少代会学生提案（精选17篇）
篇1：少代会学生提案
提案人：XXX
我认为少先队员应该认真对待学习;要有上进心;有自信。尊老爱幼;保护环境;热爱运动;有爱心，有勇气;要乐观，要坚强;下课只做安全，文明的游戏，等等。
篇2：少代会学生提案
提案题目：节约用水
提案类别：身边的社会问题
提案缘由：中国是一个贫水国家
提案内容：在我们身边，有许多人不节约用水。中国本身就是个贫水国家，加上人们不节约用水，再过几十年，中国即将成为“沙漠国家”，人类想喝一口水或舔一滴水，都会成为一个大问题。所以，让我们现在就开始节约用水。
解决办法：每人用完水后，一定要拧紧水龙头。洗手后不要马上离开，要先看看水龙头拧紧了吗?还有就是要加大节约用水的宣传。
篇3：高校教代会提案质量提升途径初探
一、教代会代表提案的内涵和意义
教代会代表提案是教代会代表任职期间, 在广泛征求教职工意见和调查研究的基础上, 就学校的改革和发展等重大问题, 以及教职工普遍关心的重要问题, 按照规定程序向教代会提出的书面意见和建议。
提案工作是教代会代表履行代表职责、参与学校民主管理的一项重要工作, 是广泛调动教职工积极性的有效载体, 更是进一步加强学校民主政治建设的有力抓手。做好教代会的提案工作, 有利于落实教职工在学校的主人翁地位, 激发他们的主人翁责任感; 有利于广泛的集中教职工的智慧, 实现学校决策科学化; 有利于增强学校领导和处室干部的民主意识, 提高学校的民主管理水平, 进而促进学校民主政治建设, 推动学校各项事业更好更快向前发展。
二、提案工作质量构成要素
提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三个方面。提案工作质量如何, 关系到提案工作的发展, 关系到以教代会为基本形式的学校民主管理、民主监督工作的质量与水平。在这三方面中, 提案质量是提案工作的基础, 办理质量是关系到提案工作发展的关键因素, 服务质量则是提高提案质量和办理质量的一个重要推动力量。
三、教代会提案工作中存在的问题
目前, 教代会提案工作已在实践中探索和积累了许多好的制度、好的措施和好的经验, 但由于诸多原因, 仍存在以下方面的问题:
1. 提案挖掘不深、质量不高, 或一个提案包含几个问题, 或把职能部门可解决的一般问题也作为提案, 或没有以学校发展为出发点, 没有把视野放在学校的大政方针上。
2. 提案选题不准确, 没有广泛调研、走访, 而仅凭少数人反映的某个方面的问题, 这些问题免不了只见树木、不见森林, 脱离学校实际。
3. 提案观点不明确、内容不具体、标题过大、内容空洞或者措施缺乏可行性, 没有提出解决问题的意见、建议和途径。
4. 提案办结不透明、处理不及时。个别职能部门由于承办人员的思想水平不同, 对民主管理的认识不同, 再加上职能部门工作任务也比较繁重, 提案的办理工作不及时、不到位, 甚至于推诿拖拉, 寻找借口, 搪塞责任, 迟迟听不到回音。
四、提升教代会提案质量的途径
教代会提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的承办质量和工作机构与服务质量三个方面内容, 仅靠教代会提案委的努力是不够的, 它涉及方方面面, 还需要学校及相关职能部门的大力支持和代表的共同努力, 通过内因和外因的有机结合, 才能有效地提高教代会提案工作质量。本文从机构、制度、手段三方面探讨提升教代会提案质量的途径。
1. 机构方面。成立提案工作委员会, 完善提案工作机构。提案工作委员会由教代会选举产生, 隶属教代会领导, 并对教代会负责。提案工作委员主要负责组织、征集提案, 对提案进行审查立案; 对提案办理情况进行检查和督促, 推动承办部门认真办理, 落实提案; 向代表大会或教代会执委会报告工作。提案工作委员会需充分行使职能, 规范提案工作办理流程、认真审查每一件提案、确定立案标准, 切实做好提案工作。
2. 制度方面。①建立教代会代表学习制。每届教代会的代表产生后, 均要对代表进行岗前培训。培训内容包括教代会的基本常识, 怎样当好代表, 怎样正确行使代表权利, 特别要通过对提案知识的专题辅导, 使代表们懂得什么是提案, 提案在教代会工作中的地位和作用, 以及如何撰写教代会提案等业务知识, 通过培训, 夯实代表撰写提案的基本功。②建立代表召回制。一旦代表连续两年没有提案, 就可以启动代表召回制度, 进行质询甚至更换。③建立教代会代表视察制度。在提案提交后, 工会可以联络安排部分代表围绕提案课题, 到有关单位视察或调研, 是代表能够近距离地杰出具体信息, 进而修改完善提案, 提高提案实效性。④建立教代会提案见面会制度。对重大和较难处理的提案, 建立提案承办部门与代表见面会制度, 让双方面对面沟通, 以求得对提案的最好处理办法。
3. 手段方面。利用校园网的优势, 建立教代会提案系统, 使教职工和代表都能浏览所有的提案内容, 并且可以相互交流讨论, 最终形成较全面、合理、完整的提案, 并能把每一个提案的内容、受理时间、受理部门、承办情况及代表的满意率等详细情况公开。有利于提案工作的透明公开及教职工的监督, 极大提高提案工作“制度化、规范化、程序化”水平。
学校要保证和支持教代会行使提案工作的权利; 各职能部门要尊重教代会代表的民主权利, 执行教代会做出的决定, 慎重而又积极地做好提案的落实与反馈工作; 广大教职工在积极投身学校改革、建设和发展的同时, 也要增强主人翁的意识, 积极支持教代会代表做好提案工作, 提高提案工作质量。
摘要：教代会提案工作是高校贯彻落实以人为本的科学发展观的重要环节, 质量是提案工作的生命, 是做好提案工作的前提。从提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三方面入手, 探讨高校教代会提案质量提升途径。
关键词：教代会,提案,质量,提升
参考文献
[1]王文龙, 江海宁, 梁明.新形势下提升大学教代会提案工作实效性研究[J].文教资料, 2013, (12) .
篇4：相约美丽少代会 小小提案诉心声
了解少代会提案的作用及意义，学会如何撰写少代会提案，培养队员的民主意识。
活动准备
少代会提案登记表，搜集优秀提案范例，了解提案意义和作用，思考需要解决的问题。
活动过程
活动一：引出提案，明确意义
1.辅导员：一年一度的学校少先队代表大会即将召开，我们中队也推荐了大队委员候选人和少代会的队员代表。今天，我们将讨论并撰写少代会提案。或许有队员会提出疑问：提案有什么用？请少代会代表进行介绍。
2.少代会代表介绍提案的作用及意义：
队员1：你们有没有发现，今年我们学校的树木旁边都有了介绍植物的名片卡；今年我们的儿童节特别不一样，是一个美食文化节；今年很多社团都添置了自己的服装。
队员2：这些都是去年少代会的提案内容。这就是少代会提案的意义和作用。每年的少代会上学校领导都会对代表提案的落实进行现场解答和答复。
队员3：提案，是少代会的重要议程，是代表们在听取队员、教师、家长意见的基础上，选择大家普遍关心的重要问题，经过大家共同努力而形成的，反映了广大少年儿童的意愿与心声。征集与撰写提案的过程就是发扬少先队民主、广泛了解少年儿童意愿的过程。
活动二：提出问题，民主表决
1.辅导员：为少先队组织建言献策，争当小主人的时候到了，请队员们各抒己见。
2.队员发言交流，少代会代表将提出的问题写在黑板上。
3.辅导员：你们提出了很多问题，这些问题贴近我们的生活，说明队员们的主人翁意识强，善于思考。有些问题比较集中，代表着队员们共同的心声，下面就用举手表决的方式产生最关注的四大问题。
4.队员民主表决产生“问题Top4”。
活动三：形成小队，撰写提案
1.辅导员：经民主表决产生了最关注的四大问题，四位少代会代表每个人手中拿着问题号码牌，请队员们选择自己关注的问题，加入到他们的小队中。
2.队员自主形成小队落座，分发给每个小队一张提案表。
3.辅导员：提案表包括提案人的信息、题目、提出缘由、主要内容、建议解决办法和队员附议这几个部分。怎样去撰写好一份提案呢？
4.展示优秀提案，小队讨论优秀提案的关键点。
5.辅导员总结：题目——简明扼要，直指中心；提出缘由——说明现状，问题是现实可解决的；主要内容——阐明问题的具体内容，指明希望的方向；建议解决的办法——解决方法需切实可行，具有操作性，并且注意多角度，多维度的思考。
6.小队进行少代会提案登记表的讨论与填写。
活动四：互评互议，奖章激励
1.各小队代表展示并交流提案，由队员评议，产生最佳提案奖，并为小队成员颁发奖章。
2.辅导员：这节少先队活动课围绕少代会提案这一主题，队员们从实际出发，寻找问题，代表们也认真听取队员心声，经过小队讨论，完成了提案的撰写。队员们从中学习着关心集体与社会，学习着发现问题与提出问题，还学习着如何依靠大家的力量创造性地解决问题。这一份份小提案凝聚了集体的智慧，每一位少先队员在为少先队组织建言献策的过程中感受到自己是队组织中的一员。自己的事情自己议，从小学民主，长大会民主。
（上海市少先队辅导员带头人徐蓓娜工作室指导）
篇5：少代会提案
中国少年先锋队天津市第七次代表大会
红领巾小提案表
提案名称： 关于加强少先队员社会主义核心价值观教育的建议 提案日期： 2015 年 4 月 8 日 提案形式： 提案人信息：
□ 个人提案 第一提案人： 单位： 职务 □ 联名提案 联名提案人： 单位： 职务
单位： 职务 单位： 职务
（如需可添加）
提案类别
□思想品德 □身心健康 □文化体育 □学校教育 □社会教育 □家庭教育 □社会环境 □生态环保 □传统文化 □少先队建设 □其它
希望送交的单位（供参考）注：1.一事一案，提案字数不超过800字
2.填写案由的格式为“关于××××××××××的建议” 3.提案内容应包括现象描述、缘由分析、建议依据、解决意见等内容。
现象描述：
学生小涛，男，13岁，少先队员。在校期间时常不佩戴红领巾，讲话不文明，经常违反纪律，学习不认真，总不完成家庭作业。在家中不做家务活，连洗脚水都要别人打。随意花钱，上网吧，打台球，过生日请同学到饭店花费2000多元。父母、老师批评他，他要么一言不发，要么顶撞。问他将来做什么，他说什么也不想干。
缘由分析：
小涛的问题很多，这并非个案，在相当多的青少年学生身上都或多或少的存在。归根到底，是因为他没有形成正确的人生观、世界观和价值观。
当前改革、反腐不断深入，惠及民生，正气宏扬，社会稳定，有利于青少年学生的健康成长。但也存在一定的拜金主义、享乐主义、个人主义等错误思想，存在大吃大喝、奢侈浪费、盲目崇拜、权钱交易、黄赌毒等丑恶现象，这对于青少年正确的人生观、价值观、世界观的形成造成障碍，导致青少年学生厌学、逃学，甚至诱发打架、偷盗、吸毒等青少年违法犯罪。因此，以学校为主阵地对少先队员进行社会主义核心价值观教育是十分必要的。
建议依据：
党的十八大提出积极培育和践行社会主义核心价值观。倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”。
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。
解决意见：
一、建立学校社会主义核心价值观教育工作小组，做好分工，明确责任
二、建立工作制度，制定目标、计划，定期总结；
三、开展教育活动
1、读书活动：选取优秀爱国人物传记作为主要读物。通过阅读、交流，增长知识，陶冶情操，树立远大理想，培养爱国精神，增强民族自豪感。
2、主题队会：开展“我的梦，中国梦”主题队会活动，把个人的命运同国家的命运紧密联系在一起。
篇6：少代会提案制度
少代会代表参与队内重大事务的讨论和决定，必须充分反映队员的心声，代表他们的意愿。少代会提案制度是会议代表履行好自己职责的好办法，由会议代表通过各种方式广泛征询、听取队员们的意见、要求和建议，经过整理归纳，用书面形式提交大会讨论的一种制度。
少代会要对代表们提交的提案给以尽可能圆满的答复。
**中心小学少先队大队部
篇7：2014少代会提案答复
——三元桥小学第十届少代会提案分析及答复
各位辅导员老师、各位代表：大家下午好！
我受学校校长室、大队部的委托，对学校本届少代会上少先队员们的提案给予答复。现就几个方面来阐述：
一、提案的基本情况：
这次少代会共有22个中队提出近40条提案。
（一）改善学生学习方面的有：
1、加强爱学习的教育，举行知识竞赛等。
2、开放学校图书室，让学生们自由借阅图书。
3、希望学校给每班配备一台电脑，以及全面覆盖无线网络。
4、建议进行心理健康教育讲座。
（二）开展活动方面的有：
1、开展符合学生健康成长的比赛。
2、多开展校外集体活动。
3、开展体育运动会活动和一些单项比赛，如：羽毛球赛，足球赛等。
4、参观社区、工厂等。
5、进行安全教育，逃生演练。
（三）改变学校秩序方面的有：
1、建议学校建篮球场。
2、体育器材有的已经旧了，希望加强修理。
3、改善食堂伙食，更换餐具。
二、提案答复：
1、加强学校的各项设施建设，改善少先队员的学习、生活条件，是我们学校义不容辞的工作。无篮球场主要是无场地，学校三年规划里有征地内容（学校前、英豪培训学校内），届时会建篮球场。无线校园项目11月份会完成，校园全覆盖、网速会很快。近期会有一个整年级配备可以上网的双屏电子书，试点顺利，2到3年内会配齐全校学生。学校还会在近期开放图书馆。
2、关于少先队开展活动。我们十分支持同学们的建议，少先队活动是少先队组织的生命。本学期，我们将要带领同学们去少先队实践基地，还有外出参观工厂企业、部队、消防大队等。本学期大队部会安排一次心理健康讲座。还要给同学们开运动会。我们艺术团还要排练新节目，让同学们在活动中寓教于乐，快乐生活。
3、学校十分重视广大少先队员的安全教育。我们要求同学们做遵纪守法的少先队员。我们呼吁队员们遵守学校纪律和规章制度，课间不打闹，不玩危险游戏，不奔跑追逐。我们每个月会对少先队员们进行安全教育讲座，定期进行逃生演练。比如，昨天，我们刚举行了预防火灾的逃生演练活动。现在学校的伙食也非常注意营养搭配，每天的菜谱也可以在学校网站看到。中午在学校吃饭的同学还要注意用餐的文明，节约从自身做起。
从同学们的提案可以看出来，我们的少先队员主人翁意识很强，能够关心学校的教育教学情况，以学校、少先队的主人姿态，自己的事自己做，做队组织的主人，做学校的主人！相信同学们在新一届大队委领导下，不断努力，争取更大成绩。让我们携起手来，为三元桥小学的美好明天而奋斗！
二〇一四年十月十七日
现在我宣布：以下中队提案被评为优秀提案：
三（3）中队 三（4）中队 三（5）中队 四(3)中队
四(5)中队 五(1)中队 五(2)中队
五(5)中队
六(1)中队 六(2)中队 六（4）中队 六（5）中队
下面我宣布新一届大队委名单：
王天翊
蒋梦露
姜雯
庞宇轩
周芊伊
许月瑶
强寒
李佩瑶 余梦实
刘阳
戴婧
王春阳
让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！
篇8：少代会学生提案
一、职代会提案工作的重要性
所谓的提案, 就是在职工代表大会开展之前, 广泛收集各个基层部门职工代表对国有企业当前工作的意见与建议, 在实地考察与小组讨论的基础上, 提出能有效改善国有企业工作的建议。提案对国有企业的实际工作有较大的帮助, 能有效改进当前工作中存在的不足之处, 推动国有企业向更好的方向发展, 并且职工大会上提出的提案普遍反映了职工们都关注并且重视的问题, 有较大的普遍性与代表性, 应当得到相关国有企业领导的重视。
首先职工代表大会的提案工作是国有企业民主管理和民主监督的基本组织形式和制度;其次提案工作是职工代表大会的一项重要工作, 是全体职工直接参与民主管理最重要的形式之一。因此, 做好职代会提案工作, 既是职代会代表行使民主权利, 实行民主决策的重要环节, 也是反映职工意见、调动广大职工积极性的具体途径, 对促进民主政治建设, 保障决策的民主化、科学化, 维护群众的切身利益关系重大。
二、抓好提案工作的若干思考
在不断改进制度的进程中, 国有企业所处的第一线所起到的作用是十分重要的, 职工代表大会的关键性也可想而知。在全新的环境当中, 职工代表大会应当走在改革的前沿, 将最新的理念引入到国有企业的实际工作当中。国有企业相关部门应当提高对提案的关注性, 确保提案所反映的相关工作方式能准确体现在实际工作中。
(一) 开拓出一套全新的提案工作思路
所谓的创新, 就是要不断提升提案的内容以及精粹性。提案的核心应当是国有企业的日常工作, 确保能对国有企业的工作进行一定的指导与改善。提案应当能对国有企业的核心提供一定的改进方案, 确保有针对性地改善当前工作方式, 才能获得重视。为了达到上述效果, 提案工作应当有针对性地开展, 首先要选好提案的陈述代表, 确保代表能良好地将提案所涵盖的内容表现出来, 使与会代表读懂提案, 了解提案, 最终通过提案。在员工代表的选择上, 可以选择自身素质较高的员工, 并且对员工的阐述能力、政治素养等能力也作出一定的要求。其他员工要充分信任被选举出来的员工, 支持提案的相关工作。有条件的国有企业还要开展对员工代表的培训, 如演讲能力, 行使自身权利的能力等, 确保较高的提案质量。而最为重要的一点就是对员工实行一定的激励政策, 确保每个人都参与到提案的制定与上报过程中, 提升提案的普遍性与适应性。
(二) 创建全新的办案模式
所谓的全新办案模式, 就是要将以人为本的主题思想贯彻到办案过程当中。在一家国有企业当中, 员工工作在第一线, 也是最能代表国有企业的一批人, 国有企业的发展建立在员工的基础上, 也需要每个员工切实加入到国有企业的民主改革进程中来。良好的办案不是一朝一夕就能营造的, 是需要所有员工共同努力所完成的, 这是一个长时间的过程。国有企业应当改革以往老旧的工作形式, 通过听证会、探讨会、讲座等新方法来改变提案的工作方式, 用一个高度透明化的提案制定政策来鼓励所有员工参与到提案制定的过程中。
(三) 创建全新的办案机制
对于办案工作来说, 一个良好的办案机制能有效提升工作效率与工作质量, 相关单位应当制定出详细的办案程序, 确保办案效率。有的单位有良好的办案历史, 并且其办案方式与其他单位有较大的不同。对于这些先进的单位, 应当组织其他单位开展学习, 确保好的方法能大量地普及, 提升国有企业整体的办案质量。
三、结束语
随着国有企业改革的不断创新和深入, 大量的提案是改革进程中的关键点, 也是国有企业自我发展的基础所在。一个良好的提案体系能有效提升国有企业民主管理进程, 并推动民主政治建设向更好更快的方向发展, 国有企业应当充分重视提案工作, 推动改革的不断前进。
参考文献
[1]郭冠伟, 肖树生.做好职代会提案工作的思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012, (5) :28-29.
[2]程晔.浅谈职代会提案工作的重要意义[J].现代商业, 2011, (18) :159-160.
篇9：党代会代表提案的历史溯源
党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。
党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。
但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。
1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。
在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：
抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。
陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。
上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。
篇10：职代会提案
案由及落实措施：
xx(下级单位)意见：
(下级单位)负责人签字：（单位盖章）年 月 日 主管部门意见：
(主管部门)负责人签字：（单位盖章）年 月 日 xx(单位)提案审查委员会意见：
年 月 日 要求
1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。
2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。
3、表内写不下可附页。
4、此表可复制。
范文二:
各位代表、同志们：
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依
椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位（部门）代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：
&&
篇11：职代会提案
一、缺乏足够的土地储备
目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
现阶段，我公司的每个开发项目的物业都由不同物业公司管理、经营，极易因物业公司的管理较差导致我公司开发的楼盘品质的降低，给广大购房者产生较差的影像，降低部分购房者的购买欲望。反观国外，物业经营管理的比重大大高于物业开发的比重，这也是国外房地产企业经营相对稳定的主要原因之一。因此建议发展、完善自己的物业公司（佳佳物业），或寻求较好的物业公司作为战略合作伙伴，进一步提升后期物业的管理水平，依靠前期的商品和后期的物业来赢取较好的市场美誉度，提升企业的品牌形象，是公司发展的当务之急。例如大众公认的万科公司，在这方面做得比较好，也取得了理想的效果。
三、建立、健全企业的管理制度
房地产企业的管理制度包括三个层面：最高层面是指企业的基本管理制度，包括公司体制及公司治理结构、管理机制、薪酬制度、基本会计制度等；第二层面是企业的工作流程管理制度、规章等，包括行政事务、法律事务、财务、人力资源、采购、工程管理、销售、客户关系等方面的管理规章；第三层面的管理制度主要包括岗位、部门和项目部(项目公司)内部使用的、没有纵向和横向工作接口关系的工作规程。
篇12：党代会提案
中共中央党校党建部副教授吴辉说，这是继中共十七大首次提出实行党代会代表任期制后，党的代表大会制度的又一项重大完善措施。今后党代会代表对党的大政方针等都可以以制度化的方式提出意见、建议。
“这将促使党内民主向新的高度迈出坚实一步。”吴辉说。
党的代表大会制度是中国共产党的一项带有根本性的组织制度，是党内民主运行的体系保障。
中共代表、安徽省私营企业家葛浩新说，过去各级党代会代表主要在会议上口头提出意见、建议，缺少规范化的、程序性的表达和反馈途径保障。
以前确实存在着这样一种现象：有的党代会代表实际上并未充分发挥下情上达、建言献策的积极作用，而更多的是将出席党代会当作了一种荣誉。
“推进党内民主是一个循序渐进的过程，与经济发展、文化进步、社会素质、文明程度等因素紧密相联。”吴辉说。
在中共报告提出实行“党代会代表提案制”之前，中共已经选择了一些省、市、县试行党代会常任制，并普遍实行党代会代表任期制。
截至目前，全国27个省(区、市)制定出台了贯彻落实党代会代表任期制暂行条例实施办法;20个省(区、市)、174个市(州)、780个县(市、区)成立了党代会代表联络工作机构。
，湖南省第十次党代会实行了代表提案制，会议代表共提交提案229件，立案181件。中共湖南省委规定承办单位限期书面答复领衔代表，否则要向领衔代表作出书面说明。截至今年上半年，提案办结率超过七成。
湖南省党代会代表阳建民介绍说，他提出的《关于加强村级组织经费保障的提案》半年内就变成了现实。湖南省委组织部就此展开专门调研后，下发了《中共湖南省委组织部关于全省开展基层组织建设年的实施意见》，明确将全省村级组织运转经费从村均每年4万元提高到5万元。
“为了这份提案，会前要调研、会中要提交、会后要督办，肩上的担子重了很多，代表身份的‘含金量’也大大增加了。”阳建民说。
浙江省在今年的第十三次党代会上也实行了党代会代表提案制，明确10名以上代表联名或代表团可以向大会提出属于同级党代会权职范围内的提案。在此前的浙江市、县、乡党委换届中，各级党代会也都实行了代表提案制。
吴辉说，基于这些成功的探索，中共报告提出实行“党代会代表提案制”，是完全能够成为现实的，它将促进科学决策、民主决策。
党代会代表提案制是任期制和党代会常任制的延伸和保障，将提案工作列为党代会重要组成部分，并建立相应的提案办理和反馈机制，将极大促进落实党代会代表的表达权、参与权、决策权、监督权。
篇13：少代会学生提案
教代会是教职工参政、议政的重要渠道，教代会代表提案反映了广大教职工的意愿，学校对代表提案办理工作做得如何，事关学校民主政治建设的推进。
为此，该校制定了由党委下发的《江西财经大学教代会代表提案处理实施办法》；并将提案工作纳入学校对部门年终考核体系；制定了《关于设立“优秀提案奖”和提案办理先进单位奖的办法》，鼓励教代会代表积极撰写高质量的提案，为学校发展建言献策，并对提案办理先进单位和优秀提案予以奖励和表彰。
篇14：职代会提案
自二○xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：
一、二○xx年职代会提案的落实情况
二○xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情况
本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
篇15：职代会提案附件
按照我司所履约的工程项目大多远离城镇，地处偏远山区，周边生活配套资源、设施严重缺乏甚至根本没有，当前我司员工居住环境拥挤（主管经理2~4人一间，工程师4~6人一间，工人8~10人一间），针对工程师与工人实际情况，晚上洗澡、洗衣服要排队，洗完衣服没有地方晾晒，特别是周末洗涤床上用品后更加没地可用，再者如早上刷牙，如厕均要排队，甚至排队都无法实现，只能等到工地解决如厕问题；无双职工房或夫妻房居住申请，夫妻同住的只能外租住房，在外居住安全性得不到有效保障，被盗、被骗、被骚扰的事件均发生过；其次生活设施匮乏，如未配备电视，空调，热水器等，特别是无空调，高温酷暑期间，8~10人的房间根本无法正常入睡，没有充足的睡眠，因休息不好次日精神状态不佳，情绪暴躁，是生产功效低，内部纠纷多，安全事故高发的直接诱因。加上施工工期长，特别是针对核电与海外项目的客观现状，导致出现如下问题：
1、对企业认同感为零导致人员流失率居高不下，如针对新分配大学生，从校园到就业再到入职培训后分到工程项目，居住条件与工作环境出现心理期望差距后无法自然消除而选择另谋高就。
2、形成负能量文化，无法培养出阳光积极向上有凝聚力的团队，如大量电建企业员工长期在枯燥乏味环境下生活，行为粗放，不良嗜好众多，常沉迷酗酒，网游活动甚至参与赌博，吸毒等违法活动，引发大量的员工身体健康指标下降，工余次生伤害事件事故发生，如寻衅滋事，斗殴，酒驾车祸，偷盗等等违规违法行为的高比率存在。
因此恳请在本次职工代表大会上深入探讨工程施工项目增加生活临建费用预算一事，为广大职工改善生活环境，增强员工向心力，归属感从而更好的为公司服务。
处理办法及建议措施：
1、改善居住环境，明确生活营地绿化率；扩大宿舍面积，减少单间宿舍人员入住率，员工控制在4人一间，完善生活基本设施，能保证上班高峰期人员盥洗、如厕能在宿舍合理时间内完成，配置必要的空调、热水器、电视、网络配置；增加双职工家庭单身公寓，公寓面积与设施能满足一个老人和一个小孩同住的居住场所，关注到尽孝与子女培养方面，合理解决工作家庭两不误问题。
2、根据项目人数比例配套室外运动场所，如篮球场，羽毛球场，健身路以及室外健身器材区并设置室内健身室，室内健身室设计划分瑜伽塑形区、力量耐力训练区域，配备如瑜伽垫，仰卧板，拳击沙包，跑步机，电单车，大型多功能组合健身器等。
3、标准配置员工阅览室，藏书量按项目总人数每人一本配置，为员工提供一个安静舒适的阅读学习场所，营造一个积极向上要求进步的学习氛围。
篇16：职代会提案解答
提案落实情况和二届一次职代会解答报告 各位代表：
受院行政委托，我代表院行政向大会作关于代表提案落实解答情况的报告，请予以审议。
一、关于代表提案落实情况
上次会议，代表提案经提案审查小组归纳整理，共立案3条。提交院行政后，落实情况如下：
一是门诊电脑工作时经常卡机，影响患者就诊问题，现已解决。二是放射科提出购买DR。由于未能联系到免费投放公司，暂时不能解决。
三是检验科提出更换所有老化陈旧设备。现已购买生化分析仪，并投入使用，其他设备逐步解决。
二、关于代表提案解答情况
本次会议经会前发动，共征集代表提案6条，立案6条，在此予以解答。
第一条 内科疗区及门诊提出病房太冷，温度过低。
解答：门诊观察室将门诊现有的电暖气移到观察室使用。内科疗区病房过冷，经统筹委会研究决定，统计有多少病房，提交报告后，可提供电暖气。
第二条 门诊和检验科提出是否能给探亲假问题。
解答：上次职代会已作解答。按国家相关规定：①探望配偶，每年给予一方一次探亲假30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据情况2年给假一次45天；③已婚员工探望父母，每4年给假1次20天。已按规定执行。给假期间不扣出勤率。
第三条 检验科提出输血科实行微机管理。工作需要和血站联系，能否安装外线电话。
解答：经研究决定，同意实施微机管理。如联系工作可用手机联系，做好电话记录，实报实销话费。
第四条 放射科提出实行机打放射线报告。
解答：同意实施。
第五条 外科提出目前颈椎病患者较多，可否购买颈椎牵引椅。解答：经研究决定，半年内可收回成本，同意实施。提交报告后予以购买。
第六条 电诊科提出夏天时彩超机器散热差，影响机器使用寿命，能否解决空调问题。
解答：经统筹研究决定同意实施。
各位代表 同志们：
在本次职代会上，代表们予以高度的主人翁责任感提出了宝贵的意见和建议，在此我代表院行政向各位代表表示衷心的感谢，院行政在今后的工作中，将继续关注全体员工的工作、生活，为建设和谐医院、平安医院做出新的贡献。
湾沟林区医院
篇17：少代会学生提案
关键词：提案；现状分析；改进对策
中图分类号： F251 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-31-2
1 概述
职工代表大会提案是职工代表围绕企业改革与发展过程中的重大问题以及职工普遍关注的热点问题，提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议，是职工代表和职工群众关心企业工作，参与企业管理主人翁精神的直接体现。近年来，随着科研单位改革的不断深入，职代会提案逐渐成为职工参与民主管理，维护合法权益，强化企业内部管理，稳定协调劳动关系的一项重要举措，越来越受到企业的重视和职工群众的关注。笔者从科研单位职代会提案的积极意义阐释入手，归纳分析了目前职代会提案工作存在的诸多问题，并结合实际提出了加强职代会提案工作的若干建议。
2 科研单位开展职代会提案工作的积极意义
科研单位属于脑力劳动单位，而且高学历高素质的科研人员，不仅希望能够获得基本的劳动收益和保障，还希望表达自己的民主意识和民主愿望，希望能够参与到关系单位的发展，壮大的领导决策当中去，通过职代会提案可以畅通党政与职工的沟通渠道，增强职工当家做主的自豪感，保护他们参与管理的热情，保障他们的民主权利。另一方面，科研单位处于侧结构改革的大局中，发展转型任务艰巨，困难重重，更需要借助职代会提案，进一步引导广大职工积极建言献策，共谋建设发展。
3 科研单位职代会提案工作存在的问题分析
当前，通过对科研院所提案征集和办理情况的调查来看，尽管提案工作在不断进步，但仍然存在不少问题，如提案结构不完整，承办部门推诿拖延，职工代表不履行职责等，严重挫伤了职工代表参与民主管理工作的热情，制约了提案工作的发展。
3.1 职工代表不作为
职工代表是职代会的主体，负有组织、引导广大职工，围绕改革、发展、建设、稳定大局，以及热点、焦点问题建言献策的职责。然而当前，科研单位部分职工代表由于经营管理知识水平不高，参政议政能力不强，责任心不足，对职代会职能缺乏了解，对自己的职责不清楚，对提案工作的意义和作用认识不足，把职代会看成例行公事，认为提提案是搞形式，走过场，提与不提一个样，因此，职工代表被动消极地对待提案工作，毫无作为，只是在提案表上签上自己的名字，更有甚者，对职工提提案表现出不耐烦、轻视、泼冷水的态度，极大地打击了大家的积极性，一些部门出现连续多年不提交任何提案的情况，直接制约了提案的广覆盖和影响力。
3.2 提案质量不高
提案整体质量不高，主要体现在两个方面：一是普遍存在着“三多三少”现象，即生活福利和后勤保障方面的事情多，生产经营管理方面的内容少；鸡毛蒜皮的小事情多，涉及改革发展的大问题少；内容空洞，缺乏可操作性的牢骚和议论多，有份量和价值的建议少。二是提提案的原则不清、浪费资源。有的提案超出了科研单位自身可以解决、处理的范围。有的提案涉及内容超过现行政策或与有关政策精神明显不符。还有的提案 “一案多事”，同时提出几件事情，涉及答复部门过多，难以确定主办单位，直接影响办理效果。
3.3 提案落实不到位
科研单位职代会提案答复、处理工作质量、水平和效率低，严重损害了职工提提案的积极性，消弱了职代会的威信。一是由于个别部门领导对提案存在抵触情绪，不重视提案工作，主动性不强，导致部门办理提案不认真、不严谨、不及时，敷衍了事，或是以相关政策作挡箭牌，粗线条答复即完，无法取得职工的认同。二是涉及多个部门协同处理的提案，部门之间互相推诿扯皮，拖延了提案处理时间，制约了提案答复质量。三是提案答复工作效率低，年初提，年底才答复通报，极大地降低了职工对提案的关注度和认同度。四是提案办理过程中存在不透明和随意性，从立案到答复，整个过程的沟通反馈工作力度弱，职工往往不知道自己的提案不被立案的原因，不清楚提案办理的流程、进展情况，每年一次性的通报方式，导致大多数职工不知晓提案处理结果，形成提案“石沉大海”、“提了白提”的认识，使其对提案逐渐失去信心。
4 科研单位提升提案工作质量的途径及建议
科研单位工会作为职代会的工作机构，应当尽职尽责地抓好提案工作，及时分析解决突出问题，努力提升提案质量和办案质量，获得党政的认同和支持，职工群众的理解和满意，充分发挥出提案的民主参与、助力发展、构建和谐的重要作用。
4.1 提升职工代表素质、能力，为征集高质量提案奠定基础
一是严把选举关，科研单位当选职工代表除政治素质外，代表的文化技术素质和经营管理知识水平，敢于、善于组织、引导职工提建议，乐意为职工服务也要作为代表的重要条件，以提高代表的整体素质和参政议政能力。
二是加强职工代表培训，提高代表的综合素质。除了加强党的方针政策、形势任务、民主管理知识、现代科学管理外，还要对职工代表进行各项专业管理知识培训，培养其当家作主的责任感和“企兴我荣、企衰我耻”的荣誉感、使命感，增强其大局意识和危机意识，珍惜和行使好自己参政议政的民主权利。
三是要理论联系实践。在狠抓理论培训的同时，要结合科研单位实际，积极组织职工代表参与企业民主管理的实践，如职工代表建议征集、巡视检查和民主管理检查等活动，让代表们在实践中增强感性认识，加深理解和巩固所学知识，培养和锻炼参与重大问题的决策能力和综合分析能力，做到学以致用。
4.2 严格征集程序，为提升提案质量提供保障
一是要深入调查研究，准确建言立论。提案征集的过程实质是职工群众集思广益、献计献策的过程。科研单位在职代会召开前的一段时间里，要发动职工代表有目的地深入基层，深入群众，就生产经营管理、安全生产、人事劳资、职工生活等进行调研，广泛听取群众的反映，征求各方面工作意见和建议。努力做到“深、准、实”，使调查研究收到成效，使提案言之有物，言之有据，言之有理，言之有用，力求全面客观地反映事物的本来面目。
二是加强引导，多出“精品”提案。科研单位工会应引导职工跳出空发牢骚、不切实际的小天地，多把目光和思考投向单位的建设和发展，科研的创新和进步，职工普遍关注的热点、难点问题，积极建言献策，提出具有一定科学性、前瞻性、可行性的意见，立意高、角度准、有深度的建议，为党政决策的科学化、民主化提供重要参考，为改革和发展出谋划策，为物质文明、政治文明和精神文明建设服务。
三是基层工会认真复议，把好提案质量关。对于职工代表上报的提案，基层工会应进行认真的复议和加工，规范提案填报格式，将提案依据、案由、建议及措施清晰地填入表中。着重核实“建议”部分。“建议”部分应观点明确，要求合理，措施具体，针对性强，便于承办单位操作。
四是准确把握立案尺度，分类处理提案。对基层上报的提案，工会首先应严谨、及时地梳理、审核，剔除不符合要求的提案。其次，工会应组织召开提案专门工作小组或委员会会议，请党政一名领导和工会主席共同主持，通报提案征集情况，逐条审查提案，将审查合格的提案列为“一般提案”或“有效提案”，再进一步筛选出涉及部门多，有关单位改革、发展，职工普遍关注的重大问题的提案，将其确定为“立案提案”或“重要提案”。这样有利于将资源、精力、时间投入到重点、高质量的提案答复、处理工作中，有效提升提案质量和办案质量。最后，再次召开提案答复会议，请涉及答复的部门有关领导参会，通报提案征集、审理和分类情况，进行提案分工落实，明确办案要求和办结时间。
4.3 认真落实提案，真正尊重和维护职工民主权利
科研单位工会要认真抓好提案落实督办工作，始终坚持“提高质量、讲求实效”的原则，建立四项办理制度，确保提案件件有着落、事事有回音。
一是提案落实责任制度。提案工作要力争取得党政重视，及时汇报提案征集、审议情况，由领导签署办案意见，明确办案部门责任，提升各部门对提案处理工作的重视程度。提案承办部门要明确职责，定责任人、定承办措施、定承办期限，特别对于需要多部门协同解决的提案，要防止出现敷衍了事、推委扯皮的现象，真正使提案的办理上有领导重视、下保群众满意。
二是努力提高办案质量。对于能够解决的，要立即组织力量加以解决；对由于客观因素短期内难以解决的，要深入调研、考察，做出计划，创造条件，尽力解决；对限于职权、政策等无法解决的，也要向职工代表解释清楚。只有将提案真正办好，答复有理有据、真实客观、全面透彻，提案人的劳动成果得到了肯定，才能进一步激发代表写提案的热情和激情，提高提案的数量和质量。
三是跟踪督办制度。在部门承办过程中，工会要紧密联系沟通，积极协调问题。对答复、处理结果，工会也需仔细复核，对针对性不强、内容不完整的部门提出意见或建议，或者要求承办单位重新办理，以保证办案质量。
四是加强宣传反馈工作。工会应充分利用网络、板报、宣传栏、报纸等媒介大力通报提案办理情况、进展状况，并借助座谈会、各类会议等契机，向基层工会通报情况、反馈问题，做好释疑工作，让提案人及广大职工了解、知晓办案过程，避免误解，有效提升提案工作的透明度和认同度。切实从过去“文来文往”转变为“人来人往”，增强提案落实工作的透明度，尊重职工群众提建议、献良策的热情。
4.4 开展提案工作竞赛，为持续推进提案工作提供动力
一是评选优秀提案。对案由充分合理，落实切实可行，且有分量、有价值的提案评为优秀提案，为提案人颁发证书，给予物质奖励，进行通报表彰，不仅使提案人责任感和荣誉感倍增，而且有助于提升提案工作的影响力和号召力。二是评选先进基层工会。对认真组织征集工作，严格复议和加工提案，积极做好对下对上沟通工作，提交提案格式规范、建议清晰，且质量较高的分工会给予表彰奖励。三是评选先进承办部门。对办理提案件数多，尊重职工群众，严谨对待提案工作，且落实提案效果好的职能部门评选为提案办理工作先进单位，进行表彰奖励。
5 结束语
职代会每一件提案都凝聚着职工代表个人的心血，提案的妥善落实是对代表本人的肯定，更是对职工群众主人翁地位和民主权利的尊重。科研单位重视提案工作能够提升科研人员的工作积极性、创造性，能够让科研单位的发展更加科学和健康。新形势下，科研单位工会应紧密围绕中心工作，不断探索、勇于创新，在具体的工作实践中加以落实，切实发挥出提案工作民主参与、促进发展、凝聚人心、构建和谐的积极作用。
参 考 文 献
[1] 谢丽娟.职代会提案质量的分析与改进[J].中小企业管理与科技旬刊，2010（30）：10-10.
[2] 刘国强.提高职代会质量需着力抓好三个环节[J].科技信息，2009（36）：231-231.
[3] 马明仙.重视职工提案整改促进科研生产发展[J].云南科技管理，2009，22（6）：28-29.