一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《工会组织架构方案》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：工会组织架构方案
“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案
区国资公司关于开展
“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案
各工会：
为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”(以下简称“双亮”)活动提出如下实施方案。
请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。
二、活动范围 公司各工会。
三、活动时间 活动具体时间为2012年8月至2012年12月。
四、活动内容
(一)工会组织亮牌子、工会主席亮身份
1、工会组织亮牌子。
各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发;各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布;各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。
2、工会主席亮身份。
各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份;在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息;每年通过职工(代表)大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评;联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。
(二)开展“双亮”活动必须坚持三个结合
1、与职工之家创建活动相结合开展“双亮”活动。 坚持开展“双亮”活动和实现工会创建职工之家活动有机结合，创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家，有效提升职工之家创建质量。
2、与企业职工(代表)大会“一报告两评议”活动相结合开展“双亮”活动。
“双亮”活动是对“一报告两评议”活动内容的丰富和完善，因此在具体推进过程中必须坚持和实现与职代会“一报告两评议”活动有机结合，区总工会将结合量化指标与“一报告两评议”活动实施同步督查指导、同步考核验收，更好地推动“一报告两评议”活动制度化和规范化。
3、与“组织建设基础年”工作相结合开展“双亮”活动。 “双亮”活动是对认真构建基础年各项工作的监督与审核，不断完善各工会台帐记录，实现信息化、电子化的痕迹管理;完善工会帐务的公开透明化，时刻接受工会会员们的监督，确保为员工某福利的原则;高效、高质量地完成工会信息上报工作，让上级工会及时了解我司开展工会活动的情况与成效。
五、实施步骤
(一)宣传发动、制定方案阶段(2012年9月下旬)。明确公司工会下一阶段开展“双亮”活动的目标任务，同时大力宣传在公司工会开展“双亮”活动的实践意义，发动各工会和会员职工广泛参与，积极营造良好氛围。
(二)以点带面、全面推进实施阶段(2012年9月至10月)。将创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家、开展“一报告两评议”活动及已创建嘉定区劳动关系和谐模范企业为重点，先行推进开展“双亮”活动。各工会要结合各自实际，有计划、有步骤地中全面推进“双亮”活动，积极培育和选树典型示范，按时间节点组织开展好阶段性自查、督查工作。
(三)检查评比和总结提升阶段(2012年11月至12月)。各工会要对“双亮”活动进行自查，由工会主席将活动开展情况纳入工会整体工作，在职工(代表)大会上一并报告。公司工会工作委员会将组织抽查。
六、工作要求
(一)加强领导，明确责任
各工会要深刻认识开展“双亮”活动对于促进工会规范化建设、破解工会建设难题、巩固建会成果的重要意义，积极争取各级党组织的领导和支持，健全领导机制，制定具体措施，明确责任分工，加强协调配合，确保活动顺利推进。公司工会是实施“双亮”活动的责任主体，将集中时间和人力物力，落实专人具体实施，加强分类指导，切实承担起指导所属各工会开展该项活动的职责，并定期组织自查、互查和抽查，通报活动进展情况。
(二)统筹安排，循序渐进
将开展“双亮”活动作为党工共建创先争优活动的重要内容纳入大党建格局。与公司党委组织开展的“基层组织建设年”活动紧密结合，与工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，统筹安排，合力部署。推进“双亮”活动要遵循先易后难、循序渐进的原则，从最基础、最现实的问题入手，从最易行、最直观的环节抓起，逐步提升公司工会规范化建设水平，不断夯实工会工作基础。
(三)加大宣传，营造氛围
各工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况，解决新问题，注重培育和选树典型，及时提炼总结特色和创新做法，认真归纳总结，及时将信息上报工会工作委员会。要充分利用宣传媒介，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的企业文化氛围。
(四)加强保障，提升标准
为确保“双亮”活动顺利开展，各工会必须确保必要的经费投入用于牌匾制作、橱窗宣传等事项。要根据实际情况，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步亮职责、许承诺、办实事，建立健全各项工作制度，逐步提升工作水平。
第二篇：工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
一、指导思想：
根据《市总工会关于加强乡镇(街道)工会规划建设实施意见》(曲市工【】42号文件)及《中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字【】23号文件精神，为全面开展县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建
和谐社会中的重要作用，根据《县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。
二、总体规划及目标任务：
实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从2010年1月至5月份通过达标验收。
三、规范化建设创建标准：
工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下：
(一)“六好”标准
一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。党委(总支、支部)把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工(来源：好范文 http:///)作提供必要经费和物资保障。
二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会(或教职工大会)为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。
四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。
五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。
六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。
(二)“八有”
一是有健全的工会领导班子，职责明确。
二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。
三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。
四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。
五是有社团法人证书。
六是有专门的工会办公室(面积在40平方米以上)。
七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。
八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。
四、方法步骤
1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。
2、制定实施方案，按“六好”、“八有”标准和《县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。
3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。
4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《市乡镇(街道)工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。
5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。
6、学校基层工会先后要接受教育局系统工会和县总工会的初验和终检验收，凡达到验收标准并最终经县总工会验收(认可)合格的工会由教育局系统工会补助1000元。
第三篇：关于工会组织三八节活动的方案
厦门鹰君保健食品有限公司
工会委员会关于“三八”女职工组织活动的方案
目的：为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥我司工会女职工的作用，增强主人翁意识，更好的调动女职工参与公司的一切生产活动和创造性活动，建立和谐稳定的劳动关系。
活动组织机构：厦门鹰君保健食品有限公司工会委员会 活动方案策划：工会委员会代主席
活动具体内容：
1、 时间：2010年3月8日下午14：00
2、 地点：职工食堂
3、 参加人数：65人
4、 会议组织：工会委员会代主席(上工会工作总结)
5、 表彰2009“三八”红旗手。(三名)林阿琼、(喉宝)
周尔芳(包装)、郭东乡(包装)
6、 获奖感悟。
7、 心与心沟通时间(1个小时)
8、 人员名单：附件1
活动摄像：郭伟
活动经费安排：
1、茶话物资200元;
2、三人奖金150元;
3、发放物品：A、燕麦片(桶装)每人一瓶B、卫生纸每人一打(12*62=744元)
提交人：肖慧萍批准：
第四篇：创建学习型工会组织实施方案
綦江县石壕镇羊叉学校工会
学校学习性组织的创建，是当前课改背景下的紧迫任务,是符合打造学习型社会的时代要求，它能够充分发挥学校成员的创造力，从而建立起一个符合人性的、能持续发展的现代型学校。为提高教师队伍创新能力，促进教师专业化发展，营造浓厚的读书氛围，拓展教师的人文视野，同时为响应教育工会提出的“创建学习型工会”的号召，特制定本方案。
一、组织领导成员
创建学习型工会领导小组：
组长：徐宗金
成员：陈正斌李学会
二、工作目标
1、倡导终身学习理念,提高教职工的学习能力和实践能力,着力提高教职工的创新能力;
2、坚持制度创新,建立鼓励学习的有效机制;
3、形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围;
4、努力建设各类学习型组织，为教职工创造更多的学习机会和成才的机会;
5、促进人才队伍的建设，形成“全员学习、终身学习的学习型组织”。
三、主要措施
1、建立共同目标。制定具有共同价值理念和使命感的高标准的集体奋斗目标，用大目标激励教职工。
2、明确个人目标。围绕集体目标，教职工能够结合本职工作建立自己阶段追求的高标准小目标，要求每个青年骨干教师确立努力方向，制订发展目标，用小目标的一步步实现，最终实现自身价值、人生理想。
3、努力创造条件、提供机会让教师参加各类业务学习、培训活动，保证每位教师完成规定的继续教育学时，为教师的发展和成长提供空间与机遇。
4、开展组织教师开展读书活动，本着“跳出幼教看幼教”的理念，多阅读各领域的书籍，开拓视野，增长学识，切实提高教师的理论知识水平。
5、 建立学习督查制度。定期组织全体教职工集体学习。每次学习做到有计划，有主题、有记录，理论联系实际，有收获、有提高。
6、积极实施制度创新，结合学校实际制定出台有利于创新骨干教师脱颖而出、创新成果不断涌现的激励机制和评选机制，使之产生显著效果。
四、创建办法：
1、依托理论学习与研讨，提升工作水平。
全体教师能积极参加每周一次的学习、集体备课活动，做到准时参加学习，积极思考、发言。
2、依托校园网优势，优化学习方式。
在校园网上开辟空间，将向教师推荐的书籍及时地传递给广大教职工，交流学习资料，公开活动计划，展示教师学习心得。
3、依托各自的工作岗位，创出教育教学成果。
教师制定个人发展目标，注重学习能力的提高，在工作中学习，在学习中工作。在实践中研究，在研究中实践。鼓励教师撰写、发表论文，展示教育教学的成果。要求每学期学习一本教育专著，撰写一篇学习心得;每一月撰写一到两篇教育笔记;每周参加教研组学习，通过实践反思、伙伴合作、专业引领，促进教师教育行为符合纲要精神、跟上幼儿发展的需要;经常阅读教育教学的书刊报纸，争取不断提高自身的教育教学水平。
对于新教师执行导师制，帮助青年教师一年内过好五关、开展好五课活动。帮助青年教师顺利完成一年站稳讲台、二年基本规范，努力形成三年教有特色。对于三年以上的教师，制订骨干教师培养计划，根据教师实际情况实行分层培养，要求每个青年骨干教师确立努力方向，制订发展目标，并要求他们思想上求上进，业务上求精湛，在园内发挥骨干带头作用。
同时对保育员、伙房人员开展园本培训，切实提高后勤人员的专业水平，为幼儿的健康成长提供保障和保证。
4、坚持长期学习，树立终身学习观念。
鼓励教师参加高一层次学历进修，教师高一层次学历的比例争超90%;其中本科学历达30%以上。为每一位教师提供赴上海、南京等地参加继续学习的机会，帮助教师不断地更新知识结构，并在经费上作好大力的支持。
学习型工会的创建是新形势下的新课题，是提升学校整体形象、提高办学层次的需要。创建“学习型工会”既是目标，又是手段，希望通过创建活动使每一位成员能提高自身学习能力，使自身的综合素质实现质的飞跃，创新能力得到持续不断的发展。
第五篇：永福苑社区工会组织建设实施方案
根据 总工会《 》和《 》两个文件精神的要求，为进一步落实《工会法》等有关法律法规，切实抓好我社区工会组织规范化建设工作，把职工群众最广泛地组织到工会中来，为推动我社区经济社会发展发挥重要作用，特制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，努力促进我社区各项事业又好又快发展。
二、组织领导
为贯彻落实县总工会精神 ，全面完成工会组织规范化建设的工作任务，社区成立工会组织建设领导小组：
组 长：李秀英(社区党总支书记)
副组长：刘 琴(社区副主任)
成 员：李艳春 精神文明精神及工青妇 工作委员
三、实施步骤
我社区工会组织规范化建设工作 具体分三个阶段组织实施。
(一)宣传发动阶段(5月4日-8月11日)
社区召开工会组建工作和规范化建设会议，大力宣传《工会法》、《中国工会章程》和《甘肃省实施工会法办法》等法律和法规，从战略和全局的高度，加深对做好工会规范化建设的重要性和紧迫性的认识，力争年底前确保80%的基层工会规范化建设达标。社区充分利用小喇叭、宣传栏、黑板报等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。
(二)调查摸底阶段(5月12日-5月19日)
组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚”：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚;对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚;对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。
(三)组织实施阶段(5月20日——6月31日)
(1)建会组织形式。企业不论性质如何、规模大小、职工多少，凡经工商登记开业的各类民营，都要依法组建工会。其中，会员8人以上的企业应当建立工会委员会，25人以上的企业同时建立工会经费审查委员会，7人以下(含7人)的建立联合工会或所属社区工会以下的工会小组;会员200人以上的，应设专职工会主席或专职工作人员; 女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。
组建工会审批：职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下(含7人)的由社区工会审批。 (2)工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作：
一是成立工会筹备组。由同级党组织提出工会筹备组人选;没有党组织的，由上级工会与职工和企业代表共同协商，成立工会筹备组;二是向上级工会提出建会报告;三是由筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义; 四是发展会员。填写入会申请书、会员登记表和会员花名册，建立车间分会，班组工会小组;五是组织会员民主推选或由上级工会推荐工会委员会委员、正副主席和工会经费审查委员会主任候选人，报同级党组织和上级工会批准;六是召开会员代表大会或会员大会民主选举工会委员、经审会委员;分别召开工会委员、经审委员全体会议，选举正副主席、经审会主任;七是选举结果报上级工会审批;八是选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。
(3)工会建立要求。建章立制，开展工作。坚持一手抓建会，一手抓作用发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有经费、有场所、有制度、有活动、有档案。
(4)工会干部条件。认真选好配好私营企业工会干部，特别是工会主席人选。要坚持民主选举制度，真正把热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于为职工说话办事，又善于与业主合作共事的会员选到工会领导班子中来。民营企业主及其近亲属不能担任工会主席和经审委员会主任及经审委员，社区工会主席可由社区党组织的书记或副书记兼任。
(四)自查整改阶段(10月1日-15日)
社区工会要对辖区新成立的各民营企业工会组建及工会规范化建设情况进行认真自查，对未按规定要求成立的基层工会组织要及时通知其进行整改。
四、有关要求
1、加强组织领导。各社区要把工会工作列入重要议事日程，关心和支持工会工作，充分认识在新形势下工会工作的重要作用，发挥工会在党和政府与广大职工群众之间重要的桥梁和纽带作用。工会组建小组成员、各级工会工作人员要齐抓共管，分片包干，责任到人，做到一级抓一级，层层抓落实。
2、加强自身建设。社区工会要以本次基层工会组建和工会规范化建设为契机，完善规范本级工会建设要求和标准，不断加强自身建设，努力把工会工作提高到一个新水平。
3、落实目标任务。各社区工会要充分发挥牵头协调作用，积极主动地与本辖区民营企业取得联系，深入宣传，掌握信息，协助相关单位完成工会组建及规范化建设任务，确保县总工会考核验收合格。
永福苑社区 2010年4月10日