浅论工会组织如何协助党政做好思想政治工作

职工思想政治工作是一切工作的生命线, 同时也是当前所面临的一项艰巨任务。因此, 做好新时期下的职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜作用, 作为工会组织如何协助党政领导做好思想政治工作呢?笔者就此谈点肤浅看法。

1 当好导演, 培育职工敬业爱岗情怀

在长期的职工思想政治工作上, 我们大多数工会干部总认为, 做好职工思想政治工作是政工干部的事, 与工会组织关系不大, 工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱, 打牌照相”。其实不然, 开展形式多样, 丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式, 组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作, 但其核心作用不可小觑。作为工会组织, 配合党政做好新形势下的思想政治工作, 就要善于在丰富职工文体活动上当好导演, 在吸引职工参与活动上多下点功夫;在组织活动形式和内容上多下点功夫, 用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时, 也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人, 着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍, 同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。思想如水, 润物无声。通过形式多样、内容丰富的活动载体, 能够营造出健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动, 立足岗位, 充分发挥自己的聪明才智, 广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动, 不仅稳定和锻炼了职工队伍, 同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感, 从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

2 当好配角, 发挥桥梁和纽带作用

在思想政治工作中, 工会组织要善于当好配角, 发挥桥梁和纽带作用, 这并不是要我们各级工会组织等闲视之, 而是要积极主动地深入群众, 了解群众, 帮助群众化解矛盾, 理顺职工思想疙瘩, 解决实际困难。因此, 笔者认为, 作为工会组织就应该上为决策者分忧, 下为职工群众解疑释惑。要做到这一点, 我们工会干部就应该经常深入基层, 与职工群众广泛交朋友, 倾听职工呼声, 多深入基层开展调查研究工作。纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。工会干部在基层收集信息, 就要积极深入生产一线, 到职工群众中间, 收集和掌握第一手资料, 只有这样, 才能为党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨, 久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯, 要想有强大的凝聚力和战斗力, 就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然, 这些工作单靠我们党政干部去做还是不够, 还必须依靠我们广大工会干部真心服务, 真情沟通。

3 当好维权使者, 做职工群众的贴心人

随着近年来各项体制改革的不断深入, 职工思想矛盾也进一步突出, 尤其是在整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如:奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面, 都或多或少地存在这样和那样的矛盾, 这就需要工会组织做进一步调解和引导。因为工会作为工人阶级的娘家人, 理应当好维权使者, 做职工群众的贴心人。在当前各种矛盾接踵而至的非凡时期, 我们各级工会组织要想成为职工群众代言人, 就应该实事求是地面对各种矛盾, 秉着公平、公正、公开原则, 真心实意地为职工群众维好权, 尤其是职工群众所关心的热点、难点问题, 更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任, 对上敢于坚持真理, 用自己的真心换取职工群众的真情, 用自己的忠诚换取上级组织的信任, 这样的工会干部才会让职工群众心服口服, 才是党政领导思想政治工作的好帮手, 做起思想政治工作来, 才会得心应手。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人, 就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 真正做到“权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋”。职工对单位管理有知情权和参与权, 既是《工会法》赋予每位职工的权利, 又是职工群众维护自身权利一种有效形式, 更是做好思想政治工作的一种无言行动。尤其是工会组织在近几年的政务公开上, 一定要向职工群众有个明白的交代, 切记不可遮遮掩掩, 搞政务空开, 或者是怀抱琵笆半遮面。毛泽东同志说过, 有问题摆到桌面上来解决。因为桌面上通常是公开和透明的, 既有民主的监督, 又有批评的武器, 还有制度规章的约束, 不管是分清是非或是弄清原委, 问题都是比较明了和容易解决的。由此可见, 要协助党政做好职工思想政治工作, 还必须在思想上尊重群众, 感情上贴近群众, 行动上深入群众, 工作上依靠群众, 一心一意为群众谋利益, 办实事, 办好事。

摘要：职工思想政治工作是一切工作的生命线, 同时也是当前所面临的一项艰巨任务。因此, 做好新时期下的职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜的作用。

关键词：思想政治工作,和谐社会,敬业爱岗,维权