【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌（通用8篇）

篇1：【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

第12期

（总第129期）

社区建设通报2012.5.11

黑龙江省社区建设领导小组办公室黑龙江省民政厅

“文化促发展，社区共繁荣”社区文化服务工程专刊之三

发挥社区志愿服务功能 推动社区文化繁荣发展

——兰西县积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

兰西县认真贯彻落实全省“文化促发展，社区共繁荣”社区文化服务工程活动要求，以发挥社区阳光志愿者服务队伍作用为切入点，积极培育打造高尚社区服务品牌，取得了明显成效。

一是深入调研，确定高尚社区典型培育试点。县民政部门组织专门力量，围绕社区阳光志愿服务主题，深入各社区进行专题调研。按照社区基础完备、群众工作基础好、居民参与程度高、交通便利等条件，通过严格筛选，在城市和农村因地制宜确定重点打造的高尚社区文化服务品牌试点。二是掌握民情，确定高尚社区志愿服务重点人群。在全县典型试点社区，采取入户走访、问卷调查、建议征集等形式，广泛了解社区居民的所思、所想、1

所需、所盼，特别是针对社区老年人、残疾人、留守儿童、流动人口、优抚对象、困难家庭等特殊群体的社区生活状况和文化服务需求进行全面了解和掌握，确定了社区志愿服务的重点对象。三是丰富载体，确定高尚社区志愿服务项目。着眼于社区居民的多元化服务需求，积极策划并组织开展了社区夕阳红、服务青少年、互助一帮

一、咨询服务家家通、社区教育进家庭、技能培育志愿者、网络平台社区建、文化艺术创作展、文艺节目群众演和爱国主义在心中等10余项社区文化志愿服务载体活动，满足了社区居民需求，丰富了群众文化生活。四是慈善救助，拓展高尚社区志愿服务内涵。社区阳光志愿服务队成立以来，把开展慈善救助作为志愿服务的重中之重。特别是年初以来，结合文化服务工程的深入开展和高尚社区建设目标，大力宣传和积极拓展志愿服务领域，先后开展了爱心捐赠、帮老助残、医疗救助、孤儿救助等志愿服务活动100余次，救助社区各类弱势群体2000余人，营造了浓厚的社区慈善文化氛围。

报：国家民政部，省委有关领导，省社区建设领导小组组长、副组长。送：省委、省人大、省政府、省政协办公厅，省社区建设领导小组成员。发：各市（地）党、政府（行署）、民政局，省农垦总局、森工总局，绥芬河市和抚远县委、政府及民政局。

hljsqjs@163.com

篇2：【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

农机合作社的创建与发展需要扶持、引导与推进。湛江市农机部门一方面积极与工商、农业、质监等部门加强沟通和协调, 为农机合作社的创建提供便利条件;另一方面, 加大农机专业合作社的创建力度。举办《农民专业合作法》培训班, 组织县级农机部门管理推广人员学习。同时, 广泛宣传、积极动员, 以农机大镇、农机大村、农机大户与农机专业户为突破口, 鼓励发展农机专业大户与联户合作。湛江市政府对合作社的培育建设加强指导服务, 在扶贫资金、购机补贴、税收与贷款等实行倾斜扶持政策, 推进多样化创建、规范化运营、市场化服务、产业化经营。

近几年来, 湛江市农机合作社发展呈现出百花争妍的景象。涌现出一批像廉江市西莲塘、黄建成、和寮镇农机专业合作总社、吴川市祥龙农机合作社和雷州市松竹镇农机合作社等设施完备、功能齐全、特色鲜明的示范农机合作社。在合作社的创建形式上, 多种多样。有的以村委会名义, 有的以种植能手名义, 有的以农机大户或农机专业户名义, 有的以独资 (家族式) 形式成立, 而有的则村委建立农机合作社, 而镇建立合作总社等等。在服务形式上, 也各有特色。有的耕、种、收、管样样有, 有的只有其中几项服务, 有的只对会员服务, 有的开展对外服务和跨区作业, 有的还参加项目建设与农业产业化经营等等。

廉江市吉水镇西莲塘农业机械专业合作社发展模式是“村集体+农户”。2009年5月工商部门注册登记, 由最初的“机耕、机插”发展到“代耕、代播、代插、代管、代收”一条龙服务。现该社拥有各类农机32台 (套) 。全村采用“以田入股, 按亩分谷”, 促进土地流转和集约化经营。全村人均收入从2008年的4000余元提高到2009年的6500元, 预计今年接近1万元, 农民收入两年翻一番。2009年获得了省扶持农机合作社建设项目资金扶持。

廉江市建成农机服务专业合作社发展模式是“种养能手+农户”。2009年1月工商部门注册登记, 制度健全。经营形式是采用“统一种子、统一播种、统一机耕、统一机插、统一收获”一条龙服务, 实行整体推进的形式。现社员107人 (92%是农民) , 拥有大中拖拉机及配套机具6台 (套) 、联合收割机6台、插秧机13台、马铃薯收获机2台、手扶拖拉机16台等农机装备170多台 (套) , 固定资产达到200万元。每年机耕5万多亩, 带动发展60万亩。社员人均收入9400元, 比本地非成员农民收入高出1倍以上。2009年被评为“全国农机专业合作示范社”。

吴川市祥龙农机专业合作社发展模式则是独资 (家族式) 经营。一老板为了回馈社会, 支持家乡新农村建设, 发展农业机械化, 于2009年6月注册并斥资300多万元高规格建设合作社。购置了大中拖拉机及配套机械具6台 (套) 、半喂入联合收割机4台、插秧机20台、育秧设备2台、汽车2辆等一大批装备与设施, 还建起了车库及维修车间, 开展耕、育、种、收等一条龙服务。

廉江市和寮镇农机合作总社是为了加速该镇农机化发展而组建的。它利用扶贫资金, 发展中小型农业机械, 各村成立农机合作社, 镇成立合作总社, 全镇推进农业机械化的发展模式。该镇已有15个村委会成立了农机专业合作社。目前该合作总社运作良好。

农机服务组织的发展必须有一个良好的内部环境和一个规范的运营秩序与发展环境等外部条件。因此, 湛江市切实加强农机合作社内部建设, 重点抓好内部制度、经营模式、财务管理、农机管理、作业规范等方面建设。如廉江市西莲塘农机专业合作社在管理工作上做到了“四个规范”:一是规范经营模式。按照“入社自愿, 退社自由, 平等互利, 民主管理”的原则, 推行“自主经营, 自负盈亏, 利益共享, 风险共担”管理模式;二是规范财务管理。以“准确、公正、透明”为原则, 完善财务管理制度;三是规范农机操作。以“安全至上”为第一准则, 对各类机械操作员实行上岗培训, 持证操作;四是规范农田规模。做好农田整合, 实现田地连片操作。并做到“四个统一”:统一调度农机 (具) , 统一质量标准, 统一作业价格和统一经营核算, 对外采取订单作业服务形式, 与农户签订年度作业服务合同。

抓好外部环境建设, 搞好农机化信息网建设, 是夯实农机服务组织发展的基础。今年1月, 廉江市建立起湛江市第一个县级农业机械化专业网站, 作为宣传农机法规政策新闻、信息、经验的阵地, 搞好信息服务, 为农机专业合作社的推进与农机化发展发挥了极大的促进作用。同时, 规范、协调好了作业服务市场, 延长了农机服务半径, 拓宽了服务领域, 合作社已从单纯服务会员、跨区作业到参与项目实施、示范园区建设、农业综合开发、农业产业化经营等多方面发展, 打造出农机社会化服务的品牌。如今, 吴川市祥龙农机合作社、廉江市西莲塘农机合作社和廉江市建成农机服务合作社已成了湛江市农机专业合作社三张王牌。

篇3：培育校园文化打造学校品牌

一、必须坚定不移地高举爱国主义社会主义两面旗帜

爱国主义、社会主义是中国先进文化的核心内容,是中国思想文化的集中体现。学校作为中国特色社会主义建设者和接班人的重要育人阵地,必须旗帜鲜明地始终不渝地坚持用爱国主义、社会主义教育广大教师和学生,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人,从思想上、精神上坚定地筑起爱国主义、社会主义思想防线,保证学校的办学方向始终沿着党指引的先进文化的发展方向顺利前进。

认认真真上好思想政治课和思想品德课是保证学生牢固树立爱国主义、社会主义思想的基础和前提,也是学校先进思想文化的突出体现。要以高度的政治责任感和坚定的事业心,牢固树立思想政治课和思想品德课在学校教育中的重要地位,努力培养数以万计的政治合格、思想过硬、观念超前、学识渊博、技能高超的有用人才。

意识形态领域,先进的思想和文化不去占领,落后腐朽的思想就会乘机而入。培育校园文化,创建品牌学校,必须坚决剔除错误落后的教育观念,树立先进正确的教育观念。坚持依法治校、依法育人、以德治校、以德育人、科学治校、科学育人有机结合,注重各学科教学的德育渗透和爱国主义教育,强化学生道德评价的考核,实施学校先进文化的思想管理与科学育人的品牌战略和可持续发展战略,努力打造学校的品牌效应,营造教书育人的良好环境。

二、培育学校共同的团队文化理念

知识的系统性和知识之间的相互联系、互相衔接,决定了学校是一个特殊的集体,是一个特殊的团队。没有一个共同的文化理念,个体行为就会失去标准,就会各行其是、一盘散沙。创建品牌学校,应根据学校的实际情况,培育和提炼学校共同的文化理念,坚持在培育中提炼,在提炼中培育。

打造学校团队文化,首先要打造一个核心力坚强的领导团队。一是团队成员有较高的党性修养和政治思想觉悟;二是民主意识、群众观念强烈;三是知识水平和工作能力较高;四是有强烈的与时俱进和开拓创新意识。

学校制度的建设,文化理念的营造,教师队伍的建设,必须有利于促进教师队伍的整体发展,有利于教师队伍团队意识、团队精神的塑造和形成。通过制度文化、文化理念的培育和渗透、领导干部的身体力行和率先垂范,紧紧地把广大教师的思想引导到学校的发展建设上来,把他们的力量凝聚在学校的中心工作上来。

三、制定长远的学校发展战略

思想观念的落后是最大的落后。一个品牌学校能不能保证树起的牌子一直不倒,关键在于学校的办学思想和理念能不能与时俱进,也即是说,要看这个学校的文化建设是不是代表先进文化的发展方向。

学校是传播文化的主阵地,首当其冲应该代表先进文化的发展方向。这就要求学校必须着眼当前,放眼长远,根据学校实际,按照教师队伍革命化、知识化、专业化、现代化的“四化”建设标准和学校绿化、美化、人文化的“三化”建设目标,制定学校未来的发展战略。

学校发展战略的制定要与品牌学校的塑造相一致、相统一,始终致力于品牌学校的创建和经营,致力于学校的自我超越,始终保证学校品牌代表先进的教育理念,始终保持学校品牌不落伍、不掉色。

四、必须把教育教学作为经营校园文化的中心任务

师者,所以传道授业解惑矣。培育校园文化,打造学校品牌,必须始终不渝地把教师队伍建设作为校园文化建设的核心任务,把教育教学工作作为校园文化建设的中心任务,其他工作都要服从和服务于这个中心。

把教育教学工作作为校园文化建设的中心任务,不断提高学校的教育教学质量,提升学校的办学档次,就必须把学校建立成为一个学习型组织,促进个体和团队的思想观念和知识技能的与时俱进。这是保证学校发展的决定性因素。

篇4：【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

一、在“扛银夺金和谐发展”中, 倡导以人为本理念, 放大团队文化建设效应, 凝心聚力, 建和谐之情

通过不懈努力, 年初我队通过了集团公司银牌队的检查验收, 首次被授予“银牌测试队”的荣誉称号。这对全队干部职工来说无疑是一种莫大的鼓舞。但荣誉之后如何保持清醒的头脑, 如何使职工队伍统一思想、更新观念, 以崭新的风貌、昂扬的斗志向更高的目标迈进呢?

1、增强扛银夺金意识, 以共同愿景激发职工。

为了让“扛银夺金树牢

品牌”的理念深入人心, 培育职工扛银夺金, 勇于超越的意识, 用共同的愿景激发职工, 我们在全队大力开展形势任务教育, 积极唱响“加快有效发展、构建和谐油田”主旋律, 认真开展“双促”主题活动, 并将活动贯穿各项工作的始终。为了让大家进一步认清形势, 明确任务, 我们结合生产实际开展了“瞄准目标寻找对策”大讨论活动, 让职工知道我们的目标是什么, 前进的道路在哪里, 让职工明确扛银夺金不仅是我们自己提出的奋斗目标, 更是我队谋求新发展、跨越新台阶的必然要求, 从而实现职工在思想上与奋斗目标的同步跟进。“立足银牌新起点实现金牌新跨越”的奋斗口号如熊熊燃烧的火炬在职工中传递着梦想, 极大地激发了职工的热情, 鼓舞了职工的斗志。

2、突出团队文化效应, 以团队精神凝聚职工。

企业是树, 文化是根, 职工是本。企业文化的最大效应就是要最大限度地激发活力, 凝聚人心。我们结合本队实际, 将构筑独具特色的测试文化寓于丰富多彩的载体中, 继续在职工中开展“和谐文化的传播员、生产实践的战斗员、文明风尚的示范员、广大职工的服务员”的争当“四大员”活动, 充分发挥了干部党员、团员青年的模范带头作用。认真开展“达标创优”工作, 提出了“科学管理, 优化监测;夯实基础, 争银夺金”的奋斗口号, 培育了“团结、进取、高效、奉献”的测试精神, 将团队精神刷新为“团结创新跨越奋进”, 将团队精神与奋斗目标相融合, 注入了新的文化内涵, 形成了“扛银夺金和谐发展”的工作理念, 建立了丰富的文化体系, 彰显了测试特质, 极大地增强了干部职工对团队文化的认同感和归属感。

3、营造和谐发展氛围, 以真心真情温暖职工。

对于测试队这个集体来说, 每一名职工都是组成这个集体的重要细胞。而如何将一个个细胞有机组合, 营造融洽、和谐的氛围呢?我们认为, 人心是根本。队党支部认真实施“到职工中, 知职工情, 解职工难, 暖职工心”的暖心工程, 坚持把职工的思想情绪作为第一信号, 把与职工的交流沟通作为第一责任, 加强跟班劳动, 经常到施工现场和班组了解职工的思想动态、工作状况和生活需求, 沟通思想、交换意见。为长期从事有毒有害工作的化验人员进行定期的健康检查;配备了洗衣机解决职工工衣清洗困难的问题;加强了与采油队的联系, 确保职工上井能够吃上可口的饭菜;每当职工生日时, 都会送上一张温馨的贺卡, 一份温暖的祝福, 工会、计生宣传员还经常向大家宣传保健医疗、当家理财、生活常识、子女教育等方面的知识, 满足了职工们的不同需要。点滴小事倾真情, 真切的关爱, 真诚的关怀犹如和煦的春风, 不仅温暖了职工的心田, 拉近了干部职工间的距离, 更带动了全队的士气, 鼓足了大家干工作谋发展的干劲。

二、在“扛银夺金和谐发展”中, 凸显示范引领作用, 着力加强班子建设和党建工作, 树形展貌, 搭和谐之桥

油田十届一次职代会明确指出:“要着力加强‘四好’领导班子和干部作风建设。领导的形象, 干部的作风, 是关系‘加快有效发展, 构建和谐油田’的重要因素”在我队“扛银夺金和谐发展”的进程中, 应当把干部和党员队伍建设放在各项工作的首位, 把干部形象树起来, 党员身份亮出来, 充分发挥干部党员的示范引领作用, 在干部和职工间搭建和谐之桥。

1、以创建和谐班子为龙头, 增强服务意识, 提高执行能力, 树立干部形象。队干部间和谐融洽的关系不仅是我们完成扛银夺金目标的必需条件, 其本身也有着重要的龙头作用。今年, 我们认真开展“双促”主题活动, 从创建“思想、能力、作风、形象”为主要内容的“四和谐”班子入手, 以和谐型干部队伍带动全队和谐发展。组织队干部召开了“班子四和谐行动我争先”主题讨论会, 大家就如何做到互相信任、互相尊重、形成团结一心、和谐发展的良好局面, 畅谈了个人的意见和想法。建立了干部定期学习制度和经常性谈话制度, 在提高队干部政治理论水平和能力素质的同时, 使他们成为精通业务的多面手。我们注重增强大家的服务意识, 一方面是为职工服好务, 另一方面是为一线生产服好务。不管是待人处事、分内分外, 都要以诚相待、言行统一, 以高尚的情操和人格力量在职工中树立良好形象。副队长单拥军是一名从普通职工成长起来的管理干部, 为人朴实, 技术过硬, 日常工作中, 他大胆实践、勤于钻研, 将自己的业务技术和经验所得毫无保留地教给职工。他潜心研究产液剖面测试技术, 与职工吃住在施工现场, 截至目前, 成功进行了12口油井的产液剖面测试, 大大节约了测试费用, 为油井的动态分析提供了可靠依据。

2、以加强党建工作为抓手, 增强党性修养, 发挥示范作用, 增添旗帜光彩。党员是先锋, 党员是旗帜, 党员的先进性能够影响一片, 带动一群。我们深入开展“当岗位先进, 做和谐先锋”活动, 不断加强党建工作, 重在党员干部的学习教育和责任培养上做文章, 让党员切实感受到自身的责任和压力, 让职工看到党员的行, 听到党员的言。我们在党员责任区实行“无缝”管理, 通过“深入班组探思想, 排忧解难勤联系, 跟班劳动督安全, 提高技能抓培训, 节能创新共献策, 廉洁勤业促和谐”等六个方面的工作, 实现党员与班组间的无缝链接。党员干部毛荣军工作以身作则, 经常与资料员一起讨论学习, 为如何让资料处理的更准确动脑筋。“无缝”管理实施后, 他带领资料员们一起到测试现场, 了解现场测试工艺流程, 探讨资料解释的每个细节。为确保无缝管理取得实效, 队党支部从生产经营、学习培训、党风廉政、综合治理等方面对每个党员责任区进行季度考核, 从而使党员责任区管理进一步深化、细化、量化。我们还以“抓源头促清廉”主题活动为契机, 在党员干部中开展了“树牢廉洁理念, 规范岗位行为”廉政建设活动, 在“干部树廉、党员促廉、职工督廉”的良好氛围中, 引导广大党员干部争当廉政勤政的表率, 让党员队伍成为“领导最放心、职工最信任”的廉洁队伍。全新的管理模式和活动的开展让干部党员的责任意识更强了, 干群之间, 班组之间的关系更加融洽了, 全队形成了干群联动、党员促动、班组互动、职工齐动的工作机制。今年又有2名职工主动向党组织递交了入党申请书。

三、在“扛银夺金和谐发展”中, 发挥主力推进作用, 全力打造“四型”职工队伍, 强基固本, 聚和谐之光

我们认真落实人才强企战略, 把建设“发展型、效益型、学习型、文明型”职工队伍作为强基固本, 实现“扛银夺金和谐发展”目标的关键环节, 争取打造一支有思想、有活力, 技术过硬、敢打敢拼的一流职工队伍, 树牢测试品牌。

1、瞄准奋斗目标, 集思广益谋发展。

将扛银夺金目标扎根于职工心中, 强化职工的责任感和使命。积极探索“问题大家摆、思想大家亮、方法大家想、措施大家定”的新路子, 充分挖掘职工的聪明才智。两个水井班在日常生产工作中, 不仅比测试进度, 更比测试质量, 还为争当“和谐班组”打起了“擂台”;化验班认真学习, 钻研业务, 为如何让化验数据更精确动起了脑筋;司驾班严格车辆管理, 狠抓安全培训, 正朝着“局标杆车队”的目标努力。职工们参与生产管理的热情高涨, 积极性和创造性竞相迸发, 全队上下形成了“测试是我家, 发展靠大家”的良好氛围。

2、投身生产实践, 强基固本出效益。

我们牢固树立科学管理理念, 不断强化测试工艺管理, 加强仪器仪表的维护和校验, 截至目前, 已自行修复各类电子仪器仪表20多台套, 有效节省了外送修理的占用周期, 节约修理费用6万多元。奥运期间, 我们将子弹库移交金洪派出所管理, 严格子弹进出库和领用操作规程;定期检查危险药品的使用管理, 加强操作人员的安全培训。今年的测试工作量比去年大大增加, 平均每季度要对全厂80多口分注井进行一次测调, 二季度以来, 每天天刚蒙蒙亮各班组就奔赴高集、码头庄等湖区进行测调, 团员青年充分发挥生产主力军作用, 把奥运精神化作生产实践的强大动力, 在与洪水赛跑的紧张生产周期中不怕困难, 迎难而上, 顺利完成了各项工作任务。

3、树牢学习理念, 练就技能提素质。

我们在职工中树立“学习才能进步, 争先才能创优”、“有知有为才有岗”等观念, 大力开展岗位练兵和职工技能培训活动。开辟了“技术课堂”, 并与班组小课堂, 现场流动课堂相结合, 有效激发了职工立足本职岗位, 增强业务技能的热情。水井班班长王隆在工余时间经常和班组人员一起学习业务知识, 所带班组技术素质显著提高, 在今年厂技术大赛中, 班组人员均取得了优异的成绩, 而他本人也再次摘得第一名的桂冠。

4、倡导文明理念, 明礼诚信筑和谐。

篇5：【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

关键词：贵州 培育 民族文化 品牌 调研

贵州有丰富的原生态民族文化、神秘的秘的地域文化及悠久的历史文化，资源富集、名声在外。但贵州民族文化品牌知名度还不是很高，精品还不是很多，经济效益还不是很好，因此，如何培育与打造贵州民族文化品牌就成了贵州文化旅游迫在眉睫的大事，本文试就此作一些研究，以就叫于专家学者。

一、贵州民族文化品牌现实状况

贵州民族文化品牌的培育，近几年发展态势良好，劲头正足，老品牌，如茅台酒品牌，宝刀不老，青春常在；新品牌，如“多彩贵州”品牌，似雨后春笋，层出不穷。一句话：缤纷异彩，风骚独领，异军突起，风景独好。

1、少数民族文化品牌缤纷异彩

贵州是一个多民族省份，在全省3931.12万人中，少数民族人口占38.97%，其中苗、侗、布依、水、瑶、彝、土家、仡佬等世居贵州少数民族达17种之多，外加入驻的汉、满、维吾尔及尚待识别的穿青、革家等民族，可以说，在我国已识别的56个民族中，贵州的民族应有尽有，构成了一幅贵州民族文化缤纷异彩的艺术长廊。

2、“多彩贵州”文化品牌风骚独领

“走遍大地神州，醉美多彩贵州”成了贵州在外一张响亮的文化名片。 “多彩贵州风”经过七年的打造，创造了文化品牌的奇迹，演出2000余场次、出演20多个国家，观众200多万人次，收入5000多万元，成为中国首个省级文化品牌，变得具体而实在，魅力而丰满。

3、个性化文化品牌异军突起

2012年9月24日，从中宣部“五个一工程”颁奖晚会传来消息，毕节市以明代水西彝族为土司制度为背景拍摄的《奢香夫人》荣获金牌，这是对贵州民族文化的高度认可，近几年来，贵州在影视文化品牌的培育上，作了大量卓有成效的工作，取得很大的成效，先后组织拍摄《雄关漫道》、《王阳明》、《莫道君行早》、《云下的日子》、《阿欧桑》、《马红军》等在央视、在全国院线、在地方卫视上热播，将贵州的旅游续上了文化的翅膀。

4、地域线文化品牌风景独好

贵州文化，源远流长，积淀深厚，有亚洲文明之灯的“普定穿洞文化”，有司马迁笔下夜郎自大的“夜郎文化”，有与楼兰齐名的“且兰文化”，据统计，贵州有国家级非遗名录62项，省级名录440项，国家级文物保护单位39处，省级文物保护单位342处，世界文化遗产保护地1处，世界非物质文化遗产代表名录2项。像这种具有地域性、民族性、代表性文化品牌，高度集中在贵州，实属罕见。

二、贵州民族文化品牌存在的问题

客观的说，贵州民族文化品牌的培育工作，近几年是做得很好的，也是很有成效的。但从辩证的观点来看，仍存在一些问题，仍有一些需要加强和改进的地方，我们把它概括为“4+1问题”。

1、“品牌+机制渠道”还得进一步疏通

回望贵州旅游，自2005年以来，一场“多彩贵州风”，给贵州的旅游，注入了新的文化内涵，创造了品牌，获得了效益。仅今年上半年，贵州实现旅游总收入831.23亿元，同比增加34.04%，接待游客1.04亿人次，同比增长32.07%，贵州旅游进入到一个前所未有的辉煌时期。但是，贵州旅游仅有品牌是不够的，还得有制度的保障，还有一些值得研究的问题。

2、“品牌+资源优势”还得进一步发挥

资源优势是贵州最大的优势，原生态是贵州最好的资源，民族文化是贵州独有亮点，以荔波为代表的喀斯特地貌，获得了贵州首张靓丽的世界自然遗产名片。但这些资源的包装，也必须差异凸显，才能满足国内外游客对不同景点的个性化要求，资源也才能更大程度地得到发挥。

3、“品牌+经济效益”还得更进一步加大

旅游，重过程，更重结果。贵州旅游的变化，一个鲜明特点，在旅游贵州的人数增加和经济的增长。2012年“十·一”黄金周到贵州游人2000多万，收入100亿元，再次掀起贵州旅游新高。但在这些数字中，更多的是门票收入和企业收入，旅游村寨农户的实际收入并不多，所以，有了品牌，还须重视农户收入的提高，使利益普通化、百姓化、最大化。

4、“品牌+自满情绪”还得进一步克服

贵州民族文化品牌，走上了万人欢呼的舞台，贴上了多彩、神秘、中国、世界、独特、第一等五光十色、魅力无穷的标签。2011年贵州旅游收入1429亿元，较2005年251亿元增长6倍，有人陶醉之余带着清醒，有人兴奋之时有些忘形，不由产生骄傲自满情绪，出现司马迁笔下“夜郎自大”的思想，其实贵州的民族文化才刚起步，比起云南丽江、广西桂林的较为成熟民族文化旅游，还有很长的路要走。

三、培育贵州民族文化品牌的对策措施

贵州民族文化旅游的如何发展？2012年2月国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》，作出了“文化旅游发展创新区”的目标定位。据此，笔者通过调研与思考，认为培育贵州民族文化品牌的“八化战略措施”。

1、品牌龙头化

品牌需要的是精、尖、高。如排在世界品牌第五的茅台，比苹果都还要排前一位，品牌价值200多亿美元，贵州民族文化品牌的目标，就是培育具有茅台将就的和名品牌。“多彩贵州”品牌，现在已上升到国家层面，就是贵州民族文化的龙头品牌，就是要以“多彩贵州”为代表的民族歌舞、工艺美术、节庆会展、戏剧、影视、动漫等文化品牌。

2、品牌民族化

有句话叫：“只有民族的，才是世界的。”，一个民族区别于另一个民族语言、服饰、风俗等显著特征，，因此，贵州文化旅游无论是开辟民房、民俗、歌舞观赏线路，或者是开发蜡染、服饰、苗绣、漆器、紫袍玉带、石雕等特色旅游商品等可形成特色精品品牌。

3、品牌文化化

文化既是一个民族的灵魂，也是一个地域标识。文化决定品位，文化关系生存。，因此，贵州民族文化品牌的培育，一切都应打上文化的烙印。喝酒有酒文化，品茶有茶文化，只有有文化内涵的酒，才是好酒，只有有文化内涵的茶，才是好茶，贵州的旅游及其旅游产品都必须有自己特有的文化，这是历史的结论。

4、品牌差异化

差异是事物之间内在本质的区别，是事物存在和发展的根基，同质体现着事物的共同性，差异才是事物的本真。贵州的品牌，就是要刻意去打造这样的差异，要游人漂了施秉温柔的杉木河，还要再漂黄平野性十足的野洞河。

5、品牌市场化

品牌是鱼，市场是水，品牌要做大做强，全靠市场的鲜活，一个没有市场的品牌，最终都会走向消亡。壁如黔东南的民族歌舞“多彩贵州”系列活动中，锦鸡舞、水鼓舞、反排木鼓舞、侗族大歌在原生态节目连续勇夺金奖，但能将资源优势变为经济优势的不多，所以，贵州的民族文化品牌的检验尺度、也离不开市场、也只是市场。

6、品牌国际化

篇6：【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

关键词：优质护理服务,护理改革试点,“亲情“品牌

2010 年1 月卫生部在南京召开全国护理工作会议, 启动了全国“优质护理服务示范工程”活动[1]。我科积极响应会议精神, 于2010年4月开始在护理服务理念、护理工作模式、简化护理文书书写、改革绩效考核等方面积极开展相关护理改革探索, 并取得了初步成效。

1 一般资料

我院心内科是徐州市重点学科, 目前正在创江苏省重点专科, 作为首批示范工程试点病区, 全科医护人员积极响应, 并落实在实际护理工作中。 我科普通病床36张, CCU设置6张床位, 配备20名护士。

2 方法

2.1 护理改革措施

2.1.1 公开透明, 引入病人知情监督机制:

根据卫生部关于印发《综合医院分级护理指导原则 (试行) 》, 参照江苏省卫生厅出版的分级护理制度, 结合我科的实际切实做到病人的护理级别与病情、自理能力相符, 改变了原来几乎都是一级护理的状态, 除了术后及病危、病重的病人开一级护理, 其余大部分是二级护理。并且引入病人知情监督机制, 对试点病房进行挂牌, 并将“分级护理服务标准”、“护理服务内涵和服务项目”制成公示牌公示, 向病人和社会主动公开服务标准和内容。护士在病人入院时会将开展的护理服务项目告知病人, 取得病人的理解和配合, 促进了优质护理的顺利开展。

2.1.2 转变服务理念, 落实“亲情”服务:

和谐的护患关系是从沟通交流开始的, 因此首先从称呼方式转变, 由原来的xx床, xxx病人, 转变为亲情式的称呼:爷爷、奶奶、大叔、大姨, 让病人立刻产生亲切感, 有一种在家的感觉。同时结合我院开展“护理星级服务”、“6S护理服务”, 从人性化语言、行为、流程、环境、安全树立“亲情”理念, 为病人提供温馨、便捷、高效、切实的服务举措。

2.1.3 试行护士的分层使用, 创建“护理标杆科室”:

为了实现卫生部关于2010年实现护士分级使用的工作目标, 护理部决定以创建“护理标杆科室”为契机, 在我科试行护士分级:一级、二级、三级护士, 通过竞争选拔2名护理责任组长即三级护士, 进一步挖掘高年资护士的管理潜力、临床经验及骨干的模范带头作用, 加强危重病人的管理, 提高护理质量, 保证护理安全。

2.1.4 落实“临在护理”:

以连续、均衡、层级、责任为原则, 实施连续性排班模式, 实行夜班双班制, 减少了交接班的次数, 合理搭配人力资源, 减少工作压力, 便于护士恢复体力, 保证良好的工作状态。将护士工作站前移, 实行“临在护理”, 并根据护士的经验、能力, 分管不同护理难度的病人, 适当固定白班, 三级护士长期固定白班, 一级、二级护士固定1 个月, 在三级护士的指导下完成基础及疑难危重病人的护理, 真正实现专业的照护。同时督促护士对所管病人实行责任大包干, 责任护士要深入病房, 全面了解和观察病人的病情变化, 为病人提供从入院到出院的基础护理、病情观察、保健康复知识指导、健康教育为一体的全程化优质护理服务[2], 护士90%的时间是在病房, 明显地减少了传呼铃的次数, 真正地做到将护士还给病人。

2.1.5 简化护理文书书写:

根据省卫生厅《关于进一步简化护士书写的实施意见》的通知, 我院护理文件质量管理委员会组织全院护士长学习文件精神, 并结合专科记录特点, 设计出表格式护理记录单:《永久起搏器置入术护理记录单》、《介入治疗护理记录单》和《心内科一般护理记录单》。让护士从繁琐的无意义的记录中解脱, 把有效的时间用在对病人的病情评估、疾病的观察、专科的护理上。

2.1.6 探索护士能级对应的绩效考核:

根据护理部的要求, 率先对开展优质护理的病区实行奖金分配方案改革, 宗旨是:体现能级对应, 以质计奖, 以量计奖, 达到充分调动大家开展工作的积极性。具体是一级护士1.0、二级护士1.1、三级护士1.2的奖金系数, 同时将每月护理工作量进行量化统计, 结合各组的满意度测评及病人的表扬信制定了《医院优质护理服务示范病区考核方案》、《优质护理病区基础护理量化考核方案》, 对护士的基础护理工作量、工作质量、主动承担责任及专业的指导等方面进行考核, 并作为计奖考核依据。针对徐州地区的护理收费标准不能参照江苏省优质护理收费标准, 即一级护理、二级护理、三级护理分别收费90元、60元、30元的状况, 我院领导每月给每个优质护理示范病区特批优质护理专项奖金, 极大地提高了护士的工作积极性和主动性。

2.1.7 增加人力资源, 提高护士待遇:

医院逐年补充护士, 近1年来累计补充护士60名, 其中心内科2010 年补充5 名, 2011 年补充5名, 保证我科护患比达到1∶0.5。为了进一步提高护士工作的积极性, 2010 年6 月医院将护士的夜班费由原来的9元提高至26 元, 并设立专项基金4万元, 用于奖励护理改革中涌现出的优秀护士、护理组长和优秀护士长。同时科室主任给予大力支持, 每年出资组织护士外出休假2次, 发展部配合加强科室文化建设, 通过图片、诗歌、散文等形式宣传护士风采, 增添了护士工作的价值和自豪感。

2.2 评价方法

2.2.1 护理部成立优质护理专项检查组, 并设计了《优质护理服务质量满意度调查表》, 结合《心内科病人自理能力评估表》不定期地深入病房了解各项护理工作的开展情况, 进行积分考核。每月采用网络直报的形式全院公开, 绘制成曲线图, 在院内形成竞争机制, 督促更好地开展优质护理工作。

2.2.2 科室成立护士长、护理组长两级质控。首先组织全科护理人员学习优质护理质控标准, 做到人人知晓。护士长及护理组长采用现场质控的形式, 以督促、指导为目的, 适时地促进各项护理工作规范、有序地开展。

3 结果

3.1 病人方面

实行层级管理, 每组8～10个病人, 由护理组长、责任护士、护理助理三级负责制, 及时巡视病房, 让病人感觉到身边时刻有护士, 护士采用亲情式的语言参与生活护理, 花在病人生活护理上的时间由2% 增加到18.2%, 构建了和谐的护患关系;护理文件书写每天花费的时间由30.4% 降至10.2%, 护士与病人沟通的时间多了, 沟通的方式亲情化了;在原来专科护理的基础上进一步实施生活护理, 病人对护理服务满意度从92.7% 提升到100%。

3.2 医护方面

包干制增强了护士的责任心, 提高了自我发挥的空间, 促进护士不断学习, 调动了护士的工作积极性, 通过加强医护联动, 参与医师查房, 尤其是对疑难危重病人, 从诊疗、护理多角度考虑, 制定专业的照护计划, 做到让医师满意、病人满意。同时结合临床病例组织相关的业务知识学习和技能的培训, 达到“学以致用“、“知行合一“的效果。通过理论和实践有机地结合, 不断地提高年轻护士的综合素质, 更好的开展优质护理工作。同时亦强化护士的工作责任感、使命感, 使每位护士时刻保持高尚的职业道德行为准则[3]。通过实施优质护理, 开展“亲情“服务, 病人的笑脸是对大家工作的一个客观的评价, 护士的工作成就感由此而生。随着工作稳步、有序地开展, 医护人员自己亦感觉示范工程活动势在必行。

3.3 管理方面

实行护理部、护士长、护理组长三层管理, 通过现场质量控制, 使凸现的护理问题现场解决, 效果直观、到位, 同时护理质量亦得到保证。试点期间, 我科护理投诉和不良事件为零, 充分发挥不同层级护理人员的主观能动性, 护士的潜能得到了更多地发挥, 责任心更强, 开展工作的积极性更高, 整体素质也有了明显的提高。

4 讨论

4.1 需要改变医院目前护理级别收费不合理的局面

目前护理级别的收费很低, 我院参照《江苏省医疗服务价格手册》, 一级护理收费8.1元/d, 二级护理4.8元/d, 三级护理2.4元/d。事实上医院投入的人力及物力成本根本无法收回。在目前国民收入大幅度提高, 物价整体水平提升的环境中, 极其需要提高目前护理收费标准, 并且将其列入医保范围, 才能真正将“优质护理服务示范工程”活动形成长效机制, 真正让医院能够长期为人民群众提供优质护理服务, 促进社会和谐。

4.2 改变过度医疗的状态

开展优质护理服务, 护士基础护理量增大, 虽然已经通过简化文件书写、加大后勤支持力度等方式节约了护士时间, 但是目前徐州地区整个医疗局面是输液量很大, 几乎每个病人平均每天输500ml的液体, 整个上午4h几乎是用来输液和换液, 而且我科没有输液配置中心, 因此需专门安排1名护士, 每天早上需花1h的时间来完成全病区的液体配置, 因此医疗的配合对节约人力开展优质护理尤为重要。

4.3 人力资源结构失衡, 需要加强年轻护士规范化培训

近几年来医院引进大批的毕业生, 目前我科5年以下的护士占70%, 客观上存在缺乏工作经验、应急反应能力及专业知识不牢固等诸多问题。因此今后的一段时间加强年轻护士的规范化培训, 促使她们尽快地成长为护理骨干。

总之, “优质护理服务示范工程”活动是护理改革的新起点、新转折, 重新诠释了护理工作内涵, 回归了护理本位, 创新了护理模式, 更加强调心理护理、生活护理等内容, 将护士的工作地点由原来的护士站前移到病房。

参考文献

[1]马晓伟.夯实基础履行责任努力为人民群众提供优质护理服务 (J) .中国护理管理, 2010, 10 (3) :5-8.

[2]郭燕红.卫生部加强临床护理工作相关文件的背景介绍及解读 (J) .中国护理管理, 2010, 10 (3) :9.

篇7：以“文化力”打造服务品牌

青岛空港贵宾服务有限公司既是机场的运行保障部门，又是独立运行的法人实体，具体工作包括专包机保障、公务航空、重大会议接待保障、政务要客、商务贵宾、国内国际航班的头等舱旅客地面运输服务业务以及客票预定、酒店预定、鲜花预定与礼仪输出、培训输出等延伸服务。在发展过程中，通过实践和提炼，培育了优秀的服务文化，对公司发展起到了有效的促进作用。

以文化聚人心。以“责任、大爱、公正、和谐”为核心价值观，以“航空业贵宾服务品牌”这一公司愿景作为凝聚人心的旗帜。

以文化育队伍。通过举办“空港贵宾书画家笔会”活动、特聘茶艺专家为员工进行茶道知识讲授、邀请著名花艺师举办花艺培训等，向员工传达美丽生活的情怀。此外，贵宾公司还选拔业务骨干成立了专业的礼仪队，向各国际展会、大型赛事及企事业单位开展高端礼仪、培训输出，先后为青岛国际葡萄酒美食节、鲁商杯青岛帆船颁奖典礼、苏迪曼杯羽毛球赛等重大赛事进行礼仪服务，赢得赞誉。

以文化强意识。每月开展“一学一讲一考”活动，将哲理小故事刊登在《贵宾公司月讯》中，由员工书写心得体会：每月“服务标兵”在嘉奖仪式上进行服务心得感悟分享；定期进行业务知识、实操演练考核；开办“贵宾论坛”，鼓励创新思维，弘扬学习风气。深入开展“抓管理强素质促服务创品牌”活动，在企业发展壮大的同时，让员工与之共同成长。

以健全的服务体系为支撑打造服务品牌

持续提升服务品质、满足旅客的多元化需求是贵宾公司的不懈追求。

完善“以客户为导向”的服务体系建设。已形成一线服务、过程管控、终端管理“三驾马车”并驾齐驱，带动公司快速发展的良好局面：持续以顾客满意度为中心，不断提升软硬件质量：在各一线岗位引进按摩椅与室内高尔夫球设施，在头等舱休息室添加主要通航国家的风景名胜画，更添宾至如归之感。

构建“七级管控”管理体制。工作中，实行主任、值班主任、科长、服务质量督导员、服务班长、员工、旅客七个层级的每目互动检查机制，遇到问题，立即整改。成立专门的“服务质量督导员”队伍，对各项工作进行规范。

大力开展班组建设与团队建设。公司下属的“红地毯”、“白玉兰”、“头等舱”、“真情满程”班组坚持践行晨会、中会、晚会的“每日三会”制度，加强服务技能的巩固练习和总结；各岗位每天由班组长带领练习微笑和鞠躬礼并诵读服务口号、进行当日员工服务情况点评。

以持续的创新服务为理念彰显特色品牌

创新是推动各项工作的重要动力。贵宾公司坚持全心、贴心、细心、用心服务，从细微入手，展现特色品牌。

探索服务新方法，追求服务新境界。按时针对不同客户群体开展意见征集和满意度问卷调查。与航空公司及时协调沟通，在为旅客提供的硬件设施、指示标识、食品种类上做了精心调整。为迎合国际客人饮食特点，增添新鲜时令水果：针对日韩客人的口味喜好，添加花生、小金啤；面对汉莎航空开航后的欧洲旅客，新增白葡萄酒、热食，尽最大努力给旅客提供贴心服务。

创新服务新举措，推出服务新项目。在国际头等舱休息室增设茶艺表演，突出民族特色；适时更换国际头等舱休息室座椅、食品台等设施设备；针对国际头等舱休息窒接待韩日、欧洲等国际旅客较多的特点，按照欧美旅客的欣赏特点提高国际头等舱休息室的硬件环境。

拓展服务新范畴，追求服务新价值。贵宾公司始终加强对全体员工精神文明的教育和引导，营造积极正气的部门文化，多次举办并参加了各项积极健康的文体活动：员工们尽全力援助“春蕾女童”；社会福利院孤残儿童身边悄悄留下了员工们赠送的慰问品、小玩具；图书馆、档案馆里有着员工们孜孜求知的勤奋身影；机场运动会展现了姑娘们良好的精神风貌及团队精神；建军节为机场边防官兵送上公司慰问品：国庆期间，员工们迎着朝阳在国旗下伫立高唱国歌，深厚的民族自豪感激荡在员工们的心中。

近年来，贵宾公司先后荣获共青团中央“青年文明号”、“青岛市十佳女职工建功立业标兵岗”、“青岛市三八红旗集体”、青岛市“我奉献我最美”女性风采评选活动“最美团队”以及青岛市交通运输行业“红飘带杯”文明礼仪服务展示大赛第一名等荣誉称号。展望未来，豪情满怀。贵宾公司将继续深化“空港贵宾畅翔尊贵”优质服务品牌，怀大爱、做小事，为青岛机场的新跨越做出新的更大的贡献。

编辑/于丽

篇8：【兰西县】积极培育打造“高尚社区”文化服务品牌

一、北戴河音乐文化人活动的基本情况

北戴河是一个融悠久历史文化和自然风光为一体的沿海旅游城市, 每年暑期吸引五十万中外游客来到这里观光休闲度假。为提升城市文化内涵, 塑造良好的城市文化形象, 北戴河区音乐舞蹈家协会创造性的开展了“北戴河音乐文化人”活动, 主题为“精心打造北戴河音乐海岸线”, 体现精彩、典雅、浪漫的活动特点。活动共分四个系列, (1) 歌台会, 即演唱北戴河风情歌曲及与大海有关的流行音乐, 体现海滨放歌的豪迈与自在; (2) 故事传, 讲述北戴河的传说、传奇故事, 向游人揭开北戴河神秘的面纱; (3) 海之舞, 年轻人释放青春的活力, 激情表演印象派舞蹈、街舞、健身操等, 与浪花共舞, 舞姿融于自然; (4) 乐之旅, 乐手们用吉他、小号、萨克斯、古筝、小提琴等将乐曲与涛声合鸣, 充分体现北戴河的浪漫、优雅、和谐。2008年的文化人活动又增加三个主题活动系列, (1) 奥运风尚, 以奥运体育文化为主题展开健身操、街舞、轮滑音乐天使以及“奥运福娃宝宝秀”唱奥运歌曲, 讲奥运故事等活动为中国加油; (2) 艺海风情, 在大海的背景下表演具有北戴河特色的“银滩乐舞”“金贝壳民乐组合”等节目。是自然景观与人文景观融为一体; (3) 夏都风采以中西音乐文化交流为主题, 体现艺术无国界、夏都唱友情的崭新风采。参加演出的人员由原来的10几个人, 后来08年发展到100名, 全年演出场次累计500多场次, 观众全年累计达50万。

北戴河的夏夜里, 文化部和省市领导在2007年参观了北戴河音乐文化人活动后给予这样评价, “北戴河音乐文化人活动, 是北戴河文化活动的一个新亮点, 是北戴河展示城市形象的一张新名片, 为北戴河文化增添了新的时尚元素, 树立了北戴河新的文化品牌, 是北戴河夏夜里一道靓丽的风景线。”

从2003年开始在每年7月15日-8月15日的每晚20:00---21:30进行活动, 在石塘路步行街、奥林匹克大道公园、沿海重点部位等15个室外活动地点, 同时进行器乐演奏 (古筝、二胡、笛子、葫芦撕、萨克斯、小提琴、手风琴等) , 舞蹈 (民族舞、现代舞、街舞、等) 表演, 戏曲、讲故事等形式, 丰富多彩, 独具特色。

二、北戴河音乐文化人的内涵

健康有益的先进文化始终是社会和谐的发展需要和动力。在中共中央推动社会主义文化大发展大繁荣的背景下, 以文化“食粮”来丰富和营养当地群众和游客的精神生活, 将城市文化底蕴转化为旅游经济发展动力, 已逐步成为北戴河城市文化旅游建设的中心工作。

第一, 从群众文化活动的特点来看, “北戴河音乐文化人”活动突出了广泛的群众性、主动的参与性和活动的地域性。

广泛的群众性是北戴河音乐文化人活动的基础, 在北戴河区文化局和区音乐舞蹈家协会的精心组织策划下演出的人员都来自基层文艺骨干, 不受任何年龄、性别、职业、民族、文化修养的限制, 积极参加活动。演员既有年过花甲的民间老艺人, 也有天真可爱的仅六周岁的小演讲家。他们的演出受到来自世界各地的游人的一致赞许。他们的言行举止, 演出形象直接代表着北戴河人的精神面貌。在表演过程中还经常遇到国外友人驻足与演员合影留念。

北戴河音乐文化人活动不仅具有观赏性, 更具有群众互动参与性, 尤其是来自俄罗斯的游客, 他们会在悠扬的手风琴和吉他的演奏中载歌载舞, 虽然语言不通, 但是音乐是相通的, 他用琴声和歌舞交流着中外两国人民的友谊。

北戴河音乐人活动是音乐人融于自然景观更具地域性特点的活动, 夏夜里游人坐在北戴河海边沙滩或者礁石上倾听着音乐人演奏, 琴声与涛声和鸣, 游人不仅享受的自然风光的惬意, 更情感更陶醉在音乐之中, 使得北戴河这座滨海小城更具浪漫风情, 突出了北戴河独具特色的城市文化。

第二, 从城市文化的功能来看, 北戴河音乐文化人活动有具有了娱乐功能、教化功能、传承功能、协调功能、能动功能、导向功能。

北戴河音乐文化人的表演体现了一个群众自娱自乐的特点, 这种活动方式最活跃、最生动、最具吸引力、最宜于使人们接受, 而且教化引导周围的群众和游客学会用音乐艺术丰富陶冶自己的生活, 提高自身的文化艺术修养, 得到高尚的精神享受, 提高精神境界, 促进身心健康, 达到以“乐化人”的作用。

我国是个文化古国, 优秀的民族传统文化在世界文化历史上占有其重要的地位, 在这7年的活动中, 音乐文化人演奏的中国民乐曲对外国游客有极大的吸引力。一位来北戴河度假的俄罗斯小伙子迷上了北戴河音乐文化人马超演奏的二胡曲目《赛马》, 每天晚上都要来海边的礁石旁听他演奏, 并开始用英语向马超学习二胡演奏法, 后来在归国前还邀请马超为他挑选了一把二胡带回俄罗斯。通过这件事进一步证明了中国民乐的艺术生命力, 更需要年轻人继续传承和发展。不断弘扬民族文化, 继承和发展创新民族艺术, 才能使城市群众文化活动独具特色, 独放异彩。

第三, 从城市群众文化的规律来看, 北戴河音乐文化人活动又具有自发性、多样性和应时性。

社会经济发展了群众对文化生活的直接需求也在日益提高, 人们的文化意识已经不是仅仅停留在观看欣赏的阶段了, 大家更想参与到文化活动中来, 在活动中娱乐自己, 锻炼自己, 提高自己。所以作为一名群众文化工作者一定要正确的指导和引导群众文化活动走上更加丰富, 更加健康的轨道。

任何一种新的文化活动出现, 如果其内容和形式不常换常新, 很快就会失去原有的吸引力, 北戴河音乐文化人活动始于2003年夏季。几年来, 音乐文化人队伍逐步壮大, 表演水平稳步提升, 受到广大游客和本地市民的欢迎。2007年, 100名音乐文化人活跃在石塘路步行街、奥林匹克大道公园和沿海一线30多个表演点。从参与表演人数、表演形式以及表演活动点的数量是历年来最多的。为了配合奥运体育宣传活动, 在表演中还增加了

浅谈如何切实推进农村文化建设

姜伟伟 (江苏省东海县白塔埠镇文化中心222300)

党的十七大提出了实现社会主义文化大发展、大繁荣的奋斗目标。加强农村文化建设, 是建设社会主义新农村的有力支撑。然而, 就目前情况看, 我国农村文化建设还远远不能满足农村百姓的精神文化需求, 与全面建设小康社会的要求也不相适应。本文在分析当前农村文化建设中存在问题的基础上, 提出了加强农村文化建设重要性、思路与对策。

一、当前农村文化建设方面存在的问题

农村居民参与文化生活的方式单一, 文化需求难以满足目前, 农村可供居民进行文化活动的途径、渠道都非常有限、形式也很单调, 农村居民普遍期待健康的文化生活随着农民生活水平的不断提高, 他们对文化的需求也在不断增长, 这主要有三个方面的原因:其一, 由于生产力水平的提高、劳动负担减轻了、再加上现代传媒的影响, 使农民能够广泛地接触各类文化信息, 参与文化活动的机会也日益增多。其二, 文化观念发生变化, 文化娱乐消费比重增加。其三, 农村居民对文化载体的运用、文化内容的选择上也呈现多样化。由于经济发展, 受教育程度提高, 农民文化视野扩大, 在文化载体的选择上也开始追求中、高档商品。在执政为民理念的指导下, 党委和政府对农民给予了高度关注, 为他们解决了许多生活、生产上的困难, 如村村通公路、最低生活保障、但从总体上来看, 这些关注和救助主要是物质上的, 而对农民群众享受现代文明和精神文化需求方面的关注则相对不够。对文化经费的投入还不够。

二、切实推进农村文化建设的重要性

胡锦涛同志指出:“亿万农民是建设社会主义新农村的主体。提高农民的综合素质, 是建设社会主义新农村的重要保证。发展农村文化建设、提高农民思想道德素质和科学文化素质对农村现代化建设起着决定性作用。因而加强农村文化建设仍然是我国社会主义建设过程中的一项具有重要战略意义的任务。建设社会主义新农村, 在高度重视物质——技术层面的进步与发展的同时, 还必须高度重视农村文化——价值层面的建设。经济自然环境固然重要, 但农民的素质, 以及农村社会的人文环境同样十分重要, 也就是说, 农村社会现代化建设, 不仅需要货币资本的投入, 更需要人力资本;不仅需要经济动力, 更需要人文建设资源。当代社会知识即是财富, 人的素质已成为经济发展的首要因素。加强农村的文化建设, 培养和造就一代适应社会发展要求的新型农民, 对促进农村乃至国家的发展, 具有十分重要的战略意义。”扶贫先扶志, 治穷先治愚, 我们应通过强化农村公共文化服务, 对农民进行持久深入的精神动员, 广泛建立起农民与先进

健身操和体育舞蹈, 讲奥运故事, 充分体现了奥运与我们同在的人文精神。而且在北戴河奥林匹克大道公园的奥运百年浮雕前年仅6岁的小音乐文化人陶玉竹给游客讲起奥运女神的故事和北戴河的传说, 受到来自台湾富士康科技集团总裁郭台铭先生的高度评价, 浓郁的文化艺术氛围更加增添了郭先生在秦皇岛投资发展的兴趣。这一实例也充分说明了文化力的能动作用必将推动和促进经济的发展繁荣, 城市群众文化活动充分发挥自己的文化艺术优势, 为经济建设服务, 不断随着人们新的精神需求的变化而不断更新, 以保持活力。

三、北戴河音乐文化人活动展望

展望2010年的北戴河音乐文化人活动我们充满信心, 我们将在北戴河区委区政府的正确领导下, 在7年活动经验积累基础生产方式和生活方式的联系。农村文化永远是社会主义新农村建设强大的精神动力与智力支持, 国家现代化建设同样也不可或缺农村文化事业的兴盛。

三、切实推进农村文化建设的若干对策

首先要重视人才培养, 抓好农村文化队伍建设。农村文化人才队伍是开展农村文化工作的基本力量。文化站作为第一线公益性事业单位的性质, 在乡镇配套改革中不能改变。对文化站作用的发挥, 首先, 要继续落实好农村文化工作者的相关政策, 保障他们的工资、福利待遇, 确保人员在编在岗, 尽可能地调动其工作的积极性。要切实加强对农村文化专职人员的培训, 努力提高他们的业务素质, 不断增强其自主创新的能力。

农村文化工作开展的好坏, 和农村文化队伍有着直接的关系, 因此, 要根据基层群众的特点和农村季节特征, 组织一些群众喜闻乐见的舞狮、舞龙、戏曲表演、大秧歌、拔河等文体比赛项目。同时鼓励年轻人参与到活动中来, 带动老年群体, 经常举办一些老少皆宜的文化活动, 例如歌曲大赛、健身操大赛、知识竞赛等, 群众参与面要广, 这就要求必须有新的内容和有特色的东西, 才能有稳定的群体和服务对象。

其次还要多渠道加大投入力度。切实加强农村文化基础设施建设缺少资金是农村文化建设的突出困难。目前大多数农村的经济状况, 决定他们短期内不可能完全依靠自身解决文化发展经费问题。要加强农村文化建设工作, 一个重要的保障, 就是要调整资金投向, 用好文化经济政策, 不断加大经费投入。文化建设资金主要用于农村文化站、文化室的建设, 使之能正常开展或多开展群众文化活动, 使更多的基层群众共享文化资源。也可以集中使用, 搞一些规模较大的文化设施建设或其他文化项目建设。

再者提升农村干部文化意识的强弱, 直接决定着农村文化建设的快慢。农村干部要能够正确认识和处理经济与文化的关系, 农村文化建设对农村经济起着重大的推动作用, 没有农村文化建设, 也就没有整个农村经济的持续发展;正确认识到越是贫穷的农村越要想办法办文化, 不能因为经济落后就放弃文化建设, 更不能等经济上去了再发展文化;同时, 要正确认识到保护民族传统文化的重要性和紧迫性, 尊重当地农村群众的风俗习惯和生活方式。

总之, 文化作为新农村建设的软动力, 具有其他社会要素无法取代的作用。在新农村建设过程中, 加强农村文化建设, 满足农民群众日益增长文化需求, 是推进社会主义新农村建设的必然要求, 是推进文化大发展大繁荣的重要内容。