性，以因人因地因时制宜而取胜，它以情理的疏导达到尊重和信任。又如亲似家人般的关心体贴，达到情感上的共鸣，可以恰当地诱导员工发泄不良情绪，保持健康的心态。比如，松下公司就非常重视员工的心理健康，他们制订员工健康研修计划和增进健康的方案，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等，帮助员工克服身心方面的疾病，增进员工的心理健康。为了消除内耗，减轻员工精神压力，松下公司公共关系部还专门开辟了一间“出气室”，里面摆着公司大大小小行政人员与管理人员的橡皮塑像，旁边还放上几根木棒、铁棍，假如哪位职工对自己某位主管不满，心有怨气，可以随时来这里，对着他的塑像拳脚相加棒打一顿，以解心中积郁的闷气。过后，有关人员还会找他谈心聊天，沟通思想，给他解惑指南。这些做法使员工拥有了健康的心理、快乐的情绪和积极热情的工作态度，进而使他们能够全身心地投入到工作中去。

3、关心员工的自身发展

发展就是在机会来临的时候向员工举起一个信号灯，让他们了解自己，抓住机会，展现自己的才华优势去获得更高的职位、更优秀的职业、更适合于自己发展的行业等。管理者应有足够的胸怀和气量让他们承担与其才干“相符”的工作和职位，哪怕这些工作比自己的工作更好，比自己的职位更高。调查显示，大多数人表示他们离开企业的原因并不是因为工资，而是因为在企业没有成长和发展的机会。优秀的企业在管理中，会创造持续不断的机会让员工学习和成长，以提升他们的管理水平和工作技能。实践证明，当员工的个人发展受到重视和得到正确对待时，自身的价值就能更有效地发挥，显然，这种管理体制对组织和个人的前途都是十分有利的。

4、注重与员工交流沟通

加强管理者与员工及员工相互之间的沟通和联络，是情感管理的重要内容。通过交流沟通，一方面，让员工意识到管理层乐于倾听他们的意见，他们所做的一切都在被关注，使每个员工都有参与和发展的机会，从而增强管理者和员工之间的相互理解、相互尊重和感情交流。另一方面，通过交流沟通使管理者了解员工的内心，知道员工注重的是什么，关心的是什么，需要的是什么。并尽量帮助员工解决问题，满足员工的需要，争取员工的信任。让员工体会到管理者的真诚，实现以情感人的第一步。

管理者与员工交流沟通的方式是多种多样的，除正式、制度化的交流途径之外，还要鼓励各种自发、非正式的交流通道。通过各种形式的交流，形成一种积极而和谐的人际关系，增强企业的凝聚力。在这一点上许多成功的企业都为我们提供了成功的经验，比如，IBM公司为员工提供了四种沟通渠道：与高层管理人员面谈，员工意见调查，直言不，讳，申诉。这四种渠道杜绝了一切有可能阻碍双向沟通顺利进行的情况。保障了企业内部沟通机制的畅通；通用电器公司总裁韦尔奇的经营理念中就有一条是“顺畅的交流”，他最成功的地方是在公司建立起非正式沟通的企业文化，韦尔奇最擅长的是写便条，这些便条给人一种亲切感和自然感，这种特殊的沟通方式具有很大的影响力，吸引了大量优秀员工，为企业赢得人才优势起到了巨大作用；在惠普公司，总裁的办公室从来没有门，员工受到

顶头上司的不公正待遇或看到公司发生问题时，可以直接提出，还可越级反映；摩托罗拉的每一个高级管理人员都被要求与普通操作工在人格上千方百计地保持平等，所有的员工，甚至包括总裁、副总裁都在同一座餐厅排队，等候同样的饭菜，摩托罗拉所有管理者办公室的门都是绝对敞开的，任何职工在任何时候都可以直接推门进来，与任何级别的上司平等交流。这些企业的成功经验证明，管理者与员工之间的沟通是一种交流思想、增加信任、推动企业发展的最佳形式和途径。这种交流沟通的结果，所释放出来的智慧与力量是无法用数字统计出来的。大量的工作实践证明，只有依靠情感管理，企业人事行政管理才能有效地进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动企业发展迈向新的台阶。

参考文献

[1]徐子健，《管理学》，对外经济贸易大学出版社，2003。[2]现代公共政策概论,陈庆云,经济科学出版社.[3]运作、决策、信息与应急管理，吴量福，天津人民出版社 [4]陈定国《有效管理》2006年9月第1版 上海东方出版社 [5]吴照云《管理学原理》 2001年2月第3版 北京经济管理出版社 [6]韩启君《员工管理七戒》 2005年5月第1版 北京中国商业出版社 [7]杜海龙《宠信你的员工》 2006年1月第1版 北京北京邮电大学出版社 [8]辰光 倪宁《最流行的管理智慧》 2004年1月第1版 北京经济科学出版社

[9]吴小平《如何提升员工满意度和敬业精神》 2004年4月第1版 北京北京大学出版社

篇8：谈党建在通信职工思想政治工作中的作用

1 突出重点, 增强党建思想政治工作的渗透力

要使党建思想政治工作在企业发展中发挥作用, 就必须找准融入点, 融入企业的中心工作, 在生产指标、生产经营、和谐稳定等重点工作上做文章, 实现有机融入, 切实增强党建思想政治工作的渗透力。

1.1 要在融入生产指标上求实效

在企业的生产经营环节上, 安全及质量工作对企业正常经营发展至关重要, 一旦发生任何质量或安全事故, 对企业造成的损失难以估量。因而, 提高职工群众的质量意识、安全意识, 显得尤为重要。一是要把党建思想政治工作融入到职工岗位教育中, 在强化安全措施, 严格按章操作上下功夫, 充分发挥党建思想政治工作的教育引领和组织保障作用;二是要提高党员和职工群众的业务素质和职业技能, 将党员“身边无三违”活动与岗位练兵相结合, 促使党员干部带头成为岗位的技能和安全骨干, 并带领职工群众共同提高业务技能水平;三是融入生产指标综合分析之中。定期分析安全、各类生产指标的完成情况, 从事故隐患的剖析中确定党建思想政治工作的切入点, 充分发挥党组织在保安全生产和保政治安全上的组织作用。

1.2 要在融入生产经营上做功夫

党建思想政治工作肩负着促进企业稳步发展的根本任务, 党建思想政治工作与经营发展有机统一、相辅相成。一方面, 党建思想政治工作依托企业经营管理发展来促进, 只有实现企业的做大做强, 才能增强企业凝聚力, 团结人心;另一方面, 生产发展业要依靠党建思想政治工作来保证, 只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员干部的先锋模范作用, 才能更好地深化改革、稳步发展。

1.3 要在融入和谐稳定上办实事

党建思想政治工作要在职工群众的和谐稳定工作上发挥出重要作用。一是要妥善处理涉及群众利益的矛盾问题, 发挥党建思想政治工作的沟通作用。要有针对性地进行调查研究, 了解职工群众的思想动态, 倾听群众的意见。要对职工提出的问题, 耐心做好解释工作, 及时梳理情绪, 化解矛盾, 解决问题, 充分调动干部职工的积极性, 为企业发展创造一个和谐稳定的环境;二是要在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的指导作用。密切党和干群关系, 把体现党组织及党员的先进性同服务群众结合起来, 通过各种形式体察民情, 了解民意, 努力为群众办实事。比如发电厂定期开展的谈心活动、厂长接待日及厂长联络员制度, 就很好地加强了与职工群众间的沟通, 促进了企业的和谐稳定。

2 丰富内容, 增强党建思想政治工作的凝聚力

党建思想政治工作要在企业发展中发挥作用, 重点是在丰富党建思想政治工作融入中心工作的内容上下功夫, 通过加大党建思想政治工作的三个方面的含量, 不断增强党建思想政治工作的凝聚力。

2.1 加大党建思想政治工作的思想含量

一是提高政治思想含量, 增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观武装干部职工的头脑, 用科学发展观为指导思考企业改革发展的重大问题, 指导实施企业的发展战略和经营发展;二是要运用科学的预测方法, 增强思想政治工作的预见性。要加强对职工群众思维方式、价值取向的研究, 运用思想调查、思想分析等手段, 较准确地把握职工群众的思想动态的规律性, 充分掌握职工群众的思想情况, 增强开展思想工作的预见性。

2.2 加大党建思想政治工作的科学含量

一是逐步转变单一的说教方式, 形成思想政治工作的良性互动。经常性地开展职工座谈、班组讨论、交流谈心等活动, 增强干部与职工之间的了解和信任, 减少工作中的误会和矛盾, 加强职工对企业的归属感;二是加大党建思想政治工作技术含量, 创造良好的思想政治工作环境。比如充分发挥本厂局域网、厂报、宣传栏的宣传作用, 结合近阶段党建工作制作成各类宣传展板, 生动形象地将党建工作的重点内容和要求展示在职工群众面前, 提高党建思想政治工作的效果和感染力。

2.3 加大党建思想政治工作的文化含量

党建思想政治工作要在企业文化建设上发挥的指向作用。加强党建管理和现代企业管理知识的学习, 使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透, 使思想政治工作的实践更加科学化。努力创建学习型党组织, 通过创建学习型党组织、学习型党员, 带动企业和职工成为学习型企业、学习型员工, 注重以人为本, 满足员工个人发展的需要, 协调引导个人与企业的共同发展, 从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力, 确保企业能够科学可持续健康地发展。

3 找准途径, 增强党建思想政治工作的执行力

国有企业廉政建设面临的形势及问题浅析

刘大明

摘要本文对国有企业廉政建设面临的形势、存在的问题及其原因进行了分析, 并提出了解决问题的基本思路。

关键词廉政建设形势问题分析

加强国有企业廉政建设, 建立健全监督制约机制, 对于发挥国有企业在国民经济中的主导地位和作用, 促进国有企业改革与发展, 有着非常重要的促进作用。

1国有企业廉政建设面临的形势

正确认识国有企业廉政建设面临的形势, 是搞好国有企业廉政建设工作的前提。当前, 国有企业廉政建设工作总的形势是好的, 主要表现在以下几个方面:

1.1确立了新形势下国有企业廉政建设工作的指导思想、基本原则和工作思路

按照现代企业制度的要求, 国有企业要以邓小平理论和党的基本路线为指导思想, 根据这一指导思想, 国有企业要坚持“围绕党的中心工作, 结合企业生产经营实际”两个基本原则和突出“狠抓各项规章制度的落实, 加大从源头预防和治理消极腐败现象的工作力度”两个重要环节, 以及认真做好“企业领导廉洁自律、查处大案要案和效能监察”三项重点工作的工作思路。

1.2加强国有企业廉政建设的氛围正在形成

目前国有企业基本上都成立了专门的纪检监察机构, 为加强国有企业党风廉政建设提供了组织保证。企业党政领导对加强党风廉政建设的重要性有了进一步的认识, 党风廉政建设工作力度进一步加强, 上级有关规定得到较好的贯彻落实, 国有企业党风廉政建设工作正按照党中央的统一部署, 稳步向前推进。

先找准党建工作的切入点, 不断创新党建工作融入企业发展工作的有效途径, 然后进一步增强党建政工执行力, 才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。

(1) 定期过组织生活。将各部门党建思想政治工作的目标、措施、效果与本部门生产经营工作结合起来, 将党建思想政治工作目标与经营管理目标相挂钩, 使党建思想政治工作始终贯穿于经营管理的全过程;定期开展职工谈心活动, 真实了解职工的思想动态, 有的放矢地开展思想政治工作。

(2) 运用科学人性化的疏导方法。组织探望生病住院的职工和参加职工家庭的“婚、丧、嫁、娶”等红白喜事, 及时掌握职工思想苗头, 增强思想政治工作的针对性, 在思想政治工作的实际运用上, 要采取因势利导的方法来引导职工群众走出思想误区, 通过循循善诱, 趋利避害, 将思想政治工作真正做到职工群众的心坎上。

(3) 在丰富的文化娱乐中, 使党建思想政治工作做到1.3国有企业廉政制度建设进一步加强

近年来, 党中央颁布了一系列关于领导干部廉洁自律的规定和制度, 针对国有企业实际, 明确提出了国有企业领导人廉洁自律“八不准”规定, 为国有企业党风廉政建设的制度化、规范化奠定了良好的基础, 对规范企业领导人的行为产生了积极作用。

1.4国有企业消极腐败现象上升的势头得到初步遏制

这几年, 纪检监察部门查处了一批发生在国有企业中有影响的大案、要案, 有力地震慑了违纪违法人员, 初步遏制了国有企业消极腐败现象上升的势头。根据国有重点骨干企业调研联系点的抽样调查数据显示, 从1992-1999年, 国有重点骨干企业查处的违纪违法党员干部人数, 从占党员干部总数的2.9‰下降到1.1‰, 这说明国有企业消极腐败现象滋生蔓延的势头得到初步遏制。

2国有企业廉政建设存在的问题

在充分肯定成绩的同时, 我们还应看到, 国有企业廉政建设工作中仍存在一些问题。

2.1少数干部腐败犯罪的心态值得关注

少数干部表里不一, 说一套做一套, 私权意识强;或者官官相护, 产生腐败集体安全感;或者工作时利益弥补心理强, 贪占意识、侥幸心理、擦边球心理、麻痹大意、失望心理、拜金意识等时有发生。

2.2少数制度和管理跟不上改革发展

近几年, 在向市场经济体制转轨过程中, 一些企业相应的制度、机制、管理没有跟上, 失控现象比较严重, 出问题比较多。比如在企业改组改制中, 利用各种手段侵吞转移国有资

“寓教于乐”。将思想政治工作有机地融入到各类文体活动之中, 定期在职工群众中组织开展生动活泼、行之有效的群众性文化活动, 丰富职工健康向上的精神文化生活, 形成良好的文化氛围, 充分发挥企业文化凝聚人心的作用。

总之, 要使党建思想政治工作在企业发展中发挥作用, 就必须在生产指标、生产经营、和谐稳定等重点工作上做文章, 实现党建思想政治工作与企业发展的有机融入, 企业要根据自身建设发展的总体要求, 结合企业的实际情况, 运用党建思想政治工作方法, 培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念, 在职工群众中树立与企业共发展的理想和目标, 从而达到党建思想政治工作在企业发展中起促进、和谐、稳步发展的作用。

参考文献