毕业论文：论民营企业文化建设任务书

毕业论文：论民营企业文化建设任务书（精选8篇）

篇1：毕业论文：论民营企业文化建设任务书

本科毕业论文任务书

学院 专业级 学号学 生指导教师毕业论文题目

毕业论文工作内容与基本要求目标：中有关理论，结合收集和利用相关资料，分析当前民营企业的在文化建设方面的现状和问题，提出民营企业在文化建设方面的对策，并结合具体事例进行分析。

要通过毕业论文体现专业知识学习运用的水平、创新精神和实践能力。任务：

途径、方法 ：文化建设方面的思路和策略，为民营企业文化建设提供借鉴。进度安排、阶段成果：综述和开题报告。其中，3月14日—3月26日交详细论文提纲交导师审阅；3月27日—4月28

日完成初稿送交导师指导；4月29日—5月16日完成第一次修改后交导师指导。

应掌握的原始资料（数据）：

应掌握的参考文献：

[1]李华刚.民营企业为何难长大[M].北京民主与建设出版社,2004,1:78-79.[2]王吉鹏.企业文化热点问题[M].北京中国发展出版社,2006,6：123-125.[3]李玉海.企业文化建设实务与案例[M].北京清华大学出版社,2007,9:59.[4]康建华.浅析民企的企业文化建设与思想政治工作[J].中国金属通报, 2010,11:23-2

5[5]董志俊.引导职工树立正确的价值观是企业文化建设的重大任务[J]中国烟

草,2000,1:18-30

[6]王进.中国民营企业文化构建模式分析[M].北京清华大学出版

社,2004,1:69-70.[7]王俊明.如何推进新形势下的企业文化建设[J].活力期刊,2010,4:42-60

[8]朱脉谦.浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用[J].中小企业管理与科

技,2010,4:101-12

4[9]王成荣.周建波.企业文化学[M].北京经济管理出版社,2007,5:35-37.[10]张一青.孙春晓.民营企业文化与竞争力[M].北京经济科学出版

社,2006,8:49-50.[11]Education, enterprise culture and the entrepreneurial self: a

Foucauldian perspective M Peters-Journal of Educational Enquiry, 2009.11:99-1

21[12]Charles W．C．Hill，Gareth R．Jones．Strategic Management．Houghton

Mifflin Company, 2007：127-169

注意事项：

1、严格按照“指导手册”要求完成毕业论文工作；

2、按照指导老师要求撰

写毕业论文；

3、引用相关资料要准确；

4、英文翻译要准确；

5、用实例来说明

问题，做到理论与实际相结合。毕业论文时间：年月日至年月日

计划答辩时间：年月日至年月日

工作任务与工作量要求：查阅文献资料不少于12篇，其中外文资料不少于2篇；

文献综述不少于3000字；毕业论文不少于10000字。

专业（教研室）审批意见：

审批人签名：

篇2：毕业论文：论民营企业文化建设任务书

毕业设计（论文）

设计（论文）题目： 论企业文化建设所在院系 ： 工商管理学院专业名称 ： 工商企业管理学生姓名： 李云博学号： 201002044指导教师： 王金蕊

2013 年4月18日

郑州科技学院

毕业设计（论文）任务书

题目论企业文化建设专业工商企业管理学号201002044姓名李云博主要内容：

根据工商企业管理的基本理论知识，并结合企业文化建设的现状，利用所学专业知识分析企业文化建设存在的问题及解决对策，以及企业文化建设的长足发展作为论文研究的主旨撰写论文。

基本要求：

1、坚持理论联系实际原则。

2、熟练运用所学专业知识。

3、搜集资料，选题并撰写开题报告。

4、论证严密充分。

5、格式规范，符合要求。

6、按时提交论文及相关材料。

参考文献:

[1]郭纯金.企业文化[M]．中山大学出版社,1991(3)

[2]徐震宇.如何进行企业文化建设[M].北京大学出版社 ,2004-4

[3]吴金法.经营管理[J]．中国新闻传媒集团出版,2005(3)

[4]刘光明.现代企业家与企业文化[M],经济管理出版社,2002(1)

[5]刑以群，张大亮.企业文化建设重塑企业精神支柱[M].机械工业出版社, 2007-1

[6]范全红，卫爱国.企业文化与企业竞争力[J]．经济师，2002(1)

[7]支有凤.加强企业文化建设是当前国有企业发展的迫切需要[J].企业天地，2002

[8]王俊明.如何推进新形势下的企业文化建设[J].活力期刊,2010

完成期限：2013年4月18日

指导教师签名：

评审小组负责人签名：

2012年11月20日

郑州科技学院毕业设计（论文）

篇3：毕业论文：论民营企业文化建设任务书

一、新时期高校校园文化面临的形势和任务

1、在多元文化的交融中, 应保持校园文化的先进性、民族性。

当前, 在文化多元化背景下, 我们所倡导的主流文化、中国优秀的传统文化在大学生中不断的弱化。西方的文化、西方的生活方式成为大学生模仿、追求的对象, 西方的价值观也正在为大学生所接受。西方文化强调个人利益至上的观点, 不仅唤醒了青年学生的主体意识, 而且也诱发了自由主义、利己主义, 导致大学生表达和呼吁自我的时候注重社会自由而忽视社会义务, 自我中心意识不断增强, 公民责任感不断减弱。这与我们的主流文化, 与我们一直倡导的集体主义、社会主义观念大相径庭。所以, 在校园文化的建设上, 应加强中国先进文化的主导地位, 弘扬中华民族优秀的传统文化, 引导大学生正确的看待西方文化, 从而不断的汲取中西方文化的精华。

2、在市场经济的发展中, 应防止校园文化的媚俗化、功利化的倾向。

市场经济的发展, 促使人们金钱意识的觉醒。受此影响, 一部分大学生滋生了拜金主义、享乐主义的思想。表现在高校校园文化上, 就是校园文化的媚俗化、功利化的倾向。比如最受大学生欢迎的图书是那些言情小说、武打小说、消遣性刊物, 而那些名家名篇、理论性刊物倍受冷落;对基础学科的探求缺乏热情, 对深层次的学术研究处于一种浮燥的心理。

校园文化与社会文化不同之处就在于它应有的高层次性。在高校校园文化建设中, 不仅要避免这种媚俗化、功利化的倾向, 而且应该以清新的风格、高雅的品位、严肃的氛围、科学的精神引导时代潮流, 使高校校园文化真正成为社会文化的先锋。

3、在校园文化建设中, 应做到科学精神与人文精神的和谐统一。

科学技术飞速发展改变了世界, 改变了人们的命运。于是, 人们更加追求发明创造, 更加崇尚科学精神。与此成为鲜明对比的是人文精神的完善与充实却逐渐淡出于人们的主导视野之外, 当代青年人文精神的缺失已经成为不争的事实。当代青年要想成为全面发展的人, 必须接受人文精神的熏陶。但是, 我国的校园文化, 对于人文精神的塑造, 还停留在简单的说教或是低层次的文化娱乐上, 而缺乏真正的高雅艺术和人文关怀。所以, 高校校园文化建设, 应重塑人文精神, 使科学精神与人文精神能够和谐统一, 共同发展、繁荣。

4、在高教改革的新形势下, 校园文化应增加学生的参与意识, 向“大众型”方向发展。

现在, 高等教育正在向大众化、平民化的方向发展, 享受高等教育已经不再是少数人的权利。与此相适应, 高校的校园文化, 也应该从“精英型”向“大众型”转变。当前的校园文化建设必须与学生的思想、生活、就业、成才紧密结合, 真正实现变主体“要我参加”为“我要参加”。因此, 校园文化应该在形式上、内容上更加吸引人, 使不同层次、不同爱好、不同品位的学生都能够参与其中, 做到雅俗共赏, 从而一改现在那种一批校园“精英”独霸校园文化舞台的格局。

5、在广大学生“e网情深”的现实中, 校园文化建设应因势利导, 利用好网络这一新兴媒体。

21世纪是网络时代, 大学生是网络社会的主体之一, 上网已经成为青年学生业余生活的重要内容。现在, 大多数高校都有自己的校园网, 但是, 大多数的校园网主要功能都是起宣传、教育的作用, 常常因为内容的陈旧、形式的单一难以吸引学生光顾。所以, 在当前, 应利用好网络这一青年学生喜爱的媒体, 发挥网络信息优势, 为校园文化建设注入新的活力。

二、加强高校校园文化建设的对策

1、把校园文化建设列入学校的整体规划中, 树立全员共建意识。

要把校园文化建设作为学校发展的重要内容, 在相关政策上、财力上给与支持。同时树立全员共建意识, 以教学、科研为龙头, 以后勤服务为保障, 动员所有人员, 都关心、支持、参与校园文化建设, 使校园文化向更高水平、更高质量上发展。

2、坚持以人为本的原则, 满足学生的需求。

在校园文化建设中, 要及时了解学生的需求, 倾听学生的呼声, 有针对性地设计校园文化活动。通过各种丰富多彩的校园文化活动, 使大学生从中受益, 从而激发他们对校园文化的兴趣。通过营造“以人为本”的校园文化环境, 使学生意识到自己是校园文化建设的创造者, 主体文化的参与者, 强化其校园文化的自我意识, 激发他们强烈的进取欲、参与欲、活动欲。同时, 通过校园文化体系的象征和暗示作用, 用校园文化体系共同的价值观规范引导学生的行为, 通过校园文化体系的时代精神来激发学生的主动性、积极性和创造性, 提高校园文化的吸引力和凝聚力, 实现校园文化的功能。

3、突出主流文化的主导地位。

高校校园文化的建设必须突出当代中国的主流文化, 体现时代精神。要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以理想信念教育为核心、以弘扬中华民族优秀传统文化、塑造民族精神为己任。要大力弘扬中国的主流文化, 从人生理想、人生价值、人生境界、人生道路四个层面帮助学生树立科学的世界观、人生观、价值观, 通过正面引导, 帮助学生自觉地选择科学的、先进的文化, 摈弃各种落后、低级、庸俗的文化, 有效的抵御西方多种文化思潮的“西化”、“分化”。

4、处理好流行文化与高雅文化的关系。

校园文化建设必须处理好流行文化与高雅文化的关系, 在引导流行文化中坚持倡导高雅文化, 要让大学生认识到高雅文化在文化的传承、发展中的重要作用。一方面, 要通过举办高水平的专题讲座、研讨会、辩论赛、演讲赛等高雅严肃的文化活动, 用良好的文化熏陶感染学生的认知系统, 培育和满足学生高品位的文化需求, 促使学生高素质、高能力的养成;另一方面, 必须注重优秀文化精神的传播, 充分利用现代校园传播网络, 形成以学生社团为传播主轴和骨干, 以校园网络和校园广播、影视为传播纽带的校园文化传播体系, 开展各种普及型的高层次的文化艺术活动, 使学生在高雅文化中感受艺术熏陶、启迪理性思维、感悟人生的价值和责任、懂得做人的道理和方法。

5、重视校园网络文化的建设。

网络文化作为最现代的社会文化, 已经风靡校园。高校校园文化建设, 应该抓住网络这一新兴媒体的契机, 建立健康成熟的校园网络文化。首先在网页的设置上, 要科学规划, 注意形成学校与学生的互动、交流。其次, 精心策划丰富多彩的网上文化活动, 活跃学生网上文化生活, 使其在参与活动中接受教育。此外, 还要建设一支既掌握网络相关技术, 又有较高政治理论水平的专门人才队伍, 及时更新网络信息、给予创造指导、学术评论和进行网络维护, 以保证校园网络文化成熟健康的发展。

参考文献

[1]卢美芬、陈厥祥:《当代中国高校校园文化变迁的几点思考——与苏国红同志商榷》, 《青年研究》, 1999年第11期。

[2]赵平:《校园文化批评与校园文化重塑》, 《青年研究》, 1999年第10期。

[3]党继农:《校园文化建设面临的挑战与对策思考》, 《新疆职业大学学报》, 第11卷第3期。

[4]龚榕容:《高效校园文化建设存在的问题及对策》, 《攀枝花学院学报》, 第20卷第5期。

[5]符庆明、刘里枕:《关于一流大学校园文化建设的思考》, 《辽宁教育研究》, 2003年第8期。

篇4：论政工干部在企业转型期的任务

关键词：新时期；企业转型；政工干部

当今世界多极化形势不可逆转，经济全球化将继续深入发展，国与国之间的竞争日益激烈。我国改革开放以来，国有企业坚持共产主义思想指导，深入贯彻落实科学发展观，建立了一支政治素质硬、业务能力强的政工队伍，为实现企业良好的发展做出了重大贡献，为了积极应对新时期的挑战，实现企业的可持续发展，政工干部的工作任务也做出了及时的更新和调整。

一、新时期下国有企业政工干部队伍应具备的基本素质

国有企业的政工干部首先应具备良好的政治素质，要有正确的政治方向、较高的政治觉悟、严格的政治秩序、鲜明的政治立场和专业的政治工作技能。科学的思想素质也是国有企业政工干部必须具备的基本素质，用科学的人生观和方法论来思考问题、解决问题；培养正确的人生观和价值观。良好的道德素质是个人的重要品质，也是政工干部队伍建设必不可少的思想内容。崇高的思想意识、专业的文化素养、良好的生活态度综合决定了政工干部的工作作风，政工干部必须发扬密切联系群众的风格，具备艰苦奋斗的品质。除此之外，政工干部还应具有专业的工作能力和科学的文化素质。政工干部需要适时提高外语水平，提升现代科学管理素养以及精专业务的能力，能快速适应难度大的工作，具备一定的表达能力、交往能力、分析能力、组织能力、管理能力。

二、企业转型期政工干部的任务

（一）转变观念，提高政治理论水平

企业政工干部观念的一成不变，带来的是政治工作难以创新。政工人员要与时俱进，更新思想，及时转变不适应新形势的陈旧观念，要不断重复阅读马克思列宁主义经典巨作，一再加强对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，要关注当前中国新一代领导的发言，坚定远大的共产主义理想。政工干部要有不怕苦、不怕累、坚持不懈、勇往直前的革命主义精神。在体制内建立科学的考核制度，贯彻党的路线、方针、政策，提高单位内部人员的思想政治水平，改革教育和工作模式，促使企业内每一位员工都能树立正确的政治方向，养成积极的世界观、人生观、价值观，从而使企业文化得以和谐发展，企业生产水平进一步提高。

（二）接受创新型工作的挑战

1、全面掌握职工的思想变化

及时发布信息、接受反馈，掌握基层调查的基本方法，了解员工的意见和建议，了解其最新的思想动态。政工干部的思想宣传工作要与企业的文化相融，政工干部在进行思想宣传时需注重人文关怀和心理疏导，关注职工多方面的需求和感受，保持民主渠道的畅通，支持企业开办丰富多彩的文体活动，充实职工的业余生活。政工干部还要坚持把解决思想问题与解决实际问题联合起来，积极探索新形势下国企的思想政治工作特点规律。

2、明确理论的方向性指导作用

政工干部要建立企业思想理论的制高点，积极研究新的理论，掌握新的政策动向，运用科学理论武装职工队伍，及时为他们解释疑惑、坚定方向。为广大职工普及中共中央的新政策，宣传中央扩大内需、保持经济平稳较快增长给企业带来的新契机，团结凝聚广大职工的力量，统一思想，统一目标，建立信心，一起为企业的发展做出贡献。

3、政工干部需要进一步融入企业

一名符合新时期要求的政工干部，必须融入到企业内部中去。要树立良好的心态，用一颗平常心立足岗位踏实工作。对企业的日常生产而言，政工干部不能直接创造价值，所以这需要政工干部勤跑腿、稳做功、多动脑筋，扑下身去做好思想宣传、思想教育的工作。在与人相处方面，要动之以情、晓之以理，换位思考来理解员工的立场和思想现状，在维护员工利益方面，既要遵循政策的引导，又要考虑实际情况，善做亲民之举，乐办实事好事，让广大的企业职工深刻感受到政工干部队伍的有为性，发自内心地遵从他们在企业中的思想政治领导作用。在做好团结群众，稳步开展思想教育工作的前提下，政工干部要主动的融入到企业的生产经营工作中去，上要与行政领导保持联系，下要与经营班子进行沟通，利用多种渠道和经济、科技、管理知识开展实际行动，大力支持企业的生产经营工作，为企业经济的持续、健康发展做贡献。

结束语：当前我国经济处于转型期，企业迎来了契机也面临着挑战。政工干部作为企业的一份子，应该积极热情的投入到促进企业经济发展的工作中去，在以往的实践中我们发现，良好的企业形象也是一种生产力，政工干部在对外宣传企业形象的工作上也应该有所建树。积极宣扬企业文化、企业的发展目标、企业的优秀成果、企业的先进典型，向广大受众展示出企业的实力和竞争力，提高企业的知名度和信誉度，也成为了新时期国企政工干部的工作内容之一。

参考文献：

[1]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，02（03）：268+296.

[2]宫胜勇.切实抓好国企政工干部队伍建设[J].新长征（党建版），2013，09（06）：46-47.

篇5：毕业论文：论民营企业文化建设任务书

课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供

课题类型：（1）A—工程设计（艺术设计）；B—技术开发；C—软件工程；D—理论研究；E—

调研报告（2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题要求

篇6：保险企业形象推广毕业设计任务书

一、选题背景及意义

背景：

招商是第一家在中国加入wto后成立的中外合资寿险企业，同时也是中国第一家做保险电话销售的保险公司，是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，投资双方股东分别为北美人寿保险公司和招商局集团下属子公司。经过十年发展，其业务已覆盖广东、北京、上海、浙江、江苏、四川、湖北、山东、辽宁和陕西等地区，在国内拥有超过300家公立及私立直付医疗机构，与全球110万间国际医护中心紧密合作。

招商致力成为客户真正的朋友，秉承“诚信百年，一诺千金”的企业精神，帮助每一位客户拥有更加健康，更加幸福，更加有保障的美好人生。

但是，招商xx人寿在发展过程中最主要的问题是公众对企业认知度非常低，公司知名度很低,而且其公司一直采用电话销售方式导致在二线城市的接受能力还是比较低;企业以前的推广活动无特色，广告定位模糊，以至公众对其认知度一直没有明显提高。这些问题在二线城市表现得尤为突出。

意义：

为配合招商xx人寿公司提高企业知名度、树立企业形象的市场推广计划，本人特进行本次品牌形象策划案，旨在为招商xx人寿公司塑造“诚信百年，一诺千金”的市场形象，树立其人文关怀、提升生命价值和人生价值的企业形象。通过本次策划，预计促使招商xx人寿公司的公众接触率在二线城市有所提高，并促成购买率的提高。

设计目标

为提高招商xx人寿公司提高企业知名度、树立企业形象，旨在为招商xx人寿公司塑造“诚信百年，一诺千金”的市场形象，树立其人文关怀、提升生命价值和人生价值的企业形象。通过本次策划，预计促使招商xx人寿公司的公众接触率在二线城市有所提高，并促成购买率的提高。

设计拟解决的问题

招商xx人寿保险公司在二线城市知名度低

电话销售难度大

设计主要内容

本策划书主要内容如下：

市场分析——通过分析全国及二线城市保险市场整体环境及发展趋势，招商xx人寿的发展状况及趋势，二线城市消费者分析，产品分析，竞争对手分析，招商xx人寿及对手的广告与销售分析等市场信息，达到全面了解保险业结构以及招商xx人寿的发展空间的目的。

广告策略——针对招商xx人寿的品牌形象的问题点，提出我们的广告创意策略，整个广告策略以感性诉求为主，通过短期媒体与长期媒体、大众媒体与流动媒体的组合，投放影视广告等共同传达出活动的主题“心心相应，承诺为您”和企业理念“诚信百年，一诺千金”的目的。以苹果刮奖为营销活动来提高消费者的参与度，引起社会的广泛关注，从而提高企业形象与认知度，以进一步提高其“诚信百年，一诺千金”的企业形象，

广告计划——发布的媒介，广告脚本，广告规格，媒介发布排期及整个推广活动费用预算

效果评估——广告效果预测、评估及实施策略。

设计成果

提高招商xx人寿保险公司知名度

建立“诚信百年，一诺千金”的企业形象

篇7：企业网络建设项目需求任务书

（一）企业需求分析 1.DHYNET公司需求分析概述

DHY公司是一家拥有500名员工的新型IT企业，公司有近500台运行windows 2003/xp的计算机。公司总部位于宁波，并分别在余姚、慈溪设有分公司。总部设有财务、研发、生产和销售4个部门，每个分公司则由销售、生产和财务3个部门组成，由总部统一管理。

DHY公司的组织架构如图

DHY公司所从事的业务对网络系统有极大的依赖性，内部办公等都需要网络支持。公司建设初期已经实施了简单的网络系统，但随着公司规模的不断扩大和业务的不断扩展，员工数量的不断增多和信息应用系统的不断增加，现有的网络系统逐渐不能满足企业信息化建设的要求，因此计划对宁波总公司的局域网络和总公司与分公司之间互联网络进行重新规划设计，以提高网络的可用性、安全性和可靠性，并保留一定的可扩展性，在DHY公司内实现一个完善、高效、高可用性和高可靠性的办公网络，用以满足各项业务发展的需要。

为了使DHY公司的信息网络系统能够在未来几年时间内保持技术上的先进性和实用性，公司要求在项目的规划和实施中采用先进的计算机、服务器、网络设备以及系统管理模式，实现公司内部所有信息资源的合理应用和完善管理，使所有员工都能方便地使用公司内部网络，并能够安全高效地访问公司内的网络应用服务和因特网。

由于DHY公司已经在所有的办公场所完成了综合布线系统，因此本项目只包含网络部分和系统部分。

网络部分包括网络系统所使用的设备采购和系统集成服务。网络设备包括局域网交换设备和网络互联使用的路由设备，系统集成服务包括方案的设计、设备的调试安装、系统的支持服务等。

系统部分包括在网络系统的基础上建立完善的系统架构，并在全DHY范围内实现DNS服务、WEB服务、FTP服务、邮件服务等网络服务系统。

2.总体需求

（1）网络部分的总体要求

v 满足企业信息化的要求，为各类应用系统提供方便、快捷的信息通路

v 良好的性呢为能够，能够支持大容量和实时性的各类应用

v 能够可靠地运行，实现高可用性

v 易于维护管理

v 提高安全机制，满足保护企业信息安全的要求

v 具有较高的性价比

v 未来升级扩展容易，保护用户投资

v 使用简单、维护容易

v 良好的售后服务支持

（2）系统部分的总体要求

v 易于配置。所有的客户端和服务器系统应该是易于配置和挂历你的，并保障客户端的方便使用。

v 更广泛的设备支持。所有操作系统及选择的服务应减量广泛地支持各种硬件设备。

v 稳定性及可靠性。系统的运行应具有高稳定性，能够实现高性能运行

v 可管理性。系统中应提供尽量多的管理方式和管理工具，便于系统管理员在任何位置都可以方便地对整个系统进行管理

v 更低的成本。系统设计应尽量降低整个系统的总体成本

v 安全性。在系统的设计、实现及应用上采用多种安全手段保障网络安全。

v 良好的售后服务支持。

3.项目设计指导思想

本次DHYNET公司的网络建设将采用先进的计算机、网络设备和软件，以及先进的系统集成技术和管理模式，实现一个高校的办公网络体系。网络中的各类服务器设备和网络设备以及各种操作系统和应用软件必须考虑技术上的先进性，国内外及各行业的通用性，并且要有良好的市场形象与售后技术支持，便于维护和省级。

总体来讲，为了使项目的实施顺利进行，并使系统规划能够满足DHYNET公司的应用和发展的需求，在项目规划中应满足一下要求：

v 开放性

v 实用性

v 先进性

v 安全可靠性

v 兼容与可扩充性

v 经济性

v 可管理性

主要依据原则如下：

v 工程实施依照国家有关标准完成

v 项目设计应满足DHYNET公司未来发展的需求，即在公司规模扩大、成立新的分公司、公司合并时，本设计仍然能够满足公司运营的需求或方便的变更和升级

v 采用先进的、成熟的、业界标准的、在市场上有着广泛应用的技术。

v 项目设计应遵循使用的原则，避免不切实际贪大求全

v 所有操作系统及应用软件采用正版软件

v 所有网络设备应是主流产品，保证所有设备均为新品并能提供良好的技术支持服务。

v 工程实施需要提供详细的文档资料及配置手册

v 应提供完善的培训及售后服务。

4.DHYNET 公司网络建设要求

DHYNET公司此次的网络建设是在对原有网络资源的利用上，进行全新的规划设计，以便能够避免原有网络的性能不能满足应用要求、安全性和可靠性差的问题。

（1）现有网络状况

DHYNET公司宁波总公司原有玩了过的综合布线系统是按照骨干线路全部双线冗余来铺设的，但是由于当时的网络应用单一，对网络的要求太低，所以仅使用了7台cisco catalyst 2950 交换机，通过级联方式组成网络，没有考虑网络骨干的冗余性，IP地址采用的是192.168.1.0、24网段的地址，但使用比较混乱。

宁波总公司内的VLAN 只按照部门进行了划分，采用1台CISCO 2621路由器以单臂路由的方式实现VLAN之间的路由。现在随着总公司规模的扩大、员工数量的增多、信息系统应用的升级，原有的组网方式在网络的性能、可靠性和安全性上已经不能满足要求。宁波总部的局域网架构如图所示

总公司已经建设好了专用的中心机房，原来是通过拨号上网，没有申请公司域名，也没有配置网络服务和DHYNET公司自己的邮件系统，这些都计划在此次一并实施。

宁波总公司原有的综合布线系统在设计实施开始时就考虑到公司未来十年的信息系统要求，各个办公区域和网路机房都已经预留了足够的信息点，骨干链路采用双线冗余，所用线缆带宽也能够满足要求，因此此次网络建设不需要重新布线。

余姚和慈溪分公司由于人数较少，网路组织跟总公司基本相同，目前可以满足应用要求，因此不需重新建设。但分公司与总公司的连通没有采取专用线路，仅仅是通过拨号访问因特网，通过个人免费邮箱发邮件定期向总公司提交报表文件，速度较慢，工作效率低，安全性也较差。同时，公司员工通过个人免费邮箱与合作伙伴和客户进行业务联系，对公司的整体形象也有一定的影响。

DHYNET公司的网络整体架构如图所示

整体上看，DHYNET公司原有的内联网络在可扩展行上也不能满足要求，新加入的设备、主机、服务器等只能见缝插针地连入网络，对网络的可维护性造成了很大的影响。

因此，此次需要对DHYNET公司的网络进行重新规划设计，在最大限度地利用已有资源的基础上，调整宁波总公司的内部网路组织，提高网络的整体性能和安全性、可靠性、可扩展性，调整余姚、慈溪分公司与宁波总公司的路由连接，提高和总部之间的网络带宽，一支持更复杂的网络应用

同事，宁波总公司和余姚、慈溪分公司均招聘了专职的网络工程师。

（2）网络建设要求

为了解决原有网络中存在的问题，DHYNET公司此次设计实施的网络项目必须实现以下功能需求和建设要求

充分考虑DHYNET公司网络现状，最大限度地利用现有资源

建设一个通畅、高效、安全、稳定、可扩展的企业内联网，支撑公司内各类信息系统的运行，共享各种资源，提高企业的办公效率，降低企业网络的总体运行费用。

满足公司内各种计算机应用系统大量信息的传输要求

网络整体具有良好的可管理性，减轻维护人员的工作量，提高网络系统的运行质量。

实现和因特网的高速可靠连接，要求网络连接高效，保护DHYNET公司的投资。

整个项目的施工要精心组织、严格管理，定期提交各类项目文档。

在项目实施完毕后，工程实施方对DHYNET公司的相关人员进行培训，并移交全部的项目工程资料，保证网络的正常运行和管理维护。

DHYNET公司的网络项目包括网络设备的采购和系统集成服务两部分网络设备采购部分包括此次网络建设需要添加的新网路交换机和路由器；系统集成服务部分包括企业内联网的规划设计，所有设备的安装调试，系统的测试运行，员工的培训等。

（3）详细建设需求

新规划实施的DHYNET公司网络将覆盖宁波总公司和慈溪、余姚两个分公司，其网络建设需求如下：

v 余姚、慈溪分公司通过专线连接宁波总公司，使用路由器实现宁波、余姚、慈溪三部分网络的互联互通

v 宁波总公司通过一条以太网方式的宽带接入链路（10M带宽）连接到因特网，提高访问因特网的速度

v 宁波总公司的内部局域网络采用全冗余的结构来保障网络的高可用性，余姚、慈溪分公司的内部网络架构则可以比较简单

v 公司内所有的信息服务应用均由总公司提供，服务器均放置在宁波总公司，余姚、慈溪分公司通过网络远程访问

v 出于网络安全性考虑，dhynet公司仅有单一的因特网访问出口，位于宁波总公司，余姚、慈溪分公司要访问因特网必须通过总公司

v 为了能够有力的支持各种计算机应用系统，实现公司内部各种资源的共享，网络总体架构要求高效、健壮、安全，具有良好的可扩展性

v 网络设计为模块化的拓扑结构，总公司统一进行规划和管理，全网采用统一的网络方案和策略

v 每个分公司的网络自成体系，单个分公司的局域网广播数据流和网络故障不能扩展到全网。

v DHYNET公司计划使用多个私有的C类IP地址，既要保证企业现有用户和系统的使用，又要保证未来的扩展空间

v 宁波总公司的局域网规划使用Vlan、VTP、STP等交换技术，提高网络的稳定性和可靠性

v DHYNET公司3部分网络互联要求使用收敛速度快、效率高的动态路由协议，保证总公司和分公司网络之间的可达性和稳定性 v 出于安全的考虑，余姚和慈溪分公司的员工只允许访问总公司的服务器，而不能直接访问总公司员工其他分公司员工的计算机

（4）网络设备选型要求

DHYNET公司宁波总公司原有7台CISCO CATALYST 2950交换机，1台作为核心交换机，其余作为接入交换机，不过现在用户的计算机连接混乱，核心交换机上不仅有服务器也有最终用户的计算机。

此次重新设计网络，计划将原有的7台CISCO CATALYST 2950交换机全部作为接入交换机使用，核心交换机重新购置三层交换机，并采用双核心的全冗余架构，核心交换机上不再连接主机和服务器。因此应当选用高性能的三层交换机作为此次网络建设的核心交换机。

为了实现网络设备的统一，也出于设备兼容性的考虑，此次网络建设计划还是采用思科公司的产品。全网使用同一厂商设备的主要好处在于可以实现各种不同网络设备功能的互相配合和补充。此外，思科公司是全球领先的网络设备提供上，技术先进产品齐全，能够提供完善的支持与服务。具体选用的设备型号为Cisco catalyst 3550.慈溪、余姚分公司的原有网络也采用CISCO 2950交换机，由于分公司员工数量不多且网络应用简单，没有体现出性能不足，所以此次网络建设不对余姚、慈溪的分公司局域网进行更新。

路由部分宁波总公司已有一台CISCO 2621路由器，慈溪、余姚分公司没有路由器。在此次网络建设中计划增加2台同型号的路由器，宁波总公司使用1台，慈溪和余姚分公司各用1台。同时，也为慈溪、余姚分公司申请了到宁波总公司的专线，用于实现总公司和分公司的网络连接，以构成DHYNET的内联网。

（5）安全性和可靠性

为了保证DHYNET公司的办公和生产经营，网络需要安全可靠地运行。因此在项目设计开始时就要采用统一的安全规则，以保证重要信息和网路系统本身的安全，采用的技术包括网络设备的冗余备份和线路与设备的切换机制等。在网络中也会购买和安装防火墙、入侵检测等安全设备，以增加网络的安全性。

同时，所有的硬件设备必须符合国家有关标准和规定，符合国家相关产品质量标准、安全、符合电磁学规范。

5.工程组织、测试与验收

项目工程实施方必须提供所有的硬件、软件和系统集成服务。工程实施方应在设备到货、安装及系统集成的过程中对DHYNET公司的技术人员进行必要的技术培训，具体的培训要求自系统集成工作开始，实施方应允许DHYNET公司的技术人员参与安装、测试、诊断以及解决问题等各项工作。系统集成是指将本项目网络系统的全部硬件和软件安装、连接并使之协同工作，提供系统总体的实施方案（含网络拓扑图、网络设备连接图等），方案中需要对网络的各个功能模块进行详细描述，并在项目集成中具体实现。

（1）施工组织

工程的实施方应成立专门的项目组，负责工程的实施，并在规定的日期前完成。

在项目的实施之前就需要制定完善的施工流程和施工计划，对施工的工期和进度安排进行规划

DHYNET公司负责组织验收。实施方和DHYNET公司共同组成验收小组，对实施方提供的产品和集成系统进行检验。

实施方交付的系统必须符合DHYNET公司提出的要求。

（2）施工测试

DHYNET公司此次网络建设项目必须进行最少2小时的连续测试，测试中如果有任何部分发生故障，则重新开始测试，如果4小时内测试通不过，DHYNET公司有权停止验收并拒绝该系统。

任何测试必须整个系统完整通过，不允许部分验收

系统交付验收是在完成安装、运行、测试和集成并通过验证后。

系统交付文档应按照合同中的实施方案中写明的提交时间分阶段提交相应文档，包括：

v 项目方案设计书。

v 工程实施报告

v 项目终验报告。

（3）工程实施

实施方在施工之前需要和DHYNET公司进行详细的沟通，确定项目的实施方案，制定详细的实施计划。

工程实施过程主要可以分为下面两个阶段

设备的到货和验收

系统的具体实现

项目中使用的原有路由交换设备要进行一定的检测，如有必要需要对IOS版本进行升级，而后方能在本次项目中使用。

项目中新购买的设备到货之后，将保持原包装的密封状态，由实施方的售后工程师和DHYNET公司的有关授权人员共同拆开包装进行设备的验收。验收工作包括对设备进行加电验收，对于有异议的地方要及时解决。

在设备无误，双方一致同意的情况下，参与验收的双方人员在一式两份的设备验收单上签字并加盖DHYNET公司公章。

设备验收完毕后，根据项目的进度安排，开始系统的安装实施工作

作为实施方的售后工程师，应该有项目设备的发货清单，包括设备的数量、型号、序列号、配置等详细情况。

DHYNET公司将在此之前准备好设备安装的场地，包括场地的供电、空调、防尘等。实施方的售后工程师应该在设备安装前进行场地的检查。

系统实施可以按照设计方案中的模块划分和项目施工安排进行

各个部分的安装完成之后，进行系统的联调。

系统实施过程中需要按时提交有关的施工文档。

实施方的项目经理、售后工程师，以及DHYNET公司的相关人员，在系统的实施过程中应该保持良好的沟通。

（4）工程测试验收

系统测试根据系统实施分三个阶段进行。

第一阶段在系统每个模块实施完成后进行，要对各个模块进行基本的测试。主要包括交换机设备的安装、配置以及线路的连接，主要检查是否按照实施工艺的规范实施，各个部分能否正常工作。

第二阶段在整个系统安装联调完毕后进行，要对整个系统的所有功能模块进行相应的测试。系统要满足DHYNET公司在需求中提出的各项要求，重点检查路由部分能否正常工作，预先设计的对因特网的访问控制策略是否能够正常工作，运行是否稳定。

第三阶段在整个系统实运行中进行，要对整个系统的故障切换机制进行演练。模拟各种可能出现的故障情况，检验系统是否能够自动切换，是否达到了项目方案设计的目标。

6.系统运行、维护与人员培训

所有的网络设备在验收以后都必须提供至少1年的保证期，期间的维护服务不得收取任何费用。在保证期内，实施方的系统集成工程师必须在DHYNET公司提出维护后的2小时内提出可行的解决方案，重大问题4小时内解决。

实施方需要列出保证其之后的年服务费。

v 培训要求：为了使DHYNET公司网络建成后能顺利投入运行，在项目建设的各个时期，应及时组织公司人员进行各类培训，例如前期的技术培训，实施过程中的系统调试培训，后期的管理维护培训等。

v 培训人员: DHYNET公司包括宁波总公司和慈溪、余姚分公司负责网络管理和系统运行的技术人员。

v 培训内容：网路设备的维护，网络系统的管理与维护

篇8：试论我国林业工程建设的任务

随着国家经济的进步, 同时受到近年来林业资源的破坏现状的影响, 林业资源也在政府的推动下实行了新的建设。林业建设过程中将实现林业整体利用价值的转变, 同时, 在林业建设中需要综合考虑到经济因素、社会因素以及环境因素等, 在保证经济建设的同时又能够实现林业的合理化建设。

2 天然林保护工程的建设

天然林保护工程的目的是通过工程措施, 经过一段时间的保护和建设, 使天然林资源得到恢复和发展, 从根本上遏制生态环境恶化, 保护生物多样性, 维护国家生态安全, 从根本上扭转我国生态环境恶化的趋势, 促进社会、经济的可持续发展为目标的国家中长远计划工程。

2.1 天然林保护工程的指导思想

天然林保护工作的基本指导思想是提高生态环境, 保持物种的多样性, 促进经济、社会与环境的协调发展, 全面实现可持续发展战略目标;以对天然林的重新分类和区划, 调整森林资源经营方向, 促进天然林资源的保护、培育和发展为措施, 以维护和改善生态环境, 满足社会和国民经济发展对林产品的需求为根本目的。加强森林资源的保护力度, 打击一切不合法的的森林砍伐作业, 同时进行适当的天然林营造, 以加大我国的森林覆盖面积。

2.2 天然林保护工程的目标

2.2.1 以调减天然林木材产量、加强生态公益林建设与保护、妥善安置和分流富余人员等为主要实施内容。

使现有天然林资源初步得到保护和恢复, 缓解生态环境恶化趋势。

2.2.2 以生态公益林建设与保护、建设转产项目、培育后备资源、提高木材供给能力、恢复和发展经济为主要实施内容。

基本实现木材生产以采伐利用天然林为主向经营利用人工林方向的转变, 人口、环境、资源之间的矛盾基本得到缓解。

2.2.3 天然林资源得到根本恢复, 基本实现木材生产以利用人工林

为主, 林区建立起比较完备的林业生态体系和合理的林业产业体系, 充分发挥林业在国民经济和社会可持续发展中的重要作用。

2.3 天然林保护工程的建设原则

2.3.1 坚持量力而行。

天然林的林况比较复杂, 因此保护难度大, 技术要求高, 投入资金成本高, 虽然, 天然林的保护工作势在必行, 但是政府应该从自身的基本能力出发, 保证在不影响经济建设和社会发展的前提之下, 实现天然林保护工作的顺利展开。同时天然林的保护工作是一项复杂的工程项目, 应该循序渐进, 不可急于求而成。

2.3.2 坚持突出重点。

由于我国天然林的面积比较大, 同时需要建设的范围比较广, 基于国情现状不能同时进行保护工程, 所以, 应该首先明确天然林保护的重点建设区域, 对生态脆弱、破坏严重、影响范围广的天然林放在首批建设项目当中。其次, 在实行次重点天然林的保护工作, 以此有序合理展开保护工作。

2.3.3 坚持事权划分。

事权划分就是指按照现行财政体制, 根据实施主体的隶属关系和行业性质进行划分, 主要体现在投资和相关配套政策上中央与地方的关系。

2.3.4 坚持工程实施地方负全责。国家林业主管部门受国务院委托, 行使中央的监管权利, 负责工程实施的指导、检查、监督、协调和调控。

2.3.5 坚持森工企业由采伐森林向营造林转移。

受到经济的限制, 我国在建国指出由于片面的追求经济的增长, 而已牺牲林业资源为代价, 随着经济的发展, 人们认识到这一不足, 近年来已经逐步实现了采伐林向营造林的林业使用形式的转变。

3 防护林工程的建设

3.1 加强防护林工程建设的意义

加强我国防护林工程的建设意义非常重大。特殊的生态区域, 脆弱的生态环境, 决定了防护林生态建设的长期性、艰巨性和紧迫性。防护林建设是现代林业和生态文明的需要;是进一步改善流域范围内生态状况, 建设重要生态屏障的需要;是保障经济可持续发展, 促进农牧民增收的需要;是增强应对全球气候变化能力, 增强森林碳汇功能的需要。

3.2 加强防护林建设的措施

3.2.1 加强宣传教育工作, 树立全民防护林建设工程意识。

为了保证防护林建设的质量, 提高民众的参与积极性, 个省市等机关要切实做好宣传教育工作, 是人民群众认识到防护林的建设工程是一项关乎国计民生的基础工程, 调动全员参与建设的热情, 只有这样才能保证防护林建设工程顺利展开。

3.2.2 进行科学的规划, 确定基本的建设目标。

林业工程的建设应该是促进经济、环境、社会等综合效益提升的一种手段。林业建设工程应该分层次, 将重点, 依照科学的理论展开。保证天然林、防护林、经济林等不同林型的基本建设面积。实现点线面的不同形式的工作方式, 促进林业建设工程的全面开展。

3.2.3 党政重视, 加强领导, 组织发动群众和社会各界共建长防林是工程建设的关键。

3.2.4 加强管理, 狠抓质量, 是保证长防林工程建设成效的核心。

为确保长防林一期工程建设的成效, 很抓了工程管理, 特别是质量管理。

3.2.5 树立样板, 层层示范, 充分发挥以点带面的先导示范作用是工程建设的重要方法。

3.2.6 培养管理、技术人才是提高工程建设科技含量的重要手段。

3.2.7 依法治林, 将长防林建设纳入法治轨道是工程建设的保障。

3.2.8 科技推广是提高长防林建设成效的生产力。

3.2.9 积极开展国际合作, 是工程建设引进先进技术和管理方法的重要渠道。

4 退耕还林还草工程建设

退耕还林还草的根本目的是防治水土流失和荒漠化、沙化, 改善生态环境。

4.1 退耕还林还草工程的目标

是要将水土流失严重的坡耕地上的农业生产停止下来, 代之以林草植被的恢复, 以实现该地区生态环境的改善, 农业经济结构的调整和全社会的可持续发展。

4.2 退耕还林还草工程实施的过程中的主要政策措施。

4.2.1 向退耕户无偿提供粮食。

4.2.2 向退耕户提供现金补贴。

4.2.3 向退耕户无偿提供种苗。

4.2.4 实行个体承包。

4.2.5 实行“退一还二、还三”甚至更多。

4.2.6 实行报账制。将具体的还林还草面积和质量做好及时的记录, 以便根据数据结果清算基本的财政等补助。

结束语

综上所述, 我国的林业现状不容乐观, 林业建设工程势在必行。为了全面提高林业工程建设的质量, 需要从天然林保护、防护林建设、退耕还林还草等方面进行落实, 通过政府的倡导, 全民的积极参与, 我国的林业工程建设将取得显著的效果。不仅能够实现林业资源的恢复, 还能够促进社会经济的发展, 有利于和谐社会环境的构建。

摘要：林业资源作为国家的基本能源之一, 近年来受到不同程度的破坏, 为此, 国家组织了大量的人力物力资源用于我国的林业工程建设。本文对林业工程建设的基本指导思想、建设原则以及具体的举措进行了详细的介绍, 希望通过该项建设工程实现林业资源的可持续发展。