五班干部

五班干部（精选9篇）

篇1：五班干部

班长：姜莹姜丽芳 副 班 长：姜舒珊周垚 学习委员：姜盈盈姜纪龙 纪律委员：柴珍金雯雯 卫生委员：吴佳婧姜卓言 文娱委员：祝鑫娟劳动委员：姜倩如 生活委员：周永超 体育委员：张世哲

篇2：五班干部

下课铃声一响，同学们便纷纷议论自己要竞选什么岗位?我果断地做了个决定：“这学期还是竞选纪律部长!”

期盼着，期盼着，周一总算到了。竞选前，我利用拉票的时机，悄悄打听其他同学要竞选的岗位。转了一圈，我暗暗高兴：“哈哈，只有我和杜萱萱两人去竞选纪律部长。因为上学期我就是纪律部长，连任的胜算很大哦!”

“下一个岗位，纪律部长!”只见1号杜萱萱快步走向讲台，开始早已准备好的竞选演讲。当时，我的心都快提到嗓子眼了，就怕轮到我时会忘词。轮到我时，我小心翼翼地走上讲台，开始演讲事先准备好的稿子。刚开始，我不敢正眼看大家，紧张得手心里都冒了汗。很快，我发现老师和同学们都用一种鼓励的眼神望着我，我的心渐渐地平静下来，流畅自然地结束了我的演讲。

接下来就是投票环节。朱老师让同学们把自己心目中合适的人选写在记事本上。当时，班里的气氛格外的紧张，有的同学们在专心致志地写名字，有的同学左顾右盼地小声议论。我暗暗祈祷：“老天保佑，同学们，一定要投我一票，投我一票!”

下午，投票结果总算要公布了，我又紧张又兴奋。当朱老师快要报到纪律部长时，我开始坐立不安起来，紧张得眼睛都不敢睁开。“恭喜陈佳瑶被评为第一位纪律部长!”当听到朱老师说这句话的时候，我激动得不知道该说些什么，感觉自己就是世界上最幸福的人。

篇3：机关干部应强化五种素质

一、能参善谋是机关干部的必备素质

机关是为党委首长决策服务的, 因此, 机关干部无论是想问题、办事情、提建议、拿方案, 都要站在党委和部队建设全局的高度去思考, 为党委首长决策提供咨询, 充分发挥好参谋作用。一是要具备全局思维。只有想全局、谋大局, 主动在大局下思考, 才能为党委决策提供高层次服务。因此, 机关干部的视野和胸襟一定要开阔, 思想观念一定要解放, 要学会站在部队全局和党委首长的角度, 想问题、谋规划、搞协调、定措施、抓落实, 逐渐培养全局观念和大局意识。二是要不断拓宽知识面。由于机关的工作岗位面向部队和全体官兵, 涉及部队工作的方方面面, 只有具备既专又宽的知识面, 才能为党委提供有价值的决策咨询服务。所以机关干部要博学多思, 对知识真正做到既精通本职的、熟悉共同的, 又了解相关的、掌握前沿的。三是要具备理性思维。给领导当好参谋、出好点子, 要求机关干部在思考涉及全局性、根本性的问题时, 要注重抓重点、抓关键, 善于透过现象看本质, 做到见微知著, 在发现问题中总结经验, 摸清规律, 形成对基层建设具有针对性、指导性、操作性的意见和建议。

二、调查研究是机关干部的工作方法

调查研究是提高工作针对性和实效性的重要举措。机关干部要想总结出具有普遍指导意义的经验、推广有价值的典型, 就必须具备调查研究能力。搞好调查研究要注意把握好三个环节:一要确定调研的主题和对象。围绕什么主题调研, 调研哪些内容, 对哪些对象进行调研, 是调查研究首先要明确的问题, 也是机关干部提高调研能力应重点关注的事项。耍注重选择合适的调研主题, 明确调研的内容、重点和方向, 确定有代表性的调研对象, 确保调查研究有较高的起点。二要掌握调查研究的方法。调查研究有走访、问卷、座谈等多种方法, 实践中可根据调查的内容来确定, 有时采用单一方法, 有时几种方法并用。通常对重大问题的调研, 都是几种方法同时使用, 这样才能掌握全面情况。三要注意调查和研究的结合。调查是基础, 研究是关键。在对某一情况有效调查之后, 还要对调查获得的零散的、原始的资料进行归纳、梳理、分析、比较, 从中找出规律性的东西, 以便于撰写出有价值的调研报告, 指导部队建设。

三、沟通协调是机关干部的基本功

平时工作中同一件事由不同的人处理, 由于协调的方式方法不同, 往往会产生不同的效果。可见, 善于协调是机关干部的基本功。提高平时工作协调能力, 要注意处理好三个关系:一要处理好领导之间的关系。由于工作的需要, 机关干部与领导打交道的机会比较多, 在领导之间绝不能犯自由主义, 要始终做到不利于领导团结的事不做, 不利于领导团结的话不说, 如发现领导之间在某些问题上有分歧, 要主动搞好协调消除误解, 巩固团结。二要处理好同志之间、部门之间的关系。机关各部门、业务处 (科、股) 室, 既是独立的整体, 又有工作上的密切联系。因此, 要围绕怎样把事情办好去主动协调, 想方设法取得其他部门的支持配合。平时, 要注意经常通报情况和沟通意见, 使部门与部门之间、干部与干部之间建立起相互支持、相互协作的良好关系。当需要对方配合时, 要抱着谦虚谨慎的态度, 通过协商求得对方的支持, 切忌态度生硬, 更不能“下命令”“作指示”;当对方需要支持时, 要满腔热情, 积极主动地为对方提供满意周到的服务, 不能“拿腔调”“摆架子”。三要处理好上下级关系。机关干部要有强烈的号令意识, 对上级交办的工作要主动, 该请示的及时请示, 该汇报的及时汇报, 不懂不会的要主动请教, 深刻领会上级的意图, 在规定的时间内按要求、高标准地抓好落实。对下级的态度要和蔼, 把基层官兵当成自己的亲兄弟, 把基层的事当成自己的事, 遇事多替下级着想, 多替基层着想, 对基层请示的事情要及时答复, 对基层的困难要耐心帮助, 真心实意地为基层服务, 工作上努力做到“严、细、快、准、实”。

四、指导基层是机关干部的职能所在

提高机关干部服务指导基层的能力是机关义不容辞的责任。一是熟悉指导基层的依据。要全面掌握《纲要》的内容, 正确理解基层建设的指导思想, 掌握基层建设的标准、要求和检查评比及表彰办法。同时, 就一个时期上级对基层建设有哪些要求, 下发了哪些指导性的文件、出台了哪些制度规定, 以及当前的工作重点、难点都要有全面的掌握, 这样才能使服务指导重点明、思路清, 防止下基层乱点“鸳鸯谱”, 犯经验主义、主观主义的错误。二是熟悉基层的情况。经常与基层保持联系, 勤往基层走, 常在基层蹲, 围着基层转, 在与基层官兵摸爬滚打中摸清基层建设的特点和规律, 熟悉基层建设的基本形势、担负的任务、存在哪些共性和个性的问题, 尤其对官兵思想、班子建设和中心任务完成情况要有较为全面的了解。三是选准切入点。切入点选得越准, 就越能抓住关键, 提高帮扶的效益。从基层建设的一般规律来看, 帮扶基层的切人点应放在指导基层制定好年度工作计划, 确定适当的激励目标;指导基层抓好“一个班子、三支队伍”建设, 培养按纲建队的明白人和实干家;指导基层抓好“四项经常性”工作落实, 打牢全面建设的基础;指导基层做好“防事故”工作, 建立安全稳定、融洽和谐的内外环境等。当基层建设取得成绩时, 要及时帮助总结经验, 查找不足;当基层建设出现问题和困难时, 要帮助分析原因, 制定改进措施, 使其尽快摆脱困境。

五、文字表达是机关干部的看家本领

一名优秀的机关干部必须能熟练地驾驭文字, 准确地表达言辞, 才能写出主题鲜明、内容充实、层次清楚、文从字顺、简洁明快的各种公文。一是要注重思考。“学而不思则罔”, 材料写作的好坏, 关键取决于思考过程。思考得全面透彻、有条有理, 文章就成功了一大半。有的同志书没少读, 资料没少看, 但到写的时候, 还是头脑空空、无从下手。究其原因, 主要是重读轻思、重写轻思或只读不思、只写不思造成的。俗话说“俯而读, 仰而思”, 只有多思考、勤思考, 在工作中多思考是什么、为什么、怎么办, 长此以往, 文字表达能力才会有突破。二是要联系实际。文章是现实生活的反映, 机关文字写作也一样, 思想要紧贴部队实际, 素材要来源于部队工作和生活, 必须多了解掌握部队的实际情况。掌握情况的渠道和途径有多种, 除了平时利用下基层等时机调查了解, 在机关多看反映基层情况的材料外, 还要经常深入部队一线, 体验基层的日常生活, 通过亲自看、亲自听、亲自做, 在身体力行中观察和感受基层的火热生活, 这样才能激发灵感, 把实践中的体验和感受, 融入到自己的真情实感和理性思考中, 写出来的文字就会富有生命力。三是要勤于练笔。厚积言有物, 勤练笔生花。作为机关干部, 应充分认识这一点, 坚持经常练笔, 不断摸索文字写作的思路和方法。一方面要“比着葫芦画瓤”。就是按照上级下发的文件或例文进行模仿, 边实践边摸索, 久而久之, 也就能悟出一些道理, 逐步提高自己的写作能力。另一方面要在理论指导下主动实践。就是对机关文字写作进行系统的学习, 打好理论基础, 从总体上把握各种材料的结构、特点和写法, 在实践中不断巩固提高。“铁肩担道义, 妙手著文章。”只要坚持常写勤写多写, 持之以恒, 必然有成功的一天。

参考文献

篇4：企业党务干部必备五素质

政治素质强

政治素质强体现在：理想信念坚定，热爱党务工作，党性观念强；具有履行职责所必需的政治理论素养；责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强；求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结其他同志一道工作。

党的干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局；对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔；作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念；以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理集体利益和个人利益之间的关系，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

在党务工作中肯吃苦，工作作风严谨。在平时的工作中，时刻以党员的条件严格要求自己，以党的纪律约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，具有强烈的事业心和高度的政治责任感。

道德品质高

中国传统道德的核心思想就是提倡为社会，为民族，为国家，为人民无私奉献的精神，所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等警世名言，就是中华民族优秀传统道德的真实写照。作为代表最广大人民群众根本利益的中国共产党的一名现代党务工作者，时时刻刻都应该自觉地践行“三个代表”的思想，有意识地不断提高自身的道德修养。

一是严格要求自己，加强党性锻炼，注重培养自己的高尚情操和良好性格，努力塑造党务工作者的良好形象。做任何事都必须做到不考虑个人得失，才能体现一个共产党员的优秀品质。对人处事要态度和蔼，平易近人，联系群众，不摆架子，乐观自信，充满朝气和活力，才能有很强的号召力。

二是加强道德修养，培养高尚情操。管子云：“道德当身，故不以物惑”。党务干部只有加强道德修养，培养高尚情操，才能不为身边的事物所迷惑，才能树立正确的价值观，要进一步弘扬忠诚于党，甘于奉献和爱岗敬业的精神，不断增强自强意识、竞争意识、忧患意识，在实践中处理好公与私的关系，处理好个人和他人的关系，积极倡导以作为求地位，以贡献求尊重，以能力求发展的思想。

作风素质硬

按照党务工作者必须具备的条件入手，严格要求自己，廉洁从政、坦荡做人。认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《党的纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。以“人民满意不满意，人民愿意不愿意”作为行为、做事的准则，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作、生活中都本着为广大人民谋利益、办好事，不图私利，不图回报，忠实地实践“三个代表”重要思想。

技术业务精

党务干部在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，必须提高业务技术水平，拓展知识面。当今世界是一个知识更新日新月异、信息高速发达的社会，只有通过不断学习，才能全面提高广大党员干部的整体素质，打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党员干部队伍。

基层党组织的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，基层党务干部大多数是兼职，在从事党务工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和带头作用就会是一句空话。因此，党务干部要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、办外行事。

心理素质好

作为一个党务干部，既要具有较高的思想政治觉悟、较强的工作能力，还必须具备良好的心理素质，应对错综复杂的局面和各种障碍。

要具备良好的心理素质，一是要培养良好的认识品质，使自己具有敏捷的思维、集中的注意力、精确的记忆、丰富的想象和敏锐的观察力，这样，在大是大非面前才能独立思考，择善而从；不盲目攀比，不盲目模仿，不随波逐流，人云亦云，不受社会上不良言论的影响，能自觉地抵制各种错误思潮和消极思想因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，做一个头脑清醒的党务干部。二是要培养良好的情感品质。丰富而又健康的情感是事业成功的必要条件，党务干部尤其要注意培养自己高尚的社会情感，即“道德感、审美感、理智感”，用以克服可能产生的消极情绪。保持革命的乐观主义、高昂的情绪、坦荡的胸怀，无论在顺境中还是逆境中都保持积极的工作干劲、执着的进取精神、高涨的工作热情。三是要培养良好的意志品质。良好的意志品质是事业成功的重要保证，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。古人尚且如此，党务干部更应该在任何条件下都矢志不渝地为党工作。

有了良好的健康的心理素质，党务干部就能信心坚定、朝气蓬勃地工作，跟上时代和改革的步伐，保持平衡的心态，不墨守成规，勇于开拓进取，以全新的面貌树立好企业党务干部形象。

（作者单位：华北油田二连分公司）

（责任编辑：郝幸田）

篇5：竞选班干部五年级作文

林老师带着神秘的微笑走进教室，她放下那沉甸甸的包，二话不说拿起粉笔在黑板上写起字来，我们恍然大悟，原来是班干部竞选!这是我们班第一次竞选班干部活动，于是，同学们来兴趣，一个个精神抖擞。

竞选很热闹。江博宁是第二个上台演讲的，我们一看江博宁要出场，激动万分，她还没走出座位，教室里就响起雷鸣般的掌声，那掌声热烈而持久。只见江博宁很快地上讲台，向全班同学敬个礼：“大家好……”她面带微笑，语言流畅，表情十分丰富。大家都入迷，好像陶醉在她的世界中。可我意外地发现，在这微笑中，还带在几分紧张。有时江博宁在说完一句话时还瘪瘪嘴;有时摇摇身子;可她把这份紧张都藏在背后，对于精彩的演讲来说，这些动作是多么的微不足道呀。

最后一个上台的是潘博文同学，他十分紧张，有时紧张得忘词，时不时地勘着那张演讲稿纸，可因为他的努力，我们也给他激烈的掌声。

开始投票，前面几票我都毫不犹豫地投出去，可是当剩下最后一枚票时，我却犹豫，给谁好呢?虽然我们每人都有十一枚选票，可一枚票就等于一个同学竞争班干部的希望呀!有，投潘博文!虽然他不比其他人好很多，可是多一张选票，他就多一份希望呀，于是我把最后一张票投给他。

篇6：班干部竞选五年级作文

在这春暖花开的季节里，我们又迎来了一年一度的班干部竞选大会，这也是五年级最隆重的一次大会。

我是一个文静、活泼的小女孩，虽说我做事有点迟钝，可我是非常认真的，我的德智都很棒，就是体育让我最惭愧，因为每次我都考不了高分，不是良就是及格，有时候还可能是不及格。回到家经常被爸妈批。为此我不得不使劲练习。

我还是一个非常有爱心的人，只要看到有人有困难我一定尽最大努力帮助，而且从不须别人说声谢谢，因为这是我应该做的。还有，我非常爱护环境卫生，喝完饮料或吃完东西我会随手把它扔进垃圾箱里。

篇7：小学五年级班干部职责

一、班委会的基本任务是：

班干部 的基本任务是团结带领全班同学认真贯彻执行学校布置的各项工作，积极开展学习、科技、文体、公益等各种活动，维护校规校纪，倡导良好的班风学风，沟通同学、老师和学校的联系，促进同学们德、智、体、美全面发展。

二、班干部条件：

1.思想觉悟高，工作认真、主动、踏实，能积极贯彻学校的各项指示和要求。

2.学习态度端正，成绩良好；有较强的组织管理能力。

3.能以身作则，身先士卒，模范遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和校规校纪，在同学们中有较高威信。

三、班干部工作职责：

（一）班长职责：

1.领导与组织全体同学积极参加学校各项活动。

2.领导并督促各委员、课代表、小组长进行工作，并检查其工作执行情况。

3.经常向班主任汇报本班同学思想、学习、生活情况； 帮助老师完成力所能及之工作。

（二）学习委员职责：

1.领导与推动本班同学积极完成学习任务，开展各种课外辅助活动和经典诵读活动，形成浓厚的学习气氛。

2.指导并协助各课代表进行工作，加强与各小组长的联系。

3.学习委员在进行工作时应加强与班主任、各任课教师的联系，并接受老师的领导与指示。

（三）卫生委员（劳动委员）职责：

1.组织好班级卫生的清扫工作，并经常性的督促、检查；

2.经常检查本班同学个人卫生和公共卫生执行情况，教育同学讲究公共卫生，养成良好的卫生习惯。

3.安排学生及时换水、抬饭或打饭工作。

（四）体育委员职责：

1.组织全班同学积极参加体育活动。

2.学校集会、做广播操时负责检查人数和整队。

3.负责领借、归还体育活动用品。

（六）文艺委员职责：

1、认真组织全班同学每天的两歌活动。

2.计划与组织每周次的班队活动。

3、组织本班同学认真排演平时以及重大节日的文艺节目。

（七）科代表职责：

1、按时收、发作业本和回收教材。

2、及时清点作业上交情况，未上交的作业要认真做好记载。

3、配合学习委员加强对学习小组长的督促和管理。

（七）小组长职责：

1、负责收、发本小组同学们的作业。

2、协助班长、学习委员管理好所在小组的学习、劳动、纪律、生活、清洁卫生等工作。

篇8：五班干部

闵行烟草糖酒有限公司成立于1995年2月,在企业的发展过程中,党组织一直重视干部的选拔任用工作,努力塑造一支勤政务实,清正廉洁的干部队伍,公司现有干部20多名,其中女性6名,平均年龄41.3周岁,本科以上学历占比80%,干部队伍老中青分布比较均衡,知识结构较为合理。在企业干部的选拔任用过程中,闵行公司结合企业实际,发挥党组织的政治优势,在选拔中做到“一坚持五注重”,有力提升了干部选拔任用的质量,近几年,干部测评的满意度逐年提高,企业在公司党政班子的带领下,干部以身作则努力拼搏,在各自岗位上发挥奋发向上的作用,取得了广大群众的好评。在干部的带领下,公司上下齐心协力为企业创造了良好的业绩。

20 1 4年 ,闵行公司累计实现销售收入近12亿元,同比增长5.68%,累计实现卷烟销量约4万箱,卷烟单箱收入超过3.3万元/箱。实现税利同比增长5.44%。

自2009年起,闵行烟草专卖分局连续5年荣获市局“打私打假特殊贡献奖”,2013年以来连续两年荣获“上海市优秀基层烟草专卖分局标兵单位”称号。2014年累计收缴各类违法卷烟7.1万条,总案值834万元,收缴卷烟数为全市第一;共查处国标网络案3起,大要案34起,移送工商案件366起,国标网络案、移送量和结案量均位列全市第一。

近几年,闵行公司先后被评为“上海市文明单位”、“上海市平安单位”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“上海市A类财务会计信用单位”、“上海市住房公积金百佳诚信缴交企业”、“上海市模范职工小家”、“闵行区劳动关系和谐模范企业示范单位”、“经济突出贡献企业”、“上海市局、集团公司四好领导班子”等称号。这些成绩的取得,高素质的干部队伍发挥了决定性的作用。

根据企业干部选拔任用的实际,闵行公司始终贯彻“一坚持五注重”原则,有力提升了干部选拔任用的质量。

坚持党的领导

集团公司下发的《厂处级干部选拔任用工作实施办法》,第一项就是党管干部原则。因此在干部选拔任用过程中,必须坚持党的领导,发挥党在干部选拔任用过程中的思想政治优势。要把坚持原则、敢抓敢管、依法办事、敢于担当、清正廉洁做为选拔干部标准,要求干部做到自觉接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率。

(一)严格执行选拔流程

闵行公司确定的干部选拔任用流程包括五个方面:

动议阶段由人力资源部综合有关方面建议和平时掌握的信息对拟任职位的条件、范围、任用方式和程序提出初步建议,在一定范围内酝酿,报公司党政班子讨论确定后形成工作方案。

民主推荐阶段在一定范围内召开会议推荐或谈话推荐、形成推荐情况报告,报公司党政班子会议讨论,确定考察对象。

考察阶段全面考察拟选拔干部的德、能、勤、绩、廉方面的表现,注重考查政治品质和道德品行,注重考查工作能力和工作实绩,同时注重考查作风情况和廉政情况。

讨论决定阶段,党政班子与会人员充分发表意见,涉及破格提拔的,必须说明破格的具体情况和理由,并必须得到与会人员半数以上同意方可形成决定。

任职前要进行5个工作日的公示,公示期间若确有反映严重问题并经查实的,经公司党政班子复议后不予任用;公示期间若确有反映性质比较严重问题但一时难以查实的,暂缓任用。

(二)发挥党组织的政治宣传优势

闵行公司通过每年2次的党课和日常的组织生活,加强宣传教育,让每一个干部都深刻懂得,干部必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。在这种情况下,明确规定出哪些干部不能被列为考察对象,给部分干部敲响了警钟,使其不能存在侥幸心理。

(三)形成“三评”工作机制

闵行公司在干部选拔过程中形成的“三评”工作机制,即对拟提拔的对象,要分别经过职工代表测评,中层干部测评和领导班子测评,综合反映拟提拔对象的思想政治、工作业绩、联系群众等方面的情况,防范干部提拔过程中信息不全面的风险,提高了干部选拔的质量。

注重群众基础

倾听民声,尊重民意,集中民智,以群众公认来评价干部的优劣是闵行公司在干部选拔过程中特别注重的,我们从三个方面保证选拔干部的群众基础。

(一)选拔前倾听民声

努力创造尽可能多的机会和条件让职工参与,确保职工群众畅所欲言,行使民主权利。公司通过党员大会、职工代表大会、工会大会、意见箱等形式收集党员和职工群众意见建议,为选拔任用干部提供了第一手资料,我们相信一个有较强工作能力,为职工办实事的干部,自然会受到群众的好评。而一个没有工作责任心和能力水平一般的干部,决不会被群众所信任。

(二)过程中尊重民意

选拔任用干部必须经过民主推荐,按照标准认真审查推荐人选,达不到规定资格、条件和得票较少的不列为考察对象。得票数不在前延伸拓展考察泛深入了解情通过个别谈话列,又无充足理由的,未经集体研究的,均不得列为考察对象。做到没有经过民主推荐的不提名;没有经过组织考察的不上会;没有经过充分酝酿和讨论的不作决定;集体讨论时多数人不同意的不能通过;杜绝临时动议。

注重考察环节

在选拔任用干部的监督过程中存在的问题很大程度上与程序不健全或监督机制不完善有关。闵行公司根据干部选拔任用的规定要求,进一步完善了考察环节的程序,确定了考察环节的五个步骤。

在考察工作中,注重三个方面的提升:中,注重三个方面的提升

(一)不断完善考察方法。

有效的考察方法和途径是采取个别谈话、征求意见、民主测评、实地考察、查阅资料、调查核实、考核面谈等方法。延伸拓展考察拟任干部范围和内容,通过实地考察等方法广泛深入了解情况,既能听其言,又能察其行,还能知其德;通过个别谈话等方法,能使职工畅所欲言,说出对拟任人选的真实看法。

(二)重视平时考察积累。

选拔任用干部并非一定要在任前进行集中民主测评和考察,突击考察人为因素较多,反而不能全面真实评价一个人。为了避免任前集中考察种种弊端,我们把年度民主评议党员的结果、评选优秀共产党员的材料、职代会民主评议干部的结果、年终评比先进工作者的材料等汇总于组织部门,评判考察对象的优劣长短,客观真实反映其工作能力、自身素质和领导水平。

(三)考察干部是否有发展潜力。

闵行公司注重把平时考察材料与任前考察材料联系起来分析取舍,坚持业绩和潜能相结合,考察拟任干部既看其已干出的实绩,更要看这些实绩对企业可持续发展是否有益,不仅要看他已显示出来的工作能力和领导水平,还要看理论储备、思想涵养以及是否还有发展的空间等潜在因素,选好“千里马”。

(四)注重公开公正

闵行公司在选拔任用干部过程中,注重公开公正,在过程中体现竞争择优,并加强对选拔环节的监督。

一是公开公正。公开才能保证公正,公正才能平等竞争。它是选拔任用干部中重要的民主取向、题中之义。我们把拟任干部的资格条件、笔试面试、考察考核、任前公示等方法步骤,该公开的都予以公开,扩大拟任人选的透明度,让群众能更多地参与和监督。在2014年的一次干部竞争性选拔过程中,我们对12个拟任人选进行的笔试试卷由第三方机构阅卷评分,客观公正地反映了参与者的真实水平,效果非常好。

二是竞争择优。以科学化和规范化为手段,把公开、平等作为竞争和择优的必要条件;把民主推荐、任前公示作为公开、平等的重要形式,使之交互发挥作用,为“愿为者”、“能为者”和“有为者”提供平等竞争的机会,这几年来闵行公司干部选拔重素质,重能力,重道德品质。有3名同志在自身的业务条线上创造了良好工作业绩,被评为市烟草专卖局、烟草集团公司先进个人。

三是加强监督。在干部选拔环节有纪检监察人员参加,开设监督电话,接受群众监督和舆论监督,对群众反映的问题,经查实,没有问题的,大胆使用;查有问题的,认真处理,并把处理情况及时反馈给群众,使公开选拔工作始终在健全的监督机制下运行。

注重制度建设

要保持正确的干部选拔任用导向,提高公信度,必须完善各项制度,公布各项程序,使各个环节都有切实管用的操作规范。

(一)建立综合考评体系

闵行公司根据《实施办法》要求,把德、能、勤、绩、廉五方面内容作为考评拟任人选素质的重要依据。

一是制定合理的综合评价方法。采用量化指标,对照评价标准,对每一小项都赋以适当分数进行定量考核。对被考评拟任人选在一定时期内的工作业绩和廉政情况等,做出客观、公正、真实、全面的综合评价。

二是引用科学的评价手段。通过定量和定性的对比分析,将所有被考评拟任人选的评价得分,划分为“优秀、称职、一般称职和不称职”四大类,评价其德、能、勤、绩、廉等方面的成绩和不足。必要时引进第三方面试测评。

(二)完善推荐测评制度

以往对于民主推荐工作,干部职工思想认识上主要存在两个情况:一是不重视。认为民主推荐仅仅是一道“程序”,只要“过个场”就行,没有认识到民主推荐是发扬民主的重要保障,是推举贤才的重要方法,是走群众路线的重要环节。因此,造成了民主推荐程序流于形式,甚至挫伤了广大干部职工的感情,削弱了他们参与民主推荐的积极性和主动性。二是绝对化。认为民主推荐就是“选举”,简单地把民主推荐结果与群众公认划等号,片面夸大民主推荐的效用,只要是民主推荐出的干部就一定要提拔任用,忽略了民主推荐之后的一系列程序,忽略了民主基础上的集中;加上在实际操作中,由于缺乏别的可以量化的标准,就存在简单的以票取人的现象,难以反映干部的真实素质和水平。

另外在推荐过程中,个别职工还存在“功利取向”和“嫉贤妒能”心理。表现在对自己有利的人选就极力推荐,对自己不利的人选就不推荐以及处于同一起跑线上的人,比如“同学”、“同一批进企业的职工”等等,有的怕比自己才能高的同级、下级超过自己,从而不客观地反映被推荐者的真实情况。针对这些问题,采取了以下的办法。

1.界定参与人员范围

合理确定参与民主推荐的人员范围,突出广泛性、代表性、知情性、差异性。既包括考察对象的分管领导,也包括同级的中层干部;既包括考察对象本部门的工作人员,也有相关部门的工作人员,尽可能地让业务或者工作所及领域的人员广泛地参与推荐,力求达到最大限度地体现民意、发扬民主的效果。

2.建立健全监督约束机制

建立健全民主推荐监督约束机制,可以有效防止推荐对象“拉票”,参加民主推荐人员“串票”,负责民主推荐工作的组织者暗示、授意、诱导参加推荐的人员填写推荐表,工作人员在统计、汇总推荐表中舞弊等扰乱推荐秩序的行为。监督分为事中监督和事后监督。事中监督,就是组织人事部门加强与纪检监察部门的协作,纪检部门参与民主推荐工作的全过程,强化对民主推荐工作的全程监督,确保民主推荐工作依法规范运行。事后监督,就是对违反民主推荐规定进行的民主推荐,其结果不予认定。

3.建立健全长效机制

一是强化重要性。民主推荐是整个干部选任工作的基础性环节。要始终坚持将民主推荐作为提出考察对象的必经程序和唯一渠道,凡是多数群众不赞成的或者没有经过民主程序推荐的人选,一律不得列为考察对象,要做到对干部“逢提必荐”。强化民主推荐的重要性。

二是拓宽渠道。规范扩大民主的形式,有计划、有步骤地扩大民主推荐、民主测评参与人员的范围,更广泛地了解民意,在使群众有序参与干部选拔任用工作全过程的同时,不断拓宽干部合理表达意愿和展示才华的渠道。合理界定民主推荐在干部选拔任用工作中的权重,把尊重民意和不简单以票取人辩证地统一起来,切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

注重用人导向

按照德才兼备、以德为先原则选拔任用干部,这是党组织用人的宗旨。近年来,闵行公司在选拔任用干部方面注重把握“三个导向”,收到了较好的效果。

一是重素质的导向。注重选拔思想政治素质高的干部,即那些政治上拥护党、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的干部;思想健康、清正廉洁、勤政为民、顾全大局、行政执行力强的干部。

二是重实绩的导向。注重选拔事业心强、求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部;工作踏实、综合能力强、成绩突出、职工满意的干部。

三是重民意的导向。注重选拔服务意识强、职工基础好、在基层一线、条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部;想干事、能干事、干成事,不出事能促进企业发展、得到职工拥护的干部。总之,通过树立、落实和坚持正确的用人导向,一些贡献突出、一身正气、肯干事的干部得到了提拔,给闵行公司注入了新的活力,得到了职工的认可。

篇9：领导干部应具备五种意识

一是忧患意识。忧患就是居安思危。对于忧患意识的重要性,古人早就有清醒认识。《孟子·告子下》里说:“生于忧患而死于安乐。”《左传》中也说:“居安思危,思则有备,有备无患。”唐朝著名政治家魏征明确指出:“自古失国之主,皆为居安忘危,处治忘乱,所以不能长久。”(唐·吴兢《贞观政要·政体》) 新中国成立以来,党的领导人十分强调忧患意识。1944年,毛泽东同志就向全党发出学习《甲申三百年祭》的号召,要求同志们“千万不可冲昏头脑,忘乎所以,重蹈李自成的覆辙”。邓小平也说道:发展是硬道理,因而要紧紧抓住经济建设这个中心不放。如果在一个很长的历史时期内,社会主义国家生产力发展的速度比资本主义国家慢,就谈不上什么优越性。如果得不到应有的发展,中国就有被开除“球籍”的危险。江泽民同志明确指出:“要向全党同志十分明确地强调,务必增强忧患意识,务必居安思危,清醒地看到我们面临的困难和挑战,清醒地看到我们工作中存在的问题,清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的巨大压力,继续谦虚谨慎、艰苦奋斗,同心同德地把党和国家的事业不断推向前进。”(《江泽民文选》第三卷第517页)胡锦涛同志2005年1月在新时期保持共产党员先进性专题报告会上郑重指出:“一个政党过去先进,不等于现在先进;现在先进,不等于永远先进。面向未来,我们党任重道远,担子更重,责任更大。我们必须居安思危,增强忧患意识”。历史发展的实践也证明,在忧患意识丧失之时,往往也就是危险和死亡来临之时,如“闯王”李自成就是典型。当然,这方面的事例是很多的。所以,没有忧患意识,成功就是不牢靠的,成功的来临,也就往往意味着危险的到来。

二是忠诚意识。忠诚意识包括“忠”的意识和“诚”的意识两个方面。“忠”就是忠于党的宗旨,忠于国家的发展,忠于人民的幸福。其中人民的幸福是“忠”的最终目的。“诚”就是诚信。这里“诚”与“信”本质是统一的。《礼记·中庸》中写到:“诚,自诚也。”信就是讲究信誉,信守承诺,不欺人。一个人要想做到不欺人,首先必须不自欺。只有忠于自己的本质,做到言行一致、表里如一,才能使自己的行为具有稳定性和一贯性,才能最终取得他人的信任。相反,一个不忠于自己的本性、表里不一的人,就不可能忠实于他人,也就不可能取得他人的信任。古人云:“精诚所至,金石为开。”《孟子》也说:“至诚而不动者,未之有也;不诚,未有能动者也。”所以,与人交往,不自欺,以诚为本,才能最终做到人不欺,信于人。另外,由于信的基本要求是诚实不欺,忠于他人。所以,有信的人,必然言行一致;而言行一致的人,也就是一个诚实的人。在《说文》里,对“诚”与“信”的解释是:“诚,信也。”“信,诚也。”这里用信解释诚,用诚解释信,表明诚与信实质也是不可分离的。诚信对社会发展的意义是深远的。首先,有诚信的社会就是一个有道德的社会。诚信是道德的土壤,所以,没有诚信,就很难产生良好的道德。其次,诚信是实现法治社会的基础。有诚信就意味着守承诺,从而契约就是有效的,从而法律制度就能得到有效执行。目前,对领导干部而言,树立诚信意识,意义就更加突出。领导干部是社会的表率,在社会诚信严重缺乏的情况下,领导干部带头讲诚信,对社会的促进作用将是巨大的。反之,若领导干部不讲诚信,对社会的破坏作用也将是巨大的。

三是敬畏意识。所谓“敬畏”,就是既敬重又畏惧。对于“敬畏”,东西方的许多贤哲都有深刻的论述。孔子曰:“君子有三畏,畏天命,畏大人,畏圣人之言”;朱熹特别强调“君子之心”应“常存敬畏”;德国古典哲学家康德认为有两样东西最值得人类敬畏,那就是“头上的灿烂星空”和“心中的道德律令”; 法国当代哲学家保罗·里克尔在《恶的象征》中指出:“经由害怕而不是经由爱,人类才进入伦理世界”;德国现当代哲学家海德格尔敬畏的是“世界本身”:“畏之所畏就是世界本身。”目前,要求干部树立敬畏意识,也是党和国家对干部素质的一项基本要求。2009年4月,国家副主席习近平在宁夏考察时也强调,领导干部应干干净净干事,要培养和树立六种意识:信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识(常思贪欲之害)、程序意识和民主意识。中央组织部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年秋季开学典礼中也强调,当干部要有敬畏之心,一要敬畏历史,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓,让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生,将来回首往事的时候不会感到后悔。对于领导干部而言,树立敬畏意识,意义是深远的。首先,有利于更好坚持科学发展观。科学发展观要求以人为本,而以人为本其核心和灵魂就是要敬畏生命。所以,提倡领导干部要有敬畏生命的意识是与党的要求不矛盾的。其次,有利于更好地坚持唯物主义。共产党员是唯物主义者,而唯物主义与有敬畏意识也是不矛盾的。唯物主义坚持存在第一,意识第二。而存在有两种形式:一种是确定性的存在;一种是不确定性的存在。对于确定性的存在,我们坚持的原则是科学利用,尊重规律。对于不确定性的存在,我们应坚持敬畏的态度,这也是一种理性精神的体现。第三,提倡敬畏意识也有利于党和政府化解社会矛盾,推动构建和谐社会。例如,目前,我国社会不断出现的一些自杀和他杀的现象,虽然原因是多方面的,但与缺乏敬畏生命意识和缺乏敬畏不确定性的意识也是有深层关联的。而敬畏生命和不确定性可以对现世人生的存在本能和毁灭本能产生一种约束。对人生有了约束,社会也就增加了稳定性和秩序性,从而社会经济也就提高了效率。另外,敬畏生命和敬畏不确定性,也可有效减缓人在确定性空间所产生的欲望张力,人可以把在确定性世界中所积聚的本能能量和欲望转移和释放到不确定性的空间,从而也就有利于社会和谐和稳定。

四是淡泊意识。所谓淡泊,就是恬淡寡欲,保持一种宁静自然的状态,不追逐虚妄之事,修养品行。领导干部树立淡泊意识,对个人、对社会,都有很大好处。对个人而言,树立淡泊意识,一是有助于心态平衡,身体健康。淡泊可以使人“致虚极,守净笃”,从而有利于心态放松和身体平衡。古人云:“欲多则心散,心散则志衰,志衰则思不达也”。人们也说:“心底无私,喜气洋洋;追逐名利,终日惶惶。”唐代名医孙思邈就极注重修心养性,他将人体的精、气、神喻为灯油,人的生命犹如灯光。若灯芯用大炷,油易尽,灯易灭;若灯芯用小炷,则油有余,灯难熄。生命如灯,精、气、神是“生命之油”,只要注重修心养性,淡泊处世,顺其自然,“生命之油”便消耗得慢,生命自可延长。另外,人在旅途,不可能总是一帆风顺,既会有顺境,也会有逆境,而淡泊之心可以使人在顺境和逆境时都能保持一颗平常心。在行动上,我们要以入世的心态积极认真拼搏,但在心态上,我们要把一切都放下,让心境处于一种淡泊自然状态。据调查,诺贝尔奖获得者的工作都相当艰苦,但他们的壽命都很长,这与他们有恬淡虚无的心态也是有密切关系的。二是也有助于事业得到更进一步发展。诸葛亮在《诫子书》中说:“夫君子之行,静以修身,俭以养德;非淡泊无以明志,非宁静无以致远。”清代学者胡达源说:“简默沉静者,大用有余;轻薄浮躁者,小用不足。”俗话也说:“高飞之鸟,死于美食;深水之鱼,亡于诱饵。”由于领导干部比一般群众面临更多的灯红酒绿的诱惑,所以领导干部就更需要保持一种淡泊之心。对社会而言,树立淡泊意识,也有利于和谐社会的实现。人类社会一切问题的总根源就是欲望无限与资源有限的矛盾。这种矛盾最终导致了三方面的不和谐:一是人与自然的不和谐;二是人与人的不和谐;三是人与自身的不和谐,就是人的肉体与灵魂的不和谐。而树立淡泊意识,可以有效缓解这种矛盾,从而也就有利于实现人与自然的和谐、人与人的和谐和人与自身的和谐。由于保持淡泊意识对个人和社会都有好处,所以要求领导干部具有淡泊意识,这也是党对干部素质的一项基本要求。胡锦涛总书记曾强调指出:“领导干部要干干净净为国家和人民工作,必须以淡泊之心对待名利。”对于领导干部而言,应是个人名利淡如水,人民事业重如山,人民的利益是高于一切的。“君子志在泽天下,小人志在容其身。”领导干部应带头做社会的君子,而不是小人。人们常说:“广厦千间,夜眠八尺;良田万亩,日食三餐”;“朝中官大做不尽,世上钱多赚不完”。作为一名称职的领导干部,就应当有战略眼光和宽广境界,而不应当只看到眼前和局部。否则,对个人和社会,都没有好处,也不符合党对干部素质的基本要求。

五是学习意识。对每一个党员和领导干部而言,学习既是一种权利,也是一种义务。领导干部搞好学习,这不是个人的小事,而是事关全局的大事。陈云同志指出:“革命事业是一种伟大的艰巨的工作,特别是中国革命的环境和革命运动更是万分复杂,变化多端,而领导革命的共产党员,它之所以能在变化的、复杂的环境中把握一切伟大的革命运动,并且指导各个运动使之走向胜利,是因为有革命理论的指导。共产党员有了革命的理论,才能从复杂万分的事情中弄出一个头绪,从不断变化的运动中找出一个方向来,才能把革命的工作做好。不然,就会在复杂的、不断变化的革命环境中,迷失道路,找不到方向,不能独立工作,也不能正确地实现党的任务和决定。所以每个共产党员要随时随地在工作中学习理论和文化,努力提高自己的政治水平和文化水平,增进革命知识,培养政治远见。”(《陈云文选(1926—1949)》第77页)对于党的高级干部,陈云同志认为更应成为学习的模范。他指出:“学习理论既然是每个党员的责任,那么,党内的老干部、高级干部首先要努力学习,成为学习的模范。因为你是老干部,因为你常常担负独当一面的领导工作,你就更有责任而且更有必要提高自己的理论水平。高级干部要思索一下,看看以下两种情形,哪一种对党更有利?一种是,一天到晚地埋头工作,不去找时间读书;另外一种,就是一天抽两小时来读书。我认为,后一种无疑对党员更有利。因为你是老干部,有斗争经验,学习理论更容易把书本上的东西消化成为自己的,这样,领导工作的水平就可以大大提高。同时,党要培养大批理论联系实际的干部,也首先寄托在老干部和高级干部身上,老干部要担负起这个责任。只要大家认识清楚学习的重要性,就应该想法挤时间来读书。现在你无论怎样忙,为了把握伟大而又变化多端的中国革命运动,必须增加一点革命的理论,增加一点历史的知识。”(《陈云文选(1926—1949)》第123页)江泽民同志也多次指出:在干部特别是领导干部中,要强调讲学习、讲政治、讲正气。目前,我们正处在一个学习型时代,我们要建设学习型社会、学习型政党,就必须要求领导干部树立学习意识。因为倘若我们的领导干部不抓紧学习、不坚持学习、不刻苦学习、不结合实际学习、不带领组织群众一起学习,就不能适应时代发展的要求,难以完成时代赋予的历史重任。清代王豫说过:“才不称不可居其位,职不称不可食其禄。”面对复杂的环境和艰巨的任务,领导干部只有不断加强学习,才能更好应对历史和現实的艰巨挑战,把人民的工作做好。领导干部树立学习意识,贵在行动。要减少应酬,多读一些好书,不能因为工作忙就忘记读书。据人民论坛杂志社在全国范围内所做的“万名党政干部阅读状况调查”结果显示,62.7%的受访者表示因工作太忙、应酬太多抽不出时间读书,33.4%的受访干部每周的读书时间为0—3小时。这种情况若长期下去,领导干部的素质就很难得到有效提高,干部解决问题的能力也就会不断下降,最终为人民谋幸福就会成为一句空话。