六种意识

六种意识（精选9篇）

篇1：六种意识

在经济金融改革日益深化、金融市场引入竞争机制的今天,银行间竞争更为激烈。为适应金融发展新形势，提高自身综合素质，增强团队战斗力，实现企业做优做强做大，作为银行员工应具有六种意识。

学习意识

今天，作为银行员工倘若不抓紧学习、不坚持学习、不刻苦学习、不结合实际学习、不超前学习，就不能适应金融改革、银行工作和时代发展的要求，难以完成各级领导交办的工作和任务，同样存在着落后甚至是生存的危险。所以，银行员工要树立学习意识，要把学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求，养成勤奋好学的良好习惯，坚持活到老、学到老，做到聚沙成山、学以致用，以点水穿石之功收春风化雨之效，努力成为政治过硬、作风优良、业务精通、操作技能娴熟的行家里手，成为银行专家型人才，适应新形势下银行工作的需要。

合规意识

合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确经营方向的保证，更是金融企业自我发展、自我保护及防范风险的根本所在。作为银行员工，在工作中应坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，摒弃片面强调业务而忽视合规经营及不违规就难以发展的思想；要时时事事遵循法律、规则和操作程序，牢固树立“合规文化”、“合规创造价值”等理念，倡导诚实、守信、正直的道德价值标准或行为操守准则及企业文化，自觉严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，将合规贯穿于工作始终，确保自己及单位健康、安全、持续发展。服务意识

服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的人或企业的交往中，所提供热情、周到、主动服务的欲望和意识。服务意识有主动与被动、敷衍与周到、强烈与淡漠之分，有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念，才会有强烈的服务意识。每位银行员工应不断提高服务认识，增强服务意识，激发在服务过程中的主观能动性，用心用力、尽职尽责、遵纪守法、有声有色地做好金融服务。

产品意识

随着银行间竞争的日益激烈，金融产品的市场定位意识显得越来越重要。产品市场定位准确，往往会起到事半功倍的好效果，反之，即使花费很多人力物力开发出来的新产品也难以形成气候、难以持久。我国各商业银行也十分注重产品的市场定位，并以其独特定位赢得了各自的市场，拥有自己的服务对象和客户群体。

作为银行员工要具有产品意识，应做到一专多能，根据不同客户需求推销本行金融产品，并主动寻找潜在市场。同时，注重了解客户需求、了解市场空间，构思开发金融新产品，并将新产品的市场定位、目标市场及时向上级有关部门反馈。员工所有的努力、一切工作的重心就是为了让产品在市场中创造出最大价值，促进本企业更好、更快发展。风险意识

风险管理能力是商业银行核心竞争能力的重要组成部分，它关系到银行的生存与发展，只有控制风险才能增加收益。通过国内外商业银行近年经营管理方面的教训可以说明,提高风险意识，加强风险管理，构建全面风险管理体系对促进商业银行可持续发展至关重要。

在金融案件中，可以说并不是其银行制度缺失或执行不力，而是涉案人员自身不能准确判断风险，风险意识淡薄、责任心不强及缺乏抵御风险的能力或是知法犯法所至。银行风险的普遍性，要求员工必须具有风险意识，不断加强职业操守和职业道德修养，严格谨慎，依法合规，把合规融入到每项工作，至融入到每一笔业务、每一次授权、每一项操作细小细节之中，有效杜绝、防范和遏制各类风险。

团队意识

团队意识指整体配合意识。团队是拥有不同技巧的人员组合，致力于共同目的、共同工作目标和共同相互负责的处事方法，组成战术团体达到共同目的。团队意识是一种主动性意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，从而最大程度的发挥自己的作用；而仅仅是服从命令，那是被动的、消极的。前者可以促进团队的发展，而后者是没有生命力的。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队中的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对人生价值的重要性，才能体会到“只有团队成功了，才谈得上个人的成功。”所以，银行员工

应不断增强团队意识，融入团队，团结合作、同心同德、同舟共济，释放出高昴的士气和强劲的战斗力，实现自己人生价值最大化，为本企业发展贡献更大力量。

篇2：六种意识

子集团的重组和发展，使我们比任何时候都需要大量能成事的干部，而尽快培养一支有境界有见识有能力的干部队伍，更是子集团有效发挥管控职能的建设性问题。要培养这样一支有境界有见识有能力的干部队伍，我认为，主要的是树立子集团各级领导人员的六种意识。

一是大局意识

就是考虑问题、处理问题要站在子集团大局的角度。要对以往形成的管理经验、管理模式进行必要的筛选。不一定以前对的，就适用现在的形势需要，也不一定以前适合一个独立单位的方式方法，现在就可以照搬。在子集团的大局问题上，最容易犯的就是本位主义、山头主义和经验主义。克服这些思想诟病，本不是件轻而易举的事情，如果不从思想境界上真正的去修正，即便嘴上讲的是子集团利益，实际上只不过是维护既得利益的幌子而已。在这个问题上，我们每一个人都难免有潜意识当中的负面的思维惯性，所以，不仅仅要事事三省其身，对党员领导干部而言，还更需要从党性修养的角度问责其身。

二是目标意识

这里所说的目标意识，是针对子集团战略目标与实际工作计划的脱节问题。子集团总部各职能部门的职能最重要的一环就是分解战略目标。重“术”还是重“略”，是对总部部门履行职责的挑战。相对于战略目标而言，我们往往习惯于把部门的业务计划置于较为重要的位置，而忽略战略目标对业务计划的统领和业务计划对战略目标的分解作用，看起来业务计划庞多细致，实际上极易滑入“战略短视”的集团管控禁忌之中。

三是责任意识

责任问题，固然老生常谈也必须着重强调。子集团的重组，本身就是兵器工业自觉履行“共和国长子”责任使命的重大举措，这也必定是子集团各级领导人员当仁不让的责任。领导者本身就是责任者，身处兵器工业这场重大的历史变革中，我们首先要做的就是摒弃“小我”，甘心投入兵器事业理想的“大我”，从小处讲，有这样的际遇，是人生的一次历练一次体验，从大处看，只有具备责任心，才能获得更大的事业平台。

四是服务意识

无论子集团管控模式为何种，要履行好管控职能，除了科学合理的决策和严格的机制流程，更应该把服务当作实施管控的基础来看待。子集团的重组，会带来一系列以往的管理方式方法所不能解决的问题，单凭文件和政令式的管理，可能会造成更大的管理障碍。服务是一种软管理，更有利于我们发现问题解决问题和防止问题的发生。即使在总部各部门之间，虽说在职责上要减少交叉，但面对不断出现的新问题，协作和补位是不可或缺的，这应当成为总部部门之间服务的主题，最切忌的是职责清晰招牌下的“业务壁垒”和“部门高墙”。子集团总部的服务意识，就是服务于基层、服务于执行、服务于子集团的战略目标。

五是学习意识

关于学习的意识，有三层含义，一层是重组单位之间的相互学习，每个单位在各自发展的历史上，都积存了许多好的传统、好的经验和好的文化，学习首先要学会彼此欣赏，这是企业融合的基础，挑剔的眼光、自以为是的思维方式是融合的大忌;第二层是管理知识的学习，集团化管控对于我们毕竟是一个并不完全熟悉的领域，需要获取更多的知识;学习的第三层含义是创新，集团管控方面虽不乏有理论成果，但并不代表我们自身实践的成功，创新无止境，学习的态度就意味着创新，甚至学习是一种革命，革陈出新，用以改造我们的思想。

六是危机意识

我们搞重组，目的是打造行业的顶尖，反过来说，正是因为我们在行业顶尖问题上有缺位，我们才有此选择。我们的行业风险非但不会因为形式上的重组减少，反而会因此面临更大的行业风险，一方面是预期高了，另一方面是，对手也没闲着，决不会对我们仅仅是欣赏，而是积极准备应对我们的挑战，这样一来，我们所进行的强势组合，就会迎来更为强势的竞争对手。困难企业要想改变现状，就必须时刻保持警醒，就要付出更多的心血，要比别人睡得晚一点儿，起得早一点儿。

以上六种意识并不是集团管控的全部所需，只是在重组初期更为突出。有效的集团管控，既要有机制的刚性手段，还应有各级领导人员自我扬弃自我提高的自觉意识。好机制是实践出来的，更是境界与责任心营造出来的。

强化“六种意识”创新党建工作

在集团公司工作会议上，陈进行董事长提出了“强化六种意识，推进集团公司又好又快发展”的工作要求，这给基层党组织在发挥政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的同时，也激发了广大党员团结带领干部职工改革创新，真抓实干，促进企业全面发展的动力。

党建工作是企业各项工作中不可分割的重要组成部分。在新常态下如何创新党建工作，激活企业党建工作的新思路、新途径、新方法，笔者认为，应从以下几个方面着手：

一是围绕企业发展抓党建，坚持学习理论强素质。

理论知识是指导实践的关键，是推进发展的源泉。桂冠山东公司坚持把干部的政治理论学习，作为公司领导班子的一项重要工作来抓，党委理论学习中心组坚持以学习强素质，以学习促工作，积极倡导“学以致用、学用相长”的良好学风，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，提升领导科学发展的水平，推动了企业又好又快发展;有计划地组织党员干部培训。创新“每周一课”方式，通过安排党员干部、员工轮流登上讲堂，让每位党员干部、员工成为学习的主角，谈工作实践中的收获及问题。大大提高了员工参与学习和管理的积极性，为企业的发展起到了积极的推动作用。

二是坚持制度创新抓党建，提高领导班子的核心力。

以制度建设作为党建工作的突破口和着力点，是企业发展的需求。通过建立落实党建工作责任制，健全完善各党支部书记的职责，建立支部书记工作承诺、述职、评价、追究“四位一体”的责任体系，不断增加基层党建工作在企业管理考核机制中的比重，形成了各级党组织重视和加强党建工作的良好格局。

围绕用人机制抓党建，为党组织吸纳新鲜血液。企业要发展，必须坚持科学用人壮队伍。必须通过用好人、选好人，为发展提供坚强的组织保证。近年来，桂冠山东公司始终坚持任人唯贤的用人机制，注重党员的发展工作，按照“严、优、廉”的标准发展党员，为党组织吸纳新鲜血液;注重后备干部的培养。公司建立了一套完整的干部培养制度，通过后备干部到集团公司、分公司挂职锻炼，企业内部轮岗等措施，一批复合型人才成为企业的中坚力量。

三是坚持典型引领抓党建，全面提升党员的整体素质。

桂冠山东公司深刻把握企业发展规律和企业党建工作规律，有效发挥企业党的政治优势，不仅为企业做强做优、科学发展提供了坚强保证，也探索出了有益的经验。

注重典型引路，示范带动。桂冠山东公司在所属四个风电场设立党建创新示范点，在重大节假日保电，鏖战风雪抢发电的战役中，发挥共产党员的先锋模范作用，为企业安全稳定作出了积极的贡献;通过开展“我是一名普通员工”置换身份活动，有效提升党员素质，充分发挥党员在工作中的模范作用;通过开办职工子女“小驿站”，为党建创新工作注入新的内涵。针对公司四个风电场远离烟台市区，双职工家庭的孩子在下午4-5点钟放学后无人接送、无人看管的实际情况，桂冠山东公司开办了职工子女“小驿站”，及时解决这一时段孩子“管理真空”问题。小驿站内设“图书角”、“剪纸”、“飞标”等文体活动项目，让孩子们在“小驿站”里既能安心学习，又能快乐玩耍。孩子的看管任务由党员自愿者轮流承担。这一举措切实解决了职工的后顾之忧，提高了他们干事创业的工作积极性。

四是创新载体抓党建，用丰富多样的形式来推动基层党建工作。

篇3：六种意识

关键词：提升,党员干部,作风修养,意识,创新

作风修养是广大党员干部党性修养的根本保证, 是一个人信仰追求、思想境界、道德品质的外在表现, 提升广大党员干部作风修养, 必须努力增强“六种意识”。

一要树立大局意识。所谓大局, 是一个相对概念, 反映的是局部与整体、个人与组织和公与私的关系。广大党员干部要以促进地方经济社会发展为职责, 服务经济社会发展为大局。因此, 要主动为政府分忧、扎实促进经济、倾心服务发展。在任何时候、任何情况下, 都不能偏离这个大局。广大党员干部都生活在中国共产党这个“大家庭”之中, 每个人都是党的一分子, 各项工作靠大家开展、成果靠大家创造、形象靠大家维护, 不要问党给了我什么, 而要问我为党做了什么, 真正树立“党兴我荣、党衰我耻”的观念, 像保护自己眼睛一样维护党的形象, 真正从我做起、从现在做起、从点滴做起, 不说有损党的形象的话、不做有损党的形象的事。

二要树立协作意识。众人拾柴火焰高。个人能力素质高低, 在众人面前都显得微不足道。团结协作需要正义。大家为工作走到一起, 做工作的过程实际上就是合作的过程, 工作中出现不同意见很正常, 尊重公理, 就能找到待人接物的“天平”, 因此, 没有必要搞无原则的纠纷, 更不能拿个人感情说事, 搞工作之外的远近高低。团结协作需要品德。大家在一起工作是缘分, 无论职务高低、年龄大小、资历深浅, 人格一律平等, 只有尊重别人才能得到别人的尊重, 只有帮助别人才能得到别人的帮助, 要把同志关系定位在互敬互爱、互帮互助中, 在关心关爱他人中彰显人格魅力。团结协作需要包容。每个人都是独立的人格主体, 在性格、能力、说话和处事方法等方面, 都可能存在差异, 工作中难免会出现磕磕碰碰和争论分歧, 要求同存异、取长补短、学会隐忍;要有容人之量, 襟怀坦荡, 与人为善

三要增强奉献意识。职业, 既是每个人的安身立命之本, 也是大家展示才华的平台、成就事业的舞台。从大的方面讲, 做好本职工作, 是职责所系、事业所需, 广大党员干部应当尽到自己的一份社会责任。从小的方面讲, 在当前就业形势十分严峻的条件下, 拥有一份令人羡慕的职业, 当属来之不易, 理应备加珍惜, 应当尽到家庭责任。一个人的成长很不容易, 也不是一帆风顺的, 需要家庭的付出、个人的努力、他人的帮助和社会的关爱。当走上工作岗位的时候, 就意味着有一种“担当”, 就是要尽责、奉献, 反哺家庭和社会。敬业奉献的过程, 实质上承担责任的过程, 也是追求个人价值和社会价值统一的过程。反之, 如果工作不负责任, 有业不务业、爱岗不敬业、守业不精业, 尽管可能取得一时的安逸享受, 但误的是自己, 影响的是同事, 也就不能称为一个真正有责任、有价值、有担当的人。

四要增强争先意识。当今社会是市场经济社会, 市场经济就是竞争经济, 体现在社会生活的方方面面, 每名党员干部所从事的工作也概莫能外。俗话说“人图名、树图荫”, 对一个单位是这样、对于一个人也是这样。争先进位, 要树立竞争意识。没有这种意识, 就好比别人在跑道上跑, 而你在旁边慢腾腾地走, 这么做肯定会落伍。争先进位, 要明确工作目标。就是要把单位和岗位的工作目标定好位, 围绕目标有计划、有步骤地开展工作, 在追寻目标中体味快乐, 在实现目标中享受成就感、荣誉感, 而不能甘居中游、安于现状、小进则满, 哪里黑就在哪里歇。争先进位, 要勇立潮头、永不言败。就是要打破陈规, 敢想、敢试、敢为, 把旧工作做新、新工作做实, 并且不怕挫折, 敢于面对困难和矛盾。争先进位, 要昂扬斗志。常言说“人无精神支柱, 犹如无舵之舟”, 意思就是干事要有激情、工作要在状态, 努力在一个单位营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

五要增强求实意识。求实, 就是求真务实, 是对事物本质的探寻, 是把事情落到实处。当前各级各部门还存在少数人缺乏识别事理、公理、真理的“慧眼”, 缺少对工作锲而不舍追求的品质。党和人民赋予我们的是实实在在的工作, 来不得半点虚假, 不论在基层还是机关, 也不论在什么岗位, 都离不开求真务实。就好比盖房子, 有了好的图纸, 盖出的房子才会不歪不斜;有了一砖一瓦, 图纸才会由虚变实, 真正成为房子。倡导求真务实, 就是要讲实话、办实事、求实效, 把各项工作建立在实事求是、真抓实干的基础之上。

篇4：军工企业六种质量意识

强化牢固树立“国防观、市场观、客户观”的“三观”意识

军工企业肩负着捍卫国家主权与民族尊严的神圣使命，身为军工企业的领导干部，必须时刻保持高度的政治责任感和国防使命感，时刻把保障国家安全作为核心价值追求。“国家利益高于一切”必须成为军工企业全体干部坚定的价值诉求。面对新形势新任务，军工企业领导干部必须带头强化“三观”，把质量战略作为本单位长远经营发展的重要战略，以质量践行使命，以质量塑造形象，以信誉抢占市场，以品牌创造效益，坚定不移地走质量效益型发展道路。要深刻认识到，任何以牺牲质量为代价来完成任务的做法，必将遭到经济规律的严惩。

强化敬畏质量法规的规则意识

当今社会是一个以标准化和契约化为主要特征的工业文明社会。现代工业产品的生产建立在一套标准、流程、规范之上，要确保产品质量，必须遵守规则。各级领导干部必须带头强化质量信念，增强规则意识，牢固树立企业的质量标准、规范、规章，制度就是企业全体员工必须遵守的法律，是质量天条，是不能碰的“高压线”。坚决杜绝把质量规则束之高阁，有章不循、有令不行、有禁不止，“拍脑袋、凭经验、瞎指挥”。领导干部要带头把质量信念落实到对质量规则的执行过程中去，做到敬畏法规、尊重程序、遵守规则、严格执行质量管理体系，不折不扣地按质量程序文件的要求开展工作，在质量管理中实现持续改进，促进产品实物质量和服务质量的提高。

强化深入现场靠前指挥的精细管理意识

军工企业各级领导干部要坚持本色做人，发扬脚踏实地实事求是的作风，将心思用在聚精会神抓发展上，把目光聚焦到产品质量的保证上，将精力倾注到科研生产经营任务的完成上，深入一线，靠前指挥，力戒“官本位”思想和“衙门”作风，坚决革除高高在上发号施令，不钻业务不懂规章，懈怠管理当“甩手掌柜”的陋习。当前，有个别领导干部工作中以会议落实会议，以传达代替落实，充当传递任务的“二传手”，思考问题浮浅，行为方式浮躁，工作方式浮漂，工作作风浮滑，总结工作浮夸，热衷于浮在表层做一些面子上的事情，而不愿沉下身子实实在在干工作。一个领导干部，如果不潜心钻研本单位业务，成为本专业的行家里手，就不能做到让员工心服口服；如果做不到对本单位、本部门的科研生产经营进展状况如数家珍，对品种、质量、进度以及现场存在的问题了如指掌，就是失职。如果领导干部对本单位的管理漏洞和质量隐患长期失察，甚至视而不见或者不以为然，就是玩忽职守。

强化敢于负责勇于担当的质量责任意识

各级领导干部要强化质量责任意识，做到责任到位、管理到位、落实到位，监督到位。对待工作要有严格的要求，严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。坚决杜绝“说一套，做一套”和“有令不行，有禁不止”现象。对于单位内出现的质量问题，要眼睛向内、自责自醒、追根溯源，主动寻求解决方法，坚持“原因不查清不放过、责任不明确不放过、措施不落实不放过、验证不充分不放过、教育不到位不放过”。坚决杜绝出了质量问题理直气壮、眼睛向外、推诿扯皮，文过饰非或企图蒙混过关，甚至“一推二压三抹”，致使质量问题的分析解决耗神耗力，劳命伤财，长时间得不到归零。坚决革除遇到风险躲着走，遇到矛盾绕着走，遇到问题往外推的陋习，摒弃当“老好人”、“和稀泥”思想，对质量隐患睁一只眼闭一只眼，或者以很轻的处罚代替管理。甚至这边罚，那边补回来，致使违规成本太低而导致有些人对于质量法规置若罔闻、肆无忌惮，低级错误屡禁不止。

强化军工质量无小事的严慎意识

军工企业领导干部必须牢记“三观”，带头强化军工质量无小事的意识，时时刻刻做到责任在心，如履薄冰，时时处处做到严慎细实。坚决杜绝对屡次重复出现的质量问题习以为常熟视无睹，或为了赶进度抢周期，明知不对但怀着质量“闯关”心理，心存侥幸企图蒙混过关的心理。大力倡导做老实人、办老实事的风尚，坚决杜绝敷衍塞责、进度至上。各级领导干部要清醒地认识到“小洞不补堤要破，小错不纠闯大祸”，任何一个环节的懈怠，任何一个细节的疏漏，都可能埋下祸根，给国家和企业造成难以挽回的严重损失，给自己的职业生涯也带来严重影响。因而，领导干部必须身体力行并教育引导员工“唯有一丝不苟，才能万无一失”。

强化以人为本的文化自觉意识

各级领导干部要深刻认识到，产品质量的提高，归根结底要依靠全员质量文化素质的提高。面对质量问题，不能不分析原因，不采取措施，不从思想认识上解决问题，只是简单地“以罚代管”，而是必须以人为本，大力培植健康良好的质量文化，以高度的文化自觉以文化人。同时，各级领导干部要关心爱护员工，及时疏导心理困惑，让员工真正体会到自己作为企业主人翁的地位，意识到“我靠企业来生存，企业靠我来发展”的深刻道理，更加自觉地把自己的生存同企业的发展紧密联系起来，从而通过文化的渗透、习惯的改变、规范的养成来教育引导员工以主人翁的姿态来提高质量认知，强化责任意识，坚守质量信念，形成企兴我荣、企衰我耻，员工与企业齐心协力服务国防、争取市场、忠诚用户的质量价值文化，并使之深入人心，形成企业强大的向心力和凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

篇5：中部崛起要增强六种意识

中部地区要实现崛起的目标，需要增强开放意识、创新意识、市场意识、协调意识、环保意识和法制意识。

中部各省存在着经济发展速度相对缓慢、“三农”问题比较突出、城市化水平偏低、自然灾害比较频繁、基础设施建设相对滞后等问题。这是中部地区的实际，中部崛起不可能脱离这个实际，更不可能回避矛

盾。

促进中部崛起，首先要增强开放意识。要立足本地求发展，放眼外界寻商机；要进一步扩大开放领域，改进招商引资方式，提高服务水平，积极吸引省外、境外、国外的企业来投资；要大力引进那些效益高、无污染的高新技术产业，也要注意引进劳动密集型企业，增加就业岗位；要加快调整农产品进出口结构，积极扶植具有出口优势的农产品生产，发展创汇农业；鼓励有比较优势的企业到境外、省外投资，发展国际工程承包，扩大劳务输出。

其次，要增强创新意识。要在经济体制、分配制度、干部人事制度、管理制度等制度和体制中进行探索和实践，为经济发展和社会进步铺就全面发展之路；要大力推动技术创新，以新技术、新方法带动产业升级。

第三，要增强市场意识。要发挥市场在引导企业调整投资方向、合理配置资源方面的基础性作用；要把握市场需求变化，发挥比较优势，依靠科技进步和体制创新，把产业升级与市场前景紧密结合起来；深化产业体制改革，以市场化的方式推进大公司和企业集团的改革与发展。

第四，要增强协调意识。要十分重视城乡协调发展，高度重视和解决“三农”问题。要推动农业专业化生产和产业化经营，充分发挥民间团体和行业协会的作用，加强粮食主产区建设；针对影响农村发展的体制性因素，进一步把农村改革引向深入，培育农村经济发展新的增长点；全面免征农业税，保证农民持续增收；发挥城市对农村的带动作用，使城市和农村相互促进、协调发展，实现共同富裕。

第五，要增强环保意识。积极倡导节约能源资源的生产方式和消费方式，形成节约意识和风气，加快建设节约型社会。要大力发展生态农业、环保农业、有机农业，增强农业竞争力。在工业园区的建设过程中，也要正确处理经济发展与环境保护的关系，一方面要学习沿海发达地区的经验，另一方面也要汲取他们的教训，避免走“先发展，后治理”的老路子。

第六，要增强法制意识。要继续加强政府法治建设，推进政府管理体制的改革，转变政府职能，加强社会治理，提供公共服务，提高办事效率，努力营造良好的法制环境和重诚信、守信用的氛围。

篇6：强化六种意识 充分发挥作用

张祥君

人民是国家主人的地位，决定了人大代表在国家政治生活中的主导地位。人大代表负有神圣的历史使命，享有崇高的政治待遇，应该忠实履职尽责，充分发挥代表的职能作用。近年来，地方各级人大及其常委会积极探索代表工作的新思路、新方法，代表活动开展得越来越活跃，代表作用得到较好的发挥。但是，应该看到，目前,人大代表与国家权力机关的工作要求相比,与所担负的责任义务相比，与社会主义民主政治发展需要和人民群众的期望相比，还有一定的差距和不足。部分人大代表文化水平偏低,法律知识欠缺,社会阅历不丰,参政能力不强。甚至有的当一届代表，一次言不发，一条建议不提。有的把当代表仅仅看成是一种荣誉，没有意识到当代表所担负的责任和应履行的义务，为民代言、为民办事的主动性、积极性不高。少数身为领导干部的代表，往往以工作忙为由，不参加或很少参加代表活动。有的当了一届代表，除在选举前与选区的选民见过一次面外，当选后石沉大海，与选民失去了联系。有的间接选举的代表甚至一次也未与选举单位见过面，对选区或原选举单位的情况一无所知，很难体现“代表”二字。

笔者认为，人大代表要忠实履职尽责，当好人大代表，必须强化6种意识：

一是要强化责任意识。当选人大代表，不仅是一种工作职务的变化，而且是一种思想境界的升华；不仅是工作角色的转换，而且是一种政治责任的加重。要努力提高自身素质，不断增强履职的责任感和使命感。要提高政治素质，树立强烈的代表意识，强化履职能力，不辜负人民的重托。人大代表要履行好自己的职责，发挥好代表的主体作用、桥梁纽带作用、模范带头作用和监督协调作用，就必须加强自身建设，自觉把学习放在首位，做学习型代表，努力提高政治素质、法律意识和履职水平，不断提升自己管理国家事务和社会事务的能力，使自己的思维方式、行为习惯和工作方法适应人大代表执行职务开展工作的需要，适应新时期人大工作的需要。政治上做到立场坚定、旗帜鲜明，自觉与党中央保持高度一致，维护党的权威，维护党的利益，维护团结统一。思想上做到自觉服从党的领导，依法把党的主张变为国家意志，把党心民意维护好、结合好、统一好。行动上做到做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，依法行使人民赋予的职权，使党的为人民服务宗旨在人大代表身上得到最充分体现。作风上做到求真务实，敢于直言，实事求是，光明磊落，时刻牢记“人民选我当代表，我当代表为人民”的誓言，不谋私利，不耍特权，带头遵纪守法，模范廉洁自律，用

自己的行为影响和引导全体选民。在执行代表职务的过程中，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，紧紧围绕辖区党委政府重大决策部署，把执行党的路线方针政策贯穿到履行职责、开展工作的全过程，真正成为党和人民利益的代表者、体现者、维护者。

二是强化代表意识。人大代表是人民群众派往国家权力机关，代表人民行使管理国家事务的光荣使者，必须忠实代表人民，履行好代表的权利和义务。要自觉参加代表活动，无论是出席人民代表大会，还是闭会期间代表活动，都是执行代表职务，必须无条件参加。要自觉与人民群众保持联系，经常深入基层，深入群众，了解实情，掌握第一手材料，虚心听取选民意见，及时了解和掌握群众的思想动态，愿望和要求，把收集的建议和意见整理成材料并及时向上反映。同时，还要利用走访选民的机会，向选民宣传法律、政策和人民代表大会的决议、决定，协助政府推进工作，帮助基层化解矛盾，维护社会和谐稳定。做到上情下达，下情上传，畅通民意渠道，发挥好国家机关与人民群众之间的桥梁纽带作用。要经常深入实际调查研究，善于通过调查研究，发现、探讨解决新情况、新问题的思路和办法，在参政议政督政中陈实情、谋实招、献良策。要紧紧围绕辖区经济发展、基础设施建设、新农村建设、农村社会保障、社会治安稳定等，深入开展各类调研、视察等活动，推动各项工作更好地开展。要积极参加为经济发展提一个好建议，为选区办一件实事，协助解决所在村、组群众关心的一个热点、难点问题等活动，以自己的模范行为带动广大群众融入到经济发展中国家和和谐社会建设中去。要把监督与支持结合起来，在监督中体现支持，寓支持于监督之中。一方面，要针对政府工作的难点问题，积极开展调研和视察，提出建设性意见，帮助政府改进工作。另一方面，要对政府工作中存在的突出问题，大胆提出批评，督促政府改进工作。

三是强化法制意识。人大工作是一项法律性、程序性、规范性很强的工作，法制意识的强弱决定代表工作的水平，必须坚持学法、懂法、守法、依法办事。在代表工作中以法律规范自己的言行，带头宣传，模范执行法律法规，善于发现和纠正社会生活中的各种违法现象，刚正不阿，维护国家法律的尊严。人大代表能否模范地遵守宪法法律，严格依法办事，在人民群众中有很大的示范作用。各位代表要利用各种时间时机场合，带头宣传宪法和法律，宣传人大及其常委会的决议决定，宣传社会主义法治理念，为提高全社会的法律意识和全民的法律素质、推进全市法治化进程做出不懈努力。善于运用法律手段开展工作，敢于同各种违法行为作斗争，自觉维护法律的尊严。要通过参加人大常委会组织的执法检查、调查、视察等活动，及时发现法律法规贯彻实施存在的问题，督促“一府两院”依法行政，公政司法，努力推动依法治国方略的实施。

四是强化为民意识。要积极为民执言、为民办事，做人民群众的忠实代言人和贴心人。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“必须深刻认识和充分运用紧紧依靠人民群众、诚心诚意为人民谋利益、从人民群众中汲取前进力量的历史经验，坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本，把最广大人民根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，深入做好群众工作，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使党始终得到人民群众支持和拥护。”全心全意为人民服务，维护人民群众的根本利益是人大代表的天职。人大代表要当好人民群众的代言人，就必须与人民群众保持密切联系，广泛了解社情民意，关心人民群众疾苦，及时反映人民群众的意见和呼声，为人民群众办实事、办好事、解难事。心系群众，做人民利益的代言人。当人大代表就要牢记党的宗旨，时刻心系群众，时刻想到人民的利益，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多反映有利于维护人民群众切身利益的事，多关注人民群众反映强烈的突出问题，多提交有利于保障人民群众权益的建议，真心实意为群众多做好事、多办实事，着力反映、尽力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到情为民所系，言为民所代，利为民所谋，使每一项工作，行使的每一项权利符合人民群众的根本利益。要从思想深处上处理好“我是谁”、“代表谁”、“为了谁”的问题，常怀为民之心、恪守为民之责，时刻保持与人民群众的血肉联系，站在群众的立场上思考问题、开展工作，不辜负人民群众的信任和重托。

五要强化接受监督意识。人大代表由人民选举，受人民监督，应自觉把自己的工作置于人民群众的监督之下，主动每年定期向选民或原选举单位报告学习、工作和活动情况，认真向选民或原选举单位报告自己执行党和国家的方针、政策、法律、法规和人大决议的情况；加强学习、丰富知识，自我提高的情况；执行职务和履行义务的情况；清政廉洁的情况等。认真听取选民或原选举单位对自己履职情况的评价意见。要采取多种形式，自觉主动接受人民群众的监督，不断克服缺点，改进工作方法，更好地为人民服务。通过接受选民监督，激励代表尽职尽责，不敢懈怠，从而进一步密切与选民和原选举单位的联系，进一步增强代表的责任心，促进代表素质和履职水平不断得到提高。

六是强化奉献意识。人大代表是一种法定职务，代表权利是一种非自利性权利，因此，在很大程度上，这种权利又是必须履行的义务，需要有服务和奉献精神。要正确处理好个人与集体、局部与全局、近期与远期、本职工作与代表工作的关系，顾大体、识大局，吃苦耐劳，乐于奉献。要在做好本职工作的同时，努力提高代表的依法履职能力，学会运用人大代表开展工作的特有方式做好工作。要掌握调查研究的基本方法和要求，能够独立撰写调研报

篇7：党员干部要牢固树立六种意识

连日来，龙高镇的“三查三进三解”工作开展的如火如荼，全镇党员干部通过认真学习，深入剖析，达成六种意识，促进了活动的深入开展，也促进的2012年各项工作的开展。一是树立居安思危，未雨绸缪的忧患意识。作为党员干部，特别是领导干部，要时时刻刻存有忧患意识，在实际工作中必然会遇到这样那样的困难和问题，要面对困难不退缩，知难而进，迎难而上，愈挺愈坚。经过失败和挫折的磨练，不但积累了工作经验，也磨练了自己的毅力。实践证明，优势总是在抢抓机遇的过程中形成的，只有心存忧患，深思熟虑，才能在奋进的大潮中抓住机遇，抢先发展。

二是要克服懒散，树立雷厉风行的奋进意识。习惯影响人的一生，也固化人的思维模式，对于一些工作，完全有把握将它完成的更好，但由于惰性，对自己说“再等一会”，“等一等”，时间就在等的过程中流逝，等意识到时，由于时间紧迫，仓促上阵，结果却不尽人意。在工作中一定要克服懒散的思想，养成雷厉风行，遇事不拖的抢先争优的良好习惯，每日早起几分钟，每天少玩一小会，做到当日事当日毕，工作坚决不拖拉。

三是树立细而又细，精益求精的细节意识。思想决定未来，细节决定成败，要胸存大局，着手细节，不能顾此失

彼，因小失大。这样的例子有很多，前车之鉴，刻骨铭心，痛定思痛，亡羊补牢。工作的成败在于严谨，要树立细而又细，实而有实，精益求精的思想，强化精品意识。按照县委李书记在龙高调研时要求，龙高镇各项工作要争一流，这就要求我们每个人在实际的工作之中，用科学缜密的的方法，认真细致的做好每一个细小环节上的工作，确保任何环节不出现纰漏和差错，从而确保本职工作任务的圆满完成。

四是树立与时俱进，永不止步的创新意识。要把本职工作不断推向前进，就要强化学习，发扬改革开放的创新精神，立足现状，从那些不合时宜，陈旧的思维模式中挣脱出来，努力捕捉新信息，新机遇，创新工作方法，谋求新的，更大的发展，充分运用自身有利的条件，自力更生，团结群众，群策群力，共克时艰，在平淡中寻求一线生机，实现新突破。

五是树立舍我其谁，迎难而上的责任意识。一流的责任心才能创造一流的业绩，一个人如果具有强烈的责任感，无论在什么条件下，就必然能做到办法总比困难多，迸发出自身最大的潜能，奋斗出一片新天地。只有具有了强烈的工作责任感，就不会避实就虚，避重就轻，舍远求近，才能从最基本做起，做好本职工作。

六是树立饮水思源，感恩回报的感恩意识。作为一名受党培养多年的共产党员，要常怀感恩之心，虚心接受来自

各方面的批评和建议，悉心听取各方面的意见和建议，对工作要严要求，高标准。心胸要宽广，感谢来自各方面的帮助，以更大的工作热情投入到本职工作之中。

篇8：学校管理者必备的六种意识

目前, 我国学校管理者多服务意识不强或缺乏服务意识, 注重享受, “官味”十足, 以至于好多学校的管理方式方法欠妥, 管理工作中低耗现象尤为突出。普通教师对此反响极其强烈, 工作积极性也严重受挫。

在笔者看来, 学校管理者应该有这样的意识或理念:管理者不是为享受学校特权, 也不是为荣耀, 更不是为减轻工作量, 而是要担当一种责任, 要利用管理者身份或特长充分为集体和同伴服务。学校每条线上的管理者应该由有某种特长的教师担任, 而非人人皆可当选为管理者。如教育教学线上的副校长、正副主任, 应该由精通教育教学业务知识的教师担任, 办公室正副主任应该由具有较强交际、组织、协调能力和写作基本功的教师担任, 总务处正副主任应该由具有吃苦耐劳品质和敏捷思维的教师担任, 主政的一把手校长应该由精通教育管理、人力资源管理等知识的教师担任。唯有这样的学校管理者才能真正带领学校全面发展、和谐发展、科学发展。否则, 极易形成“瞎折腾”的管理局面。

笔者以为, 学校管理者应不断增强下列意识, 才能帮助自己树立正确的办学理念和管理理念。

一、要有民主意识

现在的学校管理者多独断专行。独断专行常常会走偏道路, 会破坏团结, 会影响学校整体工作。管理者应该明白:自己是学校各项工作的领头人、责任人、事务的召集人, 有事应与大家共商。只有这样, 才能真正实现学校和谐发展, 也只有和谐才能“生财”。

二、要有服务意识

学校管理者应该始终把服务好教师、服务好学生根植于心。而如今多数管理者多是在享受服务, 如, 办公室卫生由专人打扫, 烧水、倒茶专人负责。遇到事情自己不去打理, 而指使别人去打理。笔者以为, 这样的管理者根本没有服务意识, 是官僚, 应该让其“下架”。

三、要有虚心学习意识

人人皆有优点, 也都有不足。学校管理者也一样, 有需要向普通教师学习的地方。当普通教师某方面能力胜过自己时, 管理者绝不能有意压制教师, 要虚心向教师学习。笔者曾遇到过这样的一位教育教学上的管理者, 管理者同教师一起申报同级别课题时, 生怕教师的课题申报成功有碍自己课题申报成功, 故意“压制”教师不让其申报课题, 结果自己的课题也未申报成功, 而教师的课题却在尔后的高一级别课题申报中获得了成功。

四、要有“让位”意识

学校发展是个动态过程, 时而有教师调出, 时而有教师调入, 时而有教师的能力超过管理者。当有教师的能力远远超过管理者时, 管理者应该有一种“让位”意识。因为教师的能力已强于你, 可能这位教师更能把工作做好。此时, 管理者应该主动提出“让位”, 或退下做其配角, 或退下来当一名普通教师, 为促进学校发展而创造出一种“能者上, 庸者下”的积极氛围。

五、要有“让先”意识

教育系统每年都要表彰、奖励一批优秀教师, 在这项活动中, 管理者要有主动“让先”意识, 不能先于教师表彰、奖励, 更不能业绩不如一般教师而被表彰、奖励。

六、要有“早晚”意识

开会要早于教师到场, 晚于教师离会;劳动要早于教师到场, 勤于教师, 晚于教师离开劳动场地;上班要早于教师到校, 晚于教师离校。只有这样, 才能处处显示出管理者是教师带头人的形象。

篇9：增强六种意识　保持先进本色

增强执政为民的宗旨意识

全心全意为人民服务，立党为公、执政为民是我们党的根本宗旨和对广大党员的基本要求。一切从人民的利益出发，全心全意为人民服务既是党的全部理论和实践活动的出发点和归宿，也是我们党受到人民群众拥护、领导人民夺取革命和建设事业胜利的奥秘所在。我们的一切工作必须以实现最广大人民的根本利益为最高标准。共产党员在工作中要做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民答应不答应，人民满意不满意作为我们想问题、作决定、搞改革、办事情的出发点和归宿，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事，办好事。

增强勇担风险的表率意识

宋鱼水、任长霞、周国知、牛玉儒、许振超等楷模，如一面面火红的旗帜，一座座耀眼的丰碑，构成先进性教育活动的一道亮丽的风景线，让人景仰、让人震撼、让人向上、让人赞叹!先进性是一个政党的灵魂，党员是党的机体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。共产党的先进性在不同的历史时期有着不尽相同的具体内容，但不论内容上有何变化，其先进性无不是通过身先士卒的表率作用体现出来的。当前、新旧体制改革共产党员要吃苦在前，享乐在后，要做到平常时刻能看出来，关键时刻能站出来，危难时刻能冲上去，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，为改革开放和社会主义现代化建设勇做奉献的表率。

增强恪尽职守的敬业意识

敬业是一种高尚的道德情感，有或没有这种情感，会导致不相同的工作态度和工作效果。保持共产党员先进性，不只是个理论问题，更重要是个实践问题。共产党员必须站在改革开放和现代化建设的前列，立足岗位，以一流的业绩为党旗争辉。作为代表国家从事公共事务管理的公务员来说，爱岗敬业主要表现在勤政高效上。“业精于勤荒于嬉”这一格言道出世间万事成败的真谛。工作能否高效，关键取决于是否勤政、是否忠于职守、是否尽职尽责，是否认真负责的做好自己应该做好的工作。勤政高效所内含的道德要求还包含“精业”，不仅要勤勤恳恳，任劳任怨，而且要精通业务，做到对本职工作业务纯熟，精益求精，不断改进。“勤业”和“精业”是提高效率的两个必不可少的条件。共产党员必须要热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的事业，专心致力于自己的工作，千方百计把事情办好。

增强与时俱进的学习意识

共产党员的先进性是一个不断学习，不断实践的过程。当前，世界正处于一个广泛、复杂而深刻的变动时期，各种新情况、新问题不断出现，在这种情况下，要保持共产党员先进性，我们必须始终保持与时俱进的精神状况，永不懈怠，持之以恒地加强学习。首先是加强理论学习，马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性，坚持用马克思主义的科学理论武装全党，是我们不断保持党的先进性的根本经验。列宁有句名言：“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用”。只有系统的学习政治理论，用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，只有真正具备了较高的马克思主义理论修养；才能坚定社会主义方向和共产主义理想；才能具有正确的人生观、世界观、价值观、权利观、地位观、利益观；才能具备驾驭复杂局面的能力和防腐拒变的能力，才能经受任何风浪的考验，才能跟上时代前进的步伐，永葆共产党员的先进性。同时，共产党员还要广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，用人类创作的优秀文明成果充实自己、提高自己，使自己成为社会主义现代化建设的有用之才。

增强严于律己的自律意识

改革开放以来，我国的社会道德评价体系从一元化趋向多元化，旧的道德观念和道德评价体系及评价标准被打破，新的道德观念和道德评价体系及评价标准还没有建立，整个社会缺乏一种相对权威的，占主导地位的道德标准，各种思潮、价值观相互激荡。这就要求我们每一个共产党员必须克己自律，自觉实践“三个代表”重要思想，自觉树立公仆意识，不断反思自己，在纷繁复杂的社会生活中做到慎独、慎微、慎权、慎欲，从各方面严格要求自己。明白什么是应该做的，什么是不应该做的，经常把自己的行为放在党性、道德和法纪的天平上称一称，真正把法律、纪律以及他律转变为高度的自律，自觉加强自律修养。努力做到“自重、自省、自警、自励”，以俭养德，以廉行政。永不玷污共产党员的光荣称号。

增强开拓创新的争先意识

党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”励精图治，锐意改革，迎难而上，拼搏进取，敢于打破和改变现状，也是新时期共产党员先进性的重要特征。实践没有止境，创新也没有止境。经济的发展、社会的进步需要富有进取精神，开拓精神的人。共产党员要敢于打破和改变现状，永不自满，永不懈怠，不断超越自己，并以实现党的奋斗目标为己任，紧密联系自己的本职工作，不断提高自己各方面的知识和能力。只有这样，才能把我们的各项工作推向前进，不断开创出工作的新局面。