研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

研究探讨公司开展青年工作的特点和措施（通用9篇）

篇1：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

摘 要 :结合青年同志的本质和通信企业特点 ,浅入探讨了如何开展好通信企业青年工作 ,分别从青年同志的特点，青年工作需加强的几个方面以及做好青年工作建议采取的几个措施等方面进行了分析 ,提出企业应准确把握青年工作规律和特点 ,在企业文化建设中寻求新突破。

关键词 :通信企业，青年，,时代特征 ,工作方法

正文：

青年是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。青年是企业的希望，而做好青年的思想政治工作，则是企业团组织义不容辞的职责。胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求我们应主动适应新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。

作为当代企业的青年人，他们的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。纵观我公司的青年，有以下几大突出的特点：

1、公司青年的整体素质较高。公司的这个群体的整体素质比较高，经过了若干年的工作打拼，已经成长为熟练的员工，在各个岗位了都发挥了自身的作用。

2、对自身的认识趋于理性。随着青年素质的提高，青年对自身的认识也更加地趋于理性。在工作方面，青年能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。

3、对工作经验和学历认识有新的认识，青年同志均能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一味的追求单纯的学历学位的提高。

4、希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。青年这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

5、对工作、学习、生活条件的需求越来越高。35岁以下青年有着年轻的资本，有着不太多的工作经验，但是他们更有着更为现实的想法和需要。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。

新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。根据这些特点，让我们来一起浅谈一下如何能更好的开展青年工作。

一、关注现实，认真研究当前企业青年的特点，把握青年脉搏。

（一）当代企业青年在思想上呈现出多元化和兼容化并存的特征。

当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着来各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所

有，并不强烈排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

1、普遍认同社会的基础价值观和传统的道德情感。

企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势，但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面，青年们表现为比较一致的认同。一般来说，他们都具有共同的理想，具有强烈的自尊心和自豪感。

2、他们普遍追求个人价值和集体价值的统一，具有积极向上、务实进取的人生态度。但他们又认识到实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的，常言之“不能在一棵树上吊死”，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。

（二）青年在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。

1、他们对党团组织有一种向心力。

因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们在内心中无比向往成为党团组织中光荣的一员；同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的保护神。

2、他们对党团组织还有一种离心力。

因为近些年党内出现的一些腐败分子的所作所为也令他们感到疑惑。同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不太喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友，首先求助于党政领导和团干部的相对教少。

二、做好青年工作建议采取的几个措施

（一）急需加强对青年的正确引导

在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一；并且“80”后的独生子女们从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中相当一部分人对工作态度是如此的不积极。我们必须大力加强价值观和团队精神教育，把建立社会主义正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。

（二）提供锻炼机会和舞台。

不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以，应该让我们的企业对青年使用的更大胆，放手让青年在实践中锻炼。

（三）进一步加强青年思想政治教育，引导青年岗位成才。

随着社会大气候的影响，青年的人生观，价值观更加实际，甚至部分青年把所从事的事业仅仅看作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄，因此，我们要在青年中大力开展企业发展前景教育，帮助青年了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望，这是一次对青年进行发展前景教育的良好机会，要通过深入宣传企业各项发展思路和事业并投身其中，帮助青年尽快成长成才。

（四）进一步加强青年队伍建设，切实做好青年培养教育工作。

大力开展促进青年成才的活动，为青年岗位成才提供了广阔的舞台。企业领导要敢于向青年压担子，交任务，实现人才培养和企业发展的“双赢”；继续扎实开展“师徒结对”活动，帮助新员工适应新环境，成功完成从学生到员工的角色转变，加快对青年人才的需求和培养，适应企业发展对青年人才的需求，并将此项工作制度化、规范化、程序化，纳入人才培养工作体系中。

要加强对青年工作的考核，企业领导要将青年工作作为评价干部业绩的重要内容。要切实把青年人才培养作为与完成任务同等重要的工作，把青年队伍建设的有关措施完善好，落实好。

（五）切实服务青年，改善青年成长环境。

企业领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上，要经常深入青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真实情况，提高了工作的针对性。在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

在工作环境方面，我们要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去；同时要利用市场开发等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且，探讨建立比较规范的学历培养制度，避免“忙人干活，闲人考研”等情况出现，在人际关系环境方面，要营造健康和谐的氛围。人是社会人，都是生活在群体之中。和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用。要加强青年的团队精神教育，通过“文明单位”、“先进团队”等创建等活动，建立良好同事和干群关系，营造团结协作健康的工作和生活氛围。

在业余生活方面，要充分满足青年的精神文化需求，建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要；开展各种有益活动，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健

康。

（六）分清不同层次青年的情况，做好有针对性的工作。

随着参加工作时间的不同，对同一问题的回答也有较大的不同。因此，我们必须深入实际，调查研究，针对不同群体、不同层次青年的特点，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，确保青年队伍成长。比如，针对部分青年认为“工作越多越具挑战性越好”的情况，可以考虑建立一个轮岗制度，保持他们对工作的新鲜感，让青年在不同的岗位上锻炼。可以认为，参加工作三到四年的青年经过几年的锻炼，对业务基本熟悉，对企业的情况也有所了解，刚开始参加工作的新鲜感已经过去，部分青年已经开始厌倦现在的岗位，如果有合适的诱因，很有可能会流失，所以，要抓紧细致做好这部分人的工作。

（七）进一步加强和改进共青团工作，发挥好培养青年的桥梁作用。

各级团组织必须进一步加强共青团工作，按照“服务企业、服务青年”的工作核心，切实做到、做好“服务、促进、宣传、凝聚、创新”，发挥好培养青年的桥梁作用。针对不同青年的特点，找准“切入点”，解决他们在成才路上最需要帮助的问题；发挥桥梁作用和密切联系青年的优势，深入青年，了解青年，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用；选树典型，切实让优秀青年有渠道展现，有渠道发展；认真做好“双推”工作，切实将优秀人才推荐到党组织和企业中；另外，团组织负有吸引青年、凝聚青年的职责，要开展具有共青团特色的活动，加强青年思想教育，引导青年树立远大的职业理想；真正的关心青年生活，代表青年利益，使团组织成为青年之家，把青年凝聚在团旗之下；特别是在加强调查研究和工作创新方面，善于根据形势的变化和青年情况的变化，创新工作方式、活动载体，确保工作的实际效果。

从大的方面说，青年是祖国的未来和希望；具体到点上，青年更是企业的未来和希望。面对激烈的竞争，要发展企业经济，实现再次辉煌，青年是当仁不让的决定因素。因此，青年人才培养工作形势紧迫，任务艰巨，并且任重道远，这要求我们必须在思想上高度重视，在工作中开拓进取，尽快培养和造就一支有企业特色的青年队伍，为企业改革发展奠定坚实的人才基础。做好青年工作，要贴近青年实际和特点，充分发挥青年自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾青年需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进青年的工作能力和水平。

篇2：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

青年工作一直是大中型企业精神文明建设的重中之重，如何充分发挥人数众多的基层青年员工的生产积极性，如何实现企业文化在基层员工中的落地生根将是中国移动持续发展面临的重要课题，这需要广大基层青年员工积极贡献劳动智慧，需要中国移动基层青年工作者秉承 “正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以卓越的标准做好基层青年工作，实现企业的社会责任。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来。新的经济环境下，中国移动正在经历着史无前例的挑战，电信业重组、3G牌照发放、国外通讯运营商的冲击等都对中国移动各项工作提出了更高层次的要求，如何在挑战面前抓住机遇继续领跑通讯行业，如何在信息时代高效地将创新成果转化为先进生产力，只有不断壮大公司的青年队伍，特别是基层青年队伍，才能为中国移动的不竭发展提供源源动力。

目前就益阳移动分公司而言，员工的的平均年轻趋向的是年轻化，年轻化带来的创造力、潜力是优势，但创造力不代表生产力，潜力也不代表能力，如何将二者巧妙转化，同时克服低龄带来的心理承受力较弱、技术与管理能力不够稳定成熟等劣势，这需要我公司研究和探讨青年工作的特点和规律，再结合具体情况对我公司的青年体质进行实际的改革。什么是青年工作的特点，青年工作的特点就是针对新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。像胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求。所以我公司针对这些要求确定了一些青年工作的主题思想和政策。

一、树立科学发展的理念，发扬创新精神。

我们要将落实科学发展观与解决青年的成长和发展问题有机地结合起来，指导青年工作，引导青年成为坚持和运用科学发展观的先锋力量。围绕生产经营的中心任务来推进，为开展和战略目标的实施保驾护航。要善于找准与企业发展和生产经营中心工作的结合点，制订明确的目标，认真推进，取得实效。要善于把创新工作的建设融入部门实际工作中去，坚持与时俱进、不断创新，更好地发挥我们的青年们推动发展、服务客户、凝聚人心、促进和谐的作用。

比如我公司目前正在进行的创新思想的上报，要求每个青年员工都参与进来针对目前移动公司的现状提出自己的一些创新思想，为公司的进步发一份热。而且每年我公司都会有每个部门必须上报一个科技创新的任务，要求每个部门根据实际情况设计东西来解决工作上的一些问题，通过这个任务，我公司的青年员工们都或多或少的得到了一些经验和技术，并且使公司受益良多。

二、树立以青年为本的理念，培养创新人才。

1、异花传粉式的产生创意：好的创意的激发途径有多种，比如定期将青年员工们重新分配到不同的工作团队中去、建立一套内部知识管理体系、定期安排客户访问、安排观察其他行业的最佳实践的现场参观等。

我公司针对这些途径时不时根据实际的需要将刚分进来的青年员工到各个部门实习，这样既培养了他们的本身能力，也对使得各个部门因为引进新的血液或多或少的激发了一些新的思想和创意。还有关于客户的访问，我公司也经常安排青年员工和客户面对面的联系，通过和客户的沟通使得青年员工们针对外部人员对公司的反应更加了解自身的不足。

2、打造创新型组织

（1）设计并实施创新战略：首先建立对创新的普遍认识，说明公司提倡的行为和将达到的目标，并建立传递员工创意的绿色通道。

（2）普遍推广创新的责任意识：明确提出对创新行为的期望，提供培养创新力的培训项目。

（3）配置资源，判断风险水平。

（4）制定创新衡量标准。

（5）激励创新：包括内在和外在的奖励，通过认可给予激励。

三、树立服务大局的理念，促进工作

做好青年工作，要贴近青年实际和特点，充分发挥青年自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾青年需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进青年的工作能力和水平。

目前中国移动正面临“三大挑战，一大任务”，先是国际金融风暴和国内宏观经济状况对中国移动带来巨大的直接冲击，其次第三次电信重组会使中国电信业竞争更加激烈，第三国内手机普及率接近瓶颈，手机新增用户将越来越少，最后中国移动要肩负起我国自主创新的TD-SCDMA事业。这些其实都是对目前移动公司青年员工的一个巨大的考验，也是一次巨大的机会，移动公司以后的成败与否就是要靠目前所有的青年员工是否有炙热的工作激情，是否有服务大局的思

想，所以我公司因针对目前移动公司的现状和弱点培养青年员工用自己的智慧，用自己的行动为公司的持续发展出力。

四、树立创新工作的理念，建立创新机制。

一是要坚持责任与利益相一致的原则，将工资或者奖金收入与单位的经营成果挂钩，既要保证奖励作用与刺激功能，又要考虑各方面的利益平衡。二是坚持规范统一、公正透明。对激励措施要相对规范，固定统一，可让工会、综合部等部门参与公证，以示严肃性、固定性。体现公正透明性，不暗箱操作。三是对重大创新成果实行重奖，要敢于拉大差距，对单位产生重大影响的突出成果可设立基金实行重奖，同时又要兼顾精神激励的作用。

目前我公司的绩效系统规范的就比较完好，青年员工可以根据自己的工作范围和任务制定自己的工作计划，并存入绩效考核中，月末考核的时候公司领导层就可以根据青年员工绩效考核计划给予他这个月的绩效分数，使得绩效考核公正透明。

五、激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求

是否对员工产生了激励，取决于激励政策是否能满足员工的需要。著名的美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”。该理论运用到管理上，就是要求管理者要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。而且管理者还要考虑每个员工特殊的需要，要了解员工现在哪一层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。如有些员工很看中物质待遇，有些员工则喜欢娱乐和消遣，还有些员工以钻研某项技术为乐，工作需求强烈。员工的需求是复杂和多样的，企业的激励方式应该因时而变，因人而异，更有针对性，才能更具成效。

目前我公司也实行了一些针对信的奖励，比如针对青年员工对于探索的渴望，我公司经常对那些在创新方面有所成就的员工给予物质上的奖励。还有比如部门得了某项奖励，公司领导会针对所有员工意愿给予针对较强的奖励等等。

六、物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制

“全面薪酬战略”是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，也是基于员工各方面需求而制定的一种比较科学的激励机制。它将薪酬分为“外在”的和“内在”的两大类，两者的组合，被称之为“全面薪酬”。“外在”的激励主要是指为受聘者提供的可量化的货币性价值。比如：基本工资、奖金等短期激励薪酬等。“内在的”激励则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度、为完成工作而提供的各种顺手的工具（比如好的电脑）、培训的机会、提高个人名望的机会、吸引人的公司文化、相互配合的工作环境、以及公司对个人的表彰、谢意等等。

目前我公司针对一些青年员工的工作状态实行一些部门的奖励，比如在部门绩效得奖的时候就会给予员工一定数量的奖金奖励，用此来刺激青年员工的工作激情。还有公司时不时的会根据员工的需求提供更加便利的工作工具。还有针对一些青年员工，公司提出重点培养，基本每年都要给予他们一定的培训，并且在结束时考试，对于优秀的员工给予通报表扬。我公司还开发了网上移动学习网站，在里面宣传公司的企业理念和文化，使得青年员工在休闲浏览网页时有所收获。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，中国移动成立20余年以来，无论是在组织保障或财政支撑等方面都对基层青年工作的开展给予

篇3：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

作为我国国民经济的支柱性企业, 电力企业在近些年一直在我国社会经济发展中占据着十分重要的地位, 从电力企业的角度来看, 如果其想要在我国市场经济体制不断发展的今天获得可持续发展的机遇, 做好群众工作十分重要。但从目前来看, 现阶段我国电力企业开展的各项群众工作并没有取得良好的效果, 在实际工作期间会遇到较多的问题, 这就在一定程度上影响了电力企业未来发展目标的实现。因此, 分析企业展开群众工作期间遇到的各项问题, 制定出能够解决群众工作问题的措施就是当前电力企业主要发展目标之一。

1 群众工作进行期间面临的主要问题

1.1 管理制度不符合群众发展需要

在我国市场经济逐渐发展的过程中, 电力企业在展开各项管理工作时, 都是将“以人文本”作为主要的管理理念。而随着社会经济的发展, 使得我国人民群众的思想觉悟也随之发生了极大的改变, 民主意识在不断的增强。在人们生活水平不断提升的同时, 人们对发展科学、和谐社会的重视度也在不断的提升, 这就使得电力企业工作人员在对自身和企业长远利益的重视度也随之提高。此时, 电力企业工作中面临的对象也不是单一性的, 阶层分化十分明显, 且工作中带有较强的复杂化和多元化特色。因此, 为广大电力职工中提供一个透明、公正、公平的工作环境势在必行。

1.2 形式主义过于泛滥

从当前我国电力企业开展群众工作的具体方式来看, 其工作形式相对来讲还是十分的落后, 过于传统。从电力企业群众工作管理理念的角度来看, 电力企业中的高层领导者思想上存在着故步自封的问题, 这一问题的存在, 使得电力企业群众工作的展开无法满足企业未来发展需要, 不利于电力企业的未来发展。与此同时, 这种思想观念的存在, 使得企业职工对群众工作重视程度较低, 工作内容基本都是流于形式。此外, 在展开群众工作谈话的过程中, 参与谈话的企业基层工作人员过于固定, 且每次谈话的基本内容都没有产生太大的变化。这种群众工作模式的存在, 不仅会导致基层群众真实的想法不能够真正传达给上级, 还会浪费很多的工作时间。

1.3 群众工作渠道不通畅

就电力企业来看, 其在开展各类型的群众活动时, 需要面对的都是广大的职工群众。如果电力企业的管理者想要在开展群众工作期间, 对职工群众的基本需求和内心想法有全面、细致的了解, 企业领导者必须要同人民群众之间建立起十分紧密和密切的联系, 坚持为群众做事的工作观念不动摇[1]。但就目前来看, 我国大部分电力企业在展开群众工作活动的过程中, 其了解群众需求和想法的渠道并不是十分的畅通, 且开放性也不是十分的全面, 导致企业内部很多的基层职工对企业发展提出的述求和意见都没有被及时的反馈给企业高层管理者。

2 解决群众工作问题的主要措施

2.1 树立良好的群众观念

在推动群众工作在电力企业中顺利展开的同时, 企业管理者要想保证群众工作能够顺利的完成, 必须要树立起科学合理的群众工作理念, 将“以人为本”作为指导思想, 对企业内部群众工作的展开提供指导。从执行群众工作要求的职工角度来看, 这些企业职工只有具备了良好的工作素质, 树立起正确的群众工作理念, 利用这些工作理念对自己的工作思想和行为进行约束, 就能够顺利的在外来群众工作不断开展的过程中, 形成为基层群众服务的工作思想, 从而在群众工作期间更好的接受来自于人民群众的企业基层职工的监督约束。与此同时, 群众工作职工在日常工作期间应当加强同职工群众间的情感沟通, 以自身情感为基本准则, 通过换位思考的方式尽可能全面的了解和满足人民群众的基本需求[2]。如果在工作期间接收到了来自于其他职工和群众提出的工作要求和建议, 应该以积极的态度接受这些意见, 利用科学的方法改进工作内容和行为, 并以相关规范标准为知道思想, 通过完善的监督制约机制与政务公开制度来确保人民群众参与电力企业群众工作的权利能够真正的实现。

2.2 丰富群众工作的内容和技巧

从电力企业当前展开的群众工作内容上来看, 其工作期间面对的主要是各个阶层的企业职工。此时, 掌握一个十分良好的人民群众工作技巧和工作方法十分重要。在开展电力企业群众工作时, 企业管理者和负责群众工作的职工应当从情感性、实效性、事理性和诚意性这四个方面入手[3]。 (1) 企业职工需要从实效性的角度出发, 在开展群众工作期间要实时密切关注职工群众在实现自己切身利益方面存在的困难, 及时帮助职工群众解决这些问题。 (2) 从诚意性入手, 在工作期间坚持所有职工群众在身份上的平等性, 坚持为职工办实事的思想观念, 并坚持“以人为本”的思想观念来做好各项群众工作, 减少工作过程中出现的官僚气息。 (3) 从情感性切入, 对企业同职工群众间在精神和经济上具有的双重情感关系进行密切分析, 并将其体现在帮助广大群众职工切身为企业在发展奋斗自身能力和知识的层面上。以此种情感为基础, 电力企业管理者需要充分考虑职工群众的根本需求, 并在日常工作期间尽可能的满足他们的合理需要, 让群众和电力企业之间的联系更加的紧密[4]。 (4) 从事理性角度来看, 在开展群众工作的过程中, 其工作人员需要面对的都是具体的人事物和环境, 所以, 不同职工和事情间的相互沟通必须要借助正确的道理和渠道来展开, 从而获得更好的培训结果。此外, 电力企业管理者还应当要加强对职工群众知识技能培训和思想教育, 提升职工群众的综合素质。

2.3 强化制度建设

在社会新发展阶段, 电力企业在开展任何类型的工作时都需要借助完善的管理制度做支撑, 群众工作也是如此。因此, 在开展群众工作期间, 电力企业管理者可以通过对管理制度的应用, 对职工群众群体中存在的复杂和矛盾问题进行有效处理, 为职工群众表达自己的意愿和述求提供一个良好的平台, 从而进一步的拓展群众工作过程中民主监督的工作范围[5]。此外, 企业管理者还需要加大基层群众民族工作的建设范围, 维护和尊重人民群众在企业精神文化发展期间的民主权和监督权, 从而不断扩展职工群众对企业内部财务和政务等其他重大群众工作事物的参与权、知情权和监督权。

3 结束语

总而言之, 伴随近些年我国社会经济和科学技术的不断发展和进步, 使得电力企业在市场经济制度逐步发展的今天, 其面临的市场压力也在不断增大。因此, 我国电力企业要想紧跟时代发展潮流和发展脚步, 提升自身的市场竞争力, 做好群众工作十分必要。从目前来看, 我国电力企业在开展群众工作时往往会遇到较多的问题和困难, 但企业管理者只要坚定信念, 尽自己最大的努力将群众工作的具体要求落到实处, 其遇到的各种问题也会迎刃而解, 从而凝聚更多的群众力量, 为企业发展提供广阔的空间。

参考文献

[1]汪睿.刍议新时期电力基建企业如何开展群众工作[J].科技与企业, 2014, 18:32.

[2]马玉辉.浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].经营管理者, 2015, 03:120.

[3]潘洪丽.电力企业群众工作面临的问题及对策分析[J].才智, 2016, 08:240.

[4]蒋小瑜.新时期如何做好电力企业群众工作[J].低碳世界, 2016, 22:135~136.

篇4：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

关键词 高速公路 养护 病害

1前言

高速公路工程养护是指为保持高速公路处于完好状态，防止其质量下降，并向用路人提供良好的服务所进行的作业。我省高速公路的管理模式为交通厅下设高速公路管理局对全省的高速公路进行直接管理。这种管理模式下，高管局根据路段下设高速公路管理处，全面负责相关各项管理工作。

2 高速公路养护工作的特点

（1）实施养护作业的强制性。高速公路在国家综合运输网络中所具有的地位及作用. 决定了对高速公路的养护应当是建立在法律、法规基础上的强制性养护。

（2）养护对象的广泛性、全面性。高速公路的养护对象除道路、桥涵及沿线附属设施外，还包括交通工程设施、绿化环保设施、生活服务设施等各个方面。

（3）养护作业方式的机动性与时效性。与一般公路养护相比，高速公路的养护更要求快捷机动、实用高效.养护工艺、操作规程程序性强，养护作业实施时需特别设置交通安全管制区段。

（4）养护技术的专业性和复杂性。高速公路的养护除需要具备机械化、专业化外，还需不断探索和发展新技术、新工艺、新材料的使用。

2 我国高速公路养护管理存在的主要问题

由于我国高速公路的建设发展异常迅猛，传统的经验型养护管理模式已不能适应其发展要求，目前暴露的问题集中反映在以下几个方面：

3.l养护管理体制不顺，机构设置复杂

目前，我国高速公路养护管理存在“管养—体”和“管养分离”两种模式，其中“管养一体”模式比较普遍。许多高速公路养护管理仍然套用事业型养护管理体制，职责不明、责任不清，养护经费采用拨款形式，这种计划经济管理模式已远远不能适应高速公路公司化经营的发展趋势和养护体制改革的要求，束缚了养护技术水平的提高和管理体制的创新。

3.2养护运行机制落后，创新力度不够

目前由于各地对高速公路养护市场化运作尚存疑虑，从而使得养护运行机制较为落后，创新力度不够，主要表现在：养护市场封闭运作、养护市场化模式尚未确定、养护市场主体尚未完全形成、养护市场各项制度尚不完善等等。

3.3 用工制度僵化，分配形式不活

随着高速公路的发展，科学技术和现代化机械在高速公路养护中的作用越来越突出，这就使养护单位一方面急需专、精、尖人才，而另一方面无法解决“不能胜任”工作的职工安置问题，从而导致内部人员出不去，外部人才进不来的“两难”境地。

3.4 机械化程度不高，无法适应 “及时养护”的需求

高速公路需要高标准的养护，实现养护机械化是推进养护工艺更新和养护技术提高的重要标志，也是保障和改善高速公路交通环境的客观要求。但目前从整体上看，我国高速公路养护维修较大程度上仍然依靠传统的手工养护作业，养护机械化水平不高，养护机械的完好率比较低。

4 我国高速公路养护管理的方法与对策

4.1 严格考核管理，提高员工素质

目前，高等级公路的养护正逐步采取招投标方式，实行计量支付制度.承包人在接到养护任务后，首先就要制定一个能高效完成养护合同要求的考核制度，抓好考核制度的落实，做到目标分解、明确职责、加大检查和奖惩力度，逐条细化分解《公路养护技术规范》的要求 .加大日常养护巡查考核力度，通过内业外业相结合、出勤与实绩相结合，抓好考核制度的落实.要实现公路的科学养护与规范化管理必须要有一批有技术、会管理、懂法规、善学习的各相关专业工程技术人员充实到公路养护管理工作的各个层次中，尤其在养护管理第一线的工区更应得到加强.对现有养护工人则可以采取现场技术交流、专项技术培训或规范管理学习等方式，分批分期进行岗位培训，实现由纯操作型养护向操作管理型养护的转变.

4.2 培育先进的养护管理体制

1）根据高速公路发展趋势和产业特点，在建立高速公路养护管理体制时优先考虑集中统一原则.集中是指领导权的集中，要求必须实施严格的分级管理；统一主要是指对高速公路的养护管理要统一标准、统一规划、统一调度.大力培育并开放高速公路养护市场，真正实现管养分离.实现养护管理用人机制和用工方式走向社会化，公路养护维修要面向建筑市场，通过招标选择施工队伍，建立养护工程的竞争机制，养护工程实现从计划任务形式向合同管理形式的转变，以适应高速公路养护工程特点.

2）建设专业化的养护队伍.只有建立人员精干、技术全面、训练有素、机械配套、安全措施完备的专业化养护队伍，才能完成高速公路各种突发事故的抢修工作.实现养护工程的决策.

3）由经验型向专家系统型的转变，养护质量评价标准从“好路率”指标向综合服务水平指标的转变.建立和完善高速公路养护管理数据库，充分发挥路面管理信息系统、桥梁管理信息系统及养护维修工程专家决策系统的主导作用；采用国际通行的服务类行业星级评价标准，对高速公路的使用能力与服务水平进行综合评价.

4.3 应用和推广先进的养护管理技术

先进适用的养护技术，保证了高速公路的正常使用，规范、科学、高效的管理使高速公路的服务水平不断提高.面向二十一世纪的高速公路养护管理，必须具备强大的技术支撑.利用交通地理信息系统促进公路养护管理现代化.由于交通地理信息系统可以将空间信息数字化，并使这些信息可视化，通过功能强大的软件，使公路沿线三维空间分析直观简明，数据管理便捷高效，为公路养护和运营提供大量、及时、准确的数据信息，为公路交通的发展、科学管理和决策提供依据.利用高科技检测技术促进工程质量监测和公路养护智能化，实现人工检测向自动化检测发展，由破损类检测向无损检测技术发展，使公路质量的检测、评估和病害分析更加快捷，使公路养护更加合理经济.推广使用国外高速公路养护适用新技术、新材料、新工艺，提高路面耐久性，延长公路使用寿命.

4.4 建立健全养护管理法规体系

高速公路的养护管理对国民经济发展和公众安全具有重大影响，政府必须加大立法与执法力度，对养护管理行为进行约束与规范，充分体现养护管理的强制性要求.按照《公路法》的条款内容，加快制订相关配套法规，完善法规的细则说明.借鉴国外发达国家对高速公路特许经营立法的成功经验，制订适合中国特色的高速公路养护管理条例，使高速公路公益性属性得到充分保障.加强政府对公路行业的监管力度.明确经营性公司只有在依法履行了养护、维修义务和责任的前提下，才具有合法的收费、经营权力，养护的强制性通过地方交通主管部门来实施或委托实施。

4.5 加强机械化养护能力

养护机械化作业是保证和提高公路养护质量、速度及效率的基本手段，也是公路养护作业发展的必然方向.实现养护机械化，除了部分引进国外先进的大型综合养护机械外，必须不失时机的抢抓目前我国高速公路大发展的机遇，立足养护机械的国产化，不断提高公路养护机械的装备率、配套率。养护机械向大功率、多用途的方向发展，提高机械的使用效益，适应高速公路安全、快捷的作业要求，同时加强养护机械的组织管理，组建社会化的养护机械租赁公司。

5 结束语

篇5：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

摘 要：结合青年同志的本质和本企业特点，浅入探讨了如何开展好中移公司青年工作，分别从青年同志的特点，青年工作需加强的几个方面以及做好青年工作建议采取的几个措施等方面进行了分析，提出企业应准确把握青年工作规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破。

关键词 :安徽中移公司，青年工作，人员组成，时代特征，工作方法

青年工作是企业的精神文明建设的重点，如果发挥人数众多的基层青年员工的生产积极性，如何实现企业文化在基层员工中的落地生根将是中国移动持续发展面临的重要课题。青年工作是每个成熟企业领导者需要关怀和关切的核心利益之一。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来。青年是企业的希望，而做好青年的思想政治工作，则是企业团组织义不容辞的职责。胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求我们应主动适应新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。

作为当代企业的青年人，他们的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。纵观我公司的青年，有以下几大突出的特点：

1、公司青年的整体素质较高。公司的这个群体的整体素质比较高，经过了若干年的工作打拼，已经成长为熟练的员工，在各个岗位了都发挥了自身的作用。

2、对自身的认识趋于理性。随着青年素质的提高，青年对自身的认识也更加地趋于理性。在工作方面，青年能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。

3、对工作经验和学历认识有新的认识，青年同志均能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一味的追求单纯的学历学位的提高。

4、希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。青年这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

5、对工作、学习、生活条件的需求越来越高。35岁以下青年有着年轻的资本，有着不太多的工作经验，但是他们更有着更为现实的想法和需要。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。根据这些特点，让我们来一起浅谈一下如何能更好的开展青年工作。

一、树立科学发展的理念，发扬创新精神。

我们要将落实科学发展观与解决青年的成长和发展问题有机地结合起来，指导青年工作，引导青年成为坚持和运用科学发展观的先锋力量。围绕生产经营的中心任务来推进，为开展和战略目标的实施保驾护航。要善于找准与企业发展和生产经营中心工作的结合点，制订明确的目标，认真推进，取得实效。要善于把创新工作的建设融入部门实际工作中去，坚持与时俱进、不断创新，更好地发挥我们的青年们推动发展、服务客户、凝聚人心、促进和谐的作用。

比如我公司目前正在进行的创新思想的上报，要求每个青年员工都参与进来针对目前中移公司的现状提出自己的一些创新思想，为公司的进步发一份热。而且每年我公司都会有每个部门必须上报一个科技创新的任务，要求每个部门根据实际情况设计东西来解决工作上的一些问题，通过这个任务，我公司的青年员工们都或多或少的得到了一些经验和技术，并且使公司受益良多。

二、树立以青年为本的理念，培养创新人才。

1、异花传粉式的产生创意：好的创意的激发途径有多种，比如定期将青年员工们重新分配到不同的工作团队中去、建立一套内部知识管理体系、定期安排客户访问、安排观察其他行业的最佳实践的现场参观等。

我公司针对这些途径时不时根据实际的需要将刚分进来的青年员工到各个部门实习，这样既培养了他们的本身能力，也对使得各个部门因为引进新的血液或多或少的激发了一些新的思想和创意。还有关于客户的访问，我公司也经常安排青年员工和客户面对面的联系，通过和客户的沟通使得青年员工们针对外部人员对公司的反应更加了解自身的不足。

2、打造创新型组织

（1）设计并实施创新战略：首先建立对创新的普遍认识，说明公司提倡的行为和将达到的目标，并建立传递员工创意的绿色通道。

（2）普遍推广创新的责任意识：明确提出对创新行为的期望，提供培养创新力的培训项目。

（3）配置资源，判断风险水平。

（4）制定创新衡量标准。

（5）激励创新：包括内在和外在的奖励，通过认可给予激励。

三、树立服务大局的理念，促进工作

做好青年工作，要贴近青年实际和特点，充分发挥青年自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾青年需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进青年的工作能力和水平。

中移公司以后的成败与否就是要靠目前所有的青年员工是否有炙热的工作激情，是否有服务大局的思想，所以我公司因针对目前中移公司的现状和弱点培养青年员工用自己的智慧，用自己的行动为公司的持续发展出力。

四、树立创新工作的理念，建立创新机制。

一是要坚持责任与利益相一致的原则，将工资或者奖金收入与单位的经营成果挂钩，既要保证奖励作用与刺激功能，又要考虑各方面的利益平衡。二是坚持规范统一、公正透明。对激励措施要相对规范，固定统一，可让工会、综合部等部门参与公证，以示严肃性、固定性。体现公正透明性，不暗箱操作。三是对重大创新成果实行重奖，要敢于拉大差距，对单位产生重大影响的突出成果可设立基金实行重奖，同时又要兼顾精神激励的作用。

目前我公司的绩效系统规范的就比较完好，青年员工可以根据自己的工作范围和任务制定自己的工作计划，并存入绩效考核中，月末考核的时候公司领导层就可以根据青年员工绩效考核计划给予他这个月的绩效分数，使得绩效考核公正透明。

五、激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求

是否对员工产生了激励，取决于激励政策是否能满足员工的需要。著名的美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”。该理论运用到管理上，就是要求管理者要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。而且管理者还要考虑每个员工特殊的需要，要了解员工现在哪一层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。如有些员工很看中物质待遇，有些员工则喜欢娱乐和消遣，还有些员工以钻研某项技术为乐，工作需求强烈。员工的需求是复杂和多样的，企业的激励方式应该因时而变，因人而异，更有针对性，才能更具成效。

目前我公司也实行了一些针对信的奖励，比如针对青年员工对于探索的渴望，我公司经常对那些在创新方面有所成就的员工给予物质上的奖励。还有比如部门得了某项奖励，公司领导会针对所有员工意愿给予针对较强的奖励等等。

六、物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制

目前我公司针对一些青年员工的工作状态，实行一些奖励，比如在部门绩效得奖的时候就会给予员工一定数量的奖金奖励，用此来刺激青年员工的工作激情。还有公司时不时的会根据员工的需求提供更加便利的工作工具。还有针对一些青年员工，公司提出重点培养，基本每年都要给予他们一定的培训机会，并制定培训你计划，对于通过考试认证（项目经理、高级项目经理、以及建造师）的员工，给予一定金额的奖励，并在年终绩效以及提岗、双选中体现出来，对于优秀的员工给予通报表扬。我公司还开发了网上移动学习网站课程，在里面宣传公司的企业文化和相关知识技能，使得青年员工在休闲浏览网页时有所收获。

篇6：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

关键词：医院,人事档案管理,重要,问题,措施

人事档案是在组织人事管理活动中形成的, 并经组织审查或认可的, 记录、反映人员经历和德才表现等原貌, 以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、相片等形式的档案。人事档案生动地展现出了个人的成长轨迹图, 贯穿在人生的职业生涯, 并体现着职业生涯价值。而医院人事档案管理是医院合理用人和选拔人才的信息依据, 直接影响着医务人员的切身利益。医院人事档案作为凭证, 是考核和提拨干部的重要依据, 更是一种重要的文献信息资源。

一、人事档案管理的特点

人事档案管理相对其他档案管理而言, 它具有专业性、及时性、服务性、保密性等四大特点。

(一) 人事档案管理具有专业性。

按照国家档案局发布的《干部档案工作条例》有关工作要求, 人事档案管理是把干部档案材料进行保管、收集、鉴别和整理干部档案材料, 同时办理干部人事档案的查阅、借阅和传递等工作, 在这过程中, 管档人员要充分运用专业的档案管理知识进行人事档案管理工作, 所以, 人事档案管理具备专业性强的特征。

(二) 人事档案管理具有及时性。

人事档案管理在收集资料过程中, 原始性资料众多, 入档资料并不是一成不变的, 不断会出现一些反映新信息的文件材料, 因此, 必须要做好新旧材料的收集, 并及时归档有效文件材料。为防止积压和漏发有效文件, 必须缩短档案与员工实际情况的“时间差”。

(三) 人事档案管理具有服务性。

人事档案信息贯穿在个人的职业生涯当中, 人事档案信息涉及的范围广泛, 人事档案管理随之为社会提供高效、优质的服务。例如, 在进行职称评审申报、单位人事调动、户口审查、财产公证取证等情况可以在人事档案信息中查阅提供。

(四) 人事档案管理具有保密性。

人事档案的内容涉及个人涉及到员工的履历、自传、鉴定 (考评) 、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资诸多方面情况, 例如个人鉴定、评价、处分或者与医疗有关的残疾、心理评估及精神疾病等记录均属于个人私隐, 在人事档案管理人员在档案管理过程中, 树立坚定的执业道德意识, 保密医务人员的个人隐私信息, 做到不涉密, 不公开的人事档案信息。

二、人事档案管理存在的问题

人们对于人事档案管理工作未能深入认识, 所以档案管理意识比较淡薄, 档案管理方式和方法都比较落后, 档案管理的硬件和软件措施未到位, 人事档案管理人员的业务素质和技能不高等等因素阻碍了人事档案管理的前进发展, 也限制了人事档案利用功能。

(一) 人事档案意识薄弱, 认识不到位。

相对其他临床一线工作来说, 人事档案管理属于幕后服务, 并不能立即带来经济效益, 很少人认识到人事档案管理的艰巨性和时效性。由于档案意识薄弱, 监督力度不强, 人们容易对人事档案管理工作产生轻视。同时, 人事管理处于表面形式, 导致档案管理工作远远滞后于时代发展的需要。

(二) 人事档案管理方式相对滞后。

现时的人事档案管理方式单一, 人事档案单纯以纸质文档分类存档为主, 需要检索和档案利用的时候, 费时费力, 而且工作效率低, 只能查看原始纸质档案资料, 由于部分人事档案存放多年, 纸张清脆, 不便于重复查阅利用。

(三) 人事档案保管的软件和硬件条件未能落实到位。

软件设施如干部档案管理的软件系统未能落实到位, 硬件设备落后, 独立的专用档案库房、空调机、除湿机和灭火器等设备还没有配套到位;相对于库房的温度管理尚未达到规范标准等等因素, 也影响着人事档案管理的工作进行。

(四) 人事档案管理人员业务素质和技能不高。

人事管理制度的改革, 影响着人事档案管理人员的变动, 而档案管理工作需要一个积累的工作经验的过程, 部分流动的人事档案管理人员并不是专业的档案管理专业毕业, 甚至从未接受过正规的档案信息化培训, 在工作过程中敷衍了事, 缺乏强烈的责任心与耐心, 无法继续完善人事档案管理工作。此外, 由于单位的改制或者兼并等等, 人事档案管理人员在轮换中没有严格把握其素质要求, 又缺少必要的监督机制, 人事档案材料随意归档, 出具虚假证明现象也时常发生。

三、人事档案管理的改进措施

(一) 领导重视, 加强档案意识。

档案管理工作首先要得到医院领导的高度重视, 认真地把人事档案管理工作作为组织人事工作的一项重要基础性工作来抓, 组织全院人员参加《档案法》的学习与宣传活动。通过学习与广泛宣传, 加大对档案法规的重视程度和提高广大人民的档案法制意识, 让医院员工明白到人事档案的重要性, 同时增强档案意识, 形成人人重视档案、支持档案并自觉地配合人事档案的管理。

(二) 人事档案管理方式信息化。

办公自动化体系的形成, 使得绝大部分人事档案工作是在信息化、无纸化条件下完成的, 各种数据必须依靠强大的计算机处理能力和网络技术实现高效传输和应用, 这就要求人事档案工作信息化, 以提高其现代化管理水平, 与整个医院的工作同步发展。

运用计算机技术进行档案信息化管理, 更进一步简化了档案管理的技术操作, 通过微机检索, 更便利了医疗卫生系统的人事档案信息更新。实践证明, 使用现代信息技术管理人事档案, 不仅成为人事档案管理的重要手段, 而且对于开发和利用人事档案信息有着重要作用。

(三) 加强人事档案管理相关基础设施的建设和更新。

信息化的社会要求更高时效的档案服务管理, 档案管理工作需要进一步更新软件设备和硬件设备, 在更新信息化的数据库管理系统的同时, 也相应地进行硬件设施的完善工作。例如, 建立专用的档案库房, 配置专业的档案铁柜;保持库房的温度和湿度适宜, 落实空调机、除湿机和灭火器的设备到位;按照《干部档案工作条例》的保管和保护要求, 设置档案库房、档案查阅室和人事档案管理人员办公室, 三室独立分开等等硬件设施的落实到位。

(四) 提高人事档案管理人员综合素质。

档案工作既是一项专业性强的工作, 又是一项服务利用性的工作, 而人事档案管理人员的素质和技能直接影响着人事档案管理的好坏, 所以高素质的人事档案管理者是做好人事档案管理工作的基本条件。

1. 提高档案管理人员素质。

医院人事档案管理的质量, 大部分取决于人事档案管理人员的业务素质的高低, 所以, 作为专业的人事档案管理人员, 在不断提高自身的政治素质的同时, 更要进一步提高专业素质和职业道德素质。在信息化的社会, 人事档案管理人员必须要掌握好一定的计算机操作能力和保密意识能力, 从而为人事档案管理工作培养高素质的知识复合型人才。

2. 提高医疗行业专业知识能力。

结合医院作为一个医疗系统的特点, 扩充人事档案管理人员对临床医疗基础知识的认识, 不断提高人事档案管理人员的医疗行业专业知识技能, 让人事干部档案管理人员进一步做好管理医疗人员的人事干部档案工作。

3.建立培训制度。定期组织人事档案管理人员进行相关的档案管理培训, 例如进行档案的内容和分类、人事档案管理的内容范围、档案材料的收集、鉴别、归档、档案的保管和保护以及档案的提供利用等等的培训课程, 为人事档案管理人员定时“充电”, 让档案管理人员能够更高层次地提高理论和实际操作, 提高人事档案管理专业知识水平。

4. 加强薪酬福利管理。

针对人事档案管理人员的工作性质来说, 档案管理工作时间漫长, 同时需要经过长时间的积累工作经验, 才能取得档案业绩成果, 所以有必要加强对人事档案管理人员的薪资福利管理, 结合医院的经济实际情况, 政策倾斜地提高工资和福利待遇水平, 为人事档案管理人员提供良好的职业发展空间, 让辛勤的人事档案管理人员得到与劳动付出成正比的回报。

四、总结

在新医疗改革的政策不断完善, 医疗卫生事业朝着可持续方向发展, 规范的医院人事档案管理只有适应科学管理, 坚持与时俱进, 采取科学、有效的管理措施, 在使本单位的人才得到良好配置的同时, 还能使卫生人才在社会上发挥应有的作用, 对提高整个卫生系统的医疗水平有着极其重要的意义。

参考文献

[1]朱玉媛.现代人事档案管理[M].北京:中国档案出版社, 2002:23.

[2]严晓春, 郭祥丽, 张馨木.加强医院人事档案管理促进医院人才库的建立[J].中国医院管理, 2006, (301) :59.

[3]宋宋, 薛金增.医疗机构人事档案社会化管理之我见[J].中国医院管理2003, (263) :38.

[4]李方.浅谈人事档案管理工作如何适应新形势的需要[J].科技创新导报, 2008, (31) :179.

篇7：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

【关键词】高职教育 学生特点 教学改革

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）12-0227-01

1.引言

近年随着高考人数自2009年的最高峰开始回落，在高职院校招生计划基本保持不变的情况下，高职院校的最低录取控制线也逐年下降，导致入学学生综合素质较之以前有所下降。而一线教师在教学过程中更是感觉新入学学生较之前年份入学学生在学习态度，学习兴趣上差距较大，直观表现为课堂上认真学习者较少，教学过程中的师生互动困难，作业抄袭现象严重，考试应付甚至出现部分空白卷和作弊者等。为什么在近几年国家投入大量经费大力推进高等职业学校进行教学改革的时候，一线教师的教学体验反而更差呢？

2.教师对教学体验差的原因分析

1）高职学生客观上存在着学生态度、学习方法不对的情况。由于目前高职学生之所以选择进入高职院校就读，其主要原因是因为高考失利，成绩达不到本科院校的入学成绩要求，排除个别学生是高考发挥失常外，绝大多数高职学生客观存在着学习生活习惯、学习能力、学习态度、行为控制能力、道德水平等方面的不足和缺失，尤其是当部分学习态度不端正和某些具有不良生活学习习惯的同学影响正常课堂教学活动时，更易给一线教师带来学生素质差，教学困难的直观感受。

2）高职学生客观上还存在着基础较差的情况。高职学生相对本科生在英语和数学两门基础学科上普遍存在着基础较差的情况，这就容易给接受过本科教育甚至是研究生教育的教师造成素质差的感受。近几年，通过一轮课程教学改革后，虽然高职院校课程现在与本科课程相比，更注重实用性，但在部分需要英语和数学基础的课程中，现在的高职学生较前期入学学生呈现出因基础差而造成教学困难的情况。

3）部分专业课程内容设置不合理，入门较难。目前高职院校课程改革虽正处于广泛推进阶段，但部分专业课程设置仍不合理。以软件技术专业为例，按照认知规律，对一款软件的接触通常是按照购买、使用、精通的过程完成的，而目前多数软件技术专业课程开设则是按技术路线的难度递进规律来开设的，一般从C/C++/C#/Java等编程语言开始入门，然后逐步提高技术难度，这对具备较好基础的本科生来说可能没有问题，但对于高职学生则可能会忽视其基础较差，难以入门的特点。因此当部分学生不能胜任其专业学习时，就有可能出现学习倦怠乃至厌学情绪，给教师带来教学困难的感受。

3.根据学生特点开展教学改革

现在的教学改革多是自上而下的教学改革，在改革过程中学生的参与程度有限，也就是说，目前的教学改革应加强受教育对象的特点分析，并根据分析结果来推进教学改革。考虑到目前高职学生客观存在的学习主动性不强，学习习惯、方法欠佳，学习基础较差的情况，建议可以从以下三个方面来推进教学改革：

1）对人才培养方案按认知规律和市场需要进行课程体系改革。目前高职院校的专业培养方案对市场需要考虑较多，但针对受教育学生的特点分析不够，特别是对学生的学习曲线分析较少，这就要求改革课程体系时不但需要考虑企业需求，还需要考虑学生的接受程度。仍以软件技术专业为例，目前软件技术专业人才培养方案的培养目标多为程序员、测试员，兼顾软件销售与售后服务岗位，在课程体系设计时一般以程序员岗位的技术要求为主，考虑到各岗位技术要求的难度递升程度，其开设路线应以软件销售和售后岗位的技术课程开始入门，然后逐步递进到程序员岗位的技术课程，这样学生可以从管理和沟通课程入门，逐步接触和熟悉软件技术课程，最后学习软件开发课程，从而有效降低学习门槛和学习曲线，同时也能让学生在学习过程中逐步培养专业自信和专业能力，从而提高专业学习效果。

2）对学生按接受能力和就业定位进行教学组织改革，实施分层次教学。所谓分层次教学即根据学生的学习基础、能力水平和潜力倾向把学生科学地分成几组各自水平相近的群体并区别对待。由于高职院校的生源基础多元，其接受能力和潜力各异，加之各相关岗位的技术要求也各不相同，因此完全可以，也应该根据学生兴趣、岗位技术要求和学生基础实施分层次教学。

3）对教材按工作过程和项目化革新进行教材改革。教学改革的另一重点就是教材改革，考虑到高职院校具有学制短，课程数量、门类多，课程内容更新快，学生基础多元等特点，因此必须根据专业技术领域和职业岗位（群）的要求，分析岗位任务和能力要求，选择典型项目案例作为载体，编写具有鲜明专业特色和适应学生基础的校本教材，为确保专业教学目标的实现提供坚实的基础。

4.结束语

本文对一线教师教学体验差的原因进行了分析，并在充分考虑高职学生特点的情况下，提出课程体系改革要兼顾企业需求和学生特点，教学组织改革要考虑分层次教学，教材建设要基于工作过程进行项目化更新。

参考文献：

[1]赫欣瑶. 高职学生素质状况调查与分析[J]. 职业， 2011（9）

[2]朱新业. 论适应学生个别差异的教学制度创新[J].职业教育研究， 2004（12）

[3]徐承萍. 基于高职学生素质特点开展因材施教的探索与思考[J].教育与职业， 2013（11）

作者简介：

篇8：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

1 医院情况介绍

1.1 帮助患者确定需要就诊的专科, 避免重新挂号, 浪费患者时间

1.2 向患者讲解就诊检查的相关注意事项

1.3 向患者介绍医院门诊各专科诊室及相关辅助检查科室的具体位置

1.4 必要时向患者介绍医院住院处的位置

2 健康宣教措施

2.1 加强宣教意识, 重视宣教工作

以往的健康宣教工作一直是护理工作中的薄弱环节, 随着社会的飞速发展, 人们健康保健意识的不断增强, 健康宣教已成为护理工作的重要组成部分, 简洁完整通俗易懂的健康宣教在患者的就诊或住院治疗过程中发挥了重要作用。

2.2 图文并茂, 宣传科普知识

对人群中常见病、多发病的起因、发生、治疗、用药、预防, 医院印制了精美的宣传单, 患者随需随取。

2.3 灵活运用不同的宣教方式

对不同年龄、职业、文化程度的患者, 根据其接受能力采取相应的宣教方式:可以运用肢体动作、图解、示范等方法, 使患者对自身疾病有所了解。

2.4 善于观察, 认真负责

在健康宣教过程中, 注意观察患者表情, 若患者心不在焉或眼神迷茫, 说明患者没听懂或在考虑其他事情, 护理人员应及时提醒, 善意提问, 使宣教工作达到目的。

2.5 讲究语言艺术, 提高交流技巧

语言是健康宣教的主要工具, 良好的语言表达能力会获得患者发自内心的信任。所以护士应该注意自己的语言修养, 提高语言表达能力, 注重语言的礼貌性和通俗性, 以达到最佳的宣教效果。

3 加强宣教培训, 提高宣教能力

3.1 提高护理人员自身的业务素质

护理人员不仅要有丰富的医疗护理理论知识, 更要有心理学、伦理学、教育学、行为社会学、美学等相关知识, 才能提高自身的观察、沟通、书写等能力, 才能根据患者的心理状况、生活方式等分析发病原因, 制定教育规划。所以应该不断加强业务学习, 提高自身的业务水平, 以适应健康教育的需要。

3.2 护理人员要具备高度的社会责任感

为提高全社会成员的健康水平, 护理人员需进行基本卫生知识的宣传, 自我保健的教育, 消毒隔离的指导、不良习惯的纠正, 情绪危机的疏导等一系列工作, 所以护理人员应具备高度的社会责任感。

3.3 护理人员要具备较高的组织管理能力

由于普通百姓的卫生意识淡漠, 自我保健意识不强, 所以我们要制定周密的健康教育计划和措施, 通过给患者讲课、义诊等形式, 对接受健康教育的社会人群与患者群体有条不紊地组织和管理,

4 总结

随着医学科学的飞速发展, 医学模式早已从单纯的生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式。护理工作也从单纯的功能制护理发展为对患者身心健康负责的整体化护理, 护理人员在预防疾病、救治患者、促进健康的医疗活动中发挥着无可替代的作用。我院门诊护理人员在健康宣教工作中发挥着举足轻重的作用, 为减轻病痛、预防疾病、促进健康做出了积极贡献, 成效显著, 创造了良好的社会效益。

摘要：目的 探讨门诊护理人员健康宣教工作的措施和意义。方法 运用不同的宣教方式、技巧和语言艺术对门诊患者宣传、指导, 讲解预防保健知识相、关疾病知识、及如何配合治疗护理。结果 门诊护理人员健康宣教提高了患者预防保健意识, 为后续治疗护理工作顺利进行奠定了良好基础。结论 门诊护理人员的健康宣教工作在防病治病过程中成效显著。

篇9：研究探讨公司开展青年工作的特点和措施

关键词：煤矿企业治安管理具体措施

平煤股份公司八矿是我国自行设计和施工的第一座特大型矿井。多年来，我矿始终以创先争优活动为主线，以创建“六好区队”为载体，内强素质，外树形象，一手抓工作，一手抓队伍建设，实现了年初制定的“一降、二稳定、三杜绝、四个百分之百”的工作目标。矿区保卫科也为创建“平安和谐矿区”做出了积极贡献。本人结合自身工作实践，总结出煤矿企业加强治安管理工作的几个要点和措施，仅供业内认识参考借鉴。

1 强化治安管理，确保矿区稳定

防范是治安管理的基础工作，只有搞好防范，才能减少案事件的发生。为切实做好防范工作，我矿于年初召开了各单位党政领导、治保主任参加的治安综合治理工作会议，对基层单位签订了综合治理责任书，坚持谁主管谁负责的原则，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，降低了各类案事件的发生。为强化治安巡逻，矿上安排专项资金购置了二辆治安巡逻车，组织专职巡逻人员，24小时全天候巡逻，完善了治安保卫人员包片管理，职工家属的安全感明显增强。今年共查获治安事件120起，处理违法违纪人员80余人，移交辖区派出所处理4起，刑事拘留1人、治安拘留3人，为矿挽回经济损失60余万元；一般案件发案率同比下降了28%，杜绝了重、特大刑事案件的发生，保持了矿区治安稳定。

2 加强业务保安，确保安全生产

2.1 消防工作

为加强消防安全管理，落实防火安全责任，年初，矿对基层单位签订了2011年《消防安全责任书》；认真开展防火安全检查，全年共查出消防安全隐患502条，当场整改144条，限期整改358条，经复查，已全部落实整改；按计划审批购进ABC8型干粉灭火器700具、6MF—28A型风力灭火机2台；维修干粉灭火器451具；为井上、下配发灭火器1072具，审批办理动火作业证38份；组织义务灭山火四次。对物管中心库房拆建工程，俱乐部、科技楼一楼荣誉室装饰装修工程消防设计图纸报送保卫处消防科进行了消防设计审核。在坑木场进行了火灾事故应急救援演练，检验了应急响应人员对地面火灾事故预案及执行程序的了解和实际操作技能，增强了职工的安全意识，达到了预期演练的目的。组织救护队、坑木场、民警队三支志愿消防队在坑木场进行了实地灭火演练；组织全矿重点消防部位的防火安全员和特殊工种进行消防安全知识培训考试；组织采煤、开掘、机电、通风、安全、经营、后勤、多经、机关9个代表队进行了消防安全知识竞赛。节日期间悬挂过街横幅，草拟广播稿在电视站广播，以多种形式、多样活动来开展消防安全知识的宣传教育，增强了职工群众的防火安全意识。

2.2 爆炸物品管理及保卫线工作

严格执行“一炮三检和三人联锁”制度，每月逢三组织各业务科室和有关人员到井下施工现场检查爆炸物品的使用情况，结合我矿实际情况，清点剩余炸药、雷管数量，在爆破器材消耗单上签字后由爆破工将爆破器材消耗单送到火药库，杜绝炸药在工作头面随意丢弃，乱扔乱埋现象的发生。在火工品使用方面严格按照爆破图表，按照程序化放炮的规程进行放炮，使各项制度落实到人，有效地遏制了“三违”现象。全年组织人员下井196次，查出不安全隐患182条，全部按“三定、四签字”原则落实整改，经复查整改率达100%。组织全体放炮员、库管员、押运员244人集中学习，观看爆破录像，并进行了考试，参加人数率达99%。对矿更衣室、旅馆化单身宿舍，多次进行清理检查，其中检查更衣箱387个，旅馆化单身宿舍200间。节假日期间，组织人员在矿主要路口、大门设卡开包检查，杜绝了火工品流失现象。

3 强化交通管理，确保安全行驶

根据上级交通安全管理部门的要求，完善交通安全管理制度，建立和健全驾驶员档案，机动车辆档案，完善了交通安全委员会学习记录、车辆安全检查记录、驾驶员学习记录、违章肇事记录、奖惩记录，五项记录内容真实，数字准确完整。为使我矿职工上下班安全出行，我们在矿院内设立了交通安全限速带，并在各路口及小车库、汽车队等地都设有醒目的交通安全标语牌、标志牌。全年共检查出安全隐患27条，限期或现场处理整改27条，隐患整改率100%，确保车辆安全运行。组织全矿驾驶员进行交通安全法规的理论考试，并签订驾驶员——单位领导——战线领导三级交通安全责任书。对新增驾驶员，经考核后上报集团公司交通安全委员会办公室办理上岗证，否则不准上岗驾车。为了预防和减少交通事故所造成的损失和负面影响，我矿交通安全委员会制订出《交通事故专项应急预案》，对今后处置交通事故的发生起到了积极作用。入冬以来，为防止冰雪行车时发生恶性交通事故，多次组织人员到各有车辆单位查看，并督促、检查车辆防滑、防冻情况，确保行车安全。对接送职工上、下班的通勤车给予综合性能的安全检查，保障了通勤车的安全运行。

4 牢记使命，确保安全

一年来，经济民警在保卫科及上级业务部门的坚强领导下，以“三大勤务”为重点，以维护矿区稳定为已任，处置各类突发事件任务完成率100%，要害部位安全守卫100%，重要物资押运安全率100%，队伍遵章守法率100%（四个百分之百的工作目标），矿西大门哨位被矿授予“文明窗口”荣誉称号，为净化矿区环境，外部车辆一律禁止进入矿院，实现了矿区基本无私家车的良好局面。西大门加大了进出矿车辆的检查，减少了物资的外流。在完成工作的同时，按照2011年经济民警队伍军事大纲的要求，开展了为期480小时的军事训练工作，外出执勤20余次，圆满地完成了任务，受到了上级业务部门的好评。

5 加强政保工作

2011年在全矿范围内进行了两次摸底排查。对全矿有防邪任务的单位签订了2011年帮教责任书和后续帮教人员责任书。将专项防控工作和责任细化分解，将防控工作落实到实处，落实到具体人员，防邪办对不放心人员进行了封闭办班，確保敏感日期间不发生来自我矿邪教活动的干扰。

参加集团公司第二期转化教育学习班，有防控任务的单位成立防控领导小组，党支部书记为第一责任人，制订出有效措施，安排专人进行24小时监控，杜绝出现非法聚会、传播、散发、张贴反动宣传品现象。加强情报信息和值班工作，加强要害部位的巡逻，同时对重点人员及不放心人员进行家访，个别谈心帮教，有效控制了邪教人员外出，维护了矿区的政治稳定。

6 工会、共青团、女工工作

6.1 工会一年来，加强了区队民主管理和厂务公开工作，在职工关心的热点问题上进行“三公开”“一监督”，每月15日工资、材料费使用、生产备用金使用上墙公布，接受职工监督。按时召开科职代会，制定合理的工资分配方案，确保多数职工满意。关心有病和家中困难职工，对有病职工进行慰问和救济。今年，去郑州看望病号3次，总医院、矿医院25人次，受到了职工和家属的好评，慰问困难职工4人，发救济金2600元。

6.2 共青团全年共参加青年志愿者服务10次，参加矿团委

组织的清明节扫墓活动一次，带领我单位单身青年参加矿团委组织的单身青年联谊活动一次，协助矿团委圆满完成了首次消夏晚会的举办，协助矿团委做好八矿第二届青年集体婚礼的筹备工作。

6.3 女工工作一年来从关心女职工身体健康入手，为女职工特病投保1次；组织女职工参加妇科普查2次，康检1次；全年参加矿女工部组织的“安全早市”活动18次；积极参加矿女工部组织的其他文体活动2次。

7 户籍管理工作

2011年户籍管理工作，从底子清、情况明这些基础工作抓起，做好集体户口管理工作。2011年集体户口总人数为4653人，全年集体户口迁入356人，迁出90人。为职工群众办理户口查询、使用手续106人次，为职工办理并发放身份证30余张。

通过推行以上管理措施，矿区治安工作的确取得了很大的进步，但与矿党政的要求和职工群众的期望还有一定差距。一是矿区治安基础薄弱，存在治安盲点，职工防范意识不强，被盗案事件时有发生。二是物资外流没有从根本上杜绝。三是车辆仍有个别乱停乱放现象。四是保卫队伍素质有待进一步提高。针对以上存在的不足，力争在最短的时间内全部整改。

8 2012年工作思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以创建“五好党组织”“六好区队”为主线，狠抓队伍作风建设，内强素质，外树形象，强化基础工作，抓好业务保安，确保安全生产，促进保卫工作再上新台阶。

8.1 加强政治学习，提高职工政治思想素质，运用周四学习日，组织职工学习党的路线、方针、政策，学习矿党政及上级业务部门的规定、规章，全面提升保卫人员的政治业务水平。大力弘扬岗位做奉献，人人当标兵的精神。充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，积极吸收优秀青年加入到党组织中来，提高支部的凝聚力和战斗力。

8.2 强化业务保安，确保安全生产

业务保安，事关全矿安全大事，隐患不除，永无宁日。一是加大防范力度，力争早发现、早整改，把事故隐患消灭在萌芽状态。二是加大隐患整改力度，发现一起查处一起决不姑息迁就。发生重大责任事故，严格落实责任追究。力争全矿不发生交通、火灾、涉爆案事件。三是保卫 线人员深入井下查隐患、反“三违”，当好法制宣传员。防火、交通、爆炸物品管理、经济民警管理争取达到集团先进单位。

8.3 抓好治安基础工作，确保矿区稳定

基础工作是做好治安工作的根本。只有底子清，才能情况明。明年组织保卫人员扑下身子深入基层，了解情况，分片包干，责任到人，出了問题不但要追究责任人的责任，还要追究包片保卫人员的责任。加大巡逻力度，预防为主，标本兼治，综合治理。努力减少各种案事件的发生，杜绝重大案事件的发生。职工家属安全感明显增强，确保矿区治安稳定。

8.4 加强政保工作

明年继续贯彻稳定压倒一切的方针。随着国内外形势的不断变化，各种深层次矛盾不断显现，不稳定因素逐渐增多。对此，我们要保持清醒的认识和高度的警惕。严厉打击各种危害社会的邪教活动。力争全矿不出现邪教串联上访、聚集滋事活动。深入区队排查不稳定因素，化解各种矛盾，协助有关部门做好信访稳定工作，力争全矿不发生越级上访和群访事件，为安全生产营造一个良好的氛围。

8.5 抓好工、青、妇工作促进协调发展

工会要当好维护职工利益的排头兵，多为职工送温暖，多为职工办实事，办好事。争做职工贴心人。真正起到联系职工的桥梁和纽带作用。青年团着重发挥青年团员的突出突击队作用，立志岗位成才。2012年建成1－2个青年文明示范岗位，为八矿的双文明建设做出积极的贡献。计生专干要抓好女工计划生育工作，杜绝计划外生育。

8.6 抓好 “三大勤务”圆满完成任务