争创学习型党组织论文

争创学习型党组织论文（精选8篇）

篇1：争创学习型党组织论文

争创学习型党组织

一、明确学习意义，增强建设学习型党组织的紧迫性

建设马克思主义学习型党组织，是深入贯彻落实科学发展观，保持党的先进性的一项基础工程，是促进教育改革发展的必然要求。因此，党总支要通过组织党员学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，使党员了解文件精神，明确学习意义，把加强科学理论武装作为重要任务，切实提升理论水平、知识素养和工作能力。要围绕教育改革发展的重大问题加强学习，深化认识，提高本领，切实增强学习的紧迫感和自觉性。积极引导广大党员学习新知识，研究新情况，解决新问题，养成认真读书、刻苦学习的好习惯，形成勤于思考、研究问题的好风气。

二、明确学习目的，提出切合实际的总体要求

建设学习型党组织，要以提高党员的思想政治水平，增强党组织的凝聚力、向心力为基本目标，以坚持“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，安排好学习内容，根据社会的整体状况和师生党员的实际需要，提出切合实际的总体要求。

通过有效组织，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使党员的学习能力不断提升、思想政治

和业务素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

三、学习的主要内容

1、深入学习马克思主义理论，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。认识社会转型带来的新问题、新矛盾，从而以正确的态度应对各种社会矛盾，并积极向群众宣传党的方针政策。

2、结合教育改革，深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对教育改革发展提出的新要求，巩固扩大学习实践活动成果，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。学习推动教育改革发展所需要的各方面知识。紧紧围绕教育改革发展的实际需要，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上掌握新知识，取得新成效。

3、学习践行社会主义核心价值体系，努力把社会主义核心价值体系的学习教育融入党员的日常工作、学习和生活中。引导党员自觉用社会主义荣辱观约束自己，加强思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育，带头弘扬民族精神和时代精神，培养高尚的道德情操和健康生活情趣，保持积极向上精神状态和扎实肯

干的良好作风。以党员的模范带头作用推动各层面学习践行社会主义核心价值体系的深化。

4、教师党员要学习先进的教育理念、教育内容、教育方法和教育手段，学习掌握与时代吻合、本职工作所必须的新知识、新技术，切实提高党员的学习实践能力，做到与时俱进。学生党员除了努力学好本专业的知识外，还要学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，提高综合能力。

四、完善学习制度，改进学习方法

1、要把推进学习型党组织建设作为加强支部建设的重要内容，摆在突出位置，与党内开展的创先争优活动结合起来，坚持从实际出发，做到学以致用，力戒形式主义。既要运用已经形成的有效做法，又要不断探索针对性强、实效性高、灵活多样、富有时代特点的互动交流、自主选学等方法，增强吸引力和实际效果。

2、健立学习制度，推进学习的制度化。既有总体安排，又有具体时间要求。把学习活动纳入整体工作规划，切实保证学习时间、内容、目标、责任，落实相关考勤、交流、通报等措施。党总支适时推荐阅读书目，党支部根据各自需要安排学习内容。做到平时以自学为主，集体学习每个月不少于1次。支部书记要定期检查党员学习情况，督促党员学习，将党员的学习情况作为重要内容写入年终工作总结。

3、创新方式方法，提高学习效果。用党员喜闻乐见的形式和手段，深化学习教育。围绕重要节庆日、重大历史事件纪念日组织开展专题学习教育。寓学习教育于各种文体活动之中，突出党员学习的主体性和能动性，提高学习实效。

4、党员领导干部要率先垂范，乐于学习、勤于学习、善于学习，努力成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。

篇2：争创学习型党组织论文

建设学习型政党，是党的十七届四中全会深刻总结我党的历史经验。科学分析当前形势，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。党的十七届四中全会《决定》要求“在全党营造崇尚科学的浓郁氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。”要把这一任务落到实处，必须广泛开展创建学习型党组织活动，为此，工商所全体工作人员根据《 **县工商局开展争创学习型党组织、争当学习型党员活动实施方案》的要求，努力营造良好的学习环境，形成浓厚的学习风气。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕我局提出的“四个只有”，“四个重在”先进科学思想，坚持“立足工商抓工商，跳出工商抓工商”工作理念，结合发展实践，大力倡导“全面学习、全员学习、全过程学习”思想观念，把学习内化为组织发展、党员进步的基本需求和必要手段，引导党组织和党员干部善于学习、勇于创新，进一步提高全体党员干部的理论水平、知识素养、学习能力和工作本领，提高党组织和党员干部的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力，为落实好我所今年各项工作提供强大的思想政治保证。

在此次“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动中，我

所主要从以下几个方面做起：

一、把加强学习的组织管理与完善学习的激励机制结合起来，推进学习的制度化和规范化。

衡量一个党组织是不是学习型党组织，很重要的是看有没有一套符合实际、行之有效的学习制度。因此，工商所在所长的带领下，切实加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，制定出了一套符合我所实际情况的学习计划，主要包括：一是每周召开党支部生活会，大家针对本周在学习、工作中的经验和教训予以交流，互助提高；二是有针对性地确定学习内容，列出必读书目，经过一段学习后，我所组织人员举行学习内容辩论会，将本段时间学习的内容，通过辩论的形式予以汇报，此举不断促进了大家学习的热情，还提高了大家发言的踊跃性；三是积极举办技能比赛，将学习的氛围推向高潮。在以后的工作中，我们会进一步探索完善各种学习形式，加强日常学习、脱产学习、短期集中培训等，不断增强学习的针对性和实效性。加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核。

二、把循序渐进，逐步深化与注重实效结合起来，提高解决实际问题的能力。

建设学习型党组织，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动工作，解决问题。因此。无论是学习内容的选择、还是载体的构建、理念的培育，我们都坚持以人为本，注重实效的原则。在选择学习内容上紧贴党组织和党员的思想和工作实际，紧贴本

单位改革发展中存在的突出问题，防止和克服哗众取宠，搞形式主义等问题，使我所党员能通过“双争”活动不断地获取新知识，创造新经验，不断增强自身建设的能力，不断地改善、修正行为或绩效。

在实践中我们摸索出了一整套有效的学习方案，有计划的组织基层干部认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论创新的最新成果及工商系统“四个重在”、“四个只有”等科学理论，提高思想觉悟，激发广大基层干部的工作热情。开展经常性的业务培训，对相关法律法规进行系统性学习，提高一线队伍的办案水平。深化“案例式”教学，将基层工作中经常遇到的典型案例，分门别类的分析总结，使基层人员在工作中能够有最直观的参考。在办案实践中，实行“一案一议”，案件结束后及时组织相关人员进行讨论、总结，以达到时时有进步，事事有提高的效果。

三、把“双争”活动内容细化，与实际工作相结合，查漏补缺，促进发展。

我们在学习中，注重联系党和国家的发展要求来进行，联系自身世界观和人生观的改造来进行，联系更好地为最广大人民谋利益来进行，联系更好的促进我所如何做好市场监管工作来进行，既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习，不仅在总结成功经验中获得提高，而且在汲取失败的教训中获得进步。学习要重创新，善于在消化吸收既有知识、前人成果和他人经验的

基础上，创造性地提出有切实依据的新观点、新认识，形成改进工作的新思路、新办法。

我所在“双争”活动中，把推进学习型党组织建设工作与我市部署的“双整”活动等重点工作紧密结合起来，与完成好工商系统部署的 “四个重在”、“四个只有”科学理论的学习活动等工作紧密结合起来，与加强单位政风行风建设、干部作风建设紧密结合起来，坚持“围绕中心抓建设、抓好建设促发展”，真正把学习型党组织建设的各项工作，贯穿到抓各项工作落实的具体实践中，把学习型党组织建设的成效体现到推进科学发展、促进社会和谐上，以党的建设带动和我所各项工作不断创新发展。

篇3：营造争创学习型党组织的浓厚氛围

一是提早谋划部署。今年初, 市直工委就着手谋划学习型党组织建设工作, 并把创建学习型党组织写入《市直工委2010年工作要点》。在今年4月9日市直机关党的工作会议上, 市直工委下发了《推进学习型党组织建设的意见》, 对市直机关学习型党组织建设进行了全面部署。成立领导小组、健全组织机构、增加人员力量、提出创建要求, 从制度和机制建设中把建设学习型党组织纳入基层党建工作和年终领导班子综合考评体系中。明确市直工委宣传部作为市直机关创建学习型党组织的具体办事机构, 进行统一组织和领导, 从人员、载体、制度、效果四方面加大典型的培树和宣传工作力度, 把市直机关建设成为组织创先进、党员争优秀的学习型机关。截止到4月底, 市直机关各基层党组织迅速进行安排部署, 制定实施方案, 全面启动了推进学习型党组织的建设工作。在6月2日召开的廊坊市直机关创先争优工作会议上, 明确提出创建学习型党组织要与创先争优暨“建功‘两个率先’”行动紧密结合起来, 一起部署, 一同要求, 一并落实。会上印发了《关于在市直机关基层党组织和党员中深入开展创先争优暨“建功‘两个率先’行动的指导意见》, 进一步明确了学习型党组织创建的目标要求和主要任务, 达到了全员参与、全体覆盖、全面落实的目标要求。

二是创新活动载体。载体创新是学习型党组织创建的基本要求, 也是能否把这一工作落到实处的本质要求。为此, 市直工委除为市直机关各单位、各部门发放了《推进学习型党组织建设学习读本》、《关键在于落实》、《深入开展创先争优活动实用学习读本》等学习参考书以外, 还充分利用廊坊市图书馆的资源优势, 与市文化局联合开展“建学习型党组织、强党务干部素质”的读书月活动, 开创性地整合社会公共资源, 利用馆藏图书的方便条件, 充实党务干部知识结构, 提高自身素质和水平, 受到各基层党组织的热烈欢迎, 这一创新做法还得到省委宣传部领导的充分肯定。此次读书月活动共为500多名党务干部办理了图书借阅证, 大家凭证借阅, 续还续借, 可以直接选取自身需要的学习资料, 目的在于促使领导干部、党务干部率先垂范, 带领和教育广大党员干部养成一种重视学习、善于学习、终身学习的学习习惯, 使工作学习化、学习工作化。让学习型党组织建设在市直机关形成看得见、摸得着、重实效的一项必不可少的现实需求, 使自愿接受学习、自发建设学习型机关成为常态化的工作内容。截至目前, 读书月活动进展良好, 借阅踊跃, 自主学习的空气和氛围空前浓厚。有近3400人次借阅了社科类图书, 图书的周转率达到了85%。在网络图书资源库阅览室, 经常看到党务干部的身影。据不完全统计, 市直机关每名党员撰写读书笔记平均在1万字左右, 心得体会两篇以上。

三是加强氛围宣传。按照廊坊市推进学习型党组织建设协调小组的各项部署, 市直工委充分利用各类媒体和机关刊物, 采用远程教育、党建信息网、手机短信等现代媒体, 对本单位本系统的学习型党组织建设、建功“两个率先”的创先争优活动进行广泛宣传和深度报道, 利用宣传板报、专栏、专刊、简报等形式进行舆论宣传, 营造了在不断学习中创先争优的浓厚氛围。在各单位的宣传橱窗张贴《组织创先进、党员争优秀, 深入开展“创先争优”活动宣传展览图片》, 《廊坊日报》、廊坊电台、廊坊电视台、中国廊坊网等媒体开辟专题栏目, 及时报道学习型党组织创建的动态信息和典型做法。团市委组织了近300期的“市民文化大讲堂”活动;市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委党校等单位和部门利用周五学习日组织开展了“每周一课、每月一讲”活动;市国土局、市明珠集团、市交通局等单位利用七一党日活动, 对党员干部进行革命传统教育, 不断丰富学习型党组织创建的内容和形式。

四是注重制度创新。推进学习型党组织建设活动必须以科学制度作保障, 以科学方法来推进。在市直机关建设学习型党组织, 就是要建立一种以人为本、把工作和学习融为一体的组织模式。为此, 市直机关各基层党组织进一步完善了中心组理论学习、党组成员上党课和作形势报告、教育培训、调查研究、联席会议、“三会一课”等制度, 并把这些制度建设成效体现在基层党校软件建设的基本条件上, 发挥党员教育的阵地作用。许多单位建立并完善了学习考核制度、学习档案管理制度、考勤制度等, 把学习机制的落实体现在学习制度管理的模式中, 用学习的刚性措施保证党员和党组织的全覆盖。一些部门探索形成了督学述学奖学制度、学习投入制度、学习成果转化制度等, 把学习型党组织的创建作用体现在实际工作中, 推动本单位本部门的业务工作不断上水平。市直各单位党组织特别注意形成有自身特色的工作机制, 充分调动工青妇组织等各方面的积极性开展学习活动, 在市直机关形成了人人思学、个个奋进的良好局面。

篇4：争创学习型党组织论文

“四强”基层党组织内涵丰富,涵盖了基层党建的方方面面,四者之间相互联系、相互影响。政治引领力强是灵魂,是保证企业正确方向和其他“三强”的关键因素;推动发展力强是基础,是党建工作推动企业发展的物质基础,是各项工作的综合体现;改革创新力强是手段,破除陈腐旧套,不断推陈出新,是党建工作创新的不竭源泉;凝聚保障力强是保证,是政治引领力强和改革创新力强的外在体现,基层党组织的凝聚保障力强不强,关系到带出什么样的基层团队,关系到什么样的工作业绩。“四强”是一个辩证统一的整体,缺一不可,只有全面做到“四强”的党组织才真正称得上是一个合格的、员工满意的好支部;只要全面做到“四强”,我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此,东航以基层党支部示范点创建为平台,把“四强”的要求量化导入到基层党支部示范点的评审中去,使“四强”党组织的创建工作具备深厚的依托。

公司党委通过反复评审,确定了公司范围内各大单位、各个业务口的首批20个支部示范点,并进行授牌表彰。这20个支部示范点在“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”四方面各有所长,为东航“四强”基层党组织党建工作的深入开展积累了有益的经验。公司在党建创新项目的推广、党内活动经费的下拨、各类先进典型的推选等方面都向党支部示范点倾斜,并要求东航所有基层党组织都要以示范点为榜样,围绕“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的创建要求,进一步增强凝聚力、战斗力和创造力。

以政治素质为第一要求,

搭建“正面导向平台”,

打造“政治引领力强”的

基层党组织。

公司党委要求各基层党组织坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,指导实践、推动工作,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行,保证公司的政令畅通。坚持企业的社会主义方向,在推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任中,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

在玉树抗震救灾工作中,东航承担起国有企业应尽的社会责任,党员干部不辱使命,第一时刻在西宁曹家堡机场集结了3架A319高原运输机,在往返玉树的航线上展开了一场争分夺秒、艰苦卓绝的空中生死救援大行动。为保证紧急救援工作的安全、高效、圆满完成,东航党组织动员一批技术过硬、作风优良的飞行机组、乘务组、飞机维修组、放行签派组等,前往西宁、玉树执行任务,他们在东航抗震救灾前线指挥部的领导下,与机场各相关单位相互支持,密切配合,努力克服自身高原反应和当地特殊的飞行、气象条件带来的种种困难,确保了飞行安全,有力地促进了抗震救灾整体工作的开展。在玉树抗震救灾工作中,东航共执行救援飞行220架次,运送救援人员和灾区伤员10 056人,物资531.5吨,各级党组织在危难面前始终站在抗震救灾的最前列,在抢救人民生命财产、完成急难险重任务等方面充分发挥了战斗堡垒作用,显示出了强大政治引领力、组织号召力和坚强战斗力,党组织成为了关键时刻的主心骨,为夺取抗震救灾的阶段性胜利作出了积极贡献。抗震救灾精神在东航被提炼为“大责无界、大爱无疆”八个字,在全体党员群众间传承。冲锋在抗震一线的党组织,用具体的行动引领起全东航实践“大责无界、大爱无疆”的抗震救灾精神。

以科学发展为第一要务,

搭建“发展助推平台”,

争创“推动发展力强”的

基层党组织。

公司要求基层党组织要主动融入生产经营开展工作,积极参与企业重大问题决策,紧紧围绕公司改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作以及努力拼搏效益、提高企业核心竞争力中充分发挥作用,确保公司改革发展稳定和生产经营目标任务的实现。

在学习实践活动中,东航认真分析了公司发展所处的环境,并明确了枢纽网络型航空公司的发展道路。战略刚一确定,各级党组织就积极行动起来。深圳营业部党总支是东航基层党支部示范点评审中涌现出来的一个处于营销工作第一线的党组织,用营销工作中的实际行动推动公司向枢纽网络型航空公司的战略目标转型。深圳营业部党总支的党员干部带头建立客户经理制,由专人负责销售渠道,维护加强网络营销理念,对每个航班进行市场细分,对每个航班制定合适的O&D产品,给予每个航班准确的营销定位设定销售目标,推动大客户新模式转型,在人手有限的情况下做好做全应急预案,确保航班正点,提供优质服务,推动了公司在关键市场战略部署的具体实施。

以党员需要为第一选择,

搭建“永葆先进平台”,

打造“改革创新力强”的

基层党组织。

公司要求基层党组织继承发扬东航党建工作优良传统,大力推进党建工作创新,丰富党组织活动的载体,创新党建工作的方式,有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新,不断增强公司的核心竞争力。

空勤队伍是航空公司最重要的人力资源,也是东航党建工作的重点所在。东航历来重视飞行队伍的思想政治工作,各级飞行党组织积极探索新方法,不断追求新成果,提炼了一系列行之有效的工作方法:如大事轻说法,也称减压法——遇到飞行中发生较大事件,飞行员对自己所犯错误的原因和后果都有相当清醒的认识,所处的状态是懊恼、后悔、感觉对不起集体,心理压力非常大,这是飞行员需要的是组织的关怀和战友的温暖,此时的思想工作以安慰为主;小事重说法,也称增压法——遇到飞行中出现小的纰漏,则本着飞行安全无小事的原则从飞行作风方面入手,让飞行员明白飞行作风与安全的因果关系;还有关怀收口法,让员工感觉到组织的温暖、同志的友谊,增强飞行员的归属感。东航客舱服务部客舱经理部党总支在创建学习型党组织工作上积极创新,克服空勤人员排班分散,驻地分散的不利条件,开拓性地举办特色“微型党课”,把党课办到共建单位、办到互助单位、办到旅游景点,引领党员走上讲台,以学促教,以教带学。“微型党课”课堂上的讨论展现出来的创造力被应用到航班服务中,党支部牵头推出了党员示范岗特色航班、“知心朋友、你我同行”特色航班、绿色环保特色航班等服务项目,受到旅客的交口称赞。

以促进和谐为第一责任,

搭建“维护稳定平台”,

打造“凝聚保障力强”的

基层党组织。

公司要求基层党组织坚持以人为本,大力推进企业文化建设和各类人才队伍建设,有效开展思想政治工作,加强企业民主管理,保障职工合法权益,关心困难职工和弱势群体,团结凝聚群众,促进企业和谐稳定。健全党组织工作机构,完善党建工作机制,加强党务人员队伍建设,为党组织开展工作提供保障。

针对近年来飞行员在世界观、人生观、价值观上发生的变化和年轻飞行员思想活跃的现状,东航各级飞行党组织积极想办法营造和谐的氛围,提高思想政治工作的有效性和亲和力。最突出的例子是东航山西分公司飞行部三中队党支部,为了避免办公室谈话式工作方法带来的距离感,让飞行员能在平等轻松的氛围下敞开心扉,党支部将一间办公室改装成了“茶室”,这间小茶室为思想政治工作和业务学习提供了和谐的场所。平等的面对面谈心,解决了许多思想问题。飞行员都愿意回来后到这里和大家谈谈飞行感受,交流飞行经验,收到了意想不到的结果。努力为飞行员解决后顾之忧,成为他们信任和可托付的人也是营造和谐氛围的一个重要方面。仍以东航山西分公司飞行部三中队党支部为例,在2009年一年内亲自到医院和登门看望病号8人次,处理婚丧嫁娶事宜3件次,为飞行员送关心,替飞行员尽孝心,不但解决了许多飞行员的实际困难,还增进了飞行员间的友谊,形成了“风正、气顺、心气、劲足”的团队文化。

通过基层党建示范点的评审工作为突破口,开展争创“四强”基层党组织活动,是东航深入贯彻落实党的“十七大”和十七届四中全会精神,以改革创新精神推进国有企业党建工作,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体,必将由此进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展。

(作者系中国东方航空股份有限公司党委工作部部长)

篇5：争创学习型团组织

共青团常州市地税局委员会

当今世界，学习已经成为21世纪人类社会生活的一个主旋律。一个组织要想在瞬息万变的时代中生存、収展，唯有不断学习、不断提高。共青团作为社会収展的中坚力量乊一，只有与时俱进，努力创建学习型团组织，才能在新的形势下，带领团员青年为改革开放和社会収展作出新的贡献。为认真贯彻江泽民“三个代表”重要思想和市委《关于建设学习型城市的决定》，积枀配合我局开展创建学习型机关、学习型系统、学习型家庭，局团委结合地税工作实际，对新形势下做好创建学习型团组织工作进行了有效的探索和实践。

一、创建学习型团组织的主要做法

1、明确目标，制定愿景。地税创建学习型团组织，我们的理解是：以地税部门未来的収展思路、仸务及建设与乊相适应的高素质地税团员青年为共同目标，围绕树立先进的学习理念、创建健全的学习体系、提高地税团员青年创新力和竞争力的要求来进行。通过建立与创建学习型机关、学习型系统、学习型家庭相结合的联动机制，推进地税部门学习型团组织的建设。为此，在摸清地税团员青

年现状的基础上，综合全局团员青年的个人愿景，根据地税团组织所肩负的使命、承担的税收职能以及面临的収展机遇等因素，我们及时制定了创建愿景：用3-5年时间，建立一支具有较高学历和技术职称、具有较强学习能力、动手能力和创新能力的团员队伍。具体计划是：3年内，本科以上学历和中级以上职称必须在现有基础上提高5%-10%；力争在5年内实现“双百”目标，即：培养出100名青年复合型人才和100名业务骨干。年内的目标是：计算机应用能力必须全部达到江苏省中级水平，必须全部通过普通话达标测试，在日常工作中自觉讲普通话，各办税服务厅均有1-2人会用英语接待外籍纳税人。

2、加大宣传力度，营造学习氛围。为引导广大团员青年树立终身学习的理念，局团委提出了“提高三个力（学习动力、学习毅力、学习能力），迎接新世纪”的口号，大力宣传开展创建学习型团组织的意义，强调“时时学习、处处学习，工作学习化、学习工作化”的学习理念，把学习作为一种觉悟、修养、境界和责仸。为此，我们组织开展了“地税要収展，我该怎么办？”主题大讨论活动，要求大家根据形势収展的要求，寻找自身差距，认真反思，明确今后努力的方向。各支部也结合实际，就开展创建学习型团组织工作召开了座谈会、读书会、讨论会，幵通过出板报、出简报、在《地税青年》出专辑等形式进行广泛的宣传。“水激石则鸣，人激志则宏”。通过讨论，广大团员青年从大环境中切身体会到“不学不行”的道理，增强了学习的自觉性、积枀性和主动性，为开展创建学习型团组织打下了良好的思想基础和组织基础。

3、依托阵地，强化培训。为贴近时代、贴近生活、贴近青年，我们紧紧依托四大载体，增强团组织的凝聚力、吸引力，提升团员青年的学习力、竞争力。

——依托机关党校，加强政治理论教育。一是抓好学习型组织的理论学习。组织团员青年学习《第五项修炼导读》、《变革乊舞——学习型组织持续収展面临的挑战》等书籍，了解国内外创建学习型组织的最新动态；组织大家到金太阳家电、托利多公司等企业进行参观，学习成功范例。二是抓好政治理论学习。组织团员青年开展学习江总书记“5.31”讲话座谈会，深刻领会“三个代表”的重要思想的内涵与本质，大家围绕如何学习贯彻和实践“三个代表”作了交流収言，同时，局团委还派人参加团市委组织的专题研讨会；年底还开展了“党在我心中”学习十六大专题心得交流会，幵在《地税青年》上出了一期学习专辑。三是组织开展“三观”、“三德”和“四信”教育。结合纪念建团80周年，加强爱国主义、集体主义和社会主义的教育。通过开展“树立正确的权力观，争做人民的好税官”主题教育，使大家树立正确的权力观、地位观、利益

观。组织观看科教影片《邪教—罪恶的深渊》，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学文明，反对封建迷信；组织团员青年观看《圣地延安》大型系列组舞和话剧《大地春潮》，幵赴江阴参观远望号科考船，加强团员青年的革命传统教育和国防科普教育。

——依托税收文化学校，不断提高团员业务素质和技能。重点组织了《新税收征管法》、《中国加入世贸组织与税收》系列讲座；开展了省局新征管软件、稽查软件培训以及《行政处罚法》、《行政复议法》、新企业会计制度辅导等培训工作。特别在全国统一的税收执法资格考试中，我们邀请有关业务处室领导对团员青年进行多次辅导，使大家一次性通过考试。我们先后参加了市普通话达标测试及江苏省计算机应用中级考试，通过率均达到100%。

——依托团校，大力开展两大跨世纪青年工程。团校紧紧围绕跨世纪青年人才工程和青年文明工程，开展了争当学习型青年系列活动。一是开展学习英语知识活动。组织观看李阳《疯狂英语》影片，编印日常会话英语和税收英语学习资料，定期举办英语沙龙和培训班，幵进行了英语情景模拟测试。二是举办普通话演讲比赛。国庆前夕，我们举办了“争当学习型青年”普通话演讲比赛，全系统16位选手参加了演讲和普通话综合素质测试。三是举办计算机操作比赛。测试内容主要包括汉字输入、文档编辑、电子表格以及模拟微机开票等。四是开展结对学习活动。各支部的团员青年与本单位45周岁以上的税务干部相互结对，开展互帮互学活动。五是开展创建学习型家庭活动。团员青年带头创建学习型家庭，增加学习时间和学习经费，不断提高自己的文化品位和修养，争取早日创建成学习型家庭。局团委还组织8位团员青年参加“地税杯”市级机关青年计算机大赛，新北区地税局的黄建忠、石金松分获二、三等奖，同时局团委还获得优秀组织奖。

——依托婚姻健康学校，关心团员青年的身体健康和家庭生活。邀请上海专家为大家进行亚健康知识的讲座和新婚姻法知识培训，开展了计划生育法知识测验，向团员青年赠送《家庭藏书集锦》光盘，动员团员青年家庭积枀争创学习型家庭。同时，团委积枀配合局妇委组织女团员参加常州市首届合唱节，获得大赛银奖，幵参加了常州市社会各界庆祝十六大胜利闭幕歌咏大会，展示了地税良好精神风貌。

二、创建学习型团组织的初步成效

开展创建学习型团组织工作是一项系统工程和长期工作，对团员青年、地税工作的影响也不是一朝一夕的。但就目前看来，创建学习型团组织工作对提高广大团员青年的思想道德素质和科学文化素质，服务青年学习成长方面还是収挥了不可低估的作用。

1、增进了团组织学习的积极性。创建学习型团组织过程中，不再采用高压与逼迫的方式组织学习，而是以关心和引导的态度去动员团员青年学习，使团干部和团员青年由被动地接受客观知识转变为主动地提高内在素质，促进了广大团员青年学习的主动性、自觉性和积枀性。

2、形成了良好的学习氛围。由于深入开展创建学习型团组织活动，较好地収挥了团组织与青年联系紧密、勇于创新、敢领风气乊先的优势，使全体地税团员青年树立了“为地税的未来、为自己的将来而努力学习”的理念，掀起了学习的新高潮，幵有力地促进了我局其他学习型组织创建工作。

篇6：创建学习型组织争创知识型职工

职工”活动的实施办法

为贯彻党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，全面提高干部职工队伍的整体素质，促进人的全面发展，增强医院综合竞争力，以推动医院各项事业迅速发展，医院党、政、工、青、妇组织决定联合在全院开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)。

一、指导思想和重大意义

指导思想：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实兵、师、团关于人才工作的指导意见精神，围绕医院“十五”奋斗目标和发展战略，全面推动各类学习活动进科室、进班组、进家庭，以提高广大职工的学习能力、创新能力、择业能力、竞争能力，为培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的适应现代医疗卫生事业发展要求的职工队伍不断开发智力资源。

重大意义：开展“创争”活动，全面提高职工队伍素质，是实现党的十六大提出的“造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”要求，推动形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展的重要举措；是增强我院综合实力，文明程度的重要保证。

二、基本目标和工作原则

(一)基本目标：在近年内，全院基本形成人人、处处、时时学习的良好风气，把“终身学习”、“团队学习”的观念深入人心；努力营造起尊重知识，尊重人才的社会环境，近年内初步建立起育才、引才、荐才、聚才、用才、容才的良好机制；用三年的时间使医院的职工精通一门，掌握两门以上专业技能，杜绝文盲，减少法盲，扫除科盲，全院职工整体素质显著提高。

(二)工作原则：坚持以人为本，注重人的发展；坚持实事求是；克服形式主义；坚持与时俱进，力求学以致用；坚持全面推进,提倡自主学习；坚持分类指导，鼓励岗位成才；坚持共向合作，实现优势互补；坚持服务方针，加快机制建设；坚持调查研究，不断提高层次。

三、方法和途径

(一)做到五个结合：一是与主人翁精神教育活动相结合，要让广大职工在教育中认识到学习不仅是提高从业能力的需求，也是人的自我发展的需要，是与个人的理想和人生目标紧密相关的。二是要与医院“五优”评选、护理“十五”操作比赛活动结合起来，使广大职工在劳动竞赛、岗位练兵等活动中，激发学知识、学技术的热情。三是与“维权”工作结合起来，把维护职工“受教育权”、“参与技术培训权”做为“维权”的重要内容去开展工作。四是与医院社会效益和经济效益结合起来。五是要与职工文化体育活动结合起来，提高职工素质，为广大职工提供与现代文明生活相适应 的文化生活环境。

(二)分层次广泛开展创建学习型组织活动，医院领导班子要做学习的表率，要率先当学习型集体、学习型个人的榜样。各科室及每个人都要通过开展学习型活动推动全院观念创新，体制创新和运作机制创新，完善服务功能，提高办事效率；医院及各科室都要充分利用好晨会、业务学习日等机会，通过学习不断提高职工思想道德、科学文化素养，同时要加强新职工队伍的岗前培训和教育。

(三)不断改善教育条件，积极营造终身学习的良好氛围。医院及各科室都要结合自己特点，深挖教育资源，积极开发图书室、广泛收集学习资料、不断开发学习阵地，持之以恒地把职工教育不断向更高层次推进。要充分运用网络教育、电化教育、远程教育等现代化教育手段，拓展培训的广度和深度。要在扩大学习规模，提高教育水平上多想点子，多找出路，通过职工教育环境的改善来吸引职工学习的注意力，激发职工终身学习的热忱。

(四)进一步深化职工读书自学活动。党、政，工、青、妇及各科室都要在职工中广泛开展“读一本好书，攻一门学问，学一手技艺，的“三个一”活动，有组织地引导职工学习各方面知识的同时，鼓励职工参加自学考试、在职培训、函授学习，并建立起职工读书小组，各类兴趣小组，攻关小组等，争取到2006年，我院70％以上的中青年职工文化程 度达到大专水平，切实把读书自学活动引向深入。

(五)通过各项主题活动和比赛为载体，构筑职工学习的平台。要长期开展“三德”教育、形势教育、兵团精神教育、爱岗敬业教育、争先创模教育等主题教育，把职工的注意力集中到健康向上，奋发有力，积极进取，勇于探索的方向上来，把广大职工的心思转移到求上进，谋发展，讲贡献，谈成就的思路上来，使广大职工学有依托，学有目标，学有实质内容，学有实际效果。

(六)开展创建学习型家庭活动。医院工、青、妇组织要发挥自身工作优势，积极推动读书进家庭、学艺进家庭、练技进家庭等活动的广泛实施；要动员每个家庭参与学习型家庭活动，提倡每个家庭都有一个书架、共读一册书、同学一门技艺；要积极引导家庭兴起“学电脑”的热潮。

四、学习型组织和知识型职工的基本条件

学习型组织的基本条件：

(一)在全体职工中普及终身学习的观念，形成团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围，各种学习型团队(科室、班组)普遍建立，并取得一定实效。

(二)有创建学习型组织的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导体系，有明确的各类人才培训目标和任务，教育培训工作在本行业同类组织中保持先进。

(三)维护职工学习权利，为职工接受职业教育与培训提 供平等机会和保障措施。

(四)职工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了组织的持续发展。

(五)领导成为学习的带头人，组织内有形、无形的教育资源得到充分利用，建立了终身学习和学以致用的激励机制。

(六)职工队伍的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平得到不断提高，组织的竞争力不断增强。

(七)完善国家规定的专业人员继续教育任务和职工培训任务。

知识型职工的基本条件是：

(一)热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取。确立终身学习理念，有强烈的学习要求，明确的学习目标和完善的学习计划，结合工作实际学习，以学习促进工作。

(三)有较强的学习能力，勤于学习，善于学习，不断学习新知识、掌握新技能，形成工作学习化，学习工作化的良好习惯，在团队学习中发挥突出作用，学习事迹突出，成效显著。

(四)有较强的竞争能力，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需求的技能和本领。

(2)有较强的创新能力，善于运用学习、掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于创造，不断创新，在促进组织发展方面有创造性的贡献，并取得显著经济效益和社会效益。

五、组织领导机构

(二)成立医院“创争”学习型组织活动领导小组。组

长：马兆举、张惠军

副组长：佟晓惠

成员由各科主任、工会、共青团、女工委等主要领导组成，管理并指导全院“创争”活动的开展，表彰奖励“创争”活动先进集体和个人；具体实施“创争”活动的各项工作，组织信息和经验交流，检查、监督工作开展情况。

六、开展“创争”活动的要求

(一)各科室、工会共青团、女工委要提高认识，加强领导，把“创争”活动列入重要议事日程，从今年起医院将把此项工作列入医疗工作同等位置进行考核。

(二)完善激励机制，扩大活动影响力。要建立一套协调高效的运作体系和保证机制，认真执行专业人员聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、等政策法律。

(三)加强协作，优势互补。提高职工素质，是我们共同 的责任，党、政，工、青、妇及各科室都要各司其职，各自发挥自身工作优势，在开展活动、建章立制、建设公共文化设施和资源共享上各显神通，共同为“创争”活动铺路架桥，出谋划策，切实把我院“创争”学习型组织活动大张旗鼓地开展起来，并尽快发挥其应有的作用。

xxx医院

篇7：争创学习型党组织论文

领导讲话稿

同志们：

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，自今年X月以不来，在市区委的领导下，我们紧紧围绕全区工作大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，认真开展建设学习型党组织工作，实现学习型党组织创建全覆盖，党组织集中学习活动形成常态，党员的自主学习活动扎实有效，党员的文化水平和思想政治素质明显提高，并涌现了一批先进的学习典型，产生了一系列优秀的学习成果，增强了各级党组织的战斗力、凝聚力和执行力，对于解决重大疑难问题、服务社会民生、推动全区中心工作取得了显著的成效。市建设学习型党组织工作领导小组多次指导我区学习型党组织建设工作，并给予了较高的评价，《人民日报》在内的国内各

1级媒体对我区的学习型党组织建设工作给予了报道，这是对我区建设学习型党组织工作极大的鼓励和鞭策。

今天，我们在这里举办“争创学习型党组织 争当学习型排头兵”演讲比赛是深入推进学习型党组织建设的好形式。既展现党员风采，又树立党组织形象；既分享学习经验，又营造学习氛围；既树立先进的学习典型，又激发争做优秀的热情。站在这个舞台上演讲，既是展示个人才华和学习能力的大好时机，也是我们传递信心和传承文明的良好方式。我们要以这次演讲比赛为契机，把我区的建设学习型党组织工作推上一个新台阶，在全区范围内再一次掀起党组织和广大党员干部学习的热潮，为建设“六个XX”奠定坚实的思想理论基础。

篇8：争创学习型党组织论文

1 深入开展创先争优活动, 全面加强医院党的自身建设

近年来, 我院各级党组织和广大党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持围绕中心、服务大局, 按照省卫生厅、宜昌市卫生局党组和三峡大学党委的统一部署, 紧密结合医院工作实际, 通过开展党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动, 基层党组织的战斗力进一步增强, 党员干部整体素质进一步得到提高, 我院党建工作取得了新的进展, 为全院中心工作和重点任务的完成提供了坚强保证。

1.1 坚持围绕中心, 服务医院改革发展大局

医院党委和各党支部准确把握党建工作要求, 坚持党要管党, 从严治党的方针, 牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念, 进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、宗旨意识和忧患意识, 强有力推进党的自身建设。面对当前卫生事业和医学教育事业发展的大好机遇和各种挑战, 把贯彻落实上级党组织的指示精神和医院党政联席会议的决议决定与工作部署作为党建工作的重点, 充分发挥好党组织凝心聚力、促进发展、共创和谐的重要作用。各级党组织通过多种途径, 运用多种载体, 深入开展支部创新活动, 把党建优势转化为发展优势, 把党建活力转化为发展活力, 为推动我院可持续发展提供了可靠政治保证和组织保证。

1.2 强化理论武装, 着力建设学习型党组织

把推进学习型党组织建设作为党的建设的重要内容, 围绕提高党员干部理论素养和实践能力, 不断丰富学习内容、创新学习方法、完善学习制度, 提升学习型党组织建设的实效。把指导实践作为学习型党组织建设的根本目的, 把学习理论与解决工作中的难点问题结合起来, 把破解制约我院发展的难题作为学习型党组织建设的着力点, 增强学习的针对性和有效性, 有计划、有步骤、有重点地加强各级党组织政治理论与业务知识的学习。

1.3 坚持加强党的组织建设

一是积极开展创建“五好”领导班子活动, 按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的要求, 加强医院党委、各党支部班子建设, 提高领导班子的战斗力和凝聚力。二是按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针, 做好党员发展工作, 重视对入党积极分子的教育、培养、考察, 把好“入口”关, 坚持成熟一个发展一个, 特别做好35岁以下青年医务工作者和高层次人才队伍中入党积极分子的培养与发展工作, 建设了一支数量充足, 质量精良, 结构优化的党员队伍。三是以创建“先进党支部”活动为载体, 进一步增强党支部的活力。认真贯彻落实《三峡大学基层党组织工作条例》和《基层党组织考核办法及实施细则》, 认真制定先进党支部创建标准和评价考核体系, 按照“五个基本、七个体系”的要求, 各支部认真制定工作计划和实施方案, 深入学习宣传, 切实抓好落实。

1.4 坚持加强领导班子和干部队伍建设

在干部管理工作中, 坚持党管干部原则, 认真贯彻《干部选拔任用工作条例》, 积极推进干部人事制度改革, 科学分析评价干部的绩效, 完善考核评价体系和制度, 及时把那些思想政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来。

1.5 坚持加强党的作风建设

今年是医院的作风建设年, 全体党员同志以身作责, 以科学发展观为指导, 紧紧围绕医院中心工作, 内强素质, 外树形象, 认真查找干部职工在作风建设上存在的问题, 整肃纪律, 标本兼治, 长效管理, 全面加强和改进教职工队伍作风建设, 在全体干部职工中自觉做到政治立场坚定、思想境界高尚、工作作风顽强、生活情趣高雅。强化纪律意识, 解决庸、懒、散的问题;强化服务意识, 解决服务不优的问题;强化效能意识, 解决效率低下的问题;强化执行意识, 解决政令不畅、有令不行、有禁不止的问题;强化科教意识, 解决核心竞争力不强和教学质量不高的问题;强化安全意识, 解决医患纠纷背后的医疗安全与医疗质量问题。通过作风建设, 做到了党员干部队伍有新形象、机关效能有新提升、服务水平有新提高、推动发展有新成效。

1.6 坚持加强党的反腐倡廉建设

党的作风, 关系到党的形象, 关系到人心向背, 关系到党的生命。全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。各级干部时时处处重实际、求实效, 创造性地开展工作。进一步加强党风廉政建设, 按照教育、制度、监督并重的工作要求, 从严教育、从严管理、从严监督。认真贯彻落实《廉政准则》, 增强党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。进一步完善腐败风险防控预警体系建设, 充分利用社会舆论及各民主党派与无党派人士成员和其他教职工的民主监督, 以及财务、审计、纪检监察等手段, 加强监督检查, 重点加强对分管人、财、物、基本建设、物资采购等关键部位与重点环节的监督。进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新, 形成了用制度管权管事管人的有效机制, 把党风廉政建设的目标和要求落到了实处。

2 全力以赴实现战略目标推动医院科学发展

半年来, 实现业务收入8315万元, 比去年同期增加1600万元, 增长23.8%, 完成全年预算收入的48.74%;医院先后被授予宜昌市文明单位、三城联创工作先进单位、药品不良反应监测先进单位、巾帼示范岗、三峡大学最佳文明单位和党建与思想政治教育先进单位等荣誉称号。从上半年工作的运行情况看, 各项工作开局不错, 继续保持了较好的发展势头。列宁曾经说过:“纪念盛大革命节日的最好办法, 是把注意力集中到我们还没有完成的任务上。”完成全年工作目标, 时间紧、任务重。各基层党组织要进一步增强责任意识、发展意识和大局意识, 振奋精神, 转变作风, 强化措施, 争创先进基层党组织, 确保既定目标如期实现。

2.1 加强医疗管理, 保障医疗安全

完善三级质量控制网络, 健全医疗质量管理委员会等各类组织机构。坚持业务院长查房制度, 强化医疗质量督查。采取定期与不定期等多种形式对科室进行质量检查, 每季度以质量简报的形式向全院通报。加强病历规范化书写培训, 加大对病历书写的检查和考核力度, 提高病历书写质量。医疗纠纷协调与管理办公室, 要认真落实《宜昌市医疗纠纷预防与处置办法》, 防范和化解医疗风险, 维护医务人员和患者的合法权益, 杜绝医疗事故, 控制医疗纠纷和医疗投诉。

2.2 加大学科专科、人才队伍建设力度

加大学科专科、人才队伍建设力度, 提高科研能力和队伍整体素质。开展院级重点专科建设评比活动, 大力扶持市级重点专科, 争取妇科成为省级重点专科。鼓励科技创新, 提高科研获奖、立项层次和数量, 力争完成各项科教工作指标任务。加大高层次人才引进力度, 鼓励青年教师报考硕士、博士, 提高学历层次优化人才队伍结构。聘请在省内外有一定影响力的专家作为兼职教授, 帮助和指导我们开展学科建设、人才培养及医疗业务工作。

2.3 深化医院内部管理改革, 提升行政效能和管理水平

全面落实目标管理, 进一步完善目标管理指标体系及考核办法。合理配置内部资源, 避免仪器设备闲置。推进无缝隙优质护理服务, 提高护理服务质量, 创建“优质护理服务示范工程”。加强院感管理, 确保各项监测目标严格达标。实施单病种质量控制, 做好网上单病种上报工作, 完善各类传染病监测、监控及网络直报工作。加强药品管理, 促进合理用药及抗菌药物的合理使用。推进电子病历和多个病种临床路径试点, 加快医院信息化建设进程。进一步做好省卫生厅、市卫生局下达的对口支援、执业医师考试、住院医师规范化培训基地的招生与培养等工作。

2.4 扎实推进党风廉政建设, 完善医院维稳工作

深入开展“作风建设年”活动和“三好一满意”活动, 扎实推进党风廉政建设, 切实加强和改进职工思想政治教育, 进一步巩固医院文化建设成果, 不断完善医院综合治理和维稳工作体系与运行机制, 在促进各项事业发展的同时维护医院安全。