抓发展与抓管理

2024-04-29

抓发展与抓管理（精选4篇）

篇1：抓发展与抓管理

抓基层党建履职情况述职报告

根据市委安排，现将履职情况报告如下：

一、履行职责情况：

（一）健全制度，落实责任，增强党建工作合力

一是研究制定《基层党建工作计划》。加大基层党建目标量化管理考核力度，纳入办事处千分目标考核体系，分值增加到300分，签订了《党工委“两单四化”服务型党组织建设责任书》，制定党建工作清单16条，征求党建服务订单20条。

二是落实基层党工委、党支部层层抓党建工作的责任制。明确了抓基层党建责任人的职责，形成“党工委书记统筹抓、分管副书记具体抓、党工委成员一起抓、支部书记、党建联络员直接抓”的工作网络化管理格局。

三是量化考核，适时表彰。严格“十星级”党支部评选标准，评选出十星级党支部1个、九星级党支部2个，表彰了3个先进基层党组织、3名优秀党支部书记、28名优秀共产党员，并采取以奖代补的形式，给予3个先进党支部补助经费1.5万元。同时，对连续两年发展党员空白的XXX社区取消了评先资格。

（二）围绕目标，突出重点，夯实党建工作基础

一是扎实开展党的群众路线教育实践活动，确保了学习实效。周密组织，通过党工委委员上党课、集中观看了《焦裕禄》等教育影片，营造了浓厚氛围。坚持开门搞活动，提出专项整改措施共3个方面15条；废止制度5项、修改完善8项，积极开展了“四学四比四争做”活动，提高了党员干部的执行力。

二是突出抓好软弱涣散村党组织整顿。针对大张营社区班子不团结、信访问题突出情况，在市政府办公室工作组的指导下，首先凝聚大张营社区“三委”班子核心；其次办事处成立驻村帮扶工作队化解XXX等信访积案；运用“四议两

公开”工作法筹资新修村室、发动知名人士和企业捐赠新修村道路1800米，使后进村整改工作取得了显著成效，村级班子得到规范加强。

三是加大党建工作投入，推进党组织阵地建设。加强阵地建设，投入资金9万余元，修缮9个社区办公场所，发挥村级组织活动场所“一室多用”功能。投入资金2.1万元，规范办事处便民服务中心建设；总投资6万多元，在机关办公区、8个社区建成党务政务公开栏。

四是突出抓好党员发展工作。注重在大中专毕业生、退伍军人、致富能手群体中发展党员，今年举办了入党积极分子培训班一期，培训积极分子29人，发展党员11人，13名预备党员按期转正并做好信息入库管理工作。

（三）创新思路，突出特色，打造党建工作亮点

一是创建“3+1”非公党建的帮培模式。选取辖区红旗农资专业合作社和金泽兰服饰2个非公企业作为“两新”组织党建示范点，创新模式，在组建、制度、载体上充分利用党建指导员、属地村支部书记、组工干部“3+1”的对接帮扶模式开展非公党建工作，红旗农资公司选配曾担任过党委副书记多年的退休干部刘西岭同志为红旗农资合作社党支部书记，为企业发展提供坚强组织保障，扩大党组织的覆盖面。

二是打造党员科普教育基地。依托红旗专业合作社为载体，依照党建亲民、科技惠民思路，高标准建设了农技教育平台，并积极在全市宣传推介，打造了贯彻落实群众路线教育实践活动的良好平台，全年累计培训3500多人次。

三是整体推进社区特色党建工作。积极探索社区党建工作与经济发展互相促进新路子，先后创建了以韩老家、韩岭社区为代表的便民服务型党组织示范点；在“三夏、三秋”工作中，开展党员帮扶活动，组织党员志愿者“便民服务队”，对辖区困难党员家庭帮助其抢收抢种，切实解决他们的困难，体现出哪里有困难，哪里就有党员和组织。积极筹资1万元慰问建国前老党员、困难老党员；筹资1.2万元资助贫困大学生12名。在和兴农业生态园以“支部+合作社”的模式创建助农增收党建示范点，通过党建示范带动作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、存在问题及原因

一是履行党建日，解决好服务群众“最后一公里”问题。完善基层矛盾调解化解制度，以“解千家困，暖万人心”结对帮扶活动为主要载体，在基层党组织与党员、群众之间架起了一座“连心桥”，实现基层党组织和党员群众“无缝隙对接”。

抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行完善机关规章制度11项，持续抓好巡察整改，改进了机关工作作风。

4.强基础，推动基层党建工作出实效。一是实现党建工作全覆盖。签订社会组织党建工作目标责任书，压实党建责任。更新社会组织党建台账，180家社会组织81家设立党组织，99家派遣党建指导员。二是加强人才队伍建设。培训社区、社会组织党组织书记、负责人4期944人次。三是强化村务监督，加强村务公开和民主管理督查。

二、存在问题和原因

在履行从严治党领导责任、狠抓责任落实方面，对党建目标责任抓得不紧不实。党组履行管党治党责任停留在听了汇报、提了要求，制定了措施，督促检查不紧不实。在敢于问责、追责方面，存在“好人主义”，对班子成员、科长鼓励多，针对问题直截了当地批评少，特别是运用民主生活会“红脸出汗”做得不够。主要表现为3个方面：

一是支部书记、党员科长抓党建能力和工作水平有待提高，理论功底不高，抓基层党建创新不足，推动工作力度小，效果不明显，比如对本职业务工作，大都能够按照上级要求的时间节点抓好落实，对于履行管党责任、科室内的党员干部教育管理抓得不严不紧。二是机关全面从严从紧从硬的氛围还不浓厚，机关干部主动深入基层联系群众、开展调查研究、精准服务差距较大，拖沓散漫现象时有发生，大多数干部主动深入基层开展调查研究主动性不强，地气接的不足。有些干部请假不能及时履行请假手续，严、紧、硬的工作作风有待提高。三是开展大学习氛围不浓，部分党员干部满足于被动学习、肤浅学习，学习不自觉、不主动、不刻苦、不深入，坚持经常自学、养成自觉学习习惯的干部较少，理论联系实际、知行结合方面有欠缺。

认真反思问题的原因主要有：客观上，存在着党建和业务工作繁重，班子成

员配备不到位，自身又分管具体科室工作的实际，有时工作顾此失彼显得比较忙乱。主观上，存在着统筹党建和业务工作有差距；理论联系实际，将理论转化为成果方面有差距；社会组织党建落实力有差距。

三、下一步工作思路和措施

1.弹好党建和业务的钢琴。突出政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入。深入蹲点调研，密切联系群众，解决突出问题。完善全面从严治党责任机制，突出政治标准，强化政治担当，以上率下做好党建工作。

2.开展机关大学习。强化基层党支部书记、党员科长党建业务培训，做到两手抓两手硬。精心组织全体党员干部学习，运用党课、研讨、测试等手段，学懂、弄通、做实十九大精神。教育党员干部群众对标先进，知行结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导民政实践，作出更大成绩，锻造过硬党员干部队伍。

3.落实好基层党建第一责任。强化党的领导融入民政创新治理各环节，创新“五好党支部”创建机制，着力提升党组织政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力。增强党员教育管理针对性，让纪律、规矩严起来，杜绝慵懒散拖现象。开展“不忘初心牢记使命”主题教育，为建设繁荣富裕、文明和谐、宜居美丽的新北辰贡献民政力量。

篇2：浅谈定制度与抓落实

制度建设。然而, 案件风险却时有发生, 新问的落实。题、风险点也屡查不断, 现有制度执行不力,

有章不循, 有禁不止, 已成为防化风险的“掣肘”。笔者认为在完善内控机制建设, 构筑金融安全“防火墙”的过程中, 必须牢牢把握好维系制度建设生命力的着力点, 定制度是内控机制建设的基础, 抓落实才是内控机制建设的关键, 一项科学、合理的制度只有切实有效的落实执行, 才有生命力, 才能真正发

挥作用, 达到预期目标。因此, 定制度与抓落性、实用性和可操作性。实二者相辅相成, 相得益彰, 不可偏废。

制度不失“严”。关键在于真正兑现, 狠抓落实, 维护制度的严肃性。一个国家、一个部门、一个单位没有规章制度不行, 有了规章制度不认真执行更不行。制定制度立足点就在于能够有效执行, 从而发挥制度的约束

实践告诉我们, 在完成各项工作任务中, 制度建设相当重要。但有了制度, 而不认真抓落实, 那么再好、再严、再细、再多的制度亦于事无补, 起不到“规范”、“提高”的

(二) 加强学习、改进方法, 推动制度有效执行

一是充分利用“创争”活动载体, 加强学习, 提高学习能力。要按照“深化学习认识、树立学习理念、培养学习习惯、提高学习能力”的思路, 和“学习工作化、工作学习化”的要求, 不断提高自身的知识技能和对制度的认知程度, 从而提高发现问题、分析问题、解决问题的能力, 改变就学习而学习的习惯, 而是要通过实实在在的学习, 达到“学习一个制度、梳理一项业务、解决一些问题、规范一项操作”的目的, 使学习成果转化为实际的工作成果。二是改进工作方式方法, 用最恰当的方法开展工作和处理问题。制度执行的过程就是按照制度的规范及准则有序开展工作的过程, 也就是正确使用制度的过程, 而正确的使用制度主要来源于正确的工作思路和正确的工作方法。工作思路的确立要以现行政策为依托, 严格控制在制度允许的范围之内, 按照制度规范性要求, 有序推进工作。正确的工作方法就是要改变以经验代替制度、以习惯代替制度, 听之任之毫无主见, 按部就班麻木不仁的不良工作方法, 而是通过追根溯源的工作精神深入分析、研究和处理问题, 并抱着有则改之、无则加勉的态度开展工作。

(三) 建立有效的激励约束机制, 推动制度有效执行

有效的激励约束机制是提高执行力的重要手段。有效的激励约束机制可以增强制度执行的刚性约束, 可以激发干部职工积极性、主动性, 可以增强干部职工的自律意识和责任意识。一是建立制度执行的责任追究机制。对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度的程序办事, 除了责成纠正外, 对负有责任的领导干部进行责任追究, 保证制度执行的刚性约束力。按照总行下发的《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》和《中国人民银行重大经济案件和重大责任事故负有领导责任人员处分暂行规定》, 进一步明确了对违反规章制度行为的处理, 我们应以此为契机进一步明确和细化责任追究操作规程和办法, 使责任追究工作进一步的公开化和透明化, 有力的促进制度执行的约束力。二是明确岗位职责, 加强自律监督。通过明确岗位职责, 抓住落实规章制度关键环节, 严禁办理业务“一手清”, 筑牢第一道防线。对重点岗位员工实施强制休假制度和岗位轮换制度, 加强对各岗位之间业务流程的熟悉程度,

作用。要使制度能够顺利贯彻、坚决执行, 而且管用、管住、管好, 关键是要抓好制度

力和威慑力。制度一旦形成, 就要坚决执行, 言必行、行必果、违者必究, 从上至下, 从官至民, 不能照顾“面子”, 乱开“口子”, 搞“刀下留人”、“下不为例”和“既往不咎”那一套。

制度不失“度”。关键要切合实际, 具有可操作性。在制定制度和执行制度过程中, 有些人总以为制度规定得越严越好, 要求得越高越好, 出台得越多越好。但如此做来, 却常常事与愿违, 许多制度由于拔之太高, 缺乏科学依据, 不切实际, 看似面面俱到, 应有尽有, 滴水不漏, 实则概而不全, 形同虚设。因此, 制定制度务必实事求是, 注重其适度

制度不失“效”。关键要督促检查, 责任到人。要使制度建设与制度落实相互统一, 相互促进, 形成合力, 发挥威力, 真正使一项好的制度成为执行者的行为规范和自觉行动, 不仅要靠制度本身的约束力、强制力, 而且要靠来自上下左右、四面八方的监督检查。如果说制度仅仅是一项工作的一半, 甚至仅是一个开端, 那么执行制度则是最艰苦、最艰巨和最艰难的任务。要完成好后面的工作, 还必须在落实中加大督促检查的力度, 落实责任制, 监督到人, 检查到位, 一级抓一级, 层层抓落实。唯有如此, 才能抓紧、抓细、抓实, 抓出好作风、抓出高效率。

并形成一定的监督制约效果。同一制度的不同执行者应强化监督意识, 明确监督责任, 在履行自身执行责任的同时, 对于其他执行部门的执行情况也应相互监督、相互制约, 确保制度执行的各个环节有效衔接, 发挥整体功效。同时, 要重视发挥职能部门和干部职工的监督作用, 主动接受社会、干部职工和舆论的监督, 建立健全保障干部职工知情权和鼓励参与监督等方面的制度, 畅通监督渠道。三是采取正向激励措施。在推动制度执行的过程中, 应结合不同部门、不同岗位, 实施不同的激励政策, 采取不同的激励手段和方法, 进一步发挥干部职工的潜能, 通过完善绩效考核和评价办法, 实行岗位职责与绩酬挂钩考核, 同时要进行合理约束, 避免干部职工只想得到好处, 其行为却偏离组织目标的情况发生。通过激励与约束的有效结合, 采取“奖优罚劣”的有效措施, 充分调动干部职工的主观能动性, 并转化为具体的行动促进管理目标和管理理念的真正实现。

(四) 健全监督机制, 推动制度有效执行

篇3：保增长与抓就业

中国就不同。面对突变的国际经济形势，中央政府及时对宏观经济政策做出重大调整，采取了一系列扩大内需、促进经济增长的政策措施，以有效应对国际金融危机的冲击。在中央经济工作会议上明确提出把保持经济平稳较快发展作为2009年的首要任务，将经济增长的目标确定为8%左右。在2009年欧美发达国家经济可能出现负增长、新兴国家经济增速将要放缓的同时，中国8%的经济增长预期令世界刮目相看，似乎“风景这边独好”。

实事求是地看，2009年的中国，依然面对着诸多的困难。2008年9.3%的增长以及2009年8%的增长预期，与2007年的13%的增长相比下降的幅度是很大的，经济增速下行的压力使得就业、农民增收等方面的矛盾更加突出。2008年10月份，国内几年来首次出现了城镇新增就业人数同比增速下降的情况，而全国企业用工需求在三季度就开始明显下滑，由于外向型企业所占比重较高的沿海经济发达地区的一些企业关闭停产减产，一些农民工提前返乡，这种状况在2009年还将保持，而当年新成长的劳动力仍会持续增长，仅高校毕业生就超过500万人。

就业是民生之本。在世界经济衰退萧条之际，中国经济很难做到独善其身。当前，失业下岗的城镇职工，离开城市工厂返回家乡的农民工，应届的高校毕业生以及新成长起来的劳动力及其家长们均感到了前所未有的就业压力。据有关统计，我国国民经济每增长一个百分点，就可以提供100万个新增的工作岗位。随着我国农业劳动生产率的大幅度提高，农村有大量的劳动力闲置要找出路，农民收入提高的途径，也主要在于进城务工。即使我国经济保持8%的增长速度，也不可能吸纳如此多的农业人口向二、三产业转移。如果国家的经济增长长期低于8%，我们的农业收入，我们整个国家的发展，都会受到很大影响。

如此看来，保增长在一定意义上是保就业，保民生。而保了就业也可以更好地保增长。两者是相辅相成的关系。保就业就要少关停企业，就要创造更多的工作岗位，就要投资更多的项目，开办更多的企业，同时还不能搞重复建设。随着科学技术的进步，劳动效率的提高，即使是在经济景气的情况下，许多企业面临的主要问题不是增人，而是可以大大的减人。企业是就业之基，而效率和用工是一对矛盾，怎么办？

在这样非常的时期，保就业、保民生、保稳定就要提到讲政治的高度。回顾计划经济年代，就业机会不足的情况下，两个人的饭三个人吃，牺牲了效率，换取了相对的公平。现在时代、制度、情况都不同了，不能也不会回到计划时期那样。但是，在当前特殊的经济环境中，我们应当提倡企业为社会解忧。不久前，国资委的领导同志就表态要求国有骨干企业尽量不裁人，不减员。有的企业则是宁可降低薪酬也不减人。这些都体现了同舟共济、为国分忧的精神。

篇4：抓发展与抓管理

1 游泳出发技术的演变概况

在目前的训练实践中，教练员都已把游泳出发技术水平作为评价运动员的训练水平和技术状况的一项基本指标，游泳出发技术是经过运动员、教练员和科研人员的共同努力不断发展和演变的，随着游泳运动水平的不断提高，游泳出发技术也在不断地改革和创新[3]。例如:最初，运动员比赛只是从池边出发，以后才采用在出发台出发。而早期的出发台出发预备姿势是采用“摆臂式”，进入20世纪60年代末出现“抓台式”。入水则从“平式”到20世纪70年代中后期“洞式入水”的出发技术。而20世纪80年代中期又出现了“蹲踞式”出发技术。目前在重大比赛中最常见的出发技术是“抓台式”与“蹲踞式”，采用“蹲踞式”出发的运动员有增多的趋势。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

江苏省男子游泳队员王鑫，主项以自由泳短距离为主，即50m、100m自由泳，运动训练为专业队水平。50m自由泳全国前八名，2010年全国水运会4×100m自由泳银牌成员。

2.2 研究方法

主要采用教学实验法、影片解析法。

2.2.1 形态解剖学分析

其特点是在水中较轻且易粘水，能正常发挥出自己的水平，但身体形态在水中的流线型比较差。

2.2.2 教学训练

对研究对象进行为期6周针对性的出发训练。在每周的训练课中进行出发技术的练习4～6次，要求出发后以自由泳快速游进20m，教练员对其出发动作进行观察指导已达受试要求。3周后，请相关的游泳专家对出发技术进行评定，确认王鑫的两种出发技术已达到技术的规格要求。

2.2.3 现场拍摄

两台数码摄像机对王鑫的两种出发技术进行平面定点拍摄和跟踪拍摄。要求运动员按比赛规则出发，入水后以自由泳快速游进25m。

第一台摄像机从侧面定点拍摄受试者台上预备姿势、起跳、腾空和入水动作。事先设置参考体比例尺，将它设置与出发台上方水平和竖直两个位置以及游道中央水面上5m、15m、25m共计3个位置上水平放置，试验前拍摄。第二台用于从侧面上方跟踪拍摄受试者两种不同方式的出发至25m的全过程，通过摄像重点对入水后头部到达5m、15m、25m的时间及起游时间进行比较。为了做到同步拍摄，运动员预备姿势做好后，出发信号为哨声。

3 研究结果与分析

3.1 研究结果

2007—2008年王鑫的训练成绩在逐步提高，该队员在来体校之前在山东威海接受训练，接近专业队训练水平。省体校的训练时间、训练强度都无法与山东威海相比，他们为了省运会把队伍拉到西宁完全封闭训练一年半的时间。根据这种情况，在训练中主要抓王鑫的技术与小肌群力量练习。

由此不难看出，队员的出发姿势不同对成绩的影响起着举足轻重的作用。

3.2 研究分析

3.2.1 出发姿势的改变

由于王鑫的平时训练主要抓技术，在2008年的达标赛中王鑫的50m自由泳低于达标线百分之一秒。通过王鑫历年的比赛数据分析，发现其出发技术存在很大问题。第一，其身体流线型不好，水下腿一般，直接制约其前进的推进力，加大了横截面的阻力，直接影响前进速度。第二，因身体流线型的问题造成入水的角度与截面的阻力大 (这个问题在全运会结束后才想出解决的办法) 。

3.2.2 出发技术的解决办法

当时训练目的非常明确:第一就是要达标参加全运会，其次是能够进江苏省游泳队。因此，训练中针对他的弱点，加强水下打腿练习、提高柔韧性练习以减少入水的截面阻力;再有就是把出发的角度改变，以入水浅、出水早的特点去游50m自由泳，经过两个月的改进，他的出发还是以“蹲踞式”出发为比赛出发方式。50m自由泳出水比以前早0.2～0.4秒。在比赛中前25米比以前的前25m快了0.5秒。从表1中可以看出队员成绩的提高。队员的出发好坏对运动员的短距离游泳比赛影响是非常大的。在2009年1月的达标赛中王鑫50m自由泳与100m自由泳均达到参加一类全国游泳比赛的标准。

2009年4月份外教的到来，灌输了很多新的训练理念。总体来讲，训练思路与创新是一名教练所必须具备的，技术细节是根本。通过短短几个月的训练，王鑫成绩有了很大的提高。但是与高水平运动员比，50m自由泳前25m的差距非常明显，他是利用速度耐力与训练水平靠后25m的追赶才游出这样的成绩。根据这种情况，对他的伸展练习下了很大工夫，可是效果始终不太明显。

3.2.3 抓台式出发与蹲踞式出发的对比

我们从下列图片中可以清晰地看到两种不同出发的效果。

注:这些照片拍摄是在同一时间、同一地点，并且是在先做蹲踞式出发再做抓台式出发的情况下的出发效果图。

4 结论与建议

(1) 对于游泳出发很多队员认为“蹲踞式”比“抓台式”好用力、速度快，那是因为他已经习惯了这种出发。

(2) 蹲踞式出发下肢要有一定的力量，没有一定的下肢力量，入水角度就会加大，入水很深，不利于队员短距离自由泳的游进。

(3) 游泳比赛中出发的方式要根据队员的个体情况因人而异地去确定。

(4) 选择改变一种方式方法要对队员具有一定的说服力，让队员相信与信任你才会有质的变化。

“蹲踞式”与“抓台式”出发，在亚运会、世锦赛、奥运会比赛中均有队员采用，哪种方式最适合你的队员才是关键。通过几年对队员的跟踪训练与了解，笔者认为教练员在训练中必须要多钻研多琢磨。教练员要多用心，就会起到事半功倍的效果。

摘要：通过回顾江苏省男子游泳队员王鑫游泳出发技术的运用效果, 总结出了不同的游泳出发方式所产生的效果, 并根据王鑫的自身特点, 找出适合王鑫的游泳出发技术, 最后展望了抓台式出发技术在游泳中的发展趋势。

关键词：蹲踞式,抓台式,出发

参考文献