如何扮演好国有企业基层党支部书记三员角色

如何扮演好国有企业基层党支部书记三员角色（精选5篇）

篇1：如何扮演好国有企业基层党支部书记三员角色

党支部书记作为党工作单元的主要组织者，是党的重要细胞，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记能力和素质的高低，直接影响着支部的战斗力、凝聚力、号召力。在山东能源集团进入重组整合和促进企业跨越发展的关键时期，唐口煤业公司基层党支部书记以“研究员”、“监督员”、“咨询员”的工作“角色”，成功与山东能源集团“融合统一、创新升华、超越发

展”的“超越文化”进行“融合对接”，透出发展的新信号，给企业注入了“活水”。

引好工作创新的“研究员”

“文化兴则企业兴”,“创新升华”是维系集团发展的重要纽带。因此，党支部书记以“工作创新是工作灵魂”的视野，将政治工作和经济工作有效结合起来，找到一个相互促进的支撑点和结合点。从党支部那些不合时宜的观念、做法、检测点，支部书记把那些从表面看起来不算是大事而确实影响员工思想“盲区”化除，走出传统的工作模式。从“三会一课”延伸到以创新为动力，以亮点为导向，突出活动特点，更新方式方法，助推企业发展的新局面。

支部书记在山东能源集团企业文化融合期中，查找工作不足和难点，找准空白点，培育创新点，设计一项支部学习生活活动时所依据的愿景、核心价值观和最终目的，把“块状化”的思想观念“掐掉”，与“超越文化”密切相连。

从如何温暖支部思想政治工作的“生命线”积极探索，将“潜伏”的问题揪出来研究对策，消灭萌芽状态。注重对党员的群众的精神教育，用辩证法分析工作思路上的应然和必然，找准突破口，取得新的“颜色”，使支部的思想工作得到锤炼和升华，实现自我的超越。

当好行政执行的“监督员”

支部的思想政治工作和经济工作都是党的重要工作，两者相辅相成，缺一不可。前者必须围绕工作中心来做，贯穿于行政执行的全过程。后者必须形成与思想政治工作同研究、同部署、同落实的格局，提升执行力度。

支部书记要根据不同时期、不同阶段的与支部行政执行探讨“权力”的善用，不能失去平衡方向。因时制宜地举起指引实践的火炬，消除管理体系中存在的“短跑”心态，相互摒弃了轻描淡写的““毛病鉴定”，消除了“公式化”的倾向，共同吹响了安全“小喇叭”。

透过“争议”的追求，练就了支部的公信力。“欠缺”什么，就补什么。及时关注思路上的临界点，相对给予“即发现象”的启示，不断撬动工作创新的“支点”，把阳光输送给员工。

做好员工心理的“咨询员”

“员工的利益高于一切。”是党支部书记作为基层管理者的座右铭。通过灵活多样的走访谈心形式、方法，对员工工作生活问题进行“望闻问切”。

党支部书记针对员工各自不同心理“短板”，进行维度测评，以尊重、理解、关心的胸怀，认真地为员工“原汁原味”的心理纠结进行剖析，在交流沟通中以“快、实、放、全”四字要诀诠释心理变化的“晴雨表”，亲情化地释放员工思想压力、缓解情绪，极大提高支部“覆盖”爱的温度。

以一个“笑”字，让员工入脑入心。“自我总结”、“自我排解”、“自我鉴定”的自我意识增强，搭起了别样情怀的“彩虹桥”，提高着员工的“幸福指数”。

篇2：如何扮演好国有企业基层党支部书记三员角色

关键词：企业基层；支部书记；意见领袖；作用

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）8-0128-02

近年来，随着大型国有企业改革的不断深入，企业职工的思想意识、思维方式、价值取向等也随之发生了很大的变化，这给企业基层思想政治工作提出了更高的要求，同时，也使企业基层党支部的作用显得越发突出。基层党支部是各级领导组织中最基层的组织，是党在企业全部战斗力的基础，是生产管理工作的战斗堡垒，是企业各项工作上水平、出成果的具体体现。企业基层党支部书记作为基层党组织的第一责任人，应该切实发挥好“带头人”的作用。因此，对于企业而言，要想做好基层支部工作，基层支部书记的作用则显得至关重要，他们不但需要结合上级党委的领导和协助，结合企业实际，还要切实发挥好自身的先锋模范带头作用，更需要发挥好“意见领袖”作用，只有这样，才能使企业的基层支部工作得以顺利开展并充满生机和活力。

1 “意见领袖”概述

“意见领袖”是传播学理论中的一个重要观点，其认为在大众传播过程中信息不是毫无阻碍地从传播者直接流向受众、影响受众的态度和行为，而是在很大程度上受人际关系等中介因素的干扰和影响，其中，和受众关系平等并被大家所熟知、尊重和信赖的人，往往在人际关系中处于主导地位，能够建议和影响他人，这类人在传播学上被称为“意见领袖”。

我们每个人都生活在一定的人际传播网络中。人际传播的目的，不仅仅是为了社会交际，同时也是为了交流信息、交换意见和相互影响。在传播学中，活跃在人际传播网络中，经常为他人提供信息、观点或建议并对他人施加影响的人物，成为“意见领袖”。拉扎斯菲尔德等人在《人民的选择》一书中提出，大众传播并不是直接“流”向一般受众，而是要经过“意见领袖”这个中间环节，即“大众传播——意见领袖——一般受众”。意见领袖作为媒介信息和影响的中继和过滤环节，对大众传播效果产生着重要的影响。

可见，作为企业，“意见领袖”作用对于挖掘职工思想政治教育、提升思想政治教育效果有着重要意义。企业基层支部书记可以利用“意见领袖”特征来正确引导舆论，进一步发挥“意见领袖”在舆论引导中的积极作用。

2 “意见领袖”在企业基层支部书记工作中的应用

企业基层支部书记是一个特殊的组织角色，其在生产经营和职工生产生活中发挥着至关重要的作用：一是倡导作用，要求作为“意见领袖”的支部书记要时刻铭记企业的价值观、价值目标等，不仅要经常号召广大职工履行，而且在工作、生产、生活中要做给职工看，以实际行动倡导职工。二是组织作用，企业需要齐育共建，企业工作需要齐抓共管，这就要求“意见领袖”发挥好组织工作，要从全局出发，协调好各方之间的关系，处理好生产经营、职工生产、生活的关系，确保企业生产经营活动的正常运转和企业和谐稳定健康发展。三是示范作用，基层支部书记只有身体力行地实践企业价值规范，才能为广大职工所拥戴和崇拜，凡是号召职工做的，自己要首先做到，凡是不让职工做的，自己首先不做，不以善小而不为，不以恶小而为之。一言一行都要做职工的表率。

根据拉扎斯菲尔德等人在《个人影响》中的观点，“意见领袖”广泛存在于社会各个阶层、各个领域之中。因此，企业尤其是大中型国有企业的基层单位也不例外。职工的思想政治教育作为一种传播活动，如果能够敏锐地发现其中的“意见领袖”，利用他们在群体内的威信正确地引导和影响其他职工，一定会使职工的思想政治教育收到事半功倍的效果。从这个意义上讲，企业基层单位职工中的“意见领袖”就是企业基层支部书记，而这支力量的存在及其作用，都在影响和引导着广大职工。

3 如何发挥好企业基层支部书记的“意见领袖”作用

笔者认为，虽然企业基层支部书记的“意见领袖”作用已经在企业基层工作中有了较为广泛的应用，并切实体现在了倡导、组织、示范等方面，但是，随着大型国有企业改革的进一步深入，企业基层支部书记还应该从以下方面来进一步发挥好“意见领袖”作用。

3.1 以人为本，以职工为本，以身作则

人文理念是近些年来经常讨论的一个社会话题，它包含了现代社会的时代精神与先进理念，这就是不仅要关注自己，还要关注他人，人文理念的基本内涵就是以人为本。表现在具体的企业基层工作中，就是关注职工，以职工的权利、职工的发展为切入点，使广大职工在企业这个大家庭的关怀中获得震慑和教益。企业基层支部书记在工作中更加应该树立“以职工为本”的传播理念，这样的传播，不再是冷冰冰的，而是增加了许多亲和力和人情味，还为构建现代企业文化奠定了坚实的基础。企业是社会经济发展必不可少的一部分，企业发展的好坏直接影响着社会经济的发展。基层支部书记作为企业基层工作的“领头羊”，更应该以身作则，以情感人。作为企业基层的“意见领袖”，自己要时刻注重自身修养，加强理论学习，掌握业务技能，不断提高素质，练好内功，立足本职，找差距、定措施，把握方向，创造一个融洽的人际关系。只有这样，在基层开展工作时，才会使职工产生对自己企业的敬仰之心，感受到企业的发展给自己带来的归属感、群体感和亲近感，也才能确实为企业的发展贡献自己的力量。

3.2 尊重职工，努力成为职工喜爱和追随的人

“意见领袖”在很大程度上是被大家所熟知、尊重和信赖的人，往往在人际关系中处于主导地位，并能够影响其他人。因此，对于企业而言，企业基层自发形成的“意见领袖”是企业的基层支部书记，他们是职工的“代言人”，他们重责任、勇担当的人格魅力备受职工尊重和爱戴。而这些品格也往往会对职工的心理和行为产生极大的激励作用，使群体产生极强的凝聚力。但是，作为基层工作的领头人物，更是作为基层思想政治工作者，基层支部书记更加应该不断塑造自身的人格魅力，塑造为让广大职工心悦诚服的“益友”。基层支部书记只有处处关心职工的思想、工作和生活，尊重职工，在人格上与职工平等，以诚相见，争做职工的贴心人，只有这样，基层支部书记才能以个人魅力吸引职工，职工才会对他们更加信任和充满期望，基层工作也才能更加顺利地开展。

3.3 加强人际互动，成为职工的“日常谈话人”

哈马斯在《交往行动理论》中指出，交往行为是人的四种社会行为中的一种，它是一种主体之间通过符号协调的互动，它以语言为媒介，通过对话沟通，达到人与人之间的相互理解和一致。“意见领袖”观点就是充分利用了大众传播中人际传播的高效性，与其他传播形式相比，人际传播要求通过语言、语调、手势等多种渠道传递信息，以此达到传受双方更加深刻地交流和理解。所以，企业中，基层支部书记与职工间的人际互动从本质上讲具有积极意义，它是企业基层工作在新形式下增加职工参与的一种重要手段。基层支部书记利用“意见领袖”来正确引导职工的思想政治工作和生产生活，对于职工而言，更多地互动形式也更能令他们感到面对面传播的亲切感和认同感，减少了以往的距离感，基层支部书记成为了他们的“日常谈话人”。可以说，在加强人际互动和沟通的情况下，广大职工与“意见领袖”产生了共鸣，同时，便于基层支部书记开展各项工作，把思想政治工作做到广大职工的心坎上，也在一定程度上提升了企业基层支部书记的工作实效。

参考文献：

篇3：丈夫如何扮演好双重角色

陈女士的丈夫近来工作忙、压力大，这可能是导致他性欲减退的主要原因，因为过度的劳累会对中青年男子的性欲产生抑制。怕吵醒儿女，估计只是推脱过性生活的一种借口。当然，如果做丈夫的非常细心，怕房事影响妻子妊娠经过、产后身体的康复而不敢"越雷池半步"，客观上也会抑制性功能。另外，原来是"两人世界"，生活较单纯，"小天使"的降临，使家庭多了许多附件，家务也增加不少，免不了有心烦意乱的时候，这都会影响男子的情绪，降低对性生活的兴趣。妇女产后需哺养孩子，常有操劳过度与休息不足，注意力也会转向对孩子的极度关注上，往往会冷淡了丈夫。在某个时期，性生理也会影响产妇性的需求，丈夫有时也会跟着受到影响，甚至感到无所适从。

那么，这一时期的男子如何既能当好"爸爸"，又不忽视妻子的感受，扮演好双重角色呢？

首先，要合理安排一些时间去关心妻子。据报道，有些产妇产后情绪不佳，严重者可发展至产后抑郁症，甚至产生自杀念头，对此应予以高度重视。当妻子陷入孤独的深渊时，丈夫要抽适当的时间与其进行情感交流或心理疏导，如有时间可陪妻子进行室外活动，为其疏导一下产后抑郁的心情。

其次，要采取主动的态度，掌握妻子生理特点，协调好这一特殊时期夫妻的性生活。如果工作劳累、压力较大，上半夜性交有时力不从心，性事时间安排不妨适当调整，可把性交时间安排在清晨进行。理由是血中睾酮水平在清晨最高，经过一个晚上的睡眠与休息后体力也得到一定恢复，精神充沛，阴茎容易有良好的晨间勃起，有利于良好性生活质量的重建。必要时要到医院接受医学心理咨询，如有性心理障碍要进行及时的处理。

此外，丈夫要多承担一些家务劳动，减轻产妇身体负担，这对密切夫妻感情有帮助。

篇4：班主任如何扮演好自己的角色

【关键词】班主任；扮演；角色

班主任老师是一个班级的灵魂，有人说：“一个好的班主任就是一个好的班集体。”此话不无道理。班主任每天都要和学生打交道，每天都要面临班级发生的形形色色的事件，既要做学生求知的引路人，又要做学生进步的引导者。而现在，学生中独生子女的比重占绝对优势，面对他们身上，所具有的狭隘、偏执、任性和要求个性张扬、渴望体现个人价值、迫切要求成材的特点，班主任老师所做的工作既繁重又复杂。在对学生实行教育的过程中，单纯一种教育方式，常常显得不能够适应学生群体复杂、个体性格突出的特点。

一、做一位慈祥的母亲，关心每一位学生的成长

“爱的力量是无穷”学生只有在师爱的沐浴下才能轻松快乐地学习、生活。因此，当学生违反了纪律，教师在严厉批评时，非常注意，总是动之以情，晓之以理，要让他们明白：老师是关心你、爱护你的，是为你着想才会严格要求的……这样他们就不会产生逆反心理或分歧情绪，相反他们会在不知不觉中懂得如何爱别人。“师爱”如无声的春雨滋润着孩子的心灵，实现了爱的迁移。

二、细处关爱，亲近学生

班主任工作更应该注重细节。“细节决定成败”。有时蹲下来和班长谈话，更有利于班级管理工作。因为班长是班里的骨干，是同学们的楷模，是班主任的左臂右膀，这是毋庸置疑的。我时刻提醒自己，不能居高临下，应平等地与学生相处，与他们做知心朋友，把自己的烦恼说出来，让他们分担。他们虽然没有特别好的主意，但至少能让他知道我与他们心心相通。教师会把自己的幸福说给他们听，让他们分享；把教师的欢乐说出来，让他们一起高兴。一切都是那么和谐、那么融洽。

三、适时表扬，正确批评

孩子小，事儿多，喜欢“告状”。当老师的一定要公平处理，表扬，要及时、准确。因为“好孩子是夸出来的”。批评学生一定要正确，不委屈学生。孩子们的心灵是一张洁白无暇的纸，就看你画上去的是灰色的黑点，还是亮丽的彩虹。只要老师们充满爱心，关心和爱护他们，并严格地要求和教育他们，爱中有严，严中有爱，爱严结合，细致入微，一定会达到令人满意的效果。

四、常规习惯，常抓不懈

“对待学生要关心”，就是打心里疼爱，从骨子里喜欢。一个老师，有了对待学生如同母亲对待自己子女一样神圣的情感，就会平添一种责任，平添一份压力，就会想方设法把自己的学生教育成人，培养成材。学生进步了，他会发自内心的高兴，学生有缺点，他会温和的善意地指出。教师对待学生，不是为了贪图将来学生对自己的报答，这无私的情感会净化师生之间的关系，叫师生关系在平凡之中得到升华。可以说，我们每个老师在内心之中都存有这种美丽的高尚的情感，越是德高望重者，越是对学生宽容，越会在小事情上表现出仁爱的博大的光彩。

五、做学生的知心朋友

要想让孩子们都喜欢你，信任你，那你必须和孩子们有一个平等的地位，而且你要尊重他们，关心他们，和他们成为朋友。不要吝啬自己的笑容，也不要掩饰自己的喜、怒、哀、乐，给他们一个真实的你。把你真实的一面留给学生，让他们知道老师也是一个普普通通的人，和你们的爸爸妈妈一样。再下来，同学们开始有意无意的来靠近我，把他们感兴趣的事都来告诉老师。有时他们甚至会把爸爸妈妈之间发生的矛盾也会来告诉老师，老师没有嫌他们烦，并还会教他们一些小方法，去调和调和爸爸妈妈之间的关系。这些更增进了师生的关系，老师和同学成了知心的好朋友。

六、心理医生

班主任应像心理医生那样和蔼可亲，细致入微地体察学生的内心世界也应像心理医生那样奉行“非指导性原则”。在跟学生谈心时班主任应摆脱“教育者”角色，深切关心地倾听、平等交谈，为学生提供情绪、思想及个性心理品质的分析，调动他们自身内在的力量自我疏导、自教、自律、自强。为此，班主任必须熟悉心理学，学会综合运用心理学和心理咨询的方法，帮助学生分析、解决面临的各种问题及心理障碍，注重培养学生的社会适应能力。

七、学生的榜样

教师是人类灵魂的工程师，在社会公众中享有崇高的威望。学生的社会性学习，首先是通过模仿教师进行的。班主任跟学生朝夕相处，一言一行对学生都有潜移默化的感染作用。要求学生做到的班主任应当做在前头，班主任就是学习的模范、遵纪守法的模范、道德修养的模范、开拓进取模范。

篇5：如何扮演好国有企业基层党支部书记三员角色

关键词：企业基层；党支部书记；措施

中图分类号： D296.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）28-156-2

0 引言

达到企业经济的快速发展是每位领导人想要看到的效果，这其中的关键的就是党的建设、领导。在多数的企业中，基层党支部书记处于党的工作第一线，在新的形势下，当好基层党支部书记不仅对个人的利益有所帮助，更关系着企业的经济效益。在当今的形势下，要想当好基层党支部书记就必须从各个方面加以锻炼，提升自己的能力，创新党支部工作的方法，做一名合格的企业基层党支部书记，为企业的快速的发展贡献自己的一份力量。

1 企业基层党支部工作存在的问题

虽然社会不断地进步，党的建设也在进一步的加强，但在企业的基层党支部工作中依然还存在着诸多问题，具体的表现在以下几个方面：

1.1 党支部活动单一

党支部活动的开展对党的建设有着重要的影响，党支部活动形势太单一化，缺乏创新，无法营造一个学习党知识的良好氛围，以至于不能激起基层党员的学习热情，当前是经济体制改革的新形势，党支部工作缺乏新意，缺乏探索创新和与时俱进的精神，对新形势下的新问题刻意回避，无法满足企业基层党员的需求，基层工作没有足够的吸引力，对于党建工作制度不能及时贯彻落实。

1.2 缺乏动力

如今，企业高层对基层业务上要求较少，从而导致基层党员对思想教育上的学习比较松懈。一些基层党员对新形势下的新问题、新要求不能主动地去思考、研究和解决。在党的基层工作上缺乏动力。直接造成党建工作与企业实际结合不紧密，根本不能很好地融入企业的生产经营当中，仅仅满足于例行工作，致使党建工作不能对企业的发展起到应有的政治保障作用。

1.3 对党支部组织学习有所忽视

随着社会经济的快速发展，为了使企业可以正常运行，并且使企业的各项成本都达到最低，许多企业在改革中精简机构，经常把利益与工作人员的岗位安排相联系，使管理越来越复杂，导致上级领导的精力不足，不能给予基层党支部更多的重视，从而使企业基层党支部工作越来越缺乏意义。

1.4 缺乏党制度的建设

个别企业，特别是新建企业，正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段，还有诸多问题没有解决，例如党建工作机构不健全，专职人员缺乏、规章制度缺失等。党建基层管理工作能力弱，对于新形势下企业如何做好党建工作的方法还在进一步的探索中，不能充分发挥党员的榜样作用，只能干一些简单工作，例如收党费等。既无法从质量上地完成上级的规定，又不能有效创新自己的方法，在一定程度上影响了责任制的落实。

2 当好企业基层党支部书记的措施

2.1 树立党员队伍榜样

榜样的力量是无穷的，对于企业的发展也不例外。在企业基层党支部的工作中，党员干部就是榜样。要想提高职工素质，首先就要树立党员干部形象。因此，党员干部都要率先垂范。以理论为先导，提高思想觉悟。结合党员的思想实际和工作状况，开展争当工作先锋为主题的教育活动，争当安全生产的先锋，争当创新创先的先锋，争做关心群众的模范。同时要求党员做到带头模范，其一，要带头学习理论知识；其二，要带头贯彻实施文件规定要求，成为安全生产的模范；其三，要带头做好职工思想工作，关心团结职工，充分发挥党员的先锋模范作用。通过活动进行自我教育，促使大家相互了解，相互学习，始终保持党员队伍的先进性。

2.2 提升党员的觉悟

习主席多次强调“功成不必在我”，强调要树立正确的政绩观，不兴伪事兴务实，不重“显绩”重“潜绩”。这些话都告诫我们，要把长远发展作为重要的领导责任。作为支部书记，我们一定要看到，基层最大量的是经常性、基础性的工作，而部队是一个流动的集体，干部年年有调整，骨干年年有变动，我们不能把太多精力放在同一个高度上，必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀，继承前任、干好己任、想着后任，想方设法把单位建设根基打牢夯实。

2.3 重视企业组织基层党支部学习

2.3.1 抓好基层党员的理论学习

对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。加强企业基础党员的思想政治教育的建设。不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。为此我们在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。

2.3.2 树立榜样

将如何发挥党员示范带动性作为组织基层学习的探索方向，在学习中树立良好的党员形象。要抓好领导队伍的学习。领导是工作的决策者与领导者，它决定着一个企业的发展方向。同时，领导的工作方法、工作能力等也关系着企业的工作是否可以平稳的开展。为此，应始终坚持抓好领导队伍的学习，提高领导班子成员的素质，增强他们的责任心和事业心，加强团结，带好队伍，搞好工作，抓好党员的学习。党员是单位的骨干力量，他们素质的高低直接影响和带动单位其他职工的思想和工作，为此抓好党员队伍也是搞好稳定、搞好职工队伍建设、顺利开展各项工作的一个重点工作中，要努力抓好党员队伍，充分发挥党员的先锋模范和带头作用。

2.3.3 强化管理

抓好学习中各项制度的落实，组织党员学习的同时要深入基层党员中，收集基层对企业发展的建议，使新形势下企业更好更快地发展。抓全体职工的学习，职工是单位各项工作的具体实施者，无论是安全生产工作，还是队伍建设工作，都离不开职工。职工是主力军，工作的开展和落实都要依靠他们，他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展，同时也直接关系到稳定的大局。

2.4 做学习型党支部书记

企业基层党支部书记虽然职务不高，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要想做好支部工作只有热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，不断提高自身素质和能力。党支部书记有自己的本事，才能做好企业党建工作，为此，要做学习型党支部书记，不断加强自身的党建文化基础，认真地学习党的路线、方针和政策，肯下功夫学习，熟练地掌握，这样才能提高贯彻落实政策的能力。在业务知识方面，作为基层党支部书记，对业务知识要多加研究。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能使自己在解决问题的时候游刃有余。再有，身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法，为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。

3 结束语

总而言之，在当今的经济制度的新形势下，企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。在企业的发展中发挥着重要的作用。作为企业基层党支部书记，做好自己的本职工作，当好基层党支部书记是至关重要的，可以促进企业的快速发展。

参 考 文 献

[1] 冯平.当好新形势下的基层党支部书记[J].现代企业文化（上旬），2015，04：108-109.

[2] 杨德波.当好企业党支部书记应有“三要”[J].钢铁文化，2015，10：15-17.

[3] 闫瑞俊.浅谈新形势下如何做好党支部书记研究[J].经营管理者，2016，14：322.