青年企业家

青年企业家（共12篇）

篇1：青年企业家

今天青年企业家协会的成立非常及时，能成为青年企业家协会中的一员，我感到非常骄傲。在临泉打拼了很多年，今天终于有一个属于我们青年企业家的家园，让我瞬间找到了依靠的感觉。能被邀请的各位都是我县的优秀青年企业家，都是我县各个行业的佼佼者，之前都是单打独斗，在自己的领域内辛苦创业，走到今天都不容易。但是现代社会千变万化，稍不留意，就有被落后的可能，所以在新时代社会环境中，能有一棵大树依靠，还是更踏实一些。

从今天开始我们有了一个青年企业家的平台，以后大家在协会的平台上互帮互助，共同分享成功经验。在县委、县政府及团委的指导下，在创业非常成功，非常有见识、非常有经验的杨会长带领下，我们一定能把企业做成有美名、有未来、能传承的企业，让我们同平台上的每一个会员都成为有梦想、有感情、有担当、有底线的青年企业家而努力。谢谢！

篇2：青年企业家

广大青年企业家朋友们：

勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们民族世代相传的精神财富，也是我们这个民族百折不饶、生生不息的力量源泉。

作为一个企业，要想从根本上提高效益，就要自觉遵循勤俭节约的基本信念。针对“勤俭节约”，xx市青年企业家协会向全市各界青年企业家发出如下倡议：

一、树立节约意识，营造节约氛围。

请青年企业家们加强对员工进行经常性地思想教育，把“一粥一饭，常思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰”，“省下的就是赚到的”等节约理念灌输到员工的心中，入心、入脑，大力培养勤俭节约意识，正确引导员工养成节约的习惯，放弃眼前利益，追求企业生存、自身发展的长远目标，使员工自觉做到人人讲节约、时时讲节约、处处讲节约。

二、养成节约习惯，宣传勤俭理念。

请青年企业家们从身边做起，从小事做起，将勤俭节约的作风体现在工作生活的.方方面面。带动身边的人积极参与“光盘行动”，杜绝“舌尖上的浪费”;积极践行“绿色出行”，杜绝交通出行上的浪费;进一步规范办公、接待、会务工作，杜绝公务活动上的浪费。

三、坚持合理消费，支持公益事业。

请青年企业家们树立“新节俭主义”观点，收入虽然不菲，支出却要精打细算，该消费时消费，该节省时节省，既要将日子过得五彩缤纷，又要摒弃过度的奢华。将自己辛勤劳动、合法经营得到的收入,用于自己的合理消费和社会公益事业,既能显示生活潇洒,又能体现人生的意义。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。这是历史上的有识之士从家族兴衰、社稷兴亡、朝代更替的无数经验教训中得到的一条深刻警示。青年企业家朋友们，让我们积极行动起来，从小事做起，从现在做起，形成人人节约、处处勤俭的良好习惯，为建设美丽泉城贡献自己的一份力量!

值此新春佳节到来之际，市青企协祝各位：风生水起，幸福安康!

篇3：石油企业青年员工管理

关键词：石油企业,青年员工,思想动态

中国社会经济的飞速发展时期, 正是青年员工的成长时期, 他们的思想非常活跃, 轻狂躁动但又不乏理性, 在社会上引起了极大的反响。石油企业除环境条件比较恶劣外, 生活相对来说会比较艰苦, 也没有丰裕的物质文化, 使不少青年员工在工作上出现了很大的反差, 要想让青年员工热爱石油事业, 经得起考验, 耐得住孤独, 克服各种困难, 对企业尽心尽力, 就必须掌握信青年员工的需求和思想动态。

1 青年员工思想现状分析

(1) 企业是经济组织, 关注的是组织的目标。有不少青年员工都成长在自我的环境中, 对传统的社会价值观难以接受, 不能够为了大家的利益, 牺牲自我。自己的需求不能满足时, 就出现了强烈的思想斗争。

(2) 青年员工在企业中没有归属感, 也不喜欢受约束。在他们的心中, 企业和员工的关系就是雇佣的关系。有不少大学生毕业后喜欢自己到社会上去打拼, 但在被社会磨练之后, 加上家人施加的压力, 会回到油田上班, 也没有了以往的豪情斗志, 如果岗位与自己的想法不符, 那么就又会出现“跳槽”的想法更或者就是得过且过。此外, 他们不愿受到权威的束缚, 喜欢凭感觉做事, 否则会觉得限制了自己的人身自由。

(3) 理想与现实的差距让他们不断退缩。由于现在的就业形式不容乐观, 但社会再残酷也必须要面对, 于是就从事着与自己理想、专业相反的工作, 工作后短时间内也不能担任干部管理的岗位, 没有自己的职业生涯规划, 机械地工作着, 时间长了, 思想就变得越来越消极, 不但自己得不到发展, 还严重影响了企业的发展。

2 青年员工思想管理的探究

2.1 采用“递进”式的教育方法, 使青年员工认同企业的文化

树立主人翁的意识。对员工进行爱国主义教育和岗位教育, 使员工充分认识到:一口产量很低的井只要每天多出1万方气, 那么1万多居民的生活用气问题就可以解决, 再平凡的岗位也能为社会做出巨大的贡献[1]。用生活中最简单的道理转变青年员工的价值观, 使他们能够做到无偿奉献的精神。

培养责任意识。企业可以通过入厂前的教育、在井站中的学习和参观企业文化等形式, 来大力宣传油田的创业史, 油田给自己带来的变化, 让青年员工意识到能参加油田大会也是非常幸运的一件事, 企业的发展离不开员工, 企业也是员工得以生存的根基。

实行目标凝聚策略。可以利用“我与油田共生存”、“感恩油田”等教育活动, 使员工的思想转变到怎样实现企业生产经营的管理目标上, 少计较得失, 更多的是贡献于企业。

企业也可以通过多种方式让青年员工意识到自己的工作岗位和人生价值的关联, 让员工意识到他们的幸福生活需要企业作坚强的后盾, 人生价值的实现需要岗位这个桥梁;企业的发展目标就是员工发展的目标, 以此共同实现目标。

2.2 营造爱的氛围, 帮助青年员工思想成长

企业可以利用多种形式来关注青年员工的思想动态发展, 引领他们不断成长。

(1) 设立专门的关注机制。利用“两包两促”的党建工作法, 把员工的思想政治工作纳入企业的管理制度中[2]。相关单位的网站可以开设“员工互动”等专栏, 给员工心灵的释放营阵造地, 从而能及时了解到员工的心理需求和思想动态。对于思想有变动的员工, 可请相关专家进行开导, 把员工从“围城”中营救出来。

(2) 搭棚建地, 引导“自我开发”。青年员工都喜欢张扬自己的个性, 表现自我, 得到别人的肯定。为此, 企业可以通过演讲比赛、青年歌手大赛、技能大赛等竞赛节目, 以“张扬个性, 实现自我价值”为主题, 使每个青年员工都有展示自己才华的机会, 让别人发现自己的优点和不足, 同时企业领导也要给予极大的鼓励和奖励, 从而在以后的工作生活中不断进步, 使青年员工形成积极的思想。

(3) 创造绿色心情。青年员工的心情比较浮躁, 易产生厌烦的情绪。对此, 企业可以在周边安全地带栽种花草树木, 设立足球场、篮球场、杂志室和功能健全的活动中心等等, 让心情烦闷, 思想浮躁的青年员工可以到这些场地发泄一番, 再加上周围美丽的风景, 所有的烦心事就都变成了好事, 心情自然就会明朗, 工作就会进行得更顺利。

(4) 员工的成就感培养。高端尖端项目的生产和建设是企业长期发展的核心工作, 同时它也可以当作员工岗位成长的突破点[3]。安排员工参与企业方案的设计和现场的施工, 让他们担负一定的责任, 锻炼他们独立思考问题的能力, 激发他们在各自的岗位上做出应有的贡献, 更让他们明白, 即使再渺小的岗位, 只要踏踏实实一步一个脚印地走, 也会为企业做出贡献的, 成就感也就油然而生, 自己的人生理想也会逐渐地实现。

(5) 多元化成才的空间。企业在培养中层干部和管理人员时, 要坚持竞争上岗、推荐上岗, 人才梯队化原则, 把优秀的青年员工列为重点考察对象[4]。尊重个人的意见, 鼓励员工多元化发展。

3 结语

企业继承和发扬了青年员工的年轻态、知识化和多元化的特征, 在充分把握青年员工的需求和思想动态后, 让员工认识到:只要努力了, 就会看到希望, 只要奋斗了, 就会有所收获, 世上只有荒芜的沙漠, 没有荒芜的人生[5]。面对现实, 正确引导, 通过自身的努力, 在实现个人价值和企业价值的同时, 也能担负起历史的重任。

参考文献

[1]高拥民.上海石油物流中心:强化班组建设夯实“三基”[J].石油石化物资采购, 2009 (1) :123-125[1]高拥民.上海石油物流中心:强化班组建设夯实“三基”[J].石油石化物资采购, 2009 (1) :123-125

[2]张岷, 魏平.青年群体价值观和生活观的比较分析[J].青年探索2010 (3) :96-97[2]张岷, 魏平.青年群体价值观和生活观的比较分析[J].青年探索2010 (3) :96-97

[3]徐海涛, 刘可夫.做好新时期的企业思想政治工作促进油田保卫工作顺利开展[J].中国科技博览, 2010 (17) :102-104[3]徐海涛, 刘可夫.做好新时期的企业思想政治工作促进油田保卫工作顺利开展[J].中国科技博览, 2010 (17) :102-104

[4]赵玉玲.加强员工思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证[J].青年文学家, 2010 (14) :135-136[4]赵玉玲.加强员工思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证[J].青年文学家, 2010 (14) :135-136

篇4：青年助业贷款助“青年”企业发展

一直以来，中小企业融资难是政府和企业都无法回避和难以解决的重要问题。投资担保公司、小额贷款公司以及融资租赁公司，都被视为解决中小企业融资难的重要工具。银行信贷的持续收紧使银行对中小企业信贷雪上加霜，拓展中小企业的融资渠道成为一种需求和必然。

青年助业贷款正逢其时。

双剑合璧

据共青团河南省委相关人士介绍，“河南省青年助业贷款工程”是由共青团河南省委、国家开发银行河南省分行共同发起实施，主要解决需求在500万元以下的中小企业融资问题的一个系统方案模式。该贷款模式的核心为依托共青团的组织优势，运用国开行河南省分行规划与信用先行的社会化融资理念，推行“114合作模式”，即1组风险防范措施，1套激励约束机制，4个平台。重点面向青年创业企业，探索单笔额度300万以下的批发化、标准化的小额贷款模式，破解青年创业中小企业融资难题。

作为一种新的融资渠道，青年助业贷款的优势在于背靠共青团河南省委和国家开发银行河南省分行“两棵大树”。团省委为青年助业贷款的对象进行筛选和引导，国家开发银行河南省分行作为政策性银行为青年助业贷款提供强大的资本支持。两者的结合为青年助业贷款长久发展铺平了道路。

国家开发银行河南分行王卫军行长表示，2009年8月，国开行河南省分行与共青团河南省委成立联合工作小组，专项推动河南省青年助业贷款工作。2010年3月2日正式推出青年助业贷款这个“产品”。

数据显示，截至2010年年底，“河南省青年助业贷款工程”已在河南省17个市地开展业务，累计向229家青年创办的中小企业发放贷款7.381亿元，带动就业4.13万人。

风险控制

控制风险是银行对中小企业收缩信贷的重要原因。资产规模小、未来盈利能力的未知性等都是中小企业融资的重要障碍。河南担保行业是发展比较“红火”的行业之一，却因逐渐沦为高利贷、高息揽储的性质被推上了风口浪尖。存贷资金链的断裂是导致担保公司风险进发的重要原因，而资金链断裂的直接原因就是对所贷款企业没有进行详细的风险监控。

河南财经政法大学教授李鸿昌表示，相比银行来言，投资担保公司应具备更高素质的从业人员，他们有能力在前期对所贷款企业进行详细、完备的风险调查，对贷款企业未来盈利可能性进行有效评估。“人才是最重要的。”李鸿昌说。

相比担保公司，青年助业贷款拥有一套详细的风险控制体系。各级地方团组织首先对申请贷款的企业进行初步筛选，然后把通过的企业推荐到担保联盟的担保公司中进行贷款担保。担保联盟是团中央独创的体系，筛选了一批资质优良、资本充足的担保公司充当青年中小企业的屏障。截至2010年年底，担保增信联盟成员12家，注册资本合计约11.2931亿元。

担保公司通过风险评估体系对团组织推荐的企业进行调研，评审之后向国开行河南省分行推荐。国开行在对担保公司筛选的企业进行“贷款三查”之后发放贷款。

以上只是流程上的风险监控，除此之外，青年助业贷款还有一整套的风险管控体系。如申请贷款企业必须按照国开行制定的信用等级标准向国开行缴纳相当于贷款金额5％～10％的风险保证金；为企业进行担保的担保公司需缴纳担保额一定比例的担保保证金存入国开行。据了解，如果贷款企业出现还款风险，并且风险准备金和担保公司代偿比例达到5％时，国开行会暂停贷款发放，并调查原因。如果代偿比例高达10％甚至以上时，国开行会立即停止贷款发放，在整改达到要求之后才会发放贷款。

另外，如果一旦出现代偿和不良贷款时，国家开发银行河南省分行将会降低共青团河南省委及各市地的贷款额度。

创新模式

河南省青年助业贷款并不是中国青年创业资本领域第一个吃螃蟹者，早在2008年，中山市就出台了中山市青年创业基金管理暂行办法。当时由于申请基金的要求条件较高，以及创业基金模式不适应青年创业需求，中山市出现了创业基金只有一人申请合格的怪现状。

根据河南青年创业网上公布的信息，目前青年创业贷款有两种较为常见的贷款模式。一种是以批发直贷模式为主，贷款金额原则上不超过300万元，贷款期限根据资金使用途径的不同在1～3年不等，贷款利率比国家同期贷款利率上浮10％～30％：另一种是以单一直贷模式为主，除贷款金额和批发直贷模式有区别外，其他规定都大同小异。

值得注意的是，青年助业贷款也有针对青年个人的贷款。相比企业而言，个人贷款金额只有5万元左右，贷款期限也只有短短一年，但是贷款利率却与企业处于相同的水平。

共青团中央城市青年部部长徐晓在青年助业贷款推广大会上表示，目前的贷款额度主要以100万～300万的额度为主。应该做进一步的尝试，为那些刚刚创业的青年提供更多的贷款机会。在他看来，应该在贷款额度上做进一步的探索，把工作的中心立足于更多的青年，让更多的青年都受益。

河南省工商联主席梁静则表示：中小企业应该抓住青年助业贷款工程的契机，从自身方面下工夫。不断提高自身的信用水平、管理水平，主动融入团组织和国开行搭建的金融平台，利用这个平台为自身谋取更大的发展。

在3月召开的河南青年助业贷款大会上，河南大亚信息技术有限公司董事长潘涛表达了自己对青年助业贷款的看法。记者了解到，大亚信息技术有限公司只是大亚集团的组成公司之一，大亚集团下辖大亚信息技术有限公司、大亚投资担保公司等三家公司，作为一家拥有自己投资担保公司的集团企业，由于资金短缺而去团委求取良方，令人匪夷所思。

篇5：青年企业家

培养新时期企业青年群体

摘 要：本文围绕“如何做好新时期青年典型群体培养” 工作，分析了企业青年在当前形势下存在的问题，面临的处境，就大队组织如何结合当前分公司发展的新形势，积极培养新时期青年员工群体，做好典型群体的带动示范作用，促进企业和谐发展进行了研讨。加强对青年的形势任务教育，工作中注重对青年的技术培养和能力提升，生活上加强对青年的人文关怀，树立青年典型群体，推动其为企业发展做更大贡献。

关键词：青年工作；技术培养；典型群体

青年工作在现代企业管理中有着十分重要的地位和作用。特别是在一些大中型国有企业中，青年职工占较大比重，他们是企业的人才宝库，是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。如何在当前形势下做好青年工作，培养好新时期青年员工典型群体，使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥，对企业的和谐稳定发展有重要意义。

企业青年存在的趋向性问题

理想信念不牢，思想出现多样化。随着经济的发展和社会的进步，社会环境发生了翻天覆地的变化，社会组织形式的多样性和社会物质利益的多样化使人们的思想观念和价值取向呈现出日益多元化的特点。青年作为整个社会中思想最为活跃的群体，受到的影响显而易见。社会中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蚀着青年一代；少许腐败现象的存在，给青年职工造成了个人信仰危机，这些现象都严重阻碍了青年的健康发展。

市场经济的趋利性，使青年缺乏奉献精神。近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，市场经济对物质利益的强调和对最大利润的追求，导致一些青年职工重物质、重实惠，淡化了政治意识，把经济利益和个人利益放在第一位，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。而一些企业在绩效考核以及分配上的不合理，使职工间的收入差距加大，导致了部分青年职工的心理落差也越来越大，工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干，斤斤计较个人

得失，单位组织的集体活动不积极参加，工作缺乏激情、奉献意识和集体主义精神，工作效率不高，成效不大。

企业青年工作存在的不足

近年来，一些国有企业面临重组、改组和职工下岗分流等新情况。许多青年职工当前正处于成家立业的关键时期，经济基础、人脉关系较为薄弱，随之而来所承受的生活压力和工作压力也较大。面对严峻形势，很多企业都不同程度地加强了对青年的教育，但在调节情绪、化解矛盾、促进青年职工健康成长等方面，仍存在着欠缺和不足。

一是很多企业在做青年的思想工作时，忽视了社会、家庭等主客观因素对青年的影响，关起门来搞教育，既没有与社会、家庭等各方面实际情况相结合，也没有注意充分发挥多方面的优势做好工作，青年工作缺乏针对性和实效性。

二是青年职工的成才机制不够健全，很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善，对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。

三是生活上缺乏对青年的真诚帮助和关怀。一些企业在做青年工作时，缺乏情感交流和及时沟通，没有掌握青年真实的心理动态，甚至对青年的要求和愿望漠然置之，没有真正从工作中和生活上帮助、关怀青年职工的成长，长此以往，造成了青年对企业的慢慢疏远，使青年缺乏对企业的归属感和认同感。

做好企业青年群体工作的有效方法

一、思想上加强对青年的形势任务教育

青年富有活跃的思想、充沛的精力和广泛的爱好，接受新事物快、求知欲强、可塑性强。应把青年工作同开展形势任务教育结合起来，积极引导青年正确把握形势，坚定信念，树立正确的责任意识和主人翁意识，增强其使命感和紧迫感，培育青年具备良好的个性心理品质和较强的心理调适能力，以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战。

二、机制上加强对青年的综合能力提升

在青年工作中，要求企业应提高认识，强化责任，积极建立良好的人才培养机制和激励机制，工作中注重对青年的技术和能力培养，提升青年员工的综合素

质，建设一支 “能打、敢拼”的创新型的青年队伍，为实现可持续发展提供强有力的保障，2012年主要开展了以下几方面工作。

1.围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。通过师带徒，优优结合，把所有青年职工，包括大中专毕业生、转业兵、新招合同工等都纳入了师带徒活动的培养范围。经过导师的“传帮带”和徒弟的“学练赛”，使徒弟尽快具备独立工作的业务能力，在各个关键岗位上挑起了技术大梁。第三大队工会注重在工作中带动年轻技术人员学习新技术、新工艺，培养年轻技术人员独立解决难题的能力，其“测井队”“ 试井队”“ 绘解室”“ 仪修室”“ 仪表室”在“师带徒”制度中，涌现出了一批又一批技术过硬、作风优良的优秀技术人员，成为本单位生产经营、技术管理等方面的“催化剂”与“发动机。

2.围绕创建学习型企业、争当学习型员工活动，以“培训是最大福利”的理念，积极开展各类培训，努力实现青年职工“我要学习，我能学习”的目标。第三大队每年都要开展职工综合素质培训活动，培训从政治思想素质、业务素质、各项管理规章制度、成本管理等方面进行，所有在岗青工均参加了测井、试井、绘解、仪修仪表等类别的培训。在培训形式上，采取了理论与实践相结合的培训方式，采取幻灯片、现场讨论学习等方式，使青工了解和掌握在不同的情况下的不同处理问题的方式方法。

3.围绕“立足岗位，创新增效活动”，在创新中求突破，谋发展。创新是企业发展的前提和基础，不仅领导要重视，而且要通过宣传动员和教育培训，使全体员工都高度重视，真正认识科技创新是企业的第一推动力。三大队工会充分发挥“敢想敢说敢干敢创新、有文化有知识最具活力的”年轻人的作用，在单位内部积极组织开展了工艺改进、合理化建议及小革新、小创造等“五小活动”工作，提高了工效与质量，节约了成本。2011年，三大队青工参与完成分公司技术革新10项，其中编写的《油水井测试报表自动生成软件》，不仅节约了纸张，降低了工作成本，还使系统效率提高了一倍以上。

4.树立青年典型，营造“比、学、赶、帮、超”氛围。三大队工会按照分公司相关活动要求，评选、表彰在活动中突出，工作中积极的青年员工，大力开展向先进典型学习的活动，召开学习研讨会，鞭策和鼓励广大团员青年成为德能勤绩、全面发展的优秀人才。通过组织开展演讲比赛、技能比拼、座谈会、技能

比武、竞聘上岗、篮球比赛、趣味活动、知识竞赛等形式多样、内容丰富的文体活动，活跃企业文化氛围，延伸企业文化内涵，为三大队打造一支有凝聚力、有战斗力的青工队伍，为分公司的快速发展贡献青春和力量。

三、生活上加强对青年的人文关怀

1.重视青年心理诉求，提高青年工作的针对性和实效性。企业只有正确认识当代青年人的特点，充分了解他们的需求，才能有针对性地帮助青年解决工作及生活中出现的各种实际困难，才能真正理解人、教育人、说服人，避免青年带着情绪工作和生活。只有设身处地、真心诚意、实实在在地为青年多办实事、好事，想其所想、急其所急，使青年工作围绕企业效益和青年自身利益来开展，才能帮助青年克服消极情绪，淡化不满情绪，化解矛盾，衡心理，减少负面效应，最大限度地激发青年自尊心中的积极因素，使其振奋精神，凝聚力量，积极投身于企业改革发展之中。

2.建立互动交流机制，加强对青年的挫折干预管理。要主动开辟与青年职工的互动交流渠道，建立多种形式的长效互动交流机制，以倾听、疏导、鼓励、协助、宽容等方式了解青年的困惑与烦恼，使青年的不良情绪得到宣泄，防止不满、不快的蓄积。要加强对青年的挫折干预管理，对青年的挫折感进行及时疏导，鼓励青年树立信心，真正为其排忧解难，激发青年奋发向上的勇气，促使挫折向正确的方向转化，促进青年自我完善和发展。

四、紧扣细节，将青年群体工作做细

细节决定成败，是目前各企业管理工作中最热门的一句话。在培养青年群体的实际工作中，这句话也体现在各个方面，因为工会的工作本身就是一个细活，要通过细致入微的工作起到一个承上启下的重要作用。要求我们通过付出真心、付出细心，真心真意地去体贴青年，温暖他们，让组织成为他们无处不在、无时不在的青年之家。去年年底，我们一位青年员工要结婚，由于双方都是外地、家又在农村，团组织就组织大队青年员工为他操办婚事，并且没有影响生产经营的正常开展。多少青年员工奋战生产一线，时值酷暑，工会派专人几赴施工现场，为他们送去毛巾、水果等物品，并与他们同吃同劳动，及时向大队青年职工进行宣传„„这些点点滴滴，让青工们真正能够感觉到，大队就是他们的家；分公司就是让他们足以与之风雨同舟、同甘共苦的大家庭。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。青年职工群体始终是企业的一个重要群体，是企业现在和未来发展的基石。企业的腾飞有待于青年人去实现，做好青年思想政治工作和青年队伍的稳定工作任重而道远。当然，随着工作的逐步深入，新的问题逐步出现，还需要不断修正工作方法，才能使青年群体的生命力更加焕发，青年工作更加有声有色。

结 语

篇6：优秀青年企业家事迹材料

主义事业优秀建设者”；企业荣获“乡镇企业出口创汇先进单位”、“先进民营企业”、“两个文明建设先进单位”、“重点保护企业”等称号。其主要事迹主要是：

一、勇挑重担，善于干事

一是放弃留学，振兴瓷业。1999年7月大专毕业，当时父亲说年青人应该出去闯闯，并鼓励他出国深造，他也觉得年青人应该走出去看看外面的世界。那时，为了能适应国外的语言环境，他去了广东省外语外贸大学进修英语书面及口语表达能力。进修完后，留学的网各项手续也差不多办妥，加拿大大学也已经联系好，只等待开学的到来。于是便回家乡探望一下久别的家人及朋友，呆在家的日子，看到年迈的父亲每天都非常忙碌，为了养活一家规模100人的陶瓷小厂，什么事都要亲力亲为，常常都工作到三更半夜，父亲太辛苦啦！此时的他很犹豫也很彷徨，但一份责任促使他放弃留学的念头，勇敢地挑起了振兴瓷业的重担。

二是勤于学习，善于沟通。9月，他跟父亲商量要到瓷厂工作，征得了父亲的同意。考虑到自己没有经验，也不懂得陶瓷生产的流程，于是便要求父亲得先从一名普通员工做起。由于从来没深入到企业生产环节，什么都不懂，只好从零开始，从原料车间走到仓库，才知道从泥变成陶瓷产品的生产流程及工艺十分复杂，当时觉得心灰意冷，真想放弃！可是静心想想，自己既然选择了这条路就应该挑战任何自己碰到的困难。所以买了很多关于陶瓷生产方面的书来充电，遍阅相关资料，积极实践，不明白的地方经常会请教经验比较老的员工。经过一段时间学习及实践，了解了整个生产工艺，接着深入到每个车间了解并参加工厂例会，学了半年之后，基本对生产熟悉。

三是勇于提问，敢于改革。在学习及实践过程中，他发现工厂有许多不合理的地方，如原材料采购不严谨、物料进出太随意、生产工具落后、生产流程布局不合理、管理制度不健全、员工素质低、责任心不强等等都是“家庭作坊式企业管理的通病”，严重阻碍了工厂向现代化企业发展。于是在大会上，他提出了这些问题，并提出了改革措施，遭到了绝大部分员工的强烈反对，有的员工甚至提出辞工，其中也遭到父亲反对。但他不灰心，把“不改革、不创新，只有死路一条”想法、看法耐心地告诉父亲、各车间主管、和一线员工，从而达成共识。因此对全厂人员进行培训，与各车间主管、一线员工加强沟通及交流，分析采用新旧措施的利与弊，从上到下逐步推行，足足花了一年半时间，把不合理的东西淘汰掉，经过全厂员工的支持与配合，才把新措施落实到位，并且在不断地完善，取得较好的经济效益。

二、结合实际，发展经济

一是引进先进设备，提高生产效率。5月，厂里引进了一批先进机器设备，由于管理人员素质不高、自学能力较差，所以他就负责培训这些管理人员和厂里的员工，让他们懂得如何使用这些先进的设备，从而大大提高了生产效率，工厂的制度基本健全，不久便拿到“出口产品质量许可证书”、“输美日用陶瓷生产厂认证证书”、“is9000认证”。经过大家的不懈努力，接到世界著名百货公司沃尔玛、香港上市公司利丰集团的定单，一下就是80个货柜，价值约100多万美金，足足可以生产半年，本厂员工也很开心，意味着有稳定的收入，真正感受到工厂进行整改带来的好处。但是，他承担的工作不仅仅是负责工厂的日常生产的运作及市场接单与销售，同时要解决各车间班组实际工作中遇到的技术难题。他有着一股不懈的“钻”劲，经常和技术人员反复实验，加班加点，直至深夜。

二是积极研发产品，提升产品价值。3月，国际市场对工艺陶瓷需求急剧下降，订单减少，工厂面临前所未有的压力，以前一直以生产工艺陶瓷为主，产品单一，可选择的客户不多，为了扭转不利局面，他主动邀本厂管理干部、产品设计研发部开会，计划引进“日用陶瓷系列产品生产线，争取在年底广交会能展示最新陶瓷产品”的建议，参会人员认真讨论，提出一些难题（如增加相关滚压、注浆、技术等设备、人员、投入资金），他一一作好记录，提出“困难肯定会有的，机会是难得的，不创新是不行的”，最后建议得到大部分干部支持。要把生产线建立起来，首先投入资金就需要150万，可是当时企业资金比较紧张，手头只有50万，只好考虑边建立边筹资，在最关键时刻得到政府、银行、客户、朋友的支持。短短3个月内，一条展新的生产线建成，接着进行全面日用瓷样品开发，在当年广交会上展示一系列产品，认识不少新客户并成功签订大批量订单，为今后的进一步发展奠定了坚实的基础。

篇7：青年企业家倡议书

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，鹤壁市经济运行呈现“总体平稳、稳中有进”的态势，市wei书记魏x东要求全市上下：鼓足干劲，克难攻坚，努力完成全年各项目标任务。当前鹤壁市经济社会发展，正处在转型发展的关键时期，打造“两个构建”升级版，既是机遇，也是挑战。宏图凝众志，携手创辉煌。广大青年企业家作为经济社会建设的生力军和排头兵，应责无旁贷地积极投身到鹤壁经济建设中，以实干精神开启圆梦之旅，以实际行动为鹤壁在中原经济区建设中先行先试走在前面贡献青春和力量。在此，我们向全市广大青年企业家发出倡议：

要牢记使命，勇挑重担。青年企业家处在经济建设的主战场和改革的前沿，是青年人才中最积极、最活跃、最富创造力的群体，是推动鹤壁经济发展的重要力量。广大青年企业家审时度势，抢抓机遇，迎接挑战，要自觉把推进改革、促进发展当作党和人民交给的光荣使命，当作施展才华的广阔舞台，充分发挥自己的聪明才智，发扬艰苦奋斗、自主创业的优良传统，做好表率，进一步投身经济建设主战场，在创业中建功，在建功中成才。

要依法经营，诚实守信。守法和诚信是企业生存发展之本。广大青年企业家要严格遵守国家法律法规，依法经营，依法纳税，不逃避银行债务，按时还本付息;要坚持质量第一，严格质量管理，把质量作为企业的生命线，用优质的产品和优良的服务取信于用户、取信于社会;要严格加强信用自律，在经营活动中按照经济规律和市场规则，相互尊重、相互监督，公平竞争、互利合作，遵循规约、信守合同，不搞欺诈活动。

要创新发展，服务社会。当今时代，企业发展已成为推动社会发展进步的中坚力量。广大青年企业家要把企业发展作为实现自身价值的舞台，加快转变企业发展方式，增强自主创新能力和企业核心竞争力，不断把企业做大做强;要把奉献社会作为自己的人生追求，致力于社会公益事业，构建和谐的.劳动关系，积极扶持广大青年就业创业，努力促进社会公平正义;要积极倡导生态文明，积极投身于建设资源节约型、环境友好型社会，保护自然环境，共建和谐社会。

篇8：青年企业家

参加座谈会的青年企业家有:北京威踏体育用品有限公司刘镇玮总经理、上海宏达文教用品有限公司奚军兵总经理、上海耘萍工艺品有限公司田旭峰经理、威海光威集团有限责任公司陈亮董事长、威海市海斯特钓具股份有限公司张玲玲经理、海门市盛达制针有限公司盛峰经理、扬州久扬渔具有限公司俞吉荣总经理、宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司贺少杰经理、宁波友和体育用品有限公司陈家琦总经理、杭州法莱渔具制造有限公司王刚经理、浙江连球工贸有限公司徐波经理、武汉昊康健身器材有限公司张硕超经理、湖南名昶钓具有限公司唐阿康总经理、钓鱼王渔具有限公司高洁总经理等。

首先, 东道主宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司贺少杰经理致欢迎词;中国轻工业联合会副会长兼秘书长、中国文教体育用品协会王世成理事长和中国文教体育用品协会副理事长兼秘书长易晓俐分别在座谈会上讲话;威海光威集团有限责任公司陈亮董事长以及各与会青年企业家畅所欲言, 首先肯定了协会搭建的这一平台的重要意义。以自己多年亲身经历, 从企业管理、科技创新和营销方向等方面, 相互进行了交流, 并对中国文教体育用品行业青年企业家青创联盟 (名称待定) 今后的工作提出了积极的意见和建议。

座谈会上, 推荐了威海光威集团有限责任公司陈亮董事长为会长;宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司贺少杰经理为秘书长。

会后, 将进行成立中国文教体育用品行业青年企业家青创联盟 (名称待定) 的筹备工作。

篇9：中法青年企业家切偲之诚

应国务院总理温家宝邀请，2006年7月21日，第二批百名法国青年企业家抵京。中华全国青年联合会作为中法青年交流项目中方牵头单位，与法国外交部共同承办中法青年互访交流项目。

访问团成员全部由法国青年企业家组成，将分3组在中国进行为期一周的交流访问，第一组是从事消费、食品和生物工程的青年企业家；第二组为信息产业者；第三组是法国企业的工程技术人员。

7月22日，在北京国际饭店举行了中法青年企业家和工商人士交流会。交流涉及投资咨询、广告策划、信息技术、商品零售、工程建筑和农产品等各领域。中国的100多名企业家在现场与法国同行展开了对口交流。参加中法青年企业家和工商人士交流会的中国企业家代表张先生说，非常感谢全国青联给企业家们提供这样一次非常难得的机会，能和来自法国各个行业的优秀青年企业家们进行面对面的交流，了解彼此的需求。此次活动虽然不会让他们立刻“签订合同”，但是通过这次交流，双方可以增加了解和信任，为将来的合作打下基础。

法国NBC公司主要从事污水净化和环境处理工程，该公司负责人尼古拉斯·布雷姆告诉记者，他的企业需要水处理设备，希望能够找到中国的合作伙伴。因为中国的设备价格便宜，并且质量也有保障。他表示，为期一周的访问虽然不会让他们马上“签约”，但是通过这次的访问，一定可以了解到一些实用的信息，为将来与中国企业的合作打下基础。

奥罗赫·卡彭提埃此次来中国是为她的法国土特产推广计划做一个前期的调研。她说在中国一些大城市，法国酒和菜肴很受欢迎。她的计划是将它们推广开来，让更多中国人了解法国的饮食文化。许多法国企业家代表表示，此次来中国，一是亲身感受中国的发展变化，二是建立与中国企业的联系渠道，三是寻求商机。此行百名青年企业家除访问北京、上海外，还将分头前往沈阳、南京、苏州等地进行参观考察。

据悉，中法青年交流项目是温家宝总理2005年12月访问法国期间，与法国总统希拉克达成的共识。这是中法两国近20年来首次开展的大规模青年交流活动，也是近年来中国与欧洲国家开展的首个大规模青年交流活动。

篇10：青年企业家捐资助学

2011-02-01 08:44:10 来源: 天津日报(天津)跟贴 0 条 手机看新闻

本报讯（记者刘洪奇）新年伊始，在市老促会妇工委与革命老区县妇联组织协调下，天津汇金宝物流公司总经理肖克谱在革命老区台头镇开展捐资助学活动。个人出资2万元为50名困难学生每人发放400元助学金，表达青年企业家对社会的爱心之举。

天津汇金宝物流公司是近年发展起来的一家民营企业，企业总经理肖克谱作为青年企业家代表，多年来始终坚持情系教育，带头捐资助学，用自己的实际行动真心回报社会，为老区教育的发展献爱心，做实事，体现了中华民族扶危济困的传统美德，体现了汇金宝物流公司致富思源，乐善好施的良好品质。捐赠仪式上，捐助人鼓励受助学生珍惜时光，刻苦学习，早日成才，回报社会。

感谢信

尊敬的刘海彬先生并陆冠虚、陈其贵先生：

你们好!

感谢你们的慷慨解囊，捐资助学。值此2009新年到来之际，我们岳西县白帽镇近两万名父老乡亲和全镇2000多名中小学师生，怀着激动的心情向你们表示最真诚的祝福和衷心的感谢!恭祝你们身体健康，工作顺利，家庭幸福，新年快乐！

刘主席，40年前，青春年少、风华正茂的您，满腔热情地从繁华都市来到了我们这个穷乡僻壤，与我们本地的村民一样，吃着拣不尽砂子的糙米饭和缺盐少油的萝卜菜，住着地面潮湿、上面又无天花板的土坯房，点着昏暗如豆的小油灯……弹指一挥间，40多年过去了，当年下放的知青现已是年近花甲，事业有成之士。岁月的年轮带走的是容颜的变化，但不变的是您情系“第二故乡”以及留在心中的“知青情结”。我们相信，您永远无法忘怀在人生起步的那个时代，也永远忘不了淳朴的老乡在您年少的心灵中点起的那盏灯火。多少年来，您也用各种方式来回报“第二故乡”。难能可贵的是刘主席您不仅仅个人带头捐款，还率领我们从未谋面的陆主任、陈主任也慷慨解囊。

情系“故乡”伸援手，捐资助学献爱心。你们这次慷慨解囊、捐资助学，实乃功德无量之举，充分体现了对“第二故乡”的热爱和对我们山区教育事业的关心、支持。我们一定要管好、用好这笔善款，以便造福桑梓，激励下一代。你们的这次爱心行动，意义远远不止在物质援助上，更重要的在于对我们全镇干部群众和学校师生精神上的鼓励和鞭策。这笔巨大的精神财富，必将激发我们进一步加强社会主义新农村建设、和谐社会建设，尤其会激发全体教职员工教书育人的满腔热情。这种精神力量必将激励一批又一批的山里娃奋发向上，茁壮成长，学有所成，从而用自己的聪明才智去建设祖国，回报社会！

大山将记录你们的足迹，峡谷会镂刻你们的功劳。让我们再次感谢你们的爱心援助！并真诚欢迎再来白帽做客，为白帽发展献计献策!

敬礼！

篇11：青年企业家协会倡议书

今年入梅以来，我省先后出现四轮暴雨过程，强度大、范围广，时间集中、灾害重，截至7月1日20时，已造成武汉、黄石、十堰、荆州、宜昌、襄阳、鄂州、荆门、孝感、黄冈、恩施、随州、仙桃、潜江、天门、神农架林区等16市(州、直管市、林区)53县(市、区)292.64万人受灾，死亡8人失踪4人，直接经济损失16.49亿元。省委、省政府高度重视，及时部署，始终把保护人民群众生命财产安全放在首位，全省人民正在顽强奋战、克服困难，积极抗洪抢险。

灾难无情人有情，危难时刻显本色，越是关键时刻，越是需要广大青年企业家充分发挥社会责任担当，彰显奉献本色。为此，省青年企业家协会在此倡议：全省青年企业家们立即行动起来，全力投入到抗洪救灾的工作中!

一、迅速行动，投身抗洪抢险第一线。在当地党委政府的领导下，积极开展生产自救，组织企业职工投身企业和本地抗洪救灾第一线，主动参与组织抢险救灾突击队、应急救援志愿服务队，主动承担急、难、险、重任务。秉承“心系家乡大爱无疆”的`精神，深入本地重灾区广泛宣传避险自救知识，参与受灾集中安置、道路清理和卫生防疫等工作，帮助受灾群众尽快恢复正常生产生活秩序，同时针对抢险救灾、灾后重建的实际，因地制宜地组织开展工作。

二、整合资源，帮助灾区群众渡过难关。发扬中华民族“一方有难，八方支援”的光荣传统，以省青企协为平台，充分发挥广大青年企业家的资源优势，慷慨解囊，捐款捐物，奉献爱心，与受灾群众风雨同舟、共渡难关，特别是要重点关注留守儿童、孤寡老人、贫困家庭等弱势群体，及时了解掌握他们的受损情况，为受灾群众提供实实在在的帮助，用真情相助换来灾区群众的幸福安康!

篇12：市青年企业家商会工作计划

市青年企业家商会工作计划 市青年商会工作的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，围绕我市经济建设，以服务党政工作大局，服务青年企业家成长发展为宗旨，以加强青年企业家能力建设和协会服务能力建设为重点，实现协会服务体系、工作手段、活动载体、自身建设的新突破，团结带领广大青年企业家为经济建设贡献力量。主要目标：

——服务开放型经济建设实现新突破。以协会为平台，以项目为抓手，服务和打造一批关系全局、带动作用强、能有

效增进我市经济又好又快发展的优秀企业，提高协会参与经济建设的贡献度。开展助推区县经济发展专项活动6次以上。

——服务会员企业发展搭建新平台。不断深化经贸考察、联谊学习、走进企业等主题活动，构建商务活动的有效交流渠道。拟组织赴美国、澳洲、阿根廷、日本、韩国等地进行商务考察。

——服务人才强市战略推出新典型。选树一批先进典型，提高青年企业家的综合素质，提升协会的知名度。开展市首届十大it青年评选活动。

——服务和谐社会建设体现新效果。开展一批公益活动，提升协会的社会美誉度。内，扶持20名青年创业，创造100个就业岗位，帮扶100名贫困青少年完成学业，举办青年创业大讲堂20场。建立20个“大学生就业见习实践基地”，建立1所希望小学。主要举措： 围绕大局，为推动经济更好更快发展做

贡献

服务产业转型升级。引导青年企业家围绕经济结构调整，以市场需求为导向，以改革创新为动力，大力调整产品结构、产业结构，进一步提升产业层次、优化企业组织结构，不断增强企业市场竞争力。引导青年企业家积极发展循环经济，按照节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展的要求，积极转变生产方式，促进资源循环利用，努力建设资源节约型、环境友好型企业。引导青年企业家加快自主创新步伐，完善人才引进机制和技术创新体系，不断增强企业自主创新能力，提升企业核心竞争力。

服务区域经济发展。着眼区域经济发展，充分发挥协会组织联络优势，不断深化青年企业家区域经贸考察活动，重点组织实施区县经贸考察活动，推荐一批协会会员企业入驻园区，为企业发展、区域经济发展搭建服务平台。服务青年就业创业。依托协会会员单位进一步深化“青年就业创业行动”，成立

新赣商创业孵化俱乐部。通过举办青年创业讲座、开展就业订单式培训、建立青年职业实习基地、开展就业招聘等活动，帮助我市青年增强就业创业能力，拓展就业创业渠道，积极帮助青年就业。发挥协会的联络优势，组织青年企业家与青年创业者结成帮扶对子，开展导师带徒活动，通过资金、技术、信息、人才等方面的扶持，帮助有理想、有抱负的青年走上创业发展之路。促进社会和谐。动员会员企业积极推进企业精神文明建设，推动企业文化建设。引导青年企业家参与社会公益事业，参与志愿服务活动，为孤寡老人、贫困儿童、下岗职工等社会弱势群体提供支持和帮助，弘扬助人为乐、扶贫济困的美德，切实为和谐建设贡献力量。围绕发展，为促进企业家成长成才出实招

提供学习培训机会。紧密结合经济和社会发展的要求，定期邀请党政领导、专家学者举行各种形势报告和知识讲座，开展专题研讨，定期举办新赣商管理研修会，定期邀请国内外知名学者和企业家来交流，组织协会与发达地区企业家进行互访交流，深化与兄弟省区市的交流合作，加大与其他省区市青年企业家协会的联系合作，学习借鉴沿海发达省区市经验，推动本土企业产业向外拓展。组织开展青年企业家海外学习考察和专题培训活动，开阔企业家眼界，为企业走向世界搭建平台。营造良好外部环境。深入开展青年企业家评选、举荐、表彰活动，积极向有关部门举荐优秀青年企业家。组织实施好市首届十大it青年评选活动。以提供资金扶持为重点，定期开展政企座谈、银企对话等活动，争取有关金融部门支持会员企业，服务会员企业的发展。关心关注会员及会员企业的合法权益，积极搭建会员企业与政府职能部门的交流沟通平台，及时反映会员和会员企业的呼声，切实维护会员和会员企业的合法权益。

围绕建设，为增强协会凝聚力下功夫 加强组织建设。扩大协会组织网络，指导有条件的区县成立青年企业家协会组织。壮大会员队伍，在规范协会会员的入会标准和程序的前提下，健全会员发展机制，最大限度地把全市优秀青年企业家吸收到协会中来。加强协会会员之间的横向交流联系，建立市青年企业家协会内部资源整合机制，搭建协会内部交流合作平台。加强协会秘书处建设，提高协会秘书处的业务能力和水平，增强协会秘书处的策划、联络、协调、组织和服务功能，切实促进协会工作的全面活跃。