东莞市劳动合同（精选8篇）
篇1：东莞市劳动合同
编号：
东
莞
市
劳 动 合 同
用人单位（甲方）：
地 址(甲方):
职 工（乙方）：
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址：
通讯地址：
通讯地址： 联系人：
联系电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资： 元／月（元／周）；
2、计件工资：（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为 元／月。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的 规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限合同。
（二）变更劳动合同，双方应当签订变更后的劳动合同或者《变更劳动合同协议书》作为本合同的附件。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会或者其他基层调解组织申请调解，或者向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
篇2：东莞市劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下第___方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从______年____月____日起至____年____月____日止。 (2)无固定期限：从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从______年____月____日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第___种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从____年___月___日起至____年___月___日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容 第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街(区)_________社区(村)厂区(公司、门店)的____________部门______________岗位工作。
篇3：东莞市劳动合同
最先提出将世界鞋业总部基地打造成“鞋产业综合体”这一概念的世界鞋业总部基地董事副总经理张鸿, 因在制鞋行业的突出贡献日前被评为本届“东莞市劳动模范”。4月28日, 张鸿出席了东莞市庆祝“五一”国际劳动节暨第八届劳动模范和先进集体表彰大会。
被评为本届“东莞市劳动模范”的世界鞋业总部基地董事副总经理张鸿说, 世界鞋业总部基地作为承载东莞鞋业转型升级的重点项目, 将为东莞的鞋业的转型升级发挥极大的促进作用, 项目全部运营后年交易额达600亿, 同时可解决两到三万人的就业问题, 对东莞人才战略以及就业的促进作用也是非常大的。希望大家争当适应时代发展的建设者、加快转型升级的实践者、推动文明建设的引领者和维护社会稳定的促进者。
张鸿提出的“鞋产业综合体”是一个融合产业、商务、交流、生活于一体, 以鞋业产业上下游企业, 商家为中心, 用多元复合功能构筑大型综合行业服务平台特有的社会体系, 使之成为鞋产业集聚、人才集聚、商务金融集聚、信息服务集聚的产业圈和服务圈, 从而实现鞋产业全产业链的无缝对接, 真正打造鞋产业硅谷。
篇4：东莞市上沙村
驶过一座正在维修的村口牌坊，进入到上沙社区。这里之所以颇有些名气，是因为它被称为孙中山先生的先祖故居地。先辈祖先因为居家生活的地点是在海边的一带长沙上，因而该地古名叫长沙，又名沙溪。
据了解，孙氏祖先常德公，在元朝末期（约公元一三五零年）受到张士诚、朱元璋等民族革命思想的影响，因而与东莞的何真交往很好，所以也就由南雄珠玑巷迁来上沙村定居，到了第五世房礼赞公搬迁至香山，也就是现在的中山市。
另据中山翠亨孙中山故居“孙氏家谱”所载，始祖、二世、三、四世祖，都在东莞上沙乡居住，五世礼赞公才从上沙迁走，先辈的族谱仍以上沙作为故乡。当地孙家后辈介绍，在长安上沙，孙家从一个外来小姓发展成为当地的一个大姓，从寥寥几户发展成为聚集有3000多人的大家族，繁衍至今已有26代，依孙家祖籍追溯，孙中山应为孙氏第18代。
寻古探幽访上沙
村口牌坊，是原来的古牌坊翻修而来。牌坊上端赫然写着“上沙”，中间挂着孙中山遗像，两侧是一幅对联“中所景仰外所景从革命首倡共和肇建，山无不容河无不润故乡追念浩气长存”，嵌入孙中山的名字，横额是“孙中山先生先代故乡”。
长安收藏家协会会长孙伟超向《小康》记者介绍道：“旧的是‘国父先代故乡’孙科题，孙科是国父孙中山先生长子。新的‘孙中山先生先代故乡’由孙满题，新旧牌坊另一面的‘中山大道’题词都是由孙中山侄孙孙乾写的，孙乾民国时曾任中山县县长，孙满是孙乾哥哥，新建牌坊时孙科已经不在了。”
走过牌坊，沿着中山大道径直往南走，再转几个路口，穿过一方碧绿深邃的池塘，一栋镬耳封火山墙的明式建筑映入眼帘，便是孙氏宗祠。青砖黛瓦、雕梁画栋，古色古香、巍峨壮观，进门是一副对联。上联：金声世泽;下联：雪映家风，横额“光大门闾”。
行至中山公园，一尊孙中山先生铜像矗立眼前。铜像名叫《奔走革命》，据悉是由孙中山和平教育基金会主席、孙中山先生孙女孙穗芳出资捐赠。荔枝树掩映的山麓间，有一座明代古墓，据说是孙中山先代三世祖坟。它背靠着山，面向狮子洋海口。在花岗岩墓碑上方横刻有“崇荫堂”三字，墓碑中间竖刻“明授登仕郎、显三世祖考礼湮孙公之墓 ”。
当地人介绍，此礼湮公墓未修之前，原本仅是一个极为普通的土坟。清同治三年（1864年），香山孙氏后人渡过滚滚大河，捐资重修了这个公墓。“1992年，我们上沙社区又募集了一批资金对这里做了修整，打了水泥坪。”上沙社区宣传办主任孙沛军向《小康》记者介绍。
同治三年，孙氏宗祠也做了加建。“中山孙氏捐款过来加建，扩充宗祠的规模，使其更宏伟。后来因当地条件差，拿祠堂用作学堂一段时间，名为‘沙溪中山小学’。”孙沛军说他小时候就曾在祠堂里面上过学，并带着记者参观曾经读书的地方。
“宗祠以保护俢缮方面为主，自2006年开始进行保护修缮工程，前后历时近十年完成。2011年东莞市文物局拨款50万，上沙社区多方筹款700多万。”孙沛军向《小康》记者介绍，孙氏宗祠现在是东莞市文物保护单位、东莞市爱国主义教育基地。
先祖故居“东莞说”
对于“孙中山入粤始祖开基地”，多年来存在两种说法：“紫金说”和“东莞说”。“紫金说”由广东学者罗香林在1942年重庆出版《国父家世源流考》提出，并得到中山先生的长子孙科和国民党一些元老及蒋中正的认可，在民国政府的官方文件中使用“紫金说”。
与罗香林相左的另一派史学研究者认为，孙中山先祖故居地是东莞上沙，而不是罗香林所考证出来的紫金。“东莞说”被成长于海外的中山先生的胞兄孙眉的嫡孙孙满、孙乾等亲属后代认同。
“1935年11月中央党史史料编纂委员会《总理年谱长编稿上卷》就有记载上沙为总理孙中山先代故乡。1937年胡去非编的《总理事略》，在关于孙中山的家世述略中记载东莞上沙为孙中山先代故乡。孙中山儿子孙科为书题写书名和序。”除了大量史料记载，孙伟超介绍：“翠享孙中山家族在祖籍问题一直承认中山孙氏始祖来自东莞上沙，其中编成于清末，原由孙中山家庭保存的翠亨《孙氏家谱》明确记录了这一史实。翠享孙中山家族后人孙满、孙乾、孙穗芳等也相继到访上沙寻根问祖。”
孙伟超说，上沙还保存不少关于先代故乡的历史资料，民国元年（1912）5月11日，广东孙族在广州召开恳亲大会，欢迎前临时大总统孙中山，东莞上沙乡孙族父老三四十人应邀参加，与会者在茶会后与孙中山合影留念。会后，上沙父老收到“广东孙族欢迎中山先生恳亲大会摄影纪念”照片和《孙族恳亲会欢迎中山记》纪念传单。两件纪念品现由与会者孙同发之子孙衍佳收藏。
孙伟超还谈到，研究者门也考证出“紫金说”的一些错误，一是误将林伯克《孙逸仙传记》中拼写不准确的Kungkun（东莞）曲解为所谓紫金“公馆村”，二是误将紫金某个“孙琏昌”与孙中山族谱中“孙连昌”等同，三是误将孙中山当成客家人。而孙中山故居纪念馆，以及1986年《关于孙中山的祖籍问题》，2001年《孙中山的家世资料与研究》，2004年《广东省志·孙中山志》等一些权威箸作，都认同孙中山家族源出东莞上沙。
留住文化的根
不管“紫金说”还是“东莞说”，争论不是最重要的，而留住文化的根才是当务之急，也是后辈们需要传承发扬的。孙中山诞辰150周年之际，东莞长安当地也陆续举行了一些相关纪念活动。
致力于收集孙中山先生有关藏品的孙伟超，近日也忙着筹备孙中山相关的历史文物藏品展。活动将展出数百件直接反映孙中山历史的文物，其中包括了30年代直接记录孙中山祖籍东莞上沙的文献展品等。
“上次孙中山先生纪念展览，我充当讲解员。通过展览我希望大家能从孙中山来了解当时的中国，了解他所贯穿的那段时间中国的历史。”孙伟超说，“我们普通人难有孙中山先生伟大的理想，但我们可以有自己的人生追求，可以在某个领域，不惧困难、执着地做点事情。”
对于中国文化存在着各种各样的问题，孙伟超说：“大家很多时候对待文化更在乎门面，文化真正要建立起来非常漫长，需要长时间的沉淀，尤其本土人更要有这个意识。这个地方没有文化的话，宗族早晚是会没有的。” 编辑/韩静
篇5：东莞市居住证租房合同
篇一:租房合同-办居住证
租 赁 协 议 甲方(出租方):身份证号: 乙方(承租方):身份证号: 甲乙双方就甲方将位于 房屋出租给乙方使用,达成如下协议:
一、年(即年日起至月。
二、租金及租金交纳办法:每年房租暂定为每月房租、以及押金;房租每月1日交付一次,押金金额后,根据行情变化调整房租,租金由甲乙双方另行协商。
三、乙方责任:乙方在承租该房屋后,必须遵守物业的各种规章制度,交纳本房屋所产生的所有费用(水、电、清洁费、等),并承担由此而产生的各种刑事和民事责任。
乙方在承租该房屋后,不得擅自改变房屋主体结构。如乙方在入住该房屋期间,各种房内附属设备、设备出现故障或损坏,均由乙方自行负责维护及维修。乙方在承租期间,所有的用水、用电、防火、防盗及其他安全应自行负责。
四、甲方责任:此房为甲方自己所有,在租赁期间,不得随意增加租金,甚至无故中终止合同。
五、本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖手印生效。甲方签字: 乙方签字: 年月日
篇二:房屋租赁合同(办居住证)房屋租赁合同
出租方:(以下简称甲方)租用方:(以下简称乙方)甲方将房租给乙方居住,经双方协商,签订以下协议:
一、租用时间:,即从年月日起至 年月日止。
二、租用金额:每月租金
三、签订合同时,乙方先交押金 元给甲方,合同期满后,经甲方检查墙、地、门、窗、水电等无损坏退还押金乙方。
四、交租时间:每月在日前交本月租金元,先交款后租用,如超期付租金,甲方有权收房并没收押金。
五、甲方租给乙方铺位的其他一切费用由乙方负责。
六、租赁期间,乙方不得随意对房屋墙体、窗户、原有水电设施拆卸改建,如需安装部份简陋设施,必须征得甲方同意方可进行。
七、租赁期间,乙方必须依法经营,严禁在房内进行违法乱纪活动,如有发现,乙方承担一切法律责任。
篇6：东莞电子公司劳动合同
名称：___________________________姓名：______________________
法定代表人：_____________________身份证号码：________________
地址：____________________________住址________________________
经济类型：________________________
联系电话：_________________________联系电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第（1）方式确定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：从20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。
（2）无固定期限：从20_____年_____月_____日起至本合同法定终止条件出现时止。
（3）以完成工作任务为期限：从20______年______月_______日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第（2）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。
（1）无试用期。
（2）试用期从20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处东莞市 镇街（区） 社区（村） 路 号 栋二楼东莞xx科技有限公司厂区（公司、门店）的生产部门普通操作员工岗位工作。
第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________，甲乙双方并按以下第项明确。
（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在___方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：
（1）标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作5天，每周至少休息1天并符合国家规定的正常工时制度。
（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）种方式核发乙方工资：
（1）试用期工资：试用期工资为1000元/月。试用期一个月，试用合格后工资按照1200元/月（不包括加班费）执行。
（2）计时工资：岗位工种标准为____元/时，来计付乙方的月工资。
（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
（4）不定时工资或固定工资：________元/月。
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
第十一条甲方每月30日如期支付上月（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇
第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的`岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第二十四条乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过10天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；
（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；
（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的；
（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；
（8）法律、法规规定的其它情形。
按本条（1）～（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）～（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
甲方辞退：
（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：
（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；
（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；
（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
本条中属甲方辞退（1）～（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）～（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；
（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（5）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；
（6）乙方在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；
（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
本条（3）（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过。
第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
九、违反合同责任
第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
（1）甲方违约情形：_____________________________________
（2）乙方违约情形：____________________________________
十、调解与仲裁
第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
十一、其他
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
（1）________________________________________________________
（2）________________________________________________________
第三十七条双方约定
（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
（2）_______________________________________________________
（3）_______________________________________________________
（4）_______________________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人或委托代理人（签名）：
年月日 年月日
鉴证机构（盖章）：
鉴证日期：年月日
篇7：东莞市劳动合同
甲方（用人学校）：
乙方（应聘教师）：
按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。
一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师。
二、聘用期从2007年9月1日起至2008年8月31日止。
三、乙方提供的学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。
四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬和福利费，每月共 1800元；另甲方每月按规定为乙方缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费。乙方享有法定的有薪假期。
五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
六、乙方如违反本合同第三条的，甲方可随时中止合同不再聘用。
七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用，甲方不用支付经济补偿给乙方。
八、甲方如违反本合同第四条的，应按有关法律法规处理。
九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，镇区宣传科教办保存一份，自签定合同之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
代表（签名）：
二OO七年月日
东莞市寮步镇小学聘用临时工合同书
甲方（用人学校）：
乙方（临时工）：
按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。
一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时工。
二、聘用期从年月日起至年月日止。
三、乙方提供的学历证书、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，听从安排，服从指挥，团结协作，勤勤恳恳工作，努力完成学校交给的各项工作任务。
四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬每月共元；另甲方每月按规定为乙方缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费。
五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
六、乙方如违反本合同第三条的，甲方可随时中止合同不再聘用。
七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用，甲方不用支付经济补偿给乙方。
八、甲方如违反本合同第四条的，应按有关法律法规处理。
九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，镇区宣传科教办保存一份，自签定合同之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
代表（签名）：
篇8：东莞中小企业劳动关系问题研究
关键词：劳动关系,中小企业,东莞,显性紧张
改革开放以来, 东莞中小企业改变了计划经济时期企业劳动关系的单一化即公有制经济劳动关系为主体的类型, 形成了异常复杂的劳动关系。企业所有制结构和劳动关系的调整, 进一步调动了各方面的积极性, 明显地推动了经济增长和经济效益的提高。这可以通过改革开放以来东莞GDP和劳动生产率等指标的变动加以说明。但另一方面, 东莞中小企业劳动关系也呈现出逐渐紧张的趋势。
一、东莞中小企业劳动关系的现状:整体显性紧张
1.劳动争议立案数量和涉及人数迅速增加, 企业劳动关系呈现逐渐紧张状态。从2000年到2008年, 东莞劳动部门受理的劳动争议案件数, 由27500件增至29654万件 (2008年上半年) ;涉及的劳动者人数由62771人增至82019人 (2008年上半年) ;尽管缺失2000年以前的资料, 但是根据东莞市劳动局的统计数据, 自1995年以来, 东莞市劳动部门处理的劳动争议案件数量年均增长14.84%;单从劳动部门受理的案件数量的年均增长率来看, 其增速不是太大, 甚至要低于同期中国其他地区劳动争议案件的年均增长率。而同期, 东莞法院受理的劳动争议案件数量却从2000年的587件剧增至2008年的10836件, 增长率远远高于劳动部门受理的案件数量的年均增长率。为什么会出现这种比较大的差异?据统计, 近几年来, 东莞市劳动部门每年处理的劳动争议纠纷在4万起以上。东莞市劳动争议仲裁庭受理的案件也在全国占有较大份额, 2001年曾达11.87%, 占全国的1/9, 其后几年的比例逐渐下降。但是, 下降的主要原因不是劳动争议纠纷数量的减少, 而是与由劳动部门直接指导的村级劳动服务站的设立有关, 劳动服务站解决了绝大部分的劳动争议。在东莞, 劳动者申请村委会下设的劳动争议调解部门解决的劳动争议纠纷和向市劳动局提出的投诉数量极多, 2001—2005年分别为18717、27500、33394、33796、43406宗, 但最终由劳动争议仲裁庭仲裁的案件只是少数。
2.劳动者被侵权的问题仍然比较突出。据调查, 近年来, 绝大部分劳动争议案件是由劳动者提起申诉的, 并且劳动者的胜诉率或部分胜诉率较高。它反映了企业劳动关系的紧张主要是由企业方面的原因引发的, 企业侵害劳动者合法权益的行为比较普遍、严重。
3.劳动争议主要集中在与劳动者即期利益直接相关的问题。在引发劳动争议的案由中, 劳动报酬、保险福利成为引发劳动争议案件的突出因素, 这类案件在2002年的发案数占总受理数的62.84%, 2003年占67.56%, 2004年占66.51%, 2005年占63.96%, 2006年占64.39%。其中能够统计出来的由工资、工作时间引起的劳动争议案件又占了很大部分。在这几年的资料中, 劳动报酬始终是引发劳动争议的最重要因素。这说明, 企业表现在劳动报酬 (主要是拖欠工资) 方面对劳动者的侵权较多。
4.集体劳动争议立案数量和涉及人数也保持较高增长速度。尽管我们无法掌握东莞全市集体劳动争议立案的具体数量和所涉及的人数, 但是, 从相关数据可以看出, 东莞集体劳动争议立案数量所占比率比其他地区明显偏高 (一般占5%左右) 。同时, 集体劳动争议涉及劳动者人数多, 处理难度大, 往往涉本企业大部分甚至全部劳动者, 一旦矛盾激化, 容易引起连锁反应, 演变为大规模的集体劳动争议, 劳动者情绪极易偏激, 甚至失去理性, 采取极端行动, 极大地影响了社会的稳定与和谐社会的建设。
5.劳动争议的结案率较高。它反映出东莞的劳动争议仲裁委员会在解决劳动纠纷中发挥着重要作用。这是东莞在劳动关系调解制度上的一个重要特色。但也应注意到, 这一制度的效用在金融危机以来有下降的趋势。出于便民的考虑, 东莞市劳动局为劳动争议案件的处理设立了劳动争议处理三级机构, 即在市区设立劳动争议仲裁庭, 在各镇区设立劳动争议仲裁分庭, 在全市各村 (居) 、社区设立劳动争议调解办公室, 三级机构均配备专职人员负责劳动争议的调处。根据东莞市劳动局的统计数据, 自1995年以来, 上述三机构处理的劳动争议案件数量年均增长14.84%。2008年上半年, 三级机构共收案29654宗, 涉及人员达82019人, 比2007年同期的20074宗案件、55338人, 分别高出47.72%和48.21%。其中, 劳动者通过仲裁处理的为6815宗、19083人, 分别是2007年同期3100宗、7306人的2.2倍和2.61倍, 然而相比同期的调解率则有下降。劳动仲裁案件的成倍增长和调解率的相对下降, 在一定程度上显示出劳动争议的可调和性日趋下降。
6.中低收入劳动者是劳动争议案件多发群体。由于东莞的中小企业大多是劳动密集型企业, 是农民工比较集中的地方, 而农民工是中小企业分配体系中的绝对低收入群体, 最容易产生劳动者被侵权的现象。据统计, 1999年至2005年的7年间, 劳动争议案件中劳动者的工资水平较低, 大约一半的劳动者属于1000元以下的低收入者。
二、东莞中小企业劳动关系整体显性紧张的原因
从以上我们对东莞中小企业劳动关系的现状分析可以看出, 改革开放尤其是20世纪90年代中期以来东莞中小企业劳动关系总体上表现出一种不断加强的紧张趋势, 这种趋势在2008年以来更是被明显放大。因此, 我们对东莞中小企业劳动关系整体显性紧张的理论分析分为两个时间段:一是改革开放至2008年, 二是2008年以来。需要说明的是:对第一个时间段的理论分析基本适用第二个时间段。
(一) 改革开放至2008年东莞中小企业劳动关系整体显性紧张的原因
1. 东莞中小企业在全球跨国生产体系中的地位低。
东莞99.9%的企业是中小企业, 由于受资本积累能力和技术创新能力的限制, 在参与国际分工时, 主要采取以下两种类型:一种是发展来料加工型的制造业。由于劳动力便宜, 跨国公司把我国作为工业品的生产加工基地。原材料和零部件的供应及产成品的销售都由跨国公司控制, 通过大进大出的方式, 实现利润的最大化。而我国主要是赚取人工费用, 实现劳动力的就业。另一种是原材料的采购和零部件的制造实行本土化为主, 跨国公司控制着研发和市场销售网络。这种类型仍属于跨国公司的生产车间。这样, 东莞的中小企业在跨国生产体系中的地位决定了其低利润率。而利润最大化是企业最主要的目标函数, 受国外核心生产组织在决策、信息流动和价格决定等方面支配的条件下, 中小企业内部雇佣工人劳动力成本就成为决定其利润的一个重要变量。因此, 在全球化背景下, 东莞中小企业劳动关系紧张具有一定的必然性。
2. 劳动力市场供求矛盾尖锐。
劳动力市场供求矛盾主要体现在劳动力供求结构性矛盾突出。衡量劳动力素质最重要的指标是受教育年限。2000年, 中国25-64岁人口人均受教育年限为7.97年, 具有高中及以上教育水平者的比例为18%, 而OECD国家1999年25-64岁人口的人均受教育年限达到11.47年, 具有高中及以上受教育水平者的平均比例为65%, 明显高于我国。这使得中国劳动力结构呈金字塔型:劳动力中素质偏低者的比重过大, 而中高档的比重过小。例如, 2006年第三季度, 按技术等级分组的求人倍率的状况是:高级工程师、工程师、技术员、高级技师、技师、高级技能劳动力、中级技能劳动力、初级技能劳动力分别为2.08、1.59、1.42、1.96、1.59、1.71、1.54和1.37。这种劳动力结构, 一方面, 必然使本来已存在的总量矛盾更为严重, 加剧了低素质劳动力之间为了有限岗位的激烈竞争, 另一方面, 新兴的产业、行业和技术性职业所需素质较高的人员又供不应求。虽然上述数据统计的是中国整个国家的情况, 但是, 由于东莞的大多数中小企业都是劳动密集型企业, 这些统计数据基本适用东莞 (东莞中小企业的劳动力素质水平低于全国平均水平) 。
由于普通劳动者是劳动力市场的供应主体, 而企业是需求主体, 所以, 这种再生产过程的劳动关系必然对企业劳动关系状况产生重大影响。主要表现在: (1) 劳动者担心失去工作岗位, 就会在工作中小心翼翼, 在一定程度上容忍劳动强度的增加, 接受低工资、较差的劳动条件; (2) 有利于企业加强劳动纪律, 增加劳动强度, 减少劳动成本, 降低劳动保护和社会保障条件。因此, 在劳动力严重供过于求的情况下, 必然造成企业劳动关系紧张。根据马克思的劳动价值论, 在供过于求的情况下, 劳动力价格就会逐渐趋向低于劳动力价值, 劳动力的正常再生产就会受到影响, 这就是劳动关系趋于紧张的直接原因。而这种较低的劳动力价值和价格, 又成为国际资本选择在华投资的重要理由。从这个意义上说, 中国的普通劳动者的工资水平要受到两方面的挤压:一是资本特别是国际资本的挤压, 二是劳动力市场的挤压。从目前东莞中小企业的情况来看, 这一状况在短期内是难以从根本上改变的。
3. 劳动者在初次分配中所得的比重过低。
东莞相当部分的中小企业的收入分配是向资方和管理层大幅度倾斜的, 第一线工人的工资基本参照本地最低工资标准来执行。从课题组的调研情况来看, 东莞的中小企业不但工资水平低, 而且拖欠工资问题也非常严重。不少中小企业正处于原始资本积累阶段, 往往采取家庭式的管理方式, 雇主巧立名目, 故意、克扣、拖欠劳动者的工资, 并且以此作为谋取暴利的一种主要手段, 劳动者权益更难以得到保障。由于工资通常是劳动者维持生活的主要经济来源, 而且许多劳动者的工资水平本来就比较低, 拖欠或克扣职工的工资, 势必会造成劳动者生活困难, 因而最容易引起劳动者的强烈不满, 导致劳资纠纷, 甚至引起突发事件, 给社会稳定带来极为消极的影响。
4. 企业对严格执行劳动合同不够重视。
严格执行经济合同, 是保证市场经济正常运转的重要条件。履行劳动合同, 是执行经济合同的重要内容。在执行合同的过程中, 有些企业往往重视执行商业合同, 而对劳动合同的执行则不够重视。这就是说, 即使在不利于劳动者的情况下订立的劳动合同, 企业还有可能以各种理由不予履行。在这种情况下, 劳动关系就会进一步紧张, 或者这种紧张的劳动关系就会以劳动纠纷的形式显性化。
5. 社会保障体系仍不健全。
据了解, 目前东莞绝大多数中小企业为员工办理了基本医疗保险 (或劳务工医疗保险) 和工伤保险。多数企业为多数员工办理了养老保险。尤其是《劳动合同法》实施以来, 中小企业为员工办理社会保险的比例进一步上升。但是在目前, 这一制度仍不健全。一些企业为员工办理社会保险时在险种、缴费基数等方面与国家的规定不完全吻合, 劳动纠纷数量较大。而且, 中小企业员工的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距, 一些企业不依法为员工购买社会保险, 雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。如果从进入企业劳动关系的劳动者角度看, 亦存在一些漏洞:一是劳动者的社会保障得转移问题。据统计, 东莞外来人口有800万左右, 他们是产业大军中的最重要力量。而东莞目前的就业和社会保障制度主要是针对户籍人口设计实施的, 如何适应城镇化过程中几百万外来人口的社会保障转移, 仍是一个重大的课题。二是中小企业员工的社会保障的起点低, 发展不平衡。
6. 劳动法律法规体系不完善。
由于劳动者的天生弱势和东莞劳动力市场的特点, 我们必须利用法律手段对劳动关系加以调节。自1994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来, 中国在劳动法律体系的建设上取得了很大进展, 对调节劳动关系起到了积极作用。但在调节劳动关系的过程中, 还存在诸多问题, 如:劳动基准立法不完善;现行劳动争议处理体制存在不足;劳动保障监察执法手段不足, 执法力量薄弱。据对东莞劳动保障监察执法情况的调查, 与数量巨大的外来务工人员和数量逐年上升的劳动争议案件相比较, 东莞劳动保障监察机构的人员编制少、经费不足、装备落后, 执法工作处于一种十分被动的状况。据统计, 近几年来, 东莞市劳动部门每年处理的劳动争议纠纷在4万起以上。东莞市劳动争议仲裁庭受理的案件也在全国占有较大份额, 2001年曾达11.87%, 占全国的1/9。2008年《劳动合同法》实施以来, 东莞市劳动仲裁部门日均受理案件300余件, 仲裁员全线告急, 情形甚为紧迫。目前, “案多人少”的局面仍将持续。
(二) 2008年以来东莞中小企业劳动关系显性紧张明显加强的原因
1. 原有经济增长模式瓶颈的制约。
在过去的几年里, 作为中国主要劳动力密集型产业基地、吸引外来工最多的地区之一的东莞的劳资矛盾和纠纷数量一直居高不下, 特别是2008年《劳动合同法》实施和金融经济危机发生以来, 企业、尤其是中小企业劳动关系问题更是引起了政府和各界的广泛关注。如果我们以一种理性和务实的眼光来看待这些矛盾和纠纷, 就必须承认, 在经过30年的高速增长之后, 东莞已经进入一个中低速增长并包含着一系列复杂社会变革的新转型时期, 旧的经济增长模式已到瓶颈期, 这是经济发展的规律。在这个瓶颈期内, 劳资矛盾的凸显带有某种必然性。而作为中国改革开放和经济发展的先锋, 东莞也率先体会到了这种纷繁复杂的发展困扰。
2.《劳动合同法》的实施对中小企业劳动关系的影响比较大。
《劳动合同法》的实施对中小企业劳动关系的影响比较大的原因主要有:第一, 《劳动合同法》的实施提高了中小企业的用工成本。我们在前文已经分析过:东莞的中小企业在跨国生产体系中的地位决定了其只能获得低利润率, 而利润最大化是企业最主要的目标函数, 受国外核心生产组织在决策、信息流动和价格决定等方面支配的条件下, 中小企业内部雇佣工人劳动力成本就成为决定其利润的一个重要变量。据东莞市外商协会的材料, 劳动合同法实施增加企业用工成本约30%, 最低工资标准逐年提高增加企业用工成本约30%, 两项因素造成企业总体成本上升8%左右。据另一种统计资料, 对于以劳动密集型企业为主的东莞中小企业来说, 如果全面执行规定的加班工资和社会保险, 企业的人工成本大约会增加40%～50%, 相当于新增企业总成本8%～10%。第二, 《劳动合同法》的实施对企业经营机制产生一定影响。劳动合同法实施以后, 企业主一般不敢轻易辞退工人, 一是经济补偿很高, 中小企业难负担;二是劳资关系更为紧张, 雇主不安全感加强。第三, 由于相关劳动法规向劳动者的倾斜及其高调宣传给部分中小企业主造成了一定的心理落差。第四, 劳资双方之间缺乏通畅的沟通渠道。以上因素综合在一起, 加剧了本来就比较紧张的企业劳资关系, 也使潜在社会不稳定因素加大。
3. 金融经济危机对中小企业劳动关系的冲击。
当前国际金融危机对不同类型企业的劳动关系的影响程度是不一样的:第一, 对内向型企业 (主要以国内市场为主的企业) 劳动关系的影响。这种类型的企业也受到金融危机的冲击, 但受冲击的程度相对较小。在我国政府经济政策的刺激下, 他们甚至成了受益者, 订单饱和, 发展态势良好, 他们不但不减薪、不裁员, 还积极调整职工工资和福利待遇, 确保了员工队伍的稳定和企业劳动关系的和谐。第二, 对外向型大中型企业劳动关系的影响。这一类型的企业虽然受金融危机的影响程度较大, 但是他们的抗风险能力也较强, 应对措施也比较得力, 而且企业的劳动用工形式多样化, 劳动关系的处理灵活性, 因此, 这类企业的劳动关系也保持了基本稳定的态势。第三, 对外向型中小型企业劳动关系的影响。这一类型的企业的抗风险能力较弱, 受金融危机的影响程度深。如:市场严重萎缩, 订单骤然下降, 企业破产倒闭或者到了破产倒闭的边缘, 员工失业、待岗或者面临失业、待岗的风险。东莞的绝大多数中小企业的劳动关系就属于这一类型。东莞经济是典型的外向型经济, 对外依存度极高。而且东莞多数中小企业处于产业价值链的最低端, 抵御金融风险能力很差。当前金融危机对东莞中小企业的冲击到底有多大?素有“世界工厂”之称、中国最有名的中小制造企业集中地之一的东莞成为当前金融危机下企业“倒闭潮”的集中区域应该可以回答这个问题。金融危机时期, 东莞中小企业经营面临较大困难, 为应对危机, 部分企业采取普遍下调员工薪资, 减少普工加班工资, 较大部分的企业采取裁员措施, 使得一部分员工失业, 少数无良企业主甚至欠薪逃逸。劳动者方面则选择通过仲裁、诉讼等途径诉求经济补偿金的现象开始大量增加。因此, 中小企业的劳资矛盾更加突显, 严重影响到企业劳动关系的和谐与稳定。
改革开放30多年来, 东莞市的中小企业快速发展, 在发展经济、促进就业、扩大对外开放等方面发挥了非常重要的作用。但是, 日益紧张的中小企业劳动关系也成为可能影响东莞经济社会进一步发展的重大因素。为了推动东莞经济的可持续发展, 帮助中小企业顺利实现升级和转型, 实现发展经济和社会稳定的统一, 必须注重对东莞中小企业的劳动关系进行调整, 构建和谐的中小企业劳动关系。
参考文献
[1].蔡昉.中国人口与劳动问题报告No.5 (2004) ——人口转变与教育发展[M].社会科学文献出版社, 2004
[2].中国劳动力市场网站http://www.lm.gov.cn/gb/data/2006-10/27/content_141073.htm.
[3].马克思.资本论 (第一卷) [M].人民出版社, 1975