五四青年节企业青年员工演讲稿

五四青年节企业青年员工演讲稿（共14篇）

篇1：五四青年节企业青年员工演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

能够站在这里为大家演讲，是我的荣幸，希望我们以后能够一起同舟共济，一起向前发展。

我们的工作性质决定了我们的角色，因此，公司一直倡导绿叶精神，绿叶精神说到底就是奉献精神。

我们这个企业前身是机关，后转制成为事业，到如今成为参与市场竞争的企业。延续了近半个世纪变化，因此是有其独有的文化的。这种文化不管再怎样内容丰富、形式多样，都是以“奉献”为内核。而且我们的“奉献”精神有着及其悠久绵长的历史。这个奉献的文化，就是历届的青年人以及他们所组成的集体经过多年“奉献”，积淀下来的。

集体的奉献构成了我们服务的内涵，而正是你们的奉献构成了公司的企业文化。外面的世界充满诱惑，我们需要耐得住“寂寞”。过去年代的奉献讲的是不求回报，而时代发展，奉献也有了新的内涵。我在这里强调 “奉献”，并不是要你们作出某种牺牲，而是希望你们奉献你们的才智、你们的心力和你们的对事业的忠诚，为我们企业的发展注入你们的活力。

人生不如意事十之八九。过于沉湎于挫折或一时一刻的得失不免耽误了前方的行程。保持乐观积极向上的心态才能一路抬头向前。

一点一滴的小事表现出的是我们能够承担的分量。年轻是种优势，但是也因为年轻，会缺乏生活的历练和工作经验，有时会表现出浮躁的一面。但是敢于承担，就意味着我们不满足于小成绩，不拒绝小事情，不忽视小缺点，敢于自每件小事起，就担起自己该负的责，这当真是青年人该有的精神，也只有具备这样的精神，才有承担更大责任的条件。

青年人的乐观向上体现了一个人对于事物积极的心态，也只有存有乐观的态度，才不会在遇到阻难挫折时，放弃自己的责任，从此不敢负担。也只有这样的青年人才可能担负起企业发展建设的重任，成为公司的栋梁。

除了这五种精神，青年人还应该有团队精神。我们在工作中，都有自己的团队。你或许是这个团队中的一员，或是这个团队的领导者。不管基于哪种情况，一个团结的、优秀的团队离不开团队中的每一分子。相信在座的许多人都看过美国的《兄弟连》，那样一个团队中的每个人为共同的使命所召唤，都是可以托付和信赖的伙伴，而一个精诚团结的团队是具有强大的精神力量的。我们都有自己个性的东西，而一旦组成了团队，那么我们就有了共性，或者说一致的目标。重要的是，只要每个人都有做精品的意愿和能力，有职业精神，那结合成一个团队，你们就能成为这个企业中一个闪光的品牌!

青年是国家和民族的希望.毛泽东同志把青年比作造成八九点钟的太阳,形象地指出青年是推动国家发展和社会进步的生机勃勃的力量。在任何时代，青年人都是这个社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。在这里，青年人是我们企业的未来和希望。我认为，各部门应充分发掘青年人的才干和积极的一面，为他们提供成才和发展的舞台，如果说人生是篇气势磅礴的乐章，那青年人就是这乐章中的主旋律，是跳动的音符，是企业中最具活力的元素。企业兴盛是个人发展的前提，我们期待着你们展露激情的力量，树立起青年的榜样，与企业的发展一同向前。

篇2：五四青年节企业青年员工演讲稿

“五四”运动所取得的辉煌胜利和爱国精神是永不磨灭的。弘扬伟大的五四精神，我们就要做出实际行动。从自身做起，搞好员工之间的友好关系，本着以提高公司效益为宗旨，奋起直追，努力奋斗。！并且要用知识财富来武装自己，让员工和公司能够共同进步，促进事业的发展。伟人们都说：“青年人是祖国的未来和希望’。所以我们应该对公司领导的殷切关怀铭记在心。我们应该将爱国心化作一股无形的力量，做好本职工作，不断努力成为公司需要的栋梁之材，这是我们的愿望，也将是对五四精神的弘扬。

有人说：每个人的事业都是托起红太阳的事业，是一项系民族未来与希望的事业。作为一名普通工作者，我更加感到身上的责任种大。有了这种责任感，工作上就有了动力。我爱自己的工作，因为我爱祖国的未来，每当我想起这些，就感到工作意义的深远。

伟人也从对青年人说过：世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是你们的。他还说：你们是早上八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的太阳。让我们学习多方面的知识，在自己平凡的岗位上认真做好自己的工作，尽职尽责，才能不辱时代所赋予的使命。

年轻的同事们，让我们在公司领导的正确领导下，以提高公司效益促进公司发展为目标，勤奋工作，努力进取，把我们的公司建设的更加强大，让我们在跨世纪的宏伟蓝图上描绘出生动的一笔！

青年员工五四青年节演讲稿2

各位领导，评委，同事：

大家好！我叫×××，是××石油×塑料仓库的装卸工人。今天我演讲的题目是：《英雄何必问出处》。

穿岁月峰头，伴历史云烟，我们迎来了又一个五四青年节。忆往昔，一代代优秀青年踏着五四的脚步，跟随时代的强音，建功立业，成为了时代的英雄。做为新一代的青年，我们那个人从小没做过英雄的梦，渴望有一天自己成为了一名惊天地，泣鬼神的英雄。在危难时刻刻挺身而出，力挽狂澜，救黎民于水火，万人仰慕。随着成长的阵痛，我们的青春就象像折去一只展翅的雄鹰，英雄梦淹没于平凡的工作和生活之中了。

说实话，我刚到仓库工作时，对所从事的工作也不是很理解，觉得尽干些搬搬扛扛的琐碎小事，离曾经的英雄梦想有太多的距离，一度陷入困惑之中，工作上不思进取，大有做一天和尚，撞一天钟的感觉。记得，当时仓库有一位老同志，50多岁了，快到了退休的年龄，可还是兢兢业业地做着自己的工作。我问他：“你做了一辈子这样的工作，不觉得自己的生活乏味吗？”他告诉我：“如果每一个人都其想成就大的事业，那么这些平凡的小事谁来做，没有了平凡的小事，那个大事能成呢？只要我们做好手中的工作，我们就尽了一份责任，就为这个仓库、××石油及至整个社会做出了贡献，有所奉献的人才是这个社会真正的英雄”。从他那朴实无华的言语中我得出了英雄的正直含义。

记得明朝杨基在一首诗中写道：英雄各有见，何必问出处。作为一名普通的工厂员工，我所从事的事业也许是微小的、平凡的，但只要把工作做好了，就会使领导放心，也间接的为企业、为国家的发展贡献了力量。责任是最神圣的使命，奉献是最美的情操。

青年一代是祖国的未来，民族的希望，最先碰触时代的前沿，最富有朝气，最富有创造性和生命力，我们应该肩负起历史使命。只要我们发扬五四青年那种英勇坚强，果敢奋进，不屈不挠的精神，讲责任、讲奉献，在每一个具体的岗位上辛勤的付出，才能把自己的人生和人民的事业紧紧联系在一起，才能为国家经济的发展，民主的健全，科技的进步，文化的繁荣，社会的和谐做出贡献。人民的富裕都需要我们青年一代去劳动去创造，我们的岗位需要我们用责任去坚守。

青年朋友们，曙光会因你的追求而升起，希望会因你的奋斗而腾飞。让我们用青春的奉献在这片成长的沃土留下深刻的烙印，让我们要在自己平凡岗位上脚踏实地努力，青春会因此而的飞扬，岁月会因此而闪光！

我的演讲结束了，谢谢大家。

青年员工五四青年节演讲稿3

各位同志：

奉献是五四传统的话题，危机感是当今流行的词汇。我是演讲人：XXX。我们在享受和谐、安宁的幸福生活之时，我想到了今天的幸福生活来之不易，想起了那些曾经为中华民族的民主、科学、独立而抛头颅洒热血的青年们。他们，在国家危亡、民族危亡的时刻挺身而出，以无私的牺牲换来民族的解放国家的主权。中国的历史是华夏儿女在不息的奋斗中用汗与血书写的，当我们还是学生时就对李大钊、刘胡兰、方志敏等英雄满怀崇敬。如今，我们已经离开了校园，远离了朗朗的读书声，不再静听风声、雨声；曾经对家事、国事、天下事的关心，已经成为现在我们报效祖国、奉献社会的动力。

正是因为前辈们的无私奉献，今天的我们才能够幸运地站在邮政岗位上，发挥自己的才干。我们理所应当接过前辈们以激情和鲜血凝聚成精神的火炬，继承五四的光荣传统，继续无私的奉献。

青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何一个时代，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。身处社会主义新时代的我们将怎样才能实践自己肩负的历史使命，怎样才能使自己的青春泼洒在祖国社会主义建设事业上呢？

我认为，敬业就是爱国，要用敬业精神去体现爱国之情。从古至今，那些成就伟业的英雄们，无一不是从敬业开始。玄奘历经十年磨难西行求法，最终取得真经；王羲之临池书写，就池洗砚，将一池清水洗成了“墨池”。他们干一行、爱一行，以实际行动，诠释了“敬业”二字的含义。

在今天的邮政岗位上，我们有马班邮路上的王顺友，有透过三尺柜台拥抱大市场的张仲梅等等……他们都是当代邮政活生生的例子，他们无悔地奉献着自己的青春甚至生命，为我们树立了学习的榜样。

奉献，不能停留在口头上，我们是邮政将来的主人，优秀的邮政青年当用实际行动来表达我们的爱国之情。知识就是力量，作为窗口服务人员，我们当努力钻研业务知识，提高业务素养，不断学习新知识，更好地为邮政做出贡献。此外，我们更要树立服务意识，为邮政贡献就是为人民服务，为人民服务就得为人民着想。如果我们时时以用户为中心，处处把用户的忧患放在第一位，经常设身处地替他们着想，真心实意地为他们办事，那么我们就能及时纠正工作中的失误，有效地化解与用户的矛盾，最终真正地构建起与用户和谐、融洽的关系。

职责，要求我们每时每刻必须有忧患意识、危机意识。企业如人，只有居安思危，才能遇险不惊，应变自如；否则就束手无策，最终难逃被淘汰的命运。面对我们的服务水平、服务质量与服务能力；面对我们应对剧烈的市场竞争手段、措施与市场竞争力，我们应该认真反思一下。通过反思，可以看出我们的内在素质和能力在哪些方面还需要提高，还有多少差距。具体到每个邮政青年员工来说，这就是危机意识。与企业同生死共命运，当成为我们青年人的自觉意识。企业的危机来临时，为了使企业渡过难关，我们当甘愿做出种种牺牲，并欣然接受这些牺牲。企业是我们施展才能的舞台，多一点危机意识，是对企业和我们个人的负责，更是改革中的邮政所需要的向心力与凝聚力的一种体现。今日的无私奉献，才能换来明日的富足与安逸。

生命只有一次，青春不会再来。让我们用我们短暂的青春担负起历史的使命，让我们的青春泼洒在邮政事业上，让祖国的明天更加美好。

篇3：石油企业青年员工管理

关键词：石油企业,青年员工,思想动态

中国社会经济的飞速发展时期, 正是青年员工的成长时期, 他们的思想非常活跃, 轻狂躁动但又不乏理性, 在社会上引起了极大的反响。石油企业除环境条件比较恶劣外, 生活相对来说会比较艰苦, 也没有丰裕的物质文化, 使不少青年员工在工作上出现了很大的反差, 要想让青年员工热爱石油事业, 经得起考验, 耐得住孤独, 克服各种困难, 对企业尽心尽力, 就必须掌握信青年员工的需求和思想动态。

1 青年员工思想现状分析

(1) 企业是经济组织, 关注的是组织的目标。有不少青年员工都成长在自我的环境中, 对传统的社会价值观难以接受, 不能够为了大家的利益, 牺牲自我。自己的需求不能满足时, 就出现了强烈的思想斗争。

(2) 青年员工在企业中没有归属感, 也不喜欢受约束。在他们的心中, 企业和员工的关系就是雇佣的关系。有不少大学生毕业后喜欢自己到社会上去打拼, 但在被社会磨练之后, 加上家人施加的压力, 会回到油田上班, 也没有了以往的豪情斗志, 如果岗位与自己的想法不符, 那么就又会出现“跳槽”的想法更或者就是得过且过。此外, 他们不愿受到权威的束缚, 喜欢凭感觉做事, 否则会觉得限制了自己的人身自由。

(3) 理想与现实的差距让他们不断退缩。由于现在的就业形式不容乐观, 但社会再残酷也必须要面对, 于是就从事着与自己理想、专业相反的工作, 工作后短时间内也不能担任干部管理的岗位, 没有自己的职业生涯规划, 机械地工作着, 时间长了, 思想就变得越来越消极, 不但自己得不到发展, 还严重影响了企业的发展。

2 青年员工思想管理的探究

2.1 采用“递进”式的教育方法, 使青年员工认同企业的文化

树立主人翁的意识。对员工进行爱国主义教育和岗位教育, 使员工充分认识到:一口产量很低的井只要每天多出1万方气, 那么1万多居民的生活用气问题就可以解决, 再平凡的岗位也能为社会做出巨大的贡献[1]。用生活中最简单的道理转变青年员工的价值观, 使他们能够做到无偿奉献的精神。

培养责任意识。企业可以通过入厂前的教育、在井站中的学习和参观企业文化等形式, 来大力宣传油田的创业史, 油田给自己带来的变化, 让青年员工意识到能参加油田大会也是非常幸运的一件事, 企业的发展离不开员工, 企业也是员工得以生存的根基。

实行目标凝聚策略。可以利用“我与油田共生存”、“感恩油田”等教育活动, 使员工的思想转变到怎样实现企业生产经营的管理目标上, 少计较得失, 更多的是贡献于企业。

企业也可以通过多种方式让青年员工意识到自己的工作岗位和人生价值的关联, 让员工意识到他们的幸福生活需要企业作坚强的后盾, 人生价值的实现需要岗位这个桥梁;企业的发展目标就是员工发展的目标, 以此共同实现目标。

2.2 营造爱的氛围, 帮助青年员工思想成长

企业可以利用多种形式来关注青年员工的思想动态发展, 引领他们不断成长。

(1) 设立专门的关注机制。利用“两包两促”的党建工作法, 把员工的思想政治工作纳入企业的管理制度中[2]。相关单位的网站可以开设“员工互动”等专栏, 给员工心灵的释放营阵造地, 从而能及时了解到员工的心理需求和思想动态。对于思想有变动的员工, 可请相关专家进行开导, 把员工从“围城”中营救出来。

(2) 搭棚建地, 引导“自我开发”。青年员工都喜欢张扬自己的个性, 表现自我, 得到别人的肯定。为此, 企业可以通过演讲比赛、青年歌手大赛、技能大赛等竞赛节目, 以“张扬个性, 实现自我价值”为主题, 使每个青年员工都有展示自己才华的机会, 让别人发现自己的优点和不足, 同时企业领导也要给予极大的鼓励和奖励, 从而在以后的工作生活中不断进步, 使青年员工形成积极的思想。

(3) 创造绿色心情。青年员工的心情比较浮躁, 易产生厌烦的情绪。对此, 企业可以在周边安全地带栽种花草树木, 设立足球场、篮球场、杂志室和功能健全的活动中心等等, 让心情烦闷, 思想浮躁的青年员工可以到这些场地发泄一番, 再加上周围美丽的风景, 所有的烦心事就都变成了好事, 心情自然就会明朗, 工作就会进行得更顺利。

(4) 员工的成就感培养。高端尖端项目的生产和建设是企业长期发展的核心工作, 同时它也可以当作员工岗位成长的突破点[3]。安排员工参与企业方案的设计和现场的施工, 让他们担负一定的责任, 锻炼他们独立思考问题的能力, 激发他们在各自的岗位上做出应有的贡献, 更让他们明白, 即使再渺小的岗位, 只要踏踏实实一步一个脚印地走, 也会为企业做出贡献的, 成就感也就油然而生, 自己的人生理想也会逐渐地实现。

(5) 多元化成才的空间。企业在培养中层干部和管理人员时, 要坚持竞争上岗、推荐上岗, 人才梯队化原则, 把优秀的青年员工列为重点考察对象[4]。尊重个人的意见, 鼓励员工多元化发展。

3 结语

企业继承和发扬了青年员工的年轻态、知识化和多元化的特征, 在充分把握青年员工的需求和思想动态后, 让员工认识到:只要努力了, 就会看到希望, 只要奋斗了, 就会有所收获, 世上只有荒芜的沙漠, 没有荒芜的人生[5]。面对现实, 正确引导, 通过自身的努力, 在实现个人价值和企业价值的同时, 也能担负起历史的重任。

参考文献

[1]高拥民.上海石油物流中心:强化班组建设夯实“三基”[J].石油石化物资采购, 2009 (1) :123-125[1]高拥民.上海石油物流中心:强化班组建设夯实“三基”[J].石油石化物资采购, 2009 (1) :123-125

[2]张岷, 魏平.青年群体价值观和生活观的比较分析[J].青年探索2010 (3) :96-97[2]张岷, 魏平.青年群体价值观和生活观的比较分析[J].青年探索2010 (3) :96-97

[3]徐海涛, 刘可夫.做好新时期的企业思想政治工作促进油田保卫工作顺利开展[J].中国科技博览, 2010 (17) :102-104[3]徐海涛, 刘可夫.做好新时期的企业思想政治工作促进油田保卫工作顺利开展[J].中国科技博览, 2010 (17) :102-104

[4]赵玉玲.加强员工思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证[J].青年文学家, 2010 (14) :135-136[4]赵玉玲.加强员工思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证[J].青年文学家, 2010 (14) :135-136

篇4：五四青年节企业青年员工演讲稿

关键词：青年工作；工作目标；培养序言：企业在发展壮大的过程中，每个时期面对的内、外环境都不一样，青年培养和发展离不开企业自身面临的环境。所以青年员工的培养必须与时俱进，要紧紧围绕企业发展战略为中心，改变思路、改革培养锻炼方式、创新手段、大胆实践和改革、拓宽培养渠道，切实做好青年员工的“选拔、管理和使用”，全面提高广大青年同志的素质和能力，以适应企业发展需要。

一、何为青年员工“五四三“工作目标

“五四三”工作目标，即“五提升、四强化、三培养”。工作中要把握好目标，创新培养方式和手段，青年培养工作就能上升一个台阶，取得很好的效果。

（一）五提升。一是提升青年的思想政治理论水平。无论社会发展到哪一个阶段，青年工作都必须以打造其强大的思想政治理论为基础，选树青年典型，推动青年员工思想整理理论水平不断上升；其次是要加强青年员工的“世界观、人生观、价值观”教育培养。二是提升青年员工的综合业务能力。在青年员工培养上，我们必须注重其业务能力的培养和提升。不断加强岗位业务知识培训，促使他们加强自身学习，丰富业务知识，不断提高业务能力；下派机关青年深入生产一线锻炼学习，掌握生产业务流程，扩大知识面，了解基层职工困难，树立为基层职工服好务的意识；上派一线青年到上级单位或组织锻炼，通过这种方式，强化一线青年的管理能力培养锻炼。三是提升青年员工的工作执行力。企业管理层是企业战略规划的决策者，广大职工尤其是青年员工则是具体是执行者。一流的企业必须有一流的企业执行力。一个执行力强的企业，必然有一支高素质，执行力强的员工队伍。要提高企业的执行力，就必须提高企业从上到下的每一个人的执行力。一个具有活力的职工队伍，青年员工在职工队伍中的比例必须保持绝对优势，所以说要提高企业执行力，必须抓住培养每一个青年员工的执行力这个重点不放。四是提升青年的沟通协调能力。青年员工因为工作时间短，阅历浅，许多人在人际交往和沟通协调方面欠缺，水平也有高低。企业的发展离不开青年员工的发展和能力的提升，而沟通协调能力是衡量一个人工作能力的重要方面，培养沟通协调能力是培养高素质、综合能力强的青年员工的一个重要方面。企业要在广大青年员工队伍中间建立起有效的沟通协调机制，塑造每一个员工的沟通协调能力，建立和谐的工作团队。五是提升青年的踏实干事能力。一个人要在工作中干出成绩，光靠能力是不够的，还必须在工作中踏踏实实、勤奋努力，工作才会出成绩，所以在工作中积极、踏实的工作态度对一个人的重要性不言而喻。投机取巧、工作懒散、敷衍了事在许多青年员工中是比较普遍的现象。因为许多青年员工自视学历高、能力好，往往表现出高不成、低不就，普通工作不想干，有难度、复杂的工作又做不了的情况。企业要在青年员工中间营造一种氛围，今天看似普通的工作其实不普通，今年的努力是为了明天的积累知识和经验，只有今天打下坚实基础，将来才有很好的发展，工作必须足踏实地。

（二）四强化。一是强化青年科技创新和强企的意识。企业发展的动力是不断创新，开拓进取是生存之道、是发展之基。青年员工是企业群体中最有活跃，且富有激情、创新精神和创造力的一个群体。他们有强烈的求知欲，创造欲及质疑的精神。他们善于接受新事物、新观点、新知识，是企业的未来与希望，也是企业改革和发展主力军和骨干。在青年员工培养上，要建立创新管理体制，搭建创新管理平台，以文化塑造青年员工，青年员工创造企业文化；以学习和引导为平台；以激励和感召为举促；以培训和宣传为形式，推进青年员工创新意识提高。二是强化节约无小事和开源节流意识。建设节约型企业是企业自身发展的内在要求，是提升管理水平，实现企业可持续发展的有效手段和途径。开源节流是必不可少的管理制度，全体员工都要提高这种意识，要做到多生产、少浪费，不断提高资源忧患意识和节约意识，使开源节流的精神贯穿于每一个员工心中。在企业的青年培养工作中，更要加强道德教育和节约意识的宣传，灌输，要制定多项奖惩制度，以制度的力量和道德的规范来约束，使他们懂得如何开源节流。三是强化安全责任意识。安全就是效益，企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，安全必须防范于未然。从潜意识中防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患。如果企业里每个人都能遵章守纪，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。我们需要在工作中不断加强安全生产的重要性和理念宣传力度，丰富青年员工的安全生产知识，提升安全风险控制能力。四是强化积极主动的服务意识。踏实工作是一种积极的工作态度，而积极主动的服务意识则是踏实工作的一种具体表现。我们要在广大青年员工队伍中树立起积极服务、主动服务和乐于服务的工作意识，包括热情的服务态度、得体的工作着装、文明的礼貌用语、甜美的“三声”服务和强烈的工作责任心。只有这样，工作成绩才能在广大企业职工中间得到认可，才能在广大群众当中取得良好的人际关系，工作起来才能如鱼得水，游刃有余。

（三）三培养。一是培养风险识别能力和隐患洞察力。无论何人，从事何岗位工作，都会面临风险和安全隐患，只是多和少的区分罢了。安全管理的关键所在是要增强自我风险识别和预控能力。所谓风险识别及预控能力，就是指每个当事人在面对各种各样的施工或行为中，要充分考虑到自身的行为将面临多少安全风险，以及应对这些风险应该采取哪些针对性措施。如何增强广大青年员工的安全风险识别及预控能力呢？首先，要加强对青年员工的学习教育培训。要让大家认识到生命至高无上，但也十分脆弱。要对安全有敬畏之心，不能有侥幸心里；要认真学习安全技术规程，将规程和近年来与自己工作相关的事故通报认真学习，领会，要刻于心，指于行，要保证思想和行动的高度统一。思想是行动的先导，只有思想理念正确了，在具体的实施当中才会避免伤害。二是培养青年团结协作的凝聚力。组织凝聚力又称“组织内聚力”即指组织对每个成员的吸引力和向心力，以及组织成员之问相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。凝聚力和吸引力高的组织，成员间意见沟通快、信息交流频繁、互相了解较为深刻、主气氛好、关系和谐。组织中每个成员都有较强的归属感、尊严感、自豪感。青年是最具开放意识和创新精神，是企业发展最具生机和活力的一支力量，自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长，培养青年员工的凝聚力，是企业客观发展需要，把广大青年的智慧和力量凝聚起来，是企业发展的必然要求。企业要为广大青年员工在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台，大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围。 三是培养青年员工的自我调节能力。青年员工，尤其是参加工作不久的员工在面对高物价、高消费、高强度工作压力的环境下，压力可想而知。企业要做好青年员工思想工作，注重疏导和引导，培养他们乐观的生活态度，勇敢地面对现实，努力进取，对前途充满信心和希望，让他们学会如何进行自我调节，释放压力和消极情绪，永远使自己保持健康的心态。

二、结束语

随着企业改革不断深入和市场经济的发展，企业面临内、外部环境瞬息万变，青年员工的知识水平、思想观念也在发生变化，使得新时期基层青年培养工作越来越复杂，难度也越来越大，人才培养工作的目标和任务必须与时俱进，企业在青年培养工作中也必须在培养手段和模式上下好功夫、下狠功夫。

参考文献：

[1] 宗明，面向新世纪青年工作的展望[J]，中国青年研究，2000，（6），30-31

[2]杨莉；王亚峰，新形势下企业青年工作特点与规律

的研究[J]，社科纵横，2012.5，（5），49-51

篇5：员工五四青年节演讲稿

大家下午好！

我是来自国际贸易部的李xx，很荣幸能参加“我与公司共成长”的演讲。

我今天为大家演讲的题目——做创造xx历史的青年。

转眼间，我进公司五年了，五年打拼，五年磨砺，其中有多少精彩值得回味、有多少记忆值得珍藏。有“人生有涯知无涯，精诚不懈求真谛”的勤奋，也有“青发边上白丝缕，衣带渐宽何所惧”的执着；有“双手掘开幸福泉，畅饮甘霖笑春风”的喜悦，也有“仗剑击水三千尺，万里江山笔下生”的豪迈。正所谓“历尽天华成此景，人间万事出艰辛。”然而，在这不平凡的历程中，最让我感动、最让我难忘的还是那些感召我、激励我、培育我的领导和同事。听公司同事们讲，公司发展初期，只是几个亲属一起经营的贸易公司，历经十一个春秋，由几人变成百人；由注册资金几十万到1500万，由年销量不到一万吨到十几万吨；由不知名的小企业到tpco一级代理商；由一个没有库存的贸易公司到拥有上万吨库存并承接了国家级的大工程，西气东输主线和奥运鸟巢体育馆的实体企业。销售收入达5亿多元。然而，成功背后的艰辛，并不是我三言二语可以形容的。但有些道理大家都明白：“古往今来，哪一个有所作为的人不曾历经磨难？吃苦是人的资本，是财富。

因为，没有经受寒流的抽打，烈日的炙烤，你的血液骨骼里就不会孕育生长抗争的细胞；没有听过冷嘲热讽，呵斥谩骂，你的性格里就不会锻造出处事不惊、宠辱皆忘的坚忍品质；没有尝过离乡背井、风餐露宿的苦楚，你的志向里就不会铸就豪气干云、气冲霄汉的凌云气魄！

虽然，销售工作没有光鲜的外表，可我们有自己的骄傲，从公司领导以人为本的经营理念，到同事之间的团结互助，所有人都将工作岗位当作自己的家，心往一处想，劲往一处使，在这样的工作氛围下，我们的公司能做不大，做不强吗？

还有工作在一线的工人们，无论是刮风下雨，烈日尘沙，都没有一句怨言的坚守在工作岗位，师傅们没有过多的话语，可他们用粗糙的双手和虔诚的心托起了我们公司发展的希望和梦想！丘吉尔说过：“高尚、伟大的代价就是责任。”一个追求文明和进步的.人，一定有自己的良知、信念和觉悟，公司为我们提供物质生活条件，提供实践机会和发展平台，现在，该我们用智慧和汗水为公司、为社会奉献的时候，我们要证明，我们是有职业道德的一代人，是勇于负责的一代人，xx是我们的选择，是我们的家，更是我们义不容辞的责任！

其实，我相信每个员工心中都有一种主人翁意识、一份责任感。企业是树，我们是爱树的人，企业是船，我们是奋勇的船员。优秀售票员李素丽说过一句话：“用力工作只能算称职，用心工作才算是优秀。”石油大王洛克菲勒说过这样一段话：“现在让我变成穷光蛋，流落到沙漠里，只要有一支骆驼队走过，我加入进去，不出几年，我又是一个百万富翁。”

你是怎样一种人？一定是一个同样渴望成功的人。但怎样才能成功？公司就如同那支铸就你成功的骆驼队，他是你事业的平台，只要投入你的主人翁精神，成功就会如期而至。

同志们，朋友们，今天在座的都是公司的精英和栋梁，众人合力拉大船，让我们携起手来，一起守护我们的家园，一起为xx事业奋斗吧，再过十年、二十年，当我们回首来时路，一定会为自己投身xx事业而感到无限自豪，无尚荣光。

篇6：酒店员工五四青年节演讲稿

今天我深夜还不能入睡，凌晨三点我跑到网吧去完成这份特殊的礼物，希望大家能收到！这几天想得最多的就是希望在此工作期间的每个人，如何在工作中寻找到自己开心的地方，如何让每个人都开开心心地工作，如何去创造一种和睦、互相关心的和谐的家的氛围，这是我一直以来坚持做下去的，一直努力做下去的目标！我希望看到的是一幅相互关心，相互帮助，相互尊重的氛围，我希望看到的是义气冲天，咱们都像亲兄一样有难同当，有福同享！我希望看到的是同事之间懂得尊重对方彼此，学会去用博大的心胸去承载和容纳对方彼此的过错，而不是计较，和勾心斗角，我希望我每天看到你们的笑脸！咱们相聚在一起很不容易，就像中彩票一样，该有多大机率才能走到一块聚在一起呢，相遇本身就是一种缘分，何必去虐待自己的缘分呢？夜色很深，今天做这些不为别的，只为让更多的人获得幸福，快乐！我希望大家和我一样去享受大自然所赋予我们享受的极其丰富的幸福，这是我终身抱定，至死不移的愿望！

世上的幸福太多，但是灾难也太多，当我们在享受幸福的时候，是否想到过在汶川地震中当别人还在熟睡时瞬间失去生命的人们，比起这个我想你是幸运儿，是幸福的人，当遇到与别人争吵的时候是否想到过，灾难来临时一个个鲜活的生命消失，虽然不是你，何为一件鸡毛蒜皮的事闹得脸红脖子粗呢？当你抱怨你没有鞋穿的时候，去想想那些没有脚的人吧！活在今天，感恩当代，要好好珍惜今天来之不易的新生活，好好珍惜和你能在一起的员工、朋友、兄弟。别人的过错可以去理解，只要懂得理解别人的人，才能得到真正的快乐！在这里我想请问各位先生们女士们，快乐跟财富那个重要？你工作的目的是为了什么？你想要过怎么样的生活？想过没有你目前的工作氛围是否需要改进，想过自身中有没有为这个氛围我们的氛围，一个和谐家的氛围去奉献一点自己的力量呢？如果能使你们得到一种家的开心与快乐，我很高兴很欣慰，我会竭尽全力去服务，如果能消除你们之间的误会，能消除你们之间的抱怨、忿怒、与不平衡，我想这个环境将会成为你们的第二个家，一个依依不舍的家。假如我们多些理解，我想我们得到的是默契，假如我们多些宽容，我们将会得到更加真挚的友谊，假如我们多些尊重，我们你会得到更多的知心人，假如我们精诚合作在一起，并使任何人都没有一点不信任的感情，不抱怨的情绪，处处为别人着想的心理，我想我们能舍得离开我们可爱的家吗？

朋友们，今天我希望你们都用心来感悟一下自己，感受一下活在当代的幸福，你与别人能在一起的缘分，好好地生活，开开心心地生活就是无穷的财富，就是一种无可比拟的幸福！今天依然是个很特殊的日子，五月四号，1919年五月四号一次大的爱国运动，感恩当代，好好珍惜今天来之不易的幸福生活吧！

人生其实是一个积累经验的过程，人生的旅途并不只是最终点是重要的，而是你怎么走，怎么去做，这个旅途是你的收获，在你的旅途中所学到的每一个收获都有是你的财富，而你每一个失去的，或许就是你走错的，也都应该是你能够学习的教训，所以不要把任何的情绪化当做发泄的途径，而应该去把它当做一种学习，一种自我的锻炼！

各们同事，各们朋友，现在对于我们来说就好比是刚出水的芙蓉，沐浴着阳光，犹如一艘白色的帆船已经起锚，迎着风浪前行，旭日如东升，朝气篷勃，人生的履历翻开了新的一页，我期盼我的每一位同事每一位朋友健康快乐、学有所成，将自己锻炼成为具有高尚情操、健全的理智和全面素质的优秀青年，成为一个大写的“人”。

清晨的太阳从东方升起，骄傲的雄鹰将飞翔在广阔的天空。朋友们，如果我们就是即将放飞蓝天的那只雄鹰，面对未来，面对挑战，我们需要做些什么准备呢？面对未来我们应该做到：“反省、自检、真诚、友善、自立、自强、自信、乐观及自尊。”学会反省，学习总结，学习不断超越自己已将成必不可失的一项自修课目。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！”我们要成功，我们要生存得更好一些，就要在生活的跌打中不断反省、总结，在生活中提练出自己的人生。

篇7：银行员工五四青年节演讲稿

我们安化湘淮村镇银行自20XX年10月28日正式开业以来，安化湘淮村镇银行基层员工秉承罗成林董事长及陈富国行长的经营理念，以小额存款最稳定，小额贷款最安全的口号，支农支小，服务县域经济，在短暂的半年时间里，业务越做越强，我们的青年员工队伍也越来越壮大，一名名青年员工从初入时的懵懂无知，到一步步学习成长为一名合格的银行从业人员，在这里，我想借此机会，提议我们在座的各位青年员工用最热烈的掌声感谢行领导给了我们这个成长与展示的平台，感谢他们用信任与关怀给了我们最坚实的后盾。

前的五月四日，一批热血青年在中华民族生死存亡的紧要关头，担起了民族救亡的重任，谱写了可歌可泣的历史篇章，97年过去了，昔日饱受屈辱的中华民族，已经凭借改革开放的伟大成就，傲然屹立于世界之林。

江山代有人才出，各领风骚数百年，生长在和平时期的我们，当以何种作为书写无憾无悔的人生?当以何种风貌展现平凡岗位的恢宏，作为湘淮村镇银行员工我给出的答案是：传承五四精神，在传承中解放思想，开拓进取;争当岗位先锋，在争先中勇挑重任，铸造事业的辉煌。

争当岗位先锋，就是要身怀敬业之心，树立爱岗之德。

勇于开拓市场，我身边经常有同事问我，你怎么有那么多贷款客户做不完，我说你只看到客户上门来找我，却没看到我上门找客户的时候，记得银行开业之初，刚入这个岗位，我每天一有时间就走街串巷，向东坪及东坪周边区域的商户介绍我们银行，营销存贷款，虽然有时会受到的客户质疑，但我只有一个想法，客户不来找我没关系，至少我宣传了我们银行，也让客户知道在安化有一个湘淮村镇银行，兴许哪天他有资金困难的时候会来联系，或者他的朋友哪天找他借钱，他会向他的朋友推荐我们银行。

我们银行有很多女同事，有时可能拉不下脸去营销，在这里，我想说的是，如果你选择了银行的工作，尤其是客户经理的岗位，你就要有心里准备，改变思想，放下身段，赢得客户的信任，争取他在有需求时选择我们湘淮村镇银行。

哪天你做好了业务，回过头一切都是值得的。

要把工作融入生活，记得家人拉我逛街的时候，我总是有意无意的向客户推荐我们银行，向他们营销存贷款，很多客户看我在他那里买了东西，都很乐意来支持业务。

所以说市场无处不在，当你心怀自己的岗位时，任何地方都有我们的.潜在客户。

另外，我觉得想要自己的业务持续发展，必须做好服务，服务是银行的第一块招牌。

银行作为紧贴民众生活的行业，服务至关重要，我认为在不触犯银行制度与利益，以及法律合规要求的前提下，我们客户经理与一线柜员，要设身处地的为客户利益着想，在每一个细节处，小到个人举止谈吐，言谈措辞，大到我们的专业素质，都会影响客户对我们银行的信任。

这也是我的一点个人建议，希望我们在抓业务的同时，一定不能让服务拖我们的后腿。

篇8：国有企业青年员工发展研究

本次调研以问卷形式进行, 共收到某市国有独资企业青年员工的有效问卷2 526份, 样本中男、女比例分别是73.2%和26.8%;本地员工与外地员工比例分别是47.92%和52.08%;大学本科及以上学历占24.8%, 大专学历占70.1%, 大专以下学历占5.1%。

二、青年员工发展状态分析

综合本次调查, 青年员工在热情度、积极性、自豪感、快乐感、工作热爱程度、工作主动性、忠诚度等方面正向选择比例均超过60%。这显示出他们整体具有较高水平的工作活力, 对企业有相当强烈的归属感, 愿意和企业共同发展。以下是问卷问题分析。

1.您来自生活的最大压力与烦恼。青年员工认为生活水平与收入矛盾 (39%) 、购房压力 (29%) 、找到理想的伴侣 (14%) 、赡养父母和子女教育 (13%) 、处理复杂家庭关系 (5%) 是自己当下最大的压力与烦恼, 他们的心理健康应引起企业管理者的高度重视。

2.最希望公司提供的机会。青年员工最希望公司提供的机会依次是:加薪 (46%) 、晋升 (30%) 、外派学习 (20%) 、其他 (4%) 。现在国有企业青年员工最关注的是稳定的收入和生活的保障, 以满足生存需求。同时, 也渴望得到个人发展, 希望企业能够提供成长的舞台和体现价值的机会。

3.您对目前的工作不满意的地方。如果青年员工对目前的工作不满意, 原因依次为:收入福利低于个人预期 (28%) , 高于个人职业发展空间有限 (20%) 、晋升机会太少 (18%) 、工作太紧张 (11%) 、人际关系复杂 (8%) 、工作与兴趣爱好不对口 (7%) 、与领导处不好 (2%) 等。

4.您认为影响员工积极性的主要因素。青年员工认为影响工作积极性的主要因素, 依次是工资收入 (26%) 、个人发展 (21%) 、劳保福利 (19%) , 工作氛围 (14%) 、激励 (10%) 、上下级关系 (10%) 。

5.您认为员工离开公司的主要原因。青年员工认为员工离职可能是因为:薪酬太低 (21%) , 自我发展空间狭小 (14%) , 家庭原因 (13%) , 压抑、工作氛围差 (11%) , 激励机制不够 (11%) , 工作过于辛苦 (8%) , 想从事新的行业 (6%) , 不适应公司管理 (5%) , 与上级领导关系处理不好 (3%) , 公司内部人际信任度低 (3%) , 无法应付工作压力 (2%) , 其他 (2%) , 被辞退 (1%) 。

6.您认为公司人事任免存在的问题。青年员工追求自我实现、不愿循规蹈矩的个性特征, 对组织的包容性和公平性都有较高的要求, 认为内部人员选拔任用的途径有问题 (30%) , 考核方式不合理 (27%) , 职能部门不公 (23%) , 领导凭印象 (20%) 。

7.您认为公司青年工作存在的最大问题。青年员工对目前公司的青年工作需要优化的是工作方式方法 (27%) 、重视程度 (24%) 、青年成长成才的氛围 (24%) 、党团组织的作用发挥 (15%) 及其他 (10%) 等方面。

8.您希望公司在工作之余做什么。青年员工希望组织在工作之余能够加强改进的方面有:开展文娱活动 (40%) , 提供学习机会 (36%) , 组织对话沟通 (15%) 。另外, 还有9%青年员工选择“无所谓”, 他们更愿意在工作之余接受无组织的自由状态。

9.哪种方式的思想政治教育是您最愿意接受的。青年员工愿意接受的思想政治教育方式依次为:看录像、电影 (34%) , 参观访问 (19%) , 典型人物现身说法 (16%) , 开展谈心和善意批评 (10%) , 召开交流研讨会 (10%) , 上课、学文件 (6%) , 其他 (5%) 。这说明, 传统的思想政治教育方式已经与目前国有企业青年员工的需求不相适应, 需要改进方式, 以增强教育的有效性。

10.您最希望参加的活动。青年员工希望参加的活动依次为:户外集体类 (25%) 、电子竞技类 (12%) 、文艺娱乐类 (11%) 、青年社团活动 (11%) 、学习知识活动 (10%) 、心理健康指导类 (10%) 、生活技能比拼类 (7%) 、网络聊天交流累 (5%) 、思想政治学习 (5%) 、讨论会形式交流活动 (4%) 。

三、对国有企业青年员工和谐发展的建议

1.建立自上而下的关爱机制。国有企业要切实把青年工作列入重要议事日程, 党、政、工、团齐抓共管, 逐级抓好落实, 优化青年成长成才的政策和工作环境。在做好青年员工职业生涯规划、“五必访五必谈”“员工互助基金”的同时, 应加强青年员工心理健康关爱工作的力度。可引入EAP员工帮助计划、责任制和目标管理等科学做法, 建立工作责任制, 制定员工关爱考核评价机制和评价办法, 探索将员工幸福指数纳入部门绩效考核评价体系, 助推青年员工和谐发展。拓展青年交流交往的平台, 经常深入青年, 采取调研座谈、设立青年信箱等方式, 真实了解青工的思想状况, 及时反映青工队伍中的共性问题和热点问题。悉心关注青年在婚恋、社交以及业余文化生活等方面的需要, 开展形式多样的联谊活动以及健康向上的文体娱乐活动, 组织广大青年积极参加志愿者活动, 服务公众, 奉献社会, 促进青年健康成长。

2.建立不拘一格的赛马机制。针对不同的专业类型, 打通青工专业晋职渠道, 引导青工根据任职要求、技能水平标准, 找准方向进行职业规划, 实现专业晋职, 配套薪酬激励, 积极营造职业化发展氛围。在岗位竞聘过程中, 要特别注意公开公正、合理透明。可适当引入正副职PK赛机制、重点项目辩论机制、视频问政和网络答疑机制, 形成根植于基层的民主氛围和“赛马”风气。在青年员工成长过程中, 要注意避免“一刀切”“走到黑”的管理倾向, 运用“全体起立再坐下, 全体出去再进来”的模式, 让专才专心致志, 让通才游刃有余, 让庸才守土有责, 为所有青年员工创造公平“赛马”“相马”“万马奔腾”的机会。

3.建立平衡发展的学习机制。要变“管”为“引”, 实施精细化管理, 按照青工不同岗位、知识结构和职业发展需求, 绘制“学习地图”, 通过个性化的定制学习和互动化的自助学习, 建立青年员工成长助力机制。建立青工技能培训学分制, 把青工参加职业培训、创新创效和技能比赛等情况, 与职业技能鉴定和晋职、调资、奖金衔接挂钩, 促使把“要我学”变为“我要学”。深化导师带徒、青年岗位能手、青年文明号、青年职工技能大赛、寻找最美青工、青年安全生产示范岗等工作, 开展青年创新创效和以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”等活动, 促使青年员工建立“发展自信”, 最终以学习培训释放出的“青年红利”, 实现青年与企业同成长共发展。

摘要：国有企业在我国经济社会中占据十分重要的地位。现如今, 青年员工已经成为国有企业员工队伍的主体, 他们是企业发展的生力军, 因此, 全面分析青年员工的发展状态, 准确把握青年员工的成长规律, 探究青年员工发展的新策略, 是企业需要研究的重要课题。基于此, 根据某市国有独资企业青年发展状态分析, 结合国有企业特点, 从建立自上而下的关爱机制、不拘一格的赛马机制、平衡发展的学习机制等方面, 对国有企业青年员工和谐发展提出相应对策。

篇9：青年员工的企业文化管理

独特的成长背景造就青年员工的独特秉性

在抱怨管理难的同时，我们很少有人真正清楚青年员工的特质到底是什么。其实，想明白这个问题并不困难。只要我们稍加疏理，就会发现“四大时代”背景对青年员工的成长发挥着至关重要的作用：

首先是独胎国策时代。1978年以后，计划生育成为中国的一项基本国策，推行一对夫妻生育一个子女。自然而然，也就形成了6：1的家庭养育模式。所谓6：1，即六个成人（父母、祖父母、外祖父母）养育一个小孩。可想而知，在这种情况下，尽管家庭经济状况各有不同，但对小孩的宠爱却是一样的，也就是说，宠爱与家境无关。

其次是市场经济时代。青年员工生长的年代正是中国市场经济从萌芽到快速发展的时代，一方面表现为物质极大丰富，有钱就能享受一切;另一方面，追求财富已成为这个时代的重要特征，创业家、财富英雄受到全社会的青睐和追捧，“财富至上”的价值观对整个社会产生了巨大的冲击，也必然对新生代的观念烙下了深刻的印记。

第三是偶像崇拜时代。20世纪八九十年代，正处于社会的急剧转型期，人们从以前的军人崇拜、劳模崇拜、领袖崇拜逐渐转移到对各类明星的崇拜。在商业包装和舆论推动笼罩下，娱乐体育明星们的生活与个性被极度美化和放大，笼罩在炫目的光环之下，令“追星族”如痴如狂，直接影响了青年一代的人生成长。

第四是互联网时代。互联网的兴盛，正是80后从少年到青年、90后从童年到少年的关键转型之际。在这个时代，信息无障碍，娱乐无极限，不说话可以沟通，不出门可以挣钱，网络生活方式逐渐成为青年员工的主流选择。

在这样四种时代背景的影响下，青年一代的就业观发生了根本性的改变：工作的意义不再是养家糊口、不再是理想至上，而是简单的快乐与自我成就。

倡导“互联网精神”，强化对青年员工的人性认同

通过前面的分析，我们就会明白，青年一代价值观的变化是时代的产物、是社会发展的必然，这就是现实，是最真的人性。同时，不管我们是否看得惯，还必须正视一个事实：青年员工代表的就是时代和未来。因此，不是要让他们改变并适应我们、适应既有的企业文化，而是我们自己和既有的企业文化应该改变并适应他们。这种改变和适应，不应只是策略和方法上的，也该是思想观念、甚至是价值观上的。比如，我们必须旗帜鲜明地倡导以心为本、追求快乐的理念，我们的管理思想应该从“先谈职业认同，后谈人性认同”转为“先谈人性认同，后谈职业认同”。

具体说来，对青年员工的管理必须把握“三性”：

首先是尊重人性。因为只有尊重，才会有理解与宽容，才能建立相互间的信赖。这种尊重，指的是尊重他们的人格、思想、兴趣爱好乃至生活方式、行为模式，与他们平等相处、平等沟通。

然后是顺应人性。因为只有顺应，才是积极和平等的理解。这里的顺应，指的是顺应并满足他们合理的想法与需求，真正站在他们的立场想问题，加强对他们的理解与认知。

最后是引导人性。因为只有引导，才是真正的尊重和负责。这里的引导，强调的是要通过合理的方式、有效的手段和良好的沟通途径，加强对青年员工的正向激励与引导，帮助他们建立符合社会主流价值标准的健全人格与行为方式，让他们真正能够得以健康成长。

其实，我们不妨从“开放、平等、协作、分享”的互联网精神中汲取营养，以包容的胸怀、开放的态度接纳新生代员工，与之平等相处、平等沟通，建立相互理解的基础，继而通过密切协作，进一步强化彼此间的信任与支持，最后在对成果的分享中体验快乐、证实价值，形成文化认同。

总之，不是只有互联网企业才需要重视培育互联网精神，在互联网时代，人人都是互联网“从业者”，每个企业都是“互联网企业”！

（责任编辑：任 真）

篇10：五四青年节企业青年员工演讲稿

自古以来，河东大地，物华天宝，人杰地灵，历史悠久，文化灿烂。千百年来，一代又一代的华夏儿女在这片土地上生息繁衍，耕耘奉献，创造着辉煌，传承着文明。在这种创造与传承中，数以万计的英雄儿女为了民族的繁荣昌盛，献出了宝贵的生命.90多年前“五四”青年爱国运动揭开了新民主主义革命的序幕，为了这场革命的胜利，爱国青年献出了鲜花般的生命，他们是我们这一代青年学习的榜样，工作的动力。培根说过：“青春是易逝的，你挥霍它，时间也会抛弃你。”作为新世纪的青年，是我们最先触碰时代的前沿，也是我们的心跳和民族的脉搏。然而，我们信合青年的使命又是什么呢? 对于我们来说，信合事业，也是一场革命，农信社的改革为我们吹响了前进的号角，为我们指明了工作的方向，我们要迎着这新时代的朝阳，为信合事业的成长贡献自己火热的青春。

在人类几千年的文明史上，曾涌现出无数杰出的青年，他们将自己的青春年华，爱国的一腔热血，完全奉献给了自己的祖国，雷击电轰也没能折弯他们坚挺的身躯，骤雨大雪也没能熄灭他们信仰的火炬。半个世纪以来，我国的农村信用合作事业也历经了坎坷曲折的发展历程，作为支持三农主力军的农信社，改革进程日新月异，对信合事业来说，可谓“山重水复疑无路, 柳暗花明又一村”。

多少信合人的人生和命运，奋斗和成长与农信事业心紧密相连荣辱与共，即使“非典”那样的特殊时期，我们信合人对工作也丝毫没有松懈，孜孜不倦，谱写了一曲动人的篇章，奉献者的战歌中有我们 的音符，耕耘者的笔下有我们的足迹，我们把深情的爱献给这片纯净的信合土地。金猴奋起千钧棒，而今迈步从头越。年初我社各项存款出现滑坡, 怎么办？这一问题摆在了川底农村信用社领导班子面前。调查研究，讨论分析，职工会上大家情绪高涨热血沸腾，同一个声音在振荡，同一个音符在跳跃：退，无出路，是软弱无能的消极表现;进，海阔天空，是积极向上的进取精神。心往一起想，劲，往一处使。同甘共苦，同舟共济，背水一战：具体的营销方案出台了，优质服务竞赛方案出台了，党员站了出来，积极分子站了出来，全社上下动了起来。一天，二天，三天„„，二十万，五十万，一百万„„。时间－天天在流逝，战绩一天天在扩大。月终结账看着一串串欣慰的数字，员工笑了，班子成员笑了，联社领导露出了欣慰的笑容，为我们的成绩给予了充分肯定。

虽然我们和“五四”青年已不属同一时代，但我们也同样肩负着振兴祖国，把信合事业发展壮大的重任，因此，我们也必须具有“五四”青年那样的战斗风采。

篇11：五四青年节企业演讲稿

回顾历史，梁启超《少年中国说》中“少年强则国强”的呐喊，唤醒沉睡的中国青年。再到“青年兴则国兴，青年强则国强”的殷切话语，激励着我坚持本心、奋勇向前，努力成长为新时代青年该有的模样，成长为新时代建投人该有的模样。

我常常问我自己，如何紧跟祖国飞速发展的步伐?如何在中华民族伟大复兴进程中实现自身的人生价值?毕业时迷茫犹豫，如今我意志坚定，投身于路桥建设，我决心在高山密林中磨砺自己，决心脚踏实地在工作中提升自自己，决心把自己的所学和才能毫无保留地交予建投!

刚签工作时，有同学对我说，云南太远，有些项目更是山高地远，气候炎热，生活习惯也很难适应，劝我在老家找个工作，为此我纠结过，但父亲对我说：“自己决定的事儿就该自己走出去尝试。”这句话彻底打消了我的顾虑。当我从遥远的内蒙古草原来到西南边境，来到元蔓高速项目部，感受着气温由寒变暖，空气从干燥变得湿润，即便要面对毒虫毒蛇，面对恶劣的施工条件，内心再不会有一丝犹豫。因为我知道，这片土地上还有很多和我一样的青年人，怀揣着自己的理想不懈奋斗，书写人生篇章。

犹记得项目部长滩1号桥3-3桩基浇筑那天，傍晚时分，原本晴朗的天空却被巨大的乌云笼罩，现场所有人不约而同地抬头望着天空，嘴里嘀咕着“千万不要下雨”。但暴雨没有理会大家“真诚的祈祷”，雨水越来越密集，大家心里也越来越焦急，浇筑工作不能停，否则桩基就会报废，必然会给项目造成巨大损失。正当大家焦急万分时，整个工地又突然陷入一片黑暗之中，原本工作着的吊机也没了声响，“啊，停电了，怎么回事儿?”有人惊呼。面对暴雨、停电，班组人员打起了退堂鼓，有了回去休息的打算。

察觉到大家的异样，年轻的现场技术员们没有慌乱，分工协作，立即采取措施，联系相关人员查询情况，安抚施工人员情绪，以最快的速度借调来吊车，指导工人继续浇筑。等待的时间是漫长的，所有人都坚守在自己的岗位上，注视着混凝土一车接一车地浇筑下去，雨水顺着安全帽落到脸上也顾不得擦。当看到那一层浓稠的混凝土浮上孔面时，所有人都松了一口气。晚上9点，浑身湿透的大家伙蹲在工地旁吃着盒饭，没有不满，没有抱怨，有的只是完成任务的欣喜。我想骄傲地说，这——就是我们新时代青年建投人的模样。

桥梁拔地而起，隧道穿山而过，桥隧相连绘制出“建投梦”的美丽画卷，也指引着我们青年人发展的道路与方向。“建投梦”承载着我们每一个建投人的理想与信念，众志成城，奋勇向前!我为身在这样的大家庭感到骄傲!

篇12：企业五四青年节演讲稿

亲爱的小伙伴们：

今天，我也是一名热血青年，在这里，和大家一道开启“云之家中国行计划”，倡导一种新的工作方式，掀起并引领一场史无前例的“工作方式革命”。

历史总是惊人的相似。在移动互联网高速发展的今天，已经不属于这个时代的传统工作方式还在禁锢着我们，这让我难以忍受。之前我发了一条微博，向大家征集在移动互联网时代新的工作方式，以及最想抛弃的传统工作工具或方式，呼声最高的就是破除朝九晚五的坐班制、固定地点办公的船夫制、浪费纸笔的不环保制等等，大家最期待的是“移动办公”、“社交办公”、“共享办公”、“弹性办公”，甚至还有网友说“机器人办公”，人们在呼唤一个新的流动的工作空间，没有办公桌、没有打卡机、没有纸、没有笔，甚至没有PC和网线，我们虽不在同一个地方，但我们始终连接在一起！在这样一个工作空间里，没有拖延、没有推诿、没有低效、没有不公，只有尽心尽责！管理的原则从上世纪的以流程为本，到以人为本，最终在今天这个移动互联网时代，走到了以心为本，我们正在经历一种全新的工作方式的革命！

我们正在打造中国最大的移动工作与商业平台，掀起并引领一场史无前例的“工作方式革命”。我们已经身处移动互联网的大潮中，正像多年前引领财务软件的风潮一样，再次站到历史风口上。我们注定要成为企业级移动互联网的领导者，把枯燥的工作任务

继云之家和讯通的整合后，今天我们又踏出重要的一步：正式启动云之家中国行！这不是一场活动，而是一场运动！让我们走进客户的身边，与用户紧密互动，用颠覆性的思维打造一个令人尖叫的开放平台产品！开启一种新的工作方式革命！

要改变别人，先改变自己。今天，我们从这里开始颠覆自己，开启新的工作方式：

1、公司鼓励移动办公，逐步淘汰固定办公。基于移动应用，出差绝不能成为推卸工作、耽误业务、缺席会议的理由！

2、公司鼓励社交办公，逐步淘汰封闭式办公。所有内部沟通与协作一律采用云之家，取消邮件审核流程和内部EDM、短信。

3、公司鼓励共享式办公，并将逐步淘汰独占式办公。公司将致力于将研发云桌面升级至每一位研发员工也可以在家办公；内部文件交换与分享一律使用云盘，淘汰U盘。逐步推广圆桌办公、多人共享座位、破除卡位壁垒。

4、公司鼓励弹性办公，并将逐步淘汰坐班制办公。公司将继续推行弹性工作制，云之家移动签到所记录的8小时工时即视作全勤。

篇13：五四青年节企业青年员工演讲稿

1 总体目标

青年员工的培养管理工作须与企业发展的战略需要紧密结合, 按照环境变化与企业发展的要求适时调整青年员工培养的目标, 把工作要点放在如何更好培养青年员工, 如何提升青年员工的发展潜力上面, 使人与事相辅相成, 实现员工培养管理效益最大化, 推动企业发展战略目标不断实现。

2 青年员工的培养管理

2.1 青年员工培养管理的主要内容

根据各种岗位的不同特点制定相应的青年员工引进方案, 使青年员工的引进满足企业发展对不同专业、不同层次人才的需求。

加强青年员工入职前培训学习, 开展封闭式军事化训练, 专业理论学习和专业技能操作相结合, 系统学习公司企业文化、职业道德和专业理论知识和实践操作能力。

通过开展轮岗实习、综合考评、各种形式的学习锻炼, 激发青年员工学习新知识、新技能的动力, 在实习锻炼过程中增长才干, 增强青年员工个人潜能, 提高业务综合能力, 有利于青年员工的脱颖而出。

依据企业发展需求, 制定青年员工定岗配置方案, 通过实行岗位确认, 加快培养青年员工岗位实践能力, 同时实现企业人力资源合理配置, 为企业发展提供智力支持。

强化青年员工培养, 采取专业技能和拓展能力锻炼等多种方式教育培训, 提高专业技能水平, 进一步开阔青年员工视野、提高青年员工的综合素质, 促进团队协作能力建设, 同时也能提高人员与岗位匹配度。

完善青年员工选拔任用机制, 最大限度的挖掘青年员工潜力, 确定和选聘有能力的青年员工, 调动青年人干事创业积极性。

2.2 如何加强青年员工的培养管理

2.2.1 建立完善的组织机构

为加强青年员工培养管理, 公司成立了青年员工培养管理领导小组, 由公司总经理任组长, 副总经理为副组长, 人力资源部及相关部室主任为成员;下设青年员工培养管理工作办公室, 工作办公室设在人力资源部, 负责青年员工培养的日常事务和组织工作, 其他部室配合人事部做好青年员工培养管理的各项工作。

2.2.2 根据员工的特点, 量身定做职业生涯规划

由于员工在工作性质、专业方向等方面存在较大差异, 为提高青年员工培养管理工作的针对性, 公司根据青年员工的不同特点制定相应的青年员工培养管理方案。为保证青年员工管理工作适应企业发展需要, 明确青年员工成长成才管理目标和管理重点, 防止青年员工管理工作的盲目性, 从而实现青年员工管理工作的规范化和标准化。

2.2.3 制定青年员工培养日常管理机制

为使新入职员工尽快适应工作环境, 全面培养青年复合人才, 充分发挥好青年人在现代公司建设中主力军、突击队作用, 满足企业发展需要。由人力资源部组织实施青年员工培养管理日常工作, 包括青年员工引进、青年员工岗前培训、青年员工轮岗实习、青年员工上岗使用、青年员工专业强化培养和青年员工选拔任用六大方面。

2.2.4 引进多元化青年员工, 为企业提供人才保障

为满足企业快速发展对各级、各类人才的需要, 公司按照人才的不同特点制定了多元化的青年员工引进方案。根据实际工作需要积极向市公司提报毕业生需求计划, 每年根据市公司下达的毕业生接收录用计划接收大学毕业生, 为公司发展储备年轻后备人才。

2.2.5 综合考评青年员工

青年员工根据自身特点和实习情况进行自我总结和评价, 人力资源部与实习部室人员进行个别谈话, 了解青年员工的工作、学习等情况;实习部室负责人从德、能、勤、绩四个方面结合其日常表现, 主要对青年员工实习表现、工作作风、团结协作等方面的情况进行综合评价对综合评价优秀的青年员工, 人力资源部作为入党选优的评判标准;对综合评价不合格的青年员工进行谈话、政治教育, 督促其勤学上进。

2.2.6 召开反馈效果座谈会, 总结分析阶段性实习效果

新员工上岗前经过四个阶段的实习轮岗, 人力资源部对于每个阶段都要召开阶段性的实习反馈效果座谈会。通过座谈会, 能够督促青年员工将理论和实践相结合, 在实习中发现问题、解决问题, 同时, 增进了青年员工思想动态了解, 及时解决生活中和工作中遇到的问题, 使其感受到企业的关心关怀。

2.2.7 青年员工定岗使用“定编定岗、双向选择”科学人才制度

专业考试后, 人事部召开“定编定岗、双向选择”招聘会采用模拟招聘会场形式, 监察审计部进行过程监督, 相关部室主要负责人成为招聘主考官。青年员工可自由选择工作岗位, 并对选择的岗位投递个人简历, 主考官对应聘者进行专业知识提问, 然后进行综合测评, 并现场公开测评成绩。招聘部室根据专业笔试成绩和综合测评结果, 择优确定岗位人选, 经领导小组审核批准后, 定编定岗录用, 双向选择成功。

2.2.8 岗后开展跟踪调查, 关爱青年成长, 帮助适应工作岗位

岗后开展跟踪调查活动, 是公司关爱青年员工健康成长的一项重要举措。人事部通过填写调查问卷和参加座谈会等形式多样的活动, 对青年员工“工作满意度”、“岗位胜任度”“学习障碍”等问题进行了认真调研并及时撰写翔实的调研报告。针对新员工工作满意程度、提高员工岗位技能和专业知识、培养青年员工的责任感和事业心等方面向相关单位提出了具体建议, 在用人单位和青年员工之间架起交流沟通桥梁, 帮助青年员工尽早适应工作岗位。

3 青年员工培养管理取得的成效

3.1 经济效益

实行青年员工培养管理机制以来, 青年员工在信息化改造、营销新系统上线中, 个人潜力得到了充分发挥, 有效提高了人才利用率, 从而促进了企业整体工作效率显著提高;通过开展“一线岗位”锻炼、“重点岗位”锻炼、“师带徒”活动等多种模式培养, 提升了青年员工的工作能力, 同时也为公司节省了大量的基础培训费用;通过加强青年员工培养管理, 公司多个岗位都开展了岗位竞聘, 合理配置了人力资源, 员工队伍也得到了精简, 有效降低了人工成本, 提高了经济效益。

3.2 管理效益

实施青年员工培养管理, 从青年员工的教育培养、考核激励及监督约束等方面进一步细化、量化和规范, 充分发掘出了青年员工的工作潜力, 提高了青年员工的责任意识、服务意识和效益意识;实施青年员工培养管理以来, 公司员工队伍精神面貌焕然一新, 工作积极性和主动性大大提高, 工作执行力明显增强;同时公司的年龄结构得到了优化, 各岗位“老、中、青”搭配合理, 人才断层现象逐步解决, 初步形成了年轻干部队伍梯队建设格局, 年轻后备力量得到了充实, 创造了更好的管理效益。

3.3 社会效益

篇14：企业青年员工思想政治工作探讨

一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性

1.时代发展的趋势，需要做好青年员工的思想政治工作

时下，我国正处在“十二五”重要战略发展的开局之年，社会持续深入进行变革，企业也正处于改革的攻坚阶段。青年作为最富有朝气、最富有创造力、最富生命力的群体，不仅是建成小康社会伟大事业的接班人，也是企业发展的重要依靠和主导未来发展的重要势力，作为社会和企业可持续发展不可忽视的基本力量，他们的壮大成熟，事关企业未来的命运和前途，事关整体国民素质的提高和国家的前途命运。在渐趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破，发展要实现新跨越，必然要积极引导和发挥青年群体的“正能量”。因此，开展企业青年员工思想政治工作的创新研究和实践，是时代的趋势，企业的呼唤，也是青年员工成长成才的迫切要求。

2.当前企业青年员工的思想现状，需要做好思想政治工作

就政治思想方面而言，青年员工尚有很多需要提高的地方，主要表现在：一是他们中的大部分从学校毕业后直接跨入工作单位，对社会缺乏深刻的认识和了解，人生观和价值观不同程度地呈现出多样性；二是他们中的大多数人存在着重业务学习轻政治思想学习的问题，在政治思想认识上存在着一定的偏激化、理想化和简单化的倾向；三是市场经济自身的趋利性，使得一部分青年片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和思想道德建设，甚至产生了排斥思想政治工作的想法和行为。因此，针对青年员工的这种思想现状，积极开展思想政治教育工作非常必要。

二、做好企业青年员工思想政治工作的原则

青年人精力充沛，思维活跃，爱好广泛，易于接受新生事物，求知欲望强，具有较强的可塑性。针对这些特点，对青年员工的思想政治教育工作要遵循以下原则：

1.坚持以人为本

思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本的原则。这就要求我们企业在日常工作中不仅要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。对青年员工要多一分理解和支持，多一分沟通和交流，多一分帮助和解惑，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去。要不断拓展多种渠道，及时反映青年员工的合理诉求，主动帮助他们克服困难，建立企业和员工之间相互信任的良性互动关系，使思想政治工作获得多数青年的理解、支持和参与，实现上情下达，下情上达，彼此信任，互相支持。这就要求企业既要关心青年员工的学习和工作，又要关心他们的生活，把解决思想问题和解决生活实际问题结合起来，不断推进和谐企业建设，共创和谐企业文化。坚持以人为本，还要改变站在管理者、教育者的角度去教育，去命令，用“我说你听、我讲你服”的方法去做思想政治工作的方式与习惯，这种方式方法只能事倍功半，事与愿违。

2.坚持实事求是

实事求是是我们党和国家的根本工作方法，更是企业和个人所遵循的工作方法和工作原则。要坚持这一原则，就要牢固树立群众观念，坚定不移地走群众路线，树立身系生产经营实际，心系青年职工的理念，广泛了解青年员工的思想动向，对青年员工喜欢什么、爱好什么、支持什么、反对什么、担心什么、向往什么等情况进行深入调查研究，并对这些问题进行认真细致地综合分析。同时，根据调查情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开各种形式的座谈会，组织形式多样的活动，传递思想，交流感情，摸清青年员工的心理动态，力争解决他们的思想症结。

3.坚持循序渐进

青年员工一般是刚毕业或是毕业时间不久的学生，由于涉世不深，不可能一下子适应新的工作环境，所以思想政治工作必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，帮助学生逐步实现由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要根据心理认知规律的特点，不断激发青年员工对本单位和本职工作的认知、认同，以最快时间熟悉新的工作环境，逐步激发他们的创造性思维，提高他们面对及处理复杂性局面的勇气和能力。唯有如此，才能促使青年员工快速成才与长远发展，才会使企业持续焕发朝气与活力。

三、加强青年员工思想政治工作的有效措施

1.以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育

青年员工是最具活力、最积极的群体，但随着大众传媒的迅速发展，各种生活观念和生活态度在潜移默化地影响着他们，导致一些人世界观、人生观和价值观扭曲，行为道德失范，加之生活节奏的加快和竞争的加剧，也使很多青年员工出现了苦闷失衡等消极的心理状态。因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、法律法规意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富青年员工的业余生活，培养其适应能力，帮助青年员工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。

2.用现代传媒疏导青年员工

现代传媒是指以数字、网络、多媒体等信息传播新技术为依托的新媒介。企业应积极开展信息化建设，实现青年员工的工作与生活的多种现代传媒全覆盖。要建设企业网页，利用网页宣传企业动态，使员工能够全面了解企业最新信息，积极投入到企业的全面建设中。要通过网页宣传企业中的先进人物和事迹，引导青年员工以先进为榜样，为企业发展争做贡献。要建设短信群发系统，及时通过短信群发系统传递政务信息，发送温馨祝福、警示话语等。要开设QQ群，广泛吸收青年员工加入，既可以交流动态信息、时事新闻、热点话题、生活百味，又可以充分利用这一信息交流平台为企业的建设发展建言献策，为企业发展获得有益补充。要建设多媒体教室，定期组织员工收看电视专题片，将抽象枯燥的说理用具体的人物和事件生动地表现出来，激起青年员工思想情感的共鸣，引导青年员工学习先进、赶超先进。要组织党员干部收看反腐专题片，用身边人、身边事警示广大干部职工，引导青年干部员工树立正确的人生观、价值观、权力观。还要积极尝试利用电子屏、微信、电子邮件、飞信等现代传媒工具开展思想政治工作，引领青年员工健康成长。

3.用先进文化凝聚青年员工

先进文化，就是符合社会历史发展，体现社会生产力发展要求，反映时代发展潮流的文化。青年员工的人生观、价值观、世界观处于形成期，建立积极有益的企业文化，有助于青年员工形成积极向上的人生观、价值观、世界观。坚持以艰苦奋斗为企业文化的精神支柱和创优争先为企业文化的核心内涵，在青年员工中树立与企业共同成长、一荣俱荣的理念。通过创优争先活动引领青年员工参与到企业发展中。在企业发展的过程中，要始终通过与青年员工的习惯、知觉、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通，使青年员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，改变那种只从个人角度考虑问题的行为意识，从而对单位产生一种强烈的向心力，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，促使青年员工在工作上尽心尽力，多做贡献。

4.围绕企业中心工作和解决个人实际问题开展思想政治教育