探讨“党群工作一体化”工会组织要有所作为

2022-09-12

企业的党群建设工作和工会工作之间有着十分密切的关系, 不能够分离开来, 为了企业能够更好的发展, 需要搞好党群工作一体化, 在实际的工作中工会组织要有所作为。

一、明确目标, 开展“党工共建”工作

在实际的工作中, 应该将党群建设工作和工会组织工作有机的结合到一起, 找准“契合点”。首先应该形成很高的思想认识, 能够在思想上认识到作为党的阶级基础的工会组织应该在搞好党组织建设工作上起到辅助作用。提高思想认识的主要途径加强政策和法规的学习, 因为宪法和党章是党群建设的理论依据。通过对党章和宪法的学习和研究, 能够清楚的认识到国家的社会主义性质。只有在工作中找到工会建设促进党群一体化的工作目标以及工作思路, 才能够使工会明确自己的位置, 在实际的工作中发挥更好的作用。

二、搞好工会建设, 促进党群工作一体化

工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 在工作的过程中将党和职工群众紧紧地联系到一起。工会组织是国家政权的重要社会支柱。工会组织在实际的工作中主要依据宪法, 而且工会组织的活动要遵守宪法的规定, 这样体现了工会工作的客观性。所以, 想要进行党群工作一体化, 只有必须进行工会组织的建设, 才能够实现工会组织在党群建设过程中的重要作用。在工会促进党群工作一体化的工作中, 应该加大宣传中国工会的力度, 需要通过工会与一些企业进行联系和接触, 向这些企业宣传《工会法》中的内容, 使工会的性质和特点能够更加的明朗化, 企业对于工会有更多的了解和信任。通过这种方式, 将工会和企业联系的优势, 通过采取有效的措施促进党群建设的工作。“党工共建”的工作使工会与企业的联系在规模上迅速的增加, 成功的实现了工会的建设工作, 为党群工作一体化的工作的开展提供了有力的条件。

三、规范机制, 促进党群工作一体化

企业完善了党群组织之后, 应该规范的开展党群工作一体化, 应该在实际的工作中, 注重发展问题, 保证组织机制一直保持着创新的态度, 根据相关的指导规定, 对于党群工作一体化的工作提出指导性的意见, 需要企业的工会组织与企业的党组织进行及时有效的沟通、发现, 互相帮助、互相提高, 使工会组织和党组织的工作能够共同的实现党群共建机制的完善。

具体的措施是:首先, 企业的党群组织负责人和工会主席的任职应该有一定的交叉性, 这样可以为党群工作的顺利进行提供有利条件。其次, 保证工会组织的工作和部署配合党组织工作的研究和部署, 保证整体的合一性。工会的职能是维护工作职工的权益, 在党群工作一体化中, 应该坚持这种职能和党组织的政治核心作用的统一。工会想要在党群工作中发挥更大的作用, 应该不断的自我提高和自我完善, 不断的从党组织建设中学习良好的经验, 可以借鉴党建设中的有效作法。工会的工作的具体部署方案应该与企业的工作保持统一性, 在实践的工作中, 实现统一步调, 共同实施和考核工会的工作和企业的工作。在企业的运营活动中要严格的遵守工会的法规和党章的内容。最后, 在统一的基础上进行合理的分工工作。工会组织应该分头发展研究工作, 对于人员管理的工作应该归各个部门的上级直接管理, 顺利的开展独立工作。在不断的探索中, 能够形成规范化的“党工共建”机制。而且, 在不断的研究中, 不断的提高“党工共建”工作的质量和效率, 真正实现了党群工作一体化的新局面。

四、以法律为依托以及纪检部门的监管, 为党群工作一体化保驾护航

《工会法》是工会工作的所要遵守的法律依据, 法律规定了工会的权利和义务, 在工会实际的工作中应该处理好企业与职工的关系, 有利于企业文化的建设, 促进企业的持续发展。所以说, 法律是保证工会工作客观性的重要保障, 有了法律的权威性, 党群工作一体化就有了保障。同时党群工作一体化的顺利进行离不开纪检工作。纪检工作的职能是主管党的纪律检查工作, 它能够维护党的章程, 纪检工作有利于党风建设的落实。所以以法律为依托以及纪检部门的监管, 为党组织工作的顺利进行保驾护航。