结合工作实际

结合工作实际（精选8篇）

篇1：结合工作实际

农机安全是国家安全生产的重要组成部分，做好农机安全监督管理工作，最大限度地预防和减少农机事故，保障农民群众生命财产安全，是推进经济社会科学发展跨越发展的具体体现。

我市的农机安全工作在西部大开发第二个十年中将紧紧围绕西部大开发的总体要求和奋斗目标，充分利用加快农机监理发展的一切有利条件，把握农机安全监理工作面临的新形势，进一步强化“以人为本、为农服务、帮民解困、为民增收”的原则，进一步增强责任感和紧迫感，绷紧安全生产这根弦，常抓不懈，强化管理和服务，减少事故，保民平安。

一要增强农业机械全过程监管意识。影响农机安全的环节包括设计制造、生产销售、使用与维修、报废与回收等。要减少事故，必须对农业机械从研发到报废回收全过程的监管。农机安全监理机构特别要履行好牌证管理、事故处理、安全检查、实地检验、宣传教育等职责；农机试验鉴定机构要做好安全鉴定、投诉等相关工作；对农机生产销售使用全过程的无缝监管，是预防农机事故发生的根本保证。

二要增强农业机械全范围监管的意识。由于各类农业机械作业特点不同、对人身危害程度不同、事故发生概率不同，所采取的安全监管方式也会不同。农机安全监理机构有义务对所有的农机操作人员做好安全知识宣传，加强其操作者的安全教育，提高安全操作技能。要增强对全市范围农业机械进行安全监管的意识，加强在农田、场院等场所对所有农业机械进行安全监督检查，及时查纠各类违法违章操作行为，排除事故隐患，减少事故的发生。

三要增强农机安全生产监管工作全面服务的意识。农机监理机构要树立服务意识，推进执法依据、办事程序、收费项目标准、办事人员、办事结果公开，实行承诺服务和首问负责制，推进一站式业务办理模式。要走出办公室，深入到生产一线，方便农民，方便基层，倾听农民的心声、了解农民的需要、体谅农民的困难，要真正做到培训办证到乡村，实地检验到村队，隐患排查到田头，技术咨询到家中。对于农机手违章情形，要先教育，多引导，慎处罚，重在事故隐患的排除。要切实做好定期对危及人身财产安全的农业机械进行免费实地检验，要通过对全部监管对象的全面服务，共同营造和谐安全的氛围。

我市正处在由传统农业向现代农业迈进的关键时期，农业机械化也进入了中级阶段，这个时期是农机事故易发期、也是农机安全监理工作关键期，农机安全监理机构要认真落实党和国家安全生产方针政策，以“西部大开发经济大发展”大学习为契机，抓住机遇，与时俱进，扎实工作，开创农机安全监理工作新局面，为促进农机化又好又快发展，为农村社会的和谐稳定做出新的贡献！

篇2：结合工作实际

年上半年，工委各部门，要紧紧围绕贯彻落实中纪委七次全会和国务院第四次廉政工作会议的部署，按中纪委、监察部的要求，结合建设工作的实际，重点坚持三项工作（领导干部廉洁自律、查处案件、纠正行业和部门不正之风）格局，从源头上预防和治理腐败，以及抓责任落实等方面开展工作，取得较好成绩。

中纪委七次全会和国务院第四次廉政工作会议召开后，建设部党组、机关党委、中纪委驻建设部纪检组监察局从不同层面和角度传达这两个会议精神，并作出有关工作部署。建设部党组印发了《中共建设部党组关于2002年党风廉政建设工作的意见》，中纪委驻建设部纪检组发出了《建设部关于2002年党风廉政建设与反腐败工作责任分解的实施意见》，将干部廉洁自律、“收支两条线”等15项相关工作，进行责任分解到有关部门。

为进一步规范领导干部的从政行为，建设部认真落实干部廉洁自律工作。目前，从有关事项的自查情况看，没有发现违规问题。上半年，建设部党风廉政建设责任制12项配套制度也得到较好地落实。

今年上半年，加大了从源头上预防和治理腐败的力度。

首先，继续抓“收支两条线”管理，将所有预算外收入全部纳入财政专户管理。建设部还印发了《建设部部属单位主要领导干部任期经济审计实施细则（试行）》，目前一些单位正在实施这项工作。

其次，深化减少行政审批与转变政府职能相结合。建设部在将已清理的271项审批事项上报国务院审批的同时，加强对广大党员干部进行教育，使他们加深对政府工作主要职能是“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”的认识，能秉着“合法、合理、效能、责任和监督”的原则去制定行政法规和部门规章，努力做到“权利与义务”、“权利与责任”对等。7月2日，建设部党组传达了国务院行政审批会议的精神，并按国务院的要求和所定原则，对25项有异议的报批项目，又逐一进行了审议。

第三，迅速贯彻国务院有关批文，规范建筑市场和住房公积金管理工作。一是先后召开了电视电话会议，会同有关部门就规范有形建筑市场、住房公积金管理和房地产市场等工作，提出措施，进行部署。二是按照职能分离、政企分开、政事分开的原则，继续开展有形建筑市场脱钩工作。上半年又有73个有形建筑市场完成脱钩工作，连同去年的147个，目前已有220个有形建筑市场完成脱钩工作。三是提出在工程建设的勘察设计、施工、监理三个环节上推行《廉政责任书》制度，预防腐败。四是在住房公积金管理方面，提出了落实国务院有关要求的方案，并通过完善机构、充实人员等措施，加强工作。五是在房地产市场管理方面，针对六个方面存在的问题，提出了33个整顿重点，并召开了电视电话会议，作出部署。2010

第四，审批工作向规范化迈进。在企业资质就位审查中，主管部门制定了严密的内部监控措施，建立了规范的运行机制，做到了条件、标准、程序、结果公开，提高了透明度，减少了工作人员的自由裁量权。

今年上半年，建设系统讲行业文明，树行业新风的工作也在不断深化。

建设部以市政公用事业为重点，认真落实《全国建设系统精神文明建设五年（2001—2005年）规划》的相关工作，突出作好职业道德建设，创建文明行业和典型教育等工作。建设部还印发了《建设部2002年精神文明建设工作要点》，落实国务院纠风工作会议要求。

与此同时，建设系统开展的“树行业新风，让人民满意”主题活动收到明显成效。建设部针对南京市开展“评议机关”活动中暴露出的问题，印发了《关于当前行业作风建设情况和开展“树行业新风，让人民满意”主题活动的通知》，要求认真分析问题，查找原因、制定措施，改进工作，提高服务水平和工作质量。由于抓了落实责任制，办实事和进入社区服务，南京的市政公用局、房产局、规划局的情况有明显改观，群众的满意度提高了。各地情况也有好转。

6月28日，建设部部长办公会议讨论了《建设部“三下乡、五服务”建设文明村镇工作方案》，即工程建设的科技、规划、设计三下乡和为农民建房、修路、改水、改厨和改善人居环境服务。《方案》从重点、措施和组织领导等方面提出了构想。

为搞好党风廉政建设，建设部还注意端正作风，加强内部建设。一是坚持学习制度。每当重大政治时事出现，建设部中心组、各单位都能够紧跟形势，结合工作、业务，及时安排学习。二是抓责任制度的落实。按照“一把手负总责”和“谁主管谁负责”的要求，不断抓好党风廉政建设责任制12项配套制度的落实。三是在人事工作中，认真落实《建设部关于贯彻落实〈中央关于深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》，坚持干部人事任用的民主推荐、民意测验、民主测评、集体研究、任前公示，以及公开招聘和考试录用的制度。

篇3：结合实际,做好动物产地检疫工作

1 制定能上能下的用人机制

2005年初，邹平畜牧局打破站(所)长连续多年不变动的机制，实行站(所)长竞聘上岗。具体程序为：领导班子成员享有三票表决权，当场记票，得票最多者当选。通过本次竞聘，有2名连续在岗十多年的站(所)长落选，另2名一般职工升职，这次大变动也是本局前所未有的。新机制出台后，站(所)长的积极性、主动性、公仆意识明显增强，在新站(所)长的良好影响、带动下，动物检疫工作呈现出新的局面。

2 以屠宰、加工企业为总抓手，搞好产地检疫

2005年，本所加大对肉鸡、肉鸭屠宰加工企业的监管力度。2005年4月，每天早4时，卫监所全体人员就准时到屠宰企业查验待宰鸡、鸭的检疫证及动物健康状况。对无检疫证的严格按照《动物防疫法》规定办理。此项工作刚开始有一定难度，因屠宰企业收购的大部分是自己的合同鸡、合同鸭。通过对企业、养殖户宣传、发放《动物防疫法》等法律法规，并坚持“有法必依”，本县的产地检疫工作逐步步入正规化。经过这次集中行动，动物出栏前养殖户主动报检已成为习惯做法。2007年以来，畜牧局进一步加强对屠宰加工企业的监管工作，对每个企业都派驻检疫员，驻厂检疫员不但对待宰鸡、鸭的健康状况把关，还一一核对送禽户所持检疫证明的鸡鸭只数是否与厂内保管员的接收数相符，对有逃避检疫行业的运禽户，严格按照法律法规办理。此项工作开创了邹平县检疫工作的新局面，借用养鸭户的一句话即：“早的时候还能少开或不开检疫，现在是不行了，现在检疫的玩得太牢稳了，不开或少开就是自己找麻烦、多花钱。”3加强对《检疫证明》的管理

2005年以来，邹平畜牧局对检疫证明的使用实行双层把关，并任用工作认真、仔细、原则性强的职工作为管理员。局办公室有专人管理所有检疫证，其中《动物产地检疫证明》、《出县境动物检疫证明》、《出县境动物产品检疫证明》、《动物及动物产品运载工具消毒证明》只对卫监所管理人员登记发放。卫监所管理人员对所领的每本证明的发放使用情况做好登记。通过双层把关，责任到人，每本检疫证的发放、收回、使用记录明确，杜绝了检疫证下落不明，检疫费被占用、挪用现象的发生，为检疫工作的正规化奠定了基础。

篇4：结合实际创新基层党群工作

一、建立运行四项制度

（一）理论学习制度

理论学习是干部增强党性修养、提高政治觉悟和工作能力的重要途径。也是建设学习型党组织，加强基层党组织建设的必然要求。党群部门要将组织党员领导干部学习作为一项基本任务来抓，成为学习的组织者、实践者和推动者。基于目前发达的互联网，在学习过程中我们采取自学与集中学习相结合，以自学为主方式。在集中学习方面，我们每年至少组织一次培训，及时对中央和上级的文件精神进行宣贯和解读，如“十二五”规划专题讲座，结合十八大精神宣贯组织了企业文化讲座。在自学方面，我们按季度将学习材料发放到员工的邮箱，要求每位党员做好记录，填写《党员手册》。理论学习做到了有计划、有跟踪、有记录。

（二）培训制度

以提高党员群众的业务知识和岗位技能为目标，通过不断培训员工运用科学理论解决实际问题的能力。党群部门要针对每位员工制定详细的培训计划，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，培训结合岗位职责和现代企业管理理念，结合人事年度干部和业务培训，每年至少举行2次以上的集中培训，培训内容可与现代企业管理制度、与职业道德培训相结合，针对岗位经理以上人员的职责要求，举行系统的企业管理培训，针对机关关键部门和关键岗位人员开展廉洁从业培训等。

（三）红色教育制度

“红色的历史孕育了红色的文化，红色的文化激励着一代又一代人不断奋勇前行”，作为国有企业如何做好政治优势转化工作一直是党群部门探索的课题。我们将继续利用革命老区爱国主义基地和烈士园等红色教育基地，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围，利用节假日和纪念日，对党员及入党积极分子进行革命传统和历史教育。通过弘扬学习老一辈革命家“坚定信念，敢创新路”的革命精神，来解决企业发展遇到的现实问题。同时，我们还要继续组织新党员在爱国主义教育基地的宣誓，坚定了广大共产党员跟党走的决心和信心。

（四）会议制度

认真召开组织生活会及民主生活会，开展批评与自我批评，达到交流思想、提高认识、增进团结，共同进步的目的。开好党员大会至少每季度召开一次。主要内容是：传达上级党组织的决议、指示；听取和审议支委会工作报告；听取行政负责人关于业务、行政工作情况的通报；选举新的支委会，增补和撤销支部委员；讨论发展新党员和预备党员转正；决定职权范围内对党员的表彰和处分等，讨论决定党支部工作中的重要问题。开好支委会。至少每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。主要内容是：研究、制定贯彻上级党组织决议、指示和协助行政领导完成本单位任务实施保障监督的措施；研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题等；安排支部近期活动。上好党课。可根据形势任务的需要，相对集中使用党课教育时间。运用电影、电视、录像等现代化手段进行教育。党课内容主要是比较充分地讲解党章、党的基本理论、基本知识以及各项路线、方针、政策，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，进行党风、党纪和革命传统教育，学习时事政治等。授课人可由本单位的党组织负责人承担，也可请上级党组织负责人或有关专家、学者授课。党员领导干部要带头讲党课。

二、抓住三个重点

（一）积极培养青年骨干入党

尤其是把青年骨干的入党作为一项重点工作抓好落实。一是根据《党章》规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，有领导、有计划地进行。二是发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展。重视培养和吸收青年骨干入党。三是党支部全面负责培养和扩大入党积极分子队伍，指导和支持共青团组织做好“推优”工作。28岁以下青年入党，一般应从团员中发展。发展团员入党，一般应经过共青团组织推荐。

（二）每年一次评选推优工作

结合创先争优活动，把创建先进党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动贯穿于日常工作之中，每年评选表彰一次。结合党员示范岗，一个党员一面旗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范引领作用。

（二）关怀帮扶困难员工

在困难员工帮扶方面，要建立了困难员工台账，详细记录困难员工的家庭收入、身体状况，个人经历、思想等情况。今后要进一步了解掌握要帮扶的重点问题，制定了对口帮扶措施，每年组织不少于4次的走访慰问。对于大病员工，我们一方面组织员工捐款，一方面利用装备公司“爱心帮扶基金”进行救助，让员工在遇到困难的时候感受到组织的温暖。

三、关注两个方面

（一）廉政建设

抓好廉政教育，确保廉洁从业是党群部门的一项重点工作。在认真履行公司党风廉政建设相关制度的同时，我们结合机关工作实际主要抓了两项工作。一是预先防范，增强党风廉政教育的前瞻性。通过对腐败案例发生的时间、地点及表现进行分析，采取有针对性的教育手段、教育方法。比如：集体观看廉政教育片、发放廉政教育书籍以及警示教育谈话，让员工了解到违纪的“机会成本”，做到警钟长鸣。二是全员参与风险辨识，增强教育的针对性。发动关键岗位人员针对各自的岗位职责，找出廉政风险，制定相应的廉政防范要求，同时明确了责任人，通过完善的制度进一步约束员工的行为。

（二）加强党内监督

党内监督的实质是党从人民的利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和完善。认真贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部的监督。对于发展党内民主、严明党的纪律和维护党的团结统一具有重要意义。近年来，海洋石油各级组织在党内监督工作方面进行了深入有益的探索。正在建立完善各项监督制度，其中包括：集体领导制度和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、信访处理制度。下一步要在制度的执行和结果的运用上下功夫，确保监督到位。

四、锻造一面旗帜

创先争优活动是立足于新阶段、新任务、新要求，提出新的历史条件下做一名优秀共产党员的新标准，为了进一步发挥党员的先锋模范带头作用，党群部门要求每位党员依据岗位职责开展“公开承诺”。做到一个党员锻造一面旗帜，模范履行党章规定的义务，努力做到带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法。

（一）通过提振承诺事项，不断提高党员岗位能力

每年年初，党支部结合制定年度工作目标确定承诺事项。党员根据本年度工作目标任务，结合工作特点和本人实际，自愿提出承诺事项。而这项承若一定是结合每个人的岗位职责，一定是符合个人的发展目标，一定是经得起定性或量化的考核。确定承诺事项前，要广泛征求党员群众的意见建议，可通过召开党员与群众代表会议讨论、党员与群众酝酿协商等方式提出，力求承诺事项明确、具体、实在。

（二）通过凸显党员身份，激发党员的工作主动性和群众感召力

逐步培养党员和要求党员做到，部门艰难的任务先上；份外组织安排的工作先行；维护公司利益的义举先动，同时要求党员善于关心身边群众的生活和工作，帮助他们排解工作和生活困难，以自己良好的形象感召他人共同进步。

（三）通过年度考核和党内评议，保持新时期党员的先进性

继续运用党支部和党员签订承诺书的载体，明确承诺单位或承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等，并通过党务政务公开栏、内部网络等形式，向党员群众公示，主动接受群众监督，同时严格监督考核。要加强对基层党组织、党员承诺事项落实情况和政治工作的监督检查，及时发现和解决出现的问题。要建立承诺事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。结合每年召开的党支部民主生活会，党支部、党员要对落实承诺情况进行认真自查，接受党员群众评议。评议结果作为评为先进党支部的重要依据。对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员，进行表彰奖励；结合机关每年进行的工作业绩考核，了解党员的工作表现和作用发挥情况，对承诺落实效果不好、党员群众不满意的，要及时进行批评教育，督促其认真整改。

篇5：结合自己的实际工作经验

班主任所从事的工作，就是用自己的人格，在学生的心灵里播下真、善、美的种子，除去假、丑、恶的杂草，以爱的阳光雨露培育起一棵充满人性的参天大树。俄国教育家乌申斯基曾经说过：“教师的人格，就是教育工作中的一切”。班主任是与学生接触最多，对学生影响最大，跟学生保持密切交往的教师，因此，班主任的人格修养对班集体的建设以及学生的成长起着决定性作用。下面就我从事学校班主任多年的工作经验谈一谈如何做好班主任。

一、加强自身修养，热爱教育事业

教师是人类灵魂的工程师。作为班主任，我认为就是学校的支柱。试看，每一位学生一旦进入校门，接触最多的就是班主任，并且有很多的事都是班主任布置或安排的。班主任的教学管理工作，不仅影响的是学生们的学习成绩，还有做人的改变。可谓班主任的言行与修养直接影响着每位学生。所以，我觉得作为一名班主任应该进行培训后上岗，如果不采取任何培训，就直接带班主任，这样不仅给学校管理带来安全隐患，而且也会给教师带来伤害，当然最大的受害者还是学生，因为他们是“实验品”。在班主任的成长过程中，难免会有很多的错误决策，学生就是决策的执行者，负面的影响有可能给孩子带来一生的伤害，每位家长是不希望自己的孩子成为“实验品”的。

二、将心比心 关爱学生

班主任对学生的关爱是顺利开展班级工作、教育好每一位学生的重要前提。爱学生，既是教师职业道德的核心，也是对班主任的基本要求。需要呼吁，值得提倡。这种爱应该是一种道德情感，而不是私人情感。我们面对的是在性格上不断成熟的孩子，他们在学习，生活等方面都会有很多的错误，那是一种无意的或是顽皮的表现。作为班主任，无论带哪个班级，对待自己的学生都应该一视同仁，不能以我们个人的兴趣或利益来选择，否则就不是真正的“师爱”。我们给学生的爱虽然与父母、朋友的爱本质上相同——都是人类最真挚最美好的感情，但是它们在内容和表达方式上有很多的不同。父母对孩子的爱更多的表现得更物质、更感性、更具随意性，比如，有的家长就把孩子的成绩单变成了他们感情的晴雨表。好成绩，美食，名牌全有；成绩差，不是唠叨就是骂。而我们不同，我们给予学生的爱是精神上的、理性的、全面的、平和而持久的关爱。这种爱，既要合乎现代教师的职业道德要求，又要合乎教师的职业规范；这种爱，既要关心他们是否成长，更要关心他们是否成人且成为现代社会有用的人。

我做班主任多年来，常常利用节假日参与学生们的活动，融入到他们中间，用自己对学生真挚的、博大的爱，去培育学生健康成长。我想，只要你对学生付出了爱心，并且是真心的，他们一定能够感受到。即使在平时你因为某些事情批评了他们，他们也知道你的批评是为他们好，是为了他们更好的成长。

三、正确引导学生 培养良好的班风和学风

班主任每天的工作千头万绪，但核心工作是想方设法调动一切积极因素带好自己的班级，教育学生成才。那么良好的班风学风的培养至关重要。首先，一个班到底要树立什么样的风气，班主任要精心设计、精心组织一个主题明确的班会，通过班会，师生共同探讨、统一认识，民主确定班风标准。讨论的越充分，认识就越深刻，越有自觉性，这是培养班风的起点。其次，一个班集体要形成良好的班风，必须有一支能独立工作的班干部队伍。班主任在抓班风建设时，必须挑选品学兼优、关心集体，在同学中有一定威信和工作能力的学生担任班干部。分配给他们一定的工作，教给他们工作方法，帮助他们总结经验，树立威信，形成核心。班干部要成为班集体的中坚力量，班级行为规范的示范者，各项活动的带头人。凡是要同学们做到的班干部必须做到。如此坚持不懈，才能带出好的班风学风来。再次，在班级里要树立对集体的荣誉感。培养学生的集体责任感、荣誉感，可采用开展丰富多样具有教育意义的活动。例如，开展评选“最关心集体的同学”奖、“学习最勤奋刻苦的同学”奖、“最受欢迎的班干部”奖等等，通过开展这样的活动，使每个学生都受到教育，被评选上的同学倍受鼓舞，处处严格要求自己，起模范带头作用；没有选中的同学也以他们为榜样，争取下次选中，这样使班级里形成人人争上游的好风气。另

外，班主任应积极组织班级同学参加校区及学院所举办的各项活动，在活动中组织同学们一起去为本班呐喊助威，这样会极大的增强班级的团队意识和集体荣誉感、责任感。

四、延伸关爱 多加呵护

班主任的工作除了搞好学生管理，促进学生在德、智、体、美、劳等方面的全面发展外，特别要关注学生的身心健康的发展。小学生处于儿童期，身体发育尚不成熟，心理发展处于较低阶段；中学生正处于青春发育期，这个时期他们既要经历青春期的生理巨变，也要经历心理发展的种种困惑。在这特殊时期特别需要班主任对他们的关心和爱护。作为班主任要经常深入了解学生的动向，对于学生在学习和生活出现的一些琐事，班主任要认真观察。对于学生出现的过激行为教师要给与理解和宽容。我认为了解学生最好的方法，莫过于经常找话与学生聊天，这样你就会从学生不经意的口中了解许多学生的信息，这对与班主任正在教育身心发生变化的学生来说，会有很大的帮助。

关注和爱护学生，要让他们在充满爱的环境里健康成长；关注和爱护学生，就是充分利用正面的教育和谆谆善诱的引导，让学生不断发扬自身的优点和长处，学会用积极的态度去克服缺点和不足；关注和爱护学生，就是使学生树立爱心意识，在社会、学校和家庭里都用一颗充满友爱、热情之心，去面对每一件事，每一个人。

篇6：结合工作实际创新学习实践活动

道明学校结合工作实际创新学习实践活动

深入学习实践科学发展观活动全面启动后，我校党支部、行政及时进行专题研究，制定实践活动方案，结合工作实际，精心设计好“自选动作”，创新学习实践活动特色和亮点。

一是领导干部“五个带头”。局领导班子成员以身作则，在学习实践活动中发挥好五个带头示范作用。即“带头学、带头思、带头讲、带头写、带头做”。

二是目标效果“五个动”。着力推动科学发展观在人才人事工作中的实践，努力取得：思想灵魂有触动、创业干劲有调动、各项工作有推动、破解难题有举动、科学发展有行动。

三是人事业务“三创新”。紧密联系当前和今后的人才人事工作，实现“三创新”的目标：即管理有新举措、维护稳定有新成效、自身素质有新提高。

四是求真务实，联系学校实际。对此次学习实践活动，绝不搞花架子，绝不热衷于形式主义的东西，而是要扎扎实实，从工作出发，切实解决目前工作中遇到的实际困难。因此，在工作筹备中，将立足点放在实际工作上。如，成立了由25人组成的科研课题组，以《教学做合一，培养学生教科书解读能力》为主研课题，对课程和专业建设重点进行研讨。成立了现代教学技术（手段）指导组，对广大教师进行现代技术运用培训，现在已开展四次，以提高教学质量，加强内涵建设。再如，在学习阶段邀请有关领导做报告，提升党员和干部的思想素质，借以推动实际工作。

五是注意做到七个方面的有机结合。在组织开展解放思想大讨论活动中，学校党支部积极引导党员和全体教师在“提高认识，转变观念、共谋学校发展” 主题研讨活动中注意做到以下七个方面的有机结合，即：一是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与深入学习实践科学发展观有机地结合起来：二是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与提升每个教师教书育人的水平有机地结合起来；三是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与如何加强师资队伍建

1设有机地结合起来；四是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与任课学科的教学科研工作有机地结合起来；五是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与提升教师自身的综合素质与能力有机地结合起来；六是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与提高教育教学质量有机地结合起来；七是在解放思想大讨论活动中要注意把学习研讨与让学生盛情款待，办人民满意的教育工作有机地结合起来。

高校长说，科学正确的办学理念是确定学校人才培养目标和把握学校发展方向的出发点，对学校的发展至关重要。我认为，学校作为培养人的地方，它的核心目标是“培养真正的人”，学校要着眼于每一个学生的潜能的开发与特长的发挥，并为其终身的幸福打好基础。从我校实际出发，以人为本，确定“为学生提供一生都值得回忆的优质九年义务教育”的办学理念。

体教师在“解放思想、促进发展”的与本系的专业建设

四是当前工作“四个结合”。一要进一步加大人才人事工作力度，围绕走进企业送服务，引进人才促发展，努力为企业提供人才智力保证；二要加强机关、事业单位年度考核工作，围绕中心，突出重点，整体推进，以科学发展观要求统领人才人事工作；三要以人为本，认真落实各项政务公开制度、限时办结制度、文明用语和礼仪规范；四要解放思想，开拓创新，勇于探索新形势下人才人事工作的热点和难点问题，克难功坚，破解难题，进一步转变工作作风，强化服务意识，提高服务质量，注重服务效果，促进我县人才人事工作管理上新水平。

达县粮食局结合工作实际创新实践活动载体效果明显

开展深入学习实践科学发展观活动的目的在于用科学发展观的理论指导我们的实际工作，落脚于实践。为此，达县粮食局结合工作实际，开展了丰富的实践活动，取得了明显的成效。

一是深入学习科学发展观，迎接全国粮食清仓查库。从3月10日至4月24日，局机关18名党员干部一边学习科学发展观的理论知识，一边积极投入全国粮食清仓查库的自查、普查、抽查工作，做到了学习、工作两不误。清查结果表明，坚持用科学的保粮方针，确保了中央、省、市、县各级粮油储备数量真实，质量可靠，帐实相符，没有出现空库现象。

二是坚持科学发展，全面整治环境卫生。3月22日，我局接到县城乡环境整治办督查乡镇粮管所改制后无人管理卫生状况较差的督办通知后，立即召集企业法人代表，召开了专题会议，从3月26日至4月8日短短的12天内，全系统共出动300余人，投入资金7.8万元，对各乡镇粮管所环境卫生，垃圾死角，问题厕所、问题污水沟等进行了全面清理、整治，并通过了各乡镇政府检查验收合格。

三是坚持以人为本，全力解决住户“无证”问题。局机关南城家属院64家住户由于房屋修建资料丢失，长达14年无房产、国土两证，意见纷纷，怨气十足，多次上访。为了解决此问题，我局坚持以人为本的科学发展观，在县委、县政府的关心和相关部门的大力支持下，积极主动按历史遗留问题进行了妥善处理，于4月23日已将“两证”发放到了住户手中，住户拍手称快。

求真务实 结合实际 创新工作—我校党委精心筹备学习实践活动

我校党委把“求真务实、结合实际、创新工作”作为筹备学习实践活动的出发点和落脚点，精心筹备，对学习实践活动进行了整体安排部署。主要做法是：

一、高度重视，反复研讨工作

接到上级有关文件后，学校立即成立了西安电大深入学习实践科学发展观活动领导小组，由学校党委书记黄新南同志任领导小组组长，校长张宁同志任常务副组长，纪委书记黄雁琴任副组长。领导小组下设办公室，由纪委书记黄雁琴兼任办公室主任，负责整个活动的组织、协调工作。办公室内设综合组、材料组、课题组和宣传组。有关领导和同志反复研讨相关工作，校长张宁同志亲自上网，认真浏览了教育部、中央电大、北京电大、西北农林科技大学等全国众多高校的相关网站，学习经验。

校党委参考兄弟院校的做法，结合我校的实际，七易其稿，几经讨论，制定了《西安广播电视大学开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。

二、把握重点，突出核心问题

为了把握住学校发展的根本性问题，校党委召开多次研讨会，对学校学习实践活动的实践载体进行了反复推敲，最终定位为“加强内涵建设，突出办学特色，服务西安发展”。电大同志们一致认为，我校的实践载体定位准确，符合实际。加强内涵建设，概括了我校目前急待解决的关键问题，把准了学校目前的命脉；突出办学特色，则是电大立足于社会之基，没有特色，电大就无从发展；服务西安发展，则点明了电大的发展方向，为西安市创建学习型城市贡献力量。

三、求真务实，联系电大实际

四、区别对待，创新学习形式

考虑到学校党员和干部的现有状况，校党委认为，学习实践活动的实施方案一定不能一刀切，既有针对在职人员的方案，也有针对离退休人员的方案，还有针对学生党员的方案。对离退休人员，采取送学上门、电话网络交换意见等方式，主要是征求他们对电大发展的建议；对应届毕业的学生党员，则采取网上学习的方式。一些离退休人员看到方案后感慨地说，这次学校制定的方案合乎实际，让我们能够真正参与进来。

为了广开言路，在制定方案时，校党委决定开放支部生活，让非党员同志参与其中，共同学习，问计于民，使全校同志能够真正以科学发展观指导实际工作。

篇7：基层干部要紧密结合工作实际

基层干部要紧密结合工作实际，充分运用多种形式，对胡总书记的报告进行再学习，深刻领会其精神实质，不断提升工作能力和素质。当前，我们多数单位多数人已经杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，但这种群众观是处在一个最基本的要求层次上，已经不能满足于当前群众对我们的期待和任务的需要。要变被动消极的姿态为积极主动的姿态。

作为一名党员，更应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。饱满的热情可以激发工作的创作灵感，谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键。作为一名基层普通的人们公仆，时刻要保持自己的先进性，像李部长要求的那样：“立足本职、争创一流，为民服务、多作贡献”。立足本职，为了自己事业上的目标，勤奋工作，发现工作中可以进步的空间，在勤奋中找到合适的方法寻求进步，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为人们服务。

篇8：结合实际做好思想政治工作

关键词：思想政治,医疗,实际,社会主义,医院

一、新时期思想观念的新问题:

1、敬业精神淡化。

近年来,有少数医务人员的敬业精神出现了滑坡,表现为服务态度差,听病人的讲述不耐心,观察病情不仔细,不履行岗位职责,不遵守技术操作规范,下医嘱过于草率等等,以致发生误诊、误治及搞错手术部位等医疗事故或医疗缺陷,使病人未除旧疾又添新病,甚至导致死亡的严重后果。

2、奉献精神淡化。

随着社会经济全球化及互联网发展带来的各种思想文化上的交融激荡,有少数医务人员的道德观念和价值取向也朝着多元化方向发展,滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康的思想,把为病人治病护理看成是对病人的“恩赐”、“施舍“,甚至索要”红包”、开大处方谋取“药品回扣”、接受“商业贿赂”等,严重损害了病人的利益。

3、主人翁意识淡化。

有少数人对医院的发展和日益激烈的医疗市场竞争漠不关心,认为是少数领导的事,与己无关,没有紧迫感,更没有危机感,仍然是做一天和尚撞一天钟,不思进取。还有少数人没有大局观念,过分强调个人利益,改革措施一旦达不到他的个人要求就有怨言、怨气。

二、结合实际,做好思想政治工作。

1、与医院管理工作相结合。

马克思曾说过:“人的奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。“也就是说,人的任何行为都同他的利益追求密不可分,在发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作应努力克服以往片面夸大精神作用、鄙薄人们追求实际利益的思想,要主动满足群众合理的物质利益、精神利益和政治利益需求。医院在奖励、晋升、评优、提干等工作中都要制定科学的管理规定,提出振奋人心、切实可行的奋斗目标,极大的激发群众的积极性和创造性,鼓舞和激励人们采取积极的行动,并明确自己在实现这些目标过程中所肩负的责任和努力方向,从而把这些目标变成自觉的行动,确保医院各项工作的顺利完成。

2、与医德医风教育相结合。

医德医风问题存在于医院各部门、各环节,是社会高度关注的热点,医德医风的好坏直接影响到医患关系是否和谐,是医院管理的重要组成部分。我们要充分发挥思想政治工作的优势,深入开展医德医风教育。首先要抓好“一切以病人为中心”的主题教育,引导广大医务人员牢固树立忠实为群众,为病人服务的宗旨和理念,自觉筑起廉洁行医的思想防线,始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态。其次,要抓好纠正行业不正之风的教育,建立健全各项规章制度,以严格的规章制度来激励、管理和约束医务人员,努力培养一支技术精湛、医德端正、医风高尚的医疗卫生队伍,促进医院健康发展。

3、与医院内部深化改革相结合。

面对激烈的医疗市场竞争,医院为了求生存、求发展,把提高自身的竞争优势和能力作为深化内部改革的重要举措来抓。如全员聘用、竞争上岗的人事制度改革;奖优罚劣、向脏、苦、累岗位倾斜的分配制度改革等,这就必然会引起部分职工思想上的不安定、不理解、不配合,以致很难在短期内处理好个人利益与集体利益,眼前利益和长远利益的关系。在出台这些改革措施前,要深入临床一线进行调研,自下而上反复讨论、充分酝酿,使大家明白医院改革的必要性和重要性,只有这样大家才会积极参与改革,促进医院改革的顺利进行。

4、与解决实际问题相结合。