研代会提案（精选8篇）
篇1：研代会提案
哲学院关于第三十二次研代会提案策划书
活动背景：校第三十二次研代会筹备工作文件中提出：为全面推进“公能”特色素质教育建设，加强学生权益维护工作，推动学生与学校更有效地沟通，让学生更好地为学校发展建言献策，各学院选举产生的研究生代表应广泛征集同学们所关心的、亟待解决的问题，形成提案。在此背景下，我院特此展开提案征集工作，为大家提供一个“说问题、话困难”的平台，最终征集的所有提案将由学院研究生代表反映至学校，学校将根据提案实施的可行性在最大的程度上解决提案中的问题。
提案主题：大会提案共分为教学管理类、学生生活类、校园文化类、学校发展类、其它问题类，共五类！此次院研会提案主题选定为教学管理类，以教学管理类提案为主，如若大家对其他类别的问题有自己的想法，也可以写一写。提案征集对象：院全体硕士和博士研究生
提案最终产生办法：
1、由各班班长组织各班班级委员根据大家对教学管理的意见和建议汇总成一份提案于9月30日晚10点之前统一发至chenyuanrumeng8@126.com2、由此次提案征集负责人根据各班班委上交的提案将提案分发至研会相关部门，由研会相关部门汇总提案并于10月9日前统一发至chenyuanrumeng8@126.com3、由此次提案负责人汇总研会相关部门提案于10月12日之前上交学院经学院审核合格之后将提案以邮件的方式发给此次研代会代表。
4、提案最终确定之后按照学校要求于10月16日前报至大会筹委会。
策划人：李盼
策划时间：2013年9月26日
后附此次提案模板及哲学院第十三次校领导接待日提案模板（仅供参考）
附件11：南开大学第三十二次研究生代表大会提案模板
关于×××的提案
一、提案题目：
二、提案人姓名：
三、附议人姓名：
四、提案内容：
（一）问题提出：
1.2.3.………
（二）对策建议：
1.2.3.………
哲学院研究生会关于提高就业竞争力的提案
一、提案团体：哲学院研究生会
二、附议人姓名：
三、提案内容：
（一）问题提出：
大学生就业压力已是老生常谈的问题，就业不仅关系到学生个人，也关系到学校整体教学育人问题，同时，这也是社会整体所面临的严峻问题。针对大学生就业问题，我们提出的问题有：
1.就业竞争力是什么以及如何提高？
2.要提高哪方面的就业竞争力，不同年级不同专业的学生的侧重点各是什么？
3.大学生应该树立何种就业观念？大学生在实习就业中应如何处理获得短期经济效益与实习经验的关系？
4.对于大学生来说，如何能够获得更多的就业机会？如何提高应届毕业生就业率？
5.如何解决课程设置和市场需求不能良好对接的问题？
6．举办的招聘会规模不够大、质量不够高的问题该如何解决？
7.相关就业前辅导及培训力度比较小的情况该如何解决？
（二）对策建议：
针对提高就业竞争力的问题，不仅应从客观的角度考虑，个人的主观因素也是很重要的。
本文在提建议时主要从客观与主观相结合的角度提出：
1、客观方面：
针对1—4个问题，主要建议如下：
（1）大学生应当在进入大一时就接受来自学校和社会提供的就业指导培训，树立正确的就业观念。
（2）学校可以与更多的企业进行合作，为大学生提供一定数量的就业实习机会。
（3）学校可以开设就业指导相关课程，为大学生提供一个学习就业知识、提高就业技能的平台。
（4）可以将就业实习作为四年大学生活的必修课程，鼓励学生进入社会，了解就业。
（5）学校就业指导中心可以通过各种渠道传播就业信息和就业知识，让学生及时了解招聘会、宣讲会的召开，以免错过就业实习机会。
（6）可以扩大就业通讯报的普及范围，人手一份，让学生真正了解就业形势及讯息，增强就业紧迫感，督促自身提升就业能力，增强就业竞争力。
（7）应经常举办就业经验交流会，为准备就业的同学铺设一个向师哥师姐学习的平台。
（8）多请社会界知名人士以及企业界的成功人士，就关于就业方面，以及企业需求等方面做一些有针对性的报告和演讲
（9）多举办一些职业素质拓展与培训，举行各类职业规划
大赛，并引导同学经常做职业测评。
（10）提倡跨学科交叉学习，人文专业的学生接触一些理工知识，理工学生有学习人文知识的机会；
（11）要因材施教，具体学生具体培养。不同年级的学生有不同的就业培训，不同专业的学生有不同的侧重点
针对5—7个问题，主要建议如下：
（1）针对课程设置和市场需求无法良好对接的情况，建议学校从以下几点入手：
1邀请权威专家学者对近年来市场需求人才类型进行分析，○
适当调整学校课程设置
2除注重理论课的学习外，要加大实践课程的设置，使理论○
与实践相结合3课堂授课模式要更加突出学生的主体地位，使学生成为真○
正的主人翁
（2）针对招聘会的一些缺点或者不够完善的地方，主要提出以下建议：
1学校相关部门应再度加大对学生就业的重视，在联系招聘○
会企业时，要多考察、良筛选、细斟酌
2学校各个部门齐心协力，利用校内外有力资源引进优质招○
聘企业
（3）针对就业前辅导及培训力度小的情况，主要有以下建议：
1就业前辅导及培训不应只是一次性或者多次性的，而应成○
为连续性的，甚至能够单独开设相关课程
2学校就业相关部门应尽可能多的开展“优质企业高层领导○
进校园”活动，使学生在聆听成功人士的成功秘诀的过程中积累一些技巧
2、主观方面：
（1）增强自主就业观念，积极拓宽就业方向，时常关注就业信息网，了解企业需求，了解就业动态；增加社会实践活动和校园社团活动，多向师哥师姐请教，全方面多渠道了解就业信息，不可闭门造车。
（2）认清自己，充分了解自己的需求，研究生更应培养自己的一技之长，使自己适应企业的工作模式，多问自己能做什么，从日常的学习以及工作生活中，注意发现自己的不足，及时弥补。
（3）增强自信，勤奋学习，勤于锻炼，勤于参加学校工作和社团活动，提升学习力；多读书读报，多思考，保持思维活跃，在学好专业课的基础上多了解时事，扩展知识面。具有较强的学习力才能具有较强的可塑性，才可以胜任企业的工作岗位。
提案团体：南开大学哲学院研究生会
提案时间：2013年5月20日
篇2：研代会提案
各位领导，代表，到场的各位嘉宾，同学们：
大家晚上好!值此全国上下学习贯彻党的十八大精神之际，我们经济学院第一届研究生代表大会隆重举行，这不仅是我们经济学院的一大创举，更是我校研究生会工作的新起点。在此，我谨代表经济学院向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席大会的全体成员，致以亲切的问候！
过去的一年里，我们欣喜地看到，我院研究生会在校研会的领导下，紧密围绕学校中心工作，团结带领广大研究生，发挥阵地优势和组织特点，积极开展各项工作，为学校的改革、发展和稳定做出了重要贡献。同时，在理想信念、公德教育，繁荣校园文化，创新创业服务，社会实践品牌打造等方面我院学生会也做出了突出的成绩，得到了全校广大师生的赞誉。
经济学院研究生会是一个优秀团结的集体，这是你们的学长用汗水树立了研会的形象，用勤奋表达了对研会的热爱。他们取得了一系列有益的成绩，在学术上，我们加强学术建设，培育创新能力，研究生会开展的主题为“湖光书影”的学术诚信教育活动，倡导诚信做人，诚信学术，并成功获得2012年“十佳学术诚信活动”；在课堂外，提升综合素质，促进全面成长，我们的研究生同学积极参加“才艺十佳”、“唱响家园”、“红色剧场”等校园文化活动，在才艺十佳的比赛中，我院两只队伍最终两组荣获“才艺十佳”称号。
可是今天的主角并不是即将退去光环的他们，而是你们：新一届的研会干部和委员。你们是研会最新鲜和激情的血液，未来也掌握在你们手中，期待着你们取得更骄人的成绩。
本次大会的胜利召开，必将推动我院研究生会工作迈上新台阶。希望学校共青团、校研会以本次大会为契机，继承和发扬光荣传统，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，用实际行动为实现学校“十二五”规划蓝图而努力奋斗！
篇3：高校教代会提案质量提升途径初探
一、教代会代表提案的内涵和意义
教代会代表提案是教代会代表任职期间, 在广泛征求教职工意见和调查研究的基础上, 就学校的改革和发展等重大问题, 以及教职工普遍关心的重要问题, 按照规定程序向教代会提出的书面意见和建议。
提案工作是教代会代表履行代表职责、参与学校民主管理的一项重要工作, 是广泛调动教职工积极性的有效载体, 更是进一步加强学校民主政治建设的有力抓手。做好教代会的提案工作, 有利于落实教职工在学校的主人翁地位, 激发他们的主人翁责任感; 有利于广泛的集中教职工的智慧, 实现学校决策科学化; 有利于增强学校领导和处室干部的民主意识, 提高学校的民主管理水平, 进而促进学校民主政治建设, 推动学校各项事业更好更快向前发展。
二、提案工作质量构成要素
提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三个方面。提案工作质量如何, 关系到提案工作的发展, 关系到以教代会为基本形式的学校民主管理、民主监督工作的质量与水平。在这三方面中, 提案质量是提案工作的基础, 办理质量是关系到提案工作发展的关键因素, 服务质量则是提高提案质量和办理质量的一个重要推动力量。
三、教代会提案工作中存在的问题
目前, 教代会提案工作已在实践中探索和积累了许多好的制度、好的措施和好的经验, 但由于诸多原因, 仍存在以下方面的问题:
1. 提案挖掘不深、质量不高, 或一个提案包含几个问题, 或把职能部门可解决的一般问题也作为提案, 或没有以学校发展为出发点, 没有把视野放在学校的大政方针上。
2. 提案选题不准确, 没有广泛调研、走访, 而仅凭少数人反映的某个方面的问题, 这些问题免不了只见树木、不见森林, 脱离学校实际。
3. 提案观点不明确、内容不具体、标题过大、内容空洞或者措施缺乏可行性, 没有提出解决问题的意见、建议和途径。
4. 提案办结不透明、处理不及时。个别职能部门由于承办人员的思想水平不同, 对民主管理的认识不同, 再加上职能部门工作任务也比较繁重, 提案的办理工作不及时、不到位, 甚至于推诿拖拉, 寻找借口, 搪塞责任, 迟迟听不到回音。
四、提升教代会提案质量的途径
教代会提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的承办质量和工作机构与服务质量三个方面内容, 仅靠教代会提案委的努力是不够的, 它涉及方方面面, 还需要学校及相关职能部门的大力支持和代表的共同努力, 通过内因和外因的有机结合, 才能有效地提高教代会提案工作质量。本文从机构、制度、手段三方面探讨提升教代会提案质量的途径。
1. 机构方面。成立提案工作委员会, 完善提案工作机构。提案工作委员会由教代会选举产生, 隶属教代会领导, 并对教代会负责。提案工作委员主要负责组织、征集提案, 对提案进行审查立案; 对提案办理情况进行检查和督促, 推动承办部门认真办理, 落实提案; 向代表大会或教代会执委会报告工作。提案工作委员会需充分行使职能, 规范提案工作办理流程、认真审查每一件提案、确定立案标准, 切实做好提案工作。
2. 制度方面。①建立教代会代表学习制。每届教代会的代表产生后, 均要对代表进行岗前培训。培训内容包括教代会的基本常识, 怎样当好代表, 怎样正确行使代表权利, 特别要通过对提案知识的专题辅导, 使代表们懂得什么是提案, 提案在教代会工作中的地位和作用, 以及如何撰写教代会提案等业务知识, 通过培训, 夯实代表撰写提案的基本功。②建立代表召回制。一旦代表连续两年没有提案, 就可以启动代表召回制度, 进行质询甚至更换。③建立教代会代表视察制度。在提案提交后, 工会可以联络安排部分代表围绕提案课题, 到有关单位视察或调研, 是代表能够近距离地杰出具体信息, 进而修改完善提案, 提高提案实效性。④建立教代会提案见面会制度。对重大和较难处理的提案, 建立提案承办部门与代表见面会制度, 让双方面对面沟通, 以求得对提案的最好处理办法。
3. 手段方面。利用校园网的优势, 建立教代会提案系统, 使教职工和代表都能浏览所有的提案内容, 并且可以相互交流讨论, 最终形成较全面、合理、完整的提案, 并能把每一个提案的内容、受理时间、受理部门、承办情况及代表的满意率等详细情况公开。有利于提案工作的透明公开及教职工的监督, 极大提高提案工作“制度化、规范化、程序化”水平。
学校要保证和支持教代会行使提案工作的权利; 各职能部门要尊重教代会代表的民主权利, 执行教代会做出的决定, 慎重而又积极地做好提案的落实与反馈工作; 广大教职工在积极投身学校改革、建设和发展的同时, 也要增强主人翁的意识, 积极支持教代会代表做好提案工作, 提高提案工作质量。
摘要：教代会提案工作是高校贯彻落实以人为本的科学发展观的重要环节, 质量是提案工作的生命, 是做好提案工作的前提。从提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三方面入手, 探讨高校教代会提案质量提升途径。
关键词：教代会,提案,质量,提升
参考文献
[1]王文龙, 江海宁, 梁明.新形势下提升大学教代会提案工作实效性研究[J].文教资料, 2013, (12) .
篇4：党代会代表提案的历史溯源
党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。
党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。
但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。
1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。
在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：
抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。
陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。
上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。
篇5：文学院第三次研代会顺利召开
2010年11月6日，北京师范大学文学院第三次研究生代表大会在敬文讲堂隆重举行，来自我院11个系所的315名硕士、博士生代表出席会议，听取并审议了大会工作报告和提案工作，选举产生了新一届文学院研究生委员会委员。
校学工部部长应中正，校团委副书记、校研会秘书长邵全，文学院副院长姚建彬，分党委副书记方红珊，分团委书记胡志峰，清华大学自动化系研究生会代表钟剑辉、校研究生会副主席王东旭应邀出席了本次会议。
会上，校学工部部长应中正老师对文学院研究生会在过去几年的工作给予了高度评价，寄语文学院全体研究生身处在一个良好学习环境当中的荣誉感和使命感，加强专业方面的学习和研究，注重自身的全面发展。校团委副书记、校研究生会秘书长邵全老师也对本次大会的召开表示热烈祝贺，希望研究生工作随着新一届研会的产生继续推向前进。
本次会议由预备会议和正式会议两部分组成。
预备会议作了本次大会的筹备工作报告和大会代表资格审查报告，表决通过了大会主席团、秘书长、执行秘书长建议名单，审议并表决了文学院第三次研究生代表大会候选人名单并由各候选人进行了竞选演讲。
正式会议上，文学院第二届研究生委员会主席洪亦蔚作了题为《立足国际视野 打造精品文化 服务成才就业》的工作报告。报告指出，在学校党委的领导、校党委研究生工作部的具体指导以及其他各部门领导和老师的关心帮助下，第二届研究生会的全体成员勤奋工作，开拓创新，各项工作都在往届的基础上有了长足的发展，在推进学术活动、加大就业实习力度、活跃校园文化、坚持服务理念、打造卓越团队等诸多方面都取得了丰硕成果。然而，研究生会依然需要保持清醒的头脑，反思自身工作，在以下方面继续努力：
一、激发工作能力，增强服务能力；
二、挖掘校园文化，促进学术碰撞；
三、强调创新意识，承续精品活动；
四、整合社会资源，服务求职就业；
五、加强国际交流，增进校际合作。
随后，文学院分党委副书记方红珊就《北京师范大学文学院研究生情况调查统计》作了专项报告。这一报告从人才培养、学习风气、党建工作、日常活动、社会实践与经济状况、择业观、情感生活等多个方面，对我院研究生学习、生活、思想观念等的具体情况作了详细介绍。报告指出，我院研究生在学习风气、社会实践等方面都表现地相当不错，但在社团活动、党建工作活动的组织方面仍有进步的空间。
此外，根据《北京师范大学文学院第三次研究生代表大会选举办法》以及各候选人在预备会议中所作的自我介绍，本次大会还以民主投票选举的方式，从16名候选人中差额选举产生了14名第三届研究生委员会委员，分别为：王晓东、叶帆子、朱永富、任雯、任雅才、刘纯鹏、那妮、孙健、李今珏、杨舟、赵姝婧、黄秀端、廖灵艳、谭清洋。
篇6：少代会提案
中国少年先锋队天津市第七次代表大会
红领巾小提案表
提案名称： 关于加强少先队员社会主义核心价值观教育的建议 提案日期： 2015 年 4 月 8 日 提案形式： 提案人信息：
□ 个人提案 第一提案人： 单位： 职务 □ 联名提案 联名提案人： 单位： 职务
单位： 职务 单位： 职务
（如需可添加）
提案类别
□思想品德 □身心健康 □文化体育 □学校教育 □社会教育 □家庭教育 □社会环境 □生态环保 □传统文化 □少先队建设 □其它
希望送交的单位（供参考）注：1.一事一案，提案字数不超过800字
2.填写案由的格式为“关于××××××××××的建议” 3.提案内容应包括现象描述、缘由分析、建议依据、解决意见等内容。
现象描述：
学生小涛，男，13岁，少先队员。在校期间时常不佩戴红领巾，讲话不文明，经常违反纪律，学习不认真，总不完成家庭作业。在家中不做家务活，连洗脚水都要别人打。随意花钱，上网吧，打台球，过生日请同学到饭店花费2000多元。父母、老师批评他，他要么一言不发，要么顶撞。问他将来做什么，他说什么也不想干。
缘由分析：
小涛的问题很多，这并非个案，在相当多的青少年学生身上都或多或少的存在。归根到底，是因为他没有形成正确的人生观、世界观和价值观。
当前改革、反腐不断深入，惠及民生，正气宏扬，社会稳定，有利于青少年学生的健康成长。但也存在一定的拜金主义、享乐主义、个人主义等错误思想，存在大吃大喝、奢侈浪费、盲目崇拜、权钱交易、黄赌毒等丑恶现象，这对于青少年正确的人生观、价值观、世界观的形成造成障碍，导致青少年学生厌学、逃学，甚至诱发打架、偷盗、吸毒等青少年违法犯罪。因此，以学校为主阵地对少先队员进行社会主义核心价值观教育是十分必要的。
建议依据：
党的十八大提出积极培育和践行社会主义核心价值观。倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”。
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。
解决意见：
一、建立学校社会主义核心价值观教育工作小组，做好分工，明确责任
二、建立工作制度，制定目标、计划，定期总结；
三、开展教育活动
1、读书活动：选取优秀爱国人物传记作为主要读物。通过阅读、交流，增长知识，陶冶情操，树立远大理想，培养爱国精神，增强民族自豪感。
2、主题队会：开展“我的梦，中国梦”主题队会活动，把个人的命运同国家的命运紧密联系在一起。
篇7：职代会提案
1、增加商业保险做补充
案由：
在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。建议：
建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。
案题：
增加员工疗养工作的提案 案由：
工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。建议：
建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器
案题：
提高薪酬待遇竞争力、减少人才流失 案由：
薪酬是员工地位和荣誉的象征，薪酬多少，标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。薪酬水平与外部同行业相比较，不具有竞争力，从而导致企业薪酬方面的吸引力降低。待遇的内部公平性也存在问题，付出与回报不成正比。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实，造成企业员工对薪酬公平性的不满，从而增大了员工的辞职率、减少了人才的入职率。
措施：
人事部提供具有竞争性的薪酬。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争。强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。另一个方面就是薪酬的内部公平性，即薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，要有利于员工行为与企业目标的一致性，使员工的付出与回报相称，从而调动员工工作积极性，努力实现企业的宏伟目标。
案题：建立有效的约束管理机制
案由：当前经济社会中，人才流失是不可避免的，要想尽可能地降低人才流失对企业造成的影响和损失，就要建立有效的约束管理机制。
篇8：研代会提案
一、职代会提案工作的重要性
所谓的提案, 就是在职工代表大会开展之前, 广泛收集各个基层部门职工代表对国有企业当前工作的意见与建议, 在实地考察与小组讨论的基础上, 提出能有效改善国有企业工作的建议。提案对国有企业的实际工作有较大的帮助, 能有效改进当前工作中存在的不足之处, 推动国有企业向更好的方向发展, 并且职工大会上提出的提案普遍反映了职工们都关注并且重视的问题, 有较大的普遍性与代表性, 应当得到相关国有企业领导的重视。
首先职工代表大会的提案工作是国有企业民主管理和民主监督的基本组织形式和制度;其次提案工作是职工代表大会的一项重要工作, 是全体职工直接参与民主管理最重要的形式之一。因此, 做好职代会提案工作, 既是职代会代表行使民主权利, 实行民主决策的重要环节, 也是反映职工意见、调动广大职工积极性的具体途径, 对促进民主政治建设, 保障决策的民主化、科学化, 维护群众的切身利益关系重大。
二、抓好提案工作的若干思考
在不断改进制度的进程中, 国有企业所处的第一线所起到的作用是十分重要的, 职工代表大会的关键性也可想而知。在全新的环境当中, 职工代表大会应当走在改革的前沿, 将最新的理念引入到国有企业的实际工作当中。国有企业相关部门应当提高对提案的关注性, 确保提案所反映的相关工作方式能准确体现在实际工作中。
(一) 开拓出一套全新的提案工作思路
所谓的创新, 就是要不断提升提案的内容以及精粹性。提案的核心应当是国有企业的日常工作, 确保能对国有企业的工作进行一定的指导与改善。提案应当能对国有企业的核心提供一定的改进方案, 确保有针对性地改善当前工作方式, 才能获得重视。为了达到上述效果, 提案工作应当有针对性地开展, 首先要选好提案的陈述代表, 确保代表能良好地将提案所涵盖的内容表现出来, 使与会代表读懂提案, 了解提案, 最终通过提案。在员工代表的选择上, 可以选择自身素质较高的员工, 并且对员工的阐述能力、政治素养等能力也作出一定的要求。其他员工要充分信任被选举出来的员工, 支持提案的相关工作。有条件的国有企业还要开展对员工代表的培训, 如演讲能力, 行使自身权利的能力等, 确保较高的提案质量。而最为重要的一点就是对员工实行一定的激励政策, 确保每个人都参与到提案的制定与上报过程中, 提升提案的普遍性与适应性。
(二) 创建全新的办案模式
所谓的全新办案模式, 就是要将以人为本的主题思想贯彻到办案过程当中。在一家国有企业当中, 员工工作在第一线, 也是最能代表国有企业的一批人, 国有企业的发展建立在员工的基础上, 也需要每个员工切实加入到国有企业的民主改革进程中来。良好的办案不是一朝一夕就能营造的, 是需要所有员工共同努力所完成的, 这是一个长时间的过程。国有企业应当改革以往老旧的工作形式, 通过听证会、探讨会、讲座等新方法来改变提案的工作方式, 用一个高度透明化的提案制定政策来鼓励所有员工参与到提案制定的过程中。
(三) 创建全新的办案机制
对于办案工作来说, 一个良好的办案机制能有效提升工作效率与工作质量, 相关单位应当制定出详细的办案程序, 确保办案效率。有的单位有良好的办案历史, 并且其办案方式与其他单位有较大的不同。对于这些先进的单位, 应当组织其他单位开展学习, 确保好的方法能大量地普及, 提升国有企业整体的办案质量。
三、结束语
随着国有企业改革的不断创新和深入, 大量的提案是改革进程中的关键点, 也是国有企业自我发展的基础所在。一个良好的提案体系能有效提升国有企业民主管理进程, 并推动民主政治建设向更好更快的方向发展, 国有企业应当充分重视提案工作, 推动改革的不断前进。
参考文献
[1]郭冠伟, 肖树生.做好职代会提案工作的思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012, (5) :28-29.
[2]程晔.浅谈职代会提案工作的重要意义[J].现代商业, 2011, (18) :159-160.