工会组织工作报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《工会组织工作报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：工会组织工作报告

工会组织工作职责

1.教育职工不断提高思想道德素质、文化素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2.依法维护职工的民主参与、民主管理、民主监督的权利，认真推行场务公开制度。

3.动员和组织职工积极参加建设和改革，认真实施“经济技术创新工程”，为经济建设服务。

4.实施“送温暖工程”，深人调查、建立健全职工档案，开展送温暖工程。

5.依照《工会法》、《劳动法》指导基层工会开展“职工之家”创建活动，加强基层工会的规范化建设。

6.加强组织建设，增强工会活力。

7.协调场内纠纷事务，更有效地为职工多办实事、多做好事。

第二篇：陂西镇工会开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”工作小结

陂西镇工会开展“工会组织亮牌子、工会

干部亮身份、工会工作亮特色”

工作小结

陂西镇工会联合会在县总工会关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”(以下简称三亮)活动之后，在镇内各工会组织中积极开展“三亮”活动。目前“三亮”工作开展顺利已取得初步效果，现将活动开展一个多月的情况小结汇报如下：

一、 成立机构、搞好宣传。

按照活动要求，镇工会联合会及时成立了陂西镇工会联 合会关于开展工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动领导小组，组长由工会主席麻军峰担任，成员有：吕波(委员)、布润宁(委员)、杨冬利(委员，领导小组具体负责活动的组织、安排，协调和指导工作。领导小组成立后及时向各基层转发了三原县关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动的实施意见。并召开了由各基层工会主席参加的“三亮”活动动员会。会上镇联合会主席组织学习了总工会“三亮”活动实施方案，要求各基层工会迅速开展此项工作并动员宣传这些活动的目的、意义和要求，积极动员工会会员参与此项活动。

二、 摸清底子、组织实施。

为了把此项活动落到实处，镇工会领导小组对镇域各工 会组织进行了调查摸底。分别对各基层工会主席、委员进行登记造册，从而摸清底子，为搞好“三亮”工作奠定了基础。根据从易到难，循序渐进的原则，我们首先对镇工会联合会、天域公司工会进行“三亮”实施。分别给两个工会制作了牌子，并分别给工会主席、委员制作了胸卡、联系卡。按照活动要求分别在机关公开栏和公司公开栏内公布了工会主席、委员的姓名、职务、手机号码和工作职责，“三亮”项目已基本到位，剩余的两个已成立工会正常生产的企业“三亮”工作正在进行当中。

三、 搞好评议、巩固成果。

6月份我们将按照要求，对正在实施实施“三亮”工作 的工会进行项目完善，同时还要集中搞好对“三亮”活动的评议工作，评议将采取调查问卷和座谈评议的形式进行。还要根据要求抓好对工会组织在维护职工权益，促进生产发展，帮助职工解困等方面进行宣传和报到，以不断提高工会的服务水平和在职工心目中的地位，使活动真正取得实效。再就是根据各村的不同情况，逐步对村级工会进行“三亮”在确保标准的基础上，到年底完成对全镇工会组织“三亮”的全覆盖，确保完成“三亮”的各项工作任务。

2012年5月18日

第三篇：分工会组织工作制度

1 目的

贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》，规范工会组织工作，提高工作水平。 2 适用范围

生产部分工会

3 职责

3.1负责分工会主席的选举工作。

3.2负责女工主任的选举工作。

3.3负责分工会会员管理工作

4. 基层分工会委员会的建立

分工会委员会由基层会员代表大会选举产生，任期和公司工会委员会相同,每届三年。

4.1基层工会委员会委员选举程序

4.2选举前，分工会筹备工作组向同级党组织书面作出选举的请示，同时报告公司工会。请示的内容包括：会议时间、地点、议程、委员成员的设置及候选人的提名(采取差额选举办法，200人以下，设委员3—7人，201人以上，设委员7—11人)。待同级党组织和公司工会批复后，开始筹备选举工作

4.3 召开会员代表大会进行选举。参加会员代表大会代表人数应超过应到会员代表的三分之二，会议才有效。大会宣读基层分工会委员批复书，介绍候选人情况，进行无记名投票选举大会选举，设监票人1人，计票人1人，选举工作人员若干人。当场公布候选人得票数，候选人获得应参加选举人的过半选票时，始得当选，宣布当选委员名单。

4.4基层分工会委员会召开第一次会议，选举主席，对其它委员进行分工。委员职务设主席、组织委员、宣传文体委员、生产安全委员、生活委员、女工委员、财务委员。

4.5办理审批手续

基层分工会委员会选举结束后，填写《基层分工会委员会选举结果报告单》和《玉柴基层分工会委员呈报审批表》，按表格要求，逐级审批。

5. 基层女职工委员会的建立 同基层分工会委员会的建立一样。

5. 会员管理规定

5.1. 部门工会在本总部门党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

5.2部门工会应组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

5.3部门工会应组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

5.4分工会协助和督促行政做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

5.5分工会要按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

5.6凡与公司建立劳动关系的本部门员工本着自愿原则都可以申请加入工会。入会者必须向分工会提出书面申请并经分工会同意后报公司工会，由公司工会办理入会审批手续后，发给会员证，并按规定缴交会费。

第四篇：工会组织工作

“工会组织工作”授课提纲

一、关于工会社团法人资格的问题

(一) 基层工会社团法人应具备的条件。

依法成立;有必要的财产或者经费;有自己的名称、组织机构和场所;能够独立承担民事责任。

(二) 基层工会法人资格确认

1、 基层工会法人资格申请确认的管辖范围

2、 确认的具体方法：确认的对象;申请的方法;工会社会团体法人资格证正、副本

的使用要求;变更与注销。

变更的有效文件：主席变更、填写变更表(市总工会下载)

二、关于基层工会会员(代表)大会及换届改选工作

(一) 工会会员(代表)大会概述

(二) 会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。

会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同;开会期限不同;代表产生的方法不同;批准召开的权限不同。

(三) 基层工会会员(代表)大会的筹备。

1、 向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。

2、 建立大会筹备机构。

3、 组织选举会员代表-制定代表条件;确定代表名额和组成比例。

200至500人-25%至20%

501至1000人—20%至10%

1001至5000同人女-10%至6%

5001至10000人-5%

超过万人-不超过500人;200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30%。一线职工应占60%以上。女职工和青年职工应占一定比例。

采取无记名投票方式差额选举产生代表(差额为10%至20%)

4、 对会员代表进行资格审查。

5、 酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。

委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人;200人以下者，设委员3

-7人;201人-1000人者，设委员7-15人;1001人-5000人者，设委员15-21人;5001人-10000人者，设委员21-29人;10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5%。

经审会由3-7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1-2人。

报批程序是：(1)自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议

名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批;(2)工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认;(3)同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。

6、 草拟大会报告、决议及有关文件。

7、 提出大会主席团和代表团(组)的组成方案。

8、 做好大会的其它会务工作。

(四) 会员代表大会的召开程序。

代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议;二是正式会议。

(五) 选举后的报批手续。

上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间;选举的方式、应到会的 人数;当选人名单及得票数;主席、副主席的《干部审批呈报表》。

列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。

监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。

(六) 关于选举工作要注意的若干问题。

三、关于工会干部的协管工作

(一) 工会干部协管的范围和对象。

(二) 工会干部协管工作的任务。

(三) 工会干部的配备工作。

(四) 工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序

1、 同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。

2、 上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。

3、 党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。

4、 工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主

选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。

5、 上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。

四、工会主席和工会委员会委员职责

要明确职责;处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。 生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。 劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。

组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。 宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。 财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。

五、工会会员的管理

(一) 入会条件

(二) 入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委

员会批准。

对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系

(含事实劳动关系)的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时

间长短，都要依法把他们组织到工会中。(1)直接签定劳动合同的，由用人单

位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。(2)与劳务公司签

订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳

务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。(3)劳务公

司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入

工会组织。

对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校

从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。

(三) 会籍管理

1、 会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。

2、 会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系

3、 会籍处理-保留会籍;开除会籍;自动退会。

会员退会程序：本人向工会小组提出，由基层工会宣布除名，收回会员证。会员无 正当理由连续6个月不缴会费，不参加组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。

第五篇：工会组织规范化建设工作

堂琅社区工会以实现规范化管理、发挥工会组织作用为目标，以整顿、规范为核心内容，“以加强社区工会为龙头，以加强工会小组为龙身，以加强会员建设为龙尾”的一条龙工会组织规范化建设工作思路，围绕56851工作目标，即：

1、五强：领导班子建设强、干部队伍发展强、职能履行效果强、各项活动开展强、基础建设发展强。

2、六有：有机构、有场地、有制度、有档案、有活动、有作为。

3、八好：党政重视好、组织建设好、履行职责好、协调配合好、服务群众好、扶贫济困好、改善民生好、和谐建设好。

4、五项新发展：一是民主管理有新发展，积极借力，利用人大代表视察、政协调研、多方协商会议等机会，积极宣传民主管理在构建和谐劳动关系中的作用，积极推进职代会、平等协调等民主管理在工会工作中的落实，凝聚人心，携手共克时艰。

二是法制教育有新发展，坚持把工会法制化宣传工作作为工会常规化工作来开展。

三是工会信访调解工作有新发展，建立完善工会法律援助，有专人负责会员投诉，工会领导和专门人员负责接待，切实为会员提供维权和法律咨询服务。

四是服务会员有新发展，坚持以人为本，实行亲情化管理服务，遵循“三贴近”的原则：一是贴近会员的发展实际，

为他们健康发展服务;二是贴近会员的生活，深入调查，反映并帮助他们的生产生活;三是贴近员工，保护他们的利益，实现双赢。

五是创新要有新发展，在进一步完善“五民”(即亲民、便民、乐民、安民、富民)、“五个日”(即共建日、学习日、帮扶救助日、卫生日、议事日)活动的基础上，大力提升会员素质，让他们致富不忘回报社会，关爱弱势群体，加强会员间的信息沟通、情感交流、共谋发展。

5、争创一流：争创工会工作管理好、服务好、发展好的一流工会。