韩语专业就业形式分析

韩语专业就业形式分析（共8篇）

篇1：韩语专业就业形式分析

韩语专业的就业前景与战略

今天谈不上讲座，主要结合韩语专业的就业问题谈一下我个人的体会，具体地主要说一下韩语专业的就业前景以及我们的战略，这两方面的内容。关于就业前景，我们今天重点谈一下韩资企业，也就是说把我们的就业目标定位于韩资企业；所谓战略，就是说如何才能成功地就业韩企，或者说为了成功就业韩资企业，我们需要做些什么，以及怎么做。希望今天的讲座，能对同学们今后的职业规划有所帮助，如果能对一些同学的前途产生积极影响，那我就心满意足了。

关于韩语专业的就业前景，可能有些同学比较迷茫，还有的同学比较矛盾。为什么别人都说韩语专业的就业前景很好，可是自己就找不到合适的工作呢？关于我们韩语专业的就业形势，我总结了这么一句话，叫做：“宏观上比较乐观，微观上不容乐观”。什么意思呢？就是说从大的宏观形势上来看，就业前景非常好，但是具体到每个人身上就不乐观了，甚至还有点悲观。为什么会出现这种情况呢？下面我们就来分析一下。

首先说宏观上乐观的方面，我们中韩两国从1992年建交以来，两国的经贸交流与合作飞速发展，这方面不需要我多说，大家也都知道（地球人都知道）。韩国这个国家虽然不大，但却是我们中国的第三大经贸伙伴。下面我重点说一下我们山东省与韩国的经贸合作关系，这个离我们比较近，也与我们将来的就业关系比较密切，因为大家主要还是在山东省内就业。

考虑到大家将来就业的主要渠道—韩资企业，我想首先说我省的韩商投资情况。韩国是山东省最大的投资来源国。我们来看一组数字：截止2009年底，我省累计批准韩国投资项目20125个，实际投资累计260亿美元，约占全省实际利用外资总额的30%及全国利用韩资总额的50%，换句话说，我们山东省的外资企业，韩国占了1/3，也就是说每3个外资企业中就有一个韩资企业；第二个数字说明，我们山东的韩资企业占了全国的一半。80%的韩资企业集中在青岛、烟台、威海三市。

最近几年，韩国对山东的投资由劳动密集型产业向资本技术密集型产业转变，开始注重在山东进行集群式、战略性投资，一批汽车零部件、造船、精细化工大项目以及研发中心落户山东。过去来山东的都是一些中小企业，现在，韩国前30位大企业集团中大都已来山东投资，包括韩国电力、三星、LG、现代、SK、GS、韩进、乐天、POSCO、锦湖、希杰、斗山、晓星、大宇等大企业集团。总投资过亿美元的韩资企业主要有：总投资5.4亿美元的青岛丽东化工有限公司、总投资4.9亿美元的威亚汽车发动机（山东）有限公司、总投资3.3亿美元的三星重工业（荣成）有限公司、总投资2.7亿美元的青岛浦项不锈钢有限公司、总投资1.9亿美元的大宇造船海洋（山东）有限公司、总投资

1.5亿美元的晓星钢帘线（青岛）有限公司、总投资1.37亿美元的希杰（聊城）生物科技有限公司等。

以上所说的这些企业都可以成为我们大家的就业目标。既然有这么多韩资企业，其中又有许多大企业，他们都大量地需要人才，根据上面的统计，按保守的数字，我们山东至少还有1万家韩资企业，这些企业每家每年招聘1人，也是1万人，这也超过了我们山东省韩语专业毕业生的数字，所以从理论上说我们韩语专业的学生每个人都能在韩企中找到工作，换句话说，从宏观上来说大家的就业是客观的，不成问题，这一点大家要有信心。

那么，既然如此，为什么会有同学找不到工作，出现微观上不容乐观的情况呢？我认为原因有两方面：一是你没有认真去找或没有找对路，另一个是你不符合要求，人家不要你。

第一方面的原因出在信息不够畅通和找工作的方法上。我们一般通过各种招聘会或

人才交流会递简历找工作，可是韩资企业很少参加类似的活动。韩企招聘人才一般通过两个渠道，一是网上招聘，二是通过人脉；大家在网上应聘或发布自己的简历应聘时，需要注意的是，要看公司不要看职位，到一个大公司当一个普通员工也比到一个小公司当所谓的‘经理’‘秘书’‘翻译’要好，俗话说，宁当鸡头不当凤尾，找工作时要倒过来，宁当凤尾不当鸡头，为什么？大公司稳定，有发展空间，可持续发展。韩国的大企业有固定的薪酬福利制度，比如工资每年上涨10%，用不了几年工资就翻番了，而小公司随意性很强，公司盈利了给你发点奖金，不盈利可能工资都保障不了。这里还有一个问题需要我们注意，我们大家学的是应用韩语，所以许多同学想到韩企里当翻译，所以到处去应聘‘翻译’职位，可是很少有韩企招聘‘翻译’。这就是思路和观念的问题，韩资企业很少招聘‘翻译’，但是他们招聘的员工几乎都要求会韩语，也就是说，韩资企业里没有‘翻译’这个岗位，但是韩语是最基本的素质要求。韩资企业招聘的岗位一般有，现场管理，资材，人力资源担当，进出口业务担当等，我们都可以做。

网上招聘我们就说到这里，下面我们谈谈“人脉”。韩国人是非常讲究“人脉”。韩国人的‘人脉’跟我们的‘关系’有点类似，不同的是，我们拉关系走后门一般都是偷偷摸摸的，而韩国的人脉从上到下都是正大光明、理直气壮的，李明博当总统以后就把他的人脉（同学、老乡、教友）安排到政府的要害部门，李明博做的实在有点过分，以至于引起了民愤；韩国企业招人用人，一般不用公开招聘，光靠推荐就差不多了。在韩国，上大学或研究生，或招聘员工，要求提交的材料里都有一项，“推荐信”。韩国读研，不需要考试，只要平时成绩不错，再有一封教授推荐信，就可以了。

我们山师韩语系的毕业生，到韩企的大多是靠推荐去的，具体的程序一般是，一开始由老师推荐优秀学生去的，工作一段时间以后，韩方管理人员非常满意，然后让这位学生在推荐自己的同学或后辈来，比如说，在韩国LG, 三星重工，乐天，衣恋，海泰等这些韩国大企业里，都有一批山师韩语系的毕业生，只要他们所在的企业需要韩语人才，信息接着就反馈到韩语系了，我们的学生去了简单面试一下，直接就聘用了。

从这一点可以看出，我们韩语系是一个大家庭，今天在座的同学就是你的兄弟姐妹，将来走上社会大家要互相帮助，所以从现在开始大家起码要互相认识，不认识的话就不应该了。我们山师韩语系的同学大家互相都认识，因为我们韩语系4个年级经常在一起活动，低年级的同学称呼高年级的一律都叫“선배”或‘师哥’‘师姐’，没有一个直呼其名的。前几天我们山师外语学院日语系的老师跟我说，你们韩语系跟其他系不一样，老师与同学以及同学之间就像一家人似的，这一点常老师很有体会。这一点可能是受韩国文化的影响，大家都知道，韩国有一种‘우리’文化，其实质就是共同体文化。中国有句古话，在家靠父母，出门靠朋友。对于我们韩语专业呢，在家靠父母，出门靠同学。我们韩语专业的同学们要学会尊老爱幼，尊敬高年级的老同学，爱护低年级的小同学。

下面要谈一下找不到工作的第二个原因，不符合要求。那么我们就需要了解一下韩资企业对人才有哪些要求？了解了这些要求，我们从现在开始，用一到两年的时间好好准备，不久可以了吗？是的，完全可以。

下面是我总结的韩资企业对人才的要求：

一、能用韩国语进行日常沟通。韩国语水平不仅决定你能否被聘用，还直接影响你以后的晋升发展。韩国衣恋公司招聘待遇上直接写明：会韩国语的每月工资多500元。所以即使是名牌大学的毕业生，一开始工资就比韩语专业的低500元，以前大家都说，知识就是力量，在这里我想说的更直接一点，知识就是金钱，每月500块，你学不学？大家不会跟钱有仇吧，所以大家一定要学好韩国语。这是你将来立足社会的资本。

二、了解韩国文化，尤其是韩国的企业文化；韩国企业文化的最大特点是等级分明、下

级服从上级。韩国企业的组织结构是上下垂直的，有人说韩资企也实行的是半军事化管理，下级要绝对服从上级。

三、性格乐观开朗。韩资企业最喜欢泼辣型人才，去年韩语系有个学生叫丁盼，是个女

生，学习很一般，但是性格很豪爽，毕业去了韩国理光公司，生产复印机，在青岛，去了不到一年，现在公司已经成为骨干了，同时进公司的还有一名性格比较内向、但是学习很好的一名女生，不到一年就离开公司了，据说是不太适应。

四、工作积极主动，吃苦耐劳。韩资企业里各个岗位分工不是非常明确，领导的安排也

不是十分具体，这就要求员工积极主动地开展工作，光做到让干什么就干什么事不够的，要做到‘不等领导吩咐就做好了’，这才行。

五、要有忠诚、奉献精神。韩资企业把忠诚和奉献看的很重。韩国企业最想要的是愿意同企业一起进步共同发展的稳定型人才，最喜欢默默奉献的老黄牛，最不喜欢斤斤计较、患得患失、频繁跳槽的员工。实际上不仅是韩国企业，任何企业都喜欢这样的员工。比如说，韩国企业都喜欢加班，对加班这个问题怎么处理？一种人认为8小时之外是我的个人时间，属于我自己自由支配的时间，坚决不同意加班；第二种人认为加班可以，但是加班费怎么算，这要明确；第三种人只字不提加班费，只知道干活，他知道加班费不用提，公司肯定有考虑。或者我不提肯定有人提，不需要我来带头提；公司最喜欢那种人？对，第三种人提拔重用。

这里牵扯一个韩国文化的问题，韩国人不喜欢聪明的人，有时候说一个人很聪明，不一定是夸他，很可能是贬义的，意思是说 这个人好耍小聪明；相反，韩国人喜欢傻子，在韩语里，傻子是褒义词，形容一个人没有私心，不会投奸耍滑。韩国前总统卢武铉自杀以后，韩国人给卢武铉一个很高的评价——“傻瓜”卢武铉。这告诉我们一个道理，人不能太聪明了，有点傻气并不是坏事。所以我们中国有句至理名言：难得糊涂，用韩国语通俗地说，就是 ”바보 좋다”

上面五条就是韩资企业对人才的要求。韩资企业在招聘的时候，通过各种方法来考察应聘人员是否符合这些条件。比如说，在面试的时候，在桌子底下放些垃圾纸片，看你能不能主动地把它捡起来放到垃圾箱里，用这个考察你的工作态度。以上五条需要我们平常注意学习和培养。

下面接着谈一下我们的就业战略，实际上，上面五条人才要求就是我们的战略目标，做到这五条，你就可以被韩资企业聘用，那么怎样才能做到这五条呢？我们知道别的都好说，平时注意朝这方面努力、慢慢培养就行了，就是这个韩国语不是说说就能解决的，所以下面我着重谈一下如何学习韩国语的问题？

首先，要有强烈的学习兴趣。人们都说，兴趣是最好的老师，我想说的是，兴趣是我们学习的最大的动力，有了兴趣，我们才能坚持不断地学习。没有兴趣，再有毅力的人也很难坚持几年甚至几十年如一日地在某个领域不断学习。

我们韩语专业的学生对韩语还是很有兴趣的，要不大家不会选择这样一个小语种来学习，但是问题时，许多同学开始时很有兴趣，后来越来越没有兴趣了。这说明兴趣也要不断地培养，对同学们来说，看韩剧、听韩国歌曲、做追星族，这是保持和培养兴趣的很好的方法。我就很喜欢韩剧、韩国歌曲和韩国明星，韩国电视剧《灿烂的遗产》我看了两遍，去年韩国电视放的时候在网上看了一遍，前段时间湖南卫视翻译过来的又看了一遍，看的很过瘾，韩国歌曲，从SJ到少女时代，从GOD 金泰宇到RISSANG，我都喜欢。

喜欢跟喜欢也不一样，有的人是稍微喜欢一点，有的人是非常喜欢，疯狂地喜欢，미치도록 좋아하는 것。我刚才强调的兴趣，必须是强烈的兴趣，疯狂地喜欢。就跟我们追女朋友一样，仅仅喜欢是追不到女朋友的，必须疯狂地喜欢，喜欢到疯狂的地步，你才有希望，学韩国语也一样，仅仅当业余爱好来喜欢，有一搭无一搭地喜欢，这是远远不够的。我们韩语系大三的一名学生，入学时成绩很一般，就因为非常喜欢韩国歌曲，所以报了韩语系，入学以后为了听懂歌词，疯狂地学习韩语发音，韩语单词，现在韩语说的非常流利。这就是兴趣的作用，所以大家学习韩语，要有兴趣，要有强烈的兴趣，还要不断保持和培养这种兴趣，这样我们才能长久地、疯狂地学习韩语，并且乐在其中，一点都不觉得累。有了强烈的兴趣，一口的流利的韩语就离我们不远，指日可待了。

学习韩语的第二个方面，我想说一下方法的问题，就是怎样学习韩语？我在这里向告诉大家一个简单易学的方法，就是读书。读书又有两种方法，一是多读，一是快读；因为我们韩语专业的同学说韩语有两个毛病，一个是说的慢，就跟老外说汉语：你-好-吗？你-吃-饭-了吗？我们说韩语：안-녕-하-세요? 만나서 반갑습니다.另一个毛病是颠三倒四，만나서 만나서 반 반갑습니다.为了克服这两个毛病，我提出了多读和快读这两种读书方法。多读，指的是多次重复地读，俗话说，书读百遍，其义自显，实际上，书读到一百遍，不仅是其义自显，书上的内容就已经完全变成你自己的东西了,这时候,你的韩语就会脱口而出,用韩文写作就会胸有成竹滔滔不绝.注意这里的百遍，不是一个泛指多的虚数，二是实实在在的数字，一遍一遍地读，直到一百遍。我给我们韩语系学生的作业最多是50遍，50遍就已经滚瓜烂熟的了。上个月有位韩国研究儒学的老先生来我们山师做讲座，他说，他一辈子读《论语》、《中庸》<大学><孝经>等儒家经典，最少读了一千遍，所以到现在还能倒背如流。

所谓快读,就是在保证发音和语音语调的基础上，逐步加快阅读的语速。大家如果想快速地提高自己的韩语水平，今天回去就按照我说的方法尝试一下，从韩语第一课开始，每课由慢到快读100遍，我敢保证，你的韩语水平会迅速提高一大步，2年以后，你就会说一口流利的韩语，那时候到一个不错的韩企工作就会变成现实。

好了今天由于时间关系，我们就说到这里、今天我们围绕韩语专业的就业问题，谈了两个方面，一是就业前景，一是就业战略；就业前景，宏观上比较乐观，微观上不容乐观，主要是因为：一，我们找工作的路子不对，今后要重视人脉；另外一个不符合要求，韩资企业对人才的要求有五个方面：韩国语，韩国文化，乐观开朗，积极主动，忠诚奉献。这五个方面也就是我们的目标和努力方向，特别是学习韩国语，我们一是要培养和保持强烈的兴趣，二是用多读和快读的方法，来迅速提高自己的韩语水平。这样的话，大家的就业前景就不是不容乐观，而是非常乐观的，可能许多同学都有好几个韩企可供选择。我相信，只要大家付出了，努力了，

篇2：韩语专业就业形式分析

我学习的专业是汽车检测与维修，所以我会更多的去学习和了解关于本专业的知识和技能，我选择这个专业其一是因为它的平均就业率高达99%以上，其二是该专业的前景十分看好，汽车人才紧俏，汽车业用人量增长明显。汽车业所需各类从业人员数量巨大，汽车研发、制造、机电等技术类人才更是捉襟见肘，有工作经验者成为各用人单位竞相争抢的对象。但对于我们这些没经验的应聘者来说只能靠在校学的那点东西去应付。目前，中国的整个汽车产业链还不够成熟。人才需求量很大，不仅是汽车研发、汽车设计这些高端位置。汽车维修人才、汽车营销人才、二手车评估师等也是汽车这条巨大产业链上不可缺少的。特别是汽车维修有关的专业更是需求旺盛，汽车维修也带动了汽车零件制造业的发展。在《汽车产业调整和振兴规划》里强调了汽车配套产业发展，同时也强调了自主创新，自主研发，特别是车身、底盘开发技术及整车、发动机、变速器的匹配技术。这些都是汽车上个关键技术。对于专科生来说的确有点困难，但知识是一个积累的过程，只要虚心求教相信并不比本科生差。

在汽车这条巨大产业链上人员的需求量还是特别大的，除了汽车制造厂还有汽车配件类企业，汽车销售，汽车保险业、汽车维修以及兴起不久的二手车评估等等这些下游产业。近几年国

家对这些产业发展特别重视，尤其今年政府制定的《汽车产业调整和振兴规划》就把发展汽车服务业列为重点支持发展的行业。包括生产性物流、汽车零售和售后服务、汽车租赁、二手车交易、汽车保险、消费信贷、报废回收等服务业。汽车消费量的增长必然带动这些下游产业的发展，特别是汽车维修和二手车交易。汽车维修又带动汽车配件业的发展，中国的汽车配件行业还并不太成熟，许多企业只是生产附加值低的产品，也是由于金融危机的影响这些企业需要产品升级，因此对人员的需求量会不断上升。这些下游行业在近几年的员工需求量是很大的，都是我们就业的地方，虽然在专业上可能不对口，但这些都是以汽车这个产品作为纽带，核心是对于汽车相关技术的掌握，都可以成为学习相关专业学生就业的道路。

而且我国的私家车市场是在最近几年才开始发展起来的。明显的是在2009年上半年全球经济一片低迷的情况下，世界其他国家汽车市场销售量普遍下滑的情况下，中国的汽车行业产值却逆势上涨，成为世界第一大汽车消费国。这说明我国的汽车消费潜力还没有充分发掘出来。而其下游产业更是有待开发。这就为我们提供了另一条就业道路——自主创业。自主创业对于我们这些刚刚走出校门的学生来说的确是一件比较困难的事。一无经营经验，二无启动资金。这些年随着应届毕业生的增加，市场就业压力也越来越大。政府因此对大学生自主创业也提供了许多方便，比如政府给与应届大学毕业生免费创业风险评估、免费政策

培训、无偿贷款担保，符合一定条件的可以给与补贴及部分税费减免等优惠政策，相关部门还为大学生免费提供代理工商注册登记、纳税申报、发票管理等服务，减少过多不必要的手续。对于那些有志于服务西部或到村任职的学生来说也是一个不错的机会，献身祖国的西部大开发发展西部经济。既可以绕开市场经济条件的就业压力又能有一份不错的工作，不仅可以将自己所学知识应用于实际生活还可以锻炼自己的毅力，获得宝贵的工作经验。服务期满后，回户口所在地不管是就业，继续深造或是自主创业都有一系列的优惠政策。积极响应国家号召的大学生服务西部的计划，为西部的经济发展奉献自己微薄的力量。再不行参军也行，国家现在鼓励大学生参军投身国防建设，也为我们提供了很多的优惠条件，包括在部队继续深造报考军校、退伍后就业等，参军也是我们的义务，在那里既可以运用所学知识。又能锻炼自己。

相对于本科生来说，我们没有他们那样的深厚的理论知识，没有他们学校的名气高，用人单位也对我们另眼相看，看不起我们。但我们自己不能看不起自己，作为高职生的我们理论基础不如他们，但我们的实际操作能力却强于他们，对于刚走出校门的大学生来说这种能力就相当于工作经验，对于每个人都非常重要。当然我们走上工作岗位也不能松懈。在工作岗位上我们要及时学习先进的生产技术和管理经验，不断充实自己的大脑。因此，在求职过程中我们拼的是实力，不是那被人羡慕的学历，在工作

岗位上要积极进取，这样才不会输给他们。我们都不应该自卑，相信自己我们并不比本科生差。树立信心更重要。

篇3：韩语专业就业形式分析

1 结果与分析

1.1 高职院校韩语专业教学现状分析

1.1.1 韩语教学侧重应试,轻视实际应用能力的培养

现在不管是高职高专院校还是综合类高校偏重于学生考取各类、各级等级证书。对实际应用能力的培养不够重视。目前对于语言能力的评判基本上还是以考取相应的语言等级证书为主要参考,但是等级证书的考取不等于全面考察了语言的实际应用能力。

1.1.2 教学方法比较传统陈旧

很多学校沿用传统的教学方法———”填鸭式”教学,课堂教学内容单一、只注重语言的灌输、片面地强调语法、单词的掌握,对韩语听力、口语、写作等综合能力培养方面不够重视,学生缺乏对韩语的实际应用能力,不少韩语专业的毕业生只学会了“哑巴式”韩语,不能直接与韩国人进行语言交流,更不用说进行专业性较强的业务洽谈等方面的工作。

1.1.3 教师队伍结果不够合理

目前高职高专院校的专业韩语教师存在人数、结构、层次等方面存在问题。由于近年来,高职院校学生的扩招比较严重,学生规模不断增大,导致韩语教师人数不够。另外教师的职称结构也不够合理,很多教师的职称偏低。年长、有经验的教师偏少。

1.2 高职院校韩语专业毕业生就业现状分析

1.2.1 毕业生就业领域分析

就韩语专业的毕业生就业领域来看,相对欧美企业、日企在中国的外企,韩企相对少,主要集中在山东、上海、浙江等地,很多韩语专业学生毕业后会到以上的地区的韩企或中韩合资企业工作。一些学生会到上海等一些高档酒店做服务工作。有些毕业生到一些培训学校进行韩语代课。有为数不读的学生到韩国留学。到地方做教师的学生占毕业生大部分,但是这些学习韩语专业的学生做的主要是其他科目的教学,因为目前中小学还未开设韩语课程。

1.2.2 毕业生就业满意度分析

从往届的毕业生就业情况分析,到韩企或中韩合资企业就业的学生大多从事商业贸易、工商管理等业务,少数从事翻译工作,这部分学生对工作还是较为满意,能从事以上工作的学生主要是专业比较强的学生,这一部分学生总体来说占毕业生的极少数。一些学生会到上海等一些高档酒店做服务工作,这部分学生对本职工作刚开始去觉得满意,时间一长就认为服务行业不是自己最终的就业选择,会找恰当的时机另选他业。还有大部分学生毕业后未从事韩语专业范畴的工作,在小学或中学进行教学工作,这一部分学生占到绝大部分毕业生,学生对自己的工作也是不太满意。

1.2.3 用人单位对毕业生的满意度分析

据了解,目前很多用人单位需求期望与毕业生的综合能力存在一定差距。大多用人单位希望毕业生能够在较短的时间内适应工作岗位,并能将工作做得游刃有余。不仅在自己的韩语专业方面能够独当一面,还要在处理突发事件等综合能力方面有所建树。但是实际情况却不尽人意,大多有人单位对毕业生的满意度一般。

2 对提高高职院校韩语专业毕业生就业率的几点建议

2.1 学校培养人才方面

高职院校要想为社会输送实用的优秀毕业生,学校应该优化人才培养模式,来提高毕业生竞争力。首先要凝练专业特色,拓宽人才培养,学校应该改变传统的“灌输式”、“填鸭式”等教学方法,按照韩语课程特点灵活改变教学方法,将韩语课堂教学转变成以学生为主体,教师为主导的师生双向的语言实践活动。多增设口语、听力及写作等教学内容,课余时间还可以开展韩语作文比赛、韩语演讲比赛、韩语情景剧、韩语辩论赛等一系列课外活动,培养学生听、说、读、写等综合能力,为走向社会就业打下坚实基础。

2.2 学生自身学习努力方向

学生要从自身出发明确自身学习的努力方向。首先要树立正确的就业观,把重点单位聚焦在民营企业和外资企业,经济欠发达的地区,端正就业态度,不能好高骛远,眼高手低,合理确定就业期望值,正确面对求职过程中遇到的挫折和委屈,变压力为学习的动力。学习专业方面不要只局限于课本上的内容,要将学到的知识灵活地运用到实践中,利用课余时间多了解韩国的文化背景灯有助于韩语的深刻掌握。

2.3 加强韩语专业师资队伍的建设

高职院校韩语专业师资队伍结构不够合理。教师的学历和职称偏低,有经验的教师不多,因此高职院校应该应加强师资队伍建设,通过学校集中培训和去其他高校学习的方式提高韩语教师的教学水平和科研能力。同时设置奖惩机制,激发教师的教学热情,提高教学质量。

2.4 指导学生树立正确的就业观、提高就业竞争能力。

让学生树立正确的就业观、提高就业竞争能力不是朝夕能解决的问题。尤其是语言类的专业,很多学生大都是从零开始,特别是高职院校的学生学习专业时间比本科少一年,难免让学生在学习的不同阶段出现思想不稳定,影响学习及就业,所以就业指导就更不能到大三的时候才进行,笔者认为帮助学生树立正确的就业观、提高就业竞争能力应该在学生进校时就应该进行,贯穿于整个大学三年。大二时帮助学生了解用人单位和市场需求,根据自己的性格、兴趣和特长选定就业方向。参加招聘会,增加就业经验,教师可以辅导学生书写求职信,向学生传授面试技巧等。

3 结论

通过分析可知高职院校韩语专业教学现状:韩语教学侧重应试,轻视实际应用能力的培养;教学方法比较传统陈旧;教师队伍结果不够合理等方面问题。韩语专业毕业生就业现状表现出毕业生就业领域主要为中小学教师、服务行业、培训机构等;毕业生就业满意度不容乐观;用人单位对毕业生的满意度也不尽人意。笔者对提高高职院校韩语专业毕业生就业率提出了几点建议。

摘要：本文主要运用文献资料法对高职院校韩语专业教学现状和韩语专业毕业生就业现状分别进行分析,分析认为:高职院校韩语专业教学现状包括韩语教学侧重应试,轻视实际应用能力的培养;教学方法比较传统陈旧;教师队伍结果不够合理等方面问题。韩语专业毕业生就业现状表现为:毕业生就业领域主要为中小学教师、服务行业、培训机构等;毕业生就业满意度不容乐观;用人单位对毕业生的满意度也不尽人意。最后笔者提出了几点参考意见。

关键词：高职院校,韩语专业,毕业生就业,现状分析

参考文献

[1]杜瑞清.复合型外语人的培养与实践[J].外语教学,2007.

篇4：韩语专业就业形式分析

摘 要： 在第二语言习得过程中，特别是在语音习得过程中，学生会出现各种原因的偏误。作者立足于偏误分析理论，对高职院校韩语专业学生在韩语习得过程中的语音偏误进行调查分析，并从多个角度探寻语音偏误形成的原因，结合相关教学经验和高职学生学习特点，提出有针对性的教学策略，以达到提高韩语语音教学质量的目的。

关键词： 韩语语音 高职韩语专业学生 语音偏误 偏误分析

一、研究的意义

偏误是指第二语言学习者在使用语言时不自觉地对目的语的偏离，是以目的语为标准表现出来的错误或不完善之处。这种错误是成系统的、有规律的，反映了说话人的语言能力，属于语言能力范畴。偏误分析（erroranalysis），是对学习者在第二语言习得过程中产生的偏误进行系统的分析，研究其来源，揭示学习者的中介语体系，从而了解第二语言习得的过程与规律。

我国的偏误分析起步较早，发展迅速，特别是最近几年，越来越多的学者关注到语音偏误研究的重要性，开始着手进行语音偏误的相关研究，探究偏误产生的原因，并试图提出有效的语音教学策略。但目前语音偏误相关研究的对象主要集中在母语为英语、韩语、日语、泰语的汉语学习者上，而以其他语种为第二语言进行研究的文章并不多，以高职学生为研究对象的韩语语音偏误研究数量极少。

虽然近年来我国韩语语音教学与研究有了不小的进展，但与其他语种，特别是汉语作为第二语言的语音教学研究相比，韩语语音教学的研究无论是在学术深度还是广度上都有很大的差距，语音教学研究成果与教学结合还不够紧密。此次研究将在前人的研究基础上，结合教学经验和高职学生的学习特点，从实际教授与学习的角度考虑如何运用偏误分析来发现高职学生学习韩语语音的重点和难点，并提出行之有效的解决策略。相信此次研究的成果不仅可以从理论上完善韩语语音教学体系，还会对高职院校学生学习韩语，及任教于此类院校的韩语教师的教学提供有益参考。

二、研究的内容

此次研究结合语音测试，从多方面对高职韩语专业学生在学习韩语过程中产生的语音偏误原因进行探究，了解学生的困惑和难点，并针对这些难点提出有针对性的教学策略，以强化韩语语音教学的效果。

具体内容包括：（1）以高职韩语专业一年级学生为研究对象进行语音测试，通过对测试数据的统计和韩汉语音系统的对比分析，总结出韩语语音教学的难点和重点。（2）运用偏误分析理论探索学生语音偏误的原因。（3）结合自身教学经验和高职学生的学习特点，提出有针对性的语音教学策略。

三、研究的过程与结论

此次研究通过语音测试的方法，组织河北外国语职业学院韩语专业一年级学生（20人）进行韩语语音测试并进行录音、记音。测试题模拟汉语普通话水平测试设计而成，包括韩语单音节字词、多音节词语、句子和短文，从多角度考察学生的韩语语音掌握情况。同时邀请了一名韩国籍教师和四名中国籍高职院校韩语专业专任教师参与听音、辨音和记音过程，以保证测试结果的信度与效度。经过听辨、整理，课题组发现：在韩语语音学习过程中，学生偏误率较高的分别是元音“/”、“/”和“/”、辅音“”，以及收音“”。产生这些偏误的主要原因及建议对策主如下：

1.由于母语的负迁移导致学生语音偏误。韩语的一些字母的发音在汉语语音体系中不存在，还有一些字母的发音和汉语相似但略有不同。学生在初期学习阶段没有熟悉韩语语音体系，采用汉语拼音的发音方法模仿，不清楚正确的韩语语音发音方法和发音位置，从而导致偏误的产生。比如韩语元音“”，学生在发音时往往套用汉语拼音当中相似的“e”进行发音练习，而实际上，“”的发音要比汉语拼音“e”更加靠后，需用后鼻音发音；再如“”发音发成“”，“”发音发成了“”，都是偏误频率较高的音节。这些发音偏误现象表明学生没能完全料及韩语元音及双元音字母的发音方法，没能清楚掌握韩语发音体系、发音方法和特点。针对这种由于汉语的负迁移而造成的语音偏误，高职韩语教师应该指导学生在利用汉语语音识记韩语语音的同时，通过对比的方法分析韩汉语音系统的不同，突出强调容易出现偏误的语音，对比韩汉语音的发音方法和发音部位，仔细体会韩语字母的实际发音，从而有效避免这类偏误的出现。

2.由于目的语的负迁移导致学生语音偏误。目的语负迁移在高职韩语专业学生的语音学习过程中主要表现为学生韩语语音知识掌握不牢固，把已经掌握的部分韩语语音知识以类推的方式应用到新学的韩语语音知识上，从而导致偏误的产生。当学生出现由于目的语知识的过度泛化而产生语音偏误时，教师要注音帮助学生克服和引导，根据学生的具体情况进行适时纠正，过度泛化是外语学习中不可避免的现象，教师既不能对学生的偏误放任不管，又不宜一一纠正，打击学生的学习热情。

3.由于教师语音水平和教学方案产生的偏误。学生在学习发音时主要以模仿教师的发音为主，如果教师的发音不准确或者不清晰，将直接影响学生的语音水平。教师的教学方式也是影响学生语音习得的重要因素，目前高职院校的韩语教师在语音教学过程中多是单纯遵循韩语教材或自己语音学习的经验来教授学生韩语语音，没有根据高职学生的学习特点，建立科学、合理的语音教学方案，还存在重视词汇语法教学教学而忽视语音教学的现象。这些问题容易导致学生产生语音偏误。因此，教师提高韩语语音素养，在韩语语音课堂中使用正确的、规范的课堂语言，确定科学、合理的语音发音教学顺序，按照从易到难、循序渐进的原则进行语音教学。如在教授双元音“、、、、”时，可以先指导学生复习“、、、、、”六个基本元音，然后讲解“、、、、”的发音方法，这样不但有助于学生准确掌握其发音，而且便于记忆，减少语音偏误的出现。

4.学生主观因素的影响导致语音偏误的产生。首先高职韩语专业学生生源比较复杂，学生的自我控制能力不强，学习动机和学习热情欠缺，学习过程中容易产生畏难情绪。语音的学习与词汇和语法等其他语言知识相比，本身教学内容就比较枯燥无趣，学生在学习过程中非常容易因厌学而放弃。所以高职韩语教师在教学的过程中既要考虑到韩语语音教学的特殊性，又要考虑到高职学生的学习特点。改变以往以讲授和练习为主的语音教学方式，利用先进的教学手段，设计丰富有趣课课堂活动，不断调动学生的学习主动性，激发学生学习韩语语音的兴趣。通过歌曲、游戏、配音、演剧等多种形式，引导学生、帮助学生形成正确的、良好的韩语语音能力。

总之，通过分析高职学生韩语语音习得偏误现象的原因，探究减少偏误的教学对策，实现有效的韩语语音教学，要求韩语教师必须具备丰富的韩语语音教学经验，了解韩语及汉语语音相关知识，并根据学生的具体情况设计出具有针对性的纠正发音偏误的教学方案。同时要求学生在理解韩语语音系统知识的基础上，正确掌握韩语语音发音方法及发音规则，并根据自身条件多加练习，及时与教师沟通，纠正错误发音，这才是减少学生语音习得偏误的有效方法。

参考文献：

[1]范柳.中国学生韩语初声发音偏误声学评价标准研究[J].东北亚外语研究，2014（01）.

[2]乌日勒.汉韩语音比较与对韩语语音教学探析[J].高考（综合版），2013（10）.

[3]郭春娜.浅析韩语语音教学难点的解决方法[J].牡丹江大学学报，2013（02）.

[4]吕燕.刍议语言的负向迁移对韩语学习的影响[J].才智，2015（25）.

篇5：韩语专业就业形式分析

各位，我准备出国学习西班牙语，将来又想回国发展，哪个国家缺乏这方面的人才?哪些中国城市需要这样的人才，那些地区的西班牙外企多?

谢谢!!

[各位，目前西班牙语专业就业前景形式如何?]

篇6：韩语导游就业前景

近年来，韩国人到中国来旅游的人每年增幅炒超过10%，最典型的就是江浙地区，每年接待韩国人数十万人，其中90%是来中国旅游的。所以韩语导游叶是不错的就业选择。

当然，上述的几种职业只是我们为您推荐的几种势头比较好的职业，当然你也可以考虑进韩企。总之一句话，只要有韩国人，那么就有韩语存在的必要，那韩语就是非常有前途的。

就业前景：

1， 韩语翻译：一般从事企业经理或者总经理翻译工作。学历要求最低为大专以上。韩语水平要求达到高级，在稍小型企业里，中级水平亦可。月薪可以达到4K元/月。目前中国的翻译公司需要大量的专业韩语翻译人员，基本工资也可达到3K元。对于那些专业领域的翻译人员，月薪达到万元是一件非常容易的事情了。

2， 韩语客户经理：很多韩国企业采用在国内生产，然后再把产品销售到韩国国内。这样的企业他们需要既要了解中国又要了解韩国，同时对需要两种语言沟通毫无障碍的高级语言人才和管理人才。他们的月薪一般都在5K以上。

篇7：浅谈韩语学习与就业

自90年代末开始，来势汹涌的“韩流”席卷亚洲大陆，至今已有十余载。很多人认为，“韩流”不仅是一种文化现象，更是一种经济现象。1997年亚洲金融危机导致韩国的传统产业受到严重的冲击，韩国人开始思考如何通过提升自身文化的价值来寻找新的经济增长点。历史证明了他们是正确的，是成功的，曾经的“隐士之国”一瞬间开始频繁的出现在世界舞台上，不断吸引着各国人的眼球。从此“韩流”便一发而不可收拾，直至今日始终保持着充沛的活力，为这个国土狭小、资源贫乏的东北亚小国带来了源源不断的财富。

在这个过程中，中国从一个旁观者，渐渐的被卷入了这股潮流之中，韩国的音乐、影视、媒体、网络等文化产业率先登陆中国并刮起了“哈韩”旋风。紧接着由韩流明星代言的韩国的一系列工业产品，如电子产品、食品、服装甚至汽车也成为了中国人追捧的对象，在中华大地上遍地开花。文化产业拉动了传统工业的增长，不能不说韩国人取得了巨大的成功。同时，不少年轻人开始热衷学习韩语，虽然很多人都是从兴趣开始的，比如想学习一首韩文歌曲，想看懂一部韩国电影，甚至是为了某个心爱的韩国明星而义无反顾的学习韩语，但是时间久了，这些都不能成为持续支撑我们关注韩语，热爱韩语的动力。说到底，我们应该为韩语学习之路提供一个出口。让我们不仅学有所成，还要学有所用，不只将知识停留在书本上，而是转变为机遇和财富，吸引我们继续将对韩语的喜爱进行到底，这样才能形成一个良性循环。这也是对自己的前途与未来负责的态度。而在本文之中，我主要想谈论的出口就是大家最为关注的就业。

从大局来讲，现在各行各业普遍存在的就业难的问题。相对于其他专业或者语种来说，韩语学习者的就业情况还是比较乐观的，这是不可否认的事实。

首先，工作条件优越。急需韩语人才的岗位主要集中在京津地区以及河北、江浙、山东、辽宁、吉林、黑龙江等广大地区的一线城市。这里的办公环境舒适，医疗教育条件优越，社会保障制度健全，同时孕育着无限的发展机遇。走进这些城市工作几乎是每个渴望成功的人的梦想，但有限的资源，较高的门槛，让这些城市需要的不再是只有“一技之长”的人，而是“多技之长”的复合型人才。

其次，薪金待遇丰厚。据不完全统计，在各大企事业单位中，具备韩语能力的人在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。本科生的年收入一般不低于40000元，大专生不低于35000元，中专生不低于30000元。这对刚刚走出大学校园的毕业生或者渴望跳槽的白领阶层都是非常具有吸引力的。

再次，中韩两国之间关系密切，已经在各行各业开始非常深度的合作。由于这种合作的范围极其广泛，所以精通韩语的人才在就业时也基本不受任何行业的限制。这其中，就业机会较多的行业有：网络游戏、通信、金融业（主要是银行）、媒体出版、文化传播、快速消费品（主要是食品和日化）、娱乐运动休闲、美容美发、汽车摩托车、原材料及加工、教育培训科研、中介服务、贸易进出口、耐用消费品（主要是服饰和纺织品）、家电业、旅游餐饮服务、医疗设备、航空航天（主要是航空公司）、政府（国家公务员和驻华韩国使馆及下属单位）。所以，鉴于各行各业对韩语人才的需求量实在太大，韩语学习者不论是否“科班出身”，几乎都可以在各行业领域较为容易的找到自己的位置。

最后，存在着很多出国考察、深造的机会。韩国公司比较重视对人才的培养，不少公司都会奖励优秀员工去韩国旅行、考察或者学习。以韩国衣恋集团为例，每年都会将业绩突出的销售人员派往韩国总部进行为期数月的培训，让员工了解韩国。所以说，韩语学习者可能通过工作途径圆了自己的出国梦想。

如果说仅从全局角度就认定学习韩语必然能够找到好的工作，那未免过于武断和盲目乐观了。毕竟，对个人而言，就业是一件非常具体和精细的事情，我们需要考虑的不仅是大环境，更多的则是需要我们对各行业以及对自身的韩语学习有个非常清醒的认识。接下来，我将结合个人经历以及所见所闻给大家一些小小的提示，希望能够对所有热爱韩语的朋友有所帮助。

案例一：游戏迷挺进网游业，成就职业梦想。

我有个后辈，是北京某大学的应届毕业生。当年正值经济危机，各传统行业如履薄冰，毕业生就业压力很大。正当很多人不知所措时，我的这个后辈却发现某网络公司需要大批韩语人才。对网络游戏稍有了解的人都知道，国内不少的网络公司一直在代理很多知名韩国网络游戏在中国的运营，名气比骄响亮的有盛大网络的《永恒之塔》，世纪天成的《跑跑卡丁车》，所以他们对韩语人才的需求应该是不言而喻的。但是很多人看不到网络游戏这一潜力产业的悄然兴起，更有甚者认为从事网游行业是“不务正业”。我要说，在韩国，网游行业早已成为支柱产业。有数字表明，韩国政府自2009年开始向韩国国内网络游戏产业投资2600亿韩元，用来巩固韩国网络游戏强国的地位。一款新的游戏不仅要覆盖韩国本土，还要努力向海外扩张，寻求更多的用户。而中国作为拥有4亿网民，并且网民人数以每年20%的速度猛增互联网大国，必将成为韩国网游亟待开拓的市场。我的后辈发现了这一产业的巨大潜力，加上其本人也是个不折不扣的游戏迷，对网络游戏也有一定的了解，面试时又操着一口流利的韩语，给面试官留下了很好的印象，最终获得了宝贵的offer。有趣的是，当他刚刚入职的时候，公司的培训项目居然是训练新进社员玩游戏，要求在规定时间内将游戏人物升级，我的后辈对该培训项目乐此不疲。每天都在以非常积极的态度面对他的工作。

提示：韩国是充满活力的发达国家，每年都要产生很多的新兴事物，并对周边国家产生着非常重大的影响。虽然传统行业的发展已经非常成熟，但韩语学习者仍需要用心，时刻保持着对韩国新兴产业的关注，最终这些产业必将到达中国实现本土化，这里必将孕育着无限的机遇。

案例二：综合素质+坚持不懈，“国考”榜上有名。

我的一个朋友毕业于北京某大学韩国语系。毕业后工作一直不顺心，且希望能够回到自己的家乡天津发展，加上女生在择业时考虑的往往是福利与稳定，于是义无反顾的加入了2008年“国考”大军。虽然进行了认真的复习，但由于临考经验不足，首次考试便以失败而告终。可贵的是，她并未因此而气馁，而是总结了上次失败的经验教训，加上自身各方面素质本来就很优秀，经过了一年的准备再次满怀信心的走入考场，最终过关斩将考上了天津海关职位，成就了自己的公务员梦想。后来她回忆说，“当时所投的职位对韩语能力要求较高，虽然不少人通过了笔试，但很多人都在口语面试中败下阵来，这样看来虽说海关每年都是报考热门，但实际上真正的竞争对手没多少人，到底还是占据了韩语这一优势。”

眼下中国国内竞争最激烈的考试非“国考”莫属。有数字显示，2003年的“国考”报考人数仅为8.7万人，而2010年则达到天文数字级别的146万！短短7年之间，报考人数将近16倍，如此大规模的招聘考试可以说是史无前例的。特别是某些岗位的考录比例居然高达2000：1，有的甚至达到4000：1。残酷的现实或许会让许多求职者感到绝望，但对于韩语学习者来说，看似可怕的数字背后却隐藏着许多机会。仔细研究就会发现，每年“国考”都会招收许多韩语岗位，主要集中在外交部、商务部、海关、边检等部门。以海关为例，2010年的考录比例高达2000：1，上榜的几率看起来比中彩票还要低。但不要忘了，很多的海关职位的报考要求都是“无特殊专业要求，学历本科以上，学士学位，无政治面貌要求，无基层工作年限及相关工作经历要求，英语四级以上”。这样的原因造成了很多考生蜂拥而至。与此相反，特定的韩语岗位则会清楚的说明要求达到韩国语6级水平。相对于普通岗位，韩语岗位的竞争对手则要减少很多。所以对于韩语学习者来说，同样是参加公务员考试，“榜上有名”的几率要高得多。

提示：中韩交往的日益密切，必定造成政府机关需要大量的韩语人才。韩语学习者如把目标定位于公务员考试，则需要利用有限时间努力提高自己的综合素质，时刻备考，坚持不

懈，充分利用自己的韩语优势，会有很高的几率考入自己的理想的岗位。

案例三：由兴趣到职业，走上新东方讲坛。

最后，来说一说我个人的一些亲身经历。我在高三时有幸被报送至北京语言大学学习，出于对韩国单纯的喜爱之情，最终选择了韩语专业。初学韩语时，我曾为听懂一句韩文歌词和欣喜若狂，曾为结交韩国朋友而新奇不已，曾为和喜爱的韩国明星面对面交谈而感动万分。我感谢韩语带给了我一个崭新的世界。然而，临近毕业，我也和所有人一样为就业而苦恼，当时我也经常对自己说：“原来你除了韩语和留学经历，什么都没有。”

就在我因就业而一筹莫展的时候，一个偶然的机会我应聘了北京新东方多语种的韩语教师职位。第一次面试，我站在讲坛上，熟练的将韩国语知识讲给台下的评委老师听。此时我发现，能够将自己所掌握的滚瓜烂熟的知识传授出去，这种感觉万分的美好与奇妙，这似乎也是一个非常适合我的不错的职业。果然，不久之后，我接到了来自新东方的offer，成为了一名受人尊敬的新东方老师。虽然任教时间不长，但我还是赢得了领导的好评，同时的赞许，学员的认可与尊重。韩语教学成为了我的职业，它不仅为我的生活提供了保障，也让我在社会上找到了属于自己的位置。我希望我能一直在讲坛上站下去，为我所热爱的事业而努力付出，同时收获自己应得回报。

提示：如果韩语学习者成绩突出，并且真心热爱韩语的话，在韩语培训市场依然火爆的这个大环境里，走上讲坛去做一名韩语教师也是不错的选择。

总结了如此多的东西，希望能够对这篇文章的读者有所帮助。最后我想要提醒大家的是：如果想用韩语来增加就业机会，首先必须要让韩语成为你的“技能”。这句话对韩语学习者真正的语言水平提出了较高要求。网上总有人说：“中国会韩语的人太多，学了也不好找工作。”我觉得这话很不负责任。说这话的人有可能本身韩语没有达到“技能”的水平，也尝不到韩语带给他的甜头。我敢说，达到韩国语能力测试初级的充其量也就是“皮毛”而已，当然对就业没有帮助。就业单位需要的是真正能独当一面的韩语精英，不是只会寒暄问好的“半吊子”。所以说韩语学习者们，请大家正视自己，正视现实，努力提高自己的水平，自然会有大把的机遇想你走来。

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时间：2010-9-29

来自： 外语联盟网 

最近几年,韩国对华投资持续增长,2009年中韩贸易额预计将达到1500亿美元。在这一背景下,韩企人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国留学经历的中国留学生。因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点,有利于韩企在中国市场的运作。业内资深人士分析表示,由于就业前景看好,近两年内,留学韩国将持续看好。

据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，山东全省的韩资企业接近万家，全中国估计有10万多家韩国公司.韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、或有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在3000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。

随着我国同韩国经贸关系的日益加强，韩语已日渐显现出它的重要性，特别是山东半岛韩资企业众多。韩语的需求量急剧增加。中韩经贸关系的迅速发展，使社会急需大量通晓韩语的专科层次的应用型人才，我院外语系申报的专科层次的应用韩语专业，其培养目的恰好适应这一社会需求。其目标是为韩资企业培养既懂韩语又懂涉外文秘、商务等知识的应用型人才。

全面分析韩语就业形势

作者：来源：网络论坛时间：2010-07-22

第一，中韩两国关系友好发展使韩语人才走俏。

中韩两国是隔海相望、一衣带水的友好邻邦，尤其是山东作为中韩两国经济贸易、文化交流的桥头堡，在经济文化领域进行多层次、多领域、多形式的富有成效的合作是必然趋势，中韩自1992年建交以来，经贸合作关系全面迅猛发展，两国已互为重要的经贸伙伴。目前，中国是韩国的第一大贸易伙伴、第一大出口市场、第一大海外投资对象国以及第二大进口来源，韩国则是中国第四大贸易伙伴和第三大吸引外资来源国。

中韩两国政治友好，地理邻近，文化相似，经济互补性较强，有着发展经贸合作关系的天然优势。虽然建交时间还不长，但今后发展潜力非常大。今后两国政府应该进一步加强合作与对话，为两国企业开展经贸合作提供更加良好的环境和条件，从而促进两国经贸合作关系的进一步发展。鉴于目前两国的这种发展趋势，社会需要大量既懂韩语又了解韩国文化、经济等的实用型人才。

第二，广阔的内外就业前景

受过韩国高等教育，既懂韩语又懂汉语的人才在韩国十分紧俏，未等毕业就被预定一空。随着中韩经贸的强劲发展势头，这类专业人才将更加抢手。中国留学生不仅在韩国就业前景宽广，回国后也是抢手的稀缺人才。目前，韩国在华投资企业达十万多家，多数集中在北京、上海、山东、江苏和东北三省。在未来的几年内，中韩贸易规模将突破1000亿美元大关。因此，越来越多的韩国机构和企业、公司急需大批有在韩国留学经历，精通韩国语的高素质中国雇员。与中国留学生从其他国家学成毕业后，由“海归派”变为“海待派”的尴尬现状不同，赴韩留学生绝无毕业后无舞台施展才华的忧虑。

第三，稀少匮乏的韩语人才

长期以来，韩语对中国人来说只是一个小语种，就连许多朝鲜族的青少年也只具备浅显的日常会话能力，无法涉足专业领域。目前，中国国内只有24所大学陆续设立了韩国语专业，在校就读韩国语专业的学生总仅约2500人左右，远远满足不了中韩两国对中高级韩语

人才的巨大需求。因此，韩国目前形成了百万人正刻苦学习汉语的壮观“汉流”，与中国正流行的“韩流”互动相映相汇。2008年，北京将举办第24届奥运会，2010年，上海将举办世博会，都对高级韩语人才形成巨大需求。在国家机关录用公务员的考试中，与其他岗位生死搏杀般竞争形成强烈反差的，是外交、海关、商检、国家安全、公安外事、出入境管理等其他国家部委要害岗位对熟练掌握韩语人才基本都是等额报名。从现有需求看，熟练掌握韩语的人才比熟练掌握英语的人才更拥有良好快捷的发展空间。

朝鲜族的朋友，所以，山东省会韩语的人非常多，韩国企业也很多。随着韩流风靡全国，广东的中央大都市广州和深圳等商家已经看到了商机，韩版服饰，美容美发，韩国化妆品等非常时兴，以及湖南卫视等电视台，开始经常播放韩剧等看来，不久，韩语在广东的发展将会如同大火一样，迅速发展。虽然相比北方，南方地区学习韩语只是在近五年。就本人所知,广东高校设置韩语专业的只有广东外语外贸大学北师大珠海分院和韩山师范学院。一方面，熟悉韩语能力的人才还是比较少、高校韩语专业的师资力量也急缺。另一方面，根据报纸报道，广东现在急缺韩语人才，现今广东有2300多家韩国外企，急需会韩语的广东人。而进公司的一个条件是拥有韩国语能力四级证书。就这两方面看来，熟悉精通韩语，在广东省的就业是很客观的。比起海投简历，不断面试，或者在国内读研，以韩语为路子走出去无非是

个不错的选择。

第二，就我个人来说学习韩语对我就业的帮助。我对就业的要求是爱好、稳定、待遇、休假、社会价值。在确定就业方向的时候，我觉得我有三条路可以走。一是向珠三角的中学投放简历、参加上岗考、面试，在中学当一名语文老师，若是双语学校则可以申请开设韩语课，或开办校外的韩语学习班。二是向韩国企业投简历、面试、实习，在韩国企业工作，翻译、文秘、行政、治理等部门都可以尝试。三是在韩国读研究生、博士，5年之后回来向高

校投简历，当一名大学的韩语老师，日后评职称，当一名大学教授。

就这三条路，我都会去尝试，这样比汉语言专业的学生只是面向教师这一条路有更多的选择和机会。要说倾向于哪一条路的话，我决定是第三条路。这是我觉得最理想的路子。

首先，我觉得年轻时应该多闯闯。在23-28这样的青春年龄，虽然辛劳，面对学费，不得不打工，做家教等等，但是在韩国不仅求学，也可以因为那个发展开放的社会，丰富自己的人生阅历，提高人生追求，交到世界各地的朋友，人生过得更出色。

其次，在30岁之前，将博士学位拿到，就业之后的收入也不错。要想在高校工作，至

少要有研究生学位，但是中国现在拥有研究生学位的大学生很多，不过因为他们读的专业不是社会需求的，就业形势不容乐观。但是韩语人才是广东需求的，所以，读研究生和读博士

之后的就业相信会挺不错的。

再次，谈谈实际操作性。在韩国读研究生的要求是英语能力、韩语能力，投申请书、联系教授、和教授商议好后即可入学。英语的口语要好，韩语至少是3、4级水平，我已经有四级的证书，现在在预备高级汉语能力考试，若能拿到5、6级，竞争力将加大。教授的联系方面，因为在韩国留学时，交到了几个很要好的韩国朋友，所以可以通过朋友的联系和帮助，修改我的申请书和自荐书，留意韩国高校的招生信息，联系教授等。当然还有经济问题，在韩国读研究生两年，大概要花8万左右，但是韩国高校给外国学生发放的奖学金很多，而且可以通过兼职、家教等工作赚取生活费用，苦一点也是值得的。生活应该是先苦后甜。

难以忘记丰富的韩国留学生活，更是对就业布满信心。希望可以通过努力，在韩国读研

篇8：韩语专业就业前景与就业方向探析

关键词：韩语人才,互译能力,就业前景,就业方向

一、韩语专业就业前景

中国的韩国语教育大致分为两个阶段。第一阶段是中韩建交前。这一时期的韩国语教育以北京大学、延边大学、解放军外国语学院、对外经贸大学、北京第二外国语大学为中心, 是韩国语教育教学的基础时期。另一阶段是中韩建交以后, 随着两国经济、政治、文化等领域的交流, 韩国语教育取得了大幅度、深层次的发展, 短短20年时间, 就已经增至150多所。目前全国开设韩国语专业地区集中在东北三省、山东省和江苏省。东北三省韩国语专业集中的原因在于其占据了地缘优势和语缘优势, 山东、江苏一带韩国语专业的开设则是因为这些地区的韩国企业比较集中。现阶段韩国语专业不仅在数量上有了大幅度增长, 而且在质量上也得到了很大的发展, 在国内小语种专业中颇具规模, 为国家经济、政治、文化、教育、外交等部门培养了大量人才。

同时韩国企业在中国投资建厂, 则需要大量懂韩语的人才, 因此许多学习韩语专业的学生一毕业就被韩国企业招聘过来开拓管理中国的市场, 这些学习韩语的学生就有了施展才华的广阔空间。

韩企进入中国的同时, 中企也在向世界走出。中国驻韩 (韩国驻中) 公司的成立, 给双方的企业提供了许多优惠政策及优质服务, 双方公司同时需要懂韩语 (中文) 、了解两国国风俗文化市场的应用型人才, 学生们毕业后进入驻韩 (驻中) 公司, 代表中国 (韩国) 的企业与韩国 (中国) 交流, 为两国企业走向世界做贡献。

1. 两国政治友好关系与日俱增友促进了韩语人才的需求

中韩两国隔海相望, 文化相似, 地理邻近, 经济互补性较强, 是一衣带水的友好邻邦, 两国在经济文化领域进行多层次、多形式、多领域的富有成效的趋势, 有着发展贸易合作关系的优势。中韩自1992年建交以来, 经贸合作全面迅猛发展, 两国已互为重要的贸易伙伴。目前, 中国是韩国的第一大出口市场、第一大贸易伙伴、第一大海外投资对象以及第二大进口来源, 韩国则是中国第四大贸易伙伴和第三大吸引外资来源国。

鉴于目前中韩两国的这种友好发展趋势, 社会需要大量既懂韩语又了解韩国经济文化的应用型人才。

2. 人才的培养必须以市场需求为导向

随着中韩两国经贸关系的加强, 韩语已显现出它的重要性, 尤其是山东半岛韩资企业众多。韩语的需求量逐步增加。中韩贸易关系迅速发展, 使社会急需大量韩语的应用型人才, 黄山学院的中韩合作办学专业, 其培养目的恰好适应这一社会需求。其目标是为韩资企业培养既懂韩语又懂涉外文秘、商务旅游等知识的应用型人才。

据有关部门统计, 韩语就业比例:51%在韩资企业, 20%在国家机关, 剩下的在教师和导游行业, 差不多各占10%。

二、韩语专业就业方向

随着中国贸易与国际接轨的进程的加快, 进而对外语专业水平高、具有国际视野、综合知识素养好并且可以参与国际竞争的创新型外语人才的需求越来越迫切。尤其是当今复杂多变的国际形势和全球经济一体化进程, 使得中韩两国在经济、政治、文化等领域的交流与合作更加密切, 在这一过程中韩语已经成为最主要的沟通工具, 起到了至关重要的作用, 韩语专业人才也迎来了美好“春天”。其中旅游产业占很大的比重, 因此对韩语人才需求量也逐步增大。韩语专业人才近几年来也比较紧缺。从相关招聘网站的统计分析上来看, 2011年以前, 韩语职位日均在线职位是350~450个, 到年底增长到1000个左右, 从而得出该专业毕业生未来就业前景依然很好的结论, 大部分毕业生可以到待遇比较优越的单位中工作, 工作条件好的同时还有出国考察或深造的机会。以下是总结的相关热门韩语职位:

1. 韩语翻译

这是韩语就业的一个热门职业。一般从事企业的一些翻译工作, 当然, 这需要韩语达到高级, 在一些比较小的企业, 达到中级水平也是可以的。月薪方面最低基本能达到4000。现在中国需要大量的韩语翻译, 而对于一些专业领域的翻译来说, 月薪上万也是非常容易的。

2. 韩语客户经理

这个需要既了解中国又了解韩国, 因为客户经理需要把中国的产品销售到韩国。这个岗位不仅需要韩语知识, 而且还要具备一些营销方面的知识。他们的月薪基本能在5000以上。

3. 韩语导游

近年来, 韩国人到中国来旅游的人每年增幅炒超过10%, 最典型的就是江浙地区, 每年接待韩国人数十万人, 其中90%是来中国旅游的。所以韩语导游也是不错的就业选择。

综上所述, 在经济高速发展的今天, 重视外语人才培养的高校应该认识到韩语专业的重要性, 要有针对性地实行适合自身发展的教学模式和教学方法。在韩语专业课程的设置上, 必须适应社会发展的需要, 真正地为社会培养应用复合型的人才。总之大家要相信, 只要有韩国人, 只要韩国在发展, 只要中韩关系始终友好和稳定, 那么就有韩语学习的必要, 那韩语专业就是非常有前途的专业。

参考文献

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