工会组织机构及工作职责

工会组织机构及工作职责（共14篇）

篇1：工会组织机构及工作职责

工会组织机构

一、组织机构

分工会主席:

组织委员:

女工委员:

班组工会小组长：

二、工会工作职责：

1、工会主席职责：

（1）认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策，服从上级工会的领导，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益，促进分工会各项任务的顺利完成。坚持原则，不谋私利，勤奋工作，任劳任怨。为职工说话，为职工办事，做职工之友；

（2）坚持办好职工业余学校，组织职工学政治，学文化，学业务，学技术，不断提高职工的综合素质；

（3）积极组织职工开展各种劳动竞赛、技能比武等活动，把学习与实际工作联系起来，利用多种宣传、表扬、总结的形式，鼓励先进、鞭策后进，带领一支工作过硬，思想先进的职工队伍；

（4）积极组织职工参与站（队）、班组的内部事务管理和监督活动，为推进班组建设和管理献计献策；

（5）积极组织职工广泛开展文化体育活动，增进职工身心健康，丰富职工业余生活，推动机关精神文明建设；

（6）完成上级工会布置的各项任务；

2、女工委员工作职责：

（1）协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊利益，进一步调动女职工的积极性，为安全生产、班组建设作出贡献；

（2）增强女职工的法制观念，帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动，使女职工真正做到自尊、自重、自爱，并运用法律武器保护自已，抵制违法现象；

（3）努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质，鼓励女职工学政治、学时事、学业务，广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育，不断提升个人综合素质；

（4）参与企业的民主管理和民主监督，组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动，充分发挥女职工的聪明才智，提高女职工在企业中的地位，为企业增光添热；

（5）关心女职工生活，经常深入到女职工群众中调查研究，了解职工的意见、要求、困难和疾苦，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难；

3、班组工会小组长工作职责：

（1）抓好职工思想政治工作，带头执行各项规章制度；

（2）关心职工思想、工作和生活，配合分工会做好职工福利、慰问等工作；

（3）关心职工生活，注意工作方法，主动与职工交心谈心，从中了解职工疾苦，及时为职工排忧解难；

（4）按照分工会工作的安排，开展好各个时期的业余文娱、体育活动，活跃文化生活，增强职工身体素质；

（5）认真开展工会小组活动，贯彻落实上级工会各项工作任务，充分调动职工的积极性，使班组政治空气浓，职工工作干劲大；

篇2：工会组织机构及工作职责

工会主席： 职责：

1、主持工会全面工作，主持召开会员代表大会、工会委员会和办公会议，传达上级工会和校党委的有关指示和文件精神。

2、以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。

3、负责制定工会全面的工作计划和检查、验收、落实、总结、汇报工作。

4、倾听和反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。

组织委员： 职责：

1、负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“职工之家”活动。

2、抓好小组长工作，安排好工会民主生活。

3、做好工会积极分子、先进工会小组的评选和管理工作。

4、协助学校行政做好民事调解工作。宣传委员： 职责：

1、负责制定工会宣传工作计划和规划，搞好工会宣传教育工作。

2、协助党委宣传部、校团委等部门，做好各项法律法规的宣传教育工作。

3、了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好师德建设。生活委员： 职责：

1、经常了解教职工生活上的要求。

2、做好教职工生活福利工作。

3、关心教职工生活，尽量为他们排忧解难。

4、协助组织委员做好民事调解工作。文体委员：

职责：

1、组织开展各种文体活动，丰富教职工业余文化生活。

2、协助搞好学校重大节日的庆祝活动。

3、根据有关安排部署，积极组织参加各种文体比赛活动。女工委员： 职责：

1、关心并尽力解决女教职工的特殊困难，做好女教职工和儿童的保健工作。

2、宣传婚姻法，协助做好晚婚和计划生育工作。

3、关心教职工家属。

4、组织开展好“三八”、“五一”节和“六一”节活动。财务委员： 职责：

1、做好会费和其他经费的收缴管理工作。

2、勤俭节约，把好各项费用的支出关。业务委员： 职责：

1、负责开展好师德教育和教师培训工作。

2、动员和组织教师搞好教学科研工作。

3、负责组织开展教学、科研竞赛等活动。

下堡中心校

篇3：工会组织机构及工作职责

改革开放30多年来, 我国经济发展取得了巨大成就。与此同时, 作为企业与职工之间的桥梁——工会, 也在不断发展, 为维护职工利益, 满足职工诉求, 协调企业与职工之间的矛盾, 发挥了不可替代的作用。尤其是近些年, 工会的作用日趋凸显, 国家各级领导对工会的发展也极为重视。同样, 国有担保公司作为金融体系的重要组成部分, 在其发展中工会的作用也是非常重要的。国有担保公司中, 工会的作用能否充分发挥, 一方面体现了党的关于工会的政策在国有担保公司中的执行程度, 另一方面也反映了国有担保公司是否在发展中正确处理了公司发展与维护职工利益的关系。基于此, 对国有担保公司工会功能发挥的程度的研究就很有理论价值和现实意义。理应在发挥现有工会功能的基础上, 创新工会发挥作用的方式, 实现公司发展与职工利益实现的双赢, 实现公司与职工关系的良性互动发展。

二、国有担保公司工会功能的发挥

在国家大政方针指引下, 为支持国家经济发展服务, 为建设和谐国有担保公司发挥重要作用。党的十八大明确指出, 要支持工会等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 反映群众呼声, 维护群众合法权益。国有担保公司必然会按照国家大政方针要求, 积极发挥工会桥梁纽带作用, 在企业发展与满足职工利益要求上寻求平衡点, 促进企业与职工关系的和谐发展;对职工进行宣传教育, 提高了政治素养, 提升了职工工作积极性和主动性、忠诚度。国有担保公司在发展中还承担着一个重要任务, 即对职工进行再教育, 提升其思想觉悟和政治素质, 深入理解国家各项方针政策, 从而实现政策的落实。而在国有担保公司中, 这一职责往往落在了工会的肩上。工会以其企业与职工之间桥梁纽带的角色, 能更好地对职工进行宣传教育, 从而发挥了其教育引导作用, 使职工在自身发展中, 不但提升了业务素质, 还提升了自身政治理论素养及思想水平。于是, 职工工作的积极性和主动性得到很大提高, 忠诚度也不断提高;有较强服务意识, 能够维护职工合法权益。国有担保公司工会在上级领导下, 能够根据本身职能, 充分发挥优势, 做好企业与职工之间的桥梁和纽带, 在充分沟通前提下, 能够切实维护职工合法权益, 满足职工诉求。基本做到了无论是在思想上还是行动上, 都能为职工谋利益。

三、发展中有待进一步改进的方面

工会自身建设不到位, 导致发挥其作用的基础尚不够强大。作为企业和职工之间的纽带和桥梁, 只有把自身建设好, 增强其自身凝聚力和吸引力, 才能把工会变成职工喜爱、群众满意的组织, 才能得到职工的拥护和信任, 也才能更好地发挥其桥梁、纽带作用。目前工会开展的各种职工活动还较少, 未能在丰富职工业余生活方面发挥作用。由于职工的业余生活较单一, 导致很多单位的职工在单位未能找到归属感, 很多职工在工作中不够积极、主动, 消极怠工现象也较多。只有丰富职工的业余生活, 才能拉近企业与职工之间的距离, 使其相互信任, 实现共同成长与发展。

四、解决问题的方法及途径

首先, 国有担保公司工会应积极规划长期发展战略及方向, 按照《工会法》和《中国工会章程》有关规定, 履行工会职责, 不断完善工会组织, 着力加强自身建设。健全集团工会组织架构, 明确工作职责;按照“建章、建制、建齐全”三项要求, 完善工会各项规章制度;严格按照档案管理的要求, 平时做好工会档案的预立卷工作, 年终做好情况统计, 并对其装订、编目和归档, 做到科学分类, 进一步强化质量控制, 促进了工会档案工作的规范化、标准化。正如习近平总书记教导我们的, “打铁还需自身硬”, 工会只有谋求自身长远发展, 才能完善工会各项制度, 使其长远发展具备方向和动力, 从而做到能够持续地为职工谋取正当合法权益, 同时在企业发展中发挥正向作用, 实现企业发展与满足职工利益的共赢。

其次, 在国有担保公司发展中, 党政工齐抓共建, 促进劳动关系和谐发展。努力形成党政工齐抓共建的良好格局, 基层工会组织积极主动向党组织靠拢, 使工会组织成为党政工工作的一个结合点, 形成合力, 积极争取行政支持, 牢固树立工会组织就是建企业、建队伍、聚人心, 提高工会工作整体水平。同时, 工会利用其优势, 积极开展各种业余活动, 丰富职工业余生活, 使职工能够感受到很强的归属感。有利于实现企业与职工关系的良性、互动发展, 促进其相互信任, 劳动关系和谐发展。

最后, 企业在发展中, 更多考虑职工权益及正当合理诉求, 将工会工作作为各项工作的切入点。坚持以人为本的经营管理理念, 以“温馨服务, 温暖亲情”为突破口, 积极营造和谐温馨、充满人文关怀的工作氛围;积极开展奉献爱心活动, 发扬互助友爱、和谐进取的精神;积极开展党的群众路线教育实践活动中, 广泛征求意见和建议, 切实反映职工心声;在发展中留得住人才, 实现职工队伍稳定性, 不至于人才过度流失, 实现企业长期、稳定、快速发展。

五、结论

本文以国家经济及工会发展为背景, 从国有担保公司工会目前所发挥功能为基础进行思考和研究, 发现了发展中所存在的问题。对这些问题进行研究, 创新性地提出了一些对策, 希望能够比较充分地发挥工会的作用, 实现企业与职工的互利共赢。当然, 国有担保公司工会作用的充分发挥难点还很多, 有待于进一步的研究。

摘要：本文对国有担保公司工会的作用进行了探索和思考, 提出了一些可能促进工会发挥其作用的建议。

篇4：工会组织机构及工作职责

关键词：基层工会工作；组织活力；新局面

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责，成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面是一项系统性的工程，其需要在复杂的内外部环境下，不断加强自身建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位，积极倾听群众呼声，满足群众要求，由此可知，这项工程的完成任重而道远。

一、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的原则

（一）坚持以人为本和注重实效的原则

要做好基层工会组织活力激发工作，就需要坚持以人为本和注重实效的原则，在贯彻执行“组织起来，切实维权”工作方针的基础上，对职工群众的权益进行维护，切实将职工群众的利益放在第一位。同时，在职工群众利益的维护上，要重视维护方法的多样性和实效性，一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标，从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力，有效推动基层工会组织活力的提高。

（二）坚持继承和创新相统一的原则

在基层工会组织活力的激发过程中，总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上，工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况，在继承成功经验的基础上，对当前所面临的新形势、新挑战进行分析，并不断对激发工会组织活力的做法进行探索，做到勇于创新，切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性，在不断丰富工会工作模式的同时，做好工会工作机制的创新，从而不断做好激发基层工会组织活力的工作，做到工会工作新局面的开创。

（三）坚持立足当前与着眼长远相统一的原则

激发基层工会组织活力作为一项系统性工程，必须以一项长期性的工作形式而存在。因此，在激发基层工会组织活力的过程中，作为工会工作者，一方面，需要客观的分析当前我们所面临的问题，坚持做到从本事业单位或企业的实际发展状况出发，切实解决事业单位发展中基层工会工作存在的问题，以此增加基层工会的活力。另一方面，工会工作者又要着眼于长远，对工会工作的各个方面进行统筹安排，有序开展，从而不断对持续激发工会组织活力的长效机制进行探索。

二、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的重要举措

（一）完善工会机构机制，加强工会维权职能

基层工会工作的开展必须着眼于实际，在不断加强维权能力的基础上，对维权的方式方法进行创新，以此保障职工群众的合法效益。为了有效激发基层工会组织的活力，促进工会工作新局面的开创，我们应当对工会机构机制以及工会维权职能进行不断进行完善和加强，以便于适应新形势下工会工作的要求。首先，工会工作者应在维护职工合法权益的基础上，对与职工劳动相关的制度与体系进行健全与完善，并始终将维权机制的完善放在履行维权职能的重要地位，做好工会机构机制的完善与维护。其次，工会组织要积极发挥工会职能作用，在不断加强维权效能的基础上，做好工会维权职能的创新工作。最后，发挥工会平台作用。只有对职工维权工作的重视，才能让职工更好的发挥自身的积极性与创造性，在实现自己个人价值的同时，促进事业单位或企业的稳步发展。

（二）坚持以人为本，创造良好的工作氛围

工会素有“职工之家”的称号，工会机构的性质决定了它必须坚持以人为本，做好职工利益的维护工作，这也是工会开展工作的重要基础和前提。因此，在基层工会工作新局面的开创上，我们应当重视以人为本，充分体现出职工的主人翁精神，以此调动职工组织活力的激发，进而推动工会工作新局面的开创。同时，工会应当对与职工利益相关的事件或决定进行及时传达，例如：利用网络、宣传栏、座谈会、宣传展报等宣传方式向职工及时的传达本单位的各项决策以及与职工利益相联系的重要信息，通过多种宣传方法使用，让职工能够充分的对单位发展状态进行了解，促进单位管理透明度的提高，从而为工会工作的开展营造出一个和谐健康的工作氛围。

（三）发挥工会职能作用，营造和谐管理氛围

基层工会作为职工的“代言人”，应当将职工的利益时时刻刻的摆在第一位，并无论在何种发展状态下，企业管理者以及工会工作者都要树立“职工利益无小事”的态度，并根据实际情况，将职工合法权益的维护作为工会工作的首要任务以及开创工会工作新局面的基础。同时，工会要做好职工与企业之间的沟通桥梁工作，在向职工传达企业发展方向及各项决议的同时，还应向企业反映职工的意见与建议，让企业的每一项决策都能受到职工的认可，做到公开透明公正。这在有效调动职工积极性与主动性的基础上，能让职工参与到企业管理运作中来，为企业的发展营造出和谐积极的管理氛围。

三、结束语

总而言之，随着我国市场经济体制的不断发展，各行业之间的竞争愈发激烈。基层工会作为工会组织体制中最基本的组织单位，要激发其组织活力，开创其工作新局面，就需要结合本单位的发展实际，着眼于服务基层、服务职工，在不断加强工会职能作用的基础上，突出工会的指导职能与维护职能，做好工会的创新工作，从而将基层工会组织的活力激发出来，努力开创出工会工作新局面。

参考文献：

[1]林泽义.激发基层工会组织活力 全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（01）.

篇5：工会组织机构及职责分工

组织宣传委员职责

1、负责会员入会等级及办理审批工作。

2、负责会员登记表及有关资料档案保管

3、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育

4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作

5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。

6、负责会员会议的组织准备工作

7、协助公司开展各项活动。

8、负责工会会员的权利义务等宣传教育工作；

9、负责会员思想教育工作；

10、宣传劳动保护和安全知识；

11、宣传先进模范事迹，抓好典型的宣传工作；

12、做好各项宣传活动的总结工作，及时将工会的活动信息以稿件形式提供工会办公室；

13、办理工会交办的其他工作。

女工委员职责

1、根据工会委员会的工作计划，开展有关的妇女工作；

2、负责组织公司开展的妇女卫生健康检查工作，维护女员工的身体健康与合法权益；

3、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座

4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；

5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

生活委员职责

1、宣传学习国家关于企业员工权益保 障方面的有关政策。

2、倾听和了解员工对生活福利等方面的意见建议，就员工共同关注的生活福利问题，进行调研并提出建议，参与讨论涉及员工生活福利的重大事项。

3、收集整理员工对生活福利的议案，审定提交有关部门的关于员工福利等重大事项议案。

4、协助组织委员进行参观学习，员工体检、旅游等活动。

5、为困难员工排忧解难，建立并完善特困员工档案。

6、负责员工意见箱反映问题的沟通和管理工作，参与员工劳动人事争议调解工作。

7、办理工会交办的其他工作。

文体委员职责

1、负责有计划的组织和开展工会文化、体育活动；

2、负责各项文体活动的组织宣传，重点组织好大型节假日的公司大型文体活动，并拟定活动费用预算；

3、组织安排好各种文体协会日常管理工作。

4、各种文体器材的保管及更新工作。

5、做好各项文体活动的总结工作。

6、办理工会交办的其他工作。

财务经审委员职责

1、负责定期收取会员缴交的会费；

2、管理和合理使用工会的其他收入款项；

3、妥善保管现金和一切账务报表，凭证、档案资料，及时登记账目，按时编制财务会计统计报表；

4、工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出；

5、每年向工会会员通报工会费用收支情况；

6、协助开展各项工会活动。

篇6：工会组织机构及工作职责

组织机构

工会主席:吴 静

组织委员:周球东

财务委员:陈慧

女工委员: 黄屹慧

青工委员:姚华 文体宣传委员:顾红亚

女工委员会委员:黄屹慧

吴华英

龚小鹰 经审委员会委员:陈慧

周球东

许文玉

劳动争议调解委员会委员:周庆峰

张明霞

马晓芬

工作委员职责

一、工会主席职责

1、在学校党总支和上级工会的领导下,主持工会日常全面工作.2、负责制定学期或年度的工会工作计划,提出学期或年度总结,组织好工会委员的分工,定期召开校工会委员会会议,传达、贯彻上级有关对工会工作的指示,研究、部署、检查工会工作,经常总结工会工作经验,不断提高学校工会的工作水平.3、有计划地组织工会干部和教职工学习业务知识和文化科学知识,组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动,做好教职工政治思想工作,协作学校做好教师的业务培训工作,提高职工队伍素质.教育教职工严格遵守国家政策、法律和学校的各项规章制度,廉洁奉公、忠于职守,充分发挥教职工的积极性.4、发扬党的优良传统,密切联系群众,听取和收集各方面的意见,关心教职工生活,深入了解教职工生活状况,积极维护教职工的根本利益,及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难,并配合学校帮助解决.5、加强工会队伍的建设,指导并培训工会干部,调动工会干部的积极性,为教工说话、办事,做教工之友,办好教工之家.6、负责筹备教职工代表大会,并向大会报告工作,主持工会委员会的选举工作.执行教代会的各项决议,积极组织职工参加民主管理.在教代会闭会期间,领导各专门工作小组监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况,并完成教代会要求的各项工作.7、协调党、政、群团各部门关系,经常向党总支请示、汇报工会工作,主动接受党总支的领导,积极争取行政的支持.定期向上级工会报告工作,争取上级工会的指导,接受教职工的意见和建议,不断改进工作.8、保障教职工生活福利,关心教工的思想、工作、生活、健康,维护教职工的合法权利.9、做好学校“关工委”、“女工委”和“退教协会”的管理工作,及时做好慰问、探视、吊唁等工作.10、完成党总支和上级工会交办的其他工作.二、组织委员职责

1、协助工会主席做好教职工的思想政治工作；

2、加强工会组织建设,做好组织发展工作；

3、关心各工会小组的工作,及时了解各工会小组的活动开展情况,及时记录学校工会活动,建立健全并保管好工会组织档案资料；

4、抓好筹备校教代会的组织工作及会后的传达贯彻落实工作.5、组织评选工会的集体和个人先进.6、做好会员调动工作,及时办理工会组织关系转移手续,接受调进会员组织关系,并负责做好登记存档工作；

7、负责缺额工会干部的补选等工作.8、完成学校党总支、上级工会交办的其它工作.三、女工委员职责

1、代表和保护女教职工的特殊利益和合法权益,保护女教职工的身心健康,有计划的为女教职工办实事.根据有关的规定,为女教职工谋福利,维护女教职工特殊利益；

2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女教职工切身利益的政策和制度,组织和代表女教职工参加学校的教学、科研等诸方面的民主管理.3、会同学校工会、学校有关部门共同做好女教职工工作,配合行政做好计划生育工作.4、（1）成立女工委员会.（2）“三八”妇女节庆祝活动.（3）“六一”儿童节活动.（4）协助解决教职工子女入托、入学问题等事宜.（5）关心大龄青年的婚姻问题.（6）开展适合女教职工的、富有吸引力的文娱活动.（7）经常听取女教职工的意见,及时向有关单位反映她们的心声.5、完成学校党总支、上级工会交办的其它工作.四、青工委员职责

1、协同学校党支部、行政和工会主席,切实做好“青蓝工程”合同的签订,实施及考核工作.2、开展形式多样的活动,加强对青年会员的思想政治工作.3、组织青年会员开展具有思想性、趣味性的活动,寓教于乐活动.4、配合业务委员在青年会员中开展业务练兵、创新教学能手、基本功竞赛等活动.5、关心青年会员的思想、工作、生活,维护他们的合法权益.6、协同工会主席组织、落实好教代会有关工作.五、文体宣传委员职责

1、坚持寓教于乐,开展各种健康有益的文体活动,促进校园文明,组织好重大节日的文艺演出和庆祝活动.2、坚持业余、自愿、小型、多样、节约的原则,积极组织开展有益于教职工身心健康的业余文化体育活动,活跃教职工文化生活,组织好各种文体比赛,搞好文体活动的检查评比工作.3、负责检查工会活动室的开放、管理工作.4、采用灵活多样的方式方法,做好教职工的思想政治工作,加强法制教育和职业责任感、职业道德、职业纪律、职业技能的教育.5、向教职工宣传党的方针、政策,发动教职工为办好学校献计献策,推动学校的民主管理.总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验.6、搞好工会工作的宣传报道工作,并在校网站及时发布新闻或公告.7、配合行政开展各个时期的中心宣传工作.8、完成学校党总支、上级工会交办的其它工作.六、财务委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作,按时上缴会费.2、坚持按章程办事,认真做好会费的拨、交,按时公布帐目.3、严格执行财会制度及财政纪律,不擅自超支和挪用.4、协助行政做好职工工资的发放工作,调解职工工资中的纠纷.5、完成学校党总支、上级工会交办的其它工作.七、经费审查委员职责

1、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费和工会财产.2、监督各项财务工作的规章制度的执行.3、审查工会的预决算执行情况,定期公布帐目以及定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况.八、工会组长职责

1、根据工会章程及校工会的要求,独立开展工会小组活动,工会小组活动有计划、有总结和有活动记录,充分发挥工会小组长的职能作用；

2、贯彻《教师行为规范》,组织和开展教职工教书育人、为人师表活动；

3、关心教职工的生活,积极听取教职工的意见与要求,搞好教职工的生活福利,热心为教职工服务；

篇7：工会组织工作及工作室检查汇报

关于基层工会组织及工作室建设情况汇报

各位领导：

根据《河北省总工会关于加强和改进群众工作建立企事业单位权重工作室的实施意见》的通知精神及总工会的安排部署，我单位围绕此次主要内容和重点，对工会工作组织建设及工作室建设工作的落实情况进行了总结，现汇报如下。

XXXXX库是国有企业，原名ＸＸＸ，是独立核算、自主经营、自负盈亏的企业法人实体，人、财、物受总公司直接管理。其中心任务是认真做好粮食管理工作，确保中央储备粮油数量真实、质量良好、储存安全。

我库工会委员会成立于2002年，随着企业的发展，系统对所辖的机构管理越来越规范，至2010年末，会员人数为40人。我库认真签订履行劳动合同、集体合同、工资集体协议，建立了和谐稳定的劳动关系，依法经营，诚信经营，及时缴纳税金和工会经费、社会保险、履行社会职责。

在民主管理放年我库在实施库务公开工作中，我坚持做到了“三个必须”：即制定各项规章制度必须充分听取职工意见，凡推出各项制度、改革方案必须提前宣传说明，生产经营任务完成情况、岗位竞争、奖金分配等热点问题必须及时公开。在落实“库 1

务公开”各项制度规定方面，我们不断强化制度的执行力，坚持做到“三个到位”：即将责任落实到位，把库务公开的任务、责任分解落实到部门，确保事事有人抓；将公开的形式落实到位，确保有关内容及时、全面公开；将督促检查落实到位，对制度执行情况随时跟踪，对发现的问题，及时解决、考核。

在群众工作室建设方面，我库成立了以XXX工会主席为群众工作室主任的组织机构，建立群众工作室办公场所，设置了公开电话，公开邮箱和群众意见箱；制定群众工作室职责；制定群众工作室工作制度，并将组织机构、公开电话、职责、制度上墙，办公地点悬挂群众工作室门牌，将编排的2011年4月份领导接待来访日程表在库内公开栏内公开，便于方便来访人的来访。目前，此项工作正在按照总工会的要求分阶段进行。

篇8：工会组织机构及工作职责

关键词：工会,凝聚力,民主化,基层建设

1 工会的职能

工会主要的职能是连接党与职工群众的桥梁和纽带, 是职工各方面利益的代表。通过各项举措增强工会组织凝聚力, 有利于工会在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工的具体利益。其职能具体而言主要包括以下四点:

1.1 参与职能

主要表现在代表职工们参加各种事务的管理, 包括民主管理和民主监督, 是维护职工利益的重要保障。这在社会主义市场经济中可以通过参与立法来保护职工的权益。

1.2 维护职能

主要是指维护职工的基本权益和其在劳动关系中的主体地位, 通过工会来为自己的合法群益抗争是非常有效的途径。这使得工会在稳定公司大局、联系党和群众中起到至关重要的作用。

1.3 建设职能

主要作用在于引导职工参与企业的建设和改革, 以更好地完成经济的发展任务, 这对于企业的长期稳定发展至关重要。增强职工的主人翁意识, 鼓励他们积极投身经济建设。

1.4 教育职能

主要作用是工会通过思想文化教育来武装职工, 使得职工在激烈的市场竞争中更好地为企业单位服务创造效益, 而工会为了更好地为职工维护利益就必须加强对职工的教育以提高他们的整体素质。

2 新形势下对工会的新要求

目前企业工会发展的形势和要求:

2.1 工会组织内部建设需要加强

很多公司工会组织, 并没有按期进行换届选举, 也没有履行相关的工会民主权益, 甚至有些工会没有按照民主行事以至于员工的工会意识薄弱, 导致工会的活动开展不起来。

2.2 工会人员工作面太狭窄

主要是在传统的工作安排中所涉及的面比较窄, 适应不了新形势下各职能的需求。因此导致职工的办事效率低, 管理秩序混乱, 这也是被定为新形势重点改革要求之一。

2.3 职工合法权益没有得到应有的维护, 凝聚力低

职工相关的权益被忽视也是工会内部建设薄弱的表现。一是由于自身的宣传力度不够, 再者就是一些职工特别是外来务工成员对工会并不了解导致不愿加入工会或者不配合工会的工作。如果职工的权益没有得到工会的维护, 就会使得职工对工会丧失信心, 导致工会凝聚力的缺失。

总体来说, 目前工会的建设仍然存在很多问题, 为满足新形势下对工会的新要求, 以及赋予的新任务, 在工会的建设上必须要提出新的要求, 并采取积极有效的措施, 使得工会的管理体制和企业公司的管理协调统一, 才能达到新形势下完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标。

3 对于扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的具体措施

随着我国市场经济的逐步发展, 扩大工会组织覆盖面成了未来工会工作的重要发展方向。由于工会的基层组织工作是公司一切工作的基础, 也就是说通过工会与群众的联系为企业各项工作的开展打下基础。针对基层组织中出现的问题和完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标, 特向公司提出以下建议:

3.1 加强工会系统的基层建设

我公司的性质, 工种分类多, 且人员数量大。这就加大了基层建设难度, 所以在基层工会里要首先加强领导班子的建设, 承担起工会各项工作包括指导、协调等责任。组织工会将建设任务有效地分配、落实到各部门, 并将基层单位工作成果与部门年终考核挂钩, 形成了调动全会上下的力量狠抓工会组建的工作局面。通过贯彻落实《企业工会工作条例》, 以企业工会改革为契机, 大力推动工会民主规范化建设。并且, 明确各组成员的任务是扩大工会工作覆盖面的前提, 而对于加强领导建设, 认真部署也为加强工会核心凝聚力提供了先决条件, 对于工会机构、编制和工会干部的配备等细则都至关重要。

3.2 党工共建、形成良好的工会氛围

通过借助党组织赋予的力量, 将党建工作和工会的建设结合起来, 通过实现党工共建, 贯彻“党建带工建、工建促党建”的政策, 使得在工会建设中能够系统深入开展党工共建创先争优活动。并同时借助党组织的领导, 能够以创新的组织形式来建设工会, 通过党对工会的指导工作, 明确工会未来发展方向, 并通过深入基层群众, 充分调动他们入会和团结成员的积极性, 这种“自上而下推动建会”的做法能够解决基层建设难点, 并且有利于团结工会基层, 继而提高工会的凝聚力。在党的领导下深入开展党工共建创先争优活动, 可以进一步明确建会工作组织的重要内容, 工会的组建在“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局下可以实现正规式地发展, 并且得到政府充分地重视。

3.3 通过推进基层工会系统化、民主化建设, 增强工会活力

由于基层工作的活力直接关系到工会活力乃至整个公司的正常运转, 而机制建设是刺激工会活力的根源, 也是挖掘职工工作动力的“助推器”。通过建立工会民主机制、评价反馈机制以及加快民主化建设都有利于提高工会的凝聚力和办事效率。为了推进基层工会系统化、民主化建设, 增加工会活力主要有以下两点措施。

(1) 通过健全工会基层民主机制, 使得工会与会员密切联系。中交二公局三公司将会紧紧围绕党在十七大提出的要求“发展基层民主, 健全民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道”, 而通过“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等措施加大工会成员对工会的信任感。把会员作为工会受惠目标主体, 不仅可以充分调动会员对工会工作的积极性以及增强会员对工会的信任度, 还可以提高工会成员活动的活力。当前, 重点加强企业工会的民主建设是首要任务, 促使工会成员依法“民主管理、民主参与、民主监督”等诸多事务, 来维护工会成员的权益;

(2) 健全基层工会主席换届机制。工会基层的建设首要任务就是要建设一支具有活力的基层工会主席队伍, 通过发挥他们的组织、协调、引导、带动的能力, 来激发基层工会的组织活力。基层工会主席的换届或者选举, 必须要通过民主的渠道, 进一步扩大并使得会员知晓他们的“知情权、参与权、选举权、监督权”。制定工会主席的任职标准规范并完善“提名方案、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准”等程序。

3.4 设立“开展职工喜闻乐见文化娱乐活动”的制度

通过结合我公司的独有文化, 定期开展一些娱乐于众的文化活动, 通过活动自上而下地加强成员间的团结, 促进工会文化和公司文化的融合。通过一些实用性强、教育性强、知识含量广的文化活动, 来发挥工会对成员的引导教育作用。可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性, 这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果。这也是维护好职工群众的合法权益, 增强工会组织的凝聚力的表现。另外, 加强工会非物质文化的建设也是在新形势下对工会建设的重点要求之一。

4 结论与建议

综上述, 工会基层的改革会使得我公司在新形势的发展下更加顺利。改革的过程中仍要注意到一点, 那就是从工会领导开始自上而下地为职工群众“办实事、做好事、解难事”, 才能使得工会更强大、更具凝聚力。

参考文献

[1]冯鑫.工会组织凝聚力[J].湖北工会网.检索时间:2012年8月2日.

[2]袁博.浅谈价值分析法在高校师资队伍建设中的运用[J].价值工程, 2012, 31 (12) :244.

[3]韩荣.国内外价值工程发展概况[J].价值工程, 1984 (01) :87-93.

篇9：如何做好油田企业工会组织工作

关键词：油田企业；工会；组织工作

在新形势下应该充分认识到加强油田企业工会建设的重要性，如何做好油田企业工会的工作是目前首要考虑的问题，所以有必要做好工会宣传和其他有助于工会发展的措施。我国现阶段工会的指导方针也为这一问题提出了很好的解决思路。该方针要求必须转变观念，勇于迎接新的挑战，开发思维，坚持创新，塑造出新的形象。让油田企业工会组织在遇到问题，解决问题，不断探索中前行，不断突破中发展。

1 加强工会宣传力度

工会宣传工作主要内容有以下三点：第一，根据生产经营形式的复杂性和职工的思想状况，多鼓励员工积极做好职员的思想工作。第二，以维护员工的利益为出发点，多为员工考虑，为员工排忧解难，经常看望员工了解员工的生活状况并尽可能地帮助员工。第三，要及时地反映油田企业工会组织的现状，工会的工作状态和它们在不断发展中遇到的问题，时刻考虑到工会的利益。做好日常情况的了解掌握，有针对性开展教育。

2 加强和改善油田企业工会组织工作

油田企业工会组织工作是整个油田企业的源头，是油田企业其他工作的依托和保障，所以要不断加强油田企业工会组织工作，从根本上抓起，例如，油田企业的领导对工会的工作认识不足，对油田企业方面的法律法规知之甚微，都会给企业发展带来困难。油田在国家发展方面起到了重要作用，油田工会工作地位也不断地提高，企业的改革一般也是从油田工会开始实施，所以做好油田企业工会组织工作是必然要求。积极做好职工矛盾的调节工作。？积极调节职工间的矛盾和分歧，通过以法律的依据有条件地开展好教育工作。职工们经常工作在一起，难免会产生摩擦，因为生活中人都有情绪，也许就是一句无关紧要的话就会引起一场战争。工会如同现在的公司，公司想要更好地发展，只靠管理者单方面的能力是远远不够的，它需要公司成员的团结一致，心往一处使，劲往一处用。所以一旦职工之间出现摩擦，无论大事小事都是要谨慎处理，油田企业工会领导应该积极放低身段解决矛盾，首先就要了解争论事情的前因后果，然后进行分析，分别进行单独谈话，调节化解矛盾。这样让员工每天都心情愉快地上班，调动员工的积极性。工会积极举行一些活动，让员工劳逸结合，放松压力，也让他们在活动中认识到合作的重要性，使他们团结一致，为公司的发展奠定基础。

3 围绕油田发展，确定工会工作的基本点

要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。安全是所有企业抓得重点，无论开展怎样的活动或政策，安全保障方面的重要性一直深受关注，劳动保护和安全监督也是工会的一项重要工作，切合实际的提出安全方面的各种可能既是对工会负责也是对职员负责。执法监督的作用：监督必须做到公正、公开，对是否符合国家规定的法律规范进行密切的监察和督促，同时面对违法行为给予批评指导。要合理发挥安全生产委员会与职工代表委员会之间的监督作用，时刻关注安全问题。发挥全职和兼职安全监察员的作用，让员工时刻牢记自己身上的责任，顺利实施各项活动。把提出合理化建议活动视为油田企业工会组织的主要对策。另外，要积极实施“双增双节”制度，“双增双节”指企业的经营管理，提高效益，降低成本等问题提出增产节约，增收节支的建议。也是激发员工以主

人的形式工作，发扬为油田企业工作就是为自己工作，国家的荣

誉就是我的荣誉，油田的问题就是我的问题的姿态，工作与油田事业同甘苦共命运。要充分发挥出人类的聪明才智，为油田企业以后的发展提出合理化建议，也为自己以后创造价值，为企业多做贡献。

4 为油田企业工会组织工作搭建平台

从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障。油田企业工会组织是企业工会会员发展的载体，为了员工更好的发展，工作组织应该做出正确的指引方向，如果想让油田企业慢慢地壮大起来，只有尽可能的将职工最大限度地吸收到组织中来，让工会组织在人员上不断强大，并积极开展各种会议，让更多的人参与进来，只有通过这种方法才能提高工会的凝聚力，加强员工的团结力，促进企业进一步发展，维护职工的利益最大化。只有组织强大了，职员才能切实维权。目前企业应该严格地按照职责进行分工，尽可能地解决油田职工和油田企业工会组织不对等的情况。努力为油田工会组织顺利进行，不仅要关心油田职工的状况还要体恤油田企业工会组织干部的疾苦。确保员工的待遇落实，为员工解决工作与生活中遇到的难题，让员工没有后顾之忧，全身心的把精力投入到本职工作中。从资源上给予支持，为油田企业工会组织提供资源，确保油田工会组织工作能够正常运行。

5 做好员工发展工作，扩大油田企业工会组织覆盖面

油田企業工会组织工作的核心任务就是发展会员工作，所以要不断扩大油田工会组织，吸收更多的人员加入到我国油田企业中来，并积极引导企业职工做好宣传教育的工作。通过工会宣传工作来促进企业发展，尽可能地维护企业职工的利益，坚持为群众考虑，做实事，解难事，加强油田工会组织的吸引力、号召力和影响力。我们既要确保油田工会会员之间的关系和睦，工会组织关系有序进行，还要做好组织发展工作和会员间的管理工作。同时还要按照会员组织关系随劳动关系转移，并在油田工会会员单位之间调动，确保油田企业工作的严密性。

6 结论

综上所述，现今我国地位不断提高，油田企业的发展占了很大一部分优势。为做好油田企业工会组织工作，我国应积极采取解决措施，全力服务于工会组织发展，不断开发新思维，创新方法，循序渐进不断探索，无论在工作中还是生活中都是不可避免的，只有在这个过程中不断地遇到问题和解决问题，才能让油田企业工会组织工作更加顺利地进行。

参考文献：

篇10：工会组织机构及工作职责

组织领导与监督作用及工作思路

项目工会，是企业工会的最基层组织，也是领导企业职工最直接的组织机构，工会是工人阶级的群众组织，因此，她最能代表工人的言论和利益，对工人具有很强的组织领导能力和号召力，是工人的一线基层管理机构。基层工会适合组织职工开展集体性的活动，工会组织显现出在企业的生产经营活动中，组织、领导和督促安全生产活动的作用，已被众多企业单位所重视。维护职工安全生产合法权益，是《中华人民共和国安全生产法》赋予工会组织的神圣义务，组织职工在企业生产经营活动中开展安全生产活动，也是企业工会组织的一种责任。企业安全生产的一系列具体工作，由工会组织实施开展，具有切实可行的现实意义。企业工会要为本单位和基层工会的安全生产活动提供指导和服务，主动为企业党政分担担子。基层工会组织，要根据本单位的具体情况，创新性地开展安全生产活动。

基层工会要担负起职工安全教育的责任

根据２００２年１１月施行的《中华人民共和国安全生产法》：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”的规定。基层工会要主动担负起职工安全教育的责任，利用组织职工集体学习、现场教育、宣传标语、版报专栏、印发安全卡片等多种形式对工人进行全方位的安全教育和安全知识的传导，让工人多角度、全方位地接受建筑施工企 业安全知识的熏陶。

1、对职工进行安全知识的普遍教育。基层工会要定期组织工人学习安全知识，宣传国家安全生产方针、安全法律、法规，宣传单位的安全管理规章制度，施工安全措施。宣传国家安全生产形势，总结本单位在安全生产活动中的成功经验，分析安全工作中的问题，提出生产安全工作目标。

2、开展工地安全教育。基层工会可根据各个工点各工种具体情况，利用雨天和夜晚时间，组织现场作业的工人，有针对性地分别进行安全理论知识的学习教育，比如：土方施工队伍进行土石方爆破安全及防护教育，机械施工作业和运输安全教育；桥梁施工队进行高空作业安全防护教育，起重安全和脚手架搭设安全教育；隧道施工进行隧道开挖爆破作业安全教育和初期喷锚支护、防坍塌、防冒顶、防瓦斯中毒的安全教育；钢筋、模板加工工人进行电、气焊作业安全教育、防烫伤、挤伤安全教育等，让工人熟悉所从事工作的安全注意事项，对本工种安全有知情的权利。教育和引导职工要学会总结安全工作经验，吸取事故教训，纠正工作中不符合安全作业规程的错误做法，提高防范安全事故的能力。

3、开展有形化的宣传活动。基层工会要利用“职工之家”建设的自身优势，在职工宿舍区和现场开辟职工文化宣传栏，设置“施工安全园地”，有计划地进行各专业工种安全知识、安全漫画、安全谚语、安全警句的宣传。在作业现场悬挂安全标语、施工安全警示牌，为职工开辟学习专栏，丰富职工的学习环境和安全氛围。

4、分解、细化安全措施。根据现场不同工种情况，制定各工种安全操作规程，分别悬挂在作业现场的显要位置，以起到警醒的作用。

5、在工人《上岗证》背面印制安全须知，时刻提醒大家注意自身的安全。给每个现场作业人员“量身订制”《施工作业人员安全联系卡》，分别提示本工种安全注意事项，检查时间，联系电话等内容，对工人实行定向对口安全管理。

6、落实项目“一法三卡”工作法，组织好对施工危险源点的排查、辩识、评估和确认等一系列工作，实施对工人生产场所和岗位事故隐患、职业危害点进行监控，建立危险源点跟踪台帐，实施事故隐患和职业危害的动态管理，消除事故苗头，及时防范和整改各类事故隐患。根据不同作业场所的不同危险源点和职业危害，分别制定不同内容的监控方法及事故应急措施，以图表的方式，直观、形象地告诉大家，让工人一目了然。通过“一法三卡”模式管理，达到超前预防、源头查治、重点监控、全员参与、群防群治的预防和控制安全事故，实现整治安全隐患、控制安全事故的目的。

通过对工人开展多种形式的宣传教育，让工人多渠道接受安全知识，提高工人的安全知识理论水平，真正让工人认识安全工作的重要性，使安全工作家喻户晓，做到警钟常呜。

展现工会组织在项目日常活动中的组织领导能力

基层工会作为企业工会在单位的基层组织，对工人最具有代表性，最能体现工人的言论和行为，由于她的特殊身份，自然就是项目在开展比如：“安康杯”活动、创建“平安工地”活动、“安全生产年”、“安全生产月”等活动的合适组织者和首选活动参与者。

1、组织开展好专题活动。基层工会组织，要根据上级工会的部署，组织和动员本单位全体职工，开展好“安康杯”竞赛活动，认真宣传安全健康知识，宣传岗位安全常识，普及职业安全卫生知识，在岗位上实现预防安全事故，确保职业健康的活动思路。

2、组织和动员职工开展好“安全生产年”、“安全生产月”等一系列安全生产活动，教育大家必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，制定本单位具体的安全活动目标。教育职工不仅要支持安全生产活动，更要参与安全生产活动，不但要从思想上参与、理解和重视安全工作，更重要的是要从行动上参与和重视安全工作。只有人人参与安全活动，才能形成安全工作群防群治的格局，达到互控互治、杜绝事故的目的。

3、基层工会要积极参与项目劳动竞赛方案的制订，把工人的施工安全作为劳动竞赛活动的一项竞赛内容，并组织工人积极参与安全生产竞赛，及时宣传和推广竞赛活动中的安全工作典型事例。开展工点与工点、班与班、个人与个人之间的竞赛，推动竞赛活动的开展，确保活动取得成效。

4、利用基层工会具备组织和号召工人的能力和特点，组织大家开展安全知识问答、安全知识演讲比赛、安全问题咨询周、猜安全谜语等灵活多样的安全知识竞赛活动，提高工人参与安全生产竞赛活动的兴趣，丰富项目的安全生产内容，活跃安全生产活动。

基层工会在项目日常安全活动中要起到保证和监督的作用 基层工会组织，在项目日常生产经营活动中，对项目的日常安全生产有监督和建议的权利。依照２００２年施行的《中华人民共和国安全生产法》中规定，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。

１、基层工会参与项目施工生产管理，参与项目生产方案的制定，将施工安全列入项目日常工作的重要内容。督促项目按合同投资比例和施工生产需要，及时将项目施工安全使用资金拨付到位，不拖欠施工安全经费。

2、关心工人劳动安全，检查各单位工人劳动保护情况，如：粉尘、噪音、有毒有害气体作业环境下的防护情况。检查工人作业现场劳动防护用品，如：安全网、安全帽、安全带，信号旗、口哨等防护用品的配置情况。对配备不及时和配备不到位的单位，要建议该单位负责人，按作业标准的规定要求及时配齐工人施工所需的安全防护用品，以确保工人在作业过程中得到必须的安全保护。

3、检查特种作业人员，如：爆破工、电工、电气焊工、起重工、架子工等持证上岗情况。督促项目安排特殊工种人员，按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，经考试合格取得特种作业操作资格证书后，方能安排上岗作业，以防止似懂非懂造成工作失误而引发安全 事故，危及职工人身安全。

4、基层工会认真组织职工参与职业卫生防病工作，对有职业病危害产生的场所，设置明显的职业危害标志和警示牌，说明职业危害可能生产的种类、后果，以及预防的措施、急救方案等，让职工明白自己工作环境的危害因素，以便采取正确的防范方法，有效预防职业病的发生。

5、制定职工职业卫生健康档案，对从事有职业病危害因素环境下的工作人员进行登记建档，随时记录工作环境状况，配合卫生防疫部门对工人工作环境进行职业环境卫生检测和职工身体普查工作，随时掌握工人作业环境和身体健康状况。

6、对已确诊患有职业病的人员，工会要建议人事管理部门和用人单位为其调换工作，并合理安排医治，确保职工身体得到救治康复，定期安排进行复查。按国家有关规定享受相应的待遇，其工作变动时所享受的待遇不变。如得不到落实的，基层工会应向人事和社保部门通报情况、协商解决，已保证工人的合法权益。

7、基层工会有权依法参加事故调查，按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，向有关部门提出处理意见，并要求追究事故有关责任人员的责任。

篇11：工会组织工作

一、关于工会社团法人资格的问题

（一）基层工会社团法人应具备的条件。

依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。

（二）基层工会法人资格确认

1、基层工会法人资格申请确认的管辖范围

2、确认的具体方法：确认的对象；申请的方法；工会社会团体法人资格证正、副本的使用要求；变更与注销。

变更的有效文件：主席变更、填写变更表（市总工会下载）

二、关于基层工会会员（代表）大会及换届改选工作

（一）工会会员（代表）大会概述

（二）会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。

会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同；开会期限不同；代表产生的方法不同；批准召开的权限不同。

（三）基层工会会员（代表）大会的筹备。

1、向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。

2、建立大会筹备机构。

3、组织选举会员代表－制定代表条件；确定代表名额和组成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超过万人－不超过500人；200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30％。一线职工应占60％以上。女职工和青年职工应占一定比例。

采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额为10％至20％）

4、对会员代表进行资格审查。

5、酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。

委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3

－7人；201人－1000人者，设委员7－15人；1001人－5000人者，设委员15－21人；5001人－10000人者，设委员21－29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5％。

经审会由3－7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1－2人。

报批程序是：（1）自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议

名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批；（2）工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认；（3）同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。

6、草拟大会报告、决议及有关文件。

7、提出大会主席团和代表团（组）的组成方案。

8、做好大会的其它会务工作。

（四）会员代表大会的召开程序。

代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。

（五）选举后的报批手续。

上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间；选举的方式、应到会的 人数；当选人名单及得票数；主席、副主席的《干部审批呈报表》。

列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。

监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。

（六）关于选举工作要注意的若干问题。

三、关于工会干部的协管工作

（一）工会干部协管的范围和对象。

（二）工会干部协管工作的任务。

（三）工会干部的配备工作。

（四）工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序

1、同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。

2、上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。

3、党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。

4、工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主

选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。

5、上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。

四、工会主席和工会委员会委员职责

要明确职责；处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。

组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。

五、工会会员的管理

（一）入会条件

（二）入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委

员会批准。

对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系

（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时

间长短，都要依法把他们组织到工会中。（1）直接签定劳动合同的，由用人单

位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。（2）与劳务公司签

订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳

务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。（3）劳务公

司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入

工会组织。

对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校

从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。

（三）会籍管理

1、会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。

2、会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系

3、会籍处理－保留会籍；开除会籍；自动退会。

篇12：工会组织工作汇报

一是加强组织领导，把困难职工帮扶工作摆上重要位置。在深入开展“两学一做”学习教育中，镇党委、政府把做好辖区内困难职工的帮扶工作列为为职工做的实事之首，摆上了工作的重要位置，进一步调整充实了帮扶领导机构，实行书记、镇长亲自抓，分管领导靠上抓，工会组织具体抓。通过落实基层组织领导机构，帮扶责任落实到领导和相关站所，确保了全镇困难职工帮扶工作的落实和该镇工会工作的整体推进。

二是积极拓展帮扶范围。大力开展困难帮扶、“送温暖”等活动，并积极探索和创新工作思路，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办好事实事，把农民工纳入帮扶范围,新增就业指导、法律援助、心理咨询等帮扶职能，让xx镇工会深得职工信赖和社会认可。

三是完善服务方式,提高服务水平。热情受理困难职工的救助申请，由被动帮扶向主动帮扶转变,深入职工群众当中调查了解职工的生产生活情况,送帮扶上门。

四是转变帮扶方式。改变以往只给予救助金慰问的方式,通过人文关怀、精神帮扶,在生活上“扶贫”,在思想上“扶志”,能力上“扶技”,努力做到帮扶一户就能撑起一户,帮扶一户就能带动一片。

篇13：论新时期煤矿工会组织的维权工作

一、当前煤矿企业工会组织的发展现状

(一) 工会组织的发展历史较短, 在企业管理中的地位不高

自从我国实施改革开展政策以来, 煤矿企业经历了一系列的市场化改革, 煤矿工会组织也随之得到了逐步发展, 并且在不断的成熟与壮大。但是由于我国煤矿企业工会组织的发展时间较短, 发挥的作用相对单一, 并没有得到煤矿企业领导的足够重视, 组织结构也相对简单, 在企业管理中的地位不高, 这在很大程度上限制了工会组织综合职能的发挥。

(二) 组织化程度较低, 不利于集体力量的发挥

长期以来, 由于我国煤矿企业的工会组织缺乏一个健全、有效的运行体系, 组织化程度较低, 导致工会组织的力量很难得到集中有效的发挥, 加上很多工会组织成员的综合素质不高, 对国家的法律法规不够了解, 没有深入到职工工作的实际, 很难保证工会组织维权工作的有效开展。

(三) 工会组织的群体力量相对薄弱

虽然我国的很多煤矿企业已经进行了市场化改革, 但是受计划经济体制的影响仍旧比较严重, 这就使得煤矿企业的员工数量虽然庞大, 但是工作环境却比较差, 员工在安全性、工资等问题的处理上处于相对劣势的地位, 导致煤矿企业员工的群体力量比较薄弱, 没有足够的资源和基础同整个煤矿企业进行谈判和维权。

二、新时期工会组织做好维权工作的有效策略

(一) 加强维权超前教育, 提高员工维权意识

维权工作作为一项复杂的系统工程, 仅仅依靠工会组织的力量显然是不够的, 它还需要煤矿企业的员工具备足够的维权意识, 在思想上认识到维权工作的意义和重要性。对此, 煤矿工会组织应当针对矿工做好维权超前教育工作, 使员工树立一定的维权意识, 这样在矿工的权益遭到侵害时, 才会积极主动的参与到维权工作中来, 并密切配合工会组织的各项维权工作。

(二) 依法保护矿工的民主政治权利

长期以来, 煤矿企业职工的民主政治权利是工会组织在维权工作中比较容易忽视的环节, 因为很多矿工对自身该享有的民主政治权利并不重视, 将主要注意力放在了安全利益和经济利益方面。对此, 工会组织要进一步明确“在党政中有地位、在企业中有形象、在职工中有威信、在社会上有影响”的工作目标, 对传统的民主管理监督机制进行创新和发展, 进一步确立职工代表大会在职工民主权利维护中的作用和地位, 对员工的审议权、知情权、通过权、评议权、决定权等权利进行认真的贯彻和落实。其次, 工会组织要结合煤矿企业改革与发展的大局, 对现有的劳动关系协调预警机制进行创新和发展, 有效协调劳动关系中出现的各种矛盾和冲突, 尽量将各种矛盾隐患消除在萌芽状态, 这样才能在做好维权工作的同时, 确保煤矿企业内部的团结、和谐与稳定。

(三) 对困难群众的生活权益进行科学维护

从整体上看, 煤矿企业困难群众在所有员工中所占的比例相对较高, 这就决定了工会组织针对困难群众开展维权工作的重要性。工会组织作为工人阶级的群众组织, 对特困职工的关心与爱护是责无旁贷的。对此, 工会应当根据矿工的家庭状况, 制定特困职工家庭档案, 对于符合条件的要将其纳入低保范围, 并通过多种多样的救助形式对困难职工进行救助, 实现对困难群众生活权益的动态化管理。

(四) 重点保护煤矿企业员工的安全权益

由于煤矿企业生产环境的特殊性, 人身安全始终是煤矿企业职工最主要的权益之一, 但是很多煤矿企业过分强调成本的节约, 在安全生产与管理上的投入明显不足, 这在一定程度上损害了企业员工的安全权益。对此, 煤矿工会组织在开展维权工作时, 一方面要严格贯彻落实《安全生产法》和工会劳动保护监督检查的相关条例, 积极开展形式多样的安全教育活动, 引导企业职工依法规范自身安全行为的同时, 做到知法、守法, 敢于通过法律来维护自身的安全权益;另一方面, 工会组织要充分发挥群众监督的作用, 让煤矿员工积极参与到安全事故调查和安全隐患排查等工作中来, 确保施工现场的安全。另外, 对职工群众反映的带有普遍性、政策性问题, 要通过劳动关系三方协商机制、工会与联席会议制度等渠道, 及时向公司反映职工的合理化建议和意见, 表达工会的主张, 搞好源头参与和宏观维护。

(五) 不可忽视矿工的精神文化权益

随着煤矿企业经营管理水平的不断提高, 企业职工精神文化需求的不断增长, 矿工的精神文化权利开始受到越来越多的重视。对此, 工会组织不仅要深入开展职业道德教育, 引导和教育职工树立正确的价值观念, 提高员工的思想觉悟, 还要加快文化工作的开展, 丰富煤矿职工的业余文化生活, 提高矿工的综合文化素质。

(六) 注重机制与实效相结合

以平等协商为工作出发点, 尤其是在签订集体合同和劳动合同时, 要根据煤矿企业实际情况, 把职工岗位工资标准、劳动定额、年终奖以及工资增长水平等内容作为协商重点, 切实保障职工工资收入随企业生产效益的提高逐步增加。同时, 还要注重规范运作, 积极推行以职代会这一基本的职工民主管理制度, 维护落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权;注重群众监督, 推行厂务公开, 切实做到公开信息的真实性、全面性、经常性;注重督促整改, 着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度, 切实加强工会劳动法律监督的工作实效;注重预防预警, 有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。

三、结语

综上所述, 煤矿企业工会组织的维权工作是一项长期、艰巨的工作任务, 需要相关部门和人员给予足够的重视, 确保维权工作的有效开展, 尤其是工会组织的各级维权干部, 一定要在思想上、认识上和实践上对维权工作进行不断深化, 充分运用现有的法律法规和制度规范, 确保自身职责和优势的有效发挥, 积极开创我国煤矿工会组织维权工作的新局面。

摘要：做好煤矿企业员工的维权工作, 有效保护职工群众的合法权益, 这不仅是煤矿工会的基本职责, 也是工会赖以生存和发展的基础。本文在对我国煤矿工会组织发展现状进行分析的基础上, 提出了新时期工会组织做好维权工作的有效策略, 旨在有效维护职工群众的权益, 构建煤矿企业和谐环境。

关键词：煤矿企业,工会组织,维权工作

参考文献

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[2]张金华.浅谈煤矿企业工会如何履行维权职能[J].工会博览:理论研究, 2011 (12) :286-287

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[4]王金龙.浅议丰富工会民主活动的内容和方式[J].办公室业务, 2012, (3) :155, 157.

篇14：工会组织机构及工作职责

【关键词】企业；工会组织；思想政治工作；思路

作为企业工会组织，如何发挥其职工之“家”的独特优势，把思想政治工作贯穿于工会工作的全过程，是工会工作者必须面对的新课题。然而由于种种原因，目前的基层工会工作似乎成了“文体活动”的代名词，其在思想政治工作上的作用并没有真正发挥出来。本文重点就工会工作如何适应新形势，提出了做好企业思想政治工作的新思路。

一、工会参与思想政治工作目前面临的问题

1.思想认识不到位

认识是行动的指南。工会组织的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项职能相互聯系，相互渗透，每一个环节其实都少不了思想政治工作，但在日常工作中，工会组织总是过份强调自己的维护、建设、参与职能，教育也仅是指技能培训，技术比武，恰恰忽略了工会在思想政治教育中的作用。特别是在基层，做思想工作似乎是党支部书记的专利，工会主席除了例行的四必访外，很少主动去参与、调节职工思想上的矛盾。致使这项工作摆不上应有的位置。

2、时机把握不准确

现实中，有些工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数。其实我们工作中的每一次走访慰问，甚至是日常的谈话，都是做思想政治工作的好时机，但许多工会干部往往是为了慰问而慰问，为了走访而走访，心中没有做思想政治工作这根弦，更别提对思想政治工作时机的把握了。

3、工作机制不健全

工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付，工会兼职主席由于一岗多责，虽然对工会工作有工作热情和责任，但他们主要精力不在此上，对工会业务知识的学习，对企业工会工作的深入研究也就无暇顾及，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。特别是在做思想政治工作时由于对有关政策不明了，找不到开展思想政治工作的着力点，显得软弱无力，更没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。

二、对工会做好思想政治工作的几点建议

1、坚持“两个并重”，让激励发挥正面作用

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱万能”的思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，并延伸出“物质激励才能调动职工积极性”的论调，但不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高。美国管理学家皮特（Tom Peters）就曾指出“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。”所以说，物质和精神激励并重，应该是工会做思想政治工作和调动职工积极性的不变法则，具体的说，在精神激励方面，可以采取以下几个方面的做法：

①工作激励。尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性。

②参与激励。通过参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。我国企业职工参与企业决策和企业管理的渠道有许多，其中，职工通过参加“职代会”参与企业重大决策较为普遍。但“职代会”流于形式，起不到应有作用的问题仍有待进一步完善和健全。

③荣誉激励。荣誉激励的方式在企业中采用的比较普遍，也是一种比较有效的方法，这种形势不仅仅是荣誉称号，还可以拓展成很多方式。例如美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，公司员工都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获得那份光荣。目前厂工会组织劳模疗养、外出学习等，这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。

2、立足“五五”工作模式，实现思想政治工作的“全方位”

①关心思想，凝心聚力。一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力,就必须关心职工思想，凝聚职工心力。有些工会干部一说起关心思想就有畏难情绪，认为思想这东西看不见摸不着，不知道职工们在想些什么。其实职工的任何思想变化，都会有苗头，有表象，要发现这些苗头，工会干部就一要做到腿勤，经常与职工群众融为一体，主动查苗头找问题。二要嘴勤，不怕听牢骚，特别是职工有思想情绪时，更要多问多讲。三是眼勤，善于观察，从脸色看内心，主动发现问题。四要脑勤，在看似多样的职工思想情绪中共性，这样思想政治工作才能踏准职工思想的节拍。

②关心工作，激发活力。企业所有的决策如果不能落实到员工身上，不能化为基层员工的自觉行动，就不可能形成动力效应。在调动职工工作积极性方面，工会可以说具有得天独厚的条件。在具体工作中，我们可以通过深入实施经济技术创新工程，凝聚职工的学习力和创新力,努力为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础；通过强化职工教育培训,进一步提升职工的整体素质；通过各种形式的劳动竞赛，营造比学赶帮超的氛围。工会干部要坚持深入到基层、深入到职工当中，认真做好各类活动的发动工作,有效激发广大职工的生产积极性。

③关心生活，细致入微。全面关心职工生活，可以说是密切干群关系，确保企业稳定的关键，突击抢险时一份热腾腾的饭菜，逢年过节时一次亲切的慰问，炎炎夏日一瓶清凉饮料，都可以传递组织的关心，温暖职工的心灵。工会干部要带着对职工深厚的感情去做好这些关心职工生活的工作，不断改善职工生产生活环境，尽心竭力把涉及职工利益的事情办好，努力把企业建设成为生产环境优雅、生活环境舒适、人际关系和谐、职工安居乐业的现代化企业，让职工感受到“家”的归属感。

④关心健康，关爱身心。为干部职工做好健康保护工作，可以说是以人为本的重要体现。工会不仅要组织职工每一年的健康体检，并帮助职工建立完善健康档案，经常性的举办健康知识讲座，把健康知识送到职工的身边。

⑤关心家庭，扶贫帮困。工会组织要把“五个主动”作为关心职工自觉行动和良好风尚，做到职工生病住院主动探望；职工家属生老病死主动慰问；职工生活有困难主动关心；职工家庭发生矛盾主动调解；职工反映的有关问题主动向领导汇报。特别是对于西征家庭和困难家庭，只要知道职工家中有困难，就要及时上门送去组织的关怀和温暖，帮助解决实际困难，每逢传统佳节更要及时慰问，送去组织的关怀。

3、坚持五个到位，提升工会工作成效

①宣传教育到位。向职工宣传相关政策，可以说是工会的一项重要工作，在日常工作中，不仅要通过层层召开工会委员会、职工代表会和职工大会认真传达贯彻上级有关政策精神，层层传递压力，还要在发挥“参与”职能的过程中注意思想政治工作走在前。在布置工作时思想发动到位——统一思想；在组织实施中宣传鼓劲到位——鼓劲加油；在完成任务时总结表彰到位——分析得失；在兑现奖惩时谈心疏导到位——避免矛盾。只要把握好了这四个环节的思想政治工作，思想政治工作就会成为一台“发动机”，起到鼓舞士气、激励勇气、发挥才气的作用。

②走访沟通到位。“和谐从沟通开始”，沟通可以说是一种最行之有效的思想政治工作方式。在平时的工作中，也需要畅通沟通渠道，通过领导班子民主生活会征求意见、厂长接待日、职工代表提案、员工合理化建议、员工座谈会、设立职工意见箱等有效途径，在企业内部搭建起良好的员工沟通平台。除此之外，还要把推行厂务公开、民主管理与职工的思想工作紧密结合起来。通过厂务公开,让职工知情、议政、务事,消除疑虑,理顺情绪,激发职工的主人翁积极性和创造性。这不仅是在上下沟通中达成共识的重要途径，同时也是帮助员工通过宣泄来减轻压力的一种方式。

③互帮互助到位。扶贫济困虽然是工会的一项重要职责，但由于经费的限制，其力量毕竟有限，倡导一助一，多助一，是工会延伸工作手臂，让更多的人得到帮助的一条捷径，比如工会组织一直都在开展的姐妹互助，贫困家庭一助一承包等，就是很好的互助载体，在工作中，基层工会可以更进一步扩大互助面，特别是在人员居住相对集中的地方多开展些邻里互助项目，让职工更方便的参与到互助活动中。

④团队活动到位。思想政治工作是做人的工作，靠单一的说教是不够的，人需要多方面精神上的满足，包括精神鼓励、良好氛围、亲身参与、展示自我、兴趣爱好、陶冶情操等。工会拥有各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家等活动阵地，这些职工活动的基地和场所不仅是职工休息娱乐,学习教育的地方,也是工会开展思想政治工作的又一独特优势。工会要通过举办各种活动，让职工在活动中陶冶情操、接受知识、强健体魄、展示才华。

⑤表率示范到位。以前在一年一度的评比先进职工中,名目繁多，各类别、各系统的“评先”合在一起达职工总数的20%以上，这么多的先进,起不到“榜样”的积极作用。近几年来，企业改变“评先”方式，首先减少了“评先”比例，让堪称榜样的人真正百里挑一。其次实现了归口统一，各系统不再单独订指标，统一纳入先进评选，使各系统的先进更有代表性。此外对“先进”的激励机制也实现了创新，加大了物质奖励的力度，对评出的先进个人给予重奖,奖的让人眼红，并通过大力表彰、宣传先进人物的优秀事迹，真正达到了激励职工学先进、赶先进、争一流的作用。